Als interim HR business partner draag je bij aan het vormgeven en uitvoeren van zowel strategisch als operationeel HR-beleid binnen een mensgerichte en prestatiegedreven organisatie. Je combineert jouw expertise in organisatieontwikkeling, talentmanagement en people analytics om duurzame HR-oplossingen te realiseren. Tegelijkertijd werk je aan het begeleiden van verandertrajecten en digitale transformaties, waarbij je oog hebt voor de balans tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen.
Wat je gaat doen:
Adviseren: het management ondersteunen bij strategische en operationele HR-vraagstukken.Ontwikkelen: HR-beleid vertalen naar praktische en toekomstgerichte oplossingen die aansluiten bij organisatiedoelen.Analyseren: HR-data interpreteren en omzetten in toepasbare inzichten voor besluitvorming.Begeleiden: verandertrajecten en digitale transformaties in goede banen leiden.Stimuleren: leiderschapsprogramma's en talentontwikkelingsinitiatieven opzetten en uitvoeren. Over het bedrijfUSG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten. Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.
Solliciteren Om te kunnen solliciteren hebben we nog een aantal gegevens van je nodig. Zo gedaan! Na het solliciteren krijg je een bevestiging en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Functie eisenBen jij een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met praktische aanpak en een passie voor organisatieontwikkeling? Dan is deze rol iets voor jou!
Minimaal 5 jaar HR-ervaring, waarvan 2 jaar strategisch.Wo-diploma in Arbeids- & Organisatiepsychologie of Strategisch HRM.Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en inzetbaarheid.Grondige kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.Vaardig in change management en digitale transformatie. Wat we je biedenBij ons krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook de ondersteuning en middelen om jouw professionele en persoonlijke ambities waar te maken. We investeren in jouw groei en zorgen voor een werkomgeving waarin jij het verschil kunt maken.
Salaris tussen € 4.000 en € 5.000 per maand.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Mogelijkheid om parttime (32 uur) of fulltime (36 uur) te werken.Reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen.Toegang tot trainingen voor jouw ontwikkeling.Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. Kijk minder Als interim HR business partner draag je bij aan het vormgeven en uitvoeren van zowel strategisch als operationeel HR-beleid binnen een mensgerichte en prestatiegedreven organisatie. Je combineert jouw expertise in organisatieontwikkeling, talentmanagement en people analytics om duurzame HR-oplossingen te realiseren. Tegelijkertijd werk je aan het begeleiden van verandertrajecten en digitale transformaties, waarbij je oog hebt voor de balans tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen.
Wat je gaat doen:
Adviseren: het management ondersteunen bij strategische en operationele HR-vraagstukken.Ontwikkelen: HR-beleid vertalen naar praktische en toekomstgerichte oplossingen die aansluiten bij organisatiedoelen.Analyseren: HR-data interpreteren en omzetten in toepasbare inzichten voor besluitvorming.Begeleiden: verandertrajecten en digitale transformaties in goede banen leiden.Stimuleren: leiderschapsprogramma's en talentontwikkelingsinitiatieven opzetten en uitvoeren. Over het bedrijfUSG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten. Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.
Solliciteren Om te kunnen solliciteren hebben we nog een aantal gegevens van je nodig. Zo gedaan! Na het solliciteren krijg je een bevestiging en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Functie eisenBen jij een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met praktische aanpak en een passie voor organisatieontwikkeling? Dan is deze rol iets voor jou!
Minimaal 5 jaar HR-ervaring, waarvan 2 jaar strategisch.Wo-diploma in Arbeids- & Organisatiepsychologie of Strategisch HRM.Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en inzetbaarheid.Grondige kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.Vaardig in change management en digitale transformatie. Wat we je biedenBij ons krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook de ondersteuning en middelen om jouw professionele en persoonlijke ambities waar te maken. We investeren in jouw groei en zorgen voor een werkomgeving waarin jij het verschil kunt maken.
