Teammanager 'Samen groeien. En zo iedere dag de zorg verder verbeteren.'
De organisatieEnsõ Zorg biedt zorg aan (jong-) volwassenen met een (licht-) verstandelijke beperking en/of uiteenlopende (lichte) psychiatrische problematiek in een open setting in Arnhem. Ensõ is een jonge organisatie met groei-ambitie. De organisatie heeft 5 kleinschalige woon-zorglocaties en één locatie voor dagbesteding.Ensõ heeft als missie om mensen met een (complexe) zorgvraag, voortkomend uit een (licht) verstandelijke beperking en/of onbegrepen gedrag, zo plezierig mogelijk te kunnen laten functioneren, zelfstandig te laten wonen en de regie te laten voeren over het eigen leven. De zorg- en dienstverlening is erop gericht woon-, leef- en werkomstandigheden volgens de eigen keuze van de bewoner te organiseren. Met aansporing vanuit de professionals tot zelfwerkzaamheid en zelfredzaamheid. En met als uitgangspunt het kijken naar de mogelijkheden van de bewoner. "Enso staat voor ons voor de open cirkel van beweging en het proces van ontwikkeling van bewoners en de organisatie." De kernwaarden van Ensõ zijn:Zeggen wat je doet, doen wat je zegt: We zijn duidelijk, voorspelbaar en zorgen voor veiligheid.Groeien: Naar jouw wensen helpen we je vooruit.
Samen: Naast elkaar kunnen we een hoop bereiken
Uitdagend: Er is ruimte voor jouw bijzonderheid
Gezien worden: Met aandacht kijken en luisteren we naar elkaarEnsõ werkt met de methodiek Zorg met Compassie, gebaseerd op Gentle teaching. In deze methodiek staat het mens-zijn in de zorgverlening centraal. Gelijkwaardigheid en medemenselijkheid zijn de pijlers om te bouwen aan een hechte relatie tussen zorgverlener en zorgvrager.Ensõ heeft de afgelopen jaren grote stappen gezet op het gebied van kwaliteit van zorg, procesoptimalisatie en de professionalisering van de organisatie. De ambitie om iedere dag betere zorg te verlenen ga je herkennen in alle gesprekken die je voert bij Ensõ. Het past bij deze organisatie om planmatig en resultaatgericht te willen verbeteren.Over werken in een kleine organisatieBij Ensõ werk je nauw samen met ruim 50 collega's. De meeste collega's werken direct in de zorg aan de bewoners. Daarnaast werk je nauw samen met een officemanager, twee gedragswetenschappers en de zorgcoördinator. De 2-hoofdige directie heeft naast haar werkzaamheden voor Ensõ-Zorg ook taken in andere organisaties van de holding. "Het leuke aan werken bij Ensõ vind ik dat het informeel is en je veel eigen saus kunt aanbrengen." Werken bij Ensõ betekent o.a.:korte lijnen, vandaag bedenken - morgen uitvoeren, dichtbij medewerkers en bewoners, samen het avontuur aangaan, op de fiets kunnen, nauwelijks vergadercultuur. En ook: vandaag bedenken - morgen zelf uitvoeren, makkelijk gevonden worden voor de inhoudelijke én de praktische vragen, even een lamp in een fitting draaien en zelf bedenken hoe je de jaargesprekken gaat vormgeven.De functieAls teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor de 6 teams van Ensõ in Arnhem. Je geeft leiding aan bijna 50 medewerkers (25 fte) verdeeld over de functies woonbegeleider en persoonlijk begeleider. Je geeft integraal leiding aan alle processen rondom het team, de verschillende locaties en de te verlenen zorg. Uiteraard ben je als leidinggevende in de eerste plaats beschikbaar en aanwezig, zie en hoor je de medewerkers (en bewoners) en heb je oog voor hun behoeften. Je leeft de kernwaarden voor.De functie kent daarnaast een tweetal mooie opgaven:1. Teamontwikkeling2. De zorg iedere dag een beetje beter Over teamontwikkeling Je geeft leiding aan 6 teams die ieder in hun eigen ontwikkelfase zitten, met daarin een grote variatie in de mate van taakvolwassenheid van de teams. Geen team is hetzelfde en je kunt dan ook met de verschillende teams verschillende doelen stellen. Naast teamontwikkeling is er ook behoefte aan aandacht voor de individuele ontwikkeling van de verschillende medewerkers. Er is ruimte om daarin met de medewerkers samen te zoeken wat passend is per team en individu. Op enkele plekken werk je met relatief jonge teams. Dat vraagt van jou een coachende rol, soms sturend en altijd gericht op groei. Over de zorg iedere dag een beetje beter Bij Ensõ wordt hard gewerkt om de beste zorg te verlenen. Er is een kwaliteitsvisie, een gestructureerd proces rond de zorgverlening aan bewoners en er wordt gewerkt met moderne digitale systemen om de cliëntzorg te volgen en ondersteunen. Als leidinggevende volg je jouw medewerkers en teams in de uitvoering van de kwaliteitsvisie en het gebruiken van de middelen die de kwaliteit van zorg ondersteunen. Waar nodig stuur je bij. En je bent zichtbaar in complexe situaties.Je werkt systematisch en planmatig aan verbeteringen om ervoor te zorgen dat de geboden zorgverlening iedere dag verbetert. Met het team van gedragswetenschappers, de zorgcoördinator en directie werk je samen aan diverse soorten beleid en de continue proces- en organisatieverbetering.Wie wij zoekenVoor deze functie zoeken wij een ervaren leidinggevende met bij voorkeur kennis van de zorgverlening aan mensen met een LVB en/of psychische kwetsbaarheid. Je hebt als leidinggevende ervaring met het ontwikkelen van teams en hebt van nature aandacht voor medewerkers. Je deelt met Ensõ de intrinsieke drive om de zorg aan bewoners iedere dag een beetje beter te maken.Je