Functie omschrijving Op dagelijkse basis wordt Nederland geconfronteerd met uitdagingen als het gaat om de veiligheid van onze samenleving. De aanpak ter voorkoming van extremisme en terrorisme wordt binnen de NCTV door de twee afdelingen Contraterrorisme (CT) ingevuld, in nauwe onderlinge samenwerking met (operationele) partners. Hier kunnen we jou goed bij gebruiken! Als beleidsmedewerker zul je worden ingezet bij een aantal taakvelden binnen de afdeling Versterking van de Contraterrorisme-keten, nationaal en internationaal (de afdeling heet afgekort CT2). Welke dat zijn is afhankelijk van ervaring en affiniteit. De taakvelden bij de afdeling CT2 hebben elk een rol binnen het veiligheidsdomein zoals bijv. operationele samenwerking, online of aanslagmiddelen. Daarnaast heeft CT2 enkele structurele taken, zoals de voorbereiding van verschillende gremia waarbinnen afstemming plaatsvindt over de nationale en internationale CT-aanpak alsook de coördinatie van de parlementaire verantwoording over de integrale aanpak van extremisme en terrorisme. De werkzaamheden van de beleidsmedewerker bestaan uit voorbereidende en uitvoerende werkzaamheden op onderdelen van het beleidsproces, denk hierbij aan het formuleren van beleid, politieke advisering en het voorbereiden en verslagleggen van ambtelijke overleggen. Een groot deel van de werkzaamheden zullen ook betrekking hebben op de politieke verantwoording over de beleidsmatige inzet op het vlak van de contraterrorisme-aanpak. Dit omvat o.a. het voorbereiden van kamer-debatten, het samenstellen van dossiers voor kamervragen, of het adviseren en ondersteunen van collega's uit de beide teams. Daarbij is goed te weten dat het werk van de NCTV in hoge mate in de (politieke) aandacht staat. Functie-eisen Je communiceert open en helder, deelt informatie op het juiste moment en kiest zorgvuldig de goede gelegenheid om de eigen visie/argumenten naar voren te brengen. Je bent stressbestendig en onderkent tijdig politieke afbreukrisico's. Je bent proactief en resultaatgericht en voelt je als een vis in het water als het gaat om complexe zaken. Je bent in staat knelpunten snel te doorgronden en vanuit verschillende invalshoeken te belichten en schroomt niet hier creatieve oplossingen voor aan te dragen. Daarnaast ben je een bevlogen, enthousiaste teamspeler en ben je een verbinder en netwerker die de weg kent -of wil leren kennen- in het Haagse en daarbuiten. Vanzelfsprekend beschik je over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit die je in staat stellen met een scala aan verschillende (internationale) partners samen te werken. Knelpunten weet je met voortvarendheid en tact op te pakken en op te lossen. Je kunt tegen een stootje en beschikt over een groot relativeringsvermogen. Competenties
De functie-eisen van de genoemde beschikbare vrije taken komen overeen met de eisen zoals geformuleerd in het functiegebouw Rijk (FGR). Je hebt een relevante, afgeronde universitaire opleiding. Je hebt bij voorkeur al enige ervaring met het bijdragen en tot resultaat brengen van beleidsprocessen. Je hebt affiniteit met het veiligheidsdomein, beschikt over een brede blik en je vindt het leuk je te verdiepen in de verschillende domeinen van CT. Je hebt ervaring met parlementaire verantwoording, hebt een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijk antenne en kan goed onder hoogspanning presteren. Je schakelt gemakkelijk en snel tussen diverse werkzaamheden; soms beleidsmatig en conceptueel, soms operationeel en pragmatisch. Je bent behendig in het overbruggen van verschillende belangen. Je kunt omgaan met onzekerheid en komt als nodig met verschillende alternatieven om de gewenste doelen te bereiken. Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in Nederlands (beleidsnota's) en Engels. Een 3e relevante taal is een pré. Competenties: Analytisch vermogen, Bestuurssensitiviteit, Klantgerichtheid, Organisatiesensitiviteit, Netwerken, Stressbestendigheid, Omgevingsbewustzijn, Creativiteit. Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 11 Maand salaris Min €4.024 - Max. €6.110 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duur 1 jaar Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek (B) verplicht, Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces, Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces. Inschaling is afhankelijk van de aanwezige competenties, kennis en ervaring. Een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. Voor meer informatie over deze vrijgekomen functie en het versturen van je sollicitatie kun je terecht bij Charles Revis, 06- of via .
Functie omschrijving Hoewel de COVID-19 pandemie alweer een tijd achter ons lijkt te liggen, is het onderwerp nog steeds relevant. Je ondersteunt collega's binnen het ministerie op het gebied van de parlementaire enquête corona (PECO). Dat betekent dat je de Zylab-omgeving en persoonlijke dossiers voor de mensen die worden gehoord, bespreekt en inricht. Daarnaast werk je samen met andere departementen en de directie Openbaarmaking aan Zylab en zorg je dat dit vast wordt gelegd voor JenV voor een volgende enquête.
