As the Global Head Procurement Strategy & Governance & Integration; Director Level position, reporting into the Global Head Procurement Strategy and Transformation, your role will be to create, establish and define the framework for procurement governance.This will involve implementing improvements to drive step change in the delivery, efficiency, and governance of CSL procurement services. There will be a focus on Global process and organizational effectivenessThe role will also be the owner of the Procurement Strategy development, in collaboration with the CPO and PLT. Furthermore, leading implementation of the relevant projects resulting of the strategy.Business wide Compliance and Governance to policies, processes and procedures and subsequent reporting and addressing non-compliance.The role will also establish and monitor Global Procurement KPIs and provide insight for strategic decision making, Performance Tracking and areas for Continuous Improvement. Additionally, the role will identify External benchmarking and associated areas of improvement to ensure CSL remains at the leading edge of digitalization and procurement practices, in so, creating training and development materials for all levels of the function to develop the next generation of leaders. It will also be the contact point and owners of the internal and external audit activities for Procurement globally with associated accountability for audit closure.This role is responsible for overseeing the integration activities for the CSL Vifor/CSL Behring/CSL Seqirus procurement integration to support the long-term Global Procurement Strategy as well as ensuring Global Procurements support to the CSL 2035 StrategyThis role will be a program director role, leading the main Global Procurement internal programme office. The role will own the connection to the business functions across CSL for identification, assessment, and implementation of savings opportunities.Responsibilities include:-Responsible for managing the process to formulate the Procurement strategy.associated implementation and the development of tracking, compliance and corrective action initiatives to drive procurement excellence across CSL. Drive the work and be responsible for progress, working with the PLT and the CPO.Lead significant change involved when developing and implementing standard processes, practices through the creation of a new way of working within the main areas of SRM, Supplier Governance, Strategic Sourcing, and Category management through developing and drive the implementation of Global Playbooks for each areaEstablish and maintain the framework for procurement governance and policies including providing the procurement organisation with information and resources to work within the governance framework.Establish, manage and communicate the Annual Procurement "Calendar" including Category Management Planning processes, Performance Reviews, Monthly Reporting, Budgeting and various other activities to ensure efficient and comprehensive management of the key activities within Procurement.External benchmarking of leading-edge digitalization and procurement practices, in so, creating training and development materials for all levels of the function to develop the next generation of leadersOwn and drive the internal auditing process and manage the process of addressing non-compliance requirements to ensure compliant processes and practices and ensure speedy and effective resolution of any audit findings. Ensure actions to mitigate are completed on time in full to prevent any GLG red flag reporting across the end-to-end Procurement processResponsible for developing, monitoring and ensuring achievement of KPIs to ensure they are driving optimal performance of the Value Capture, Business Partnering and Supplier Governance to deliver value to CSLThis role is leading the overall value creation activities across the entire function through:Own and drive the integration plan for procurement related tasks, including communication, execution and follow up.Own and deliver against an agreed synergy targets across all procurement categoriesDriving multi-unit, cross-functional global projects and supporting local, regional and global implementationLeading and managing competitive bids, RFPs, contract negotiations and contracting, in collaboration with category teamsDriving the standardization of sub-categories mapping, procurement naming and vocabulary across Global ProcurementChallenging and supporting the category strategies to maximize delivery value creating focus on the category influenceDriving Identification and implementation of saving opportunities by applying best practicesLeading procurement innovation activities into process and supplier managementSetting up and drive governance with tools to track, identify and execute projects. Identify the key processes and tools to drive excellenceLeverage experience, networks, and critical thinking to guide and optimize the value creation and sourcing positions delivered by the full team of strategic resourcesDrive and lead the project and programme management perspective of the Global Procurement Strategy, to enable the increase in effectiveness and efficiency of Global procurementLead, motivate and develop employees within Global Procurement including long-term talent development and succession planning. Manage performance with a focus on meeting performance expectations and continuously enhancing employee capability while role modelling CSL Values. Drive the development of a standardised Global Procurement project management process and practice and ensure that they are consistent with Procurement Policies, Compliance requirements and CSL ValuesLead the global reporting of synergy savings to the IMO and Corporate Finance. Securing that the chosen reporting tool/ platform is used in a correct manner and that projects are reported correctly. Leading the development and implementation of the department wide savings reporting platformQualifications, skills and Experience: -Bachelor degree in Supply Chain, Procurement, Accounting, Finance or related discipline;MBA or other advanced degree in related field desirableTertiary qualification in business.Professional certification10+ years' experience in Procurement in a range of rolesPharma experience in a global settingStrong systems understandingProcess understanding and optimization driveDemonstrated ability to lead changeStrong leadership and interpersonal skillsStrong Strategic mindset with sound judgmentStrong influencing skills.Ability to execute globally integrated processesStrong analytical thinkingOrganizational agilityExcellent cross functional working within a Global Matrix, across all levels.The position also requires the ability to build and maintain strong relationships effectively with multiple levels and cross functionally. About CSL Vifor CSL Vifor aims to become the global leader in iron deficiency and nephrology.The company is a partner of choice for pharmaceuticals and innovative patient-focused solutions across iron, dialysis, nephrology and rare conditions. CSL Vifor strives to help patients around the world with severe, chronic and rare diseases lead better, healthier lives. It specializes in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision patient care.For more information, please visit We want CSL to reflect the world around us As a global organization with employees in 35+ countries, CSL embraces diversity and inclusion. Learn more about Diversity & Inclusion at CSL. Do work that matters at CSL Vifor!