komt goed tot je recht in een kleine organisatie. Je houdt ervan om vorm te geven aan de verdere ontwikkeling van de zorgverlening en mag ook graag dingen zelf doen. Je hebt er echt plezier in om met elkaar de mouwen op te stropen en samen een klus te klaren. Daarbij ben je iemand die van nature graag stapsgewijs en planmatig verbeteringen doorvoert; door pro-actief te werken, voorkom je problemen en breng je de organisatie structureel op een hoger niveau. Een cultuur van afspraak is afspraak past bij je.Daarnaast heb je:een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;de kwaliteit, het geduld en het plezier om zowel vrij zelfstandig functionerende teams als teams met minder ervaren medewerkers te begeleiden in hun groei naar vakbekwame zorgteams;lef, de flexibiliteit en de daadkracht om zaken in- en extern voor elkaar te krijgen;affiniteit met kwaliteit(sbeleid);veel zin om Ensõ te laten groeien en daarmee de goede zorg van Ensõ voor nog meer mensen beschikbaar te maken. Ons aanbodEen veelzijdige functie in een kleine organisatie waar je veel invloed hebt en echt dichtbij kunt zijn. Een functie in een groeiende organisatie, waar je een hecht team treft en waarin mensen samen staan voor wat er moet gebeuren. De functie is voor 32-36 uur per week en is gewaardeerd in FWG 60 van de cao Gehandicaptenzorg. Het maximumsalaris bedraagt € 5370,- (1 juni 2024 volgt 2% cao-verhoging).Reactie en informatieWil je meer weten over deze functie? VOORpartners Anne-Marie Kamphuis en Mariët Hofenk begeleiden de exclusieve werving en selectie voor deze vacature.Meteen solliciteren?Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het formulier op onze website in en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. De selectiegesprekken bij Ensõ vinden plaats op woensdag 29 mei. De uitgebreide VOORselectie-gesprekken met VOOR vinden in overleg plaats. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk voorselectiegesprek met VOOR, maken we eerst kennis via videobellen.Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarden voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen.
Met het vertrek van de huidige directeur naar één van de andere scholen binnen OPOZ zijn we op zoek naar een (school-) directeur voor het Integraal Kind Centrum (IKC) De Piramide voor 0,8 - 1,0 fte.We zoeken een onderwijskundig leider of een ervaren leider met een groot hart voor onderwijs. Je bouwt met een bevlogen en kundig team aan continue verbetering van het onderwijs en de professionele cultuur. Je kunt goed schakelen in de dynamiek van de stedelijke problematiek en je gelooft in het partnerschap tussen onderwijs en opvang binnen het IKC.Iemand die:een stevige teamspeler isgespreid leiderschap omarmtverantwoordelijkheden laag in de organisatie legtluistert met een open houding en is empathischdaadkrachtig en besluitvaardig isonderwijskundige en bedrijfsmatige kennis en ervaring heeft of leidinggevende ervaring heeft en de schoolleiders opleiding wil volgenhumor en warmte meeneemtDe uitgebreide tekst van de vacature kun je vinden op de website van VOOR. Past het profiel jou als een jas en zie je dit als een mooie uitdaging, reageer dan via het formulier op de website van VOOR.
Stevig, resultaatgericht, sensitief en ondernemend. OrganisatieMeditta is een organisatie van, voor en door huisartsen. Meditta is ontstaan uit een initiatief van regionale organisaties in de Westelijke Mijnstreek, Midden-Limburg West en Midden-Limburg Oost.Meditta ondersteunt huisartsen op facilitair, medisch inhoudelijk en organisatorisch gebied. Het bundelt krachten en expertise waardoor de kwaliteit van de eerstelijnsgezondheidszorg gewaarborgd en verbeterd wordt. Hiervoor werkt Meditta in Limburg samen met 126 huisartsenpraktijken. De organisatie heeft ruim 300 medewerkers, waarvan er meer dan 100 werkzaam zijn bij Meditta Spoedzorg.Meditta Spoedzorg organiseert spoedeisende huisartsenzorg in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen (ANW-uren) voor vragen die niet kunnen wachten tot het spreekuur van de eigen huisarts. Meditta organiseert deze zorg op de drie huisartsenspoedposten in Sittard-Geleen (Zuyderland ziekenhuis), Roermond (Laurentius ziekenhuis) en Weert (st. Jans Gasthuis). Het kantoor van Meditta bevindt zich in Sittard.Als manager Spoedzorg ben je integraal verantwoordelijk voor de zorginhoudelijke en bedrijfsmatige organisatie van de drie huisartsenspoedposten van Meditta. Je stelt het jaarplan en de begroting op, bewaakt en stuurt het vastgestelde beleid en je bent financieel verantwoordelijk voor het jaarlijkse budget van ruim 12,7 miljoen.Je geeft leiding aan de planner en de drie locatiemanagers, die verantwoordelijk zijn voor de operationele aansturing van de ruim 105 medewerkers (18fte). Je rapporteert direct aan de Raad van Bestuur.Je vertegenwoordigt Meditta Spoedzorg binnen het MT, bestaande uit de Raad van Bestuur en 4 collega integraal managers. Samen zorgen jullie voor samenhangend beleid en het realiseren van de organisatiedoelen van Meditta. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie in zijn geheel. Heldere interne werkprocessen en een optimale samenwerking tussen management van de posten en de ondersteunende diensten van Meditta, maken hier deel van uit.In het licht van de diverse zorgakkoorden koerst Meditta op vergaande strategische samenwerking met partijen in de regio. Als manager spoedzorg ben je kartrekker van deze beweging en geef je leiding aan het veranderingsproces. Voorbeeld is het opzetten van 'spoedpleinen', waar professionals van de huisartsenspoedpost, ziekenhuis, acute thuiszorg, GGZ en ambulancedienst, de acute zorg voor inwoners van het werkgebied gezamenlijk organiseren. Een ander belangrijk thema betreft regionale 'zorgcoördinatie' om patiënten met een acute zorgvraag zo snel mogelijk op de juiste plek terecht te laten komen. In het licht van deze ontwikkelingen werken de huisartsenspoedposten van Meditta onderling steeds intensiever samen en wordt (virtuele) samenwerking ontwikkeld met de collega huisartsenspoedposten in de provincie Limburg.In de context van deze ontwikkelingen geef je, samen met jouw team, verder vorm aan de harmonisatie van beleid op de drie locaties, samenhang tussen dag en ANW-zorg, de samenwerking met de acute zorgpartners en de samenwerking met de andere Limburgse spoedposten. Je werkt nauw samen met de kaderarts en medisch bestuurder (portefeuillehouder) en participeert actief in het overleg van de Beleidsadviescommissie (BAC) Spoedzorg, een Meditta brede huisartsencommissie die medeverantwoordelijk is voor de vertaling van strategie naar beleid op de huisartsenspoedposten.In de complexe dynamiek van interne processen, (boven)regionale samenwerking en de diverse zorgakkoorden, heb jij een verbindende rol. Zowel in relatie tot collega's binnen het MT, als ook in relatie tot de locatiemanagers, huisartsen en andere belanghebbenden. Je vertegenwoordigt Meditta in (bestuurlijke) overleggen met samenwerkingspartners en zorgverzekeraars en zorgt dat gemaakte afspraken worden nagekomen.Je sluit actief aan bij landelijke initiatieven en ontwikkelingen, ontwikkelt strategisch en tactisch beleid en initieert nieuwe projecten. Je luistert goed naar de wensen en eisen van betrokkenen en weegt de verschillende belangen goed af. Je neemt de locatiemanagers, medewerkers, aangesloten huisartsen en andere betrokkenen op een goede manier mee in het proces van beleidsontwikkeling en besluitvorming en zorgt ervoor dat zij optimaal worden gefaciliteerd om nieuwe processen en werkwijzen op een prettige en veilige manier te implementeren op de posten.Wie wij zoekenOm deze mooie rol goed bij Meditta goed neer te zetten beschik je over de volgende kwaliteiten:HBO+ of WO werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een relevante (aanvullende) opleiding afgerond op het gebied van bedrijfskunde, organisatiemanagement en/of management in de zorg;Ruime ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring met primaire processen en bedrijfsvoering in het werkveld van de (huisartsen)zorg is een pré;Strategisch inzicht, sterk in overstijgend denken en vertalen in concrete plannen;Ervaring met project -en verandermanagement;Je staat stevig in je schoenen en bezit uitstekende gespreks- en onderhandelingsvaardigheden. Je bent koersvast, overtuigend en besluitvaardig;Organisatiesensitief en een goed gevoel voor politieke verhoudingen. Je kunt omgaan met tegenstrijdige belangen en tegenkracht;Je hebt een positieve instelling, houdt van dynamiek, kunt snel problemen oplossen en je hebt een hands on aanpak;Jouw stijl van leidinggeven is inspirerend en verbindend. Je geeft vertrouwen en verantwoordelijkheid aan mensen, durft zaken te benoemen en stimuleert eigenaarschap;Je communiceert helder en bent aanspreekbaar en zichtbaar binnen de organisatie, ook buiten kantoortijden.Ons aanbod voor de beste kandidaatEen uitdagende en veelzijdige functie en volop kansen om mee te bouwen aan een organisatie die in de frontlinie staat van de ontwikkelingen in de zorg. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om je rol goed neer te zetten. Je werkt samen met enthousiaste en betrokken professionals op diverse niveaus zowel in- als extern. Als nieuwe manager kun je rekenen op een goede inwerkperiode en een warme overdracht van de huidige interim manager Spoedzorg.Verder bieden we:Een arbeidsovereenkomst van minimaal 24 uur en maximaal 32 uur gemiddeld per week;Een jaarcontract, met zicht op een vast dienstverband;Een salaris tussen € 5.100 en € 7.300 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (38 uur), inschaling afhankelijk van kennis en ervaring;8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;Een laptop en telefoonabonnement;Hybride werken behoort tot de mogelijkheden;Voldoende mogelijkheden om je persoonlijk te ontwikkelen middels opleiding of online trainingen;Je kunt deelnemen met de Personeelsvereniging aan leuke ontspannende activiteiten.Reactie & informatieVOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Priscilla de Roo is hiervoor verantwoordelijk. Heb je vragen, dan kun je mailen of bellen naar , tel. 06-.Wanneer je geïnteresseerd bent, ontvangen we graag op korte termijn je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier onder de vacature op deze website. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk gesprek, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen.Meditta investeert in de betrokkenheid van medewerkers en de ontwikkeling van talent. Een ontwikkelassessment maakt daarom deel uit van de procedure.
Teammanager 'Samen groeien. En zo iedere dag de zorg verder verbeteren.'
