Startdatum: 14-09-2026
Einddatum: 31-12-2026
Uren: 36 uur per week
Functieschaal: 11
Senioriteit: medior
Mogelijkheid tot verlenging: Ja
Standplaats: 's-Hertogenbosch
Thuiswerken: beperkt mogelijk
Gesprekken: 01-09-2026
De opdracht richt zich op de doorontwikkeling van een productiewaardige AI-oplossing voor vergunningverlening, met focus op Azure/GenAI, Python, Databricks, CI/CD en betrouwbare/reproduceerbare AI-uitkomsten. Daarnaast wordt inzet gevraagd voor de implementatie van Databricks.
Bouw mee aan een productiewaardige AI-oplossing voor vergunningverlening:
De Omgevingsdienst Brabant Noord werkt aan een innovatieve AI-oplossing waarmee duizenden omgevingsvergunningen automatisch worden geanalyseerd en vertaald naar betrouwbare karakteristieken en metadata. De eerste Proof of Concept staat. Nu zoeken wij een ervaren AI Engineer die deze oplossing verder mee ontwikkelt naar een schaalbaar, beheersbaar en productiegeschikt platform. Hierbij ligt de focus niet alleen op het toepassen van (Generative) AI, maar vooral op de kwaliteit, betrouwbaarheid en controleerbaarheid van de resultaten. Hallucinaties moeten zoveel mogelijk worden voorkomen, consistentie is belangrijk en de uitkomsten moeten aantoonbaar bruikbaar zijn binnen een publieke organisatie. Je komt terecht in een relatief kleine organisatie waar je breed inzetbaar bent en veel verantwoordelijkheid krijgt. Ook wordt van je verwacht dat je je interne collega's meeneemt in de ontwikkeling en zorgt voor kennisdeling. Je hoofdtaak zal zijn het doorontwikkelen van onze AI oplossing voor vergunningdata. Daarnaast zal ook je inzet gevraagd worden voor de implementatie van Databricks in onze organisatie. Mocht er ruimte over zijn, kan je gevraagd worden andere AI initiatieven op te pakken.
De opdracht:
Als AI Engineer werk je mee aan de doorontwikkeling van het project AI Vergunningen. Je houdt je bezig met:
Ontwikkelen en optimaliseren van GenAI-oplossingen op Microsoft Azure.
Ontwerpen en bouwen van productieklare AI-workflows.
Implementeren van prompt engineering strategieën voor betrouwbare resultaten.
Verwerken en extraheren van informatie uit vergunningdocumenten.
Verbeteren van de kwaliteit, nauwkeurigheid en reproduceerbaarheid van AIuitkomsten.
Ontwikkelen van Databricks-data pipelines voor het verwerken, transformeren en verrijken van vergunningdata.
Ontsluiten en voorbereiden van grote hoeveelheden documentdata binnen Databricks voor AI- en LLM-toepassingen.
Bouwen van schaalbare backend-oplossingen in Python.
Opzetten en onderhouden van CI/CD-processen.
Samenwerken met functionele experts en interne medewerkers.
Actief kennis delen en collega's meenemen in de mogelijkheden van AI.
Meedenken over Azure-architectuur, security en beheer.
Eisen:
Minimaal 4 jaar ervaring in Data Engineering of vergelijkbare data-gerelateerde softwareontwikkeling.
Minimaal 2 jaar ervaring met Generative AI / LLM-oplossingen.
Aantoonbaar HBO- of WO-werk- en denkniveau (beta/technisch profiel).
Uitstekende kennis van Python waaronder software design patterns en coding standards.
Ervaring met Microsoft Azure, waaronder: o Azure Functions o Azure AI Foundry
Ervaring met prompt engineering.
Ervaring met CI/CD-processen, GitHub Actions en Terraform
Ervaring met Data Engineering binnen Databricks.
Nice to have:
Ervaring met entity extraction en documentverwerking binnen Azure AI Foundry.
Ervaring met Docker en Azure Container Apps.
Ervaring met FastAPI.
Kennis van Azure Networking en Security
Kijk minderProjectleider realisatie nieuw Zwembad Heemskerk en sporthal met ruimte voor ondersteunende voorzieningen.