Je bereidt samen met je collega's van PECO de departementale en interdepartementale overleggen voor en onderhoud je breed het relevante netwerk. Samen met je collega's zorg je voor goede vastlegging en archivering van alles rond dit dossier. Zoals je je kunt voorstellen, is het werken in dit project heel veelzijdig. Een mooie kans om in korte tijd heel veel te leren in een dynamische omgeving. Je helpt ook bij het voorbereiden van de ambtelijke leiding en zorgt dat de directoraten-generaal en directies binnen JenV goed worden meegenomen. Dit alles in nauwe afstemming met de andere departementen en de verschillende directies en organisaties binnen JenV. Functie-eisen Jouw kwaliteiten
Je springt graag in het diepe, bent flexibel, nieuwsgierig en maak je informatie en kennis snel eigen. Ervaring met Zylab is een pré, evenals kennis van Justitie en Veiligheid.
Je vindt het interessant om op het snijvlak van informatisering, beleid, politieke verantwoording en bedrijfsvoering te werken.
Je werkt graag samen, want in dit kleine team kun je op elkaar bouwen en ook in departementaal en interdepartementaal verband wordt er veel samengewerkt. Je hebt interesse in de politiek en je levert graag jouw bijdrage aan dit maatschappelijke complexe vraagstuk. Jouw ontwikkeling
Tijdens deze afwisselende klus kun je veel ervaring opdoen binnen het Ministerie van JenV en jouw netwerk en kennis van het ministerie snel vergroten. Voor deze rol hoef je nog geen jaren ervaring te hebben. Het is een klein team en je krijgt alle gelegenheid om kansen te pakken en jouw talent optimaal te benutten in dit project. Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 10 Maand salaris Min €3.404 - Max. €5.389 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Contract duur Duur PECO, in ieder geval een jaar Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Functie omschrijving Soms zijn mensen tijdelijk of langdurig de grip op hun leven kwijt. Mensen met een psychiatrische ziekte of een verstandelijke beperking bijvoorbeeld. Als mensen de grip op het leven kwijtraken, kunnen zij verward of onbegrepen gedrag laten zien. Het kan gebeuren dat zij als gevolg hiervan in contact komen met politie of justitie. De meeste mensen die verward of onbegrepen gedrag vertonen, vormen geen gevaar. Echter, een heel klein deel van deze groep vormt wel een gevaar voor zichzelf of voor de omgeving, de zogenoemde hoogrisicodoelgroep. Bij het bieden van passende en tijdige zorg en ondersteuning aan deze groep mensen zijn er op dit moment te veel knelpunten. Voor de hoogrisicodoelgroep hebben betrokken veldpartijen samen met de ministeries van Justitie en Veiligheid (JenV) en Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) de handen ineen geslagen, zodat deze personen de zorg en ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Er worden elf maatregelen uitgewerkt in de Werkagenda Aansluiting forensische zorg en reguliere zorg. Alle stakeholders zetten in zich om de forensische en reguliere zorg beter op elkaar aan te laten sluiten. Als zowel de forensische zorg als de reguliere zorg een stap naar voren zetten, dan kunnen we echt iets betekenen voor deze complexe doelgroep en voor de veiligheid van onze maatschappij.
De maatregelen uit de Werkagenda worden op dit moment uitgewerkt.
De beide ministeries zijn aangesteld om de voortuitgang te coördineren en te monitoren. Om te zorgen dat de forensische zorg en de reguliere zorg beter op elkaar aansluiten, is samenwerking tussen een grote hoeveelheid ketenpartners noodzakelijk. Alle ketenpartners hebben belangen en een visie op de problematiek. Daarom wordt, naast secretariële ondersteuning van bij de coördinatie en monitoring van de werkagenda, de stagiair gevraagd een stakeholderanalyse te maken. Deze analyse wordt gebruikt om knelpunten in de samenwerking tussen de stakeholders op tafel te krijgen. Functie-eisen Denkniveau: masterstudent
Beschikbaarheid: 2 à 3 dagen per week
Studie: Bestuurskunde/Organisatiewetenschappen/Criminologie, andere studierichtingen ook mogelijk Arbeids voorwaarden Dienst verband Afstudeerstage / scriptie Minimaal aantal uren per week 18 Maximaal aantal uren per week 36 Bijzonderheden Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Functie omschrijving Ben jij een verbinder die energie haalt uit het onderhouden van relaties met betrokken software leveranciers? Wil jij impact maken en kun jij op strategisch niveau meedenken? Wie zoeken wij?
Is de softwaremarkt bekend terrein voor jou, ben jij bekend met Broadcom, Citrix, Flexera, Ivanti, Open Tekst en andere softwareleveranciers? zijn termen als perpetual, cloud computing, SAAS, PAAS en IAAS ook bekend voor jou en ben jij in staat op diverse niveaus bij de softwareleveranciers het gesprek te voeren over de ICT inkoopvoorwaarden van het Rijk dan is deze uitdagende functie binnen het team contract- en leveranciersmanagement software van het IUC JenV echt iets voor jou. In deze functie onderhoud je contact met alle ministeries en vertegenwoordig jij hen belangen door het afsluiten van een Frame Work Agreement met de softwareleverancier waarin de belangen van het Rijk centraal staan. Werkzaamheden
Als leveranciersmanager manager voer je het strategisch rijksbreed beleid uit en werk je als spin in het web tussen de categoriemanager, het IUCJenV en de softwareleveranciers. Je maakt afspraken met de softwareleverancier welke gelden voor het gehele Rijk Wat bieden wij
Wij bieden je een leuke, afwisselende, inspirerende werkomgeving binnen het IUC JenV. Het IUC JenV maakt onderdeel uit van het bestuursdepartement van JenV en bestaat uit ongeveer 50 medewerkers verdeeld over vier teams. Het team Europees aanbesteden, team Service Punt Inkoop, team Contractmanagement en team Procesondersteuning. Wat worden jouw werkzaamheden?
