Bij QUATRA zijn wij altijd op zoek naar naar goede en enthousiaste chauffeurs voor onze bakwagens! Bij ons heb jij je eigen klantenkring waar jij topservice levert en een band mee opbouwt. Jij bent echt ons visitekaartje! Aan het eind van de dag los je de wagen op het depot, waar alles traceerbaar wordt verwerkt tot nieuwe waardevolle innovatieve producten zoals biodiesel. Jouw job doet er echt toe! . Wij hebben vacatures in Amsterdam, Nieuwegein en Winterswijk.

Vier dagen ofwel 36 uur per week (4 x 9 uur) werken? Bij ons kan dat! Vraag naar de mogelijkheden!

Wat wij bieden?

Salaris tussen € 15,68 en € 18,50 bruto per uur (afhankelijk van ervaring);
Afhankelijk van je functioneren kan je groeien in salaris met een extra toeslag tot max. € 750,= bruto per betaalperiode;

Netto verblijfskostenvergoeding van minimaal € 6,50 per gewerkte dag;

Bruto vuilwerktoeslag van € 2,00 per gewerkte dag;
Reiskostenvergoeding (als je meer dan 10km van de standplaats werkt) vanaf de eerste kilometer;
Een premievrij pensioenregeling en goed pakket aan werknemersverzekeringen;

De code 95 opleidingen, je digitale bestuurderspas, medische rijbewijskeuring en de verlenging van je rijbewijs betalen wij;
Leuke enthousiaste collega's en een modern en goed functionerend wagenpark!
Een zelfstandige en verantwoordelijke functie binnen een duurzaam en succesvol bedrijf.
De werktijden zijn behoorlijk vast waarbij we goed rekening kunnen houden met jouw privé situatie. Een keer vroeger beginnen om op tijd thuis te zijn of juist een keer later beginnen en later thuis? Dat kunnen we regelen.

Extra werken om extra te verdienen? Dan plannen we overuren voor je in!
Een zelfstandige en verantwoordelijke functie binnen een duurzaam en succesvol bedrijf.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Je begint jouw dag rond 7.00 uur en je drinkt gezellig een kop koffie met je collega's;
Je controleert je ritteninformatie en overlegt eventueel met je planner;
Je komt echt overal waar gefrituurd wordt; van sportvereniging tot snackbar, van de markt tot chique horecagelegenheden. Dat maakt het leuk en afwisselend;
Tussendoor of aan het einde van de rit kom je terug om te lossen en te laden voor de volgende rit of dag;
De standaard werkdagen zijn van maandag t/m vrijdag.

We zoeken chauffeurs die:

Het leuk vinden om klantencontact te hebben en die begrijpen dat een uitstekende service en vriendelijke houding heel belangrijk zijn;
In het bezit zijn van een C-rijbewijs met code 95;
In verband met veiligheid de Nederlandse taal goed beheersen;

Energie krijgen van fysiek werk, sociaalvaardig zijn en hun werk met passie uitvoeren;

Aanpakkers en teamplayers, je begrijpt dat we het werk echt met elkaar moeten doen;
Woonachtig zijn binnen een straal van 35 km van de standplaats (wij hebben meerdere standplaatsen).

Herken jij jezelf in het hierboven omschreven profiel? Dan zoeken wij jou!

Stuur je cv via de sollicitatielink en je ontvangt binnen 24 uur een reactie. Hoe eerder je reactie binnen is des te prettiger wij dit vinden. In je motivatie lezen wij graag extra informatie over de termijn waarop je beschikbaar kunt zijn. Heb je vakantieplannen laat het ons weten.

Inlichtingen: Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Renée de Kreij van onze afdeling HR & Recruitment. Renée is te bereiken op telefoonnummer: 020 - .

De organisatie:

QUATRA NEDERLAND is de marktleider op het gebied van het ophalen en verwerken van gebruikt frituurolie en -vet, het ledigen en schoonmaken van vetvangers en de verkoop van nieuwe frituurolie in Nederland. Hierdoor zijn wij een belangrijke schakel tussen de horeca en biodieselproducten in Europa. QUATRA NL is een van de grootste toeleveranciers van 2e generatie grondstoffen, en draagt zodoende bij aan een meer duurzame wereld. In Nederland werken we met 130 collega's.

QUATRA NL is onderdeel van het ambitieuze QUATRA INTERNATIONAL, toonaangevend in West-Europa en gevestigd in België. Met QUATRA INTERNATIONAL leggen wij ons met ruim 500 medewerkers toe op het ophalen en verwerken van gebruikt frituurolie en -vet bij meer dan 100.000 klanten, waarmee we marktleider zijn in West-Europa. Wij zijn trots op ons werk en onze werknemers. Wij hebben passie voor onze business, zijn innovatief en ondernemend en onze klanten mogen van ons een snelle en hoogwaardige service verwachten.

