Daarom wil je als conducteur bij NS werken

Jij bent hét visitekaartje van de trein. Als conducteur ben je onderdeel van ons Topteam op de trein en heb je een baan waar je elke dag op jouw manier de beleving van de reiziger centraal stelt. En je doet nog veel meer. Je biedt informatie en service aan onze reizigers, je controleert vervoerbewijzen en je zorgt voor een veilige omgeving in de trein. Elke dag loopt anders en je schakelt tussen veel verschillende situaties. Een ding blijft gelijk: je probeert elke rit weer de ervaring van de reizigers zo prettig mogelijk te maken en daar heb jij veel vrijheid in. Esme: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer'.

Dit ga je doen als conducteur

Na een (betaalde) opleiding van 16 weken ben je klaar om onze reizigers een plezierige reis te bezorgen. Mede dankzij jouw kennis, enthousiasme en servicegerichtheid ben jij straks van onschatbare waarde bij het: Informeren van reizigers en het bieden van service. Als conducteur beantwoord je vragen in de trein en buiten op het perron, je zorgt voor omroepberichten in de trein en informeert zo onze reizigers. Zorgen dat de trein op tijd vertrekt door het goed uitvoeren van een vertrekprocedure. Dit houdt in dat je o.a. controleert of iedereen is ingestapt, checkt of het sein veilig staat, fluit bij het sluiten van de deuren en de deuren daadwerkelijk sluit. Controleren van vervoersbewijzen van reizigers. Schakelen met collega's van Veiligheid & Service en de machinist om onveilige situaties te voorkomen en bij calamiteiten.

Hier ga je werken

De medewerkers van NS operatie zijn hèt gezicht van NS. Samen met al je NS-collega's zorg je er dagelijks voor dat ruim 1 miljoen mensen op hun bestemming komen. Het team van standplaats Den Haag bestaat uit 253 conducteurs en 16 teammanagers. Samen vormen ze een gezellige en hechte groep collega's. Je begint de dag met een kopje koffie op het verblijf en praat gezellig met collega's. Je bent op tijd bij je trein en hebt contact met de machinist. Je voert de veiligheidscontroles uit en let op de seinen. Klaar voor vertrek? Dan blaas je op je fluit en sluit je de deuren. Daar gaan we! Jij loopt je serviceronde door de trein en kijkt naar buiten. De mooie landschappen van Nederland zijn jouw kantoor. De conducteursopleiding van NS is een opleiding die de NS zelf aanbiedt. De opleiding tot conducteur is een fulltime opleiding van 16 weken. Bij NS is fulltime 36 uur per week. De opleiding bestaat uit leren op de werkplek, e-learning modules, werkplekopdrachten en simulaties. Een deel van de lessen wordt gegeven op het leercentrum van NS in Amersfoort, ook is een deel van de lessen digitaal. Tijdens de opleiding werk je in de praktijk mee onder begeleiding van een werkplekbeleider.

Dit zijn de functie-eisen

Je hebt een service gerichte instelling en bij voorkeur ervaring met face-to-face klantcontact. Je kunt goed zelfstandig werken, durft beslissingen te nemen en daagt jezelf uit om elke keer weer goede service te verlenen. Je kunt reizigers goed te woord staan in zowel het Nederlands als in het Engels. Je bent bereid een interne fulltime opleiding te volgen van 16 weken (36 uur per week). Je bent bereid om volgens een volcontinue rooster te werken. Dit houdt in dat je afwisselend zowel dagdiensten, nachtdiensten, weekenddiensten en op feestdagen ingepland kan worden. Het is belangrijk dat je beschikbaar bent voor alle diensten. Gemiddeld zul je 2 van de 3 weekenden werken. In verband met veiligheidseisen is Je gehoor- en gezichtsvermogen goed en kun je kleuren goed onderscheiden. Een bril is geen probleem tot maximaal +8 of -8. Ook ben je tussen de 160 cm en 196 cm. Omdat het werken als conducteur fysiek nogal wat van je vraagt, is het belangrijk dat je gezond bent en een goede conditie hebt en letterlijk stevig op je benen staat. Je kunt met eigen vervoer (fiets, scooter, auto), binnen 45-60 minuten op je standplaats zijn. Je bent 18 jaar of ouder. Je hebt een MBO 3 werk- en denkniveau.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je onderdeel bent van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland duurzaam bereikbaar maakt, voor iedereen. En als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je ook veel te bieden: Voor deze vacature, gebaseerd op een 36-urige werkweek, is dat onder andere: Een startsalaris tot € 2.959,92 bruto per maand o.b.v. 36 uur en kun je tijdens je loopbaan doorgroeien naar een salaris van max.€ 3.822,53 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Boven op je salaris ontvang je een onregelmatigheidstoeslag. Deze toeslag voor onregelmatig werken ontvang je ook al tijdens je opleiding, dan is dit gemiddeld € 350 bruto per maand. Na de opleiding, wanneer je volledig wordt ingezet als conducteur, kan dit bedrag oplopen tot gemiddeld € 500 - € 900 bruto per maand. Dit is afhankelijk van het rooster waarin je gaat werken. 8% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling. Bij start van de opleiding kom je meteen in dienst van NS en word je betaald conform het salaris hierboven. NS betaalt ook jouw volledige opleiding. Na afronding van de opleiding is het eventueel mogelijk om in overleg te kiezen voor een werkweek van 24 of 32 uur met bijpassend salaris. Je hebt minimaal 24 vakantiedagen per jaar en afhankelijk van je leeftijd kan dit oplopen tot maximaal 32 vakantiedagen. Bij een 36-urige werkweek werk je de ene week 40 uur en de andere week 32 uur. Dit betekent dat je elke 2 weken een vrije dag ingeroosterd krijgt. NS compenseert het werken in onregelmatigheid niet alleen in geld maar ook in tijd. Jaarlijks levert dit gemiddeld 5 extra vrije dagen op. Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vaste aanstelling. Je hebt de mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. Je krijgt een NS businesskaart, die je o.a. kan gebruiken om naar de standplaats te reizen. Treinreizen in de 2e klas zijn gratis. 1e klas reizen kan tegen een extra eigen bijdrage. Als je ervoor kiest om op een andere manier naar je standplaats te gaan dan krijg je alleen de reiskosten vergoed als je dienst voor 06.00 uur begint of na 00.00 uur eindigt, en je niet met de trein kan reizen. Korting voor gezinsleden op treinreizen. Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. Met het NS Keuzeplan kun je je arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op je individuele wensen. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets door verlof en/of brutosalaris in te zetten. Wil je meer weten, bekijk dan hier de NS CAO.

Solliciteren naar deze baan

En? Word jij hét aanspreekpunt en visitekaartje van NS? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. We proberen zo snel mogelijk en in ieder geval binnen drie werkdagen te reageren op jouw sollicitatie. Ontvang je nog graag tips over hoe je je goed kan voorbereiden op de sollicitatieprocedure? Klik dan hier. Ben jij benieuwd hoe het is om te werken als conducteur? Meld je dan nu aan voor een van onze evenementen. Onze collega's nemen je mee in de functie van conducteur. Ze vertellen alles over de verantwoordelijkheden, de opleiding en hun ervaring op de trein. Een overzicht van alle evenementen vind je hier. Nog vragen? Mail naar email protected of bel met 088 - voor het antwoord. Goed om te weten: Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Daarom wil je als conducteur bij NS werken

Jij bent hét visitekaartje van de trein. Als conducteur ben je onderdeel van ons Topteam op de trein en heb je een baan waar je elke dag op jouw manier de beleving van de reiziger centraal stelt. En je doet nog veel meer. Je biedt informatie en service aan onze reizigers, je controleert vervoerbewijzen en je zorgt voor een veilige omgeving in de trein. Elke dag loopt anders en je schakelt tussen veel verschillende situaties. Een ding blijft gelijk: je probeert elke rit weer de ervaring van de reizigers zo prettig mogelijk te maken en daar heb jij veel vrijheid in. Esme: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer'.

Dit ga je doen als conducteur

Na een (betaalde) opleiding van 16 weken ben je klaar om onze reizigers een plezierige reis te bezorgen. Mede dankzij jouw kennis, enthousiasme en servicegerichtheid ben jij straks van onschatbare waarde bij het: Informeren van reizigers en het bieden van service. Als conducteur beantwoord je vragen in de trein en buiten op het perron, je zorgt voor omroepberichten in de trein en informeert zo onze reizigers. Zorgen dat de trein op tijd vertrekt door het goed uitvoeren van een vertrekprocedure. Dit houdt in dat je o.a. controleert of iedereen is ingestapt, checkt of het sein veilig staat, fluit bij het sluiten van de deuren en de deuren daadwerkelijk sluit. Controleren van vervoersbewijzen van reizigers. Schakelen met collega's van Veiligheid & Service en de machinist om onveilige situaties te voorkomen en bij calamiteiten.

Hier ga je werken

De medewerkers van NS operatie zijn hèt gezicht van NS. Samen met al je NS-collega's zorg je er dagelijks voor dat ruim 1 miljoen mensen op hun bestemming komen. Het team van standplaats Den Haag bestaat uit 253 conducteurs en 16 teammanagers. Samen vormen ze een gezellige en hechte groep collega's . click apply for full job details

