Leeuwendaal zoekt voor HZ University of Applied Sciences een manager Personeel & Organisatieontwikkeling (P&OO)De organisatieGandhi heeft ooit gezegd: "Wees de verandering die je in de wereld wilt zien". Vanuit die gedachte ziet de HZ het als haar taak om met vernieuwend onderwijs en onderzoek bij te dragen aan een betere wereld en om te gaan met een wereld in transitie. De HZ is een dynamische organisatie die professionals opleidt die gaan werken in sectoren met enorme uitdagingen. In de veranderende wereld blijft het de taak van de HZ om samen met voortgezet onderwijs, middelbaar beroepsonderwijs en (inter)nationale kennisinstituten te zorgen voor een goede kennisinfrastructuur. Maar dan wel afgestemd op de arbeidsmarkt; de behoeften en ontwikkelingen in de Zeeuwse regio. HZ is zich bewust van zijn verantwoordelijkheid als regionaal kennisinstituut en als spil in de verbinding tussen bedrijven, instellingen en overheid. Op de HZ wordt persoonlijk, kleinschalig voltijd- en deeltijdonderwijs geboden aan zo'n 5.000 studenten, met ongeveer 600 medewerkers. De opgaveAls manager P&OO ben je integraal verantwoordelijk voor de vertaling van de ambities uit het Instellingsplan 'Bijdragen aan een betere wereld' naar het strategisch meerjarig P&OO-beleid en ben je eindverantwoordelijk voor de uitvoering en de kwaliteit van de werkzaamheden van de afdeling. Gebruikmakend van je organisatiesensitiviteit werk je mee om de strategische HR-thema's binnen de organisatie verder op de kaart te zetten. Ben je innovatief en help je mee om door te ontwikkelen naar een 'moderner' HR-beleid en 'moderner' werkgeverschap. Je bent een gesprekspartner met een duidelijke visie op organisatieontwikkelingsthema's, regionale arbeidsmarktvraagstukken en strategische HR-onderwerpen. Ook voer je regie op veranderprocessen, beweeg je gemakkelijk tussen de verschillende lagen van de organisatie en ben je in staat draagvlak te creëren. Je geeft op inspirerende en verbindende wijze leiding aan het team, coacht hen in hun ontwikkeling en creëert een open cultuur en een fijne werksfeer. Je zet in op doorontwikkeling en verdere professionalisering van het team om zo een efficiëntieslag te maken en de werkdruk aan te pakken en te verlagen.ProfielWe zoeken een verbindende en krachtige manager met een duidelijke visie op HR, die warm-zakelijk in balans is. Iemand die besluitvaardig is en lef heeft om knopen door te hakken en grenzen aan te geven. Een samenwerkingsgerichte manager die mensen weet mee te nemen, het talent heeft om duidelijke feedback te geven en lastige gesprekken niet uit de weg gaat.Een mensgerichte leidinggevende met inlevingsvermogen die interesse heeft in en oog heeft voor de professionals en de talenten binnen het team. Goed kan schakelen tussen verschillende niveaus binnen de HZ en overstijgend, analytisch en strategisch denkt. Een stevige sparringpartner die goed kan bewegen binnen het complexe speelveld door enerzijds de belangen van het team te behartigen en anderzijds de ambities van de HZ mede weet te vertalen naar beleid voor de toekomst. Iemand met sterk ontwikkelde sociale, communicatieve en netwerkvaardigheden en altijd op zoek naar de dialoog. Een toegankelijk en transparante manager die coachend en sensitief is en door overzicht te behouden en prioriteiten te stellen rust en vertrouwen creëert. Kortom een manager die proactief en vernieuwend is en vol enthousiasme, energie en een frisse blik aan de slag gaat met het verder ontwikkelen en professionaliseren van de afdeling P&OO!Verder voldoet de manager P&OO aan de volgende belangrijke profieleisen:Minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding;Ruime aantoonbare leidinggevende ervaring van een HRM-team binnen een complexe en dynamische organisatie;Affiniteit met het (hoger) onderwijs;Ervaring met teamontwikkeling en het inzetten van medewerkers op hun talenten; Bekend met werken vanuit dienend leiderschap;Ervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement;Organisatiesensitiviteit. Wat biedt HZ University of Applied Sciences?Werken bij de HZ betekent werken in een bruisende community waar alle ruimte is voor unieke ideeën en de ontwikkeling van jouw talenten. De HZ heeft een grote betekenis voor de Zeeuwse regio, de HZ zet zich dan ook vol energie en trots in om een bijdrage te leveren aan deze bijzondere regio. Samen met betrokken en enthousiaste collega's ga je aan de slag met verschillende maatschappelijke thema's die spelen binnen de HZ en kun je écht een bijdragen leveren aan een betere, duurzame wereld. Het is een dynamische omgeving die continu in beweging is en waar iedereen van elkaar leert en voor elkaar klaar staat. Er heerst een fijne, vriendelijke en veilige sfeer en de lijntjes zijn kort waardoor de slagkracht groot is. Dit alles is de kracht van de persoonlijke University of Applied Sciences die de HZ is.Verder biedt de HZ een bruto maandsalaris van maximaal €6.997,66 bij een fulltime dienstverband en een mooi pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.InformatieWil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden.De procedure wordt begeleid door Irina Raimondo, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Anouk Keiren, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 - .SolliciterenOm te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 12 mei.