Concreet zijn de voornaamste taken van de leveranciersmanager software:
• Strategische gesprekspartner voor de diverse stakeholders;
• Escaleren bij en adviseren van de categoriemanager op beleidsniveau;
• Het inzichtelijk maken van de strategie van de leverancier;
• Het inzichtelijk maken van de concurrentiepositie van de leverancier
• Ontwikkelingen op de markt in het oog houden en vertalen naar de categorie en het IUC;
• Monitoren van de geleverde prestaties, in relatie tot de gesloten overeenkomsten en het waar nodig bijsturen van leveranciers zodat de overeengekomen prestaties worden gerealiseerd;
• Onderhouden van leveranciersrelaties en, waar nodig, begeleiden van de aanpak van incidenten tussen deelnemers en leveranciers;
• Afsluiten van framework agreements met softwareleveranciers;
• Analyseren en ontwikkelen van de managementrapportages;
• Input leveren bij het uitzetten van Europese aanbestedingen en sluiten van nieuwe overeenkomsten. Wie is het IUCJenV?
Het IUC JenV is onderdeel van het hdbv cluster en voert het centrale contract- en leveranciersmanagement voor de eigen categorieën uit en het decentrale contractmanagement voor de overige categorieën. Daarnaast verzorgt het IUC de totale inkoop voor het bestuursdepartement en andere onderdelen van J&V. De werkzaamheden van het gehele IUC JenV bestaan onder andere uit: Uitvoering van de operationele inkoop voor het bestuursdepartement vanaf € 10.000,-. De tactische en strategische inkoop in de vorm van Europese aanbestedingen, enkelvoudige en meervoudige onderhandse procedures en minicompetities onder (raam) overeenkomsten voor het Bestuursdepartement, het Openbaar Ministerie, De Raad voor de Kinderbescherming, Dienst Terugkeer en Vertrek, Autoriteit online Terroristisch en Kinderpornografisch Materiaal, Nationaal Cyber Security Centrum en Schadefonds Geweldsmisdrijven. Alle werkzaamheden voor de Rijksbreed functionerende categorieën Software en Tolk- en Vertaaldiensten. Het centraal en decentraal contractmanagement voor het bestuursdepartement. Werkzaamheden ten behoeve van de processen van het IUC JenV. Functie-eisen Je vindt het leuk om in een team te werken en je ervaring te delen met je collega's. Je hebt een sprankelende persoonlijkheid en bent een verbinder; Werkervaring bij de (semi)overheid is een pré; Bekendheid met het Engelse vakjargon; Je bent bekend met de wet- en regelgeving op inkoopgebied; Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau; Je vindt het leuk om in een team te werken en om je ervaring te delen met collega's; Je hebt kennis van de softwaremarkt. Competenties
beschik je over onderstaande competenties; Coordinerend en sturend; Initiatiefrijk/pro-actief; Plannen en organiseren; Organisatiesensitief Analyseren en netwerkvaardig. Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 12 Maand salaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden Voor meer informatie over deze vacature:
Joost Bank, Teammanager contract- en leveranciersmanagement tel 06-. Procedure:
De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid wordt hybride gewerkt. Dit betekent dat er zowel van je verwacht wordt dat je bereid bent om thuis te werken als op kantoor.