Salaris tussen € 4.000 en € 5.000 per maand.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Mogelijkheid om parttime (32 uur) of fulltime (36 uur) te werken.Reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen.Toegang tot trainingen voor jouw ontwikkeling.Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. Kijk minder Als interim HR business partner draag je bij aan het vormgeven en uitvoeren van zowel strategisch als operationeel HR-beleid binnen een mensgerichte en prestatiegedreven organisatie. Je combineert jouw expertise in organisatieontwikkeling, talentmanagement en people analytics om duurzame HR-oplossingen te realiseren. Tegelijkertijd werk je aan het begeleiden van verandertrajecten en digitale transformaties, waarbij je oog hebt voor de balans tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen.
Wat je gaat doen:
Adviseren: het management ondersteunen bij strategische en operationele HR-vraagstukken.Ontwikkelen: HR-beleid vertalen naar praktische en toekomstgerichte oplossingen die aansluiten bij organisatiedoelen.Analyseren: HR-data interpreteren en omzetten in toepasbare inzichten voor besluitvorming.Begeleiden: verandertrajecten en digitale transformaties in goede banen leiden.Stimuleren: leiderschapsprogramma's en talentontwikkelingsinitiatieven opzetten en uitvoeren. Over het bedrijfUSG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten. Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.
Solliciteren Om te kunnen solliciteren hebben we nog een aantal gegevens van je nodig. Zo gedaan! Na het solliciteren krijg je een bevestiging en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Functie eisenBen jij een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met praktische aanpak en een passie voor organisatieontwikkeling? Dan is deze rol iets voor jou!
Minimaal 5 jaar HR-ervaring, waarvan 2 jaar strategisch.Wo-diploma in Arbeids- & Organisatiepsychologie of Strategisch HRM.Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en inzetbaarheid.Grondige kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.Vaardig in change management en digitale transformatie. Wat we je biedenBij ons krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook de ondersteuning en middelen om jouw professionele en persoonlijke ambities waar te maken. We investeren in jouw groei en zorgen voor een werkomgeving waarin jij het verschil kunt maken.
Salaris tussen € 4.000 en € 5.000 per maand.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Mogelijkheid om parttime (32 uur) of fulltime (36 uur) te werken.Reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen.Toegang tot trainingen voor jouw ontwikkeling.Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. Kijk minder Als interim HR business partner draag je bij aan het vormgeven en uitvoeren van zowel strategisch als operationeel HR-beleid binnen een mensgerichte en prestatiegedreven organisatie. Je combineert jouw expertise in organisatieontwikkeling, talentmanagement en people analytics om duurzame HR-oplossingen te realiseren. Tegelijkertijd werk je aan het begeleiden van verandertrajecten en digitale transformaties, waarbij je oog hebt voor de balans tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen.
Wat je gaat doen:
Adviseren: het management ondersteunen bij strategische en operationele HR-vraagstukken.Ontwikkelen: HR-beleid vertalen naar praktische en toekomstgerichte oplossingen die aansluiten bij organisatiedoelen.Analyseren: HR-data interpreteren en omzetten in toepasbare inzichten voor besluitvorming.Begeleiden: verandertrajecten en digitale transformaties in goede banen leiden.Stimuleren: leiderschapsprogramma's en talentontwikkelingsinitiatieven opzetten en uitvoeren. Over het bedrijfUSG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten. Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.
Solliciteren Om te kunnen solliciteren hebben we nog een aantal gegevens van je nodig. Zo gedaan! Na het solliciteren krijg je een bevestiging en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Functie eisenBen jij een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met praktische aanpak en een passie voor organisatieontwikkeling? Dan is deze rol iets voor jou!
Minimaal 5 jaar HR-ervaring, waarvan 2 jaar strategisch.Wo-diploma in Arbeids- & Organisatiepsychologie of Strategisch HRM.Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en inzetbaarheid.Grondige kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.Vaardig in change management en digitale transformatie. Wat we je biedenBij ons krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook de ondersteuning en middelen om jouw professionele en persoonlijke ambities waar te maken. We investeren in jouw groei en zorgen voor een werkomgeving waarin jij het verschil kunt maken.