Wat ga je doen? Als eerste monteur treinbeveiliging of energievoorziening werk jij aan de veiligheid op het spoor. Dankzij jou worden aanrijdingen en ontsporingen voorkomen, een onmisbare en zeer belangrijke rol dus! Je werkt met oude en nieuwe technieken en vindt het interessant om deze technieken perfect op elkaar aan te laten sluiten. Overwegen, seinen, wissels en relaishuizen hebben voor jou straks geen geheimen meer. Dat geldt ook voor alle techniek rondom het ERTMS (European Rail Traffic Management System) en het ETCS (European Train Control System). Met jouw inspanningen doen de computergestuurde besturingssystemen hun werk. Het werken aan het spoor is bijzonder. Jouw werk is veelzijdig en je werkt in wisselende diensten. Lekker, die vrije tijd overdag en het extra verdienen door de toeslagen voor nachten en weekenden.Veiligheid staat in jouw werk op nummer één. Je let altijd goed op de veiligheid van jezelf en op die van je collega's. Als je kiest voor treinbeveiliging of energievoorziening, kan jouw takenpakket er als volgt uitzien.Werken aan schakelkasten en onderstations;Werken aan vernieuwings- en nieuwbouwwerkzaamheden;Storingen lokaliseren en oplossen;Metingen en controles verrichten;Vrijschakelen en aarden hoogspanningsapparatuur;Wissels, overwegen, seinen en relaishuizen controleren. Het werk-leertraject Met een groep nieuwe collega's start je op 1 april 2025 met het volledig betaalde werk-leertraject Elektromonteur Railtechniek. Een traject waarin je vanaf dag één al salaris ontvangt, ook al tijdens de opleidingsperiode! Tijdens die eerste 18 weken krijg je je theoretische en praktische basiskennis mee bij Technical Valley en Railcenter en Quercus. Daarna gaat jouw BPV-periode (beroepspraktijkvorming) van start. In deze periode ga je bij jouw werkgever aan het werk. Dankzij ervaren docenten en collega's doe je elke dag veel nieuwe en waardevolle kennis op. Na de BPV-periode van 12 maanden heb je jouw mbo 3-diploma Eerste Monteur Elektrotechnische Installaties en verschillende rail-technische certificaten op zak. Nu mag je zelfstandig aan het werk. Wil jij aan het werk als monteur, doorgroeien tot specialist of leidinggeven aan een groep monteurs? Jij kiest jouw eigen spoor!We hebben meerdere functies beschikbaar in de regio van Purmerend, Zwolle, Almelo, Apeldoorn, Amersfoort, Utrecht, Nijmegen, Den Haag, Rotterdam, Tilburg, Oisterwijk, Den Bosch, Amsterdam, Leiden, Almere, Tiel.
Elke dag haal je plezier uit je werk. Je bent blij dat je de stap hebt gezet om voor dit werk-leertraject te gaan, en trots omdat het je heeft gebracht waar je nu bent. Je hebt jouw mbo 3-diploma Eerste Monteur Elektrotechnische Installaties en al heel wat rail-technische certificaten behaald. En misschien nog wel belangrijker, je hebt een flinke dosis vakkennis opgedaan en een heel mooie toekomst voor jezelf gecreëerd! Je mag je werkzaamheden grotendeels zelfstandig uitvoeren en hebt een fijn team van collega-monteurs waar je op kan bouwen. En zij op jou! Je hebt laten zien dat je je verantwoordelijkheid durft te nemen en dat veiligheid bij jou voorop staat. Je bent nog lang niet uitgeleerd! Kortom, je zit helemaal op je plek. Wat bieden wij jou? Vanaf dag één een salaris van € 2.817 bruto per maand, wij betalen jou elke 4 weken;Ontwikkeling: kosteloos je mbo 3-diploma Eerste Monteur Elektrotechnische Installaties en railtechnische certificaten behalen;Baanzekerheid vanaf de start: eerst bij Technical Valley, gevolgd door een vast contract bij jouw werkgever;Een auto van de zaak: zo gauw je zelfstandig kan werken krijg je een uitgeruste werkbus;Persoonlijke begeleiding vanuit Technical Valley;Maar liefst 48 vrije dagen: 25 vakantie- én 23 roostervrije dagen volgens de Rail Infra cao;Een goede werk-privébalans: je weet minimaal 4 weken van tevoren hoe je rooster eruitziet;Een mooie toekomst: ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden in de railtechniek. Wat neem je mee? Minimaal een vmbo kader-, theoretische leerweg- of mbo 2-diploma;Een goede beheersing van de Nederlandse taal;Een groot verantwoordelijkheidsgevoel: je neemt veiligheid in je werk serieus;Collegialiteit: je bent een echte teamspeler en draagt bij aan een fijne werksfeer;Aantoonbare affiniteit met techniek;Een rijbewijs B. Jouw team In Nederland worden elk jaar meer dan 150 miljoen kilometers per trein afgelegd. Daarmee is het Nederlandse spoor een van de meest dichtbezette spoorwegnetwerken ter wereld. Er werken dus wel duizenden mensen op en rond het spoor in allerlei beroepen. Een bijzondere technische wereld, wat deze techniek complex en uitdagend maakt. Je werkt veel samen in verschillende teams, klein en groot vanuit diverse disciplines. Jullie zijn er om elkaar te helpen en om ervoor te zorgen dat iedereen zijn werk veilig en met plezier uitvoert. Tijdens het werk-leertraject trek je veel samen op met de collega's die tegelijkertijd met jou zijn gestart. Omdat jullie dezelfde dingen meemaken, kunnen jullie elkaar goed helpen. Daarbij werk je ook veel samen met praktijkcollega's bij jouw werkgever.

Wil jij elke dag het verschil maken in de kinderopvang? Bij Kindergarden zorg je voor een veilige en liefdevolle omgeving waar baby's zich kunnen ontwikkelen. Met een aantrekkelijk salaris tot € 3.895 per maand en volop kansen om te groeien, is dit jouw kans om een betekenisvolle carrière op te bouwen. Jouw rol in ons team Als pedagogisch medewerker op de babygroep (2 maanden tot 2 jaar) ben je verantwoordelijk voor: Het creëren van een veilige en vertrouwde omgeving voor de jongste kinderen Het organiseren van de dag samen met je vaste collega's Het stimuleren van spel- en bewegingsontwikkeling Het verzorgen van de baby's en peuters Het onderhouden van goed contact met ouders Het delen van updates en foto's via onze ouderapp Wat we je bieden Een salaris tussen € 2.577 en € 3.895 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van opleiding en ervaring 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering 210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek) Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht afstand of vervoermiddel Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen Toegang tot de Kindergarden Academie voor je professionele ontwikkeling Mogelijkheid om door te groeien naar senior pedagogisch medewerker Gratis toegang tot Open Up voor psychologische ondersteuning Wat maakt werken bij Kindergarden bijzonder? Bij Kindergarden werk je in een moderne, lichte omgeving waar rust, ruimte en inspiratie centraal staan. Je maakt gebruik van ons bewezen pedagogisch programma Wereldwijs, dat duidelijke richtlijnen biedt om met plezier te werken. Onze vestiging aan de Bezuidenhoutseweg in Den Haag ligt in een groene, bosrijke omgeving en heeft een fijne, grote tuin. Wie we zoeken We zoeken een collega die: Een relevante opleiding heeft afgerond (MBO3, MBO4 of HBO) die kwalificeert voor werken in de kinderopvang Vlot communiceert met kinderen, ouders en collega's De Nederlandse taal goed beheerst Een VOG voor de Kinderopvang heeft of kan aanvragen Passie heeft voor de verzorging, begeleiding en ontwikkeling van kinderen Over Kindergarden Kindergarden biedt hoogwaardige kinderopvang op verschillende locaties in Nederland. We streven ernaar om kinderen een veilige, liefdevolle en stimulerende omgeving te bieden waarin ze zich optimaal kunnen ontwikkelen. Interesse? Solliciteer direct en maak deel uit van ons toegewijde team! We nemen binnen een week contact met je op om het vervolgproces te bespreken, waaronder een telefonisch gesprek en een meeloopmoment op de vestiging.

Wil jij elke dag het verschil maken in de kinderopvang? Bij Kindergarden zorg je voor een veilige en liefdevolle omgeving waar baby's zich kunnen ontwikkelen. Met een aantrekkelijk salaris tot € 3.895 per maand en volop kansen om te groeien, is dit jouw kans om een betekenisvolle carrière op te bouwen. Jouw rol in ons team Als pedagogisch medewerker op de babygroep (2 maanden tot 2 jaar) ben je verantwoordelijk voor: Het creëren van een veilige en vertrouwde omgeving voor de jongste kinderen Het organiseren van de dag samen met je vaste collega's Het stimuleren van spel- en bewegingsontwikkeling Het verzorgen van de baby's en peuters Het onderhouden van goed contact met ouders Het delen van updates en foto's via onze ouderapp Wat we je bieden Een salaris tussen € 2.577 en € 3.895 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van opleiding en ervaring 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering 210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek) Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht afstand of vervoermiddel Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen Toegang tot de Kindergarden Academie voor je professionele ontwikkeling Mogelijkheid om door te groeien naar senior pedagogisch medewerker Gratis toegang tot Open Up voor psychologische ondersteuning Wat maakt werken bij Kindergarden bijzonder? Bij Kindergarden werk je in een moderne, lichte omgeving waar rust, ruimte en inspiratie centraal staan. Je maakt gebruik van ons bewezen pedagogisch programma Wereldwijs, dat duidelijke richtlijnen biedt om met plezier te werken. Onze vestiging aan de Bezuidenhoutseweg in Den Haag ligt in een groene, bosrijke omgeving en heeft een fijne, grote tuin. Wie we zoeken We zoeken een collega die: Een relevante opleiding heeft afgerond (MBO3, MBO4 of HBO) die kwalificeert voor werken in de kinderopvang Vlot communiceert met kinderen, ouders en collega's De Nederlandse taal goed beheerst Een VOG voor de Kinderopvang heeft of kan aanvragen Passie heeft voor de verzorging, begeleiding en ontwikkeling van kinderen Over Kindergarden Kindergarden biedt hoogwaardige kinderopvang op verschillende locaties in Nederland. We streven ernaar om kinderen een veilige, liefdevolle en stimulerende omgeving te bieden waarin ze zich optimaal kunnen ontwikkelen. Interesse? Solliciteer direct en maak deel uit van ons toegewijde team! We nemen binnen een week contact met je op om het vervolgproces te bespreken, waaronder een telefonisch gesprek en een meeloopmoment op de vestiging.

Vol spannende verhalen komen ze op de groep. Opa die kan toveren, kabouters in het bos en de mooiste vakantieavonturen. Hun fantasie draait op volle toeren en de mooiste prietpraat volgt elkaar in rap tempo op. De peuters worden steeds zelfstandiger en willen het liefst alles zelf doen en ontdekken. Hoe fijn is het dat jij er bent om ze te helpen en te begeleiden. Ze worden groot en wijs. Klaar voor de volgende stap, de basisschool. Wat kun je verwachten? Als pedagogisch medeweker op de peutergroep stimuleer je peuters hun zelfstandigheid te ontwikkelen. Je begeleidt ze in het spel met vriendjes en vriendinnetjes. Je helpt steeds meer het onderscheidt te maken tussen fantasie en werkelijkheid. Dat doe je door samen met de peuters te experimenteren en kennis te verzamelen, door vragen te stellen en antwoord te geven.

Vanaf het moment dat je bij Kindergarden op de peutergroep komt werken, investeren we in jouw ontwikkeling. Dat doen we vanuit onze Kindergarden Academie. We trainen je in wat je moet weten en kunnen om je werk goed te doen. Samen met je team draag je de verantwoordelijk voor het draaiende houden van de vestiging. Met elkaar en voor elkaar, dat vinden we belangrijk! Jouw profiel en onze verwachtingen Je deelt met ons de passie voor de begeleiding en ontwikkeling van peuters. Dit is wat jij het allerliefste doet. Je laat je graag meeslepen in de fantasierijke verhalen van de peuters en kent altijd een antwoord op de vraag: Waarom?
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen, wat maakt dat je in het bezit moet zijn van een diploma (MBO3, MBO4 of HBO) die jou kwalificeert om te werken in de kinderopvang. Je bent in het bezit van een VOG voor de kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een aantrekkelijk salaris conform de cao-kinderopvang, variërend van € 2.577 tot € 3.895 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Daarnaast krijg je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 4%. Fijne werkomgeving
Bij Kindergarden werk je in een moderne, lichte omgeving waar rust, ruimte en inspiratie centraal staan. Je maakt gebruik van ons bewezen pedagogisch programma Wereldwijs welke rust en duidelijke richtlijnen biedt om met plezier te werken.Ontwikkeling
Bij Kindergarden investeren we in jouw groei met de Kindergarden Academie, waar je trainingen en cursussen kunt volgen. Er zijn twee studiedagen per jaar, we sluiten dan de vestiging zodat jij samen met je collega's de tijd krijgt om nieuwe dingen te leren. Daarnaast is er de mogelijkheid om door te groeien naar de functie senior pedagogisch medewerker met bijpassende salarisschaal, namelijk schaal 7. Korting op kinderopvang
Als collega krijg je korting én voorrang op de opvang van je eigen kind(eren) bij één van onze vestigingen. Je betaalt alleen het maximale uurtarief dat je via de kinderopvangtoeslag vergoed krijgt, waardoor je profiteert van het verschil tussen het uurtarief en het maximale kinderopvangtoeslag-uurtarief (KOT).Contract
Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract. Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn!Vakantiedagen
Geniet van 210 verlofuren per jaar (op basis van een 36-urige werkweek).Reiskostenvergoeding
Je ontvangt bij Kindergarden een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, ontvang je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt. OV kosten, inclusief gebruik van de OV fiets, worden volledig vergoed.Toegang tot Open Up
Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. Of je nu behoefte hebt aan advies of gewoon even wilt sparren. Kindergarden Appelgaard Welkom in ons lichte en levendige kinderdagverblijf! De centrale hal nodigt uit om gezellig even samen te komen met andere ouders, er staat altijd een coffee to go voor je klaar. Net als in de Scandinavische landen mogen de baby's hier buitenslapen, uiteraard in overleg met de ouders. We hebben daar een speciaal protocol 'Buitenslapen' voor én een fijne, groene omgeving natuurlijk.

