Bij iHub zetten we ons in om tegen 2040 een veerkrachtige generatie te creëren. Door te investeren in onderwijs en zorg, willen we het leven van kinderen en jongeren structureel verbeteren. Onze ambitie is helder: we helpen hen opgroeien tot krachtige individuen die hun veerkracht doorgeven aan toekomstige generaties.
Ben jij gedreven door jeugdzorg en gemotiveerd om het welzijn en de ontwikkeling van jongeren te versterken? Kun je een inspirerende werkomgeving creëren waarin medewerkers én jongeren tot hun recht komen? Heb je oog voor talent en weet je dit optimaal in te zetten? En voel jij je thuis in een dynamische omgeving waar jij anderen kunt motiveren en begeleiden naar succes?

Dan zijn wij op zoek naar jou als ons nieuwe afdelingshoofd (32 tot 36 uur per week). Sluit je aan bij ons ambitieuze team en werk mee aan de toekomst van onze jeugd.

Wat bieden wij jou?

Een salaris volgens cao Jeugdzorg, schaal 11 (€ 3.972,06 - € 6.002,30 bij een 36-urige werkweek)
Een tijdelijk contract van 36 uur per week voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging
Een ondernemende en collegiale werkomgeving binnen een open en flexibel team
Een maatschappelijk relevante rol in een organisatie die zich inzet voor kwetsbare jeugdigen
Veel ruimte en vertrouwen om je functie in te richten op basis van jouw kwaliteiten en de behoeften van de organisatie
Goede werk-privébalans met aandacht voor vitaliteit en flexibiliteit
Toegang tot ons eigen ontwikkelplatform, met meer dan 100 trainingen, workshops en groeipaden voor jouw professionele ontwikkeling

Wat vragen wij van jou?

Je beschikt over een hbo-diploma, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding
Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring binnen de jeugdzorg of een vergelijkbare sector
Je bent daadkrachtig, hebt visie en weet anderen te coachen, enthousiasmeren en verbinden
Je neemt duidelijke beslissingen en werkt resultaatgericht, waardoor je stabiliteit creëert
Je anticipeert op ontwikkelingen in de jeugdzorg en vertaalt deze naar de praktijk
Bij indiensttreding vragen wij om een geldige VOG

Wat ga je doen?
Als afdelingshoofd in de jeugdzorg ben je verantwoordelijk voor een gezonde personeelsplanning, het welzijn van medewerkers en het aansturen van een team in ontwikkeling. Je vertaalt strategisch beleid naar de dagelijkse praktijk en betrekt je team actief bij de uitvoering daarvan.
In samenwerking met collega-afdelingshoofden werk je aan locatie brede doelen en beleid. Je draagt bij aan het optimaliseren van werkprocessen en stimuleert een veilige en professionele werkomgeving.

Samen met de gedragswetenschapper waarborg je de kwaliteit van zorg en een pedagogisch verantwoord leefklimaat. Daarnaast onderhoud je de samenwerking met ketenpartners, onderwijsinstellingen en andere betrokkenen. Ook ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen je afdeling, waaronder het beheer van budgetten en middelen.

Elke afdelingshoofd heeft een aanvullende portefeuille op overkoepelende thema's, waarmee je bijdraagt aan de brede ontwikkeling van de locatie.

Solliciteer en contact
Herken jij jezelf in dit profiel als leidinggevende? Wil jij met jouw visie en energie het verschil maken voor jongeren en gezinnen? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Bianca Bassant, locatiemanager iHub Familiezorg Rijnhove, via 06-.

Michel Fonseca Lima

06-

Solliciteer direct

Werklocatie: Fysiek Kijk minder

Description

About the team:
Our Marketplace and Production team plays a central role in helping our vintage and antique products find their new homes. As a wider team, the Marketplace Team ensure that each product is accurately categorised and showcased to reach the right audience on a variety of selling platforms.

About the role:
As a Vintage Product Assessor within the watches team, you'll focus on identifying, assessing and listing a wide range of timepieces, from vintage pocket watches and mechanical wristwatches to modern quartz and fashion styles. You'll recognise brand hallmarks, movement types and key indicators of authenticity and condition. Your accuracy and care in describing each piece will help ensure that every watch is correctly categorised and presented to attract the right buyers.


Getting Started
Complete the initial training in product sorting and categorisation across various vintage product lines.
Collaborate closely with the Marketplace Department Managers to learn about listing standards and processes.
Gain familiarity with departmental KPIs and begin contributing to team goals, particularly regarding product listings and quality standards.

Establishing your Impact
Build confidence in assessing, sorting and listing a wide variety of vintage items with minimal supervision.
Actively contribute to the team's listing targets by producing accurate, high quality product descriptions.
Strengthen your collaboration with the Marketplace Teams to help maintain a productive and collaborative environment.
Become a trusted member of the team, sharing best practices and supporting initiatives to improve efficiency.

Key Goals & Objectives:
Achieve and exceed listing KPIs in collaboration with the Marketplace Department.
Ensure accuracy and quality in product listings, aligning with department standards.
Actively support a collaborative work environment, fostering productivity and shared success.

Key Responsibilities

Sort, group and categorise watches accurately, ensuring they are listed on the most suitable platforms.
Work closely with departmental managers to support achievement of KPI targets, maintaining a productive team atmosphere.
Write detailed, precise product listings that meet the standards of each platform and align with departmental expectations.
Demonstrate strong IT and administrative skills, type efficiently and communicate effectively in writing across various listing platforms.

Skills, Knowledge and Expertise

Experienced and knowledgable in watches.
A passion for vintage and antique items, such as jewellery, watches, other collectibles.
Ability to work productively and accurately when performing regular tasks, maintaining a high standard.
Competency with IT and tools, especially in creating listings and maintaining records on online platforms.

Equal Opportunities

At Arcavindi, we are committed to fostering an inclusive environment where everyone feels heard, valued, respected and empowered to bring their authentic self to work. We believe that diversity drives innovation, creativity and success.

We welcome applicants from all backgrounds, perspectives and experiences, and we strive to create equitable opportunities for all. Together, we're building a culture that celebrates individuality and champions equity at every level of our organisation.

If you're excited about this role, but don't tick every box, we still encourage you to apply. Your unique skills and experiences might be just what we're looking for now or in the future.

If you need adjustments or accommodations during the hiring process, please reach out to us and we will do our best to support you.

About arcavindi
Vintage Trading is a fast-growing circular economy business on a mission to make it easy and rewarding for people to declutter responsibly. We operate two leading brands: Vintage Cash Cow in the UK and Arcavindi across Europe.

With over 300 employees in the UK and a growing team in Europe, targeting 120 team members this year, we're building a unique operation powered by hundreds of in-house experts in vintage, antiques, and second-hand goods. Together, we're redefining how people value and recycle the past, helping customers turn unwanted items into money while promoting sustainability and reuse.

As we continue to scale, we're always on the lookout for talented, passionate individuals to join us in shaping the future of the vintage and re-commerce world!

Equal Opportunities
At we're committed to creating an inclusive environment where everyone feels heard, respected, and able to bring their authentic self to work. We believe that diversity fuels innovation, creativity, and success.

We welcome applicants from all backgrounds, perspectives, and experiences, and we work hard to ensure equitable opportunities for all. If you're excited about this role but don't meet every requirement, we still encourage you to apply, your unique skills and experiences might be exactly what we need now or in the future.

If you need any adjustments or accommodations during the hiring process, just let us know and we'll do our best to support you.

Your personal data will be handled in accordance with our Privacy Notice. Kijk minder

Description

About the team:
Our Marketplace and Production team plays a central role in helping our vintage and antique products find their new homes. As a wider team, the Marketplace Team ensure that each product is accurately categorised and showcased to reach the right audience on a variety of selling platforms.

About the role:
As a Vintage Product Assessor within cameras and opticals, you'll assess and prepare listings for vintage and collectible cameras, lenses, binoculars and related accessories. You'll gain experience in identifying camera types, manufacturers and formats, as well as recognising signs of functionality and condition that influence value. A curious, technical mindset and a steady approach to documentation will help ensure every item is well represented. This stream suits those who enjoy precision and understanding how things work.


Getting Started
Complete the initial training in product sorting and categorisation across various vintage product lines.
Collaborate closely with the Marketplace Department Managers to learn about listing standards and processes.
Gain familiarity with departmental KPIs and begin contributing to team goals, particularly regarding product listings and quality standards.

Establishing your Impact
Build confidence in assessing, sorting and listing a wide variety of vintage items with minimal supervision.
Actively contribute to the team's listing targets by producing accurate, high quality product descriptions.
Strengthen your collaboration with the Marketplace Teams to help maintain a productive and collaborative environment.
Become a trusted member of the team, sharing best practices and supporting initiatives to improve efficiency.

Key Goals & Objectives:
Achieve and exceed listing KPIs in collaboration with the Marketplace Department.
Ensure accuracy and quality in product listings, aligning with department standards.
Actively support a collaborative work environment, fostering productivity and shared success.

Key Responsibilities

Sort, group and categorise camera and optical stock accurately, ensuring they are listed on the most suitable platforms.
Work closely with departmental managers to support achievement of KPI targets, maintaining a productive team atmosphere.
Write detailed, precise product listings that meet the standards of each platform and align with departmental expectations.
Demonstrate strong IT and administrative skills, type efficiently and communicate effectively in writing across various listing platforms.

