Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen
Functieomschrijving
Wil jij als Travelmanager werken aan een optimale dienstreiservaring voor Wageningen University & Research (WUR) medewerkers en studenten. Je werkt met onze externe travel management company (TMC) en interne servicedesk facilities om de dienstverlening te optimaliseren.
Je stuurt op prestaties, samenwerking en resultaat. Je zit dicht op de business én op leveranciers en zorgt dat zakelijke dienstreizen gewoon goed geregeld zijn.
Je krijgt veel ruimte voor procesoptimalisatie. Ideaal als je meer wilt dan alleen "beheer" en echt verschil wilt maken.
Wat ga je als travelmanager onder andere doen?
Je werkt met onze zakelijke reis-leverancier (TMC) en zorgt dat ze leveren wat is afgesproken.
Je adviseert de WUR vanuit je travel management expertise over verbeteringen in beleid en processen ten aanzien van buitenlandse dienstreizen.
Je verzorgt managementrapportages over C2 uitstoot, travelspend en compliance aan het reisbeleid voor de business.
Je houdt vinger aan de pols: gaan dingen goed, waar kan het beter, waar moet je bijsturen?
Je schakelt veel met de Servicedesk Facilties, IT, inkoop en collega's uit de business en brengt iedereen bij elkaar.
Je pakt problemen in de dienstverlening actief op en communiceert oplossingen naar de business in samenwerking van de Servicedesk Facilities
Je ziet kansen om meer uit leveranciers en contracten te halen - en pakt die ook op.
Jouw team
Je komt terecht in het contractmanagementteam van WUR. Een team dat nog volop in ontwikkeling is - dus je stapt niet in een gespreid bedje. De sfeer is open en nuchter. We werken hybride. minimaal 2 dagen op de campus in Wageningen, de rest vanuit huis. De functie is voor 20 uur per week.
Eisen
Ongeveer 5 jaar ervaring met travelmanagement
Ervaring met contractmanagement
Goede kennis van zakelijke dienstreisproducten.
Je redt je goed in het Nederlands en Engels.
Je weet hoe je leveranciers in beweging krijgt en scherp houdt.
Je schakelt makkelijk met verschillende mensen en belangen.
Daarnaast: je pakt regie, denkt vooruit en houdt overzicht. Je durft dingen bespreekbaar te maken en zoekt altijd naar hoe het beter kan. Je werkt graag samen en krijgt energie van dingen voor elkaar krijgen.
20 uur per week, af en toe thuiswerken, grootste deel van werktijd in Wageningen aanwezig, 6 maanden (indicatie),
Je hebt een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau en beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare gemeentelijke ervaring.
Motivatiebrief is verplicht
Als gemeente streven we naar een transparante organisatie die informatieverzoeken zorgvuldig en tijdig afhandelt. Met momenteel circa 20 openstaande WOO-verzoeken zoeken wij een ervaren en gedreven jurist/WOO-consulent die ons team tijdelijk komt versterken.
In deze rol ben je de spil in het proces. Je werkt nauw samen met de Regisseur WOO om de huidige stroom aan verzoeken vlot te trekken en kwalitatief af te handelen. Je bent verantwoordelijk voor het volledige traject: van het coördineren van zoekslagen in de organisatie tot het juridisch toetsen en opstellen van de besluiten.
Wat ga je doen?
Coördineren en regisseren: Je bent het aanspreekpunt voor het coördineren van zoekslagen binnen diverse vakafdelingen.
Adviseren: Je schakelt intensief met vakafdelingen, het management en juridisch adviseurs om de benodigde informatie te verzamelen en te duiden.
Besluitvorming: Je stelt juridisch sluitende besluiten op, conform de Wet open overheid en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
Anonimiseren: Je voert de regie op een zorgvuldige anonimisering van documenten, waarbij je strikt toetst aan de AVG en relevante privacywetgeving.
Communicatie: Je onderhoudt contact met verzoekers. Je analyseert de hulpvraag, specificeert deze waar nodig en communiceert hierover op een heldere, zorgvuldige en klantgerichte wijze.
Jouw profiel:
Om deze opdracht tot een succes te maken, beschik je over de volgende kwalificaties:
Opleiding & Ervaring: Je hebt een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau en beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare gemeentelijke ervaring.
Vakkennis: Je bent volledig op de hoogte van de actuele Wet open overheid (WOO) en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
Expertise in privacy: Je hebt ruime ervaring met en inzicht in het juridisch juist anonimiseren van documenten (AVG/privacywetgeving).
