Recruitment gaat verder dan alleen werving en selectie. Wij geloven in een duurzame samenwerkingen. Ons doel? Een organisatie laten groeien door de beste matches te maken. Als Recruiter speel jij hierin een belangrijke rol. Nieuwsgierig geworden? In deze vacature lees je hoe wij VGZ ondersteunen via Recruitment Proces Outsourcing bij het vinden van de juiste talenten.

Jij bent de Recruitment Business Partner van onze klant. Als specialist help je bij ieder recruitment vraagstuk. Jij denkt altijd een aantal stappen vooruit en kunt daarom de beste adviezen geven. Wanneer managers voor een moeilijke beslissingen staan, weet jij eenvoudig het probleem te analyseren en de opties uit te werken.

Ook ben jij verantwoordelijk voor het vervullen van vacatures. Hiervoor schrijf je doelgroepgerichte vacatureteksten, beoordeel je binnengekomen sollicitaties en ga je zelf actief op zoek. Omdat jij denkt in mogelijkheden, zie jij de potentie van kandidaten en vind je eenvoudig de beste match.

Jij begrijpt dat recruitment samen gaat met marketing. Als Recruiter zorg je voor interactie met de kandidaat en verdiep jij je in de doelgroep. Gelukkig doe jij dit alles niet alleen. Je werkt samen met onze marketeers en sourcing specialisten. Zij zijn gespecialiseerd in (online) arbeidsmarktcommunicatie en zorgen ervoor dat jouw vacatures makkelijk te vinden zijn voor de doelgroep.

Je denkt strategisch en handelt tactisch, waarbij je kritische vragen durft te stellen. Dankzij jouw ervaring in een adviserende rol kun jij complexe vraagstukken goed onderzoeken om tot een helder en realistisch advies te komen. Je werkt zelfstandig en neemt beslissingen op basis van data en goed onderbouwde analyses.

Aantoonbare affiniteit met werving en selectie Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een complex stakeholderveld Werkervaring in een grote organisatie met meerdere business-units Je bent minimaal 32 uur beschikbaar

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Wij vergoeden hiervoor de kosten.

Lukt het niet om het sollicitatieformulier (scroll naar beneden) in te vullen? Stuur dan een mail naar Daphne Korteland via .

Een bruto salaris tussen de € 3.000 en € 4.750 op basis van 40 uur per week 8% vakantiegeld De mogelijkheid om thuis te werken. We werken minimaal 2x per week op kantoor in Arnhem Een Learning & Development programma dat jou op persoonlijk en zakelijk gebied verder brengt 28 vakantiedagen per jaar Je mag gebruik maken van onze leasefietsregeling Goede pensioenregeling Alle tech die je nodig hebt om thuis te werken: Extra scherm, iPhone, etc. En veel gezellige evenementen: een jaarlijkse BBQ, kerstfeest, Kick-off en nog veel meer
Kijk minder

Als recruiter bij Zonneplan doe je meer dan vacatures invullen. Je krijgt de ruimte om zelf initiatieven te nemen en processen te verbeteren. Je combineert operationele slagkracht met strategisch advieswerk: je sourcet actief talent, begeleidt het volledige wervingsproces en adviseert hiring managers op basis van data en arbeidsmarktinzichten. We zoeken iemand voor 32-40 uur per week met een salaris tussen €2.650 en €4.000 bruto per maand.

