Vacature omschrijving

Per 1 januari 2026 (of zoveel eerder als mogelijk) zoekt het Koning Willem II College een deskundige en gedreven afdelingsleider voor vwo leerjaar 3 t/m 6.

Onze school

Het Koning Wllem II College is een school voor mavo, havo, atheneum en gymnasium in Tilburg. In ons prachtige nieuwe gebouw geven wij onderwijs aan 1650 leerlingen. We zijn Topsporttalentschool en DaMu-school (dans). De betrokken docenten van het Koning Willem II College dagen de leerlingen uit het beste uit zichzelf te halen. Het Koning Willem II College staat midden in de maatschappij, we zijn een openbare school waar iedereen welkom is.

Op het Koning Willem II College geven we leerlingen in een tweejarige brugklasperiode (verlengde brugklas) de tijd en ruimte om te onderzoeken welk onderwijstype bij ze past. Onze ambitie is dat alle leerlingen in klas 3 op het niveau zitten waar ze hun diploma halen. We hebben oog voor onze leerlingen, met al hun verschillen.

Het Koning Willem II College maakt samen met het Beatrix College en het Reeshof College onderdeel uit van Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Tilburg (SOVOT).

Ons vwo

De vwo-afdeling kenmerkt zich door kleinschaligheid, oog voor talent, diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid. Het vak Wetenschap is een belangrijke pijler van het onderwijsaanbod. Als afdelingsleider van het vwo zet jij het vwo stevig op de kaart, binnen en buiten de school. Je bent een betrokken en resultaatgerichte onderwijskundig leider die zorgt voor een positieve werkomgeving, waarin zowel docenten als leerlingen optimaal kunnen presteren. Je bent verantwoordelijk voor het leiding geven aan een team van docenten en doet dat vanuit verbinding, met een juiste balans tussen sturing en autonomie. Je bent zichtbaar in de school en speelt een actieve rol bij het ontwikkelen van het onderwijs en bij de inrichting, uitvoering en de evaluatie hiervan. Binnen je afdeling werk je nauw samen met de leerlingcoördinator, die verantwoordelijk is voor alle leerlingzaken. Samen met de andere afdelingsleiders en de rector vorm je de schoolleiding van het Koning Willem II College.

Wat ga je doen?

• Aansturen van jouw team: je coacht, stimuleert en ondersteunt je teamleden in hun professionele ontwikkeling en zorgt voor een effectieve gesprekkencyclus;

• Vertalen van de onderwijskundige doelen uit het nieuwe schoolplan naar concrete acties en plannen binnen jouw afdeling;
• Sterker profileren van onze moderne, maatschappijgerichte vwo-afdeling naar de buitenwereld;
• Monitoren van examenresultaten en bevorderen van de doorstroom en het bovenbouwsucces binnen de afdeling;

• Versterken van de verbinding en samenwerking met het vervolgonderwijs;
• Je bewaakt het eigen karakter van de afdeling en legt de verbinding met andere afdelingen en draagt bij aan de dagelijkse gang van zaken in de school;
• Je bent verantwoordelijk voor een aantal schoolbrede portefeuilles;

• Je bent duidelijk en daadkrachtig. Je bent verbindend en je beschikt over sterke leiderschapskwaliteiten;
• Je luistert, stelt vragen en benadert vraagstukken vanuit verschillende perspectieven;
• Je bent creatief en doortastend in de aanpak van onderwijsontwikkeling;
• Je hebt affiniteit met het vwo en hebt een duidelijke visie op de rol van het vwo-onderwijs als voorbereiding op academisch onderwijs;
• Een sterke organisator en begeleider van (verander)processen;
• Goed op de hoogte van actuele maatschappelijke- en onderwijskundige thema's;
• Een heldere visie op onderwijs en teamontwikkeling;
• Je bent communicatief sterk. Je bent toegankelijk, empathisch en in staat om draagvlak te creëren.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een school die volop in beweging en ontwikkeling is;
• Ruimte voor persoonlijke -en professionele ontwikkeling;
• Een fijne werksfeer met betrokken collega's;
• De mogelijkheid om je functie als leidinggevende te combineren met een (beperkte) lesgevende taak;
• Prachtig nieuw schoolgebouw met een open karakter;
• Een fulltime functie (0,8-1,0 FTE) ingeschaald in schaal LD (CAO VO);
• Een tijdelijke aanstelling van één jaar met uitzicht op een vast contract;

Sollicitatieprocedure

27 augustus Sluitingsdatum vacature

10 september Eerste ronde gesprekken (bestaat uit twee korte gesprekken)

15 september Tweede ronde gesprekken (casus)

24 september Arbeidsvoorwaardengesprek

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Heb jij de ambitie om het verschil te maken binnen ons onderwijs? Graag ontvangen wij uiterlijk 27 augustus 2025 jouw sollicitatie via ter attentie van Miriam Cépèro, rector Koning Willem II College

Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen Miriam Cépèro, via het .

Organisatie

Het Koning Willem II College is een openbare school met een rijke geschiedenis. Naast het reguliere gymnasium, atheneum, havo en mavo biedt de school ook ruimte aan leerlingen met extra talent of interesse voor theater, kunst, ict, sport en wetenschap. Al onze leerlingen kunnen naast het reguliere lesprogramma ook kiezen voor één van de plusprofielen waarbij zij extra lessen kunnen krijgen in een richting die hen het meeste aanspreekt. Daarnaast is het Koning Willem II College is een Topsport Talentschool en DaMu-school. Dat betekent dat we bijzondere faciliteiten mogen bieden aan topsporters en dansleerlingen. Omdat we kansen bieden aan toptalenten vinden wij het vanzelfsprekend om maatwerk te leveren. De school streeft ernaar voor iedereen een krachtige leeromgeving te creëren. We willen dat iedere leerling bij ons op school het antwoord vindt op de vraag "Waarin ben jij koning?" . Opgericht in 1866 mag het Koning Willem II College zich met recht "Hofleverancier van talent" noemen.

De HAS biedt ambitieuze onderwijsprogramma's aan voor zowel studenten als professionals. Er studeren ongeveer 3100 voltijdstudenten aan 15 hbo-opleidingen waarvan twee internationaal. De studenten werken vanaf dag één samen met medestudenten aan actuele vraagstukken van bedrijven en organisaties. HAS green academy leidt hen op tot ondernemende professionals met een open mind. Jaarlijks volgen zo'n 1000 professionals bij HAS green academy verschillende bedrijfsopleidingen, workshops en incompanytrainingen. Leven Lang Ontwikkelen neemt hier nieuwe vormen aan. Daarnaast zet de HAS haar expertise in voor onderzoek, advies en productontwikkeling in samenwerking met het werkveld. De HAS is voor organisaties, bedrijven en overheden een partner in het verkennen, verbinden en toepassen van kennis en kunde.

Bij HAS green academy zijn 570 medewerkers werkzaam. 13 lectoren en zo'n 50 docentonderzoekers werken samen met studenten, docenten en professionals uit het werkveld aan een toonaangevende onderzoeksagenda met praktijkgerichte onderzoeksprojecten, zowel in Nederland als daarbuiten.

HAS green academy is een tophogeschool en dynamisch expertisecentrum in de sector agro, food en leefomgeving met 2 vestigingen: in Den Bosch en Venlo. We richten ons niet alleen op het opleiden van jonge mensen en professionals die hun kennis en ervaring willen vergroten, maar ook op het samenwerken met voorlopers uit een sector die ertoe doet. Dit vormt de basis voor ons unieke HAS-concept waarin studenten en professionals samen continu werken aan innovatieve praktijkgerichte oplossingen voor de vraagstukken van vandaag en morgen.

Cluster Agri & Business/ afdeling Tuin en Akkerbouw
Als Docent Adviseur Glastuinbouw maak je deel uit van Tuin en Akkerbouw in Den Bosch. De taakomvang voor deze functie bedraagt 0,6 - 1 fte. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar.

Inhoud van de functie

Verzorgen van onderwijs op het gebied van teelt- en/of plantfysiologie-gerelateerde onderwerpen, voor zowel de Nederlandstalige als de Engelstalige opleiding. Binnen de teeltvakken zal de nadruk liggen op glastuinbouw;

Begeleiden van studenten bij stages en afstudeeropdrachten;

Bijdragen aan de doorontwikkeling van het onderwijs;

Begeleiden en coachen van studenten;

Bijdragen aan externe projecten in de sector als adviseur en/of onderzoeker;

Geven van trainingen en cursussen aan externen;

Coördineren van cursussen en onderwijsmodules.

Wij zoeken:

Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding Tuinbouw, Plantwetenschappen of biologie met minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de glastuinbouw;

Je hebt kennis van - en ervaring met de teelt van glastuinbouwgewassen;

Het hebben van kennis over watergift en bemesting is een pré;

Je bent inzetbaar in onderzoeks- en/of adviesprojecten;

Je bent organisatorisch sterk en gedijt goed in een dynamische werkomgeving;

Je beheerst de Engelse taal;

Je bent in staat om verbinding te maken met (jonge) mensen en bedrijven;

Je bent flexibel en hebt geen 9-tot-5-mentaliteit;

Een relevant netwerk is een pré;

Ervaring met adviesvaardigheden is een pré.

Jij inspireert graag met jouw kennis en enthousiasme. Je bent een flexibele teamspeler die ook collega's weet te motiveren.