Bosbesstraat 20, Den Haag Ons sollicitatieproces Sollicitatie
Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Tijdens de screening kijken we of je gekwalificeerd bent, of je in aanmerking komt voor een andere functie of voor een omscholingstraject. Ook kijken we naar je werkervaring. Wanneer we perspectief zien, nemen telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.Telefonisch gesprek
Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We stellen jou een paar vragen en vertellen kort wat de functie inhoudt. Ook stellen we vragen over jouw achtergrond qua opleiding (om te kijken of je de juiste kwalificaties hebt) en qua werk. Verder zijn we benieuwd of jouw wensen overeenkomen met de vereisten vanuit de vacature en de desbetreffende vestiging. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, plannen we samen met jou het vervolg in. Dat zal een gesprek en een meeloopmoment op de vestiging zijn. Mocht je het nog niet hebben gedaan, deel dan jouw CV met onze recruiter.Meeloopmoment en gesprek op de vestiging
Na een positief telefonisch gesprek, plannen we een gesprek en meeloopmoment in op de vestiging. Je krijgt een gesprek met de vestigingsmanager én je gaat meelopen op de groep. Op deze manier krijg je een duidelijk beeld wat de functie inhoudt.Aanbod
Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.Gefeliciteerd
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.

Een zeer dynamische zomerbaan waarin je veel leert, je talen verder ontwikkelt en die goed staat op je cv. Maar het allermooiste is natuurlijk dat je als klantenservice medewerker reizigers die in het buitenland te maken krijgen met pech, een ongeluk of andere omstandigheden kunt helpen. Jouw rol Als telefonisch hulpverlener ga je aan de slag bij een van onze specialistische teams: voertuighulpverlening voor onze leden, voertuighulpverlening voor onze zakelijke partners óf bij personenhulpverlening.Als je aan de slag gaat bij voertuighulpverlening voor onze leden dan ben je het eerste aanspreekpunt voor onze leden die met autopech in het buitenland stranden. Je probeert eerst samen met de beller het probleem op te lossen. Lukt dat niet? Dan schakel je buitenlandse slepers en garages in. Kan het voertuig niet gerepareerd worden? Dan zorg je dat het voertuig teruggehaald wordt naar Nederland.Binnen het team zakelijke voertuighulpverlening ben je het aanspreekpunt voor onze zakelijke klanten die gestrand zijn in het buitenland. Je organiseert de hulpverlening conform de voorwaarden en communiceert met berijders, dealers en leasemaatschappijen.Ga je aan de slag bij personenhulpverlening? Dan heb je vooral te maken met medische situaties, zoals ziekte en overlijden. Je biedt de mensen die bellen een luisterend oor. Nadat je informatie hebt opgehaald over wat er aan de hand is, bepaal je op basis van iemands verzekering hoe je kunt helpen. Vervolgens zet je bijvoorbeeld ziekenhuisbetalingen in gang, regel je aangepast vervoer of organiseer je een aangepaste terugreis. Hierbij schakel je, vanuit Den Haag, onder meer met ziekenhuizen wereldwijd.Je start tussen 1 maart en 1 juli en eindigt tussen half- en eind september. Eerst volg je onze interne opleiding. Dit doe je online. Daarnaast zijn er enkele groepsworkshops op locatie waarin je oefent met onze systemen en bijvoorbeeld het voeren van gesprekken. Binnen drie weken doe je vaardigheden op die jou de komende maanden én de rest van je loopbaan goed van pas komen. Ons aanbod Bruto uurloon van € 18,87 (inclusief 8% vakantiegeld en 5,58% eindejaarsuitkering)Een meerurentoeslag van 143% vanaf 16 uur/weekOnregelmatigheidstoeslagenEen flexibel contract van 16-32 uur met fulltime beschikbaarheid in de drukste wekenMogelijkheid om 50% thuis te werkenReiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag (onbelast)Internetvergoeding van €35,- per maandKorting op verschillende ANWB-producten en -dienstenLaptop in bruikleen Ons team Je gaat aan de slag bij de ANWB Alarmcentrale, de grootste en beste Alarmcentrale van Nederland. Elke zomer versterken in Den Haag vele vakantiemedewerkers ons team. Wat je leert in deze korte periode is indrukwekkend. Omgaan met stressvolle situaties en mensen met pech of in nood helpen. Het moet in je zitten. Je start met een grote groep collega's aan het begin van de zomer. Dat schept een band, ook met de vaste collega's. Tenslotte ben je allemaal hulpverlener. En als na de zomer het werk weer klaar is, heb je echt een verschil gemaakt. Niet alleen voor anderen, ook voor jezelf. Een unieke ervaring bij een uniek bedrijf. En, win-win: je talenkennis krijgt een enorme boost. "Ik wist niet dat het zo'n gave baan was," horen wij vaak. Zo is het ook. En werken in een mooie stad als Den Haag? Niet verkeerd hoor, zo in de zomer met het strand in de buurt en collega's die wel van een feestje houden. Als achtergrond neem jij mee Je krijgt energie van een dynamische omgeving waar het op piekmomenten flink aanpoten is. Gelukkig kun je snel schakelen tussen uiteenlopende taken én verhalen. Jij luistert begripvol en voelt goed aan hoe je het beste kunt reageren. Maar je stelt je ook zakelijk op als dat nodig is. Verder breng je mee:
Mbo+ niveau. Voor de afdeling personenhulpverlening vragen we hbo-niveau.Goede beheersing van het Nederlands en Engels en bij voorkeur een derde Europese taal.De bereidheid om onregelmatig te werken, zowel doordeweeks, in het weekend, overdag en soms ook 's nachts. Wij zijn namelijk 7 dagen per week, 24 uur per dag telefonisch bereikbaar voor onze leden en klanten. Je bent minimaal 16 - 32 uur per week beschikbaar.In de periode van 21 juli tot en met 10 augustus (week 30, 31 en 32) ben je fulltime beschikbaar en heb je geen vakantieplannen.Buiten bovengenoemde piekperiode kun je in overleg maximaal 1 week vakantie opnemen.Je bent empathisch en in staat om klanten rustig en vriendelijk te woord te staan. Daarnaast vind je het leuk om telefonisch te schakelen met zowel reizigers als verschillende dienstverleners.

Een zeer dynamische zomerbaan waarin je veel leert, je talen verder ontwikkelt en die goed staat op je cv. Maar het allermooiste is natuurlijk dat je als klantenservice medewerker reizigers die in het buitenland te maken krijgen met pech, een ongeluk of andere omstandigheden kunt helpen. Jouw rol Als telefonisch hulpverlener ga je aan de slag bij een van onze specialistische teams: voertuighulpverlening voor onze leden, voertuighulpverlening voor onze zakelijke partners óf bij personenhulpverlening.Als je aan de slag gaat bij voertuighulpverlening voor onze leden dan ben je het eerste aanspreekpunt voor onze leden die met autopech in het buitenland stranden. Je probeert eerst samen met de beller het probleem op te lossen. Lukt dat niet? Dan schakel je buitenlandse slepers en garages in. Kan het voertuig niet gerepareerd worden? Dan zorg je dat het voertuig teruggehaald wordt naar Nederland.Binnen het team zakelijke voertuighulpverlening ben je het aanspreekpunt voor onze zakelijke klanten die gestrand zijn in het buitenland. Je organiseert de hulpverlening conform de voorwaarden en communiceert met berijders, dealers en leasemaatschappijen.Ga je aan de slag bij personenhulpverlening? Dan heb je vooral te maken met medische situaties, zoals ziekte en overlijden. Je biedt de mensen die bellen een luisterend oor. Nadat je informatie hebt opgehaald over wat er aan de hand is, bepaal je op basis van iemands verzekering hoe je kunt helpen. Vervolgens zet je bijvoorbeeld ziekenhuisbetalingen in gang, regel je aangepast vervoer of organiseer je een aangepaste terugreis. Hierbij schakel je, vanuit Den Haag, onder meer met ziekenhuizen wereldwijd.Je start tussen 1 maart en 1 juli en eindigt tussen half- en eind september. Eerst volg je onze interne opleiding. Dit doe je online. Daarnaast zijn er enkele groepsworkshops op locatie waarin je oefent met onze systemen en bijvoorbeeld het voeren van gesprekken. Binnen drie weken doe je vaardigheden op die jou de komende maanden én de rest van je loopbaan goed van pas komen. Ons aanbod Bruto uurloon van € 18,87 (inclusief 8% vakantiegeld en 5,58% eindejaarsuitkering)Een meerurentoeslag van 143% vanaf 16 uur/weekOnregelmatigheidstoeslagenEen flexibel contract van 16-32 uur met fulltime beschikbaarheid in de drukste wekenMogelijkheid om 50% thuis te werkenReiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag (onbelast)Internetvergoeding van €35,- per maandKorting op verschillende ANWB-producten en -dienstenLaptop in bruikleen Ons team Je gaat aan de slag bij de ANWB Alarmcentrale, de grootste en beste Alarmcentrale van Nederland. Elke zomer versterken in Den Haag vele vakantiemedewerkers ons team. Wat je leert in deze korte periode is indrukwekkend. Omgaan met stressvolle situaties en mensen met pech of in nood helpen. Het moet in je zitten. Je start met een grote groep collega's aan het begin van de zomer. Dat schept een band, ook met de vaste collega's. Tenslotte ben je allemaal hulpverlener. En als na de zomer het werk weer klaar is, heb je echt een verschil gemaakt. Niet alleen voor anderen, ook voor jezelf. Een unieke ervaring bij een uniek bedrijf. En, win-win: je talenkennis krijgt een enorme boost. "Ik wist niet dat het zo'n gave baan was," horen wij vaak. Zo is het ook. En werken in een mooie stad als Den Haag? Niet verkeerd hoor, zo in de zomer met het strand in de buurt en collega's die wel van een feestje houden. Als achtergrond neem jij mee Je krijgt energie van een dynamische omgeving waar het op piekmomenten flink aanpoten is. Gelukkig kun je snel schakelen tussen uiteenlopende taken én verhalen. Jij luistert begripvol en voelt goed aan hoe je het beste kunt reageren. Maar je stelt je ook zakelijk op als dat nodig is. Verder breng je mee:
Mbo+ niveau. Voor de afdeling personenhulpverlening vragen we hbo-niveau.Goede beheersing van het Nederlands en Engels en bij voorkeur een derde Europese taal.De bereidheid om onregelmatig te werken, zowel doordeweeks, in het weekend, overdag en soms ook 's nachts. Wij zijn namelijk 7 dagen per week, 24 uur per dag telefonisch bereikbaar voor onze leden en klanten. Je bent minimaal 16 - 32 uur per week beschikbaar.In de periode van 21 juli tot en met 10 augustus (week 30, 31 en 32) ben je fulltime beschikbaar en heb je geen vakantieplannen.Buiten bovengenoemde piekperiode kun je in overleg maximaal 1 week vakantie opnemen.Je bent empathisch en in staat om klanten rustig en vriendelijk te woord te staan. Daarnaast vind je het leuk om telefonisch te schakelen met zowel reizigers als verschillende dienstverleners.

