Locatie Regio - Utrecht

Opleidingsniveau HBO

Sector Bouw

Salaris 5500 - 6500

Geplaatst op 2025-11-:50:25

Wordt dit jouw nieuwe werkomgeving?

Jij hebt inmiddels jouw strepen in het HR vakgebied wel verdiend. Jouw ervaring zet je graag in om de organisatie in beweging te krijgen. Als dat lukt en je het gevoel hebt goed in verbinding te staan met je collega's, kom jij na iedere werkdag weer met een grote lach op je gezicht thuis. Herken jij jezelf hierin en zie je het als een mooie uitdaging om een business unit met landelijke dekking te ondersteunen in de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR-beleid? Lees dan zeker verder!

Dit ga je doen

Samen met de HR Manager ben jij verantwoordelijk voor de volledige HR-operatie van onze landelijke business unit Vastgoedbeheer. Jij bent dé schakel tussen strategisch HR-beleid en dagelijkse HR-praktijk. Je beantwoordt complexe HR-vraagstukken op tactisch niveau en pakt daarnaast operationele HR-taken op, in nauwe samenwerking met ons HR Shared Service Center en Recruitment. Voor het opstarten, uitwerken en implementeren van tactische HR-projecten binnen de business unit krijg jij alle ruimte en de vrijheid om écht impact te maken. Als sparringpartner van het managementteam voorzie je gevraagd én ongevraagd van advies over organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken. Dagelijks draag je bij aan personeelsplanning, het ontwikkelen van medewerkers en het continu verbeteren van HR-beleid, terwijl je de verschillende HR-instrumenten borgt.

Aan het einde van de dag weet je: dit is werk dat écht telt.

Hier herken jij jezelf in Jij bent een daadkrachtige HR-professional die energie krijgt van het proactief vormgeven en uitbouwen van HR-beleid. Je bent koersvast, maar flexibel wanneer het werk dat vraagt. Communicatief sterk en sociaal vaardig, waardoor je medewerkers op de juiste manier kunt ondersteunen. Bereid om regelmatig naar verschillende locaties in het land te reizen, bij voorkeur woonachtig op een centrale plek in Nederland. Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of HR Manager. Ervaring in een grote, complexe organisatie binnen de bouw, techniek of een vergelijkbare sector. HBO+/WO werk- en denkniveau. Fulltime beschikbaar. Dit is wat je van ons kunt verwachten Werken bij een vooruitstrevend en duurzaam vastgoedbedrijf waar collega's met trots elke dag het verschil maken; Je kan bij ons rekenen op een bruto salaris van € 5.500,- tot € 6.500,- o.b.v. 40 uur, aangevuld met vakantiegeld en een gratificatieregeling; Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk, daarom kan je bij ons deels thuiswerken en zelf je werktijden indelen; 26 verlofdagen plus 11 extra dagen, want bij hard werken hoort ook zéker tijd voor ontspanning; Duurzaam rijden in een elektrische leaseauto met laadpas of een mobiliteitsbudget; Wij faciliteren jouw thuiswerkplek en regelen dat je altijd goed bereikbaar bent met een zelf uitgekozen telefoon; Ontwikkelen en groeien? Dat kan bij ons zeker! Via het Van Wijnen College krijg jij alle ruimte om jouw talenten te laten bloeien; En natuurlijk een werkgever die jouw gezondheid en vitaliteit serieus neemt, met een mooie bijdrage aan je aanvullende zorgverzekering. Solliciteren

Ben je enthousiast geworden over deze functie en wil je meer weten of direct solliciteren? Voor vragen over de procedure en inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Fatih Sener, via 06- of . We kijken uit naar je sollicitatie!

Kijk minder

Word een echte matchmaker en help studenten, starters en young professionals, wat hun achtergrond ook is, aan een vette baan!

Wat ga je doen?

Jongeren helpen aan een vette baan, dat is jouw doel! Studenten, starters en young professionals, wat hun achtergrond ook is, voor iedereen vind jij een goede match.

Oké, je bent nog steeds aan het lezen, dus je bent benieuwd wat je als recruiter gaat doen. Laten we dat meteen aan je uitleggen. Studenten, starters en young professionals melden zich bij JAM aan als ze hulp nodig hebben bij het vinden van hun volgende uitdaging. Dit kan een bijbaan zijn, een eerste fulltime baan of iemand die bijvoorbeeld wil werken tijdens zijn tussenjaar. Wij kijken verder dan competenties, we halen alle talenten en potentie naar boven om zo voor iedereen, ongeacht hun achtergrond, een passende baan te vinden. Wij helpen onze kandidaten op een persoonlijke manier, en begeleiden hen gedurende het hele proces.

Nu je weet wat jouw kandidaat zoekt, gaat het matchmaken beginnen. Onze sales recruiters zijn voortdurend bezig met het binnenhalen van leuke vacatures, alleen bij bedrijven waar we zelf óók zouden willen werken. Deze functies variëren van klantenservice tot logistiek en van commercieel tot productiekracht. Als jij een match ziet tussen de wensen van jouw kandidaat en de eisen van het bedrijf, zorg jij dat de kandidaat hier aan de slag kan! Een nieuwe baan is mega spannend, dus daarom blijf jij altijd in contact met de kandidaat, om hen te helpen bij vragen.

Wat verwachten we van je?

Je hebt HBO of WO werk- en denkniveau.Je bent communicatief sterk, ondernemend, enthousiast en leergierig.Ervaring in de uitzendbranche is een preJe bent woonachtig in de omgeving van Eindhoven en neemt een bepaald netwerk mee.

Waar ga je werken?

Je gaat werken op het hoofdkantoor van JAM in Eindhoven, op loopafstand van het vliegveld. Als Intercedent in team Eindhoven kom je in een gespreid bedje terecht! Vorig jaar hebben we ons hoofdkantoor verdubbeld qua ruimte, kantoren geopend in Utrecht, Nijmegen en Maastricht (en er staan er nog veel meer op de planning). Jij wordt dus onderdeel van een ambitieus team waarbij we allemaal werken voor één doel: jong talent door heel Nederland aan een vette baan helpen!

Ons team bestaat op dit moment uit vijfendertig collega's, van wie de gemiddelde leeftijd 27 jaar is (inclusief onze directie). Samen hebben we al veel vette uitjes meegemaakt, van een Oktoberfest op kantoor tot een 10-gangen diner voor ons 10-jarig bestaan, en van avondjes uit in Utrecht en Eindhoven tot weekendjes naar Lissabon, Alicante, Durbuy en Barcelona! Bekijk een van de aftermovies hier . Ben jij er de volgende keer ook bij?

Wat krijg je ervoor terug?

Salaris tussen de €2.450 en €3.000, aangevuld met een bonusregeling; 25 vakantiedagen; Flexibele werktijden incl. de mogelijkheid om af en toe vanuit huis te werken als je dat fijn vindt; Gratis lunch op kantoor; Laptop en telefoon van de zaak; Deelname aan ons programma voor training en ontwikkeling; En misschien nog wel het belangrijkste: je gaat deel uitmaken van een top team, waarin iedereen bereid is elkaar te helpen, waar hard wordt gewerkt om samen te groeien, maar waar ook tijd wordt gemaakt voor gezelligheid.

Heerlijke vacature toch? Wil je meer weten, dan bel ons vooral even op. Direct solliciteren mag uiteraard ook! ;)

Kijk minder

Word een echte matchmaker en help studenten, starters en young professionals, wat hun achtergrond ook is, aan een vette baan!

Wat ga je doen?

Als Recruiter Utrecht help je iedereen die zich aanmeldt bij JAM in de zoektocht naar hun volgende uitdaging. Van een bijbaan of eerste fulltime job tot werk voor in hun tussenjaar; jij vindt de perfecte match. In kennismakingsgesprekken met kandidaten kijk jij verder dan het standaard cv en competenties. Je haalt alle talenten en potentie naar boven, om zo voor iedereen, ongeacht hun achtergrond, een passende baan te vinden. Gedurende het hele proces begeleid je de kandidaten op een persoonlijke manier. We helpen veel kandidaten die het spannend vinden om op zoek te gaan naar een eerste échte job en die niet zo goed weten wat ze willen, maar ook kandidaten die het gewoon fijn vinden om niet alles alleen te moeten doen.

Na het kennismakingsgesprek met de kandidaat weet jij precies wat ze zoeken en kan het matchmaken beginnen. Jouw sales-collega's zorgen ervoor dat jij de keuze hebt uit verschillende vacatures bij vette bedrijven in jouw regio. Zie je een match? Dan stel jij de kandidaat voor bij de klant en zorg je ervoor dat hij of zij op gesprek mag komen. Je houdt contact tijdens het proces, geeft tips, beantwoordt eventuele vragen en zorgt ervoor dat er weer een nieuwe starter aan de slag gaat!

Wat verwachten we van je?

Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding;Je vindt het leuk om contact te hebben met de doelgroep;Je hebt een growth mindset en wilt graag meer leren;Je bent een beetje rebels en f cking ambitieus;Ervaring in de uitzendbranche is een pré

Waar ga je werken?

JAM groeit hard! Ons hoofdkantoor zit in Eindhoven, maar ook in Nijmegen, Utrecht en Maastricht zijn we te vinden. Jij gaat aan de slag op ons kantoor in Utrecht, om hier de regio nog verder op de kaart te zetten. Ons team bestaat uit ongeveer 35 collega's, met een gemiddelde leeftijd van 27 jaar. We combineren hard werken met vette dingen, zoals weekendjes weg en knallende feesten! Bekijk een van de aftermovies hier . Ben jij er de volgende keer ook bij?

