Achtergrond & Doel van de Opdracht:
De gemeente Gouda zoekt voor de uitvoering van de herinrichting van de Agnietenstraat een ervaren Assistent-Projectleider Openbare Ruimte (ZZP of detachering).
De herinrichting bevindt zich in de uitvoeringsfase. Wij zoeken een praktisch ingestelde professional die snel inzetbaar is en de projectleider ondersteunt bij de dagelijkse aansturing van het project. Je vormt een belangrijke schakel tussen de aannemer, de omgeving, interne disciplines en de projectleider en draagt bij aan een soepele uitvoering binnen planning, budget en kwaliteitskaders.
Concrete werkzaamheden en resultaten:
De assistent-projectleider ondersteunt de projectleider bij de uitvoering van het project en is onder andere verantwoordelijk voor:
Het coördineren van dagelijkse uitvoeringszaken en actiepunten.
Het voorbereiden en begeleiden van bouwvergaderingen en uitvoeringsoverleggen.
Het bewaken van planning, voortgang en gemaakte afspraken.
Het signaleren van risico's, knelpunten en afwijkingen en deze bespreken met de projectleider.
Het afstemmen met aannemer, toezichthouder, omgevingsmanager en interne vakdisciplines.
Het beantwoorden en afhandelen van vragen en meldingen van bewoners en ondernemers.
Het ondersteunen bij het beheren van projectadministratie, besluiten, rapportages en financiële overzichten.
Het bijdragen aan een zorgvuldige oplevering en nazorg van het project.
Eisen:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting Civiele Techniek, Built Environment of vergelijkbaar.
Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring binnen projecten in de openbare ruimte.
Aantoonbare ervaring met uitvoeringsprojecten binnen een gemeentelijke of overheidsomgeving.
Ervaring met het samenwerken met aannemers, toezichthouders en bewoners.
Organisatorisch sterk, proactief en zelfstandig.
Goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding.
Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor werken in een politieke omgeving.
Kijk minderGraag een motivatie mbt de eisen toevoegen
1. Doel van de functie
Als Accountmanager Omgevingsdienst ben je verantwoordelijk voor het sturen, verbinden en versterken van de uitvoering van de gemeentelijke VTH taken binnen het milieudomein. Je fungeert als accountmanager richting ODNML.
2. Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
2.1. Regie op VTH processen (Milieu)
Je voert de regie op alle milieu gerelateerde vergunningverlening, toezicht en handhaving en bent expert en aanjager binnen dit domein.
Je zorgt voor integraal overzicht van alle milieuprocessen, zodat afdelingen, casuïstiek en risicodossiers goed worden verbonden.
Je borgt samenhang tussen inhoud, beleid, processen en uitvoering binnen heel VTH.
Je bewaakt kwaliteitsnormen, juridische kaders en procesafspraken, en stuurt proactief bij waar nodig.
Accountmanagement - ODNML
Je bent het primaire aanspreekpunt richting ODNML.
Je onderhoudt strategisch en operationeel contact, vertaalt gemeentelijke belangen en stuurt op kwaliteit, uitvoering en ambitie.
Je zorgt dat alle binnenkomende stukken vanuit ODNML correct, tijdig en bestuurlijk sensitief worden opgepakt binnen Venray.
Je bereidt AB/DB overleggen voor en coördineert interne afstemming hierover.
Je bewaakt afspraken, financiën, producten en prestaties uit de dienstverleningsovereenkomst.
2.2. Bestuurlijke voorbereiding en besluitvorming
Je stelt bestuurlijke stukken op richting wethouder, college, commissie en gemeenteraad.
Je bereidt zienswijzen, kadernota's, begrotingen en begrotingswijzigingen van ODNML voor en vertaalt deze naar de gemeentelijke begroting.
Je borgt bestuurlijke sensitiviteit, tijdige besluitvorming en een hoogwaardige dossieropbouw.
2.3. Resultaatgebieden
Professionele regie op uitvoering en samenwerking, intern én extern.
Sterke bestuurlijke advisering en voorspelbare besluitvorming.
Een kwalitatief sterke, transparante samenwerking met ODNML.
Kennis en vaardigheden:
HBO+/WO werk en denkniveau, bij voorkeur milieukunde, bestuurskunde, omgevingsrecht of vergelijkbaar.