Wat ga je doen: Jouw rol Als telefonisch hulpverlener ga je aan de slag bij een van onze specialistische teams: voertuighulpverlening voor onze leden, voertuighulpverlening voor onze zakelijke partners óf bij personenhulpverlening.Als je aan de slag gaat bij voertuighulpverlening voor onze leden dan ben je het eerste aanspreekpunt voor onze leden die met autopech in het buitenland stranden. Je probeert eerst samen met de beller het probleem op te lossen. Lukt dat niet? Dan schakel je buitenlandse slepers en garages in. Kan het voertuig niet gerepareerd worden? Dan zorg je dat het voertuig teruggehaald wordt naar Nederland.Binnen het team zakelijke voertuighulpverlening ben je het aanspreekpunt voor onze zakelijke klanten die gestrand zijn in het buitenland. Je organiseert de hulpverlening conform de voorwaarden en communiceert met berijders, dealers en leasemaatschappijen.Ga je aan de slag bij personenhulpverlening? Dan heb je vooral te maken met medische situaties, zoals ziekte en overlijden. Je biedt de mensen die bellen een luisterend oor. Nadat je informatie hebt opgehaald over wat er aan de hand is, bepaal je op basis van iemands verzekering hoe je kunt helpen. Vervolgens zet je bijvoorbeeld ziekenhuisbetalingen in gang, regel je aangepast vervoer of organiseer je een aangepaste terugreis. Hierbij schakel je, vanuit Den Haag, onder meer met ziekenhuizen wereldwijd.Je start tussen 1 maart en 1 juli en eindigt tussen half- en eind september. Eerst volg je onze interne opleiding. Dit doe je online. Daarnaast zijn er enkele groepsworkshops op locatie waarin je oefent met onze systemen en bijvoorbeeld het voeren van gesprekken. Binnen drie weken doe je vaardigheden op die jou de komende maanden én de rest van je loopbaan goed van pas komen. Wat wij bieden: Ons aanbod Bruto uurloon van € 18,87 (inclusief 8% vakantiegeld en 5,58% eindejaarsuitkering)Een meerurentoeslag van 143% vanaf 16 uur/weekOnregelmatigheidstoeslagenEen flexibel contract van 16-32 uur met fulltime beschikbaarheid in de drukste wekenMogelijkheid om 50% thuis te werkenReiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag (onbelast)Internetvergoeding van €35,- per maandKorting op verschillende ANWB-producten en -dienstenLaptop in bruikleen Over het bedrijf: Ons team Je gaat aan de slag bij de ANWB Alarmcentrale, de grootste en beste Alarmcentrale van Nederland. Elke zomer versterken in Den Haag vele vakantiemedewerkers ons team. Wat je leert in deze korte periode is indrukwekkend. Omgaan met stressvolle situaties en mensen met pech of in nood helpen. Het moet in je zitten. Je start met een grote groep collega's aan het begin van de zomer. Dat schept een band, ook met de vaste collega's. Tenslotte ben je allemaal hulpverlener. En als na de zomer het werk weer klaar is, heb je echt een verschil gemaakt. Niet alleen voor anderen, ook voor jezelf. Een unieke ervaring bij een uniek bedrijf. En, win-win: je talenkennis krijgt een enorme boost. "Ik wist niet dat het zo'n gave baan was," horen wij vaak. Zo is het ook. En werken in een mooie stad als Den Haag? Niet verkeerd hoor, zo in de zomer met het strand in de buurt en collega's die wel van een feestje houden. Vereisten: Als achtergrond neem jij mee Je krijgt energie van een dynamische omgeving waar het op piekmomenten flink aanpoten is. Gelukkig kun je snel schakelen tussen uiteenlopende taken én verhalen. Jij luistert begripvol en voelt goed aan hoe je het beste kunt reageren. Maar je stelt je ook zakelijk op als dat nodig is. Verder breng je mee:
Mbo+ niveau. Voor de afdeling personenhulpverlening vragen we hbo-niveau.Goede beheersing van het Nederlands en Engels en bij voorkeur een derde Europese taal.De bereidheid om onregelmatig te werken, zowel doordeweeks, in het weekend, overdag en soms ook 's nachts. Wij zijn namelijk 7 dagen per week, 24 uur per dag telefonisch bereikbaar voor onze leden en klanten. Je bent minimaal 16 - 32 uur per week beschikbaar.In de periode van 21 juli tot en met 10 augustus (week 30, 31 en 32) ben je fulltime beschikbaar en heb je geen vakantieplannen.Buiten bovengenoemde piekperiode kun je in overleg maximaal 1 week vakantie opnemen.Je bent empathisch en in staat om klanten rustig en vriendelijk te woord te staan. Daarnaast vind je het leuk om telefonisch te schakelen met zowel reizigers als verschillende dienstverleners.

Ben jij klaar voor een avontuur vol energie, groei en ontdekking? Als pedagogisch medewerker op onze dreumesgroep bij Kindergarden Eisenhowerlaan in Den Haag, begeleid je jonge kinderen in hun meest vormende jaren. Elke dag is anders, vol verrassingen en nieuwe ervaringen! Jouw rol in ons team Als pedagogisch medewerker ben je de spil in de ontwikkeling van onze dreumesen. Je taken omvatten: Het creëren van een veilige en stimulerende omgeving Het begeleiden van kinderen in hun groei en ontwikkeling Het organiseren van leuke en leerzame activiteiten Het onderhouden van contact met ouders Wat we je bieden Bij Kindergarden waarderen we jouw inzet en bieden we: Een salaris tussen €2.577 en €3.895 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van opleiding en ervaring 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering 210 verlofuren per jaar (bij 36 uur per week) Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer, ongeacht afstand of vervoermiddel Volledige vergoeding van OV-kosten, inclusief OV-fiets Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen Toegang tot de Kindergarden Academie voor je persoonlijke ontwikkeling Gratis toegang tot Open Up voor mentale ondersteuning Wie we zoeken We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die: Een relevant diploma heeft (MBO3, MBO4 of HBO) voor de kinderopvang Passie heeft voor de ontwikkeling van jonge kinderen Goed kan inspelen op de behoeften van dreumesen Creatief en energiek is in het bedenken van activiteiten Goed kan samenwerken in een team Over Kindergarden Eisenhowerlaan Onze vestiging aan de Eisenhowerlaan 122 in Den Haag biedt een knusse, kleinschalige omgeving met vier groepen. We werken met het pedagogisch programma Wereldwijs en worden ondersteund door een vrijgestelde vestigingsmanager, huishoudelijk medewerker, pedagogisch expert en preventiecoach. Geïnteresseerd? Wil jij deel uitmaken van ons enthousiaste team? Solliciteer dan nu! We nemen binnen een week contact met je op voor de volgende stappen in ons sollicitatieproces, waaronder een telefonisch gesprek en een meeloopdag op de vestiging. Kom jij onze dreumesen helpen groeien en ontdekken? We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Vol overtuiging en soms nog wat onhandig klauteren ze over de klimtoestellen om trots hun kunsten te laten zien. Nog een keer! Impulsief, energiek, verlegen met al hun kracht en emoties duiken de dreumesen in de avonturen die ze vandaag gaan beleven, samen met jou. Wat kun je verwachten? Als pedagogisch medewerker ga je op zoek naar de juiste balans voor de dreumesen. Je leert dreumesen dat ze mogen zijn wie ze zijn, maar ook dat ze rekening met anderen moeten houden. Elke dag worden ze wijzer en zie je ze groeien in hun spel.

Vanaf het moment dat je bij Kindergarden op de dreumesgroep komt werken, investeren we ook in jouw ontwikkeling. Dat doen we vanuit onze Kindergarden Academie. We trainen je in wat je moet weten en kunnen om je werk goed te doen. Je wordt hierin ondersteund door een vrijgestelde vestigingsmanager, huishoudelijk medewerker, pedagogisch expert en een preventie coach. Zo kun jij je onverdeelde aandacht aan de kinderen geven. Jouw profiel en onze verwachtingen Je deelt met ons de passie voor de begeleiding en ontwikkeling van dreumes tot peuter. Dit is wat jij het allerliefste doet. Plezier maken, overtollige energie kwijtraken, vaardigheden oefenen, jij herkent de signalen van de dreumesen en pakt deze op.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging kinderen, wat maakt dat je in het bezit moet zijn van een diploma (MBO3, MBO4 of HBO) die jou kwalificeert om te werken in de kinderopvang. Je bent in het bezit van een VOG voor de kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een aantrekkelijk salaris conform de cao-kinderopvang, variërend van € 2.577 tot € 3.895 per maand (schaal 6 of 7), afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Daarnaast krijg je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 4%. Fijne werkomgeving
Bij Kindergarden werk je in een moderne, lichte omgeving waar rust, ruimte en inspiratie centraal staan. Je maakt gebruik van ons bewezen pedagogisch programma Wereldwijs welke rust en duidelijke richtlijnen biedt om met plezier te werken.Ontwikkeling
Bij Kindergarden investeren we in jouw groei met de Kindergarden Academie, waar je trainingen en cursussen kunt volgen. Er zijn twee studiedagen per jaar, we sluiten dan de vestiging zodat jij samen met je collega's de tijd krijgt om nieuwe dingen te leren. Daarnaast is er de mogelijkheid om door te groeien naar de functie senior pedagogisch medewerker met bijpassende salarisschaal, namelijk schaal 7. Korting op kinderopvang
Als collega krijg je korting én voorrang op de opvang van je eigen kind(eren) bij één van onze vestigingen. Je betaalt alleen het maximale uurtarief dat je via de kinderopvangtoeslag vergoed krijgt, waardoor je profiteert van het verschil tussen het uurtarief en het maximale kinderopvangtoeslag-uurtarief (KOT).Contract
Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract. Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn!Vakantiedagen
Geniet van 210 verlofuren per jaar (op basis van een 36-urige werkweek).Reiskostenvergoeding
Je ontvangt bij Kindergarden een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, ontvang je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt. OV kosten, inclusief gebruik van de OV fiets, worden volledig vergoed.Toegang tot Open Up
Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. Of je nu behoefte hebt aan advies of gewoon even wilt sparren. Kindergarden Eisenhowerlaan Na een rondleiding door ons mooie, statige pand zijn (aanstaande) medewerkers unaniem: wat is het hier knus, kleinschalig en overzichtelijk! Die fijne sfeer ons kinderdagverblijf komt natuurlijk ook door onze pedagogisch medewerkers. Zij zorgen er op de vier groepen voor dat ieder kindje liefdevolle aandacht krijgt.

Eisenhowerlaan 122, Den Haag Ons sollicitatieproces Sollicitatie
Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Tijdens de screening kijken we of je gekwalificeerd bent, of je in aanmerking komt voor een andere functie of voor een omscholingstraject. Ook kijken we naar je werkervaring. Wanneer we perspectief zien, nemen telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.Telefonisch gesprek
Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We stellen jou een paar vragen en vertellen kort wat de functie inhoudt. Ook stellen we vragen over jouw achtergrond qua opleiding (om te kijken of je de juiste kwalificaties hebt) en qua werk. Verder zijn we benieuwd of jouw wensen overeenkomen met de vereisten vanuit de vacature en de desbetreffende vestiging. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, plannen we samen met jou het vervolg in. Dat zal een gesprek en een meeloopmoment op de vestiging zijn. Mocht je het nog niet hebben gedaan, deel dan jouw CV met onze recruiter.Meeloopmoment en gesprek op de vestiging
Na een positief telefonisch gesprek, plannen we een gesprek en meeloopmoment in op de vestiging. Je krijgt een gesprek met de vestigingsmanager én je gaat meelopen op de groep. Op deze manier krijg je een duidelijk beeld wat de functie inhoudt.Aanbod
Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.Gefeliciteerd
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.

Het IT-traineeship in Den Haag in het kort Het IT-traineeship Den Haag van Goodzo is jouw startpunt voor een carrière in de IT. Het is perfect voor iedereen die een hbo- of wo-opleiding net wel of niet heeft afgerond, ongeacht in welke richting en woont (in de buurt van) Den Haag. Bij Goodzo bieden we een betaald IT-traineeship aan en doe je direct relevante werkervaring op. Wil je de switch naar IT maken? Dan ben je bij Goodzo aan het juiste adres.

Het IT-traineeship is de eerste fase van de drie, die we bij elkaar het IT Growth Program noemen. Je ontwikkelt jezelf in drie fases tot IT-consultant: IT-traineeship, Deep Dive & Next. Tijdens het IT-traineeship krijg je direct een vast contract, krijg je persoonlijke begeleiding, en behaal o.a meer dan 10 officiële certificaten. Praktisch betekent dit een 40-urige werkweek waarvan 4 betaalde zelfstudie-uren per week.