De organisatieEnsõ Zorg biedt zorg aan (jong-) volwassenen met een (licht-) verstandelijke beperking en/of uiteenlopende (lichte) psychiatrische problematiek in een open setting in Arnhem. Ensõ is een jonge organisatie met groei-ambitie. De organisatie heeft 5 kleinschalige woon-zorglocaties en één locatie voor dagbesteding.Ensõ heeft als missie om mensen met een (complexe) zorgvraag, voortkomend uit een (licht) verstandelijke beperking en/of onbegrepen gedrag, zo plezierig mogelijk te kunnen laten functioneren, zelfstandig te laten wonen en de regie te laten voeren over het eigen leven. De zorg- en dienstverlening is erop gericht woon-, leef- en werkomstandigheden volgens de eigen keuze van de bewoner te organiseren. Met aansporing vanuit de professionals tot zelfwerkzaamheid en zelfredzaamheid. En met als uitgangspunt het kijken naar de mogelijkheden van de bewoner. "Enso staat voor ons voor de open cirkel van beweging en het proces van ontwikkeling van bewoners en de organisatie." De kernwaarden van Ensõ zijn:Zeggen wat je doet, doen wat je zegt: We zijn duidelijk, voorspelbaar en zorgen voor veiligheid.Groeien: Naar jouw wensen helpen we je vooruit.
Samen: Naast elkaar kunnen we een hoop bereiken
Uitdagend: Er is ruimte voor jouw bijzonderheid
Gezien worden: Met aandacht kijken en luisteren we naar elkaarEnsõ werkt met de methodiek Zorg met Compassie, gebaseerd op Gentle teaching. In deze methodiek staat het mens-zijn in de zorgverlening centraal. Gelijkwaardigheid en medemenselijkheid zijn de pijlers om te bouwen aan een hechte relatie tussen zorgverlener en zorgvrager.Ensõ heeft de afgelopen jaren grote stappen gezet op het gebied van kwaliteit van zorg, procesoptimalisatie en de professionalisering van de organisatie. De ambitie om iedere dag betere zorg te verlenen ga je herkennen in alle gesprekken die je voert bij Ensõ. Het past bij deze organisatie om planmatig en resultaatgericht te willen verbeteren.Over werken in een kleine organisatieBij Ensõ werk je nauw samen met ruim 50 collega's. De meeste collega's werken direct in de zorg aan de bewoners. Daarnaast werk je nauw samen met een officemanager, twee gedragswetenschappers en de zorgcoördinator. De 2-hoofdige directie heeft naast haar werkzaamheden voor Ensõ-Zorg ook taken in andere organisaties van de holding. "Het leuke aan werken bij Ensõ vind ik dat het informeel is en je veel eigen saus kunt aanbrengen." Werken bij Ensõ betekent o.a.:korte lijnen, vandaag bedenken - morgen uitvoeren, dichtbij medewerkers en bewoners, samen het avontuur aangaan, op de fiets kunnen, nauwelijks vergadercultuur. En ook: vandaag bedenken - morgen zelf uitvoeren, makkelijk gevonden worden voor de inhoudelijke én de praktische vragen, even een lamp in een fitting draaien en zelf bedenken hoe je de jaargesprekken gaat vormgeven.De functieAls teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor de 6 teams van Ensõ in Arnhem. Je geeft leiding aan bijna 50 medewerkers (25 fte) verdeeld over de functies woonbegeleider en persoonlijk begeleider. Je geeft integraal leiding aan alle processen rondom het team, de verschillende locaties en de te verlenen zorg. Uiteraard ben je als leidinggevende in de eerste plaats beschikbaar en aanwezig, zie en hoor je de medewerkers (en bewoners) en heb je oog voor hun behoeften. Je leeft de kernwaarden voor.De functie kent daarnaast een tweetal mooie opgaven:1. Teamontwikkeling2. De zorg iedere dag een beetje beter Over teamontwikkeling Je geeft leiding aan 6 teams die ieder in hun eigen ontwikkelfase zitten, met daarin een grote variatie in de mate van taakvolwassenheid van de teams. Geen team is hetzelfde en je kunt dan ook met de verschillende teams verschillende doelen stellen. Naast teamontwikkeling is er ook behoefte aan aandacht voor de individuele ontwikkeling van de verschillende medewerkers. Er is ruimte om daarin met de medewerkers samen te zoeken wat passend is per team en individu. Op enkele plekken werk je met relatief jonge teams. Dat vraagt van jou een coachende rol, soms sturend en altijd gericht op groei. Over de zorg iedere dag een beetje beter Bij Ensõ wordt hard gewerkt om de beste zorg te verlenen. Er is een kwaliteitsvisie, een gestructureerd proces rond de zorgverlening aan bewoners en er wordt gewerkt met moderne digitale systemen om de cliëntzorg te volgen en ondersteunen. Als leidinggevende volg je jouw medewerkers en teams in de uitvoering van de kwaliteitsvisie en het gebruiken van de middelen die de kwaliteit van zorg ondersteunen. Waar nodig stuur je bij. En je bent zichtbaar in complexe situaties.Je werkt systematisch en planmatig aan verbeteringen om ervoor te zorgen dat de geboden zorgverlening iedere dag verbetert. Met het team van gedragswetenschappers, de zorgcoördinator en directie werk je samen aan diverse soorten beleid en de continue proces- en organisatieverbetering.Wie wij zoekenVoor deze functie zoeken wij een ervaren leidinggevende met bij voorkeur kennis van de zorgverlening aan mensen met een LVB en/of psychische kwetsbaarheid. Je hebt als leidinggevende ervaring met het ontwikkelen van teams en hebt van nature aandacht voor medewerkers. Je deelt met Ensõ de intrinsieke drive om de zorg aan bewoners iedere dag een beetje beter te maken.Je komt goed tot je recht in een kleine organisatie. Je houdt ervan om vorm te geven aan de verdere ontwikkeling van de zorgverlening en mag ook graag dingen zelf doen. Je hebt er echt plezier in om met elkaar de mouwen op te stropen en samen een klus te klaren. Daarbij ben je iemand die van nature graag stapsgewijs en planmatig verbeteringen doorvoert; door pro-actief te werken, voorkom je problemen en breng je de organisatie structureel op een hoger niveau. Een cultuur van afspraak is afspraak past bij je.Daarnaast heb je:een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;de kwaliteit, het geduld en het plezier om zowel vrij zelfstandig functionerende teams als teams met minder ervaren medewerkers te begeleiden in hun groei naar vakbekwame zorgteams;lef, de flexibiliteit en de daadkracht om zaken in- en extern voor elkaar te krijgen;affiniteit met kwaliteit(sbeleid);veel zin om Ensõ te laten groeien en daarmee de goede zorg van Ensõ voor nog meer mensen beschikbaar te maken. Ons aanbodEen veelzijdige functie in een kleine organisatie waar je veel invloed hebt en echt dichtbij kunt zijn. Een functie in een groeiende organisatie, waar je een hecht team treft en waarin mensen samen staan voor wat er moet gebeuren. De functie is voor 32-36 uur per week en is gewaardeerd in FWG 60 van de cao Gehandicaptenzorg. Het maximumsalaris bedraagt € 5370,- (1 juni 2024 volgt 2% cao-verhoging).Reactie en informatieWil je meer weten over deze functie? VOORpartners Anne-Marie Kamphuis en Mariët Hofenk begeleiden de exclusieve werving en selectie voor deze vacature.Meteen solliciteren?Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het formulier op onze website in en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. De selectiegesprekken bij Ensõ vinden plaats op woensdag 29 mei. De uitgebreide VOORselectie-gesprekken met VOOR vinden in overleg plaats. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk voorselectiegesprek met VOOR, maken we eerst kennis via videobellen.Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarden voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen.
