Over de functie

Als recruiter bij USG MarCom draag je bij aan het verbinden van marketing- en communicatieprofessionals met uitdagende opdrachten. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het begrijpen van de behoeften van opdrachtgevers tot het begeleiden van kandidaten door de candidate journey. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je jouw netwerk actief inzet, strategisch denkt en snel schakelt om de juiste match te maken. Met jouw mensgerichte aanpak en gedrevenheid zorg je voor een positieve ervaring voor zowel kandidaten als opdrachtgevers.

Wat je gaat doen:

Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk via LinkedIn en andere kanalen.Vacature intake: samenwerken met opdrachtgevers om hun behoeften en verwachtingen helder te krijgen.Kandidaten benaderen: persoonlijk en proactief contact leggen via verschillende kanalen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele proces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijf

Bij USG MarCom in Almere draait alles om het verbinden van marketing- en communicatieprofessionals met organisaties die vooruit willen. Onze missie? Het bieden van maatwerkoplossingen die zowel kandidaten als opdrachtgevers verder helpen. We geloven in een persoonlijke aanpak en goed werkgeverschap.

Wat ons onderscheidt, is onze focus op groei en ontwikkeling. Of je nu een vaste baan zoekt of als freelancer werkt, wij bieden je een stabiele basis met volop kansen om je carrière vorm te geven. Samenwerken, klantgerichtheid en kwaliteit staan bij ons centraal.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een betrokken en ambitieus team?

Functie eisen

We zoeken een gedreven recruiter met een mix van mensgerichte aanpak en analytische vaardigheden. Heb je enthousiasme voor marketing en communicatie? Helemaal top!

Hbo-werk- en -denkniveau.Minimaal 2 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld als recruiter of intercedent.Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Interesse in het marketing- en communicatievakgebied.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort, of bereid te reizen naar Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week. Wat we je bieden

Bij USG MarCom geloven we in het ondersteunen van jouw professionele en persoonlijke groei. We bieden je een werkomgeving waarin jouw talenten tot bloei komen en je werk-privébalans wordt gewaardeerd.

Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Keuze tussen parttime (minimaal 32 uur) en fulltime (40 uur) werken, met de gelegenheid tot hybride werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten per kwartaal.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% boven op je maandsalaris.Flexibel vakantiegeld (8%) dat je zelf kunt inplannen. Kijk minder

Over de functie

Als recruiter bij USG MarCom draag je bij aan het verbinden van marketing- en communicatieprofessionals met uitdagende opdrachten. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het begrijpen van de behoeften van opdrachtgevers tot het begeleiden van kandidaten door de candidate journey. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je jouw netwerk actief inzet, strategisch denkt en snel schakelt om de juiste match te maken. Met jouw mensgerichte aanpak en gedrevenheid zorg je voor een positieve ervaring voor zowel kandidaten als opdrachtgevers.

Wat je gaat doen:

Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk via LinkedIn en andere kanalen.Vacature intake: samenwerken met opdrachtgevers om hun behoeften en verwachtingen helder te krijgen.Kandidaten benaderen: persoonlijk en proactief contact leggen via verschillende kanalen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele proces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijf

Bij USG MarCom in Almere draait alles om het verbinden van marketing- en communicatieprofessionals met organisaties die vooruit willen. Onze missie? Het bieden van maatwerkoplossingen die zowel kandidaten als opdrachtgevers verder helpen. We geloven in een persoonlijke aanpak en goed werkgeverschap.

Wat ons onderscheidt, is onze focus op groei en ontwikkeling. Of je nu een vaste baan zoekt of als freelancer werkt, wij bieden je een stabiele basis met volop kansen om je carrière vorm te geven. Samenwerken, klantgerichtheid en kwaliteit staan bij ons centraal.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een betrokken en ambitieus team?

Functie eisen

We zoeken een gedreven recruiter met een mix van mensgerichte aanpak en analytische vaardigheden. Heb je enthousiasme voor marketing en communicatie? Helemaal top!

Hbo-werk- en -denkniveau.Minimaal 2 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld als recruiter of intercedent.Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Interesse in het marketing- en communicatievakgebied.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort, of bereid te reizen naar Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week. Wat we je bieden

Bij USG MarCom geloven we in het ondersteunen van jouw professionele en persoonlijke groei. We bieden je een werkomgeving waarin jouw talenten tot bloei komen en je werk-privébalans wordt gewaardeerd.

Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Keuze tussen parttime (minimaal 32 uur) en fulltime (40 uur) werken, met de gelegenheid tot hybride werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten per kwartaal.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% boven op je maandsalaris.Flexibel vakantiegeld (8%) dat je zelf kunt inplannen. Kijk minder

Over de functie

Als recruiter bij USG MarCom draag je bij aan het verbinden van marketing- en communicatieprofessionals met uitdagende opdrachten. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het begrijpen van de behoeften van opdrachtgevers tot het begeleiden van kandidaten door de candidate journey. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je jouw netwerk actief inzet, strategisch denkt en snel schakelt om de juiste match te maken. Met jouw mensgerichte aanpak en gedrevenheid zorg je voor een positieve ervaring voor zowel kandidaten als opdrachtgevers.

Wat je gaat doen:

Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk via LinkedIn en andere kanalen.Vacature intake: samenwerken met opdrachtgevers om hun behoeften en verwachtingen helder te krijgen.Kandidaten benaderen: persoonlijk en proactief contact leggen via verschillende kanalen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele proces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijf

Bij USG MarCom in Almere draait alles om het verbinden van marketing- en communicatieprofessionals met organisaties die vooruit willen. Onze missie? Het bieden van maatwerkoplossingen die zowel kandidaten als opdrachtgevers verder helpen. We geloven in een persoonlijke aanpak en goed werkgeverschap.

Wat ons onderscheidt, is onze focus op groei en ontwikkeling. Of je nu een vaste baan zoekt of als freelancer werkt, wij bieden je een stabiele basis met volop kansen om je carrière vorm te geven. Samenwerken, klantgerichtheid en kwaliteit staan bij ons centraal.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een betrokken en ambitieus team?

Functie eisen

We zoeken een gedreven recruiter met een mix van mensgerichte aanpak en analytische vaardigheden. Heb je enthousiasme voor marketing en communicatie? Helemaal top!

