Ben jij een manager die je team meeneemt naar de zorg van morgen en de samenwerking met de wijk opzoekt? Dan is dit de baan voor jou!Over Attent Zorg en Behandeling"Attent zet zich in voor de zorg van morgen. Zo vinden we het belangrijk dat ouderen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen. We zoeken een manager die een leidende rol pakt bij de transitie van de locatie Rhederhof waar, door scheiden van wonen en zorg, de ontwikkeling naar community care wordt ingezet, in nauwe samenwerking met onze partners in de wijk." Erik Lambeck, directeur.Attent Zorg en Behandeling biedt diensten op het gebied van welzijn, zorg en behandeling aan vooral ouderen in de brede regio van Doesburg, Dieren, Rheden, Velp, Arnhem en Overbetuwe. Er werken ongeveer 1.450 medewerkers en 500 vrijwilligers op en vanuit 11 locaties en/of het servicecentrum.Attent doet een sterke belofte aan al haar cliënten en hun naasten. Ze wil zorg en behandeling bieden die cliënten als 'vertrouwd en dichtbij' ervaren. Gezien en gehoord worden, 'Ik zie je, ik hoor je', dát is wat onze cliënten en medewerkers willen en dat is de rode draad in het werk.Voor de locatie Rhederhof in Rheden zijn wij op zoek naar een manager Zorg. Het is een huis met een dorps karakter en een gemoedelijke sfeer. De locatie Rhederhof biedt ruim 90 plaatsen voor zowel somatiek als voor psychogeriatrische verpleeghuiszorg.De manager die we zoeken wordt verantwoordelijk voor de afdeling De Posbank, die bestaat uit circa 44 plaatsen somatische verpleeghuiszorg (waar vaak ook sprake is van multifunctionele problematiek). Het team bestaat uit circa 45 medewerkers (28 fte). Binnen Rhederhof zijn twee managers Zorg, die nauw met elkaar samenwerken.Rhederhof ontwikkelt zich naar steeds meer persoonsgerichte zorg en zal komende jaren een transitie maken door wonen en zorg te scheiden. De manager Zorg rapporteert aan de Directeur Directeur Zorg en Ondersteuning Thuis.De functieAls manager Zorg geef je leiding aan de teams die de dagelijkse zorg bieden aan bewoners.De teams bestaan uit twee senior verpleegkundigen, verpleegkundigen, VIGgers, helpenden, medewerkers wonen, medewerkers dagbesteding en leerlingen. Ook zijn er stagiaires en mensen in opleiding. Daarnaast wordt intensief samengewerkt met de specialist ouderengeneeskunde, basisartsen, psycholoog, verpleegkundig specialist, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, logopedie, diëtisten en een gedragscoach. Er is een secretaresse en een planner die ondersteunt in de roostering. Binnen Attent werk je samen met verschillende collega's, zoals manager facilitaire dienst en collega managers Zorg.De Manager Zorg is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, de kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering van de afdelingen. De senior verpleegkundigen bieden dagelijkse sturing op de kwaliteit van zorg. Dit betekent dat je als manager vanuit "gespreid leiderschap" iedereen maximaal in zijn of haar kracht kunt zetten. Je bent betrokken en faciliteert de medewerkers in hun werk. Je stimuleert de teamontwikkeling en -binnen Rhederhof- de verbinding tussen de teams, door het verder versterken van veiligheid, vertrouwen en onderlinge communicatie. Bovenal geef je medewerkers ontwikkelmogelijkheden en ruimte waardoor men een hoge motivatie houdt om voor Attent te blijven werken. "Zien en gehoord worden" luidt de belofte van Attent, ook voor haar medewerkers. Daarnaast zorg je voor een goede inrichting van de werkprocessen en een gezonde bedrijfsvoering.De komende jaren maakt Rhederhof de transitie naar community care. Door het scheiden van wonen en zorg, zal het zorgaanbod meer flexibel worden. Te denken valt aan de inzet van Volledig Pakket Thuis (VPT) of Modulair Pakket Thuis (MPT). Als manager zoek je de samenwerking met partijen in de wijk op en vergroot je de inzet van mantelzorg en vrijwilligers. Ook de zelfredzaamheid van cliënten wordt zoveel mogelijk behouden en gestimuleerd. Je neemt je medewerkers mee in deze veranderingen, en coacht hen in een attitude verandering van "zorgen voor" naar "zorgen dat", zodat zij meer tijd over houden voor de noodzakelijke en specialistische zorg.Wie wij zoeken VOOR AttentAttent zoekt een leidinggevende die dicht bij de zorgaansturing zit en het team op positieve en inspirerende wijze meeneemt in de transitie naar de zorg van morgen.Jij bent:Relationeel en communicatief sterk. Betrokken, zichtbaar en laagdrempelig in het contact. Je luistert en je bent open en transparant.Sterk in operationeel tactisch leidinggeven. Daarbij geef je ruimte en vertrouwen, zodat je het talent en de kracht in je team optimaal benut.Daadkrachtig, pro actief en je staat stevig in je schoenen.Vernieuwingsgericht en bij voorkeur ervaren in verandermanagement. Je inspireert je team, en coacht hen -met soms kleine stapjes- in de veranderingen terwijl je vasthoudt aan de visie.Samenwerkingsgericht.Functie- eisen:Je hebt ervaring met leidinggeven in bijvoorbeeld de thuiszorg, de ambulante zorg of bij voorkeur met zowel residentiële als ambulante zorg.Je beschikt over HBO werk- en denkniveau met een relevante opleiding in de zorg.Het aanbod VOOR de beste kandidaatEen unieke management functie waar je met gespreid leiderschap veel kracht uit je team kunt halen, en tegelijkertijd mede leiding geeft aan een uitdagende veranderopgave waarbij je samen met de partners in de wijk bouwt aan de zorg van morgen.Een optimale span of control, waardoor je als manager echt aandacht kunt geven aan cliënten, hun naasten en de medewerkers.Een functie in FWG 60 conform de CAO VVT (max. € 5.733 bruto bruto per maand).Een dienstverband van 32 a 36 uur per week.Reactie & informatieMeer weten?Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Anne-Marie Kamphuis begeleidt de werving en voorselectie. Heb je vragen, dan kun je mailen of bellen naar , tel. 06-.Meteen solliciteren?Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het bijgaande formulier in en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe.Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen. Is er een klik, dan nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek. De VOORselectie en de selectiegesprekken bij Attent vinden plaats op woensdagmiddag 11 juni. Wij vragen vanuit VOOR twee referenties op over de geselecteerde kandidaat.