Voor je aan de slag gaat bij ons ga je een dagje mee om te zien wat het werk inhoud. Als je alles hebt doorlopen en het klikt van beide kanten, dan staat niets een leuke baan in de innovatieve wereld van duurzame energie in de weg.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vind je contact met klanten leuk en heb je technische affiniteit? Hou je van aanpakken en maak je graag het werk af? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je rijdt met een zuigwagen langs horecagelegenheden en productielocaties van diverse bedrijven door heel Nederland. Op locatie zuig je de vetput leeg en maak je deze schoon middels een hoge drukreiniger. Je lost de vrachtwagen aan het einde van de dag op de thuisbasis. Je houdt de vrachtwagen schoon en pleegt het noodzakelijk klein onderhoud aan de vrachtwagen.

Wat wij bieden?

Salaris: tussen € 15,68 en € 18,50 bruto per uur (afhankelijk van ervaring);
Naast jouw basissalaris kan jij op basis van jouw functioneren groeien in een vaste Vettoeslag tot max. bruto € 750,= per 4 weken;
Netto verblijfskostenvergoeding van minimaal € 6,50 per gewerkte dag;

Bruto vuilwerktoeslag van € 2,00 per gewerkte dag;
Reiskostenvergoeding (als je meer dan 10km van de standplaats werkt) vanaf de eerste kilometer;
Een premievrij pensioenregeling en goed pakket aan werknemersverzekeringen;

Een consignatievergoeding;
De code 95 opleidingen, je digitale bestuurderspas, medische rijbewijskeuring en de verlenging van je rijbewijs betalen wij;
Leuke enthousiaste collega's en een modern en goed functionerend wagenpark!

Een zelfstandige en verantwoordelijke functie binnen een duurzaam en succesvol bedrijf.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Je begint jouw dag rond 6.00 uur bij de planning en drinkt gezellig een kop koffie met je collega's;
Je controleert je ritteninformatie en overlegt eventueel met je planner;
Je kijkt je vrachtwagen na en gaat op pad naar je klanten. Je komt overal waar eten geserveerd wordt maar ook bij productiefaciliteiten. Dat maakt je dag leuk en afwisselend;
Aan het einde van de rit kom je terug om te lossen en je auto klaar te maken voor de volgende dag.
Je werkt van maandag t/m vrijdag;
Vier dagen werken ofwel 36 uur per week (4 x 9 uur) werken? Vraag naar de mogelijkheden.

We zoeken chauffeurs die:

Het leuk vinden om klantencontact te hebben en die begrijpen dat een uitstekende service en vriendelijke houding heel belangrijk zijn;
In het bezit zijn van een CE rijbewijs met code 95;
In verband met veiligheid de Nederlandse taal goed beheersen;

Sociaal, fysiek fit en communicatief vaardig zijn en trots zijn op hun werk;

Aanpakkers en teamplayers met technische affiniteit, je begrijpt dat we het werk echt met elkaar moeten doen;
In bezit zijn van een VOG verklaring of deze kunnen aanvragen (op onze kosten);
Woonachtig zijn binnen een straal van 35 km van de standplaats.

Herken jij jezelf in het hierboven omschreven profiel? Dan zoeken wij jou!

Stuur je cv via de sollicitatielink en je ontvangt binnen 24 uur een reactie. Hoe eerder je reactie binnen is des te prettiger wij dit vinden. In je motivatie lezen wij graag extra informatie over de termijn waarop je beschikbaar kunt zijn. Heb je vakantieplannen laat het ons weten.

Inlichtingen: Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Renée de Kreij van onze afdeling HR & Recruitment. Renée is te bereiken op telefoonnummer: 020 - .

De organisatie:

Quatra Nederland is de marktleider op het gebied van het ophalen en verwerken van gebruikt frituurolie en -vet, het ledigen en schoonmaken van vetvangers en de verkoop van nieuwe frituurolie in Nederland. Hierdoor zijn wij een belangrijke schakel tussen de horeca en biodieselproducten in Europa. Quatra NL is een van de grootste toeleveranciers van 2e generatie grondstoffen, en draagt zodoende bij aan een meer duurzame wereld. In Nederland werken wij met 130 collega's.

Quatra NL is onderdeel van het ambitieuze Quatra International, toonaangevend in West-Europa en gevestigd in België. Met
Quatra International leggen wij ons met ruim 500 medewerkers toe op het ophalen en verwerken van gebruikt frituurolie en -vet bij meer dan 100.000 klanten, waarmee we marktleider zijn in West-Europa. Wij zijn trots op ons werk en onze werknemers. Wij hebben passie voor onze business, zijn innovatief en ondernemend en onze klanten mogen van ons een snelle en hoogwaardige service verwachten.

Voor je aan de slag gaat bij ons ga je een dagje mee om te zien wat het werk inhoud. Als je alles hebt doorlopen en het klikt van beide kanten, dan staat niets een leuke baan in de innovatieve wereld van duurzame energie in de weg.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben je klaar om je aan te sluiten bij onze La Famiglia waar jouw unieke persoonlijkheid telt?

