Graag ontvangen we een motivatiebrief en een cv waarin eventueel geplande vakanties zijn opgenomen.

Duo+ gemeenten - Interim manager/kwartiermaker splitsing team participatie

Context:

Het hele team Participatie is verantwoordelijk voor werk en inkomen, schuldhulpverlening en maatwerktrajecten. Het team is de afgelopen jaren sterk gegroeid en staat voor meerdere gelijktijdige veranderopgaven:

Implementatie van landelijke ontwikkelingen (o.a. Participatiewet in Balans);

Versterking van integrale dienstverlening binnen het domein Samenleving;

Doorontwikkeling van de organisatie en het team wat er toe heeft geleid om een nieuwe teamstructuur te gaan neerzetten.

In de eerste fase heeft een interim projectleider een plan van aanpak opgeleverd hoe te komen tot deze nieuwe teamstructuur en zijn we voor de volgende fase op zoek naar een teamleider/kwartiermaker die dit plan van aanpak verder tot uitvoering brengt in de praktijk.

Kern van de opdracht:

De interim manager zorgt voor rust, duidelijkheid en positionering van het team Participatie.

De focus ligt op:

1. Uitvoeren en afronden van de teamsplitsing

Organisatorische ontvlechting: Het afronden van alle concrete taken die nodig zijn voor het feitelijk splitsen van het grote team en verantwoordelijkheid dragen voor de werkprocessen en het opstellen van administratieve rapportages.

P-taken en systeemverwerking: Zorgdragen voor een zorgvuldige toewijzing en administratieve verwerking van alle personele taken (P-taken) en medewerkersgegevens in de HR- en organisatiesystemen

Financiële splitsing: Het herinrichten, verdelen en operationeel beheren van de toegewezen teambudgetten voor de nieuwe structuur

Team: fungeren als coach richting het team en zorgen voor de uitvoering van de missie en visie van het team

2. Begeleiden van verandering

Cultuur en mindset: Actief aansturen op en begeleiden van de gewenste Houding & Gedrag van de medewerkers gedurende dit intensieve verandertraject.

Vertaling strategische keuzes: Vertalen van strategische keuzes naar concrete werkafspraken.

Continuïteit: Zorgen voor een zorgvuldige implementatie van de splitsing zonder verstoring van de primaire dienstverlening.

Vakmanschap: Medewerkers meenemen in wat de veranderingen en de nieuwe teamstructuur betekenen voor hun specifieke rol en vakmanschap.

3. Stabiliseren en structureren

Aanbrengen van prioritering in opgaven en werkvoorraad op de afdeling.

Creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en mandaten binnen de (nieuwe) teams.

Versterken van eigenaarschap en een professionele aanspreekcultuur op de werkvloer.

4. Positionering, samenwerking & MT-bijdrage

Heldere positionering van (de delen van) team Participatie binnen het domein Samenleving.

Constructieve samenwerking, jij als manager implementeert, splitst en borgt.

Resultaat na de interim-periode

Aan het einde van de opdracht is:

De teamsplitsing volledig afgerond: inclusief de juiste verwerking van de P-taken in de systemen en een heldere verdeling van de teambudgetten.

De verandering geborgd: medewerkers zijn effectief begeleid op Houding & Gedrag en landelijke en lokale veranderopgaven zijn concreet vertaald naar werkprocessen.

Stabiliteit gerealiseerd: de nieuwe teams functioneren stabiel, met duidelijke prioriteiten en rolverdelingen, zonder dat de dienstverlening heeft stilgelegen.

Vereisten:

Minimaal hbo werk- en denkniveau.

Kennis van en affiniteit met het Sociaal Domein binnen Participatie

3 tot 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen een veranderomgeving

Ervaring met organisatieontwikkeling in een dynamische of groeiende omgeving.

Sterke organisatorische, oplossingsgerichte en communicatieve vaardigheden.

Voorstander van samenwerking en coachend leiderschap.

Graag ontvangen we een motivatiebrief en een cv waarin eventueel geplande vakanties zijn opgenomen.

CV en diploma check en opvragen referenties is onderdeel van de procedure

Hybride werken: in overleg tijdens gesprek

Bij gemeente Noordwijk zoeken we een portfoliomanager die richting geeft aan onze projecten in de fysieke leefomgeving. In deze nieuwe rol ligt jouw focus op het opzetten, inrichten en werkend krijgen van portfoliomanagement binnen de organisatie. Stap jij in deze uitdaging?

Portfoliomanager RO:

Wat ga je doen?

Als portfoliomanager bij gemeente Noordwijk geef je richting aan het totale projectenportfolio binnen de fysieke leefomgeving. In deze nieuwe rol ligt jouw focus op het opzetten, inrichten en werkend krijgen van portfoliomanagement binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat projecten niet los van elkaar worden uitgevoerd, maar samen bijdragen aan onze bestuurlijke doelen. Je brengt structuur aan, creëert overzicht en helpt keuzes maken.

Daarbij ontwikkel en verbeter je de benodigde tools en werkwijzen én zorg je dat de portfoliocyclus daadwerkelijk gaat leven in de organisatie. Je bent een belangrijke schakel tussen strategie en uitvoering en weet belangen bij elkaar te brengen.

Concreet ga je:

• De regie voeren op het totale portfolio van fysieke projecten (projecten binnen de clusters Beheer Openbare Ruimte en Ruimte en Economie);

• Portfoliomanagement binnen de organisatie opzetten, doorontwikkelen en stevig positioneren;

• Zorgen voor overzicht, samenhang en heldere prioriteiten binnen het projectenaanbod;

• Inzicht creëren in capaciteit, middelen, planning en risico's, en hier actief op sturen;

• Management en bestuur adviseren over strategische keuzes, scenario's en prioriteiten;

• De portfoliotafel voorbereiden, begeleiden en zorgen voor een effectieve besluitvormingscyclus;

• Helder onderbouwde analyses en overzichten leveren ter ondersteuning van besluitvorming;

• Actief schakelen met project- en programmamanagers, beleidsadviseurs en management over voortgang en bijsturing;

• Verbinding creëren tussen beleid, programma's en projecten, zodat doelen ook echt gerealiseerd worden;

• Integraal samenwerken stimuleren, zowel binnen de organisatie als met externe partners.

In deze rol bouw je dus niet alleen aan een goed functionerend portfolio, maar ook aan de manier waarop Noordwijk haar projecten toekomstgericht organiseert.

Wat kan jij van ons verwachten?

Een unieke kans om écht impact te maken. Deze functie is nieuw binnen onze gemeente, wat betekent dat jij aan de basis staat van iets nieuws. Je krijgt volop ruimte en vertrouwen om portfoliomanagement te introduceren, vorm te geven en stevig op de kaart te zetten binnen de organisatie. Jouw ideeën, aanpak en energie maken hierin het verschil.

Je komt te werken in een organisatie met een open, informele cultuur, waar collega's elkaar gemakkelijk opzoeken en samenwerken centraal staat. Samen zetten we ons in voor de beste resultaten voor onze inwoners, en daar lever jij als portfoliomanager een belangrijke bijdrage aan. Kortom: een uitdagende pioniersrol, veel ruimte om te bouwen én een organisatie die jou daarin ondersteunt.

Samen maken we Noordwijk:

Je wordt onderdeel van het team Concernstaf Strategie en Control, maar jouw rol is nadrukkelijk organisatie breed. Je werkt intensief samen met collega's zoals programmamanagers, projectleiders, beleidsadviseurs, clustermanagers en directie. Voor deze pilot zoeken we een portfoliomanager, die optrekt in het ontwikkelen van deze nieuwe manier van werken en het laten functioneren van de portfoliocyclus. De duur van deze pilot is één jaar. Na dit jaar maken we de balans op. Is het concept succesvol en veelbelovend, dan zetten we portfoliomanagement breder door in de organisatie. Daarbij ligt het voor de hand om het portfolio verder uit te breiden, bijvoorbeeld met andere clusters zoals ICT, zodat we gemeente breed nog beter kunnen sturen op onze opgaven en middelen.

Wat verwachten wij van jou?

Als portfoliomanager ben jij de drijvende kracht achter het opbouwen en laten slagen van portfoliomanagement binnen onze organisatie. Dat vraagt om inhoudelijke expertise, organisatiesensitiviteit én het vermogen om verandering te realiseren. Ook beschik je over sterke communicatieve en verbindende vaardigheden: je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en weet mensen mee te nemen.

Daarnaast breng je mee:

• Aantoonbare ervaring met portfoliomanagement;

• Inzicht in en ervaring met een gemeentelijke en politiek-bestuurlijke context, waardoor je weet hoe besluitvorming werkt en hoe je hier effectief op handelt;

• Ervaring met of affiniteit voor het begeleiden van ontwikkel- en veranderopgaven, waarbij je niet alleen processen inricht maar ook gedrag en werkwijzen helpt veranderen;

• De vaardigheid om externe expertise effectief te betrekken en te benutten, zoals bijvoorbeeld TwynstraGudde in deze opstartfase.

Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Senior projectmanager planvorming

De groeiopgave van Almere vraagt om een ervaren projectmanager gebiedsontwikkeling die overzicht houdt, tempo maakt en verschillende belangen weet samen te brengen. Iemand die richting geeft aan een complexe gebiedsontwikkeling met veel politieke belangstelling. De druk zal vol op snelle ontwikkeling liggen.

Wat ga jij doen:

Als projectmanager gebiedsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de planvorming van een bijzonder gebied in Almere. Je werkt aan een complexe publiek-private ontwikkeling waarin ruimtelijke, maatschappelijke en financiële belangen samenkomen.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair projectteam en werkt intensief samen met ontwikkelende partijen, stakeholders, interne collega's en andere betrokken partijen. Je zorgt ervoor dat de verschillende opgaven samenkomen in een uitvoerbaar ontwikkelplan.

Daarnaast houd jij je bezig met:

Het aansturen van de planvorming van de gebiedsontwikkeling;

Het doorgronden van de financiële gevolgen keuzes van planontwikkeling met zich mee brengen;

De samenwerking met ontwikkelende partijen en andere stakeholders;

Bestuurlijke voorbereiding en besluitvorming;

Ruimtelijke vraagstukken rondom woningbouw, mobiliteit, openbare ruimte en voorzieningen;

Planning, financiën, risico's en kwaliteit van het project.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en praktische oplossingen en weet de juiste mensen op het juiste moment bij elkaar te brengen.

Meer over jouw werkomgeving:

Je gaat aan de slag binnen de afdeling Gebiedsontwikkeling. Hier werken collega's aan de groei en ontwikkeling van Almere. Van binnenstedelijke transformaties tot nieuwe woongebieden en maatschappelijke voorzieningen.

Je krijgt veel ruimte om jouw ervaring en ideeën in te zetten en een zichtbare bijdrage te leveren aan de toekomst van Almere.

Lees meer over de organisatie en het bestuur van Gemeente Almere.

Eisen:

Je hebt een afgeronde WO opleiding bijvoorbeeld richting planologie, geografie;

Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met complexe grootschalige gebiedsontwikkelingen;

Je hebt ruime ervaring bij grote gemeenten (G40);

Je hebt kennis van ruimtelijke vraagstukken rondom woningbouw, mobiliteit, openbare ruimte en voorzieningen;

Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke voorbereiding en besluitvorming;

Je hebt ervaring met het aansturen van een multidisciplinair projectteam.

Wie ben jij:

Complexe gebiedsontwikkelingen zijn jou niet nieuw en geven jou energie. In een speelveld met uiteenlopende belangen, bestuurlijke gevoeligheden en druk op deadlines houd jij koers en overzicht. Je bent een stevige gesprekspartner die helder positie inneemt, zorgvuldig onderhandelt en richting geeft. Je weet hoe belangrijk duurzame relaties zijn in dit werk. Je verbindt partijen, houdt lijnen open en voorkomt dat tegenstellingen onnodig verharden. Tegelijkertijd schuw je het niet om duidelijkheid te brengen wanneer dat nodig is. Je schakelt soepel tussen bestuurders, ontwikkelaars en andere stakeholders en beweegt doordacht in een omgeving met historie, zichtbare belangen en publieke dynamiek. Met gevoel voor verhoudingen neem je regie op omgevingsmanagement en breng je rust, structuur en voortgang in een complex krachtenveld.

Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Als Beleidsadviseur WMO binnen het sociaal domein geef je richting aan de ontwikkeling, uitvoering en doorontwikkeling van beleid rondom de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Je vertaalt maatschappelijke opgaven naar concreet beleid en zorgt ervoor dat beleidsdoelen daadwerkelijk worden gerealiseerd in de praktijk.

Je vervult een strategische en tactische rol waarin je ontwikkelingen signaleert, beleid evalueert en waar nodig bijstuurt. Daarbij verbind je beleid, uitvoering en samenwerking. Je neemt interne en externe stakeholders mee in veranderingen, stimuleert samenwerking en zorgt voor een effectieve implementatie van beleidsinitiatieven.

Daarnaast onderhoud je actief contacten met maatschappelijke organisaties, contractpartners en ketenpartners. Door relaties te versterken en samenwerking te bevorderen draag je bij aan passende ondersteuning voor inwoners van de gemeente Maashorst.

Binnen deze opdracht staan een aantal specifieke beleidsmatige en uitvoeringsgerichte opgaven centraal. Onderstaande resultaatgebieden geven weer welke onderwerpen gedurende de opdracht actief moeten worden opgepakt en welke resultaten aan het einde van de opdracht worden verwacht.

Resultaatgebieden

Gezond en Gelukkig Oud in Maashorst

Je bent verantwoordelijk voor de regie en doorontwikkeling van het seniorenbeleid binnen het programma Gezond en Gelukkig Oud in Maashorst.

Daarbij:

bewaak je de samenhang, voortgang en resultaten van het seniorenbeleid;

voer je een tussenevaluatie uit en vertaal je bevindingen naar concrete verbeteracties;

coördineer je de uitvoering van activiteiten binnen de uitvoeringsagenda;

stuur je op de realisatie van gestelde doelstellingen.

Daarnaast geef je regie aan de bewustwordingscampagne voor senioren. Je zorgt ervoor dat de campagne aansluit bij lokale behoeften en maatschappelijke ontwikkelingen en draagt bij aan bewustwording rondom gezond ouder worden, passend wonen en zelfredzaamheid.

Ook ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het participatieplan. Je organiseert en begeleidt netwerkbijeenkomsten, versterkt de samenwerking tussen welzijn, zorg, wonen en inwonersinitiatieven en stimuleert betrokkenheid van maatschappelijke partners.

Wonen en Zorg voor Senioren

Binnen het thema wonen en zorg werk je aan diverse projecten gericht op toekomstbestendig wonen.

Prettig wonen in de wijk:

Vergroten van bewustwording rondom woningaanpassingen en het stimuleren van doorstroming op de woningmarkt.

Opstellen van een plan van aanpak voor woningaanpassingen en doorstroming, in samenwerking met relevante partners.

Coördineren en ondersteunen van huisbezoeken en woningscans.

Levensloopbestendig wonen:

Onderzoeken van mogelijkheden om duurzaamheidsadviezen uit te breiden met woningscans gericht op levensloopbestendige woningen.

Scootmobielstallingen:

Regie voeren op de uitvoering van het projectplan scootmobielstallingen.

Bewaken van planning, voortgang en realisatie van de afgesproken maatregelen.

Wmo-kaders bij nieuwbouw:

Ontwikkelen van een voorstel voor preventieve woningaanpassingen binnen nieuwbouwprojecten.

Regie op Wonen binnen Sociaal Beleid:

Je bent inhoudelijk aanspreekpunt voor het thema wonen binnen het team Sociaal Beleid. Vanuit deze rol:

Geef je richting aan beleidsontwikkeling op het snijvlak van wonen, zorg en welzijn;

Adviseer je over woonzorginitiatieven vanuit sociaal-maatschappelijk perspectief;

Vertegenwoordig je het sociaal domein binnen het programma Wonen en Zorg;

Zorg je voor verbinding tussen beleidsvelden en betrokken stakeholders.

Aan het einde van de opdracht zijn de genoemde resultaatgebieden gerealiseerd en zijn de afgesproken producten en adviezen opgeleverd.

Functie-eisen:

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren beleidsadviseur die maatschappelijke vraagstukken weet te vertalen naar concreet beleid en uitvoering. Je bent zelfstandig, verbindend en beschikt over een sterk gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Je brengt het volgende mee:

Een afgeronde hbo-opleiding passend binnen het sociaal domein.

Aantoonbare ervaring binnen het beleidsterrein Wmo.

Minimaal drie jaar werkervaring als Beleidsadviseur WMO binnen het sociaal domein.

Bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in politieke besluitvormingsprocessen.

Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

Een analytische en resultaatgerichte werkwijze.

Initiatief, ondernemerschap en het vermogen om ontwikkelingen in beweging te brengen.

Alleen Nederlands sprekend

In de buurt van Wijk en Aalburg - elke dag op locatie werken

Motivatie is verplicht

Ben jij een ervaren teammanager productie met een passie voor efficiëntie en voedselveiligheid?

Onze opdrachtgever is op zoek naar een allround teammanager productie die de productieactiviteiten in de foodsector naar een hoger niveau tilt. Als hands-on voorman/vrouw ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het productieproces en de coaching van een team van 15 fte. Jouw focus ligt op het veilig, efficiënt en volgens de hoogste kwaliteitsnormen realiseren van de productie van grondstof tot het verpakte eindproduct. Daarnaast zal de focus in deze opdracht gericht zijn op het continu verbeteren van de processen en zorgdragen dat de basis op orde is.

Wat ga je doen?