Ben jij een manager die je team meeneemt naar de zorg van morgen en de samenwerking met de wijk opzoekt? Dan is dit de baan voor jou!Over Attent Zorg en Behandeling"Attent zet zich in voor de zorg van morgen. Zo vinden we het belangrijk dat ouderen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen. We zoeken een manager die een leidende rol pakt bij de transitie van de locatie Rhederhof waar, door scheiden van wonen en zorg, de ontwikkeling naar community care wordt ingezet, in nauwe samenwerking met onze partners in de wijk." Erik Lambeck, directeur.Attent Zorg en Behandeling biedt diensten op het gebied van welzijn, zorg en behandeling aan vooral ouderen in de brede regio van Doesburg, Dieren, Rheden, Velp, Arnhem en Overbetuwe. Er werken ongeveer 1.450 medewerkers en 500 vrijwilligers op en vanuit 11 locaties en/of het servicecentrum.Attent doet een sterke belofte aan al haar cliënten en hun naasten. Ze wil zorg en behandeling bieden die cliënten als 'vertrouwd en dichtbij' ervaren. Gezien en gehoord worden, 'Ik zie je, ik hoor je', dát is wat onze cliënten en medewerkers willen en dat is de rode draad in het werk.Voor de locatie Rhederhof in Rheden zijn wij op zoek naar een manager Zorg. Het is een huis met een dorps karakter en een gemoedelijke sfeer. De locatie Rhederhof biedt ruim 90 plaatsen voor zowel somatiek als voor psychogeriatrische verpleeghuiszorg.De manager die we zoeken wordt verantwoordelijk voor de afdeling De Posbank, die bestaat uit circa 44 plaatsen somatische verpleeghuiszorg (waar vaak ook sprake is van multifunctionele problematiek). Het team bestaat uit circa 45 medewerkers (28 fte). Binnen Rhederhof zijn twee managers Zorg, die nauw met elkaar samenwerken.Rhederhof ontwikkelt zich naar steeds meer persoonsgerichte zorg en zal komende jaren een transitie maken door wonen en zorg te scheiden. De manager Zorg rapporteert aan de Directeur Directeur Zorg en Ondersteuning Thuis.De functieAls manager Zorg geef je leiding aan de teams die de dagelijkse zorg bieden aan bewoners.De teams bestaan uit twee senior verpleegkundigen, verpleegkundigen, VIGgers, helpenden, medewerkers wonen, medewerkers dagbesteding en leerlingen. Ook zijn er stagiaires en mensen in opleiding. Daarnaast wordt intensief samengewerkt met de specialist ouderengeneeskunde, basisartsen, psycholoog, verpleegkundig specialist, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, logopedie, diëtisten en een gedragscoach. Er is een secretaresse en een planner die ondersteunt in de roostering. Binnen Attent werk je samen met verschillende collega's, zoals manager facilitaire dienst en collega managers Zorg.De Manager Zorg is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, de kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering van de afdelingen. De senior verpleegkundigen bieden dagelijkse sturing op de kwaliteit van zorg. Dit betekent dat je als manager vanuit "gespreid leiderschap" iedereen maximaal in zijn of haar kracht kunt zetten. Je bent betrokken en faciliteert de medewerkers in hun werk. Je stimuleert de teamontwikkeling en -binnen Rhederhof- de verbinding tussen de teams, door het verder versterken van veiligheid, vertrouwen en onderlinge communicatie. Bovenal geef je medewerkers ontwikkelmogelijkheden en ruimte waardoor men een hoge motivatie houdt om voor Attent te blijven werken. "Zien en gehoord worden" luidt de belofte van Attent, ook voor haar medewerkers. Daarnaast zorg je voor een goede inrichting van de werkprocessen en een gezonde bedrijfsvoering.De komende jaren maakt Rhederhof de transitie naar community care. Door het scheiden van wonen en zorg, zal het zorgaanbod meer flexibel worden. Te denken valt aan de inzet van Volledig Pakket Thuis (VPT) of Modulair Pakket Thuis (MPT). Als manager zoek je de samenwerking met partijen in de wijk op en vergroot je de inzet van mantelzorg en vrijwilligers. Ook de zelfredzaamheid van cliënten wordt zoveel mogelijk behouden en gestimuleerd. Je neemt je medewerkers mee in deze veranderingen, en coacht hen in een attitude verandering van "zorgen voor" naar "zorgen dat", zodat zij meer tijd over houden voor de noodzakelijke en specialistische zorg.Wie wij zoeken VOOR AttentAttent zoekt een leidinggevende die dicht bij de zorgaansturing zit en het team op positieve en inspirerende wijze meeneemt in de transitie naar de zorg van morgen.Jij bent:Relationeel en communicatief sterk. Betrokken, zichtbaar en laagdrempelig in het contact. Je luistert en je bent open en transparant.Sterk in operationeel tactisch leidinggeven. Daarbij geef je ruimte en vertrouwen, zodat je het talent en de kracht in je team optimaal benut.Daadkrachtig, pro actief en je staat stevig in je schoenen.Vernieuwingsgericht en bij voorkeur ervaren in verandermanagement. Je inspireert je team, en coacht hen -met soms kleine stapjes- in de veranderingen terwijl je vasthoudt aan de visie.Samenwerkingsgericht.Functie- eisen:Je hebt ervaring met leidinggeven in bijvoorbeeld de thuiszorg, de ambulante zorg of bij voorkeur met zowel residentiële als ambulante zorg.Je beschikt over HBO werk- en denkniveau met een relevante opleiding in de zorg.Het aanbod VOOR de beste kandidaatEen unieke management functie waar je met gespreid leiderschap veel kracht uit je team kunt halen, en tegelijkertijd mede leiding geeft aan een uitdagende veranderopgave waarbij je samen met de partners in de wijk bouwt aan de zorg van morgen.Een optimale span of control, waardoor je als manager echt aandacht kunt geven aan cliënten, hun naasten en de medewerkers.Een functie in FWG 60 conform de CAO VVT (max. € 5.733 bruto bruto per maand).Een dienstverband van 32 a 36 uur per week.Reactie & informatieMeer weten?Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Anne-Marie Kamphuis begeleidt de werving en voorselectie. Heb je vragen, dan kun je mailen of bellen naar , tel. 06-.Meteen solliciteren?Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het bijgaande formulier in en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe.Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen. Is er een klik, dan nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek. De VOORselectie en de selectiegesprekken bij Attent vinden plaats op woensdagmiddag 11 juni. Wij vragen vanuit VOOR twee referenties op over de geselecteerde kandidaat.
Creatief, oplossingsgericht en empathisch Wij zoeken voor de innovatieve zorgaanbieder Maria-oord in Dongen een manager Bedrijfsvoering dievanuit een financieel solide basis, processen en systemen beter inricht en medewerkers meeneemt in verbeterslagen op weg naar een volgende fase van Community Care. Samen met de bestuurder en de manager Community Care vorm je het managementteam van Maria-oord. Organisatie "Respect en aandacht staan centraal" Maria-oord is Community Care Dongen (CCD). Vanuit deze missie en visie startte Maria-oord in mei 2018 met een pilot: Community Care Dongen. Het doel is om mensen, ongeacht hoe licht of zwaar hun ondersteuningsbehoefte is, de mogelijkheid te bieden om in hun eigen huis of vertrouwde buurt te blijven wonen en leven. Door de kracht van nabijheid, van mantelzorgers, buurtbewoners en waar nodig professionele ondersteuning, verbetert de kwaliteit van leven van kwetsbare mensen. Hierdoor kunnen, met name bij ouderen, intensievere zorgvormen zoals opname in een verpleeghuis vaak worden uitgesteld.Bij Community Care Dongen staat de cliënt-mantelzorger-medewerker centraal, waarbij domein overstijgende samenwerking het succes kenmerkt. Maria-oord streeft naar zorg die stevig verankerd is in de gemeenschap, waarbij de samenwerking met lokale netwerken een cruciale rol speelt.In 2025 wordt een nieuwe stap gezet met het motto 'Samen staan we sterker', gericht op het versterken van de positie van Maria-oord als regionale koploper in Community Care. Maria-oord richt zich daarnaast op de herinrichting van de verpleeghuisomgeving en de uitbreiding van Community Care in het kloostergebied, in samenwerking met de gemeente Dongen en de woningcorporatie. In de gebiedsvisie voor het kloostergebied wordt het behoud van het klooster als centrale ontmoetingsplek benadrukt. Deze ontwikkeling speelt een essentiële rol in de toekomst van Community Care Dongen, met een focus op het creëren van een zorgomgeving waar mensen zelfstandig kunnen blijven wonen met de nodige ondersteuning. Met deze integrale aanpak, waarin zorginnovatie en duurzame woonoplossingen hand in hand gaan, bouwt Maria-oord verder aan kleinschalige, cliëntgerichte en gemeenschapsgerichte zorg.Voor haar cliënten streeft Maria-oord naar het zoveel mogelijk intact houden van de eigen leefstijl, het aansluiten bij persoonlijke beleving en je thuis voelen. Voor haar medewerkers wil Maria-oord een goede werkgever zijn: mogelijkheden tot ontplooiing en met plezier en passie werken.De diensten die Maria-oord aanbiedt worden gefinancierd vanuit de Wlz, Zvw of de Wmo. Ze worden verleend door 130 medewerkers, met 45 vrijwilligers en voor 252 cliënten. De jaarlijkse omzet is 7 miljoen euro. De komende jaren wordt een verdere groei van cliënten verwacht. Over de bedrijfsvoeringBinnen de organisatie speelt de bedrijfsvoering een belangrijke rol. Deze bestaat uit: financiën, HR, ICT, inkoop zorgcontractering, de financiële-, cliënten- en personeelsadministratie. Een deel van deze medewerkers wordt direct aangestuurd door de manager Bedrijfsvoering, een ander deel in nauwe samenwerking met de manager Community Care. In de komende jaren staan er belangrijke opgaven op de agenda: Het vinden van de juiste passende financiële arrangementen bij de doorontwikkeling van Community Care;Het verbeteren van processen waardoor de medewerkers in het primair proces verder worden ontzorgd;Het goed inzetten van de beschikbare applicaties; In 2029 is een verhuizing voorzien naar een nieuwe, passende locatie.De functie "Je optimaliseert processen en tilt planning en control naar een hoger niveau." Als manager Bedrijfsvoering maak je onderdeel uit van het managementteam van Maria-oord, samen met de bestuurder en de manager Community Care. In die driehoek werk je intensief samen aan de koers van de organisatie met één doel: de zorg voor de cliënten zo goed mogelijk organiseren. Vanuit jouw rol draag je bij aan een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Er wordt in zelfsturende teams en hybride gewerkt.Je geeft leiding aan de portefeuille Bedrijfsvoering - bestaande uit de administratie (de financiële-, cliënten- en personeelsadministratie) receptie en ICT - en werkt nauw samen met collega's in de organisatie. De manager Bedrijfsvoering geeft aan 7 mensen leiding.De exacte taakverdeling bepaal je samen met je collega's in het MT, waarbij flexibiliteit belangrijk is als de situatie daarom vraagt.Verder:Je bent het financieel aanspreekpunt en controller voor de organisatie en versterkt de planning en control;Je optimaliseert de ondersteunende processen en de daarbij behorende applicaties; Je bent verantwoordelijk voor financiën, inkoop, contractmanagement en ICT;Je voorziet het MT van scherpe stuurinformatie, financiële inzichten en risicoanalyses; Je stelt begrotingen, prognoses en rapportages op. De komende jaren liggen er stevige én mooie opgaven. Je helpt het Community Care-concept te integreren in de nieuwe huisvesting. Je denkt mee over de uitbreiding van 60 naar 200 Community Care-plekken en over hoe dat financieel mogelijk gemaakt kan worden -inclusief een passende financiering van leefcoaches. Financieel creatief zijn is daarbij onmisbaar: kritisch kijken én vernieuwend denken gaan bij jou hand in hand.Wie wij zoeken "Je bent een stevige en tegelijk opgewekte sparringpartner" Maria-oord is op zoek naar een manager Bedrijfsvoering met visie én empathie. Iemand die besluitvaardig is, maar ook goed kan luisteren. Je pakt zaken op en weet deze op te lossen. Je durft buiten de gebaande paden te denken, bent opgewekt, reflectief en bent met een gezonde dosis humor op een prettige manier stevig aanwezig. Je kunt makkelijk schakelen tussen cijfers en mensen, tussen strategie, uitvoering en de dynamiek van de organisatie. Je bent analytisch sterk, maar vergeet nooit de mens achter de taak.Verder: Je hebt HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding met een bedrijfskundige achtergrond, en goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;Je bent ervaren in financiën;Je bent analytisch sterk, analyseert gegevens grondig, scheidt hoofd- van bijzaken en legt de nodige verbanden om resultaten te behalen;Je kent de visie van Maria-oord en het concept Community Care Dongen en je herkent jezelf erin.