L'Osteria is niet zomaar een restaurant; het is de kloppende hartslag van de buurt en ligt direct aan de Amstel met heerlijk terras, in de zomer is het net alsof je op een strandtent staat!

Bij ons draait alles om authentieke Italiaanse gezelligheid, grote pizza's, en pasta d'amore. We zijn een familie die groeit en bloeit in heel Europa - en jij kunt daar deel van uitmaken. Als floormanager ben je de spil in het web van onze passie voor gastvrijheid. Klaar voor de uitdaging?

Sluit je aan bij onze Famiglia en verspreid de liefde voor Italiaans eten.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Je begint je dag natuurlijk met een heerlijke Espresso of heerlijke Flat White ;)
Je zorgt ervoor dat onze gasten zich altijd nummer één voelen.
Je bouwt mee aan een gezellige en ondersteunende teamsfeer.
Je leidt je team naar het creëren van de perfecte L'Osteria ervaring, elke dag weer.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie, waarbij je de Italiaanse charme en kwaliteit waarborgt.
Wat wij bieden?
Een kans om deel uit te maken van een snelgroeiende, professionele horecaorganisatie.
Volop ontwikkelingsmogelijkheden en trainingen op onze kosten.
Eerlijke arbeidsvoorwaarden op KHN-niveau, binnen ons Dolce-Vita-Arbeidsvoorwaarden-Pakket.
Zoals gratis maaltijd, 50% korting bij L'Osteria op je vrije dagen, flexible werkrooster en we houden regelmatig een spelletjes avond of gezamelijk team ontbijt om de sfeer erin te houden!
Wat wij zoeken?
Ervaring in een leidinggevende rol binnen de horeca of retail.
Een persoon die investeert in anderen om samen succes te behalen.
Iemand die mee wil groeien met L'Osteria Nederland en onze missie om Europa te veroveren met onze pizza en pasta d'amore.

Functie

Als Calculator civiel ben jij essentieel in de voorbereiding van projecten. Je beoordeelt aanvraag documenten. Je maakt kostencalculaties en als er wijzigingen in overeenkomsten optreden, ben jij de aangewezen persoon om kostprijseffecten hierin door te berekenen. Je zorgt voor de kostenbeheersing en financiële verslaglegging. Daarnaast maak je deel uit van een multidisciplinair projectteam. De volgende taken vallen onder jouw verantwoordelijkheid:

Kostprijsberekeningen opstellen en maakt financiële risico's inzichtelijk;
Deelnemen aan aanbestedingsprocedures;
Maken van begrotingen voor meer- en minderwerk;
Bewaken van de voortgang van leveringen;
Signaleren van afwijkingen en verbeterpunten.

Aanbod

Wij bieden je een fulltime dienstverband als calculator, een leuke functie en uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden binnen een innoverende organisatie. Het salaris is gekoppeld aan jouw opleidingen en ervaringen.

Salarisindicatie: € 3.000 - € 4.000;
26 vakantiedagen en 13 adv-dagen;
Laptop, telefoon en overige hardware en software wordt tot in de puntjes verzorgd;
Uitstekend pensioen;
Doorgroeimogelijkheden naar Senior Calculator of Kostendeskundige.

Profiel en vaardigheden

Als Calculator civiel heb je een goed oog voor detail, je werkt nauwkeurig en je bent grondig. Daarnaast ben je analytisch ingesteld om alle mogelijke probleempunten inzichtelijk te maken. Jij gaat met een verantwoordelijkheidsgevoel doelgericht te werk. Daarnaast weet je door goed te communiceren in teamverband bij te dragen aan de winstgevendheid van de organisatie. Verder heb jij:

MTS of HTS Civiele Techniek of minimaal HBO niveau;
Bij voorkeur enkele jaren ervaring als Calculator bij een aannemer;
Bij voorkeur ervaring met UAV-GC en nieuwe contractvormen;
Gedreven en ambitieuze persoonlijkheid;
Je bent zelfstandig en proactief.

Over de organisatie

Voor een toonaangevende aannemer in de civiele sector zijn wij op zoek naar een Calculator in de regio Amsterdam. Haar missie is het zo duurzaam mogelijk realiseren van diverse multidisciplinaire projecten. Duurzaamheid wordt bij deze opdrachtgever niet gezien als een kostenpost maar juist als een meerwaarde en opbrengst. Deze manier van werken voegt niet alleen waarde toe aan de projecten maar ook aan de omgeving waarin deze projecten plaatsvinden. Zo werkt deze goede relatie van Kracht Recruitment aan een toekomst voor iedereen. Maatschappelijk verantwoord leveren ze de kwaliteit die je mag verwachten van een onderneming van de toekomst. Deze kwaliteit gaat gepaard met een familiaire cultuur en dit levert een prettige sfeer op. Dit zorgt voor tevreden personeel en goede resultaten. Soms klopt het plaatje gewoon en bij deze aannemer kun je met jouw kwaliteiten een belangrijke bijdrage leveren aan de resultaten.