Communicatieve vaardigheden: Je communiceert duidelijk, zowel schriftelijk als mondeling. Je bent in staat om complexe juridische materie te vertalen naar begrijpelijke taal en je blijft zorgvuldig in contact met zowel interne als externe stakeholders.
Motivatiebrief is verplicht
Voor een van onze vooraanstaande opdrachtgevers op het gebied van enterprise software en compliance-oplossingen (Enablon) zoeken wij per direct een Sr. Product Marketeer. Het betreft een tijdelijke rol voor 16 tot 20 uur per week ter vervanging van een medewerker die met verlof is gegaan.
Je komt te werken in een internationaal team waarbij de focus en de meerderheid van het team zich in de US bevindt. Vanwege het tijdsverschil (EDT) is het belangrijk dat je bereid bent om je uren soms flexibel in te delen, zodat er aan het einde van de middag voldoende overlap is voor eventueel overleg.
Wat ga je doen?
In deze rol balanceer je tussen strategische denkkracht en tactische uitvoering. Je richt je specifiek op een hoogwaardig softwareportfolio binnen het milieu- en compliancedomein.
Strategische marktintroductie: Je ondersteunt de business strategisch bij het betreden van een nieuwe, snelgroeiende technische vertical met de bestaande milieu-oplossingen.
Content & Collateral Refresh: Je bent tactisch verantwoordelijk voor het opfrissen en vernieuwen van bestaand marketingmateriaal (collateral) en het coördineren/creëren van nieuwe uitingen.
Stakeholder management: Je werkt nauw en cross-functional samen met internationale teams binnen Product, Marketing, Sales en Sales Enablement.
Wat breng je mee?
Voor deze rol zoeken wij een interim professional die direct up-and-running is en zelfstandig impact maakt:
Ervaring: Ruime ervaring als Product Marketing Manager (PMM) binnen de B2B SaaS- of software-industrie.
Domeinkennis: Sterke pre is ervaring met productmarketing voor softwareoplossingen in de milieu-, EHS- of compliancesector (denk aan thema's als Chemical, Waste, Water, pollution management of reporting).
GTM-Expertise: Je bent ijzersterk in productpositionering, productdefinities en hebt aantoonbare Go-To-Market (GTM) ervaring.
Mentaliteit: Strategisch sterk, maar met een hands-on instelling om daadwerkelijk de benodigde content te leveren.
Communicatie: Vloeiend in het Engels (corporate taal). Je bent flexibel in je werktijden om de overlap met de Amerikaanse tijdzone te faciliteren.
Het aanbod:
Een mooie interim-opdracht via ons bureau bij een absolute marktleider.
Een flexibele inzet van 16 tot 20 uur per week, ideaal te combineren met een andere opdracht.
Volledig remote/hybride werken vanuit Nederland.
Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen
Strategisch Adviseur Noodopvang
De strategisch adviseur begeleidt gemeentebesturen bij de gedachtenvorming over antwoord op vraagstukken op het gebied van spoed- en noodopvang, ook in relatie tot opgaven die volgen vanuit de spreidingswet. De strategisch adviseur is klankbord en begeleider voor en van het bestuur, en zowel ambtelijk als bestuurlijk het eerste aanspreekpunt voor vragen en verzoeken.
is binnen HLTsamen het eerste aanspreekpunt voor interne en externe betrokkenen (bestuur, ambtelijk, particulier) wanneer het op noodopvang voor vluchtelingen gaat.
is gespreks- en sparringpartner van gemeentebesturen om hen te helpen te komen tot beeld-, oordeels- en besluitvorming bij vraagstukken rond spoed- en noodopvang
coördineert en regisseert beantwoording van (bestuurlijke) vragen rondom het thema noodopvang vluchtelingen.
brengt private ontwikkelingen rond spoed- en noodopvang in de gemeenten in beeld, helpt de gemeentebesturen de overheidsrol ten opzichte van deze ontwikkelingen te bepalen en regisseert en coördineert invulling hiervan
bereidt de volgende fase van uitvoering van de spreidingswet voor.
Opleiding en kennis:
HBO/WO niveau
Actuele kennis van en inzicht in het noodopvangvraagstuk, de spreidingswet en de gemeentelijke taak hierbinnen
Ervaring:
Ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context
Aantoonbare ervaring als bestuurlijk gespreks- en sparringpartner en als vertegenwoordiger van gemeentebesturen richting samenwerkingspartners is een must!