Leidinggeven aan een productie team van 15 medewerkers, zowel op de werkvloer als op administratief niveau

Ondersteunen van de productiemedewerkers door samen met hen actief mee te werken en het team bij te sturen waar nodig

Zorgen voor een efficiënte planning in samenwerking met de supply planning, en afstemming van de productielijnen met de juiste bemanning

Waarborgen van voedselveiligheid en kwaliteit door het naleven van de HACCP richtlijnen (kennis hiervan is een pre)

Het creëren van een positieve en motiverende werksfeer, waarbij jij als aanspreekpunt fungeert voor het team

Actief bijdragen aan het optimaliseren van de productieprocessen en het behalen van gestelde productiedoelen

Om succesvol te zijn in deze positie als Teammanager Productie, breng jij de volgende expertise mee:

HBO werk-en denkniveau

Ruime ervaring (minimaal 8 jaar) in een leidinggevende rol binnen een productieomgeving, idealiter in de foodsector.

Kennis en ervaring met het optimaliseren van productielijnen.

Een praktische, hands-on mentaliteit en de flexibiliteit om in piekperiodes op wisselende tijden te werken.

Iemand die rust en stabiliteit kan bieden

Woonachtig in een straal van 50 km van locatie

Vloeiend in Nederlands en Engelse taal, in woord en geschrift

Jij bent een natuurlijke leider die niet denkt in hiërarchie, maar vanuit verbinding het team motiveert om maximale resultaten te behalen. Dankzij jouw scherpe blik en resultaatgerichte aanpak signaleer jij kansen voor procesoptimalisatie voordat anderen deze zien.

Je communiceert helder en strategisch, waarbij je makkelijk navigeert tussen administratieve taken en operationele uitdagingen op de werkvloer. Als teamplayer heb je oog voor het welzijn van jouw mensen en weet je een sfeer te creëren waarin iedereen tot zijn recht komt.

Het betreft hier een tijdelijke inzet op basis van ZZP waarbij de duur van de opdracht in afstemming met de opdrachtgever enkele maanden zal zijn.

De inschatting van het aantal uur is zo'n 40 uur per week. Het team werkt van 06:00- 15:00 uur. De teammanager werkt op de dag maar het is wenselijk 2 a 3 keer in de week ook bij de dagstart aanwezig te zijn om 06:00 uur. In deze rol kan er niet thuis gewerkt worden.

Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen

Functieomschrijving

Wil jij als Travelmanager werken aan een optimale dienstreiservaring voor Wageningen University & Research (WUR) medewerkers en studenten. Je werkt met onze externe travel management company (TMC) en interne servicedesk facilities om de dienstverlening te optimaliseren.

Je stuurt op prestaties, samenwerking en resultaat. Je zit dicht op de business én op leveranciers en zorgt dat zakelijke dienstreizen gewoon goed geregeld zijn.

Je krijgt veel ruimte voor procesoptimalisatie. Ideaal als je meer wilt dan alleen "beheer" en echt verschil wilt maken.

Wat ga je als travelmanager onder andere doen?

Je werkt met onze zakelijke reis-leverancier (TMC) en zorgt dat ze leveren wat is afgesproken.

Je adviseert de WUR vanuit je travel management expertise over verbeteringen in beleid en processen ten aanzien van buitenlandse dienstreizen.

Je verzorgt managementrapportages over C2 uitstoot, travelspend en compliance aan het reisbeleid voor de business.

Je houdt vinger aan de pols: gaan dingen goed, waar kan het beter, waar moet je bijsturen?

Je schakelt veel met de Servicedesk Facilties, IT, inkoop en collega's uit de business en brengt iedereen bij elkaar.

Je pakt problemen in de dienstverlening actief op en communiceert oplossingen naar de business in samenwerking van de Servicedesk Facilities

Je ziet kansen om meer uit leveranciers en contracten te halen - en pakt die ook op.

Jouw team

Je komt terecht in het contractmanagementteam van WUR. Een team dat nog volop in ontwikkeling is - dus je stapt niet in een gespreid bedje. De sfeer is open en nuchter. We werken hybride. minimaal 2 dagen op de campus in Wageningen, de rest vanuit huis. De functie is voor 20 uur per week.

Eisen

Ongeveer 5 jaar ervaring met travelmanagement

Ervaring met contractmanagement

Goede kennis van zakelijke dienstreisproducten.

Je redt je goed in het Nederlands en Engels.

Je weet hoe je leveranciers in beweging krijgt en scherp houdt.

Je schakelt makkelijk met verschillende mensen en belangen.

Daarnaast: je pakt regie, denkt vooruit en houdt overzicht. Je durft dingen bespreekbaar te maken en zoekt altijd naar hoe het beter kan. Je werkt graag samen en krijgt energie van dingen voor elkaar krijgen.

20 uur per week, af en toe thuiswerken, grootste deel van werktijd in Wageningen aanwezig, 6 maanden (indicatie),

Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Werkorganisatie HLT Samen - Projectleider Omgevingsvisie Hillegom en Lisse

De projectleider is verantwoordelijk voor het gehele proces van de inhoudelijke herziening Omgevingsvisie Hillegom en voor de aansturing van de afrondende fase van de actualisatie Omgevingsvisie Lisse.

Het proces voor de inhoudelijke herziening van de Omgevingsvisie Hillegom start vanaf het begin. De actualisatie van de Omgevingsvisie Lisse zit in de afrondende fase.

Taken:

Opstellen projectplan voor inhoudelijke herziening Omgevingsvisie Hillegom en vervolgens proces doorlopen tot en met de vaststelling van de herziene omgevingsvisie door de raad.

Afronden proces actualisatie Omgevingsvisie Lisse. De actualisatie van de Omgevingsvisie Lisse zit in de afrondende fase. Het ontwerp moet nog ter inzage worden gelegd en daarna werken we toe naar vaststelling door de raad.

Aansturing projectteam

Sturing op budget

Afstemming met ambtelijke en bestuurlijk opdrachtgever

Begeleiden bestuurlijk proces

Monitoring strategie en kwaliteit

Uitvoering van project werkzaamheden

Bijdragen aan de implementatie van de Omgevingswet instrumenten binnen de organisatie

Team Planvorming:

Team Planvorming is een van de twee teams van het domein Ruimtelijke Ontwikkeling. Dit domein draagt zorg voor het ruimtelijke kader van drie gemeenten (Hillegom, Lisse en Teylingen). In ons team houden we ons hoofdzakelijk bezig met gebiedsontwikkeling, omgevingsvisies, ruimtelijke projecten en -initiatieven en omgevingsplannen.

Wij hebben passie voor ons vak en staan voor ons werk. We werken al zoveel mogelijk in de geest van de wet. Daarvoor hebben we de processen intake- en omgevingstafel ingericht en instrumenten, zoals Omgevingsvisie- en Omgevingsplan, in ontwikkeling. We zijn enthousiast en actief aan het oefenen, leren en bijstellen. Daar zijn we trots op. We werken steeds meer integraal en gebiedsgericht en benutten daardoor kansen die we eerder niet zagen. Gezamenlijk geven we steeds meer kleur aan de invulling van onze (nieuwe) rollen op basis van de talenten die we in huis hebben. We worden gestimuleerd hierin zelfbewust en actief te opereren.

Dit breng je mee:

Een hands-on collega die gewend is om te werken in een middelgrote/kleine gemeente, met een klein projectteam en die ook zelf werkzaamheden oppakt;

Gewend om in het proces direct contact te hebben met zowel wethouders als inwoners;

Politieke sensitiviteit - ook kunnen schakelen op politiek niveau met college en raad;

Ervaring met strategisch beleid, strategisch denkvermogen;

Regie op het eindproduct en sturen op kwaliteit;

Een benaderbare verbindende en stevige persoonlijkheid;

Ervaring met uitvoeren van participatie, liefst ervaring in een dorpse context en in staat om de omgeving mee te nemen;

Ervaring met het uitvoeren van projecten;

Kennis van het instrument omgevingswet en de doorwerking in de beleidscyclus;

Een afgeronde, relevante HBO/WO-opleiding;

Kennis over actuele ontwikkelingen in het vakgebied;

Uitstekende communicatieve vaardigheden;

Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Arbeidsvoorwaarden:

Functietitel: Projectleider Omgevingsvisie Hillegom en Lisse

Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 11

Start en einddatum: zsm en tot 1 jaar vanaf startdatum met nog optie op verlenging

Aantal uren: minimaal 28 tot maximaal 32 uur per week

Hybride werken: in overleg tijdens gesprek

CV/diploma check en opvragen referenties van toepassing

HLTsamen: inventief, krachtig en verbindend

Drie gemeenten, vijf dorpen met meer dan 80.000 inwoners; 60 km2 kernen, woonwijken, polders, wegen en uitgestrekte bollenvelden die in het voorjaar een explosie van kleur zijn. Goed bereikbaar vanuit plaatsen als Amsterdam, Amstelveen, Aalsmeer en Hoofddorp. En dichtbij steden als

Haarlem, Den Haag en Leiden. Hier werkt HLTsamen. Met zijn 470'en werken voor Hillegom, Lisse en Teylingen. We adviseren de bestuurders van deze gemeenten én voeren de gemaakte keuzes uit. We zijn groot genoeg om specialist te kunnen zijn, en klein genoeg om zichtbare impact te hebben in de gemeenten waar we werken. We bundelen kennis en menskracht. Zo helpen we de ruim 80.000 inwoners van onze gemeenten vooruit.

