Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een Productiemanager die samen met ons het verschil wil maken. Onze mensen willen graag vooruit, maar hebben sturing, begeleiding en coaching nodig om dat goed te kunnen doen. Zonder jou krijgen onze teamleiders en operators niet de aandacht die ze verdienen en komt de Plantmanager te weinig toe aan strategie en ontwikkeling. Daarom zoeken we jou: een oprechte, eerlijke leider die houdt van samenwerken, verbeteren en bouwen aan een sterk team.
Wat ga je doen?
Als Productiemanager ben je onderdeel van het lokale MT en dagelijks op de vloer aanwezig. Jij bent zichtbaar, geeft richting en zorgt dat mensen zich ontwikkelen.
Daarnaast werk je intensief samen met diverse stakeholders in en rondom de fabriek: van HSE en Kwaliteit tot HR, Finance, TPM, en productietechnoloog. Jij bent de verbindende factor die belangen samenbrengt en vertaalt naar concrete acties op de vloer. Met jouw leiderschap bouw je aan een cultuur waarin veiligheid, kwaliteit, output én werkgeluk hand in hand gaan.
Het is geen gespreid bedje, er liggen volop kansen voor verbetering. Maar met jouw leiderschap, coachende stijl en gevoel voor continuous improvement weet je hier samen met ons mooie resultaten neer te zetten.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
Wat verwachten we van jou?
Na 30 dagen: je kent de mensen en de lijnen, en bent zichtbaar aanwezig op de vloer.Na 60 dagen: je hebt concrete verbeteracties in gang gezet en eerste resultaten geboekt.Na 90 dagen: je bent een stevig onderdeel van het middenkader en zorgt voor duidelijke sturing.Na 1 jaar: je hebt een blijvende cultuuromslag gerealiseerd: mensen werken met plezier en trots, en de prestaties van de lijnen zijn structureel verbeterd.Wat neem je mee?
Wat breng jij mee?
HBO werk- en denkniveau óf minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in productie.Sterke analytische vaardigheden om OEE en dashboards bij te houden en te verbeteren.Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal.Je bent een oprechte people manager: eerlijk, coachend, laagdrempelig en met humor.Je durft de lat hoog te leggen, moeilijke gesprekken te voeren en complexe situaties aan te pakken.Je leiderschapsstijl sluit aan bij ons model: Develop People & Lead Change.
Wat bieden wij jou?
Een rol waarin je écht impact maakt op mensen én processen.Een ambitieus en collegiaal team dat vooruit wil en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is.Doorgroeimogelijkheid naar Plantmanager.Een prettige en familiaire werkomgeving waar aandacht, slagvaardigheid en professionalisering centraal staan.Een uitstekend salaris van €4.700 tot €6.100 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring).Eindejaarsuitkering van 8,33%.Vakantiegeld 8%.25 vakantiedagen (op basis van 40-urige werkweek).23 ADV-dagen (op basis van 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.En nog veel meer (Zie CAO Cosun Beet Company. Wat krijg je ervoor terug?Praktische informatie
Werkpatroon: Op locatie (met enige flexibiliteit).
Gesprekken:
Eerste gesprek met Tom Emons & Leoni: van Leeuwen - Headford: Kennismaking & Interesse, Cultural fit & competenties: Cosun Principles & Leadership Program, Motivatie & drijfveren.
Tweede gesprek met Patrick Maduro & Wilfred van der Duijn - Schouten: Functie-specifieke expertise en ervaring toetsen, Wederzijdse verwachtingen afstemmen
Je leren kennenIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
Het eerste gesprekIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
CaseMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Het tweede gesprekWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Kijk minderWat ga je doen?
Als Project Purchaser ben je verantwoordelijk voor het inkoopproces van projecten en investeringen voor de fabriek. Denk hierbij aan nieuwbouwprojecten en investeringen om het productieproces te verbeteren- en te verduurzamen. Je speelt een belangrijke rol in grote multidisciplinaire projecten en werkt nauw samen met de afdelingen Techniek en Engineering. Je koopt zo optimaal mogelijk goederen en diensten in waarbij je onder andere aandacht hebt voor kwaliteit, betrouwbaarheid en kosten. Je werkt samen met collega's van andere productielocaties (Dinteloord & Anklam) om kennis te delen en elkaar te versterken.