Wat bieden we jou:

Een inspirerende werkomgeving waar jij jouw steentje kan bijdragen aan het verbeteren van de toekomst van de wereld en onze sector;

Een maandsalaris van minimaal € 4.173,75 tot maximaal € 6.359,47 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 11 cao hbo);

Je wordt benoemd in de generieke functiereeks Onderwijs, onderzoek en zakelijke dienstverlening B

Een eindejaarsuitkering die ongeveer gelijk is aan een extra maandsalaris (8,3%);

8% vakantiegeld;

Ongeveer 50 verlofdagen afhankelijk van de werkweekmodaliteit;

Een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, mogelijkheid tot (betaald) ouderschapsverlof, pensioenregeling via ABP en een maandelijkse bijdrage aan je zorgverzekering.

Tevens bieden wij startende docenten een uitstekend begeleidingstraject aan, met name voor kandidaten zonder specifieke onderwijservaring en/of onderwijskundige opleiding.

Ben je enthousiast geworden?
Laat dan vóór 25 augustus a.s. je sollicitatie achter op onze website
Na de sluitingsdatum word je verder geïnformeerd over het vervolg van de procedure. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Arianne Kreggemeijer, kernteamlid P&O;

De HAS voert standaard een referentiecheck uit na het tweede selecterend sollicitatiegesprek.
De vacature wordt zowel in- als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur. De HAS green academy hecht waarde aan een divers samengestelde organisatie; verschillende achtergronden en perspectieven vinden wij een waardevolle toevoeging voor onze hogeschool.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld.

Als Learning & Development Specialist bij PageGroup maak je een vliegende start met je carrière bij een wereldleider in recruitment. Je krijgt de kans om de volgende stap in je Recruitment carrière te maken met een duidelijk pad naar succes - dit alles met de steun van een ervaren team dat in jou gelooft.

Bedrijfsomschrijving

PageGroup is een toonaangevende, internationale speler op het gebied van werving en selectie - zowel vast als interim. Met een sterke reputatie in het leveren van hoogwaardige service aan zowel klanten als kandidaten, bieden wij volop carrièremogelijkheden binnen ons wereldwijde netwerk van kantoren. Ons bedrijf opereert onder vier hoofdmerken: PagePersonnel, MichaelPage, PageExecutive en PageOutsourcing, met meer dan 9.000 collega's in ruim 35 landen, actief in meer dan 20 gespecialiseerde vakgebieden. In Nederland werken we met circa 250 collega's verspreid over vier kantoren.

Werken bij PageGroup betekent onderdeel zijn van een cultuur waarin ambitie, kansen en gezamenlijke successen centraal staan. Je wordt aangemoedigd om jezelf uit te dagen, je doelen te behalen én successen samen te vieren.

Als L&D Specialist sta je vanaf dag één centraal in de groei van onze medewerkers. Je verzorgt leerprogramma's die centraal zijn ontwikkeld en past deze aan op de behoeften van de lokale markt. Met deze combinatie van gestructureerde wereldwijde en lokale programma's bied je leerervaringen die niet alleen boeien, maar ook écht bijdragen aan betere prestaties. Of je nu nieuwe collega's onboardt, kernvaardigheden ontwikkelt of de gedragscode van Page Group vormgeeft, jij zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen in een omgeving die onze leerprincipes uitdraagt: gericht op de rol, verantwoordelijk, ondersteunend, samenwerkend en inclusief.

Omschrijving

• Training geven - Bied boeiende leerervaringen die verder gaan dan alleen de onboarding. Verbind nieuwe collega's vanaf dag één met onze cultuur, tools en essentiële recruitmentvaardigheden gedurende hun eerste jaar. Dit verkort de tijd tot productiviteit en vergroot het vertrouwen, wat terugkomt in feedback van nieuwe medewerkers en prestaties.
• Functionele vaardigheden - Geef praktische sessies gericht op specifieke taken, zodat deelnemers met hands-on leren klaar zijn voor hun rol.
• Basis soft skills - Faciliteer workshops over communicatie, samenwerking en een servicegerichte mindset, waarbij tevredenheid en NPS-scores op of boven het streefniveau blijven.
• Lokale kennis - Verwerk regio-specifieke regels en procedures zodat deelnemers de inhoud als "zeer relevant" beoordelen in hun feedback.
• Voorvechter van een leercultuur - Wees een zichtbaar ambassadeur van onze leercultuur en stimuleer samenwerking, support en verantwoordelijkheid in elke interactie.
• LXP-betrokkenheid - Stel leertrajecten samen, stuur aansporende communicatie en bied nazorgmateriaal aan om het aantal actieve gebruikers en afrondingen regio-breed te verhogen.
• Data & continue verbetering - Volg aanwezigheid, afrondingen, gebruik en leerbeleving; analyseer de resultaten en doe verbeteringsvoorstellen aan content-eigenaren en betrokkenen.
• Regionaal reizen - Bezoek kantoren in de regio om sterke relaties op te bouwen en een consistente, kwalitatief hoogwaardige uitvoering te waarborgen. (alleen indien van toepassing)

Profiel van kandidaat

• Je spreekt vloeiend Nederlands én Engels
• Minimaal 2 jaar ervaring met het geven van trainingen, zowel fysiek als virtueel OF 3 jaar ervaring in agency recruitment
• Vermogen om wereldwijde content aan te passen aan lokale doelgroepen
• Zelfverzekerde en enthousiasmerende manier van presenteren, met uitstekende communicatieve vaardigheden
• In staat om deelname- en feedbackgegevens te interpreteren en verbeteringen voor te stellen
• Ervaring met een LXP/LMS en goede PowerPoint-vaardigheden
• Bereidheid om binnen het land te reizen

Aanbod

• Een competitief basissalaris, afhankelijk van jouw ervaring, vaardigheden en de markt
• Bonusregeling
• 8% vakantiegeld
• 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen per jaar bij te kopen
• NS Business Card
• Jaarcontract, met intentie tot een vast contract bij tevredenheid van beide partijen
• Hybride werkmogelijkheden, na succesvolle onboarding
• Leuke teamactiviteiten: zomer- en winterfeest, vrijdagmiddagborrels, en sportieve uitjes per kwartaal

Samenwerken zit in ons DNA - open, respectvolle en transparante communicatie staat centraal, ongeacht niveau, functie, cultuur, gender of generatie. We creëren een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gezien voelt. PageGroup is bekroond met meerdere Top Employer Awards en blijft investeren in programma's rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie.Nieuwsgierig geworden? Solliciteer nu en ontdek jouw toekomst bij PageGroup!

Ben jij een enthousiaste en flexibele pedagogisch medewerker die houdt van afwisseling? Kom dan ons team versterken bij Kindergarden Zuidas in Amsterdam! We zoeken iemand die met plezier zorgt voor baby's, dreumesen en peuters, en hen helpt groeien in een liefdevolle omgeving.

Jouw rol in ons team

Als pedagogisch medewerker flex wissel je tussen verschillende groepen op onze vestiging. Je biedt de kinderen een vertrouwde en leerrijke omgeving waar ze zich op hun eigen tempo kunnen ontwikkelen. Samen met je collega's zorg je voor:

• Een fijne sfeer van rust, ruimte en aandacht
• Dagelijkse opvang en verzorging van kinderen
• Leerzame en fantastische dagen voor de kinderen
• Het toepassen van ons pedagogisch programma Wereldwijs

Wat we zoeken in jou

• Een passie voor de begeleiding en ontwikkeling van kinderen
• Een relevant diploma (MBO3, MBO4 of HBO) voor werken in de kinderopvang
• Een VOG voor de Kinderopvang (of de mogelijkheid deze aan te vragen)
• Flexibiliteit om op verschillende groepen te werken
• Een positieve instelling en plezier in je werk

Wat we je bieden

Bij Kindergarden zorgen we goed voor onze medewerkers. Je kunt rekenen op:

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 2.641 en € 3.992 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van je opleiding en ervaring
• 8% vakantietoeslag en 5,5% eindejaarsuitkering
• 210 verlofuren per jaar (bij een 36-urige werkweek)
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Kindergarden Academie
• Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen
• Een modern en licht werkklimaat
• Ondersteuning voor je welzijn, inclusief toegang tot psychologen en coaches
• Stimulans voor een gezonde levensstijl met fietsregelingen en sportvergoedingen

Over Kindergarden Zuidas

Onze vestiging aan de Zuidas is een oase van rust in de drukte van de stad. Met een warme, huiselijke sfeer en een centrale keuken waar je even kunt samenkomen. We verwelkomen veel internationale families, dus een goede beheersing van het Engels is een pre.

Interesse? Zo werkt het sollicitatieproces

1. Je stuurt je sollicitatie in en we reageren binnen een week
2. We plannen een telefonisch gesprek om kennis te maken
3. Je komt langs voor een gesprek en een meeloopmoment op de vestiging
4. Bij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstel
5. Na akkoord verwelkomen we je in ons team!

Klaar voor een nieuwe uitdaging in een dynamische omgeving? Solliciteer nu en word onderdeel van ons enthousiaste team bij Kindergarden Zuidas!

Ben jij een enthousiaste en flexibele pedagogisch medewerker die houdt van afwisseling? Kom dan ons team versterken bij Kindergarden Zuidas in Amsterdam! We zoeken iemand die met plezier zorgt voor baby's, dreumesen en peuters, en hen helpt groeien in een liefdevolle omgeving.