Je hebt een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau en beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare gemeentelijke ervaring.

Motivatiebrief is verplicht

Als gemeente streven we naar een transparante organisatie die informatieverzoeken zorgvuldig en tijdig afhandelt. Met momenteel circa 20 openstaande WOO-verzoeken zoeken wij een ervaren en gedreven jurist/WOO-consulent die ons team tijdelijk komt versterken.

In deze rol ben je de spil in het proces. Je werkt nauw samen met de Regisseur WOO om de huidige stroom aan verzoeken vlot te trekken en kwalitatief af te handelen. Je bent verantwoordelijk voor het volledige traject: van het coördineren van zoekslagen in de organisatie tot het juridisch toetsen en opstellen van de besluiten.

Wat ga je doen?

Coördineren en regisseren: Je bent het aanspreekpunt voor het coördineren van zoekslagen binnen diverse vakafdelingen.

Adviseren: Je schakelt intensief met vakafdelingen, het management en juridisch adviseurs om de benodigde informatie te verzamelen en te duiden.

Besluitvorming: Je stelt juridisch sluitende besluiten op, conform de Wet open overheid en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

Anonimiseren: Je voert de regie op een zorgvuldige anonimisering van documenten, waarbij je strikt toetst aan de AVG en relevante privacywetgeving.

Communicatie: Je onderhoudt contact met verzoekers. Je analyseert de hulpvraag, specificeert deze waar nodig en communiceert hierover op een heldere, zorgvuldige en klantgerichte wijze.

Jouw profiel:

Om deze opdracht tot een succes te maken, beschik je over de volgende kwalificaties:

Opleiding & Ervaring: Je hebt een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau en beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare gemeentelijke ervaring.

Vakkennis: Je bent volledig op de hoogte van de actuele Wet open overheid (WOO) en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

Expertise in privacy: Je hebt ruime ervaring met en inzicht in het juridisch juist anonimiseren van documenten (AVG/privacywetgeving).

Communicatieve vaardigheden: Je communiceert duidelijk, zowel schriftelijk als mondeling. Je bent in staat om complexe juridische materie te vertalen naar begrijpelijke taal en je blijft zorgvuldig in contact met zowel interne als externe stakeholders.

Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Je ondersteunt strategische programma's en projecten binnen GVB en werkt nauw samen met projectmanagers, het MT APP en interne en externe partijen. Je regelt structuur, bewaakt afspraken en zorgt dat de sturing op kwaliteit, tijd en financiën goed staat. Je maakt project- en resourceplanningen, analyseert risico's, rapporteert over voortgang en geeft advies wanneer bijsturen nodig is.

Je werkt zelfstandig aan werkpakketten binnen een project, ontwerpt hoe projectprocessen samenhangen en geeft richting aan projectcommunicatie. Daarnaast adviseer je over issuemanagement, wijzigingsbeheer en risicomanagement. Je analyseert financiële stuurinformatie, maakt prognoses en zorgt dat projectmanagers tijdig inzicht hebben in de impact van keuzes. Naast je werk in projecten draag je mogelijk bij aan het PMO van de afdeling APP (Advies, Programma, Project, PMO), bijvoorbeeld door managementinformatie te genereren, financiële processen te verbeteren of te ondersteunen bij administratie, facturatie, urenverwerking en inkooporders.

Kort samengevat doe je het volgende:

Rapporteren over de voortgang van programma's en projecten.

Advies geven over sturing op kwaliteit, tijd en toleranties.

Project- en resourceplanningen maken en bewaken.

Financiële stuurinformatie analyseren, bijhouden en prognoses opstellen.

Issues analyseren én sturen op een oplossing.

Adviseren over issuemanagement, wijzigingsbeheer en risicomanagement.

Risico's analyseren, mitigerende maatregelen opstellen en actiehouders aansturen.

De samenhang tussen projectprocessen en overleggen ontwerpen en structureren.

Adviseren over projectcommunicatie.

Zelfstandig werkpakketten uitvoeren binnen de projectkaders.

Bijdragen aan managementinformatie, accountmanagement en administratieve processen van APP.

De projecten die jij ondersteunt zijn cruciaal voor de dienstverlening en bedrijfsvoering van GVB. Je werkt in een omgeving waar techniek, bedrijfsprocessen en strategie samenkomen. Je rol is breed: je ondersteunt, stuurt en adviseert - en bent een vaste spil in projecten die direct invloed hebben op hoe Amsterdam beweegt.

Je komt in het PMO team van APP: een groep projectprofessionals die projectmanagement, advies en projectbeheersing leveren voor de hele organisatie. Het team werkt nauw en collegiaal samen, ondersteunt elkaar inhoudelijk en zorgt voor rust en structuur in projecten die voor GVB belangrijk zijn. Je werkt veel samen met projectmanagers, het MT APP en collega's uit de business.

Je werkt nauwkeurig, ziet knelpunten sneller dan anderen en kunt helder uitleggen wat er nodig is om projecten beheersbaar te houden. Je werkt zelfstandig, schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en voelt aan wat het project nodig heeft. Je houdt overzicht, ordent informatie en neemt verantwoordelijkheid voor jouw deel van de sturing.

Daarnaast breng je mee:

Hbo+/wo werk- en denkniveau, aangevuld met relevante project- en/of financiële opleidingen.

Minimaal 4-5 jaar ervaring met projectbeheersing, planning en financiën.

Ervaring met Prince2 en/of agile.

Vaardigheid met PowerPoint, MS Project en Word, en uitstekende vaardigheden in Excel (advanced).

Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Competenties die we van je vragen:

Communicatief sterk: nodig om adviezen helder over te brengen, projectcommunicatie te verbeteren en financiële of risico analyses uit te leggen.

Klantgericht: helpt je om vooruit te kijken en te zien wat de projectmanager nodig heeft, vaak voordat de vraag wordt gesteld.

Sturing geven: essentieel bij het maken en bewaken van planningen, het aansturen van actiehouders en het uitvoeren van werkpakketten.

Verantwoordelijk: je bewaakt financiële stuurinformatie, risico's en voortgang zorgvuldig en zelfstandig.

Plannen en organiseren: vormt de basis voor je werk, van projectstructuur tot resourceplanning.

Omgevingsbewust: je werkt met veel partijen en houdt rekening met belangen en afhankelijkheden in de organisatie.

Let op: kandidaat moet per knock-out criterium en kwaliteitswens een toelichting geven in de motivatiebrief.

Ben jij een zelfstandige, daadkrachtige online communicatieprofessional die snel schakelt? Wil jij direct impact maken op de digitale weerbaarheid van organisaties en overheden in Nederland? Dan is deze interim-opdracht bij de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) in Groningen écht iets voor jou.

Over de RDI en de uitdaging

De Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) staat voor een veilig verbonden Nederland. Binnen grote actuele thema's zoals cyberveiligheid, kunstmatige intelligentie en 5G houden wij toezicht op de naleving van wet- en regelgeving. Onze communicatie richt zich sterk op organisaties en overheden om awareness rond digitale weerbaarheid te vergroten en hen te stimuleren wetten na te leven.

De komende periode staat volledig in het teken van de professionalisering en het meetbaarder maken van onze online aanwezigheid. We actualiseren onze themapagina's, optimaliseren de vindbaarheid en versterken onze positie op LinkedIn en Mastodon. Bestaande trajecten lopen al; we zoeken een ervaren zzp'er die direct het stuur in handen neemt en meters gaat maken.

Wat ga je doen?

Samen met de interne communicatieadviseur Digitale Weerbaarheid, (technisch) inspecteurs, inhoudelijk experts en het corporate web- en socialteam ga jij aan de slag met twee hoofdpijlers:

1. Website (CMS: Bloomreach/Hippo & Analyse: Piwik)

Content & Structuur: Je herschikt en herschrijft bestaande webcontent op B1-niveau naar aanleiding van wetgevingswijzigingen (zoals de cruciale overgang van de WBNI naar de nieuwe Cyberbeveiligingswet). Je doet voorstellen voor een logische paginastructuur en klikpaden rondom incidenten, lopende onderzoeken en risico-informatie.

SEO/GEO & Optimalisatie: Je analyseert zoekwoorden, integreert deze in de content en verbetert de online vindbaarheid structurew.

Data & Onderzoek: Je richt een werkbaar dashboard in binnen Piwik, interpreteert de statistieken en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Ook vat je beschikbaar materiaal van gebruikersonderzoeken samen en voert eventueel eenvoudig online onderzoek uit.