Functie

Binnen dit bedrijf is de inkoopafdeling verantwoordelijk
voor het wereldwijd sourcen van onderdelen en benodigdheden. Als technisch
inkoper ben jij verantwoordelijk voor het opstellen, vertalen en behalen van de
bedrijfsdoelstellingen. Dit behaal je door het ontwikkelen en naleven van een
succesvolle inkoopstrategie. Aan de hand van specificaties, benodigdheden en
vereisten bepaal jij welke producten voor welke prijzen worden ingekocht.
Daarnaast heb je intensief contact met je huidige leveranciers en kijk je ook
naar concurrerende leveranciers. Hierbij neem jij tijdens het inkoopproces
altijd de kwaliteit en commerciële voorwaarden in acht. Tot slot kun jij onderstaand
takenpakket verwachten:

Formuleren en uitvoeren van inkoopanalyses en
marktonderzoek;
Leiden van het inkoopproces;
Selecteren en beoordelen van leveranciers;
Management voorzien van rapportages leveranciersprestaties;
Het continu optimaliseren van de levering en het
ontwikkelen van onderdelen;
In kaart brengen en analyseren van huidige en
toekomstige marktontwikkelingen.

Aanbod

Deze uitdagende en verantwoordelijke rol is speciaal voor
jou weggelegd als jij je herkent in bovenstaande omschrijving, daar mag je
natuurlijk iets voor terug verwachten. Je komt te werken in een dynamische en internationale
omgeving waar persoonlijke verantwoordelijkheid en teamgeest elkaar versterken.
Binnen deze functie draag jij bij aan de groei en ontwikkeling van deze organisatie.
Daarnaast ziet het aanbod er als volgt uit:

Een bruto maandsalaris tussen €4.200,- en €5.900,-

27 Vakantiedagen en 13 ATV-dagen;
50% pensioencontributie;
Mogelijkheden tot flexibele werktijden;
Ruimte voor zakelijke en persoonlijke
ontwikkeling;
Werken binnen een groeiende en internationale
werkomgeving.

Profiel en vaardigheden

Een technisch inkoper krijgt een grote verantwoordelijkheid
die onmisbaar is binnen de huidige bedrijfsvoering binnen deze organisatie.
Hierbij is het belangrijk dat jij beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden
en zeer standvastig bent. Een technische inkoper neemt ook graag initiatief en
is resultaatgericht. Naast bovenstaande kwaliteiten zoeken wij naar een gemotiveerde
inkoper die al enkele jaren inkoopervaring heeft binnen de technische markt.
Verder verwachten wij het volgende van je:

Een afgeronde HBO opleiding in de richting van Inkoop,
Techniek óf Technische Bedrijfskunde;
In bezit van een inkoopcertificaat, bij voorkeur
Nevi 1 óf hoger;
Meerdere jaren werkervaring als inkoper binnen
de technische markt;
Sterk in relatiemanagement en
onderhandelingsvaardigheden;
Sterke communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse
als Engelse taal.

Over de organisatie

Dit bedrijf is een groeiende en ambitieuze organisatie die
zijn strepen binnen de machinebouw al heeft verdiend, maar toch nog naar nog hogere
hoogtes wil reiken. Dit bedrijf ontwerpt, bouwt en verkoopt uiteenlopende klant-specifieke
machines voor de biomassa-industrie. Deze machines dragen bij aan het verwerken
van bulkmaterialen in het productie- en/of verwerkingsproces. Onze relatie verzorgt
het complete proces vanaf initiële klantaanvraag en specificaties tot het uiteindelijke
opleveren van deze machines. Hierdoor verbreden zij bij ieder project de
benodigde kennis en specialisme. Door deze projecten zijn innovatie en ontwikkeling
over de jaren heen belangrijke kernwaarden geworden binnen dit bedrijf. De
eerste activiteiten binnen dit bedrijf werden al uitgevoerd in de 19e
eeuw. Inmiddels zijn zij uitgegroeid tot een internationaal bedrijf dat geleid
wordt door een Amerikaanse holding. Dit is door de jaren uitgegroeid naar het
openen van servicestations op ieder continent met installaties van machines die
over de hele wereld zijn verspreid. Dit extreem succesvolle bedrijf is
gevestigd in de regio van Amsterdam. Vanuit hier werken zij met een specialistisch
en gepassioneerd team van ruim 110 medewerkers aan deze machines.

Contactinformatie

Jannick Overbeek
/

Functie

Als Calculator E ben je niet alleen een rekenaar; je bent een strategische denker die de onmisbare schakel is om ieder project tot een succes te laten leiden. Jouw taken omvatten onder andere:

Het berekenen van kostprijzen voor technische installaties;
Het maken van analyses van projectdocumenten en specificaties om tot nauwkeurige calculaties te komen;
Actief onderhouden van contacten met leveranciers om altijd over actuele prijsinformatie te beschikken;
Naadloze samenwerking met het projectteam voor het opstellen van scherpe en realistische offertes;
Een constante focus op duurzaamheid en kostenbesparing om de concurrentie voor te blijven.