Leeuwendaal zoekt voor NNVO een manager Opleidingen & Dienstverlening. Verbindend leidinggevende, sterk in opleidings- en bedrijfsprocessen, organisatieontwikkeling en innovatie dienstverlening De organisatieNNVO is een uniek en specialistisch opleidingsinstituut in Nederland en werkt voor diverse instanties in de nautische sector zoals de havenbedrijven, Rijkswaterstaat, provincies en gemeenten. De organisatie heeft geen winstoogmerk en zorgt voor de opleiding van nautisch verkeersleiders (de "VTS opleiding") en de "Nautische Leerlijnen (NLL)" die bestaan uit de opleiding voor brug-/sluisoperators en de opleiding voor medewerkers met een varende functie zoals in de patrouillevaart. Daarbij stuurt NNVO voortdurend op kwaliteit, ontwikkeling en vernieuwing van de geboden opleidingen en breidt het portfolio waar mogelijk verder uit. In 2022 heeft de NNVO met zijn e-learning module voor de VTS -opleiding, twee Learning Technologies Awards behaald in London. NNVO bereidt zijn cursisten voor op een beroepspraktijk die vraagt om hoogwaardige (vak)kennis. Daarnaast faciliteert de NNVO de samenwerking en kennisuitwisseling tussen de vaarwegbeheerders. NNVO is daarmee een belangrijke schakel in een goed en veilig haven- en vaarwegbeheer in Nederland. Ook internationaal is NNVO actief. Zo werkt het institutuut inmiddels nauw samen met De Vlaamse Waterweg, de beheerder van bruggen- en sluizen in Vlaanderen. De opgaveAls manager Opleidingen & Dienstverlening krijg je een breed en uitdagend takenpakket met veel ruimte en verantwoordelijkheid. Je komt te werken in een dynamische organisatie met korte lijnen en een team met betrokken medewerkers die er gezamenlijk voor willen gaan. Je rapporteert direct aan de directeur, maakt deel uit van het managementteam en bent eindverantwoordelijk voor de algehele uitvoering van de NNVO-opleidingen, examens en dienstverlening. Van inkoop(kosten), tarievenontwikkeling, planning, roostering, docentondersteuning tot cursusevaluatie en facturatie. Je geeft op verbindende wijze leiding aan het opleidingssecretariaat met vier vaste medewerkers en staat met hen voor een uitstekende dienstverlening aan de cursisten, docenten en klanten. Je schakelt daartoe uiteraard ook met de andere collega's zoals de onderwijskundig adviseurs en kerndocenten. Je bent als MT lid direct betrokken bij de strategische vraagstukken, beleidsvorming, beleidsplannen en (meerjaren)begroting. Je levert daaraan een proactieve bijdrage en bent een sparringspartner op het strategisch en tactisch niveau. In voorkomende gevallen treedt je op als plaatsvervangend directeur en onderhoud je ook contacten met de samenwerkingspartners en opdrachtgevers van NNVO.ProfielBij de NNVO past een manager Opleidingen & Dienstverlening die op een verbindende en inspirerende wijze leidinggeeft aan het team en gemakkelijk schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Kandidaten beschikken over een HBO- of academische opleiding en ruime leidinggevende ervaring in een klantgerichte en dienstverlenende omgeving met professionals, zoals commerciële opleidingsinstituten en/of het contractonderwijs. Ze beschikken over een integrale blik als het gaat om de bedrijfsprocessen, opleidingsprocessen, - logistiek en ondersteunende (ICT) systemen, cursusadministratie en leerplatformen.Bij de ambities en ontwikkelfase van de organisatie passen kandidaten die bovendien de drive en capaciteiten hebben om met elkaar de schouders eronder te zetten en vanuit overzicht en regie de NNVO verder te professionaliseren en qua portfolio en omvang te laten groeien. Je hebt ervaring met team- en veranderprocessen, bent een stevige en kritische sparringpartner op MT-niveau, neemt verantwoordelijkheid en gaat met elkaar voor het gewenste resultaat. Wat biedt NNVO?Een interessante managementpositie bij een unieke dienstverlener in de nautische sector. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en het met elkaar verder vormgeven van de organisatie, de dienstverlening en portfolio van NNVO. Je werkt in een overzichtelijke organisatie en met betrokken en gedreven medewerkers.Het is een fulltime functie (36 uur, parttime 32 uur is bespreekbaar). Salarisinschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring en ligt tussen de €5.001 - €6.982, bruto per maand. Vakantietoeslag van 8 % en een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris. NNVO biedt 26 vakantiedagen per jaar (bij fulltime dienstverband). Verder is het mogelijk om een deel van de week thuis te werken. NNVO volgt de cao SBB maar heeft ook afwijkende regelingen.Aanstelling voor de duur van en jaar dat bij wederzijdse tevredenheid wordt omgezet naar een vast dienstverband.InformatieWil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden.De procedure wordt begeleid door Marcel ten Berge, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hem contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 - .SolliciterenOm te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 12 mei 2024.
Leeuwendaal zoekt voor Verslavingszorg Noord Nederland (VNN) een lid raad van toezicht met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid. De organisatie Verslavingszorg Noord Nederland (VNN) is dé specialist op het gebied van verslavingszorg in Drenthe, Friesland en Groningen. VNN zet zich in voor mensen die problemen ondervinden als gevolg van middelengebruik. Verslaving op het gebied van alcohol, drugs, tabak, gokken of bijvoorbeeld gamen. De missie van VNN is: Perspectief bieden op een ander leven. Deze missie betekent dat VNN mensen met verslaving en hun naastbetrokkenen perspectief wil bieden op meer kwaliteit van leven. Een leven zonder of met minder verslavingsproblemen. Ook wil VNN zich inzetten om verslavingsproblemen te voorkomen. Het zorgaanbod van VNN is gebaseerd op de volgende mensvisie: ‘Mensen zijn autonoom, Verslaving beperkt die autonomie, Iedereen kan verslaafd raken’. VNN kent een eenhoofdige raad van bestuur, die leiding geeft aan een team bestaande uit divisiedirecteuren, stafdirecteuren, een directeur zorg en een secretaris raad van bestuur-raad van toezicht. Daarbij zijn de taken en bevoegdheden van de raad van bestuur en de raad van toezicht vastgelegd in statuten, het reglement raad van bestuur en het regelement en de toezichtvisie van de raad van toezicht. Bij het ondersteunen en faciliteren van mensen omarmt VNN de principes van de lerende organisatie door praktijk, opleiding en (evaluatie) onderzoek aan elkaar te verbinden. De opgave Een ontwikkeling binnen verslavingszorg de afgelopen jaren is de verbreding en verandering van vindplaatsen van cliënten en zorgvragen. Naast de, van oorsprong bestaande, verbinding met de GGZ en het sociaal domein, is in toenemende mate verbreding zichtbaar naar ziekenhuizen en VVT-zorg. VNN verleent haar dienstverlening binnen de gehele keten in verschillende contexten en heeft daarbij – net als de organisaties waar VNN mee samenwerkt – te maken met een veelvoud aan landelijke en regionale ontwikkelingen. Binnen de verschillende domeinen en settingen zijn veranderende eisen en ontwikkelingen m.b.t. kwaliteits- en wettelijke kaders, financiering en stelselwijzigingen. De toenemende financiële druk in combinatie met toenemende personeelstekorten maakt dat er bijzondere aandacht nodig is voor de continuïteit van dienstverlening. De wijze waarop VNN de zorg gezamenlijk met de ketenpartners veelal georganiseerd heeft, komt in toenemende mate op spanning te staan. Deze spanning raakt o.a. de inzet van de medewerkers, het behoud van specifieke verslavingszorgexpertise en kwaliteit van zorg, en relatief hoge kosten in combinatie met onvoldoende inkomsten. Dit vraagt om een continu proces van evaluatie en reflectie of de behandelingen, begeleiding en interventies kwalitatief goed en (financieel) duurzaam zijn. Wellicht meer dan ooit is er de noodzaak tot het anders organiseren van zorg om de beschikbare capaciteit zo optimaal mogelijk te benutten en de dienstverlening beschikbaar te houden