Wat krijg je ervoor terug?

Als Recruiter Utrecht profiteer jij van:

Een maandsalaris tussen de €2.450 en €3.000, aangevuld met een bonusregeling De kans om een zichtbare impact te hebben op de groei van ons bedrijf; 25 vakantiedagen Laptop en telefoon van de zaak Deelname aan ons programma voor professionele en persoonlijke ontwikkeling; Flexibele werktijden incl. de mogelijkheid om af en toe vanuit huis te werken als je dat fijn vindt; Gratis lunch op kantoor. En misschien nog wel het belangrijkste: je gaat deel uitmaken van een top team, waarin iedereen bereid is elkaar te helpen, waar hard wordt gewerkt om samen te groeien, maar waar ook tijd wordt gemaakt voor gezelligheid.

Heb je interesse in deze vacature als Recruiter Utrecht? Solliciteer dan direct of neem contact met ons op wanneer je nog specifieke vragen hebt!

Kijk minder

Ben jij een HR-talent dat orde en structuur brengt in personeelszaken? Als ervaren HR-Medewerker bij ons in Nijmegen houd jij HR-processen strak en administratie strak!

Wat ga je doen?

Je bent het aanspreekpunt voor operationele HR-zaken: van in- en uitdiensttreding tot personeelsadministratie en ondersteuning bij ontwikkeling en verzuim. Je werkt nauw samen met collega's, managers en externe partijen om HR-zaken betrouwbaar en up-to-date te houden.

Werkzaamheden

Beheren van personeelsadministratie: in- en uitdiensttreding, contracten, mutaties.Ondersteunen bij opleidingstrajecten en administratie van opleidingen en trainingen.Contact onderhouden met externe partijen zoals opleiders, instanties en leveranciers van HR-systemen.Ondersteunen van collega's bij vragen over HR-processen en zorgen voor duidelijke communicatie.Meedenken over verbeteringen binnen HR en bijdragen aan professionalisering van de HR-afdeling.

Wat verwachten we van je?

Je hebt circa 2-3 jaar ervaring in een operationele HR-rol.Je werkt nauwkeurig, discreet en hebt oog voor privacy-gevoelige informatie.Je bent sterk in communicatie en hebt een klantgerichte, collegiale houding.Je kunt goed plannen, organiseren en structureren, ook bij meerdere lopende processen tegelijk.Je woont (of bent bereid te reizen) in de regio Nijmegen.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij een groeiende organisatie in Nijmegen die bedrijven ondersteunt op het gebied van sociale zekerheid en verzuim. Je werkt in een modern kantoor met een hecht HR-team waar de lijntjes kort zijn en iedereen gericht is op kwaliteit én menselijkheid. De sfeer is open, georganiseerd en nuchter: je kunt altijd sparren met collega's, schakelt snel met andere afdelingen en draagt dagelijks bij aan dienstverlening die echt impact heeft op werkend Nederland.

Wat krijg je ervoor terug?

Bruto maandsalaris tot € 4.117 bij fulltime (afhankelijk van ervaring).

Mogelijkheid tot variabele uren tussen 32-40 uur.

Jaarlijkse bonusregeling.

30 vakantiedagen, collectieve pensioenregeling en aanvullende verzekeringen.

Mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling.

Een informele en dynamische werkomgeving, met ruimte voor initiatief en groei.

Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer dan direct of neem contact met ons op wanneer je nog specifieke vragen hebt!

Kijk minder

Ben jij een energieke en strategische professional met een passie voor communicatie én voor HR? Wil je werken in een dynamische, juridische omgeving waar kwaliteit en professionaliteit centraal staan? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol

Als Communicatie & HR Manager speel je een sleutelrol in het versterken van ons merk én in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Je werkt nauw samen met het de leiding van ons kantoor en fungeert als sparringpartner voor zowel strategische als operationele vraagstukken.

Taken en verantwoordelijkheden:

Ontwikkelen en uitvoeren van een communicatiestrategie, inclusief branding.Onderhouden van de website, verzorgen van nieuwsbrieven en het beheren van onze social media en interne communicatie.Initiëren van initiatieven om ons kantoor aantrekkelijk te positioneren als werkgever.Ondersteunen bij het organiseren van cliënt- en team events.Adviseren over strategische personeelsplanning, leiden van wervings- en selectieprocessen, het begeleiden van onboarding, training en ontwikkeling van (nieuwe) medewerkers.Contract- en loon- en verzuimadministratie.Uitrollen, beheren en optimaliseren van communicatie- en HR-processen, inclusief de aansturingen van derden (denk bijvoorbeeld aan webdesigners en payrollproviders).Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde kwesties.

Wie we zoeken

Aantoonbare ervaring in communicatie en/of HR, bij voorkeur in een professionele (juridische of zakelijke) omgeving.Sterke communicatieve vaardigheden.Creativiteit, strategisch inzicht en een proactieve houding.Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Affiniteit met het juridische werkveld is een pré.

Wat we bieden

Salaris bruto per maand: €3.500 to €4.500 op basis van 40 uurEen uitdagende, veelzijdige functie binnen een professioneel maar tegelijk gezellig advocatenkantoor waar we echt geloven dat we het Samen doen.Een inspirerende en informele werkomgeving in een prachtig stukje Amsterdam.Veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en opleiding.Uitstekende arbeidsvoorwaarden, inclusief een aantrekkelijk salaris, state of art pensioenregeling, reiskostenvergoeding en 27 vakantiedagen.

Over Labré advocaten

Wij zijn een middelgroot advocatenkantoor in het hart van Amsterdam, op steenworp afstand van station Zuid-WTC en het Vondelpark. De advocaten van Labré bedienen dagelijks een trouwe groep ondernemende cliënten in Groot Amsterdam op verschillende rechtsgebieden. Labré heeft een uitstekende reputatie in de markt en ons team bestaat uit ambitieuze, betrokken en deskundige professionals. We zijn trots op onze informele, collegiale sfeer en bieden volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei.

&Work helpt je verder

Labré advocaten werkt samen met &Work. &Work begrijpt dat het belangrijk is om te werken op een plek waar je gewaardeerd wordt, waar je je verder kunt ontwikkelen en waar je de ruimte krijgt om te groeien. Door via &Work te solliciteren, krijg je direct toegang tot hun brede netwerk van werkgevers. &Work kan je helpen bij de introductie bij Labré advocaten, achtergrondinformatie verstrekken, je voorbereiden op gesprekken zodat je jezelf overtuigend kan presenteren en je bijstaan tijdens de onderhandelingen om je een mooie stap vooruit te laten zetten in je carrière.

Vacature-informatie

Dienstverband: FulltimeErvaringsniveau: MediorSalaris: €3500 - €4500 Kijk minder

Een centrale rol daarin spelen onze HR Managers op de vestigingen. Ons motto? Better Life, Better Together". Zie jij jezelf hierin terug als eindverantwoordelijke HR Manager?

Jouw rol

Onze visie en missie zijn helder als glas. Messcherp weten we waar we als Storteboom met elkaar naar toe willen. Ons motto? Better Life, Better Together". Daar weer onder hangt onze People Agenda. Die geeft richting aan hoe wij ons als organisatie toekomstig gaan bewegen. Of, in gewone taal, hoe wij simpelweg gaan winnen. Want daar houden we van: de wil om de beste te zijn zit diep in onze genen. Daarop richt zich onze "mensen-agenda". Met een open en nieuwsgierige blik kijken wij naar onze collega's. De huidige en de toekomstige.

Een centrale rol daarin spelen de HR Managers op onze vestigingen. Hoe? Heel praktisch zoeken zij de aansluiting bij onze strategie. Zij werken samen met directie, MT en Teamleiding bij alle medewerkers-gerelateerde zaken op de vestiging. Organisatieverandering en organisatieontwikkeling worden omarmd en zij vinden het oprecht boeiend om hier onderdeel van uit te maken. Zo'n HR Manager, met oog en gevoel voor de organisatie in zijn geheel en de medewerkers in het bijzonder, zoeken wij voor onze locatie in Kornhorn.

Wat ga je doen?

Je neemt deel aan vergaderingen (live en via Teams) met als doel richting te geven aan de uitrol van onze People Agenda. Dit zijn bijvoorbeeld het wekelijkse MT-overleg op de vestiging, afdelingsvergaderingen en de vergaderingen van het landelijke HR-team.Je bevordert een positieve werkcultuur en richt je actief tot alle medewerkers op de vestigingJe initieert diverse praktische zaken HR-zaken op de vestiging, zoals het houden van sollicitatiegesprekken, functionerings- en beoordelingsgesprekken en het opstellen van arbeidsvoorwaardenJe zorgt voor wettelijke naleving in alle HR-gerelateerde zaken. Je bent eerste gesprekspartner van directie en het MT op de vestiging en je bent tevens bereikbaar en beschikbaar voor alle HR-gerelateerde vragen van medewerkers op de vestiging.Je voert het verzuimbeleid uit en behandelt verzuimcasussen. Je onderhoudt contact met bijvoorbeeld de Arbodienst en bewaakt de uitvoering van de Wet Poortwachter.