Ons aanbod VOOR de beste kandidaatMaria-oord is mooie compacte, in de gemeenschap verankerde organisatie, met korte lijnen waar je gaat werken in een veelzijdige functie met een fijn en zelfstandig team. In het authentiek Franciscaans Kloostercomplex waar je komt te werken wordt dagelijks verse soep geschonken.
Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week. De functie is ingedeeld in de cao VVT schaal FWG 70, afhankelijk van opleiding en ervaring tussen €5400,- en €8400,-. De overige aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao met onder andere een pensioenregeling, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.Reactie en informatie VOOR is door Maria-oord gevraagd om de werving en VOORselectie voor deze functie te doen. Tim de Jong is hiervoor verantwoordelijk. Als je belangstelling hebt ontvangen wij graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie. De selectiegesprekken bij Maria-oord vinden plaats op woensdag 11 juni in Dongen.Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Afhankelijk van het aanbod van kandidaten kan de procedure worden versneld. Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong 06-.
Strategisch, deskundig en sterk in processen Vormgeven aan de onderwijshuisvesting in Zaanstad? Als programmamanager Vastgoed ben jij met je maatschappelijk vastgoedervaring de drijvende kracht achter de toekomstbestendige huisvesting van de Zaan Primair-scholen. Jij zorgt voor de ontwikkeling, uitvoering en coördinatie van nieuwbouw en renovatie van scholen. Organisatie "Wat is er nou mooier dan met nieuwe huisvesting de onderwijservaring van duizenden kinderen in Zaanstad te kunnen verbeteren?" Zaan Primair is het schoolbestuur voor het openbaar primair onderwijs in Zaanstad. Wij streven naar onderwijs van de hoogste kwaliteit, waarbij we niet alleen aandacht hebben voor de leerlingen, maar ook voor de leeromgeving waarin zij zich ontwikkelen. Ieder kind heeft recht op het beste onderwijs. Dat is de missie van Zaan Primair. Het beleid wordt vormgegeven aan de hand van de vier pijlers van het meerjarenplan: Inclusie en kansengelijkheid, Ambitieus en evidence informed werken, Professionele trots en Kind in de wijk. We geloven in de kracht van goed onderwijs, en dat begint met een passende en toekomstgerichte huisvesting. Voor de komende jaren liggen de contouren voor een ambitieus bouwprogramma van nieuwbouw en renovatie van zo'n 10 scholen en een geoormerkt budget van 100 mln.De Zaan Primair scholengroep bestaat uit 24 scholen met 34 locaties voor openbaar basisonderwijs. De onderwijslocaties van Zaan Primair zijn verspreid over heel Zaanstad: van Krommenie en West-Knollendam tot Zaandam-Zuid. De omzet van Zaan Primair bedraagt ruim € 70 mln. Er werken ongeveer 900 medewerkers.Het bestuursbureau ondersteunt en adviseert de scholen en het College van Bestuur (CvB) in hun dagelijkse werk. Het bestuursbureau bestaat uit de teams HR, Financiën, Huisvesting, ICT, Innovatie en Kwaliteit en Secretariaat en Communicatie. De programmamanager Vastgoed rapporteert aan het CvB. Meer informatie vind je op: De functie "We zoeken iemand die het bouwprogramma zowel procesmatig als inhoudelijk sterk kan sturen." Als programmamanager Vastgoed ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en realiseren van het programma van 10 bouwprojecten voor Zaan Primair-scholen. Deze projecten zijn opgenomen in het Integraal Huisvestingsplan (IHP) voor het primair onderwijs van de gemeente Zaanstad. Dit IHP vormt de middellangetermijnstrategie voor scholenbouw binnen Zaan Primair. Je ontwikkelt, coördineert en implementeert het programma voor de nieuwbouw- en renovatieprojecten. Je stuurt erop dat deze projecten passen binnen de kaders van de gemeente en de strategische doelen van Zaan Primair. Samen met de schooldirecties zorg je voor een sterke visie en een programma van eisen om scholen voor de toekomst te realiseren. Met de collega's van de afdeling huisvesting heb je een visie op het toekomstige beheer en eventuele tijdelijke huisvesting. Je zorgt voor de afstemming met de verschillende belanghebbenden, creëert draagvlak en bewaakt de voortgang van meerdere projecten. Je stuurt een breed scala aan interne en externe partijen aan en werkt nauw samen met het College van Bestuur, de gemeente, schooldirecties en andere betrokken stakeholders. Je bent de verbindende schakel die zorgt voor een succesvolle uitvoering van de projecten, van de initiatie tot en met de oplevering. Op dit moment zijn er drie projecten in de ontwerpfase. Elk van deze projecten heeft een (externe) projectleider. Ook zijn er nog vier projecten in voorbereiding. Gedurende het ontwerpproces bewaak je de uitgangspunten van de scholen en bent actief betrokken bij de ontwerpbeslissingen. Je werkt daarvoor nauw samen met collega's van de afdeling Huisvesting, de andere afdelingen van het bestuursbureau en het bestuur en programmanagement van de gemeente Zaanstad. Je bent verantwoordelijk en draagt zorg voor de strategische planning van de gehele scholenportefeuille, het overleg met de gemeente en de coördinatie van het projectmanagement;Je adviseert het College van Bestuur en draagt zorg voor een goede voorbereiding van besluitvormingsprocessen en bewaakt daarbij de kaders van de governance;Je zorgt voor een goede invulling van het risicomanagement door het identificeren van risico's en problemen en weet deze tijdig aan te pakken;Je zorgt voor een goed financieel beheer door het bewaken van de financiële kaders, het controleren van budgetten en zorgt voor verantwoorde investeringen;Je bent actief betrokken bij de selectie van ontwerpende en uitvoerende partijen, zorgt voor het contracteren van partijen en bewaakt de naleving ervan.Wie wij zoeken "Je moet je als een vis in het water voelen tussen alle actoren en je daar makkelijk tussen kunnen bewegen" Je bent een ervaren programmamanager met een goed strategisch inzicht, inhoudelijke kennis van zaken en analytische vaardigheden. Je bent in staat om een programma van meerdere grote en langdurige vastgoedprojecten aan te sturen en je hebt een scherp oog voor de bredere context van je werk. Wij zoeken iemand met ervaring in de organisatie van maatschappelijk vastgoed en/of vastgoedontwikkeling. Jij weet hoe je met verschillende belangen en belanghebbenden omgaat en beschikt over de politieke sensitiviteit die nodig is om het programma succesvol te realiseren. Je bent proactief, hebt een scherp oog voor risico's en knelpunten, en weet deze tijdig te signaleren en op te lossen.Je hebt ervaring in het aansturen van processen en het projectmatig leiden van teams. Je weet complexe zaken helder over te brengen, zowel intern als extern. Je begrijpt de belangen van verschillende partijen en weet draagvlak te creëren, ook in bestuurlijke en politieke contexten, en kunt goed schakelen op de verschillende niveaus. Je hebt aantoonbare ervaring in (bouw)programma- en projectmanagement en hebt kennis van de juridische, risicobeheersing, financiële en technische aspecten van bouwprojecten;Je hebt ervaring met het opbouwen, inrichten en aansturen van een programma waarin je veelal werkt met gecontracteerde partners, waaronder de projectleiders;Je hebt ervaring met het vormgeven van een visie en een programma van eisen voor huisvesting; Jij kunt goed onderhandelen en krijgt voor elkaar wat nodig is om de projecten succesvol te laten verlopen.Ons aanbod VOOR de beste kandidaat "De verbindende factor bij ons is dat iedereen wil bijdragen aan goed onderwijs." Je stuurt een programma aan, met een aanzienlijke maatschappelijke en financiële impact, en een blijvende invloed op de onderwijshuisvesting in de regio. De functie is ingeschaald in schaal 13 CAO Primair Onderwijs, €5441 - € 7710. Afhankelijk van jouw ervaring en expertise ontvang je een passend salaris. Daarnaast kent men een structurele eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Er wordt hybride gewerkt. Het betreft een dienstverband tussen de 24 en 32 uur. Meer of minder uren zijn bespreekbaar. Zaan Primair biedt volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamische en innovatieve werkomgeving. Je komt terecht in een team van enthousiaste en betrokken collega's die samen werken aan de toekomst van het onderwijs.Reactie en informatie VOOR is door Zaan Primair gevraagd om de werving en VOORselectie voor deze functie te doen. Als je belangstelling hebt ontvangen wij graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie. De selectiegesprekken bij Zaan Primair vinden plaats op 15 mei. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong 06-.