Position: Business Development Manager - Hunter Job Description: Die Arrow ECS ist ein Value-Add Technologie Distributor. Wir bieten unseren Kunden Mehrwert in Form von umfassenden Lösungen in den Bereichen Cloud, Network & Security, Modern Datacenter sowie Enterprise Software. Als zuverlässiger Partner zahlreicher Unternehmen sind wir die Unterstützung, um IT-Infrastruktur zu optimieren, Produktivität zu steigern und die digitale Transformation voranzutreiben. Arrow ECS ist teil der amerikanischen Unternehmensgruppe Arrow Electronics. Wir bei Arrow sind weltweit über 22.000 Mitarbeiter innen und gehören zu einem der erfolgreichsten Fortune 500 Unternehmen Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns das Morgen durch innovative Technologien.Die Zukunft gehört dir, die Perspektive bieten wir - Are you five years out? Arrow Electronics - The Future, FIVE YEARS OUT Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung an unserem Standort Wallisellen eine/nBusiness Development Manager 100 % (m/w) - HunterDeine Aufgaben:Akquisition von Neukunden in den Bereichen Cybersecurity, Datacenter und CloudAnalyse der Kunden nach Entwicklungspotential (Cross-Selling)Durchführen von Webcasts zur Gewinnung neuer KundenBetreuung von Kunden in der Pre- und Post-Sales-PhaseUnterstützung bei der Planung und Koordination von Verkaufs- und MarketingaktivitätenTeilnahme an Branchenveranstaltungen und Fachanlässen im In- und Ausland zur Repräsentation unseres UnternehmensDein Profil:Erfahrung & Netzwerk: Mehrjährige Verkaufserfahrung sowie ein starkes Netzwerk in der IT-Branche und im ChannelVertriebsmentalität: Hunter-Mentalität mit starkem Fokus auf Neukundengewinnung und KundenentwicklungKundenfokus: Hohe Service-, Beratungs- und BetreuungsorientierungKommunikation: Stilsichere Ausdrucksweise in Deutsch und EnglischPersönlichkeit: Durchsetzungsstark, verantwortungsbewusst und eigenmotiviertDenkweise: Unternehmerisches Mindset und proaktive ArbeitsweiseWas ist drin für Dich? Ein internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld das Spaß macht Attraktive, leistungsorientierte Vergütung inkl. 13. Monatsgehalt Volllohnpensionskasse sowie private Unfallversicherung Flexible Arbeitszeiten sowie Hybrides Arbeiten mit Home Office Option Ein breites Angebot an Mitarbeitervergünstigungen Tolle Firmenevents Wir bieten Dir eine verantwortungsvolle, spannende Tätigkeit in kollegialer Atmosphäre und vielen Möglichkeiten, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln Werde Teil unseres Teams und trage zu unserem Erfolg bei - bewerbe Dich jetzt! Weitere Fragen?Roberto Troisi, Tel. , beantwortet sie Dir sehr gerne! Location: CH-Wallisellen, Switzerland (Richtistr) Time Type: Full time Job Category: Sales

Ihr Aufgabenfeld Führung und Koordination eines Teams im Bereich Sicherheitsanlagen mit Fokus auf Einbruchmeldeanlagen, Videoüberwachung und Zutrittskontrollsysteme.Verantwortung für die Planung, Konzeption und Umsetzung von Sicherheitsanlagen - von kleineren Projekten bis hin zu Großprojekten.Steuerung der Einsatzplanung, Terminierung und Materialbestellungen für projektbezogene Arbeiten.Sicherstellung einer reibungslosen Projektdurchführung, inklusive kommerzieller Abwicklung von Auftragseingang (After Sales) bis zur Abnahme und Fakturierung.Erstellung und Überprüfung von technischen Anschlussplänen, Installations- und Programmierungsunterlagen.Enge Zusammenarbeit mit Kunden sowie interne Abstimmung mit angrenzenden Abteilungen zur Optimierung der Abläufe.Coaching und Weiterentwicklung der Teammitglieder sowie Förderung eines positiven und leistungsstarken Arbeitsumfelds. Ihre Qualifikationen Abgeschlossene Ausbildung im elektrotechnischen Bereich.Zusätzliche betriebswirtschaftliche Weiterbildung (z. B. Technischer Kaufmann, Höhere Fachschule, Fachhochschule oder vergleichbare Qualifikation).Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung und entsprechende Führungserfahrung.Fundierte Kenntnisse im Bereich Sicherheitsanlagen sind wünschenswert.Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse auf A2-Niveau erforderlich. Französisch- oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil.Hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Kundenorientierung. Was wir Ihnen bieten Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem zukunftsorientierten, technologischen Umfeld.Flexibles Arbeitszeitmodell für eine optimale Work-Life-Balance.Attraktive Corporate Benefits (Reisevergünstigungen, Fitness, Shopping-Rabatte).Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Wer wir sind Bei Johnson Controls verwandeln wir die Umgebungen, in denen die Menschen leben, arbeiten, lernen und spielen. Durch Optimierung der Gebäudeperformance, Verbesserung der Sicherheit und Erweiterung des Komforts fördern wir Ergebnisse, die am meisten zählen. Wir widmen uns dem Umweltschutz und setzen unsere Versprechen in Industriebereichen wie Gesundheitswesen, Bildung, Datenzentren und Fertigung um. Mit einem Team von über 100.000 Experten in mehr als 150 Ländern und über 130 Jahre Innovation bestärken wir die Mission unserer Kunden. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über unser Karriereportal oder per Mail an . Ihre Ansprechpartnerin ist Erza Musliu. Personalberatungen bitten wir von Kandidatenvorschlägen abzusehen.

Ihre AufgabenÜberprüfung von Aufträgen, Kontaktaufnahme mit Kunden zur Festlegung der Einsatztage und Koordination der an der Ausführung beteiligten Unternehmen.Durchführung der AEAI-Bescheinigungen bei Brandmeldestellen und den zuständigen Behörden.Planung der Einsätze der Techniker, Erstellung von Arbeitsaufträgen für die Techniker.Entgegennahme und Durchsicht der Einsatzberichte der Techniker, Korrektur von Plänen und Schemata bei Bedarf, Erhalt der Inbetriebnahmeprotokolle und Archivierung der Dokumente.Analyse der Schwachstellen bei Projekten, um Erosionen zu rechtfertigen und zukünftige zu vermeiden.Zusammenarbeit mit dem LCM, um Kundenanfragen zu beantworten, Unterstützung im 1st -Level Support. Jedes Teammitglied sollte in der Lage sein, die Aufgaben anderer zu übernehmen, um Kontinuität bei Abwesenheit zu gewährleisten.Planung der Inbetriebnahme von Übertragungssystemen in Zusammenarbeit mit TUS und den verschiedenen Alarmempfangsstellen.Ihr ProfilGrundausbildung als Elektroinstallateur, Elektroniker, Telematiker oder Automatiker.Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Brandmeldetechnik als Projektleiter oder Techniker.Zusatzausbildung AEAI von Vorteil.Starke Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie selbstständige Arbeitsweise.Aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit, stressresistent, flexibel und lösungsorientiert.Sprachen: Muttersprache Deutsch, Kenntnisse in Englisch und Französisch von Vorteil.Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools.Führerausweis der Kategorie B.Was wir Ihnen bietenWir bieten Ihnen abwechslungsreiche und bereichernde Verantwortungsbereiche, ein angenehmes Arbeitsumfeld sowie eine attraktive Vergütung. Eine Karriere bei Johnson Controls ermöglicht Ihnen Zugang zu kontinuierlichen Weiterbildungen, verschiedenen beruflichen Möglichkeiten, spannenden Projekten und inspirierenden Erfahrungen in einem kollegialen Team.Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre ausführliche Bewerbung, vorzugsweise über unser Karriereportal. Ihre Ansprechpartnerin: Erza Musliu ().Über uns:
Bei Johnson Controls gestalten wir die Umgebungen, in denen Menschen leben, arbeiten, lernen und sich unterhalten. Durch die Optimierung der Gebäudeleistung, die Erhöhung der Sicherheit und die Verbesserung des Komforts erzielen wir Ergebnisse, die wirklich zählen. Wir verpflichten uns zum Umweltschutz und halten unsere Versprechen in Branchen wie Gesundheit, Bildung, Rechenzentren und Industrie.Mit einem Team von über 100.000 Experten in mehr als 150 Ländern und mehr als 130 Jahren Innovationsgeschichte unterstützen wir die Missionen unserer Kunden. Unsere Tochtergesellschaft Tyco Integrated Fire & Security (Schweiz) AG mit Hauptsitz in Pfäffikon SZ beschäftigt rund 280 Mitarbeitende. Dank unseres einzigartigen Portfolios an Lösungen in den Bereichen Brandschutz, Zutrittskontrolle, Einbruchmeldesysteme, Videoüberwachung und Kommunikationssysteme bieten wir umfassende Sicherheitslösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden.