Je werkt in dienst van Goodzo voor top-200 bedrijven, zoals Provincie Zuid-Holland, BAM, Volker Wessels, Rabobank, De Goudse en Avans Hogeschool. Benieuwd hoe je bij Goodzo positieve impact kan maken bij bedrijven als Parnassia Groep? Lees het hier.
"'Het traineeship draait om technisch vaardig worden en soft skills ontwikkelen, om vervolgens nieuwe stappen te zetten'" - Dennis over het IT-traineeship
Wat je bij ons gaat leren tijdens het IT-traineeship Of je nu al een beetje ervaring hebt of niet: de technologie en tools waarmee wij en onze opdrachtgevers werken zijn constant in beweging. Daarom leer je de technologie die we het meest gebruiken te doorgronden en helemaal eigen te maken. Daarbij haal je certificaten voor onder andere Office365, Azure en Windows 10, maak je kennis met het werken met data en duik je in methoden voor softwareontwikkeling.Om te kunnen werken in complexe organisaties, is het belangrijk om te leren hoe je je ideeën presenteert. Je leert hoe je een boodschap overbrengt, hoe je met collega's en opdrachtgevers communiceert en hoe je de allerbeste presentaties bouwt. Je begrijpt straks hoe een organisatie werkt, van de werkvloer tot het management. Daarnaast leer je proactief te zijn en je tijd goed te verdelen. Hiervoor leer je bepaalde processen en methoden. Iedere organisatie heeft zijn eigen manier van werken. Om dit goed te doorgronden, leer je tijdens het traineeship de hard en soft skills die nodig zijn om een volwaardig consultant te worden. Scrum bijvoorbeeld, waarmee je in korte sprints resultaten oplevert en zo snel stappen kunt zetten om producten te verbeteren. Weten wat een IT Trainee doet? Lees het hier. Over Goodzo Waarom zou je een IT-traineeship bij Goodzo willen volgen in Den Haag? Wij zijn Goodzo. We geloven dat wat mensen willen en kunnen belangrijker is dan wat mensen tot nu toe op hun cv hebben staan. Want we geloven in menselijke groei. Het is het fundament van alles dat we doen. Met die mindset begeleiden we high potentials in hun ontwikkeling naar IT-consultants. Mensen die IQ, EQ en een onovertroffen groeimindset met elkaar weten te combineren en daarmee anderen en zichzelf verder brengen.

Goodzo is een toonaangevende IT-consultancy dat IT-service levert op topniveau aan de top-200 bedrijven in Nederland. Onze consultants maken direct het verschil met hun kennis, empathisch vermogen en eindgebruikergerichte mindset. Of het nu gaat om support, applicatiebeheer, Mendix-development of het opzetten van een Modern Workplace: wij zijn pas tevreden als de eindgebruiker dat ook is. "Ik werk aan drie, vier projecten tegelijk, met veel verschillende stakeholders en binnen een complexe organisatie, maar na een paar maanden zat ik er al lekker in. Dat kwam door de goede begeleiding, vanuit zowel Digitaal Zuid-Holland als Goodzo, als door de ervaring die ik in mijn eerste opdracht op de servicedesk heb opgedaan." - Roos , projectleider bij Digitaal Zuid-Holland En wat krijg je van ons? Je komt terecht in een hechte en ambitieuze organisatie, die je warm zal ontvangen en je ook zal blijven uitdagen om het beste uit jezelf en Goodzo te halen. Dit doe je vanuit het kantoor van je opdrachtgever of bij ons in Zoetermeer, waar je gebruik kunt maken van de expertise van ervaren collega-consultants. En op vrijdag borrelen we samen in onze eigen bar, met drie dakterrassen, dartbord en jeu-de-boulesbaan.Een vast contract van Goodzo, dus je krijgt direct vanaf dag 1 betaaltEen salaris dat meegroeit met jouw ontwikkelingLease auto25 vakantiedagenPersoonlijke begeleiding van jouw eigen career managerBegin met vertrouwen dankzij een buddy die je begeleidt, inspireert en wegwijs maakt binnen GoodzoGoede pensioenregelingDe kans om te werken bij een top-200 bedrijf in (de buurt van) Den Haag, zoals Provincie Zuid-Holland, BAM, Volker Wessels, Rabobank, De Goudse en Avans HogeschoolDe kans om te ontdekken welke functie binnen de IT bij jou pastSterke doorgroeimogelijkheden in de volgende fases van het IT Growth Program Wat neem je mee? De ontembare drive om carrière te maken in de IT en staat aan het begin van je carrièreHet vermogen om je in anderen in te levenPro-activiteit, je ziet waar je waarde kunt toevoegen en ophalenJe hebt hbo- of wo-denkniveau (Minimaal hbo-propedeuse behaald)Een woonplaats in de Randstad, of je bent bereid daar naartoe te verhuizenJe bent bereid te reizen (met leaseauto) binnen de Randstad (Rijbewijs B is een must)Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taalJe bent 40 uur per week beschikbaarJe bent klaar voor een nieuwe carrière in de IT maar hebt nog geen of nauwelijks ervaring in deze wereld. Je wilt jezelf ontwikkeling en bent bereid om flink wat tijd en energie in dat proces te stoppen. Je voelt mensen aan en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel om jezelf en anderen verder te helpen. Heb je nog vragen? We kunnen ons goed voorstellen dat je nog vragen hebt, voordat je solliciteert. Stel ze gerust via of boek een call bij een van onze recruiters. Voelt dit al helemaal goed? Klik dan op de solliciteer button en stuur ons je motivatie en cv. Dan nemen wij daarna weer contact met jou op. Hopelijk tot snel! Enthousiast? Solliciteer direct.

Functie omschrijving Vind jij het leuk om een maatschappelijke bijdrage te kunnen leveren zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven ongeacht hun levensstijl of opvattingen? Als Inkoopadviseur aanbestedingstrajecten kan jij hier een rol in spelen. Wie zoeken wij?
Je bent enthousiast, proactief en nieuwsgierig. Je wilt van toegevoegde waarde zijn voor de samenleving. Je vindt het leuk om klanten te adviseren binnen het werkveld van het Ministerie van Justitie en Veiligheid en het Ministerie van Asiel en Migratie. Je hebt ervaring met het zelfstandig uitvoeren van (ingewikkelde) Europese aanbestedingstrajecten. Je houdt van afwisseling in vraagstukken en diversiteit in je werk. Jij zoekt naar mogelijkheden en denkt vanuit uitdagingen. Je bent bereid om nieuwe wegen te bewandelen en te ontdekken. Je vertaalt opgedane kennis vanuit bestaande wet- en regelgeving en kaders naar een passende inkoopprocedure. Je vindt het interessant om in een politieke omgeving te werken?
Dan ben jij misschien de nieuwe collega die wij zoeken. Wat bieden wij?
Wij bieden je een leuke, afwisselende, inspirerende werkomgeving binnen het Inkoopuitvoeringscentrum van het Ministerie van Justitie en Veiligheid (IUC JenV). Het IUC JenV maakt onderdeel uit van het bestuursdepartement van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) en werkt ook voor het Ministerie van Asiel en Migratie (AenM). Onze afdeling bestaat uit ongeveer 50 medewerkers verdeeld over vier teams. Onze teams zijn divers qua samenstelling en bestaan zowel uit junior, medior als senior collega's. Het Team Europese aanbestedingen bestaat uit 10 inkoopadviseurs en 3 juristen en voert de Europese aanbestedigen uit voor de diverse onderdelen en voor de twee Rijksbrede categorieën Tolk- en vertaaldiensten en Software. Wat kunnen jouw werkzaamheden worden?
Als Inkoopadviseur voer je zelfstandig Europese aanbestedingstrajecten uit. De werkzaamheden voeren wij uit voor de beide bestuursdepartementen en diverse diensten vallend onder de ministeries waaronder bijvoorbeeld het Openbaar Ministerie, de Raad voor de Kinderbescherming, Dienst Terugkeer en Vertrek, het Schadefonds Geweldsmisdrijven, Nationaal Cyber Security Center, Nationaal Coördinator Terrorisme en Veiligheid. Zo kopen we bij het IUC JenV de flitspalen in voor heel Nederland, zorgen we dat alle mensen die in Nederland asiel aanvragen en behoefte hebben aan een tolk deze kunnen krijgen. Maar ook verzorgen wij de inkopen voor projecten met een ICT karakter zoals NL Alert en het netwerk van het ministerie van JenV. Tegelijkertijd verzorgen we bijvoorbeeld ook de inkoop van eindejaarsgeschenken en de benodigde opleidingen en trainingen voor onze eigen collega's. De Europese aanbestedingen voor de Rijksbrede categorieën Tolk- en vertaaldiensten en Software maken ook een onderdeel uit van je werk. Daarnaast pak je als inkoopadviseur aanbestedingstrajecten de rol op van kennisambassadeur van een MVOI thema en draag je eraan bij dat we maatschappelijk verantwoord inkopen. Ook het tegenlezen van aanbestedingsstukken van team Servicepunt Inkoop, het coachen van nieuwe collega's of het bijdragen een IUC JenV brede projecten behoren tot de taken van een inkoopadviseur. Functie-eisen Je hebt minimaal HBO werk/denkniveau. Aangevuld met: RIO basis, RIO gevorderd of Nevi 1 en Nevi 2. Aanbestedingsrecht, contractrecht of een afgeronde juridische opleiding met als specialisatie aanbestedingsrecht zijn een pré. Je hebt aantoonbaar relevante werkervaring. Aantoonbare ervaring in het publieke inkoopdomein evenals kennis en/of affiniteit op het gebied van ICT is een pré. Competenties:
Je vindt het leuk om in een team te werken en je ervaring te delen met je collega's. Je vindt het leuk om in een projectteam te werken, je eigen werk goed te managen en hebt goed overzicht over de voortgang van je aanbestedingen en voert het goede gesprek over de mijlpalen die gehaald moeten worden. Stukken schrijven vind je geen probleem, je brengt zaken makkelijk onder woorden, ook mondeling. Je legt makkelijk contacten. Ontwikkelingen op je vakgebied en in je omgeving houd je goed bij, nieuwe dingen implementeer je graag. Als er tegengestelde belangen zijn - bijvoorbeeld tussen formele regels en een pragmatische aanpak- blijf je goed in gesprek met je stakeholders en je verbindt de stakeholders met elkaar. Je blijft effectief en oplossingsgericht. Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 12 Maand salaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duur 1 jaar Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden Voor meer informatie over deze vacature:
Channa Smiet 06 - Procedure:
De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid wordt hybride gewerkt. Dit betekent dat er zowel van je verwacht wordt dat je bereid bent om op kantoor als thuis te werken. Voor team EA zijn de kantoordagen in ieder geval maandag en donderdag aangevuld met kantoordagen indien dat voor het werk nodig is. Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functie omschrijving Vind jij het leuk om een maatschappelijke bijdrage te kunnen leveren zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven ongeacht hun levensstijl of opvattingen? Als Senior Inkoopadviseur kan jij hier een rol in spelen. Wie zoeken wij?
Je bent enthousiast, proactief en nieuwsgierig. Je wilt van toegevoegde waarde zijn voor de samenleving. Je vindt het leuk om klanten te adviseren binnen het werkveld van het Ministerie van Justitie en Veiligheid en het Ministerie van Asiel en Migratie. Je hebt ervaring met het zelfstandig uitvoeren van (ingewikkelde) Europese aanbestedingstrajecten. Je houdt van afwisseling in vraagstukken en diversiteit in je werk. Jij zoekt naar mogelijkheden en denkt vanuit uitdagingen. Je bent bereid om nieuwe wegen te bewandelen en te ontdekken. Je vertaalt opgedane kennis vanuit bestaande wet- en regelgeving en kaders naar een passende inkoopprocedure. Je vindt het interessant om in een politieke omgeving te werken?
Dan ben jij misschien de nieuwe collega die wij zoeken. Wat bieden wij?
Wij bieden je een leuke, afwisselende, inspirerende werkomgeving binnen het Inkoopuitvoeringscentrum van het Ministerie van Justitie en Veiligheid (IUC JenV). Het IUC JenV maakt onderdeel uit van het bestuursdepartement van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) en werkt ook voor het Ministerie van Asiel en Migratie (AenM). Onze afdeling bestaat uit ongeveer 50 medewerkers verdeeld over vier teams. Onze teams zijn divers qua samenstelling en bestaan zowel uit junior, medior als senior collega's. Het Team Europese aanbestedingen bestaat uit 10 inkoopadviseurs en 3 juristen en voert de Europese aanbestedigen uit voor de diverse onderdelen en voor de twee Rijksbrede categorieën Tolk- en vertaaldiensten en Software. Wat kunnen jouw werkzaamheden worden?
Als Senior Inkoopadviseur voer je zelfstandig Europese aanbestedingstrajecten uit. De werkzaamheden voeren wij uit voor de beide bestuursdepartementen en diverse diensten vallend onder de ministeries waaronder bijvoorbeeld het Openbaar Ministerie, de Raad voor de Kinderbescherming, Dienst Terugkeer en Vertrek, het Schadefonds Geweldsmisdrijven, Nationaal Cyber Security Center, Nationaal Coördinator Terrorisme en Veiligheid. Zo kopen we bij het IUC JenV de flitspalen in voor heel Nederland, zorgen we dat alle mensen die in Nederland asiel aanvragen en behoefte hebben aan een tolk deze kunnen krijgen. Maar ook verzorgen wij de inkopen voor projecten met een ICT karakter zoals NL Alert en het netwerk van het ministerie van JenV. Tegelijkertijd verzorgen we bijvoorbeeld ook de inkoop van eindejaarsgeschenken en de benodigde opleidingen en trainingen voor onze eigen collega's. De Europese aanbestedingen voor de Rijksbrede categorieën Tolk- en vertaaldiensten en Software maken ook een onderdeel uit van je werk. Daarnaast pak je als Senior inkoopadviseur de rol op van kennisambassadeur van een MVOI thema en draag je eraan bij dat we maatschappelijk verantwoord inkopen. Ook het tegenlezen van aanbestedingsstukken van team Servicepunt Inkoop, het coachen van nieuwe collega's of het bijdragen een IUC JenV brede projecten behoren tot de taken van een Senior inkoopadviseur. Functie-eisen Je hebt minimaal HBO werk/denkniveau. Aangevuld met: RIO basis, RIO gevorderd of Nevi 1 en Nevi 2. Aanbestedingsrecht, contractrecht of een afgeronde juridische opleiding met als specialisatie aanbestedingsrecht zijn een pré. Je hebt aantoonbaar relevante werkervaring. Aantoonbare ervaring in het publieke inkoopdomein evenals kennis en/of affiniteit op het gebied van ICT is een pré. Competenties:
Je vindt het leuk om in een team te werken en je ervaring te delen met je collega's. Je vindt het leuk om in een projectteam te werken, je eigen werk goed te managen en hebt goed overzicht over de voortgang van je aanbestedingen en voert het goede gesprek over de mijlpalen die gehaald moeten worden. Stukken schrijven vind je geen probleem, je brengt zaken makkelijk onder woorden, ook mondeling. Je legt makkelijk contacten. Ontwikkelingen op je vakgebied en in je omgeving houd je goed bij, nieuwe dingen implementeer je graag. Als er tegengestelde belangen zijn - bijvoorbeeld tussen formele regels en een pragmatische aanpak- blijf je goed in gesprek met je stakeholders en je verbindt de stakeholders met elkaar. Je blijft effectief en oplossingsgericht. Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 12 Maand salaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duur 1 jaar Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden Voor meer informatie over deze vacature:
Channa Smiet 06 - Procedure:
De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid wordt hybride gewerkt. Dit betekent dat er zowel van je verwacht wordt dat je bereid bent om op kantoor als thuis te werken. Voor team EA zijn de kantoordagen in ieder geval maandag en donderdag aangevuld met kantoordagen indien dat voor het werk nodig is. Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Daarom wil je als medewerker Veiligheid & Service bij NS werken