Functie omschrijving Uniek bij de Rijksoverheid, een centrale directie Openbaarmaking! Welke senior-jurist wil dit meebeleven en wil meebouwen? We zijn een dynamisch bestuursorgaan dat altijd in het middelpunt van de belangstelling staat. De Woo-afhandeling bij het ministerie van Justitie en Veiligheid biedt een enorme verscheidenheid aan onderwerpen. Van migratie tot interlandelijke adoptie, van Politie tot OM, juridische beroepen en rechtspraak en van wetgeving tot kansspelen en zo nog even door. Ben je een scherpe, ervaren en collegiale jurist en dol op deze politiek-bestuurlijke omgeving, dan zijn we op zoek naar jou! Als senior jurist coördineer en begeleid je collega-juristen, handel je zelf complexe zaken af en ben je het aanspreekpunt voor velen. Vanuit deze functie leer je het ministerie goed kennen en bereid je je netwerk enorm uit. Als Woo-jurist zoek je voortdurend het contact met verzoekers maar ook met de collega's die over de gevraagde informatie beschikken. Open communicatie en passend contact is daarbij essentieel. Ook interdepartementaal zijn er veel contacten en moet je het ministerie stevig kunnen vertegenwoordigen. Verder werk je mee aan de verbetering en vernieuwing van processen en werkwijzen en de verdere inrichting van de nieuwe directie. Om het bewustzijn van de organisatie over openbaarheid en de Woo te vergroten, geef je bovendien samen met andere teamleden workshops. Zo draag je bij aan het versterken van kennis binnen de organisatie We werken hybride en zijn in de regel minimaal twee dagen in de week op kantoor in Den Haag. Functie-eisen Directie Openbaarmaking is een jonge directie met mooie en uitdagende groeistuipen. We zijn ook een hele diverse directie met de meest uiteenlopende karakters en verhalen. Heb jij ook zo'n verhaal, kom het ons vertellen! Neem daarbij wel minimaal 4 jaar ervaring met het zelfstandig afhandelen van Woo-verzoeken en een afgeronde WO-opleiding mee. Ervaring met het coachen en begeleiden is eveneens vereist. Heb je daarnaast bredere Awb-ervaring en al eens eerder bij een ministerie gewerkt dan is dat zeker een pré. Last but not least, een beetje humor en gezelligheid is nooit weg. We werken hard en professioneel en daar hoort ook ontspanning bij! Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 12, schaal 13 Maand salaris Min €4.691 - Max. €7.747 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duur 1 jaar Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden Deze functie biedt, naast vele leuke collega's, uitzicht op een vaste aanstelling en is ingeschaald in schaal 12 of 13 (afhankelijk van ervaring).
Functie omschrijving Word jij enthousiast van toezicht houden en adviseren? En ben jij politiek-bestuurlijk sensitief, breed geïnteresseerd en nieuwsgierig? Reageer dan snel! De functionaris gegevensbescherming (FG) is de onafhankelijke, interne toezichthouder op de toepassing en naleving van de privacyregelgeving. Je bent de deskundige op het gebied van gegevensbescherming die de ambtelijke en politieke leiding adviseert over de naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Wet politiegegevens (Wpg) en de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens (Wjsg). Je geeft binnen JenV en AenM gevraagd en ongevraagd advies over privacy aangelegenheden, doet voorstellen om privacy risico's te beperken en houdt toezicht op en over de verwerking van persoonsgegevens. Je speelt daarnaast een belangrijke rol bij het bevorderen van het bewustzijn binnen de ministeries over het belang van de bescherming van persoonsgegevens en verantwoorde gegevensverwerking. Je werkt zelfstandig en bepaalt de invulling van je werkzaamheden naar eigen deskundigheid, maar je bent wel een verbinder, organisatiesensitief en kan goed samenwerken met alle betrokkenen. Taken
T.a.v. toezicht en advies over wetgeving en beleid: je ziet toe op naleving van wet- en regelgeving rondom de bescherming van persoonsgegevens (AVG, Wpg, Wjsg en toepasselijke richtlijnen). Je kunt dit in volledige onafhankelijkheid uitoefenen, en naar de vereisten in de AVG; je adviseert gevraagd en ongevraagd over de toepassing van de privacywetgeving en de naleving van de aanbevelingen. je beoordeelt opzet, bestaan en werking van het privacybeleid en doet aanbevelingen. T.a.v. beoordelen van activiteiten aan de hand van de wet en DPIA's: je adviseert over Privacy Impact analyses (DPIA's) en ziet toe op de uitvoering daarvan; je beoordeelt contracten, afspraken en verwerkersovereenkomsten met interne en externe partijen op vereisten vanuit wet- en regelgeving en beleid. T.a.v. voorlichting en samenwerking: je geeft voorlichting over het bewerken en verwerken van persoonsgegevens, het bevorderen van bewustzijn bij medewerkers over privacy verplichtingen en de vereiste zorgvuldigheid bij de omgang met en verwerking van persoonsgegevens. Zo draag je bij aan het creëren van een cultuur van gegevensbescherming binnen JenV; je informeert (privacy) collega's over ontwikkelingen in het privacy domein; je werkt samen met de Autoriteit Persoonsgegevens en de FG's van andere departementen. In dat kader neem je deel aan het interdepartementale overleg van FG's. je bent het contact voor de externe toezichthouder (AP) bij wetgevingsadviezen en voorafgaande raadplegingen. T.a.v. incidenten (datalekken): je wordt in voorkomende gevallen op de hoogte gesteld over privacy-gerelateerde incidenten; betrokkenen kunnen contact met je opnemen over aangelegenheden die verband houden met de verwerking van hun gegevens (art 38.4 AVG). Functie-eisen je hebt academisch werk- en denkniveau en hebt een relevante opleidingsachtergrond om deze functie te kunnen uitvoeren; een opleiding CIPP/E of CIPP/M is een pré. je hebt minimaal 5 jaar ervaring als FG of privacy adviseur, bij voorkeur in een overheidsorganisatie; je hebt kennis van nationale (bij voorkeur ook van de Wpg en de Wjsg) en Europese privacywet- en regelgeving over gegevensbescherming; je bent in staat om namens het bevoegd gezag voor de verwerkingsverantwoordelijke onafhankelijk toezicht te kunnen uitvoeren; je hebt kennis van de organisatie en de sector waarin die actief is en van de gegevensverwerkingen die de organisatie uitvoert; je hebt (functioneel) begrip van privacy by design, IT en informatiebeveiliging; Je hebt vaardigheden om binnen de organisatie een cultuur van gegevensbescherming te ontwikkelen; je bent een stevige adviseur en weet de juiste toon te treffen, zowel binnen als buiten ons departement; je weet je goed te bewegen, ook op hoog ambtelijk niveau; je hebt kennis van en aantoonbare ervaring met besluitvormingsprocedures binnen de (rijks)overheid; je bent politiek-bestuurlijk sensitief. Je hebt een belangrijke rol als toezichthouder en begrijpt de bestuurlijke belangen en weet hier vanuit jouw onafhankelijke rol een goede balans in te vinden; je bent communicatief sterk. Je krijgt jouw adviezen goed over het voetlicht en weet draagvlak te versterken voor het belang van de gegevensbescherming. Je vindt het belangrijk om jouw kennis over te brengen op de organisatie en hecht waarde aan de houding en gedrag component van de organisatie. Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 13 Maand salaris Min €5.212 - Max. €7.747 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden Ben je in dienst van het rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. De functie betreft een vertrouwensfunctie niveau B. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. In de doorontwikkeling van de directie zal ook de waardering van de functie worden bekeken evenals de vraag hoe de functie van (plv.) FG kan worden ondersteund. Het draaien van bereikbaarheidsdiensten kan tot de mogelijkheden behoren.