Jouw rol in ons team

Als pedagogisch medewerker flex wissel je tussen verschillende groepen op onze vestiging. Je biedt de kinderen een vertrouwde en leerrijke omgeving waar ze zich op hun eigen tempo kunnen ontwikkelen. Samen met je collega's zorg je voor:

• Een fijne sfeer van rust, ruimte en aandacht
• Dagelijkse opvang en verzorging van kinderen
• Leerzame en fantastische dagen voor de kinderen
• Het toepassen van ons pedagogisch programma Wereldwijs

Wat we zoeken in jou

• Een passie voor de begeleiding en ontwikkeling van kinderen
• Een relevant diploma (MBO3, MBO4 of HBO) voor werken in de kinderopvang
• Een VOG voor de Kinderopvang (of de mogelijkheid deze aan te vragen)
• Flexibiliteit om op verschillende groepen te werken
• Een positieve instelling en plezier in je werk

Wat we je bieden

Bij Kindergarden zorgen we goed voor onze medewerkers. Je kunt rekenen op:

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 2.641 en € 3.992 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van je opleiding en ervaring
• 8% vakantietoeslag en 5,5% eindejaarsuitkering
• 210 verlofuren per jaar (bij een 36-urige werkweek)
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Kindergarden Academie
• Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen
• Een modern en licht werkklimaat
• Ondersteuning voor je welzijn, inclusief toegang tot psychologen en coaches
• Stimulans voor een gezonde levensstijl met fietsregelingen en sportvergoedingen

Over Kindergarden Zuidas

Onze vestiging aan de Zuidas is een oase van rust in de drukte van de stad. Met een warme, huiselijke sfeer en een centrale keuken waar je even kunt samenkomen. We verwelkomen veel internationale families, dus een goede beheersing van het Engels is een pre.

Interesse? Zo werkt het sollicitatieproces

1. Je stuurt je sollicitatie in en we reageren binnen een week
2. We plannen een telefonisch gesprek om kennis te maken
3. Je komt langs voor een gesprek en een meeloopmoment op de vestiging
4. Bij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstel
5. Na akkoord verwelkomen we je in ons team!

Klaar voor een nieuwe uitdaging in een dynamische omgeving? Solliciteer nu en word onderdeel van ons enthousiaste team bij Kindergarden Zuidas!

Ben jij een enthousiaste en flexibele pedagogisch medewerker die houdt van afwisseling? Kom dan ons team versterken bij Kindergarden Zuidas in Amsterdam! We zoeken iemand die met plezier zorgt voor baby's, dreumesen en peuters, en hen helpt groeien in een liefdevolle omgeving.

Jouw rol in ons team

Als pedagogisch medewerker flex wissel je tussen verschillende groepen op onze vestiging. Je biedt de kinderen een vertrouwde en leerrijke omgeving waar ze zich op hun eigen tempo kunnen ontwikkelen. Samen met je collega's zorg je voor:

• Een fijne sfeer van rust, ruimte en aandacht
• Dagelijkse opvang en verzorging van kinderen
• Leerzame en fantastische dagen voor de kinderen
• Het toepassen van ons pedagogisch programma Wereldwijs

Wat we zoeken in jou

• Een passie voor de begeleiding en ontwikkeling van kinderen
• Een relevant diploma (MBO3, MBO4 of HBO) voor werken in de kinderopvang
• Een VOG voor de Kinderopvang (of de mogelijkheid deze aan te vragen)
• Flexibiliteit om op verschillende groepen te werken
• Een positieve instelling en plezier in je werk

Wat we je bieden

Bij Kindergarden zorgen we goed voor onze medewerkers. Je kunt rekenen op:

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 2.641 en € 3.992 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van je opleiding en ervaring
• 8% vakantietoeslag en 5,5% eindejaarsuitkering
• 210 verlofuren per jaar (bij een 36-urige werkweek)
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Kindergarden Academie
• Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen
• Een modern en licht werkklimaat
• Ondersteuning voor je welzijn, inclusief toegang tot psychologen en coaches
• Stimulans voor een gezonde levensstijl met fietsregelingen en sportvergoedingen

Over Kindergarden Zuidas

Onze vestiging aan de Zuidas is een oase van rust in de drukte van de stad. Met een warme, huiselijke sfeer en een centrale keuken waar je even kunt samenkomen. We verwelkomen veel internationale families, dus een goede beheersing van het Engels is een pre.

Interesse? Zo werkt het sollicitatieproces

1. Je stuurt je sollicitatie in en we reageren binnen een week
2. We plannen een telefonisch gesprek om kennis te maken
3. Je komt langs voor een gesprek en een meeloopmoment op de vestiging
4. Bij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstel
5. Na akkoord verwelkomen we je in ons team!

Klaar voor een nieuwe uitdaging in een dynamische omgeving? Solliciteer nu en word onderdeel van ons enthousiaste team bij Kindergarden Zuidas!

Ben jij een enthousiaste en flexibele pedagogisch medewerker die houdt van afwisseling? Kom dan ons team versterken bij Kindergarden Zuidas in Amsterdam! We zoeken iemand die met plezier zorgt voor baby's, dreumesen en peuters, en hen helpt groeien in een liefdevolle omgeving.

Jouw rol in ons team

Als pedagogisch medewerker flex wissel je tussen verschillende groepen op onze vestiging. Je biedt de kinderen een vertrouwde en leerrijke omgeving waar ze zich op hun eigen tempo kunnen ontwikkelen. Samen met je collega's zorg je voor:

• Een fijne sfeer van rust, ruimte en aandacht
• Dagelijkse opvang en verzorging van kinderen
• Leerzame en fantastische dagen voor de kinderen
• Het toepassen van ons pedagogisch programma Wereldwijs

Wat we zoeken in jou

• Een passie voor de begeleiding en ontwikkeling van kinderen
• Een relevant diploma (MBO3, MBO4 of HBO) voor werken in de kinderopvang
• Een VOG voor de Kinderopvang (of de mogelijkheid deze aan te vragen)
• Flexibiliteit om op verschillende groepen te werken
• Een positieve instelling en plezier in je werk

Wat we je bieden

Bij Kindergarden zorgen we goed voor onze medewerkers. Je kunt rekenen op:

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 2.641 en € 3.992 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van je opleiding en ervaring
• 8% vakantietoeslag en 5,5% eindejaarsuitkering
• 210 verlofuren per jaar (bij een 36-urige werkweek)
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Kindergarden Academie
• Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen
• Een modern en licht werkklimaat
• Ondersteuning voor je welzijn, inclusief toegang tot psychologen en coaches
• Stimulans voor een gezonde levensstijl met fietsregelingen en sportvergoedingen

Over Kindergarden Zuidas

Onze vestiging aan de Zuidas is een oase van rust in de drukte van de stad. Met een warme, huiselijke sfeer en een centrale keuken waar je even kunt samenkomen. We verwelkomen veel internationale families, dus een goede beheersing van het Engels is een pre.

Interesse? Zo werkt het sollicitatieproces

1. Je stuurt je sollicitatie in en we reageren binnen een week
2. We plannen een telefonisch gesprek om kennis te maken
3. Je komt langs voor een gesprek en een meeloopmoment op de vestiging
4. Bij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstel
5. Na akkoord verwelkomen we je in ons team!

Klaar voor een nieuwe uitdaging in een dynamische omgeving? Solliciteer nu en word onderdeel van ons enthousiaste team bij Kindergarden Zuidas!

Bedrijfsomschrijving

Je komt te werken bij het bureau van de Stichting VastgoedCert. VastgoedCert bewaakt de kwaliteit en vakbekwaamheid van ruim 9.000 makelaars die zijn ingeschreven in het kwaliteitsregister van VastgoedCert, verdeeld over de Kamers Bedrijfsmatig Vastgoed,

Landelijk Vastgoed en Wonen. Je maakt deel uit van een klein team van gedreven professionals, met een directeur die een actieve rol speelt in het ondersteunen en motiveren van het team. Samen zorgen we ervoor dat VastgoedCert een betrouwbare en vooruitstrevende organisatie blijft. Meer over VastgoedCert vind je hier.

De werving en selectie voor deze vacature wordt uitgevoerd door BMC. Het eerste gesprek is digitaal met Hilde Weerts (consultant van BMC). Het vervolggesprek is op locatie bij VastgoedCert in Bodegraven. Een referentiecheck kan gedurende de selectieprocedure plaatsvinden, evenals een onderzoek op social media.

Deze nieuwe functie van onderwijskundige is gecreëerd om meer inhoudelijke onderwijskundige expertise in huis te halen. Je speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van VastgoedCert en draagt direct bij aan de kwaliteit van het vakgebied. Je ontwikkelt en onderhoudt opleidings- en certificeringstrajecten die niet alleen gericht zijn op het overdragen van kennis, maar ook op het versterken van vaardigheden en soft skills.

Je bent verantwoordelijk voor het beheren en verbeteren van het certificatieschema en de onderliggende documenten, zoals de beroepscompetentieprofielen voor makelaars en de examenregeling. Je onderhoudt de inhoud van de kwalificatiedossiers, het nascholingsaanbod en je zorgt voor de afstemming met stakeholders zoals examenbureaus, opleidingsinstellingen en brancheorganisaties.

Je bent betrokken bij het onderhouden van netwerken binnen de vastgoedsector. Daarnaast geef je onderwijskundig advies aan het bestuur en de Centraal Colleges van Deskundigen van de Stichting, bijvoorbeeld als het gaat om alternatieve certificeringsroutes en verzoeken voor uitstel en ondersteun je in erkenning en audits van exameninstellingen en opleidingsinstellingen.

Wat is er nog meer belangrijk om te weten?