Regisseur, people manager, organisatiesensitief Wij zoeken voor de afdeling informatievoorziening van Ipse de Bruggen een gedreven manager die een belangrijke rol zal gaan spelen in de digitale strategie en operatie van Ipse de Bruggen. Je leidt een team van 20 specialisten, bent lid van het MT Informatievoorziening en zorgt ervoor dat de ICT-infrastructuur en -diensten optimaal bijdragen aan de zorgverlening.
Organisatie "Wij geloven dat er samen altijd meer mogelijk is. Hoe klein het stapje ook is." Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid-Holland voor mensen met een verstandelijke beperking. Zij bieden gespecialiseerde zorg en ondersteuning bij wonen, werken, leren en ontspannen. Op 370 locaties zetten ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers zich dagelijks in voor ruim 5.500 cliënten. De missie van Ipse de Bruggen is helder: zorgen dat cliënten een goed leven hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen.Bij Ipse de Bruggen staat de kwaliteit van leven centraal. Cliënten worden ondersteund bij een zo zelfstandig mogelijk bestaan, met zorg en begeleiding die aansluit bij hun mogelijkheden en wensen. Daarbij wordt er gebruik gemaakt van innovatieve technologieën en een robuuste informatievoorziening, die zorgprofessionals helpt om de beste ondersteuning te bieden. "We zijn een professionele afdeling, de sfeer is informeel " De afdeling Informatievoorziening (IV) is onderdeel van de Services-organisatie van Ipse de Bruggen en speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de zorg. Vanuit samenhangende processen draagt de afdeling IV bij aan een toekomstbestendige en efficiënte werkomgeving voor zorgprofessionals.In de afgelopen jaren heeft de afdeling IV zich ontwikkeld van een leverancier van basisvoorzieningen naar een strategische IV-partner binnen de organisatie. Onder andere door het realiseren van de digitale werkplek, de introductie van standaard IV-processen en het inrichten van strategische- en tactische overleggen.De focus is verlegd naar regievoering en partnership, ondersteund door een vernieuwde organisatiestructuur. In lijn met landelijke trends zijn inmiddels de applicaties omgezet naar SaaS-oplossingen en wordt er gewerkt met standaarden uit de markt. Met deze solide basis heeft de afdeling IV een volgende stap gezet naar duurzame professionalisering. Ipse de Bruggen beschikt onder andere over het NEN7510-certificaat, een moderne IT-omgeving met een breed ICT-portfolio en een professioneel werkklimaat. Meer informatie over onze organisatie vind je op: De functie "Je stimuleert samenwerking, innovatie en kennisdeling in het team en met derden" Je bent leidinggevende van het onderdeel IV Operatie. Jouw afdeling binnen Informatievoorziening bestaat uit vier teams: Technisch Applicatiebeheer, Functioneel Applicatiebeheer Zorgapplicaties, Systeembeheer & Werkplekbeheer en Servicemanagement. Je stuurt dit team van 20 medewerkers aan in samenwerking met de teamleads waarbij de zelfstandigheid van teams en het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen centraal staan. Voor de teamleads ben je naast leidinggevende een klankbord en een sparringpartner. Je werkt nauw samen met collega's van andere afdelingen en zorgt voor een goede aansluiting tussen de IV Operatie en de zorgbehoeften. Je rapporteert aan de manager IV. De afdeling Informatievoorziening is continue in ontwikkeling en maakt ieder jaar stappen in professionalisering. Waar dat kan worden er steeds meer taken overgedragen aan externe partners, maar ze blijven zelf actief betrokken bij de uitvoering van de dienstverlening. Er wordt gewerkt vanuit de filosofie dat je zelf veel kennis en ervaring moet meebrengen om een goede gesprekspartner te kunnen zijn voor collega's en voor partners. Je werkt daarvoor nauw samen met de manager Informatievoorziening en collega's zoals de informatie-adviseurs, architecten en de CISO. Als Manager IV-Operatie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van de ICT-strategie van Ipse de Bruggen. Jij weet wat er speelt binnen Ipse de Bruggen en werkt samen met de lijnverantwoordelijken uit andere afdelingen; Je bent nauw betrokken bij de IT-operatie en bij het projectmatig uitvoeren van IT-projecten en je treedt daarbij vaak op als opdrachtgever;Je bent zelfstandig in het bewaken van jouw deel van het IV-budget en het in standhouden van de juiste bezetting (van zowel de eigen mensen als de externe inzet);Je zorgt voor een inspirerende en prettige werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal professioneel kunnen ontwikkelen.De opgave voor de komende jaren is:Verder verbeteren van de samenwerking met de IT-partners;Werken aan de ontwikkeling van de zelfstandigheid van de collega's en de teams;Meedenken over de volgende stappen van de toepassing van zorgtechnologie, AI en data gedreven werken.Wie wij zoeken "Goede leidinggevende en communicatieve capaciteiten." Wij zoeken iemand met een brede IT-achtergrond, maar vooral een people manager met humor, met goede leidinggevende en communicatieve capaciteiten. Iemand die tact heeft, maar ook secuur en oplossingsgericht is. Het zou mooi zijn als je ervaring in de zorgwereld hebt of in ieder geval een heldere visie hebt op digitalisering (in de zorg). Je combineert IT-ervaring met mensgericht leiderschap en bent in staat om het team IV-Operatie verder te ontwikkelen en professionaliseren. HBO+ werk- en denkniveau en je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan ICT-professionals; Je kent het ICT-jargon een weet hoe het is om voor een goed doordachte en robuuste informatievoorziening te zorgen;Je hebt ervaring met regievoering op IT en het managen van externe leveranciers en partners;Je bent een manager die de teamleden weet de motiveren en door te ontwikkelen. Je stuurt daarbij op resultaten met veel ruimte voor eigen initiatief in het team;Je hebt het geduld en doorzettingsvermogen die nodig zijn om tot de juiste oplossingen te komen en ziet erop toe dat deze conform de afspraken opgeleverd worden; Je bent goed thuis in procesmatig en projectmatig werken; Je begrijpt de interne dynamiek en besluitvormingsprocessen in grotere organisaties en kunt er goed in schakelen.Ons aanbod VOOR de beste kandidaatJe gaat werken in een uitdagende functie bij Ipse de Bruggen, een toonaangevende organisatie waar je volop mogelijkheden krijgt om je verder te ontwikkelen door diverse trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden. Je gaat leidinggeven aan een hecht en professioneel team in een organisatie die continue in beweging is en waar hybride wordt gewerkt. Wij bieden alle nieuwe medewerkers een introductieprogramma om je goed voorbereid te laten starten.Verder bieden wij:Contracturen tussen 32 en 36 uur per week;Een marktconform bruto maandsalaris tussen € 4.354 - € 6.575 op basis van 36 uur, volgens cao-gehandicaptenzorg FWG 65;Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;Reiskostenvergoeding en gratis parkeren op loopafstand;Jaarlijks € 750 fiscaal voordeel bij o.a. de aanschaf van een telefoon, laptop, tablet, fiets of het abonnement van jouw sportvereniging;De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen.Reactie en informatie VOOR is door Ipse de Bruggen gevraagd om de werving en VOORselectie voor deze functie te doen. Als je belangstelling hebt ontvangen wij graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie. De selectiegesprekken bij Ipse de Bruggen vinden plaats op: 22 april bij Ipse de Bruggen in Zoetermeer.Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Afhankelijk van het aanbod van kandidaten kan de procedure worden versneld. Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong 06-.
Regisseur, people manager, organisatiesensitief Wij zoeken voor de afdeling informatievoorziening van Ipse de Bruggen een gedreven manager die een belangrijke rol zal gaan spelen in de digitale strategie en operatie van Ipse de Bruggen. Je leidt een team van 20 specialisten, bent lid van het MT Informatievoorziening en zorgt ervoor dat de ICT-infrastructuur en -diensten optimaal bijdragen aan de zorgverlening.