Functie omschrijving Voor de afdeling HR Advies en het team P-beheer bij het bestuursdepartement van het Ministerie van Justitie en Veiligheid en Asiel en Migratie in Den Haag zoeken we een nieuwe manager.
Een manager die van aanpakken weet gezien de twee grote uitdagingen die er liggen: de doorontwikkeling en positionering van HR advies in de context van de taakstelling van het kabinet. En het slimmer en efficiënter organiseren van de administratieve ondersteuning door het P-beheer team.
DP&O is als concerndirectie voor personeel en organisatie onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid en het ministerie van Asiel en Migratie. Het ministerie zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, ongeacht hun levensstijl of opvattingen.
De concerndirectie DP&O zorgt voor verbinding. Geeft richting en coördineert. Ook zijn wij adviseur, expertisecentrum en dienstverlener. Onze kernwaarden zijn vakmanschap, eigenaarschap, verbinding, mensgerichtheid en saamhorigheid.
HR advies en P-beheer is een grote afdeling met een 30-tal bevlogen professionals die zorgen voor professioneel advies en een vlekkeloze HR-ondersteuning aan de MT's van het bestuursdepartement. Een organisatie die in de komende jaren voor de uitdaging staat om in totaal €55 miljoen in 2029 te besparen. Dit vereist zowel beleidskeuzen als slimmer en efficiënter werken in lijn met onze ontwikkelagenda. Ook gaan we onze externe inhuur terugbrengen.
Ben jij een goede people manager met verstand van en ervaring in het HR-vak? We spreken je graag!
Wat ga je doen?
Als Manager HR advies richt je je vooral op de doorontwikkeling en positionering van de HR adviseurs en zorg je dat jouw team het jaarplan DP&O in het bestuursdepartement uitvoert. Denk hierbij aan het opleveren van een actuele strategische personeelsplanning, het waarborgen van duurzame inzetbaarheid en het meedenken over leiderschapsontwikkeling. De afdeling is volop in ontwikkeling met als doel de functie van HR advies verder vorm te geven richting HR Businesspartner, een meer strategische MT-adviseur. En hoe je team kan laten groeien in hun rol als kritische, analytische en proactieve gesprekspartner.
Het team P-beheer zorgt voor een actuele P-administratie inclusief de Organisatie & Formatie overzichten. De uitdaging ligt daar in het slimmer en efficiënter werken door automatisering.
Wij zoeken een resultaatgerichte afdelingsmanager en lid van het MT van de directie DP&O.
Een collega met visie op het HR vak, die richting geeft, verbindt, beïnvloedt, en op een inspirerende wijze leiding geeft aan de afdeling.