In deze afwisselende Inkoop-functie lever je een essentiële bijdrage aan het verder professionaliseren van inkoopprocessen en werk je aan diverse verbeteringen en optimalisaties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan digitalisering, standaardisering en het afspreken van verbeterde en/of nieuwe voorwaarden met leveranciers. Hiermee realiseer je een toename in de toegevoegde waarde voor de organisatie en werk je mee aan het toekomstbestendig houden van Cosun Beet Company als organisatie. In deze rol rapporteer je aan de Teamleider Inkoop.
Verder kun je volgende taken en verantwoordelijkheden verwachten:
Het vervullen van de inkoop- en beheerfunctie voor verschillende productgroepen;Onderhandelingen met leveranciers over prijzen, levertijden, SLA's en inkoopvoorwaarden;Evalueren van productgroepen en het toetsen van leveranciers op mart conformiteit;Vertegenwoordigen van Inkoop in multidisciplinaire projectteams;Contractmanagement;Het uitvoeren van leveranciersselecties en leveranciersbeoordelingen. Wat neem je mee? Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting. Denk hierbij aan Technische Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde of Elektrotechniek;Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke functie;Bij voorkeur beschik je over zowel een NEVI 1 als NEVI 2 diploma, daarnaast heb je kennis van relevante wet- en regelgeving en beheers je zowel de Engelse als Duitse taal;Je hebt een sterke affiniteit met techniek, beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden en bent commercieel ingesteld;Competenties die bij jou passen: sociaal, proactief, communicatief vaardig, nieuwsgierig, kritisch. Wat krijg je ervoor terug? Een informele werksfeer met leuke collega's, waarin de mens centraal staat;Je gaat werken bij een bedrijf dat duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan;Een uitstekend salaris van €4.300,- tot €5.500,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);Eindejaarsuitkering van 8,33%;25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen. Je leren kennenIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
Het eerste gesprekIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
CaseMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Het tweede gesprekWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Kijk minderWat ga je doen?
Word jij onze nieuwe chauffeur?
Heb jij een passie voor transport, ben je flexibel en kan je goed met klanten omgaan? Dan zijn wij opzoek naar jou!
Jouw missie: Zorgen voor het veilig en efficiënt vervoeren van co-producten naar verschillende leveranciers.
Geen dag is hetzelfde als chauffeur, dat is wat deze functie zo leuk maakt. Je werkt in 2 ploegen, waardoor je onregelmatige diensten hebt. Als chauffeur draag je de verantwoordelijkheid voor het transporteren, laden en lossen van co-producten afkomstig van diverse leveranciers. Deze lever je vaak bij veehouders en/of fabrieken. De ene dag lever je in Duitsland en ben je de hele dag bezig met twee leveringen, terwijl je de andere dag meerdere leveringen binnen Nederland uitvoert. Afwisselende dagen zijn dus een garantie!
Wat neem je mee?Wij zijn op zoek naar een chauffeur met de volgende eigenschappen:
Een enthousiaste persoonlijkheid;Je werkt nauwkeurig en zorgvuldig, omdat je over de vloer van onze klanten en leveranciers komt;Rijbewijs CE, code 95 is een pré;Een grote mate van zelfstandigheid, flexibiliteit en een verantwoordelijkheidsgevoel;Je hebt enige affiniteit met de agrarische sector;Jij beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. Wat krijg je ervoor terug?Naast een uitdagende job binnen een organisatie - waar je gezien het duurzame karakter trots op mag zijn - bieden we de volgende arbeidsvoorwaarden:
Je rijdt rond in de modernste vrachtwagens voorzien van de laatste technologie en apparatuur; Een basissalaris tussen de €3.200,- en €3.500,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling op basis van relevante werkervaring) exclusief onkostenvergoeding;Ploegentoeslag van 8,75% van je dagloon.30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;Jaarlijks 8% vakantietoeslag;€23,75 euro bruto per maand vergoeding als bijdrage in de ziektekosten;Netto reiskostenvergoeding met een minimum van 10 km enkele reis;Een prima pensioenregeling bij het PGB;Winstdeling. Uitgangspunt bij realiseren van budget = maandsalaris bruto als bonus;Een langdurige arbeidsrelatie waarbij onderling vertrouwen centraal staat;Leuke personeelsuitjes met leuke collega's.Enthousiast geworden? Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet! Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Heb je vragen over de vacature? Bel dan naar Berend Benraad (recruiter) op 06-.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld
Je leren kennenIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
Het eerste gesprekIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
CaseMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Het tweede gesprekWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Kijk minderWat ga je doen?