Organisatie "Wij geloven dat er samen altijd meer mogelijk is. Hoe klein het stapje ook is." Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid-Holland voor mensen met een verstandelijke beperking. Zij bieden gespecialiseerde zorg en ondersteuning bij wonen, werken, leren en ontspannen. Op 370 locaties zetten ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers zich dagelijks in voor ruim 5.500 cliënten. De missie van Ipse de Bruggen is helder: zorgen dat cliënten een goed leven hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen.Bij Ipse de Bruggen staat de kwaliteit van leven centraal. Cliënten worden ondersteund bij een zo zelfstandig mogelijk bestaan, met zorg en begeleiding die aansluit bij hun mogelijkheden en wensen. Daarbij wordt er gebruik gemaakt van innovatieve technologieën en een robuuste informatievoorziening, die zorgprofessionals helpt om de beste ondersteuning te bieden. "We zijn een professionele afdeling, de sfeer is informeel " De afdeling Informatievoorziening (IV) is onderdeel van de Services-organisatie van Ipse de Bruggen en speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de zorg. Vanuit samenhangende processen draagt de afdeling IV bij aan een toekomstbestendige en efficiënte werkomgeving voor zorgprofessionals.In de afgelopen jaren heeft de afdeling IV zich ontwikkeld van een leverancier van basisvoorzieningen naar een strategische IV-partner binnen de organisatie. Onder andere door het realiseren van de digitale werkplek, de introductie van standaard IV-processen en het inrichten van strategische- en tactische overleggen.De focus is verlegd naar regievoering en partnership, ondersteund door een vernieuwde organisatiestructuur. In lijn met landelijke trends zijn inmiddels de applicaties omgezet naar SaaS-oplossingen en wordt er gewerkt met standaarden uit de markt. Met deze solide basis heeft de afdeling IV een volgende stap gezet naar duurzame professionalisering. Ipse de Bruggen beschikt onder andere over het NEN7510-certificaat, een moderne IT-omgeving met een breed ICT-portfolio en een professioneel werkklimaat. Meer informatie over onze organisatie vind je op: De functie "Je stimuleert samenwerking, innovatie en kennisdeling in het team en met derden" Je bent leidinggevende van het onderdeel IV Operatie. Jouw afdeling binnen Informatievoorziening bestaat uit vier teams: Technisch Applicatiebeheer, Functioneel Applicatiebeheer Zorgapplicaties, Systeembeheer & Werkplekbeheer en Servicemanagement. Je stuurt dit team van 20 medewerkers aan in samenwerking met de teamleads waarbij de zelfstandigheid van teams en het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen centraal staan. Voor de teamleads ben je naast leidinggevende een klankbord en een sparringpartner. Je werkt nauw samen met collega's van andere afdelingen en zorgt voor een goede aansluiting tussen de IV Operatie en de zorgbehoeften. Je rapporteert aan de manager IV. De afdeling Informatievoorziening is continue in ontwikkeling en maakt ieder jaar stappen in professionalisering. Waar dat kan worden er steeds meer taken overgedragen aan externe partners, maar ze blijven zelf actief betrokken bij de uitvoering van de dienstverlening. Er wordt gewerkt vanuit de filosofie dat je zelf veel kennis en ervaring moet meebrengen om een goede gesprekspartner te kunnen zijn voor collega's en voor partners. Je werkt daarvoor nauw samen met de manager Informatievoorziening en collega's zoals de informatie-adviseurs, architecten en de CISO. Als Manager IV-Operatie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van de ICT-strategie van Ipse de Bruggen. Jij weet wat er speelt binnen Ipse de Bruggen en werkt samen met de lijnverantwoordelijken uit andere afdelingen; Je bent nauw betrokken bij de IT-operatie en bij het projectmatig uitvoeren van IT-projecten en je treedt daarbij vaak op als opdrachtgever;Je bent zelfstandig in het bewaken van jouw deel van het IV-budget en het in standhouden van de juiste bezetting (van zowel de eigen mensen als de externe inzet);Je zorgt voor een inspirerende en prettige werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal professioneel kunnen ontwikkelen.De opgave voor de komende jaren is:Verder verbeteren van de samenwerking met de IT-partners;Werken aan de ontwikkeling van de zelfstandigheid van de collega's en de teams;Meedenken over de volgende stappen van de toepassing van zorgtechnologie, AI en data gedreven werken.Wie wij zoeken "Goede leidinggevende en communicatieve capaciteiten." Wij zoeken iemand met een brede IT-achtergrond, maar vooral een people manager met humor, met goede leidinggevende en communicatieve capaciteiten. Iemand die tact heeft, maar ook secuur en oplossingsgericht is. Het zou mooi zijn als je ervaring in de zorgwereld hebt of in ieder geval een heldere visie hebt op digitalisering (in de zorg). Je combineert IT-ervaring met mensgericht leiderschap en bent in staat om het team IV-Operatie verder te ontwikkelen en professionaliseren. HBO+ werk- en denkniveau en je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan ICT-professionals; Je kent het ICT-jargon een weet hoe het is om voor een goed doordachte en robuuste informatievoorziening te zorgen;Je hebt ervaring met regievoering op IT en het managen van externe leveranciers en partners;Je bent een manager die de teamleden weet de motiveren en door te ontwikkelen. Je stuurt daarbij op resultaten met veel ruimte voor eigen initiatief in het team;Je hebt het geduld en doorzettingsvermogen die nodig zijn om tot de juiste oplossingen te komen en ziet erop toe dat deze conform de afspraken opgeleverd worden; Je bent goed thuis in procesmatig en projectmatig werken; Je begrijpt de interne dynamiek en besluitvormingsprocessen in grotere organisaties en kunt er goed in schakelen.Ons aanbod VOOR de beste kandidaatJe gaat werken in een uitdagende functie bij Ipse de Bruggen, een toonaangevende organisatie waar je volop mogelijkheden krijgt om je verder te ontwikkelen door diverse trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden. Je gaat leidinggeven aan een hecht en professioneel team in een organisatie die continue in beweging is en waar hybride wordt gewerkt. Wij bieden alle nieuwe medewerkers een introductieprogramma om je goed voorbereid te laten starten.Verder bieden wij:Contracturen tussen 32 en 36 uur per week;Een marktconform bruto maandsalaris tussen € 4.354 - € 6.575 op basis van 36 uur, volgens cao-gehandicaptenzorg FWG 65;Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;Reiskostenvergoeding en gratis parkeren op loopafstand;Jaarlijks € 750 fiscaal voordeel bij o.a. de aanschaf van een telefoon, laptop, tablet, fiets of het abonnement van jouw sportvereniging;De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen.Reactie en informatie VOOR is door Ipse de Bruggen gevraagd om de werving en VOORselectie voor deze functie te doen. Als je belangstelling hebt ontvangen wij graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie. De selectiegesprekken bij Ipse de Bruggen vinden plaats op: 22 april bij Ipse de Bruggen in Zoetermeer.Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Afhankelijk van het aanbod van kandidaten kan de procedure worden versneld. Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong 06-.