Wie we zoeken

Expertise in leiderschapsontwikkeling: kennis van, en ervaring met, het adviseren over en ontwikkelen van leiderschap- en managementontwikkeltrajecten.Analytisch en communicatief vermogen: vaardigheid in het uitvoeren van onderzoek, analyseren van data, signaleren van trends en helder communiceren van bevindingen binnen de organisatie.Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent gewend om met medewerkers op diverse niveaus in een organisatie te schakelen. Dus ja, je bent mensgericht. Maar tegelijkertijd heb je ook een oog voor het organisatiebelang. Kortom je bent een stevige persoonlijkheid die op prettige, positieve en constructieve wijze de dialoog met de totale organisatie aangaat.Een afgeronde HBO of WO diploma op het gebied van Human Resources ManagementMinimaal 5 - 10 jaar ervaring als HR-managerActuele kennis van HR wet- en regelgeving.

Wat we bieden

De functie van HR manager op onze locatie KornhornEen startsalaris tussen € 4.500,- en € 6.000,- bruto per maand (wij verlonen per periode, ofwel 13 keer per jaar)25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslagOpname in het pensioenfonds VLEPWerken op één van de grotere locaties van Storteboom Food Group waarbij je onderdeel wordt van een organisatie die volop in beweging is.Fijne teams om mee te werken waarbij wel de typisch nuchtere mentaliteit de boventoon voert. Da's fijn! Zo weet je altijd precies waar je aan toe bent.

Over Storteboom Food Group

Wie is Storteboom?

Aangenaam! We kunnen veel over onszelf vertellen, maar het belangrijkste is dat wij leverancier zijn van kipproducten. En dat doen wij al een tijd. Meer dan 100 jaar om precies te zijn! We weten dus veel van kip en kennen de keten tot op het kippenbotje! Daarbij nemen we, als belangrijke schakel in de kippenindustrie, onze verantwoordelijkheid. In nauwe samenwerking met alle partijen binnen de keten. Met oog voor kip, mens en klimaat.

Wij hebben in totaal 6 locaties in Nederland en 2 in Polen. In Kornhorn, Putten en Kotowo (Polen) staan onze moderne slachterijen en in Nijkerk, Zeewolde, Barneveld, Kotowo en Komorniki verwerken we het vlees tot verse, bevroren en voorgegaarde kipproducten.

Duurzaamheid en dierenwelzijn staat voorop!

Voedselveiligheid staat bij Storteboom hoog in het vaandel, dat is letterlijk een hygiënefactor. Daarnaast hebben wij veel aandacht voor duurzaamheid en dierenwelzijn. Daarin proberen we elke dag het verschil te maken, in nauwe samenwerking met de pluimveehouders waar wij mee werken en onze afnemers.

&Work helpt je verder

Storteboom Food Group werkt samen met &Work. &Work begrijpt dat het belangrijk is om te werken op een plek waar je gewaardeerd wordt, waar je je verder kunt ontwikkelen en waar je de ruimte krijgt om te groeien. Door via &Work te solliciteren, krijg je direct toegang tot hun brede netwerk van werkgevers. &Work kan je helpen bij de introductie bij Storteboom Food Group, achtergrondinformatie verstrekken, je voorbereiden op gesprekken zodat je jezelf overtuigend kan presenteren en je bijstaan tijdens de onderhandelingen om je een mooie stap vooruit te laten zetten in je carrière.

Vacature-informatie

Dienstverband: FulltimeErvaringsniveau: SeniorSalaris: €4500 - €6000 Kijk minder

Over de functie

Nieuwe marketing- en communicatieadviseurs vinden, raken én binnenhalen? Daar krijg jij energie van. Jij bent iemand die initiatief neemt, kansen ziet en net dat stapje extra zet voor zowel een kandidaat aks een opdrachtgever. Je houdt van contact, denkt mee, schakelt snel en blijft doorgaan tot de perfecte match is gemaakt. Mensgericht, gedreven en met een sterke werkethiek: dat ben jij.

Wat ga je doen?

Als Recruitment Specialist ben jij de schakel tussen marketing- en communicatietalent en onze opdrachtgevers. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor onze werving en selectie aanvragen. Van vacature intake met de opdrachtgever tot plaatsing. Daarnaast is het aan jou om onze interim professionals aan te nemen. Om ervoor te zorgen dat jij snel kunt schakelen ben je continu actief met het uitbreiden en onderhouden van je netwerk, onder andere via LinkedIn.

Jij:

kent jouw doelgroep door en door en bouwt aan sterke, warme relaties;benadert kandidaten actief en persoonlijk via verschillende kanalen;bent bereid om naar je kandidaat toe te reizen voor een kennismaking;voert gesprekken waarin je écht luistert naar ambities en drijfveren van je kandidaten;begeleidt de kandidaat gedurende de hele candidate journey, van eerste contact tot contract;beheert je recruitmentfunnel en zorgt dat geen talent jou ontgaat;analyseert en past je strategie aan waar nodig (datagedreven recruitment).

Waarom jij perfect bij ons past?

Je bent een doorzetter met een mensgerichte aanpak. Je weet mensen te enthousiasmeren, bent creatief in je benadering en laat je niet snel uit het veld slaan. Jij bouwt graag mee aan de groei van USG MarCom en neemt verantwoordelijkheid voor jouw doelgroep. Je zet actief je netwerk en LinkedIn in om zichtbaar te zijn en talent aan te trekken.

Over het bedrijf

USG Professionals bestaat uit de merken USG Legal, USG Finance, USG MarCom, USG HR en USG Management & Consultancy. Als recruitment specialist kom je te werken in het team van USG MarCom.

In de wereld van morgen bindt USG MarCom (steeds) meer adviseurs en organisaties langdurig aan ons op het vakgebied van marketing en communicatie. We bieden adviseurs een stabiele basis, alle kansen om te groeien en een voedingsbodem voor een carrière op maat. Daarnaast zijn we een thuis voor adviseurs die in de veiligheid van een vaste baan of opdracht genieten van dynamiek en afwisseling. Voor freelancers zijn we het betrokken bureau met extra's op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. USG MarCom onderscheidt zich door goed werkgeverschap en door een persoonlijke aanpak naar zowel adviseurs, freelancers en opdrachtgevers. Wij geven gedurende de hele samenwerking nét dat beetje meer aandacht waardoor we verwachtingen overtreffen en onze goede naam wordt verstevigd en doorverteld.

Functie eisen hbo-werk- en -denkniveau;uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;minimaal 2 jaar relevante recruitmentervaring, bijvoorbeeld als intercedent, recruiter of corporate recruiter;interesse in het marketing- en communicatie vakgebied;woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort;minimaal 32 uur per week beschikbaar. Wat we je bieden salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand o.b.v. 40 uur.jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.keuze tussen parttime en fulltime werken, minimaal 32 uur per week.een bonusregeling waarbij je per kwartaal, op basis van de resultaten van je team een leuk bedrag extra uitbetaald krijgt.interne opleidingen/workshops en toegang tot meer dan 100 online trainingen.een persoonlijk budget (PB) van 6% boven op je maandsalaris waarmee je zelf kunt kiezen waaraan je dit wil gaan uitgeven. Bijvoorbeeld extra uitkering in geld, extra verlofdagen, het kopen van een fiets of een vergoeding van je sport abonnement.flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), waarbij je zelf kiest wanneer en met welke frequentie je dit uitbetaald wil krijgen. Bijvoorbeeld maandelijks of twee keer per jaar. Handig!

Jouw toekomstige team?

Je komt te werken in een hecht team dat volop in ontwikkeling is en waar jouw inbreng echt het verschil kan maken. Je rapporteert direct aan de recruitment manager van USG MarCom, die je graag ondersteunt bij je verdere groei.

Kijk minder

Over de functie

Nieuwe marketing- en communicatieadviseurs vinden, raken én binnenhalen? Daar krijg jij energie van. Jij bent iemand die initiatief neemt, kansen ziet en net dat stapje extra zet voor zowel een kandidaat aks een opdrachtgever. Je houdt van contact, denkt mee, schakelt snel en blijft doorgaan tot de perfecte match is gemaakt. Mensgericht, gedreven en met een sterke werkethiek: dat ben jij.

Wat ga je doen?

Als Recruitment Specialist ben jij de schakel tussen marketing- en communicatietalent en onze opdrachtgevers. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor onze werving en selectie aanvragen. Van vacature intake met de opdrachtgever tot plaatsing. Daarnaast is het aan jou om onze interim professionals aan te nemen. Om ervoor te zorgen dat jij snel kunt schakelen ben je continu actief met het uitbreiden en onderhouden van je netwerk, onder andere via LinkedIn.

Jij:

kent jouw doelgroep door en door en bouwt aan sterke, warme relaties;benadert kandidaten actief en persoonlijk via verschillende kanalen;bent bereid om naar je kandidaat toe te reizen voor een kennismaking;voert gesprekken waarin je écht luistert naar ambities en drijfveren van je kandidaten;begeleidt de kandidaat gedurende de hele candidate journey, van eerste contact tot contract;beheert je recruitmentfunnel en zorgt dat geen talent jou ontgaat;analyseert en past je strategie aan waar nodig (datagedreven recruitment).

Waarom jij perfect bij ons past?

Je bent een doorzetter met een mensgerichte aanpak. Je weet mensen te enthousiasmeren, bent creatief in je benadering en laat je niet snel uit het veld slaan. Jij bouwt graag mee aan de groei van USG MarCom en neemt verantwoordelijkheid voor jouw doelgroep. Je zet actief je netwerk en LinkedIn in om zichtbaar te zijn en talent aan te trekken.

Over het bedrijf

USG Professionals bestaat uit de merken USG Legal, USG Finance, USG MarCom, USG HR en USG Management & Consultancy. Als recruitment specialist kom je te werken in het team van USG MarCom.