• Je functie is nieuw en biedt veel ruimte om zelf richting te geven en impact te maken.
• Je werkt samen met inhoudelijke experts in 'werkkamers', waarin specialisten uit verschillende vakgebieden (o.a. woningmakelaardij, bedrijfsmatig en landelijk vastgoed) input geven op vakinhoud en toetscriteria.
• Je bouwt mee aan een curriculum dat aansluit bij een snel veranderende beroepspraktijk, met aandacht voor vakinhoudelijke kennis en sociale vaardigheden.
• Je levert actief input voor beleidsontwikkeling en fungeert als inhoudelijke sparringpartner voor de directeur.
• Je opereert zelfstandig, maar bent onderdeel van een hecht team met korte lijnen en open communicatie.

• Je krijgt de kans om in een dynamische sector een duurzame bijdrage te leveren aan professionalisering en kwaliteitsborging.

Er is niemand zoals jij - dat maakt juist dat we samen verder komen. Naast jouw unieke achtergrond breng je mee:

• Een hbo- of wo-diploma in Onderwijskunde, Opleidingskunde of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen onderwijsontwikkeling of certificering.
• Ervaring met curriculumontwikkeling, kwaliteitszorg en toetsing.
• Affiniteit met de vastgoedsector is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om zelfstandig én in samenwerking te opereren.

Je komt direct in dienst bij VastgoedCert als onderwijskundige. Omdat zij op jou rekenen voor 24 tot 28 uur per week, kun jij andersom rekenen op:

• Een salaris van max € 6.500 bruto o.b.v. een fulltime dienstverband.
• Een 13de maand.
• Een premievrije pensioenregeling.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en inhoudelijke groei.
• Mogelijkheid tot hybride werken.

• Een informele, professionele werkomgeving met korte lijnen en oog voor elkaar.

Wil jij elke dag het verschil maken in het leven van kinderen? Bij Kindergarden zorgen we samen voor een liefdevolle omgeving waar kleintjes zich veilig kunnen ontwikkelen. Met een aantrekkelijk salaris tot € 3.992 per maand en volop groeikansen, is dit jouw kans om iets moois op te bouwen. Klinkt dat goed? Lees dan snel verder!

Jouw rol in ons team

Als pedagogisch medewerker bij Kindergarden creëer je een veilige haven waar baby's, dreumesen of peuters op hun eigen tempo kunnen groeien. Je werkt op een horizontale groep, wat betekent dat je je volledig kunt richten op één specifieke leeftijd. Samen kijken we welke groep, uren en dagen het beste bij jou passen. Zo ga je elke dag met plezier aan de slag!

Wat we van je vragen

• Een diploma (MBO3, MBO4 of HBO) dat je kwalificeert voor werken in de kinderopvang
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor de kinderopvang, of de mogelijkheid om deze aan te vragen
• Passie voor de begeleiding en ontwikkeling van kinderen
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau 3F)
• De wil om samen met je team elke dag het beste uit de kinderen te halen

Wat we je bieden

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 2.641 en € 3.992 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van je opleiding en ervaring
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5%
• 210 verlofuren per jaar (bij een 36-urige werkweek)
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht je vervoermiddel
• Korting en voorrang op kinderopvang voor je eigen kinderen
• Mogelijkheid tot doorgroeien naar senior pedagogisch medewerker (schaal 7)
• Toegang tot de Kindergarden Academie voor je persoonlijke ontwikkeling
• Gratis gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert via Open Up
• Stimulans voor een gezonde levensstijl met fietsplan en sportvergoeding

Over onze vestiging Villa Vondel

Onze prachtige Villa Vondel is een oase van rust midden in Amsterdam. Met uitzicht over het Vondelpark en een sprookjesachtige waterpartij, bieden we een unieke plek voor kinderen om op te groeien. We zijn goed bereikbaar, op slechts 15 minuten van station Amsterdam-Zuid met het OV of 10 minuten fietsen.

Zo ziet ons sollicitatieproces eruit

1. Je stuurt je sollicitatie in en wij nemen deze binnen een week door
2. Bij een positieve eerste indruk nodigen we je uit voor een telefonisch gesprek
3. Daarna volgt een meeloopmoment en gesprek op de vestiging
4. Bij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstel
5. Na akkoord verwelkomen we je in ons team!

Klaar voor deze nieuwe uitdaging?

Solliciteer nu en ontdek wat Kindergarden voor jou kan betekenen! Onze recruiter neemt graag contact met je op om jouw wensen en de mogelijkheden te bespreken. Samen maken we er iets moois van!

Wil jij elke dag het verschil maken in het leven van kinderen? Bij Kindergarden zorgen we samen voor een liefdevolle omgeving waar kleintjes zich veilig kunnen ontwikkelen. Met een aantrekkelijk salaris tot € 3.992 per maand en volop groeikansen, is dit jouw kans om iets moois op te bouwen. Klinkt dat goed? Lees dan snel verder!

Jouw rol in ons team

Als pedagogisch medewerker bij Kindergarden creëer je een veilige haven waar baby's, dreumesen of peuters op hun eigen tempo kunnen groeien. Je werkt op een horizontale groep, wat betekent dat je je volledig kunt richten op één specifieke leeftijd. Samen kijken we welke groep, uren en dagen het beste bij jou passen. Zo ga je elke dag met plezier aan de slag!

Wat we van je vragen

• Een diploma (MBO3, MBO4 of HBO) dat je kwalificeert voor werken in de kinderopvang
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor de kinderopvang, of de mogelijkheid om deze aan te vragen
• Passie voor de begeleiding en ontwikkeling van kinderen
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau 3F)
• De wil om samen met je team elke dag het beste uit de kinderen te halen

Wat we je bieden

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 2.641 en € 3.992 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van je opleiding en ervaring
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5%
• 210 verlofuren per jaar (bij een 36-urige werkweek)
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht je vervoermiddel
• Korting en voorrang op kinderopvang voor je eigen kinderen
• Mogelijkheid tot doorgroeien naar senior pedagogisch medewerker (schaal 7)
• Toegang tot de Kindergarden Academie voor je persoonlijke ontwikkeling
• Gratis gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert via Open Up
• Stimulans voor een gezonde levensstijl met fietsplan en sportvergoeding

Over onze vestiging Villa Vondel

Onze prachtige Villa Vondel is een oase van rust midden in Amsterdam. Met uitzicht over het Vondelpark en een sprookjesachtige waterpartij, bieden we een unieke plek voor kinderen om op te groeien. We zijn goed bereikbaar, op slechts 15 minuten van station Amsterdam-Zuid met het OV of 10 minuten fietsen.

Zo ziet ons sollicitatieproces eruit

1. Je stuurt je sollicitatie in en wij nemen deze binnen een week door
2. Bij een positieve eerste indruk nodigen we je uit voor een telefonisch gesprek
3. Daarna volgt een meeloopmoment en gesprek op de vestiging
4. Bij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstel
5. Na akkoord verwelkomen we je in ons team!

Klaar voor deze nieuwe uitdaging?

Solliciteer nu en ontdek wat Kindergarden voor jou kan betekenen! Onze recruiter neemt graag contact met je op om jouw wensen en de mogelijkheden te bespreken. Samen maken we er iets moois van!

Wil jij elke dag het verschil maken in het leven van kinderen? Bij Kindergarden zorgen we samen voor een liefdevolle omgeving waar kleintjes zich veilig kunnen ontwikkelen. Met een aantrekkelijk salaris tot € 3.992 per maand en volop groeikansen, is dit jouw kans om iets moois op te bouwen. Klinkt dat goed? Lees dan snel verder!

Jouw rol in ons team

Als pedagogisch medewerker bij Kindergarden creëer je een veilige haven waar baby's, dreumesen of peuters op hun eigen tempo kunnen groeien. Je werkt op een horizontale groep, wat betekent dat je je volledig kunt richten op één specifieke leeftijd. Samen kijken we welke groep, uren en dagen het beste bij jou passen. Zo ga je elke dag met plezier aan de slag!

Wat we van je vragen

• Een diploma (MBO3, MBO4 of HBO) dat je kwalificeert voor werken in de kinderopvang
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor de kinderopvang, of de mogelijkheid om deze aan te vragen
• Passie voor de begeleiding en ontwikkeling van kinderen
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau 3F)
• De wil om samen met je team elke dag het beste uit de kinderen te halen

Wat we je bieden

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 2.641 en € 3.992 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van je opleiding en ervaring
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5%
• 210 verlofuren per jaar (bij een 36-urige werkweek)
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht je vervoermiddel
• Korting en voorrang op kinderopvang voor je eigen kinderen
• Mogelijkheid tot doorgroeien naar senior pedagogisch medewerker (schaal 7)
• Toegang tot de Kindergarden Academie voor je persoonlijke ontwikkeling
• Gratis gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert via Open Up
• Stimulans voor een gezonde levensstijl met fietsplan en sportvergoeding

Over onze vestiging Villa Vondel

Onze prachtige Villa Vondel is een oase van rust midden in Amsterdam. Met uitzicht over het Vondelpark en een sprookjesachtige waterpartij, bieden we een unieke plek voor kinderen om op te groeien. We zijn goed bereikbaar, op slechts 15 minuten van station Amsterdam-Zuid met het OV of 10 minuten fietsen.

Zo ziet ons sollicitatieproces eruit

1. Je stuurt je sollicitatie in en wij nemen deze binnen een week door
2. Bij een positieve eerste indruk nodigen we je uit voor een telefonisch gesprek
3. Daarna volgt een meeloopmoment en gesprek op de vestiging
4. Bij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstel
5. Na akkoord verwelkomen we je in ons team!