Skills, Knowledge and Expertise

Experienced and knowledgable in cameras and opticals.
A passion for vintage and antique items, such as jewellery, watches, other collectibles.
Ability to work productively and accurately when performing regular tasks, maintaining a high standard.
Competency with IT and tools, especially in creating listings and maintaining records on online platforms.

Equal Opportunities

At Arcavindi, we are committed to fostering an inclusive environment where everyone feels heard, valued, respected and empowered to bring their authentic self to work. We believe that diversity drives innovation, creativity and success.

We welcome applicants from all backgrounds, perspectives and experiences, and we strive to create equitable opportunities for all. Together, we're building a culture that celebrates individuality and champions equity at every level of our organisation.

If you're excited about this role, but don't tick every box, we still encourage you to apply. Your unique skills and experiences might be just what we're looking for now or in the future.

If you need adjustments or accommodations during the hiring process, please reach out to us and we will do our best to support you.

About arcavindi
Vintage Trading is a fast-growing circular economy business on a mission to make it easy and rewarding for people to declutter responsibly. We operate two leading brands: Vintage Cash Cow in the UK and Arcavindi across Europe.

With over 300 employees in the UK and a growing team in Europe, targeting 120 team members this year, we're building a unique operation powered by hundreds of in-house experts in vintage, antiques, and second-hand goods. Together, we're redefining how people value and recycle the past, helping customers turn unwanted items into money while promoting sustainability and reuse.

As we continue to scale, we're always on the lookout for talented, passionate individuals to join us in shaping the future of the vintage and re-commerce world!

Equal Opportunities
At we're committed to creating an inclusive environment where everyone feels heard, respected, and able to bring their authentic self to work. We believe that diversity fuels innovation, creativity, and success.

We welcome applicants from all backgrounds, perspectives, and experiences, and we work hard to ensure equitable opportunities for all. If you're excited about this role but don't meet every requirement, we still encourage you to apply, your unique skills and experiences might be exactly what we need now or in the future.

If you need any adjustments or accommodations during the hiring process, just let us know and we'll do our best to support you.

Your personal data will be handled in accordance with our Privacy Notice. Kijk minder

Description

About the team:
Our Marketplace and Production team plays a central role in helping our vintage and antique products find their new homes. As a wider team, the Marketplace Team ensure that each product is accurately categorised and showcased to reach the right audience on a variety of selling platforms.

About the role:
As part of the wider Marketplace and Production team, you'll focus on silverware as a specialist area where you will assess, sort and describe items such as cutlery, trays, teapots and decorative pieces. You'll develop your skills in recognising silver hallmarks, identifying makers, and assessing condition and composition. The work requires precision and an appreciation for craftsmanship and design eras. Whether it's Georgian, Art Deco or mid-century silverplate, your ability to capture the unique qualities of each piece will help it find its next appreciative owner.

Getting Started
Complete the initial training in product sorting and categorisation across various vintage product lines.
Collaborate closely with the Marketplace Department Managers to learn about listing standards and processes.
Gain familiarity with departmental KPIs and begin contributing to team goals, particularly regarding product listings and quality standards.

Establishing your Impact
Build confidence in assessing, sorting and listing a wide variety of vintage items with minimal supervision.
Actively contribute to the team's listing targets by producing accurate, high quality product descriptions.
Strengthen your collaboration with the Marketplace Teams to help maintain a productive and collaborative environment.
Become a trusted member of the team, sharing best practices and supporting initiatives to improve efficiency.

Key Goals & Objectives:
Achieve and exceed listing KPIs in collaboration with the Marketplace Department.
Ensure accuracy and quality in product listings, aligning with department standards.
Actively support a collaborative work environment, fostering productivity and shared success.

Key Responsibilities

Sort, group and categorise camera and optical stock accurately, ensuring they are listed on the most suitable platforms.
Work closely with departmental managers to support achievement of KPI targets, maintaining a productive team atmosphere.
Write detailed, precise product listings that meet the standards of each platform and align with departmental expectations.
Demonstrate strong IT and administrative skills, type efficiently and communicate effectively in writing across various listing platforms.

Skills, Knowledge and Expertise

Experienced and knowledgable in silver.
A passion for vintage and antique items, such as jewellery, watches, other collectibles.
Ability to work productively and accurately when performing regular tasks, maintaining a high standard.
Competency with IT and tools, especially in creating listings and maintaining records on online platforms.

Equal Opportunities

At Arcavindi, we are committed to fostering an inclusive environment where everyone feels heard, valued, respected and empowered to bring their authentic self to work. We believe that diversity drives innovation, creativity and success.

We welcome applicants from all backgrounds, perspectives and experiences, and we strive to create equitable opportunities for all. Together, we're building a culture that celebrates individuality and champions equity at every level of our organisation.

If you're excited about this role, but don't tick every box, we still encourage you to apply. Your unique skills and experiences might be just what we're looking for now or in the future.

If you need adjustments or accommodations during the hiring process, please reach out to us and we will do our best to support you.

About arcavindi
Vintage Trading is a fast-growing circular economy business on a mission to make it easy and rewarding for people to declutter responsibly. We operate two leading brands: Vintage Cash Cow in the UK and Arcavindi across Europe.

With over 300 employees in the UK and a growing team in Europe, targeting 120 team members this year, we're building a unique operation powered by hundreds of in-house experts in vintage, antiques, and second-hand goods. Together, we're redefining how people value and recycle the past, helping customers turn unwanted items into money while promoting sustainability and reuse.

As we continue to scale, we're always on the lookout for talented, passionate individuals to join us in shaping the future of the vintage and re-commerce world!

Equal Opportunities
At we're committed to creating an inclusive environment where everyone feels heard, respected, and able to bring their authentic self to work. We believe that diversity fuels innovation, creativity, and success.

We welcome applicants from all backgrounds, perspectives, and experiences, and we work hard to ensure equitable opportunities for all. If you're excited about this role but don't meet every requirement, we still encourage you to apply, your unique skills and experiences might be exactly what we need now or in the future.

If you need any adjustments or accommodations during the hiring process, just let us know and we'll do our best to support you.

Your personal data will be handled in accordance with our Privacy Notice. Kijk minder

Als Projectleider Brandmeld zorg jij dat onze brandmeldprojecten van start tot oplevering strak georganiseerd, veilig én volgens planning worden uitgevoerd. Je bewaakt voortgang, kosten en kwaliteit, en ziet knelpunten aankomen nog voordat ze ontstaan. Met jouw ervaring in brandmeld of elektrotechniek én jouw vermogen om mensen mee te krijgen, maak je bij ons direct impact op veiligheid in Nederland én Europa.

Wat we jou bieden

Werken bij VST Fire Solutions is meer dan alleen een baan. Wij geloven dat je alleen kunt excelleren als je fysiek én mentaal lekker in je vel zit. Daarom investeren we in vitaliteit, ontwikkeling en werkplezier.

Een salaris tot €6.500 per maand, afhankelijk van je ervaring; Een auto van de zaak, die ook privé gereden mag worden;Een persoonlijke buddy die zorgt dat je je vanaf dag één thuis voelt;Alle ruimte om initiatief te nemen, jezelf te ontwikkelen en door te groeien; Dagelijks aanschuiven voor een gezond ontbijt, lunch én avondeten bij overwerk - vers bereid door onze in-house chef Luuk;Vrij toegang tot de VST Gym met groepslessen zoals Hyrox en kickboksen, de VST Run Club én personal training van Semmy;Coaching en trainingen waarmee we blijven groeien, als professional én als team. Jouw toekomstige baan

Je bent eindverantwoordelijk voor jouw brandmeldprojecten en zorgt dat alles klopt: technisch, organisatorisch én financieel.

Je stuurt projecten aan van start tot oplevering;Je onderhoudt contact met opdrachtgevers, toezichthouders, adviseurs en leveranciers;Je zorgt voor tijdige engineering, materialen en documentatie;Je bewaakt planning, budget en veiligheid met focus en discipline;Je voorkomt verrassingen door vooruit te denken, te anticiperen en snel bij te sturen;Je draagt actief bij aan slimmer organiseren en procesoptimalisatie. Wat we van jou vragen

Groeien doen we samen. Wij zorgen voor begeleiding en de juiste tools. Wat we van jou vragen: motivatie en de wil om het verschil te maken.

Minimaal mbo-4 of hbo werk- en denkniveau;Ervaring binnen bouw of techniek, bij voorkeur elektrotechniek of installatietechniek;Je hebt ervaring met brandmeldinstallaties (BMI) en ontruimingsalarminstallaties (OAI) óf je bent bereid dit bij ons te leren en certificeren;Je beweegt makkelijk tussen stakeholders en weet verwachtingen goed te managen richting klanten, Engineers, uitvoering en leveranciers;Je werkt gestructureerd, communiceert helder en houdt overzicht, ook onder druk;Je bent proactief, neemt verantwoordelijkheid en kunt keuzes maken;Je bent in het bezit van rijbewijs B. Ons verhaal

VST Fire Solutions is een van Europa's snelst groeiende bedrijven, erkend door zowel de Financial Times als het Financieel Dagblad. Onze missie? Een nieuwe standaard zetten in brandveiligheid en samen bouwen aan een veiliger Europa. Maar minstens zo belangrijk is onze cultuur. We helpen elkaar groeien, vieren successen samen en leren van elke uitdaging die op ons pad komt. Dat is hoe wij verschil maken.