Grondige kennis van VTH processen, Omgevingswet, milieuregelgeving en kwaliteitscriteria VTH.
Sterk analytisch en bestuurlijk sensitief.
Uitstekende advies-, schrijf- en samenwerkingsvaardigheden.
Vermogen tot regievoering in complexe bestuurlijke speelvelden.
Persoonskenmerken:
Verbindend, communicatief sterk en politiek bestuurlijk bewust.
Regisserend en sturend, zonder verantwoordelijkheid over te nemen.
Proactief, kwaliteitsgericht, strategisch en zorgvuldig.
Helder in communicatie, zowel intern als bestuurlijk.
Graag ontvangen we een motivatiebrief en een cv waarin eventueel geplande vakanties zijn opgenomen.
Gemeente Sint-Michielsgestel - Projectleider Projecten en Ondersteuning
Diversiteit, resultaatgerichtheid en integraliteit zijn de drie aspecten waar jij als projectleider voor staat. Diversiteit in zowel de landelijke en stedelijke ruimtelijke projecten. Resultaatgerichtheid omdat je van A tot Z verantwoordelijk bent en de processen blijft verbeteren. Én integraliteit omdat we samen vanuit verschillende thema's aan projecten werken.
Wat je gaat doen als Projectleider Projecten en Ondersteuning?
Je werkt integraal samen met collega's van het fysieke en het sociaal domein om de maatschappelijke doelen van de Omgevingswet en de Omgevingsvisies van de beide gemeenten te realiseren.
Als projectleider van met name woningbouwontwikkelingen is geen dag hetzelfde. Hierbij een greep uit jouw takenpakket:
Je organiseert en geeft leiding aan complexe, ruimtelijke projecten die politiek en maatschappelijke gevoelig liggen. Dit doe je in samenwerking met verschillende teams.
Je bent vanaf de start verantwoordelijk voor het proces, de inhoud en de financiën van de projecten en werkt aan een goede inbedding of overdracht in de verdere organisatie.
Je draagt bij aan de ontwikkeling van collega's en projectmatig (samen)werken.
Je stelt binnen de opdracht een projectplan op en rapporteert aan de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever over de voortgang.
Je bent verantwoordelijk voor het omgevingsmanagement en daarmee boegbeeld en aanspreekpunt voor de interne organisatie en voor de externe stakeholders.
Je bent vraagbaak binnen de vakgroep van projectleiders en stimuleert daarbinnen kennisontwikkeling.
Tenslotte kom je met verbetervoorstellen rondom eenduidig en gestructureerd werken.
Wie ben jij?
Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Ervaring met het leiden van omvangrijke ruimtelijke projecten.
Ervaring met en kennis van ruimtelijke ordening en de Omgevingswet.
Bestuurlijke sensitiviteit en communicatief vaardig; je begrijpt de politieke verhoudingen, kan daarop anticiperen en communiceert op verschillende niveaus.
Besluitvaardig en resultaatgericht; je bent in staat om knopen door te hakken en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Het team:
Het team Projecten & Ondersteuning bestaat uit ongeveer 25 collega's en levert een bijdrage aan een fijne en gezonde leefomgeving voor de gemeenten Sint-Michielsgestel en Boxtel door het uitvoeren van (ruimtelijke) ontwikkelingsprojecten.
Het team bestaat uit projectleiders, integraal projectleiders, programmamanagers en projectmedewerkers. Zowel vaste krachten als inhuur, startende en ervaren professionals. We hebben het afgelopen jaar grote stappen gezet naar professionalisering van inhoud en proces.
Opdrachtomschrijving
Ben jij een stevige projectleider die complexe opgaven weet te vertalen naar concrete resultaten?
De gemeente Vught zoekt een projectleider Opvang en Migratie die projecten van initiatief tot uitvoering weet te brengen. Je brengt structuur aan, bewaakt de voortgang en zorgt dat betrokken partijen op het juiste moment in beweging komen. Daarbij heb je oog voor veiligheid, maatschappelijke belangen en de bestuurlijke context.