"bewaker van goede besluitvorming en stevige sparringpartner" Wij zoeken voor ProWonen een bestuurssecretaris, die zich thuis voelt in het krachtenveld van het managementteam, bestuur en toezicht en die sturing geeft aan de realisatie van organisatiedoelen door zorgvuldige en efficiënte besluitvormingsprocessen. Organisatie "Als je maatschappelijk betrokken bent dan is dit een warme en compacte organisatie waar je snel kunt schakelen." ProWonen is als woningcorporatie actief in de regio Achterhoek, de organisatie zet zich in voor een prettig thuis voor iedereen. Dit doen ze door te zorgen voor goede, betaalbare woningen en mee te werken aan wijken en dorpen waar mensen fijn samenleven. Dat doen ze samen met elkaar en samen met huurdersverenigingen, gemeenten en andere partners.Bij ProWonen werken ruim 85 medewerkers vanuit de cultuurwaarden: Bewustzijn, Lef, Ontwikkeling, Eigenaarschap en Inlevingsvermogen (BLOEI). ProWonen is als organisatie zelf volop in ontwikkeling. De organisatie bereidt zich voor op de toekomst middels een aantal veranderopgaven. Deze komen voort uit een veranderende en dynamische buitenwereld: de grote vraag naar woningen, wijzigingen in wet- en regelgeving en politieke besluiten die invloed hebben op de woningcorporatie.De ambities van ProWonen zijn vertaald in 3 doelen: 100% Thuis, 100% Groener en 100% Samen. Haar organisatiestrategie voor de periode heeft ProWonen vastgelegd in het ondernemingsplan. ProWonen is een financieel gezonde organisatie. Als corporatie staat zij bekend om haar kwaliteit van bouwen en haar samenwerken met de huurders. De organisatie staat voor de opgave om de komende jaren in verbinding met de omgeving en in samenwerking met relevante partijen 1200 nieuwe woningen te bouwen.De functie "De bestuurssecretaris is een teamspeler die rolvast is en kan schakelen binnen verschillende onderdelen van de organisatie" Als bestuurssecretaris ben je sparringpartner van de bestuurder. Je staat naast de bestuurder en adviseert in de volle breedte m.b.t. over thema's die de besturing van de organisatie raken. Je hebt een signalerende functie en door een goede agendaplanning breng je structuur in de bestuurlijke agenda met in achtneming van de ontwikkelingen die zich afspelen in het brede krachtenveld van de organisatie.Je neemt deel aan vergaderingen van het managementteam (mt), bewaakt de agenda en stuurt op de opvolging van besluiten. Daarbij bewaak je de jaarkalender van de organisatie. Je geeft richting aan de kwaliteit van het besluitvormingsproces door continue scherpte op de kwaliteit van documenten. Je ondersteunt het besluitvormingsproces met effectieve tools en inspireert de organisatie daarin. Je adviseert het managementteam over de toepassing van de governance en compliance voor hun taakgebied.Als eigenaar van de compliance ben je verantwoordelijk voor het toezien op de naleving van in- en externe regels en regelgeving die relevant zijn voor de integriteit van ProWonen. Je hebt ook een belangrijke rol in het risicomanagement. Je (bege)leidt projecten en onderzoeken t.b.v. compliance, governance en het risicomanagement, waarbij zowel in- als externe stakeholders betrokken kunnen zijn. Je werkt op thema's intensief samen met de concern controller. Je onderhoudt contacten met betrokken regionale en landelijke autoriteiten en samenwerkingspartners.Als adviseur van de raad van commissarissen (rvc) ben je aanspreekpunt voor de rvc, en daarbij in het bijzonder voor de voorzitter. Dat doe je vanuit een functioneel onafhankelijke rol t.o.v. de bestuurder. Je draagt zorg voor goede, bondige informatievoorziening waarmee je inhoudelijke en efficiënte besluitvormingsprocessen in de rvc-vergaderingen ondersteunt. Je bewaakt de governance jaarkalender, de opvolging van actiepunten en het tijdig door- en uitvoeren van actiepunten vanuit relevante reglementen en statuten. Je adviseert en ondersteunt de rvc rond de organisatorische uitvoering hun toezichthoudende taak. En adviseert over trends en ontwikkelingen, zoals wijzigingen in wet- en regelgeving en gevolgen daarvan voor het toezicht.Wij zoeken "Er is veel talent en goede wil en de basis is gelegd, maar het is een oase van kansen" Wij zoeken een bestuurssecretaris met ervaring in een bestuurlijke omgeving en met complexe governancevraagstukken. Met een hart voor de samenleving, de huurder en de organisatie. Je weet overzicht te houden op de grote lijnen, de strategie, de daadwerkelijke inrichting van de besluitvorming. Je staat stevig voor kwaliteit van de besluitvorming, geeft daarin richting en bent faciliterend.Je bent communicatief sterk, analytisch en hebt een scherp oog voor detail zonder de grote lijn uit het oog te verliezen. Je bent zorgvuldig en slagvaardig. Je combineert strategisch inzicht met praktische doelmatigheid en blijft rolvast in uitdagende situaties. Je kunt zowel sturen, adviseren als volgen. Je anticipeert op toekomstige ontwikkelingen en bent in staat verantwoordelijken te committeren aan een realistisch plannings- en werkproces. Je hebt het geduld, lef en doorzettingsvermogen dat nodig is om tot de juiste oplossingen te komen.Verder beschik je over:academisch werk- en denkniveau;gedegen kennis van governance, compliance en wet- en regelgeving;kennis van organisatie- en bedrijfsvoering;ruime ervaring met procesoptimalisatie;integriteit en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;affiniteit met de volkshuisvesting of wilt je grondig verdiepen in deze betekenisvolle sector.Ons aanbod VOOR de beste kandidaat "De organisatie is hartelijk. Vanaf de eerste dag voel ik mij er thuis." ProWonen biedt een stimulerende werkomgeving waar professionele ontwikkeling wordt aangemoedigd. Je komt te werken in een dynamische sector, met stevige doelen en ambities en veel maatschappelijke invloeden. Naast een fijn team en mooie organisatie kom je te werken in een van de mooiste gebieden van Nederland: de Achterhoek.Je krijgt een contract voor de duur van één jaar, met hierbij de insteek deze om te zetten naar een onbepaalde tijd contract bij goed functioneren. De functie is ingeschaald in schaal K (€4800 - €6500,- bruto per maand) volgens de CAO Woondiensten.Hybride werken is mogelijk. Je komt in een warme, verwelkomende organisatie, waar regelmatig sociale activiteiten worden georganiseerd met als doel de onderlinge verbinding te versterken.Reactie en informatieMeer weten?VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze functie uit te voeren. Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong 06-.Meteen reagerenAls je belangstelling hebt ontvangen wij graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site.Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen.Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie. De selectiegesprekken bij ProWonen vinden plaats eind mei begin juni.Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
"bewaker van goede besluitvorming en stevige sparringpartner" Wij zoeken voor ProWonen een bestuurssecretaris, die zich thuis voelt in het krachtenveld van het managementteam, bestuur en toezicht en die sturing geeft aan de realisatie van organisatiedoelen door zorgvuldige en efficiënte besluitvormingsprocessen. Organisatie "Als je maatschappelijk betrokken bent dan is dit een warme en compacte organisatie waar je snel kunt schakelen." ProWonen is als woningcorporatie actief in de regio Achterhoek, de organisatie zet zich in voor een prettig thuis voor iedereen. Dit doen ze door te zorgen voor goede, betaalbare woningen en mee te werken aan wijken en dorpen waar mensen fijn samenleven. Dat doen ze samen met elkaar en samen met huurdersverenigingen, gemeenten en andere partners.Bij ProWonen werken ruim 85 medewerkers vanuit de cultuurwaarden: Bewustzijn, Lef, Ontwikkeling, Eigenaarschap en Inlevingsvermogen (BLOEI). ProWonen is als organisatie zelf volop in ontwikkeling. De organisatie bereidt zich voor op de toekomst middels een aantal veranderopgaven. Deze komen voort uit een veranderende en dynamische buitenwereld: de grote vraag naar woningen, wijzigingen in wet- en regelgeving en politieke besluiten die invloed hebben op de woningcorporatie.De ambities van ProWonen zijn vertaald in 3 doelen: 100% Thuis, 100% Groener en 100% Samen. Haar organisatiestrategie voor de periode heeft ProWonen vastgelegd in het ondernemingsplan. ProWonen is een financieel gezonde organisatie. Als corporatie staat zij bekend om haar kwaliteit van bouwen en haar samenwerken met de huurders. De organisatie staat voor de opgave om de komende jaren in verbinding met de omgeving en in samenwerking met relevante partijen 1200 nieuwe woningen te bouwen.De functie "De bestuurssecretaris is een teamspeler die rolvast is en kan schakelen binnen verschillende onderdelen van de organisatie" Als bestuurssecretaris ben je sparringpartner van de bestuurder. Je staat naast de bestuurder en adviseert in de volle breedte m.b.t. over thema's die de besturing van de organisatie raken. Je hebt een signalerende functie en door een goede agendaplanning breng je structuur in de bestuurlijke agenda met in achtneming van de ontwikkelingen die zich afspelen in het brede krachtenveld van de organisatie.Je neemt deel aan vergaderingen van het managementteam (mt), bewaakt de agenda en stuurt op de opvolging van besluiten. Daarbij bewaak je de jaarkalender van de organisatie. Je geeft richting aan de kwaliteit van het besluitvormingsproces door continue scherpte op de kwaliteit van documenten. Je ondersteunt het besluitvormingsproces met effectieve tools en inspireert de organisatie daarin. Je adviseert het managementteam over de toepassing van de governance en compliance voor hun taakgebied.Als eigenaar van de compliance ben je verantwoordelijk voor het toezien op de naleving van in- en externe regels en regelgeving die relevant zijn voor de integriteit van ProWonen. Je hebt ook een belangrijke rol in het risicomanagement. Je (bege)leidt projecten en onderzoeken t.b.v. compliance, governance en het risicomanagement, waarbij zowel in- als