Jouw impact bij Zonneplan Jij vindt en bindt talent voor onze openstaande rollen. Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards en je eigen netwerk. Je past je wervingsstrategie aan op de schaarste in de markt en benadert kandidaten op een manier die hen overtuigt. Zo zorg je ervoor dat ook de lastigste vacatures worden ingevuld.Jij begeleidt het volledige wervingsproces. Van intake met de hiring manager tot ondertekening van het contract. Je screent kandidaten op competenties, motivatie en cultuurfit, begeleidt gesprekken en assessments en zorgt voor een professionele kandidaatervaring in elke stap.Jij adviseert hiring managers met data en marktinzicht. Je geeft advies over de haalbaarheid van profielen, arbeidsvoorwaarden en wervingsstrategie. Je rapporteert over voortgang en KPI's en gebruikt die inzichten om samen met hiring managers het profiel scherp te stellen.Jij verbetert processen en bouwt aan talentpools. Je draagt actief bij aan de optimalisatie van tools, methoden en werkwijzen binnen het recruitmentteam. Daarnaast bouw je proactief aan talentpools en werk je samen met de recruitment marketeer aan employer branding en referralprogramma's. Dit neem jij mee Je hebt affiniteit met recruitment en weet hoe je talent vindt en enthousiasmeert, of je nu net begint of al een paar jaar ervaring hebt.Je bent communicatief sterk en kunt je boodschap afstemmen op je gesprekspartner, van kandidaat tot hiring manager.Je bent proactief en neemt initiatief: je wacht niet af, maar ziet kansen en pakt ze op.Je bent nieuwsgierig naar data, technologie en arbeidsmarkttrends en wilt die inzichten inzetten om beter te werven. Dit krijg je van ons Een salaris tussen €2.650 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en kennis.25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren.Een team waarin directe communicatie, eerlijkheid en samenwerking centraal staan. Denk aan gezamenlijke lunches, korte lijnen met de hele organisatie en de ruimte om ideeën gewoon uit te proberen. Samen bouwen aan de energie van morgen

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: schone energie voor iedereen. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. De energietransitie versnellen doe je niet alleen met technologie, je doet het met de juiste mensen. Als recruiter zorg jij ervoor dat die mensen Zonneplan vinden en er willen blijven. Elke sterke hire die jij maakt, brengt plan Zero een stap dichterbij. Samen bouwen we aan teams die het verschil maken.

Heb je vragen? Bel of mail /

Kijk minder

Recruitment gaat verder dan alleen werving en selectie. Wij geloven in een duurzame samenwerkingen. Ons doel? Een organisatie laten groeien door de beste matches te maken. Als Recruiter speel jij hierin een belangrijke rol. Nieuwsgierig geworden? In deze vacature lees je hoe wij VGZ ondersteunen via Recruitment Proces Outsourcing bij het vinden van de juiste talenten.

Jij bent de Recruitment Business Partner van onze klant. Als specialist help je bij ieder recruitment vraagstuk. Jij denkt altijd een aantal stappen vooruit en kunt daarom de beste adviezen geven. Wanneer managers voor een moeilijke beslissingen staan, weet jij eenvoudig het probleem te analyseren en de opties uit te werken.

Ook ben jij verantwoordelijk voor het vervullen van vacatures. Hiervoor schrijf je doelgroepgerichte vacatureteksten, beoordeel je binnengekomen sollicitaties en ga je zelf actief op zoek. Omdat jij denkt in mogelijkheden, zie jij de potentie van kandidaten en vind je eenvoudig de beste match.

Jij begrijpt dat recruitment samen gaat met marketing. Als Recruiter zorg je voor interactie met de kandidaat en verdiep jij je in de doelgroep. Gelukkig doe jij dit alles niet alleen. Je werkt samen met onze marketeers en sourcing specialisten. Zij zijn gespecialiseerd in (online) arbeidsmarktcommunicatie en zorgen ervoor dat jouw vacatures makkelijk te vinden zijn voor de doelgroep.

Je denkt strategisch en handelt tactisch, waarbij je kritische vragen durft te stellen. Dankzij jouw ervaring in een adviserende rol kun jij complexe vraagstukken goed onderzoeken om tot een helder en realistisch advies te komen. Je werkt zelfstandig en neemt beslissingen op basis van data en goed onderbouwde analyses.

Aantoonbare affiniteit met werving en selectie Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een complex stakeholderveld Werkervaring in een grote organisatie met meerdere business-units Je bent minimaal 32 uur beschikbaar

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Wij vergoeden hiervoor de kosten.

Lukt het niet om het sollicitatieformulier (scroll naar beneden) in te vullen? Stuur dan een mail naar Daphne Korteland via .