Binnen het domein Opvang en Migratie zijn verschillende ontwikkelingen en projecten die om een stevige projectmatige aanpak vragen. Het gaat om projecten die zich in verschillende fasen bevinden, van voorbereiding en planvorming tot uitvoering en afronding. Hierbij komen verschillende belangen, disciplines en partijen samen en is sprake van een maatschappelijk en politiek-bestuurlijk gevoelig werkveld.
Dit ga je doen:
Opzetten, organiseren en leiden van projecten binnen het domein Opvang en Migratie;
Opstellen van projectplannen met concrete doelen, acties, mijlpalen en deadlines;
Bewaken van de voortgang, planning, samenhang en risico's binnen projecten en tijdig bijsturen waar nodig;
Zorgdragen voor een goede aansluiting tussen projectmatige uitvoering, beleid en bestuurlijke besluitvorming;
Opstellen van beleidsstukken, college- en raadsvoorstellen, en rapportages;
Adviseren over voortgang, risico's, ontwikkelingen en benodigde besluitvorming;
Zelfstandig voorbereiden en voeren van gesprekken met de raad, bestuurders en relevante interne en externe partijen;
Bewaken van de bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden rondom opvanglocaties en andere projecten binnen het domein;
Je werkt nauw samen met de teammanager en coördinator Opvang en Migratie, beleidsadviseur Opvang en Migratie, juridisch adviseurs, communicatieadviseurs en collega's van team openbare orde en veiligheid en de participatiespecialist.
Dit ben jij
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in relevante richting;
Meerdere jaren ervaring met het leiden van projecten binnen een overheidsorganisatie op dit werkgebied;
Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en realiseren van projecten en weet structuur aan te brengen in complexe en dynamische opgaven;
Je hebt affiniteit met of kennis van het domein Opvang en Migratie en de daarbij behorende maatschappelijke en bestuurlijke vraagstukken; 2/2
Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en begrijpt de verschillende belangen en verhoudingen binnen een gemeente;
Je bent communicatief sterk en kunt zelfstandig en overtuigend communiceren met raad, bestuur, inwoners en samenwerkingspartners;
Je schrijft helder en bondig en bent in staat complexe vraagstukken te vertalen naar concrete beleidsstukken en adviezen;
Je bent resultaatgericht, proactief en besluitvaardig en weet ook onder tijdsdruk overzicht te houden.
Vanwege de aard van de opdracht is fysieke aanwezigheid op locatie noodzakelijk. De opdracht vraagt om intensieve afstemming met betrokken medewerkers, bestuurders, partners en andere stakeholders. Ook de dynamiek en maatschappelijke en bestuurlijke gevoeligheid van het werkveld maken dat de werkzaamheden op locatie worden uitgevoerd.
De gesprekken staan gepland op de ochtend van woensdag 16 september tussen 10.00 en 13.00. Kandidaten wordt gevraagd hier alvast rekening mee te houden in de agenda.
Opdrachtomschrijving
Waddinxveen groeit snel. Van circa 25.000 inwoners een aantal jaar geleden naar 45.000 inwoners over ca. 10 jaar. Dat brengt een grote opgave met zich mee wat betreft maatschappelijke voorzieningen. Er ligt een uitdaging om te zorgen voor voldoende onderwijshuisvesting, sportvoorzieningen, kunst- &; cultuuraanbod en eerstelijnsgezondheidszorg & welzijnsaanbod. Deze uitdaging pakken we op binnen het programma maatschappelijke voorzieningen. Van ambitie naar een gedragen en haalbaar uitvoeringsplan Voor de ontwikkeling van een nieuwe multifunctionele accommodatie (sporthal, uitbreiding middelbare school en mogelijk cultuurhuis) en een nieuwe sporthal in combinatie met een buurthuisfunctie zoeken wij een ervaren projectleider die de gemeente ondersteunt in de definitiefase van beide projecten.
De komende periode staat in het teken van het maken van een haalbaarheidsstudie en vanuit de uitkomsten daarvan, het concreet maken van de ambities en het voorbereiden van de besluitvorming over de verdere realisatie van zowel de MFA als de sporthal. Daarvoor zoeken wij een projectleider die overzicht houdt, partijen bij elkaar brengt en in staat is om complexe inhoudelijke, financiële en organisatorische vraagstukken te vertalen naar een helder en onderbouwd voorstel voor besluitvorming.
