Word een echte matchmaker en help studenten, starters en young professionals, wat hun achtergrond ook is, aan een vette baan!

Wat ga je doen?

Jongeren helpen aan een vette baan, dat is jouw doel! Studenten, starters en young professionals, wat hun achtergrond ook is, voor iedereen vind jij een goede match.

Oké, je bent nog steeds aan het lezen, dus je bent benieuwd wat je als recruiter gaat doen. Laten we dat meteen aan je uitleggen. Studenten, starters en young professionals melden zich bij JAM aan als ze hulp nodig hebben bij het vinden van hun volgende uitdaging. Dit kan een bijbaan zijn, een eerste fulltime baan of iemand die bijvoorbeeld wil werken tijdens zijn tussenjaar. Wij kijken verder dan competenties, we halen alle talenten en potentie naar boven om zo voor iedereen, ongeacht hun achtergrond, een passende baan te vinden. Wij helpen onze kandidaten op een persoonlijke manier, en begeleiden hen gedurende het hele proces.

Nu je weet wat jouw kandidaat zoekt, gaat het matchmaken beginnen. Onze sales recruiters zijn voortdurend bezig met het binnenhalen van leuke vacatures, alleen bij bedrijven waar we zelf óók zouden willen werken. Deze functies variëren van klantenservice tot logistiek en van commercieel tot productiekracht. Als jij een match ziet tussen de wensen van jouw kandidaat en de eisen van het bedrijf, zorg jij dat de kandidaat hier aan de slag kan! Een nieuwe baan is mega spannend, dus daarom blijf jij altijd in contact met de kandidaat, om hen te helpen bij vragen.

Wat verwachten we van je?

Je hebt HBO of WO werk- en denkniveau.Je bent communicatief sterk, ondernemend, enthousiast en leergierig.Ervaring in de uitzendbranche is een preJe bent woonachtig in de omgeving van Eindhoven en neemt een bepaald netwerk mee.

Waar ga je werken?

Je gaat werken op het hoofdkantoor van JAM in Eindhoven, op loopafstand van het vliegveld. Als Intercedent in team Eindhoven kom je in een gespreid bedje terecht! Vorig jaar hebben we ons hoofdkantoor verdubbeld qua ruimte, kantoren geopend in Utrecht, Nijmegen en Maastricht (en er staan er nog veel meer op de planning). Jij wordt dus onderdeel van een ambitieus team waarbij we allemaal werken voor één doel: jong talent door heel Nederland aan een vette baan helpen!

Ons team bestaat op dit moment uit vijfendertig collega's, van wie de gemiddelde leeftijd 27 jaar is (inclusief onze directie). Samen hebben we al veel vette uitjes meegemaakt, van een Oktoberfest op kantoor tot een 10-gangen diner voor ons 10-jarig bestaan, en van avondjes uit in Utrecht en Eindhoven tot weekendjes naar Lissabon, Alicante, Durbuy en Barcelona! Bekijk een van de aftermovies hier . Ben jij er de volgende keer ook bij?

Wat krijg je ervoor terug?

Salaris tussen de €2.450 en €3.000, aangevuld met een bonusregeling; 25 vakantiedagen; Flexibele werktijden incl. de mogelijkheid om af en toe vanuit huis te werken als je dat fijn vindt; Gratis lunch op kantoor; Laptop en telefoon van de zaak; Deelname aan ons programma voor training en ontwikkeling; En misschien nog wel het belangrijkste: je gaat deel uitmaken van een top team, waarin iedereen bereid is elkaar te helpen, waar hard wordt gewerkt om samen te groeien, maar waar ook tijd wordt gemaakt voor gezelligheid.

Heerlijke vacature toch? Wil je meer weten, dan bel ons vooral even op. Direct solliciteren mag uiteraard ook! ;)

Kijk minder

Wat ga je doen

Als Recruitment Specialist help jij onze klanten bij het verbeteren of inrichten van hun recruitmentproces. Je geeft advies, werkt een plan uit en evalueert continu je uitgevoerde acties met de stakeholders om samen nóg beter te worden. Er is namelijk altijd ruimte voor verbetering! Je bent betrokken bij verschillende projecten, zoals implementatie van ATS-systemen, opstellen van functieprofielen, schrijven van vacatureteksten, doelgroepmarketing, actieve werving van kandidaten uit naam van de klant, Talent Pooling, Employer Branding, Employee Journey en voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van sollicitatietrajecten van A-Z. Kortom, een zeer divers takenpakket waarmee jij je nooit zal vervelen.

Onze klanten helpen bij het verbeteren of inrichting van hun recruitmentproces;

Sourcen van talent via verschillende kanalen d.m.v. verschillende technieken;

Creatieve en nieuwe manieren bedenken om talenten te vinden en aan te spreken;

Voeren van sollicitatiegesprekken of intakes;

Betrokken bij projecten die erg divers zijn in uitvoering;

Een erg diverse baan die nooit verveeld en elke dag nieuwe uitdaging brengt!

Wie ben jij

Je gelooft in de kracht van goede matches. Jij ziet recruitment niet als 'cv's schuiven', maar als het bouwen van relaties. Je denkt mee, stelt de juiste vragen en zorgt dat processen soepel verlopen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende rollen, houdt het overzicht en zorgt dat iedereen op tijd weet waar ze aan toe zijn.

Minimaal 1 tot 2 jaar ervaring in recruitment (bureau of corporate)

Je bent communicatief sterk en weet mensen op een prettige manier mee te nemen in het proces

Je werkt gestructureerd en zelfstandig - en weet wanneer je moet schakelen

Je bent digitaal vaardig en werkt snel je systemen bij (ervaring met Recruitee, LinkedIn of andere jobboards is mooi meegenomen)

Je hebt zin om te groeien: in rol, skills én impact

Waar ga je werken

Met Louie is een recruitmentbureau gespecialiseerd in interim recruitment services, interim sourcing, detacheren en werving & selectie. Vanuit ons kantoor in Nijmegen bedienen we klanten door heel Nederland én Europa. Je komt terecht in een gezellig, ambitieus en jong team van 5 collega's waarmee we regelmatig op bedrijfsuitje gaan, congressen bezoeken in het buitenland en vrijdagmiddag na borrelen. Vrijheid, verantwoordelijkheid, discipline en plezier. Dit is hoe onze collega's de bedrijfscultuur omschrijven.

Wat bieden wij jou

Een bruto maandsalaris variërend tussen de €2.800 en €3.500;

25 vakantiedagen en een pensioenregeling;

Een jaarcontract met intentieverklaring voor een vast contract;

Een laptop en telefoonabonnement die ook privé te gebruiken is;

Volop doorgroeimogelijkheden, want als jij groeit, groeit Met Louie ook!

Kijk minder

Je bent nieuwsgierig, scherp en sociaal. Iemand die energie krijgt van mensen verder helpen én zelf wil blijven groeien. Je zoekt een plek waar je mag leren, fouten maken én waar je wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen. Recruitment spreekt je aan omdat het draait om mensen, snelheid én resultaat.

In dit traineeship leer je het vak stap voor stap. Je begint bij de basis: sourcing. Daarna ga je zelf gesprekken voeren en kandidaten begeleiden. En uiteindelijk: klantcontact, vacature-intakes en commerciële kansen benutten. Alles wat je nodig hebt om een complete recruitmentprofessional te worden, leer je in 24 maanden.