Een leider die de kunst verstaat van “het schone bewonderen, het ware behoeden, het edele vereren en het goede besluiten.” (Rudolf Steiner) Verbindende en ontwikkelingsgerichte directeur-bestuurder. Met liefde voor de bewoners van Olmen Es en met oog voor gezonde bedrijfsvoering binnen een kleine gemeenschap. In verband met vertrek van de huidige directeur-bestuurder zijn wij op zoek naar een nieuwe directeur-bestuurder. We zoeken een bestuurder met warme belangstelling voor het antroposofisch gedachtegoed. Iemand die leeft en werkt vanuit intrinsieke waarden, gericht op samenwerking en het grotere geheel en met visie en scherp gevoel voor bedrijfsvoering. Organisatie Olmen Es is een woon- werk gemeenschap voor mensen met een verstandelijke beperking en verleent zorg op basis van een antroposofische zorgvisie. Olmen Es werkt vanuit de kernmotieven: ontwikkeling, verbinding, wederkerigheid en gelijkwaardigheid. Samen wonen en werken vanuit de bedoeling op het prachtige beschermde bosrijke terrein (55 hectare) maakt Olmen Es bijzonder en onderscheidend. In 1994 is Olmen Es gestart als kleinschalig ouderinitiatief met 18 bewoners op het terrein van het voormalige sanatorium Beatrixoord in Appelscha. De organisatie heeft zich ontwikkeld tot een gemeenschap, met meerdere woonhuizen en een rijk aanbod aan werkplaatsen, zoals bakkerij, papieratelier en de kaarsenmakerij, inclusief een biologisch-dynamische boerderij. Zodat iedereen de mogelijkheid heeft zijn talenten te ontdekken en een vak of ambacht te leren. Je ervaart op het terrein de rust en helende werking van de natuur. “Ik voel me gezegend dat ik mag werken in deze unieke organisatie.” (clusterhoofd) ‘Mens zijn’ staat centraal bij Olmen Es. Met elkaar wordt het leven in al haar kleur vormgegeven om verder te kunnen ontwikkelen. Bewoners en medewerkers zijn gelijkwaardig en leren van elkaar vanuit hun eigen rol. Sociale interactie en je inzetten voor het grotere geheel zijn leidend. Het ritme van de seizoenen, rituelen en het vieren van (jaar)feesten spelen een centrale rol binnen Olmen Es. Elke dag wordt gezamenlijk gestart in de Tilia, de ontmoetingsruimte van de gemeenschap, en elk overleg begint met een spreuk om even stil te staan bij de intentie van de vergadering. Om de antroposofische visie te leven in de dagelijkse praktijk en toekomstbestendig verder te ontwikkelen, heeft ieder team een aandachtsfunctionaris antroposofie en is er een medewerker ‘cultuur en identiteit’ aangesteld die al lang onderdeel uitmaakt van de Olmen Es gemeenschap. Ontwikkelingsmogelijkheden van bewoners en medewerkers staan iedere dag centraal. Bij Olmen Es leven en werken ruim 135 bewoners samen met 280 (180 FTE) medewerkers. Het budget van Olmen Es bedraagt ongeveer 20 MIO. De teams werken op basis van zelforganisatie en worden daarin duaal ondersteund door een clusterhoofd en een orthopedagoog. Naast de woon- en werkbegeleiders zijn er vanuit het Therapeuticum verschillende vormen van therapie en behandeling beschikbaar. Zoals kunstzinnige- en bewegingstherapie, paramedici, gedragskundigen en een eigen medische dienst met o.a. huisarts, verpleegkundigen, doktersassistent en een AVG arts. De clusterhoofden, hoofd Therapeuticum en de staf(manager) vormen het BSO (Breed Strategisch Overleg) onder leiding van de directeur-bestuurder. De (gehandicapten)zorg bevindt zich in een dynamische periode. Budgetten staan onder druk en er is een groeiend personeelstekort. Bewoners worden steeds ouder en de zorgvraag complexer. Strategische personeelsplanning en duurzame huisvesting zijn onderwerpen die de komende periode extra aandacht vragen. Om de financieel gezonde positie van Olmen Es te behouden is het noodzakelijk de inzet van PNIL (personeel niet in loondienst) te verminderen, verzuim te verlagen en te focussen op behoud en instroom van (nieuwe) medewerkers. Olmen Es is een zelfstandige stichting en kiest ervoor dat ook te blijven. Olmen Es zoekt actief de samenwerking op en participeert in diverse samenwerkingsverbanden zoals ‘Byzondr’. Een samenwerkingscollectief in Friesland waarin scholen, VG-organisaties, overheid en zorgverzekeraar(s) samenwerken om een nieuwe generatie werkenden (medewerkers en (zij)instromers) te inspireren om in de VG-sector te gaan werken. Samen met collega antroposofische zorgorganisaties heeft Olmen Es Camino ontwikkeld. Een methodiek die is bedoeld om de medewerkers in de dagelijkse praktijk te ondersteunen in hun rol als zorgverlener in de antroposofische zorg. Een welkom instrument voor Olmen Es in een tijd waarin relatief veel nieuwe medewerkers starten die minder bekend zijn met de antroposofische visie. Camino is binnen Olmen Es vertaald in een projectplan dat de komende periode geïmplementeerd wordt. Functie Als directeur-bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor een unieke organisatie. Je bent het boegbeeld van Olmen Es en vervult deze rol met verve en bescheidenheid. “Ik ben trots op ons prachtige terrein. De natuur ‘draagt’ onze gemeenschap.” (medewerker cultuur en identiteit) De essentie van je functie: Samen met alle medewerkers, bewoners, vrijwilligers en verwanten vertaal je het antroposofisch gedachtegoed naar de context van Olmen Es en werk je aan een financieel gezonde en ontwikkelingsgerichte zorgorganisatie je geeft opvolging en uitvoering aan het Koersplan voor de komende jaren (in