In de wereld van morgen bindt USG MarCom (steeds) meer adviseurs en organisaties langdurig aan ons op het vakgebied van marketing en communicatie. We bieden adviseurs een stabiele basis, alle kansen om te groeien en een voedingsbodem voor een carrière op maat. Daarnaast zijn we een thuis voor adviseurs die in de veiligheid van een vaste baan of opdracht genieten van dynamiek en afwisseling. Voor freelancers zijn we het betrokken bureau met extra's op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. USG MarCom onderscheidt zich door goed werkgeverschap en door een persoonlijke aanpak naar zowel adviseurs, freelancers en opdrachtgevers. Wij geven gedurende de hele samenwerking nét dat beetje meer aandacht waardoor we verwachtingen overtreffen en onze goede naam wordt verstevigd en doorverteld.

Functie eisen hbo-werk- en -denkniveau;uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;minimaal 2 jaar relevante recruitmentervaring, bijvoorbeeld als intercedent, recruiter of corporate recruiter;interesse in het marketing- en communicatie vakgebied;woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort;minimaal 32 uur per week beschikbaar. Wat we je bieden salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand o.b.v. 40 uur.jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.keuze tussen parttime en fulltime werken, minimaal 32 uur per week.een bonusregeling waarbij je per kwartaal, op basis van de resultaten van je team een leuk bedrag extra uitbetaald krijgt.interne opleidingen/workshops en toegang tot meer dan 100 online trainingen.een persoonlijk budget (PB) van 6% boven op je maandsalaris waarmee je zelf kunt kiezen waaraan je dit wil gaan uitgeven. Bijvoorbeeld extra uitkering in geld, extra verlofdagen, het kopen van een fiets of een vergoeding van je sport abonnement.flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), waarbij je zelf kiest wanneer en met welke frequentie je dit uitbetaald wil krijgen. Bijvoorbeeld maandelijks of twee keer per jaar. Handig!

Jouw toekomstige team?

Je komt te werken in een hecht team dat volop in ontwikkeling is en waar jouw inbreng echt het verschil kan maken. Je rapporteert direct aan de recruitment manager van USG MarCom, die je graag ondersteunt bij je verdere groei.

Kijk minder

Over de functie

Nieuwe marketing- en communicatieadviseurs vinden, raken én binnenhalen? Daar krijg jij energie van. Jij bent iemand die initiatief neemt, kansen ziet en net dat stapje extra zet voor zowel een kandidaat aks een opdrachtgever. Je houdt van contact, denkt mee, schakelt snel en blijft doorgaan tot de perfecte match is gemaakt. Mensgericht, gedreven en met een sterke werkethiek: dat ben jij.

Wat ga je doen?

Als Recruitment Specialist ben jij de schakel tussen marketing- en communicatietalent en onze opdrachtgevers. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor onze werving en selectie aanvragen. Van vacature intake met de opdrachtgever tot plaatsing. Daarnaast is het aan jou om onze interim professionals aan te nemen. Om ervoor te zorgen dat jij snel kunt schakelen ben je continu actief met het uitbreiden en onderhouden van je netwerk, onder andere via LinkedIn.

Jij:

kent jouw doelgroep door en door en bouwt aan sterke, warme relaties;benadert kandidaten actief en persoonlijk via verschillende kanalen;bent bereid om naar je kandidaat toe te reizen voor een kennismaking;voert gesprekken waarin je écht luistert naar ambities en drijfveren van je kandidaten;begeleidt de kandidaat gedurende de hele candidate journey, van eerste contact tot contract;beheert je recruitmentfunnel en zorgt dat geen talent jou ontgaat;analyseert en past je strategie aan waar nodig (datagedreven recruitment).

Waarom jij perfect bij ons past?

Je bent een doorzetter met een mensgerichte aanpak. Je weet mensen te enthousiasmeren, bent creatief in je benadering en laat je niet snel uit het veld slaan. Jij bouwt graag mee aan de groei van USG MarCom en neemt verantwoordelijkheid voor jouw doelgroep. Je zet actief je netwerk en LinkedIn in om zichtbaar te zijn en talent aan te trekken.

Over het bedrijf

USG Professionals bestaat uit de merken USG Legal, USG Finance, USG MarCom, USG HR en USG Management & Consultancy. Als recruitment specialist kom je te werken in het team van USG MarCom.

In de wereld van morgen bindt USG MarCom (steeds) meer adviseurs en organisaties langdurig aan ons op het vakgebied van marketing en communicatie. We bieden adviseurs een stabiele basis, alle kansen om te groeien en een voedingsbodem voor een carrière op maat. Daarnaast zijn we een thuis voor adviseurs die in de veiligheid van een vaste baan of opdracht genieten van dynamiek en afwisseling. Voor freelancers zijn we het betrokken bureau met extra's op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. USG MarCom onderscheidt zich door goed werkgeverschap en door een persoonlijke aanpak naar zowel adviseurs, freelancers en opdrachtgevers. Wij geven gedurende de hele samenwerking nét dat beetje meer aandacht waardoor we verwachtingen overtreffen en onze goede naam wordt verstevigd en doorverteld.

Functie eisen hbo-werk- en -denkniveau;uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;minimaal 2 jaar relevante recruitmentervaring, bijvoorbeeld als intercedent, recruiter of corporate recruiter;interesse in het marketing- en communicatie vakgebied;woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort;minimaal 32 uur per week beschikbaar. Wat we je bieden salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand o.b.v. 40 uur.jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.keuze tussen parttime en fulltime werken, minimaal 32 uur per week.een bonusregeling waarbij je per kwartaal, op basis van de resultaten van je team een leuk bedrag extra uitbetaald krijgt.interne opleidingen/workshops en toegang tot meer dan 100 online trainingen.een persoonlijk budget (PB) van 6% boven op je maandsalaris waarmee je zelf kunt kiezen waaraan je dit wil gaan uitgeven. Bijvoorbeeld extra uitkering in geld, extra verlofdagen, het kopen van een fiets of een vergoeding van je sport abonnement.flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), waarbij je zelf kiest wanneer en met welke frequentie je dit uitbetaald wil krijgen. Bijvoorbeeld maandelijks of twee keer per jaar. Handig!

Jouw toekomstige team?

Je komt te werken in een hecht team dat volop in ontwikkeling is en waar jouw inbreng echt het verschil kan maken. Je rapporteert direct aan de recruitment manager van USG MarCom, die je graag ondersteunt bij je verdere groei.

Kijk minder

Over de functie

Nieuwe marketing- en communicatieadviseurs vinden, raken én binnenhalen? Daar krijg jij energie van. Jij bent iemand die initiatief neemt, kansen ziet en net dat stapje extra zet voor zowel een kandidaat aks een opdrachtgever. Je houdt van contact, denkt mee, schakelt snel en blijft doorgaan tot de perfecte match is gemaakt. Mensgericht, gedreven en met een sterke werkethiek: dat ben jij.

Wat ga je doen?

Als Recruitment Specialist ben jij de schakel tussen marketing- en communicatietalent en onze opdrachtgevers. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor onze werving en selectie aanvragen. Van vacature intake met de opdrachtgever tot plaatsing. Daarnaast is het aan jou om onze interim professionals aan te nemen. Om ervoor te zorgen dat jij snel kunt schakelen ben je continu actief met het uitbreiden en onderhouden van je netwerk, onder andere via LinkedIn.

Jij:

kent jouw doelgroep door en door en bouwt aan sterke, warme relaties;benadert kandidaten actief en persoonlijk via verschillende kanalen;bent bereid om naar je kandidaat toe te reizen voor een kennismaking;voert gesprekken waarin je écht luistert naar ambities en drijfveren van je kandidaten;begeleidt de kandidaat gedurende de hele candidate journey, van eerste contact tot contract;beheert je recruitmentfunnel en zorgt dat geen talent jou ontgaat;analyseert en past je strategie aan waar nodig (datagedreven recruitment).

Waarom jij perfect bij ons past?

Je bent een doorzetter met een mensgerichte aanpak. Je weet mensen te enthousiasmeren, bent creatief in je benadering en laat je niet snel uit het veld slaan. Jij bouwt graag mee aan de groei van USG MarCom en neemt verantwoordelijkheid voor jouw doelgroep. Je zet actief je netwerk en LinkedIn in om zichtbaar te zijn en talent aan te trekken.

Over het bedrijf

USG Professionals bestaat uit de merken USG Legal, USG Finance, USG MarCom, USG HR en USG Management & Consultancy. Als recruitment specialist kom je te werken in het team van USG MarCom.

In de wereld van morgen bindt USG MarCom (steeds) meer adviseurs en organisaties langdurig aan ons op het vakgebied van marketing en communicatie. We bieden adviseurs een stabiele basis, alle kansen om te groeien en een voedingsbodem voor een carrière op maat. Daarnaast zijn we een thuis voor adviseurs die in de veiligheid van een vaste baan of opdracht genieten van dynamiek en afwisseling. Voor freelancers zijn we het betrokken bureau met extra's op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. USG MarCom onderscheidt zich door goed werkgeverschap en door een persoonlijke aanpak naar zowel adviseurs, freelancers en opdrachtgevers. Wij geven gedurende de hele samenwerking nét dat beetje meer aandacht waardoor we verwachtingen overtreffen en onze goede naam wordt verstevigd en doorverteld.