Werken bij Veiligheid & Service op Den Haag Centraal betekent midden in het hart van de regeringsstad en naast het Malieveld aan de slag. Je bent actief op drie stations en zit vaak op de trein in de regio. Geen dag is hetzelfde in deze diverse functie. Het ene moment help je een reiziger met vragen, het volgende moment signaleer jij een mogelijk verdachte situatie bij een traject-, in- of uitgangscontrole. Jij houdt je oren en ogen altijd open. Na een interne opleiding van 6 maanden ben je klaar om met jouw team de veiligheid op het station en in de treinen te bewaken en zorg jij ervoor dat reizigers aankomen op hun eindbestemming. Predeep: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer en ben je onderdeel van ons Topteam op de trein".

Dit ga je doen als medewerker Veiligheid & Service

Door goede service te verlenen zet jij de veiligheid van reizigers en collega's op nummer 1. Groepen vrienden, gezinnen, forenzen, studenten, dagjesmensen, stelletjes. Allemaal maken ze dagelijks gebruik van onze treinen. Grotendeels verloopt dit vlekkeloos, maar soms zijn er situaties waarbij jij als medewerker Veiligheid & Service nodig bent. Denk bijvoorbeeld aan calamiteiten, een crisissituatie of aanrijdingen. Dan zorg jij als medewerker Veiligheid & Service ervoor dat reizigers zo goed en veilig mogelijk bij hun eindbestemming aankomen. Dit doe je door: Goed zichtbaar en aanwezig te zijn voor de reizigers. In te grijpen wanneer dat moet en reageert op oproepen bij calamiteiten, aanrijdingen of agressie en steunt daarbij ook de de conducteurs. Te fouilleren, proces-verbalen uitschrijven en heb je als medewerker V&S bevoegdheid om geweld te gebruiken.

Hier ga je werken

De medewerkers van NS operatie zijn hèt gezicht van NS. Samen met al je NS-collega's zorg je er dagelijks voor dat ruim 1 miljoen mensen op hun bestemming komen. Het team van standplaats Den Haag bestaat uit 76 medewerkers Veiligheid & Service en 4 teammanagers. Samen vormen ze een gezellige en hechte groep collega's. Je begint de dag met een kopje koffie op het verblijf en praat gezellig met collega's. De collega waarmee jij vandaag een duo vormt, ontmoet je een kwartier van tevoren. Je bespreekt met elkaar hoe de dag eruit komt te zien als er geen bijzonderheden zijn. Het is jullie verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je zo zichtbaar mogelijk aan het werk bent op het station of in de trein. Dat doe je voor de reiziger, maar ook voor je collega's. Als medewerker Veiligheid & Service treed je preventief en de-escalerend op. Zo zorg je ervoor dat de veiligheid van onze reizigers en je collega's niet in het geding is of kan komen. Als het nodig is doe je een stap vooruit. Daarom hoort bij deze functie naast de BOA OV bevoegdheden ook een professionele uitvoering van de geweldsbevoegdheid (RTGB). De opleiding voor medewerker Veiligheid & Service van NS is een opleiding die de NS zelf aanbiedt. De opleiding tot medewerker Veiligheid & Service is een fulltime opleiding van 26 weken. Bij NS is fulltime 36 uur per week. De opleiding bestaat uit leren op de werkplek, e-learning modules, werkplekopdrachten en RTGB. Een deel van de lessen wordt gegeven op het leercentrum van NS in Amersfoort, ook is een deel van de lessen digitaal. Tijdens de opleiding werk je in de praktijk mee onder begeleiding van een werkplekbeleider. Meer informatie over de opleiding vind je hier.

Dit zijn de functie-eisen

Je vindt het fijn om service te verlenen en tegelijkertijd te zorgen voor de veiligheid van de reizigers. Jouw communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands en Engels helpen om goed te kunnen de-escaleren. Je hebt een goede conditie, want het kan zijn dat je, met je collega, van de ene naar de andere kant van het station moeten rennen. Je bent een echte teamspeler, want je werkt in wisselende samenstelling en altijd samen met een andere collega. Je bent bereid om volgens een volcontinue rooster te werken. Dit houdt in dat je afwisselend zowel dagdiensten, nachtdiensten, weekenddiensten en op feestdagen ingepland kan worden. Het is belangrijk dat je beschikbaar bent voor alle diensten. Gemiddeld werk je 2 van de 3 weekenden. Jouw gehoor- en gezichtsvermogen zijn goed. Een bril is geen probleem tot maximaal +8 of -8. Je hebt een rijbewijs B (schakelauto) om met jouw collega's naar calamiteiten te rijden of behaalt dit uiterlijk een jaar na indiensttreding. Je bent gemotiveerd om een interne opleiding van 6 maanden te volgen, waarbij BOA domein 4 erg belangrijk is en daarvoor heb je een MBO 3 werk- en denkniveau nodig. Meer informatie over de opleiding vind je hier. Je kunt met eigen vervoer (fiets, scooter, auto) op je standplaats komen. Je bent 18 jaar of ouder.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je onderdeel bent van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland duurzaam bereikbaar maakt, voor iedereen. En als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je ook veel te bieden: Voor deze vacature, gebaseerd op een 36-urige werkweek, is dat onder andere: Een passend startsalaris tussen € 2.532,24 en € 3.189,24 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van opleiding en/of relevante werkervaring. Heb je minimaal 3 jaar werkervaring als BOA-domein 4? Dan kan je startsalaris oplopen tot € 3.415,68 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Tijdens je loopbaan kun je doorgroeien naar een salaris van max. € 3.822,53 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Een onregelmatigheidstoeslag van gemiddeld € 220 bruto per maand tijdens je opleiding van 26 weken. Na afronding van je opleiding loopt dit op tot gemiddeld € 900 bruto per maand, afhankelijk van je rooster. Bij start van de opleiding kom je meteen in dienst van NS en word je betaald conform het salaris hierboven. NS betaalt ook jouw volledige opleiding. 8% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling. Een eenmalige bonus van € 1.000 netto voor het aandragen van een geschikte nieuwe collega. Voorwaarde is dat jij in dienst bent én deze nieuwe collega door de proeftijd heen komt. Parttime werken (24 of 32 uur) kan in overleg nadat de opleiding is afgerond. Je hebt minimaal 24 vakantiedagen per jaar en afhankelijk van je leeftijd kan dit oplopen tot max. 32 vakantiedagen. NS compenseert het werken in onregelmatigheid niet alleen in geld maar ook in tijd. Jaarlijks levert dit gemiddeld 5 extra vrije dagen op. Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vaste aanstelling. Je hebt de mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. Je krijgt een NS businesskaart, die je o.a. kan gebruiken om naar de standplaats te reizen. Treinreizen in de 2e klas zijn gratis. 1e klas reizen kan tegen een extra eigen bijdrage. Als je ervoor kiest om op een andere manier naar je standplaats te gaan dan krijg je alleen de reiskosten vergoed als je dienst voor 06.00 uur begint of na 00.00 uur eindigt, en je niet met de trein kan reizen. Korting voor gezinsleden op treinreizen. Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. Met het NS Keuzeplan kun je je arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op je individuele wensen. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets door verlof en/of brutosalaris in te zetten. Wil je meer weten, bekijk dan hier de NS CAO.