Competenties:
Strategisch adviesvaardig en bestuurlijk sensitief.
Onafhankelijke positie kunnen innemen.
Analytisch, stressbestendig, communicatief sterk.
Gericht op samenwerking én daadkrachtig in crisis- of incidentcontext.
Snel kunnen meedraaien in een nieuw team en nieuwe omgeving.
Hybride werken: maandag, dinsdag, donderdag op kantoor heeft grote voorkeur
Graag ontvangen we een motivatiebrief en een cv waarin eventueel geplande vakanties zijn opgenomen.
Duo+ gemeenten - Interim manager/kwartiermaker splitsing team participatie
Context:
Het hele team Participatie is verantwoordelijk voor werk en inkomen, schuldhulpverlening en maatwerktrajecten. Het team is de afgelopen jaren sterk gegroeid en staat voor meerdere gelijktijdige veranderopgaven:
Implementatie van landelijke ontwikkelingen (o.a. Participatiewet in Balans);
Versterking van integrale dienstverlening binnen het domein Samenleving;
Doorontwikkeling van de organisatie en het team wat er toe heeft geleid om een nieuwe teamstructuur te gaan neerzetten.
In de eerste fase heeft een interim projectleider een plan van aanpak opgeleverd hoe te komen tot deze nieuwe teamstructuur en zijn we voor de volgende fase op zoek naar een teamleider/kwartiermaker die dit plan van aanpak verder tot uitvoering brengt in de praktijk.
Kern van de opdracht:
De interim manager zorgt voor rust, duidelijkheid en positionering van het team Participatie.
De focus ligt op:
1. Uitvoeren en afronden van de teamsplitsing
Organisatorische ontvlechting: Het afronden van alle concrete taken die nodig zijn voor het feitelijk splitsen van het grote team en verantwoordelijkheid dragen voor de werkprocessen en het opstellen van administratieve rapportages.
P-taken en systeemverwerking: Zorgdragen voor een zorgvuldige toewijzing en administratieve verwerking van alle personele taken (P-taken) en medewerkersgegevens in de HR- en organisatiesystemen
Financiële splitsing: Het herinrichten, verdelen en operationeel beheren van de toegewezen teambudgetten voor de nieuwe structuur
Team: fungeren als coach richting het team en zorgen voor de uitvoering van de missie en visie van het team
2. Begeleiden van verandering
Cultuur en mindset: Actief aansturen op en begeleiden van de gewenste Houding & Gedrag van de medewerkers gedurende dit intensieve verandertraject.
Vertaling strategische keuzes: Vertalen van strategische keuzes naar concrete werkafspraken.
Continuïteit: Zorgen voor een zorgvuldige implementatie van de splitsing zonder verstoring van de primaire dienstverlening.
Vakmanschap: Medewerkers meenemen in wat de veranderingen en de nieuwe teamstructuur betekenen voor hun specifieke rol en vakmanschap.
3. Stabiliseren en structureren
Aanbrengen van prioritering in opgaven en werkvoorraad op de afdeling.
Creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en mandaten binnen de (nieuwe) teams.
Versterken van eigenaarschap en een professionele aanspreekcultuur op de werkvloer.
4. Positionering, samenwerking & MT-bijdrage
Heldere positionering van (de delen van) team Participatie binnen het domein Samenleving.
Constructieve samenwerking, jij als manager implementeert, splitst en borgt.
Resultaat na de interim-periode
Aan het einde van de opdracht is:
De teamsplitsing volledig afgerond: inclusief de juiste verwerking van de P-taken in de systemen en een heldere verdeling van de teambudgetten.
De verandering geborgd: medewerkers zijn effectief begeleid op Houding & Gedrag en landelijke en lokale veranderopgaven zijn concreet vertaald naar werkprocessen.
Stabiliteit gerealiseerd: de nieuwe teams functioneren stabiel, met duidelijke prioriteiten en rolverdelingen, zonder dat de dienstverlening heeft stilgelegen.
Vereisten:
Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Kennis van en affiniteit met het Sociaal Domein binnen Participatie
3 tot 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen een veranderomgeving
Ervaring met organisatieontwikkeling in een dynamische of groeiende omgeving.
Sterke organisatorische, oplossingsgerichte en communicatieve vaardigheden.
Voorstander van samenwerking en coachend leiderschap.
Kijk minderGraag ontvangen we een motivatiebrief en een cv waarin eventueel geplande vakanties zijn opgenomen.