Kijk minder

Nice to know (you) Als Lead Passenger Flow ben je onderdeel van het leiderschapsteam van de afdeling en ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van de overkoepelende IT&Data visie van een bepaald domein (en eventueel subdomeinen) en de daarbij behorende (product)strategie van de afdeling. Onze collega's binnen het BP S&ST zetten de Security en Safety processen en de gebruikers hiervan centraal, om samen met hen de gewenste resultaten te bereiken. Samen leveren we de diensten en functionaliteiten waar de business behoefte aan heeft op het gebied van IT&Data. We plannen, ontwikkelen, implementeren, innoveren en beheren veranderingen in beide domeinen. Zodra jij aangeeft dat jij jezelf verder wil ontwikkelen, maken we dit mogelijk en moedigen we je aan. Je vervult hiermee een cruciale rol binnen het Security domein. Connecting your world

Als Content Lead Paxflow werk je nauw samen met een People Lead, met wie je gezamenlijk verantwoordelijk bent voor het leiden van het cluster. Waar jij de inhoudelijke koers bepaalt en strategische keuzes maakt, zorgt de People Lead voor teamontwikkeling, talentmanagement en een gezonde teamdynamiek.Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij zorgt voor veranderingen en andere mensen stimuleert en meeneemt in de situatie. Jij zet jouw talenten in bij het:

Vaststellen van prioriteiten over de subdomeinen heen, rekening houdend met afdelingsbrede factoren. Helpen van teams bij de samenwerking met (eind)gebruikers van onze producten en ontwikkelingen in het domein (zoals diverse ministeries, Koninklijke Marechaussee, airlines/afhandelaren en intern: Commercial, Airport Operations en Security. Meedenken over strategische en overstijgende vraagstukken vanuit de business. Richting geven, ondersteunen en challengen van teams op inhoudelijk vlak en in stakeholdermanagement. Doorvertalen van strategisch en tactisch beleid van Schiphol naar afdelings- en teamdoelstellingen. Tracken van de SST-strategie en doelstellingen in een (kwartaal)cadans. Voeren van strategisch overleg en relatiemanagement met stakeholders op tactisch niveau, inclusief sectorpartners. Opzetten, monitoren en waar nodig acties uitzetten op KPI's van afdelingsniveau naar teamniveau. Initiëren van innovatie binnen het domein. Versterken van de samenwerking tussen SST en businessafdelingen. Voor deze specifieke functie gaat het om het passagiersflowdomein (PaxFlow), waarbij de grens een specifiek subdomein vormt met specifieke aandachtspunten. Het Passagiersflow domein houdt zich bezig met alle toegangspoorten op de luchthaven voor passagiers, met verschillende functies binnen het totale proces van vertrek, transfer en aankomst.

You've got this

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij slimme vragen stelt, actief luistert en jezelf inleeft in anderen en mensen aan elkaar verbindt om zo het ultieme resultaat te behalen. Sowieso heb je voor deze functie:

Het vermogen om op een faciliterende manier (functioneel) leiding te geven.Een politiek sensitief gevoel, zowel binnen als buiten Schiphol.Het overzicht om een complex stakeholderveld te overzien en te managen.Kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.De ervaring om strategische keuzes om te zetten in concrete actiesMinimaal 3-5 jaar relevante werkervaring.Affiniteit en ervaring met samenwerken met (landelijke) overheid (Ministerie van J&V, A&M en Defensie)Een open growth mindset You get this € 5830 tot 8193 bruto per maand Schaal 14 (van 5830 tot 8193) Een 13e maand. De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere pensioen(storting), financieel advies, betaald verlof, trainingen, (loopbaan) coaching en vitaliteit. Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden.

About the Team

IT & Data

Schiphol is een van de grootste, en technologisch meest geavanceerde luchthavens ter wereld. Dagelijks reizen er tot wel 250.000 passagiers via Schiphol. Om dit mogelijk te maken werken er op- en rond Schiphol 68.000 mensen. Als Business Platform Team Security en Safety Technology (BP S&ST) zetten we IT, OT en dataproducten in om onze missie waar te maken: 'Wij maken veilig reizen en werken mogelijk'

Onze collega's binnen het BP S&ST zetten de Security en Safety processen en de gebruikers hiervan centraal, om samen met hen de gewenste resultaten te bereiken. Samen leveren we de diensten en functionaliteiten waar de business behoefte aan heeft op het gebied van IT&Data. We plannen, ontwikkelen, implementeren, innoveren en beheren veranderingen in het beide domeinen.

Wij streven naar het vereenvoudigen van complexe IT-/OT-&Data-Landschappen en promoten een 'data driven way of working'. Veiligheid en betrouwbaarheid staan hierin voorop. Zo zorgen we ervoor dat we een systeemlandschap leveren dat past bij een 24/7 opererende luchthaven waar het nodig is.

Choose your destination

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieprcoes - werken bij Schiphol . Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Lars Jongkind via . Een assesment maakt deel uit van het proces. Voor de veiligheid van onze reizigers en collega's maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd. About Schiphol Group

Met ruim 3500 trotse collega's zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:
Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
Schiphol sinds % op Hollandse windenergie draait?
je als Lead Passenger Flow de business area IT & Data versterkt.

Kijk minder

Dit ga je doen

Ben jij nieuwsgierig naar de wereld achter systemen, processen en data? En wil jij ontdekken hoe HR-processen en IT elkaar versterken in een organisatie met ruim 1.700 winkels? Dan is dit jouw kans om écht mee te draaien in een complexe én leerzame werkomgeving.

Tijdens deze stage werk je mee binnen het HR-team van onze afdeling Business Support Backoffice. Deze afdeling zorgt voor slimme oplossingen die processen en systemen met elkaar verbinden. Samen met je collega's werk je aan het beheer én de verbetering van onze HR-systemen. En het mooie? Jij draait mee in een groot project: de vervanging van ons Workforce Management-systeem (planning/rooster systeem).

Benieuwd wat je allemaal gaat doen? Lees mee!

Je helpt bij het inzichtelijk maken van de huidige (AS IS) en toekomstige (TO BE) processen.Je bereidt workshops en meetings voor en woont deze bij samen met interne stakeholders en de leverancier.Je documenteert procesinformatie en draagt bij aan analyses die het project verder brengen.Heb je tijd nodig voor schoolopdrachten? Daar maken we natuurlijk ruimte voor!

Kom jij ons team vanaf januari/februari 2026 voor circa 5 maanden versterken als stagiair?

Dit krijg je ervoor terug

Een interessante meewerkstage bij een topwerkgever met mooie merken. We zijn altijd in beweging, saai is het bij ons nooit!Werkplezier en een snelle omgeving waarin je veel kunt leren. Er is volop uitdaging, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in de verschillende werkzaamheden die je kunt gaan uitvoeren.Best belangrijk: een leuke stagevergoeding, vrije dagen én tijd voor je studie. Wij vinden je studie belangrijk. En daarnaast willen we graag dat jij lekker in je vel zit. Daarom krijg je bij ons ook twee vrije dagen per maand o.b.v. 40 uur, zodat je naast jouw stage en studie een beetje kan ontspannen.Enthousiaste en gezellige collega's die informeel en open met elkaar werken aan het beste resultaat. Naast samen hard werken, ook veel samen lachen! Hybride werken (50/50) is bij ons heel gewoon en gaat altijd in goed overleg. Dus ook voor jouw stage is thuiswerken mogelijk.

Dit ben jij

Je bent een 3e of 4e jaars hbo- of wo-student, bijvoorbeeld richting Bedrijfskunde, Bedrijfskundige Informatica of een vergelijkbare studie.Je hebt affiniteit met procesmodellering en vindt het leuk om mee te denken over verbeteringen.Je bent communicatief sterk en kunt goed samenwerken in een projectteam.Je bent leergierig en wilt echt iets uit jouw stage halen! Kijk minder

De uitdaging

-Dutch speaking and writing proficiency is required-

Bij House of Bèta geloven we dat je ook goed kunt zijn in IT als je geen bèta-studie hebt gedaan. Een bèta is iemand die een neusje voor cijfers en kwantitatieve data heeft. Die van puzzelen houdt, heel erg nieuwsgierig is en snel dingen oppakt. Daarnaast heb jij interesse van de IT. Dat is precies waar het bedrijfsleven in de financiële sector behoefte aan heeft. Slimme professionals, die werkprocessen snel doorgronden, ontleden en bedenken hoe ze met IT-systemen die processen efficiënter kunnen maken. Naast opleidingen doe je dit allemaal bij verschillende opdrachtgevers, zodat je niet alleen leert uit de boeken, maar ook hands-on ervaring opdoet.

Wij Direct een vast contract met 27 vakantiedagen. Daarnaast kun je rekenen op een flexibel mobiliteitsbudget afgestemd op jouw vervoersvoorkeuren: leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of €225,- bruto vergoeding. Tussentijd switchen is mogelijk! Een maandsalaris van €2.972,- (incl. 8,33% vakantiegeld) bij eigen vervoer, of €2.747,- met een leaseauto (zonder eigen bijdrage). Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling: maximaal €325,- na het eerste jaar en maximaal €433,- na het tweede jaar (incl. vakantiegeld). Een People Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei. Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp en de spelletjesavond.

Wat kun je verwachten

Iedere maand kan je beginnen met het beste onboardingsprogramma van Nederland! Solliciteer nu en start bij House of Bèta op bijvoorbeeld vrijdag 17 oktober, 7 november of 14 november Detacheringsopdrachten bij toonaangevende organisaties zoals a.s.r., Nationale Nederlanden en de Belastingdienst, waar je direct praktijkervaring opdoet in de financiële sector. Trainingen en opleidingenin o.a. Power BI, SQL, Python, Agile/Scrum en LEAN, zodat je een stevige basis legt voor een toekomst in business & IT.