Functie eisen hbo-werk- en -denkniveau;uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;minimaal 2 jaar relevante recruitmentervaring, bijvoorbeeld als intercedent, recruiter of corporate recruiter;interesse in het marketing- en communicatie vakgebied;woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort;minimaal 32 uur per week beschikbaar. Wat we je bieden salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand o.b.v. 40 uur.jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.keuze tussen parttime en fulltime werken, minimaal 32 uur per week.een bonusregeling waarbij je per kwartaal, op basis van de resultaten van je team een leuk bedrag extra uitbetaald krijgt.interne opleidingen/workshops en toegang tot meer dan 100 online trainingen.een persoonlijk budget (PB) van 6% boven op je maandsalaris waarmee je zelf kunt kiezen waaraan je dit wil gaan uitgeven. Bijvoorbeeld extra uitkering in geld, extra verlofdagen, het kopen van een fiets of een vergoeding van je sport abonnement.flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), waarbij je zelf kiest wanneer en met welke frequentie je dit uitbetaald wil krijgen. Bijvoorbeeld maandelijks of twee keer per jaar. Handig!

Jouw toekomstige team?

Je komt te werken in een hecht team dat volop in ontwikkeling is en waar jouw inbreng echt het verschil kan maken. Je rapporteert direct aan de recruitment manager van USG MarCom, die je graag ondersteunt bij je verdere groei.

Kijk minder

Wat ga je doen:

Jij runt jouw eigen recruitment-business van A tot Z. Wat dat inhoudt? Alles! Jij bent de spil tussen ambitie en succes. Dagelijks:

Spot jij het juiste talent - jij weet precies wie past bij welke functie in techniek, productie of logistiek.Voer je echte gesprekken - jij achterhaalt wat iemand drijft en begeleidt ze naar dé baan die het verschil maakt.Bouw je aan sterke relaties - met kandidaten én klanten. Want jij snapt: vertrouwen is key.Denk je vooruit - je adviseert slim over arbeidsmarkttrends en verrast klanten met creatieve, praktische oplossingen.Til je talent naar het volgende niveau - dankzij onze eigen opleidingsprogramma's maak jij van goede mensen echte vakmensen. Wat wij bieden: Een dynamische rol met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheidRuimte om te groeien - zowel persoonlijk als professioneelEen sterk startsalaris tot €3.200 bruto per maandEen aantrekkelijk bonussysteem dat jouw inzet écht beloontWerken bij energieke organisatie met korte lijnen en een informele sfeer Over het bedrijf:

FAST Personeel is in mei 2024 opgericht en groeit sindsdien hard. Wat ons uniek maakt? We combineren uitzenden én opleiden. Met onze eigen opleidingsafdeling FAST Opleiden zorgen we ervoor dat kandidaten niet alleen goed starten, maar ook sterk doorgroeien.

Bij ons staat de mens centraal. We kijken naar wie iemand écht is en wat nodig is om verder te komen. En dat doen we snel: wij geloven in de kracht van tempo, zonder de persoonlijke aanpak te verliezen.

Onze kernwaarden:

Flexibiliteit - omdat elk traject maatwerk isAandacht (persoonlijke) - omdat mensen het verschil makenSamenwerking - omdat je samen sterker staatToekomstgerichtheid - omdat ontwikkeling altijd voorop staat

Bij FAST Personeel gaan snelheid en menselijkheid hand in hand.

Vereisten: Een mbo-4 werk- en denkniveau.Commerciële ervaring (bijvoorbeeld in sales, retail, recruitment of accountmanagement).Sterke communicatieve skills en een oprechte interesse in mensen.Fulltime beschikbaarheid en woonachtig in de regio Eindhoven/TilburgJe houdt van afwisseling, schakelt snel en denkt in oplossingen. Kijk minder

Dit ga je doen

Ben jij een energieke HR-professional die het leuk vindt om dicht bij de business te werken? Als HR Business Partner ben jij hét aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken in de regio West-Nederland voor onze succesvolle winkelformule Kruidvat. Je bent sparringpartner en adviseur voor Districtmanagers en de Areamanager Sales Operations en schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Je maakt deel uit van een betrokken en energiek HR-team met passie voor mensen. We staan dicht bij de business en schakelen snel, waardoor je veel ruimte krijgt om impact te maken en jezelf te ontwikkelen. Je levert een belangrijke bijdrage aan het succes van onze winkels en de business door te adviseren over strategische HR-thema's zoals personeelsplanning, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en diversiteit. Samen met een enthousiast team van 12 collega's werk je aan uitdagende projecten die écht het verschil maken. Met zoveel initiatieven is de grootste uitdaging: waar begin je als eerste?

Je daagt het management uit, adviseert en ondersteunt Districtmanagers en de Areamanager in jouw regio bij uiteenlopende HR-thema's zoals leiderschap, talentmanagement, recruitment, verzuim en organisatieontwikkeling.Als HR Business Partner schakel je moeiteloos tussen verschillende rollen. Als Change Facilitator geef je richting aan verandering. Als Business Partner vertaal je een heldere langetermijnvisie naar de praktijk binnen jouw regio. En als Employee Champion weet je precies wat onze mensen nodig hebben, gebaseerd op actuele ontwikkelingen en inzichten.Je signaleert kansen, initieert verbeteringen en vertaalt deze naar concrete resultaten voor zowel mens als organisatie.Je werkt mee aan uiteenlopende projecten: de ene keer binnen HR, de andere keer in multidisciplinaire teams met collega's van andere afdelingen.In deze afwisselende, mobiele rol ben je één à twee dagen per week op pad naar winkels in jouw regio. De overige dagen werk je vanuit huis of op kantoor in Renswoude, net wat jouw voorkeur heeft.

Dit krijg je ervoor terug

Best belangrijk: een goed salaris! Je start tussen € 5.000,- en € 7.000,- bruto per maand (40 uur), afhankelijk van je ervaring, aangevuld met een leaseauto, kostenvergoeding, laptop en mobiele telefoon.24 vakantiedagen en maar liefst 19,5 ATV-dagen op fulltime basis. Neem gerust een dag vrij. Liever meer vrije tijd of extra geld? Koop of verkoop vakantiedagen of laat je ATV (deels) uitbetalen.Flexibel werken! Of je nu liever thuis werkt of op kantoor, hybride werken is bij ons heel gewoon en gaat in goed overleg.Buitengewoon veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Via onze eigen AS Watson Academy heb je toegang tot een uitgebreid aanbod aan trainingen en cursussen.Personeelskorting bij Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL. Daarnaast profiteer je van diverse andere voordelen en kortingen die jouw werk bij ons extra aantrekkelijk maken.

Dit ben jij

Je hebt een hbo- of wo-diploma, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde, en minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner bij voorkeur in de retail, FMCG of consultancy en voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin veel en snel verandert.Je bent een stevige gesprekspartner die vertrouwen uitstraalt, makkelijk schakelt met verschillende niveaus en altijd oog houdt voor zowel mens als resultaat.Je combineert analytisch vermogen met praktische slagkracht: je doorziet complexe vraagstukken, vertaalt deze naar concrete oplossingen en pakt zelfstandig projecten op.Je bent proactief, klantgericht en weet mensen in beweging te krijgen met jouw overtuigingskracht en enthousiasme.Je bent woonachtig in West- of Midden-Nederland.

Wie jij bent, maakt ons buitengewoon! Waar wacht je nog op? Solliciteer snel en laat van je horen!

Bureaus leg de telefoon maar weer neer: wij werven zelf voor deze vacature.

Kijk minder

GrijsGroen zoekt een collega voor de functie van Recruiter. Wij zoeken iemand die zich herkent in onze kernwaarden verbindend, gelukkig, ondernemend, authentiek en betrouwbaar. Een professional die zowel mensgericht als commercieel is. Ben jij dat? Zo ja, beloven wij een bedrijf te zijn waarin jij gelukkig bent. Wat je kunt verwachten Je bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste professionals voor onze partners. In deze uitdagende arbeidsmarkt betekent dat onder andere:
Samen met de Verbinder onderzoek je de klantvraag en wat nodig is om de vacature succesvol te vervullen.
Je stelt een wervende en heldere vacaturetekst op.
Je doet onderzoek naar de doelgroep en bepaalt via welke kanalen je deze het beste kunt bereiken.
Je bent actief bezig met sourcen en searchen - online én offline. Je bouwt aan je netwerk.Je voert telefonische intakes, persoonlijke sollicitatiegesprekken en stelt professionele profielen op. Je denkt mee over marketinguitingen, het verbeteren van conversies en leadgeneratie.
Wat we je bieden We gaan altijd voor werkgeluk. Betrokken collega's, een gezellige sfeer en goede arbeidsvoorwaarden zijn hier natuurlijk ook deel van! Hoe ziet dit er concreet uit:
Een salaris tussen de € 3.000 en € 4.500. Afhankelijk van mee te brengen ervaring en vaardigheden.Onbeperkte vakantiedagen.Jaarlijks 8% vakantiegeld.Een jaarlijks ontwikkelbudget van € 1.000 o.b.v. FT.Pensioenopbouw via BrandNewDay.Een mobiliteitsplan: reiskostenvergoeding, een OV-kaart, fietsplan of een leaseauto. Afhankelijk van jouw wensen.Een laptop en telefoon om jouw werk goed te kunnen uitvoeren.Bij het halen van afgesproken successen een mooie bonus. Over onze partner GrijsGroen is opgericht in 2017 en wij noemen onszelf personeelsbemiddelaar in werkgeluk. Wij geloven dat gelukkige mensen een positieve invloed hebben op hun omgeving. En die omgeving, dat is bij GrijsGroen de rode draad. Wij verbinden professionals aan partners in sectoren die de wereld mooier maken. En wat is er nou mooier, dan gelukkig zijn op je werk, gelukkig zijn met je collega's én je dagelijks inzetten om de wereld om je heen een stukje mooier te maken.
Zo solliciteer je Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Leuk, we komen graag met je in contact! Solliciteren is eenvoudig via het onderstaande formulier. Je kunt ook contact opnemen met Vincent Kruft via of . Hopelijk mogen wij jou dan snel verbinden aan deze mooie rol en vergroten we hiermee jouw werkgeluk! Wat we van je vragen Je bent commercieel, mensgericht, energiek en een doorzetter. Je laat een positieve indruk achter en krijgt anderen in beweging. Verder herken jij jezelf in het volgende:
Je bent al geruime tijd afgestudeerd en weet wat voor jouw werkgeluk belangrijk is.Je hebt een professioneel werk- en denkniveau.Je bent 5 of 4 dagen per week beschikbaar.Je hebt analytisch vermogen; je weet de juiste kandidaten te vinden op en kan goed in kaart brengen waar de kandidaat het beste past.Je bent sociaal zeer vaardig. Houdt van gesprekken face to face en over de telefoon. In die gesprekken ben je van nature nieuwsgierig, een goede luisteraar, eerlijk en professioneel.Je bent uiterst vaardig in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Bij voorkeur heb je kennis en ervaring in de arbeidsbemiddeling. Tekst 8 GrijsGroen Kijk minder