CV en diploma check en opvragen referenties is onderdeel van de procedure
Hybride werken: in overleg tijdens gesprek
Bij gemeente Noordwijk zoeken we een portfoliomanager die richting geeft aan onze projecten in de fysieke leefomgeving. In deze nieuwe rol ligt jouw focus op het opzetten, inrichten en werkend krijgen van portfoliomanagement binnen de organisatie. Stap jij in deze uitdaging?
Portfoliomanager RO:
Wat ga je doen?
Als portfoliomanager bij gemeente Noordwijk geef je richting aan het totale projectenportfolio binnen de fysieke leefomgeving. In deze nieuwe rol ligt jouw focus op het opzetten, inrichten en werkend krijgen van portfoliomanagement binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat projecten niet los van elkaar worden uitgevoerd, maar samen bijdragen aan onze bestuurlijke doelen. Je brengt structuur aan, creëert overzicht en helpt keuzes maken.
Daarbij ontwikkel en verbeter je de benodigde tools en werkwijzen én zorg je dat de portfoliocyclus daadwerkelijk gaat leven in de organisatie. Je bent een belangrijke schakel tussen strategie en uitvoering en weet belangen bij elkaar te brengen.
Concreet ga je:
• De regie voeren op het totale portfolio van fysieke projecten (projecten binnen de clusters Beheer Openbare Ruimte en Ruimte en Economie);
• Portfoliomanagement binnen de organisatie opzetten, doorontwikkelen en stevig positioneren;
• Zorgen voor overzicht, samenhang en heldere prioriteiten binnen het projectenaanbod;
• Inzicht creëren in capaciteit, middelen, planning en risico's, en hier actief op sturen;
• Management en bestuur adviseren over strategische keuzes, scenario's en prioriteiten;
• De portfoliotafel voorbereiden, begeleiden en zorgen voor een effectieve besluitvormingscyclus;
• Helder onderbouwde analyses en overzichten leveren ter ondersteuning van besluitvorming;
• Actief schakelen met project- en programmamanagers, beleidsadviseurs en management over voortgang en bijsturing;
• Verbinding creëren tussen beleid, programma's en projecten, zodat doelen ook echt gerealiseerd worden;
• Integraal samenwerken stimuleren, zowel binnen de organisatie als met externe partners.
In deze rol bouw je dus niet alleen aan een goed functionerend portfolio, maar ook aan de manier waarop Noordwijk haar projecten toekomstgericht organiseert.
Wat kan jij van ons verwachten?
Een unieke kans om écht impact te maken. Deze functie is nieuw binnen onze gemeente, wat betekent dat jij aan de basis staat van iets nieuws. Je krijgt volop ruimte en vertrouwen om portfoliomanagement te introduceren, vorm te geven en stevig op de kaart te zetten binnen de organisatie. Jouw ideeën, aanpak en energie maken hierin het verschil.
Je komt te werken in een organisatie met een open, informele cultuur, waar collega's elkaar gemakkelijk opzoeken en samenwerken centraal staat. Samen zetten we ons in voor de beste resultaten voor onze inwoners, en daar lever jij als portfoliomanager een belangrijke bijdrage aan. Kortom: een uitdagende pioniersrol, veel ruimte om te bouwen én een organisatie die jou daarin ondersteunt.
Samen maken we Noordwijk:
Je wordt onderdeel van het team Concernstaf Strategie en Control, maar jouw rol is nadrukkelijk organisatie breed. Je werkt intensief samen met collega's zoals programmamanagers, projectleiders, beleidsadviseurs, clustermanagers en directie. Voor deze pilot zoeken we een portfoliomanager, die optrekt in het ontwikkelen van deze nieuwe manier van werken en het laten functioneren van de portfoliocyclus. De duur van deze pilot is één jaar. Na dit jaar maken we de balans op. Is het concept succesvol en veelbelovend, dan zetten we portfoliomanagement breder door in de organisatie. Daarbij ligt het voor de hand om het portfolio verder uit te breiden, bijvoorbeeld met andere clusters zoals ICT, zodat we gemeente breed nog beter kunnen sturen op onze opgaven en middelen.
Wat verwachten wij van jou?
Als portfoliomanager ben jij de drijvende kracht achter het opbouwen en laten slagen van portfoliomanagement binnen onze organisatie. Dat vraagt om inhoudelijke expertise, organisatiesensitiviteit én het vermogen om verandering te realiseren. Ook beschik je over sterke communicatieve en verbindende vaardigheden: je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en weet mensen mee te nemen.
