Als Business Information Security Officer (BISO) bij Schiphol Group vertaal je het informatiebeveiligingsbeleid naar de praktijk en begeleid je het risicomanagementproces. Je bent het aanspreekpunt voor cybersecurity binnen de afdeling Group & Employee Technology (GET), met focus op IT4HR & CIOO. Jouw rol en verantwoordelijkheden Vertalen van het Schiphol Group informatiebeveiligingsbeleid naar praktische verbeteracties binnen GET Adviseren van business owners, service managers en product owners over cybersecurity en IT-risico's Bewaken van de uitvoering van het informatiebeveiligingsbeleid Monitoren van organisatieactiviteiten en adviseren over tactisch en operationeel beheer Opstellen van roadmaps en rapporteren aan het lijnmanagement Zorgen voor inzichtelijke compliance aan het cybersecurity beleid Adviseren bij IT-inkooptrajecten vanuit cybersecurity perspectief Wat we je bieden Salaris tussen € 4981 en € 6911 bruto per maand (Schaal 12) 13e maand Mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek Persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget voor opleiding, coaching, sporten en verlof Deel uitmaken van het BISO Office van GET en de BISO Community binnen Schiphol Wat we van je vragen Hbo+ werk- en denkniveau Kennis van informatiebeveiliging, ISO27001/2, SOC1/2, NIS2 en ISF Ervaring met Prince2 en/of Agile en ITIL Informatiebeveiligingscertificaten (bijv. CISA/CISM/CISSP/CCSP) Ervaring met privacy en GDPR/AVG Ervaring met projectmatig werken in IT Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling Heb je niet alle gevraagde ervaring, maar ben je wel gemotiveerd om in dit domein te werken? Bijvoorbeeld als functioneel beheerder, product owner of consultant van HR-applicaties? Dan nodigen we je ook uit om te solliciteren! Over ons team Je komt te werken in een team van drie collega's binnen het BISO Office van GET, met focus op IT4HR & CIOO. We richten ons op alle IT voor de HR- en CIO-afdeling, waaronder HR-systemen, Schiphol Learning Hub, performance management en ITSM-tooling. We werken hard, maar maken ook tijd voor ontspanning, zoals een potje Mario Kart in onze Gaming Base. Over Schiphol Group Met 3.000 trotse collega's zetten we ons in om Nederland optimaal te verbinden met de rest van de wereld. We zijn eigenaar en exploitant van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport, met een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport. In 2024 waren er circa 474.000 vliegbewegingen van en naar Schiphol Airport. Interesse? We zijn benieuwd naar jouw talenten en verhaal! Solliciteer door je motivatie en cv te delen via de sollicitatiebutton. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem contact op met Yvette Mulder, Recruitment Business Partner, via . Een assessment maakt deel uit van de procedure en voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

De verantwoordelijkheid om mensen weer op weg te helpen - dat is waar jij als Klantmanager Werk en Inkomen bij EIFFEL voor staat. Je begeleidt mensen naar een nieuwe toekomst en zorgt dat ze weer op eigen benen kunnen staan. Een uitdagende rol waarin jij bepaalt hoe je groeit. Dit ga je doen Je pakt de regie in het ondersteunen van mensen die (tijdelijk) niet kunnen werken. Met jouw kennis van wet- en regelgeving help je hen weer vooruit. Je beoordeelt aanvragen voor levensonderhoud en zorgt dat mensen krijgen waar ze recht op hebben. Je stelt concrete plannen op om mensen weer aan het werk te krijgen en werkt hiervoor samen met verschillende partners. Je signaleert mogelijke fraude en werkt samen met handhaving om dit aan te pakken. Je adviseert over het verbeteren van processen en uitvoerend beleid. Je houdt je administratie op orde met heldere rapportages en beschikkingen. Je bent fit for the job als je Je combineert juridische kennis met mensenkennis. Want regels zijn belangrijk, maar het gaat uiteindelijk om de mensen die je helpt. Je hebt een hbo-diploma, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening of HBO Rechten. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als klantmanager Werk & Inkomen bij een gemeente. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift. Dit krijg je van ons We bieden een salaris tussen de 3.000 en 5.000 euro bruto per maand op basis van 40 uur per week passend bij je ervaring en expertise. We zorgen dat je up-to-date blijft met opfriscursussen over wet- en regelgeving, methodisch werken en gesprekstechnieken. Dit zijn wij Groot in interim, steengoed in consultancy. We versterken organisaties precies waar het nodig is van bank tot ziekenhuis. Slimmer werken, ideeën realiseren, mensen matchen. Als EIFFEL-professional werk je overal. Team Sociaal Domein kenmerkt zich door haar diversiteit, ruimte voor ieders persoonlijkheid en enthousiaste collega's. Het hechte team, van ongeveer 50 man, bestaat uit gespecialiseerde professionals die voor uiteenlopende opdrachtgevers diverse rollen vervullen. Hierdoor ontstaat er een berg aan kennis. Naast jouw werk bij je opdrachtgever is er veel contact met je collega's van team sociaal domein. Er worden binnen het team samenwerkingsdagen en momenten georganiseerd waarbij opgedane kennis door de professional wordt gedeeld met het team. EIFFEL is onderdeel van Team EIFFEL, een community van 3000+ experts, verspreid over 24 kennisdomeinen bij meer dan 600 opdrachtgevers. Team EIFFEL is groot, maar blijft persoonlijk. Ons clubhuis staat open voor iedereen die zichzelf voor wil blijven. Deze skills komen van pas WMO Uitkeringbeleid Talentidentificatie en -ontwikkeling Sociale zekerheidswetgeving Sociale sensitiviteit Je bent communicatief sterk en weet mensen in beweging te krijgen. Je houdt het hoofd koel in complexe situaties en kunt goed prioriteiten stellen. Met jouw stevige persoonlijkheid sta je stevig in je schoenen, ook als je moeilijke beslissingen moet nemen. Functie-eisen Je bent fit for the job als je Je combineert juridische kennis met mensenkennis. Want regels zijn belangrijk, maar het gaat uiteindelijk om de mensen die je helpt. Je hebt een hbo-diploma, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening of HBO Rechten. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als klantmanager Werk & Inkomen bij een gemeente. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift. Arbeidsvoorwaarden Dit krijg je van ons We bieden een salaris tussen de 3.000 en 5.000 euro bruto per maand op basis van 40 uur per week passend bij je ervaring en expertise. We zorgen dat je up-to-date blijft met opfriscursussen over wet- en regelgeving, methodisch werken en gesprekstechnieken.

De verantwoordelijkheid om mensen weer op weg te helpen - dat is waar jij als Klantmanager Werk en Inkomen bij EIFFEL voor staat. Je begeleidt mensen naar een nieuwe toekomst en zorgt dat ze weer op eigen benen kunnen staan. Een uitdagende rol waarin jij bepaalt hoe je groeit. Dit ga je doen Je pakt de regie in het ondersteunen van mensen die (tijdelijk) niet kunnen werken. Met jouw kennis van wet- en regelgeving help je hen weer vooruit. Je beoordeelt aanvragen voor levensonderhoud en zorgt dat mensen krijgen waar ze recht op hebben. Je stelt concrete plannen op om mensen weer aan het werk te krijgen en werkt hiervoor samen met verschillende partners. Je signaleert mogelijke fraude en werkt samen met handhaving om dit aan te pakken. Je adviseert over het verbeteren van processen en uitvoerend beleid. Je houdt je administratie op orde met heldere rapportages en beschikkingen. Je bent fit for the job als je Je combineert juridische kennis met mensenkennis. Want regels zijn belangrijk, maar het gaat uiteindelijk om de mensen die je helpt. Je hebt een hbo-diploma, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening of HBO Rechten. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als klantmanager Werk & Inkomen bij een gemeente. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift. Dit krijg je van ons We bieden een salaris tussen de 3.000 en 5.000 euro bruto per maand op basis van 40 uur per week passend bij je ervaring en expertise. We zorgen dat je up-to-date blijft met opfriscursussen over wet- en regelgeving, methodisch werken en gesprekstechnieken. Dit zijn wij Groot in interim, steengoed in consultancy. We versterken organisaties precies waar het nodig is van bank tot ziekenhuis. Slimmer werken, ideeën realiseren, mensen matchen. Als EIFFEL-professional werk je overal. Team Sociaal Domein kenmerkt zich door haar diversiteit, ruimte voor ieders persoonlijkheid en enthousiaste collega's. Het hechte team, van ongeveer 50 man, bestaat uit gespecialiseerde professionals die voor uiteenlopende opdrachtgevers diverse rollen vervullen. Hierdoor ontstaat er een berg aan kennis. Naast jouw werk bij je opdrachtgever is er veel contact met je collega's van team sociaal domein. Er worden binnen het team samenwerkingsdagen en momenten georganiseerd waarbij opgedane kennis door de professional wordt gedeeld met het team. EIFFEL is onderdeel van Team EIFFEL, een community van 3000+ experts, verspreid over 24 kennisdomeinen bij meer dan 600 opdrachtgevers. Team EIFFEL is groot, maar blijft persoonlijk. Ons clubhuis staat open voor iedereen die zichzelf voor wil blijven. Deze skills komen van pas WMO Uitkeringbeleid Talentidentificatie en -ontwikkeling Sociale zekerheidswetgeving Sociale sensitiviteit Je bent communicatief sterk en weet mensen in beweging te krijgen. Je houdt het hoofd koel in complexe situaties en kunt goed prioriteiten stellen. Met jouw stevige persoonlijkheid sta je stevig in je schoenen, ook als je moeilijke beslissingen moet nemen. Functie-eisen Je bent fit for the job als je Je combineert juridische kennis met mensenkennis. Want regels zijn belangrijk, maar het gaat uiteindelijk om de mensen die je helpt. Je hebt een hbo-diploma, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening of HBO Rechten. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als klantmanager Werk & Inkomen bij een gemeente. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift. Arbeidsvoorwaarden Dit krijg je van ons We bieden een salaris tussen de 3.000 en 5.000 euro bruto per maand op basis van 40 uur per week passend bij je ervaring en expertise. We zorgen dat je up-to-date blijft met opfriscursussen over wet- en regelgeving, methodisch werken en gesprekstechnieken.