Salaris tussen € 4.000 en € 5.000 per maand.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Mogelijkheid om parttime (32 uur) of fulltime (36 uur) te werken.Reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen.Toegang tot trainingen voor jouw ontwikkeling.Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. Kijk minder Als Recruiter Legal ben je verantwoordelijk voor het verbinden van nieuwe juridische professionals met uitdagende opdrachten bij onze opdrachtgevers. Je bent eigenaar van het gehele wervingsproces en speelt een actieve rol in het uitbreiden en onderhouden van je netwerk. Met jouw mensgerichte aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren voor zowel USG Legal als onze opdrachtgevers en begeleid je hen gedurende de hele candidate journey. Daarnaast blijf je flexibel inspelen op veranderingen in de markt en optimaliseer je continu je wervingsstrategieën, mede op basis van datagedreven recruitment.
Van snel schakelen om juridische professionals op een aanvraag van een opdrachtgever te plaatsen tot het aannemen van interim professionals in vaste dienst: de rol van Recruiter Legal is heel dynamisch.
Wat je gaat doen:
Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk van juridische professionals via LinkedIn, beurzen en evenementen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele wervingsproces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijfUSG Legal, gevestigd in Almere, brengt vraag en aanbod in de juridische sector bij elkaar door de verbinder te zijn tussen opdrachtgever en de legal professional. De focus ligt hierbij op kwaliteit en diversiteit. Dat maakt USG Legal de innovatieve en oplossingsgerichte samenwerkingspartner voor de rijksoverheid én profit sector.
Bij USG Legal, onderdeel van USG Professionals en RGF Staffing, staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in interne opleidingen, bieden toegang tot een breed scala aan trainingen en stimuleren persoonlijke groei. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en betrokken werksfeer waarin jouw ideeën en inbreng écht tellen.
Ook vinden we het belangrijk om onze medewerkers en professionals het belang van maatschappelijke betrokkenheid mee te geven. Dit doen wij onder andere door middel van het participeren in vrijwilligersactiviteiten via NL Cares.Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar jouw talent en ambitie worden gewaardeerd en waar je (maatschappelijke) impact kunt maken?
Functie eisenWe zoeken een proactieve recruiter die zowel doelgericht als mensgericht werkt en in staat is strategisch te denken en strategie om te zetten in acties. Daarbij herken jij jezelf in:
Hbo-werk- en -denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlands taal.Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter of intercedent.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort en in ieder geval reisbereid naar ons kantoor in Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.Ervaring met LinkedIn Recruiter en data-analyse in recruitment.Affiniteit met of ervaring in de juridische sector. Wat we je biedenBij ons krijg je de kans om te groeien in een mensgerichte en professionele omgeving. We bieden aantrekkelijke voorwaarden die aansluiten bij jouw ambities en persoonlijke behoeften.
Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand obv. 40 uur per week.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Minimaal 32 uur per week, parttime of fulltime (40 uur) mogelijk met de gelegenheid om hybride te werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten, per kwartaal uitbetaald.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, salaris of je vitaliteit. Kijk minder Als Recruiter Legal ben je verantwoordelijk voor het verbinden van nieuwe juridische professionals met uitdagende opdrachten bij onze opdrachtgevers. Je bent eigenaar van het gehele wervingsproces en speelt een actieve rol in het uitbreiden en onderhouden van je netwerk. Met jouw mensgerichte aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren voor zowel USG Legal als onze opdrachtgevers en begeleid je hen gedurende de hele candidate journey. Daarnaast blijf je flexibel inspelen op veranderingen in de markt en optimaliseer je continu je wervingsstrategieën, mede op basis van datagedreven recruitment.
Van snel schakelen om juridische professionals op een aanvraag van een opdrachtgever te plaatsen tot het aannemen van interim professionals in vaste dienst: de rol van Recruiter Legal is heel dynamisch.
Wat je gaat doen:
Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk van juridische professionals via LinkedIn, beurzen en evenementen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele wervingsproces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijfUSG Legal, gevestigd in Almere, brengt vraag en aanbod in de juridische sector bij elkaar door de verbinder te zijn tussen opdrachtgever en de legal professional. De focus ligt hierbij op kwaliteit en diversiteit. Dat maakt USG Legal de innovatieve en oplossingsgerichte samenwerkingspartner voor de rijksoverheid én profit sector.