Hoe ziet het traineeship eruit?
Dit 2-jarige traineeship is opgebouwd in 3 fases van 8 maanden, waarin je stapsgewijs alle aspecten van recruitment leert. Na deze periode ben je een volwaardig Recruitment Consultant met de skills om klanten én kandidaten aan je te binden.

Fase 1: Talent Sourcer (8 maanden) - In de eerste 8 maanden word je specialist in talent sourcing. Je leert hoe je de juiste kandidaten vindt, benadert en overtuigt om met jou in gesprek te gaan. Dit is de basis van recruitment en een cruciale stap in het proces.

Fase 2: Recruiter (8 maanden) -Nu je weet hoe je talent vindt, ga je aan de slag als Recruiter. In deze fase leer je hoe je sollicitatiegesprekken voert, kandidaten begeleidt en de perfecte match maakt tussen talent en klant.

Fase 3: Sales (8 maanden) - In de laatste fase ligt de focus op business development en sales. Recruitment draait niet alleen om kandidaten, maar ook om het binnenhalen van nieuwe klanten en opdrachten. Jij leert hoe je bedrijven overtuigt om met jou samen te werken en hoe je duurzame klantrelaties opbouwt.

Na deze 3 fases ben jij klaar om als volwaardig Recruitment Consultant aan de slag te gaan!

Wie ben jij

Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond (richting maakt niet uit)

Je bent sociaal, communiceert makkelijk en weet snel vertrouwen te winnen

Je houdt van tempo, werkt nauwkeurig en hebt een proactieve houding

Je wilt je ontwikkelen: vakinhoudelijk én als professional

Ervaring is niet nodig, motivatie en verantwoordelijkheidsgevoel wel

Wat bieden wij jou

€2500 - €2750 bruto per maand, elke 8 maanden een opwaardering van jouw salaris

Nijmegen

25 vakantiedagen + mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen

Goed modern pensioen +3% op jouw bruto salaris

Vast contract

8,33% vakantiegeld + een ticket naar Bali + worcation naar een zonnige bestemming

Kijk minder

Wat ga je doen

Als Recruitment Business Partner ben jij het vaste aanspreekpunt voor 3 tot 5 klanten. Jij schakelt direct met hiring managers en bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van strategie tot uitvoering. Je krijgt hier de ruimte om echt partner te zijn voor je klant, in plaats van een vacature-invuller. Je werkt samen met bevlogen collega's die snappen dat recruitment over mensen én systemen gaat. Je werkt nauw samen met een recruitment marketeer en talent sourcer, en vormt samen een sterk team. Jij bepaalt de koers, bewaakt de voortgang en blijft continu in gesprek. Je bent zowel operationeel recruiter als strategisch sparringpartner voor je klanten.

Je voert intakes met hiring managers en stelt wervende vacatureteksten op

Je zet vacatures slim uit op jobboards en socials

Je coördineert met de talent sourcer om de pijplijn gevuld te houden

Je houdt grip op voortgang en resultaten, en stemt wekelijks af met de klant

Je maakt recruitmentplannen en stuurt bij waar nodig

Je spot kansen bij klanten om verder mee te denken of extra waarde te leveren

Wie ben jij

Je gelooft in recruitment met visie. Je denkt mee met onze partners, bouwt relaties en durft richting te geven. Je blijft nieuwsgierig, reflecteert op je aanpak en zoekt steeds naar wat beter kan. Je voelt je verantwoordelijk voor het succes van je klanten en bent alert op kansen: extra vacatures, uitbreiding van opdrachten of signalen waar wij als bureau meer waarde kunnen toevoegen.

Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment (bureau of corporate)

Sterk in stakeholdermanagement en het managen van verwachtingen

Organisatiesensitiviteit: je weet je toon, tempo en aanpak aan te passen aan de context

Zelfstandigheid: je regelt je eigen planning, stelt prioriteiten en neemt eigenaarschap

Ervaring met ATS en jobboards (Recruitee, Indeed, LinkedIn etc.) is een pre

Waar ga je werken

Wij zijn een recruitmentbureau dat gelooft in eenvoud, visie en eigenaarschap. We helpen scale-ups, mkb en corporates bij het opzetten en uitvoeren van hun recruitmentstrategie. Dat doen we met slimme processen, persoonlijke aandacht en een team van specialisten die elkaar versterken. Vanuit ons kantoor in Nijmegen werken we voor klanten door heel Nederland en Europa.

Wat bieden wij jou

Een bruto maandsalaris variërend tussen de € 3.000 en € 4.250

25 vakantiedagen + bonus + pensioenregeling

Een jaarcontract met intentieverklaring voor een vast contract

Een laptop + auto + telefoon(ook privé te gebruiken)

Doorgroeimogelijkheden + workshops + leuke teamuitjes

Een plek waar je écht kunt ondernemen binnen je rol

Kijk minder

Elle Professionals is een gespecialiseerd detacheringsbureau binnen de GGZ, jeugdzorg, gehandicaptenzorg, ouderenzorg, verslavingszorg, onderwijs en het sociaal domein. Wij werken met specialistisch opgeleide zorgprofessionals die bij ons in vast dienstverband zijn en via maatwerk worden ingezet op interim-opdrachten of detavast constructies binnen deze vakgebieden.

We werken met een overzichtelijke organisatie, korte lijnen en heldere afspraken. De begeleiding van onze professionals en de samenwerking met opdrachtgevers organiseren we zorgvuldig.

Inhoud functie

Als senior recruitment consultant bij Elle Professionals ben je verantwoordelijk voor het volledige proces rondom onze gedetacheerde zorgprofessionals. Zij werken in vast dienstverband bij ons en worden via maatwerk ingezet op interim-opdrachten binnen de GGZ, jeugdzorg, gehandicaptenzorg, ouderenzorg, verslavingszorg, onderwijs en het sociaal domein.

Je combineert recruitment met begeleiding van professionals, HR-taken en het actief ontwikkelen van nieuwe opdrachten bij zorgorganisaties.

Wat ga je doen?

Zelfstandig werven en selecteren van specialistisch opgeleide zorgprofessionals; Begeleiden en ondersteunen van professionals voor, tijdens en na hun interim-opdrachten; Afstemmen van inzet op basis van ervaring, voorkeuren en beschikbaarheid; Onderhouden en uitbreiden van relaties met opdrachtgevers binnen de genoemde vakgebieden; Actief signaleren en ontwikkelen van nieuwe opdrachten; Adviseren over inzet, continuïteit en mogelijke doorstroom (detavast); Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en onderhandelingen; Opstellen en bespreken van arbeidsovereenkomsten. Functie-eisen Meerdere jaren ervaring als recruitment consultant; Minimaal 24 uren per week beschikbaar; Ervaring met detachering en/of de zorgsector is een duidelijke pré; Zelfstandig, gestructureerd en besluitvaardig; Sterk in communicatie met zowel professionals als opdrachtgevers; Gericht op kwaliteit, duidelijke afspraken en lange termijn samenwerking. Wij bieden Een senior rol met inhoudelijke en commerciële verantwoordelijkheid; Werken binnen een gespecialiseerd detacheringsbureau in de zorg; Een stijlvolle, rustige en prettige werkomgeving in hartje Leeuwarden; Korte lijnen, directe afstemming en ruimte voor eigen initiatief; Een team fijne collega's in een omgeving waarin we oog voor elkaar hebben; Marktconform salaris en passende arbeidsvoorwaarden. Kijk minder

Elle Professionals is een gespecialiseerd detacheringsbureau binnen de GGZ, jeugdzorg, gehandicaptenzorg, ouderenzorg, verslavingszorg, onderwijs en het sociaal domein. Wij werken met specialistisch opgeleide zorgprofessionals die bij ons in dienst zijn en via maatwerk worden ingezet op interim-opdrachten bij zorgorganisaties.