De opdracht
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het starten, begeleiden en afronden van de definitiefase van de MFA en de sporthal. Je brengt de verschillende belangen, wensen en randvoorwaarden samen en werkt deze uit tot een integraal en haalbaar projectvoorstel.
Je geeft daarbij voor beide projecten invulling aan onder meer:
het verder concretiseren van de doelstelling en ambities van de MFA's;
het verder scherp krijgen van de functies, gebruikers en onderlinge samenhang;
het opstellen van een programma van eisen;
het onderzoeken en onderbouwen van ruimtelijke en functionele scenario's;
het inzichtelijk maken van de investeringskosten, exploitatie en financiële consequenties;
het in beeld brengen van subsidies, financieringsmogelijkheden en eventuele bijdragen van partners;
het uitwerken van de governance, eigendom, beheer en exploitatie;
het identificeren en beheersen van risico's en afhankelijkheden;
het organiseren van de samenwerking met toekomstige gebruikers en maatschappelijke partners;
het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming;
het opstellen van een integraal definitiedocument als basis voor de volgende projectfase.
Je zorgt ervoor dat aan het einde van de definitiefase duidelijk is wat er gerealiseerd moet worden, voor wie, op welke wijze, tegen welke investering en onder welke voorwaarden.
Jouw rol
Je bent namens de gemeente de verbindende kracht tussen bestuur, ambtelijke organisatie, gebruikers, maatschappelijke partners en eventuele externe adviseurs. Jouw werk valt, wat betreft de MFA, binnen de gebiedsontwikkeling De Dreef. Daardoor werk je samen met de projectmanager gebiedsontwikkeling. Je hoeft niet zelf alle inhoudelijke expertise in huis te hebben. Wel weet je welke expertise nodig is, organiseer je deze en zorg je ervoor dat de verschillende disciplines samenkomen in één integraal resultaat. Je bent in staat om: Te werken van ambitie naar programma naar haalbaarheid naar een bestuurlijk besluit. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je begrijpt de bestuurlijke context van een gemeentelijk project en weet wanneer je moet verdiepen, wanneer je moet versnellen en wanneer een keuze of besluit nodig is.
Resultaat van de opdracht
De definitiefase wordt afgerond met een integraal en bestuurlijk gedragen voorstel voor de vervolgfase.
Dit voorstel geeft ten minste inzicht in:
de maatschappelijke doelstellingen;
het programma en de gebruikers;
de ruimtelijke en functionele uitgangspunten;
de financiële haalbaarheid;
de investerings- en exploitatielasten;
eigendom, beheer en exploitatie;
de projectorganisatie en governance;
risico's en beheersmaatregelen;
planning en besluitvormingsmomenten;
de benodigde vervolgstappen richting ontwerp en realisatie.
Het eindresultaat stelt de gemeente in staat om een weloverwogen besluit te nemen over de verdere ontwikkeling en realisatie van de MFA.
Wij zoeken een ervaren projectleider die gewend is om complexe maatschappelijke vastgoedopgaven in een gemeentelijke context te begeleiden.
Je hebt aantoonbare ervaring met de initiatief- en/of definitiefase van maatschappelijk vastgoed, bij voorkeur met multifunctionele accommodaties, scholen, sportvoorzieningen en/of wijkcentra waarbij er sprake is van meervoudig gebruik.
Je bent:
analytisch en resultaatgericht;
sterk in het structureren van complexe vraagstukken;
verbindend en omgevingsbewust, zowel in- als extern;
bestuurlijk sensitief;
financieel en organisatorisch goed onderlegd;
gewend om verschillende belangen bij elkaar te brengen;
onafhankelijk in je advisering;
in staat om hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden;
communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
Wat bieden wij?
Een interessante en afgebakende opdracht binnen een maatschappelijk relevant project, waarin je vanaf de definitiefase daadwerkelijk invloed hebt op de vorm en haalbaarheid van de toekomstige accommodatie. De opdracht heeft een duidelijke einddatum: het opleveren van een integraal definitiedocument en het voorbereiden van de bestuurlijke besluitvorming over de volgende fase.