Concreet: Je leidt en coacht de afdeling van HR adviseurs, en het team P-beheer, een 30-tal professionals; Je participeert in het MT DP&O, je zorgt voor de implementatie van de concern P&O strategie in het bestuursdepartement. Je denkt mee over de strategie van DP&O en draagt bij aan een goede samenwerking binnen het MT. Ook participeer je namens het bestuursdepartement in het DOP, het J&V-brede directeurenoverleg voor personeel en organisatie; Je hebt overzicht over de belangrijkste organisatieontwikkelingen en overlegt met je HR adviseurs over hoe ze hun MT's het beste hierover kunnen adviseren. De komende jaren moet het bestuursdepartement door de taakstelling flink bezuinigen, HR advies speelt een cruciale rol in de advisering en ondersteuning hierover. Je signaleert op tijd knelpunten; Je hebt een visie op de invulling en de toekomst van het HR vak en je zorgt dat het vakmanschap van je afdeling op orde is; Je zorgt er voor dat de HR accounthouders en de HR adviseurs hun MT's op de hoogte houden van actuele HR-beleidsthema's. Bij problemen help je je medewerkers op proces en inhoud en adviseer je over hoe ze hun observaties en aanbevelingen bij de verantwoordelijke beleidsmedewerkers van DP&O kunnen agenderen; Je zorgt ervoor dat de HR adviseurs hun managementteams goed ondersteunen, je bent via accountgesprekken op de hoogte van de ervaren kwaliteit van de dienstverlening. Door de korte lijnen die je hebt met de directies is het voor jou ook geen probleem om escalatiegesprekken met betrekking tot de dienstverlening of het beleid van DP&O te voeren als dat nodig is; Je zorgt ervoor dat het P-beheer op orde is en zo efficiënt mogelijk plaatsvindt. Functie-eisen Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM of bedrijfskunde; Minimaal 3 jaar ervaring met het leiden en coachen van teams, bij voorkeur op het vakgebied HR op strategisch/tactisch niveau; Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden; Organisatiesensitiviteit, ervaring met het werken in een grote en complexe organisatie; Analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen. Herken je jezelf hierin?
Om succesvol te zijn in deze rol beschik je over visie en daadkracht en je weet veranderingen in en met je team te realiseren. Je staat voor je mensen en samen met hen geef je verder vorm aan de doorontwikkeling en positionering van het team. Je draagt de meerwaarde van HRM overtuigend uit in alle lagen van de organisatie. Jouw ervaring binnen HR gecombineerd met je managementervaring helpen jou hierbij. Je bent een echte people manager die vertrouwen geeft en verbindt. Je bent een inspirerende manager die zowel kan sturen als coachend leiding kan geven. Door jouw leiderschapsvaardigheden, gericht op talentontwikkeling gecombineerd met je strategisch denkvermogen, weet je medewerkers in hun kracht te zetten en zorg je voor impact in de organisatie. Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 14 Maand salaris Min €5.864 - Max. €8.550 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duur 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden De eerste selectiegesprekken vinden plaats in de week van 10 februari, de tweede selectiegesprekken in de week van 17 februari, houd je hier alvast rekening mee? Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan beantwoord je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde. Beschrijf een situatie waarin jouw team een verandering heeft gerealiseerd. Wat waren je acties, wat was je rol in het geheel, wat was het resultaat en hoe zou je het volgende keer anders doen? Vertel over een moment waarop jij binnen jouw team een professionaliseringsslag hebt geïnitieerd en uitgerold. Wat hield de professionalisering in, wat was jouw rol en activiteit en wat was het resultaat? Vertel over jouw ervaring met een veeleisende stakeholders die ontevreden was over de dienstverlening. Wat was de situatie, hoe heb je het aangepakt, en wat was het resultaat? Op welke impact die je hebt gehad binnen een organisatie ben je het meest trots en waarom? Vertel wat de impact inhield en wat je hebt gedaan met welk resultaat. Waarom maakt dit voorbeeld je het meest trots? Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Functie omschrijving De veiligheid van Nederland en het ongestoord functioneren van de economie is voor een groot deel afhankelijk van de vitale infrastructuur. Elektriciteitsnetwerken, drinkwater of onze toegang tot betalingsverkeer zijn hier voorbeelden van. Het dreigingslandschap verandert. Om de vitale processen te kunnen blijven beschermen tegen nieuwe dreigingen, werken we bij de NCTV aan de weerbaarheid van de vitale infrastructuur. Hiervoor zoeken we binnen de afdeling Weerbaarheid tegen Statelijke Dreigingen, een senior coördinerend beleidsmedewerker, tevens clustercoördinator. Als senior coordinerend beleidsmedewerker ben je inhoudelijk coordinerend voor de aanpak vitaal en de all-hazard weerbaarheid van kritieke entiteiten. Hierin werk je samen met een team van collega's binnen de NCTV, als onderdeel van de grotere afdeling die zich bezighoudt met statelijke en hybride dreigingen. Denk bijvoorbeeld aan de invoering van een wettelijke zorgplicht voor vitale aanbieders, maar ook het verhogen van weerbaarheid van onze vitale processen tegen spionage en sabotage. Je combineert je inhoudelijke expertise en visie over de weerbaarheid van de vitale processen, met een stevige adviesrol en een resultaatgerichte en motiverende instelling. Je neemt namens de NCTV deel aan