voor cliënten. Het anders organiseren en toepassen van E-Health kan hierbij behulpzaam en noodzakelijk zijn. Naast de eerder genoemde ontwikkelingen is VNN bezig met het formuleren van haar duurzaamheidsambitie op korte en middellange termijn. De raad van toezicht VNN hanteert de Governancecode Zorg als richtinggevend kader en norm voor goed bestuur en toezicht. De raad van toezicht van VNN bestaat uit vijf leden en richt zich als verantwoordelijk toezichthouder op de belangen van VNN. De vervulling van de maatschappelijke functie, de beheersing van middelen en de bewaking van de kwaliteit van de zorg in relatie tot de daaraan bestede middelen spelen in het toezicht een centrale rol. Binnen de raad van toezicht ontstaan op korte termijn twee posities van lid raad van toezicht. Een lid met aandachtsgebied Financiën & Digitalisering en een lid met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid. Het hieronder weergegeven specifieke profiel vormt het uitgangspunt bij de executive search van het lid met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid. Profiel Een lid raad van toezicht met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid: De commissie Kwaliteit en Veiligheid heeft onder meer als taak: toezien op kwaliteitsborging; monitoren en beoordelen van het systeem van kwaliteitsbeheersing, waaronder de naleving van de wettelijke voorschriften en richtlijnen; toezien op het gevoerde kwaliteits- en veiligheidsbeleid. Verder voldoet het lid raad van toezicht aan de volgende belangrijke profieleisen: Heeft een ruime ervaring als zorginhoudelijk professional. Heeft als zorginhoudelijk professional bij voorkeur ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg of de verslavingszorgzorgsector en affiniteit met de doelgroep van VNN. Is bij voorkeur zelf ervaringsdeskundige, heeft ervaring als naaste of heeft andere ervaringen binnen of met de verslavingszorg. Heeft bij voorkeur relevante ervaring als toezichthouder en als lid van de commissie Kwaliteit & Veiligheid. Heeft een goed gevoel voor risicomanagement vanuit het perspectief van een ‘lerende organisatie’. Heeft gevoel voor de verslavingsproblematiek en het vermogen heeft om vraagstukken zowel vanuit cliënten perspectief als vanuit medewerkers perspectief te benaderen. Is een kritische gesprekspartner die zaken concreet kan benoemen. Evenwichtige persoonlijkheid die niet snel uit het veld is te slaan. Informatie Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal (https://www.leeuwendaal.nl/vacatures/lid-raad-van-toezicht-met-aandachtsgebied-kwaliteit-veiligheid-a0wp6000000m6j3iaa/) kunt downloaden. Voor inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met Douwe Wijbenga, directeur executive search, en voor vragen over de procedure met Soesja Bijtelaar, research consultant. Solliciteren Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 21 april 2024.
Leeuwendaal zoekt voor NNVO een manager Opleidingen & Dienstverlening. Verbindend leidinggevende, sterk in opleidings- en bedrijfsprocessen, organisatieontwikkeling en innovatie dienstverlening De organisatie NNVO is een uniek en specialistisch opleidingsinstituut in Nederland en werkt voor diverse instanties in de nautische sector zoals de havenbedrijven, Rijkswaterstaat, provincies en gemeenten. De organisatie heeft geen winstoogmerk en zorgt voor de opleiding van nautisch verkeersleiders (de “VTS opleiding”) en de “Nautische Leerlijnen (NLL)” die bestaan uit de opleiding voor brug-/sluisoperators en de opleiding voor medewerkers met een varende functie zoals in de patrouillevaart. Daarbij stuurt NNVO voortdurend op kwaliteit, ontwikkeling en vernieuwing van de geboden opleidingen en breidt het portfolio waar mogelijk verder uit. In 2022 heeft de NNVO met zijn e-learning module voor de VTS -opleiding, twee Learning Technologies Awards behaald in London. NNVO bereidt zijn cursisten voor op een beroepspraktijk die vraagt om hoogwaardige (vak)kennis. Daarnaast faciliteert de NNVO de samenwerking en kennisuitwisseling tussen de vaarwegbeheerders. NNVO is daarmee een belangrijke schakel in een goed en veilig haven- en vaarwegbeheer in Nederland. Ook internationaal is NNVO actief. Zo werkt het institutuut inmiddels nauw samen met De Vlaamse Waterweg, de beheerder van bruggen- en sluizen in Vlaanderen. De opgave Als manager Opleidingen & Dienstverlening krijg je een breed en uitdagend takenpakket met veel ruimte en verantwoordelijkheid. Je komt te werken in een dynamische organisatie met korte lijnen en een team met betrokken medewerkers die er gezamenlijk voor willen gaan. Je rapporteert direct aan de directeur, maakt deel uit van het managementteam en bent eindverantwoordelijk voor de algehele uitvoering van de NNVO-opleidingen, examens en dienstverlening. Van inkoop(kosten), tarievenontwikkeling, planning, roostering, docentondersteuning tot cursusevaluatie en facturatie. Je geeft op verbindende wijze leiding aan het opleidingssecretariaat met vier vaste medewerkers en staat met hen voor een uitstekende dienstverlening aan de cursisten, docenten en klanten. Je schakelt daartoe uiteraard ook met de andere collega’s zoals de onderwijskundig adviseurs en kerndocenten. Je bent als MT lid direct betrokken bij de strategische vraagstukken, beleidsvorming, beleidsplannen en (meerjaren)begroting. Je levert daaraan een proactieve bijdrage en bent een sparringspartner op het strategisch en tactisch niveau. In voorkomende gevallen treedt je op als plaatsvervangend directeur en onderhoud je ook contacten met de samenwerkingspartners en opdrachtgevers van NNVO. Profiel Bij de NNVO past een manager Opleidingen & Dienstverlening die op een verbindende en inspirerende wijze leidinggeeft aan het team en gemakkelijk schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Kandidaten beschikken over een HBO- of academische opleiding en ruime leidinggevende ervaring in een klantgerichte en dienstverlenende omgeving met professionals, zoals commerciële opleidingsinstituten en/of het contractonderwijs. Ze beschikken over een integrale blik als het gaat om de bedrijfsprocessen, opleidingsprocessen, - logistiek en ondersteunende (ICT) systemen, cursusadministratie en leerplatformen. Bij de ambities en ontwikkelfase van de organisatie passen kandidaten die bovendien de drive en capaciteiten hebben om met elkaar de schouders eronder te zetten en vanuit overzicht en regie de NNVO verder te professionaliseren en qua portfolio en omvang te laten groeien. Je hebt ervaring met team- en veranderprocessen, bent een stevige en kritische sparringpartner op MT-niveau, neemt verantwoordelijkheid en gaat met elkaar voor het gewenste resultaat. Wat biedt NNVO? Een interessante managementpositie bij een unieke dienstverlener in de nautische sector. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en het met elkaar verder vormgeven van de organisatie, de dienstverlening en portfolio van NNVO. Je werkt in een overzichtelijke organisatie en met betrokken en gedreven medewerkers. Het is een fulltime functie (36 uur, parttime 32 uur is bespreekbaar). Salarisinschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring en ligt tussen de €5.001 - €6.982, bruto per maand. Vakantietoeslag van 8 % en een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris. NNVO biedt 26 vakantiedagen per jaar (bij fulltime dienstverband). Verder is het mogelijk om een deel van de week thuis te werken. NNVO volgt de cao SBB maar heeft ook afwijkende regelingen. Aanstelling voor de duur van en jaar dat bij wederzijdse tevredenheid wordt omgezet naar een vast dienstverband. Informatie Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal (https://www.leeuwendaal.nl/vacatures/manager-opleidingen-dienstverlening-a0wp6000000saptiai/) kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Marcel ten Berge, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hem contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00. Solliciteren Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 12 mei 2024.