Solliciteren naar deze baan

En? Zet jij de veiligheid van reizigers en collega's op nummer 1? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. We proberen zo snel mogelijk en in ieder geval binnen drie werkdagen te reageren op jouw sollicitatie. Ontvang je nog graag tips over hoe je je goed kan voorbereiden op de sollicitatieprocedure? Klik dan hier. Ben jij benieuwd hoe het is om te werken als medewerker Veiligheid & Service? Meld je dan nu aan voor een van onze evenementen. Onze collega's nemen je mee in de functie van medewerker Veiligheid & Service. Ze vertellen alles over de verantwoordelijkheden, de opleiding en hun ervaring. Een overzicht van alle evenementen vind je hier. Nog vragen? Mail naar email protected of bel met 088 - voor het antwoord. Goed om te weten: Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een VOG-P. Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Daarom wil je als medewerker Veiligheid & Service bij NS werken

Werken bij Veiligheid & Service op Den Haag Centraal betekent midden in het hart van de regeringsstad en naast het Malieveld aan de slag. Je bent actief op drie stations en zit vaak op de trein in de regio. Geen dag is hetzelfde in deze diverse functie. Het ene moment help je een reiziger met vragen, het volgende moment signaleer jij een mogelijk verdachte situatie bij een traject-, in- of uitgangscontrole. Jij houdt je oren en ogen altijd open. Na een interne opleiding van 6 maanden ben je klaar om met jouw team de veiligheid op het station en in de treinen te bewaken en zorg jij ervoor dat reizigers aankomen op hun eindbestemming. Predeep: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer en ben je onderdeel van ons Topteam op de trein".

Dit ga je doen als medewerker Veiligheid & Service

Door goede service te verlenen zet jij de veiligheid van reizigers en collega's op nummer 1. Groepen vrienden, gezinnen, forenzen, studenten, dagjesmensen, stelletjes. Allemaal maken ze dagelijks gebruik van onze treinen . click apply for full job details

Wat doe je allemaal? Wil je de toekomst van de gezondheidszorg helpen vormgeven? Bij Siemens Healthineers vertrouwen we op mensen die hun energie en passie aan dit doel wijden - dat is waar onze bedrijfsnaam voor staat. Siemens Healthineers staat voor de pioniersgeest van onze medewerkers, gecombineerd met onze lange traditie als wereldwijd toonaangevend technologiebedrijf in de altijd dynamische gezondheidszorgsector.
We bieden een flexibele en dynamische omgeving vol mogelijkheden om jezelf te overtreffen en zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Klinkt dat interessant voor jou?
Wat ga je doen?Als Business Controller / Administrator maak je onderdeel uit van het Order To Cash team. Ons Order To Cash Team is verantwoordelijk voor de financiële afhandeling van klantopdrachten waarmee je een belangrijke bijdrage levert aan de tijdige realisatie van de projecten voor onze klanten. Deze opdrachten variëren van projecten voor de levering en inbedrijfstelling van systemen, tot leveringen van accessoires. Samen met je collega Business Controller werk je nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat processen soepel verlopen.
Wat zijn je verantwoordelijkheden?• Tijdige en correcte financiële verwerking van de klantopdrachten in samenspraak met de Projectmanager;• Het bewaken en verantwoorden van de financiële prestaties;• Het rapporteren van kosten door afwijkingen en, indien mogelijk, het voorkomen ervan;• Het verlagen van de doorlooptijden, het zorgdragen voor efficiënte processen en waar mogelijk digitaliseren van repeterende werkzaamheden.
En wie hebben we daarvoor nodig? • Een afgeronde hbo opleiding in een financiële richting of hbo werkniveau;• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;• Goede kennis van Excel en bij voorkeur ook van SAP en/of ERP;• Affiniteit / interesse met technologie en/of de gezondheidszorg. Wat krijg je er voor terug? • Een bruto maandsalaris tussen €3.890 - €4.577, afhankelijk van kennis en ervaring;• 13e maand en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband;• 25 vakantiedagen en een uitstekende werk-privébalans;• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of een NS Business Card;• Een hybride werkmodel: minimaal 2/3 dagen per week op kantoor;• Uitgebreide trainingsmogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei;• Een uitdagende rol binnen een toonaangevend internationaal bedrijf in medische technologie;
Wanneer kun je starten?De vacature staat uit tot 11 april. In de twee weken erna zal de manager een selectie maken en de kandidaten op locatie spreken.
Ben jij de financiële professional die wij zoeken? Solliciteer nu en help mee de toekomst van de zorg vorm te geven!