Hbo-werk- en -denkniveau.Minimaal 2 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld als recruiter of intercedent.Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Interesse in het marketing- en communicatievakgebied.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort, of bereid te reizen naar Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week. Wat we je bieden

Bij USG MarCom geloven we in het ondersteunen van jouw professionele en persoonlijke groei. We bieden je een werkomgeving waarin jouw talenten tot bloei komen en je werk-privébalans wordt gewaardeerd.

Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Keuze tussen parttime (minimaal 32 uur) en fulltime (40 uur) werken, met de gelegenheid tot hybride werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten per kwartaal.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% boven op je maandsalaris.Flexibel vakantiegeld (8%) dat je zelf kunt inplannen. Kijk minder

Over de functie

Als recruiter bij USG MarCom draag je bij aan het verbinden van marketing- en communicatieprofessionals met uitdagende opdrachten. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het begrijpen van de behoeften van opdrachtgevers tot het begeleiden van kandidaten door de candidate journey. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je jouw netwerk actief inzet, strategisch denkt en snel schakelt om de juiste match te maken. Met jouw mensgerichte aanpak en gedrevenheid zorg je voor een positieve ervaring voor zowel kandidaten als opdrachtgevers.

Wat je gaat doen:

Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk via LinkedIn en andere kanalen.Vacature intake: samenwerken met opdrachtgevers om hun behoeften en verwachtingen helder te krijgen.Kandidaten benaderen: persoonlijk en proactief contact leggen via verschillende kanalen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele proces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijf

Bij USG MarCom in Almere draait alles om het verbinden van marketing- en communicatieprofessionals met organisaties die vooruit willen. Onze missie? Het bieden van maatwerkoplossingen die zowel kandidaten als opdrachtgevers verder helpen. We geloven in een persoonlijke aanpak en goed werkgeverschap.

Wat ons onderscheidt, is onze focus op groei en ontwikkeling. Of je nu een vaste baan zoekt of als freelancer werkt, wij bieden je een stabiele basis met volop kansen om je carrière vorm te geven. Samenwerken, klantgerichtheid en kwaliteit staan bij ons centraal.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een betrokken en ambitieus team?

Functie eisen

We zoeken een gedreven recruiter met een mix van mensgerichte aanpak en analytische vaardigheden. Heb je enthousiasme voor marketing en communicatie? Helemaal top!

Hbo-werk- en -denkniveau.Minimaal 2 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld als recruiter of intercedent.Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Interesse in het marketing- en communicatievakgebied.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort, of bereid te reizen naar Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week. Wat we je bieden

Bij USG MarCom geloven we in het ondersteunen van jouw professionele en persoonlijke groei. We bieden je een werkomgeving waarin jouw talenten tot bloei komen en je werk-privébalans wordt gewaardeerd.

Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Keuze tussen parttime (minimaal 32 uur) en fulltime (40 uur) werken, met de gelegenheid tot hybride werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten per kwartaal.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% boven op je maandsalaris.Flexibel vakantiegeld (8%) dat je zelf kunt inplannen. Kijk minder

Over de functie

Als recruiter bij USG MarCom draag je bij aan het verbinden van marketing- en communicatieprofessionals met uitdagende opdrachten. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het begrijpen van de behoeften van opdrachtgevers tot het begeleiden van kandidaten door de candidate journey. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je jouw netwerk actief inzet, strategisch denkt en snel schakelt om de juiste match te maken. Met jouw mensgerichte aanpak en gedrevenheid zorg je voor een positieve ervaring voor zowel kandidaten als opdrachtgevers.

Wat je gaat doen:

Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk via LinkedIn en andere kanalen.Vacature intake: samenwerken met opdrachtgevers om hun behoeften en verwachtingen helder te krijgen.Kandidaten benaderen: persoonlijk en proactief contact leggen via verschillende kanalen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele proces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijf

Bij USG MarCom in Almere draait alles om het verbinden van marketing- en communicatieprofessionals met organisaties die vooruit willen. Onze missie? Het bieden van maatwerkoplossingen die zowel kandidaten als opdrachtgevers verder helpen. We geloven in een persoonlijke aanpak en goed werkgeverschap.

Wat ons onderscheidt, is onze focus op groei en ontwikkeling. Of je nu een vaste baan zoekt of als freelancer werkt, wij bieden je een stabiele basis met volop kansen om je carrière vorm te geven. Samenwerken, klantgerichtheid en kwaliteit staan bij ons centraal.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een betrokken en ambitieus team?

Functie eisen

We zoeken een gedreven recruiter met een mix van mensgerichte aanpak en analytische vaardigheden. Heb je enthousiasme voor marketing en communicatie? Helemaal top!

Hbo-werk- en -denkniveau.Minimaal 2 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld als recruiter of intercedent.Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Interesse in het marketing- en communicatievakgebied.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort, of bereid te reizen naar Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week. Wat we je bieden

Bij USG MarCom geloven we in het ondersteunen van jouw professionele en persoonlijke groei. We bieden je een werkomgeving waarin jouw talenten tot bloei komen en je werk-privébalans wordt gewaardeerd.

Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Keuze tussen parttime (minimaal 32 uur) en fulltime (40 uur) werken, met de gelegenheid tot hybride werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten per kwartaal.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% boven op je maandsalaris.Flexibel vakantiegeld (8%) dat je zelf kunt inplannen. Kijk minder

Zet jij jouw kennis in om bedrijven te laten groeien en hun wervingsdoelen te bereiken? Als Customer Success Manager bij Jobmatix krijg je de kans om écht impact te maken. Jij bent de schakel tussen onze klanten en ons innovatieve recruitment marketing platform. Bouw jij mee aan ons succes en zorg je voor tevreden klanten? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als Customer Success Manager help je organisaties hun recruitment marketing te verbeteren met ons innovatieve platform. Je begeleidt klanten bij het optimaal inzetten van onze tools en bouwt sterke, duurzame relaties op. Samen met de klant zorg je voor de beste resultaten in hun online werving en denk je proactief mee over mogelijke verbeteringen in hun recruitment marketing.