Nederland vormgeven, dat doe je als Gebiedsontwikkelaar bij EIFFEL Projects. Je beoordeelt en begeleidt ruimtelijke initiatieven die impact maken op onze leefomgeving. En dat allemaal in een organisatie waar jij bepaalt hoe je groeit. Dit ga je doen De toekomst van Nederland ligt in jouw handen. Als Gebiedsontwikkelaar maak je verschil: Je bent de specialist die ruimtelijke plannen van A tot Z begeleidt. Met jouw expertise zorg je dat nieuwe initiatieven binnen de juiste kaders vallen. Je beoordeelt en begeleidt nieuwe ruimtelijke initiatieven en projecten integraal. Je initieert en coördineert ruimtelijke plannen in juridisch planologische zin. Je toetst bestemmingsplannen en omgevingsplannen in het kader van de Omgevingswet. Je levert een actieve bijdrage aan het opstellen van exploitatieplannen. Je werkt mee aan anterieure overeenkomsten. Je bent fit for the job als je Een professional bent die energie krijgt van nieuwe uitdagingen. Complexe vraagstukken ga je niet uit de weg - sterker nog, je bijt je erin vast tot je de beste oplossing vindt. Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Sociale Geografie, Planologie, Ruimtelijke Ordening, Bouwkunde, Civiele Techniek of Bestuurskunde hebt. Minimaal 5 jaar ervaring in gebiedsontwikkeling binnen de overheid hebt. Soepel schakelt tussen verschillende niveaus, van bewoners tot wethouders. Dit krijg je van ons Wij bieden een salaris tussen de 3.300 en 5.000 euro bruto per maand op basis van 36 uur passend bij je ervaring en expertise. Dit zijn wij Nederland verandert. Van energie tot klimaat, van mobiliteit tot duurzaamheid - we staan voor flinke uitdagingen die om actie vragen. Bij EIFFEL Projects werk je aan de kern van deze vraagstukken, in samenwerking met toonaangevende bedrijven en (semi-)overheden. Zo help jij Nederland klaar te stomen voor de toekomst. Je wordt onderdeel van ons team Gebiedsontwikkeling - een hechte club professionals die samen innovatieve ideeën ontwikkelen voor een toekomstbestendig Nederland. We delen kennis tijdens expertisemeetings en themadagen, en er staan altijd coaches klaar om je te helpen groeien. EIFFEL Projects is onderdeel van Team EIFFEL, een community van 3000+ experts, verspreid over 24 kennisdomeinen bij meer dan 600 opdrachtgevers. Team EIFFEL is groot, maar blijft persoonlijk. Ons clubhuis staat open voor iedereen die zichzelf voor wil blijven. Over het accelerator program . Deze skills komen van pas Wet Ruimtelijke Ordening Planologie Stakeholdermanagement Coachend leiderschap Milieurecht en duurzaamheid Samenwerken zit in je DNA - je weet dat de beste resultaten ontstaan als je verschillende perspectieven samenbrengt. Je pakt initiatief en durft verandering aan te jagen. Functie-eisen Je bent fit for the job als je Een professional bent die energie krijgt van nieuwe uitdagingen. Complexe vraagstukken ga je niet uit de weg - sterker nog, je bijt je erin vast tot je de beste oplossing vindt. Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Sociale Geografie, Planologie, Ruimtelijke Ordening, Bouwkunde, Civiele Techniek of Bestuurskunde hebt. Minimaal 5 jaar ervaring in gebiedsontwikkeling binnen de overheid hebt. Soepel schakelt tussen verschillende niveaus, van bewoners tot wethouders. Arbeidsvoorwaarden Dit krijg je van ons Wij bieden een salaris tussen de 3.300 en 5.000 euro bruto per maand op basis van 36 uur passend bij je ervaring en expertise.

Over de functie Als medior Woo-jurist speel je een belangrijke rol in het zorgvuldig en zelfstandig afhandelen van Woo-verzoeken. Je werkt nauw samen met collega's en beleidsdirecties om verzoeken helder te krijgen en documenten op te vragen. Door jouw expertise in het bestuursrecht en oog voor detail draag je bij aan een transparante en efficiënte afhandeling van verzoeken, wat een directe impact heeft op de publieke dienstverlening.Wat ga je doen:Zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken, van intake tot afhandeling;Communiceren met verzoekers om verzoeken te verduidelijken en afspraken te maken;Opvragen en beoordelen van documenten bij betrokken beleidsdirecties;Adviseren over de toepassing van de Woo binnen de organisatie;Bijdragen aan een effectieve samenwerking binnen het team en met externe partijen. Over het bedrijf Vanuit een dienstverband bij USG Legal kom je te werken bij verschillende opdrachtgevers binnen de Rijksoverheid. Functie eisen Ben jij een ervaren jurist met expertise in bestuursrecht en affiniteit met Woo-verzoeken?Universitaire opleiding Rechten succesvol afgerond;Minimaal 3 jaar ervaring in bestuursrecht;Ervaring met opstellen juridische teksten en adviezen;Communicatief sterk en resultaatgericht;Zelfstandig en nauwkeurig in je werk. Wat we je bieden Maandsalaris tussen €3600 en €4600;Contract voor 36 uur per week;Tijdelijk contract met kans op vaste aanstelling;Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden;Persoonlijke trainingen en opleidingen;Toegang tot onbeperkte webinars;Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;Samenwerking met diverse opdrachtgevers;Innovatieve werkomgeving;Bereikbaar met openbaar vervoer;Focus op professionele groei;Ondersteuning door resourcemanagers.

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie in ploegen waarin je een sleutelrol speelt in de veiligheid en efficiëntie van onze operaties? Lees dan snel verder! Over het bedrijf Onze opdrachtgever bevindt zich in Oss en speelt een belangrijke rol voor de veiligheid in verschillende regio's. Dit ga je doen Als Meldkamer Medewerker bij onze opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor het behandelen van inkomende telefoongesprekken, alarmmeldingen en het herkennen van onveilige situaties. Daarnaast voer je verschillende administratieve taken uit, zoals het registreren van technische storingen. Je speelt cruciale rol in de veiligheid en efficiëntie van onze operaties. Jouw profiel Werken in ploegen en in weekenden Flexibiliteit in werktijden Beheersing van het algemeen beschaafd Nederlands in zowel woord als geschrift Redelijke kennis van de Engelse taal Woonachtig binnen een straal van 20km Wat bieden wij jou Een kantoorbaan in Oss, gevestigd in een moderne en professionele omgeving Parttime mogelijkheden: 32 tot 40 uur per week. Een aantrekkelijk salaris tussen de 2350 en 2600 Netto per maand (op basis van 36 uur per week) Mogelijkheid om "extra" (zeer goed betaalde) weekenddiensten te draaien. Interne en externe opleidingen en trainingen waardoor je jezelf ontwikkelt tot een specialist op de meldkamer. Deze zijn allemaal onder werktijd en dus worden de uren en de opleidingen door de werkgever betaald. Werken met geavanceerde technologie en systemen om je werk zo efficiënt mogelijk te kunnen uitvoeren Als je net zo enthousiast bent als je opdrachtgever krijg je binnen 6 maanden een rechtstreeks dienstverband aangeboden.