Bei Johnson Controls gestalten wir die Umgebung, in der Menschen leben, arbeiten, lernen und sich erholen. Unser Engagement reicht von der Optimierung der Gebäudeleistung bis zur Verbesserung der Sicherheit und des Komforts. Wir halten unsere Versprechen an Kunden aus dem Gesundheitswesen, der industriellen Fertigung, dem öffentlichen Sektor, der Bildung und vielen anderen Branchen. Als Teil eines globalen Netzwerks von 100.000 Experten in über 150 Ländern und mit mehr als 135 Jahren Innovationskraft sind wir der Motor hinter der Mission unserer Kunden.
Zur Verstärkung unseres Teams in Bassersdorf suchen wir eine/n Servicetechniker Kältetechnik (m/w/d) - Einsatzgebiet: Nordwestschweiz, der/die bereit ist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich den Herausforderungen in der Kältetechnik zu stellen.

Ihr Aufgabenfeld Verantwortung für die Inbetriebnahme, Reparatur, den Service und die Wartung von Klima- und Kaltwasseranlagen sowie Industrieanlagen (NH3).Übernahme der Übergabe und Einweisung in die Bedienung für unsere Kunden und Auftraggeber, inklusive der Bereitstellung von Zubehör.Beratung unserer Kunden bei der Durchführung vorbeugender Wartungsmaßnahmen, der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und der Umsetzung technischer Verbesserungen.Durchführung von Umbauten an bestehenden Anlagen sowie die Erbringung von umfassenden Serviceleistungen, Reparaturen und Wartungen.Aktive Teilnahme am Pikettdienst zur Sicherstellung der Kundenbetreuung rund um die Uhr.
Ihre Qualifikationen Abgeschlossene Berufsausbildung in der Klima- und Kältetechnik, Mechatronik oder eine vergleichbare technische Ausbildung.Nachweisbare praktische Erfahrung in der Inbetriebnahme und im Service von Klima- und Kaltwasseranlagen sowie Industrieanlagen.Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hohe Teamfähigkeit, gepaart mit einem freundlichen und professionellen Auftreten.Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, flexibel auf die Anforderungen unserer Kunden zu reagieren.Führerschein der Klasse B ist erforderlich.
Was wir Ihnen anbieten
Unsere Kultur: Eine kollegiale und unterstützende Atmosphäre in einem internationalen Konzernumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation gefördert werden.
Ihre Vergütung: Eine leistungsgerechte und marktgerechte Vergütung, die Ihre Qualifikation und Erfahrung widerspiegelt.
Ihr Arbeitsort: Flexible Arbeitsweise, mobil und direkt beim Kunden vor Ort, um eine hohe Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
Ihre Ausstattung: Moderne IT-Ausstattung sowie alle notwendigen Schutzausrüstungen, die für Ihre Sicherheit und Effizienz erforderlich sind.
Ihre Karriere: Johnson Controls setzt auf Ihren Fortschritt und unterstützt Ihre Karriere mit individuell auf Sie abgestimmten Karriereplänen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Weiterbildung: Interesse an neuen Produktlösungen und zukunftsweisenden Technologien? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse kontinuierlich auf fachlicher Ebene zu erweitern.

Interessiert? Bitte bewerben Sie sich mit allen relevanten Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Gemeinsam gestalten wir eine sichere Zukunft!

This position exists as a member of the Global R&D QA department assisting the R&D QA Quality Systems organization with management of the Document Management Systems (DMS) activities to support the R&D Quality Management System.The Senior R&D QA Associate will be responsible for the overall content and maintenance of the DMS system on behalf R&D Quality and will coordinate document management workflow activities for personnel supported by the R&D Quality Systems organization. Providing support for global R&D and QA organization in GXP compliance related matters, including assurance that all aspects of procedural document management comply with GXPs, legal, regulatory requirements, and CSL Quality Manual requirements.Reporting to the Manager R&D Global Document Management Systems.Key ResponsibilitiesCollaborate with global R&D functions to ensure their DMS needs are captured as required, participate in DMS initiatives, and create consistency across the CSL R&D organization.Liaise with other procedural document management contacts to share best practices and identify/leverage opportunities across Quality systems and processes.Manage procedural documents and associated documents in the DMS by: Providing Subject Matter Expert (SME) advice/assessments on procedural document management, Publishing and routing the approval of GxP procedural and associated documents in the DMS, Ensuring that properties are assigned to documents in a compliant manner, Facilitate document change control, Maintain procedural document templates for R&D, Monitoring document effective dates and facilitate periodic review/update as required, Basic system troubleshooting Support internal audits and regulatory inspections through providing readily accessible records from the DMSProvision of Quality KPI metrics related to procedural document management. This may also include follow-up with document owners to ensure review and update of documents on a timely basisStay current with industry trends and contribute innovative ideas to enhance the overall DMS experienceSupport the Head, R&D Quality Systems / Manager, R&D Global Document Management Systems in day to day activities as requiredSkills & Experience University degree in in a relevant business, communication, technology, science discipline or equivalent education or experience Experience in use and administration of Document Management Systems (DMS) Pharmaceutical industry experience in Quality, or R&D environment Knowledge of industry regulations; with emphasis on GxP guidelines General understanding of quality systems and appreciation of need for regulatory compliance Ability to interact, communicate and work with colleagues globallyProven experience in coordinating training and learning programsHigh attention to detail & strong customer focusAbility to work independently and as a team memberPlanning and co-ordinationWritten and oral communication skills, German language skills requiredProficiency in document management systems, Veeva QDocs preferredThis role can be based in Zurich or BernHybrid - 50% office based About CSL Vifor CSL Vifor aims to become the global leader in iron deficiency and nephrology.The company is a partner of choice for pharmaceuticals and innovative patient-focused solutions across iron, dialysis, nephrology and rare conditions. CSL Vifor strives to help patients around the world with severe, chronic and rare diseases lead better, healthier lives. It specializes in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision patient care.For more information, please visit We want CSL to reflect the world around us As a global organization with employees in 35+ countries, CSL embraces diversity and inclusion. Learn more about Diversity & Inclusion at CSL. Do work that matters at CSL Vifor!