Naast detachering werken wij ook met detavast-constructies, waarbij een professional na een periode van detachering in dienst treedt bij de opdrachtgever. Dit stemmen we altijd zorgvuldig af met zowel professional als organisatie.

Inhoud functie

Als junior recruitment consultant ondersteun je het volledige proces rondom onze gedetacheerde professionals. Je leert hoe werving, begeleiding, HR-ondersteuning en relatiebeheer binnen detachering samenkomt.

Wat ga je doen?

Werven en benaderen van zorgprofessionals; Voeren van kennismakings- en selectiegesprekken; Schrijven van vacatureteksten en opzetten van wervingsacties; Onderhouden van contact met professionals die bij ons in dienst zijn; Ondersteunen bij begeleiding voor, tijdens en na opdrachten; Meewerken aan trajecten richting detavast (overgang naar vaste functie bij opdrachtgever); Ondersteunen bij relatiebeheer met zorgorganisaties binnen genoemde vakgebieden.

Functie-eisen Hbo- of wo-werk- en denkniveau; Interesse in recruitment en de zorgsector; Communicatief vaardig, pro-actief en zorgvuldig; Leergierig en in staat om zelfstandig taken op te pakken; Wij bieden Een juniorfunctie met begeleiding en ontwikkelmogelijkheden; Inzicht in recruitment, detachering en detavast binnen diverse vakgebieden binnen de zorg; Een prettige, rustige en stijlvolle werkomgeving in hartje Leeuwarden; Korte lijnen en directe afstemming; Marktconform salaris en passende arbeidsvoorwaarden. Kijk minder

Gaat dit over jou?

Ben jij een enthousiaste Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden van de juiste mensen voor technische functies? Weet jij hoe je technici kunt enthousiasmeren en wil je bijdragen aan de energietransitie? Je gelooft dat recruitment meer is dan vacatures invullen: je bouwt relaties, creëert een sterke candidate experience en zet slimme tools in om talent aan te trekken. Samen zorgen we ervoor dat Kenter en Groendus groeit en klaar is voor de toekomst.

Jouw baan

Als Corporate Recruiter bij Kenter en Groendus ben jij dé sparringpartner voor hiring managers en collega's. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent, denkt mee over wervingsstrategieën en adviseert over de arbeidsmarkt. Jij bent het gezicht van Kenter en Groendus richting kandidaten en zorgt voor een optimale candidate experience. Daarnaast krijg je ruimte om mee te bouwen aan een moderne recruitmentaanpak waarin data, employer branding en recruitment automation een steeds grotere rol spelen.

Verder houd jij je bezig met:

Werven en selecteren van kandidaten voor technische functies zoals engineers, monteurs en projectrealisatoren.

Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën in nauwe samenwerking met hiring managers.

Opzetten en onderhouden van talentpools en het actief sourcen van kandidaten.

Voeren van interviews en begeleiden van het selectieproces.

Versterken van onze employer branding en het uitdragen van Kenter en Groendus als aantrekkelijke werkgever.

Beheren van onze Recruitment Marketing Automation (RMA) pijplijn: je zorgt voor een gestructureerde opvolging van kandidaten door hen actief na te bellen, cv's tijdig te delen met hiring managers en het proces zorgvuldig te monitoren.

Oppakken van verbeterprojecten binnen recruitment, variërend van kleine optimalisaties tot grotere thema's zoals employer branding of recruitment automation.

Dit krijg je van ons

Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden.

Een salaris van €4.280,- tot €6.115,- (schaal 9 - o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.

Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof.

Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel €5.050,- tot €7.215,-.

Eindejaarsuitkering van 5,94%.

20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof.

Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 700,- ;

Een laptop en mobiele telefoon.

Over Kenter & Groendus

De energietransitie is in volle gang. Bedrijven staan voor complexe vragen: hoe maken ze hun energie slimmer, schoner en betrouwbaarder in een markt die razendsnel verandert door nieuwe technologie, strengere regelgeving en toenemende duurzaamheidsdruk? Bij Kenter en Groendus helpen we hen die stap te zetten. Niet met losse oplossingen, maar met een totaalconcept: van opwek tot opslag, van slim energiemanagement tot inkoop. Alles werkt integraal samen. Zo maken we verduurzaming haalbaar én betaalbaar.

Kijk minder

Gaat dit over jou?

Ben jij een enthousiaste Recruitment Business Partner die energie krijgt van het vinden van de juiste mensen voor technische functies? Weet jij hoe je technici kunt enthousiasmeren en wil je bijdragen aan de energietransitie? Bij Kenter en Groendus krijg je de kans om écht impact te maken. Samen zorgen we ervoor dat Kenter en Groendus groeit en klaar is voor de toekomst.

Jouw baan

Als Recruitment Business Partner bij Kenter en Groendus ben jij dé sparringpartner voor hiring managers en collega's. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent. Je denkt mee over wervingsstrategieën, adviseert over de arbeidsmarkt en zet creatieve ideeën om in actie. Jij bent het gezicht van Kenter richting kandidaten en zorgt voor een optimale candidate experience. Jij houdt je onder andere bezig met;

Werven en selecteren van kandidaten voor technische functies zoals engineers, monteurs en projectrealisatoren.

Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën in nauwe samenwerking met hiring managers.

Opzetten en onderhouden van talentpools en het actief sourcen van kandidaten.

Voeren van interviews en begeleiden van het selectieproces.

Versterken van onze employer branding en het uitdragen van Kenter en Groendus als aantrekkelijke werkgever.

Beheren van onze Recruitment Marketing Automation (RMA) pijplijn: je zorgt voor een gestructureerde opvolging van kandidaten door hen actief na te bellen, cv's tijdig te delen met hiring managers en het proces zorgvuldig te monitoren.

Oppakken van verbeterprojecten binnen recruitment, variërend van kleine optimalisaties tot grotere thema's zoals employer branding of recruitment automation.

Dit krijg je van ons

Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden.

Een salaris van €4.280,- tot €6.115,- (schaal 9 - o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.

Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof.

Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel €5.050,- tot €7.215,-.

Eindejaarsuitkering van 5,94%.

20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof.

Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 700,- ;

Een laptop en mobiele telefoon.

Over Kenter & Groendus

De energietransitie is in volle gang. Bedrijven staan voor complexe vragen: hoe maken ze hun energie slimmer, schoner en betrouwbaarder in een markt die razendsnel verandert door nieuwe technologie, strengere regelgeving en toenemende duurzaamheidsdruk? Bij Kenter en Groendus helpen we hen die stap te zetten. Niet met losse oplossingen, maar met een totaalconcept: van opwek tot opslag, van slim energiemanagement tot inkoop. Alles werkt integraal samen. Zo maken we verduurzaming haalbaar én betaalbaar.