Klaar voor deze nieuwe uitdaging?

Solliciteer nu en ontdek wat Kindergarden voor jou kan betekenen! Onze recruiter neemt graag contact met je op om jouw wensen en de mogelijkheden te bespreken. Samen maken we er iets moois van!

Wil jij elke dag het verschil maken in het leven van kinderen? Bij Kindergarden zorgen we samen voor een liefdevolle omgeving waar kleintjes zich veilig kunnen ontwikkelen. Met een aantrekkelijk salaris tot € 3.992 per maand en volop groeikansen, is dit jouw kans om iets moois op te bouwen. Klinkt dat goed? Lees dan snel verder!

Jouw rol in ons team

Als pedagogisch medewerker bij Kindergarden creëer je een veilige haven waar baby's, dreumesen of peuters op hun eigen tempo kunnen groeien. Je werkt op een horizontale groep, wat betekent dat je je volledig kunt richten op één specifieke leeftijd. Samen kijken we welke groep, uren en dagen het beste bij jou passen. Zo ga je elke dag met plezier aan de slag!

Wat we van je vragen

• Een diploma (MBO3, MBO4 of HBO) dat je kwalificeert voor werken in de kinderopvang
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor de kinderopvang, of de mogelijkheid om deze aan te vragen
• Passie voor de begeleiding en ontwikkeling van kinderen
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau 3F)
• De wil om samen met je team elke dag het beste uit de kinderen te halen

Wat we je bieden

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 2.641 en € 3.992 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van je opleiding en ervaring
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5%
• 210 verlofuren per jaar (bij een 36-urige werkweek)
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht je vervoermiddel
• Korting en voorrang op kinderopvang voor je eigen kinderen
• Mogelijkheid tot doorgroeien naar senior pedagogisch medewerker (schaal 7)
• Toegang tot de Kindergarden Academie voor je persoonlijke ontwikkeling
• Gratis gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert via Open Up
• Stimulans voor een gezonde levensstijl met fietsplan en sportvergoeding

Over onze vestiging Villa Vondel

Onze prachtige Villa Vondel is een oase van rust midden in Amsterdam. Met uitzicht over het Vondelpark en een sprookjesachtige waterpartij, bieden we een unieke plek voor kinderen om op te groeien. We zijn goed bereikbaar, op slechts 15 minuten van station Amsterdam-Zuid met het OV of 10 minuten fietsen.

Zo ziet ons sollicitatieproces eruit

1. Je stuurt je sollicitatie in en wij nemen deze binnen een week door
2. Bij een positieve eerste indruk nodigen we je uit voor een telefonisch gesprek
3. Daarna volgt een meeloopmoment en gesprek op de vestiging
4. Bij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstel
5. Na akkoord verwelkomen we je in ons team!

Klaar voor deze nieuwe uitdaging?

Solliciteer nu en ontdek wat Kindergarden voor jou kan betekenen! Onze recruiter neemt graag contact met je op om jouw wensen en de mogelijkheden te bespreken. Samen maken we er iets moois van!

Wil jij elke dag het verschil maken in het leven van kinderen? Bij Kindergarden zorgen we samen voor een liefdevolle omgeving waar kleintjes zich veilig kunnen ontwikkelen. Met een aantrekkelijk salaris tot € 3.992 per maand en volop groeikansen, is dit jouw kans om iets moois op te bouwen. Klinkt dat goed? Lees dan snel verder!

Jouw rol in ons team

Als pedagogisch medewerker bij Kindergarden creëer je een veilige haven waar baby's, dreumesen of peuters op hun eigen tempo kunnen groeien. Je werkt op een horizontale groep, wat betekent dat je je volledig kunt richten op één specifieke leeftijd. Samen kijken we welke groep, uren en dagen het beste bij jou passen. Zo ga je elke dag met plezier aan de slag!

Wat we van je vragen

• Een diploma (MBO3, MBO4 of HBO) dat je kwalificeert voor werken in de kinderopvang
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor de kinderopvang, of de mogelijkheid om deze aan te vragen
• Passie voor de begeleiding en ontwikkeling van kinderen
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau 3F)
• De wil om samen met je team elke dag het beste uit de kinderen te halen

Wat we je bieden

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 2.641 en € 3.992 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van je opleiding en ervaring
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5%
• 210 verlofuren per jaar (bij een 36-urige werkweek)
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht je vervoermiddel
• Korting en voorrang op kinderopvang voor je eigen kinderen
• Mogelijkheid tot doorgroeien naar senior pedagogisch medewerker (schaal 7)
• Toegang tot de Kindergarden Academie voor je persoonlijke ontwikkeling
• Gratis gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert via Open Up
• Stimulans voor een gezonde levensstijl met fietsplan en sportvergoeding

Over onze vestiging Villa Vondel

Onze prachtige Villa Vondel is een oase van rust midden in Amsterdam. Met uitzicht over het Vondelpark en een sprookjesachtige waterpartij, bieden we een unieke plek voor kinderen om op te groeien. We zijn goed bereikbaar, op slechts 15 minuten van station Amsterdam-Zuid met het OV of 10 minuten fietsen.

Zo ziet ons sollicitatieproces eruit

1. Je stuurt je sollicitatie in en wij nemen deze binnen een week door
2. Bij een positieve eerste indruk nodigen we je uit voor een telefonisch gesprek
3. Daarna volgt een meeloopmoment en gesprek op de vestiging
4. Bij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstel
5. Na akkoord verwelkomen we je in ons team!

Klaar voor deze nieuwe uitdaging?

Solliciteer nu en ontdek wat Kindergarden voor jou kan betekenen! Onze recruiter neemt graag contact met je op om jouw wensen en de mogelijkheden te bespreken. Samen maken we er iets moois van!

Wil jij elke dag het verschil maken in het leven van kinderen? Bij Kindergarden zorgen we samen voor een liefdevolle omgeving waar kleintjes zich veilig kunnen ontwikkelen. Met een aantrekkelijk salaris tot € 3.992 per maand en volop groeikansen, is dit jouw kans om iets moois op te bouwen. Klinkt dat goed? Lees dan snel verder!

Jouw rol in ons team

Als pedagogisch medewerker bij Kindergarden creëer je een veilige haven waar baby's, dreumesen of peuters op hun eigen tempo kunnen groeien. Je werkt op een horizontale groep, wat betekent dat je je volledig kunt richten op één specifieke leeftijd. Samen kijken we welke groep, uren en dagen het beste bij jou passen. Zo ga je elke dag met plezier aan de slag!

Wat we van je vragen

• Een diploma (MBO3, MBO4 of HBO) dat je kwalificeert voor werken in de kinderopvang
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor de kinderopvang, of de mogelijkheid om deze aan te vragen
• Passie voor de begeleiding en ontwikkeling van kinderen
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau 3F)
• De wil om samen met je team elke dag het beste uit de kinderen te halen

Wat we je bieden

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 2.641 en € 3.992 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van je opleiding en ervaring
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5%
• 210 verlofuren per jaar (bij een 36-urige werkweek)
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht je vervoermiddel
• Korting en voorrang op kinderopvang voor je eigen kinderen
• Mogelijkheid tot doorgroeien naar senior pedagogisch medewerker (schaal 7)
• Toegang tot de Kindergarden Academie voor je persoonlijke ontwikkeling
• Gratis gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert via Open Up
• Stimulans voor een gezonde levensstijl met fietsplan en sportvergoeding

Over onze vestiging Villa Vondel

Onze prachtige Villa Vondel is een oase van rust midden in Amsterdam. Met uitzicht over het Vondelpark en een sprookjesachtige waterpartij, bieden we een unieke plek voor kinderen om op te groeien. We zijn goed bereikbaar, op slechts 15 minuten van station Amsterdam-Zuid met het OV of 10 minuten fietsen.

Zo ziet ons sollicitatieproces eruit

1. Je stuurt je sollicitatie in en wij nemen deze binnen een week door
2. Bij een positieve eerste indruk nodigen we je uit voor een telefonisch gesprek
3. Daarna volgt een meeloopmoment en gesprek op de vestiging
4. Bij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstel
5. Na akkoord verwelkomen we je in ons team!

Klaar voor deze nieuwe uitdaging?

Solliciteer nu en ontdek wat Kindergarden voor jou kan betekenen! Onze recruiter neemt graag contact met je op om jouw wensen en de mogelijkheden te bespreken. Samen maken we er iets moois van!

Functieomschrijving

Ben jij die betrokken professional die als Intern begeleider het onderwijs wil versterken? Wil jij jouw expertise bij meerdere opdrachtgevers inzetten om écht het verschil te maken voor leerlingen en docenten?

Geloof jij, net als wij, in de kracht van samen optrekken en bouwen aan kwaliteitsverbetering? Dan nodigen we je graag uit om deel te worden van ons team bij BMC.

Jouw rol

Als Intern begeleider krijg je de kans om betekenisvol bij te dragen aan het onderwijs. Je kunt je talent ontplooien in diverse uitdagende opdrachten, zoals:

• Het verbeteren van onderwijskwaliteit op een basisschool
• Het begeleiden van scholen als onderwijsconsulent binnen een samenwerkingsverband
• Het coördineren van zorg in de onderbouw van een vmbo-school
• Het coachen van leerkrachten in het speciaal basisonderwijs

De mogelijkheden zijn eindeloos en we stemmen ze graag af op jouw ambities en ontwikkelingswensen. Met een (vast) contract bij BMC heb je een stabiele basis van waaruit je jezelf kunt blijven ontwikkelen en je expertise kunt verdiepen.