Je leert hoe verzekeringen, pensioenen en financiële processen écht werken en ontwikkelt ondertussen belangrijke skills en vakkennis. Samen met je People Manager stippel je jouw groeipad uit. Na gemiddeld twee jaar praktijkervaring op de businesskant kun je je specialiseren, bijvoorbeeld als:

Business Analist - jij slaat de brug tussen business en IT en werkt mee aan het managen en optimaliseren van processen. Data Analist - je werkt met data, haalt inzichten op en vertaalt die naar waardevolle oplossingen. Pensioenspecialist - je wordt inhoudelijk expert binnen het domein pensioenen en helpt organisaties bij complexe vraagstukken.

Jouw ontwikkeling als Trainee

Leren vanuit de theorie én de praktijk is het beste leerproces. Dat doe je binnen Talent&Pro. Wij geloven dat iedereen zich op zijn of haar eigen tempo ontwikkelt. Het traineeship is dan ook voor onbepaalde tijd. De eerste fase staat in teken van het grondig leren kennen van de inhoud door werkervaring op te doen bij opdrachtgevers zoals Achmea, a.s.r., Nationale-Nederlanden en PGGM. Bij deze opdrachtgevers in de pensioenbranche gebeurt ongelooflijk veel, denk bijvoorbeeld aan het nieuwe pensioenakkoord. Als Junior Consultant speel je bij de opdrachtgever een belangrijke rol bij onder andere het adviseren van klanten en het uitvoeren van een efficiënte pensioenadministratie. Je kijkt bijvoorbeeld hoe mutatieprocessen verbeterd kunnen worden.

Er is voldoende ruimte om te ontdekken waar jouw talenten liggen om vervolgens de specialisatiekeuze te maken. De wisselwerking tussen theorie en praktijk zorgt namelijk voor het meest passende leertraject. Naast opleidingen en certificaten behaal je ook diverse Wft-diploma's en volg je diverse trainingen op YODA (Your Own Development Area). Dit is hét platform van Talent&Pro voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Meer academische verdieping?

Met het Mastership Data Science & AI bij House of Bèta combineer je fulltime werken bij topbedrijven met een post-master opleiding op onze kosten aan de Technische Universiteit Eindhoven. In drie jaar groei je uit tot dé specialist in Data Science & AI. Maak vanaf dag één impact in de financiële sector, IT en (semi-)publieke organisaties. Benieuwd? Klik hier en lees meer.

Jij In het bezit van een hbo- of wo-diploma óf in de afrondende fase van je studie, en beschikbaar voor 32-40 uur per week. Een starter op de arbeidsmarkt, met focus op zowel je professionele als persoonlijke ontwikkeling. Analytisch, ondernemend en een goede dosis lef! Flexibel inzetbaar én enthousiast over detachering. Je bent bereid te reizen naar de Randstad, ondanks de mogelijkheid om hybride te werken. Contact info

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Dan kun je twee dingen doen. Solliciteren met de solliciteerbutton, of contact opnemen met Jurjen Bierling voor meer informatie.

Kijk minder

De uitdaging

-Dutch speaking and writing proficiency is required-

In dit traineeship krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen in een dynamische en snel veranderende sector. Je doet in de praktijk werkervaring op en je volgt relevante cursussen en trainingen, zoals Python, SQL en Power BI. Zo ontwikkel je jezelf zowel op technisch als persoonlijk vlak. Met behulp van dit traineeship zet jij jouw brains om in bits en bytes en verover je binnen no-time de IT-kant van de financiële dienstverlening.

Wij Direct een vast contract met 27 vakantiedagen. Daarnaast kun je rekenen op een flexibel mobiliteitsbudget afgestemd op jouw vervoersvoorkeuren: leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of €225,- bruto vergoeding. Tussentijd switchen is mogelijk! Een maandsalaris van €2.972,- (incl. 8,33% vakantiegeld) bij eigen vervoer, of €2.747,- met een leaseauto (zonder eigen bijdrage). Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling: maximaal €325,- na het eerste jaar en maximaal €433,- na het tweede jaar (incl. vakantiegeld). Een People Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei. Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp en de spelletjesavond.

Het traineeship IT bestaat uit drie vaste onderdelen:

Iedere maand kan je beginnen met het beste onboardingsprogramma van Nederland! Solliciteer nu en start bij House of Bèta op bijvoorbeeld vrijdag 17 oktober, 7 november of 14 november 2025. In korte tijd veel relevante werkervaring opdoen op detacheringsbasis bij aansprekende namen binnen en buiten de financiële dienstverlening, zoals ABN AMRO, a.s.r., Stedin en de Belastingdienst. Een opleidingstraject met aandacht voor vakinhoudelijke opleidingen (o.a. Python, Excel/VBA, SQL en Power BI) en vaardigheidstrainingen zoals Assertiviteitstraining & Effectief Beïnvloeden.

In het traineeship krijg je de volledige regie over jouw carrière. Jouw ontwikkeling staat centraal en wij zorgen ervoor dat je alle ruimte krijgt om te groeien. Je krijgt persoonlijke coaching van een ervaren people manager. Samen zet je jouw doelen uit en zorg je ervoor dat jij in jouw tempo de stappen zet die voor jou belangrijk zijn. In het traineeship zal je verschillende opdrachten volgen bij toonaangevende bedrijven binnen en buiten de financiële dienstverlening. Je hebt daarnaast toegang tot een onbeperkt opleidingsbudget, zodat je jezelf continu kunt blijven ontwikkelen. Of het nu gaat om vakinhoudelijke kennis of persoonlijke vaardigheden, jij kiest welke opleidingen en cursussen het beste bij jou passen. We bieden je de tools en mogelijkheden, maar jij bepaalt welke richting je op wilt.

Jouw ontwikkeling binnen het traineeship IT

Leren vanuit de theorie én de praktijk is het beste leerproces. Dat doe je binnen House of Bèta. Wij geloven dat iedereen zich op zijn of haar eigen tempo ontwikkelt. Het traineeship is dan ook voor onbepaalde tijd waarin jij jezelf ontwikkelt tot bijvoorbeeld Data Analist of Business Analist.Iedere consultant die bij House of Bèta start, begint in de oriëntatiefase. De oriëntatiefase is een fase waarin je de gelegenheid hebt te ontdekken waar je ambitie ligt en waarin jij je zou willen specialiseren. In het eerste jaar ga jij de mogelijkheden binnen de financiële dienstverlening ontdekken. Je legt de basis binnen deze dynamische sector waarbij je middenin de maatschappij staat. Met jouw kennis over de financiële producten kan jij de puzzelstukjes in elkaar laten vallen en zet je gestaag stappen in de richting van IT.

In ons ontwikkeltraject ga jij als young professional op detacheringsbasis aan de slag bij financiële dienstverleners zoals a.s.r., Nationale Nederlanden en PGGM. Tegelijkertijd spijker jij jouw theoretische kennis bij. Door de vakinhoudelijke kennis te combineren met de opgebouwde werkervaring kan je als IT trainee gemakkelijk de zakelijke behoefte vertalen. Je wordt de verbindende schakel binnen een team, vertaalt de wensen van de business naar de IT en werkt uitvoerend mee.

Opleidingen en vaardigheidstrainingen

Via onze opleidingsstraat ga jij de theorie leren die nodig is voor jouw professionele ontwikkeling binnen de IT-wereld. Je behaalt verschillende certificaten, zoals SQL, Power BI en Scrum. Ook op het gebied van soft skills zul jij trainingen volgen. Proactiviteit en zelfregie zijn succesfactoren voor het traineeship. Zo kun je denken aan een training Assertiviteit, maar ook aan Effectief beïnvloeden, Communiceren met stakeholders of Presenteren. Je hebt zelfs de mogelijkheid om een masteropleiding te volgen! Jouw People Manager is tijdens het gehele traineeship aanwezig voor coaching. Samen met je People Manager werk je aan je professionele en persoonlijke doelen en word je binnen no time expert op het gebied van IT! Deze uitdaging ga jij niet uit de weg, toch?

Meer academische verdieping?

Met het Mastership Data Science & AI bij House of Bèta combineer je fulltime werken bij topbedrijven met een post-master opleiding op onze kosten aan de Technische Universiteit Eindhoven. In drie jaar groei je uit tot dé specialist in Data Science & AI. Maak vanaf dag één impact in de financiële sector, IT en (semi-)publieke organisaties. Benieuwd? Klik hier en lees meer.

Jij In het bezit van een hbo- of wo-diploma óf in de afrondende fase van je studie, en beschikbaar voor 32-40 uur per week. Een starter op de arbeidsmarkt, met focus op zowel je professionele als persoonlijke ontwikkeling. Analytisch, ondernemend en een goede dosis lef! Flexibel inzetbaar én enthousiast over detachering. Je bent bereid te reizen naar de Randstad, ondanks de mogelijkheid om hybride te werken. Contact info

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Dan kun je twee dingen doen. Solliciteren met de solliciteerbutton, of contact opnemen met Luca van Baaren voor meer informatie.

Kijk minder

De uitdaging

Heb jij ooit een verdacht bericht ontvangen en je afgevraagd wie daarachter zit?