Daarnaast breng je mee:
• Aantoonbare ervaring met portfoliomanagement;
• Inzicht in en ervaring met een gemeentelijke en politiek-bestuurlijke context, waardoor je weet hoe besluitvorming werkt en hoe je hier effectief op handelt;
• Ervaring met of affiniteit voor het begeleiden van ontwikkel- en veranderopgaven, waarbij je niet alleen processen inricht maar ook gedrag en werkwijzen helpt veranderen;
• De vaardigheid om externe expertise effectief te betrekken en te benutten, zoals bijvoorbeeld TwynstraGudde in deze opstartfase.
Kijk minderGraag een motivatie mbt de eisen toevoegen
Senior projectmanager planvorming
De groeiopgave van Almere vraagt om een ervaren projectmanager gebiedsontwikkeling die overzicht houdt, tempo maakt en verschillende belangen weet samen te brengen. Iemand die richting geeft aan een complexe gebiedsontwikkeling met veel politieke belangstelling. De druk zal vol op snelle ontwikkeling liggen.
Wat ga jij doen:
Als projectmanager gebiedsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de planvorming van een bijzonder gebied in Almere. Je werkt aan een complexe publiek-private ontwikkeling waarin ruimtelijke, maatschappelijke en financiële belangen samenkomen.
Je geeft leiding aan een multidisciplinair projectteam en werkt intensief samen met ontwikkelende partijen, stakeholders, interne collega's en andere betrokken partijen. Je zorgt ervoor dat de verschillende opgaven samenkomen in een uitvoerbaar ontwikkelplan.
Daarnaast houd jij je bezig met:
Het aansturen van de planvorming van de gebiedsontwikkeling;
Het doorgronden van de financiële gevolgen keuzes van planontwikkeling met zich mee brengen;
De samenwerking met ontwikkelende partijen en andere stakeholders;
Bestuurlijke voorbereiding en besluitvorming;
Ruimtelijke vraagstukken rondom woningbouw, mobiliteit, openbare ruimte en voorzieningen;
Planning, financiën, risico's en kwaliteit van het project.
Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en praktische oplossingen en weet de juiste mensen op het juiste moment bij elkaar te brengen.
Meer over jouw werkomgeving:
Je gaat aan de slag binnen de afdeling Gebiedsontwikkeling. Hier werken collega's aan de groei en ontwikkeling van Almere. Van binnenstedelijke transformaties tot nieuwe woongebieden en maatschappelijke voorzieningen.
Je krijgt veel ruimte om jouw ervaring en ideeën in te zetten en een zichtbare bijdrage te leveren aan de toekomst van Almere.
Lees meer over de organisatie en het bestuur van Gemeente Almere.
Eisen:
Je hebt een afgeronde WO opleiding bijvoorbeeld richting planologie, geografie;
Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met complexe grootschalige gebiedsontwikkelingen;
Je hebt ruime ervaring bij grote gemeenten (G40);
Je hebt kennis van ruimtelijke vraagstukken rondom woningbouw, mobiliteit, openbare ruimte en voorzieningen;
Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke voorbereiding en besluitvorming;
Je hebt ervaring met het aansturen van een multidisciplinair projectteam.
Wie ben jij:
Complexe gebiedsontwikkelingen zijn jou niet nieuw en geven jou energie. In een speelveld met uiteenlopende belangen, bestuurlijke gevoeligheden en druk op deadlines houd jij koers en overzicht. Je bent een stevige gesprekspartner die helder positie inneemt, zorgvuldig onderhandelt en richting geeft. Je weet hoe belangrijk duurzame relaties zijn in dit werk. Je verbindt partijen, houdt lijnen open en voorkomt dat tegenstellingen onnodig verharden. Tegelijkertijd schuw je het niet om duidelijkheid te brengen wanneer dat nodig is. Je schakelt soepel tussen bestuurders, ontwikkelaars en andere stakeholders en beweegt doordacht in een omgeving met historie, zichtbare belangen en publieke dynamiek. Met gevoel voor verhoudingen neem je regie op omgevingsmanagement en breng je rust, structuur en voortgang in een complex krachtenveld.
Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen
Als Beleidsadviseur WMO binnen het sociaal domein geef je richting aan de ontwikkeling, uitvoering en doorontwikkeling van beleid rondom de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Je vertaalt maatschappelijke opgaven naar concreet beleid en zorgt ervoor dat beleidsdoelen daadwerkelijk worden gerealiseerd in de praktijk.