Bij USG Legal, onderdeel van USG Professionals en RGF Staffing, staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in interne opleidingen, bieden toegang tot een breed scala aan trainingen en stimuleren persoonlijke groei. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en betrokken werksfeer waarin jouw ideeën en inbreng écht tellen.
Ook vinden we het belangrijk om onze medewerkers en professionals het belang van maatschappelijke betrokkenheid mee te geven. Dit doen wij onder andere door middel van het participeren in vrijwilligersactiviteiten via NL Cares.Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar jouw talent en ambitie worden gewaardeerd en waar je (maatschappelijke) impact kunt maken?
Functie eisenWe zoeken een proactieve recruiter die zowel doelgericht als mensgericht werkt en in staat is strategisch te denken en strategie om te zetten in acties. Daarbij herken jij jezelf in:
Hbo-werk- en -denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlands taal.Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter of intercedent.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort en in ieder geval reisbereid naar ons kantoor in Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.Ervaring met LinkedIn Recruiter en data-analyse in recruitment.Affiniteit met of ervaring in de juridische sector. Wat we je biedenBij ons krijg je de kans om te groeien in een mensgerichte en professionele omgeving. We bieden aantrekkelijke voorwaarden die aansluiten bij jouw ambities en persoonlijke behoeften.
Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand obv. 40 uur per week.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Minimaal 32 uur per week, parttime of fulltime (40 uur) mogelijk met de gelegenheid om hybride te werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten, per kwartaal uitbetaald.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, salaris of je vitaliteit. Kijk minder Als Recruiter Legal ben je verantwoordelijk voor het verbinden van nieuwe juridische professionals met uitdagende opdrachten bij onze opdrachtgevers. Je bent eigenaar van het gehele wervingsproces en speelt een actieve rol in het uitbreiden en onderhouden van je netwerk. Met jouw mensgerichte aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren voor zowel USG Legal als onze opdrachtgevers en begeleid je hen gedurende de hele candidate journey. Daarnaast blijf je flexibel inspelen op veranderingen in de markt en optimaliseer je continu je wervingsstrategieën, mede op basis van datagedreven recruitment.
Van snel schakelen om juridische professionals op een aanvraag van een opdrachtgever te plaatsen tot het aannemen van interim professionals in vaste dienst: de rol van Recruiter Legal is heel dynamisch.
Wat je gaat doen:
Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk van juridische professionals via LinkedIn, beurzen en evenementen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele wervingsproces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijfUSG Legal, gevestigd in Almere, brengt vraag en aanbod in de juridische sector bij elkaar door de verbinder te zijn tussen opdrachtgever en de legal professional. De focus ligt hierbij op kwaliteit en diversiteit. Dat maakt USG Legal de innovatieve en oplossingsgerichte samenwerkingspartner voor de rijksoverheid én profit sector.
Bij USG Legal, onderdeel van USG Professionals en RGF Staffing, staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in interne opleidingen, bieden toegang tot een breed scala aan trainingen en stimuleren persoonlijke groei. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en betrokken werksfeer waarin jouw ideeën en inbreng écht tellen.
Ook vinden we het belangrijk om onze medewerkers en professionals het belang van maatschappelijke betrokkenheid mee te geven. Dit doen wij onder andere door middel van het participeren in vrijwilligersactiviteiten via NL Cares.Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar jouw talent en ambitie worden gewaardeerd en waar je (maatschappelijke) impact kunt maken?
Functie eisenWe zoeken een proactieve recruiter die zowel doelgericht als mensgericht werkt en in staat is strategisch te denken en strategie om te zetten in acties. Daarbij herken jij jezelf in:
Hbo-werk- en -denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlands taal.Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter of intercedent.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort en in ieder geval reisbereid naar ons kantoor in Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.Ervaring met LinkedIn Recruiter en data-analyse in recruitment.Affiniteit met of ervaring in de juridische sector. Wat we je biedenBij ons krijg je de kans om te groeien in een mensgerichte en professionele omgeving. We bieden aantrekkelijke voorwaarden die aansluiten bij jouw ambities en persoonlijke behoeften.
Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand obv. 40 uur per week.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Minimaal 32 uur per week, parttime of fulltime (40 uur) mogelijk met de gelegenheid om hybride te werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten, per kwartaal uitbetaald.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, salaris of je vitaliteit. Kijk minder Als Recruiter Legal ben je verantwoordelijk voor het verbinden van nieuwe juridische professionals met uitdagende opdrachten bij onze opdrachtgevers. Je bent eigenaar van het gehele wervingsproces en speelt een actieve rol in het uitbreiden en onderhouden van je netwerk. Met jouw mensgerichte aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren voor zowel USG Legal als onze opdrachtgevers en begeleid je hen gedurende de hele candidate journey. Daarnaast blijf je flexibel inspelen op veranderingen in de markt en optimaliseer je continu je wervingsstrategieën, mede op basis van datagedreven recruitment.
Van snel schakelen om juridische professionals op een aanvraag van een opdrachtgever te plaatsen tot het aannemen van interim professionals in vaste dienst: de rol van Recruiter Legal is heel dynamisch.
Wat je gaat doen:
Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk van juridische professionals via LinkedIn, beurzen en evenementen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele wervingsproces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijfUSG Legal, gevestigd in Almere, brengt vraag en aanbod in de juridische sector bij elkaar door de verbinder te zijn tussen opdrachtgever en de legal professional. De focus ligt hierbij op kwaliteit en diversiteit. Dat maakt USG Legal de innovatieve en oplossingsgerichte samenwerkingspartner voor de rijksoverheid én profit sector.
Bij USG Legal, onderdeel van USG Professionals en RGF Staffing, staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in interne opleidingen, bieden toegang tot een breed scala aan trainingen en stimuleren persoonlijke groei. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en betrokken werksfeer waarin jouw ideeën en inbreng écht tellen.
Ook vinden we het belangrijk om onze medewerkers en professionals het belang van maatschappelijke betrokkenheid mee te geven. Dit doen wij onder andere door middel van het participeren in vrijwilligersactiviteiten via NL Cares.Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar jouw talent en ambitie worden gewaardeerd en waar je (maatschappelijke) impact kunt maken?
Functie eisenWe zoeken een proactieve recruiter die zowel doelgericht als mensgericht werkt en in staat is strategisch te denken en strategie om te zetten in acties. Daarbij herken jij jezelf in:
Hbo-werk- en -denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlands taal.Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter of intercedent.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort en in ieder geval reisbereid naar ons kantoor in Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.Ervaring met LinkedIn Recruiter en data-analyse in recruitment.Affiniteit met of ervaring in de juridische sector. Wat we je biedenBij ons krijg je de kans om te groeien in een mensgerichte en professionele omgeving. We bieden aantrekkelijke voorwaarden die aansluiten bij jouw ambities en persoonlijke behoeften.
Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand obv. 40 uur per week.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Minimaal 32 uur per week, parttime of fulltime (40 uur) mogelijk met de gelegenheid om hybride te werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten, per kwartaal uitbetaald.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, salaris of je vitaliteit. Kijk minder Als Recruiter Legal ben je verantwoordelijk voor het verbinden van nieuwe juridische professionals met uitdagende opdrachten bij onze opdrachtgevers. Je bent eigenaar van het gehele wervingsproces en speelt een actieve rol in het uitbreiden en onderhouden van je netwerk. Met jouw mensgerichte aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren voor zowel USG Legal als onze opdrachtgevers en begeleid je hen gedurende de hele candidate journey. Daarnaast blijf je flexibel inspelen op veranderingen in de markt en optimaliseer je continu je wervingsstrategieën, mede op basis van datagedreven recruitment.
Van snel schakelen om juridische professionals op een aanvraag van een opdrachtgever te plaatsen tot het aannemen van interim professionals in vaste dienst: de rol van Recruiter Legal is heel dynamisch.