Persoonlijke ontwikkeling

We geloven in het belang van continue groei. Daarom bieden we je alle ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Jij bepaalt je eigen leerpad, wij ondersteunen je daarbij met:

• Geaccrediteerde opleidingen en traininge
• Diverse leerlijnen
• Inspirerende themabijeenkomsten
• Intervisie en supervisie
• E-learning modules
• Podcasts en kennisdocumenten
• Onderzoeksmogelijkheden

Bovenal combineer je denkkracht met daadkracht en heb je een hart voor het onderwijs.

Wij zien daarnaast graag:

• Een universitaire opleiding Pedagogische Wetenschappen (orthopedagogiek of ontwikkelingspsychologie) of Master SEN
• Bij voorkeur een lesbevoegdheid
• Maximaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare onderwijsrol
• Sterk analytisch vermogen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Een natuurlijk talent voor verbinding maken

Bij BMC waarderen we jouw inzet met uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Direct een vast contract (32-40 uur)
• Een salaris dat past bij jouw expertise
• Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden via ons ontwikkelcentrum
• Een flexibel inzetbaar individueel keuzebudget (IKB)
• 36 vakantiedagen (bij 40 uur)
• Leaseauto met tankpas of vervoersbudget
• 'Choose Your Own Phone'-regeling
• Onkosten- en thuiswerkvergoeding
• Goede pensioenregeling
• Flexibiliteit in werk-privébalans met ondersteuning voor thuiswerken

Samenvatting

• Als Opleidingsmanager Finance & Control en Accountancy geef je leiding aan vier opleidingen met circa 1300 studenten, deel uitmakend van de faculteit Business, Finance & Marketing
• Je bent verantwoordelijk voor onderwijskwaliteit van de opleidingen AD Finance & Control (Ad FC), en de bacheloropleidingen Finance & Control (Ba FC) en Accountancy (Ba AC)
• Je bent een peoplemanager die met visie en regie vier teams aanstuurt met circa 60 professionals in de verschillende onderwijsteams

Over de functie

Als Opleidingsmanager van de Ad Finance & Control (Ad FC), en de bacheloropleidingen Finance & Control (Ba FC) en Accountancy (Ba AC) ben je de onderwijskundige leider van meerdere opleidingsvarianten; voltijd, deeltijd en duaal Nederlandstalig Ba en Ad FC, voltijd Nederlandstalig AC en de voltijd Engelstalige (3- en 4-jarige) variant International Financial Management & Control. Elke opleiding en de varianten hierbinnen vraagt om een eigen aansturing, omdat je te maken hebt met verschillende studentendoelgroepen en cultuur binnen het team. Belangrijk is hierbij om meer en meer te verbinden. Dit doe je samen met vier teamleiders.

Je hebt als Manager de leiding over de onderwijskwaliteit, het uitdragen en verder implementeren van de nieuwe hogeschoolbrede onderwijsvisie (zie onderwijsvisie). Op dit moment zetten wij hier stevig op in vanuit het brede economische domein, samen met de faculteiten Bestuur, Recht en Veiligheid en Management & Organisatie. Dit ambitieuze traject vraagt om behendigheid en onderwijskundig leiderschap om zowel op hogeschoolniveau te kunnen bewegen en vooruitgang te boeken, als de teams hierbij goed aan te sluiten. Je hebt daarbij oog voor alle stakeholders; studenten, docenten, examencommissie, werkveld etc.

Je inspireert, coacht en faciliteert de opleidingsteams bij de ontwikkeling, uitvoering en kwaliteitsbewaking van het onderwijs. Je verbindt de ontwikkelingen in het beroepenveld en onze samenwerkingspartners met het onderwijs en maakt dit relevant voor (potentiële) studenten. Verder draag je zorg voor de financiële gezondheid en de toekomstbestendigheid van de opleidingen, maak je deel uit van het Managementteam van de faculteit en draag je bij aan de ontwikkeling van de faculteit.

Waar ga je werken

Als je werkt bij De Haagse, dan werk je samen met 2.500 collega's en help je 26.000 studenten uit meer dan 120 verschillende landen om zich voor te bereiden op een veelbelovende toekomst in een wereld die iedere dag verandert. Meegroeien en samen veranderen is essentieel in de wereld en de wensen van de studenten. Intensief samenwerken met collega's, met studenten en met het werkveld. Vooruit kijken, kritisch zijn en midden in de samenleving staan zijn in deze sleutelwoorden.

Bij de Faculteit Business, Finance & Marketing smelt het levendige en snel veranderende werkveld samen met krachtig en aantrekkelijk onderwijs voor circa 5.000 studenten. Binnen de faculteit vallen drie associate degree opleidingen (Ad), vijf bacheloropleidingen met verschillende varianten, vier masters en zes lectoraten (onderzoeksgroepen). De opleidingen en de lectoraten worden ondersteund door het faculteitsbureau. Binnen (en buiten) de faculteit werken de opleidingen veel samen en zijn er sterke verbindingen met de lectoraten.

De Haagse Hogeschool als inclusieve campus

De Haagse Hogeschool wil een inclusieve campus zijn. Daarom staan gelijke kansen bij ons centraal en streven we naast een diverse studentenpopulatie naar een grote diversiteit aan medewerkers. Als hogeschool staan we immers midden in de samenleving en dienen we daar een afspiegeling van te vormen. Daarom hechten wij veel waarde aan het optimaal benutten van verschillende perspectieven en achtergronden van onze medewerkers. Zo vinden we nog meer aansluiting bij onze studenten en de veranderende wereld om ons heen.

Wat wij vragen

Je bent een ervaren Manager binnen het (hoger)beroepsonderwijs die passie heeft voor de ontwikkeling van teams en uiteindelijk, waar het omgaat, de student. Je voelt je als een vis in het water binnen het beroepsonderwijs en kent als geen ander de mores hiervan. Idealiter heb je een financieel-economische achtergrond en spreekt de taal van de docenten en de business. Je fungeert als brug tussen onderwijs en het werkveld.

• Een afgeronde Masteropleiding (binnen het domein of onderwijs).
• Bedrijfservaring, bij voorkeur in het economisch/financieel vakgebied.
• Ervaring met leiderschap in het onderwijs, bij voorkeur op managementniveau, waarbij je het leuk vindt 'veel ballen in de lucht' te houden
• Leiderschap om vorm te geven aan nieuw / innovatief onderwijs en bedrijfsvoering, met vaardigheid om verbindingen te leggen en een divers repertoire aan leiderschapsstijlen.
• Een internationale mindset en ervaring in het werken in een internationaal, divers team.
• Didactisch innovatief en in staat om integraal onderwijsvernieuwing te faciliteren.
• Goede beheersing van de Nederlandse èn de Engelse taal met het oog op de internationale studentenpopulatie en de teams.

Als wij met jou in gesprek gaan, dan weet jij ons te overtuigen met voorbeelden waaruit duidelijk wordt dat jij:

• Als peoplemanager een team inspireert, stimuleert en faciliteert om gezamenlijke resultaten te behalen.
• Kan omgaan met het realiseren van verandering en verschillende dynamieken binnen teams.
• Een sterke verbinder en netwerker bent met een goed schakelvermogen om mensen, verschillende gremia en (mogelijke) samenwerkingspartners met elkaar te verbinden en te integreren.
• Een duidelijke visie hebt op de toekomstige ontwikkeling van de opleidingen binnen het portfolio van de faculteit.
• Gestructureerd zaken oppakt en deze procesmatig 'aanvliegt'.
• Toegankelijk bent voor de medewerkers en studenten, open, betrouwbaar, responsief.
• Luistert en richting geeft, prioriteiten stelt en zo nodig bijstuurt om de opleiding op koers te houden en projecten en plannen te realiseren.
• Makkelijk kunt schakelen in communicatiestijlen en rollen, om jouw doelen te bereiken; confronteert zonder de relaties te verbreken.

Wat wij bieden

• Een salaris tussen de € 6.154,20 en € 7.495,89 bruto per maand (schaal 13) bij een volledige werkweek.
• Een aanstelling van 2 jaar met een mogelijkheid tot verlenging.
• 8% vakantietoeslag. (Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao-hbo).
• Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een zeer ruime verlofregeling van ongeveer 53 dagen bij een fulltime aanstelling, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale feestdagen.
• Een zeer goed te bereiken werkplek: zowel met de trein (we zitten naast station Hollands Spoor), als met de auto (ruime parkeergelegenheid), ook vanuit bijvoorbeeld Delft, Rijswijk, Rotterdam, Utrecht en Amsterdam.
• De ruimte en middelen voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een groot netwerk en dynamische omgeving, te midden van jonge, gedreven en internationale studenten.

Sollicitatieprocedure

De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Santje Schaap, 06-

De selectiegesprekken bij de HHS zijn op 1 en 9 september.

De HHS vraagt aan medewerkers die in dienst komen een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Ben jij een bevlogen leidinggevende met ervaring in het voortgezet onderwijs? En heb je de ambitie om onze onderwijsprocessen te optimaliseren en naar een hoger niveau te tillen?

Voor het Willem de Zwijger College locatie Hardinxveld-Giessendam, een klein mavo/havo/vwo-schoolgebouw met ca. 200 leerlingen, zijn wij op zoek naar een:

LOCATIELEIDER

(0.8 - 1.0 fte, salaris schaal 12/13 cao VO)

Wat ga je doen?

