Ben jij die stevige en proactieve adviseur met passie voor je vak, die graag bijdraagt aan een organisatie met grote maatschappelijke impact? Dan nodigen wij jou van harte uit te reageren!
Over Jeugdbescherming west
"Ieder kind blijvend veilig" dat is de missie van Jeugdbescherming west. Een gecertificeerde jeugdzorginstelling die is actief in de regio's Haaglanden, Zuid-Holland Noord, Zuid-Holland Midden, Zuid-Holland Zuid en Zeeland en heeft een hoofdkantoor in Den Haag. De organisatie komt in actie wanneer de veiligheid en ontwikkeling van een kind of jongere in gevaar zijn.
Jeugdbescherming west begeleidt kinderen, jongeren en hun gezinnen in complexe situaties, vaak op basis van een maatregel van de kinderrechter, zoals een ondertoezichtstelling. De organisatie werkt gezinsgericht en werkt samen met het netwerk van het gezin om duurzame veiligheid te creëren. De aanpak richt zich op het doorbreken van problematische gezinspatronen. Daarnaast deelt Jeugdbescherming west haar expertise met wijk- en jeugdteams en adviseren ze gemeenten over passend zorgaanbod.
Jeugdbescherming west biedt onder meer:
Wij zoeken een senior HR adviseur voor Jeugdbescherming west. De afdeling HR bestaat uit 5 HR Adviseurs voor de regio's, 3 HR-desk medewerkers, 2 coaches, JBweet (de interne Academie) en diverse partners op Arbo gebied. De afdeling wordt geleid door de HR Manager Cécile van Loon. Het hoofdkantoor van Jeugdbescherming west en daarmee de thuishaven van het HR team, is in Den Haag.
De functie
Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor de HR-beleidsontwikkeling en -implementatie van de regio Den Haag. Met jouw expertise sta je als gesprekspartner naast de medewerkers, het (regio)management en de Raad van Bestuur en lever je in de volle breedte een (van strategische tot operationele) bijdrage aan de vertaling van het organisatiebeleid naar toepasbaar HR-beleid. Je wordt gewaardeerd om je gevraagde en ongevraagde advies over uiteenlopende HR-thema's zoals organisatie- en teamontwikkeling, leiderschap, cultuurverandering als ook over ken- en stuurgetallen. Nauwe samenwerking met diverse interne en externe stakeholders om de organisatie optimaal te ondersteunen in haar maatschappelijke opdracht, spreekt voor zich.
Naast jouw verantwoordelijkheid voor de regio Den Haag werk je samen met het HR team aan overkoepelende beleidsportefeuilles op organisatieniveau, zoals vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en klantgerichte HR processen. Deze onderwerpen worden mede door jou uitgewerkt in zogeheten HR-projecten.
Samen met jouw collega's draag je bij aan de doelstelling: ieder kind blijvend veilig en vervul je een rol in de dynamiek van het team om de uitvoering van het primaire proces zo optimaal mogelijk te ondersteunen.
Wie wij zoeken VOOR Jeugdbescherming west
We zoeken een zelfstandige senior HR adviseur met lef, die 'het cement tussen HR en de organisatie' wil zijn, en vol overtuiging meebouwt aan de HR functie.
Je bent
Jij bent een stevige en zichtbare senior HR adviseur. Je beschikt over een ruime dosis (organisatie)sensitiviteit. Je bent authentiek en je bent goed in staat om draagvlak te creëren en de brug te slaan tussen de organisatie en HR.
Daarnaast ben je een project- en procesmatige denker en heb je ervaring met het leiden van projecten.
Je schakelt snel, hebt een pragmatische en reflectieve instelling en pakt onderwerpen van A tot Z beet. Je hebt het vermogen soms ook creatief te kijken hoe het wel kan en regels volgens de bedoeling toepast.
De arbeidsmarktdynamiek is jou niet onbekend en je voelt je eigenaar een actieve bijdrage te leveren aan twee van de meest belangrijke speerpunten zijnde instroom en behoud.
Jeugdbescherming west werkt toe naar een inclusieve organisatie. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die bijdraagt aan de inclusiviteit van de organisatie.
Functie-eisen
HBO of academisch werk- en denkniveau
Meerdere jaren ervaring met (strategisch) HR of organisatie advies.
Het aanbod VOOR de beste kandidaat
Reactie & informatie
Meer weten?
Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartners Daphne Braaksma en Anne-Marie Kamphuis begeleiden de werving en voorselectie. Heb je vragen, dan kun je mailen of bellen naar en tel. 06-.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het onderstaande formulier in en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe.
Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via een live VOORselectiegesprek. De VOORselectie en de selectiegesprekken bij Jeugdbescherming west vinden plaats in de loop van juli. Wij vragen vanuit VOOR twee referenties op over de geselecteerde kandidaat.
Kijk minderAdviseur Leren en Ontwikkelen
"Inspirerend professional die de innovatie en vernieuwing stimuleert rondom het leren en ontwikkelen van alle Amstadammers."
Over Amsta
Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die, om welke reden dan ook, niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. Amsta is er voor oudere mensen die door ziekte ondersteuning nodig hebben of niet langer thuis kunnen wonen. Ook biedt Amsta, via Amsta Karaad, zorg aan mensen met een verstandelijke beperking. Amsta is er in het bijzonder voor de mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn van harte welkom bij Amsta. Dat doet Amsta met diensten als wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.
Amsta is een echte Amsterdamse organisatie. Net als in deze levendige stad zie je bij Amsta veel verschillende culturen, leefstijlen en achtergronden. Bij Amsta werken zo'n 2.600 medewerkers voor 2.800 cliënten verspreid over de stad in woon- en zorgcentra, kleinschalige woonvoorzieningen en studio's.