Jouw passie voor klantinteractie en het delen van waardevol advies vormen de kern van deze rol. Je missie? Het verbeteren en onderhouden van klantrelaties met oog voor groei en netwerken binnen ons bestaand klantenbestand. Een klantenbestand waar we trots op zijn, bestaande uit organisaties zoals Schiphol, Kruidvat, Rijkswaterstaat, DPA en RGF Staffing.

In jouw rol zorg je ervoor dat klanten optimaal gebruikmaken van ons recruitment marketing platform, ben je verantwoordelijk voor het onboarden van nieuwe klanten en vergroot je actief hun kennis van recruitment marketing.

Wat breng jij mee?

Het vermogen om uitstekende relaties op te bouwen en snel het vertrouwen van klanten te winnenPrioriteiten kunnen stellen en meerdere projecten en deadlines te beherenGemotiveerd om een stap verder te gaan voor de klantVerder denken dan de standaard met een enthousiaste houding en een honger naar succesProactief, resultaatgericht en klantgerichtIn staat om samen te werken met het team, maar ook comfortabel om zelfstandig te werkenMinimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als Customer Success ManagerRecruitment/marketing ervaring en/of kennis (pré).Minimaal HBO werk- en denkniveauUitstekende beheersing van de Nederlandse taal en vaardig in de Engelse taal

Wat wij je bieden?

Bij Jobmatix vieren we successen en pakken we tegenslagen samen aan totdat we een passende oplossing hebben gevonden. We zijn een goed op elkaar ingespeeld team en bieden:

Een fulltime functie voor 40 uur per week (32 of 36 uur is bespreekbaar)Een startsalaris tussen de € 3.000 en € 4.000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring25 vakantiedagenOnboarding en buddyprogramma in de eerste wekenEen gezellig en hecht teamGoede verhouding tussen werk en privéReiskostenvergoedingRuimte voor zelfontwikkeling met ons eigen opgezet career development programmaGezamenlijke lunch elke dagEen ruim en licht kantoor naast Station Breda.

Ben jij de juiste persoon voor deze functie?

Ja? Geweldig! Solliciteer of reageer, en dan spreken we elkaar snel. Heb je nog vragen of wil je meer informatie over de functie? Neem gerust contact op met Laszlo via .

Kijk minder

Dit ga jij doen

Als leerling mechatronica monteur draag je bij aan het onderhoud en de reparatie van machines en systemen in een innovatieve hightech omgeving. Tijdens jouw BBL-traject leer je storingen opsporen en oplossen, terwijl je jezelf verder ontwikkelt in de techniek. Je krijgt de kans om je te specialiseren in metaal, elektrotechniek of besturingstechniek, afhankelijk van jouw interessegebied. Samen met een ervaren team werk je aan diverse projecten, waarbij geen dag hetzelfde is.

Wat je gaat doen:

Onderhoud uitvoeren: aan machines en mechanische of elektrotechnische systemen.Storingen opsporen: en deze zelfstandig of met begeleiding oplossen.Reparaties uitvoeren: aan diverse technische installaties en systemen.Specialiseren: in een vakgebied zoals metaal, elektrotechniek of besturingstechniek.Samenwerken: met een ervaren team dat je begeleidt en ondersteunt in je ontwikkeling. Wij bieden jou

Bij ons krijg je de kans om te groeien in een innovatieve en ondersteunende omgeving. We bieden je niet alleen een baan, maar ook een plek waar jouw ontwikkeling centraal staat:

Een startsalaris vanaf €1600 per maand, afhankelijk van ervaring.Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.Een werkweek van minimaal 32 uur, met fulltime opties.De mogelijkheid om je te specialiseren in jouw interessegebied.Werken bij hightech bedrijven in de regio Friesland.Intensieve begeleiding tijdens jouw BBL-traject voor maximale groei. Dit ben jij

We zoeken een gemotiveerde en leergierige kandidaat met technisch inzicht.

MBO 2 werk- en denkniveau, bij voorkeur in techniek.Aantoonbare interesse in metaal, elektrotechniek of besturingstechniek.Goed probleemoplossend vermogen en technisch inzicht.Bereidheid om te leren en jezelf verder te ontwikkelen.Affiniteit met werken in een innovatieve hightech omgeving. Over het bedrijf

Gevestigd in het hart van Leeuwarden, zijn wij een toonaangevend hightech bedrijf dat innovatie en vakmanschap combineert binnen de sectoren metaal, elektrotechniek en besturingstechniek. Onze missie is om technologische vooruitgang te stimuleren en tegelijkertijd ruimte te bieden voor persoonlijke groei en specialisatie.

Bij ons vind je een dynamische werkomgeving waar leren en ontwikkelen centraal staan. We investeren in onze medewerkers door middel van begeleiding, uitdagende projecten en een cultuur waarin samenwerking en innovatie worden aangemoedigd. Daarnaast hechten we veel waarde aan een gezonde balans tussen werk en privé.

Ben jij klaar om jouw talenten verder te ontwikkelen en deel uit te maken van een team dat techniek naar een hoger niveau tilt?

Kijk minder

Als Talent Sourcer bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Met slimme zoektechnieken vind je binnen netwerken en platforms de perfecte kandidaat. Je schakelt snel en zorgt dat vacatures gevuld worden met de juiste mensen.

Wat doe je als Talent Sourcer bij Coolblue?

Als Talent Sourcer bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Vervolgens zoek je op LinkedIn, in Slack-groepen en in niche-communities naar de beste kandidaten. Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij Coolblue past. Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt. Naast het vinden en werven van nieuwe collega's houd je je ook bezig met procesverbetering. Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter.

Bedenken wat voor kandidaten het beste bij een functie passen. Op LinkedIn, niche platforms en in Slack-groepen de juiste mensen vinden. Met kandidaten in gesprek gaan over een functie bij Coolblue. Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match. Recruitment ondersteunen met vacatures die moeilijk in te vullen zijn. Het sollicitatieproces beheren en verbeteren. Hier herken jij jezelf in

Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met rollen die moeilijk in te vullen zijn. Hbo werk- en denkniveau. Je leert snel om te gaan met nieuwe tools en technieken. Je bedenkt slimme technieken om de juiste kandidaten op te sporen. Je weet mensen makkelijk te overtuigen en enthousiast te maken. Je bent georganiseerd en kan veel lopende projecten tegelijk beheren. Je herkent snel of iemand bij onze cultuur past. Dit zoek jij verder in een baan

Geld.

Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.

Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.

Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.

Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.

Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.

Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.

Korting op alle spullen die we verkopen.

Kijk minder

Als Recruiter bij CoolblueBezorgt vind en enthousiasmeer je nieuwe bezorghelden voor onze depots. Van eerste contact tot handtekening zorg je voor een duidelijke en positieve sollicitatie-ervaring en ben je het visitekaartje van CoolblueBezorgt voor al onze kandidaten.

Wat doe je als Recruiter CoolblueBezorgt Almere bij Coolblue?

Als Recruiter bij CoolblueBezorgt ben jij in de lead over je eigen vacatures en verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. Je zoekt actief naar kandidaten, voert telefonische intakes en sollicitatiegesprekken. Daarnaast begeleid je kandidaten stap voor stap door hun sollicitatie en zorg je ervoor dat elke kandidaat een fijne en duidelijke kandidaatreis heeft.

Je haalt actief feedback op, bekijkt recruitmentdata en gebruikt deze inzichten om je aanpak steeds slimmer te maken. Ook werk je nauw samen met teamleiders en depotmanagers om de instroom te plannen en te optimaliseren. Af en toe werk je op een ander depot of het hoofdkantoor in Rotterdam, zodat je goed aangesloten blijft bij het team.

Actief op zoek gaan naar de beste kandidaten voor onze vacatures, zowel via traditionele kanalen, talentpooling of creatieve sourcing-methodes. Kandidaten enthousiasmeren over werken bij ons en hen begeleiden door het sollicitatieproces. Telefonisch, digitaal en soms op locatie contact hebben met potentiële collega's om te ontdekken wie het beste bij ons past. Creatief meedenken en nieuwe manieren ontwikkelen om talent aan te trekken wanneer het aantal sollicitaties achterblijft, bijvoorbeeld door het organiseren van events. Samenwerken met collega's en afdelingen om het recruitmentproces soepel te laten verlopen en de beste match te vinden. Sparringpartner zijn voor teamleiders en depotmanagers over instroom en doorstroom. Hier herken jij jezelf in

Hbo werk- en denkniveau. Je bent proactief: zie je dat de instroom achterblijft, dan kom jij zelf met ideeën om nieuw talent te vinden. Je hebt ervaring met het organiseren van (selectie)events of andere activiteiten waar mensen enthousiast van worden. Je schrijft en spreekt goed Nederlands. Je werkt planmatig en houdt overzicht in een dynamische en soms hectische omgeving. Stakeholdermanagement gaat je goed af: je werkt prettig samen en houdt betrokkenen actief op de hoogte. Dit zoek jij verder in een baan

Geld. Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische feesten en de leukste teamactiviteiten. Af en toe reizen naar andere depots of het hoofdkantoor in Rotterdam om het team persoonlijk te ontmoeten en betrokken te blijven bij gezamenlijke activiteiten. Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier. Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt. 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter. Korting op alle spullen die we verkopen. Kijk minder

Als Recruiter bij CoolblueBezorgt vind en enthousiasmeer je nieuwe bezorghelden voor onze depots. Van eerste contact tot handtekening zorg je voor een duidelijke en positieve sollicitatie-ervaring en ben je het visitekaartje van CoolblueBezorgt voor al onze kandidaten.

Wat doe je als Recruiter CoolblueBezorgt Almere bij Coolblue?

Als Recruiter bij CoolblueBezorgt ben jij in de lead over je eigen vacatures en verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. Je zoekt actief naar kandidaten, voert telefonische intakes en sollicitatiegesprekken. Daarnaast begeleid je kandidaten stap voor stap door hun sollicitatie en zorg je ervoor dat elke kandidaat een fijne en duidelijke kandidaatreis heeft.

Je haalt actief feedback op, bekijkt recruitmentdata en gebruikt deze inzichten om je aanpak steeds slimmer te maken. Ook werk je nauw samen met teamleiders en depotmanagers om de instroom te plannen en te optimaliseren. Af en toe werk je op een ander depot of het hoofdkantoor in Rotterdam, zodat je goed aangesloten blijft bij het team.

Actief op zoek gaan naar de beste kandidaten voor onze vacatures, zowel via traditionele kanalen, talentpooling of creatieve sourcing-methodes. Kandidaten enthousiasmeren over werken bij ons en hen begeleiden door het sollicitatieproces. Telefonisch, digitaal en soms op locatie contact hebben met potentiële collega's om te ontdekken wie het beste bij ons past. Creatief meedenken en nieuwe manieren ontwikkelen om talent aan te trekken wanneer het aantal sollicitaties achterblijft, bijvoorbeeld door het organiseren van events. Samenwerken met collega's en afdelingen om het recruitmentproces soepel te laten verlopen en de beste match te vinden. Sparringpartner zijn voor teamleiders en depotmanagers over instroom en doorstroom. Hier herken jij jezelf in Hbo werk- en denkniveau. Je bent proactief: zie je dat de instroom achterblijft, dan kom jij zelf met ideeën om nieuw talent te vinden. Je hebt ervaring met het organiseren van (selectie)events of andere activiteiten waar mensen enthousiast van worden. Je schrijft en spreekt goed Nederlands. Je werkt planmatig en houdt overzicht in een dynamische en soms hectische omgeving. Stakeholdermanagement gaat je goed af: je werkt prettig samen en houdt betrokkenen actief op de hoogte. Dit zoek jij verder in een baan Geld. Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische feesten en de leukste teamactiviteiten. Af en toe reizen naar andere depots of het hoofdkantoor in Rotterdam om het team persoonlijk te ontmoeten en betrokken te blijven bij gezamenlijke activiteiten. Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier. Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt. 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter. Korting op alle spullen die we verkopen. Kijk minder

Krijg jij energie van het matchen van talent met de juiste opdrachtgever en hou je van een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan zoeken we jou als Intercedent in de regio Brabant.

Over ons

Wij zijn FourParties, het grootste deskundige horeca uitzendbureau van Nederland. Wij leveren horeca- en hospitality professionals door het hele land heen en begrijpen als geen ander dat de juiste match het verschil maakt. Van evenementen en hotels tot bedrijfscatering - wij zorgen voor de juiste mensen op de juiste plek. Onze kracht? Snel schakelen, persoonlijk contact en kwaliteit.