overleggen, of zorgt voor goede voorbereiding in de lijn en identificeert kansen en risico's voor ons beleidsterrein. Daarbij hou je oog voor het complexe belangenveld van bedrijfsleven, departementen en veiligheidsorganisaties, en weet met draagvlak bij anderen, stappen te zetten om de weerbaarheid te verhogen. Daarbij signaleer je kansen en identificeer je raakvlakken met andere beleidsterreinen, binnen en buiten de NCTV en weet je een strategische bijdrage te leveren aan de weerbaarheid van de vitale infrastructuur tegen statelijke en hybride dreigingen. Als clustercoördinator verdeel je daarbij de taken, doe je de eerste kwaliteitsbewaking en heb je een coachende rol op voortgang, kwaliteit en persoonlijke ontwikkeling van de collega's in het cluster. Je draagt je kennis van de inhoud en hoe je iets aanpakt actief over aan minder ervaren collega's en bent in staat te reflecteren op hoe je je rol invult en waar je je in kunt ontwikkelen Je werkt nauw samen met de andere clustercoördinatoren en het afdelingshoofd, en je bent een zware senior adviseur op inhoud, proces en organisatie voor het afdelingshoofd, het MT en de politieke leiding. Functie-eisen Je hebt ruime ervaring in het nationaal veiligheidsheidsbeleid en bij voorkeur ook werkervaring bij een relevante partner in het vitaalstelsel. Je bent analytisch sterk en in staat snel tot de kern van het probleem te komen en oplossingsrichtingen te schetsen. Je hebt ervaring met het totstandbrengen en ontwikkelen van beleidskaders, strategisch beleid of uitvoeringsvraagstukken. Je beschikt over een constructieve houding, ook wanneer weerstand zich voordoet en bent een collega die continu oog houdt voor wat er nodig is voor de opgave, de samenwerking met anderen of in de afdeling. Je hebt ervaring met inhoudelijk aansturen van collega's en in staat te coachen op resultaat en gedrag. Verder ben je flexibel inzetbaar binnen de afdeling als de actualiteit daarom vraagt. Je bent sociaal ingesteld en gericht op samenwerking. Je haalt en brengt relevante kennis en informatie, betrekt relevante partijen zo vroeg mogelijk in het proces en werkt samen met hen aan een gezamenlijk resultaat. Je reageert actief en constructief op ideeën en standpunten van anderen. Je bent een verbinder en een netwerker en kan omgaan met verschillende belangen en daarin samenwerking en resultaten bereiken. Je neemt graag het initiatief en gaat moeilijke onderwerpen niet uit de weg. Omdat de weerbaarheid van vitale sectoren ook in het hier en nu kunnen leiden tot incidenten, kun je snel schakelen wanneer het werk dit van je vraagt; daarvoor breng je uitstekende sociale en politiek-bestuurlijke vaardigheden mee. Ook onder druk houd je overzicht, blijf je kalm en constructief en ben je in staat effectief te adviseren op verschillende niveaus. Je bent flexibel, kunt goed prioriteren en in staat om met een team resultaten te boeken en jouw rol daaraan ondergeschikt te maken. Dit alles combineer je met een gezond relativeringsvermogen, netwerkvaardigheden, een vlotte pen en een goed gevoel voor humor. Functie-eisen Wo werk- en denkniveau je hebt een relevante afgeronde opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Veiligheidsstudies, Bestuurskunde of Internationale Betrekkingen of via een doorlopen traineeship. kennis en ervaring op het (internationale) beleidsterrein van statelijke en hybride dreigingen, veiligheidsbeleid, sectorale departementen of de inlichtingen- en veiligheidsdiensten heeft een sterke voorkeur, Kennis en ervaring je hebt minimaal vijf jaar werkervaring bij minimaal twee departementsonderdelen en/of minimaal twee departementen en in verschillende functies, bij voorkeur binnen het (internationaal) veiligheidsdomein, je bent aantoonbaar succesvol in het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken, ambtelijke besluitvormingsprocessen, interdepartementale afstemming, en je kunt voorbeelden geven van resultaten die je hierin geboekt hebt je beschikt al over een goed ontwikkelde bestuurlijke en politieke sensitiviteit en hebt ruime ervaring met parlementaire processen je bent creatief, beschikt over een vlotte pen en kan complexe zaken kort en bondig weergeven. Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 14 Maand salaris Min €5.864 - Max. €8.550 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek A vereist; Een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces; Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Functie omschrijving Hybride dreigingen zijn dreigingen tegen de nationale veiligheid, die zich - in een veelvoud aan verschijningsvormen - grotendeels manifesteren onder het niveau van een openlijk gewapend conflict. Hybride dreigingen vormen de kern van dreigingen door statelijke actoren, en zijn dus intrinsiek verweven met alle dossiers binnen de afdeling, en ook met andere afdelingen binnen de NCTV. Voor dit cluster zoeken wij een senior coördinerende beleidsmedewerker, tevens clustercoördinator. Als senior coördinerend beleidsmedewerker combineer je je inhoudelijke expertise en visie over hybride dreigingen met een stevige adviesrol, een resultaatgerichte en motiverende instelling en het vermogen om in het complexe belangenveld van nationale en internationale veiligheid strategische vooruitgang te boeken. Je signaleert, agendeert en initieert initiatieven om het zicht op hybride dreigingen te vergroten, onze interventiemogelijkheden te versterken en de weerbaarheid van te beschermen belangen te verhogen. Denk hierbij aan de