Kijk minder

Met onze deskundige en bevlogen professionals zetten wij ons dagelijks in voor cliënten én zorgverleners. In de zorgketen werken we samen aan gezondheidswinst voor cliënten, terwijl we de dagelijkse praktijk van zorgverleners makkelijker maken en zorgkosten reduceren. Wij vertegenwoordigen verschillende toonaangevende merken die al jarenlang bijdragen aan de kwaliteit van zorg.

Bij Bosman & MediReva geloven we in de kracht van groei, zowel van onze medewerkers als van onze organisatie. Wij zijn een toonaangevend bedrijf binnen onze sector en investeren continu in de ontwikkeling van talent. Om onze ambities waar te maken, zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven Vitaliteits- en Verzuimspecialist.

Over de functie

Jouw rol
Het doel van de functie van Vitaliteits- en Verzuimspecialist is het ontwikkelen en implementeren van strategisch beleid op het gebied van vitaliteit, gezondheid en verzuim binnen de organisatie. De specialist vertaalt organisatorische doelen naar duurzame maatregelen die de inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers bevorderen, adviseert het management over beleid en trends, en draagt bij aan een gezonde, toekomstbestendige organisatiecultuur.

Wat ga je doen?

Ontwikkelt en actualiseert beleid op het gebied van verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Analyseert verzuimcijfers, risico's en trends en vertaalt deze naar strategische en tactische verbeterplannen. Adviseert directie, HR en leidinggevenden over (complexe) vraagstukken rondom verzuim, inzetbaarheid en arbeidsgeschiktheid. Zorgt voor de vertaling van wet- en regelgeving (o.a. WVP, Arbowet, WIA) naar praktisch en uitvoerbaar beleid. Ontwikkelt kaders, richtlijnen en instrumenten voor leidinggevenden en HR (protocollen, handleidingen, formats). Initieert en begeleidt projecten en programma's op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Werkt nauw samen met interne stakeholders (HR, OR, leidinggevenden) en externe partijen om verzuim te reduceren en vitaliteit te vergroten. Rapporteert periodiek over resultaten, risico's en voortgang aan management en directie. Wat vragen wij van jou

Voor deze rol zoeken we iemand met de volgende vaardigheden en competenties:

Analytisch vermogen: verzuimcijfers kunnen lezen, duiden en vertalen naar beleid. Communicatieve vaardigheden: Je communiceert helder en inspirerend met medewerkers op verschillende niveaus en beschikt over goede presentatievaardigheden. Projectmanagement: Je kunt meerdere leerprojecten plannen, organiseren en coördineren. Stakeholdermanagement: belangen kunnen wegen en draagvlak creëren. Adviesvaardig richting directie, management en HR (sparringpartner-niveau).

Daarnaast beschik je over:

HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Arbeids- & Organisatiepsychologie of vergelijkbaar. Minimaal 6 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.

Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende arbeidsvoorwaarden aan:

Salaris van € 4.942,- tot € 7.411,- bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring. 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek; Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden; Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis; Thuiswerkvergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag; Sporten met korting via FiscFree; Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling; Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen; Iedere dag gratis soep en fruit. Solliciteren

Herken jij jezelf in deze functie en wil je samen met ons bouwen aan de toekomst van Bosman & MediReva? Solliciteer dan nu! We zien je sollicitatie (CV of motivatie) graag tegemoet.

We starten met een korte telefonische intake om alvast enkele eerste vragen door te nemen en te bepalen of er een mogelijke match is. Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn, volgt een uitgebreid persoonlijk gesprek met HR-collega's. Vervolgens maakt een korte persoonlijkheidsvragenlijst (Big Five) deel uit van het selectieproces, evenals een referentiecheck. Na deze stappen volgt de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling en heten we je van harte welkom als onze nieuwe collega.

Kijk minder

Ben jij klaar om je stempel te drukken op de wereld van IT-recruitment? Voor onze opdrachtgever zoeken wij een gedreven talent manager die samen met hen wil bouwen aan een innovatief recruitmentbureau. Jouw ideeën en inzichten zijn cruciaal voor het succes!

Jouw rol in ons team

Als talent manager bij een jong, ambitieus recruitmentbureau focus je je op interim IT-opdrachten in de Benelux. Je taken omvatten:

Het vinden, werven en selecteren van topkandidaten in de IT-sector Het versterken van relaties met key accounts Het uitbreiden van ons netwerk van leveranciers Nauwkeurig beheer van vacatures in ons CRM-systeem Fungeren als eerste aanspreekpunt voor professionals en klanten Efficiënt plannen en uitvoeren van intakegesprekken Een klein deel fieldmanagement voor extra uitdaging en ontwikkeling Wat wij bieden Een salaris van €2.500,- tot €3.500,- bruto per maand (40 uur) Aantrekkelijke bonusregeling Leaseauto van de zaak Dagelijkse gratis crossfit les om energiek je dag te starten Kwartaalteamuitjes, zoals een week Barcelona met collega's Dagelijkse lunch op kantoor Interne opleidingsmogelijkheden Een enthousiast team en uitstekende werksfeer Wie we zoeken

We zijn op zoek naar een talent manager die:

Beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau Communicatief sterk is en stevig in zijn/haar schoenen staat Affiniteit heeft met recruitment (een pre) De Nederlandse en Engelse taal goed beheerst Beschikbaar is voor 40 uur per week Ambitieus en ondernemend is Energie krijgt van het verbinden van talent met kansen Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is een jong en ambitieuze speler in de IT-recruitment markt. Hun missie is om de recruitmentwereld te veranderen door een persoonlijke en innovatieve aanpak. Bij hen krijg je de kans om direct samen te werken met de oprichters en een echte impact te maken op de groei van het bedrijf.

Locatie

Je standplaats is Rijswijk, een centrale locatie in de Randstad.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden over deze functie als talent manager? Stuur dan je motivatiebrief en cv naar . Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Angela Timisela via 11. We kijken ernaar uit je te leren kennen!

Kijk minder

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter bij Transdev speel jij een sleutelrol in het aantrekken en selecteren van hoogwaardig talent om bij te dragen aan de mobiliteit van de toekomst. Je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën voor specialistische en corporate functies binnen Transdev Nederland. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers, HR en andere stakeholders om elk wervingstraject soepel te laten verlopen. Je weet precies hoe talent te vinden, te overtuigen en te binden aan onze organisatie. Je bent strategisch en communicatief sterk en hebt oog voor mensen én processen. Voor jou is recruitment meer dan alleen een match het is een beleving.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het actief sourcen van kandidaten en telefonische screenings tot het coördineren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers tot aan de onboarding. Je adviseert hiring managers over de beste match, inschaling en inzet van recruitment kanalen. Je bewaakt de voortgang in ons ATS, zorgt voor een optimale kandidaat beleving en tot slot begeleid je een vlekkeloze onboarding. Samen met de Employer Brand Specialist positioneer jij Transdev als een aantrekkelijke werkgever waar mensen graag willen werken.

Je bent ook verantwoordelijk voor:

Het voeren van intakes;Schrijven van pakkende teksten die écht aanspreken;Het persoonlijk en warm houden van het selectieproces;Het plaatsen van vacatures op de verschillende wervingskanalen en door proactief te netwerken;Waarnodig voer je selectiegesprekken en ondersteun je met arbeidsvoorwaardelijke aanbiedingen.

Wat bieden wij jou?