In 2021 was maar liefst één op de tien Nederlanders slachtoffer van fraude. Dit heeft niet alleen financiële gevolgen, maar kan ook psychologisch veel impact hebben. Als trainee Fraude Analist help jij financiële criminaliteit opsporen en bestrijden. Met jouw analytische vaardigheden, integriteit en empathie speel je een cruciale rol in het detecteren van criminele activiteiten zoals phishing, bankhelpdeskfraude en identiteitsfraude. Zo draag je direct bij aan een veiligere samenleving.

Wij Direct een vast contractmet27 vakantiedagen. Daarnaast kun je rekenen op een flexibelmobiliteitsbudget afgestemd op jouw vervoersvoorkeuren: leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of €225,- bruto vergoeding. Tussentijd switchen is mogelijk! Een maandsalaris van €2.972,- (incl. 8,33% vakantiegeld) bij eigen vervoer, of €2.747,- met een leaseauto (zonder eigen bijdrage). Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling: maximaal €325,- na het eerste jaar en maximaal €433,- na het tweede jaar (incl. vakantiegeld). Een People Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei. Onbeperkt budgetvoor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp of het festival.

Het Fraude Analist traineeship bestaat uit een aantal vaste onderdelen:

Iedere maand kan je beginnen met het beste onboardingsprogramma van Nederland! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld vrijdag 19 september, 3 oktober of 10 oktober 2025 In korte tijd veel relevante werkervaring opdoen bij aansprekende namen binnen en buiten de financiële dienstverlening; denk hierbij aan Rabobank, ASR of KPMG Doorlopend vaardigheidstrainingen, vakinhoudelijke opleidingen zoals Wft's, Wwft's en strafprocesrecht voor financiële instellingen Jouw ontwikkeling als trainee Fraude Analist

Banken en financiële instanties hebben een steeds grotere verantwoordelijkheid in de strijd tegen fraude. Tijdens dit traineeship krijg jij de kans om je te ontwikkelen tot specialist binnen dit vakgebied. Je gaat aan de slag met uiteenlopende fraudevormen, zoals:

Bankhelpdeskfraude - Oplichting via nepbankmedewerkers WhatsApp-fraude - Criminelen die zich voordoen als familie of vrienden Datingfraude - Financiële uitbuiting via online datingplatforms Phishing - Valse e-mails, sms'jes en websites om gegevens te stelen

Het eerste jaar staat in het teken van ervaring opdoen binnen de financiële sector, bijvoorbeeld via een algemene opdracht of als Customer Due Diligence (CDD) analist. In deze periode scherp je jouw communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid aan. In beide rollen leer je snel schakelen tussen verschillende partijen en bouw je een sterke basis in fraudeonderzoek. Uiteindelijk ontwikkel je jezelf tot een fraudespecialist die dossiers onderzoekt, in contact staat met slachtoffers én met klanten die niet integer handelen. Met jouw werk help je niet alleen fraude te bestrijden, maar maak je ook de financiële sector en haar klanten veiliger.

Opleidingen en vaardigheidstrainingen in het traineeship Fraude Analist

In de Talentfase maak je kennis met alle facetten van KYC en AML. Je behaalt certificeringen zoals Wft en Wwft en volgt aanvullende opleidingen op het gebied van compliance en fraudeonderzoek. Daarnaast ontwikkel je vaardigheden in risicobeoordeling, data-analyse en gespreksvoering. Daarnaast volg je trainingen voor jouw persoonlijke ontwikkeling viaYODA (Your Own Development Area), het leerplatform van Talent&Pro. Van gesprekstechnieken tot time management - we helpen je groeien in je rol. Iedere zes maanden voltooi je minimaal één module en werk je samen met jePeople Manageraan jouw professionele en persoonlijke doelen.

In de Profase ga je zelfstandig aan de slag met complexere dossiers en draag je verantwoordelijkheid voor de beoordeling van risicovolle klantrelaties en transacties. Je werkt nauw samen met compliance-afdelingen en draagt actief bij aan het verbeteren van processen.

Jij In het bezit van een hbo- of wo-diploma óf in de afrondende fase van je studie, en beschikbaar voor 36-40 uur per week. Een starter op de arbeidsmarkt, met focus op zowel je professionele als persoonlijke ontwikkeling. Secuur, onderzoekend en integer Flexibel inzetbaar én enthousiast over detachering. Je bent bereid te reizen naar de Randstad, ondanks de mogelijkheid om hybride te werken. Contact info

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Dan kun je twee dingen doen. Solliciteren met de solliciteerbutton, of contact opnemen met Alex de Jong voor meer informatie.

Kijk minder

De uitdaging

Wil jij het financiële systeem helpen beschermen tegen criminaliteit? Word CDD-analist!

Stel je voor: je zoekt een iPhone 14 op Marktplaats, maar de foto's zien er te goed uit en de prijs is te mooi om waar te zijn. De verkoper wil alleen via e-mail communiceren, en je begint je af te vragen of je wel te maken hebt met een betrouwbare persoon. Als CDD-analist krijg jij diezelfde kritische blik, maar dan op grotere schaal. Jij onderzoekt of klanten betrouwbaar zijn en zorgt ervoor dat banken voldoen aan de wetgeving, zoals de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft).

Wij Direct een vast contractmet27 vakantiedagen. Daarnaast kun je rekenen op een flexibelmobiliteitsbudget afgestemd op jouw vervoersvoorkeuren: leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of €225,- bruto vergoeding. Tussentijd switchen is mogelijk! Een maandsalaris van €2.972,- (incl. 8,33% vakantiegeld) bij eigen vervoer, of €2.747,- met een leaseauto (zonder eigen bijdrage). Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling: maximaal €325,- na het eerste jaar en maximaal €433,- na het tweede jaar (incl. vakantiegeld). Een People Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei. Onbeperkt budgetvoor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp of het festival.

Het Customer Due Diligence traineeship bestaat uit een aantal vaste onderdelen:

Iedere maand kan je beginnen met het beste onboardingsprogramma van Nederland! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld vrijdag 19 september, 3 oktober of 10 oktober 2025 In korte tijd veel relevante werkervaring opdoen bij aansprekende namen binnen en buiten de financiële dienstverlening als Fraudespecialist, CDD Analist of Compliance Officer Doorlopend vaardigheidstrainingen, vakinhoudelijke opleidingen zoals Wft's en leergang bestrijding witwassen Werken met de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme(Wwft)

In dit traineeship werk je bij toporganisaties zoals de ASN Bank, ING of ABN AMRO, waar je alert bent op veranderingen in wet- en regelgeving binnen de financiële sector. Je verdiept je in dossiers, beoordeelt de integriteit van zowel nieuwe als bestaande klanten en voert gedetailleerde controles uit op zowel zakelijke als particuliere klantgegevens. Je krijgt daarnaast de kans om jouw talenten in te zetten bij gerenommeerde bedrijven zoals KPMG, Alfam en Deloitte.

Jouw rol als CDD-analist

Als trainee ben jij de expert die de risico's van klanten onderzoekt om zo onnodige kosten en reputatieschade voor banken te voorkomen. Jij adviseert of het veilig is om zaken te doen met een klant en legt je bevindingen vast in een gedetailleerd rapport. Je hebt een passie voor het ontdekken van losse eindjes en het verbinden van de puzzelstukken, zodat banken zich kunnen richten op hun core business: geld op een legale manier laten rollen!

Het eerste jaar staat in het teken van ervaring opdoen binnen de financiële sector, bijvoorbeeld via een algemene opdracht of alsCustomer Due Diligence (CDD)analist. In deze periode scherp je jouw communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid aan. In beide rollen leer je snel schakelen tussen verschillende partijen en bouw je een sterke basis in CDD onderzoek.

Opleidingen en trainingen in het CDD-traineeship

In de Talentfase ontwikkel je een brede basis in CDD, AML en compliance. Je behaalt jeWft BasisenWwft-certificaten, volgt trainingen in risicoanalyse, dataverwerking en gespreksvoering en krijgt persoonlijke begeleiding van eenPeople Manager. Deze fase geeft je de kennis en vaardigheden om zelfstandig te werken in CDD-teams.

In de Profase verdiep je je in complexere dossiers. Je werkt aan risicovolle klantrelaties, neemt zelfstandig beslissingen en draagt bij aan procesoptimalisatie en innovatie in compliance. Na afronding van de Profase kun je doorgroeien naar functies zoals senior CDD-analist, AML-specialist of compliance officer.

Wil je ontdekken hoe een gemiddelde week van een CDD Analist eruitziet? Lees dan dit artikel met onze collega Annemiek.

Jij In het bezit van een hbo- of wo-diploma óf in de afrondende fase van je studie, en beschikbaar voor 36-40 uur per week. Een starter op de arbeidsmarkt, met focus op zowel je professionele als persoonlijke ontwikkeling. Secuur, onderzoekend en integer Flexibel inzetbaar én enthousiast over detachering. Je bent bereid te reizen naar de Randstad, ondanks de mogelijkheid om hybride te werken. Contact info

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Dan kun je twee dingen doen. Solliciteren met de solliciteerbutton, of contact opnemen met Alex de Jong voor meer informatie.

Kijk minder

De uitdaging

-Dutch speaking and writing proficiency is required-

Tijdens het traineeship Business Analist draag jij er persoonlijk aan bij dat pensioenorganisaties, verzekeringsmaatschappijen en banken klaar zijn voor de toekomst. Jij wordt de schakel binnen een team, vertaalt de wensen van de business naar de IT, werkt uitvoerend mee en pakt waar nodig de regie om te laten zien dat jij snel als volwaardig Business Analist aan de slag kunt!