doorontwikkeling en toepassing van het Rijksbreed responskader, het verhogen van de weerbaarheid tegen hybride en militaire dreigingen en het werken aan de governance en samenwerking tussen alle partijen die hun bijdrage leveren aan deze opgave. Je neemt namens de NCTV deel aan overleggen, of zorgt voor goede voorbereiding in de lijn en identificeert kansen en risico's voor ons beleidsterrein. Maar ook het initieren en begeleiden van relevant wetenschappelijk onderzoek, het signaleren van nieuwe dreigingen of internationale ontwikkelingen en het politieke krachtenveld behoren tot je takenpakket. In dit alles werk je nauw samen met onder andere de ministeries van BZ, DEF, I&V-diensten, AZ en EZ en met verschillende afdelingen binnen de NCTV. De opgave voor de komende periode is het vormgeven van de (volgende stap in de) aanpak van statelijke en hybride dreigingen. Daarin is een goede samenwerking tussen de verschillende betrokken partijen van het grootste belang, met als doel om het overzicht te krijgen en behouden over de ontwikkeling van de dreiging en de weerbaarheid (connecting the dots). De aanpak dient mee te bewegen met de ontwikkeling van de dreiging, en deze te verbinden aan een voorstel en maatregelen om de weerbaarheid te verhogen. Je realiseert daarbij draagvlak, tempo en inhoudelijk resultaat en staat voor de organisatie. Als clustercoördinator verdeel je daarbij de taken, doe je de eerste kwaliteitsbewaking en heb je een coachende rol op voortgang, kwaliteit en persoonlijke ontwikkeling van de collega's in het cluster.Je draagt je kennis van de inhoud en hoe je iets aanpakt actief over aan minder ervaren collega's, en bent in staat te reflecteren op hoe je je rol invult en waar je je in kunt ontwikkelen. Je werkt nauw samen met de andere clustercoördinatoren en het afdelingshoofd, en je bent een zware senior adviseur op inhoud, proces en organisatie voor het afdelingshoofd, het MT en de politieke leiding. Functie-eisen Je hebt ruime ervaring in het nationaal veiligheidsheidsbeleid en bij voorkeur ook internationale werkervaring. Je bent analytisch sterk en in staat snel tot de kern van het probleem te komen en oplossingsrichtingen te schetsen. Je hebt ervaring met het totstandbrengen en ontwikkelen van beleidskaders, strategisch beleid of uitvoeringsvraagstukken. Je beschikt over een constructieve houding en bent een collega die continu oog houdt voor wat er nodig is voor de opgave, de samenwerking met anderen of in de afdeling. Je hebt ervaring met inhoudelijk aansturen van collega's en in staat te coachen op resultaat en gedrag. Verder ben je flexibel inzetbaar binnen de afdeling als de actualiteit daarom vraagt. Je bent sociaal ingesteld en gericht op samenwerking. Je haalt en brengt relevante kennis en informatie, betrekt relevante partijen zo vroeg mogelijk in het proces en werkt samen met hen aan een gezamenlijk resultaat. Je reageert actief en constructief op ideeën en standpunten van anderen. Je bent een verbinder en een netwerker en kan omgaan met verschillende belangen en daarin samenwerking en resultaten bereiken. Je neemt graag het initiatief en gaat moeilijke onderwerpen niet uit de weg. Omdat hybride dreigingen soms in het hier en nu kunnen leiden tot incidenten, kun je snel schakelen wanneer het werk dit van je vraagt; daarvoor breng je uitstekende sociale en politiek-bestuurlijke vaardigheden mee. Ook onder druk houd je overzicht, blijf je kalm en constructief en ben je in staat effectief te adviseren op verschillende niveaus. Je bent flexibel, kunt goed prioriteren en in staat om met een team resultaten te boeken en jouw rol daaraan ondergeschikt te maken. Dit alles combineer je met een gezond relativeringsvermogen, netwerkvaardigheden, een vlotte pen en een goed gevoel voor humor. Functie-eisen Wo werk- en denkniveau je hebt een relevante afgeronde opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Veiligheidsstudies, Bestuurskunde of Internationale Betrekkingen of via een doorlopen traineeship. kennis en ervaring op het (internationale) beleidsterrein van statelijke en hybride dreigingen, veiligheidsbeleid of de inlichtingen- en veiligheidsdiensten heeft een sterke voorkeur, Kennis en ervaring je hebt minimaal vijf jaar werkervaring bij minimaal twee departementsonderdelen en/of minimaal twee departementen en in verschillende functies, bij voorkeur binnen het (internationaal) veiligheidsdomein, je bent aantoonbaar succesvol in het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken, ambtelijke besluitvormingsprocessen, interdepartementale afstemming, en je kunt voorbeelden geven van resultaten die je hierin geboekt hebt je beschikt al over een goed ontwikkelde bestuurlijke en politieke sensitiviteit en hebt ruime ervaring met parlementaire processen je bent creatief, beschikt over een vlotte pen en kan complexe zaken kort en bondig weergeven Arbeids voorwaarden Salaris niveau schaal 14 Maand salaris Min €5.864 - Max. €8.550 (bruto) Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids voorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek A vereist; Een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces; Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Functieomschrijving Soms zijn mensen tijdelijk of langdurig de grip op hun leven kwijt. Mensen met een psychiatrische ziekte of een verstandelijke beperking bijvoorbeeld. Als mensen de grip op het leven kwijtraken, kunnen zij verward of onbegrepen gedrag laten zien. Het kan gebeuren dat zij als gevo...