Hoe ziet je werkdag eruit?

Als Intercedent ben jij de schakel tussen onze medewerkers en opdrachtgevers in de regio Brabant. Jij begrijpt precies wat een opdrachtgever nodig heeft en weet daar de juiste mensen op in te zetten. Denk aan bedienend personeel, hosts/hostesses, barista's en andere hospitality medewerkers.

Je werkzaamheden zijn afwisselend en uitdagend:

Voeren van intakegesprekken met nieuwe kandidaten (horecapersoneel)Matchen van medewerkers met opdrachtgevers in de regio BrabantRelatiebeheer met bestaande klantenActief zoeken naar nieuwe samenwerkingen en commerciële kansenPlanningen maken en overzicht bewaren in een dynamische omgevingMeedenken over groei en ontwikkeling van kandidaten en organisatie

Geen dag is hetzelfde. In deze rol draait het om schakelen, organiseren en vooruitdenken - precies waar jij energie van krijgt.

Werken bij ons

Bij ons draait het om groei en mentaliteit - voor jou én voor de organisatie. We zijn nuchter, direct en houden van aanpakken. Fouten maken mag, zolang je ervan leert en doorpakt.

We werken als één team met een hoog tempo en veel verantwoordelijkheid. Jij krijgt de vrijheid om initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. En ja, een goede Vrijmibo nieuw leven inblazen wordt hier zeker gewaardeerd.

Wat verwachten we van jou?

Je bent communicatief sterk en maakt makkelijk contactJe bent stressbestendig en kan goed omgaan met piekmomentenJe hebt een hands-on mentaliteit en bent een echte aanpakkerJe werkt zeer gestructureerd en houdt overzichtJe kunt snel schakelen tussen verschillende takenJe bent zelfstandig, leergierig en gedisciplineerdJe bent commercieel ingesteld en denkt in oplossingenJe spreekt vloeiend Nederlands, Engels is een préAffiniteit met horeca of hospitality is een pré

Wat bieden wij jou?

Salaris passend bij jouw ervaringFlexibiliteit om te werken vanuit Helmond, Eindhoven of Den BoschGoede pensioenregelingReiskostenvergoedingWerken met diverse opdrachtgevers binnen de hospitalityEen energiek team met humor en volop ontwikkelmogelijkheden

Solliciteren?

Lijkt dit jou wat? Solliciteer direct en word onderdeel van een team waar tempo, groei en gezelligheid samenkomen!

Kijk minder

Vacaturebeschrijving

Als Recruiter bij CoolblueBezorgt vind en enthousiasmeer je nieuwe bezorghelden voor onze depots. Van eerste contact tot handtekening zorg je voor een duidelijke en positieve sollicitatie-ervaring en ben je het visitekaartje van CoolblueBezorgt voor al onze kandidaten.

Wat doe je als Recruiter CoolblueBezorgt Almere bij Coolblue?

Als Recruiter bij CoolblueBezorgt ben jij in de lead over je eigen vacatures en verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. Je zoekt actief naar kandidaten, voert telefonische intakes en sollicitatiegesprekken. Daarnaast begeleid je kandidaten stap voor stap door hun sollicitatie en zorg je ervoor dat elke kandidaat een fijne en duidelijke kandidaatreis heeft.

Je haalt actief feedback op, bekijkt recruitmentdata en gebruikt deze inzichten om je aanpak steeds slimmer te maken. Ook werk je nauw samen met teamleiders en depotmanagers om de instroom te plannen en te optimaliseren. Af en toe werk je op een ander depot of het hoofdkantoor in Rotterdam, zodat je goed aangesloten blijft bij het team.

Actief op zoek gaan naar de beste kandidaten voor onze vacatures, zowel via traditionele kanalen, talentpooling of creatieve sourcing-methodes. Kandidaten enthousiasmeren over werken bij ons en hen begeleiden door het sollicitatieproces. Telefonisch, digitaal en soms op locatie contact hebben met potentiële collega's om te ontdekken wie het beste bij ons past. Creatief meedenken en nieuwe manieren ontwikkelen om talent aan te trekken wanneer het aantal sollicitaties achterblijft, bijvoorbeeld door het organiseren van events. Samenwerken met collega's en afdelingen om het recruitmentproces soepel te laten verlopen en de beste match te vinden. Sparringpartner zijn voor teamleiders en depotmanagers over instroom en doorstroom. Hier herken jij jezelf in

Hbo werk- en denkniveau. Je bent proactief: zie je dat de instroom achterblijft, dan kom jij zelf met ideeën om nieuw talent te vinden. Je hebt ervaring met het organiseren van (selectie)events of andere activiteiten waar mensen enthousiast van worden. Je schrijft en spreekt goed Nederlands. Je werkt planmatig en houdt overzicht in een dynamische en soms hectische omgeving. Stakeholdermanagement gaat je goed af: je werkt prettig samen en houdt betrokkenen actief op de hoogte. Dit zoek jij verder in een baan

Geld. Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische feesten en de leukste teamactiviteiten. Af en toe reizen naar andere depots of het hoofdkantoor in Rotterdam om het team persoonlijk te ontmoeten en betrokken te blijven bij gezamenlijke activiteiten. Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier. Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt. 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter. Korting op alle spullen die we verkopen. Kijk minder

Vacaturebeschrijving

Wil jij impact maken binnen een dynamische productieomgeving waar geen dag hetzelfde is? Voor onze opdrachtgever in Rotterdam zoeken wij een gedreven HR business partner voor minimaal 24 uur per week. Je verdient een salaris tot €5850,- bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring.