Leeuwendaal zoekt voor SPCO Groene Hart een lid raad van toezicht met aandachtsgebied Onderwijs De organisatie Onderwijsorganisatie SPCO Groene Hart bestaat uit 13 protestants-christelijke scholen in de regio Woerden en biedt onderwijs aan ca. 2600 leerlingen. SPCO en haar scholen zetten zich met liefde en betrokkenheid in voor kwalitatief goed en toekomstgericht onderwijs. SPCO scholen bieden leerlingen ruimte om hun talenten maximaal te ontplooien en helpen hen om uit te groeien tot zelfstandige en verantwoordelijke burgers. SPCO beweegt en groeit mee met de ontwikkelingen van de moderne tijd, zonder de kracht van het verleden te verliezen. Diverse innovatieve scholen experimenteren behoedzaam op basis van nieuwe inzichten en toepassingen. Het college van bestuur stimuleert deze ontwikkelingen en kennis, kunde en ervaringen worden gedeeld, zodat alle scholen van elkaar leren. De raad van toezicht De RvT vervult op hoofdlijn de volgende kerntaken: Toezicht: het integraal toezicht op het beleid, de doelstellingen en de algemene gang van zaken binnen de onderwijsorganisatie. Advies: het bieden van raad en advies aan het CvB. Werkgever: de raad is de werkgever voor het CvB. Daarnaast dient de raad de voorgenomen besluiten van het CvB ten aanzien van de meerjarige beleidskaders, de jaarlijkse begroting en de jaarrekening goed te keuren, alvorens tot vaststelling overgegaan kan worden. SPCO Groene Hart is een protestants-christelijke organisatie. Dat betekent dat van de leden wordt verwacht dat ze in staat en bereid zijn een waarde(n)volle bijdrage te leveren aan het protestants-christelijk onderwijs. Profiel De leden van de RvT vullen elkaar aan op de verschillende expertisegebieden. De leden zijn collectief verantwoordelijk voor het beleid en elk lid wordt geacht de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen. Het is van belang dat de leden een brede maatschappelijke oriëntatie hebben die verder gaat dan het zicht op de SPCO-organisatie alleen. Kennis en ervaring lid raad van toezicht met een onderwijskundig profiel: Relevante ervaring in het onderwijs. Kennis van onderwijs/pedagogiek, van het onderwijsveld en de ontwikkelingen hierin. Beschikkend over gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Ervaring als toezichthouder is een pre. Startend toezichthouders worden ook uitgenodigd om te reageren. Aantoonbaar maatschappelijk betrokken en actief, naast een betaalde functie. Oog voor maatschappelijke en politieke ontwikkelingen in relatie tot het onderwijs. Een concrete bijdrage kunnen en willen leveren vanuit zijn/haar individuele achtergrond en maatschappelijke bezigheden. Van het lid van de RvT wordt verwacht dat hij/zij beschikt over de volgende competenties en vaardigheden: De bereidheid grondig kennis te nemen van de missie en strategie van de stichting en vanuit zijn rol daaraan een actieve bijdrage te leveren. Het strategisch inzicht en de helikopterview, je beschikt over overstijgend en integraal denkvermogen. Is een sparringpartner en gesprekspartner van niveau. De bekwaamheid beleidsplannen op hoofdlijnen te beschouwen en te waarderen. Oog voor de relatie tussen doelstellingen en resultaten. Kritisch-analytisch oordeelsvermogen vanuit een positieve grondhouding. Beschikt over een relativerende instelling, maar weet ook in te grijpen als dat nodig is. Toekomstgerichtheid met respect voor waarden en tradities. Wat biedt SPCO Groene Hart? Een boeiende rol binnen een vooraanstaande onderwijsorganisatie met een sterk maatschappelijk en pedagogisch profiel. Gelegenheid om actief betrokken te zijn bij strategische besluitvorming en richting te geven aan de toekomst van het onderwijs binnen SPCO Groene Hart. Kansen om bij te dragen aan de ontwikkeling en verbetering van het onderwijs. Betrokkenheid bij de gemeenschap en de mogelijkheid om impact te hebben op de lokale samenleving. Toegang tot waardevolle netwerkmogelijkheden en de kans om te sparren met andere ervaren toezichthouders binnen de sector. Een constructieve en samenwerkingsgerichte werkomgeving, waarin het belang van transparantie en goed bestuur centraal staat. Aan leden van de RvT wordt een jaarlijkse vergoeding betaald waarbij de richtlijnen van de VTOI/NVTK als uitgangspunt gelden. Informatie Wil u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat u op de vacaturesite van Leeuwendaal (https://www.leeuwendaal.nl/vacatures/lid-raad-van-toezicht-a0wp60000015oa5iai/) kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Jeannette van der Vorm, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Anouk Keiren, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00. Solliciteren Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op woensdag 17 april 2024.