Aanbod

In deze platte organisatie staan de deuren altijd open en er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Hierop zijn de volgende voorwaarden van toepassing:

Een salaris tussen de €3.200,- en €4.500,- euro, afgestemd op jouw ervaring en kwalificaties;
Vrijheid in het uitvoeren van jouw functie, waarbij eigen initiatief wordt aangemoedigd en gewaardeerd;
Een hecht team waarin samenwerking centraal staat, met collega's die jouw groei en succes ondersteunen;
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden die jouw welzijn en werkplezier bevorderen;
Alle benodigdheden om optimaal te kunnen functioneren in jouw rol als Calculator E.

Profiel en vaardigheden

Als Calculator E is effectieve communicatie binnen het team essentieel. Structuur en procesgerichtheid zijn jouw niet onbekend, en naast jouw doelgerichte aanpak ben je ook uitermate productief en zorgvuldig. Om te excelleren in deze rol, verwachten wij het volgende:

Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
Minimaal 5 jaar ervaring als Calculator, waarbij je bewezen hebt complexe calculaties tot in de puntjes te beheersen;
Een afgeronde mbo-opleiding richting elektrotechniek of werktuigbouwkunde;
Een echte teamspeler die ook zelfstandig uitblinkt in zijn/haar werkzaamheden.

Over de organisatie

Als toonaangevend organisatie op het gebied van toekomstbestendige gebouwen en woningen, wijdt dit bedrijf zich met passie aan het creëren van een gezond binnenklimaat. Hun expertise reikt ver en omvat niet alleen het naadloos integreren van comfort en duurzaamheid in het reguliere onderhoud van technische installaties, maar ook bij verduurzamingsprojecten, renovaties en nieuwbouw.

Het bedrijf zet zich in voor het maken van weloverwogen keuzes met betrekking tot materialen en systemen, waarbij hun toewijding aan duurzaamheid mee wordt genomen in elke fase van het werk. De kernwaarden - toekomstgericht, ondernemend en plezier - vormen dan ook het fundament van het bedrijf.

Het team bestaat uit ongeveer 200 gepassioneerde professionals. Gezien de omvang van de organisatie en hun projecten zijn ze voortdurend op zoek naar extra kennis en kwaliteiten om innovatieve oplossingen te blijven bieden.

Contactinformatie

Manuel Fung-A-Foek
06-

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Kindergarden Fizeaustraat Ons kinderdagverblijf Fizeaustraat haalt het beste uit dit juweeltje van de Amsterdamse School. De fijne, lichte ruimtes op de begane grond zijn helemaal voor de baby's. Ze hebben een eigen gang, waardoor we de rust kunnen creëren die nodig is. De tuinen voor de baby's grenzen direct aan hun groepen en zijn afgeschermd van die van de oudere kinderen.

Fizeaustraat 4, Amsterdam Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.399 - € 4.635) of schaal 10 (€ 3.743 - € 5.091) afhankelijk van je opleiding en werkervaring & de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Bonus
Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Extra's
Je ontvangt een telefoonvergoeding. Jij bent onze grootste kracht • Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Kindergarden Fizeaustraat Ons kinderdagverblijf Fizeaustraat haalt het beste uit dit juweeltje van de Amsterdamse School. De fijne, lichte ruimtes op de begane grond zijn helemaal voor de baby's. Ze hebben een eigen gang, waardoor we de rust kunnen creëren die nodig is. De tuinen voor de baby's grenzen direct aan hun groepen en zijn afgeschermd van die van de oudere kinderen.

Fizeaustraat 4, Amsterdam Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.399 - € 4.635) of schaal 10 (€ 3.743 - € 5.091) afhankelijk van je opleiding en werkervaring & de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Bonus
Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Extra's
Je ontvangt een telefoonvergoeding. Jij bent onze grootste kracht • Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Kindergarden Fizeaustraat Ons kinderdagverblijf Fizeaustraat haalt het beste uit dit juweeltje van de Amsterdamse School. De fijne, lichte ruimtes op de begane grond zijn helemaal voor de baby's. Ze hebben een eigen gang, waardoor we de rust kunnen creëren die nodig is. De tuinen voor de baby's grenzen direct aan hun groepen en zijn afgeschermd van die van de oudere kinderen.

Fizeaustraat 4, Amsterdam Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.399 - € 4.635) of schaal 10 (€ 3.743 - € 5.091) afhankelijk van je opleiding en werkervaring & de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Bonus
Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Extra's
Je ontvangt een telefoonvergoeding. Jij bent onze grootste kracht • Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Kindergarden Fizeaustraat Ons kinderdagverblijf Fizeaustraat haalt het beste uit dit juweeltje van de Amsterdamse School. De fijne, lichte ruimtes op de begane grond zijn helemaal voor de baby's. Ze hebben een eigen gang, waardoor we de rust kunnen creëren die nodig is. De tuinen voor de baby's grenzen direct aan hun groepen en zijn afgeschermd van die van de oudere kinderen.