Als Recruitment Medewerker zorg je ervoor dat het sollicitatieproces op rolletjes loopt. Je voert telefonische intakes, plant sollicitatiegesprekken en helpt zo mee om de beste collega's te vinden voor ons hoofdkantoor. Je houdt overzicht, werkt secuur en bent vaak de eerste stem die kandidaten horen namens Coolblue.
Wat doe je als Recruitment Medewerker bij Coolblue?

Als Recruitment Medewerker werk je samen in een recruitmentteam. Jij regelt het papierwerk, het belletje en de planning. Je voert intakes met kandidaten, plant sollicitatiegesprekken in en houdt het proces per vacature strak in de gaten. Met jouw oog voor detail zorg je voor een foutloze administratie. Je werkt veel samen met je directe collega's en hiring managers en zorgt dat alles klopt in ons systeem. Zo help je mee aan het vinden van de juiste collega's voor afdelingen zoals marketing, tech en HR. En je zorgt ervoor dat het proces niet alleen soepel, maar ook gezellig verloopt.

Dit vind je leuk om te doen
Telefonische intakes voeren met sollicitanten voor verschillende kantoorfuncties.Gesprekken, assessments en rollenspellen plannen samen met collega's en kandidaten.Sollicitaties verwerken in ons systeem en zorgen dat alles compleet is.In de gaten houden waar het proces vastloopt en gelijk bijsturen.Administratie bijhouden zodat het hele team overzicht heeft.Zorgen voor een vlekkeloze kandidaatsreis. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van kandidaten.

Hier herken jij jezelf in
Mbo-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR of administratie.Minimaal 36 uur beschikbaar, maar het liefst 40 uur.Kampioen in scherpe vragen stellen en luisteren naar de ander.Sterk in communiceren in het Nederlands én Engels, zowel mondeling als schriftelijk.Ervaring met plannen, organiseren en werken met systemen.Structuur en overzicht als tweede natuur, zelfs bij drukte.Geen moeite met bellen of schakelen tussen verschillende taken.

Dit zoek jij verder in een baan
Geld.Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter.Korting op alle spullen die we verkopen. Kijk minder

Als Corporate Recruiter ben je de adviespartner voor je hiring managers en geef je al je kandidaten een verwonderlijke kandidaatreis. Samen met je hiring managers ga je op zoek naar de beste match voor hun team. Je bent dagelijks in de weer met je kandidaten en je vindt het leuk om het visitekaartje van Coolblue te zijn.
Wat doe je als Corporate Recruiter bij Coolblue?

Als Corporate Recruiter zoek en selecteer jij nieuwe Coolblue'ers voor onze kantoor-vacatures. Je adviseert mee over het gezochte profiel van de nieuwe Coolblue'er, schrijft de vacaturetekst, beheert het ATS en het selectieproces. Van sollicitatie tot krabbel ben jij de Recruiter van een hele hoop kandidaten, van verschillende vacatures. Verder haal je actief feedback op en duik je de recruitment data in om zo je stakeholders te adviseren en te challengen. Je screent CVs, voert de telefonische intakes en zorgt ervoor dat er een goede interviewpool is om de interviews te doen. Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een ware Coolblue-kandidaatreis te geven, want ook een afwijzing kan een goede kandidaatreis zijn.

Je beheert je eigen vacatures en bent daarmee in de lead. Denk hierbij aan: het schrijven van teksten, telefonische intakes, inplannen van interviews en het voeren van rollenspellen als acteurs. Ook zorg je in samenwerking met onze Recruitment Marketing collega's dat je vacatures op de juiste manier vermarkt worden. Op termijn kan je ook interne trainingen geven aan andere Coolblue'ers over hoe je sollicitatiegesprekken doet als een baas.

Dit vind je leuk om te doen
Verantwoordelijk zijn voor de beste kandidaatreizen.Eigenaarschap pakken over je handjevol vacatures. Gestructureerd de intakes vastleggen, de kandidaatreis bijhouden en afspraken inplannen met collega's.Volwaardige sparringpartner zijn voor je hiring managers. Jij bent de expert als Corporate Recruiter.Voeren van gesprekken in het Nederlands, en af en toe in het Engels met internationale kandidaten.Doorgroeien binnen je vakgebied, denk aan: het ontwikkelen en geven van kennissessies en recruitment trainingen.

Hier herken jij jezelf in
Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.Minimaal 2 jaar werkervaring als Recruiter. Heb je ervaring met zwaardere management en kantoor-rollen, springen we een extra gat in de lucht.Minimaal 36 uur beschikbaar. Communicatief vlijmscherp en kampioen in de juiste vragen stellen.Netwerken is je tweede naam. Je stakeholders zijn altijd blij om van je te horen.Sterk in plannen, organiseren en overzicht bewaren.Je spreekt Nederlands, but your English is also very nice.

Dit zoek jij verder in een baan
Geld.Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter.Korting op alle spullen die we verkopen. Kijk minder

Over de functie

Nieuwe marketing- en communicatieadviseurs vinden, raken én binnenhalen? Daar krijg jij energie van. Jij bent iemand die initiatief neemt, kansen ziet en net dat stapje extra zet voor zowel een kandidaat aks een opdrachtgever. Je houdt van contact, denkt mee, schakelt snel en blijft doorgaan tot de perfecte match is gemaakt. Mensgericht, gedreven en met een sterke werkethiek: dat ben jij.

Wat ga je doen?

Als Recruitment Specialist ben jij de schakel tussen marketing- en communicatietalent en onze opdrachtgevers. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor onze werving en selectie aanvragen. Van vacature intake met de opdrachtgever tot plaatsing. Daarnaast is het aan jou om onze interim professionals aan te nemen. Om ervoor te zorgen dat jij snel kunt schakelen ben je continu actief met het uitbreiden en onderhouden van je netwerk, onder andere via LinkedIn.

Jij:

kent jouw doelgroep door en door en bouwt aan sterke, warme relaties;benadert kandidaten actief en persoonlijk via verschillende kanalen;bent bereid om naar je kandidaat toe te reizen voor een kennismaking;voert gesprekken waarin je écht luistert naar ambities en drijfveren van je kandidaten;begeleidt de kandidaat gedurende de hele candidate journey, van eerste contact tot contract;beheert je recruitmentfunnel en zorgt dat geen talent jou ontgaat;analyseert en past je strategie aan waar nodig (datagedreven recruitment).

Waarom jij perfect bij ons past?

Je bent een doorzetter met een mensgerichte aanpak. Je weet mensen te enthousiasmeren, bent creatief in je benadering en laat je niet snel uit het veld slaan. Jij bouwt graag mee aan de groei van USG MarCom en neemt verantwoordelijkheid voor jouw doelgroep. Je zet actief je netwerk en LinkedIn in om zichtbaar te zijn en talent aan te trekken.

Over het bedrijf

USG Professionals bestaat uit de merken USG Legal, USG Finance, USG MarCom, USG HR en USG Management & Consultancy. Als recruitment specialist kom je te werken in het team van USG MarCom.

In de wereld van morgen bindt USG MarCom (steeds) meer adviseurs en organisaties langdurig aan ons op het vakgebied van marketing en communicatie. We bieden adviseurs een stabiele basis, alle kansen om te groeien en een voedingsbodem voor een carrière op maat. Daarnaast zijn we een thuis voor adviseurs die in de veiligheid van een vaste baan of opdracht genieten van dynamiek en afwisseling. Voor freelancers zijn we het betrokken bureau met extra's op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. USG MarCom onderscheidt zich door goed werkgeverschap en door een persoonlijke aanpak naar zowel adviseurs, freelancers en opdrachtgevers. Wij geven gedurende de hele samenwerking nét dat beetje meer aandacht waardoor we verwachtingen overtreffen en onze goede naam wordt verstevigd en doorverteld.