Leeuwendaal zoekt voor Aeres Hogeschool Almere een koersvaste, warm-zakelijke en verbindende faculteitsdirecteur die de faculteit verder bouwt en op de kaart zet. De organisatie Het onderwijs van Aeres legt de basis voor een duurzame maatschappij. Bedrijven en organisaties (nationaal én internationaal) zitten te springen om talenten die verantwoord kunnen werken en groene innovatie, groene creativiteit, groene techniek en duurzaamheid vanzelfsprekend vinden. Mensen opleiden vanuit die basisgedachte, dat is wat deze hogeschool drijft. Aeres Hogeschool heeft drie locaties met in totaal 4.000 studenten. Ze leidt studenten op tot verbindende aanpakkers voor de sectoren agro, food en leefomgeving. Wanneer er steeds meer mensen in de stad gaan wonen, nemen de vragen toe op het gebied van natuur, leefbaarheid, voorziening van voedsel, water en energie. Er is kennis voor nodig om de groeiende steden wereldwijd leefbaar te houden. Aeres Hogeschool Almere verbindt zich als groene kennisinstelling met haar onderzoeksprogramma aan een duurzame, leefbare toekomst en stimuleert het maken van weloverwogen keuzes. Met altijd het wereldwijde toekomstperspectief voor ogen. Ook het pand van de hogeschool is toonaangevend op het gebied van klimaatadaptatie, circulariteit en gezondheid en is een concrete weergave van de kernwaarden van deze faculteit. De opgave De faculteitsdirecteur is onderdeel van de directie van de hogeschool en het boegbeeld van de faculteit Almere en draagt de integrale verantwoordelijkheid. Faculteiten hebben hun eigen slagkracht, maar steunen tegelijkertijd op de gezamenlijke krachten van Aeres Hogeschool. Met de ligging aan het Weerwater, op het terrein van de Hortus (voormalige Floriadeterrein) en de maatschappelijke thema’s die spelen op het gebied van groen kom je in een boeiende omgeving terecht met veel kansen en mogelijkheden. Jouw opdracht is om de faculteit toekomstbestendig te maken en de verdere professionalisering vorm te geven. Uiteraard met behoud van al het goede dat er de afgelopen pioniersjaren is ontwikkeld en neergezet. Zodat er ook bepaalde mate van rust, richting, focus en continuïteit ontstaat waar vanuit verder gebouwd kan worden en de faculteit duurzaam zelfstandig kan zijn. Profiel We zoeken een ervaren leidinggevende met de juiste balans tussen resultaatgerichtheid en mensgerichtheid. Iemand die richting geeft, mensen daarin meeneemt en besluitvaardig is. Iemand die weet wat er speelt en met overtuigingskracht en duidelijke communicatie overbrengt wat er nodig is. Iemand die van nature geïnteresseerd is en samen met het team het fundament van de faculteit verder uitbouwt. Een bedrijfsmatig sterke leider die zorgt voor continuïteit, structuur, focus, rust en ruimte voor verdere professionalisering en ontwikkeling. Iemand die samenwerkings- en toekomstgericht is en mensen in hun kracht weet te zetten en eigenaarschap geeft. Een in- en extern boegbeeld dat verbinding weet te maken tussen binnen en buiten en een visie met durf en drive weet om te zetten in doelen en realisatie. Een ondernemende netwerker die goed gedijt binnen een complex krachtenveld, kansen in de markt ziet en deze weet te verzilveren om zo de hogeschool nog beter op de kaart te zetten. Functie-eisen Integrale leidinggevende ervaring in een complexe context, bij voorkeur als eindverantwoordelijke; Je combineert ervaring in de groene sector (bijvoorbeeld agribusiness, dier, food, gezonde leefomgeving, techniek, ecologie, duurzaamheid, toegepaste biologie, klimaat) met affiniteit met HBO onderwijs of andersom. Bij voorkeur heb je ervaring in beide; Ervaring met vertaling van organisatiestrategie naar organisatieontwikkeling en realisatie van doelen; Ervaring met het verder professionaliseren van een organisatie; Ervaring met externe positionering, stakeholdermanagement, netwerken en samenwerking; Wat biedt Aeres Hogeschool? Aeres heeft een rijke geschiedenis en is tegelijkertijd heel toekomstgericht. Als nieuwe directeur binnen deze relatief kleine maar complexe en dynamische hogeschool lever je een bijdrage aan het opleiden van professionals die zich inzetten voor een duurzame en leefbare toekomst. Je gaat samen met jouw teams aan de slag met die actuele thema’s. De basis in deze jonge faculteit is goed, inclusief de financiën. Deze basis kan je prachtig gaan consolideren en uitbouwen. Met ruimte voor de menselijke maat in een fijn team. Er liggen interessante opgaven waar jij je samen met bevlogen en betrokken medewerkers hard voor maakt. Je kunt een wezenlijke bijdrage leveren aan de toekomst van Aeres Hogeschool Almere en in samenwerking met Dronten, Wageningen en Aeres MBO kun je nog meer bereiken. Daardoor heb je impact op nieuwe generaties die de arbeidsmarkt betreden met boeiende maar vooral zeer gewilde en relevante kennis en vaardigheden. Daarnaast biedt Aeres een salaris van maximaal € 7.687,55 bruto per maand en mooi pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Informatie Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal (https://www.leeuwendaal.nl/vacatures/faculteitsdirecteur-almere-a0wp6000000x4xriay/) kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Corinne van der Salm, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Anouk Keiren, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00. Solliciteren Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 28 april.