Opdrachtomschrijving
Het Pact Zaandam-Oost is een integraal 20-jarig programma binnen het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid. Binnen de pijlers Participatie, Jeugd en Fijn Wonen wordt gewerkt aan het initiatief Spaak: een fysieke, wijkgerichte voorziening aan het Blooksven 24-26 (300 m ) in Zaandam-Oost.
Spaak combineert fietstechniek, horeca/hospitality, een naaiatelier en ontmoetingsruimten tot een doorgaande lijn van wijkparticipatie via leerwerktrajecten naar duurzame uitstroom richting werk. Verschillende maatschappelijke partners (o.a. Werkom, Sociaal Wijkteam) werken hier gecombineerd. Vanaf oktober 2026 zoekt het programmabureau een zelfstandig projectleider om de fysieke en organisatorische realisatie, de samenwerking en de borgen van deze locatie strak te trekken en operationeel op te leveren.
De opdrachtnemer verplicht zich als projectleider tot het behalen en opleveren van de volgende projectresultaten:
Operationele Inrichting: De fysieke locatie Blooksven is functioneel, maatschappelijk en organisatorisch ingericht en operationeel als sociaal-maatschappelijke ontmoetings- en leerwerkvoorziening.
Samenwerkings- & Governanstructuur: Er staat een duurzame samenwerkingsstructuur en een getekend afsprakenkader tussen de betrokken Pact-partners (o.a. Werkom, Sociaal Wijkteam, gemeente).
Operationele Teaminrichting: Een functionele aansturing en werkwijze voor het locatieteam (locatiecoördinatoren en trajectbegeleiders) is uitgewerkt, zodat de dagelijkse uitvoering zelfstandig kan draaien.
Monitorings- en Evaluatiestructuur: Inrichting van een methodiek om de maatschappelijke impact, resultaten en voortgang van de verschillende leerwerktrajecten meetbaar te volgen.
Toekomst- & Borgingsplan (post-2028): Een uitgewerkt financieel, organisatorisch en bestuurlijk vervolgadvies voor de duurzame voortzetting en borging van Spaak na de opstartfase.
Eisen
Werk- en denkniveau: HBO+ / WO werk- en denkniveau op het snijvlak van Sociale Geografie, Bestuurskunde, Social Work of Veranderkunde.
Ervaring: Aantoonbare ervaring als zelfstandig projectleider of kwartiermaker bij de realisatie van complexe, wijkgerichte (fysieke) voorzieningen in een grootstedelijke context.
Domeinkennis: Grondige kennis van de dynamiek tussen participatie, leerwerktrajecten, de Participatiewet en het onderwijs/Sociaal Domein.
Samenwerkingsvermogen: Aantoonbare ervaring met het verbinden van uiteenlopende belangen (gemeente, sociaal werkbedrijf, wijkinitiatieven, commerciële/sociale ondernemers) en het vertalen van strategische visies naar de praktijk.
Competenties: Zelfstandig, initiatiefrijk, bestuurlijk sensitief, sterke netwerker en veranderkundig krachtig van werkvloer tot bestuurstafel.
Opdrachtomschrijving
De arbeidsmarktregio Zaanstreek en Waterland De arbeidsmarktregio Zaanstreek en Waterland omvat het gebied van de gemeenten Zaanstad, Purmerend, Edam-Volendam, Waterland, Landsmeer en Oostzaan en Wormerland. De gemeente Zaanstad fungeert hierin als centrumgemeente en is verantwoordelijk voor het organiseren en faciliteren van de regionale publiek-private samenwerking op het gebied van arbeidsmarkt.
In het Regionaal Beraad Zaanstreek en Waterland (RBA ZS-WL) hebben bestuurders van gemeenten, UWV, werkgevers- en werknemersorganisaties en het onderwijs hun ambities vertaald in een regionale arbeidsmarktagenda . Door samen met het onderwijs, bedrijfsleven en overheid kennis, netwerk en inzet te bundelen, kunnen we bouwen aan een arbeidsmarkt die toegankelijk, wendbaar en toekomstbestendig is. Als programmamanager ben je de spil in deze netwerksamenwerking.