Je vervult een strategische en tactische rol waarin je ontwikkelingen signaleert, beleid evalueert en waar nodig bijstuurt. Daarbij verbind je beleid, uitvoering en samenwerking. Je neemt interne en externe stakeholders mee in veranderingen, stimuleert samenwerking en zorgt voor een effectieve implementatie van beleidsinitiatieven.
Daarnaast onderhoud je actief contacten met maatschappelijke organisaties, contractpartners en ketenpartners. Door relaties te versterken en samenwerking te bevorderen draag je bij aan passende ondersteuning voor inwoners van de gemeente Maashorst.
Binnen deze opdracht staan een aantal specifieke beleidsmatige en uitvoeringsgerichte opgaven centraal. Onderstaande resultaatgebieden geven weer welke onderwerpen gedurende de opdracht actief moeten worden opgepakt en welke resultaten aan het einde van de opdracht worden verwacht.
Resultaatgebieden
Gezond en Gelukkig Oud in Maashorst
Je bent verantwoordelijk voor de regie en doorontwikkeling van het seniorenbeleid binnen het programma Gezond en Gelukkig Oud in Maashorst.
Daarbij:
bewaak je de samenhang, voortgang en resultaten van het seniorenbeleid;
voer je een tussenevaluatie uit en vertaal je bevindingen naar concrete verbeteracties;
coördineer je de uitvoering van activiteiten binnen de uitvoeringsagenda;
stuur je op de realisatie van gestelde doelstellingen.
Daarnaast geef je regie aan de bewustwordingscampagne voor senioren. Je zorgt ervoor dat de campagne aansluit bij lokale behoeften en maatschappelijke ontwikkelingen en draagt bij aan bewustwording rondom gezond ouder worden, passend wonen en zelfredzaamheid.
Ook ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het participatieplan. Je organiseert en begeleidt netwerkbijeenkomsten, versterkt de samenwerking tussen welzijn, zorg, wonen en inwonersinitiatieven en stimuleert betrokkenheid van maatschappelijke partners.
Wonen en Zorg voor Senioren
Binnen het thema wonen en zorg werk je aan diverse projecten gericht op toekomstbestendig wonen.
Prettig wonen in de wijk:
Vergroten van bewustwording rondom woningaanpassingen en het stimuleren van doorstroming op de woningmarkt.
Opstellen van een plan van aanpak voor woningaanpassingen en doorstroming, in samenwerking met relevante partners.
Coördineren en ondersteunen van huisbezoeken en woningscans.
Levensloopbestendig wonen:
Onderzoeken van mogelijkheden om duurzaamheidsadviezen uit te breiden met woningscans gericht op levensloopbestendige woningen.
Scootmobielstallingen:
Regie voeren op de uitvoering van het projectplan scootmobielstallingen.
Bewaken van planning, voortgang en realisatie van de afgesproken maatregelen.
Wmo-kaders bij nieuwbouw:
Ontwikkelen van een voorstel voor preventieve woningaanpassingen binnen nieuwbouwprojecten.
Regie op Wonen binnen Sociaal Beleid:
Je bent inhoudelijk aanspreekpunt voor het thema wonen binnen het team Sociaal Beleid. Vanuit deze rol:
Geef je richting aan beleidsontwikkeling op het snijvlak van wonen, zorg en welzijn;
Adviseer je over woonzorginitiatieven vanuit sociaal-maatschappelijk perspectief;
Vertegenwoordig je het sociaal domein binnen het programma Wonen en Zorg;
Zorg je voor verbinding tussen beleidsvelden en betrokken stakeholders.
Aan het einde van de opdracht zijn de genoemde resultaatgebieden gerealiseerd en zijn de afgesproken producten en adviezen opgeleverd.
Functie-eisen:
Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren beleidsadviseur die maatschappelijke vraagstukken weet te vertalen naar concreet beleid en uitvoering. Je bent zelfstandig, verbindend en beschikt over een sterk gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
Je brengt het volgende mee:
Een afgeronde hbo-opleiding passend binnen het sociaal domein.
Aantoonbare ervaring binnen het beleidsterrein Wmo.
Minimaal drie jaar werkervaring als Beleidsadviseur WMO binnen het sociaal domein.
Bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in politieke besluitvormingsprocessen.
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
Een analytische en resultaatgerichte werkwijze.
Initiatief, ondernemerschap en het vermogen om ontwikkelingen in beweging te brengen.
Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen
Werkorganisatie HLT Samen - Projectleider Omgevingsvisie Hillegom en Lisse
De projectleider is verantwoordelijk voor het gehele proces van de inhoudelijke herziening Omgevingsvisie Hillegom en voor de aansturing van de afrondende fase van de actualisatie Omgevingsvisie Lisse.
Het proces voor de inhoudelijke herziening van de Omgevingsvisie Hillegom start vanaf het begin. De actualisatie van de Omgevingsvisie Lisse zit in de afrondende fase.
Taken:
Opstellen projectplan voor inhoudelijke herziening Omgevingsvisie Hillegom en vervolgens proces doorlopen tot en met de vaststelling van de herziene omgevingsvisie door de raad.
Afronden proces actualisatie Omgevingsvisie Lisse. De actualisatie van de Omgevingsvisie Lisse zit in de afrondende fase. Het ontwerp moet nog ter inzage worden gelegd en daarna werken we toe naar vaststelling door de raad.
Aansturing projectteam
Sturing op budget
Afstemming met ambtelijke en bestuurlijk opdrachtgever
Begeleiden bestuurlijk proces
Monitoring strategie en kwaliteit
Uitvoering van project werkzaamheden
Bijdragen aan de implementatie van de Omgevingswet instrumenten binnen de organisatie
Team Planvorming:
Team Planvorming is een van de twee teams van het domein Ruimtelijke Ontwikkeling. Dit domein draagt zorg voor het ruimtelijke kader van drie gemeenten (Hillegom, Lisse en Teylingen). In ons team houden we ons hoofdzakelijk bezig met gebiedsontwikkeling, omgevingsvisies, ruimtelijke projecten en -initiatieven en omgevingsplannen.
Wij hebben passie voor ons vak en staan voor ons werk. We werken al zoveel mogelijk in de geest van de wet. Daarvoor hebben we de processen intake- en omgevingstafel ingericht en instrumenten, zoals Omgevingsvisie- en Omgevingsplan, in ontwikkeling. We zijn enthousiast en actief aan het oefenen, leren en bijstellen. Daar zijn we trots op. We werken steeds meer integraal en gebiedsgericht en benutten daardoor kansen die we eerder niet zagen. Gezamenlijk geven we steeds meer kleur aan de invulling van onze (nieuwe) rollen op basis van de talenten die we in huis hebben. We worden gestimuleerd hierin zelfbewust en actief te opereren.
Dit breng je mee:
Een hands-on collega die gewend is om te werken in een middelgrote/kleine gemeente, met een klein projectteam en die ook zelf werkzaamheden oppakt;
Gewend om in het proces direct contact te hebben met zowel wethouders als inwoners;
Politieke sensitiviteit - ook kunnen schakelen op politiek niveau met college en raad;
Ervaring met strategisch beleid, strategisch denkvermogen;
Regie op het eindproduct en sturen op kwaliteit;
Een benaderbare verbindende en stevige persoonlijkheid;
Ervaring met uitvoeren van participatie, liefst ervaring in een dorpse context en in staat om de omgeving mee te nemen;
Ervaring met het uitvoeren van projecten;
Kennis van het instrument omgevingswet en de doorwerking in de beleidscyclus;
Een afgeronde, relevante HBO/WO-opleiding;
Kennis over actuele ontwikkelingen in het vakgebied;
Uitstekende communicatieve vaardigheden;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Arbeidsvoorwaarden:
Functietitel: Projectleider Omgevingsvisie Hillegom en Lisse
Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 11
Start en einddatum: zsm en tot 1 jaar vanaf startdatum met nog optie op verlenging
Aantal uren: minimaal 28 tot maximaal 32 uur per week
Hybride werken: in overleg tijdens gesprek
CV/diploma check en opvragen referenties van toepassing
HLTsamen: inventief, krachtig en verbindend
Drie gemeenten, vijf dorpen met meer dan 80.000 inwoners; 60 km2 kernen, woonwijken, polders, wegen en uitgestrekte bollenvelden die in het voorjaar een explosie van kleur zijn. Goed bereikbaar vanuit plaatsen als Amsterdam, Amstelveen, Aalsmeer en Hoofddorp. En dichtbij steden als
Haarlem, Den Haag en Leiden. Hier werkt HLTsamen. Met zijn 470'en werken voor Hillegom, Lisse en Teylingen. We adviseren de bestuurders van deze gemeenten én voeren de gemaakte keuzes uit. We zijn groot genoeg om specialist te kunnen zijn, en klein genoeg om zichtbare impact te hebben in de gemeenten waar we werken. We bundelen kennis en menskracht. Zo helpen we de ruim 80.000 inwoners van onze gemeenten vooruit.
Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen
Je ondersteunt strategische programma's en projecten binnen GVB en werkt nauw samen met projectmanagers, het MT APP en interne en externe partijen. Je regelt structuur, bewaakt afspraken en zorgt dat de sturing op kwaliteit, tijd en financiën goed staat. Je maakt project- en resourceplanningen, analyseert risico's, rapporteert over voortgang en geeft advies wanneer bijsturen nodig is.
Je werkt zelfstandig aan werkpakketten binnen een project, ontwerpt hoe projectprocessen samenhangen en geeft richting aan projectcommunicatie. Daarnaast adviseer je over issuemanagement, wijzigingsbeheer en risicomanagement. Je analyseert financiële stuurinformatie, maakt prognoses en zorgt dat projectmanagers tijdig inzicht hebben in de impact van keuzes. Naast je werk in projecten draag je mogelijk bij aan het PMO van de afdeling APP (Advies, Programma, Project, PMO), bijvoorbeeld door managementinformatie te genereren, financiële processen te verbeteren of te ondersteunen bij administratie, facturatie, urenverwerking en inkooporders.
Kort samengevat doe je het volgende:
Rapporteren over de voortgang van programma's en projecten.
Advies geven over sturing op kwaliteit, tijd en toleranties.
Project- en resourceplanningen maken en bewaken.
Financiële stuurinformatie analyseren, bijhouden en prognoses opstellen.
Issues analyseren én sturen op een oplossing.
Adviseren over issuemanagement, wijzigingsbeheer en risicomanagement.
Risico's analyseren, mitigerende maatregelen opstellen en actiehouders aansturen.
De samenhang tussen projectprocessen en overleggen ontwerpen en structureren.
Adviseren over projectcommunicatie.
Zelfstandig werkpakketten uitvoeren binnen de projectkaders.
Bijdragen aan managementinformatie, accountmanagement en administratieve processen van APP.
De projecten die jij ondersteunt zijn cruciaal voor de dienstverlening en bedrijfsvoering van GVB. Je werkt in een omgeving waar techniek, bedrijfsprocessen en strategie samenkomen. Je rol is breed: je ondersteunt, stuurt en adviseert - en bent een vaste spil in projecten die direct invloed hebben op hoe Amsterdam beweegt.
Je komt in het PMO team van APP: een groep projectprofessionals die projectmanagement, advies en projectbeheersing leveren voor de hele organisatie. Het team werkt nauw en collegiaal samen, ondersteunt elkaar inhoudelijk en zorgt voor rust en structuur in projecten die voor GVB belangrijk zijn. Je werkt veel samen met projectmanagers, het MT APP en collega's uit de business.
Je werkt nauwkeurig, ziet knelpunten sneller dan anderen en kunt helder uitleggen wat er nodig is om projecten beheersbaar te houden. Je werkt zelfstandig, schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en voelt aan wat het project nodig heeft. Je houdt overzicht, ordent informatie en neemt verantwoordelijkheid voor jouw deel van de sturing.
Daarnaast breng je mee:
Hbo+/wo werk- en denkniveau, aangevuld met relevante project- en/of financiële opleidingen.
Minimaal 4-5 jaar ervaring met projectbeheersing, planning en financiën.
Ervaring met Prince2 en/of agile.
Vaardigheid met PowerPoint, MS Project en Word, en uitstekende vaardigheden in Excel (advanced).
Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Competenties die we van je vragen:
Communicatief sterk: nodig om adviezen helder over te brengen, projectcommunicatie te verbeteren en financiële of risico analyses uit te leggen.
Klantgericht: helpt je om vooruit te kijken en te zien wat de projectmanager nodig heeft, vaak voordat de vraag wordt gesteld.
Sturing geven: essentieel bij het maken en bewaken van planningen, het aansturen van actiehouders en het uitvoeren van werkpakketten.
Verantwoordelijk: je bewaakt financiële stuurinformatie, risico's en voortgang zorgvuldig en zelfstandig.
Plannen en organiseren: vormt de basis voor je werk, van projectstructuur tot resourceplanning.
Omgevingsbewust: je werkt met veel partijen en houdt rekening met belangen en afhankelijkheden in de organisatie.