Functie omschrijving Wie zoeken wij?
Veilige informatievoorziening is van cruciaal belang voor de Rijksoverheid, vooral in een wereld waarin ontwikkelingen op het gebied van cybersecurity zich in hoog tempo aandienen. Het ministerie van JenV (Justitie en Veiligheid) in Den Haag speelt hierin een belangrijke rol, zowel op het gebied van beleid als uitvoering. Om onze expertise en capaciteit op het juiste niveau te houden, zoeken we een proactieve senior cyber security consultant. Heb jij de ambitie, kennis en ervaring om deze verantwoordelijkheid op je te nemen? In deze rol adviseer je verschillende stakeholders, taakorganisaties en functionarissen binnen JenV over een robuuste en effectieve informatiebeveiligingsinfrastructuur. Hiertoe stel je beleidsvoornemens op waarin je de wet- en regelgeving zoals de Cyberbeveiligingswet (NIS2-richtlijn) meeneemt. Je houdt je bezig met actuele zaken die zowel nationaal als wereldwijd spelen.
Je zal actief gaan bijdragen aan bijvoorbeeld de volgende projecten: invoeren van cybersecurity tools, werken aan een veilige Cloud omgeving en ontwikkelen van beleid rondom AI. Daarnaast speel je een rol in het nadenken over het huidige geopolitieke klimaat en hoe we veilig kunnen omgaan met de daarbij behorende risico's om de continuïteit van onze processen te waarborgen. Je hebt ook de kans om mee te werken aan de ontwikkeling van beveiligingsbeleid en strategieën. Dit allemaal samen met de taakorganisaties van JenV, waarmee we samenwerken.
Kortom, er zijn genoeg interessante en relevante onderwerpen waar jij je als expert in kunt verdiepen en een waardevolle bijdrage kunt leveren aan een digitaal veiligere overheid. LET OP: voor deze vacature hoef je geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je de vragen genoemd onder 'bijzonderheden' te beantwoorden. Functie-eisen Wo-werk en denk niveau. Minimaal 3-5 jaar ervaring in een advies- en/of beleidsfunctie op het gebied van informatiebeveiliging bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie. Je bent bekend met de actuele baselines voor informatiebeveiliging zoals de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO), het NBA-volwassenheidsmodel en ISO 27001/27002. Bereidheid om kennis bij te spijkeren door opleiding en training. Met jouw sterke eigenschappen om mensen te verbinden, inspireren en motiveren, draag je bij aan ons informatiebeveiligingsnetwerk. Jouw kennis en ervaring zet je om in pragmatisch en helder informatiebeveiligingsbeleid. Dit alles met als doel onze taakorganisaties en het gehele ministerie op het gebied van informatiebeveiliging sterk, efficiënt en wendbaar te maken. Je laat je niet uit het veld slaan door de complexe speelveld waarbinnen jouw stakeholders zich bevinden en je weet snel je weg te vinden binnen het speelveld. Jouw kennis en ervaring met advisering op tactisch niveau aan een organisatie helpt hier uiteraard bij. Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 12 Maand salaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duur 1 jaar Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in week 16 en 17 Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde. Kan je een voorbeeld geven hoe je bent omgegaan met verschillende stakeholders binnen een organisatie die jouw gegeven advies niet vanzelfsprekend willen uitvoeren? In de functie ben je betrokken bij het ontwikkelen van informatiebeveiligingsbeleid en strategieën. Hoe heb je eerder bijgedragen aan de ontwikkeling van dit beleid, rekening houdend met de huidige geopolitieke en technologische uitdagingen? Kun je een voorbeeld delen van een situatie waarin je wetgeving zoals de NIS2-richtlijn hebt vertaald naar specifieke maatregelen binnen een organisatie? Hoe heb je de betrokken
stakeholders hierin meegenomen? Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Maak het verschil in de digitale wereld van de migratieketen als manager informatiebeveiliging! Wil jij een sleutelrol spelen in de digitale veiligheid en privacy binnen het Ministerie van Asiel en Migratie (AenM) en het Ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV)? Dan is dit jouw kans om als CISO het beleid te bepalen, beslissingen te sturen en impact te maken in een complexe, dynamische omgeving. Wat ga je doen? Als Manager Informatiebeveiliging bij het Directoraat-Generaal Migratie (DGM) werk je voor AenM en JenV. Jij bent de expert die de organisatie voorziet van strategisch advies op het gebied van informatiebeveiliging en privacy. Je vervult een cruciale rol in het waarborgen van de bescherming van gevoelige gegevens binnen het departement en de Migratieketen (een netwerk van organisaties die samenwerken om het Vreemdelingenbeleid uit te voeren) en zorgt ervoor dat we voldoen aan nationale en internationale wetgeving. Door nauw samen te werken met interne en externe stakeholders en leveranciers, optimaliseer je beleid en processen, altijd met het grotere geheel in gedachten. Je gaat werken bij de afdeling Ketenvoorzieningen, die verantwoordelijk is voor de regie over de centrale ketenvoorzieningen en het aansturen van de leveranciers namens de ketenpartners. In deze rol heb je een adviserende, controlerende en kaderstellende functie ten opzichte van de leveranciers. Daarnaast neem je deel aan Europese overlegstructuren, zoals het Security Officers Network. Voor informatiebeveiliging en privacy werk je samen met twee adviseurs.
Naast dat je Chief Information and Security Officer (CISO) bent voor de Migratieketen ben je ook CISO voor DGM. Daarbij zorg je dat de securitykaders duidelijk zijn voor management, projectleiders en programmamanagers. Hierbij monitor je of de juiste securitymaatregelen zijn geïmplementeerd en stuur je op het risicomanagementproces. Awareness creëren, voorlichting geven en het ondersteunen van collega's bij het maken van de juiste keuzes hoort ook bij je taken. Jouw expertise zet je op de volgende manieren in: Strategische advisering aan DGM en beleidsmakers over security en privacy. Voorzitten van diverse overleggen waarbij je samen met de stakeholders de koers bepaalt. Zichtbaarheid en invloed: Je bent het gezicht van security en privacy binnen de Migratieketen en binnen DGM en hebt een belangrijke rol in de communicatie en afstemming met Europese en andere publieke en private partners. Stimuleren van effectieve besluitvorming. Coördinatie van de samenwerking met stakeholders ten aanzien van privacy, security en risicomanagement. Wij bieden jou een impactvolle rol met directe invloed op het (informatie)beleid en de uitvoering binnen een belangrijke keten van de Nederlandse overheid, in een uitdagende, dynamische en politieke werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is, met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, nauwe samenwerking met experts binnen en buiten de overheid, en een goede werk-privébalans waar je ook de ruimte krijgt tot ontspanning. LET OP: voor deze vacature hoef je geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je de vragen genoemd onder 'bijzonderheden' te beantwoorden. Functie-eisen Een afgeronde HBO/WO-opleiding Aantoonbare ervaring met informatiebeveiliging op tactisch /strategisch niveau en kennis van normen zoals BIO, ISO 27001, AI-act en de NIS2. Je hebt ervaring met strategische advisering en het operationaliseren van complexe vraagstukken. Uiteraard beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels. Wat wij verder waarderen: Bij voorkeur ben je gecertificeerd als CISSP, CISM of CCISO. Ervaring met projectmatig werken en het uitvoeren van risicoanalyses. Kennis van en ervaring met AVG, DPIA's en het adviseren over privacy gerelateerde vraagstukken. Ervaring met het opstellen van informatiebeveiligingsplannen. Auditervaring Werkervaring binnen (Rijks)overheidsketens Je weet met overtuigingskracht en kennis mensen mee te krijgen, met oog voor de belangen van anderen, en je begrijpt de complexe politiek-bestuurlijke omgeving waarin je met gemak kunt manoeuvreren. Door interne en externe netwerken te onderhouden, vergaar je waardevolle kennis en oefen je invloed uit, terwijl je andere adviseurs en beleidsmedewerkers begeleidt en coacht om samen aan gemeenschappelijke doelen te werken. Met je oplossingsgerichte denken vind je creatieve en pragmatische oplossingen die bijdragen aan het realiseren van onze strategische doelen. Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 13 Maand salaris Min €5.212 - Max. €7.747 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duur 1 jaar Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden Inschaling is in schaal 13, afhankelijk van opleiding en ervaring. Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functie omschrijving Maak het verschil in de digitale wereld van de migratieketen! Wil jij een sleutelrol spelen in de digitale veiligheid en privacy binnen het Ministerie van Asiel en Migratie (AenM) en het Ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV)? Dan is dit jouw kans om als CISO het beleid te bepalen, beslissingen te sturen en impact te maken in een complexe, dynamische omgeving. Wat ga je doen?
Als CISO bij het Directoraat-Generaal Migratie (DGM) werk je voor AenM en JenV. Jij bent de expert die de organisatie voorziet van strategisch advies op het gebied van informatiebeveiliging en privacy. Je vervult een cruciale rol in het waarborgen van de bescherming van gevoelige gegevens binnen het departement en de Migratieketen (een netwerk van organisaties die samenwerken om het Vreemdelingenbeleid uit te voeren) en zorgt ervoor dat we voldoen aan nationale en internationale wetgeving. Door nauw samen te werken met interne en externe stakeholders en leveranciers, optimaliseer je beleid en processen, altijd met het grotere geheel in gedachten. Je gaat werken bij de afdeling Ketenvoorzieningen, die verantwoordelijk is voor de regie over de centrale ketenvoorzieningen en het aansturen van de leveranciers namens de ketenpartners. In deze rol heb je een adviserende, controlerende en kaderstellende functie ten opzichte van de leveranciers. Daarnaast neem je deel aan Europese overlegstructuren, zoals het Security Officers Network. Voor informatiebeveiliging en privacy werk je samen met twee adviseurs.
Naast dat je CISO bent voor de Migratieketen ben je ook CISO voor DGM. Daarbij zorg je dat de securitykaders duidelijk zijn voor management, projectleiders en programmamanagers. Hierbij monitor je of de juiste securitymaatregelen zijn geïmplementeerd en stuur je op het risicomanagementproces. Awareness creëren, voorlichting geven en het ondersteunen van collega's bij het maken van de juiste keuzes hoort ook bij je taken. Jouw expertise zet je op de volgende manieren in: Strategische advisering aan DGM en beleidsmakers over security en privacy. Voorzitten van diverse overleggen waarbij je samen met de stakeholders de koers bepaalt. Zichtbaarheid en invloed: Je bent het gezicht van security en privacy binnen de Migratieketen en binnen DGM en hebt een belangrijke rol in de communicatie en afstemming met Europese en andere publieke en private partners. Stimuleren van effectieve besluitvorming. Coördinatie van de samenwerking met stakeholders ten aanzien van privacy, security en risicomanagement. Wij bieden jou een impactvolle rol met directe invloed op het (informatie)beleid en de uitvoering binnen een belangrijke keten van de Nederlandse overheid, in een uitdagende, dynamische en politieke werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is, met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, nauwe samenwerking met experts binnen en buiten de overheid, en een goede werk-privébalans waar je ook de ruimte krijgt tot ontspanning. LET OP: voor deze vacature hoef je geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je de vragen genoemd onder 'bijzonderheden' te beantwoorden. Functie-eisen Een afgeronde HBO/WO-opleiding Aantoonbare ervaring met informatiebeveiliging op tactisch /strategisch niveau en kennis van normen zoals BIO, ISO 27001, AI-act en de NIS2. Je hebt ervaring met strategische advisering en het operationaliseren van complexe vraagstukken. Uiteraard beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels. Wat wij verder waarderen: Bij voorkeur ben je gecertificeerd als CISSP, CISM of CCISO. Ervaring met projectmatig werken en het uitvoeren van risicoanalyses. Kennis van en ervaring met AVG, DPIA's en het adviseren over privacy gerelateerde vraagstukken. Ervaring met het opstellen van informatiebeveiligingsplannen. Auditervaring Werkervaring binnen (Rijks)overheidsketens Je weet met overtuigingskracht en kennis mensen mee te krijgen, met oog voor de belangen van anderen, en je begrijpt de complexe politiek-bestuurlijke omgeving waarin je met gemak kunt manoeuvreren. Door interne en externe netwerken te onderhouden, vergaar je waardevolle kennis en oefen je invloed uit, terwijl je andere adviseurs en beleidsmedewerkers begeleidt en coacht om samen aan gemeenschappelijke doelen te werken. Met je oplossingsgerichte denken vind je creatieve en pragmatische oplossingen die bijdragen aan het realiseren van onze strategische doelen. Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 13 Maand salaris Min €5.212 - Max. €7.747 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duur 1 jaar Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden Inschaling is in schaal 13, afhankelijk van opleiding en ervaring. Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde. In de functie zal je te maken hebben met verschillende stakeholders met uiteenlopende belangen binnen de keten. Kan je een voorbeeld van een situatie geven waarin je moest samenwerken met verschillende stakeholders om een complex beleid te implementeren? Wat was jouw rol hierin, en hoe heb je dit aangepakt? In de functie wordt van je verwacht dat je informatiebeveiliging en privacy op strategisch niveau agendeert, waarbij je de bestuurder adviseert. Hoe heb je eerder bijgedragen aan het verder brengen van deze onderwerpen op strategisch niveau, rekening houdend met andere grote politiek en bestuurlijke dossiers op de tafel van bestuurders? Kun je een voorbeeld delen van een situatie waarin je wetgeving zoals de NIS2-richtlijn hebt vertaald naar specifieke maatregelen binnen een organisatie? Hoe heb je de betrokken stakeholders hierin meegenomen? Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functie omschrijving Wil je een bijdrage leveren aan de versterking van de kwaliteit van beleid en wetgeving? Dan is deze functie iets voor jou! Het Beleidskompas is een belangrijk, rijksbreed instrument dat bijdraagt aan de kwaliteit van beleid en - in het verlengde daarvan - wetgeving. Om dit instrument verder te ontwikkelen en breder bekend te maken, zoeken wij een enthousiaste, gedreven en resultaatgerichte professional die hieraan een bijdrage wil leveren. Wat ga je doen?
Jij werkt als senior beleidsmedewerker samen met de andere departementen en verschillende rijksbrede programma's om de bekendheid en het gebruik van het Beleidskompas binnen de rijksoverheid te vergroten. Het recente onderzoek naar het gebruik van het Beleidskompas door het WODC bevat belangrijke aanknopingspunten om daaraan opnieuw en meer aandacht te besteden. Je zet je in om beleidsmedewerkers en leidinggevenden te inspireren en te motiveren om het Beleidskompas te gebruiken door middel van communicatie, educatie en verandermanagement. Je draagt actief bij aan het onderhouden en doorontwikkelen van het Beleidskompas, zodat het altijd aansluit bij actuele beleidsvraagstukken en maatschappelijke ontwikkelingen. Dat doe je op basis van feedback en praktijkervaringen. Ook houd je daarvoor de politieke en internationale context in de gaten. Taken die bij de functie horen zijn bijvoorbeeld het (samen met twee directe collega's en collega's van andere departementen en verschillende rijksbrede programma's): ontwikkelen en implementeren van strategieën om de bekendheid en het gebruik van het Beleidskompas te vergroten, bijvoorbeeld op het gebied van educatie, communicatie of monitoring; organiseren en coördineren van evenementen zoals de Dag van het Beleid; voorbereiden en begeleiden onderzoeksopdrachten over bijvoorbeeld het gebruiksvriendelijker maken van de website, het verbeteren van de e-learnings en het ontwikkelen van communicatie-materiaal; organiseren en het geven van trainingen en sessies over het Beleidskompas; bespreken van verzoeken om opgenomen te worden in het Beleidskompas en het schrijven van teksten voor de website. Functie-eisen Wij zoeken iemand met: Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld op het terrein van organisatiewetenschappen, bestuurskunde, onderwijskunde, beleidswetenschappen of een andere relevante richting; en Minimaal drie jaar ervaring met beleid of wetgeving of andere relevante werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Verder breng je mee: Affiniteit met beleidsontwikkeling en wetgevingsprocessen; Kennis van gedragsverandering of verandermanagement; Ervaring met strategische communicatie of educatie gericht op impact en affiniteit; Een proactieve en verbindende werkhouding. Daarnaast willen we graag dat de volgende competenties tot jouw sterke punten behoren: Samenwerkingsgericht; Proactief en organisatorisch sterk; Communicatief vaardig. Herken jij jezelf hierin en wil je actief een bijdrage leveren aan de verbetering van de kwaliteit van beleid en wetgeving in Nederland? Dan zien wij graag jou motivatie tegemoet. Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 12 Maand salaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Contract duur 2 jaar Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden Deze functie is tijdelijk vanwege het projectmatige karakter. We bieden een tijdelijk contract voor de duur van twee jaar. De aangegeven inschaling bedraagt schaal 12, afhankelijk van opleiding en ervaring. Detachering behoort tot de mogelijkheden. Referenties kunnen worden gevraagd. Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat ga je doen: Als Finance Trainee ben je in vaste dienst bij Grip en ga je zo snel mogelijk aan de slag bij onze klanten op opdrachten die gemiddeld 6 maanden duren. Tijdens het werk sta je er niet alleen voor. Onder begeleiding van je coach, word je op opdrachten ingezet op bijv. debiteuren (AR) of crediteuren (AP) afdelingen. Hierbij voer je werkzaamheden uit zoals: Uitvoeren van diverse administratieve taken Onderbouwen van balansposities en beoordelen ouderdom Zorgdragen voor juistheid, volledigheid en tijdigheid bij de maand,- kwartaal- en jaarafsluiting Opstellen van operationele en financiële rapportages Procesverbeteringen doorvoeren Uitwerken en uitzetten van procedures en werkinstructies Wat wij bieden: Bruto salaris van € 2.650,- tot € 3.000,- per maand Inclusief een prestatiebonus (gem. 10%) Persoonlijke ontwikkelprogramma die jouw groei ondersteunt; met o.a. basics in accounting, Lean opleiding, presentatie-en communicatie trainingen, DISC analyse Inhoudelijke coaching en persoonlijke begeleiding Goede doorgroeimogelijkheden (natuurlijk ook van het salaris) Gezellige uitjes met je Grip collega's; o.a. het jaarlijkse Grip uitje en periodieke borrels Laptop en lease auto (of mobiliteitsvergoeding) Netto onkostenvergoeding van € 30,- per maand Over het bedrijf: Wij helpen letterlijk met het creëren van grip op finance, door onze Grippers in te zetten op uitdagende interim opdrachten bij o.a. Pathé theaters of Nikon. Niet door pleisters te plakken, maar door blijvende oplossingen te implementeren. Door persoonlijke begeleiding, opleidingen en trainingen helpen we jou om die vaardigheden te ontwikkelen die jij nodig hebt om jezelf te ontwikkelen en jouw ambities waar te maken. Daarnaast is er ook ruimte voor plezier, en maken we samen mooie herinneringen tijdens de vele Grip borrels, de karaoke sessies en natuurlijk de uitjes naar o.a. Barcelona, Split of naar camping de Lievelinge. Sollicitatieproces: Onze sollicitatie procedure gaat als volgt: Korte telefonische intake met onze recruiter Ruud Online assessment Eerste kennismaking met Ruud en een andere Gripper Inhoudelijke test en 2e gesprek met 2 andere Grippers Voor meer informatie over deze functie of over onze sollicitatie procedure, neem contact op met Ruud Tol via 06- of mail naar . Vereisten: De ideale Finance Trainee bij Grip is nieuwsgierig, hands-on en toont initiatief. Verder heb je: Bedrijfseconomische Bachelor of Master opleiding (bijna) afgerond Gedegen Excel en/of Power BI kennis is een pré Goede communicatieve vaardigheden (fluency in Dutch is a must) Woonadres in de Randstad regio