Over de opdracht
Als programmamanager werk je namens alle samenwerkende partijen in opdracht van het Regionaal Beraad Zaanstreek en Waterland. De regionale beleidsagenda en bijbehorende uitvoeringsagenda worden in oktober vastgesteld. De opdracht richt zich in belangrijke mate op het aanjagen van de uitvoering van deze agenda, het verbinden van partijen, projecten en uitvoeringsorganisaties en het versterken van de regionale samenwerking op de arbeidsmarkt. Je vervult hierin een belangrijke schakelfunctie tussen bestuurders, uitvoerders, onderwijsinstellingen, werkgevers, werknemersorganisaties, UWV en gemeenten.
In deze uitvoeringsperiode kiezen we er bewust voor om eerst het fundament te leggen voor een goed functionerend Werkcentrum, een heldere regionale samenwerking, effectieve werkgeversdienstverlening, sectortafels en praktijkleren. Daarbij heeft ook de verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt nadrukkelijk aandacht. Het stimuleren van Leven Lang Ontwikkelen, om- en bijscholing en het versterken van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt vormen belangrijke onderdelen van de regionale opgave.
Tegelijkertijd wordt gewerkt aan een nieuwe governance van de regionale samenwerking. Deze zal begin 2027 worden geïmplementeerd en vraagt om nauwe samenwerking met jou als aanjager en verbinder binnen het regionale netwerk. Je bewaakt de samenhang tussen verschillende projecten, initiatieven en bestuurlijke ambities en zorgt ervoor dat inspanningen elkaar versterken. Daarnaast draag je zorg voor monitoring, voortgangsrapportages en advisering aan het Regionaal Beraad.
Vanuit de rol van secretaris van het Regionaal Beraad en voorzitter van het Tactisch Overleg Arbeidsmarkt ben je verantwoordelijk voor het koershouden op de regionale visie op arbeidsmarktontwikkeling en de vertaling hiervan naar een jaarlijkse regionale uitvoeringsagenda. Je bent sparringpartner voor bestuurders, ambtenaren en andere stakeholders binnen de arbeidsmarktregio en voorziet hen van gevraagd en ongevraagd advies over de schaal waarop samenwerking en interventies het meest effectief zijn. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing van het Werkcentrum.
Resultaat van de opdracht
Na afloop van de opdracht zijn belangrijke stappen gezet in het realiseren van de regionale arbeidsmarktagenda. Dit betekent onder meer:
• Een stevig gepositioneerd en goed functionerend Werkcentrum.
• Een geïmplementeerde en werkende governance-structuur voor de regionale samenwerking.
• Versterkte samenwerking tussen gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties.
• Meer samenhang tussen regionale projecten, initiatieven en uitvoeringsprogramma's.
• Een heldere regionale uitvoeringsagenda met inzichtelijke voortgangsrapportages.
• Versterkte samenwerking op de thema's werkgeversdienstverlening, praktijkleren en Leven Lang Ontwikkelen.
• Duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap binnen de regionale samenwerking.
Belangrijke competenties en vaardigheden om deze opdracht succesvol te vervullen
• Je bent verbindend en draagt bij aan een duurzame en effectieve netwerksamenwerking.
• Je weet partijen op één lijn te brengen en creëert draagvlak, eigenaarschap en betrokkenheid.
• Je bent bestuurlijk sensitief en begrijpt de verschillende belangen binnen een complexe samenwerking.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met arbeidsmarktvraagstukken.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het managen van complexe netwerksamenwerkingen, bij voorkeur binnen het arbeidsmarkt- of sociaal domein.
• Je fungeert als sparringpartner voor bestuurders, ambtenaren en andere relevante stakeholders.
• Je bent in staat om gevraagd en ongevraagd advies te geven over de schaal waarop verbindingen het beste tot stand komen en renderen.
• Je draagt bij aan de voorbereiding van advisering en bestuurlijke besluitvorming binnen het Regionaal Beraad.
• Je schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en bestuurlijk niveau.
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van een gezamenlijke visie en weet koers te houden op gemaakte bestuurlijke afspraken.
• Je durft partners aan te spreken op afspraken, verantwoordelijkheden en gedrag en staat zelf open voor feedback.
• Je bent sterk in prioriteren, proces- en planmatig werken, weet focus aan te brengen en kunt waar nodig versimpelen of keuzes maken in werkzaamheden en overlegstructuren.
• Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht en weet samenwerking om te zetten in concrete resultaten.
Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen
Gemeente Horst aan de Maas - Projectleider weerbare samenleving en BCM
De projectleider is verantwoordelijk voor de regie en uitvoering van de gemeentelijke aanpak maatschappelijke weerbaarheid en bedrijfscontinuïtsmanagement (BCM). Hij/zij zorgt ervoor dat de organisatie intern voorbereid is op langdurige verstoringen en dat inwoners en ondernemers extern worden ondersteund in hun zelf- en samenredzaamheid, in nauwe afstemming met de veiligheidsregio.
Daarnaast speelt de projectleider een sleutelrol in het ontwikkelen en bestuurlijk verankeren van de gemeentelijke koers op dit thema.
Hoofdtaken Projectleider weerbare samenleving en BCM
Regie voeren op het totale programma maatschappelijke weerbaarheid (intern + extern) en BCM.
Coördineren van:
afstemming met het bedrijfscontinuïteitsplan;
implementatie van het programma Weerbare Samenleving binnen de gemeentelijke crisisorganisatie;
interne bewustwording en scholing van medewerkers;
bewustwording, participatie en communicatie richting inwoners en ondernemers;
wijkgerichte dialoogsessies;
verkenning en inrichting van noodsteunpunten.
Ervoor zorgen dat BCM structureel is geregeld in:
In een interne crisisorganisatie;
Lijnverantwoordelijkheid van de afdelingen;
In de diverse rollen binnen de gemeentelijke organisatie.
Vertalen van BCM inzichten naar bestuurlijke besluitvorming en prioritering.
Verbinden van interne afdelingen, bestuur, veiligheidsregio en maatschappelijke partners.
Voorbereiden van besluitvorming en rapporteren aan directie.
Bewaken van planning, kwaliteit, samenhang en budget.
Fungeren als strategisch adviseur voor bestuur en organisatie door lokale behoeften te vertalen naar concreet handelingsperspectief.
Initiëren, afstemmen en bestuurlijk laten vaststellen van de gemeentelijke visie op maatschappelijke weerbaarheid, inclusief de expliciete positionering van gemeentelijke taken, verantwoordelijkheden en rolopvatting, zowel binnen de organisatie als richting inwoners, partners en de veiligheidsregio.
Profiel van Projectleider weerbare samenleving en BCM
Ervaren projectleider binnen een bestuurlijk-ambtelijke context.
Kan omgaan met onduidelijke en veranderende kaders en weet hierin structuur, focus en voortgang te brengen.
Sterk in regievoering, verbinding, draagvlakontwikkeling en prioritering.
Pragmatisch, politiek-sensitief en resultaatgericht.
Combineert strategische visie met praktische uitvoeringskracht.
In staat om abstracte opgaven te vertalen naar concrete aanpak, interventies en organisatieontwikkeling.
Motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen
Gemeente Tilburg - Omgevingsmanager
Omgevingsmanager
Als omgevingsmanager in Tilburg zorg jij voor verbinding, draagvlak en een succesvolle samenwerking met bewoners en stakeholders.
Tilburg groeit, bloeit en bruist! Het is dé stad waar het gebeurt op het gebied van stedelijke ontwikkeling en dus ook openbare ruimte. Met mooie openbare ruimte projecten die de stad leefbaar, bereikbaar en klimaatbestendig maken en houden.
We vinden het belangrijk om deze plannen in samenspraak met de omgeving te realiseren en dat er draagvlak ontstaat voor de beoogde verandering. Wil jij als omgevingsmanager de verbindende schakel zijn tussen de organisatie, stakeholders en bewoners? Lees dan verder!
Wat ga je doen als Omgevingsmanager?
Als omgevingsmanager is het jouw taak om, zonder dat je hiërarchisch verantwoordelijk bent, een team te ontwikkelen dat het begrip en de steun voor openbare ruimte projecten vergroot. Jij bent verantwoordelijk voor het opzetten van een goed proces voor het betrekken van het gebied, verbinden, en de participatie van belanghebbenden. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de projectleider.