Een bruto salaris tussen de € 3.000 en € 4.750 op basis van 40 uur per week 8% vakantiegeld De mogelijkheid om thuis te werken. We werken minimaal 2x per week op kantoor in Arnhem Een Learning & Development programma dat jou op persoonlijk en zakelijk gebied verder brengt 28 vakantiedagen per jaar Je mag gebruik maken van onze leasefietsregeling Goede pensioenregeling Alle tech die je nodig hebt om thuis te werken: Extra scherm, iPhone, etc. En veel gezellige evenementen: een jaarlijkse BBQ, kerstfeest, Kick-off en nog veel meer
Kijk minder

Bouw mee aan de toekomst van HR binnen een van de grootste hospitality werkgevers van Nederland!

De functie

Ben jij een ervaren Senior HR Business Partner, HR Manager, People Business Partner of Strategisch HR Adviseur met ervaring in een multisite operatie? Werk jij graag op het snijvlak van strategie, operatie en organisatieontwikkeling?

Bij Hai krijg je de kans om impact te maken binnen onze divisie Horeca & Leisure. Een dynamische omgeving met locaties door heel Nederland, waar gastvrijheid, mensen en prestaties samenkomen.

In deze rol help jij leidinggevenden en teams vooruit en bouw je verder aan een stevig HR-fundament. Jij maakt HR concreet, werkbaar en zichtbaar.

Je richt je op drie thema's waar jij echt verschil maakt:

LeiderschapsontwikkelingVerzuim & vitaliteitWorkforce management & personeelsplanning

Jouw rol als Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner ben jij de strategische én pragmatische sparring en gesprekspartner voor divisie, en operationsmanagement. Je standplaats is De Meern, maar je bent werkzaam binnen een landelijke scope en ondersteunt locaties door heel Nederland.

Je werkt in een dynamische omgeving met meerdere locaties, veel beweging en een sterke focus op de dagelijkse operatie. Daardoor schakel je moeiteloos tussen MT-overleggen, analyses en aanwezigheid op locaties in het hele land.

Je zorgt ervoor dat HR-keuzes niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in leiderschap, teamontwikkeling en resultaten.

Met jouw aanpak breng je structuur, ritme en scherpte aan: minder ruis, betere samenwerking en meer voorspelbaarheid in de operatie.

Waar jij impact maakt

I. Leiderschapsontwikkeling

Je helpt leidinggevenden groeien in het aansturen van mensen en prestaties.

Je werkt aan:

sterk leiderschap in de operatie;betere gesprekken over ontwikkeling en performance;eigenaarschap binnen teams;een consistente manier van leidinggeven over locaties heen.

II. Verzuim & vitaliteit

Je brengt grip op duurzame inzetbaarheid.

Je:

analyseert verzuimdata en patronen;adviseert leidinggevenden over interventies;werkt samen met expertteams;zorgt dat oplossingen praktisch én uitvoerbaar zijn.

Doel: gezonde teams die duurzaam kunnen presteren.

III. Workforce management

Je helpt de organisatie betere personeelskeuzes maken.

Je werkt aan:

personeelsplanning;capaciteit versus vraag;roosteroptimalisatie;piek- en dalmomenten;inzetbaarheid en doorstroom.

Altijd met oog voor de realiteit van hospitality én de lange termijn.

Wat ga je doen?

Strategisch sparringpartner zijn voor divisie- en operationsmanagement;HR-strategie vertalen naar concrete plannen die werken in de operatie;Leidinggevenden coachen op performance, verzuim, inzetbaarheid en teamontwikkeling;Organisatieverandering begeleiden;Divisiebrede HR-projecten leiden;Samenwerken met expertteams zoals recruitment, learning & development, vitaliteit en arbeidsvoorwaarden;Werken met HR-data en stuurinformatie om gedrag en resultaat te verbeteren;(Junior) HR Business Partner begeleiden en versterken.

Wat neem je mee?

Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en krijgt mensen in beweging.

