Wat ga je doen?
Als Werkvoorbereider ga je aan de slag met het voorbereiden van diverse multidisciplinaire investeringsprojecten. Denk hierbij aan modificaties, nieuwbouwprojecten en uitbreidingen; je werkt aan zowel grote als kleinere projecten. Hierbij ben je verantwoordelijk voor een optimale technische en organisatorische voorbereiding en planning.
Je biedt de juiste ondersteuning aan de projectleiding en zorgt voor de juiste informatievoorziening. Tot het takenpakket behoort onder andere de uitvoering van calculaties, planning en voortgangscontrole. Je verwerkt bestellingen in SAP, vergelijkt -en evalueert offertes en begeleidt externen op locatie. Tijdens de uitvoering van projecten fungeer je als constructiemanager en bewaak je budget en planning. Daarnaast bied je de nodige support als het gaat om het aanmaken van MOC's (Management of Change).
Je bent onderdeel van het projectteam investeringen en werkt op een zelfstandige en transparante manier. In deze functie werk je veel samen met Engineers, Veiligheidskundigen en Projectleiders. Tot slot lever je een bijdrage aan ontwikkel- en verbeterprogramma's (TPM).
Wat neem je mee?Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Wat ga je doen?
Als Reliability Engineer bij Cosun Beet Company ben jij dé specialist op het gebied van betrouwbaarheid van onze technische installaties en processen. Jij zorgt ervoor dat onze fabriek toekomstbestendig blijft door het analyseren van storingen, het verbeteren van onderhoudsstrategieën en het verhogen van de beschikbaarheid van onze assets. Je werkt met meer dan 30.000 stuks equipment en speelt een sleutelrol in het optimaliseren van de Overall Equipment Effectiveness (OEE).
Je richt je op het identificeren van faalmechanismen, het analyseren van onderhoudshistorie en het ontwikkelen van datagedreven verbetervoorstellen. Je past methodieken toe zoals FMECA, Root Cause Analysis (RCA) en Reliability Centered Maintenance (RCM) om risico's te beheersen, verliezen te identificeren en prestaties te verbeteren.
Je werkt nauw samen met collega's van Maintenance Engineering, Techniek, Productie en Engineering. In multidisciplinaire teams draag je bij aan verbeterprojecten, waarbij je jouw expertise inzet om de betrouwbaarheid van installaties structureel te verhogen. Ook lever je input voor de lange termijn assetstrategie en ondersteun je bij investeringsvoorstellen voor vervanging of verbetering van kritische installaties.
Kortom: jij bent de drijvende kracht achter het continu verbeteren van onze technische betrouwbaarheid, met als doel een veilige, efficiënte en duurzame productieomgeving. In deze functie rapporteer je aan de Teamleider Maintenance Engineering.
Verder kun je de volgende taken en verantwoordelijkheden verwachten:
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Wat ga je doen?
Als Teamleider Werkvoorbereiding & Planning ben jij verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van een team van werkvoorbereiders en planners die actief zijn binnen verschillende assetteams. Jij zorgt ervoor dat de werkvoorbereiding en planning van onderhoudswerkzaamheden gestructureerd, efficiënt en toekomstgericht verlopen. Het plannen van werkorders is in ontwikkeling. De werkvoorbereiders hanteren een gelijke werkwijze. Echter, deze gestandaardiseerde werkwijze moet nog vastgelegd worden in instructies en procedures.
Je bent als Teamleider een verbindende schakel tussen de technische uitvoering, productie, engineering en externe partijen en geeft leiding aan één Planner en dertien Werkvoorbereiders. Daarnaast stuur je ook het team van het technisch magazijn aan. De functie van Planner is een nieuwe rol binnen de organisatie die door jou vormgegeven gaat worden. In deze functie rapporteer je aan de Manager Techniek.
Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Wat ga je doen?
Als Onderhoudsplanner/Maintenance Scheduler ben jij de spil in het coördineren van onderhoudsplanningen over meerdere assetteams heen. Je zorgt ervoor dat onderhoudswerkzaamheden efficiënt, tijdig en veilig worden uitgevoerd, met minimale impact op de productie. Je werkt nauw samen met werkvoorbereiders, teamleiders, engineers en externe partijen om tot een integrale planning te komen die aansluit bij de technische en operationele behoeften van de organisatie.
In deze rol ben je niet gebonden aan één specifiek team of installatie, maar werk je overkoepelend en verbindend binnen de gehele onderhoudsorganisatie. Je draagt bij aan een betrouwbare en toekomstbestendige fabriek én aan de verdere professionalisering van onze onderhoudsprocessen. Je rapporteert aan de Teamleider Werkvoorbereiding & Planning.
Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Wat ga je doen?
Word jij onze nieuwe Maintenance Supervisor?