de maak) je geeft leiding aan 6 clusterhoofden, het hoofd Therapeuticum en de staf(manager). Samen vormen jullie het BSO (Breed Strategisch Overleg) je realiseert wendbaarheid en gezamenlijkheid binnen Olmen Es. Leidinggevenden en medewerkers voelen zich net zo verantwoordelijk voor het geheel als voor hun eigen (onder)deel je bent verantwoordelijk voor een warme èn slagvaardige organisatie, en realiseert een efficiënte, effectieve en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Met extra aandacht voor het verlagen van PNIL en de invulling van aantrekkelijk werkgeverschap je zorgt voor opvolging en uitvoering van het strategisch vastgoedplan (in de maak). Je bent succesvol als je het (antroposofische) gedachtegoed samen met bewoners en medewerkers weet te behouden en verder ontwikkelt in deze tijd. Met als resultaat groei en ontwikkeling van bewoners en medewerkers. Je weet Olmen Es financieel gezond en toekomstbestendig door alle (externe) ontwikkelingen te loodsen en realiseert dat Olmen Es bekend staat als dé organisatie waar aandacht en interesse voor de eigenheid van de ander centraal staat. Waar bewoners en medewerkers graag willen wonen, werken en samenleven. De Raad van Toezicht is jouw werkgever en betrokken sparringpartner. Wie wij zoeken Een verbindende en besluitvaardige leider die het antroposofische gedachtegoed omarmt. Vanuit ervaring of vanuit oprechte nieuwsgierigheid. Je inspireert, reflecteert en bent nabij en benaderbaar. Je bent een voorbeeld van persoonlijk leiderschap. Je bent graag onderdeel van de Olmen Es gemeenschap en zichtbaar bij het culturele leven en verschillende activiteiten. “Wij voelen ons onderdeel van de Olmen Es familie met mooie idealen en ambities. We mogen leren om soms wat meer focus aan te brengen en elkaar aan te spreken op het naleven van gemaakte afspraken.” (Verwanten Raad) Je bent als geen ander in staat om de antroposofische waarden te vertalen naar de dagelijkse praktijk en daarbij passende organisatie, communicatie en bedrijfsvoering. Je bent sterk in proces- en resultaatgericht sturen. Je bent duidelijk en direct in je communicatie en afspraken worden helder en met respect gemaakt en opgevolgd. Je bent waarden- en inhoudgedreven en zorgt ervoor dat de organisatie financieel gezond, efficiënt en eigentijds georganiseerd is. Jouw kenmerken: Je bent een inspirerende persoonlijkheid en hebt respect en waardering voor de antroposofische waarden en weet je rol vanuit deze waarden invulling te geven ervaring als directeur (-bestuurder) of senior manager in een vergelijkbare en relevante context je maakt ècht contact met bewoners en medewerkers en maakt graag onderdeel uit van de gemeenschap op zowel formele als informele momenten je stimuleert persoonlijk leiderschap en werken vanuit eigenaarschap je bent bekend met (diverse vormen van) zelforganisatie en hebt een heldere visie op effectieve toepasbaarheid je geeft ruimte en vertrouwen en bent duidelijk en daadkrachtig als de situatie daarom vraagt bij voorkeur heb je ervaring als gesprekspartner (op strategisch niveau) met externe partijen zoals zorgverzekeraar, gemeenten en collega aanbieders je bent bekend met de wijze waarop het zorgstelsel in Nederland georganiseerd is (bij voorkeur met de langdurige zorg) en met zorgfinanciering. Je hebt een heldere visie hoe Olmen Es als relatief kleine organisatie daarbinnen het beste tot haar recht komt naast ervaring en liefde voor de inhoud van zorg heb je ook ervaring en affiniteit met bedrijfsvoering en vastgoed vraagstukken HBO+/Academisch niveau, liefst gecombineerd met een veranderkundige opleiding. Ons aanbod voor de beste kandidaat Directeur-bestuurder bij Olmen Es is een unieke positie bij een waardengedreven organisatie. In een prachtige omgeving komen wonen, werken en ontwikkeling samen. In verbinding met bewoners en medewerkers kan je wezenlijk impact maken. Het betreft een fulltime (32-36 uur) functie gewaardeerd in WNT klasse 2. Reactie & informatie VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature voor haar rekening te nemen. Tim de Jong en Marieke Sprietsma zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze prachtige functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het onderstaand formulier. Eerst e
Met het vertrek van de huidige directeur naar één van de andere scholen binnen OPOZ zijn we op zoek naar een (school-) directeur voor het Integraal Kind Centrum (IKC) De Piramide voor 0,8 – 1,0 fte. We zoeken een onderwijskundig leider of een ervaren leider met een groot hart voor onderwijs. Je bouwt met een bevlogen en kundig team aan continue verbetering van het onderwijs en de professionele cultuur. Je kunt goed schakelen in de dynamiek van de stedelijke problematiek en je gelooft in het partnerschap tussen onderwijs en opvang binnen het IKC. Iemand die: een stevige teamspeler is gespreid leiderschap omarmt verantwoordelijkheden laag in de organisatie legt luistert met een open houding en is empathisch daadkrachtig en besluitvaardig is onderwijskundige en bedrijfsmatige kennis en ervaring heeft of leidinggevende ervaring heeft en de schoolleiders opleiding wil volgen humor en warmte meeneemt De uitgebreide tekst van de vacature kun je vinden op de website van VOOR. Past het profiel jou als een jas en zie je dit als een mooie uitdaging, reageer dan via het formulier op de website van VOOR.