Wij bieden Een salaris tussen €4.250,- en €5.850,- bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring; 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld; Mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen; Laptop, telefoon en auto van de zaak; Keuzebudget dat flexibel inzetbaar is; Veel ruimte voor ontwikkeling en doorgroeien; Korting op verse producten. Functieomschrijving

Als HR Business Partner binnen deze opdrachtgever ben jij de schakel tussen HR-beleid en de praktijk op de werkvloer. Je ondersteunt meerdere locaties en adviseert leidinggevenden en management over uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij beweeg je moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Je houdt je bezig met thema's zoals verzuim, recruitment, talentontwikkeling en personeelsplanning. Als HR Business Partner analyseer je HR-data en vertaal je deze naar concrete verbeteringen en praktische oplossingen voor de organisatie. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, signaleert wat er speelt en weet medewerkers en management op de juiste manier mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast werk je actief mee aan het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR-beleid. Je begeleidt projecten en verbetertrajecten gericht op groei, ontwikkeling en optimalisatie van processen. Ook zorg je ervoor dat wet- en regelgeving correct wordt nageleefd en ondersteun je leidinggevenden bij complexe HR-cases.

Binnen deze rol werk je nauw samen met andere HR Business Partners en specialisten op het gebied van learning & development en arbeidsrecht. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden, overzicht en daadkracht maak jij als HR Business Partner écht impact binnen de organisatie. Kortom: als HR Business Partner zorg jij ervoor dat medewerkers, management en organisatie samen blijven groeien.

Je werkplek

Onze opdrachtgever is een grote en groeiende organisatie binnen de foodsector met meerdere locaties in Nederland. Kwaliteit, vakmanschap en samenwerking staan centraal en er heerst een informele en betrokken werksfeer.

Functie-eisen Je hebt een Hbo- of wo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar; je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner; Ervaring binnen een productieomgeving is een pré; Je bent sterk in projectmanagement en procesverbetering; Je hebt ervaring met AFAS en Excel; Goede beheersing van Nederlands en Engels; Je bent bereid tussen verschillende locaties te reizen (Tholen, Rotterdam en Aalsmeer). van nes + plaisier

Wanneer je solliciteert via van nes + plaisier heb jij voorsprong op de concurrentie. Naast jouw CV stellen wij een profiel van je op en vertellen wij onze klant waarom jij dé kandidaat bent voor deze functie. Daarnaast zoeken wij graag actief met je mee in de omgeving naar de baan die bij jou past!

Solliciteren?

Mocht je willen solliciteren op deze vacature, kan dat door te klikken op de 'solliciteren' button. Voor vragen kan je contact opnemen met Chloë Boekhout via of via . Meer weten over onze werkwijze of benieuwd naar andere vacatures binnen de finance & office sectoren? Bezoek onze website .

Salarisomschrijving

€4250 - €5850 / per maand

Kijk minder

In jouw rol als recruiter ben je een betrouwbare gesprekspartner voor klanten, kandidaten én onze gedetacheerde medewerkers. Je geeft eerlijk en deskundig advies, en bouwt aan sterke relaties door jouw kennis en betrokkenheid. Jij bent verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces en blijft ook na de plaatsing betrokken.

Wat je concreet gaat doen:

In gesprek met opdrachtgevers om hun wensen écht te begrijpen Gerichte wervingsacties opzetten m.b.t. Diverse online tools Gesprekken met kandidaten voeren (online en op kantoor) en de juiste match maken Begeleiding van kandidaten stap voor stap - van het eerste gesprek tot aan de beginperiode van de mooie nieuwe baan. Zo zorg jij ervoor dat onze kandidaten echt op de juiste plek terechtkomen Het sollicitatieproces aan de klant- en kandidaatszijde nauwkeurig bewaken en afstemmen Workshops geven op mbo's. Hbo's en universiteiten én aanwezig zijn op carrière events - Jij wordt hét gezicht van CheckMark voor de volgende generatie labprofessionals

Natuurlijk krijg je een goed inwerktraject met persoonlijke begeleiding én een enthousiast team dat altijd voor je klaarstaat.

Een startsalaris van €3.100 bruto per maand - afhankelijk van jouw relevante ervaring kan dit hoger uitvallen Je start met een jaarcontract, met mogelijkheid tot een vast dienstverband Een werkweek van 32 tot 40 uur, net wat het beste past bij jouw werk-privébalans Flexibele werktijden: je start je werkdag tussen 08:00 en 09:30, en je hebt ook mogelijkheden om twee dagen per week thuis te werken Reiskostenvergoeding, laptop, telefoon van de zaak én een winstdelingsregeling Elke dag een gezamenlijke lunch op onze kosten - een gezellig moment om even bij te praten met collega's Een betrokken en divers team waar jouw inbreng écht telt Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de chemie, life sciences of een andere wetenschappelijke richting Je spreekt vloeiend Nederlands en redt je prima in het Engels Je bent communicatief sterk, servicegericht en houdt van afwisseling Ervaring is mooi meegenomen, maar geen must - jouw nieuwsgierigheid en drive maken het verschil Kijk minder

Over de functie

Als Recruiter Legal ben je verantwoordelijk voor het verbinden van nieuwe juridische professionals met uitdagende opdrachten bij onze opdrachtgevers. Je bent eigenaar van het gehele wervingsproces en speelt een actieve rol in het uitbreiden en onderhouden van je netwerk. Met jouw mensgerichte aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren voor zowel USG Legal als onze opdrachtgevers en begeleid je hen gedurende de hele candidate journey. Daarnaast blijf je flexibel inspelen op veranderingen in de markt en optimaliseer je continu je wervingsstrategieën, mede op basis van datagedreven recruitment.

Van snel schakelen om juridische professionals op een aanvraag van een opdrachtgever te plaatsen tot het aannemen van interim professionals in vaste dienst: de rol van Recruiter Legal is heel dynamisch.

Wat je gaat doen:

Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk van juridische professionals via LinkedIn, beurzen en evenementen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele wervingsproces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijf

USG Legal, gevestigd in Almere, brengt vraag en aanbod in de juridische sector bij elkaar door de verbinder te zijn tussen opdrachtgever en de legal professional. De focus ligt hierbij op kwaliteit en diversiteit. Dat maakt USG Legal de innovatieve en oplossingsgerichte samenwerkingspartner voor de rijksoverheid én profit sector.

Bij USG Legal, onderdeel van USG Professionals en RGF Staffing, staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in interne opleidingen, bieden toegang tot een breed scala aan trainingen en stimuleren persoonlijke groei. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en betrokken werksfeer waarin jouw ideeën en inbreng écht tellen.