Wil jij als specialist het verschil maken in een uitdagende procesomgeving? Ben je altijd op zoek naar verbetering en wil je meegroeien met de nieuwste technologie? In deze functie kun je écht je stempel drukken:
Als Storingstechnicus / monteur E&I/EMRA ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oplossen van elektrotechnische- en meet & regel storingen in de gehele fabriek. Je voert deze werkzaamheden uit in 5 ploegendienst, tijdens de campagne (september t/m januari) en diksapraffinage (april t/m mei).
Buiten de campagne werk je in dagdienst en ga je aan de slag met onderhoud en het doorvoeren van verbeteringen. Je werkt mee aan het realiseren van investeringsprojecten en zorgt ervoor dat productie-installaties en machines in optimale staat verkeren. De afdeling E&I heeft alle instrumentatie in eigen beheer en is in staat alle apparatuur zelf uit te lezen en in te stellen.
Binnen Cosun Beet Company kun jij je eigen weg bepalen. Zijn bepaalde aspecten van techniek voor jou interessant? Dan krijg jij de ruimte om je verder te verdiepen in de materie.
Concreet kun je de volgende werkzaamheden verwachten:
Het configureren, kalibreren en inbedrijf stellen van procesinstrumentatie, denk hierbij aan het optimaliseren van de volumestroom, temperatuur, druk en het afstellen van (regel)kleppen;Uitvoeren- en begeleiden van inspecties op het gebied van ATEX, NEN 3140 en NEN 3840;Je gaat werken met SAP PM, dit is voor jou een belangrijke informatiebron. Daarnaast verwerk je meldingen, inspecties en alle belangrijke taken van het onderhoud van technische installaties;Het schrijven van verbetervoorstellen voor het optimaliseren van processen en productie-installaties. Wat neem je mee? Een afgeronde Mbo 4 opleiding elektrotechniek, besturingstechniek of energietechniek;Minimaal enkele jaren ervaring in een soortgelijke functieJe hebt enige affiniteit met ATEX, NEN 1010, NEN 3140, NEN 3840 en DCS/PLC systemen;Bereidheid om consignatiedienst te draaien (twee keer 1 week per jaar)Je bent ambitieus en bereid jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van een opleiding of aanvullende cursussen;Je beschikt over analytisch vermogen bent flexibel ingesteld. Wat krijg je ervoor terug? Een informele werksfeer met leuke collega's, waarin de mens centraal staat;Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland;Een uitstekend (start)salaris van €3.600,- tot €4.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring), na verloop van tijd kun je groeien naar de volgende salarisschaal (tot €4.700,-);Eindejaarsuitkering van 8,33%;28% ploegentoeslag tijdens de campagne;25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;Klik hier voor het totaaloverzicht van voorwaarden. Je leren kennenIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
Het eerste gesprekIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
CaseMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Het tweede gesprekWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Kijk minderWat ga je doen?
In deze functie voer je zelfstandig installatiewerkzaamheden, inbedrijfstelling, reparatie, revisie en service uit aan elektrotechnische en industriële installaties. Je maakt onderdeel uit van de technische dienst en rapporteert aan de werkvoorbereider/projectleider E&I.
Taken en verantwoordelijkheden:
Je verricht specialistische montage- en of installatiewerkzaamheden met betrekking tot (nieuwe) elektrotechnische installaties en meet-en regelapparatuur;Je lost tijdens de campagneperiode storingen zelfstandig en adequaat op. Daarnaast doe je aanbevelingen voor verbeteringen aan installaties;Je neemt vanuit het vakgebied E&I deel aan projecten. Hieruit voortkomende werkzaamheden zijn o.a.: installatie werkzaamheden, uitvoeren van I/O checks, testen van installaties en technische oplevering;Je meldt uitgevoerde werkzaamheden in SAP en voorziet van juiste gegevens en te nemen acties;Het up to date houden van PI&D's;Je draagt zorg voor kennisoverdracht aan operators;Je neemt de voorschriften in acht betreffende kwaliteit, arbo en milieu (o.a. NEN, HACCP en ISO). Wat neem je mee?Je hebt een afgeronde MBO opleiding richting meet- en regeltechniek, elektrotechniek of vergelijkbaar, bij voorkeur niveau IV. Als je graag wil leren en een echte doorzetter bent, dan komen we ook graag met je in contact als je een diploma hebt op mbo-niveau 3. Heb je kennis van en ervaring met besturingssystemen (SCADA, PLC en DCS) en laagspanningsnormen (NEN1010 en NEN3140), dan is dat een pre. Tevens ben je bereid tot het lopen van ploegendienst en dagdienst. De ploegendienst betreft een 5-ploegensysteem (28% ploegentoeslag) gedurende de drukste periode binnen de organisatie. Dit betreft ongeveer 4 maanden. Hierna ga je terug in dagdienst en neem je deel aan een consignatieregeling (met vergoeding).