Fizeaustraat 4, Amsterdam Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.399 - € 4.635) of schaal 10 (€ 3.743 - € 5.091) afhankelijk van je opleiding en werkervaring & de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Bonus
Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Extra's
Je ontvangt een telefoonvergoeding. Jij bent onze grootste kracht • Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Kindergarden Fizeaustraat Ons kinderdagverblijf Fizeaustraat haalt het beste uit dit juweeltje van de Amsterdamse School. De fijne, lichte ruimtes op de begane grond zijn helemaal voor de baby's. Ze hebben een eigen gang, waardoor we de rust kunnen creëren die nodig is. De tuinen voor de baby's grenzen direct aan hun groepen en zijn afgeschermd van die van de oudere kinderen.

Fizeaustraat 4, Amsterdam Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.399 - € 4.635) of schaal 10 (€ 3.743 - € 5.091) afhankelijk van je opleiding en werkervaring & de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Bonus
Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Extra's
Je ontvangt een telefoonvergoeding. Jij bent onze grootste kracht • Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Kindergarden Fizeaustraat Ons kinderdagverblijf Fizeaustraat haalt het beste uit dit juweeltje van de Amsterdamse School. De fijne, lichte ruimtes op de begane grond zijn helemaal voor de baby's. Ze hebben een eigen gang, waardoor we de rust kunnen creëren die nodig is. De tuinen voor de baby's grenzen direct aan hun groepen en zijn afgeschermd van die van de oudere kinderen.

Fizeaustraat 4, Amsterdam Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.399 - € 4.635) of schaal 10 (€ 3.743 - € 5.091) afhankelijk van je opleiding en werkervaring & de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Bonus
Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Extra's
Je ontvangt een telefoonvergoeding. Jij bent onze grootste kracht • Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Kindergarden Fizeaustraat Ons kinderdagverblijf Fizeaustraat haalt het beste uit dit juweeltje van de Amsterdamse School. De fijne, lichte ruimtes op de begane grond zijn helemaal voor de baby's. Ze hebben een eigen gang, waardoor we de rust kunnen creëren die nodig is. De tuinen voor de baby's grenzen direct aan hun groepen en zijn afgeschermd van die van de oudere kinderen.

Fizeaustraat 4, Amsterdam Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.399 - € 4.635) of schaal 10 (€ 3.743 - € 5.091) afhankelijk van je opleiding en werkervaring & de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Bonus
Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Extra's
Je ontvangt een telefoonvergoeding. Jij bent onze grootste kracht • Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Kindergarden Fizeaustraat Ons kinderdagverblijf Fizeaustraat haalt het beste uit dit juweeltje van de Amsterdamse School. De fijne, lichte ruimtes op de begane grond zijn helemaal voor de baby's. Ze hebben een eigen gang, waardoor we de rust kunnen creëren die nodig is. De tuinen voor de baby's grenzen direct aan hun groepen en zijn afgeschermd van die van de oudere kinderen.

Fizeaustraat 4, Amsterdam Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.399 - € 4.635) of schaal 10 (€ 3.743 - € 5.091) afhankelijk van je opleiding en werkervaring & de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Bonus
Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Extra's
Je ontvangt een telefoonvergoeding. Jij bent onze grootste kracht • Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Kindergarden Fizeaustraat Ons kinderdagverblijf Fizeaustraat haalt het beste uit dit juweeltje van de Amsterdamse School. De fijne, lichte ruimtes op de begane grond zijn helemaal voor de baby's. Ze hebben een eigen gang, waardoor we de rust kunnen creëren die nodig is. De tuinen voor de baby's grenzen direct aan hun groepen en zijn afgeschermd van die van de oudere kinderen.

Fizeaustraat 4, Amsterdam Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.399 - € 4.635) of schaal 10 (€ 3.743 - € 5.091) afhankelijk van je opleiding en werkervaring & de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Bonus
Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Extra's
Je ontvangt een telefoonvergoeding. Jij bent onze grootste kracht • Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Kindergarden Fizeaustraat Ons kinderdagverblijf Fizeaustraat haalt het beste uit dit juweeltje van de Amsterdamse School. De fijne, lichte ruimtes op de begane grond zijn helemaal voor de baby's. Ze hebben een eigen gang, waardoor we de rust kunnen creëren die nodig is. De tuinen voor de baby's grenzen direct aan hun groepen en zijn afgeschermd van die van de oudere kinderen.