Daarnaast heb je:

Hbo- of wo-werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar);Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of vergelijkbare rol;Ervaring in een operationele multisite omgeving zoals hospitality, leisure, retail, foodservice, zorg of dienstverlening;Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap, verzuim en workforce management;Ervaring met HR-data en sturen op inzichten;Rijbewijs B en bereidheid om locaties te bezoeken;Beschikbaarheid van 32-38 uur per week;Vanwege de aard van de werkzaamheden is een goede beheersing van de Nederlandse taal een vereiste.

Onze menukaart voor jou

Bruto maandsalaris vanaf € 5.500,- (afhankelijk van ervaring);Leaseauto of mobiliteitsbudget;Laptop en telefoon;25 vakantiedagen (fulltime);Goede pensioenregeling;Opleidingsbudget en ontwikkelmogelijkheden;Hybride werken en flexibiliteit;Veel zelfstandigheid en ruimte voor initiatief;Werken binnen een organisatie met maatschappelijke impact.

Over Hai Horeca & Leisure

Hai - Hutten Albron Impactmakers verzorgt dagelijks eten en drinken op honderden locaties in Nederland.

Binnen Horeca & Leisure werk je onder andere voor omgevingen zoals Albron Center Parcs, Coffeecompany en andere hospitality concepten en locaties waar gastvrijheid en operatie samenkomen.

Je wordt onderdeel van een HR-team dat samenbouwt aan sterke teams, goed leiderschap en een organisatie waar mensen graag werken.

Interesse?

Wil jij HR binnen een complexe multisite operatie verder brengen? Dan maken we graag kennis met je.

Je werkt direct samen met onder andere Desirée Knook, Pauke Hoekstra, Maarten Brouwers en Bionda Joosen en krijgt de ruimte om zichtbaar impact te maken op mensen, teams en organisatieontwikkeling.

Solliciteer direct of kom eerst langs voor een kop koffie.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Enoc da Costa, Recruitment Business Partner, via .

Bij Hai hechten we waarde aan diversiteit en inclusie. Wij geloven dat er voor iedereen een plek aan tafel is, ongeacht achtergrond, identiteit of perspectief. Samen bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Sollicitatieprocedure bij Hai

Solliciteren

Solliciteren bij Hai is heel eenvoudig. Is dit jouw nieuwe baan? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en laat jouw gegevens achter. Cv is niet verplicht! Je ontvangt een bevestiging als jouw sollicitatie goed bij ons is binnengekomen.

Screening

Wij gaan met je sollicitatie aan de slag. Een van onze collega's neemt zo snel mogelijk telefonisch contact met je op zodat we alvast kennis kunnen maken.

Het sollicitatiegesprek

Tijdens dit gesprek, onder een genot van een kop koffie, maken we nader kennis. Op locatie kan je zien waar je gaat werken en wie je collega's zijn.

Optioneel: 2e gesprek/meeloopdag

Je komt nog een keer bij ons op locatie zodat je kennis kan maken met de werkzaamheden of mensen kunt ontmoeten in een tweede gesprek.

Het aanbod

Als jij en wij na het gesprek nog steeds enthousiast zijn, doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden. Aanbieding akkoord en contract getekend?

Welkom bij Hai!

Gefeliciteerd met jouw nieuwe baan en welkom bij Hai!

Kijk minder

Ben jij een analytische HR-professional die energie krijgt van complexe vraagstukken, procesverbetering en impact maken binnen een dynamische HR-organisatie? Dan is deze rol als HR Support Medewerker iets voor jou!

De functie

Hai - Hutten Albron Impactmakers is ontstaan uit de fusie van twee sterke merken in hospitality: Hutten en Albron. Samen vormen we de grootste impactorganisatie van Nederland op het gebied van eten, drinken en gastvrijheid. Met elkaar bouwen we aan betekenisvolle ontmoetingen en duurzame oplossingen voor onze gasten én medewerkers.

Als HR Support Medewerker (Specialist) speel jij een belangrijke rol binnen onze HR Services-organisatie. Hoewel je functietitel HR Support Medewerker is, zoeken we een ervaren professional met specialistische kennis van HR-administratie en payrollprocessen. Jij bent de inhoudelijke expert binnen het team en zorgt ervoor dat processen niet alleen soepel verlopen, maar ook continu worden verbeterd. Je behandelt complexe HR-vraagstukken, bewaakt de kwaliteit van processen en draagt actief bij aan optimalisaties, projecten en implementaties.