Wat krijg je ervoor terug?Sensus biedt een afwisselende en dynamische functie in een professionele en internationale werkomgeving. Sensus heeft een eigen bedrijfs-cao (Cosun Beet Company, Sensus en Cosun hoofdkantoor) met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals onder andere:
Een bruto maandsalaris (inclusief 28% ploegentoeslag voor een aantal maanden per jaar) tussen de €3.800 en €4.500, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Hierin zit ook nog ruimte om verder te groeien;Tijdens een cosignatieweek ontvang je voor de werkdagen 1% van het bruto maandsalaris en in het weekend 2% van het bruto maandsalaris; Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);Eindejaarsuitkering van 8,33%;25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband);23 ADV-dagen (op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van hoe lang je in ploegendienst hebt gelopen);Cao a la carte;Fietsplan & fitnessregeling;De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen (intern en extern). Denk hierbij ook aan toegang tot een digitale leeromgeving met talloze E-learnings;Collectieve zorgverzekering;Mogelijkheden voor een sabbatical;Kilometervergoeding van €0,23.Wij leren je graag kennen. Wil je meer informatie of heb je vragen, neem dan contact op met Wouter Goossens, Werkvoorbereider E&I (, ). Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct of neem contact op met de HR Advisor (Melissa Emmen-van der Veeken) op 06-.
Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op Wil je meer weten over cichorei, kijk dan op .
Wij kijken uit naar je sollicitatie!
Waar ga je werken?Bij Sensus zijn wij op zoek naar een collega die persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan en geen uitdaging uit de weg gaat. Ben jij die nieuwsgierige en leergierige collega die graag aan de slag gaat bij een organisatie met goede arbeidsvoorwaarden? Dan ben jij de nieuwe storingsmonteur (5-ploegen en dagdienst) E&I die wij bij Sensus zoeken!
Je leren kennenIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
Het eerste gesprekIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
CaseMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Het tweede gesprekWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Kijk minderWat ga je doen?
Een zo optimaal mogelijk functionerend SAP-systeem is essentieel om ons onderhoud effectief uit te voeren. Jij bent in deze rol specifiek verantwoordelijk voor het functionele beheer van SAP Plant Maintenance en de bijbehorende systemen. Als Key User/Applicatiebeheerder zorg je ervoor dat het systeem goed functioneert en werk je aan een optimale inrichting en structuur voor de eindgebruiker.
Je bent expert met betrekking tot de module Plant Maintenance en ondersteunt gebruikers en lijnmanagement. Jij bent het aanspreekpunt voor collega's van de afdelingen onderhoud, engineering en het management. Als Applicatiebeheerder schrijf je werkinstructies en zie je toe op het juist gebruik van SAP; je benaderd gebruikers en stuurt eventueel bij. Op aanwijzing van gebruikers voer je veranderingen- en verbeteringen door. Daarnaast ga je aan de slag met de ontwikkeling van diverse dashboards. Je onderzoekt de mogelijkheden en identificeert de juiste data (sets) voor dashboarding.
Tot slot ben je nauw betrokken bij verschillende organisatie brede verbeterprojecten, denk hierbij bijvoorbeeld aan het verbeteren van werkprocessen door middel van het toepassen van best practices.