Bedrijfsomschrijving Je komt te werken bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), een speciale organisatie opgericht om de grote problemen met de kinderopvangtoeslag te herstellen. Toeslagen heeft de immense opgave om jaarlijks meer dan vijf miljoen huishoudens voor meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De komende jaren staan volledig in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen en het financiële herstel. Je standplaats is Utrecht, aan de Graadt van Roggenweg 335. Onze vaste kantoordagen zijn maandag en/of woensdag. Het team waar je in terechtkomt, is het BBI team Beroep. Functieomschrijving Junior Behandelaar Beroep - Draag bij aan Herstel en Vertrouwen bij Toeslagen UHT! Ben jij een juridisch talent met een scherp oog voor rechtvaardigheid en wil je een cruciale rol spelen in een maatschappelijk relevante opgave? Dan is de functie van Junior Behandelaar Beroep bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) dé plek voor jou! We zoeken vijf gedreven professionals die ons helpen het geschonden vertrouwen te herstellen en gedupeerde ouders financieel te compenseren. Als Behandelaar beroep (intern bekend als Medewerker behandelen en ontwikkelen) ben je een essentiële schakel binnen de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT). Jouw primaire taak is het vertegenwoordigen van Belastingdienst / Toeslagen voor gerechtelijke instanties, met als doel de omvangrijke herstelopdracht succesvol af te ronden. Je maakt deel uit van het BBI team Beroep, een dynamisch team binnen de afdeling Beroep & Ingebrekestellingen (IGS). Samen met je collega's zorg je voor een passende behandeling van ontvangen beroepen, waarbij de ouder centraal staat en snelle, zorgvuldige en passende duidelijkheid wordt geboden. Je werkt nauw samen met de andere teams binnen de afdeling, waaronder IGS & Robotisering, Beroep Inhoudelijk, Beroep Niet Tijdig Beslissen en het Secretariaat Beroep. Je dagelijkse werkzaamheden omvatten onder andere: • Het behandelen van eenvoudige beroepen en/of deelprocessen van complexere beroepen, zoals het verzamelen van producties en feiten, en andere ondersteunende taken. • Het coördineren van werkzaamheden binnen het team. • Het voeren van overleg met zowel interne collega's als externe partijen zoals gerechtelijke instanties en gemachtigden. • Het signaleren van knelpunten en actief meedenken over praktische oplossingen. • Postbusbeheer en het verwerken van uitspraken. Met jouw werk draag je direct bij aan het financiële herstel van gedupeerde ouders en kinderen, aan rechtvaardige beslissingen en het herstel van vertrouwen in de overheid. Functie-eisen Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding Rechten (Bachelor). Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een juridische functie, waarbij je ervaring hebt opgedaan met beroepsprocedures. Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het verzamelen, analyseren en opstellen van juridische en/of feitelijke informatie ter voorbereiding van beroepszaken Je bent per 1 augustus beschikbaar Arbeidsvoorwaarden De opdracht start op 1 augustus en loopt tot en met 30 april 2026, met verlengingsoptie tot 31 oktober 2026, voor 32-40 uur per week. Verder betekent het voor jou: Direct contract bij Yacht voor (on)bepaalde tijd (32-36 uur). Salaris conform schaal 10 CAO Rijk 5 weken vakantie 8,33% vakantiegeld Reiskostenvergoeding (OV en auto) Thuiswerkvergoeding €750 vergoeding inrichting thuiswerkplek Pensioenregeling (21+) 13e maand (optioneel) Diverse bonusregelingen (o.a. referral bonus) Persoonlijke gesprekken (elke 6 weken) Ruime opleidingsmogelijkheden Groot netwerk van juristen en regelmatig professionele/informele bijeenkomsten Ben je enthousiast en herken je jezelf in dit profiel? Wij ontvangen graag jouw sollicitatie vóór 10 juli!

Wil jij de zorg in Nederland beter maken? Als Consultant Controle & Verantwoording bij EIFFEL werk je aan transparante zorgprocessen die écht verschil maken. Je brengt zorgaanbieders en verzekeraars samen voor effectievere zorg. En dat in een organisatie waar jij bepaalt hoe je groeit. Dit ga je doen De zorg draait om vertrouwen - tussen patiënt en arts, maar ook tussen zorgaanbieder en verzekeraar. Jij bouwt mee aan dat vertrouwen door Horizontaal Toezicht te implementeren bij ziekenhuizen, GGZ-instellingen en zorgverzekeraars. Je analyseert organisaties en ontwikkelt een implementatieplan voor Horizontaal Toezicht dat perfect aansluit bij hun werkwijze. Je leidt projecten van begin tot eind, bewaakt de voortgang en zorgt voor succesvolle afronding. Je brengt zorgaanbieders en verzekeraars samen en begeleidt hen naar de beste oplossing. Je voert controles uit en vertaalt je bevindingen naar concrete verbeteradviezen. Je deelt je kennis met het team en draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe proposities. Je bent fit for the job als je Je bent een verbinder die complexe processen begrijpelijk maakt en mensen meekrijgt in verandering. Een afgeronde hbo-Bachelor of wo-Master Bedrijfskunde, bij voorkeur met specialisaties in de zorg. Minimaal 3 jaar werkervaring in een zorgorganisatie en bij voorkeur, 3 jaar ervaring met projectmanagement. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Dit krijg je van ons We bieden een salaris vanaf 3.200 euro bruto per maand op basis van 40 uur passend bij je ervaring en expertise. Dit zijn wij Groot in interim, steengoed in consultancy. We versterken organisaties precies waar het nodig is van bank tot ziekenhuis. Slimmer werken, ideeën realiseren, mensen matchen. Als EIFFEL-professional werk je overal. Team Zorg participeert als integrale expert in de zorgketen en verbindt organisaties met elkaar. We doen dit binnen de gehele keten van zorg en zijn actief bij zorgverzekeraars, ziekenhuizen, GGZ, VVT, sociaal domein en jeugdzorg. Wij denken mee op strategisch niveau en realiseren mede daarom een succesvolle implementatie op de werkvloer. Dat maakt ons denkende doeners: creatief, innoverend en gericht op de beste uitkomsten voor onze opdrachtgevers. In ons expertiseteam Horizontaal Toezicht werk je samen met ervaren consultants die hun sporen hebben verdiend in de zorgsector. Je krijgt alle ruimte om je expertise te delen, kennis op te doen en te sparren over uitdagende vraagstukken. Van inhoudelijke kennissessies tot gezamenlijke projecten - we tillen elkaar naar een hoger niveau. EIFFEL is onderdeel van Team EIFFEL, een community van 3000+ experts, verspreid over 24 kennisdomeinen bij meer dan 600 opdrachtgevers. Team EIFFEL is groot, maar blijft persoonlijk. Ons clubhuis staat open voor iedereen die zichzelf voor wil blijven. Deze skills komen van pas Gezondheidbeleid en Regelgeving Adviseren Horizontaal toezicht Je combineert analytisch denkvermogen met sterke communicatieve vaardigheden. Je pakt nieuwe uitdagingen proactief op en weet anderen te enthousiasmeren voor jouw ideeën. Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen in de zorgsector en deelt graag je kennis. Functie-eisen Je bent fit for the job als je Je bent een verbinder die complexe processen begrijpelijk maakt en mensen meekrijgt in verandering. Een afgeronde hbo-Bachelor of wo-Master Bedrijfskunde, bij voorkeur met specialisaties in de zorg. Minimaal 3 jaar werkervaring in een zorgorganisatie en bij voorkeur, 3 jaar ervaring met projectmanagement. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Arbeidsvoorwaarden Dit krijg je van ons We bieden een salaris vanaf 3.200 euro bruto per maand op basis van 40 uur passend bij je ervaring en expertise.