Ben jij technisch onderlegd, oplossingsgericht en heb je ervaring met onderhoudsprocessen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw missie: Zorgen voor het onderhouden, optimaliseren en garanderen van de continuïteit van alle productieprocessen binnen onze fabriek.
Als Maintenance Supervisor ben jij verantwoordelijk voor het onderhouden, optimaliseren en garanderen van de continuïteit van alle productieprocessen binnen onze fabriek. Jij signaleert en diagnosticeert mechanische en/of elektronische problemen. Ten behoeve hiervan voorzie jij in efficiënte en effectieve, structurele oplossingen. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving in de fabriek.
Daarnaast zullen deze taken een belangrijk onderdeel zijn van de functie:
Wij zijn op zoek naar een Maintenance Supervisor met de volgende eigenschappen:
Naast een uitdagende job binnen een organisatie - waar je gezien het duurzame karakter trots op mag zijn - bieden we de volgende arbeidsvoorwaarden:
Enthousiast geworden? Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet! Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Heb je vragen over de vacature? Bel dan naar Berend Benraad (recruiter) op 06-.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Wat ga je doen?
Ben jij die mechanisch specialist die onze technische dienst komt versterken? Krijg jij energie om in teamverband te werken aan verbeteringen? Dan maken we graag kennis met je.
Voor onze productielocatie in Zwolle zijn wij op zoek naar een verantwoordelijke collega in de rol van:
Monteur WTB ( Dagdienst)
Wat ga je doen?
Als monteur WTB in onze TD zorg je ervoor dat onze mechanische installaties en utilities betrouwbaar blijven. Je bent verantwoordelijk voor installatiewerkzaamheden, inbedrijfstelling, reparaties, revisies en service. Daarnaast ben je installatieverantwoordelijke voor de mechanische systemen.
Wat neem je mee?
Wat krijg je ervoor terug?
Sensus biedt een uitdagende positie in een dynamische omgeving waar kwaliteit hoog in het vaandel staat en waar collega's betrokken zijn in hun werk. Als ervaren monteur krijg je de ruimte om zelfstandig te werken aan complexe technische uitdagingen en jezelf verder te ontwikkelen. Sensus heeft een eigen bedrijfs-cao (Cosun Beet Company, Sensus en Cosun hoofdkantoor) met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
In deze functie ben je onderdeel van de afdeling technische dienst. Jij wordt aangestuurd door de teamlead maintenance & engineering.
Waar ga je werken?Over Sensus: Sensus produceert en levert innovatieve ingrediënten zoals inuline en oligofructose, die van nature voorkomen in cichoreiwortels. Deze vezels worden wereldwijd gebruikt in de voedingsindustrie om producten gezonder te maken door vezelverrijking, suiker- of vetvervanging. Deze ingrediënten zijn bewezen goed voor de gezondheid en worden daarom veel gebruikt in gezondere voedingsproducten. Bij Sensus werken we nauw samen met onze klanten en partners om hen te ondersteunen bij het ontwikkelen en op de markt brengen van deze gezondere producten. Onze passie voor inuline drijft ons om samen met onze klanten lekkere en gezonde producten te maken.
Over Royal Cosun: Royal Cosun is een grote internationale coöperatie, eigendom van ongeveer 8.400 telers. Cosun haalt het beste uit planten om duurzame, plantaardige oplossingen te creëren voor nu en de toekomst. Samen met onze vijf businessgroepen - Aviko, Cosun Beet Company, Duynie Group, Sensus en SVZ - ontwikkelen we voeding, voedingsingrediënten, diervoeding, biobased producten en groene energie. We werken op een duurzame en circulaire manier samen met leveranciers en telers uit Europa, Azië, Noord- en Zuid-Amerika, en hebben meer dan 4.000 medewerkers.
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Wat ga je doen?
Wil jij jezelf verder ontwikkelen binnen het vakgebied elektrotechniek & instrumentatie en aan de slag in een uitdagende procesomgeving? Dan is dit een functie voor jou!
Als Monteur E&I ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oplossen van elektrotechnische- en meet & regel storingen in de gehele fabriek. Je voert deze werkzaamheden uit in dagdienst.
In deze afwisselende functie ga je aan de slag met het uitvoeren van uitgebreide storingsanalyses en zorg je voor de aanleg en montage van installaties en apparatuur. Je werkt aan diverse procesinstallaties op instrumentatiegebied en lever een belangrijke bijdrage aan het realiseren van investeringsprojecten. Door het uitvoeren van preventief onderhoud, revisies en modificaties zorg je ervoor dat productie-installaties en machines in optimale staat verkeren.
Tijdens de campagne ondersteun je de afdeling productie bij het oplossen van complexere storingen en werk je veel samen met procesoperators en technici vanuit verschillende disciplines.