2. Social Media (LinkedIn, Mastodon & Coosto)

LinkedIn optimalisatie: Je continueert en bouwt de wekelijkse LinkedIn-posting uit (vaste prik op donderdag) en vertaalt nieuws en content naar visuals en formats via Canva (foto's, carrousels, etc.). Tevens zet je gerichte, betaalde LinkedIn-campagnes op in samenwerking met een extern bureau.

Employee Advocacy: Je coacht en traint inspecteurs om hun persoonlijke LinkedIn-profiel strategisch in te zetten en start hiertoe een groep online ambassadeurs.

Mastodon & BlueSky: Je stelt een strategie op voor de inzet van Mastodon en voert deze uit, met een schuin oog naar de toekomstige inzet van BlueSky.

Rapportage: Je monitort de resultaten via Coosto en koppelt data aan heldere vervolgacties.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren online communicatiespecialist die uitstekend zelfstandig kan werken binnen een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.

Je schakelt snel, bent organisatorisch sterk en pakt lopende projecten vlot en vloeiend op.

Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven op B1-niveau en bent sterk in contentcreatie (tekst én visueel in Canva).

Je hebt ervaring met CMS-systemen (bij voorkeur Bloomreach/Hippo) en webanalyse-tools (bij voorkeur Piwik).

Ervaring met socialmediatools zoals Coosto en het opzetten van paid LinkedIn-campagnes is een harde eis.

Je bent communicatief vaardig en in staat om verbinding te leggen met zowel technisch inspecteurs als corporate communicatiecollega's.

Wat bieden wij?

Een uitdagende interim-opdracht via een heldere consultancy-overeenkomst bij een maatschappelijk cruciale overheidsorganisatie.

Ruimte voor eigen initiatief en het achterlaten van een tastbaar resultaat (zoals het dashboard en de social-strategie).

Een inclusieve, open organisatiecultuur waarin expertise gewaardeerd wordt.

Reageren?

Ben jij de online professional die de digitale aanwezigheid van de RDI naar een hoger niveau tilt? Zorg dat je beschikbaar bent voor interviews in week 27.

Eisen:

Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (communicatie, journalistiek, digitale media).

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in online communicatie.

Ervaring met toegankelijk en inclusief schrijven (B1-niveau) en kennis van richtlijnen voor digitale toegankelijkheid. Onderbouwd met voorbeelden in cv.

Aantoonbare ervaring met SEO/GEO: zoekwoordenonderzoek, on-page optimalisatie en het vertalen van inzichten naar webteksten

Werkervaring met LinkedIn als zakelijk communicatiekanaal, inclusief het opzetten van betaalde campagnes.

Aantoonbare kennis en ervaring met de Rijksoverheid en haar communicatierichtlijnen (inclusief digitale toegankelijkheid)

Wensen:

kennis van en ervaring met Coosto (social media management en monitoring)

kennis van en ervaring met Piwik/Matomo (webanalyse)

kennis van en ervaring met CMS Bloomreach/Hippo (of aantoonbare affiniteit met enterprise CMS-systemen)

kennis van en ervaring met Canva of andere visuele contentcreatie

ervaring met online communicatie binnen de rijksoverheid

Kennis van en ervaring met Mastodon (of andere decentrale platforms) is een pré

Motivatiebrief is verplicht

Deze functie vraagt, naast een brede kennis en ervaring op cultureel gebied, ervaring met beleidswerk (3-5 jaar) en HBO/WO werk- en denkniveau, aangevuld met ruime ervaring in het werken bij een gemeente

Adviseur Cultuur:

Als ervaren adviseur cultuur heb je een sleutelrol in de brede en strategische opgaven van het team:

• Je bent direct inzetbaar op de beleidsvraagstukken die spelen in de culturele sector.

• Je speelt proactief in op actuele vragen en prioriteiten.

• Je bent goed in het bedenken van oplossingen bij gevoelige onderwerpen of in risicovolle situaties.

Hier ga je aan de slag:

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Met de uitvoeringsagenda 'De kunst van het groeien' is er door het college een stevige stap gezet om het culturele klimaat en de kwaliteit van de instellingen te verstevigen. Nu staat het team om punt deze ambities voort te zetten in een nieuwe agenda waar o.a. de ambitie voor het nieuwe podium op het huidige Stadhuisplein deel van is. Als adviseur cultuur binnen de afdeling Woon- en Werkklimaat werk jij hieraan mee, door het ontwerpen en uitvoeren van beleid en kaders voor cultuur. Dit doen we samen met inwoners en culturele organisaties in de stad.

Jij bent verantwoordelijk voor:

Beleidsontwikkeling met betrekking tot de nieuwe Cultuurnota ;

Analyse en implementeren landelijke stelselwijziging; de wijze waarop de gemeente de culturele partners subsidieert.

Met wie werk je samen:

Je werkt met collega's van team Cultuur die willen weten wat er in de stad leeft, geïnteresseerd zijn in hun vak en aanspreekbaar zijn op hun handelen. Niet voor niets zijn onze kernwaarden 'dichtbij, nieuwsgierig en aanspreekbaar': dat is ons DNA.

Dit breng je mee:

Deze functie vraagt, naast een brede kennis en ervaring op cultureel gebied, ervaring met beleidswerk (3-5 jaar) en HBO/WO werk- en denkniveau. Die is aangevuld met ruime ervaring in het werken bij een gemeente:

• Je bent een echte resultaatgerichte teamspeler;

• Analytisch ben je scherp en daarbij ben je ook politiek sensitief;

• Je houdt ervan om nieuwe zaken snel, effectief en gestructureerd op te pakken en tot een goed einde te brengen;

• Naast jouw flexibele houding, kan je ook soepel en effectief schakelen in een dynamische en complexe politieke omgeving;

• Daarbij werk je net zo graag en makkelijk samen met medewerkers, inwoners en culturele instellingen en andere overheden als met bestuur en management.

Graag vakantieplannen en beschikbaarheid opnemen in het CV

Graag ontvangen we een motivatiebrief en een cv waarin eventueel geplande vakanties zijn opgenomen.

Let op: alleen kandidaten met gemeente-ervaring, ze zijn op zoek naar een senior

Motivatiebrief is verplicht

Wil jij een actieve rol spelen in het ondersteunen van beleid rondom opvang en migratie? De gemeente Vught is op zoek naar een projectadviseur die stevig in de inhoud staat, communicatief sterk is en in staat is om complexe vraagstukken helder te vertalen richting bestuur, raad en pers.

Ben jij klaar voor een uitdagende rol binnen een maatschappelijk en bestuurlijk gevoelig domein? Wil jij niet alleen meedenken over beleid, maar het ook zichtbaar in praktijk brengen? De gemeente Vught zoekt een projectadviseur Opvang en Migratie die stevig in de inhoud staat, snel schakelt en complexe vraagstukken weet te vertalen naar duidelijk beleid én effectieve uitvoering.

In deze nieuwe en ontwikkelende functie krijg je de kans om richting te geven aan het lokale opvangbeleid en een belangrijke rol te spelen in de uitvoering van dit urgente werkveld.

Dit ga je doen:

Als projectadviseur Opvang en Migratie ben jij de schakel tussen beleid, uitvoering en bestuur. Je werkt op het snijvlak van beleidsvorming, programmatische sturing en uitvoering. Je neemt initiatief, adviseert met gezag en zorgt dat beleid niet op papier blijft, maar daadwerkelijk resultaten oplevert. Je ontwikkelt beleid rondom opvang en migratie en hebt contact met de verschillende stakeholders. Verder draag je bij aan de implementatie van beleid en beantwoord je raadsvragen. Onderdeel van deze opdracht kan ook zijn dat je je bezig houdt met het opzetten van een nieuwe locatie.

Als projectadviseur voor het thema opvang en migratie, houd je overzicht over lopende processen en zorg je dat bestuurlijke informatie altijd tijdig en volledig beschikbaar is. Daarbij zorg je voor een goede aansluiting op ontwikkelingen en beleid binnen het sociaal en ruimtelijk domein, waarbij je oog hebt voor maatschappelijke, regionale en landelijke ontwikkelingen en de impact op de lokale gemeenschap.

Je werkt samen met de teammanager en coördinator Opvang en Migratie, beleidsadviseurs van verschillende domeinen, juridisch adviseurs, communicatie adviseurs en collega's van team openbare orde en veiligheid. Samen zorgen jullie ervoor dat het gemeentelijk beleid helder, uitvoerbaar en transparant is, met oog voor bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden.

Werkzaamheden:

Verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitwerking en monitoring van beleid rondom Opvang en Migratie;

Ontwikkelen van toekomstscenario's van onze opvanglocaties, gelet op de huidige ontwikkelingen;

Regie voeren op de ontwikkeling en borging van de communicatiestrategie, in nauwe samenwerking met communicatie.