Dit is een functie voor een ervaren HR-professional die energie krijgt van procesverbetering, analytische vraagstukken en samenwerken binnen een dynamische organisatie. Je werkt nauw samen met collega's binnen HR Services, de Procesowner, HR Business Partners en andere interne stakeholders.

Je standplaats is het servicekantoor in De Meern. Daarnaast ben je regelmatig aanwezig op het servicekantoor in Veghel voor overleg en samenwerking met collega's en interne stakeholders.

Wat ga je doen?

Specialistisch HR- en payrolladvies - Je fungeert als specialistisch aanspreekpunt voor complexe HR-administratieve en payrollgerelateerde vraagstukken en ondersteunt collega's bij uitdagende casuïstiek.Procesbeheer en optimalisatie - Je beheert, analyseert en optimaliseert HR-processen binnen de administratieve keten. Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.Wet- en regelgeving - Je vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving naar administratieve processen en zorgt ervoor dat deze correct worden geïmplementeerd binnen de organisatie.Projecten en implementaties - Je ondersteunt bij HR-projecten, systeemimplementaties en procesharmonisaties. Daarbij test en valideer je functionaliteiten binnen AFAS en andere HR-systemen.Datakwaliteit en controles - Je bewaakt de kwaliteit van HR-data, compliance en administratieve processen. Daarnaast ondersteun je bij kwaliteitscontroles, waaronder accountantscontroles en interne audits.Documentatie en kennisdeling - Je stelt werkinstructies, procesbeschrijvingen en kwaliteitsdocumentatie op en zorgt ervoor dat kennis binnen het team geborgd blijft.Samenwerking - Je werkt nauw samen met onder andere Finance, IT, payrollpartners, accountants en lijnmanagement om processen optimaal te laten verlopen.

Wat neem je mee?

HBO werk- en denkniveau3 tot 5 jaar ervaring binnen HR-administratie, HR Services of payrollAantoonbare ervaring met AFAS op key-user niveauErvaring met procesoptimalisatie en projectmatig werkenSterk analytisch vermogen en oog voor kwaliteitAffiniteit met cijfermatig werken en het analyseren van gegevensGoede communicatieve en adviesvaardighedenProactieve en zelfstandige werkhoudingVermogen om overzicht te houden in complexe HR- en payrollprocessenInteresse in ontwikkelingen binnen HR, wetgeving en systemenIn deze functie is het belangrijk dat je je goed kunt uitdrukken in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, vanwege de aard van de HR-werkzaamheden en communicatie.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die energie krijgt van het verbeteren van processen en het oplossen van complexe vraagstukken. Je werkt nauwkeurig, bent analytisch sterk en voelt je thuis in een omgeving waar kwaliteit en dienstverlening centraal staan. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en weet inhoudelijke expertise te combineren met een pragmatische aanpak.

Onze menukaart voor jou

Bij Hai - Hutten Albron Impactmakers krijg je de kans om impact te maken binnen een professionele en ambitieuze HR-organisatie. Je krijgt veel verantwoordelijkheid én ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR Services.

Bruto maandsalaris vanaf €3.376,-, afhankelijk van werkervaringContract voor 38 uur per week, verdeeld over 5 werkdagenEen zelfstandige en specialistische functie binnen HR ServicesMogelijkheid tot hybride werken inclusief laptop25 vakantiedagen en een goede pensioenregelingVolop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen HaiTrainingen en opleidingen via onze interne academieEen collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en verbeteringActieve personeelsvereniging, borrels en leuke activiteiten

Klaar om impact te maken?

Wil jij als Specialist HR Support bijdragen aan een professionele, efficiënte en toekomstgerichte HR-organisatie binnen Hai - Hutten Albron Impactmakers? Solliciteer direct of neem contact op met Nurol Keijman via .

We starten zo snel mogelijk met de selectieprocedure en kijken uit naar jouw reactie.