externe stakeholders betrokken kunnen zijn. Je werkt op thema's intensief samen met de concern controller. Je onderhoudt contacten met betrokken regionale en landelijke autoriteiten en samenwerkingspartners.Als adviseur van de raad van commissarissen (rvc) ben je aanspreekpunt voor de rvc, en daarbij in het bijzonder voor de voorzitter. Dat doe je vanuit een functioneel onafhankelijke rol t.o.v. de bestuurder. Je draagt zorg voor goede, bondige informatievoorziening waarmee je inhoudelijke en efficiënte besluitvormingsprocessen in de rvc-vergaderingen ondersteunt. Je bewaakt de governance jaarkalender, de opvolging van actiepunten en het tijdig door- en uitvoeren van actiepunten vanuit relevante reglementen en statuten. Je adviseert en ondersteunt de rvc rond de organisatorische uitvoering hun toezichthoudende taak. En adviseert over trends en ontwikkelingen, zoals wijzigingen in wet- en regelgeving en gevolgen daarvan voor het toezicht.Wij zoeken "Er is veel talent en goede wil en de basis is gelegd, maar het is een oase van kansen" Wij zoeken een bestuurssecretaris met ervaring in een bestuurlijke omgeving en met complexe governancevraagstukken. Met een hart voor de samenleving, de huurder en de organisatie. Je weet overzicht te houden op de grote lijnen, de strategie, de daadwerkelijke inrichting van de besluitvorming. Je staat stevig voor kwaliteit van de besluitvorming, geeft daarin richting en bent faciliterend.Je bent communicatief sterk, analytisch en hebt een scherp oog voor detail zonder de grote lijn uit het oog te verliezen. Je bent zorgvuldig en slagvaardig. Je combineert strategisch inzicht met praktische doelmatigheid en blijft rolvast in uitdagende situaties. Je kunt zowel sturen, adviseren als volgen. Je anticipeert op toekomstige ontwikkelingen en bent in staat verantwoordelijken te committeren aan een realistisch plannings- en werkproces. Je hebt het geduld, lef en doorzettingsvermogen dat nodig is om tot de juiste oplossingen te komen.Verder beschik je over:academisch werk- en denkniveau;gedegen kennis van governance, compliance en wet- en regelgeving;kennis van organisatie- en bedrijfsvoering;ruime ervaring met procesoptimalisatie;integriteit en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;affiniteit met de volkshuisvesting of wilt je grondig verdiepen in deze betekenisvolle sector.Ons aanbod VOOR de beste kandidaat "De organisatie is hartelijk. Vanaf de eerste dag voel ik mij er thuis." ProWonen biedt een stimulerende werkomgeving waar professionele ontwikkeling wordt aangemoedigd. Je komt te werken in een dynamische sector, met stevige doelen en ambities en veel maatschappelijke invloeden. Naast een fijn team en mooie organisatie kom je te werken in een van de mooiste gebieden van Nederland: de Achterhoek.Je krijgt een contract voor de duur van één jaar, met hierbij de insteek deze om te zetten naar een onbepaalde tijd contract bij goed functioneren. De functie is ingeschaald in schaal K (€4800 - €6500,- bruto per maand) volgens de CAO Woondiensten.Hybride werken is mogelijk. Je komt in een warme, verwelkomende organisatie, waar regelmatig sociale activiteiten worden georganiseerd met als doel de onderlinge verbinding te versterken.Reactie en informatieMeer weten?VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze functie uit te voeren. Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong 06-.Meteen reagerenAls je belangstelling hebt ontvangen wij graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site.Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen.Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie. De selectiegesprekken bij ProWonen vinden plaats eind mei begin juni.Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Creatief, oplossingsgericht en empathisch Wij zoeken voor de innovatieve zorgaanbieder Maria-oord in Dongen een manager Bedrijfsvoering dievanuit een financieel solide basis, processen en systemen beter inricht en medewerkers meeneemt in verbeterslagen op weg naar een volgende fase van Community Care. Samen met de bestuurder en de manager Community Care vorm je het managementteam van Maria-oord. Organisatie "Respect en aandacht staan centraal" Maria-oord is Community Care Dongen (CCD). Vanuit deze missie en visie startte Maria-oord in mei 2018 met een pilot: Community Care Dongen. Het doel is om mensen, ongeacht hoe licht of zwaar hun ondersteuningsbehoefte is, de mogelijkheid te bieden om in hun eigen huis of vertrouwde buurt te blijven wonen en leven. Door de kracht van nabijheid, van mantelzorgers, buurtbewoners en waar nodig professionele ondersteuning, verbetert de kwaliteit van leven van kwetsbare mensen. Hierdoor kunnen, met name bij ouderen, intensievere zorgvormen zoals opname in een verpleeghuis vaak worden uitgesteld.Bij Community Care Dongen staat de cliënt-mantelzorger-medewerker centraal, waarbij domein overstijgende samenwerking het succes kenmerkt. Maria-oord streeft naar zorg die stevig verankerd is in de gemeenschap, waarbij de samenwerking met lokale netwerken een cruciale rol speelt.In 2025 wordt een nieuwe stap gezet met het motto 'Samen staan we sterker', gericht op het versterken van de positie van Maria-oord als regionale koploper in Community Care. Maria-oord richt zich daarnaast op de herinrichting van de verpleeghuisomgeving en de uitbreiding van Community Care in het kloostergebied, in samenwerking met de gemeente Dongen en de woningcorporatie. In de gebiedsvisie voor het kloostergebied wordt het behoud van het klooster als centrale ontmoetingsplek benadrukt. Deze ontwikkeling speelt een essentiële rol in de toekomst van Community Care Dongen, met een focus op het creëren van een zorgomgeving waar mensen zelfstandig kunnen blijven wonen met de nodige ondersteuning. Met deze integrale aanpak, waarin zorginnovatie en duurzame woonoplossingen hand in hand gaan, bouwt Maria-oord verder aan kleinschalige, cliëntgerichte en gemeenschapsgerichte zorg.Voor haar cliënten streeft Maria-oord naar het zoveel mogelijk intact houden van de eigen leefstijl, het aansluiten bij persoonlijke beleving en je thuis voelen. Voor haar medewerkers wil Maria-oord een goede werkgever zijn: mogelijkheden tot ontplooiing en met plezier en passie werken.De diensten die Maria-oord aanbiedt worden gefinancierd vanuit de Wlz, Zvw of de Wmo. Ze worden verleend door 130 medewerkers, met 45 vrijwilligers en voor 252 cliënten. De jaarlijkse omzet is 7 miljoen euro. De komende jaren wordt een verdere groei van cliënten verwacht. Over de bedrijfsvoeringBinnen de organisatie speelt de bedrijfsvoering een belangrijke rol. Deze bestaat uit: financiën, HR, ICT, inkoop zorgcontractering, de financiële-, cliënten- en personeelsadministratie. Een deel van deze medewerkers wordt direct aangestuurd door de manager Bedrijfsvoering, een ander deel in nauwe samenwerking met de manager Community Care. In de komende jaren staan er belangrijke opgaven op de agenda: Het vinden van de juiste passende financiële arrangementen bij de doorontwikkeling van Community Care;Het verbeteren van processen waardoor de medewerkers in het primair proces verder worden ontzorgd;Het goed inzetten van de beschikbare applicaties; In 2029 is een verhuizing voorzien naar een nieuwe, passende locatie.De functie "Je optimaliseert processen en tilt planning en control naar een hoger niveau." Als manager Bedrijfsvoering maak je onderdeel uit van het managementteam van Maria-oord, samen met de bestuurder en de manager Community Care. In die driehoek werk je intensief samen aan de koers van de organisatie met één doel: de zorg voor de cliënten zo goed mogelijk organiseren. Vanuit jouw rol draag je bij aan een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Er wordt in zelfsturende teams en hybride gewerkt.Je geeft leiding aan de portefeuille Bedrijfsvoering - bestaande uit de administratie (de financiële-, cliënten- en personeelsadministratie) receptie en ICT - en werkt nauw samen met collega's in de organisatie. De manager Bedrijfsvoering geeft aan 7 mensen leiding.De exacte taakverdeling bepaal je samen met je collega's in het MT, waarbij flexibiliteit belangrijk is als de situatie daarom vraagt.Verder:Je bent het financieel aanspreekpunt en controller voor de organisatie en versterkt de planning en control;Je optimaliseert de ondersteunende processen en de daarbij behorende applicaties; Je bent verantwoordelijk voor financiën, inkoop, contractmanagement en ICT;Je voorziet het MT van scherpe stuurinformatie, financiële inzichten en risicoanalyses; Je stelt begrotingen, prognoses en rapportages op. De komende jaren liggen er stevige én mooie opgaven. Je helpt het Community Care-concept te integreren in de nieuwe huisvesting. Je denkt mee over de uitbreiding van 60 naar 200 Community Care-plekken en over hoe dat financieel mogelijk gemaakt kan worden -inclusief een passende financiering van leefcoaches. Financieel creatief zijn is daarbij onmisbaar: kritisch kijken én vernieuwend denken gaan bij jou hand in hand.Wie wij zoeken "Je bent een stevige en tegelijk opgewekte sparringpartner" Maria-oord is op zoek naar een manager Bedrijfsvoering met visie én empathie. Iemand die besluitvaardig is, maar ook goed kan luisteren. Je pakt zaken op en weet deze op te lossen. Je durft buiten de gebaande paden te denken, bent opgewekt, reflectief en bent met een gezonde dosis humor op een prettige manier stevig aanwezig. Je kunt makkelijk schakelen tussen cijfers en mensen, tussen strategie, uitvoering en de dynamiek van de organisatie. Je bent analytisch sterk, maar vergeet nooit de mens achter de taak.Verder: Je hebt HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding met een bedrijfskundige achtergrond, en goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;Je bent ervaren in financiën;Je bent analytisch sterk, analyseert gegevens grondig, scheidt hoofd- van bijzaken en legt de nodige verbanden om resultaten te behalen;Je kent de visie van Maria-oord en het concept Community Care Dongen en je herkent jezelf erin.