Fizeaustraat 4, Amsterdam Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.399 - € 4.635) of schaal 10 (€ 3.743 - € 5.091) afhankelijk van je opleiding en werkervaring & de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Bonus
Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Extra's
Je ontvangt een telefoonvergoeding. Jij bent onze grootste kracht • Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Kindergarden Fizeaustraat Ons kinderdagverblijf Fizeaustraat haalt het beste uit dit juweeltje van de Amsterdamse School. De fijne, lichte ruimtes op de begane grond zijn helemaal voor de baby's. Ze hebben een eigen gang, waardoor we de rust kunnen creëren die nodig is. De tuinen voor de baby's grenzen direct aan hun groepen en zijn afgeschermd van die van de oudere kinderen.

Fizeaustraat 4, Amsterdam Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.399 - € 4.635) of schaal 10 (€ 3.743 - € 5.091) afhankelijk van je opleiding en werkervaring & de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Bonus
Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Extra's
Je ontvangt een telefoonvergoeding. Jij bent onze grootste kracht • Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Het wennen, het verloop van de zelfstandige spel- en bewegingsontwikkeling, de interactie tijdens de verzorging De jongste kinderen van de vestiging voelen zich bij jou veilig en vertrouwd. Als pedagogisch medewerker op de babygroep (van 2 maanden tot 2 jaar) maak je deel uit van een hecht team. Samen met je vaste collega's organiseer je de dag zo, dat je een fijne omgeving voor de kinderen creëert. Kindergarden Hoogstraat Begin maart 2023 opende we in het voormalige politiebureau onze tweede vestiging in Weesp. Het pand is volledig verbouwd en opnieuw ingedeeld. Alles wat je van ons verwacht is in dit pand verwerkt: een uitdagende en leerrijke omgeving waarin kinderen zich spelenderwijs kunnen ontwikkelen.

Hoogstraat 68-70, Weesp Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Een baby speelt en leert met zijn hele lichaam en wil ontdekken met al zijn zintuigen. Als pedagogisch medewerker voel je dit aan en creëer je een rustige, leerrijke omgeving waarin kinderen durven te ontdekken. Je hebt goed contact met de ouders, want dat is belangrijk voor de overdracht van informatie. Bij het ophalen neem jij ze mee in de ontwikkeling van hun kind(eren). Ook stuur je via onze ouderapp gedurende de dag berichten en foto's van de mooie momenten die de kinderen beleven.

Vanaf het moment dat je bij Kindergarden op de babygroep komt werken, investeren we in jouw ontwikkeling. Dat doen we vanuit onze Kindergarden Academie. We trainen je in wat je moet weten en kunnen om je werk goed te doen. Je wordt hierin ondersteund door een vrijgestelde vestigingsmanager, huishoudelijk medewerker, pedagogisch expert en een preventie coach. Zo kun jij je onverdeelde aandacht aan de kinderen geven. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang. Dit betekent een salaris van € 2.539 - € 3.837 in schaal 6 of 7, afhankelijk van opleiding en werkervaring. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Ontwikkeling
Bij Kindergarden bieden wij je de mogelijkheid om door te groeien van pedagogisch medewerker in schaal 6 naar senior pedagogisch medewerker in schaal 7. Daarnaast hebben wij onze eigen Kindergarden Academie waarmee we investeren in jouw ontwikkeling.Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Fijne werkomgeving
Een inspirerende en professionele werkomgeving op de mooiste locaties, waar we veel aandacht geven aan licht, rust en ruimte. Jij bent onze grootste kracht Je deelt met ons de passie voor de verzorging, begeleiding en ontwikkeling van kinderen. Je geniet van ieder moment. En zet alles op alles om de kinderen op jouw groep een liefdevolle, leerzame en mooie dag te bezorgen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen, wat maakt dat we het volgende van je vragen:

• Je bent in het bezit van een diploma (MBO3, MBO4 of HBO) die jou kwalificeert om te werken in de kinderopvang
• Je communiceert vlot met kinderen, ouders en collega's
• Je beheerst de Nederlandse taal goed
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Het wennen, het verloop van de zelfstandige spel- en bewegingsontwikkeling, de interactie tijdens de verzorging De jongste kinderen van de vestiging voelen zich bij jou veilig en vertrouwd. Als pedagogisch medewerker op de babygroep (van 2 maanden tot 2 jaar) maak je deel uit van een hecht team. Samen met je vaste collega's organiseer je de dag zo, dat je een fijne omgeving voor de kinderen creëert. Kindergarden Hoogstraat Begin maart 2023 opende we in het voormalige politiebureau onze tweede vestiging in Weesp. Het pand is volledig verbouwd en opnieuw ingedeeld. Alles wat je van ons verwacht is in dit pand verwerkt: een uitdagende en leerrijke omgeving waarin kinderen zich spelenderwijs kunnen ontwikkelen.

Hoogstraat 68-70, Weesp Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Een baby speelt en leert met zijn hele lichaam en wil ontdekken met al zijn zintuigen. Als pedagogisch medewerker voel je dit aan en creëer je een rustige, leerrijke omgeving waarin kinderen durven te ontdekken. Je hebt goed contact met de ouders, want dat is belangrijk voor de overdracht van informatie. Bij het ophalen neem jij ze mee in de ontwikkeling van hun kind(eren). Ook stuur je via onze ouderapp gedurende de dag berichten en foto's van de mooie momenten die de kinderen beleven.