Functie eisen hbo-werk- en -denkniveau;uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;minimaal 2 jaar relevante recruitmentervaring, bijvoorbeeld als intercedent, recruiter of corporate recruiter;interesse in het marketing- en communicatie vakgebied;woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort;minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat we je bieden salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand o.b.v. 40 uur.jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.keuze tussen parttime en fulltime werken, minimaal 32 uur per week.een bonusregeling waarbij je per kwartaal, op basis van de resultaten van je team een leuk bedrag extra uitbetaald krijgt.interne opleidingen/workshops en toegang tot meer dan 100 online trainingen.een persoonlijk budget (PB) van 6% boven op je maandsalaris waarmee je zelf kunt kiezen waaraan je dit wil gaan uitgeven. Bijvoorbeeld extra uitkering in geld, extra verlofdagen, het kopen van een fiets of een vergoeding van je sport abonnement.flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), waarbij je zelf kiest wanneer en met welke frequentie je dit uitbetaald wil krijgen. Bijvoorbeeld maandelijks of twee keer per jaar. Handig!

Jouw toekomstige team?

Je komt te werken in een hecht team dat volop in ontwikkeling is en waar jouw inbreng echt het verschil kan maken. Je rapporteert direct aan de recruitment manager van USG MarCom, die je graag ondersteunt bij je verdere groei.

Kijk minder

Over de functie

Nieuwe marketing- en communicatieadviseurs vinden, raken én binnenhalen? Daar krijg jij energie van. Jij bent iemand die initiatief neemt, kansen ziet en net dat stapje extra zet voor zowel een kandidaat aks een opdrachtgever. Je houdt van contact, denkt mee, schakelt snel en blijft doorgaan tot de perfecte match is gemaakt. Mensgericht, gedreven en met een sterke werkethiek: dat ben jij.

Wat ga je doen?

Als Recruitment Specialist ben jij de schakel tussen marketing- en communicatietalent en onze opdrachtgevers. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor onze werving en selectie aanvragen. Van vacature intake met de opdrachtgever tot plaatsing. Daarnaast is het aan jou om onze interim professionals aan te nemen. Om ervoor te zorgen dat jij snel kunt schakelen ben je continu actief met het uitbreiden en onderhouden van je netwerk, onder andere via LinkedIn.

Jij:

kent jouw doelgroep door en door en bouwt aan sterke, warme relaties;benadert kandidaten actief en persoonlijk via verschillende kanalen;bent bereid om naar je kandidaat toe te reizen voor een kennismaking;voert gesprekken waarin je écht luistert naar ambities en drijfveren van je kandidaten;begeleidt de kandidaat gedurende de hele candidate journey, van eerste contact tot contract;beheert je recruitmentfunnel en zorgt dat geen talent jou ontgaat;analyseert en past je strategie aan waar nodig (datagedreven recruitment).

Waarom jij perfect bij ons past?

Je bent een doorzetter met een mensgerichte aanpak. Je weet mensen te enthousiasmeren, bent creatief in je benadering en laat je niet snel uit het veld slaan. Jij bouwt graag mee aan de groei van USG MarCom en neemt verantwoordelijkheid voor jouw doelgroep. Je zet actief je netwerk en LinkedIn in om zichtbaar te zijn en talent aan te trekken.

Over het bedrijf

USG Professionals bestaat uit de merken USG Legal, USG Finance, USG MarCom, USG HR en USG Management & Consultancy. Als recruitment specialist kom je te werken in het team van USG MarCom.

In de wereld van morgen bindt USG MarCom (steeds) meer adviseurs en organisaties langdurig aan ons op het vakgebied van marketing en communicatie. We bieden adviseurs een stabiele basis, alle kansen om te groeien en een voedingsbodem voor een carrière op maat. Daarnaast zijn we een thuis voor adviseurs die in de veiligheid van een vaste baan of opdracht genieten van dynamiek en afwisseling. Voor freelancers zijn we het betrokken bureau met extra's op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. USG MarCom onderscheidt zich door goed werkgeverschap en door een persoonlijke aanpak naar zowel adviseurs, freelancers en opdrachtgevers. Wij geven gedurende de hele samenwerking nét dat beetje meer aandacht waardoor we verwachtingen overtreffen en onze goede naam wordt verstevigd en doorverteld.

Functie eisen hbo-werk- en -denkniveau;uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;minimaal 2 jaar relevante recruitmentervaring, bijvoorbeeld als intercedent, recruiter of corporate recruiter;interesse in het marketing- en communicatie vakgebied;woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort;minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat we je bieden salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand o.b.v. 40 uur.jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.keuze tussen parttime en fulltime werken, minimaal 32 uur per week.een bonusregeling waarbij je per kwartaal, op basis van de resultaten van je team een leuk bedrag extra uitbetaald krijgt.interne opleidingen/workshops en toegang tot meer dan 100 online trainingen.een persoonlijk budget (PB) van 6% boven op je maandsalaris waarmee je zelf kunt kiezen waaraan je dit wil gaan uitgeven. Bijvoorbeeld extra uitkering in geld, extra verlofdagen, het kopen van een fiets of een vergoeding van je sport abonnement.flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), waarbij je zelf kiest wanneer en met welke frequentie je dit uitbetaald wil krijgen. Bijvoorbeeld maandelijks of twee keer per jaar. Handig!

Jouw toekomstige team?

Je komt te werken in een hecht team dat volop in ontwikkeling is en waar jouw inbreng echt het verschil kan maken. Je rapporteert direct aan de recruitment manager van USG MarCom, die je graag ondersteunt bij je verdere groei.

Kijk minder

Over de functie

Nieuwe marketing- en communicatieadviseurs vinden, raken én binnenhalen? Daar krijg jij energie van. Jij bent iemand die initiatief neemt, kansen ziet en net dat stapje extra zet voor zowel een kandidaat aks een opdrachtgever. Je houdt van contact, denkt mee, schakelt snel en blijft doorgaan tot de perfecte match is gemaakt. Mensgericht, gedreven en met een sterke werkethiek: dat ben jij.

Wat ga je doen?

Als Recruitment Specialist ben jij de schakel tussen marketing- en communicatietalent en onze opdrachtgevers. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor onze werving en selectie aanvragen. Van vacature intake met de opdrachtgever tot plaatsing. Daarnaast is het aan jou om onze interim professionals aan te nemen. Om ervoor te zorgen dat jij snel kunt schakelen ben je continu actief met het uitbreiden en onderhouden van je netwerk, onder andere via LinkedIn.

Jij:

kent jouw doelgroep door en door en bouwt aan sterke, warme relaties;benadert kandidaten actief en persoonlijk via verschillende kanalen;bent bereid om naar je kandidaat toe te reizen voor een kennismaking;voert gesprekken waarin je écht luistert naar ambities en drijfveren van je kandidaten;begeleidt de kandidaat gedurende de hele candidate journey, van eerste contact tot contract;beheert je recruitmentfunnel en zorgt dat geen talent jou ontgaat;analyseert en past je strategie aan waar nodig (datagedreven recruitment).

Waarom jij perfect bij ons past?

Je bent een doorzetter met een mensgerichte aanpak. Je weet mensen te enthousiasmeren, bent creatief in je benadering en laat je niet snel uit het veld slaan. Jij bouwt graag mee aan de groei van USG MarCom en neemt verantwoordelijkheid voor jouw doelgroep. Je zet actief je netwerk en LinkedIn in om zichtbaar te zijn en talent aan te trekken.

Over het bedrijf

USG Professionals bestaat uit de merken USG Legal, USG Finance, USG MarCom, USG HR en USG Management & Consultancy. Als recruitment specialist kom je te werken in het team van USG MarCom.

In de wereld van morgen bindt USG MarCom (steeds) meer adviseurs en organisaties langdurig aan ons op het vakgebied van marketing en communicatie. We bieden adviseurs een stabiele basis, alle kansen om te groeien en een voedingsbodem voor een carrière op maat. Daarnaast zijn we een thuis voor adviseurs die in de veiligheid van een vaste baan of opdracht genieten van dynamiek en afwisseling. Voor freelancers zijn we het betrokken bureau met extra's op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. USG MarCom onderscheidt zich door goed werkgeverschap en door een persoonlijke aanpak naar zowel adviseurs, freelancers en opdrachtgevers. Wij geven gedurende de hele samenwerking nét dat beetje meer aandacht waardoor we verwachtingen overtreffen en onze goede naam wordt verstevigd en doorverteld.

Functie eisen hbo-werk- en -denkniveau;uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;minimaal 2 jaar relevante recruitmentervaring, bijvoorbeeld als intercedent, recruiter of corporate recruiter;interesse in het marketing- en communicatie vakgebied;woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort;minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat we je bieden salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand o.b.v. 40 uur.jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.keuze tussen parttime en fulltime werken, minimaal 32 uur per week.een bonusregeling waarbij je per kwartaal, op basis van de resultaten van je team een leuk bedrag extra uitbetaald krijgt.interne opleidingen/workshops en toegang tot meer dan 100 online trainingen.een persoonlijk budget (PB) van 6% boven op je maandsalaris waarmee je zelf kunt kiezen waaraan je dit wil gaan uitgeven. Bijvoorbeeld extra uitkering in geld, extra verlofdagen, het kopen van een fiets of een vergoeding van je sport abonnement.flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), waarbij je zelf kiest wanneer en met welke frequentie je dit uitbetaald wil krijgen. Bijvoorbeeld maandelijks of twee keer per jaar. Handig!

Jouw toekomstige team?

Je komt te werken in een hecht team dat volop in ontwikkeling is en waar jouw inbreng echt het verschil kan maken. Je rapporteert direct aan de recruitment manager van USG MarCom, die je graag ondersteunt bij je verdere groei.