Bij Transdev krijg je de kans om impact te maken op een organisatie die midden in de samenleving staat en constant in beweging is. Je werkt samen met betrokken collega's in een dynamische omgeving waar innovatie en ontwikkeling centraal staan. Jij krijgt de ruimte om je ideeën te realiseren en de recruitmentstrategie verder te professionaliseren.

Een salaris, tussen €3.500 en €5.534 per maand;8% vakantiegeld, 13e maand en een variabele beloning van max 10%;Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen, leeftijdsafhankelijk (o.b.v. 40 uur);Wij zorgen voor nu en later: pensioen volgens Rail & OV;Hybride werken: deels vanuit huis, deels op ons hoofdkantoor. Met thuiswerkbudget van €500 per 5 jaar.;Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Transdev;Laptop, telefoon en andere moderne middelen om jouw werk optimaal te doen;Een werkomgeving waar jouw ideeën welkom zijn en waar teamwork centraal staat;Duurzaam onderweg via Lease a bike (na 1 jaar);NS businesscard of tegemoetkoming in de reiskosten.

Wat breng je mee

Je bent een doortastende en energieke professional met een passie voor recruitment. Je weet complexe belangen te verbinden, schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en communiceert helder met kandidaten en stakeholders. Met jouw analytische blik en overtuigingskracht weet je mensen te enthousiasmeren en resultaten te behalen.

Afgeronde HBO- opleiding;Minimaal 5 jaar ervaring als (corporate) recruiter of talent acquisition specialist;Aantoonbare ervaring met moderne wervingskanalen: LinkedIn Recruiter, social media en arbeidsmarktcommunicatie;Ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie;Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk;Ervaring met ATS-systemen (Emply is een pre) en digitale recruitmenttools;Sterke organisatorische, communicatieve en adviesvaardigheden;Analytisch vermogen om wervingsdata te vertalen naar verbeteringen in strategie;Proactieve, resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte instelling. Kijk minder

Ben jij op zoek naar een toffe en leerzame administratieve meewerkstage? Bij Vermaat hebben we dé stage voor jou! Ons recruitmentteam heeft per februari plek voor een enthousiaste stagiair.

Jouw werkplek

Vermaat is één van de grootste horecawerkgevers van Nederland en dat is niet voor niets. Met onze passie voor eten, drinken en gastvrijheid creëren we op maat gemaakte horecaconcepten voor bedrijven, ziekenhuizen, musea, formules, airports en evenementen door het hele land.

We staan bekend om onze sterke partnerships, persoonlijke aanpak, creativiteit, culinair vakmanschap en professionele teams. Bij Vermaat draait alles om betrokkenheid, kwaliteit én plezier.

Ons Servicekantoor vind je in IJsselstein. Hier werk je samen met zo'n 300 collega's aan de ondersteuning van ruim 6.000 medewerkers verdeeld over meer dan 500 locaties. Werken op het Servicekantoor betekent werken in een groeiend en persoonlijk bedrijf waar professionaliteit en gezelligheid hand in hand gaan. Denk aan gezonde lunches, borrels, BBQ's en nog veel meer leuke activiteiten.

Jouw team
Je wordt onderdeel van ons enthousiaste Recruitmentteam van 15 collega's. Samen met Recruitment Business Partners, onze Campus Recruiter, Recruitment Marketeers en de Recruitment Officer zorg je ervoor dat Vermaat de beste talenten aantrekt.
Daarnaast maak je deel uit van de bredere HR-afdeling van ruim 50 collega's, allemaal met een gedeelde liefde voor eten, drinken en hospitality.

Jouw functie

Een administratieve stage binnen Recruitment bij Vermaat betekent volop leren, ontdekken en écht meedraaien in het hart van het vak.

Je ondersteunt onze backoffice met uiteenlopende werkzaamheden en krijgt zo de kans om alle facetten van recruitment te leren kennen. Onder begeleiding van Eva zorg jij ervoor dat alles achter de schermen soepel loopt. Je schrijft en plaatst vacatures, beantwoordt telefoontjes en mails, coördineert processen en houdt altijd het overzicht.
Je bent hét eerste aanspreekpunt voor sollicitanten en collega's en zorgt ervoor dat iedereen vlot, vriendelijk en professioneel wordt geholpen.

Daarnaast ga je af en toe mee naar evenementen en stagemarkten om studenten enthousiast te maken voor Vermaat. Ook denken we graag samen met jou na over hoe we onze processen kunnen optimaliseren, jouw frisse ideeën zijn meer dan welkom!
Kortom: een veelzijdige en gezellige stage waarin je veel leert, meedraait als volwaardig teamlid en alle ruimte krijgt om te groeien én jezelf te ontwikkelen.

Kortom: een veelzijdige, leerzame én gezellige stage waarin je de ruimte krijgt om te groeien, jezelf te ontwikkelen en echt mee te draaien als volwaardig lid van ons team.

Jouw ingrediënten

Je bent op zoek naar een stage van minimaal 32 uur per week.Je bent leergierig, onze professionals leren je graag de kneepjes van het vak.Je houdt van aanpakken, meedenken en snel schakelen.Je werkt nauwkeurig en gestructureerd.En heb je een liefde voor eten en drinken? Dan past Vermaat helemaal bij jou!

Werken als stagiair:

Een open en mensgerichte werkomgeving met persoonlijke begeleiding waardoor jij je volop kunt ontwikkelen;Jouw inbreng is van grote waarde voor het succes van Vermaat; samen met je team zorg je voor een onvergetelijke beleving;Een brede keuze aan functies, locaties en rollen; een wereld vol mogelijkheden!

Onze bijgerechten

Een stagevergoeding van €550 (MBO) of €800 (HBO/WO) per periode o.b.v. fulltime

Korting op je zorgverzekering via Zilveren Kruis of VGZ en leuke kortingen via

Voor gemiddeld €1,50 per werkdag kan jij genieten van een gezonde en lekkere lunch

Uitbetaling per 4 weken waardoor je 13x per jaar uitbetaald krijgt

Een vriendenbonus, draag iemand aan en ontvang een bonus van €250

Zo helpt Vermaat jou te groeien!

Een wereld aan mogelijkheden

Genoeg keuze aan werkplekken, functies en rollen, passend bij jouw wensen en talent. In welke fase van je loopbaan of persoonlijke situatie je ook bevindt.

Ontwikkeling op maat

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing staan bij ons centraal. Via onze academy bieden wij verschillende talentenprogramma's, trainingen en cursussen aan.

Ruimte om jezelf te zijn

Een open werkomgeving waar jij je thuis voelt. Met vertrouwen, waardering en ruimte voor jouw ideeën. Jouw bijdrage is goud waard.

Jouw sollicitatie

Solliciteren

Gewoon doen.

Intake

Telefonisch kennismaken.

Gesprek

Een match?

Aan de slag

Tot snel!

Jouw werkgever

In 1978 begonnen als delicatessenwinkel. Nu uitgegroeid tot dé specialist in horeca op maat en daarbij één van de grootste horecawerkgevers van Nederland met 500+ door het hele land.

Onze horeca zit bijna altijd onder het dak van een ander: binnen verschillende bedrijven, op de luchthavens, in musea, in ziekenhuizen, dierentuinen en nog veel meer.