Ambitieus leider met gezag en een onvoorwaardelijke passie voor ieder kind Over de organisatie “In deze unieke combinatie van rollen krijg je de kans om zowel strategisch-beleidsmatig als in de uitvoeringspraktijk het verschil te maken voor kinderen in de Zaanstreek. Een spilpositie waarin je met een krachtig team werkt aan inclusiviteit en welbevinden in het primair onderwijs ” Harry Dobbelaar, lid College van Bestuur. Iedereen moet kunnen meedoen in onze samenleving. Ook op school! Om ieder kind het meest passende onderwijs te bieden, werken de schoolbesturen in de gemeenten Zaanstad, Oostzaan en Wormerland samen in Samenwerkingsverband Primair Onderwijs Zaanstreek (Swv PO Zaanstreek). Doel is om het onderwijs steeds beter te laten aansluiten op de onderwijsbehoeften van leerlingen over de gehele Zaanstreek. Het Swv faciliteert een breed palet aan ondersteuningsarrangementen in de scholen, maar ook daarbuiten zoals een onderwijszorgboerderij. Daarnaast verzorgt Swv de doorverwijzing van een leerling naar speciaal (basis)onderwijs. In het verlengde van deze bestuurlijke samenwerking, heeft Zaan Primair een eigen Dienstencentrum (DC), dat scholen concreet ondersteunt bij het inrichten van hun basisondersteuning. In het Dienstencentrum werken hoogopgeleide professionals die met een brede en open blik zoeken naar kansen en mogelijkheden om het leerklimaat binnen scholen een positieve impuls te geven. Het DC ondersteunt op leerling-, groeps- of schoolniveau. De kernwaarden van het Dienstencentrum zijn: kennis inventiviteit samenwerken vertrouwen Er werken 37 hoogopgeleide en zeer gemotiveerde medewerkers (26,5 fte). Het Dienstencentrum valt onder het bestuur van Zaan Primair en verricht diensten voor de reguliere scholen van Zaan Primair, Op Spoor, de Werf, de Vrije School en de Eigen Wijs. In totaal gaat het om 34 scholen. De directie bestaat uit een directeur en een coördinator. Naast de directie bestaat het team uit schoolondersteuners, schoolmaatschappelijk werkers, specialisten passend onderwijs, gespecialiseerde leerkrachten, onderzoekers en een administratief medewerker. De directeur valt direct onder het College van Bestuur (Harry Dobbelaar) en is lid van het Management Beraad dat bestaat uit de Cv B leden, de schooldirecteuren en de teamleiders van het bestuursbureau. Het DC is gehuisvest in een prachtig nieuw gebouw aan de Noordsterweg, naast de school voor speciaal onderwijs. Wij zoeken voor Zaan Primair een Directeur Dienstencentrum, die tevens de rol van Bestuurscoördinator Swv Primair Onderwijs Zaanstreek op zich neemt. In het Swv nemen zeven schoolbesturen deel. Het bestuur bestaat uit drie bestuurders van de stichting Opspoor, Agora en Zaan Primair. De dagelijkse leiding is in handen van twee bestuurscoördinatoren. Naast deze positie voor bestuurscoördinator vanuit Zaan Primair, is er een bestuurscoördinator van de stichting Agora, waar je nauw mee samenwerkt. Het coördinatieteam wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris en een kleine staf en een beperkt aantal onafhankelijk deskundigen. De functie Versterken van een veilige en effectieve leeromgeving in de scholen. Dat is jouw kompas. Je staat voor hoogwaardig onderwijs, dat leidt tot welbevinden en inclusiviteit. Je hebt een goede antenne, kijkt vooruit en zorgt voor een evidence based ondersteuningaanbod dat aansluit bij de laatste inzichten, onderzoeken en ontwikkelingen binnen de onderwijspraktijk en dat goed inspeelt op de maatschappelijke trends. Je geeft leiding aan een zeer gemotiveerd en gedreven team dat bestaat uit hoogopgeleide (veelal WO) professionals. Je geeft ruimte en vertrouwen, faciliteert, daagt uit en denkt mee in complexe situaties. Je legt de lat hoog en stimuleert de ontwikkeling en professionalisering van het team door bijvoorbeeld studie, training en intervisie. Je bent zichtbaar, benaderbaar en je weet wat er leeft bij de scholen en de verschillende besturen. Je bent betrokken en staat voor het Dienstencentrum en het Samenwerkingsverband. Je bent verantwoordelijk voor de financiële sturing, een optimale inzet van de verschillende geldstromen en een transparante verantwoording daarop. Als Directeur Dienstencentrum werk je nauw samen met de schooldirecteuren, het Cv B en de teamleider Innovatie & Kwaliteit. Met je collega directeuren draag je actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Je bent lid van het Management Beraad van Zaan Primair, en mede verantwoordelijk voor de visieontwikkeling als voorzitter van de expertisegroep Inclusie en Kansengelijkheid. Als Bestuurscoördinator binnen het Swv ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en financiële