Beantwoorden en coördineren van raadsvragen, inclusief afstemming met betrokken teams en bestuurders;

Voorbereiden en beantwoorden van persvragen in nauwe samenwerking met communicatie;

Verzamelen, analyseren en structureren van informatie ten behoeve van beleidsstukken, notities en rapportages;

Signaleren van relevante ontwikkelingen en vertalen naar praktische adviezen voor beleid en uitvoering;

Dit ben jij:

Afgeronde minimale HBO opleiding in relevante richting;

Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met beleidsvoorbereiding en -implementatie binnen een overheidsorganisatie op dit werkgebied;

Kennis van of aantoonbare affiniteit met openbare orde en veiligheid in Nederland (wetgeving, bestuurlijke context en actuele ontwikkelingen);

Sterke communicatieve vaardigheden en je kunt helder en bondig schrijven (beleidsstukken, beantwoording raadsvragen, persvragen);

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor maatschappelijke verhoudingen;

Analytisch, accuraat en gestructureerd;

Proactief, flexibel en goed in samenwerken.

Motivatiebrief is verplicht

Voor een van onze vooraanstaande opdrachtgevers op het gebied van enterprise software en compliance-oplossingen (Enablon) zoeken wij per direct een Sr. Product Marketeer. Het betreft een tijdelijke rol voor 16 tot 20 uur per week ter vervanging van een medewerker die met verlof is gegaan.

Je komt te werken in een internationaal team waarbij de focus en de meerderheid van het team zich in de US bevindt. Vanwege het tijdsverschil (EDT) is het belangrijk dat je bereid bent om je uren soms flexibel in te delen, zodat er aan het einde van de middag voldoende overlap is voor eventueel overleg.

Wat ga je doen?

In deze rol balanceer je tussen strategische denkkracht en tactische uitvoering. Je richt je specifiek op een hoogwaardig softwareportfolio binnen het milieu- en compliancedomein.

Strategische marktintroductie: Je ondersteunt de business strategisch bij het betreden van een nieuwe, snelgroeiende technische vertical met de bestaande milieu-oplossingen.

Content & Collateral Refresh: Je bent tactisch verantwoordelijk voor het opfrissen en vernieuwen van bestaand marketingmateriaal (collateral) en het coördineren/creëren van nieuwe uitingen.

Stakeholder management: Je werkt nauw en cross-functional samen met internationale teams binnen Product, Marketing, Sales en Sales Enablement.

Wat breng je mee?

Voor deze rol zoeken wij een interim professional die direct up-and-running is en zelfstandig impact maakt:

Ervaring: Ruime ervaring als Product Marketing Manager (PMM) binnen de B2B SaaS- of software-industrie.

Domeinkennis: Sterke pre is ervaring met productmarketing voor softwareoplossingen in de milieu-, EHS- of compliancesector (denk aan thema's als Chemical, Waste, Water, pollution management of reporting).

GTM-Expertise: Je bent ijzersterk in productpositionering, productdefinities en hebt aantoonbare Go-To-Market (GTM) ervaring.

Mentaliteit: Strategisch sterk, maar met een hands-on instelling om daadwerkelijk de benodigde content te leveren.

Communicatie: Vloeiend in het Engels (corporate taal). Je bent flexibel in je werktijden om de overlap met de Amerikaanse tijdzone te faciliteren.

Het aanbod:

Een mooie interim-opdracht via ons bureau bij een absolute marktleider.

Een flexibele inzet van 16 tot 20 uur per week, ideaal te combineren met een andere opdracht.

Volledig remote/hybride werken vanuit Nederland.

Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Profiel interim projectleider aanbesteding integrale IT-dienstverlening:

De gemeente Velsen zoekt een ervaren interim projectleider die verantwoordelijk is voor de voorbereiding, begeleiding en realisatie van een Europese aanbesteding voor integrale ITdienstverlening. De projectleider stuurt het aanbestedingstraject van begin tot eind aan (d.w.z. inclusief implementatie, nazorg en evaluatie) en zorgt voor een zorgvuldige afstemming tussen organisatie, inkoop, inhoudelijke stakeholders en marktpartijen. Hierbij wordt nadrukkelijk gestuurd op samenhang, kwaliteit en aansluiting op de bestaande werkwijze en organisatie. De interim professional beschikt over ruime ervaring met complexe IT-aanbestedingen binnen de publieke sector en heeft aantoonbare kennis van relevante aanbestedingswet- en regelgeving. Hij/zij is in staat om zowel strategisch als operationeel te opereren, brengt structuur aan in een dynamisch speelveld en weet belangen van verschillende interne en externe partijen effectief te verbinden.

Het aanbestedingstraject wordt begeleidt door een externe inkooporganisatie.

Van de interim projectleider wordt verwacht dat hij/zij veel inhoudelijke IT kennis heeft waarmee een goed inzicht te hebben in wat er nodig is op basis waarvan tot een goed programma van eisen te komen en dit traject als vertegenwoordiger van de gemeente Velsen samen met de inkooporganisatie te trekken.

Verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan het volledige aanbestedingstraject voor integrale IT-dienstverlening.

• Opstellen en bewaken van projectplanning, aanpak, governance en besluitvorming.

• Opstellen aanbestedingsstrategie in samenwerking met inkoop.

• Coördineren van de inhoudelijke voorbereiding, waaronder scopebepaling, eisen en wensen, gunningscriteria en contractdocumenten.

• Afstemmen met interne stakeholders zoals directie, informatiemanagement, ICT, inkoop, juridische zaken en gebruikersorganisatie.

• Aansturen van betrokken adviseurs en werkgroepen.

• Signaleren en beheersen van risico's, afhankelijkheden en knelpunten.

• In samenwerking met inkoop zorgdragen voor een transparant en rechtmatig aanbestedingsproces conform de Aanbestedingswet.

• Begeleiden van nota van inlichtingen, beoordeling en gunning.

• Ondersteunen van de overgang naar implementatie, de daadwerkelijke implementatie, contractstart en nazorg. Deze fase loopt van 1 februari t/m 30 april 2027

• Het organiseren van een evaluatie.

Gevraagde kennis en ervaring:

• Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe IT-aanbestedingen binnen gemeenten of andere overheidsorganisaties. Minimaal 3 vergelijkbare aanbestedingen succesvol geleid.

• Kennis van integrale IT-dienstverlening, zoals werkplekdiensten, infrastructuur, beheer, cloud, security.

• Ervaring met IT-leveranciers en contractvormen en aanbestedingswetgeving.

Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen

Doel van de functie

De toezichthouder is verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit, veiligheid, voortgang en naleving van wet- en regelgeving tijdens de uitvoering van bouwprojecten. De toezichthouder ziet erop toe dat het werk wordt uitgevoerd conform contractstukken, tekeningen, bestek en geldende wetgeving.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan: Projectleider / Directievoerder / Opdrachtgever

Geeft functionele aanwijzingen aan: Aannemer en onderaannemers (geen hiërarchische leiding) Werkt samen met: Architect, constructeur, installatietechnisch adviseur, veiligheidscoördinator en overige adviseurs

Taken en verantwoordelijkheden:

Toezicht op uitvoering

Controleren of werkzaamheden worden uitgevoerd volgens:

Bestek

Tekeningen

Technische omschrijvingen

Contractafspraken

Signaleren en rapporteren van afwijkingen

Controleren van maatvoering en toegepaste materialen

Toezien op correcte uitvoering van constructieve en bouwkundige details

Kwaliteitsbewaking

Inspecteren van:

Funderingen

Ruwbouw

Gevels

Daken

Afbouw

Installaties elektrotechnisch en werktuigbouwkundig

Controleren van waterdichtheid, isolatie en luchtdichtheid

Vastleggen van gebreken en bewaken van herstelmaatregelen

Beoordelen van proefstukken en mock-ups

Wet- en regelgeving

Toezien op naleving van bouwregelgeving en vergunningseisen

Controleren op naleving van veiligheidsvoorschriften en V&G-plan

Signaleren van onveilige situaties en direct actie ondernemen indien nodig

Administratie en rapportage

Opstellen van:

Dagrapporten

Inspectierapporten

Voortgangsrapportages

Vastleggen van meer- en minderwerk

Documenteren van afwijkingen en besluiten

Bijhouden van keurings- en controlemomenten

Overleg en communicatie

Deelnemen aan bouwvergaderingen

Adviseren van projectleiding over technische vraagstukken

Afstemmen met aannemer en adviseurs over planning en uitvoering

Bewaken van voortgang en kwaliteit binnen afgesproken planning

Oplevering

Uitvoeren van vooropnames

Opstellen van opleveringsrapport

Vastleggen en bewaken van restpunten

Controleren van herstelwerkzaamheden

Bevoegdheden

Het aanspreken van uitvoerende partijen op afwijkingen

Het laten stilleggen van werkzaamheden bij ernstige kwaliteits- of veiligheidsrisico's

Het afkeuren van ondeugdelijk uitgevoerd werk

Opleiding

MBO+/HBO Bouwkunde of vergelijkbaar

Kennis

Kennis van bouwregelgeving, contractvormen, bouwmaterialen en uitvoeringsmethodieken, Installaties elektrotechnisch en werktuigbouwkundig

Vaardigheden

Analytisch vermogen,Communicatief vaardig,Oordeelsvorming,Rapportagevaardigheid,Oplossingsgericht

Ervaring

Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring in bouwtoezicht of uitvoering

Resultaatgebieden

Project wordt uitgevoerd conform contractstukken

Naleving van wet- en regelgeving

Tijdige signalering van afwijkingen

Beperking van faalkosten

Correcte en volledige projectdocumentatie

Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Functieomschrijving - Clustercoach ICT

Voor het cluster Informatisering & Automatisering zoeken wij tijdelijk een Clustercoach I&A voor een afgebakende verander- en ontwikkelopdracht. De opdracht richt zich op het versterken van de werkstructuur, samenwerking, rolduidelijkheid en professionele werkwijze binnen het cluster.