The Associate Director of Health Economics and Outcomes Research (HEOR) will be leading the development and execution of HEOR strategies for CSL Behring or Vifor assets primarily within a specific disease area. This role focuses on leading the plan, execution and dissemination of the payer evidence generation to maximize the asset's value throughout its life cycle by securing and optimizing product pricing and reimbursement.The position requires deep expertise in Health Economics, Real-World Evidence (RWE), and Health Technology Assessment (HTA) and a hands-on approach to executing HTA submissions and RWE studies.In this position you will be directly reporting to the Executive Director HEOR, Market Access.Potential locations: Switzerland (Zurich) or USA (King of Prussia).Key Responsibilities:Lead development, oversight, and execution of comprehensive and effective HEOR strategies demonstrating the value of CSL's products to enable fast and optimal access worldwide.Plan, execute and disseminate global value evidence generation studies and tools, such us Burden of Illness studies, Patient Preference and Patient Report Outcomes studies, Systematic Literature Reviews, Indirect Treatment Comparisons, Global Value Dossier, economic models, practical HEOR tools for payer engagement etc.Engage with the Access Leads and Product Strategy Teams to facilitate early and appropriate evidence generation in pivotal trials, identify gaps, and shape mitigation strategies for worldwide HTA's.Support Access leads in planning and conducting Early Scientific Advice with key P&R and HTA agencies.Shape pivotal trial design to adequately reflect payer evidence requirements, especially PICO (population, intervention, comparator, outcomes), devise mitigation strategies early on.Collaborate with Medical Affairs, Epidemiology, Biostatistics and other relevant functions to develop and execute integrated evidence generation plans, driving value evidence needs definition, execution and compliant dissemination/communication based on the strategic objectives of the brand plan.Lead cross-functional team to prepare EU JCA dossier and JSC/payer consultations, ensuring cross-functional alignment and seamless execution.Support and ensure governance of local HTA submissions, adapting global HEOR value dossiers, health economic models and tools and anticipating evidence needs.Ensure HEOR initiatives are aligned with the business needs and adequately funded.Foster the collaboration with KOLs and internal and external partners to introduce innovative approaches and methods and validate the HEOR strategy.Support the shaping and sharing of internal processes, procedures, approaches and best practices to elevate HEOR effectiveness.Educate stakeholders on HTA and value evidence key requirements and developments.Qualifications:Experience: At least 8 years of experience in HEOR/market access, with significant exposure to healthcare systems in international markets.Excellent analytical skills with experience in statistical modeling, data analysis, and interpretation of research findings.Track Record: Demonstrated success in developing and executing HEOR and HTA strategies to secure and optimize pricing, reimbursement, and patient access.Knowledge: Extensive understanding of HTA and benefit assessment processes and dynamics in key international markets.Collaboration: Proven ability to work effectively in cross-functional teams, with strong communication and influencing skills.Education: An advanced degree in Health Economics, Public Health, or a related field is required.Are you interested in this exciting opportunity? We are looking forward to receiving your online application. About CSL Vifor CSL Vifor aims to become the global leader in iron deficiency and nephrology.The company is a partner of choice for pharmaceuticals and innovative patient-focused solutions across iron, dialysis, nephrology and rare conditions. CSL Vifor strives to help patients around the world with severe, chronic and rare diseases lead better, healthier lives. It specializes in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision patient care.For more information, please visit We want CSL to reflect the world around us As a global organization with employees in 35+ countries, CSL embraces diversity and inclusion. Learn more about Diversity & Inclusion at CSL. Do work that matters at CSL Vifor!

The Director of Health Economics and Outcomes Research (HEOR) will be leading the development and execution of HEOR strategies for CSL Behring or Vifor assets primarily within a specific disease area. This role focuses on leading the plan, execution and dissemination of the payer evidence generation to maximize the asset's value throughout its life cycle by securing and optimizing product pricing and reimbursement.The position requires deep expertise in Health Economics, Real-World Evidence (RWE), and Health Technology Assessment (HTA) and a hands-on approach to executing HTA submissions and RWE studies.In this position you will be directly reporting to the Executive Director HEOR, Market Access.Potential locations: Switzerland (Zurich) or USA (King of Prussia).Key Responsibilities:Lead development, oversight, and execution of comprehensive and effective HEOR strategies demonstrating the value of CSL's products to enable fast and optimal access worldwide.Plan, execute and disseminate global value evidence generation studies and tools, such us Burden of Illness studies, Patient Preference and Patient Report Outcomes studies, Systematic Literature Reviews, Indirect Treatment Comparisons, Global Value Dossier, economic models, practical HEOR tools for payer engagement etc.Engage with the Access Leads and Product Strategy Teams to facilitate early and appropriate evidence generation in pivotal trials, identify gaps, and shape mitigation strategies for worldwide HTA's.Support Access leads in planning and conducting Early Scientific Advice with key P&R and HTA agencies.Shape pivotal trial design to adequately reflect payer evidence requirements, especially PICO (population, intervention, comparator, outcomes), devise mitigation strategies early on.Collaborate with Medical Affairs, Epidemiology, Biostatistics and other relevant functions to develop and execute integrated evidence generation plans, driving value evidence needs definition, execution and compliant dissemination/communication based on the strategic objectives of the brand plan.Lead cross-functional team to prepare EU JCA dossier and JSC/payer consultations, ensuring cross-functional alignment and seamless execution.Support and ensure governance of local HTA submissions, adapting global HEOR value dossiers, health economic models and tools and anticipating evidence needs.Ensure HEOR initiatives are aligned with the business needs and adequately funded.Foster the collaboration with KOLs and internal and external partners to introduce innovative approaches and methods and validate the HEOR strategy.Support the shaping and sharing of internal processes, procedures, approaches and best practices to elevate HEOR effectiveness.Educate stakeholders on HTA and value evidence key requirements and developments.Qualifications:Experience: At least 10 years of experience in HEOR/market access, with significant exposure to healthcare systems in international markets.Excellent analytical skills with experience in statistical modeling, data analysis, and interpretation of research findings.Track Record: Demonstrated success in developing and executing HEOR and HTA strategies to secure and optimize pricing, reimbursement, and patient access.Knowledge: Extensive understanding of HTA and benefit assessment processes and dynamics in key international markets.Collaboration: Proven ability to work effectively in cross-functional teams, with strong communication and influencing skills.Education: An advanced degree in Health Economics, Public Health, or a related field is required.Are you interested in this exciting opportunity? We are looking forward to receiving your online application. About CSL Vifor CSL Vifor aims to become the global leader in iron deficiency and nephrology.The company is a partner of choice for pharmaceuticals and innovative patient-focused solutions across iron, dialysis, nephrology and rare conditions. CSL Vifor strives to help patients around the world with severe, chronic and rare diseases lead better, healthier lives. It specializes in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision patient care.For more information, please visit We want CSL to reflect the world around us As a global organization with employees in 35+ countries, CSL embraces diversity and inclusion. Learn more about Diversity & Inclusion at CSL. Do work that matters at CSL Vifor!