Wat je gaat doen:
Netwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk van juridische professionals via LinkedIn, beurzen en evenementen.Recruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen.Kandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele wervingsproces, van kennismaking tot contractondertekening. Over het bedrijfUSG Legal, gevestigd in Almere, brengt vraag en aanbod in de juridische sector bij elkaar door de verbinder te zijn tussen opdrachtgever en de legal professional. De focus ligt hierbij op kwaliteit en diversiteit. Dat maakt USG Legal de innovatieve en oplossingsgerichte samenwerkingspartner voor de rijksoverheid én profit sector.
Bij USG Legal, onderdeel van USG Professionals en RGF Staffing, staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in interne opleidingen, bieden toegang tot een breed scala aan trainingen en stimuleren persoonlijke groei. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en betrokken werksfeer waarin jouw ideeën en inbreng écht tellen.
Ook vinden we het belangrijk om onze medewerkers en professionals het belang van maatschappelijke betrokkenheid mee te geven. Dit doen wij onder andere door middel van het participeren in vrijwilligersactiviteiten via NL Cares.Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar jouw talent en ambitie worden gewaardeerd en waar je (maatschappelijke) impact kunt maken?
Functie eisenWe zoeken een proactieve recruiter die zowel doelgericht als mensgericht werkt en in staat is strategisch te denken en strategie om te zetten in acties. Daarbij herken jij jezelf in:
Hbo-werk- en -denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlands taal.Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter of intercedent.Woonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort en in ieder geval reisbereid naar ons kantoor in Almere.Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.Ervaring met LinkedIn Recruiter en data-analyse in recruitment.Affiniteit met of ervaring in de juridische sector. Wat we je biedenBij ons krijg je de kans om te groeien in een mensgerichte en professionele omgeving. We bieden aantrekkelijke voorwaarden die aansluiten bij jouw ambities en persoonlijke behoeften.
Salaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand obv. 40 uur per week.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Minimaal 32 uur per week, parttime of fulltime (40 uur) mogelijk met de gelegenheid om hybride te werken.Bonusregeling op basis van teamresultaten, per kwartaal uitbetaald.Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.Persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, salaris of je vitaliteit. Kijk minder Als interim HR business partner draag je bij aan het vormgeven en uitvoeren van zowel strategisch als operationeel HR-beleid binnen een mensgerichte en prestatiegedreven organisatie. Je combineert jouw expertise in organisatieontwikkeling, talentmanagement en people analytics om duurzame HR-oplossingen te realiseren. Tegelijkertijd werk je aan het begeleiden van verandertrajecten en digitale transformaties, waarbij je oog hebt voor de balans tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen.
Wat je gaat doen:
Adviseren: het management ondersteunen bij strategische en operationele HR-vraagstukken.Ontwikkelen: HR-beleid vertalen naar praktische en toekomstgerichte oplossingen die aansluiten bij organisatiedoelen.Analyseren: HR-data interpreteren en omzetten in toepasbare inzichten voor besluitvorming.Begeleiden: verandertrajecten en digitale transformaties in goede banen leiden.Stimuleren: leiderschapsprogramma's en talentontwikkelingsinitiatieven opzetten en uitvoeren. Over het bedrijfUSG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten. Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.
Solliciteren Om te kunnen solliciteren hebben we nog een aantal gegevens van je nodig. Zo gedaan! Na het solliciteren krijg je een bevestiging en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Functie eisenBen jij een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met praktische aanpak en een passie voor organisatieontwikkeling? Dan is deze rol iets voor jou!
Minimaal 5 jaar HR-ervaring, waarvan 2 jaar strategisch.Wo-diploma in Arbeids- & Organisatiepsychologie of Strategisch HRM.Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en inzetbaarheid.Grondige kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.Vaardig in change management en digitale transformatie. Wat we je biedenBij ons krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook de ondersteuning en middelen om jouw professionele en persoonlijke ambities waar te maken. We investeren in jouw groei en zorgen voor een werkomgeving waarin jij het verschil kunt maken.
Salaris tussen € 4.000 en € 5.000 per maand.Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Mogelijkheid om parttime (32 uur) of fulltime (36 uur) te werken.Reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen.Toegang tot trainingen voor jouw ontwikkeling.Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. Kijk minder