Met meer dan 30 locaties en een stevige maatschappelijke opdracht om kinderopvang en onderwijs met elkaar te verbinden, staat Kinderstad midden in de samenleving.Onze organisatie is ontstaan uit de fusie tussen de Opmaat groep en Kinderopvang Kinderstad. Sinds 1 januari 2023 bundelen we onze krachten en bieden wij een doorlopende leerlijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar.Kinderstad kent een eenhoofdig College van Bestuur. Om klaar te zijn voor de toekomst, investeren we in versterking, versteviging en verdieping van onze organisatie en wordt het bestuursbureau uitgebreid met twee directeuren Bestuursbureau. Ieder van hen krijgt verantwoordelijkheid voor een aantal inhoudelijke aandachtsgebieden.Vanuit het bestuursbureau ondersteunen we de kinderopvanglocaties en basisscholen zodat zij zich volledig kunnen richten op hun kerntaak: het bieden van uitstekende professionele kinderopvang en kwalitatief uitstekend onderwijs aan ieder kind.Als directeur Bestuursbureau werk je in het hart van de organisatie. Samen met je collega-directeur van het bestuursbureau geef je leiding aan het bestuursbureau en bied je strategische ondersteuning aan het College van Bestuur. Je bent een bruggenbouwer die verbinding weet te leggen tussen mensen, processen en inhoud.De functieAls directeur bestuursbureau ben je medeverantwoordelijk voor het strategisch beleid van de organisatie, de ontwikkeling van het bestuursbureau en de kwaliteit van de interne dienstverlening. Je:Ontwikkelt en verbindt strategische beleidslijnen over de verschillende domeinen.Adviseert het College van Bestuur over complexe vraagstukken op strategisch niveau en levert een inhoudelijke bijdrage als leidinggevende van de kennisdomeinen HR, pedagogiek- en onderwijskwaliteit en leren & ontwikkelen.Geeft leiding aan een team van professionals en stimuleert een cultuur van groei, gebaseerd op High Performance Organisatie (HPO)-principes.Optimaliseert processen, stimuleert innovatie en draagt bij aan de professionele ontwikkeling van het bestuursbureau.Verbindt de domeinen met elkaar en bevordert kennisvervlechting tussen onderwijs en kinderopvang.Vertegenwoordigt Kinderstad in externe netwerken en zorgt voor samenwerking en afstemming met partners.Het profielJe bent een strategisch denker én een daadkrachtige doener. Je beweegt je soepel tussen beleid en uitvoering, tussen inhoud en mensen. Je beschikt over:Een afgeronde academische opleiding. Bij voorkeur aangevuld met ervaring in de publieke sector.Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende, strategische functie.Inhoudelijke bagage op meerdere van de genoemde domeinenVisie op leiderschap, samenwerking en een professionele cultuur.Vaardigheid in inspirerend leidinggeven en het aansturen van veranderingen.Een gezonde dosis ondernemerschap en overtuigingskracht.Het aanbodEen veelzijdige en impactvolle functie in een organisatie die midden in de samenleving staat. Je krijgt de ruimte om te bouwen aan beleid, verbindingen te leggen en te werken aan vernieuwing. Samen met bevlogen collega's draag je bij aan een lerende organisatie waarin ontwikkeling en verbetering centraal staan. Verder:Een functie voor 32-40 uur in schaal 14 van de cao PO (€ 6.230 - € 8.325).Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.428 uur vakantieverlof op basis van een fulltime (40 uur) dienstverband.Volop mogelijkheden tot ontwikkeling binnen een professioneel team.De procedureWil jij meewerken aan de verdere ontwikkeling van Kinderstad en bouwen aan een stevig bestuursbureau? Reageer dan voor vrijdag 11 juli door je motivatie en cv te sturen naar Annemie Martens (voorzitter College van Bestuur), via .Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem gerust contact op met Ank Verheyen (HR-manager a.i.) via 06 - .De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 14 juli, het assessment staat gepland op donderdag 17 juli en de tweede gespreksronde voeren we op woensdag 23 juli.We begrijpen dat deze data in de vakantieperiode kunnen vallen. Laat dat je vooral niet tegenhouden om te reageren. We vinden samen zeker een oplossing.

Bedrijfsomschrijving De servicegemeente Dordrecht (onderdeel van de gemeente Dordrecht) levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een aantal Gemeenschappelijke Regelingen (onze afnemers/interne klanten) kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van inkoop, financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM. Binnen de Drechtsteden werken zes gemeenten vernieuwend en effectief samen. Alblasserdam, Dordrecht, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht trekken samen op, maar maken ook nadrukkelijk hun eigen keuzes. De gemeente Hardinxveld-Giessendam zal binnenkort ook officieel deel uitmaken van de Drechtsteden, die 'Samen stad aan het water' zijn. De regio is toonaangevend in de maritieme sector en heeft een strategische positie op de as Rotterdam-Antwerpen. Deze opdracht wordt aangeboden via BMC. Bij BMC staat jouw werkgeluk centraal. Wij dragen hier graag aan bij en dit vergt uiteraard maatwerk. Voor de een zit werkgeluk in andere dingen dan voor de ander. Wat je in ieder geval van ons kan verwachten: Wij luisteren echt naar wat jij wilt en belangrijk vindt en gaan tot het uiterste om jouw wensen waar te maken. Afspraak is afspraak. Wij doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Eerlijkheid, betrouwbaarheid en transparantie. Is ontwikkeling voor jou belangrijk? Wij bieden meer dan 500 trainingen per jaar in ons eigen Ontwikkelcentrum, zowel vakinhoudelijk, als gericht op persoonlijke ontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan Mental Health First Aid, 'omgaan met conflicten' of 'motiverende gespreksvoering'. Verbondenheid en betrokkenheid vinden wij belangrijk; wij ontmoeten elkaar graag op Sociaal Domein dagen. Hier is naast een informatief deel ruimte om elkaar, ook je collega professionals, te spreken in een informele setting. Functieomschrijving Je ondersteunt klanten in het verbeteren van hun toekomstperspectief. En hoe kan dat beter door te begeleiden naar werk? Je hebt bij voorkeur al ervaring, maar in ieder geval wel een passie voor de klantgroep inburgeraars! Daarnaast heb je ervaring in werving en selectie. Herken je jezelf? Dan hebben wij de baan voor jou! Wat ga je doen? Je maakt deel uit van de taskforce uitstroom voor reeds ingeburgerde nieuwkomers (of bijna ingeburgerd). Samen met je collega's van de taskforce ben je verantwoordelijk om de groep ingeburgerden te begeleiden naar de echte zelfredzaamheid, namelijk het verkrijgen van een baan, zodat er geen afhankelijkheid meer is van de uitkering. Vanuit de caseloads van de consulenten impuls (oude wet) en inburgering (WI2021) krijg je kandidaten aangeleverd die deze volgende stap aan kunnen, met de juiste ondersteuning van jou. Je gaat het gesprek aan met de kandidaat wat deze stap zou kunnen zijn, geeft toelichting op de arbeidsmarkt, helpt drempels overwinnen en geeft vertrouwen aan de kandidaat om deze stap ook te kunnen maken. Je zorgt dat er goede CV's gemaakt worden, helpt met solliciteren en bereid gesprekken samen voor. Samen met de collega's van bemiddeling worden kandidaten voorgesteld op vacatures en bepaal je tevens samen welke tools er verder ingezet kunnen worden (bijvoorbeeld LKS of taalondersteuning). Je spreekt de kandidaten veel en intensief in zowel groepsverband als individueel. Je gaat dus aan de slag met: • Het enthousiasmeren van de klant om te ontwikkelen en de regie over het eigen leven vast te houden of te herpakken. • Het ontwikkelen en uitbreiden van een breed netwerk binnen het sociaal domein. • Het samen met netwerkpartners realiseren van de best mogelijke oplossingen voor jouw klanten. • Het bewaken van de rechtmatigheid van uitkeringen en inkomensbeheer, inclusief het nemen van besluiten op rechtmatigheid en het handhaven indien nodig. Dit altijd samen met de consulent impuls of inburgering. • Het bemiddelen naar werk in samenwerking met collega's van Baanbrekend werk, waarbij je maatwerk toepast. Functie-eisen Je hebt ervaring in de werving en selectie (bijvoorbeeld de uitzendbranche) en kennis/ervaring met de doelgroep statushouders; Kennis van relevante wetgeving, o.a. de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 is een pré, van de huidige arbeidsmarkt een must; Kennis van en ervaring met motiverende gesprekvoering en stress-sensitieve dienstverlening is een pré; Je beschikt over HBO werk- en denk niveau. Arbeidsvoorwaarden Je komt direct in dienst bij BMC als Consulent Taskforce uitstroom ingeburgerden in het Sociaal Domein. Omdat wij op jou rekenen voor 32 tot 36 uur per week, kan jij andersom rekenen (o.b.v. 36 uur) op: Tot € 4.907,00 salaris, bruto per maand. Daarbovenop ontvang je ook nog de eindejaarsuitkering gelijk aan de regeling van de opdrachtgever. 25 vakantiedagen (obv 40 urige werkweek). 8,33% vakantiegeld. Een aantrekkelijke pensioenregeling vanaf dag 1 dat je in dienst bent. Een groot aanbod aan opleidingen in ons eigen Ontwikkelcentrum. Persoonlijke begeleiding in jouw ontwikkeling. We luisteren naar wat jij belangrijk vindt en zetten jouw werkgeluk centraal.