The Director of HTA & RWE will be responsible for building and continuously improve the forward-looking HTA (Health Technology Assessment) and payer relevant RWE (Real-World Evidence) capability within the global market access function.This role is pivotal in monitoring HTA and RWE trend world-wide, assessing and disseminating HTA methodology, building effective external engagement with HTA and key agencies, advising and educating internal teams to increase internal effectiveness in executing HTA submission and RWE studies.This role may at times support the HEOR product team in executing product-specific projects.In this position you will be directly reporting to the Executive Director HEOR, Market Access. Potential locations: Switzerland (Zurich) or USA (King of Prussia).Key Responsibilities:Build and continuously improve the forward-looking HTA and payer relevant RWE capability within the global market access function.Ensure competitiveness and effectiveness of the organization in navigating the complex and rapidly evolving landscape of HTA and RWE.Monitoring Trends: Stay updated on global HTA and RWE trends, methodologies, and guidelines to inform strategy and best practices.Assessment and Dissemination: Assess methodologies and disseminate findings to internal teams and stakeholders to ensure compliance and effectiveness in HTA submissions and RWE studies execution.External Engagement: Cultivate and maintain relationships with key HTA agencies, payers, industry associations, academic institutions, and external stakeholders to foster collaboration and gather insights.Internal Guidance and Advocacy: Advise and educate internal teams on HTA submission processes and payer relevant RWE study design to enhance internal capabilities and effectiveness.Support HEOR Product Teams: Collaborate with the HEOR product teams to execute specific product-related projects and ensure alignment with overall market access strategies.Cross-Functional Collaboration: Work closely with cross-functional teams including medical affairs, clinical, regulatory, biostatistics, epidemiology and commercial to integrate HTA and RWE insights into broader business strategies.Strategic Planning: Contribute to the strategic planning of market access initiatives, ensuring that HTA and RWE considerations are embedded in product development and lifecycle management.Reporting and Analysis: Provide analysis and reports on HTA and RWE landscape, including competitor activities and emerging trends, to inform decision-making processes.Compliance and Best Practices: Ensure compliance with regulatory standards and best practices in all aspects of HTA submissions and RWE studies.Qualifications:Significant experience (at least 10 years) in HTA and RWE, with significant exposure to healthcare systems in international markets.Expertise in HTA and RWE: In-depth understanding of HTA processes, methodologies, and regulations worldwide, along with experience in designing and conducting RWE studies.Analytical Skills: Strong analytical and critical thinking skills to interpret complex methodologies and data and provide actionable insights.Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills to effectively articulate insights and strategies to diverse audiences, including internal stakeholders and external partners.Stakeholder Engagement: Experience in engaging with key external stakeholders, including HTA agencies and payers, and understanding their requirements and expectations.Strategic Vision: Ability to think strategically and develop long-term plans that align with business objectives, while being adaptable to changing market dynamics.Mentoring skills, with a focus on developing team capabilities and fostering a collaborative work environment.Education: An advanced degree in Health Economics, Public Health, or a related field is required.Are you interested in this exciting opportunity? We are looking forward to receiving your online application. About CSL Vifor CSL Vifor aims to become the global leader in iron deficiency and nephrology.The company is a partner of choice for pharmaceuticals and innovative patient-focused solutions across iron, dialysis, nephrology and rare conditions. CSL Vifor strives to help patients around the world with severe, chronic and rare diseases lead better, healthier lives. It specializes in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision patient care.For more information, please visit We want CSL to reflect the world around us As a global organization with employees in 35+ countries, CSL embraces diversity and inclusion. Learn more about Diversity & Inclusion at CSL. Do work that matters at CSL Vifor!

CSL Vifor is looking for an EurAsia Commercial Lead based at our Glattbrugg office. Your tasks and responsibilities will be the following: Execution of global strategies for core Vifor brands Develops effective annual brand and operating plans (tactical campaigns) with partners that are in line with global strategies for the core brands to achieve long term commercial goals. Actively monitors performance by developing lead and lag KPIs with the partners, making timely interventions if needed to achieve the plan and longer term goals. Develops for approval additional Vifor market investments where required to supplement our partners' activities to achieve our mid to long term goals. Regional Management Optimises the sales opportunity in the region by identifying and prioritising commercial opportunities, developing plans, setting budgets and reviewing performance with partners and with the Regional Head. Performs field visits with partner sales representatives to get in-person market insights, understand the market realities, and assess the execution of campaigns and medical marketing events performed by our partners. Proactively shares market intelligence and best practice within and across regions and facilitates effective and efficient communication with the global medical and marketing teams Monitors the entire supply chain, including that within the partner, making timely interventions to ensure continuous product availability in the market (no stock out, no stock write-off). Supports the Regional Head in the annual review, renewal and amendment of partner agreements and negotiation of new agreements to ensure we work in an optimal and compliant manner that best supports our strategic goals. Supports partner, global and regional teams with the legal requirements, such as, but not limited to Power of Attorney letters, letters of authorization, pricing submissions Routinely monitors partner activities to ensure full compliance to CSL Vifor's global policies Supports the Life Cycle Management of commercial agreements and contracts with partners Supports partners with operational needs by being the bridge with CSL Vifor functions, such as Supply Chain, Legal, Compliance, Finance Develops effective sales and marketing competencies within partners commercial teams to drive the sales of the CSL Vifor portfolio Leadership Demonstrates effective, inspiring and motivating leadership both within CSL Vifor and externally with the employees of partners. Demonstrates resilience in driving the business in the region to achieve excellence Acts as an ambassador of CSL Vifor's key values The knowledge and skills necessary to perform the duties of this position are typically acquired through the following combination of education, experience and knowledge, or the equivalent. Minimum Requirements University education preferably in STEM with preferably a post graduate business qualification eg MBA At least 10 years commercial experience in a global, regional or country role. Fluent in English, written and spoken Preferred Requirements Prior experience of working with commercial partners in strategic alliances Pharma/Medical Device sales and marketing experience Experience in developing operational and strategic budgets Experience in negotiating commercial partnership agreements Knowledge and use of business analytics Strong project management skills with strong ability to prioritize, multi-task and organize Demonstrates a curiosity into understanding how different markets work and seeking out points of leverage Culturally sensitive Builds relationships easily through seeking out common ground Demonstrates mental and emotional resilience when faced with uncertainty Strong analytical skills, able to evaluate cost-benefit analyses and think strategically while operating tactically About CSL Vifor CSL Vifor aims to become the global leader in iron deficiency and nephrology.The company is a partner of choice for pharmaceuticals and innovative patient-focused solutions across iron, dialysis, nephrology and rare conditions. CSL Vifor strives to help patients around the world with severe, chronic and rare diseases lead better, healthier lives. It specializes in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision patient care.For more information, please visit We want CSL to reflect the world around us As a global organization with employees in 35+ countries, CSL embraces diversity and inclusion. Learn more about Diversity & Inclusion at CSL. Do work that matters at CSL Vifor!