Ook vinden we het belangrijk om onze medewerkers en professionals het belang van maatschappelijke betrokkenheid mee te geven. Dit doen wij onder andere door middel van het participeren in vrijwilligersactiviteiten via NL Cares.

Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar jouw talent en ambitie worden gewaardeerd en waar je (maatschappelijke) impact kunt maken?

Functie eisen

We zoeken een proactieve recruiter die zowel doelgericht als mensgericht werkt en in staat is strategisch te denken en strategie om te zetten in acties. Daarbij herken jij jezelf in:

Hbo-werk- en -denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlands taal.Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter of intercedent.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort en in ieder geval reisbereid naar ons kantoor in Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.Ervaring met LinkedIn Recruiter en data-analyse in recruitment.Affiniteit met of ervaring in de juridische sector. Wat we je bieden

Bij ons krijg je de kans om te groeien in een mensgerichte en professionele omgeving. We bieden aantrekkelijke voorwaarden die aansluiten bij jouw ambities en persoonlijke behoeften.

Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand obv. 40 uur per week.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Minimaal 32 uur per week, parttime of fulltime (40 uur) mogelijk met de gelegenheid om hybride te werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten, per kwartaal uitbetaald.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, salaris of je vitaliteit. Kijk minder

Over de functie

Als Recruiter Legal ben je verantwoordelijk voor het verbinden van nieuwe juridische professionals met uitdagende opdrachten bij onze opdrachtgevers. Je bent eigenaar van het gehele wervingsproces en speelt een actieve rol in het uitbreiden en onderhouden van je netwerk. Met jouw mensgerichte aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren voor zowel USG Legal als onze opdrachtgevers en begeleid je hen gedurende de hele candidate journey. Daarnaast blijf je flexibel inspelen op veranderingen in de markt en optimaliseer je continu je wervingsstrategieën, mede op basis van datagedreven recruitment.

Van snel schakelen om juridische professionals op een aanvraag van een opdrachtgever te plaatsen tot het aannemen van interim professionals in vaste dienst: de rol van Recruiter Legal is heel dynamisch.

Wat je gaat doen:

Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk van juridische professionals via LinkedIn, beurzen en evenementen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele wervingsproces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijf

USG Legal, gevestigd in Almere, brengt vraag en aanbod in de juridische sector bij elkaar door de verbinder te zijn tussen opdrachtgever en de legal professional. De focus ligt hierbij op kwaliteit en diversiteit. Dat maakt USG Legal de innovatieve en oplossingsgerichte samenwerkingspartner voor de rijksoverheid én profit sector.

Bij USG Legal, onderdeel van USG Professionals en RGF Staffing, staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in interne opleidingen, bieden toegang tot een breed scala aan trainingen en stimuleren persoonlijke groei. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en betrokken werksfeer waarin jouw ideeën en inbreng écht tellen.

Ook vinden we het belangrijk om onze medewerkers en professionals het belang van maatschappelijke betrokkenheid mee te geven. Dit doen wij onder andere door middel van het participeren in vrijwilligersactiviteiten via NL Cares.

Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar jouw talent en ambitie worden gewaardeerd en waar je (maatschappelijke) impact kunt maken?

Functie eisen

We zoeken een proactieve recruiter die zowel doelgericht als mensgericht werkt en in staat is strategisch te denken en strategie om te zetten in acties. Daarbij herken jij jezelf in:

Hbo-werk- en -denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlands taal.Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter of intercedent.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort en in ieder geval reisbereid naar ons kantoor in Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.Ervaring met LinkedIn Recruiter en data-analyse in recruitment.Affiniteit met of ervaring in de juridische sector. Wat we je bieden

Bij ons krijg je de kans om te groeien in een mensgerichte en professionele omgeving. We bieden aantrekkelijke voorwaarden die aansluiten bij jouw ambities en persoonlijke behoeften.

Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand obv. 40 uur per week.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Minimaal 32 uur per week, parttime of fulltime (40 uur) mogelijk met de gelegenheid om hybride te werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten, per kwartaal uitbetaald.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, salaris of je vitaliteit. Kijk minder

Over de functie

Als Recruiter Legal ben je verantwoordelijk voor het verbinden van nieuwe juridische professionals met uitdagende opdrachten bij onze opdrachtgevers. Je bent eigenaar van het gehele wervingsproces en speelt een actieve rol in het uitbreiden en onderhouden van je netwerk. Met jouw mensgerichte aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren voor zowel USG Legal als onze opdrachtgevers en begeleid je hen gedurende de hele candidate journey. Daarnaast blijf je flexibel inspelen op veranderingen in de markt en optimaliseer je continu je wervingsstrategieën, mede op basis van datagedreven recruitment.

Van snel schakelen om juridische professionals op een aanvraag van een opdrachtgever te plaatsen tot het aannemen van interim professionals in vaste dienst: de rol van Recruiter Legal is heel dynamisch.

Wat je gaat doen:

Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk van juridische professionals via LinkedIn, beurzen en evenementen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele wervingsproces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijf

USG Legal, gevestigd in Almere, brengt vraag en aanbod in de juridische sector bij elkaar door de verbinder te zijn tussen opdrachtgever en de legal professional. De focus ligt hierbij op kwaliteit en diversiteit. Dat maakt USG Legal de innovatieve en oplossingsgerichte samenwerkingspartner voor de rijksoverheid én profit sector.

Bij USG Legal, onderdeel van USG Professionals en RGF Staffing, staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in interne opleidingen, bieden toegang tot een breed scala aan trainingen en stimuleren persoonlijke groei. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en betrokken werksfeer waarin jouw ideeën en inbreng écht tellen.

Ook vinden we het belangrijk om onze medewerkers en professionals het belang van maatschappelijke betrokkenheid mee te geven. Dit doen wij onder andere door middel van het participeren in vrijwilligersactiviteiten via NL Cares.

Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar jouw talent en ambitie worden gewaardeerd en waar je (maatschappelijke) impact kunt maken?