In de praktijk kun je verder de volgende werkzaamheden verwachten:
Het aanmaken van Work Breakdown Structures voor onderhoud, dienstverleners, engineering en modificaties;Beheren van orderprocessen; Beheren en bijhouden van budgetten;Bewaken, afroepen- en up to date houden van onderhoudsplannen, in overleg met de Maintenance Engineer;Monitoren van de urenregistratie van monteurs en technici. Wat neem je mee? Minimaal een afgeronde Mbo 4 opleiding richting bijvoorbeeld IT of (technische) bedrijfskundeJe hebt kennis op het gebied van onderhoudstechnologie, informatiebeheer en systeembeheerErvaring met Excel en bij voorkeur heb je ervaring met SAP (PM);Je bent communicatief vaardig en in staat kennis over te brengen op collega's;Competenties die bij jou passen: zelfstandig, dienstverlenend, stressbestendig, draagvlak creëren en resultaatgericht. Wat krijg je ervoor terug? Een informele werksfeer met leuke collega's, waarin de mens centraal staat;Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!Een uitstekend salaris van €4.100,- tot €5.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);Eindejaarsuitkering van 8,33%;25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;Klik hier voor een totaaloverzicht van de voorwaarden. Je leren kennenIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
Het eerste gesprekIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
CaseMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Het tweede gesprekWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Kijk minderWat ga je doen?
Als Maintenance Lead Werktuigbouw - BRZO/Seveso Installaties geef je leiding aan monteurs, technisch specialisten en werkvoorbereiders. Je zorgt ervoor dat het werkgebied binnen het budget wordt onderhouden en dat assets, processen en onderhoud continu verbeterd worden. Dit doe je uiteraard binnen de gestelde normen voor kwaliteit, milieu en veiligheid.
Je stuurt aan op preventief en predictief onderhoud en je houdt je bezig met werkvoorbereiding, rapportages en analyses. Daarnaast stimuleer je het gebruik van de TPM-methodiek onder de teamleden. In deze rol als Teamleider/Lead ben je specifiek verantwoordelijk voor het onderhoud binnen de waterzuivering en green energy (vergistingsinstallaties). Binnen beide gebieden zijn door uitbreiding verschillende veranderingen gaande als het gaat om onderhoud. Aan jou de taak om het onderhoudsbeleid te herzien, verder te ontwikkelen en af te stemmen met andere onderdelen van de organisatie. Je ontwikkelt meerjarenplannen, (her)schrijft werkprocessen en bent verantwoordelijk voor het in kaart brengen van vervangingsinvesteringen.
Ook de implementatie van procedures en maatregelen vanuit wet- en regelgeving een belangrijk onderdeel van jouw werk. Denk hierbij vooral aan ATEX en Seveso (voormalig Brzo). Je hebt een duidelijke visie op onderhoud en bent in staat het onderhoud in teamverband verder te verbeteren en op te bouwen. In deze functie rapporteer je aan de Manager Techniek en stuur je +/- 10 medewerkers aan.
Wat neem je mee? Een afgeronde Mbo 4-opleiding in een technische richting, bijvoorbeeld Werktuigbouwkunde of Technische Bedrijfskunde;Ervaring als teamleider/leidinggevende in de procesindustrie en bij voorkeur in de voedingsmiddelenindustrie. Je hebt ervaring in een (complexe) onderhoudsorganisatie;Competenties die bij jou passen: oplossingsgericht, plannen & organiseren, communicatief vaardig, flexibel. Wat krijg je ervoor terug? Een informele werksfeer met leuke collega's, waarin de mens centraal staat;Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!Een uitstekend salaris van €4.300,- tot €5.500,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);Eindejaarsuitkering van 8,33%;25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;Klik hier voor een totaaloverzicht van de voorwaarden. Je leren kennenIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
Het eerste gesprekIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
CaseMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Het tweede gesprekWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Kijk minderWat ga je doen?
Heb je ervaring als Monteur Elektrotechniek & Instrumentatie en ben je op zoek naar een baan met veel vrijheid en afwisselende werkzaamheden? Dan is dit een functie voor jou!
In deze functie als Monteur E&I/Procesoperator vervul je twee rollen; tijdens de productieperiode (bietencampagne) van september t/m januari en tijdens de diksapraffinage van mei t/m juni als Procesoperator. Wanneer we geen productie draaien (intercampagne) werk je als Monteur EMRA/E&I.