Functieomschrijving Wat ga je doen Als klantregisseur beheer je een eigen caseload en stuur je op basis van vertrouwen op motivatie en gedrag van de klant om deze zich te laten ontwikkelen tot zijn/haar hoogst haalbare participatie doel; Je werkt op basis van een methodische aanpak en screent breed op alle leefgebieden; Waar nodig zet je een verdiepende diagnose in. Je bent in staat om de diagnose te analyseren, stelt een matchings-en participatieprofiel op en vertaalt dit samen met de klant naar een ontwikkelplan (activiteitenprogramma); Je sluit in houding en gedrag aan bij de leefwereld van de klant om de juiste interventies en steun te bieden. Daarbij ben je inventief en denk je in mogelijkheden; Je bent in staat om zowel in- als extern goed samen te werken en een netwerk op te bouwen en te onderhouden (regio, stad en wijk). Door deze samenwerking ben je in staat om een integrale op elkaar afgestemde dienstverlening voor de klant te organiseren; Waar nodig meld je de klant aan voor (ondersteunende) activiteiten, en volg en rapporteer je over de voortgang van de afspraken in het ontwikkelplan. Speciaal voor de doelgroep jongeren tot 27 jaar, zoeken wij een klantregisseur die ervaring heeft met het werken met jongeren en in staat is om proactief en outreachend contact te leggen met jongeren in de stad, ook met jongeren zonder uitkering. Waar kom je te werken Jij wordt onderdeel van het team klantregie 2 van de afdeling Werk en Inkomen, dat bestaat uit 24 gedreven medewerkers tussen de 26 en 63 jaar. Het doel van de afdeling Werk en Inkomen is om burgers zo lang mogelijk te laten meedoen in de samenleving. Wij zoeken daarbij maximaal aansluiting bij de individuele klant en bij de behoefte van werkgevers, de arbeidsmarkt en de stad. We hopen daarbij zoveel mogelijk mensen uitkeringsonafhankelijk te maken en doen dat door de vraag van de markt en de klant centraal te stellen en daar waar nodig, passende begeleiding te bieden. Je werkt afwisselend vanuit het nieuwe, moderne Stadskantoor, vanuit locaties in de wijk of vanuit huis. Binnen het team staan wij voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor humor. Daarnaast werk je samen met een aantal kernpartners en in een netwerk dat bestaat uit een groot aantal maatschappelijke partners en werkgevers die actief zijn in de stad en regio. Functie-eisen Wat breng je mee Je bent communicatief en sociaal vaardig en hebt een klantgerichte werkhouding, waardoor je in staat bent om een professionele relatie op te bouwen op basis van wederzijds vertrouwen. Je weet klanten te motiveren en inspireren en bent tegelijkertijd voldoende assertief om mensen aan te durven spreken op hun gedrag en met weerstand om te kunnen gaan. Daardoor ben je in staat om het gedrag van mensen positief te beïnvloeden en zet je mensen in hun kracht. Je beschikt over een HBO diploma, bij voorkeur in de richting sociaal juridisch en hebt kennis van integrale dienstverlening en bijbehorende maatregelen in het sociale Domein, (begeleiding, participatie, werk) en de participatiewet.; Je bent in staat om vanuit een methodische aanpak het juiste gesprek te voeren (schakelen met verschillende typen klanten) en diverse gesprekstechnieken toe te passen. Je bent een positief en representatief aanspreekpunt voor de klant en voor in- en externe partijen. Arbeidsvoorwaarden De vacature wordt vervuld middels ons leveranciersnetwerk Betreft een tijdelijke rol voor ongeveer 3 maanden Inschaling is conform schaal 9, cao Gemeenten

Functieomschrijving Als projectleider/werkvoorbereider openbare ruimte (groen) geef je leiding aan diverse groen- en cultuurtechnische projecten in openbare voorzieningen. Je geeft leiding aan kleinschalige onderhouds- en reconstructieprojecten die mogelijk multidisciplinaire en participatief zijn, je houdt hierbij rekening met de politieke, financiële en maatschappelijke impact; Je bent integraal verantwoordelijk voor de inhoud, de kwaliteit, het budget en de voortgang van projecten vanaf de planvorming tot de realisatie en stuurt waar nodig bij; Je bevordert de integrale samenhang van de projecten; Je stuurt projectcollega's aan en je durft de leiding te pakken om het projectresultaat te bereiken; Je stuurt externe adviesbureaus aan voor onderhavige projecten; Je onderhandelt met externe partijen, zoals aannemers/leveranciers maar ook bijvoorbeeld het waterschap; Je adviseert over en regisseert burgerparticipatie en interactie met projectbetrokkenen; Je verzorgt in overleg de aanbestedingen van projecten. Functie-eisen Wij zoeken een projectleider met een sterk gevoel voor bewoners, contacten en initiatieven; Je hebt een relevante opleiding op het gebied van groen en cultuurtechniek, gemeentelijke ervaring en/of interesse binnen het vakgebied openbare ruimte; Je werkt gestructureerd maar waar het nodig is en kan, ben je flexibel; Competenties die belangrijk zijn binnen deze functie: flexibiliteit, communicatieve vaardigheden, verbindende kwaliteiten, analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en stevigheid. Arbeidsvoorwaarden Start z.s.m. eind: na 12 maanden (deta vast) Aantal uur per week: 36 Functieschaal 10 (5419,-) Zzp uitgesloten

Functieomschrijving Als projectleider openbare ruimte geef je leiding aan diverse projecten in openbare voorzieningen. Je geeft leiding aan onderhouds- en reconstructieprojecten die multidisciplinaire en participatief zijn, je houdt hierbij rekening met de politieke, financiële en maatschappelijke impact-Je bent integraal verantwoordelijk voor de inhoud, de kwaliteit, het budget en de voortgang van projecten vanaf de planvorming tot de realisatie en stuurt waar nodig bij; Je bevordert de integrale samenhang van de projecten; Je stuurt projectleden functioneel aan en je durft de leiding te pakken om het projectresultaat te bereiken; Je onderhandelt met externe partijen, zoals een waterschap of planontwikkelaar; Je adviseert over en regisseert burgerparticipatie en interactie met projectbetrokkenen Functie-eisen Wij zoeken een projectleider met een sterk gevoel voor bewoners, contacten en initiatieven; Je hebt een relevante opleiding en minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring binnen het vakgebied openbare ruimte; Je werkt gestructureerd maar waar het nodig is en kan, ben je flexibel; Competenties die belangrijk zijn binnen deze functie: flexibiliteit, communicatieve vaardigheden, verbindende kwaliteiten, analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en stevigheid. Arbeidsvoorwaarden Start z.s.m. eind: na 12 maanden (deta vast) Aantal uur per week: 36 Functieschaal 10 (max 5419,-) Zzp uitgesloten

Wil jij de zorg in Nederland beter maken? Als Consultant Controle & Verantwoording bij EIFFEL werk je aan transparante zorgprocessen die écht verschil maken. Je brengt zorgaanbieders en verzekeraars samen voor effectievere zorg. En dat in een organisatie waar jij bepaalt hoe je groeit. Dit ga je doen De zorg draait om vertrouwen - tussen patiënt en arts, maar ook tussen zorgaanbieder en verzekeraar. Jij bouwt mee aan dat vertrouwen door Horizontaal Toezicht te implementeren bij ziekenhuizen, GGZ-instellingen en zorgverzekeraars. Je analyseert organisaties en ontwikkelt een implementatieplan voor Horizontaal Toezicht dat perfect aansluit bij hun werkwijze. Je leidt projecten van begin tot eind, bewaakt de voortgang en zorgt voor succesvolle afronding. Je brengt zorgaanbieders en verzekeraars samen en begeleidt hen naar de beste oplossing. Je voert controles uit en vertaalt je bevindingen naar concrete verbeteradviezen. Je deelt je kennis met het team en draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe proposities. Je bent fit for the job als je Je bent een verbinder die complexe processen begrijpelijk maakt en mensen meekrijgt in verandering. Een afgeronde hbo-Bachelor of wo-Master Bedrijfskunde, bij voorkeur met specialisaties in de zorg. Minimaal 3 jaar werkervaring in een zorgorganisatie en bij voorkeur, 3 jaar ervaring met projectmanagement. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Dit krijg je van ons We bieden een salaris vanaf 3.200 euro bruto per maand op basis van 40 uur passend bij je ervaring en expertise. Dit zijn wij Groot in interim, steengoed in consultancy. We versterken organisaties precies waar het nodig is van bank tot ziekenhuis. Slimmer werken, ideeën realiseren, mensen matchen. Als EIFFEL-professional werk je overal. Team Zorg participeert als integrale expert in de zorgketen en verbindt organisaties met elkaar. We doen dit binnen de gehele keten van zorg en zijn actief bij zorgverzekeraars, ziekenhuizen, GGZ, VVT, sociaal domein en jeugdzorg. Wij denken mee op strategisch niveau en realiseren mede daarom een succesvolle implementatie op de werkvloer. Dat maakt ons denkende doeners: creatief, innoverend en gericht op de beste uitkomsten voor onze opdrachtgevers. In ons expertiseteam Horizontaal Toezicht werk je samen met ervaren consultants die hun sporen hebben verdiend in de zorgsector. Je krijgt alle ruimte om je expertise te delen, kennis op te doen en te sparren over uitdagende vraagstukken. Van inhoudelijke kennissessies tot gezamenlijke projecten - we tillen elkaar naar een hoger niveau. EIFFEL is onderdeel van Team EIFFEL, een community van 3000+ experts, verspreid over 24 kennisdomeinen bij meer dan 600 opdrachtgevers. Team EIFFEL is groot, maar blijft persoonlijk. Ons clubhuis staat open voor iedereen die zichzelf voor wil blijven. Deze skills komen van pas Gezondheidbeleid en Regelgeving Adviseren Horizontaal toezicht Je combineert analytisch denkvermogen met sterke communicatieve vaardigheden. Je pakt nieuwe uitdagingen proactief op en weet anderen te enthousiasmeren voor jouw ideeën. Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen in de zorgsector en deelt graag je kennis. Functie-eisen Je bent fit for the job als je Je bent een verbinder die complexe processen begrijpelijk maakt en mensen meekrijgt in verandering. Een afgeronde hbo-Bachelor of wo-Master Bedrijfskunde, bij voorkeur met specialisaties in de zorg. Minimaal 3 jaar werkervaring in een zorgorganisatie en bij voorkeur, 3 jaar ervaring met projectmanagement. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Arbeidsvoorwaarden Dit krijg je van ons We bieden een salaris vanaf 3.200 euro bruto per maand op basis van 40 uur passend bij je ervaring en expertise.