Position: Account Manager (m/f/d) Job Description: Arrow Electronics guides innovation forward for over 210,000 leading technology manufacturers and service providers. With 2022 sales of $37 billion, we develop technology solutions that improve business and daily life. Our strategic direction of guiding innovation forward is expressed as Five Years Out, a way of thinking about the tangible future to bridge the gap between what's possible and the practical technologies to make it happen.The company maintains more than 300 sales locations and distribution and service centers in over 80 countries. Arrow serves markets including telecommunications, communications systems, automotive, medical, industrial technology, and consumer electronics. Arrow provides value to its customers and manufacturers through specialised services and technical expertise throughout the product lifecycle. Arrow is a Fortune 500 company and has over 22000 employees worldwide.To support and enhance our business activities in Switzerland we are hiring anAccount Manager (m/f/d)
Home-office based in the German speaking part of Switzerland. The presence in the office in Wallisellen on Mondays and Fridays is required.
As an Account Manager (m/f/d), you will be responsible for managing and developing relationships with our key clients. You will be the main point of contact for our clients and will be responsible for ensuring their satisfaction with our products and services.Your main responsibilities will include:Building and maintaining strong relationships with our clientsUnderstanding our clients' needs and providing them with solutions that meet their requirementsProactively identifying opportunities to upsell and cross-sell our products and servicesCollaborating with our internal teams to ensure timely and successful delivery of our products and services to our clientsManaging contract negotiations and renewals with our clientsProviding regular reports to management on the status of your accounts and your progress in achieving your targetsStaying up-to-date with industry trends and developments that may impact our clientsYour expertise: Bachelor's degree in Electronics, Electrical Engineering, or a related technical fieldExperience in (key) account management or sales in the technology industryProven track record of achieving sales targets and developing strong relationships with clientsExcellent communication and interpersonal skillsStrong analytical and problem-solving skillsAbility to work independently as well as to plan and manage effectively your timeFluency in English and German is a must-have, French is nice to haveWillingness to travel up to 60% of your time within SwitzerlandWhat we offer:Stable employment based on permanent contract with base salary and bonus schemeAnnual leave of 25 daysCompany carChance to work with a wide spectrum of companies and technologies that drive innovationReal chances to grow inside a global, multicultural environmentComprehensive trainings on the newest technologies in the electronic industryArrow is an equal opportunity employer and is committed to create a diverse working environment by providing equal employment opportunity for all qualified persons.
Location: CH-Wallisellen, Switzerland (Richtistr) Time Type: Full time Job Category: Sales

Do you want to turn the challenges of digitization into the solutions of the future? Join us, BCG Platinion, in tackling the core IT issues of leading global companies. Deploy customized platforms, architectures, strategies, and organizations to leverage the digital potential of our customers and drive true innovation, with state-of-the-art concepts such as cloud computing, AI, blockchain, microservices, and containerization. Add your individual strengths to our unique team, always there to support you. Together with Boston Consulting Group and our clients, we turn digital visions into reality. Shape the world of tomorrow

You design the digital transformation of globally leading companies, ensuring success by evaluating the customer's digital capabilities and feasibility studies You analyze, develop and optimize state-of-the-art, tailor-made IT architectures, using your comprehensive understanding of legacy IT, enterprise solutions and current market developments and trends, such as cloud or microservices You control small, agile development teams in strategic IT implementation programs, establishing modern approaches such as DevOps and CI/CD and being responsible for the technical implementation of significant digital requirements such as cyber resilience This is how you can make a difference

You have successfully completed a degree in computer science or a related course You have already gained at least two years of relevant experience in IT consulting or software development Ideally, you have industry-specific knowledge or (project) experience in the banking, insurance or healthcare sector Modern concepts such as machine learning, cyber resilience, DevOps, agile methods, AI and robotics are not buzzwords for you, but the right tools for future-oriented IT architectures You bring extensive technical expertise and an interest in technology trends
How you can grow with us

We guarantee constant new development incentives in an open and rewarding work environment. You'll face challenges every day together with a dedicated team of talented colleagues. Individual training offers and a culture of open feedback will provide the framework you need to explore and perfect your own strengths. Our modern structures enable you to stay focused. This includes easy travel booking, our excellent back-office support and a comprehensive Knowledge Center. With our regular office Fridays and legendary events, we cultivate a strong and close team network from which you will also profit beyond your case work.
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BCG Platinion is an Equal Opportunity Employer and actively promotes diversity and inclusion. We consider all qualified applicants regardless of ethnic and social background, age, gender, sexual identity, religion, ideology or disability.
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Further information at karriere.bcgplatinion.de

Ab Herbstsemester 2025 ist im Departement Musik die Dozentur Diktion Französisch für Gesangsstudierende (5-20%) kombinierbar mit Dozentur Sprechtechnik für Gesangsstudierende und Dozentur Diktion Italienisch für Gesangsstudierende im Profil Interpretation und Performance neu zu besetzen. Wir suchen eine vielseitige, künstlerisch und pädagogisch kompetente Persönlichkeit mit einer breiten Erfahrung in der Vermittlung einer soliden Ausbildung im Modul Diktion Französisch für Gesangsstudierende. Im Major Gesang und im Minor Musiktheater vermitteln Sie im Einzel- wie auch im Gruppenunterricht grundlegende Kompetenzen im gesunden, stimmlichen Umgang mit einer herausragenden Französischdiktion. Wir erwarten hervorragende pädagogische Kompetenzen sowie Unterrichtserfahrung im Hochschulbereich bzw. die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln. Im Rahmen Ihrer regelmässigen Präsenz im Toni-Areal übernehmen Sie die Verantwortung für die kontinuierliche Ausbildung im Bereich Diktion Französisch für Gesangsstudierende. Sie sind bereit, auch ausserhalb des Unterrichts Aufgaben im Departement Musik zu übernehmen und aktiv am künstlerischen Leben der Hochschule teilzunehmen. Die Dozentur Diktion Französisch für Gesangsstudierende ist mit der Dozentur Sprechtechnik für Gesangsstudierende und/oder der Dozentur Diktion Italienisch für Gesangsstudierende kombinierbar. Die Bewerbungs- und Auswahlverfahren werden unabhängig voneinander geführt. Wir bieten Ihnen eine interessante und anspruchsvolle Aufgabe in einem inspirierenden und kollegialen Umfeld im Zürcher Toni-Areal. Die Probelektion und das Fachgespräch finden voraussichtlich am 2. und 4. Juni 2025 in Zürich statt. Die Probelektion wird hochschulöffentlich durchgeführt. Auskünfte erteilt Mathias Clausen, Majorleitung Gesang, . Kontaktperson Human Resources Management: Luigi Cornacchia, HR-Business Partner Departement Musik, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen nehmen wir gerne bis am 6. April 2025 unter den Links "Jetzt online bewerben" am Ende dieses Inserats entgegen. Bitte beachten Sie, dass wir für diese Stelle nur Bewerbungen via Link (keine E-Mail Bewerbungen) akzeptieren. ; Zürcher Hochschule der Künste Jetzt online bewerben Bewerbung Personalvermittlung