Onze organisatie

Hai - Hutten Albron Impactmakers is meer dan alleen een werkgever. We zijn een organisatie met een duidelijke missie: positieve impact maken voor onze gasten, collega's, leveranciers en de wereld om ons heen. Je werkt in een open en professionele cultuur waarin samenwerken, ontwikkelen en vernieuwen centraal staan.

Sollicitatieprocedure bij Hai

Solliciteren

Solliciteren bij Hai is heel eenvoudig. Is dit jouw nieuwe baan? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en laat jouw gegevens achter. Cv is niet verplicht! Je ontvangt een bevestiging als jouw sollicitatie goed bij ons is binnengekomen.

Screening

Wij gaan met je sollicitatie aan de slag. Een van onze collega's neemt zo snel mogelijk telefonisch contact met je op zodat we alvast kennis kunnen maken.

Het sollicitatiegesprek

Tijdens dit gesprek, onder een genot van een kop koffie, maken we nader kennis. Op locatie kan je zien waar je gaat werken en wie je collega's zijn.

Optioneel: 2e gesprek/meeloopdag

Je komt nog een keer bij ons op locatie zodat je kennis kan maken met de werkzaamheden of mensen kunt ontmoeten in een tweede gesprek.

Het aanbod

Als jij en wij na het gesprek nog steeds enthousiast zijn, doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden. Aanbieding akkoord en contract getekend?

Welkom bij Hai!

Gefeliciteerd met jouw nieuwe baan en welkom bij Hai!

Kijk minder

Jouw rol als Recruitment Marketeer

Als Recruitment Marketeer bij Jobmatix maak jij impact. Jij helpt organisaties hun online werving slimmer te maken, van strategie tot uitvoering. Je ontwikkelt sterke campagnes, bedenkt creatieve oplossingen en zorgt dat elke euro maximaal rendeert. Je werkt op het snijvlak van strategie, data en technologie. Met jouw kennis van advertising, doelgroep benadering en conversieoptimalisatie geef je advies aan klanten, maar steek je ook graag zelf de handen uit de mouwen. Samen met klanten en collega's test je nieuwe kanalen, ontdek je kansen en vertaal je inzichten uit data naar concrete verbeteringen. Daarnaast denk je actief mee over de ontwikkeling van onze Talent Acquisition Tech Stack. Je werkt samen met het productteam aan nieuwe ideeën, dashboards en functionaliteiten die talent acquisition slimmer en schaalbaarder maken.

Jouw focus ligt op

Ontwikkelen van effectieve recruitment marketingstrategieënOpzetten, beheren en optimaliseren van campagnes op o.a. jobboards, social media en displayAnalyseren van campagneresultaten en vertalen van data naar verbeteradviezenOntwikkelen van nieuwe ideeën voor doelgroepbenadering en conversieoptimalisatieAdviseren van klanten op tactisch en strategisch niveauActieve bijdrage aan de doorontwikkeling van onze Talent Acquisition Tech StackDelen van kennis via trainingen, webinars en klantpresentaties

Wat we jou bieden

Bij Jobmatix geloven we dat werk leuk moet zijn én dat je de ruimte moet krijgen om te groeien. Daarom bieden we je:

Een salaris tussen €3.000 en €4.200 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)25 vakantiedagen en 8% vakantiegeldReiskostenvergoeding en een MacBook ProHybride werken en flexibele werktijdenRuimte voor zelfontwikkeling met ons career development programma en trainingenDoorgroeimogelijkheden binnen JobmatixEen gezellig en ambitieus team met gezamenlijke lunch en borrels en uitjes

Wat jij brengt

Je bent analytisch sterk, commercieel ingesteld en communicatief vaardig. Je voelt snel aan waar kansen liggen en krijgt energie van klanten écht verder helpen. Daarnaast breng je mee:

Minimaal hbo-werk- en -denkniveauMinimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing of arbeidsmarktcommunicatieKennis van advertising, conversiemeting en doelgroepbenaderingErvaring met recruitment-marketingsoftware of HubSpot is een préUitstekende beheersing van het Nederlands en goede beheersing van het Engel