Ben jij stressbestendig en een kei in planning en logistiek? Wil jij werken aan veilige en goed geplande werkzaamheden op het Amsterdamse metro- en tramnetwerk? Stap over naar jouw nieuwe baan als Coördinator/Vergunningverlener Uitvoering bij GVB! Dit ga je doen Als coördinator vergunningverlener uitvoering bij GVB Techniek ben jij de spil in alle werkzaamheden op en rond het metro- en tramspoor. Je toetst jaarlijks meer dan 2000 vergunningaanvragen aan de Wet lokaal spoor (Wls), de Arbeidsomstandighedenwetgeving én aan de Werkplek Beveiligings Instructie (WBI). Een WBI is een document van GVB dat de veiligheidsmaatregelen beschrijft voor werkzaamheden aan de railinfrastructuur. Het doel is om de veiligheid van personen op en rond het spoor te waarborgen. Het informeert alle betrokkenen over de risico's en de toe te passen veiligheidsmaatregelen. Zonder een goedgekeurde WBI wordt er niet gewerkt - jouw toestemming is dus cruciaal. Je stemt werkzaamheden zorgvuldig op elkaar af. Daarbij borg je een veilige, efficiënte uitvoering binnen de kaders van logistiek en financiën. Of het nu gaat om groot spooronderhoud, projectmatige werkzaamheden of een aanvraag van een externe partij die invloed heeft op onze infrastructuur: zonder een goedgekeurde WBI kan dit niet doorgaan. Jouw inzet bepaalt of een geplande klus of project daadwerkelijk uitgevoerd kan worden. Je werkt niet alleen voor interne partijen, maar ook met externe aanvragers zoals aannemers, de gemeente, particulieren, evenementenbureaus of bedrijven. Jij zorgt dat zij beschermt en zonder verstoringen hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Flexibiliteit, een groot probleemoplossend vermogen én stressbestendigheid zijn daarbij essentieel: je denkt actief mee over hoe werkzaamheden wél kunnen doorgaan, in plaats van puur op de rem te staan. Kortom: zonder jouw toestemming staat alles stil. Jij bent een onmisbare schakel - bij een 'ja' kan iedereen aan de slag, bij een 'nee' heeft dat grote gevolgen. Daarmee draag je rechtstreeks bij aan een veilig en goed functionerend metro- en tramsysteem voor heel Amsterdam. Dit neem je mee Je bent analytisch, stressbestendig en communiceert makkelijk met collega's én externe partijen. Je houdt het overzicht, bent nauwkeurig en weet anderen op een overtuigende manier mee te nemen in jouw keuzes. Je bent oplossingsgericht en weet in dynamische situaties snel te schakelen. Hbo werk- en denkniveau Aantoonbare ervaring met planning en logistiek Kennis van vergunningverlening en veiligheid (pré) Technische werkervaring in een vergelijkbare omgeving Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Hier mag je op rekenen Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Wij bieden jou: Een salaris van minimaal € 3615,- en maximaal € 5323,- (schaal 10) op basis van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van relevante werkervaring en opleiding. Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen bij ABP; Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB; Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd) en de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen; Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand; Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden; GVB breed. Hybride werken, waarbij je de mogelijkheid krijgt om twee dagen per week thuis te werken; Je ontvangt van ons een laptop en telefoon van de zaak, zodat je optimaal kunt werken - waar en wanneer dat nodig is. Jouw team De afdeling AMRI Beheer binnen GVB Techniek is verantwoordelijk voor het op een zichtbare, gezaghebbende en onafhankelijke manier borgen van een blijvend veilige en doelmatige railinfrastructuur. Onderdeel hiervan is het coördineren van alle werkzaamheden op en rond het spoor, het vergunnen van activiteiten van derden en het houden van toezicht en handhaving op deze werkzaamheden. Je komt te werken in het nieuwe team Coördinatie, Vergunningen en Handhaving (CVH), onderdeel van AMRI Beheer. Dit hechte team van ongeveer acht vergunningverleners en handhavers combineert veel vakkennis en zet zich elke dag in voor een veilige, goed georganiseerde uitvoering van werkzaamheden op het Amsterdamse railnet. Binnen je team heerst een professionele en serieuze werksfeer, waar het naleven van regels en kaders - zoals de Wet lokaal spoor- centraal staat. Tegelijkertijd is er volop ruimte voor collegialiteit en plezier door middel van teamuitjes en themadagen, Zo zorgen jullie samen voor een mooie balans tussen serieus werken en buiten het werk om plezier maken met elkaar.

Wat ga jij doen? Wil jij actief bijdragen aan een gastvrij en veiliger casino in de regio van Amsterdam? Weet jij door jouw professionaliteit en alertheid een optimale sfeer voor gasten en medewerkers te creëren? Zitten gastheerschap en alertheid in je DNA? Dan zijn we op zoek naar jou!

Als beveiliger bij JVH Gaming & Entertainment zorg jij voor een veilige omgeving en goede sfeer. We zijn collegiaal en staan klaar voor elkaar. Door een goede samenwerking stralen we professionaliteit uit. Met een Beveiliger 2 diploma op zak beheers je jouw vak als geen ander. Je laat zien dat je goed kunt werken in een team, oog voor detail hebt en pro actief kunt handelen. Uiteraard straal je als gastheer of gastvrouw rust en respect uit. In principe is Akersloot jouw werkplek, maar je bent flexibel ingesteld en vindt het geen probleem om zo nu en dan uit te wijken naar bijvoorbeeld Hoofddorp, Amsterdam of Oostzaan.De dynamiek in onze casino's is leuk, spannend en een tikkeltje uitdagend, maar daar weet jij prima mee om te gaan. Kortom jij maakt het verschil voor onze gasten!
Hoe ziet jouw werkdag eruit?Vandaag sta je ingepland bij Jack's Casino Akersloot. Dit casino is 24/7 geopend. Jouw dienst begint om 22:45 en duurt tot 7:00. Jij bewaakt een veilige werkomgeving voor je collega's en een veilige speelomgeving voor onze gasten. Je houdt een oogje in het zeil bij de toegangscontrole, en loopt af en toe een rondje door het casino. Jij weet precies wat er speelt, je bewaart overzicht, signaleert en grijpt in waar nodig. Je dienst is alweer voorbij gevlogen, tijd om te gaan. Morgenavond heb je een dienst van 21:45 tot 7:00 bij onze vestiging Jack's Casino Hoofddorp.Zowel fulltime als parttime is mogelijk. Dit ben jij Voor de functie van Medewerker Casino Security vragen we van jou:Diploma: MBO 2 BeveiligingErvaring in een soortgelijke functieGoede beheersing van de Nederlandse en/of Engelse taal in woord en geschriftCollegiale instelling waardoor je onderdeel van het casino-team bentGoede communicatieve vaardighedenGevoel voor gastheerschapFlexibele inzetbaarheid vanwege wisselende diensten om het weekend (avond/nacht/weekend en feestdagen)

Dit mag je van ons verwachten:Een salaris tot maximaal €2800,- bruto op fulltime basis, afhankelijk van leeftijd en relevante werkervaring;+ toeslag voor nachturen: 50%+ toeslag voor feestdagen:100%Reiskostenvergoeding0,21 cent per kilometerGoede pensioenregelingVakantiedagen: 25 (wel terugkomen graag ;-) )Vakantiegeld om er een fantastische vakantie van te makenBij elk casino een gezellig teamFlexibiliteit in de verschillende seizoenenOveruren in vrije tijd of geldPremievrije arbeidsongeschiktheidsverzekeringenBedrijfskleding
Dit zijn wij:JVH gaming & entertainment group is een toonaangevende speler binnen de entertainment industrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de casino's van Jack's en Flash Casino. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 1200 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, en de ultieme gastbeleving zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen.