Tijdens de bietencampagne en diksapraffinage ben je werkzaam in 5-ploegendienst en zorg je ervoor dat de productie op de suikersectie goed verloopt. In deze periode ben je +/- 80% op de controlekamer te vinden en +/- 20% in de fabriek. Je lost storingen op (meet- en regelapparatuur) en samen met jouw collega's zorg je ervoor dat de fabriek zonder problemen draait. Tijdens de campagne werk je in een sociaal en hulpvaardig team dat bestaat uit ongeveer 20 collega's. Het team bestaat uit procesoperators, storingsmonteurs en fabricage medewerkers.
Als Procesoperator regel en bedien je de processen binnen jouw expertise en draag je zorg voor het optimaliseren van procesonderdelen. Het gaat hierbij om de juiste afstemming tussen product, proces en installaties. Verder denk je mee in het verbeteren van preventief onderhoud en los je eerstelijns storingen op.
Tijdens de intercampagne ben je werkzaam in dagdienst als Monteur E&I/EMRA en pleeg je onderhoud aan de stilstaande machines- en installaties. Je houdt je bezig met de elektronische, meet & regel -en automatiseringsapparatuur (EMRA) van de suikersectie. Gedurende de intercampagne werk je veel samen met onderhoudsmonteurs en storingsmonteurs aan het verbeteren van het productieproces. Iedereen werkt hard, maar we vinden humor en plezier in het werk enorm belangrijk.
Wat neem je mee? Een afgeronde Mbo 4 opleiding elektrotechniek of mechatronica;Minimaal enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in de procesindustrie. Ook stage-ervaring is hierbij waardevol!Je werkt graag samen met collega's maar kunt ook zelfstandig complexere werkzaamheden uitvoeren;Daarnaast ben je gedreven, ga je proactief te werk en ben je in staat in beide functiedisciplines mee te denken;Je bent ambitieus en bereid jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van een opleiding of aanvullende cursussen. Wat krijg je ervoor terug? Een informele werksfeer met leuke collega's, waarin de mens centraal staat;Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!Een uitstekend (start)salaris van €3.600,- tot €4.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring), na verloop van tijd kun je groeien naar de volgende salarisschaal (tot €4.700,-);Tijdens de campagne ontvang je een ploegentoeslag van 28%;Eindejaarsuitkering van 8,33%;25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;Klik hier voor een totaaloverzicht van de voorwaarden. Je leren kennenIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
Het eerste gesprekIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
CaseMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Het tweede gesprekWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Kijk minderWat ga je doen?
Als Projectleider E&I ben je verantwoordelijk voor het aansturen- en begeleiden van middelgrote en grote investeringsprojecten. Hierbij gaat het om vervangings- en nieuwbouwprojecten tot 5 miljoen euro. Denk hierbij aan het vervangen van laagspannings- en middenspanningsverdelers en grootschalige projecten met betrekking tot frequentieomvormers. Als Projectleider werk je aan de afronding van zo'n 5 tot 10 projecten per jaar met een variërende omvang en complexiteit.
Je begeleidt de projecten van A tot Z en stuurt een projectteam aan dat voornamelijk bestaat uit Engineers en Werkvoorbereiders. Ook tijdens de uitvoering ben je nauw betrokken en heb je een begeleidende rol. Je bent het aanspreekpunt bij eventuele problemen en fungeert schakel tussen de afdelingen Engineering en Onderhoud/Techniek.
Binnen Cosun Beet Company ligt de focus op de energietransitie. De komende jaren worden er verschillende projecten uitgevoerd op het gebied van energiebesparing en verdere verduurzaming- en verbetering van de fabriek. In deze rol lever je hier een essentiële bijdrage aan. In deze functie rapporteer je aan de Manager Engineering.
Wat neem je mee? Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting Elektrotechniek of Energietechniek, bij voorkeur aangevuld met een relevante cursus op het gebied van projectmanagement (IPMA D, Prince 2);Je hebt ruime ervaring met het realiseren van omvangrijke en complexe projecten, bij voorkeur in de Procesindustrie;Gedegen kennis van installatiebeheer en het ontwerpen van elektrotechnische installaties;Competenties die bij jou passen: gedreven, accuraat, organiseren, analytisch. Wat krijg je ervoor terug? Een informele werksfeer met leuke collega's, waarin de mens centraal staat;Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!Een uitstekend salaris van €4.700,- tot €6.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);Eindejaarsuitkering van 8,33%;25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;Klik hier voor een totaaloverzicht van de voorwaarden. Je leren kennenIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
Het eerste gesprekIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
CaseMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Het tweede gesprekWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Kijk minderWat ga je doen?