Leeuwendaal zoekt voor het Amstelveen College drie leden raad van toezicht met aandachtsgebieden financiën, onderwijs & kwaliteit en HR/veranderkunde. De organisatie Het Amstelveen College is een openbare school voor mavo, havo, atheneum en gymnasium. De school is gevestigd in een mooi en fris gebouw met de beschikking over moderne sportfaciliteiten. Er werken ca. 178 medewerkers (cijfers 2022) en de school telt ca. 1.725 leerlingen (schooljaar 1 oktober 2023). De school verwacht de komende jaren verder te groeien tot ongeveer 1.800 leerlingen. Om dit op te vangen, wordt momenteel gedeeltelijke nieuwbouw gerealiseerd. Het Amstelveen College zorgt ervoor dat het schoolprogramma zo goed mogelijk aansluit op de interesses en talenten van de leerlingen. Het Amstelveen College vindt het belangrijk dat de leerlingen en medewerkers kunnen groeien en bloeien op een manier die bij ze past om zo het beste uit zichzelf en elkaar te halen. De raad van toezicht De Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Amstelveen (Stichting OVO Amstelveen) heeft een rector-bestuur en een raad van toezicht. De raad van toezicht bestaat uit zes leden, inclusief de voorzitter. De raad kent drie commissies: financiën, onderwijs & kwaliteit, en organisatie & werkgeverszaken. Elk lid heeft zitting in een commissie. De raad van toezicht is een divers samengestelde raad qua ervaring en expertise en kent een prettige, open sfeer waar ruimte is voor ieders inbreng. De samenwerking tussen de raad van toezicht en de rector-bestuurder is constructief en open. De raad van toezicht richt zich onder meer op het onafhankelijk en integraal toezicht op het beleid van het bestuur, de realisatie van de doelstellingen van de stichting en de algemene gang van zaken binnen de stichting. Ze geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het bestuur. Profiel We zijn op zoek naar geschikte kandidaten die voldoende tijd beschikbaar hebben voor een goede invulling van deze toezichtposities. De kandidaten die we zoeken zijn professioneel actief en maatschappelijk geëngageerd. Gezien de samenstelling van de raad, is het streven om minimaal één vrouwelijk lid te benoemen. Daarnaast streeft de raad naar een samenstelling die de culturele diversiteit, passend bij de leerlingenpopulatie van de school, representeert. De leden raad van toezicht voldoen aan de volgende profieleisen: Affiniteit met (openbaar) onderwijs. Brede ontwikkeling en een goed ontwikkelde ‘maatschappelijke antenne’. Strategisch denkvermogen en kritisch-analytisch oordeelsvermogen vanuit een positieve grondhouding. In staat om vanuit de eigen kennis en ervaring de bestuurder op strategisch niveau te adviseren. Een positieve houding ten opzichte van de cultuur en kernwaarden van het Amstelveen College. Ervaring met stakeholdermanagement en positionering van (onderwijs)organisaties in de omgeving. Binding met het voedingsgebied van de school. Het lid raad van toezicht met het financiële profiel voldoet aanvullend aan de volgende profieleisen: Financiële deskundigheid en ervaring; kritisch toezicht kunnen houden op de financiën, cijfers kunnen interpreteren en inzicht hebben in de strategische implicaties voor de langere termijn. Beschikt over brede kennis en ervaring op het gebied van financiën, risicomanagement en bedrijfsvoering, bij voorkeur opgedaan in een financiële (eind)verantwoordelijke functie in het bedrijfsleven of in de publieke sector. Heeft goed inzicht in en ervaring met het leggen van verbanden tussen het financiële beleid en de strategische koers van de organisatie. Kandidaten hebben bij voorkeur toezichtervaring. Ook kandidaten die nog geen toezichtervaring hebben, worden uitgenodigd te reageren. Het te werven lid zal deelnemen in de commissie Financiën. Het lid raad van toezicht met het onderwijskundige profiel voldoet aanvullend aan de volgende profieleisen: Relevante managementervaring in het (voortgezet of hoger) onderwijs. Brede kijk op en kennis van onderwijs, van het onderwijsveld en de ontwikkelingen hierin. Kennis van onderwijsinnovatie, digitalisering. Bij voorkeur wetenschappelijk onderlegd. Kandidaten hebben bij voorkeur toezichtervaring. Ook kandidaten die nog geen toezichtervaring hebben, worden uitgenodigd te reageren. Het te werven lid zal deelnemen in de commissie Onderwijs & Kwaliteit. Het lid raad van toezicht met het HR/veranderkundige profiel voldoet aanvullend aan de volgende profieleisen: Relevante en stevige ervaring in (HR) management functies. Visie op en ervaring met cultuurverandering. Autonoom, creatief, actiegerichte houding, durf. Ook kandidaten die nog geen toezichtervaring hebben, worden uitgenodigd te reageren. Het te werven lid zal deelnemen in de commissie Organisatie & Werkgeverszaken. Wat biedt Amstelveen College? De honorering voor een lid raad van toezicht bedraagt ongeveer € 4.800, per jaar. Toezichthouders worden benoemd door de gemeenteraad van Amstelveen voor een termijn van vier jaar. Aansluitend op de eerste termijn kan een toezichthouder op voordracht van de raad van toezicht voor een periode van vier jaar worden herbenoemd. Informatie Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, leest u dan het functieprofiel dat u op de vacaturesite van Leeuwendaal (https://www.leeuwendaal.nl/vacatures/zoeken/?vakgebiedtoezicht-bestuur) kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Jeannette van der Vorm, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Anouk Keiren, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00. Solliciteren Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op donderdag 11 april.
Leeuwendaal zoekt voor Elkerliek Ziekenhuis een lid raad van toezicht met aandachtsgebied Financiën De organisatie Het Elkerliek ziekenhuis is een modern, algemeen ziekenhuis voor de regio Helmond en de Peel met meer dan 2300 medewerkers op drie locaties. Het is een ziekenhuis waar je gewoon mens kunt zijn, of je nu patiënt, medewerker of bezoeker bent. Juist omdat de mens dient als kompas, is de koers duidelijk en resultaatgericht. Zo stimuleert het Elkerliek een nauwe samenwerking tussen de verschillende specialismen en maken ze bewust tijd voor kleine dingen die een groot verschil maken; de patiënt voelt zich hier letterlijk en figuurlijk beter. Het Elkerliek is stevig verankerd in de regio en heeft een goede financiële uitgangssituatie met een behaald positief resultaat van € 4,2 mln in 2022 en een rendement van 2%. De raad van toezicht Het toezicht binnen Elkerliek is te typeren als ‘informeel waar mogelijk’, aansluitend bij de cultuur en sfeer in de organisatie. In de relatie met de raad van bestuur is sprake van wederzijds respect, waardoor vertrouwen ontstaat om kritisch maar opbouwend met elkaar te kunnen discussiëren. De RvT vergadert circa zeven keer per jaar op de hoofdlocatie in Helmond. Het nieuwe lid zal deelnemen in de Auditcommissie die circa vier keer per jaar vergadert. De RvT voert tevens in samenspraak met de raad van bestuur overleg met onder andere de ondernemingsraad, de cliëntenraad, het Bestuur Medische Staf en het Verpleegkundig Stafbestuur. De geschatte tijdsbesteding zal liggen rond de 16 - 24 uur per maand. Profiel De RvT vindt het van belang dat de leden een open blik (op de wereld) hebben, sterk gericht zijn op samenwerking, zelfkritisch kunnen zijn, goed kunnen reflecteren op zichzelf en de raad als geheel, kunnen balanceren tussen gepaste afstand en nabijheid tot de organisatie, affiniteit hebben met de zorg, in staat zijn tot verbinden en netwerken en in wijsheid besluiten moeten kunnen en durven nemen. Het nieuw aan te trekken lid van de RvT heeft specifieke brede deskundigheid op het gebied van financiën en is de beoogd nieuwe voorzitter van de Auditcommissie van de RvT. Er ligt een stevige vastgoed-, en daarmee financiële opgave voor het Elkerliek ziekenhuis, hiervoor is een plan opgesteld voor de komende 20 jaar. Het ziekenhuis zal gefaseerd worden verbouwd en verduurzaamd. De nieuwe toezichthouder heeft in het kader van deze bouwplannen voor het Elkerliek een scherpe visie op zorgvastgoed en de uitdagingen die daarmee in de komende jaren op het Elkerliek afkomen. De