Kijk minder

Ontdek hoe je impact maakt op medewerkers en organisatie! Je helpt bij werving en behoud van talent en werkt aan je eigen project of onderzoeksvraag. Een leerzame meeloopstage waarin je echt verschil maakt!

Jouw werkplek

Jij komt te werken bij Duinrell, hét vakantie- en attractiepark in Wassenaar. Hier werk je in een omgeving vol energie, waar dagjesmensen, campinggasten en gezinnen langskomen om even te ontspannen of lekker te eten tussen de attracties door. Van versgebakken pizza's tot gerechten van het zelfbedieningsbuffet van La Place, samen met je collega's zorg jij ervoor dat elke gast tevreden vertrekt.

Vermaat runt op Duinrell maar liefst veertien horecapunten, elk met een eigen karakter en team. Zo vind je hier twee La Place buffetlocaties, een snackbar in het Tikibad, diverse horecapunten op het attractiepark en het bedieningsconcept Chicken & Ribs. De veelzijdigheid maakt jouw werk afwisselend en biedt volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. De locatie is goed bereikbaar met het OV, met een bushalte voor de deur. Daarnaast is er parkeergelegenheid. Werken bij Duinrell betekent werken op een unieke plek waar gastvrijheid, plezier en teamwork samenkomen.

Jouw functie

Tijdens deze meeloopstage ervaar je hoe het is om met personeel te werken op een bruisende horeca- en recreatielocatie. Van instroom tot uitstroom: jij kijkt mee en denkt mee over hoe we onze medewerkers optimaal begeleiden. Je krijgt hierbij begeleiding van het management op locatie, en ondersteuning van de Recruitment Business Partner en HR Business Partner die nauw betrokken zijn bij Duinrell.

Voorbeelden van jouw werkzaamheden:

HR-gerelateerde taken

Je helpt mee met onboarding: e-learnings opvolgen en begeleiding op de eerste werkdag;Je denkt mee over offboarding en tussentijdse evaluaties.

Werving & Selectie

Je publiceert en beheert vacatures;Je voert telefonische screenings uit;Je neemt deel aan sollicitatiegesprekken en wervingsevents.

Of je nu komt met een eigen onderzoeksvraag of liever meewerkt aan een bestaand project: we zorgen ervoor dat je stage aansluit bij jouw leerdoelen en ontwikkeling.

Jouw ingrediënten

Je bent beschikbaar van februari t/m juni 2026, voor minimaal 32 uur per week;Je volgt een opleiding in hospitality, facility, toerisme, of een andere richting waarin gastvrijheid en mensen centraal staan;Je hebt interesse in HR-processen en bent nieuwsgierig naar hoe het achter de schermen werkt in een grote organisatie;Je communiceert makkelijk en helder, zowel mondeling als schriftelijk;Je bent proactief en durft initiatief te nemen, ook als je iets nog niet helemaal zeker weet;Je kijkt kritisch naar processen en denkt mee over verbeteringen;Je hebt zin om een eigen project of onderzoeksvraag op te pakken.

Werken als stagiair:

Een open en mensgerichte werkomgeving met persoonlijke begeleiding waardoor jij je volop kunt ontwikkelen;Jouw inbreng is van grote waarde voor het succes van Vermaat; samen met je team zorg je voor een onvergetelijke beleving;Een brede keuze aan functies, locaties en rollen; een wereld vol mogelijkheden!

Onze bijgerechten

Een stagevergoeding van €550 (MBO) of €800 (HBO/WO) per periode o.b.v. fulltime

Korting op je zorgverzekering via Zilveren Kruis of VGZ en leuke kortingen via

Voor gemiddeld €1,50 per werkdag kan jij genieten van een gezonde en lekkere lunch

Uitbetaling per 4 weken waardoor je 13x per jaar uitbetaald krijgt

Een vriendenbonus, draag iemand aan en ontvang een bonus van €250

Zo helpt Vermaat jou te groeien!

Een wereld aan mogelijkheden

Genoeg keuze aan werkplekken, functies en rollen, passend bij jouw wensen en talent. In welke fase van je loopbaan of persoonlijke situatie je ook bevindt.

Ontwikkeling op maat

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing staan bij ons centraal. Via onze academy bieden wij verschillende talentenprogramma's, trainingen en cursussen aan.

Ruimte om jezelf te zijn

Een open werkomgeving waar jij je thuis voelt. Met vertrouwen, waardering en ruimte voor jouw ideeën. Jouw bijdrage is goud waard.

Jouw sollicitatie

Solliciteren

Gewoon doen.

Intake

Telefonisch kennismaken.

Gesprek

Een match?

Aan de slag

Tot snel!

Jouw werkgever

In 1978 begonnen als delicatessenwinkel. Nu uitgegroeid tot dé specialist in horeca op maat en daarbij één van de grootste horecawerkgevers van Nederland met 500+ door het hele land.

Onze horeca zit bijna altijd onder het dak van een ander: binnen verschillende bedrijven, op de luchthavens, in musea, in ziekenhuizen, dierentuinen en nog veel meer.

Kijk minder

Wij zijn Van Happen Containers

Een familiebedrijf met ruim 500 collega's in het hart van de circulaire economie. Hier zetten we afval om in grondstoffen of in energie. Hier bouwen we containerunits, halen we afvalstromen op en slaan die over. Hier werken we aan de toekomst van onze kinderen.

Corporate Recruiter

Ben jij een gedreven en resultaatgerichte recruiter met een scherp oog voor mensen en processen? En wil je werken in een sector waar duurzaamheid, transport en mensenwerk samenkomen? Dan is dit de rol voor jou!

Wij zijn een echt Brabants familiebedrijf actief in de afvalbranche en zorgen dagelijks met honderden collega's voor een efficiënte en duurzame verwerking van afvalstromen. Onze organisatie is volop in beweging: groei, duurzaamheid en innovatie staan centraal. Onze medewerkers - van chauffeurs tot planners en van monteurs tot kantoorteam - vormen het kloppende hart van ons bedrijf. Als Corporate Recruiter ben jij de sleutelspeler voor de nieuwe instroom.

Wat bieden wij?

Een salaris tussen €3.000 - €4.400 bruto per maand 8% vakantiegeld €0,23,- reiskostenvergoeding per km Premievrijpensioen 27,5 vakantiedagen als je fulltime werkt Laptop en telefoon Hapcoins: uniek bonus systeem Een fijn en professioneel team waar iedereen voor elkaar klaar staat

Wat ga je doen?

Werven en selecteren van nieuwe medewerkers voor diverse functies: van chauffeurs tot kraan en loader machinisten en uiteraard voor kantoor Opstellen en publiceren van vacatureteksten via de juiste (online) kanalen Actief benaderen van kandidaten, onder andere via Leads, werkenbij pagina en andere platforms Deelnemen aan (wervings) events Meedenken over en bijdragen aan employer branding, gericht op onze sector. Optimaliseren van de candidate experience/jouryney en recruitmentprocessen.

Wat breng jij mee?

Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, communicatie of bedrijfskunde Bij voorkeur 2 jaar ervaring in (corporate of bureau) recruitment Affiniteit met transport, techniek of de afvalverwerkingsbranche is een pre Je bent zelfstandig, doortastend en communicatief sterk Bekendheid met wervingssystemen en online sourcing tools

Interesse?

Reageer direct via de button of neem contact op met Fenn (teamleider recruitment) te bereiken op of

Word jij onze nieuwe collega die helpt bouwen aan een sterke, duurzame organisatie? Solliciteer vandaag nog en maak impact - met mensen én voor het milieu.