Wij Direct een vast contract met 27 vakantiedagen. Daarnaast kun je rekenen op een flexibel mobiliteitsbudget afgestemd op jouw vervoersvoorkeuren: leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of €225,- bruto vergoeding. Tussentijd switchen is mogelijk! Een maandsalaris van €2.972,- (incl. 8,33% vakantiegeld) bij eigen vervoer, of €2.747,- met een leaseauto (zonder eigen bijdrage). Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling: maximaal €325,- na het eerste jaar en maximaal €433,- na het tweede jaar (incl. vakantiegeld). Een People Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei. Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp en het festival.

Het Business Analist traineeship bestaat uit een aantal vaste onderdelen:

Iedere maand kan je beginnen met het beste onboardingsprogramma van Nederland! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld vrijdag 17 oktober, 7 november of 14 november. Werkervaring opdoen, oriënteren én specialiseren in de financiële dienstverlening. Een compleet opleidingstraject met vaardigheidstrainingen en vakinhoudelijke opleidingen zoals Agile/Scrum Foundation, LEAN Green Belt, Power BI, Python en SQL.

Het profiel van een Business Analist

Start je met het traineeship Business Analist dan stomen wij jou klaar voor dé baan van de toekomst: Business Analist! Een Business Analist is iemand met vakinhoudelijke kennis die een zakelijke behoefte vertaalt zodat ICT ontwikkelaars slimme oplossingen kunnen leveren. Jij creëert duidelijkheid in wat collega's nodig hebben om hun werk uit te voeren, en weet te bepalen wat nodig is om dat gedaan te krijgen.

In het eerste jaar ga jij de basis leggen binnen de financiële dienstverlening om genoeg kennis op te doen van financiële producten en de werkprocessen. Na het eerste jaar ga jij aan de slag met dataschoning of sluit jij aan bij projecten om processen binnen een opdrachtgever te versnellen. Hierna ben jij klaar voor een functie als bijvoorbeeld Project Management Ondersteuner of junior Business Analist om onder andere de doorvertaling te maken van de analyses en verbeteringen door te voeren.

Groeien door opleiding, ervaring en coaching

Jou klaarstomen voor die rol doen we uiteraard wel met een goed plan. Op detacheringsbasis ga jij meteen aan de slag bij o.a. pensioenfondsen en -verzekeraars zoals PGGM, a.s.r. en Nationale-Nederlanden. Naast het stukje veldwerk verricht je ook het nodige theoretische onderzoek. Je behaalt onder andere je Wft Vermogen en Wft Pensioen. Hiernaast zal je waardevolle IT opleidingen volgen zoals Agile/Scrum Foundation, LEAN Green Belt, Power BI, Python en SQL die jou gaan helpen om een brug te slaan tussen de business en IT. Om tot de rol van Business Analist te komen word je tijdens het gehele traineeship gecoacht door een People Manager, waarmee je samen jouw professionele en persoonlijke doelen bepaalt

Jij In het bezit van een hbo- of wo-diploma óf in de afrondende fase van je studie, en beschikbaar voor 32-40 uur per week. Een starter op de arbeidsmarkt, met focus op zowel je professionele als persoonlijke ontwikkeling. Communicatief sterk, ondernemend en een goede dosis lef! Flexibel inzetbaar én enthousiast over detachering. Je bent bereid te reizen naar de Randstad, ondanks de mogelijkheid om hybride te werken Contact info

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Dan kun je twee dingen doen. Solliciteren met de solliciteerbutton, of contact opnemen met Jurjen Bierling voor meer informatie.

Kijk minder

De uitdaging

-Dutch speaking and writing proficiency is required-

Binnen het traineeship Actuarieel Specialist houd jij je bezig met financiële vraagstukken binnen de verzekerings- en pensioenbranche. Denk aan actuele vraagstukken als hoeveel geldreserve een pensioenfonds of verzekeraar moet aanhouden om haar diensten op de lange termijn aan te kunnen blijven bieden. Of welke risico's een pensioenfonds of verzekeraar loopt met de huidige bedrijfsvoering en strategie.

Wij Direct een vast contract met 27 vakantiedagen. Daarnaast kun je rekenen op een flexibel mobiliteitsbudget afgestemd op jouw vervoersvoorkeuren: leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of €225,- bruto vergoeding. Tussentijd switchen is mogelijk! Een maandsalaris van €2.972,- (incl. 8,33% vakantiegeld) bij eigen vervoer, of €2.747,- met een leaseauto (zonder eigen bijdrage). Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling: maximaal €325,- na het eerste jaar en maximaal €433,- na het tweede jaar (incl. vakantiegeld). Een People Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei. Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp en de spelletjesavond.

Het traineeship Actuarieel Specialist bestaat uit drie vaste onderdelen:

Iedere maand kan je beginnen met het beste onboardingsprogramma van Nederland! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld vrijdag 17 oktober, 7 november of 14 november 2025. In korte tijd veel relevante werkervaring opdoen op detacheringsbasis bij aansprekende namen binnen en buiten de financiële dienstverlening, zoals ABN AMRO, a.s.r., Stedin en de Belastingdienst. Een opleidingstraject met aandacht voor vakinhoudelijke opleidingen (o.a. Python, Excel/VBA, SQL en Power BI) en vaardigheidstrainingen zoals Assertiviteitstraining & Effectief Beïnvloeden.

In het traineeship krijg je de volledige regie over jouw carrière. Jouw ontwikkeling staat centraal en wij zorgen ervoor dat je alle ruimte krijgt om te groeien. Je krijgt persoonlijke coaching van een ervaren people manager. Samen zet je jouw doelen uit en zorg je ervoor dat jij in jouw tempo de stappen zet die voor jou belangrijk zijn. In het traineeship zal je verschillende opdrachten volgen bij toonaangevende bedrijven binnen en buiten de financiële dienstverlening. Je hebt daarnaast toegang tot een onbeperkt opleidingsbudget, zodat je jezelf continu kunt blijven ontwikkelen. Of het nu gaat om vakinhoudelijke kennis of persoonlijke vaardigheden, jij kiest welke opleidingen en cursussen het beste bij jou passen. We bieden je de tools en mogelijkheden, maar jij bepaalt welke richting je op wilt.

Jouw ontwikkeling als trainee Actuarieel Specialist

Leren vanuit de theorie én de praktijk is het beste leerproces. Dat doe je binnen House of Bèta. Wij geloven dat iedereen zich op zijn of haar eigen tempo ontwikkelt. Het traineeship is dan ook voor onbepaalde tijd waarin jij jezelf ontwikkelt tot Actuarieel Specialist.Iedere consultant die bij House of Bèta start, begint in de oriëntatiefase. De oriëntatiefase is een fase waarin je de gelegenheid hebt te ontdekken waar je ambitie ligt en waarin jij je zou willen specialiseren. In het eerste jaar ga jij de mogelijkheden binnen de financiële dienstverlening ontdekken. Je legt de basis binnen deze dynamische sector waarbij je middenin de maatschappij staat. Met jouw kennis over de financiële producten kan jij de puzzelstukjes in elkaar laten vallen en zet je gestaag stappen in de richting van het actuariaat.

Op opdracht bij spraakmakende klanten, zoals ING, a.s.r. of PGGM ga jij jouw affiniteit met actuariële vraagstukken verder vormgeven. Dagelijks komen bij ons aanvragen binnen als Allround medewerker pensioen, Data Steward, of Actuarieel Rekenaar. Als Actuaris help je organisaties bij het nemen van beslissingen over onder andere premies, reserveringen en risicomanagement. Dit doe je aan de hand van wiskundige en statistische modellen. Ben jij er al zeker van dat je Actuaris wil worden? Dat klinkt goed, maar je zal nog steeds uitgedaagd worden te onderzoeken wat er allemaal nog meer is.

Opleidingen en vaardigheidstrainingen

Via onze opleidingsstraat ga jij de theorie leren die nodig is voor jouw professionele ontwikkeling binnen de IT-wereld. Je behaalt verschillende certificaten, zoals WFT Vermogen, SQL en Actuarieel Rekenen. Ook op het gebied van soft skills zul jij trainingen volgen. Proactiviteit en zelfregie zijn succesfactoren voor het traineeship. Zo kun je denken aan een training Assertiviteit, maar ook aan Effectief beïnvloeden, Communiceren met stakeholders of Presenteren. Je hebt zelfs de mogelijkheid om een masteropleiding te volgen! Om tot de rol van Actuaris te komen, word je tijdens het gehele traineeship gecoacht door een People Manager, waarmee je samen jouw professionele en persoonlijke doelen bepaalt.

Wil je liever je reken- en IT-skills in de bancaire wereld kwijt? Dan kun je je ontwikkelen op het gebied van Financial Risk Manager en daar gerichte opleidingen in volgen.

Meer academische verdieping?

Met het Mastership Data Science & AI bij House of Bèta combineer je fulltime werken bij topbedrijven met een post-master opleiding op onze kosten aan de Technische Universiteit Eindhoven. In drie jaar groei je uit tot dé specialist in Data Science & AI. Maak vanaf dag één impact in de financiële sector, IT en (semi-)publieke organisaties. Benieuwd? Klik hier en lees meer.