Het cluster is volop in ontwikkeling. Er is behoefte aan verdere professionalisering van de manier van werken, betere onderlinge afstemming en meer duidelijkheid in taken, rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Daarnaast wordt gewerkt aan de ontwikkeling richting het teamontwikkelplan, waaronder een passende Scrum-/DevOps-werkwijze.

Opdrachtresultaten:

De opdrachtnemer levert uiterlijk aan het einde van de opdracht de volgende concrete resultaten op:

een gedragen voorstel voor de werkstructuur binnen het cluster, inclusief overlegstructuur, prioritering, besluitvorming en opvolging van acties;

een uitgewerkte rol- en taakverdeling, inclusief verantwoordelijkheden, eigenaarschap en afhankelijkheden tussen functies/rollen;

een praktisch advies en implementatievoorstel voor een passende Scrum-/DevOps-werkwijze;

een overzicht van ontwikkelpunten per functie/rol in relatie tot het teamontwikkelplan;

minimaal één begeleide teamsessie gericht op samenwerking, communicatie en teamontwikkeling;

een overzicht van knelpunten in samenwerking, werkwijze en sturing, inclusief concrete verbetermaatregelen;

een borgingsadvies met afspraken, werkwijzen en vervolgstappen voor het management en de betrokken sleutelfiguren.

Verantwoordelijkheden binnen de opdracht:

De Clustercoach analyseert de huidige werkwijze, voert gesprekken met betrokken medewerkers en sleutelfiguren, begeleidt werksessies en vertaalt bevindingen naar concrete voorstellen en verbeteracties. De opdrachtnemer adviseert over structuur, samenwerking, rolverdeling, Scrum-/DevOps-werkwijze en de verdere ontwikkeling van functies en rollen.

De opdracht heeft ook een mensgerichte component. De opdrachtnemer ondersteunt het cluster bij het versterken van professioneel gedrag, rolvastheid, samenwerking en onderlinge communicatie. De nadruk ligt daarbij op coaching, advisering en borging van de gemaakte afspraken, niet op hiërarchische aansturing of reguliere personele verantwoordelijkheid.

Positionering van de opdracht:

De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, op basis van afgesproken resultaten en planning. Afstemming vindt plaats met de manager I&A en betrokken coördinatoren/sleutelfiguren. De opdrachtnemer rapporteert periodiek over voortgang, bevindingen en opgeleverde resultaten aan de manager I&A.

Het betreft een tijdelijke opdracht met een duidelijk afgebakend resultaat. De hiërarchische verantwoordelijkheid voor het personeel van het cluster blijft bij de teammanager van IAS.

Gevraagd profiel:

Wij zoeken een ervaren zelfstandige professional met aantoonbare ervaring in teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en coaching binnen een ICT-, I&A- of vergelijkbare omgeving.

Ervaring met Agile, Scrum en/of DevOps is gewenst.

De opdrachtnemer is in staat om snel te analyseren, structuur aan te brengen, mensen mee te nemen in verandering en concrete resultaten op te leveren.

Ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie is een pré.

Wij zoeken een ervaren zelfstandige professional die aantoonbare kennis combineert van gemeentelijke uitkeringsadministratie, financiële bedrijfsvoering, informatievoorziening en procesoptimalisatie binnen het sociaal domein specifiek Werk & Inkomen.

Motivatiebrief is verplicht

Optimalisatie en doorontwikkeling Uitkeringsadministratie Sociaal Domein 24-32 uur

Aanleiding:

Team Werk & Inkomen wil de uitkeringsadministratie toekomstbestendig inrichten. Door toenemende eisen op het gebied van rechtmatigheid, financiële verantwoording, managementinformatie en digitalisering bestaat behoefte aan een onafhankelijke specialist die de huidige werkwijze analyseert en verbeteringen realiseert.

Opdracht:

De opdracht richt zich op het analyseren, optimaliseren en toekomstbestendig maken van de uitkeringsadministratie binnen Team Werk & Inkomen. De opdrachtnemer voert een integrale analyse uit van de huidige processen, informatievoorziening, financiële beheersing en gegevensstromen en ontwikkelt op basis daarvan een concreet verbeterplan. Daarbij worden werkzaamheden rondom betalingen, financiële aansluitingen, budgetbeheer, managementrapportages, gegevensleveringen en applicatiegebruik in samenhang onderzocht. De analyse brengt kwetsbaarheden, inefficiënties, dubbel werk, handmatige processtappen en afhankelijkheden van individuele medewerkers in beeld. Het eindresultaat is een uitvoerbaar ontwikkelplan met concrete verbetermaatregelen gericht op procesoptimalisatie, kennisborging, digitalisering, datagedreven sturing en versterking van de financiële beheersing.

Profiel opdrachtnemer:

Wij zoeken een ervaren zelfstandige professional die aantoonbare kennis combineert van gemeentelijke uitkeringsadministratie, financiële bedrijfsvoering, informatievoorziening en procesoptimalisatie binnen het sociaal domein specifiek Werk & Inkomen.

Kennis en expertise:

MBO+/ HBO werk- en denkniveau.

Aantoonbare kennis van de Participatiewet.

Kennis van de administratieve en financiële processen binnen een gemeentelijke sociale dienst.

Kennis van de samenhang tussen uitkeringsadministratie, financiële administratie, budgetbeheer en verantwoording.

Ervaring met gemeentelijke sociaal-domeinapplicaties ( bij voorkeur CIvision van Pink Roccade en financiële systemen.

Aantoonbare kennis van gegevensuitwisseling binnen het sociaal domein.

Kennis van Suwinet, ENSIA-verplichtingen en gegevensbeveiliging.

Kennis van financiële verantwoordingsprocessen, accountantscontroles en interne beheersing.

Aantoonbare ervaring:

Ervaring met het analyseren en optimaliseren van administratieve processen binnen het sociaal domein.

Ervaring met het inrichten van financiële controles en het verbeteren van rechtmatigheid en kwaliteit.

Ervaring met het opstellen van managementinformatie, dashboards en stuurinformatie.

Ervaring met financiële analyses, prognoses en budgetmonitoring, waaronder bij voorkeur BUIG-gerelateerde vraagstukken.

Ervaring met gegevensleveringen aan externe partijen, zoals CBS of andere verantwoordingsinstanties.

Ervaring met digitaliserings- en automatiseringsvraagstukken binnen gemeentelijke uitvoeringsorganisaties.

Ervaring met het begeleiden van verbetertrajecten waarbij processen, systemen en informatievoorziening samenkomen.

Start inzet: 01-07-2026

32 uur per week

Graag een CV in met de volgende informatie:

Naam kandidaat

Woonplaats

Geplande vakanties binnen 3 maanden

Beschikbaar per

Uren per week

Nederlands sprekend

een korte toelichting op alle eisen (KO) en wensen

Binnen Rijkswaterstaat zijn 5 regionale verkeerscentrales en een landelijk verkeerscentrum die verbonden zijn met onder andere 5.500 portalen, 16.000 signaalgevers en 3.000 camera's. Hiermee is het verkeersmanagement van Rijkswaterstaat complex te noemen.

Via het programma CHARM een IT-programma ontwikkelen we een nieuw ICT-platform (DYNAC) dat ons verkeersmanagement efficiënter, flexibeler en goedkoper maakt.

Als werkpakketleider projectoverdracht draag jij actief bij aan deze ontwikkeling en implementatie door het opleveren van de hieronder genoemde resultaten voor medio 2027.

Volgende resultaten moeten worden opgeleverd conform de vanuit het programma CHARM vastgestelde mijlpalen en tot uiterlijk juni 2027:

1. Vanwege de hybride aanpak van het project moet per release een plan van aanpak worden gemaakt om die fase over te dragen aan de operationele organisatie.

2. Per release het maken en bewaken van een planning (passend binnen de overall CHARM planning) om tijdig alle benodigde projectdeliverables op te leveren.

3. Het opleveren van een beheertooling. Met deze tooling is Rijkswaterstaat zelfstandig in staat is om GIS kaart aanpassingen als ook regelscenarios en andere data configuratie wijzigingen door te voeren in DYNAC.