Kijk minder

Corporate Recruiter

Ben jij een gedreven en resultaatgerichte recruiter met een scherp oog voor mensen en processen? En wil je werken in een sector waar duurzaamheid, transport en mensenwerk samenkomen? Dan is dit de rol voor jou!

Wij zijn een echt Brabants familiebedrijf actief in de afvalbranche en zorgen dagelijks met honderden collega's voor een efficiënte en duurzame verwerking van afvalstromen. Onze organisatie is volop in beweging: groei, duurzaamheid en innovatie staan centraal. Onze medewerkers - van chauffeurs tot planners en van monteurs tot kantoorteam - vormen het kloppende hart van ons bedrijf. Als Corporate Recruiter ben jij de sleutelspeler voor de nieuwe instroom.

Wat bieden wij?

Een salaris passend bij werkervaring. 8% vakantiegeld €0,23,- reiskostenvergoeding per km Premievrijpensioen 27,5 vakantiedagen als je fulltime werkt Laptop en telefoon Hapcoins: uniek bonus systeem Een fijn en professioneel team waar iedereen voor elkaar klaar staat

Wat ga je doen?

Werven en selecteren van nieuwe medewerkers voor diverse functies: van chauffeurs tot kraan en loader machinisten en uiteraard voor kantoor Opstellen en publiceren van vacatureteksten via de juiste (online) kanalen Actief benaderen van kandidaten, onder andere via Leads, werkenbij pagina en andere platforms Deelnemen aan (wervings) events Meedenken over en bijdragen aan employer branding, gericht op onze sector. Optimaliseren van de candidate experience/jouryney en recruitmentprocessen.

Wat breng jij mee?

Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, communicatie of bedrijfskunde Bij voorkeur 2 jaar ervaring in (corporate of bureau) recruitment Affiniteit met transport, techniek of de afvalverwerkingsbranche is een pre Je bent zelfstandig, doortastend en communicatief sterk Bekendheid met wervingssystemen en online sourcing tools

Interesse?

Reageer direct via de button of neem contact op met Fenn (teamleider recruitment) te bereiken op of

Word jij onze nieuwe collega die helpt bouwen aan een sterke, duurzame organisatie? Solliciteer vandaag nog en maak impact - met mensen én voor het milieu.

Kijk minder

GrijsGroen zoekt een collega voor de functie van Recruiter. Wij zoeken iemand die zich herkent in onze kernwaarden verbindend, gelukkig, ondernemend, authentiek en betrouwbaar. Een professional die zowel mensgericht als commercieel is. Ben jij dat? Zo ja, beloven wij een bedrijf te zijn waarin jij gelukkig bent. Wat je kunt verwachten Je bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste professionals voor onze partners. In deze uitdagende arbeidsmarkt betekent dat onder andere:
Samen met de Verbinder onderzoek je de klantvraag en wat nodig is om de vacature succesvol te vervullen.
Je stelt een wervende en heldere vacaturetekst op.
Je doet onderzoek naar de doelgroep en bepaalt via welke kanalen je deze het beste kunt bereiken.
Je bent actief bezig met sourcen en searchen - online én offline. Je bouwt aan je netwerk.Je voert telefonische intakes, persoonlijke sollicitatiegesprekken en stelt professionele profielen op. Je denkt mee over marketinguitingen, het verbeteren van conversies en leadgeneratie.
Wat we je bieden We gaan altijd voor werkgeluk. Betrokken collega's, een gezellige sfeer en goede arbeidsvoorwaarden zijn hier natuurlijk ook deel van! Hoe ziet dit er concreet uit:
Een salaris tussen de € 3.000 en € 4.500. Afhankelijk van mee te brengen ervaring en vaardigheden.Onbeperkte vakantiedagen.Jaarlijks 8% vakantiegeld.Een jaarlijks ontwikkelbudget van € 1.000 o.b.v. FT.Pensioenopbouw via BrandNewDay.Een mobiliteitsplan: reiskostenvergoeding, een OV-kaart, fietsplan of een leaseauto. Afhankelijk van jouw wensen.Een laptop en telefoon om jouw werk goed te kunnen uitvoeren.Bij het halen van afgesproken successen een mooie bonus. Over onze partner GrijsGroen is opgericht in 2017 en wij noemen onszelf personeelsbemiddelaar in werkgeluk. Wij geloven dat gelukkige mensen een positieve invloed hebben op hun omgeving. En die omgeving, dat is bij GrijsGroen de rode draad. Wij verbinden professionals aan partners in sectoren die de wereld mooier maken. En wat is er nou mooier, dan gelukkig zijn op je werk, gelukkig zijn met je collega's én je dagelijks inzetten om de wereld om je heen een stukje mooier te maken.
Zo solliciteer je Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Leuk, we komen graag met je in contact! Solliciteren is eenvoudig via het onderstaande formulier. Je kunt ook contact opnemen met Vincent Kruft via of . Hopelijk mogen wij jou dan snel verbinden aan deze mooie rol en vergroten we hiermee jouw werkgeluk! Wat we van je vragen Je bent commercieel, mensgericht, energiek en een doorzetter. Je laat een positieve indruk achter en krijgt anderen in beweging. Verder herken jij jezelf in het volgende:
Je bent al geruime tijd afgestudeerd en weet wat voor jouw werkgeluk belangrijk is.Je hebt een professioneel werk- en denkniveau.Je bent 5 of 4 dagen per week beschikbaar.Je hebt analytisch vermogen; je weet de juiste kandidaten te vinden op en kan goed in kaart brengen waar de kandidaat het beste past.Je bent sociaal zeer vaardig. Houdt van gesprekken face to face en over de telefoon. In die gesprekken ben je van nature nieuwsgierig, een goede luisteraar, eerlijk en professioneel.Je bent uiterst vaardig in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Bij voorkeur heb je kennis en ervaring in de arbeidsbemiddeling. Tekst 8 GrijsGroen Kijk minder

Over de functie

Als hr-adviseur speel je een belangrijke rol in het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij het personeelsbeleid. Je werkt nauw samen met clustermanagers en managers zorg & bedrijfsvoering om vraagstukken rondom inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en arbeidsrecht aan te pakken. Je vertaalt beleid naar de praktijk, waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke maat als duidelijke kaders. In een organisatie die volop in beweging is, draag jij bij aan een werkomgeving waarin medewerkers en processen optimaal kunnen functioneren.

Jouw verantwoordelijkheden: Adviseren van leidinggevenden over onderwerpen zoals verzuim, functioneren, inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden.Begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen volgens de geldende wet- en regelgeving.Toepassen en bewaken van het personeelsbeleid, procedures en afspraken.Signaleren van knelpunten en ontwikkelingen en deze vertalen naar praktische oplossingen.Ondersteunen bij organisatie- en verandertrajecten en bijdragen aan verbeterinitiatieven binnen P&O.

Over het bedrijf

De organisatie, gevestigd in Arnhem, is een toonaangevende organisatie in de revalidatiezorg. Met een team van meer dan 600 collega's zetten wij ons dagelijks in om patiënten te helpen het maximale uit hun mogelijkheden te halen. Onze kernwaarden - samenwerking, verantwoordelijkheid en ontwikkeling - vormen de basis van alles wat we doen.