Dit betekent onder andere dat je:
Aan de hand van een omgevingsanalyse een strategie ontwikkelt voor het benaderen van de stakeholders van de omgeving van het project;
Een participatieplan opstelt en bijhoudt en dit vertaalt naar concrete taken, producten en activiteiten die samen met het team communicatie worden uitgewerkt;
Luistert naar ideeën, wensen en eisen van in- en extern belanghebbenden, deze "als spin in het web" inbrengt bij de projectorganisatie en ook zorgt voor afhandeling richting de betrokken partijen;
Nauw samenwerkt met de projectorganisatie en de gebiedsmanagers van het
desbetreffende gebied om alle aspecten van het project in beeld te houden;
Openbare bijeenkomsten voorbereidt en begeleidt;
Het omgevingsmanagement voor projecten openbare ruimte binnen de gemeente Tilburg verder ontwikkelt.
Waar kom je te werken?
Binnen de gemeente Tilburg werk je samen met een gedreven team van projectleiders en ondersteuners. Je wordt onderdeel van de afdeling Programma, Project en Interimmanagement (PPI), gespecialiseerd in projectmatig werken volgens de PMC-methodiek (Projectmatig Creëren). Met een onafhankelijke blik en diepgaande kennis van zowel de organisatie als specifieke vakgebieden, dragen we bij aan belangrijke bestuurlijke doelen en opgaven.
Vanuit het team Openbare Ruimte werk je samen met zo'n 50 enthousiaste collega's aan alle projecten in de openbare ruimte binnen de gemeente Tilburg. Jouw focus van jouw directe werkzaamheden komt te liggen op het project Parkring in de binnenstad. Hier ga je omgevingsmanagement samen met de uitvoerende partijen en projectleider verder structuur en vormgeven.
Wat breng je mee als Omgevingsmanager?
Je bent een kei als het gaat om samenwerken, maar weet ook goede analyses te maken en die te vertalen in een strategie en plan van aanpak. Je kunt goed omgaan met eventuele weerstand, schroomt niet om voor een grote groep te staan en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je hebt inzicht in communicatie/participatieopgaven en weet afwegingen te maken in het belang van het bestuur, de organisatie en haar omgeving. Jouw ervaring zet je in om binnen het team Omgevingsmanagement andere collega's te begeleiden, te coachen en omgevingsmanagement als totaal op een hoger niveau te brengen.
Voor de rol van omgevingsmanager zijn daarnaast de volgende competenties van belang: resultaatgerichtheid, samenwerken, besluitvaardigheid, ondernemerschap en voortgangscontrole. Meer info over het project:
Verder:
Je hebt aantoonbare ervaring als omgevingsmanager binnen de overheid of semioverheid.
Je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau, gecombineerd met ervaring binnen openbare ruimte;
Je hebt kennis van ruimtelijke processen;
Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week.
Opdrachtomschrijving
Geef de economie en ruimtelijke kwaliteit van Assen een krachtige impuls. Als Senior adviseur Ruimtelijke Economie vertaal jij strategische vraagstukken direct naar scherp bestuurlijk advies en concrete resultaten voor de stad. De gemeente Assen werkt als provinciehoofdstad aan een aantrekkelijke, toekomstbestendige stad en pakt grote ambities uit de Asser Ambitie Agenda op. In deze rol vervang je tijdelijk een collega binnen het team Economie. Jij pakt de regie op lopende dossiers, adviseert het bestuur en verbindt de lokale economie met ruimtelijke ontwikkelingen.
Jouw taken als Senior adviseur Ruimtelijke Economie:
Je adviseert het bestuur, het management en collega's op het snijvlak van economie en ruimtelijke ontwikkeling.
Je pakt lopende ruimtelijk-economische dossiers zelfstandig op en waarborgt de continuïteit binnen projecten.
Je vertegenwoordigt de gemeente Assen in strategische netwerken, zoals de Regio Groningen-Assen en de G40.
Je onderhoudt actieve contacten met ondernemersorganisaties, overheden en andere maatschappelijke partners.
Je vertaalt actuele ontwikkelingen naar heldere beleidskeuzes en concrete bestuurlijke adviezen.
Jij bent succesvol als
Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als senior adviseur in het ruimtelijk-economisch domein bij een overheid, adviesbureau of woningcorporatie.
Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering en beleidsontwikkeling op het gebied van ruimtelijke economie.
Je hebt aantoonbare ervaring met regionale samenwerkingsverbanden.