Ab Herbstsemester 2025 ist im Departement Musik die Dozentur Diktion Italienisch für Gesangsstudierende (5-20%) kombinierbar mit Dozentur Sprechtechnik für Gesangsstudierende und Dozentur Diktion Französisch für Gesangsstudierende im Profil Interpretation und Performance neu zu besetzen. Wir suchen eine vielseitige, künstlerisch und pädagogisch kompetente Persönlichkeit mit einer breiten Erfahrung in der Vermittlung einer soliden Ausbildung im Modul Diktion Italienisch für Gesangsstudierende. Im Major Gesang und im Minor Musiktheater vermitteln Sie im Einzel- wie auch im Gruppenunterricht grundlegende Kompetenzen im gesunden stimmlichen Umgang mit einer herausragenden Italienischdiktion. Wir erwarten hervorragende pädagogische Kompetenzen sowie Unterrichtserfahrung im Hochschulbereich bzw. die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln. Im Rahmen Ihrer regelmässigen Präsenz im Toni-Areal übernehmen Sie die Verantwortung für die kontinuierliche Ausbildung im Bereich Diktion Italienisch für Gesangsstudierende. Sie sind bereit, auch ausserhalb des Unterrichts Aufgaben im Departement Musik zu übernehmen und aktiv am künstlerischen Leben der Hochschule teilzunehmen. Die Dozentur Diktion Italienisch für Gesangsstudierende ist mit der Dozentur Sprechtechnik für Gesangsstudierende und/oder der Dozentur Diktion Französisch für Gesangsstudierende kombinierbar. Die Bewerbungs- und Auswahlverfahren werden unabhängig voneinander geführt. Wir bieten Ihnen eine interessante und anspruchsvolle Aufgabe in einem inspirierenden und kollegialen Umfeld im Zürcher Toni-Areal. Die Probelektion und das Fachgespräch finden voraussichtlich am 2. und 4. Juni 2025 in Zürich statt. Die Probelektion wird hochschulöffentlich durchgeführt. Auskünfte erteilt Mathias Clausen, Majorleitung Gesang, . Kontaktperson Human Resources Management: Luigi Cornacchia, HR-Business Partner Departement Musik, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen nehmen wir gerne bis am 6. April 2025 unter den Links "Jetzt online bewerben" am Ende dieses Inserats entgegen. Bitte beachten Sie, dass wir für diese Stelle nur Bewerbungen via Link (keine E-Mail Bewerbungen) akzeptieren. Weitere Informationen finden Sie unter . Zürcher Hochschule der Künste Jetzt online bewerben Bewerbung Personalvermittlung

Ihre Aufgaben Vertretung aktueller bildungssoziologischer Perspektiven in Forschung und Lehre Konzeption und Leitung von Forschungsprojekten (inkl. Drittmitteleinwerbung) Wissenschaftliche Publikationstätigkeit Wissenschaftliche Kooperationen und Vernetzung inner- und ausserhalb der PH Zürich Tätigkeiten in der Aus- und Weiterbildung von Lehrpersonen (mind. 25% des Beschäftigungsumfangs) Wissenschaftliche Nachwuchsförderung Mitarbeit in Kommissionen, wissenschaftliche Selbstverwaltung Ihr Profil Hochschulabschluss und Promotion in Soziologie oder einer verwandten Disziplin Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen Erfolgreiche Akquisition, Durchführung und Leitung von Forschungs- oder Entwicklungsprojekte Ein Forschungsprofil, das aktuelle bildungssoziologische Fragen und Perspektiven widerspiegelt Vertrautheit mit dem Schweizer Bildungssystem Umfangreiche Publikationstätigkeit auf qualitativ hohem Niveau Breite nationale und internationale Vernetzung Hochschuldidaktische Erfahrung und Qualifikation Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Belastbarkeit Ihre Bewerbung Die PH Zürich bietet Ihnen mehr als einen modernen Arbeitsplatz in Zürich Oerlikon (Leutschentower) mit guten Anstellungsbedingungen und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten. Was uns ausmacht, finden Sie hier.

Ab Herbstsemester 2025 ist im Departement Musik die Dozentur Musiktheatralische Ausbildung für Gesangsstudierende (bis zu 75%) aufteilbar im Profil Interpretation und Performance neu zu besetzen. Wir suchen vielseitige, künstlerisch und pädagogisch kompetente Persönlichkeiten mit umfangreicher Erfahrung in der Vermittlung der verschiedenen Aspekte einer musiktheatralischen Ausbildung für Gesangsstudierende (Bühnentraining, szenisch-musikalisches Gestalten, bühnenspezifische Körperwahrnehmung sowie szenisches Körper- und Bewegungstraining). Im Minor Musiktheater vermitteln Sie den Gesangsstudierenden die wesentlichen Fähigkeiten für einen gelungenen szenischen Auftritt. Dabei konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Vermittlung von Grundlagen, sondern setzen einen besonderen Schwerpunkt auf die praktische Anwendung des Erlernten. Im Team bereiten Sie Studierende auf Werkstattaufführungen sowie die jährliche Musiktheaterproduktion mit Gastregie vor. Wir erwarten hervorragende pädagogische Kompetenzen sowie Unterrichtserfahrung im Hochschulbereich bzw. die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln. Im Rahmen Ihrer regelmässigen Präsenz im Toni-Areal übernehmen Sie im Team die Verantwortung für eine kontinuierliche Ausbildung der Gesangstudierenden im musiktheatralischen Bereich. Sie sind bereit, auch ausserhalb des Unterrichts Aufgaben im Departement Musik zu übernehmen und aktiv am künstlerischen Leben der Hochschule teilzunehmen. Das Pensum kann auf mehrere Personen aufgeteilt werden, je nach Kompetenzen. Es können sich auch Personen aus anderen Bereichen der darstellenden Künste bewerben. Bitte erläutern Sie in Ihrem Motivationsschreiben, in welchen Bereichen der Ausbildung Sie sich aktiv in die zukünftige Teamarbeit einbringen können. Wir bieten Ihnen eine interessante und anspruchsvolle Aufgabe in einem inspirierenden und kollegialen Umfeld im Zürcher Toni-Areal. Die Probelektion und das Fachgespräch finden voraussichtlich zwischen dem 22. und dem 27. April 2025 in Zürich statt. Die Probelektion wird hochschulöffentlich durchgeführt. Auskünfte erteilt Mathias Clausen, Majorleitung Gesang, . Kontaktperson Human Resources Management: Luigi Cornacchia, HR-Business Partner Departement Musik, . Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen nehmen wir gerne bis am 3. April 2025 unter den Links "Jetzt online bewerben" am Ende dieses Inserats entgegen. Bitte beachten Sie, dass wir für diese Stelle nur Bewerbungen via Link (keine E-Mail Bewerbungen) akzeptieren. ; Zürcher Hochschule der Künste Jetzt online bewerben Bewerbung Personalvermittlung