Enthousiast geworden? We ontvangen graag jouw sollicatie!Geïnteresseerd? Graag ontvangen wij je motivatiebrief en CV via de onderstaande button. Wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Recruiter Charissa Lammers via .Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Wat ga jij doen? Wil jij actief bijdragen aan een gastvrij en veiliger casino in de regio van Amsterdam? Weet jij door jouw professionaliteit en alertheid een optimale sfeer voor gasten en medewerkers te creëren? Zitten gastheerschap en alertheid in je DNA? Dan zijn we op zoek naar jou!

Als beveiliger bij JVH Gaming & Entertainment zorg jij voor een veilige omgeving en goede sfeer. We zijn collegiaal en staan klaar voor elkaar. Door een goede samenwerking stralen we professionaliteit uit. Met een Beveiliger 2 diploma op zak beheers je jouw vak als geen ander. Je laat zien dat je goed kunt werken in een team, oog voor detail hebt en pro actief kunt handelen. Uiteraard straal je als gastheer of gastvrouw rust en respect uit. In principe is Rotterdam jouw werkplek, maar je bent flexibel ingesteld en vindt het geen probleem om zo nu en dan uit te wijken naar bijvoorbeeld Zoetermeer en Rotterdam Schouwburgplein / Krabbedijkhof. De dynamiek in onze casino's is leuk, spannend en een tikkeltje uitdagend, maar daar weet jij prima mee om te gaan. Kortom jij maakt het verschil voor onze gasten!Hoe ziet jouw werkdag eruit?Vandaag sta je ingepland bij Jack's Casino Zoetermeer. Dit casino is 24/7 geopend. Jouw dienst begint om 22:45 en duurt tot 7:00. Jij bewaakt een veilige werkomgeving voor je collega's en een veilige speelomgeving voor onze gasten. Je houdt een oogje in het zeil bij de toegangscontrole, en loopt af en toe een rondje door het casino. Jij weet precies wat er speelt, je bewaart overzicht, signaleert en grijpt in waar nodig. Je dienst is alweer voorbij gevlogen, tijd om te gaan. Morgenavond heb je een dienst van 19:00 tot 2:00 bij onze vestiging Flash Casino Rotterdam. Zowel fulltime als parttime is mogelijk. Dit ben jij Voor de functie van Medewerker Casino Security vragen we van jou:Diploma: MBO 2 BeveiligingErvaring in een soortgelijke functieGoede beheersing van de Nederlandse en/of Engelse taal in woord en geschriftCollegiale instelling waardoor je onderdeel van het casino-team bentGoede communicatieve vaardighedenGevoel voor gastheerschapFlexibele inzetbaarheid vanwege wisselende diensten om het weekend (avond/nacht/weekend en feestdagen)
Dit mag je van ons verwachten:Een salaris tot maximaal €2800,- bruto op fulltime basis, afhankelijk van leeftijd en relevante werkervaring;+ toeslag voor nachturen: 50%+ toeslag voor feestdagen:100%Reiskostenvergoeding0,21 cent per kilometerGoede pensioenregelingVakantiedagen: 25 (wel terugkomen graag ;-) )Vakantiegeld om er een fantastische vakantie van te makenBij elk casino een gezellig teamFlexibiliteit in de verschillende seizoenenOveruren in vrije tijd of geldPremievrije arbeidsongeschiktheidsverzekeringenBedrijfskledingDit zijn wij:JVH gaming & entertainment group is een toonaangevende speler binnen de entertainment industrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de casino's van Jack's en Flash Casino. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 1200 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, en de ultieme gastbeleving zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen.Enthousiast geworden? We ontvangen graag jouw sollicatie!Geïnteresseerd? Graag ontvangen wij je motivatiebrief en CV via de onderstaande button. Wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Recruiter Charissa Lammers via .Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Ben jij iemand die graag complexe vraagstukken omtovert tot praktische oplossingen? Wil jij jouw kennis van OT-cybersecurity op jouw manier inzetten voor de cyberveiligheid van bijna een miljoen dagelijkse reizigers in Amsterdam? Kun jij met jouw technische skills een essentiële rol spelen in het beschermen van onze vitale systemen? Stap over naar de functie van ISO OT bij GVB! Dankzij jouw inzet zorgen we voor betrouwbare, veilige mobiliteit in de hartslag van onze stad. Waarom dit jouw baan is Je maakt écht maatschappelijke impact door de cybersecurity van het openbaar vervoer te verbeteren.Je werkt in een dynamische en zeer diverse omgeving waar je je bezighoudt met uitdagende projecten zoals de nieuwe trams, veren en metro's.Je krijgt de ruimte om jouw cybersecuritykennis praktisch in te zetten en verder te ontwikkelen.Als ISO OT ben jij de verbindende schakel tussen de cybersecurityafdeling en de verschillende modaliteiten van GVB. Je bent verantwoordelijk voor het beveiligen van onze OT-systemen, de kroonjuwelen van onze organisatie. Dit betekent dat je deelneemt aan diverse projecten, zoals de introductie van nieuwe trams of de modernisering van gelijkrichterstations, waarbij jij als Security Architect de cybersecuritybelangen borgt.Je voert risicoanalyses uit of laat deze uitvoeren om het huidige beveiligingsniveau in kaart te brengen en stelt plannen op om de gevonden kwetsbaarheden te dichten. Daarnaast adviseer je projectteams en systeemeigenaren op een toegankelijke en overtuigende manier, ondersteun je bij implementatie van maatregelen en signaleer je afwijkingen om incidenten te voorkomen. Jouw werk zorgt ervoor dat cybersecurity en Techniek hand in hand gaan, waardoor we onze reizigers betrouwbare en veilig kunnen vervoeren. Dit neem je mee Academische werk/denkniveau, een MSc in een relevante opleiding is een pré.Aantoonbare ervaring met cybersecurity, bij voorkeur in OT.Proactieve, analytische en samenwerkingsgerichte instelling.Ongeveer 2 tot 5 jaar werkervaring.Kennis van de IEC 62443-norm en ervaring met het uitvoeren van risicoanalyses en security level assessments(Sterke) communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondelingErvaring met security architectuur en projectbegeleidingBij GVB hechten we veel waarde aan een diverse en inclusieve werkomgeving. Wij geloven dat verschillende perspectieven en ervaringen ons als organisatie versterken en bijdragen aan innovatie en creativiteit. Daarom nodigen we iedereen die enthousiast wordt van de functieomschrijving uit om te solliciteren, ook als je niet aan alle specifieke criteria voldoet. Hier mag je op rekenen Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Wij bieden jou:Een salaris van minimaal € 4.274,- en maximaal € 6.079,- (schaal 11) op basis van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van relevante werkervaring en opleiding.Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen bij ABP.Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB.Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd) en de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen.Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand.Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.Hybride werken, waarbij je de mogelijkheid krijgt om twee dagen per week thuis te werken. Jouw team Je maakt onderdeel uit van het nieuwe OT-cybersecurityteam. Het team werkt nauw samen met de Asset- en Vlootmanagers en de projectleiders van Techniek waarmee er korte lijntjes zijn. Het team kenmerkt zich door een open en lerende cultuur waar jouw input en initiatief worden gewaardeerd. Samen zorgen we ervoor dat veiligheid altijd op de eerste plaats komt, terwijl we elkaar helpen complexe uitdagingen te vertalen naar duurzame oplossingen. Jouw afdeling Je komt te werken op de cybersecurityafdeling van GVB, de drijvende kracht achter de digitale veiligheid van onze hele organisatie. Deze afdeling bevat alle strategische, tactische en operationele werkzaamheden op het gebied van cybersecurity. Het ontwikkelt beleid, voert audits uit en bewaakt het risicomanagement rondom alle IT- en OT-systemen binnen het openbaar vervoer. Jouw input helpt de afdeling om onze OT-systemen weerbaarder te maken en onze reizigers veilig op hun bestemming te krijgen.