Ons aanbod VOOR de beste kandidaatMaria-oord is mooie compacte, in de gemeenschap verankerde organisatie, met korte lijnen waar je gaat werken in een veelzijdige functie met een fijn en zelfstandig team. In het authentiek Franciscaans Kloostercomplex waar je komt te werken wordt dagelijks verse soep geschonken.
Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week. De functie is ingedeeld in de cao VVT schaal FWG 70, afhankelijk van opleiding en ervaring tussen €5400,- en €8400,-. De overige aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao met onder andere een pensioenregeling, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.Reactie en informatie VOOR is door Maria-oord gevraagd om de werving en VOORselectie voor deze functie te doen. Tim de Jong is hiervoor verantwoordelijk. Als je belangstelling hebt ontvangen wij graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie. De selectiegesprekken bij Maria-oord vinden plaats op woensdag 11 juni in Dongen.Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Afhankelijk van het aanbod van kandidaten kan de procedure worden versneld. Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong 06-.
Strategisch, deskundig en sterk in processen Vormgeven aan de onderwijshuisvesting in Zaanstad? Als programmamanager Vastgoed ben jij met je maatschappelijk vastgoedervaring de drijvende kracht achter de toekomstbestendige huisvesting van de Zaan Primair-scholen. Jij zorgt voor de ontwikkeling, uitvoering en coördinatie van nieuwbouw en renovatie van scholen. Organisatie "Wat is er nou mooier dan met nieuwe huisvesting de onderwijservaring van duizenden kinderen in Zaanstad te kunnen verbeteren?" Zaan Primair is het schoolbestuur voor het openbaar primair onderwijs in Zaanstad. Wij streven naar onderwijs van de hoogste kwaliteit, waarbij we niet alleen aandacht hebben voor de leerlingen, maar ook voor de leeromgeving waarin zij zich ontwikkelen. Ieder kind heeft recht op het beste onderwijs. Dat is de missie van Zaan Primair. Het beleid wordt vormgegeven aan de hand van de vier pijlers van het meerjarenplan: Inclusie en kansengelijkheid, Ambitieus en evidence informed werken, Professionele trots en Kind in de wijk. We geloven in de kracht van goed onderwijs, en dat begint met een passende en toekomstgerichte huisvesting. Voor de komende jaren liggen de contouren voor een ambitieus bouwprogramma van nieuwbouw en renovatie van zo'n 10 scholen en een geoormerkt budget van 100 mln.De Zaan Primair scholengroep bestaat uit 24 scholen met 34 locaties voor openbaar basisonderwijs. De onderwijslocaties van Zaan Primair zijn verspreid over heel Zaanstad: van Krommenie en West-Knollendam tot Zaandam-Zuid. De omzet van Zaan Primair bedraagt ruim € 70 mln. Er werken ongeveer 900 medewerkers.Het bestuursbureau ondersteunt en adviseert de scholen en het College van Bestuur (CvB) in hun dagelijkse werk. Het bestuursbureau bestaat uit de teams HR, Financiën, Huisvesting, ICT, Innovatie en Kwaliteit en Secretariaat en Communicatie. De programmamanager Vastgoed rapporteert aan het CvB. Meer informatie vind je op: De functie "We zoeken iemand die het bouwprogramma zowel procesmatig als inhoudelijk sterk kan sturen." Als programmamanager Vastgoed ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en realiseren van het programma van 10 bouwprojecten voor Zaan Primair-scholen. Deze projecten zijn opgenomen in het Integraal Huisvestingsplan (IHP) voor het primair onderwijs van de gemeente Zaanstad. Dit IHP vormt de middellangetermijnstrategie voor scholenbouw binnen Zaan Primair. Je ontwikkelt, coördineert en implementeert het programma voor de nieuwbouw- en renovatieprojecten. Je stuurt erop dat deze projecten passen binnen de kaders van de gemeente en de strategische doelen van Zaan Primair. Samen met de schooldirecties zorg je voor een sterke visie en een programma van eisen om scholen voor de toekomst te realiseren. Met de collega's van de afdeling huisvesting heb je een visie op het toekomstige beheer en eventuele tijdelijke huisvesting. Je zorgt voor de afstemming met de verschillende belanghebbenden, creëert draagvlak en bewaakt de voortgang van meerdere projecten. Je stuurt een breed scala aan interne en externe partijen aan en werkt nauw samen met het College van Bestuur, de gemeente, schooldirecties en andere betrokken stakeholders. Je bent de verbindende schakel die zorgt voor een succesvolle uitvoering van de projecten, van de initiatie tot en met de oplevering. Op dit moment zijn er drie projecten in de ontwerpfase. Elk van deze projecten heeft een (externe) projectleider. Ook zijn er nog vier projecten in voorbereiding. Gedurende het ontwerpproces bewaak je de uitgangspunten van de scholen en bent actief betrokken bij de ontwerpbeslissingen. Je werkt daarvoor nauw samen met collega's van de afdeling Huisvesting, de andere afdelingen van het bestuursbureau en het bestuur en programmanagement van de gemeente Zaanstad. Je bent verantwoordelijk en draagt zorg voor de strategische planning van de gehele scholenportefeuille, het overleg met de gemeente en de coördinatie van het projectmanagement;Je adviseert het College van Bestuur en draagt zorg voor een goede voorbereiding van besluitvormingsprocessen en bewaakt daarbij de kaders van de governance;Je zorgt voor een goede invulling van het risicomanagement door het identificeren van risico's en problemen en weet deze tijdig aan te pakken;Je zorgt voor een goed financieel beheer door het bewaken van de financiële kaders, het controleren van budgetten en zorgt voor verantwoorde investeringen;Je bent actief betrokken bij de selectie van ontwerpende en uitvoerende partijen, zorgt voor het contracteren van partijen en bewaakt de naleving ervan.Wie wij zoeken "Je moet je als een vis in het water voelen tussen alle actoren en je daar makkelijk tussen kunnen bewegen" Je bent een ervaren programmamanager met een goed strategisch inzicht, inhoudelijke kennis van zaken en analytische vaardigheden. Je bent in staat om een programma van meerdere grote en langdurige vastgoedprojecten aan te sturen en je hebt een scherp oog voor de bredere context van je werk. Wij zoeken iemand met ervaring in de organisatie van maatschappelijk vastgoed en/of vastgoedontwikkeling. Jij weet hoe je met verschillende belangen en belanghebbenden omgaat en beschikt over de politieke sensitiviteit die nodig is om het programma succesvol te realiseren. Je bent proactief, hebt een scherp oog voor risico's en knelpunten, en weet deze tijdig te signaleren en op te lossen.Je hebt ervaring in het aansturen van processen en het projectmatig leiden van teams. Je weet complexe zaken helder over te brengen, zowel intern als extern. Je begrijpt de belangen van verschillende partijen en weet draagvlak te creëren, ook in bestuurlijke en politieke contexten, en kunt goed schakelen op de verschillende niveaus. Je hebt aantoonbare ervaring in (bouw)programma- en projectmanagement en hebt kennis van de juridische, risicobeheersing, financiële en technische aspecten van bouwprojecten;Je hebt ervaring met het opbouwen, inrichten en aansturen van een programma waarin je veelal werkt met gecontracteerde partners, waaronder de projectleiders;Je hebt ervaring met het vormgeven van een visie en een programma van eisen voor huisvesting; Jij kunt goed onderhandelen en krijgt voor elkaar wat nodig is om de projecten succesvol te laten verlopen.Ons aanbod VOOR de beste kandidaat "De verbindende factor bij ons is dat iedereen wil bijdragen aan goed onderwijs." Je stuurt een programma aan, met een aanzienlijke maatschappelijke en financiële impact, en een blijvende invloed op de onderwijshuisvesting in de regio. De functie is ingeschaald in schaal 13 CAO Primair Onderwijs, €5441 - € 7710. Afhankelijk van jouw ervaring en expertise ontvang je een passend salaris. Daarnaast kent men een structurele eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Er wordt hybride gewerkt. Het betreft een dienstverband tussen de 24 en 32 uur. Meer of minder uren zijn bespreekbaar. Zaan Primair biedt volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamische en innovatieve werkomgeving. Je komt terecht in een team van enthousiaste en betrokken collega's die samen werken aan de toekomst van het onderwijs.Reactie en informatie VOOR is door Zaan Primair gevraagd om de werving en VOORselectie voor deze functie te doen. Als je belangstelling hebt ontvangen wij graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie. De selectiegesprekken bij Zaan Primair vinden plaats op 15 mei. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong 06-.