Concreet kun je verder de volgende werkzaamheden verwachten:
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Wat ga je doen?
De 5-ploegen periode loopt van eind augustus tot ongeveer eind april, dit is geheel afhankelijk van de cichoreiwortel oogst waaruit wij onze producten maken. Na deze periode ga je verder in een dagdienst rooster. In deze periode ga je actief aan de slag om onze systemen en installaties te onderhouden of ga je een belangrijke rol spelen binnen lopende projecten. Daarnaast is er in deze periode genoeg ruimte voor verlof.
Taken en verantwoordelijkheden:
Je hebt een afgeronde MBO-niveau-4 opleiding in procestechniek of Vapro B, met de intentie om Vapro C te behalen. Daarnaast ben je in het bezit van een VCA-certificaat of bereid dit te behalen. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in de procesindustrie en ervaring met SCADA-software, het Microsoft Office-pakket en ERP-systemen. Wanneer je beschikt over voldoende technische kennis en in staat bent zelf kleine technische werkzaamheden uit te voeren, zoals het vervangen van afsluiters en pakkingen, dan is dat een pre. Je werkt graag in een opgeruimde en gestructureerde omgeving en hebt kennis van HACCP-richtlijnen. Ook ben je bekend met TPM of andere LEAN-methodieken. In teamverband werken vind je leuk; je bent een echte teamplayer die anderen graag helpt. Bovendien ben je zelfredzaam en ga je geen uitdaging uit de weg.
Wat krijg je ervoor terug?Sensus biedt een uitdagende positie in een dynamische omgeving waar kwaliteit hoog in het vaandel staat en waar collega's betrokken zijn in hun werk. Sensus heeft een eigen bedrijfs-cao (Cosun Beet Company, Sensus en Cosun hoofdkantoor) met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
Ben jij een ervaren procesoperator, bij voorkeur uit de niet-mechanische proces- of voedingsmiddelenindustrie én ben je bereid om het grootste gedeelte van het jaar in een 5-ploegendienst te lopen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als procesoperator werk je in teamverband in een dynamische omgeving. Je gaat mede zorgdragen voor de output van de verschillende productieprocessen binnen onze fabriek. Je zorgt met je team voor een efficiënte productie van onze producten (inuline) met de gewenste kwaliteit en kwantiteit.
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Wat ga je doen?
Als Middelbaar Veiligheidskundige werk je mee aan de ontwikkeling, bewaking, implementatie en borging van het veiligheidsbeleid. Je werkt mee in het proces om het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur naar een steeds hoger niveau te brengen. Daarbij fungeer je als specialist, vraagbaak en veiligheidsgeweten voor de organisatie. Je zult daarbij rapporteren aan de Hogere Veiligheidskundige.
Tot het takenpakket behoren verder o.a. de volgende activiteiten:
Werkvergunningen en veiligheid
Beleid & Naleving
Onderzoek & Analyse
Advies & Implementatie
Wat krijg je ervoor terug?
Enthousiast?
Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet. Je kunt reageren door op de sollicitatiebutton te klikken en je motivatie te richten aan Mart Grootenboer (HR Specialist Recruitment).
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Wat ga je doen?
Als Teamleider Onderhoud WTB geef je leiding aan monteurs, technisch specialisten en werkvoorbereiders. Je zorgt ervoor dat het werkgebied binnen het budget wordt onderhouden en dat assets, processen en onderhoud continu verbeterd worden. Dit doe je uiteraard binnen de gestelde normen voor kwaliteit, milieu en veiligheid.
Je stuurt aan op preventief en predictief onderhoud en je houdt je bezig met werkvoorbereiding, rapportages en analyses. Daarnaast stimuleer je het gebruik van de TPM-methodiek onder de teamleden. In deze rol ben je specifiek verantwoordelijk voor het onderhoud binnen de waterzuivering en green energy (vergistingsinstallaties). Binnen beide gebieden zijn door uitbreiding verschillende veranderingen gaande als het gaat om onderhoud. Aan jou de taak om het onderhoudsbeleid te herzien, verder te ontwikkelen en af te stemmen met andere onderdelen van de organisatie. Je ontwikkelt meerjarenplannen, (her)schrijft werkprocessen en bent verantwoordelijk voor het in kaart brengen van vervangingsinvesteringen.
Ook de implementatie van procedures en maatregelen vanuit wet- en regelgeving een belangrijk onderdeel van jouw werk. Denk hierbij vooral aan ATEX en Seveso (voormalig Brzo). Je hebt een duidelijke visie op onderhoud en bent in staat het onderhoud in teamverband verder te verbeteren en op te bouwen. In deze functie rapporteer je aan de Manager Techniek en stuur je +/- 10 medewerkers aan.
Wat neem je mee?Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