Ben jij de verbindende schakel die technische cyberrisico's vertaalt naar heldere adviezen? Wil jij samen met asset- en vlootmanagers zorgen voor veilige en weerbare OT-omgevingen binnen het openbaar vervoer in Amsterdam? Als ISO OT bij GVB zet jij jouw kennis en analytisch vermogen in om cyberrisico's inzichtelijk te maken, beveiligingsmaatregelen te bewaken en vitale systemen te beschermen. Zo draag jij bij aan een betrouwbare mobiliteit voor bijna een miljoen reizigers per dag. Waarom dit jouw baan is: Je draagt bij aan de veiligheid en betrouwbaarheid van het openbaar vervoer voor bijna een miljoen mensen per dag.Je werkt in een innovatief en dynamisch speelveld waar governance en risico's centraal staan.Je hebt ruimte om jouw kennis op het gebied van risicomanagement en cybersecurity governance verder te ontwikkelen en praktisch in te zetten.Als ISO OT richt jij je op het risicomanagement en de governance van onze OT-omgevingen binnen GVB. Je vertaalt technische risico's en kwetsbaarheden naar begrijpelijke en concrete adviezen voor asset- en vlootmanagers, zodat zij weloverwogen beslissingen kunnen nemen. Daarbij ondersteun je hen bij het in kaart brengen, analyseren en prioriteren van cyberrisico's in samenwerking met technische specialisten. Je faciliteert de afstemming tussen verschillende betrokken partijen en bewaakt de voortgang van de beveiligingsmaatregelen.Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het overzicht houden van alle cybersecurity risicodossiers van onze OT-systemen. Je zorgt dat deze gegevens up-to-date worden verwerkt en inzichtelijk gemaakt in een overzichtelijk dashboard. Hiermee verschaf je relevante stakeholders continu helder inzicht in de status en ontwikkeling van de risico's en de getroffen beheersmaatregelen, zodat de veiligheid en weerbaarheid van onze OT-systemen optimaal wordt gewaarborgd. Dit neem je mee Academische werk/denkniveau, een MSc in een relevante opleiding is een pré.Aantoonbare ervaring met cybersecurity op het gebied van risicomanagement en governance.Sterke communicatieve en adviesvaardigheden om technische materie begrijpelijk te maken.Proactieve, analytische en samenwerkingsgerichte instelling.Ongeveer 2 tot 5 jaar werkervaring.Kennis van normen zoals IEC 62443 en ervaring met risicoanalyses en security level assessments.Ervaring met het adviseren van niet-technische stakeholders binnen complexe organisaties.Proactieve, analytische en samenwerkingsgerichte instelling.Bij GVB hechten we veel waarde aan een diverse en inclusieve werkomgeving. Wij geloven dat verschillende perspectieven en ervaringen ons als organisatie versterken en bijdragen aan innovatie en creativiteit. Daarom nodigen we iedereen die enthousiast wordt van de functieomschrijving uit om te solliciteren, ook als je niet aan alle specifieke criteria voldoet. Hier mag je op rekenen Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Wij bieden jou:Een salaris van minimaal € 4.274,- en maximaal € 6.079,- (schaal 11) op basis van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van relevante werkervaring en opleiding.Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen bij ABP.Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB.Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd) en de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen.Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand.Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.Hybride werken, waarbij je de mogelijkheid krijgt om twee dagen per week thuis te werken. Jouw team Je maakt onderdeel uit van het nieuwe OT-cybersecurityteam. Het team werkt nauw samen met de Asset- en Vlootmanagers en de projectleiders van Techniek waarmee er korte lijntjes zijn. Het team kenmerkt zich door een open en lerende cultuur waar jouw input en initiatief worden gewaardeerd. Samen zorgen we ervoor dat veiligheid altijd op de eerste plaats komt, terwijl we elkaar helpen complexe uitdagingen te vertalen naar duurzame oplossingen. Jouw afdeling Je komt te werken op de cybersecurityafdeling van GVB, de drijvende kracht achter de digitale veiligheid van onze hele organisatie. Deze afdeling bevat alle strategische, tactische en operationele werkzaamheden op het gebied van cybersecurity. Het ontwikkelt beleid, voert audits uit en bewaakt het risicomanagement rondom alle IT- en OT-systemen binnen het openbaar vervoer. Jouw input helpt de afdeling om onze OT-systemen weerbaarder te maken en onze reizigers veilig op hun bestemming te krijgen.

Het leukste aan deze baan? Je impact. Jij creëert veiligheid voor de mensen op jouw locatie. En sluit elke keer met een voldaan gevoel je dienst af.
Functieomschrijving Je wilt bij Trigion werken, omdat je Flexibel werkt op jouw voorwaarden! Samen stellen we een rooster op dat perfect bij jou past. Heb je bijvoorbeeld vaste afspraken op bepaalde dagen? Geen probleem. En het beste is: je kunt je voorkeuren op elk moment aanpassen. samenwerkt met collega s die voor jou klaarstaan en bij wie je terechtkunt met vragen of voor een persoonlijk gesprek. je volop kunt ontwikkelen. Heb je de ambitie om door te groeien tot teamleider beveiliging? Behaal bij ons je coördinatie-diploma! Of wil je naast je diensten ook aspirant beveiligers begeleiden in hun opleiding? Word praktijkbegeleider! Jij maakt het verschil door de veiligheid van personen en goederen te bewaken en voor orde en rust op het terrein te zorgen. Superdiverse werkzaamheden? Die heb jij zeker. Van camerabewaking en toegangscontroles tot surveilleren en in actie komen bij verdachte situaties. Met dat en veel meer kun je te maken krijgen, afhankelijk van de locatie waar je werkt. Je kunt onder andere worden ingezet op IND Zevenaar, Politie-locaties en COA-locaties. Op de COA werk je in de 24/7 diensten en bij het IND en Politie doordeweekse dag- en avonddiensten tussen 06:30 en 20:30 uur. Kortom; veel variatie en afwisseling in de Achterhoek! Je werkt dag-, nacht- en weekenddiensten. En kunt ook ingezet worden op andere locaties in de buurt. Want jouw werkplek is in de omgeving van Nijmegen, het kan voorkomen dat je inspringt bij collega-beveiligers bij bijvoorbeeld een gemeente, kantoorpand, azc, ziekenhuis of pretpark. Zo krijg je een kijkje in de keuken bij talloze organisaties en kom je op plekken waar medewerkers soms niet eens komen! Extra mooi aan jouw baan als beveiliger Jij maakt écht het verschil. Wedden dat de opdrachtgever je enorm dankbaar is als jij een lekkage vroegtijdig opspoort? Je ontmoet veel collega s en bouwt diverse contacten op. Je maakt deel uit van een betrokken Trigion-team, waarin de lijntjes kort zijn. Bovendien werk je samen met de medewerkers van Regio Achterhoek. Je start met een uitgebreid inwerktraject waarin je meeloopt met ervaren collega s in verschillende diensten. Hoe lang jouw inwerktraject duurt? Dat bepalen we samen. Je gaat pas zelfstandig bij werkplek aan de slag als je je daar klaar voor voelt.
Wat je krijgt Een baan met zekerheid: in ons stabiele familiebedrijf zijn de zaken goed geregeld en hebben we oog voor elkaar. Zo kun je rekenen op: Een bruto-uurloon tussen de € 16,73 - € 19,94, volgens de cao Particuliere Beveiliging en afhankelijk van je ervaring. Een jaarcontract en bij goed functioneren een vast contract. 13 keer salaris per jaar. Onregelmatigheidstoeslagen, waardoor je salaris flink kan oplopen. Volledige reiskostenvergoeding als je met het ov reist of € 0,23 per km (vanaf 9 km). Pensioenregeling, eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Uniform- en stomerijvergoeding en collectiviteitskorting op je zorgverzekering. Volop ontwikkelingsmogelijkheden. Je krijgt toegang tot online trainingen van de Trigion Academie.
Wie je bent Met jouw enthousiasme sta je medewerkers, klanten en bezoekers vriendelijk te woord. Je durft mensen ook aan te spreken en daadkrachtig op te treden als dat nodig is. Dankzij jouw nieuwsgierigheid en alerte houding herken je opvallende situaties snel, waardoor je weet in te grijpen voordat een situatie uit de hand loopt. Natuurlijk houd je gevoelige informatie voor je en neem je zelf het initiatief om actief te beveiligen. Daarnaast: heb je het mbo-diploma Beveiliger 2 en ervaring als beveiliger. heb je een rijbewijs B en een eigen auto, zodat je zelf op de locatie kunt komen. woon je binnen 50 km vanaf Zevenaar. kun je goed omgaan met Word, Excel en Outlook. ben je in staat om veel te bewegen. Je loopt wat af op een dag. spreek je goed Nederlands. En Engels op basisniveau: in stressvolle situaties kun je de juiste instructies in het Engels geven. Solliciteer interactief via onze game! Wij zijn benieuwd naar jou! Daarom solliciteer je bij Trigion zonder cv of brief. Hoe dan wel? Via een game! Hierin krijg je in 20 minuten korte video s te zien en vragen over het werk als beveiliger bij Trigion. Na afloop weet je precies hoe het is om bij ons aan de slag te gaan én hebben wij een eerste indruk van jou. Heb je de game afgerond? Dan nemen we binnen 3 werkdagen contact met je op. Tot slot Je kunt alleen solliciteren als je geen strafblad hebt. Een screening bij de politie is onderdeel van de sollicitatieprocedure.