Jij In het bezit van een hbo- of wo-diploma óf in de afrondende fase van je studie, en beschikbaar voor 32-40 uur per week. Een starter op de arbeidsmarkt, met focus op zowel je professionele als persoonlijke ontwikkeling. Analytisch, ondernemend en een goede dosis lef! Flexibel inzetbaar én enthousiast over detachering. Je bent bereid te reizen naar de Randstad, ondanks de mogelijkheid om hybride te werken. Contact info

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Dan kun je twee dingen doen. Solliciteren met de solliciteerbutton, of contact opnemen met Luca van Baaren voor meer informatie.

Kijk minder

De uitdaging

-Dutch speaking and writing proficiency is required-

Als Product Owner maak jij impact in de wereld van projectontwikkeling, dienstverlening en financiële producten. In dit traineeship krijg je de kans om je creativiteit te gebruiken en is het jouw verantwoordelijkheid om diverse projecten van A tot Z te managen. Hiermee draag je continu bij aan de vernieuwing van onze producten en dienstverlening. Met jouw resultaatgerichte mindset zie jij hier een mooie uitdaging in. Je wordt uitgedaagd om innovatieve oplossingen te bedenken en te realiseren, waarbij jouw ideeën en leiderschap het verschil maken.

Wij Direct een vast contract met 27 vakantiedagen. Daarnaast kun je rekenen op een flexibel mobiliteitsbudget afgestemd op jouw vervoersvoorkeuren: leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of €225,- bruto vergoeding. Tussentijd switchen is mogelijk! Een maandsalaris van €3.128,- (incl. 8,33% vakantiegeld) bij eigen vervoer, of €2.903,- met een leaseauto (zonder eigen bijdrage). Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling. Een People Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei. Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren. De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp en het festival.

Het traineeship bestaat uit een aantal vaste onderdelen:

Iedere maand kan je beginnen met het beste onboardingsprogramma van Nederland! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld vrijdag 5 december, 12 december of 9 januari 2026. Werkervaring opdoen, oriënteren én specialiseren in de financiële dienstverlening. Een opleidingstraject met aandacht voor vaardigheidstrainingen op het gebied van Agile werken en projectmanagement, bijvoorbeeld Agile/Scrum Foundation, beter communiceren met stakeholders en inspelen op belangen. Jouw ontwikkeling als trainee Product Owner

Als Product Owner ben je verantwoordelijk voor de realisatie en doorontwikkeling van verschillende financiële producten en/of projecten. Eenmaal aan de slag weet jij te voorzien in uitstekend stakeholdermanagement om vervolgens de wensen en mogelijkheden te kunnen prioriteren. Je monitort de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden, stuurt het team aan waar nodig en doet voorstellen over proces- en kwaliteitsverbeteringen. Je draagt bij aan de focus, het proces en de eindbestemming van de projecten en weet dit op een geschikte manier vorm te geven. Met jou in de lead worden de beste verbeteringen naar de afdelingen en/of markt gebracht!

In jouw rol als Junior Consultant ga je in de eerste fase kennismaken met de wereld van de financiële dienstverlening. Hiermee bouw je een mooie expertise op die jou steeds verder brengt naar jouw ambitie als Product Owner! In jouw eerste opdracht kan jij bijvoorbeeld de uitvoering van een efficiënte pensioenadministratie oppakken waarin jij de vak inhoud leert kennen en kan je op je eigen initiatief een belangrijke rol spelen in het verbeteren van mutatieprocessen. Verder doe je als Junior Consultant werkervaring op in een projectomgeving, bijvoorbeeld als Project Management Ondersteuner.Als PMO ben je onder andere verantwoordelijk voor het opzetten, bijstellen en uitvoeren van interne vergaderingen, het beheren van stakeholders en het uitvoeren van business analyses. Een rol die jouw vaardigheden op het gebied van projectmanagement verder brengt!

Benieuwd hoe het werken als Product Owner eruitziet?Check hier een korte Q&A!

Opleidingen en vaardigheidstrainingen in het traineeship Product Owner

Er is voldoende ruimte om door te groeien van young professional naar Product Owner. De wisselwerking tussen theorie en praktijk zorgt namelijk voor het beste leerproces. Je behaalt onder andere je Wft Vermogen en Wft Pensioen, gaat aan de slag met onder andere Agile/Scrum Foundation, Professional Product Owner, Lean Green Belt en Prince2Foundation en je volgt diverse persoonlijke ontwikkeling trainingen op YODA (Your Own Development Area). Om tot de rol van Product Owner te komen word je tijdens het gehele traineeship gecoacht door een People Manager, waarmee je samen jouw professionele en persoonlijke doelen bepaalt

Jij In het bezit van een hbo- of wo-diploma óf in de afrondende fase van je studie, en beschikbaar voor 32-40 uur per week. Een starter op de arbeidsmarkt, met focus op zowel je professionele als persoonlijke ontwikkeling. Communicatief sterk, ondernemend en een goede dosis lef! Flexibel inzetbaar én enthousiast over detachering. Je bent bereid te reizen naar de Randstad, ondanks de mogelijkheid om hybride te werken. Contact info

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Dan kun je twee dingen doen. Solliciteren met de solliciteerbutton, of contact opnemen met Pepijn Bernard voor meer informatie.

Kijk minder

Geen leverancier, maar een partner in de ICT

De organisatie waarvoor je gaat werken is al jaren actief in de ICT-dienstverlening. Geen groot concern, geen logge structuur. Meerdere vestigingen op de Biblebelt, een loyale klantenbasis en een directie die gelooft in vakmanschap, betrouwbaarheid en gezonde groei. De naam van de opdrachtgever blijft bewust anoniem.

Ze staan op een kantelpunt. De techniek staat, de operatie draait, de klanten zijn er. Wat nu nodig is, is iemand die de commerciële kant naar een hoger niveau tilt. Iemand die de markt kent, ICT begrijpt en de route vooruit durft te schetsen.

Wil je meer informatie over de vacature of het bedrijf? Solliciteer direct!

Dit is waar jij binnenkomt.

Je start niet op afstand of vanuit een kantoor. Je begint bij de klanten zelf. Aan tafel. In de auto. In gesprek. Je leert de regio's kennen, de cultuur, de vraagstukken. Je ziet waar kansen liggen en welke waarde deze organisatie kan bieden.

Vanuit die praktijk bouw je stap voor stap aan de commerciële structuur: hoe we verkopen, hoe we relaties onderhouden, hoe we groeien. Jij zet de lijnen uit, bewaakt het tempo en neemt de organisatie daarin mee.

Na verloop van tijd word je het commerciële aanspreekpunt van meerdere locaties. Je bepaalt de koers, stuurt op resultaat en bouwt een team dat staat voor dezelfde mentaliteit: betrouwbaar, professioneel en gericht op lange termijn relaties.

Wat jij meebrengt ICT-ervaring is een harde eis Overtuigingskracht en plezier in sales Vermogen om kansen snel te zien en op te pakken Nuchterheid, helder communiceren en passend voor de cultuur van de Biblebelt Bereidheid om veel onderweg te zijn Wat je terugkrijgt Het vertrouwen om betrokken te zijn bij de verdere groei Een rol waarin je zowel uitvoert als bouwt Een omgeving waar resultaat, vakmanschap en samenwerking voorop staan De kans om een commerciële afdeling stap voor stap vorm te geven

Kom meer te weten over de vacature of het bedrijf door te solliciteren!

Kijk minder

Met jouw leiding loopt de werkplaats op rolletjes!

Bij ons draait alles om passie voor techniek. Van spectaculaire projecten tot maatwerk voor onze klanten. Onze werkplaats is het hart van waar we voor staan. Als werkplaats manager ben jij degene die ervoor zorgt dat het team in zijn kracht staat, de kwaliteit bewaakt en ervoor zorgt dat iedere klant de service krijgt waar wij trots op zijn.

Jouw rol

In de functie van werkplaats manager houd je overzicht over alles wat er in de werkplaats speelt. Je geeft leiding aan een enthousiast team monteurs, organiseert de dagelijkse werkzaamheden en bent het aanspreekpunt voor klanten en leveranciers. Samen met jouw collega's zorg je dat alles in topconditie de werkplaats uitgaat.

Je houdt je onder andere bezig met:

Het aansturen en motiveren van je team; Het coördineren van de dagelijkse planning en activiteiten; Contacten onderhouden met klanten en leveranciers; Offertes, facturatie en schadetaxaties; Het bewaken van kwaliteit, service en veiligheid.

Wil je graag meer informatie over de vacature? Neem contact op met Frank via 06- .

Wat wij jou bieden Salaris: € 5.500 - € 7.000 bruto per maand (op basis van kennis en ervaring); Een zelfstandige en uitdagende rol in een dynamische omgeving; Een enthousiast team dat elkaar steunt en samen successen viert; Ruimte voor ontwikkeling, trainingen en persoonlijke groei; Gezellige teamuitjes en borrels. Wie zoeken we?

Jij hebt:

Leidinggevende capaciteiten; Sterke communicatieve en resultaatgerichte eigenschappen; Hbo werk- en denkniveau; Technische kennis of opleiding is een pré;

Wil je meer weten over het bedrijf en deze functie? Solliciteer direct of neem contact op met Frank ( 06- )!

Kijk minder

Op het eindpunt spreek je een conducteur die vragen heeft over zijn rooster. Een collega belt je na een incident op de lijn. In een overleg met andere teammanagers bespreek je hoe jullie de inzetbaarheid binnen het team kunnen verbeteren. Als teammanager tram ben jij er voor je mensen én voor de stad. Je verbindt, stuurt bij en beweegt mee met wat er speelt: op de werkvloer én daarbuiten. Je geeft richting, maar laat ook ruimte. Soms ben je coach, soms ben je beslisser. Altijd ben je aanwezig, benaderbaar en betrokken. Jouw aandacht voor mensen en processen maakt het verschil: voor je team én voor het vervoer in de stad.