Kijk minder

Over de functie

Nieuwe marketing- en communicatieadviseurs vinden, raken én binnenhalen? Daar krijg jij energie van. Jij bent iemand die initiatief neemt, kansen ziet en net dat stapje extra zet voor zowel een kandidaat aks een opdrachtgever. Je houdt van contact, denkt mee, schakelt snel en blijft doorgaan tot de perfecte match is gemaakt. Mensgericht, gedreven en met een sterke werkethiek: dat ben jij.

Wat ga je doen?

Als Recruitment Specialist ben jij de schakel tussen marketing- en communicatietalent en onze opdrachtgevers. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor onze werving en selectie aanvragen. Van vacature intake met de opdrachtgever tot plaatsing. Daarnaast is het aan jou om onze interim professionals aan te nemen. Om ervoor te zorgen dat jij snel kunt schakelen ben je continu actief met het uitbreiden en onderhouden van je netwerk, onder andere via LinkedIn.

Jij:

kent jouw doelgroep door en door en bouwt aan sterke, warme relaties;benadert kandidaten actief en persoonlijk via verschillende kanalen;bent bereid om naar je kandidaat toe te reizen voor een kennismaking;voert gesprekken waarin je écht luistert naar ambities en drijfveren van je kandidaten;begeleidt de kandidaat gedurende de hele candidate journey, van eerste contact tot contract;beheert je recruitmentfunnel en zorgt dat geen talent jou ontgaat;analyseert en past je strategie aan waar nodig (datagedreven recruitment).

Waarom jij perfect bij ons past?

Je bent een doorzetter met een mensgerichte aanpak. Je weet mensen te enthousiasmeren, bent creatief in je benadering en laat je niet snel uit het veld slaan. Jij bouwt graag mee aan de groei van USG MarCom en neemt verantwoordelijkheid voor jouw doelgroep. Je zet actief je netwerk en LinkedIn in om zichtbaar te zijn en talent aan te trekken.

Over het bedrijf

USG Professionals bestaat uit de merken USG Legal, USG Finance, USG MarCom, USG HR en USG Management & Consultancy. Als recruitment specialist kom je te werken in het team van USG MarCom.

In de wereld van morgen bindt USG MarCom (steeds) meer adviseurs en organisaties langdurig aan ons op het vakgebied van marketing en communicatie. We bieden adviseurs een stabiele basis, alle kansen om te groeien en een voedingsbodem voor een carrière op maat. Daarnaast zijn we een thuis voor adviseurs die in de veiligheid van een vaste baan of opdracht genieten van dynamiek en afwisseling. Voor freelancers zijn we het betrokken bureau met extra's op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. USG MarCom onderscheidt zich door goed werkgeverschap en door een persoonlijke aanpak naar zowel adviseurs, freelancers en opdrachtgevers. Wij geven gedurende de hele samenwerking nét dat beetje meer aandacht waardoor we verwachtingen overtreffen en onze goede naam wordt verstevigd en doorverteld.

Functie eisen hbo-werk- en -denkniveau;uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;minimaal 2 jaar relevante recruitmentervaring, bijvoorbeeld als intercedent, recruiter of corporate recruiter;interesse in het marketing- en communicatie vakgebied;woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort;minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat we je bieden salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand o.b.v. 40 uur.jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.keuze tussen parttime en fulltime werken, minimaal 32 uur per week.een bonusregeling waarbij je per kwartaal, op basis van de resultaten van je team een leuk bedrag extra uitbetaald krijgt.interne opleidingen/workshops en toegang tot meer dan 100 online trainingen.een persoonlijk budget (PB) van 6% boven op je maandsalaris waarmee je zelf kunt kiezen waaraan je dit wil gaan uitgeven. Bijvoorbeeld extra uitkering in geld, extra verlofdagen, het kopen van een fiets of een vergoeding van je sport abonnement.flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), waarbij je zelf kiest wanneer en met welke frequentie je dit uitbetaald wil krijgen. Bijvoorbeeld maandelijks of twee keer per jaar. Handig!

Jouw toekomstige team?

Je komt te werken in een hecht team dat volop in ontwikkeling is en waar jouw inbreng echt het verschil kan maken. Je rapporteert direct aan de recruitment manager van USG MarCom, die je graag ondersteunt bij je verdere groei.

Kijk minder

Ben jij een ervaren HR-professional die klaar is voor een volgende stap met meer verantwoordelijkheid, vrijheid én zichtbaarheid in de organisatie?

In deze rol werk je dicht bij de operatie en sta je leidinggevenden bij met praktische en duidelijke HR-adviezen. Je weet wat er speelt op de werkvloer en vindt het leuk om zichtbaar en benaderbaar te zijn op onze verschillende vestigingen in het westen en midden-zuiden van Nederland. Jij houdt de HR-processen soepel draaiende en zorgt ervoor dat collega's altijd bij jou terechtkunnen met hun vragen.

Van instroom tot ontwikkeling en van verzuim tot werkgeluk: jij zorgt ervoor dat HR écht waarde toevoegt!

Jouw rol

Je bent een toegankelijk en deskundig aanspreekpunt voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.Je zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving en helpt mee om het centrale HR-beleid goed uit te voeren in de praktijk.Je werkt nauw samen met collega's van verzuim, recruitment, HR-administratie en salarisadministratie om processen soepel te laten verlopen.Je levert een bijdrage aan thema's zoals duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en medewerkerstevredenheidJe denkt actief mee over het verbeteren van HR-processen en helpt bij het optimaliseren van ons HR-systeem (AFAS).

Benieuwd naar wie wij zijn en waar we voor staan? Onderaan deze vacature vind je meer informatie over onze organisatie!

Wat breng jij mee?

Je hebt een hbo-opleiding in Human Resource Management (of vergelijkbaar) en minimaal 3 jaar ervaring in een HR-adviesrol (bijvoorbeeld als HR-professional, HR-adviseur of HR-businesspartner). Je weet hoe je HR-beleid vertaalt naar de dagelijkse praktijk en bent een prettige gesprekspartner op verschillende niveaus. Daarnaast neem je mee:Actuele kennis van HR-thema's en relevante wet- en regelgeving.Een proactieve, betrokken en ondernemende houding - je ziet kansen en pakt ze op.Ervaring met AFAS en bij voorkeur kennis van de cao Metalektro (of de bereidheid je hierin te verdiepen).

Dit bieden wij:
Wij bieden een baan in een dynamische en toekomstgerichte werkomgeving. REMONDIS is een familiebedrijf en wereldwijd actief, waardoor je komt te werken in een stabiele en professionele organisatie. Verder ontvang je:

Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring, aangevuld met een leaseauto.24 vakantiedagen en 3,5 ATV-dagen op basis van een fulltime dienstverband, én je bent vrij op alle vaste nationale feestdagen.Een uitstekende pensioenregeling, waarbij wij 2/3e van je pensioen betalen.De mogelijkheid om door te groeien in zowel persoonlijke ontwikkeling als arbeidsvoorwaarden.Een actief beleid gericht op duurzame inzetbaarheid, want jouw fysieke en mentale gezondheid vinden wij belangrijk.Alle extra voordelen van de cao Beroepsgoederenvervoer, waaronder een individueel opleidingsbudget van €1.500,- per medewerker per jaar.Korting op je aanvullende zorgverzekering.Een belastingvoordeelprogramma waarmee je verschillende zaken met korting kunt aanschaffen, zoals een telefoon, fitnessabonnement of (elektrische) fiets.

Interesse?
We ontvangen graag je sollicitatie en motivatiebrief. Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Liza via .

Na een eerste selectie plannen we een telefonisch kennismakingsgesprek. Want we zijn natuurlijk benieuwd naar de persoon achter het cv!

Het team
Je komt terecht in een betrokken en professioneel HR-team van zo'n vijftien collega's, verspreid over ons hoofdkantoor en diverse locaties in Nederland. Binnen het team heeft iedereen zijn of haar eigen expertise, maar we werken nauw samen, delen kennis en helpen elkaar vooruit.

Het team is, net als de organisatie, ambitieus en houdt van kwaliteit, waardoor we de groei van REMONDIS ondersteunen én versterken. Jouw enthousiasme en kritische blik passen hier dan ook goed tussen!
In jouw dagelijkse werk heb je veel contact met collega's van HR, verzuim en recruitment, én natuurlijk met onze operationele leidinggevenden binnen de organisatie. Je werkt vanuit ons kantoor in Den Haag en wordt begeleid door onze HR-manager Liza.

Bouwen aan een organisatie die klaar is voor morgen!
Met meer dan 1.800 collega's en 40 vestigingen in Nederland combineren we innovatie met duurzaamheid, lokaal ondernemerschap en maatschappelijke relevantie.
Of het nu gaat om afvalinzameling, circulaire grondstoffen of waterinfrastructuur - bij REMONDIS bouwen we samen aan een toekomstbestendig Nederland.

REMONDIS Smart Infra verzorgt maatwerkoplossingen op het gebied van onder meer afval-, hemel- en oppervlaktewater - van engineering en advies tot realisatie.
Smart Infra heeft, inclusief haar merk RRS (Riool Reinigings Service), 21 vestigingen in Nederland.

Met meer dan 800 collega's en een 24/7 dienstverlening spelen we een cruciale rol in het Nederlandse waterbeheer, waarmee we Nederland helpen zich verder voor te bereiden op de klimaattransitie.

Kijk minder