Over Jobmatix

Jobmatix is een toonaangevende speler in job marketing. Onze in-house ontwikkelde Talent Acquisition Tech Stack helpt organisaties hun online werving te centraliseren, automatiseren en optimaliseren. Daarmee zorgen we dat vacatures én employer brands slimmer en efficiënter worden geadverteerd op jobboards, social media, display en andere kanalen.We werken samen met organisaties zoals Schiphol, Kruidvat, Rijkswaterstaat, GAMMA, Covebo en Hornbach, en zijn trots dat we recruitment marketing toegankelijk maken voor elke organisatie. Ons kantoor in Breda ligt op loopafstand van het station en het centrum - handig voor een gezellige lunch of borrel.

Klaar om impact te maken?

Zie jij jezelf al als Recruitment Marketeer bij Jobmatix? Solliciteer dan direct en kom snel langs in Breda voor een kennismaking.
Vragen? Neem contact op met Peter Woudenberg via of .

Let op: acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Kijk minder

Ben jij per direct beschikbaar? Heb jij technisch inzicht en werk je graag met je handen? Lees dan snel verder!

Per direct starten;Ploegen toeslag, reiskosten en ADV;Bruto uurloon van €15,56 exclusief toeslagen.

Als montage medewerker houd jij je bezig met het assembleren van klimmateriaal. Met behulp van gereedschap monteer jij diverse onderdelen aan elkaar. Samen met een team van collega's werk jij aan ladders, trappen en steigers. Dagelijks wissel jij van product, waardoor geen dag hetzelfde is! Aangezien jij veiligheidsproducten maakt, is het van belang dat jij oog voor detail hebt en secuur kan werken.

Jij werkt fulltime van maandag tot en met vrijdag in 3-ploegen. In de dagploeg werk je van 06:00 tot 14:00 uur. In de middagploeg van 14:00 tot 22:00 uur en in de nachtploeg van 22:00 tot 06:00 uur.

Bedrijfsomschrijving

Jij komt te werken bij een bedrijf in Zwolle die gespecialiseerd is in klimoplossingen, zoals ladders en steigers. Het bedrijf staat voor vernieuwing en innovatie. Het bedrijf heeft een informele werkomgeving waarbij samenwerken en plezier centraal staat.

Wij bieden
Een fulltime baan voor de lange termijn met kans op overname;Bruto uurloon van €15,56 excl. ploegentoeslag en ADV;Ploegentoeslag tussen de 17,5% en 22,5%;Reiskosten vanaf 10 km;Leuke team uitjes, zoals een zomer BBQ.

Wij vragen
Technisch inzicht;Jij bent bereid om in 3-ploegen te werken;De Nederlandse taal beheers jij in woord en geschrift. Kijk minder

Als Recruitment Sourcer bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Met slimme zoektechnieken vind je binnen netwerken en platforms de perfecte kandidaat. Je schakelt snel en zorgt dat vacatures gevuld worden met de juiste mensen.

Wat doe je als Recruitment Sourcer bij Coolblue?

Als Recruitment Sourcer bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Vervolgens zoek je op LinkedIn, in Slack-groepen en in niche-communities naar de beste kandidaten. Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij Coolblue past. Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt. Naast het vinden en werven van nieuwe collega's houd je je ook bezig met procesverbetering. Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter.

Bedenken wat voor kandidaten het beste bij een functie passen. Op LinkedIn, niche platforms en in Slack-groepen de juiste mensen vinden. Met kandidaten in gesprek gaan over een functie bij Coolblue. Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match. Recruitment ondersteunen met vacatures die moeilijk in te vullen zijn. Het sollicitatieproces beheren en verbeteren. Hier herken jij jezelf in

Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met rollen die moeilijk in te vullen zijn. Hbo werk- en denkniveau. Je spreekt Nederlands, but your English is also very nice. Je leert snel om te gaan met nieuwe tools en technieken. Je bedenkt slimme technieken om de juiste kandidaten op te sporen. Je weet mensen makkelijk te overtuigen en enthousiast te maken. Je bent georganiseerd en kan veel lopende projecten tegelijk beheren. Je herkent snel of iemand bij onze cultuur past. Dit zoek jij verder in een baan

Geld.

Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.

Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.

Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.

Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.

Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.

Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.

Korting op alle spullen die we verkopen.

Kijk minder

Vacaturebeschrijving

Als Recruitment Sourcer bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Met slimme zoektechnieken vind je binnen netwerken en platforms de perfecte kandidaat. Je schakelt snel en zorgt dat vacatures gevuld worden met de juiste mensen.

Wat doe je als Recruitment Sourcer bij Coolblue?

Als Recruitment Sourcer bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Vervolgens zoek je op LinkedIn, in Slack-groepen en in niche-communities naar de beste kandidaten. Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij Coolblue past. Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt. Naast het vinden en werven van nieuwe collega's houd je je ook bezig met procesverbetering. Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter.

Bedenken wat voor kandidaten het beste bij een functie passen. Op LinkedIn, niche platforms en in Slack-groepen de juiste mensen vinden. Met kandidaten in gesprek gaan over een functie bij Coolblue. Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match. Recruitment ondersteunen met vacatures die moeilijk in te vullen zijn. Het sollicitatieproces beheren en verbeteren. Hier herken jij jezelf in

Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met rollen die moeilijk in te vullen zijn. Hbo werk- en denkniveau. Je spreekt Nederlands, but your English is also very nice. Je leert snel om te gaan met nieuwe tools en technieken. Je bedenkt slimme technieken om de juiste kandidaten op te sporen. Je weet mensen makkelijk te overtuigen en enthousiast te maken. Je bent georganiseerd en kan veel lopende projecten tegelijk beheren. Je herkent snel of iemand bij onze cultuur past. Dit zoek jij verder in een baan

Geld.

Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.

Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.

Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.

Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.

Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.

Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.

Korting op alle spullen die we verkopen.

Kijk minder

Als stagiair HR & Organisatieontwikkeling help je het HR-team met structuur, systemen en slimme verbeteringen binnen organisatieontwikkeling.

Wat doe je als Stage HR & Organisatieontwikkeling bij Coolblue?

Je ondersteunt het HR-team met organisatiestructuurwijzigingen en toegangsrechten. Je verwerkt gegevens in Workday, maakt een maandelijkse HR-presentatie en denkt mee over slimmere processen. Daarbij werk je veel samen met collega's en leidinggevenden en pak je snel je eigen taken op. Ook Stagiair HR & Organisatieontwikkeling worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

Leidinggevenden helpen met vragen over de organisatiestructuur.

Personeelsdata en structuurwijzigingen verwerken in Workday.

Een maandelijkse HR-presentatie maken voor collega's.

Toegangsrechten regelen voor de applicaties van collega's.

Processen verbeteren met slimme voorstellen.

Rapportages en analyses maken over organisatievragen.

Ondersteunen bij projecten binnen Organization & Employee Development.

Snel schakelen als de planning verandert.

Hier herken jij jezelf in

Een hbo- of wo-opleiding in HRM, Psychologie of Bedrijfskunde.

Minimaal 32 uur per week beschikbaar voor een meewerkstage.

Werkt gestructureerd en schakelt snel als plannen veranderen.

Pakt zelfstandig taken op en bewaakt de voortgang van je werk.

Trekt op tijd aan de bel als er iets vastloopt.

Ziet kansen om processen slimmer te maken en deelt ideeën.

Zoekt actief contact met collega's en andere stakeholders.

Dit zoek jij verder in een baan

Stagevergoeding.

Veel leren van vier senior organisatieontwikkelaars en één medewerker organisatieontwikkeling.

Ongekend goede werksfeer. We gaan met elkaar om als vrienden en je kunt gewoon jezelf zijn.

Maandelijkse borrels, versbereide happen,

legendarische Coolblue-feesten

en de

leukste teamactiviteiten

.

Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons stage loopt.

Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.

Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis.

Met meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.

Korting op alle spullen die we verkopen.

Kijk minder