Bei Euromaster schreiben wir Erfolgsgeschichte!
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Bei Euromaster zu arbeiten bedeutet, Teil eines europäischen Netzwerks zu werden, das im Dienste der Sicherheit aller steht klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung

Im Departement Fine Arts suchen wir für den Master Major Art:ificial Studies, der sich auf die Schnittstelle zwischen Kunst, KI-Technologien und Gesellschaft konzentriert, auf den 1. August 2025 oder nach Vereinbarung eine:n Unterrichtsassistent:in Master Major Art:ificial Studies, 30% In dieser Funktion sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich Assistenz in der Lehre und Unterstützung der Dozierenden bei der Unterrichtsvorbereitung (Recherche, Konzeptionierung, Organisation) Mitbetreuung von studentischen Projekten Administrative und organisatorische Arbeiten und Übernahme allgemeiner Tätigkeiten (wie Exkursions- und Ausstellungsorganisation und -konzeption) Wir suchen für diese Stelle eine Person mit einer eigenständigen künstlerischen Praxis und Praxiserfahrungen mit KI-Technologien/Programmieren etc. und mit Interesse, sich zu Beginn der beruflichen Laufbahn Lehrkompetenzen anzueignen. Ihr Profil Sie verfügen über einen Masterabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation im Bereich Bildende Kunst und bringen praktische Kenntnisse im Bereich KI/Digitale Medien mit. Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit Initiative, Dialog-, Integrations- und Teamfähigkeit, Neugier und Offenheit in der Zusammenarbeit mit Studierenden und ZHdK Mitarbeiter:innen. Vorausgesetzt wird ein Wohnort in der Schweiz (bevorzugt Zürich). Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Das können Sie von uns erwarten Wir bieten Ihnen eine interessante Zusammenarbeit mit engagierten und herausfordernden Student:innen, einem eingespielten Leitungsteam, einem internationalen Netz von Künstler:innen und Theoretiker:innen als Lehrkräfte und ein Umfeld, in dem wir einen kritischen Umgang mit Ausstellungspraxis fördern. Es erwartet Sie ein fortschrittliches Mittelbaumodell und ein Arbeitsumfeld, das Ihnen erlaubt, neben der Unterrichtsassistenz eigene künstlerische oder kuratorische Projekte zu entwickeln. Die Stelle ist befristet auf drei Jahre. Das Gehalt richtet sich nach der Besoldungsverordnung des Kantons Zürich. Die Bewerbungsgespräche finden am 14. April 2025 und am 8. Mai 2025 (Zweitgespräch) vor Ort statt. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen nehmen wir gerne bis 2. April 2025 unter dem Link "Jetzt online bewerben" am Ende dieses Inserats entgegen. Bitte beachten Sie, dass wir für diese Stelle nur Online-Bewerbungen via Link (keine E-Mail Bewerbungen) berücksichtigen. Für Auskünfte steht Ihnen Judith Welter, Studiengangsleiterin Master Fine Arts, gerne zur Verfügung: . Weitere Informationen finden Sie unter . Zürcher Hochschule der Künste

-> The Department of Management, Technology, and Economics (D-MTEC, ) at ETH Zurich and the Department of Economics (IdEP, ) at Università della Svizzera italiana (USI) invite applications for a full or associate professor with specialisation in Economic Evaluation of Health Programmes and Technologies. -> The position is a joint professorship at ETH Zurich and USI, with an equal commitment to both institutions, which foster a strategic alliance that exists since 2010. The new professorship is expected to develop a strong international research programme in the economic evaluation of health care programmes. The successful candidate will conduct both methodological and applied research in health economics, including but not limited to economic evaluation in health care. Special attention will be given to rehabilitation programmes and technologies. -> Successful candidates hold a PhD degree in economics with an outstanding research portfolio in the above-mentioned research topics. Academic achievements should be complemented by a emonstrated ability to lead a research group and generate external funding. A strong commitment to innovative teaching activities for a diverse student body at the undergraduate and graduate level as well as in continuing/executive education programmes in the areas of economics and health policy is required. -> ETH Zurich and USI are equal opportunity and family-friendly employers, value diversity, and are responsive to the needs of dualcareer couples. -> Please apply online: -> Applications should include a curriculum vitae, a list of publications, a statement of future research and teaching interests, a description of the leadership philosophy, a description of the three most important achievements, and a certificate of the highest degree. The letter of application should be addressed to the President of ETH Zurich, Prof. Dr. Joël Mesot. The closing date for applications is 30 April 2025.

im Studiengang Interpretation & Performance neu zu besetzen. Als Professor:in für Streicher-Kammermusik tragen Sie die Verantwortung für Streichquartette und weitere Ensembles, welche den Studiengang Master Specialized Performance, Major Ensemble belegen. Ausserdem unterrichten Sie in den Bachelor- und Masterstudienrichtungen unterschiedliche Kammermusikgruppen. Als Dozent:in für Ensemble verantworten Sie zudem im Bachelorstudiengang die Grundausbildung der Streicherstudierenden und übernehmen in Absprache mit der Leitung Saiteninstrumente und in Zusammenarbeit mit den Sekretariaten auch koordinierende Aufgaben. Wir suchen eine pädagogisch hervorragend geeignete Persönlichkeit mit internationaler Konzerttätigkeit im Bereich der Kammermusik. Erfahrung in der Leitung von Ensembles sowie vielseitige stilistische Kompetenz gehören zum Ihrem künstlerischen Profil. Sie bringen Interesse an der Weiterentwicklung des Bereichs Kammermusik innerhalb des Departements Musik mit sowie die Bereitschaft, aktiv am künstlerischen Leben der Hochschule teilzunehmen. Wir erwarten hervorragende didaktische Kompetenzen sowie Unterrichtserfahrung im Hochschulbereich oder die Bereitschaft, sich hochschuldidaktisch weiterzubilden. Wir bieten Ihnen eine interessante und anspruchsvolle Aufgabe in einem lebendigen und kollegialen Umfeld im Zürcher Toni-Areal. Wir leben eine inklusive Kultur und schätzen Diversität. Die Probelektionen mit Kurzrezital (Violine solo), Unterrichtslektionen und Fachgespräch finden am 12. und 13. Juni 2025 in Zürich statt. Das Kurzrezital und die Unterrichtslektionen werden hochschulöffentlich durchgeführt. Auskünfte erteilt Monika Baer, Majorleitung Saiteninstrumente (). Kontaktperson Human Resources Management: Luigi Cornacchia, HR-Business Partner Departement Musik, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen nehmen wir gerne bis am 17. April 2025 unter dem Link "Jetzt online bewerben" am Ende dieses Inserats entgegen. Bitte beachten Sie, dass wir für diese Stelle nur Bewerbungen via Link (keine E-Mail Bewerbungen) akzeptieren. ; Zürcher Hochschule der Künste