nieuwe toezichthouder heeft oog voor organisatorische ontwikkelingen, ervaring met strategische positionering en kijkt op een vernieuwende wijze naar de ontwikkelingen in de zorgsector. Het verplaatsen en dus anders organiseren van zorg impliceert nieuwe opschaalbare zorgconcepten. De nieuwe toezichthouder denkt - in het licht van de maatschappelijke uitdagingen en met oog voor het ziekenhuisbelang - graag mee over het anders organiseren van (zorg-) processen, en heeft een integrale blik op de zorg en de zorgverlening. Meer in het bijzonder: een blik op toegankelijke zorg op de juiste plek op het juiste moment, in aansluiting op de behoeften van patiënten. De toezichthouder is goed op de hoogte van actuele en toekomstige ontwikkelingen rondom sociale innovatie en regionale samenwerking, de impact op de wijze van besturen en organiseren, en digitalisering. Al met al voldoet het lid RvT aan de volgende profieleisen: Is een ervaren financial, met een brede financiële opleiding, en achtergrond (deels) in de zorg; Denkt graag mee over huidige en toekomstige ontwikkelingen binnen het zorglandschap en de strategische positionering van een algemeen ziekenhuis in die context; Heeft bij voorkeur bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring en is onafhankelijk in denken/doen; Heeft ervaring met de wijze waarop de hiervoor beschreven nodige financiële uitdagingen vorm kunnen krijgen in praktische uitvoering; Is een teamspeler, weet vertrouwen te winnen en te geven, te verbinden, enthousiasmeren, stelt de goede vragen maar kan ook uitdagen en kritisch klankbord zijn; Beschikt over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand; Heeft van nature een groot verantwoordelijkheidsgevoel, onbetwiste integriteit, zelfkritisch vermogen en een onafhankelijke opstelling. Wat biedt Elkerliek Ziekenhuis? Een mooie toezichtpositie binnen een compact, plezierig en innovatief ziekenhuis. De benoeming is voor een periode van vier jaar met een mogelijkheid tot verlenging van vier jaar. De honorering is conform WNT, klasse V en advies NVTZ. Informatie Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat u op de vacaturesite van Leeuwendaal (https://www.leeuwendaal.nl/vacatures/lid-raad-van-toezicht-a0wp60000010qaviai/)kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Irene Vervelde en Bianca van Winkel, senior adviseurs executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Anouk Keiren, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00. Solliciteren Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 14 april.
Leeuwendaal zoekt voor Aveleijn een manager Zorgondersteuning en Behandeling De organisatie Aveleijn werkt al meer dan vijftig jaar in samenwerking met anderen aan een betekenisvol leven voor mensen met een verstandelijke beperking en/of lage sociale redzaamheid. Dat doet Aveleijn met circa 2070 medewerkers, 670 vrijwilligers en 300 stagiaires voor zo’n 2800 cliënten. De jaarlijkse begroting ligt rond de 144 miljoen. De organisatie is financieel gezond. Aveleijn is een waardengedreven organisatie. Dit houdt in dat bij het maken van keuzes, de meerwaarde voor cliënten en medewerkers voorop staat. Aveleijn ondersteunt cliënten levenslang en levensbreed. Het maakt daarbij niet uit of het om een enkelvoudige of complexe ondersteuningsvraag gaat en op welke wijze de ondersteuning gefinancierd wordt. Cliënten met een complexe zorgvraag kunnen bij Aveleijn komen wonen in een van de kleinschalige woonvoorzieningen. De medewerkers bezoeken ook cliënten aan huis (ambulant) en we bieden een betekenisvolle daginvulling aan waaronder ook voor kinderen in onze twee orthopedagogische kinderdagcentra. In het kader van de begeleidingsrelatie, biedt Aveleijn tevens diagnostiek en behandeling aan. De opgave Net als andere zorgorganisaties heeft ook Aveleijn te maken met de vele uitdagingen en ontwikkelingen in het zorgdomein. Aveleijn ziet een verder toenemende krapte op de arbeidsmarkt in Twente en de Achterhoek. Daarnaast worden cliënten van Aveleijn ouder (vergrijzing). Ook neemt de complexiteit van de zorg-/hulpvragen toe. Steeds meer mensen met een licht verstandelijke beperking doen een beroep op de professionele zorg van Aveleijn. Daarbij zal in de nabije toekomst de druk op de tarieven gaan toenemen. Voor jou als manager ZOB brengt dit met zich mee dat een belangrijke opgave ligt in het versterken van de rol, positie, samenwerking en doorontwikkeling(smogelijkheden) van de diverse professionals van ZOB zodat nog meer met elkaar het antwoord wordt gegeven op de toekomstige (complexere) zorgvragen van cliënten. Daartoe zijn inmiddels stappen gezet (onder meer met een nieuw functiehuis, het beleidskader Begeleiden&Behandelen en het versterken van het BehandelAdviesCentrum (BAC) die onder jouw regie verder gebracht zullen worden. Ook de versterking van het netwerk rondom cliënten, het uniform(er) methodisch werken, het samenbrengen van leefklimaat en behandeling in het primair proces, zijn belangrijke thema’s waar jouw aandacht sterk naar uit zal gaan. Je zult tevens bijdragen aan de externe positionering van Aveleijn op het gebied van zorgondersteuning en behandeling richting belangrijke samenwerkingspartners. De toekomstige ontwikkelingen vragen om het scherp signaleren van relevante ontwikkelingen, nieuwe kansen zien en het verder vorm geven van de medisch generalistische zorg en specialistische zorg en samenwerking met bestaande en nieuwe ketenpartners in onder meer de eerstelijnszorg, ggz, verslavingszorg en jeugdzorg. Profiel De nieuwe manager ZOB overziet de complexiteit van het werkveld en beschikt over uitstekende sociale, communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen. Geeft vanuit een heldere visie leiding aan de afdeling en weet daarin op een inspirerende en enthousiasmerende wijze professionals mee te nemen en te binden. Van randvoorwaardelijk en faciliterend sturen op afstand tot het zoeken van de dialoog en het daar waar nodig nabij zijn en elkaar oprecht horen, zien en begrijpen. Combineert dit met koersvast samen werken en resultaatgerichte sturing. De nieuwe manager ZOB signaleert kansen en heeft een ondernemende en innovatieve blik op de toekomstige ontwikkelingen in de zorgondersteuning en behandeling van Aveleijn. Herkent zich in de kernwaarden van Aveleijn, creëert een prettig werkklimaat waarin leren en ontwikkelen van medewerkers een belangrijke plaats inneemt. Is een stevige netwerker die Aveleijn mede weet te positioneren richting netwerkpartners en andere externe partijen. Verder voldoet de manager ZOB aan de volgende belangrijke profieleisen: Meerjarige managementervaring in een vergelijkbare positie en complexe organisatie in de zorg (bij voorkeur VG, GGZ, verslavingszorg, jeugdzorg); Heeft bij voorkeur een achtergrond als gedragswetenschapper of behandelaar; WO-niveau; Ervaring met het sturen op innovatie van zorgondersteuning en behandeling en bijbehorende organisatie veranderprocessen; Visie op de ontwikkelingen in de VG en de doorvertaling naar Aveleijn; Kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot behandeling en kwaliteitsprocedures en van relevante wet- en regelgeving in de gezondheidszorg. In staat deze ontwikkelingen te vertalen naar consequenties voor zorgondersteuning en behandeling. Wat biedt Aveleijn? Een mooie strategische managementpositie in een qua structuur platte en professionele zorgorganisatie met de ruimte om ambities waar te maken en gezamenlijk nu en in de toekomst het verschil te maken voor de cliënten van Aveleijn. Het betreft een fulltime functie van 36 uur per week waarbij 4 x 9 tot de mogelijkheden behoort. De inschaling is conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 75. Informatie Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal (https://www.leeuwendaal.nl/vacatures/manager-zorgondersteuning-en-behandeling-a0wp6000000qilbiay/)kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Marcel ten Berge, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hem contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00. Solliciteren Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 7 april 2024.