4. Minimaal één afspraak met alle relevante stakeholders, zoals de afdelingen Operationele Taken Wegverkeer (OTW), IV Beheer & Projecten (IBP), Centrale Informatie Voorziening Verkeers Management services (CIV VM) en de leverancier Kapsch TrafficCom (KTC).

De werkpakketleider projectoverdracht levert op aan de programmamanager CHARM. Kerneigenschappen die worden gewenst voor het succesvol invullen van deze functie zijn: gedrevenheid, integriteit, organisatie-sensitiviteit, pragmatisch.

Taken en verantwoordelijkheden:

Opstellen van plannen van aanpak per release ten behoeve van overdracht naar de beheerorganisatie.

Opstellen en bewaken van planningen passend binnen de CHARM-programmaplanning.

Zorgdragen voor tijdige oplevering van projectdeliverables.

Organiseren van afstemming met stakeholders zoals OTW, IBP, CIV VM en leverancier.

Opleveren van beheertooling waarmee configuratiewijzigingen zelfstandig uitgevoerd kunnen worden

Resultaat opdracht:

De resultaten die moeten worden opgeleverd zijn hieronder per fase benoemd:

Fase 1 - Voorbereiding overdracht

Vastgestelde overdrachtsstrategie per release;

Goedgekeurde plannen van aanpak per release;

Overzicht van benodigde deliverables en betrokken stakeholders.

Fase 2 - Plannen & organiseren overdracht

Geaccordeerde en geïntegreerde detailplanningen per release (in lijn met CHARM-planning);

Vastgelegde afspraken met alle relevante stakeholders (OTW, IBP, CIV VM, KTC);

Ingericht en afgestemd proces voor tijdige oplevering van projectdeliverables.

Fase 3 - Realisatie overdracht

Tijdig opgeleverde en complete set projectdeliverables per release;

Werkende en geïmplementeerde beheertooling voor DYNAC-configuraties;

Succesvol uitgevoerde overdracht naar de beheerorganisatie.

Fase 4 - Borging & nazorg overdracht

Geëvalueerde overdrachten met vastgelegde verbetermaatregelen;

Geborgde kennis en documentatie binnen de beheerorganisatie;

Volledig overgedragen en geaccepteerde beheeractiviteiten.

Alle resultaten dienen uiterlijk juni 2027 gerealiseerd te zijn.

Harde eisen (must haves):

De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO en/of een gelijkwaardig werk- en denkniveau in een bedrijfskundige en/of Informatica richting.

De kandidaat heeft minimaal 5 jaar kennis en ervaring met Project Management (Prince2, IPMA), Information Technology Infrastructure Library (ITIL), Business Information Services Library (BiSL), Application Services Library (ASL) en Test Management Approach (document management).

De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen de werkgebieden van projectmanagement, functioneel (beheertooling) en technisch beheer. Bij voorkeur in een verkeersmanagement omgeving.

Wensen (nice to haves):

De kandidaat is analytisch sterk en goed in samenwerken en is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen een (semi-)overheid organisatie en handelt hiernaar.

Heeft relevante ervaring met het werken binnen de processen van (operationeel) verkeersmanagement.

De kandidaat kan zich zowel schriftelijk als mondeling goed uitdrukken in de Engelse taal (B2.2/C1.1).

Start inzet: 01-07-2026

36 uur per week

Graag een CV in met de volgende informatie:

Naam kandidaat

Woonplaats

Geplande vakanties binnen 3 maanden

Beschikbaar per

Uren per week

Nederlands sprekend

een korte toelichting op alle eisen (KO) en wensen

Binnen Rijkswaterstaat zijn 5 regionale verkeerscentrales (VCMN in Utrecht, VCNON in Wolfheze, VCWN in Velsen-Zuid, VCZN in Helmond en VCZWN in Rhoon) en een landelijk verkeerscentrum VCNL in Utrecht die verbonden zijn met onder andere 5.500 portalen, 16.000 signaalgevers en 3.000 camera's. Hiermee is het verkeersmanagement van Rijkswaterstaat complex te noemen.

Via het programma CHARM, een IT-programma, ontwikkelen we een nieuw ICT-platform (Dynac) dat ons verkeersmanagement efficiënter, flexibeler en goedkoper maakt. Als werkpakketleider L&P NW draag jij met de door jou op te leveren resultaten actief bij aan deze ontwikkeling.

Taken en verantwoordelijkheden:

De Werkpakketleider L&P NW levert zelfstandig, binnen afgesproken kaders, een bijdrage aan:

Inrichten en opleveren van een Dynac/DASB testomgeving gelijk aan de productieomgeving;

Organiseren en uitvoeren van load & performance testen;

Opleveren van testrapportages met gevalideerde bewijslast;

Inrichten van monitoring om performance te meten;

Identificeren en implementeren van technische verbetermaatregelen;

Afspraken maken met de toekomstige 3e lijnsbeheerders;

Opstellen en leveren van documentatie conform RWS-standaarden;

Opstellen en bewaken van de planning van het werkpakket;

Afspraken maken met leveranciers over op te leveren producten;

Overdragen van resultaten aan de programmamanager CHARM.

Resultaat opdracht:

De inzet van de Werkpakketleider L&P NW leidt tot de volgende resultaten:

Fase 1 - Set up Testomgeving

Ingerichte Dynac/DASB testomgeving vergelijkbaar met productie;

Werkende monitoringomgeving voor performance metingen.

Fase 2 - Testen & Validatie werkende test- en monitoringomgeving

Uitgevoerde load & performance testen;

Gevalideerde testrapportages met duidelijke bewijslast;

Inzicht in systeemgedrag en prestaties.

Fase 3 - Optimalisatie & Verbetering testrapportages en validatiedocumentatie.

Technische verbetermaatregelen opgesteld en geïmplementeerd;

Systemen geoptimaliseerd voor performance en stabiliteit.

Fase 4 - Overdracht & Borging verbetervoorstellen en implementaties

Instructie van 3e lijnsbeheer georganiseerd;

Documentatie conform LAC-lijst opgeleverd;

Resultaten overgedragen aan programmamanagement.

Harde eisen (must haves):

De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding en/of een gelijkwaardig werk- en denkniveau in een verkeers-, bestuurs- of bedrijfskundige richting.

De kandidaat heeft kennis van projectmatig werken in een internationale omgeving en beschikt over relevante ervaring

Minimaal 5 jaar ervaring in het testen, implementeren en integreren van complexe ICT systemen in bestaande technische omgevingen;

Wensen (nice to haves):

De kandidaat heeft relevante kennis m.b.t. het ontwikkelen van software in een agile systematiek en uitrollen volgens het water fall principe binnen een industriële automatisering omgeving en is instaat die kennis toe te passen

Heeft relevante ervaring met het werken binnen de processen van (operationeel) verkeersmanagement

De kandidaat is zowel mondeling als schriftelijk goed in de Engelse taal

Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Strategisch Adviseur Noodopvang

De strategisch adviseur begeleidt gemeentebesturen bij de gedachtenvorming over antwoord op vraagstukken op het gebied van spoed- en noodopvang, ook in relatie tot opgaven die volgen vanuit de spreidingswet. De strategisch adviseur is klankbord en begeleider voor en van het bestuur, en zowel ambtelijk als bestuurlijk het eerste aanspreekpunt voor vragen en verzoeken.

is binnen HLTsamen het eerste aanspreekpunt voor interne en externe betrokkenen (bestuur, ambtelijk, particulier) wanneer het op noodopvang voor vluchtelingen gaat.

is gespreks- en sparringpartner van gemeentebesturen om hen te helpen te komen tot beeld-, oordeels- en besluitvorming bij vraagstukken rond spoed- en noodopvang

coördineert en regisseert beantwoording van (bestuurlijke) vragen rondom het thema noodopvang vluchtelingen.

brengt private ontwikkelingen rond spoed- en noodopvang in de gemeenten in beeld, helpt de gemeentebesturen de overheidsrol ten opzichte van deze ontwikkelingen te bepalen en regisseert en coördineert invulling hiervan

bereidt de volgende fase van uitvoering van de spreidingswet voor.

Opleiding en kennis:

HBO/WO niveau

Actuele kennis van en inzicht in het noodopvangvraagstuk, de spreidingswet en de gemeentelijke taak hierbinnen

Ervaring:

Ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context

Aantoonbare ervaring als bestuurlijk gespreks- en sparringpartner en als vertegenwoordiger van gemeentebesturen richting samenwerkingspartners is een must!

Competenties:

Strategisch adviesvaardig en bestuurlijk sensitief.

Onafhankelijke positie kunnen innemen.

Analytisch, stressbestendig, communicatief sterk.

Gericht op samenwerking én daadkrachtig in crisis- of incidentcontext.

Snel kunnen meedraaien in een nieuw team en nieuwe omgeving.

Hybride werken: maandag, dinsdag, donderdag op kantoor heeft grote voorkeur