Wil jij bijdragen aan een organisatie waar jouw werk er écht toe doet en waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen?

Functie eisen

We zoeken een HR-adviseur die zelfstandig werkt en praktisch ingesteld is.

Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar.Minimaal 2 jaar ervaring in een adviserende HR-rol.Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.Proactieve houding en oplossingsgerichte instelling.Vermogen om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Wat we je bieden Salaris volgens CAO Ziekenhuizen, FWG 55: minimaal € 3.606,- en maximaal € 5.084,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, met een cao-verhoging van 2% in augustus.Een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.Een werkweek van minimaal 32 uur.Eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing.Een prettige werkplek binnen een betrokken en professioneel P&O-team. Kijk minder

Over de functie

Als HR adviseur via USG HR werk je bij toonaangevende organisaties aan projecten die impact maken. Voor verschillende opdrachtgevers in regio's zoals Amsterdam, Rotterdam, Almere, Arnhem, Zwolle, Deventer en Den Bosch zoeken wij voortdurend gedreven HR Adviseurs die vanuit zowel de eigen woonplaats als op locatie werken.

Je bent de sparringpartner voor medewerkers en management op het gebied van dagelijkse HR vraagstukken. Je adviseert over thema's als arbeidsrecht, cao's en draagt bij aan onder andere duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met HR teams en begeleidt verandertrajecten. Dit alles terwijl je jezelf continu blijft ontwikkelen bij een organisatie die jou en jouw ambitie serieus neemt.

Je belangrijkste taken:

Adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.Begeleiden van verzuim en re-integratieprocessen.Implementeren van nieuw HR beleid en projecten zoals het opzetten van een projecten.Analyseren van HR data en vertalen naar verbeteradviezen.Ondersteunen bij talentmanagement en loopbaanontwikkeling.Gebruikmaken van HR systemen zoals AFAS, Youforce en Visma Raet.Actief deelnemen aan HR netwerken en LinkedIn groepen.

Over het bedrijf

USG HR Professionals is de specialist in het detacheren en ontwikkelen van HR talent. Met een breed netwerk zorgen wij voor de juiste match tussen jou en opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.

Functie eisen Hbo- of wo-diploma (HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar). Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur. Ruime kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-processen. Ervaring met HR-systemen (AFAS, Youforce, Visma Raet). Sterk analytisch en communicatief vaardig. Proactief, diplomatiek en verbindend. Flexibel en oplossingsgericht, met oog voor de belangen van zowel organisatie als medewerkers.

Wat we je bieden Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Salaris van € 3.000 - € 4.500 op basis van 40 uur. 32-36 uur per week werken. Reiskostenvergoeding. 25 vakantiedagen en vakantiegeld. Toegang tot trainingen en persoonlijke coaching. Begeleiding door een toegewijde resource manager. Pensioenregeling. Kijk minder

Over de functie

Als HR business partner speel je een belangrijke rol in het ondersteunen en adviseren van het management en het P&O-team. Je werkt in een dynamische omgeving waar jouw expertise bijdraagt aan strategische besluitvorming en organisatieontwikkeling. Samen met een bevlogen team zorg je ervoor dat de organisatie blijft groeien en medewerkers optimaal worden ondersteund in hun loopbaan en inzetbaarheid.

Wat ga je doen: Analyseren van personeelsgegevens en leveren van managementinformatie over inzet, verzuim en ontwikkeling.Adviseren van het management en deelnemen aan multidisciplinaire overleggen met jouw P&O-expertise.Begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen en adviseren over functioneren, inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.Ontwikkelen en actualiseren van P&O-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen en externe ontwikkelingen.Initiëren en begeleiden van organisatiebrede verbeter- en verandertrajecten, en het coachen en ontwikkelen van het P&O-team.

Over het bedrijf

Werken bij deze organisatie is werken aan wat telt. Met ruim 600 collega's, ieder met een eigen expertise, helpen we mensen om het maximale uit hun mogelijkheden te halen. Dat doen ze samen en altijd op een manier die past bij het leven, de doelen en wensen van hun patiënten. Of je nu direct in de zorg werkt of in een ondersteunende rolt: jouw bijdrage doet ertoe. Ze zijn volop in beweging en bouwen samen aan een nieuw te vormen organisatie. Dat vraagt om samenwerken, blijven leren en verantwoordelijkheid nemen. Het werk dat zij doen geeft voldoening en dat voel je op bij hun op de werkvloer.

Functie eisen

We zoeken een ervaren HR-professional met strategisch inzicht en sterke analytische vaardigheden.

Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.Ruime ervaring in een vergelijkbare HR-rol.Proactieve houding en sterke analytische vaardigheden.Ervaring met prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.Uitstekende communicatieve vaardigheden en teamontwikkeling.

Wat we je bieden Een contract voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;Salaris conform CAO Ziekenhuizen, FWG 60, (minimaal € 4.163,= en maximaal € 6.098,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek);In augustus volgt er een cao-verhoging van 2%;Eindejaarsuitkering van 8,33%;Personeelsvoordelen waaronder bijvoorbeeld een sportabonnement, en met fiscaal voordeel de aanschaf van een fiets of computer;Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;Ruimte om je zelf te ontwikkelen;En natuurlijk: een prettige werkplek in een bevlogen team.Hybride werken mogelijk. Kijk minder

Over de functie

Als hr-adviseur speel je een belangrijke rol in het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij het personeelsbeleid. Je werkt nauw samen met clustermanagers en managers zorg & bedrijfsvoering om vraagstukken rondom inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en arbeidsrecht aan te pakken. Je vertaalt beleid naar de praktijk, waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke maat als duidelijke kaders. In een organisatie die volop in beweging is, draag jij bij aan een werkomgeving waarin medewerkers en processen optimaal kunnen functioneren.

Jouw verantwoordelijkheden: Adviseren van leidinggevenden over onderwerpen zoals verzuim, functioneren, inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden.Begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen volgens de geldende wet- en regelgeving.Toepassen en bewaken van het personeelsbeleid, procedures en afspraken.Signaleren van knelpunten en ontwikkelingen en deze vertalen naar praktische oplossingen.Ondersteunen bij organisatie- en verandertrajecten en bijdragen aan verbeterinitiatieven binnen P&O.

Over het bedrijf

De organisatie, gevestigd in Arnhem, is een toonaangevende organisatie in de revalidatiezorg. Met een team van meer dan 600 collega's zetten wij ons dagelijks in om patiënten te helpen het maximale uit hun mogelijkheden te halen. Onze kernwaarden - samenwerking, verantwoordelijkheid en ontwikkeling - vormen de basis van alles wat we doen.

Wil jij bijdragen aan een organisatie waar jouw werk er écht toe doet en waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen?

Functie eisen

We zoeken een HR-adviseur die zelfstandig werkt en praktisch ingesteld is.

Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar.Minimaal 2 jaar ervaring in een adviserende HR-rol.Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.Proactieve houding en oplossingsgerichte instelling.Vermogen om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Wat we je bieden Salaris volgens CAO Ziekenhuizen, FWG 55: minimaal € 3.606,- en maximaal € 5.084,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, met een cao-verhoging van 2% in augustus.Een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.Een werkweek van minimaal 32 uur.Eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing.Een prettige werkplek binnen een betrokken en professioneel P&O-team. Kijk minder