De gemeente Heemskerk wil een nieuw toekomstbestendig, duurzame en betaalbare zwemvoorziening realiseren als vervanging van het huidige zwembad. Met daaraan gekoppeld een sporthal en ruimte voor ondersteunende voorzieningen. Dit mogen ook commerciële functies gerelateerd aan sport zijn. De focus van deze eerste fase ligt op de haalbaarheid en de kaders. Als projectleider ben je de regisseur van dit onderzoekstraject. Je zit aan tafel met stichting de Waterakkers (beheerder zwembad) en andere stakeholders om belangen te inventariseren en gezamenlijk tot een gedragen aanpak te komen. Je adviseert het bestuur over de haalbaarheid, de ruimtelijke inpassing en de financiële consequenties.
De kaders waarbinnen het project zich bevindt zijn:
Ontwikkelkader locatie J (in verlengde locaties Tolhek en Kerkweg)
Locatiekeuze zwembad
Bestuursopdracht realisatie zwemvoorziening Heemskerk
Amendement 'Slagvaardig op weg naar een nieuw zwembad'
Bij een positief besluit en goed verloop van de eerste fase, bestaat de intentie om de opdracht te verlengen voor de feitelijke uitvoering (realisatiefase).
Resultaten voor deze initiatieffase:
Projectopdracht: volgens de Heemskerkse portfolio methodiek het project organiseren.
Onderzoeksrapportage: een integrale analyse van de mogelijkheden:
waarin mogelijke exploitatie-, financierings- en beheersvormen, en hierbij expliciet de ontwikkel en bouwvorm Total Cost of Ownership (TCO) mee te nemen;
de ontwikkeling van ondersteunende (sport)voorzieningen/koppelkansen onder hetzelfde dak of op hetzelfde perceel zijn verkend.
een eerste verkenning naar de energievoorziening c.q. mogelijkheden als energiehub zijn verkend. Onder de voorwaarde dat het nieuwe zwembad op niveau ENG gerealiseerd wordt.
de mogelijkheden om het proces tot de realisatie van een nieuw zwembad te kunnen versnellen zijn benoemd.
Marktverkenning: verkennen of er animo in de markt is om een zwembad te bouwen, bij voorkeur lokaal/regionaal gebonden bedrijven. Aangevuld met een verkenning van mogelijkheden aan ondersteunde en aan sport gerelateerde voorzieningen.
Programma van Eisen (PvE): een technisch en functioneel kader voor zwembad en sporthal, afgestemd met stichting de Waterakkers.
Stakeholdermanagement: geborgd draagvlak bij de betrokken stichting de Waterakkers en andere partners in het huidige/nieuwe pand. Ondermeer verenigingen en mogelijke commerciële partijen als ondersteunende voorziening.
Mijlpalenplanning: een planning op hoofdlijnen per fase tot de oplevering. Met daarin alle bestuurlijke besluitvormingsmomenten.
Bestuurlijke besluitvorming: opstellen van MT/college adviezen en raadsvoorstellen.
Profiel:
Ervaring: Minimaal 5-10 jaar ervaring als projectleider (maatschappelijk) vastgoed (ervaring met de realisatie van sportaccommodaties/zwembaden is een sterke pré).
Verbinding: Je bent een stevige gesprekspartner voor externe stichtingen en verenigingen; je kunt luisteren zonder de gemeentelijke kaders uit het oog te verliezen.
Politieke Antenne: Je begrijpt de gevoeligheid van het verplaatsen en realiseren van een publieke voorziening en acteert proactief richting college en raad.
Analytisch: Je kunt complexe belangen vertalen naar een concreet en financieel onderbouwd plan van aanpak.
Competenties:
Duidelijk en concreet in communicatie.
Resultaatgericht en pragmatisch.
Omgevingsbewust en verbindend.
Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen
Voor deze rol zoeken wij iemand die ervaring heeft op het gebied van portfoliomanagement, iemand die het proces kan organiseren en de regie kan nemen. Iemand die kan bouwen aan een team en aan een manier van werken. Iemand die niet alleen procesmatig sterk is maar ook in houding en gedrag. We zoeken een verbinder die in staat is om een andere werkwijze te introduceren en het leuk vindt om te pionieren.
Als strategisch portfoliomanager moet je domeinoverstijgend kunnen opereren.
Functieniveau: Senior (Schaal 14 CAO Gemeenten)
Contractvorm: Gedetacheerd of ZZP
Aantal uren: 36 uur per week
Looptijd: 1 oktober 2026 t/m 30 september 2027
Aanwezigheid: Minimaal 2 tot 3 dagen per week op locatie (hybride werken in overleg)
Reden van de aanvraag: Capaciteit
Ervaring & Werk- en denkniveau:
Opleidingsniveau: HBO/WO werk- en denkniveau.
Strategisch Portfoliomanagement: Aantoonbare ervaring op het gebied van strategisch portfoliomanagement.
Ervaring op directieniveau: Bewezen ervaring in het effectief schakelen en adviseren op bestuurs- en directieniveau.
Gemeentelijke ervaring: Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een must have.
Inhoudelijke & Strategische Kwaliteiten:
Aantoonbaar in staat om dossier- en domeinoverstijgend te sturen op inhoudelijke thema's met een scherpe, concernbrede blik.
Vaardigheid om uiteenlopende belangen, afdelingen en domeinen moeiteloos met elkaar te verbinden rondom overkoepelende onderwerpen.
Grondige kennis van bestuurlijke en ambtelijke sturings- en verantwoordingsprocessen (inclusief de P&C-cyclus), gecombineerd met sterke overtuigingskracht.
Beproefde capaciteit om strategie om te zetten in concrete acties en durf om te gaan experimenteren.
Leiderschap, Gedrag & Competenties:
Sterke verander- en ontwikkelkracht op het gebied van cultuur, governance en processen; je vindt het leuk om een nieuwe werkwijze te introduceren.
Uitstekende vaardigheden in leiderschap en het voeren van regie binnen complexe netwerken.
Analytisch, onafhankelijk, inhoudelijk stevig, procesmatig sterk en een echte verbinder.
Belangrijke informatie over de sollicitatieprocedure:
Gesprekken: Vinden uitsluitend fysiek/persoonlijk op locatie plaats op de volgende momenten:
Maandag 31 augustus: tussen 15:00 en 17:30 uur
Woensdag 2 september: tussen 13:15 en 15:00 uur
Let op: Er is geen mogelijkheid om af te wijken van deze data en tijdstippen.
Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen
Voor onze opdrachtgever in Twente zoeken wij een SAP Support Specialist vanaf september tot het einde van dit jaar. Als SAP Support Specialist begeleid jij de operationele overgang naar SAP S/4HANA op de werkvloer. Jij overbrugt de kloof tussen complexe systemen en de dagelijkse praktijk van de eindgebruikers in een uitdagende, internationale omgeving.
Per 1 oktober 2026 stapt de organisatie over op SAP S/4HANA. Tijdens deze cruciale transitie en de livegang in november 2026 heeft de organisatie behoefte aan een daadkrachtige ondersteuning. Vanwege verlof van de huidige specialist, ben jij de onmisbare schakel op de werkvloer om de operationele adoptie te borgen.
Jouw impact:
Je bent fysiek aanwezig op de productievloer om de overgang van traditionele handgeschreven bonnen naar digitaal scannen te begeleiden.
Je neemt weerstand weg bij de operationele teams door hen op een pragmatische en positieve manier mee te nemen in het nieuwe systeem.
Je leert de medewerkers effectief werken met SAP S/4HANA en fungeert als hun directe aanspreekpunt bij vragen en problemen.
Je vertaalt operationele uitdagingen snel naar oplossingen en werkt nauw samen met het internationale projectteam.
Functie-eisen:
Jij bent succesvol als
Je beschikt over aantoonbare, gedegen kennis van SAP-systemen.
Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het optimaliseren van productie- of logistieke processen.
Je bent beschikbaar voor de gehele projectperiode van 1 september tot en met eind december 2026.
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