Functie eisen

We zoeken een proactieve recruiter die zowel doelgericht als mensgericht werkt en in staat is strategisch te denken en strategie om te zetten in acties. Daarbij herken jij jezelf in:

Hbo-werk- en -denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlands taal.Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter of intercedent.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort en in ieder geval reisbereid naar ons kantoor in Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.Ervaring met LinkedIn Recruiter en data-analyse in recruitment.Affiniteit met of ervaring in de juridische sector. Wat we je bieden

Bij ons krijg je de kans om te groeien in een mensgerichte en professionele omgeving. We bieden aantrekkelijke voorwaarden die aansluiten bij jouw ambities en persoonlijke behoeften.

Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand obv. 40 uur per week.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Minimaal 32 uur per week, parttime of fulltime (40 uur) mogelijk met de gelegenheid om hybride te werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten, per kwartaal uitbetaald.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, salaris of je vitaliteit. Kijk minder

Over de functie

Als Recruiter Legal ben je verantwoordelijk voor het verbinden van nieuwe juridische professionals met uitdagende opdrachten bij onze opdrachtgevers. Je bent eigenaar van het gehele wervingsproces en speelt een actieve rol in het uitbreiden en onderhouden van je netwerk. Met jouw mensgerichte aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren voor zowel USG Legal als onze opdrachtgevers en begeleid je hen gedurende de hele candidate journey. Daarnaast blijf je flexibel inspelen op veranderingen in de markt en optimaliseer je continu je wervingsstrategieën, mede op basis van datagedreven recruitment.

Van snel schakelen om juridische professionals op een aanvraag van een opdrachtgever te plaatsen tot het aannemen van interim professionals in vaste dienst: de rol van Recruiter Legal is heel dynamisch.

Wat je gaat doen:

Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk van juridische professionals via LinkedIn, beurzen en evenementen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele wervingsproces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijf

USG Legal, gevestigd in Almere, brengt vraag en aanbod in de juridische sector bij elkaar door de verbinder te zijn tussen opdrachtgever en de legal professional. De focus ligt hierbij op kwaliteit en diversiteit. Dat maakt USG Legal de innovatieve en oplossingsgerichte samenwerkingspartner voor de rijksoverheid én profit sector.

Bij USG Legal, onderdeel van USG Professionals en RGF Staffing, staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in interne opleidingen, bieden toegang tot een breed scala aan trainingen en stimuleren persoonlijke groei. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en betrokken werksfeer waarin jouw ideeën en inbreng écht tellen.

Ook vinden we het belangrijk om onze medewerkers en professionals het belang van maatschappelijke betrokkenheid mee te geven. Dit doen wij onder andere door middel van het participeren in vrijwilligersactiviteiten via NL Cares.

Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar jouw talent en ambitie worden gewaardeerd en waar je (maatschappelijke) impact kunt maken?

Functie eisen

We zoeken een proactieve recruiter die zowel doelgericht als mensgericht werkt en in staat is strategisch te denken en strategie om te zetten in acties. Daarbij herken jij jezelf in:

Hbo-werk- en -denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlands taal.Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter of intercedent.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort en in ieder geval reisbereid naar ons kantoor in Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.Ervaring met LinkedIn Recruiter en data-analyse in recruitment.Affiniteit met of ervaring in de juridische sector. Wat we je bieden

Bij ons krijg je de kans om te groeien in een mensgerichte en professionele omgeving. We bieden aantrekkelijke voorwaarden die aansluiten bij jouw ambities en persoonlijke behoeften.

Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand obv. 40 uur per week.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Minimaal 32 uur per week, parttime of fulltime (40 uur) mogelijk met de gelegenheid om hybride te werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten, per kwartaal uitbetaald.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, salaris of je vitaliteit. Kijk minder

Over de functie

Als Recruiter Legal ben je verantwoordelijk voor het verbinden van nieuwe juridische professionals met uitdagende opdrachten bij onze opdrachtgevers. Je bent eigenaar van het gehele wervingsproces en speelt een actieve rol in het uitbreiden en onderhouden van je netwerk. Met jouw mensgerichte aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren voor zowel USG Legal als onze opdrachtgevers en begeleid je hen gedurende de hele candidate journey. Daarnaast blijf je flexibel inspelen op veranderingen in de markt en optimaliseer je continu je wervingsstrategieën, mede op basis van datagedreven recruitment.

Van snel schakelen om juridische professionals op een aanvraag van een opdrachtgever te plaatsen tot het aannemen van interim professionals in vaste dienst: de rol van Recruiter Legal is heel dynamisch.

Wat je gaat doen:

Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk van juridische professionals via LinkedIn, beurzen en evenementen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele wervingsproces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijf

USG Legal, gevestigd in Almere, brengt vraag en aanbod in de juridische sector bij elkaar door de verbinder te zijn tussen opdrachtgever en de legal professional. De focus ligt hierbij op kwaliteit en diversiteit. Dat maakt USG Legal de innovatieve en oplossingsgerichte samenwerkingspartner voor de rijksoverheid én profit sector.

Bij USG Legal, onderdeel van USG Professionals en RGF Staffing, staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in interne opleidingen, bieden toegang tot een breed scala aan trainingen en stimuleren persoonlijke groei. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en betrokken werksfeer waarin jouw ideeën en inbreng écht tellen.

Ook vinden we het belangrijk om onze medewerkers en professionals het belang van maatschappelijke betrokkenheid mee te geven. Dit doen wij onder andere door middel van het participeren in vrijwilligersactiviteiten via NL Cares.

Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar jouw talent en ambitie worden gewaardeerd en waar je (maatschappelijke) impact kunt maken?

Functie eisen

We zoeken een proactieve recruiter die zowel doelgericht als mensgericht werkt en in staat is strategisch te denken en strategie om te zetten in acties. Daarbij herken jij jezelf in:

Hbo-werk- en -denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlands taal.Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter of intercedent.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort en in ieder geval reisbereid naar ons kantoor in Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.Ervaring met LinkedIn Recruiter en data-analyse in recruitment.Affiniteit met of ervaring in de juridische sector. Wat we je bieden

Bij ons krijg je de kans om te groeien in een mensgerichte en professionele omgeving. We bieden aantrekkelijke voorwaarden die aansluiten bij jouw ambities en persoonlijke behoeften.

Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand obv. 40 uur per week.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Minimaal 32 uur per week, parttime of fulltime (40 uur) mogelijk met de gelegenheid om hybride te werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten, per kwartaal uitbetaald.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, salaris of je vitaliteit. Kijk minder