aspecten van de dienstverlening, aansturing van de organisatie, en uitvoering van de toelaatbaarheidsverklaring voor het s(b)o. Daarbij heb je verschillende inhoudelijke portefeuilles zoals thuiszitters, het jonge kind, aansluiting onderwijs en jeugdhulp en aansluiting met speciaal (basis)onderwijs in de Zaanstreek. Je weet wat er speelt op deze terreinen en laat je stem horen. Je hebt een visie op de dienstverlening en hoe deze aan te passen aan de ontwikkelingen in de maatschappij. Je bent in staat om de verschillende geldstromen zo effectief mogelijk in te zetten en weet de verschillende partijen hierin mee te nemen. Je onderhoudt een breed netwerk, schakelt op verschillende tafels, luistert, creëert draagvlak en weet dingen gedaan te krijgen. Je bent samen met je collega bestuurscoördinator gesprekspartner voor de besturen, de gemeenten, jeugdhulp en diverse maatschappelijke partners. Door de combinatie van deze twee rollen, heb je twee verschillende petten op, die in elkaars verlengde liggen, maar soms ook verschillende belangen kunnen dienen. Het is essentieel om hier transparant en integer mee om te gaan. Specifieke aandachtspunten in deze functie zijn: Swv PO Zaanstreek streeft naar zoveel mogelijk inclusief onderwijs, zodat kinderen dichtbij huis naar de buurtschool kunnen. Tegelijkertijd kent de Zaanstreek een toename in complexiteit van problematiek, zoals een stijgend aantal doorverwijzingen naar s(b)o, aantal thuiszitters en een toenemende jonge kind problematiek. Dit vraagt om een versterking van het onderwijs in de scholen, waarbij de kennis en expertise steeds meer in de scholen zelf aanwezig is. Ook de focus van het Dienstencentrum verschuift van interventie bij complexe casuïstiek, naar preventie en het bijdragen aan een gezond en inclusief leerklimaat in de scholen. Iedere interventie, moet uiteindelijk een bijdrage leveren daaraan. Je weet als sparring partner en “critical friend”, de discussie aan te gaan en de scholen te enthousiasmeren hiervoor. Tegelijkertijd heb je oog voor de mogelijkheden van de scholen, en denk je mee over de mate van inclusiviteit en het tempo van deze transitie. Wie wij zoeken “We zoeken een leider die overstijgend denkt, snapt hoe het werkt in onderwijs en in de zorg, en goed kan schakelen in verschillende (bestuurlijke) omgevingen. Je bent verbindend, kan veel aan en durft buiten de lijntjes te kleuren ” Alaine Rijkenberg, Coördinator Dienstencentrum Zaan Primair Jij bent: Verbindend, zichtbaar en motiverend. Transparant en integer. Je kunt goed omgaan met verschillende petten en bent open in je communicatie. Bestuurlijk sensitief met een overstijgende blik. Je denkt strategisch, hebt goed gevoel voor verschillende belangen, en hebt effectieve invloed. Stevig, autonoom en ambitieus. Je bent gedreven voor het kind, krijgt dingen voor elkaar en weet de organisatie steeds een stap verder te brengen. Netwerker die soepel relaties onderhoudt van bestuurders tot uitvoering, goed kan lobbyen en het veld goed kent. En dit breng je mee: Senioriteit en ruime ervaring in het leiding geven aan hoogopgeleide (vaak WO) professionals. Minimaal HBO+ werk- en denkniveau en een relevante opleiding. Brede kennis en ervaring in zorg en onderwijs. Waarbij kennis van het gespecialiseerd onderwijs een pré is. Bij voorkeur kennis en ervaring in financiële sturing en verantwoording van verschillende geldstromen. Ons aanbod voor de beste kandidaat De kracht van deze functie is de combinatie van rollen, met een groot netwerk en een hoge mate van impact over de volle breedte van strategie tot praktijk. En dat met een gedreven en fijn team dat als een geoliede machine werkt! De functie is gewaardeerd in schaal 13 CAO Primair Onderwijs (max. € 7.225 bruto per maand). Structurele eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Dienstverband van 1,0 wtf (ongeveer 3 dagen Directeur Dienstencentrum en 2 dagen in de rol van Bestuurscoördinator Swv PO Zaanstreek). Zaan Primair hanteert het principe van ‘lerend werken’: scholing, coaching en begeleiding maken structureel deel uit van de aandacht die je als medewerker krijgt. Standplaats Wormerveer daaruit ben je actief in de hele regio. De functie start in het nieuwe schooljaar 2024 – 2025. Meer weten? Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Anne-Marie Kamphuis begeleidt de werving en voorselectie. Heb je vragen, bel of mail me: anne-marie@voor.nl, tel. 06-11327212. Meteen solliciteren? Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Stuur dan via bijgaand reactieformulier een korte motivatiebrief en je Cv. Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Zaan Primair vinden plaats op woen