Ben jij nauwkeurig en stressbestendig in je werk? Heb je daarnaast ervaring met complexe routine analyses en werk je graag zelfstandig in een dynamische omgeving? En beschik je ook over uitstekende Nederlandse taalvaardigheden en een MBO-diploma MLO? Dan zijn we op zoek naar jou!
Voor onze Sensus locatie in Zwolle zijn wij op zoek naar een:
Micro Laborant
(16 - 20 uur)
Wat ga je doen?
In de functie verricht je analyses van het product gedurende verschillende stadia tijdens het productieproces en de resultaten hiervan administreert. Je rapporteert aan de Teamlead lab en werkt in dagdienst, waarbij ook weekenden en feestdagen horen.
Het nemen van monsters en deze voorbereiden voor analyses aan de hand van instructiesHet verrichten, analyseren en prioriteren van complexe routine analyses tijdens diverse stadia in het productieprocesHet escaleren van afwijkingenHet rapporteren van de resultaten van analyses op papier, in SAP (ERP systeem) en in ExcelVerantwoordelijk voor het controleren van metingen in SAP (ERP systeem)Het kalibreren van apparatuur volgens voorschriftenHet schoonmaken en schoonhouden van het laboratoriumHet melden van onveilige situatiesHouden aan de kwaliteits-, arbo- en milieuvoorschriften (waaronder HACCP)Bijdrage in het documentenbeheer van procedures en instructies Wat neem je mee?Wat neem je mee?
Een MBO-diploma in de richting MLO (micro laborant)Accuraatheid en stressbestendigheidVermogen om goed zelfstandig te werken(Zeer) goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
Wat krijg je ervoor terug?
Sensus biedt een uitdagende positie in een dynamische omgeving waar kwaliteit hoog in het vaandel staat en waar collega's betrokken zijn in hun werk. Sensus heeft een eigen bedrijfs-cao (Cosun Beet Company, Sensus en Cosun hoofdkantoor) met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Een salaris tussen de €3.300 en €3.900 bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring)Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding)25 vakantiedagen en 23 ADV dagen bij een fulltime dienstverbandEindejaarsuitkeringVitaliteitsbudget ter waarde van €450,-Een kilometervergoeding voor woon-/werkverkeer van €0,23 per gereden kilometerCao a la carte - regelingToegang tot een digitale leeromgeving met talloze E-learningsFietsplan & fitnessregelingCollectieve zorgverzekering
Interesse?
Stuur je CV via ons sollicitatieformulier naar Leoni van Leeuwen, HR Specialist Recruitment.
Acquisitie niet gewenst
Wat krijg je ervoor terug?Contract: Tijdelijk met optie tot vast
Waar ga je werken?Sensus produceert en levert de innovatieve ingrediënten inuline en oligofructose, die van nature aanwezig zijn in cichoreiwortels. Onze cichoreiwortelvezels worden breed toegepast in de wereldwijde voedingsindustrie voor vezelverrijking, suiker- of vetvervanging of textuureigenschappen. Bewezen is dat deze ingrediënten gunstige eigenschappen hebben voor de menselijke gezondheid. Daarom worden ze veel gebruikt in gezondere voedingsproducten. Sensus heeft een toegewijd team dat nauw samenwerkt met klanten en zakenpartners om effectieve ondersteuning te bieden bij het ontwikkelen en op de markt brengen van voedingsproducten die bijdragen aan een gezonder leven. We zijn geïnspireerd door inuline en deze inspiratie is onze drive om samen met klanten lekkere, gezondere producten te maken.
Royal Cosun is een toonaangevende internationale coöperatie, in handen van zo'n 8.400 telers. Cosun ontsluit de volledige potentie van planten om op duurzame wijze, slimme plantaardige oplossingen te creëren voor huidige en toekomstige generaties. Samen met de vijf businessgroepen Aviko, Cosun Beet Company, Duynie Group, Sensus en SVZ ontwikkelt Cosun voeding, voedingsingrediënten, diervoeding, biobased producten en groene energie. Cosun werkt op een duurzame, circulaire en transparante manier samen met toeleveranciers en telers uit Europa, Azië, Noord- en Zuid-Amerika, en met meer dan 4.000 medewerkers.
Je leren kennenIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
Het eerste gesprekIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
CaseMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Het tweede gesprekWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
Kijk minder