Dit ga je doen

Als teammanager geef je direct leiding aan zo'n 50 tot 70 bestuurders en conducteurs. Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt in je team. Dit betekent dat je

gesprekken voert over inzetbaarheid, motivatie en prestaties en zorgt dat collega's hun werk veilig, prettig en professioneel kunnen doen. doelstellingen - zoals punctualiteit, productiviteit en verzuim - vertaalt naar duidelijke afspraken en acties. gezond werken stimuleert en signalen van je medewerkers vroegtijdig oppakt. Verzuim vraagt namelijk continu aandacht.medewerkers begeleidt bij ingrijpende situaties, bijvoorbeeld na een calamiteit.

Je bent betrokken, maar ook duidelijk. Je beweegt mee met de dynamiek van je team. Soms is er extra aandacht nodig, soms kun je juist doorpakken met vernieuwing. Jij houdt het overzicht én de energie erin. Naast je rol op de werkvloer werk je mee aan beleidskeuzes, verbeterprojecten en de vertaling van plannen naar de praktijk. Je bent dus niet alleen operationeel bezig, maar levert ook strategische bijdragen aan hoe we het vervoer in de stad organiseren.

Dit neem je mee

Je bent een ervaren en mensgerichte leidinggevende die stevig staat in een operationele omgeving. Jij:

werkt en denkt op hbo-niveau.hebt minimaal 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan grote teams.weet wat gastvrijheid betekent en draagt dit actief uit.vindt het prettig om zelfstandig te werken en je eigen invulling te geven aan de rol.bent flexibel inzetbaar, ook in vroege, late en weekenddiensten. Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Bij GVB krijg je:

Een salaris van minimaal € 3.371,- en maximaal € 4.821,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 9). Inschaling vindt plaats o.b.v. opleiding en relevante werkervaring.Onregelmatigheidstoeslag van 8,1%.Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen bij ABP.Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB én voordelig reizen voor het hele gezin. Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd), met de mogelijkheid extra dagen te kopen. Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand.Diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Jouw team

Je komt terecht in een van de vijf units binnen Tram, waar 14 tramlijnen en een reserveteam onder vallen. De sfeer is collegiaal, betrokken en oprecht Amsterdams. Je werkt samen met andere teammanagers en bent veel onderweg tussen verschillende locaties van het trambedrijf. Iedereen kent elkaar en staat voor elkaar klaar.

Kijk minder

Bouwkundige uitdaging vind je hier!

Heb je een bouwkundige achtergrond? Ben jij een echte regelaar? Werken in een toonaangevend Veluws bedrijf? Welkom!

Met ruim 80 gedreven en betrokken collega's, bouwen we met zijn allen aan het casco van onder meer productiehallen, kantoren, scholen en distributiecentra. Als (junior) projectleider kun je rekenen op unieke kansen. We hebben van ontwerp t/m montage het volledige proces in eigen beheer, evenals onze eigen staalproductie, kranen, vrachtwagens en montageploegen.

Jouw rol in ons team
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor planning, aansturen van de montageteams en het budget. Je werkt aan grootschalige en technisch uitdagende projecten en bent regelmatig op de bouw te vinden voor een soepele uitvoering en oplevering. Veiligheid, van jezelf en je collega's, staat daarbij altijd voorop!

Solliciteer direct of neem contact op met Jorrit ( 06- ) voor meer informatie.

Dit kun je verwachten

Dat alles binnen ons familiebedrijf 'in-house' is, biedt voordelen: je kunt snel schakelen met o.a. de tekenkamer, productie, werkvoorbereiding, transport enz. Naast korte lijnen kun je rekenen op:

Veel vrijheid hoe je je werk doet. We werken graag met het motto 'gewoon regelen', hoe je dat doet, is aan jou; Een goed startsalaris afhankelijk van je ervaring, hier komen we ongetwijfeld samen uit; Auto, laptop en telefoon worden gewoon goed geregeld, privégebruik van de auto is bespreekbaar; Een ervaren team van zo'n 10 collega's aan projectleiders en werkvoorbereiders; Een gezellig en hardwerkend Veluws bedrijf, wat bekend staat om goed te zijn voor hun personeel. Wie zoeken we

We zijn op zoek naar een bouwkundig projectleider die communicatief sterk is, gestructureerd werkt en een echte regelaar is. Verder:

Werken we graag 40 uur (fulltime) met je samen; Heb je relevante bouwkundige ervaring of heb je onlangs je opleiding hiervoor afgerond.

Solliciteer direct of neem contact op met Jorrit ( 06- ) voor meer informatie.

Kijk minder

In het kort

Ben jij een technisch talent met een passie voor veiligheid? Wil je een cruciale rol spelen bij het inbedrijfstellen van verschillende soorten brandmeldinstallaties? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Inbedrijfsteller Brandmeldinstallaties (BMI) ben jij verantwoordelijk voor het programmeren, testen en oplossen van storing aan verschillende soorten brandmeldinstallaties.

Wij bieden jou!

Bij VST Fire Solutions vinden wij persoonlijke ontwikkeling en je gezondheid een belangrijk thema. We zijn een werkgever die veel van onze mensen vraagt, en we bieden onze harde werkers daarvoor goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra's.

Salaris tussen de €3.400 tot €5.500;Elke dag gezond ontbijt en lunch, verzorgd door onze chef;Altijd de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen;Keuze uit verschillende sportactiviteiten in onze VST Gym om te werken aan je fysieke gezondheid;Verschillende diverse en leuke personeelsuitjes. Wat ga je doen? Het aansluiten van de brandmeldcentrales en bedienings- en signaleringspanelen;Het schrijven van programmeringen, metingen en het testen van de brandmeldinstallaties;Het plaatsen en instellen van de melders;Het uitvoeren van alle controles;Het persoonlijk in bedrijf stellen van de brandmeldinstallaties;Het dragen van de verantwoordelijkheid voor het aanleveren van revisiegegevens en rapporteren over de uitgevoerde werkzaamheden incl. verbetervoorstellen aan de projectleider/engineer;Het afhandelen van technische storingen;Het onderhouden van duurzame klantrelaties;Het geven van bedieningsinstructies aan de gebruiker. Wat wij van jou verwachten MBO niveau 3/4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in een elektrotechnische richting;Minimaal in het bezit van onderhoudsdeskundige brandmeldinstallaties en het is een pré als je vakgerichte cursussen gevolgd hebt zoals projecteringsdeskundige brandmeldinstallaties en verschillende producttrainingen. Heb je niet alle benodigde cursussen? We leiden je graag op!Technisch inzicht;In het bezit van een rijbewijs B;Kennis en ervaring met de aanleg en onderhoud van brandmeldinstallaties;Probleemoplossende en communicatieve vaardigheden. Extra informatie

Meebouwen aan een brandveilige toekomst? Word onderdeel van ons ambitieuze team. Samen bouwen wij aan onze missie om Europees marktleider te worden. De Financial Times heeft ons uitgeroepen tot een van Europa's snelst groeiende bedrijven (plek 74). Bij ons ben je niet alleen aan het werk, maar vorm je samen met ons de toekomst van brandveiligheid.

Kijk minder

Ben jij een technisch talent met passie voor veiligheid? Wil je een cruciale rol spelen bij het inbedrijfstellen van brandmeldinstallaties? Dan zoeken we jou als Inbedrijfsteller Brandmeldinstallaties (BMI)!

Wat we je bieden

Bij VST Fire Solutions vinden we jouw ontwikkeling en gezondheid belangrijk. We bieden:

Salaris tussen de €3.400 tot €5.500; Dagelijks een gezond ontbijt en lunch, verzorgd door onze chefEen buddy die je in de eerste weken wegwijs maaktVolop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelenToegang tot onze VST Gym met diverse sportactiviteiten, zoals personal training en kickbokslessen Verschillende leuke personeelsuitjes Jouw rol in ons team

Als Inbedrijfsteller BMI ben je verantwoordelijk voor:

Het aansluiten van brandmeldcentrales en bedieningspanelen Het programmeren, meten en testen van brandmeldinstallaties Het plaatsen en instellen van melders Het uitvoeren van controles en persoonlijk in bedrijf stellen van installaties Het aanleveren van revisiegegevens en rapporteren over werkzaamheden Het oplossen van technische storingen Het onderhouden van klantrelaties Het geven van bedieningsinstructies aan gebruikers Wat we van je vragen

We zijn op zoek naar iemand met:

MBO niveau 3/4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in elektrotechnische richting Certificaat Onderhoudsdeskundige Brandmeldinstallaties (of bereidheid dit te halen) Technisch inzicht en probleemoplossend vermogen Rijbewijs B Ervaring met aanleg en onderhoud van brandmeldinstallaties Goede communicatieve vaardigheden Over VST Fire Solutions

VST Fire Solutions is erkend door de Financial Times en het Financieel Dagblad als een van Europa's snelst groeiende bedrijven. We streven ernaar een nieuwe standaard te zetten in brandveiligheid. Bij ons krijg je de kans om je talent te laten zien en samen te bouwen aan een brandveiliger Europa.

Interesse?

Ben jij klaar om je expertise in te zetten voor een veiliger Europa? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons groeiende team bij VST Fire Solutions. Samen halen we het beste uit onszelf en elkaar!

Kijk minder