In deze managementfunctie ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren van de locatie Hardinxveld-Giessendam op het gebied van onderwijskwaliteit, leerling- en personeelsbeleid en vertaalt de centrale beleidsplannen naar (meerjaren) afdelingsplannen. De kleinschalige locatie bestaat uit ongeveer 25 medewerkers.

Je bent daarnaast ervaren in het aansturen van professionals en weet hen op een positieve manier te stimuleren het beste uit zichzelf te halen. Je weet draagvlak te creëren, bent een bruggenbouwer en een verbinder, zowel intern als extern. In deze functie heb je naast jouw werkzaamheden binnen onze scholengemeenschap regelmatig overleggen met externe partijen (gemeente, het samenwerkingsverband en met het Primair Onderwijs).

Wie zoeken wij?

• Wij zoeken een bevlogen locatieleider die op een inspirerende en toegankelijke wijze leiding geeft aan de afdeling.
• Je bent in staat het beste uit jouw team te halen met oog voor ieders persoonlijke kwaliteiten.
• Je bent communicatief vaardig, kwaliteitsgericht en respectvol naar het team, de leerling en de ouders.
• Je kunt beleidsplannen vertalen naar een (meerjarig) afdelingsplan.

Wat vragen wij?

• HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante ervaring.
• Schoolleidersopleiding is een pré of bereidheid om deze te volgen.
• Leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie binnen onderwijs is een pré.
• Gedreven, initiatiefrijk en resultaatgericht.
• Proactieve houding en een probleemoplossend vermogen.
• Jouw intentie om samen met ons te bouwen aan de toekomst van de school.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie op een gezellige en dynamische school.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei via de OZHW Academie, met cursussen, workshops en coaching.
• Inschaling in schaal 12/13 cao VO.
• 8% vakantiegeld én 8,3% eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.

Solliciteren?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Rikkert de Nooij, partner van De Roo, telefoon of kantoor .

Jouw motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk 17 juni via de website Hier kun je de gevraagde documenten uploaden.

Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar de website:

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Adviseur Leren en Ontwikkelen

"Inspirerend professional die de innovatie en vernieuwing stimuleert rondom het leren en ontwikkelen van alle Amstadammers."

Over Amsta

Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die, om welke reden dan ook, niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. Amsta is er voor oudere mensen die door ziekte ondersteuning nodig hebben of niet langer thuis kunnen wonen. Ook biedt Amsta, via Amsta Karaad, zorg aan mensen met een verstandelijke beperking. Amsta is er in het bijzonder voor de mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn van harte welkom bij Amsta. Dat doet Amsta met diensten als wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.

Amsta is een echte Amsterdamse organisatie. Net als in deze levendige stad zie je bij Amsta veel verschillende culturen, leefstijlen en achtergronden. Bij Amsta werken zo'n 2.600 medewerkers voor 2.800 cliënten verspreid over de stad in woon- en zorgcentra, kleinschalige woonvoorzieningen en studio's.

Horen en gezien worden

De strategische koers van Amsta staat het in het teken van horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen, cliënt, vrijwilliger, naaste of medewerker: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Betekenisvolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt.

Over Leren en Ontwikkelen (L&O)

"De ontwikkelingen in de zorg vragen een leer- en werkklimaat dat gericht is op impactvol en flexibel leren. Als team willen we met Amsta vooroplopen in vernieuwende manieren van leren en ontwikkelen. En zo het verschil maken voor Amsterdammers."

Het team L&O staat samen voor het ondersteunen en faciliteren van het leren en ontwikkelen binnen Amsta. Het team kent vier sub teams: recruitment, praktijkopleiders, L&O advies/academie en teamcoaches/trainers. Zij werken samen aan een integrale benadering van leren en ontwikkelen in het werk en richten zich op impactvol (werkend) leren.

Het team L&O advies adviseert de organisatie vanuit een ambitieuze visie op scholing, waarbij maatwerk, flexibiliteit van leren en de eigen regie van medewerkers centraal staan. Het team brengt de visie en het beleid rondom leren, beheert het LMS en verzorgt de organisatie en ontwikkeling van onderwijs, opleidingen en trainingen. Recruitment maakt onderdeel uit van het team, waardoor werving, onboarding en het opleiden van nieuwe studenten en medewerkers in vloeiende leerlijnen kan worden vormgegeven.

De functie

In deze functie ben je spin het web voor alles wat te maken heeft met het leren en ontwikkelen bij Amsta. Je legt verantwoording af aan de manager L&O en werkt nauw samen met de 2 opleidingscoördinatoren, de 8 praktijkopleiders, recruiters, HR, management en je 2 mede-adviseurs L&O.

Als adviseur L&O ben je, als strategische partner, verantwoordelijk voor het vertalen van de organisatiedoelen naar (vernieuwende) leeractiviteiten. Dit zijn leeractiviteiten die zorg en leren op een inspirerende manier verbinden. Je inspireert en faciliteert managers, medewerkers, vrijwilligers en naasten om samen te leren. Met jouw adviezen draag je bij aan een sfeer waarin van elkaar leren heel normaal is.

De zorg verandert. Ouderen blijven langer thuis wonen en de zorg wordt steeds meer samen met naasten vormgegeven. Ook zal meer-en-meer digitale ondersteuningsmiddelen worden ingezet. Met jouw expertise draag je bij aan een leerklimaat waarin collega's goed zijn voorbereid en worden gefaciliteerd in het op vernieuwende wijze verlenen van de zorg. En waarbij zij uiteraard ook blijven leren en ontwikkelen rond de professionele vaardigheden in hun vakgebied. Dat doe je vanuit het gezamenlijk geloof in de ontwikkelingsmogelijkheden van alle Amstadammers.

Je draagt bij aan het verder uitwerken van de visie op binnen Amsta, die is verbonden aan de strategische koers. Belangrijke onderwerpen zijn daarbij het flexibel en op maat opleiden van (nieuwe) Amstadammers en het werkplekleren. Hierbij is delen van kennis binnen en buiten de muren van Amsta vanzelfsprekend.

Als teamlid bouw je mee aan het team L&O. Je brengt actief kennis in over jouw vakgebied en helpt mee om het leren en ontwikkelen te integreren in het dagelijks werk van alle Amstadammers.

Wie wij zoeken

"Ik vind Amsta een hele warme organisatie. Mijn collega's hebben een grote drive om het verschil te maken."

Voor deze mooie impactvolle functie zoeken wij een ervaren adviseur L&O met een duidelijke visie op en ervaring in het vakgebied. Een echte samenwerker die zowel in- als extern vanuit verbinding zaken voor elkaar krijgt.

Je bent een gewaardeerd gesprekspartner voor management, samenwerkingspartners en je directe collega's. Jij verbindt door het gezamenlijke doel voorop te zetten met oog voor wederzijdse belangen. Je bent transparant, betrouwbaar, enthousiasmerend en denkt in kansen. Je voelt je thuis in een grote organisatie en in de samenwerking met collega's. Je hebt het vermogen om te bouwen aan de toekomst, ook als het heden nog niet perfect is. Je hebt overzicht en met jouw creativiteit en oplossingsgerichtheid leid je projecten soepel van idee naar uitvoering.

Je leeft het blijvend leren voor. Je houdt de ontwikkelingen in jouw vakgebied actief bij, ontdekt nieuwe trends, bent gericht op innovaties in jouw vakgebied en bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen in de zorg. Zo inspireer je de teams met frisse inzichten en weet je precies wat er speelt in de wereld van leren en ontwikkelen.

Je werkt datagedreven. Met managementinformatie laat je zien wat wel, of niet, werkt en wat kan worden verbeterd.

Daarbij heb je:

• HBO/WO-werk en denkniveau;
• ruime ervaring met leren en ontwikkelen;
• affiniteit met de zorgsector en/of de bereidheid deze sector vanuit professionele nieuwsgierigheid te leren kennen en begrijpen;
• strategisch inzicht: je vertaalt ambitieuze organisatiedoelen naar inspirerende (digitale) leerstrategieën en -trajecten;
• technologische expertise: je kent de kracht van tools zoals LMS, e-learning modules en blended learning en je weet hoe je deze inzet om resultaten te boeken;
• ervaring met projectmanagement.

Ons aanbod

Een veelzijdige adviesfunctie in een gedreven en typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. Ruimte om met jouw expertise veel te kunnen bijdragen in het dagelijks leven van ouderen en het werk van je collega's.

De functie is voor 32-36 uur per week met een salaris in FWG 60 van de cao VVT. Het maximumsalaris bedraagt € 5.962,34 o.b.v. een 36-urige werkweek. Je krijgt een jaarcontract met de intentie om die te verlengen naar onbepaalde tijd. Amsta kent daarnaast diverse aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden rondom vergoedingen, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.

Reactie en informatie

Wil je meer weten?

Meer weten over deze functie? Bel in juli met VOORpartner Kyra Cools (06 - ) en in augustus met Mariët Hofenk (06 -).

Meteen solliciteren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier hieronder en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Amsta worden, i.v.m. de vakantieperiode, gepland op verschillende momenten in juli, augustus en/of september.

Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.

Als Learning & Development Specialist bij PageGroup maak je een vliegende start met je carrière bij een wereldleider in recruitment. Je krijgt de kans om de volgende stap in je Recruitment carrière te maken met een duidelijk pad naar succes - dit alles met de steun van een ervaren team dat in jou gelooft.

Bedrijfsomschrijving

PageGroup is een toonaangevende, internationale speler op het gebied van werving en selectie - zowel vast als interim. Met een sterke reputatie in het leveren van hoogwaardige service aan zowel klanten als kandidaten, bieden wij volop carrièremogelijkheden binnen ons wereldwijde netwerk van kantoren. Ons bedrijf opereert onder vier hoofdmerken: PagePersonnel, MichaelPage, PageExecutive en PageOutsourcing, met meer dan 9.000 collega's in ruim 35 landen, actief in meer dan 20 gespecialiseerde vakgebieden. In Nederland werken we met circa 250 collega's verspreid over vier kantoren.Werken bij PageGroup betekent onderdeel zijn van een cultuur waarin ambitie, kansen en gezamenlijke successen centraal staan. Je wordt aangemoedigd om jezelf uit te dagen, je doelen te behalen én successen samen te vieren.Als L&D Specialist sta je vanaf dag één centraal in de groei van onze medewerkers. Je verzorgt leerprogramma's die centraal zijn ontwikkeld en past deze aan op de behoeften van de lokale markt. Met deze combinatie van gestructureerde wereldwijde en lokale programma's bied je leerervaringen die niet alleen boeien, maar ook écht bijdragen aan betere prestaties. Of je nu nieuwe collega's onboardt, kernvaardigheden ontwikkelt of de gedragscode van Page Group vormgeeft, jij zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen in een omgeving die onze leerprincipes uitdraagt: gericht op de rol, verantwoordelijk, ondersteunend, samenwerkend en inclusief.

Omschrijving

• Training geven - Bied boeiende leerervaringen die verder gaan dan alleen de onboarding. Verbind nieuwe collega's vanaf dag één met onze cultuur, tools en essentiële recruitmentvaardigheden gedurende hun eerste jaar. Dit verkort de tijd tot productiviteit en vergroot het vertrouwen, wat terugkomt in feedback van nieuwe medewerkers en prestaties.
• Functionele vaardigheden - Geef praktische sessies gericht op specifieke taken, zodat deelnemers met hands-on leren klaar zijn voor hun rol.
• Basis soft skills - Faciliteer workshops over communicatie, samenwerking en een servicegerichte mindset, waarbij tevredenheid en NPS-scores op of boven het streefniveau blijven.
• Lokale kennis - Verwerk regio-specifieke regels en procedures zodat deelnemers de inhoud als "zeer relevant" beoordelen in hun feedback.
• Voorvechter van een leercultuur - Wees een zichtbaar ambassadeur van onze leercultuur en stimuleer samenwerking, support en verantwoordelijkheid in elke interactie.
• LXP-betrokkenheid - Stel leertrajecten samen, stuur aansporende communicatie en bied nazorgmateriaal aan om het aantal actieve gebruikers en afrondingen regio-breed te verhogen.
• Data & continue verbetering - Volg aanwezigheid, afrondingen, gebruik en leerbeleving; analyseer de resultaten en doe verbeteringsvoorstellen aan content-eigenaren en betrokkenen.
• Regionaal reizen - Bezoek kantoren in de regio om sterke relaties op te bouwen en een consistente, kwalitatief hoogwaardige uitvoering te waarborgen. (alleen indien van toepassing)

Profiel van kandidaat

• Je spreekt vloeiend Nederlands én Engels
• Minimaal 2 jaar ervaring met het geven van trainingen, zowel fysiek als virtueel OF 3 jaar ervaring in agency recruitment
• Vermogen om wereldwijde content aan te passen aan lokale doelgroepen
• Zelfverzekerde en enthousiasmerende manier van presenteren, met uitstekende communicatieve vaardigheden
• In staat om deelname- en feedbackgegevens te interpreteren en verbeteringen voor te stellen
• Ervaring met een LXP/LMS en goede PowerPoint-vaardigheden
• Bereidheid om binnen het land te reizen

Aanbod

• Een competitief basissalaris, afhankelijk van jouw ervaring, vaardigheden en de markt
• Bonusregeling
• 8% vakantiegeld
• 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen per jaar bij te kopen
• NS Business Card
• Jaarcontract, met intentie tot een vast contract bij tevredenheid van beide partijen
• Hybride werkmogelijkheden, na succesvolle onboarding
• Leuke teamactiviteiten: zomer- en winterfeest, vrijdagmiddagborrels, en sportieve uitjes per kwartaal

Samenwerken zit in ons DNA - open, respectvolle en transparante communicatie staat centraal, ongeacht niveau, functie, cultuur, gender of generatie. We creëren een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gezien voelt. PageGroup is bekroond met meerdere Top Employer Awards en blijft investeren in programma's rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie.Nieuwsgierig geworden? Solliciteer nu en ontdek jouw toekomst bij PageGroup!

Als Learning & Development Specialist bij PageGroup maak je een vliegende start met je carrière bij een wereldleider in recruitment. Je krijgt de kans om de volgende stap in je Recruitment carrière te maken met een duidelijk pad naar succes - dit alles met de steun van een ervaren team dat in jou gelooft.

Bedrijfsomschrijving

PageGroup is een toonaangevende, internationale speler op het gebied van werving en selectie - zowel vast als interim. Met een sterke reputatie in het leveren van hoogwaardige service aan zowel klanten als kandidaten, bieden wij volop carrièremogelijkheden binnen ons wereldwijde netwerk van kantoren. Ons bedrijf opereert onder vier hoofdmerken: PagePersonnel, MichaelPage, PageExecutive en PageOutsourcing, met meer dan 9.000 collega's in ruim 35 landen, actief in meer dan 20 gespecialiseerde vakgebieden. In Nederland werken we met circa 250 collega's verspreid over vier kantoren.Werken bij PageGroup betekent onderdeel zijn van een cultuur waarin ambitie, kansen en gezamenlijke successen centraal staan. Je wordt aangemoedigd om jezelf uit te dagen, je doelen te behalen én successen samen te vieren.Als L&D Specialist sta je vanaf dag één centraal in de groei van onze medewerkers. Je verzorgt leerprogramma's die centraal zijn ontwikkeld en past deze aan op de behoeften van de lokale markt. Met deze combinatie van gestructureerde wereldwijde en lokale programma's bied je leerervaringen die niet alleen boeien, maar ook écht bijdragen aan betere prestaties. Of je nu nieuwe collega's onboardt, kernvaardigheden ontwikkelt of de gedragscode van Page Group vormgeeft, jij zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen in een omgeving die onze leerprincipes uitdraagt: gericht op de rol, verantwoordelijk, ondersteunend, samenwerkend en inclusief.

Omschrijving

• Training geven - Bied boeiende leerervaringen die verder gaan dan alleen de onboarding. Verbind nieuwe collega's vanaf dag één met onze cultuur, tools en essentiële recruitmentvaardigheden gedurende hun eerste jaar. Dit verkort de tijd tot productiviteit en vergroot het vertrouwen, wat terugkomt in feedback van nieuwe medewerkers en prestaties.
• Functionele vaardigheden - Geef praktische sessies gericht op specifieke taken, zodat deelnemers met hands-on leren klaar zijn voor hun rol.
• Basis soft skills - Faciliteer workshops over communicatie, samenwerking en een servicegerichte mindset, waarbij tevredenheid en NPS-scores op of boven het streefniveau blijven.
• Lokale kennis - Verwerk regio-specifieke regels en procedures zodat deelnemers de inhoud als "zeer relevant" beoordelen in hun feedback.
• Voorvechter van een leercultuur - Wees een zichtbaar ambassadeur van onze leercultuur en stimuleer samenwerking, support en verantwoordelijkheid in elke interactie.
• LXP-betrokkenheid - Stel leertrajecten samen, stuur aansporende communicatie en bied nazorgmateriaal aan om het aantal actieve gebruikers en afrondingen regio-breed te verhogen.
• Data & continue verbetering - Volg aanwezigheid, afrondingen, gebruik en leerbeleving; analyseer de resultaten en doe verbeteringsvoorstellen aan content-eigenaren en betrokkenen.
• Regionaal reizen - Bezoek kantoren in de regio om sterke relaties op te bouwen en een consistente, kwalitatief hoogwaardige uitvoering te waarborgen. (alleen indien van toepassing)

Profiel van kandidaat

• Je spreekt vloeiend Nederlands én Engels
• Minimaal 2 jaar ervaring met het geven van trainingen, zowel fysiek als virtueel OF 3 jaar ervaring in agency recruitment
• Vermogen om wereldwijde content aan te passen aan lokale doelgroepen
• Zelfverzekerde en enthousiasmerende manier van presenteren, met uitstekende communicatieve vaardigheden
• In staat om deelname- en feedbackgegevens te interpreteren en verbeteringen voor te stellen
• Ervaring met een LXP/LMS en goede PowerPoint-vaardigheden
• Bereidheid om binnen het land te reizen

Aanbod

• Een competitief basissalaris, afhankelijk van jouw ervaring, vaardigheden en de markt
• Bonusregeling
• 8% vakantiegeld
• 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen per jaar bij te kopen
• NS Business Card
• Jaarcontract, met intentie tot een vast contract bij tevredenheid van beide partijen
• Hybride werkmogelijkheden, na succesvolle onboarding
• Leuke teamactiviteiten: zomer- en winterfeest, vrijdagmiddagborrels, en sportieve uitjes per kwartaal

Samenwerken zit in ons DNA - open, respectvolle en transparante communicatie staat centraal, ongeacht niveau, functie, cultuur, gender of generatie. We creëren een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gezien voelt. PageGroup is bekroond met meerdere Top Employer Awards en blijft investeren in programma's rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie.Nieuwsgierig geworden? Solliciteer nu en ontdek jouw toekomst bij PageGroup!