Horen en gezien worden
De strategische koers van Amsta staat het in het teken van horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen, cliënt, vrijwilliger, naaste of medewerker: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Betekenisvolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt.
Over Leren en Ontwikkelen (L&O)
"De ontwikkelingen in de zorg vragen een leer- en werkklimaat dat gericht is op impactvol en flexibel leren. Als team willen we met Amsta vooroplopen in vernieuwende manieren van leren en ontwikkelen. En zo het verschil maken voor Amsterdammers."
Het team L&O staat samen voor het ondersteunen en faciliteren van het leren en ontwikkelen binnen Amsta. Het team kent vier sub teams: recruitment, praktijkopleiders, L&O advies/academie en teamcoaches/trainers. Zij werken samen aan een integrale benadering van leren en ontwikkelen in het werk en richten zich op impactvol (werkend) leren.
Het team L&O advies adviseert de organisatie vanuit een ambitieuze visie op scholing, waarbij maatwerk, flexibiliteit van leren en de eigen regie van medewerkers centraal staan. Het team brengt de visie en het beleid rondom leren, beheert het LMS en verzorgt de organisatie en ontwikkeling van onderwijs, opleidingen en trainingen. Recruitment maakt onderdeel uit van het team, waardoor werving, onboarding en het opleiden van nieuwe studenten en medewerkers in vloeiende leerlijnen kan worden vormgegeven.
De functie
In deze functie ben je spin het web voor alles wat te maken heeft met het leren en ontwikkelen bij Amsta. Je legt verantwoording af aan de manager L&O en werkt nauw samen met de 2 opleidingscoördinatoren, de 8 praktijkopleiders, recruiters, HR, management en je 2 mede-adviseurs L&O.
Als adviseur L&O ben je, als strategische partner, verantwoordelijk voor het vertalen van de organisatiedoelen naar (vernieuwende) leeractiviteiten. Dit zijn leeractiviteiten die zorg en leren op een inspirerende manier verbinden. Je inspireert en faciliteert managers, medewerkers, vrijwilligers en naasten om samen te leren. Met jouw adviezen draag je bij aan een sfeer waarin van elkaar leren heel normaal is.
De zorg verandert. Ouderen blijven langer thuis wonen en de zorg wordt steeds meer samen met naasten vormgegeven. Ook zal meer-en-meer digitale ondersteuningsmiddelen worden ingezet. Met jouw expertise draag je bij aan een leerklimaat waarin collega's goed zijn voorbereid en worden gefaciliteerd in het op vernieuwende wijze verlenen van de zorg. En waarbij zij uiteraard ook blijven leren en ontwikkelen rond de professionele vaardigheden in hun vakgebied. Dat doe je vanuit het gezamenlijk geloof in de ontwikkelingsmogelijkheden van alle Amstadammers.
Je draagt bij aan het verder uitwerken van de visie op binnen Amsta, die is verbonden aan de strategische koers. Belangrijke onderwerpen zijn daarbij het flexibel en op maat opleiden van (nieuwe) Amstadammers en het werkplekleren. Hierbij is delen van kennis binnen en buiten de muren van Amsta vanzelfsprekend.
Als teamlid bouw je mee aan het team L&O. Je brengt actief kennis in over jouw vakgebied en helpt mee om het leren en ontwikkelen te integreren in het dagelijks werk van alle Amstadammers.
Wie wij zoeken
"Ik vind Amsta een hele warme organisatie. Mijn collega's hebben een grote drive om het verschil te maken."
Voor deze mooie impactvolle functie zoeken wij een ervaren adviseur L&O met een duidelijke visie op en ervaring in het vakgebied. Een echte samenwerker die zowel in- als extern vanuit verbinding zaken voor elkaar krijgt.
Je bent een gewaardeerd gesprekspartner voor management, samenwerkingspartners en je directe collega's. Jij verbindt door het gezamenlijke doel voorop te zetten met oog voor wederzijdse belangen. Je bent transparant, betrouwbaar, enthousiasmerend en denkt in kansen. Je voelt je thuis in een grote organisatie en in de samenwerking met collega's. Je hebt het vermogen om te bouwen aan de toekomst, ook als het heden nog niet perfect is. Je hebt overzicht en met jouw creativiteit en oplossingsgerichtheid leid je projecten soepel van idee naar uitvoering.
Je leeft het blijvend leren voor. Je houdt de ontwikkelingen in jouw vakgebied actief bij, ontdekt nieuwe trends, bent gericht op innovaties in jouw vakgebied en bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen in de zorg. Zo inspireer je de teams met frisse inzichten en weet je precies wat er speelt in de wereld van leren en ontwikkelen.
Je werkt datagedreven. Met managementinformatie laat je zien wat wel, of niet, werkt en wat kan worden verbeterd.
Daarbij heb je:
Ons aanbod
Een veelzijdige adviesfunctie in een gedreven en typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. Ruimte om met jouw expertise veel te kunnen bijdragen in het dagelijks leven van ouderen en het werk van je collega's.
De functie is voor 32-36 uur per week met een salaris in FWG 60 van de cao VVT. Het maximumsalaris bedraagt € 5.962,34 o.b.v. een 36-urige werkweek. Je krijgt een jaarcontract met de intentie om die te verlengen naar onbepaalde tijd. Amsta kent daarnaast diverse aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden rondom vergoedingen, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.
Reactie en informatie
Wil je meer weten?
Meer weten over deze functie? Bel in juli met VOORpartner Kyra Cools (06 - ) en in augustus met Mariët Hofenk (06 -).
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier hieronder en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Amsta worden, i.v.m. de vakantieperiode, gepland op verschillende momenten in juli, augustus en/of september.
Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.
Kijk minder