Leeuwendaal zoekt voor Verslavingszorg Noord Nederland (VNN) een lid raad van toezicht met aandachtsgebied Financiën & Digitalisering. De organisatie Verslavingszorg Noord Nederland (VNN) is dé specialist op het gebied van verslavingszorg in Drenthe, Friesland en Groningen. VNN zet zich in voor mensen die problemen ondervinden als gevolg van middelengebruik. Verslaving op het gebied van alcohol, drugs, tabak, gokken of bijvoorbeeld gamen. De missie van VNN is: Perspectief bieden op een ander leven. Deze missie betekent dat VNN mensen met verslaving en hun naastbetrokkenen perspectief wil bieden op meer kwaliteit van leven. Een leven zonder of met minder verslavingsproblemen. Ook wil VNN zich inzetten om verslavingsproblemen te voorkomen. Het zorgaanbod van VNN is gebaseerd op de volgende mensvisie: ‘Mensen zijn autonoom, Verslaving beperkt die autonomie, Iedereen kan verslaafd raken’. VNN kent een eenhoofdige raad van bestuur, die leiding geeft aan een team bestaande uit divisiedirecteuren, stafdirecteuren, een directeur zorg en een secretaris raad van bestuur-raad van toezicht. Daarbij zijn de taken en bevoegdheden van de raad van bestuur en de raad van toezicht vastgelegd in statuten, het reglement raad van bestuur en het regelement en de toezichtvisie van de raad van toezicht. Bij het ondersteunen en faciliteren van mensen omarmt VNN de principes van de lerende organisatie door praktijk, opleiding en (evaluatie) onderzoek aan elkaar te verbinden. De opgave Een ontwikkeling binnen verslavingszorg de afgelopen jaren is de verbreding en verandering van vindplaatsen van cliënten en zorgvragen. Naast de, van oorsprong bestaande, verbinding met de GGZ en het sociaal domein, is in toenemende mate verbreding zichtbaar naar ziekenhuizen en VVT-zorg. VNN verleent haar dienstverlening binnen de gehele keten in verschillende contexten en heeft daarbij – net als de organisaties waar VNN mee samenwerkt – te maken met een veelvoud aan landelijke en regionale ontwikkelingen. Binnen de verschillende domeinen en settingen zijn veranderende eisen en ontwikkelingen m.b.t. kwaliteits- en wettelijke kaders, financiering en stelselwijzigingen. De toenemende financiële druk in combinatie met toenemende personeelstekorten maakt dat er bijzondere aandacht nodig is voor de continuïteit van dienstverlening. De wijze waarop VNN de zorg gezamenlijk met de ketenpartners veelal georganiseerd heeft, komt in toenemende mate op spanning te staan. Deze spanning raakt o.a. de inzet van de medewerkers, het behoud van specifieke verslavingszorgexpertise en kwaliteit van zorg, en relatief hoge kosten in combinatie met onvoldoende inkomsten. Dit vraagt om een continu proces van evaluatie en reflectie of de behandelingen, begeleiding en interventies kwalitatief goed en (financieel) duurzaam zijn. Wellicht meer dan ooit is er de noodzaak tot het anders organiseren van zorg om de beschikbare capaciteit zo optimaal mogelijk te benutten en de dienstverlening beschikbaar te houden voor cliënten. Het anders organiseren en toepassen van E-Health kan hierbij behulpzaam en noodzakelijk zijn. Naast de eerder genoemde ontwikkelingen is VNN bezig met het formuleren van haar duurzaamheidsambitie op korte en middellange termijn. De raad van toezicht VNN hanteert de Governancecode Zorg als richtinggevend kader en norm voor goed bestuur en toezicht. De raad van toezicht van VNN bestaat uit vijf leden en richt zich als verantwoordelijk toezichthouder op de belangen van VNN. De vervulling van de maatschappelijke functie, de beheersing van middelen en de bewaking van de kwaliteit van de zorg in relatie tot de daaraan bestede middelen spelen in het toezicht een centrale rol. Binnen de raad van toezicht ontstaan op korte termijn twee posities van lid raad van toezicht. Een lid met aandachtsgebied Financiën & Digitalisering en een lid met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid. Het hieronder weergegeven specifieke profiel vormt het uitgangspunt bij de executive search van het lid met aandachtsgebied Financiën & Digitalisering. Profiel Een lid raad van toezicht met aandachtsgebied Financiën & Digitalisering: Is stevig (strategisch) financieel en bedrijfsmatig onderlegd met een goed inzicht in en gevoel voor de verschillende financieringsstromen waar VNN mee te maken heeft. Heeft ervaring binnen de zorgsector waarbij ervaring binnen de GGZ of de WMO een pré is. Heeft affiniteit met de doelgroep van VNN. Heeft ervaring als toezichthouder en bij voorkeur als lid van de auditcommissie. Kennis (en bij voorkeur ervaring) met digitaliseringsvraagstukken binnen de zorg. Op de hoogte van innovatie op dit vlak. Is een kritische gesprekspartner die zaken concreet kan benoemen. Evenwichtige persoonlijkheid die niet snel uit het veld is te slaan. Informatie Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal (https://www.leeuwendaal.nl/vacatures/lid-raad-van-toezicht-financien-en-digitalisering-a0wp6000000m6hriaq/) kunt downloaden. Voor inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met Douwe Wijbenga, directeur executive search, en voor vragen over de procedure met Soesja Bijtelaar, research consultant. Solliciteren Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 31 maart 2024.