Vanaf het moment dat je bij Kindergarden op de babygroep komt werken, investeren we in jouw ontwikkeling. Dat doen we vanuit onze Kindergarden Academie. We trainen je in wat je moet weten en kunnen om je werk goed te doen. Je wordt hierin ondersteund door een vrijgestelde vestigingsmanager, huishoudelijk medewerker, pedagogisch expert en een preventie coach. Zo kun jij je onverdeelde aandacht aan de kinderen geven. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang. Dit betekent een salaris van € 2.539 - € 3.837 in schaal 6 of 7, afhankelijk van opleiding en werkervaring. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Ontwikkeling
Bij Kindergarden bieden wij je de mogelijkheid om door te groeien van pedagogisch medewerker in schaal 6 naar senior pedagogisch medewerker in schaal 7. Daarnaast hebben wij onze eigen Kindergarden Academie waarmee we investeren in jouw ontwikkeling.Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Fijne werkomgeving
Een inspirerende en professionele werkomgeving op de mooiste locaties, waar we veel aandacht geven aan licht, rust en ruimte. Jij bent onze grootste kracht Je deelt met ons de passie voor de verzorging, begeleiding en ontwikkeling van kinderen. Je geniet van ieder moment. En zet alles op alles om de kinderen op jouw groep een liefdevolle, leerzame en mooie dag te bezorgen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen, wat maakt dat we het volgende van je vragen:

• Je bent in het bezit van een diploma (MBO3, MBO4 of HBO) die jou kwalificeert om te werken in de kinderopvang
• Je communiceert vlot met kinderen, ouders en collega's
• Je beheerst de Nederlandse taal goed
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen

Het wennen, het verloop van de zelfstandige spel- en bewegingsontwikkeling, de interactie tijdens de verzorging De jongste kinderen van de vestiging voelen zich bij jou veilig en vertrouwd. Als pedagogisch medewerker op de babygroep (van 2 maanden tot 2 jaar) maak je deel uit van een hecht team. Samen met je vaste collega's organiseer je de dag zo, dat je een fijne omgeving voor de kinderen creëert. Kindergarden Hoogstraat Begin maart 2023 opende we in het voormalige politiebureau onze tweede vestiging in Weesp. Het pand is volledig verbouwd en opnieuw ingedeeld. Alles wat je van ons verwacht is in dit pand verwerkt: een uitdagende en leerrijke omgeving waarin kinderen zich spelenderwijs kunnen ontwikkelen.

Hoogstraat 68-70, Weesp Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Een baby speelt en leert met zijn hele lichaam en wil ontdekken met al zijn zintuigen. Als pedagogisch medewerker voel je dit aan en creëer je een rustige, leerrijke omgeving waarin kinderen durven te ontdekken. Je hebt goed contact met de ouders, want dat is belangrijk voor de overdracht van informatie. Bij het ophalen neem jij ze mee in de ontwikkeling van hun kind(eren). Ook stuur je via onze ouderapp gedurende de dag berichten en foto's van de mooie momenten die de kinderen beleven.

Vanaf het moment dat je bij Kindergarden op de babygroep komt werken, investeren we in jouw ontwikkeling. Dat doen we vanuit onze Kindergarden Academie. We trainen je in wat je moet weten en kunnen om je werk goed te doen. Je wordt hierin ondersteund door een vrijgestelde vestigingsmanager, huishoudelijk medewerker, pedagogisch expert en een preventie coach. Zo kun jij je onverdeelde aandacht aan de kinderen geven. Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang. Dit betekent een salaris van € 2.539 - € 3.837 in schaal 6 of 7, afhankelijk van opleiding en werkervaring. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. Ontwikkeling
Bij Kindergarden bieden wij je de mogelijkheid om door te groeien van pedagogisch medewerker in schaal 6 naar senior pedagogisch medewerker in schaal 7. Daarnaast hebben wij onze eigen Kindergarden Academie waarmee we investeren in jouw ontwikkeling.Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Uniek pedagogisch programma
Werken met pedagogisch programma wereldwijs. Dit geeft je de rust, het vertrouwen en duidelijke handvatten om je werk te doen.Fijne werkomgeving
Een inspirerende en professionele werkomgeving op de mooiste locaties, waar we veel aandacht geven aan licht, rust en ruimte. Jij bent onze grootste kracht Je deelt met ons de passie voor de verzorging, begeleiding en ontwikkeling van kinderen. Je geniet van ieder moment. En zet alles op alles om de kinderen op jouw groep een liefdevolle, leerzame en mooie dag te bezorgen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen, wat maakt dat we het volgende van je vragen:

• Je bent in het bezit van een diploma (MBO3, MBO4 of HBO) die jou kwalificeert om te werken in de kinderopvang
• Je communiceert vlot met kinderen, ouders en collega's
• Je beheerst de Nederlandse taal goed
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen