In het kort
Drie redenen waarom deze vacature uniek is!
Word een expert in hijs- en heftechniek door diverse opleidingskansen te benutten Ervaar een grote mate van zelfstandigheid en flexibiliteit in jouw functie Begin je dag gemakkelijk vanuit huis met een bedrijfsbus, direct naar de klant toe rijden De organisatie
Hier ga je aan de slag
Sluit je aan bij ons dynamische team en lever een bijdrage aan de vooruitgang van de hijs- en hefsector! Met meer dan 35 jaar ervaring heeft ons bedrijf een sterke reputatie opgebouwd in de hijs- en hefbranche. Dankzij ons uitgebreide netwerk in Nederland en diepgaande technische kennis, bieden wij hoogwaardige oplossingen die onze klanten telkens tevreden stellen. Sinds de overname in 2018 door een innovatief Noors moederbedrijf, werken we aan een ambitieus groeiplan om onze positie als marktleider verder te versterken. In de regio Rotterdam vormt een hecht team van negen servicemonteurs de kern van ons succes. Samen zijn we sterk, met een cultuur gebaseerd op samenwerking en een positieve teamspirit. Vanwege onze groeiplannen zijn we op zoek naar enthousiaste servicemonteurs die een essentiële rol willen spelen bij het inspecteren, repareren en onderhouden van installaties bij onze klanten. De functie
Dit ga je doen
Als Servicetechnicus Hef- en Hijstechniek bij ons bedrijf krijg je de unieke kans om een essentiële rol te spelen bij het controleren, herstellen en certificeren van kranen, apparatuur en diverse hijs- en hefwerktuigen. Je begint met een grondige interne training en werkt nauw samen met een ervaren collega. Na ongeveer negen maanden ben je volledig voorbereid om je EKH-certificaat te behalen, waardoor je zelfstandig kunt werken aan het keuren en inspecteren van installaties. Allround technische werkzaamheden: Boven de haak richt je je op mechanische en elektrotechnische taken en pas je jouw kennis van PLC-systemen of mechatronica toe. Onder de haak focus je je op mechanische werkzaamheden en vergroot je jouw expertise door te werken met verschillende technische instrumenten.
Inspectie en onderhoud: Voer grondige inspecties uit op installaties volgens de strengste kwaliteitsnormen en voer tevens preventief onderhoud uit.
Problemen oplossen: Bij eventuele storingen of defecten communiceer je met de klant en zoek je samen naar een passende oplossing, ongeacht of het gaat om een mechanisch, elektrotechnisch of besturingstechnisch probleem. Het aanbod
Dit krijg je ervoor terug
Wanneer je als Servicetechnicus Hef- en Hijstechniek bij dit bedrijf aan de slag gaat, kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Sterk salaris: dit kan oplopen tot € 4.500,00 bruto per maand Servicebus: een volledig uitgeruste servicebus van het bedrijf, waarmee je direct vanuit huis naar de klant kunt vertrekken. Reisuren en overuren: reisuren naar klanten toe worden betaald en uiteraard krijg je je overuren ook goed vergoed Onkostenvergoeding: bij hotelovernachting onkostenvergoeding van €280,00 netto. Voor dit bedrag moet je eigen hotel overnachting en diner faciliteren. Storingsdienst: na de inwerkperiode draai je gemiddeld één keer per 12 weken storingsdienst (maandag t/m zondag). Voor deze dienst ontvang je een extra vergoeding van € 250,00, plus betaling van gewerkte uren bij inzet. Vakantiedagen: je ontvangt 27 vakantiedagen plus 13 ATV-dagen, wat neerkomt op 40 vrije dagen per jaar. Deze voorwaarden zorgen voor een uitstekende balans tussen werk en vrije tijd, met extra compensatie voor het draaien van storingsdiensten. Wat wij van jou verwachten
Herken jij jezelf?
Vind jij jezelf terug in onderstaande punten? Dan is de functie van Servicetechnicus Hef- en Hijstechniek zeker iets voor jou. Opleiding in mechatronica, elektrotechniek of vergelijkbare technische richting Interesse in mechanica en basisvaardigheden in besturingstechniek Actieve en klantgerichte benadering Geen angst voor hoogtes Sollicitatie procedure
Stap voor stap richting een nieuwe baan
Je solliciteert Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en nemen binnen 1 werkdag contact met je op. We gaan kennismaken In een persoonlijk gesprek bespreken we jouw ambitie & wensen. Natuurlijk bespreken we ook alle ins & outs van de vacature. Gesprekken plannen Als jij een positief gevoel hebt gaan wij aan de slag om je op gesprek te krijgen bij onze partner. Daarnaast kunnen we ook onderzoeken of er meer opties in ons netwerk voor je zijn. Arbeidsvoorwaarden matchen Is er een klik? Dan verzorgen wij de eventuele onderhandelingen en stellen een passend aanbod op. Het is een match! Onze backoffice regelt het papierwerk, zodat je kunt starten. Tijdens je Profield-periode sta je in nauw contact met je Field Manager. Zo weten we zeker dat het een match blijft! Interesse? Kom in contact! Ben jij enthousiast over de functie van Servicetechnicus Hef- en Hijstechniek ? Klik dan op 'Solliciteren'. Meer weten? Bel, mail of WhatsApp met Bas Pol. Mobiel:
E-mail: Functies bij Profield: Field Service Engineer, Servicemonteur, Service Engineer, Monteur Technische Dienst, Medewerker Technische Dienst, Onderhoudsmonteur, Ploegenmonteur, Service Technicus, Storingsmonteur, Mechanisch Monteur, Elektromonteur, Allround Monteur, Inbedrijfsteller en Commissioning Engineer

In het kort
Drie redenen waarom deze vacature uniek is!
Expert in hijs- en heftechniek Innovatief servicebedrijf Verbetering van samenwerking tussen industrie en klanten De organisatie
Hier ga je aan de slag
Sluit je aan bij ons dynamische team en draag bij aan de toekomst van de hijs- en heftechniek! Met meer dan 35 jaar ervaring heeft ons bedrijf een sterke reputatie opgebouwd in de hijs- en hefindustrie. Dankzij ons uitgebreide netwerk in Nederland en diepgaande technische kennis kunnen wij hoogwaardige oplossingen bieden die onze klanten keer op keer tevreden stellen. Sinds de overname in 2018 door een innovatief Noors moederbedrijf, werken we aan een ambitieus groeiplan om onze positie als marktleider verder te versterken. In de regio Rotterdam vormt een hecht team van negen servicemonteurs de kern van ons succes. Samen zijn we sterk, met een cultuur die draait om samenwerking en een positieve teamgeest. Vanwege onze groeiambities zijn we op zoek naar een enthousiaste service coördinator die ervoor zorgt dat de samenwerking tussen het werkveld en de klant optimaal verloopt. Doe mee en help mee aan het bouwen van onze toekomst! De functie
Dit ga je doen
Als Technisch Service Manager Hef- en Hijssystemen vervul je een dynamische rol en ben je het middelpunt van de organisatie. Je takenpakket is divers, waardoor geen enkele dag hetzelfde is. Enkele van jouw dagelijkse taken zijn onder andere: Managen van een team van 9 servicemonteurs en optimaliseren van de planning Voorbereiden en berekenen van werkzaamheden Onderhouden van regelmatig contact met klanten Invoeren van orders in het ERP systeem en voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken Bestellen van benodigde onderdelen voor servicemonteurs en klanten Aannemen van storingen via de telefoon. Kortom, een uitdagende en gevarieerde functie waarin jij als Technisch Service Manager Hef- en Hijssystemen een cruciale rol speelt binnen het bedrijf. Het aanbod
Dit krijg je ervoor terug
Als je aan de slag gaat als Technisch Service Manager Hef- en Hijssystemen bij dit bedrijf kun je het volgende verwachten: Een bruto maandsalaris tussen de € 3.500,00 en € 5.100,00 per maand 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen Een 40 urige werkweek Goede overurenregeling en opsparen tijd voor tijd Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km Vind jij jezelf terug in onderstaande punten dan is de functie van Technisch Service Manager Hef- en Hijssystemen zeker iets voor jou! Wat wij van jou verwachten
Herken jij jezelf?
Vind jij jezelf terug in onderstaande punten? Dan is de functie van Technisch Service Manager Hef- en Hijssystemen zeker iets voor jou! MBO4 werk- en denkniveau Kennis van techniek in het algemeen, ervaring met hijs- en heftechniek is een pré Ervaring met administratieve werkzaamheden Goed ontwikkelde sociale- en communicatieve vaardigheden Sollicitatie procedure
Stap voor stap richting een nieuwe baan
Je solliciteert Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en nemen binnen 1 werkdag contact met je op. We gaan kennismaken In een persoonlijk gesprek bespreken we jouw ambitie & wensen. Natuurlijk bespreken we ook alle ins & outs van de vacature. Gesprekken plannen Als jij een positief gevoel hebt gaan wij aan de slag om je op gesprek te krijgen bij onze partner. Daarnaast kunnen we ook onderzoeken of er meer opties in ons netwerk voor je zijn. Arbeidsvoorwaarden matchen Is er een klik? Dan verzorgen wij de eventuele onderhandelingen en stellen een passend aanbod op. Het is een match! Onze backoffice regelt het papierwerk, zodat je kunt starten. Tijdens je Profield-periode sta je in nauw contact met je Field Manager. Zo weten we zeker dat het een match blijft! Interesse? Kom in contact! Ben jij enthousiast over de functie van Technisch Service Manager Hef- en Hijssystemen ? Klik dan op 'Solliciteren'. Meer weten? Bel, mail of WhatsApp met Bas Pol. Mobiel:
E-mail: Functies bij Profield: Field Service Engineer, Servicemonteur, Service Engineer, Monteur Technische Dienst, Medewerker Technische Dienst, Onderhoudsmonteur, Ploegenmonteur, Service Technicus, Storingsmonteur, Mechanisch Monteur, Elektromonteur, Allround Monteur, Inbedrijfsteller en Commissioning Engineer

Het IT-traineeship in Rotterdam in het kort Maak de stap naar de IT-sector met het IT-traineeship bij Goodzo in Rotterdam. Dit programma is geschikt voor iedereen die geïnteresseerd is in IT. Of je nu net wel of niet een hbo- of wo-opleiding hebt afgerond, bij Goodzo krijg je de kans om je carrière te starten in een snelgroeiende sector.

Tijdens het traineeship behaal je meer dan 10 certificaten en werk je voortop-200 bedrijven zoals Rabobank, Gemeente Rotterdam, Erasmus MC en Maasstadziekenhuis. Het programma bestaat uit drie fases: IT-traineeship, DeepDive en Next, en biedt persoonlijke begeleiding.

Je krijgt een vast contract en werkt 40 uur per week, inclusief 4 uur zelfstudie per week.

Benieuwd hoe je bij Goodzo positieve impact maakt op de inwoners van Rotterdam? Lees het hier. "Het traineeship draait om technisch vaardig worden en soft skills ontwikkelen, om vervolgens nieuwe stappen te zetten" - Dennis over het IT-traineeship Wat je bij ons gaat leren tijdens het IT-traineeship Bij ons IT-traineeship krijg je de kans om je kennis en vaardigheden te verdiepen, ongeacht je huidige ervaring.

De technologieën en tools die wij en onze klanten gebruiken, veranderen voortdurend. Daarom leer je de meest gebruikte technologieën grondig te begrijpen en te beheersen. Je behaalt certificaten voor onder andere Office365,Azure en Windows 10, maakt kennis met data-analyse en verdiept je in softwareontwikkelingsmethoden.
Om succesvol te zijn in complexe organisaties, leer je hoe je je ideeën effectief presenteert, helder communiceert met collega's en klanten, en overtuigende presentaties maakt. Je krijgt inzicht in de werking van een organisatie, van de werkvloer tot het management. Daarnaast leer je proactief te handelen en je tijd efficiënt te beheren met behulp van specifieke processen en methoden.

Elke organisatie heeft zijn eigen manier van werken, en tijdens het traineeship ontwikkel je de hard en soft skills die nodig zijn om een volwaardig consultant te worden. Bijvoorbeeld Scrum, waarmee je in korte sprints resultaten behaalt en snel stappen zet om producten te verbeteren.

Nieuwsgierig naar de taken van een IT Trainee? Lees hier verder. Over Goodzo Waarom een IT-traineeship bij Goodzo? Omdat wij geloven dat jouw toekomst belangrijker is dan wat er al op je cv staat. Groei staat bij ons centraal. Vanuit die overtuiging begeleiden wij high potentials naar een succesvolle carrière in IT-consultancy. Bij Goodzo draait het om een combinatie van IQ, EQ en een krachtige groeimindset waarmee je niet alleen jezelf, maar ook anderen vooruithelpt.Goodzo is een toonaangevende IT-consultancy dat IT-service levert op topniveau aan de top-200 bedrijven in Nederland, dus ook in Rotterdam. Onze consultants combineren kennis met een empathische en oplossingsgerichte aanpak. Of het nu gaat om support, applicatiebeheer, Mendix-development of Modern Workplace-oplossingen: wij streven altijd naar tevreden eindgebruikers. Je krijgt alle handvatten om je binnen de IT te ontwikkelen. Dit doe je fulltime, gecombineerd met trainingen van experts uit het werkveld - of het nu gaat om soft- of hardskills. Je bent deel van onze community en wij investeren graag in jou. Met onze kracht om verborgen talenten te stimuleren en ons exclusieve opleidingstraject zorgen we er samen voor dat jij het pad kiest waar je je volledige potentieel kunt benutten."Ook in mijn werk voor de Gemeente Rotterdam, waar ik als Mendix-consultant meewerk aan het participatieplatform van de gemeente. Ik kan direct iets betekenen voor de inwoners van Rotterdam, dat maakt het een supertof project." - Thomas Wat bieden wij jou? Je wordt onderdeel van een hechte en ambitieuze organisatie die je met open armen ontvangt en je blijft uitdagen om het beste uit jezelf en Goodzo te halen. Je werkt vanuit het kantoor van je opdrachtgever of bij ons in Zoetermeer, waar je kunt rekenen op de expertise van ervaren collega-consultants. En op vrijdag borrelen we samen in onze eigen bar, met een dartbord, drie dakterrassen en een jeu-de-boulesbaan.Een vast contract bij Goodzo, dus je krijgt vanaf dag 1 betaaldEen salaris dat meegroeit met jouw ontwikkelingEen leaseauto25 vakantiedagenEen buddy die je begeleidt, inspireert en wegwijs maakt binnen GoodzoPersoonlijke begeleiding van jouw eigen career manageEen goede pensioenregelingDe kans om te werken bij top-200 bedrijven in (de buurt van) Rotterdam, zoals Rabobank, Avans Hogeschool, Gemeente Rotterdam, Erasmus MC en MaasstadziekenhuisDe mogelijkheid om te ontdekken welke functie binnen de IT het beste bij jou pastSterke doorgroeimogelijkheden binnen het IT Growth Program Wat neem je mee? Een ongeremde ambitie om je eerste stappen in de IT te zetten en carrière te makenHet vermogen om goed naar anderen te luisteren en je in te leven in hun situatieEen actieve, ondernemende instelling waarmee je kansen herkent en benutHbo- of wo-denkniveau (minimaal een hbo-propedeuse op zak)Bereidheid om in de Randstad te wonen of daarnaartoe te verhuizenBereidt om te reizen binnen de Randstad(rijbewijs B is een vereiste, leaseauto beschikbaar)Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschriftBeschikbaar voor 40 uur per weekEen passie om een carrière in IT te starten, zonder dat je veel ervaring hebt. Je bent leergierig, verantwoordelijk en vastbesloten om je volledig in te zetten. Heb je nog vragen? Voordat je solliciteert, wil je misschien nog iets weten. Dat kan! Stuur een mailtje naar of plan een call met een recruiter. Klaar om de stap te zetten? Klik op de solliciteerknop, stuur je cv en motivatie, en wij komen snel bij je terug. Tot snel. Enthousiast? Solliciteer direct.

Daarom wil je als medewerker Veiligheid & Service bij NS werken

Werken bij Veiligheid & Service op Rotterdam Centraal biedt dagelijkse variatie en actie op een van de drukste stations van Nederland. Samenwerking met politie en RET en internationale verbindingen maken je werk veelzijdig en boeiend. Geen dag is hetzelfde in deze diverse functie. Het ene moment help je een reiziger met vragen, het volgende moment signaleer jij een mogelijk verdachte situatie bij een traject-, in- of uitgangscontrole. Jij houdt je oren en ogen altijd open. Na een interne opleiding van 6 maanden ben je klaar om met jouw team de veiligheid op het station en in de treinen te bewaken en zorg jij ervoor dat reizigers aankomen op hun eindbestemming. Predeep: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer en ben je onderdeel van ons Topteam op de trein'.

Dit ga je doen als medewerker Veiligheid & Service

Door goede service te verlenen zet jij de veiligheid van reizigers en collega's op nummer 1. Groepen vrienden, gezinnen, forenzen, studenten, dagjesmensen, stelletjes. Allemaal maken ze dagelijks gebruik van onze treinen. Grotendeels verloopt dit vlekkeloos, maar soms zijn er situaties waarbij jij als medewerker Veiligheid & Service nodig bent. Denk bijvoorbeeld aan calamiteiten, een crisissituatie of aanrijdingen. Dan zorg jij als medewerker Veiligheid & Service ervoor dat reizigers zo goed en veilig mogelijk bij hun eindbestemming aankomen. Dit doe je door: Goed zichtbaar en aanwezig te zijn voor de reizigers. In te grijpen wanneer dat moet en reageert op oproepen bij calamiteiten, aanrijdingen of agressie en steunt daarbij ook de de conducteurs. Te fouilleren, proces-verbalen uitschrijven en heb je als medewerker V&S bevoegdheid om geweld te gebruiken.

Hier ga je werken

De medewerkers van NS operatie zijn hèt gezicht van NS. Samen met al je NS-collega's zorg je er dagelijks voor dat ruim 1 miljoen mensen op hun bestemming komen. Het team van standplaats Rotterdam bestaat uit 48 medewerkers Veiligheid & Service en 3 teammanagers. Samen vormen ze een gezellige en hechte groep collega's. Je begint de dag met een kopje koffie op het verblijf en praat gezellig met collega's. De collega waarmee jij vandaag een duo vormt, ontmoet je een kwartier van tevoren. Je bespreekt met elkaar hoe de dag eruit komt te zien als er geen bijzonderheden zijn. Het is jullie verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je zo zichtbaar mogelijk aan het werk bent op het station of in de trein. Dat doe je voor de reiziger, maar ook voor je collega's. Als medewerker Veiligheid & Service treed je preventief en de-escalerend op. Zo zorg je ervoor dat de veiligheid van onze reizigers en je collega's niet in het geding is of kan komen. Als het nodig is doe je een stap vooruit. Daarom hoort bij deze functie naast de BOA OV bevoegdheden ook een professionele uitvoering van de geweldsbevoegdheid (RTGB). De opleiding voor medewerker Veiligheid & Service van NS is een opleiding die de NS zelf aanbiedt. De opleiding tot medewerker Veiligheid & Service is een fulltime opleiding van 26 weken. Bij NS is fulltime 36 uur per week. De opleiding bestaat uit leren op de werkplek, e-learning modules, werkplekopdrachten en RTGB. Een deel van de lessen wordt gegeven op het leercentrum van NS in Amersfoort, ook is een deel van de lessen digitaal. Tijdens de opleiding werk je in de praktijk mee onder begeleiding van een werkplekbeleider. Meer informatie over de opleiding vind je hier.

Dit zijn de functie-eisen

Je vindt het fijn om service te verlenen en tegelijkertijd te zorgen voor de veiligheid van de reizigers. Jouw communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands en Engels helpen om goed te kunnen de-escaleren. Je hebt een goede conditie, want het kan zijn dat je, met je collega, van de ene naar de andere kant van het station moeten rennen. Je bent een echte teamspeler, want je werkt in wisselende samenstelling en altijd samen met een andere collega. Je bent bereid om volgens een volcontinue rooster te werken. Dit houdt in dat je afwisselend zowel dagdiensten, nachtdiensten, weekenddiensten en op feestdagen ingepland kan worden. Het is belangrijk dat je beschikbaar bent voor alle diensten. Gemiddeld werk je 2 van de 3 weekenden. Jouw gehoor- en gezichtsvermogen zijn goed. Een bril is geen probleem tot maximaal +8 of -8. Je hebt een rijbewijs B (schakelauto) om met jouw collega's naar calamiteiten te rijden of behaalt dit uiterlijk een jaar na indiensttreding. Je bent gemotiveerd om een interne opleiding van 6 maanden te volgen, waarbij BOA domein 4 erg belangrijk is en daarvoor heb je een MBO 3 werk- en denkniveau nodig. Meer informatie over de opleiding vind je hier. Je kunt met eigen vervoer (fiets, scooter, auto) op je standplaats komen. Je bent 18 jaar of ouder.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je onderdeel bent van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland duurzaam bereikbaar maakt, voor iedereen. En als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je ook veel te bieden: Voor deze vacature, gebaseerd op een 36-urige werkweek, is dat onder andere: Een passend startsalaris tussen € 2.532,24 en € 3.189,24 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van opleiding en/of relevante werkervaring. Heb je minimaal 3 jaar werkervaring als BOA-domein 4? Dan kan je startsalaris oplopen tot € 3.415,68 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Tijdens je loopbaan kun je doorgroeien naar een salaris van max. € 3.822,53 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Een onregelmatigheidstoeslag van gemiddeld € 220 bruto per maand tijdens je opleiding van 26 weken. Na afronding van je opleiding loopt dit op tot gemiddeld € 900 bruto per maand, afhankelijk van je rooster. Bij start van de opleiding kom je meteen in dienst van NS en word je betaald conform het salaris hierboven. NS betaalt ook jouw volledige opleiding. 8% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling. Een eenmalige bonus van € 1.000 netto voor het aandragen van een geschikte nieuwe collega. Voorwaarde is dat jij in dienst bent én deze nieuwe collega door de proeftijd heen komt. Parttime werken (24 of 32 uur) kan in overleg nadat de opleiding is afgerond. Je hebt minimaal 24 vakantiedagen per jaar en afhankelijk van je leeftijd kan dit oplopen tot max. 32 vakantiedagen. NS compenseert het werken in onregelmatigheid niet alleen in geld maar ook in tijd. Jaarlijks levert dit gemiddeld 5 extra vrije dagen op. Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vaste aanstelling. Je hebt de mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. Je krijgt een NS businesskaart, die je o.a. kan gebruiken om naar de standplaats te reizen. Treinreizen in de 2e klas zijn gratis. 1e klas reizen kan tegen een extra eigen bijdrage. Als je ervoor kiest om op een andere manier naar je standplaats te gaan dan krijg je alleen de reiskosten vergoed als je dienst voor 06.00 uur begint of na 00.00 uur eindigt, en je niet met de trein kan reizen. Korting voor gezinsleden op treinreizen. Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. Met het NS Keuzeplan kun je je arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op je individuele wensen. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets door verlof en/of brutosalaris in te zetten. Wil je meer weten, bekijk dan hier de NS CAO.

Solliciteren naar deze baan

En? Zet jij de veiligheid van reizigers en collega's op nummer 1? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. We proberen zo snel mogelijk en in ieder geval binnen drie werkdagen te reageren op jouw sollicitatie. Ontvang je nog graag tips over hoe je je goed kan voorbereiden op de sollicitatieprocedure? Klik dan hier. Ben jij benieuwd hoe het is om te werken als medewerker Veiligheid & Service? Meld je dan nu aan voor een van onze evenementen. Onze collega's nemen je mee in de functie van medewerker Veiligheid & Service. Ze vertellen alles over de verantwoordelijkheden, de opleiding en hun ervaring. Een overzicht van alle evenementen vind je hier. Nog vragen? Mail naar email protected of bel met 088 - voor het antwoord. Goed om te weten: Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een VOG-P. Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Daarom wil je als medewerker Veiligheid & Service bij NS werken

Werken bij Veiligheid & Service op Rotterdam Centraal biedt dagelijkse variatie en actie op een van de drukste stations van Nederland. Samenwerking met politie en RET en internationale verbindingen maken je werk veelzijdig en boeiend. Geen dag is hetzelfde in deze diverse functie. Het ene moment help je een reiziger met vragen, het volgende moment signaleer jij een mogelijk verdachte situatie bij een traject-, in- of uitgangscontrole. Jij houdt je oren en ogen altijd open. Na een interne opleiding van 6 maanden ben je klaar om met jouw team de veiligheid op het station en in de treinen te bewaken en zorg jij ervoor dat reizigers aankomen op hun eindbestemming. Predeep: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer en ben je onderdeel van ons Topteam op de trein'.

Dit ga je doen als medewerker Veiligheid & Service

Door goede service te verlenen zet jij de veiligheid van reizigers en collega's op nummer 1. Groepen vrienden, gezinnen, forenzen, studenten, dagjesmensen, stelletjes . click apply for full job details

Daarom wil je als medewerker Veiligheid & Service LIST bij NS werken

Werken bij Veiligheid & Service Rotterdam LIST (Landelijk Inzetbaar Service Team) biedt afwisselende diensttijden, flexibiliteit en deelname aan leuke evenementen met hotelovernachtingen. De focus op crowd-control binnen Nederland geeft je de vrijheid om het hele land tijdens je werk te ontdekken. Daarnaast biedt werken op Rotterdam Centraal dagelijkse variatie en actie op een van de drukste stations van Nederland. Door goede service te verlenen zet jij de veiligheid van grote groepen reizigers en collega's tijdens evenementen op nummer 1. Als medewerker Veiligheid & Service LIST zorg jij dat grote groepen reizigers zo goed en veilig mogelijk bij hun eindbestemming aankomen, bijvoorbeeld na een wedstrijd, concert of evenement als Koningsdag. Als Medewerker Veiligheid & Service LIST word je landelijk ingezet en werk je op wisselende tijdstippen door heel Nederland. Predeep: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer en ben je onderdeel van ons Topteam op de trein'.

Dit ga je doen als medewerker Veiligheid & Service LIST

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment help je mee de reizigers op koningsdag de goede kant op te wijzen, of beantwoord je een vraag van een concertganger. Het volgende moment signaleer jij een mogelijk verdachte situatie bij een traject-, in- of uitgangscontrole. Jij houdt je oren en ogen altijd open zeker bij de grote evenementen waarin jij veelvuldig wordt ingezet. Na een interne opleiding van 6 maanden ben je klaar om met jouw team de veiligheid op het station en in de treinen te bewaken. Dit doe je door: Goed zichtbaar en aanwezig te zijn voor de grote groepenreizigers. In te grijpen wanneer dat moet en reageert op oproepen bij calamiteiten, aanrijdingen of agressie en steunt daarbij ook de conducteurs. Te fouilleren, proces-verbalen uitschrijven en heb je als medewerker V&S LIST bevoegdheid om geweld te gebruiken.

Hier ga je werken

De medewerkers van NS operatie zijn hèt gezicht van NS. Samen met al je NS-collega's zorg je er dagelijks voor dat ruim 1 miljoen mensen op hun bestemming komen. Het team van standplaats Rotterdam LIST bestaat uit 22 medewerkers Veiligheid & Service en 1 teammanager. Samen vormen ze een gezellige en hechte groep collega's. Je begint de dag met een kopje koffie op het verblijf en praat gezellig met collega's. De collega waarmee jij vandaag een duo vormt, ontmoet je een kwartier van tevoren. Je bespreekt met elkaar hoe de dag eruit komt te zien als er geen bijzonderheden zijn. Het is jullie verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je zo zichtbaar mogelijk aan het werk bent op het station of in de trein. Dat doe je voor de reiziger, maar ook voor je collega's. Als medewerker Veiligheid & Service treed je preventief en de-escalerend op. Zo zorg je ervoor dat de veiligheid van onze reizigers en je collega's niet in het geding is of kan komen. Als het nodig is doe je een stap vooruit. Daarom hoort bij deze functie naast de BOA OV bevoegdheden ook een professionele uitvoering van de geweldsbevoegdheid (RTGB). De opleiding voor medewerker Veiligheid & Service van NS is een opleiding die de NS zelf aanbiedt. De opleiding tot medewerker Veiligheid & Service is een fulltime opleiding van 26 weken. Bij NS is fulltime 36 uur per week. De opleiding bestaat uit leren op de werkplek, e-learning modules, werkplekopdrachten en RTGB. Een deel van de lessen wordt gegeven op het leercentrum van NS in Amersfoort, ook is een deel van de lessen digitaal. Tijdens de opleiding werk je in de praktijk mee onder begeleiding van een werkplekbeleider. Meer informatie over de opleiding vind je hier.

Dit zijn de functie-eisen

Je vindt het fijn om service te verlenen en tegelijkertijd te zorgen voor de veiligheid van de reizigers. Jouw communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands en Engels helpen om goed te kunnen de-escaleren. Je hebt een goede conditie, want het kan zijn dat je, met je collega, van de ene naar de andere kant van het station moeten rennen. Je bent een echte teamspeler, want je werkt in wisselende samenstelling en altijd samen met een andere collega. Je bent bereid om volgens een volcontinue rooster te werken. Dit houdt in dat je afwisselend zowel dagdiensten, nachtdiensten, weekenddiensten en op feestdagen ingepland kan worden. Het is belangrijk dat je beschikbaar bent voor alle diensten. Gemiddeld werk je 2 van de 3 weekenden. Jouw gehoor- en gezichtsvermogen zijn goed. Een bril is geen probleem tot maximaal +8 of -8. Je hebt een rijbewijs B (schakelauto) om met jouw collega's naar calamiteiten te rijden of behaalt dit uiterlijk een jaar na indiensttreding. Je bent gemotiveerd om een interne opleiding van 6 maanden te volgen, waarbij BOA domein 4 erg belangrijk is en daarvoor heb je een MBO 3 werk- en denkniveau nodig. Meer informatie over de opleiding vind je hier. Je kunt met eigen vervoer (fiets, scooter, auto) op je standplaats komen. Je bent 18 jaar of ouder.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je onderdeel bent van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland duurzaam bereikbaar maakt, voor iedereen. En als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je ook veel te bieden: Voor deze vacature, gebaseerd op een 36-urige werkweek, is dat onder andere: Een passend startsalaris tussen € 2.532,24 en € 3.189,24 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van opleiding en/of relevante werkervaring. Heb je minimaal 3 jaar werkervaring als BOA-domein 4? Dan kan je startsalaris oplopen tot € 3.415,68 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Tijdens je loopbaan kun je doorgroeien naar een salaris van max. € 3.822,53 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Een onregelmatigheidstoeslag van gemiddeld € 220 bruto per maand tijdens je opleiding van 26 weken. Na afronding van je opleiding loopt dit op tot gemiddeld € 900 bruto per maand, afhankelijk van je rooster. Bij start van de opleiding kom je meteen in dienst van NS en word je betaald conform het salaris hierboven. NS betaalt ook jouw volledige opleiding. 8% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling. Een eenmalige bonus van € 1.000 netto voor het aandragen van een geschikte nieuwe collega. Voorwaarde is dat jij in dienst bent én deze nieuwe collega door de proeftijd heen komt. Parttime werken (24 of 32 uur) kan in overleg nadat de opleiding is afgerond. Je hebt minimaal 24 vakantiedagen per jaar en afhankelijk van je leeftijd kan dit oplopen tot max. 32 vakantiedagen. NS compenseert het werken in onregelmatigheid niet alleen in geld maar ook in tijd. Jaarlijks levert dit gemiddeld 5 extra vrije dagen op. Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vaste aanstelling. Je hebt de mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. Je krijgt een NS businesskaart, die je o.a. kan gebruiken om naar de standplaats te reizen. Treinreizen in de 2e klas zijn gratis. 1e klas reizen kan tegen een extra eigen bijdrage. Als je ervoor kiest om op een andere manier naar je standplaats te gaan dan krijg je alleen de reiskosten vergoed als je dienst voor 06.00 uur begint of na 00.00 uur eindigt, en je niet met de trein kan reizen. Korting voor gezinsleden op treinreizen. Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. Met het NS Keuzeplan kun je je arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op je individuele wensen. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets door verlof en/of brutosalaris in te zetten. Wil je meer weten, bekijk dan hier de NS CAO.

Solliciteren naar deze baan

En? Zet jij de veiligheid van reizigers en collega's op nummer 1? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. We proberen zo snel mogelijk en in ieder geval binnen drie werkdagen te reageren op jouw sollicitatie. Ontvang je nog graag tips over hoe je je goed kan voorbereiden op de sollicitatieprocedure? Klik dan hier. Ben jij benieuwd hoe het is om te werken als medewerker Veiligheid & Service? Meld je dan nu aan voor een van onze evenementen. Onze collega's nemen je mee in de functie van medewerker Veiligheid & Service. Ze vertellen alles over de verantwoordelijkheden, de opleiding en hun ervaring. Een overzicht van alle evenementen vind je hier. Nog vragen? Mail naar email protected of bel met 088 - voor het antwoord. Goed om te weten: Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een VOG-P. Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Daarom wil je als medewerker Veiligheid & Service LIST bij NS werken

Werken bij Veiligheid & Service Rotterdam LIST (Landelijk Inzetbaar Service Team) biedt afwisselende diensttijden, flexibiliteit en deelname aan leuke evenementen met hotelovernachtingen. De focus op crowd-control binnen Nederland geeft je de vrijheid om het hele land tijdens je werk te ontdekken. Daarnaast biedt werken op Rotterdam Centraal dagelijkse variatie en actie op een van de drukste stations van Nederland. Door goede service te verlenen zet jij de veiligheid van grote groepen reizigers en collega's tijdens evenementen op nummer 1. Als medewerker Veiligheid & Service LIST zorg jij dat grote groepen reizigers zo goed en veilig mogelijk bij hun eindbestemming aankomen, bijvoorbeeld na een wedstrijd, concert of evenement als Koningsdag. Als Medewerker Veiligheid & Service LIST word je landelijk ingezet en werk je op wisselende tijdstippen door heel Nederland . click apply for full job details

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Wat kun je verwachten? Over de rol van Vestigingsmanager

Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Jouw profiel en onze verwachtingen Wat vragen we van jou?
• Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal mbo-niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team.
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen
• Je bent beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een aantrekkelijk salaris conform de cao-kinderopvang, variërend van € 3.450 tot € 4.705 per maand (schaal 9) of van € 3.799 tot € 5.167 per maand (schaal 10), afhankelijk van je opleiding, werkervaring en de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt, groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast krijg je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5%. Als vestigingsmanager kun je daarnaast rekenen op een bonusregeling, afhankelijk van behaalde resultaten.Fijne werkomgeving
Bij Kindergarden werk je in een moderne, lichte omgeving waar rust, ruimte en inspiratie centraal staan. Je maakt gebruik van ons bewezen pedagogisch programma Wereldwijs welke rust en duidelijke richtlijnen biedt om met plezier te werken.Korting op kinderopvang
Als collega krijg je korting én voorrang op de opvang van je eigen kind(eren) bij één van onze vestigingen. Je betaalt alleen het maximale uurtarief dat je via de kinderopvangtoeslag vergoed krijgt, waardoor je profiteert van het verschil tussen het uurtarief en het maximale kinderopvangtoeslag-uurtarief (KOT).Ontwikkeling
Bij Kindergarden investeren we in jouw groei met de Kindergarden Academie, waar je trainingen en cursussen kunt volgen. Er zijn twee studiedagen per jaar; we sluiten dan de vestiging zodat jij samen met je collega's de tijd krijgt om nieuwe dingen te leren. Daarnaast organiseren we jaarlijks een Leadership Conference voor alle vestigingsmanagers en managers van het hoofdkantoor. Je kunt twee inspirerende dagen verwachten met een mooi programma om nieuwe inzichten op te doen.Contract
Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract. Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn!Vakantiedagen
Geniet van 210 verlofuren per jaar (op basis van een 36-urige werkweek). Reiskostenvergoeding
Je ontvangt bij Kindergarden een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, ontvang je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt. OV kosten, inclusief gebruik van de OV fiets, worden volledig vergoed.Vitaliteit
Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. We stimuleren ook beweging met een fietsleaseplan, een renteloze lening voor een fiets, of een vergoeding voor sportactiviteiten. Voor een lening of sportactiviteit ontvang je €15 netto per maand, en voor een leasefietsregeling €20 bruto per maand. Kindergarden Bergse Linker Rottekade Het gevoel dat je welkom bent, de geborgenheid, de ruimte - kom op gesprek of gewoon binnenkijken bij ons kinderdagverblijf in deze voormalige kerk en je zult vast hetzelfde ervaren! Onze pedagogisch medewerkers, bijvoorbeeld op de babygroep, werken vaak al jaren bij ons en delen graag hun ervaring. Zo leggen ze je graag uit waarom we hangwiegjes op de babygroepen hebben en waarom we altijd op schoot voeden.

Bergse Linker Rottekade 294A, Rotterdam Ons sollicitatieproces Sollicitatie
Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.Telefonisch gesprek
Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden.1e Gesprek
Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen.2e Gesprek
Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie.Aanbod
Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.Gefeliciteerd
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.

Daarom wil je als servicemedewerker internationaal bij NS werken

Dankzij jou stijgt onze service voor reizigers naar grote hoogte. Waar je ook bent en wanneer je ook werkt, jij bent er als servicemedewerker internationaal voor de reizigers. Je bent het visiteplaatje van NS aan de balie voor een goed advies en het boeken, omboeken of annuleren van internationale treinkaartjes. Ook verleen je service op het perron bij internationale treinen, zoals de Eurostar naar Parijs, de ICE naar Frankfurt, de intercity naar Berlijn, de Nightjet naar Wenen en de intercity naar Brussel. De vele binnenlandse en internationale reizigers ondersteun je bij de in- en uitcheckpoortjes, in de hal en op de perrons. Je bent hét gezicht van NS. Jij helpt reizigers snel op weg en je houdt de servicebeleving hoog. Loet: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer.'

Dit ga je doen als servicemedewerker internationaal

Om reizigers op een fijne manier naar hun eindbestemming te helpen ben je als servicemedewerker internationaal altijd aanspreekbaar. Na de interne opleiding 'binnenland' en 'internationaal' van 5-6 maanden, weet je alles af van onze verschillende producten, diensten en de NS-regels. Zo kun je de best mogelijke service verlenen. Met jouw sterke servicegerichtheid, goede computervaardigheden en behulpzaamheid wordt dit doel bereikt door het: Zijn van een eerste aanspreekpunt voor reizigers aan met name aan de internationale balie. Bieden van (internationale) reisassistentie, zoals helpen bij het in- en uitstappen van de trein. Verkopen van kaarten en abonnementen, te helpen in de ov-servicewinkel en aanwezig te zijn op het perron en bij de servicebalie. Helpen van zowel onze binnenlandse als onze internationale reizigers, want je kunt voor beide groepen reizigers ingezet worden. Inzetten van jouw verkooptalent. Koopt iemand 4 keer per week bij jou aan de balie een kaartje met dezelfde eindbestemming? Dan vertel jij de reiziger over de NS-trajectkaart. Als servicemedewerker internationaal word je ingezet voor zowel onze binnenlandse als onze internationale reizigers.

Hier ga je werken

De medewerkers van NS-operatie zijn hèt gezicht van NS. Samen met al je NS-collega's zorg je er dagelijks voor dat ruim 1 miljoen mensen op hun bestemming komen. Het team van standplaats Rotterdam Internationaal bestaat uit 27 servicemedewerkers en 1 teammanager. Samen vormen ze een gezellige en hechte groep collega's. Je begint de dag met een kop koffie en je start gezellig op met je collega's. Je neemt samen door wat er deze dag voor je in het verschiet ligt en of er nog werkzaamheden of storingen bekend zijn. Daarna ga je aan de hand van je dienstkaartje aan de slag. Tijd om te knallen! De dienst start vandaag aan de internationale balie van de OV-Servicewinkel, waar je de klant van excellente service voorziet. Je verkoopt treinreizen met de ICE of Eurostar, geeft Interrail kaarten af voor een groep jongeren die rondreizen door Europa of voorziet een gezin van reisinformatie naar Disneyland Parijs. Als servicemedewerker Internationaal zorg jij voor een soepele en ontspannen vakantie en geef je het beste reisadvies voor de klant. Ook op het station ben je zichtbaar een aanwezig om reiziger van de beste service te kunnen voorzien. Zo verwijs je een groep reizigers naar de juiste coupé van de internationale trein en assisteer je een reiziger met een fysieke beperking. Met behulp van een brug assisteer je bij het instappen of verlaten van de trein. Tijdens deze momenten is er ook zeker tijd voor een gezellig praatje en kan je uitmuntende service verlenen. Als servicemedewerker internationaal ben jij bekend met alle binnenlandse en internationale treintickets en voorwaarden en ben jij qua kennis van alle markten thuis!

Dit zijn de functie-eisen

Je hebt ervaring met face-to-face klantcontact. Je hebt ervaring met verschillende computersystemen. Heb je al ervaring met SAP, dan is dat een pré. Je hebt goede spreekvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal. Spreek je meerdere talen, dan is dat mooi meegenomen. Je kunt binnen 45-60 minuten met eigen vervoer (auto, fiets, scooter) op je standplaats zijn. Je hebt een goede conditie om reisassistentie te verlenen. NS kent een 36-urige werkweek. NS is een volcontinu bedrijf: je werkt daarom in vroeg-, laat-, dag- en weekendroulatie. Werken in deeltijd, met een minimum van 24 uur, is bespreekbaar. Je vindt het geen probleem om in wisseldiensten te werken (zoals bijvoorbeeld twee van de drie weekenden bij een fulltime dienstverband. Op standplaats Amsterdam zijn de werktijden tussen 05.30 - 21.45 uur. Ook werk je af en toe een nachtdienst. Je bent gemotiveerd om eerst de interne opleiding 'binnenland' te volgen en vervolgens de interne opleiding 'internationaal'. In totaal duurt de opleiding 16 weken. Je bezit een MBO 3 werk- en denkniveau. Je bent 18 jaar of ouder.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je onderdeel bent van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland duurzaam bereikbaar maakt, voor iedereen. En als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je ook veel te bieden: Voor deze vacature is dit op basis van een 36-urige werkweek, onder andere: Een startsalaris tot € 2.959,92 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Uiteindelijk kun je tijdens je loopbaan doorgroeien naar een salaris van max. € 3.560,01 bruto per maand o.b.v. 36 uur. 8% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling. Bij start van de opleiding kom je meteen in dienst van NS en word je betaald conform het salaris hierboven. NS betaalt ook jouw volledige opleiding. Je hebt minimaal 24 vakantiedagen per jaar en afhankelijk van je leeftijd kan dit oplopen tot max. 32 vakantiedagen. NS compenseert het werken in onregelmatigheid niet alleen in geld maar ook in tijd. Jaarlijks levert dit gemiddeld 5 extra vrije dagen op. Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vaste aanstelling. Je hebt de mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. Je krijgt een NS businesskaart, die je o.a. kan gebruiken om naar de standplaats te reizen. Treinreizen in de 2e klas zijn gratis. 1e klas reizen kan tegen een extra eigen bijdrage. Als je ervoor kiest om op een andere manier naar je standplaats te gaan dan krijg je alleen de reiskosten vergoed als je dienst voor 06.00 uur begint of na 00.00 uur eindigt, en je niet met de trein kan reizen. Korting voor gezinsleden op treinreizen. Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. Met het NS Keuzeplan kun je je arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op je individuele wensen. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets door verlof en/of brutosalaris in te zetten. Wil je meer weten, bekijk dan hier de NS CAO.

Solliciteren naar deze baan

En? Word jij hét aanspreekpunt en visitekaartje van NS? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. We proberen zo snel mogelijk en in ieder geval binnen drie werkdagen te reageren op jouw sollicitatie. Ontvang je nog graag tips over hoe je je goed kan voorbereiden op de sollicitatieprocedure? Klik dan hier. Ben jij benieuwd hoe het is om te werken als medewerker Ticket & Service? Meld je dan nu aan voor een van onze evenementen. Onze collega's vertellen je alles over de verantwoordelijkheden, de opleiding en hun ervaringen. Een overzicht van alle evenementen vind je hier. Nog vragen? Mail naar email protected of bel met 088 - voor het antwoord. Goed om te weten: Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. De sollicitatieprocedure omvat onder andere een e-assessment, een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Daarom wil je als servicemedewerker internationaal bij NS werken

Dankzij jou stijgt onze service voor reizigers naar grote hoogte. Waar je ook bent en wanneer je ook werkt, jij bent er als servicemedewerker internationaal voor de reizigers. Je bent het visiteplaatje van NS aan de balie voor een goed advies en het boeken, omboeken of annuleren van internationale treinkaartjes. Ook verleen je service op het perron bij internationale treinen, zoals de Eurostar naar Parijs, de ICE naar Frankfurt, de intercity naar Berlijn, de Nightjet naar Wenen en de intercity naar Brussel. De vele binnenlandse en internationale reizigers ondersteun je bij de in- en uitcheckpoortjes, in de hal en op de perrons. Je bent hét gezicht van NS. Jij helpt reizigers snel op weg en je houdt de servicebeleving hoog. Loet: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer.'

Dit ga je doen als servicemedewerker internationaal

Om reizigers op een fijne manier naar hun eindbestemming te helpen ben je als servicemedewerker internationaal altijd aanspreekbaar. Na de interne opleiding 'binnenland' en 'internationaal' van 5-6 maanden, weet je alles af van onze verschillende producten, diensten en de NS-regels. Zo kun je de best mogelijke service verlenen. Met jouw sterke servicegerichtheid, goede computervaardigheden en behulpzaamheid wordt dit doel bereikt door het: Zijn van een eerste aanspreekpunt voor reizigers aan met name aan de internationale balie. Bieden van (internationale) reisassistentie, zoals helpen bij het in- en uitstappen van de trein. Verkopen van kaarten en abonnementen, te helpen in de ov-servicewinkel en aanwezig te zijn op het perron en bij de servicebalie. Helpen van zowel onze binnenlandse als onze internationale reizigers . click apply for full job details

Een goed werkende digitale infrastructuur is belangrijk voor het verkeer over het spoor, de weg, de lucht en over water. Deze modaliteiten kunnen niet zonder goede telecom- en dataverbindingen. Bovendien neemt het belang van snelle verbindingen alleen maar toe. In jouw rol als adviseur draag je bij aan het behoud en de ontwikkeling van deze digitale infrastructuur voor ons ministerie. Op die manier blijven treinen rijden, schepen veilig varen, vliegtuigen vliegen, en zijn data-uitwisselingen voor diverse toepassingen op land en op het water mogelijk. Wil jij hieraan bijdragen? Lees dan snel verder! Hoe jij bijdraagt in jouw rol Iedereen gebruikt telecom. De afhankelijkheid hiervan groeit, en het speelt een sleutelrol in innovatie en productontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan communicatie met scheepvaartverkeer en communicatie tussen schepen onderling. De functie van radiofrequentie voor het gehele ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) is belegd bij Rijkswaterstaat (RWS). De afdeling Ontwikkeling binnen de directie Scheepvaart- en Watermanagement is verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan. Jouw taken zijn: je houdt je bezig met de behoefte aan digitale connectiviteit binnen de organisatie, waarbij je functionele en technische kennis toepast om vraagstukken rondom frequentiegebruik op te lossen je slaat een brug tussen de functionele behoeften van de verschillende onderdelen van IenW en technische mogelijkheden op het gebied van radiofrequenties, en draagt bij aan de langetermijnvisie op het gebruik ervan je opereert in een netwerk van diverse stakeholders, waaronder overheidsinstanties, technische experts, internationale organisaties, en beleidsmakers je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van deze relaties en het deelnemen aan overleggen met stakeholders op verschillende niveaus je stelt rapporten en adviezen op, op basis van gesprekken die je voert met stakeholders Je levert technische ondersteuning aan de frequentiecoördinator van Rijkswaterstaat en draagt bij aan het beheer en de optimalisatie van communicatiefrequenties voor de scheepvaart. Dit is waar jij voldoening uit haalt Jij krijgt de kans om een directe impact te maken in belangrijke projecten bij zowel IenW als RWS. Je werkt nauw samen met frequentiecoördinatoren en verschillende stakeholders, waar jij de expert bent die helpt bij het vormgeven van oplossingen voor spoor, weg, luchtvaart, binnenvaart en maritiem. Je speelt een sleutelrol in het in kaart brengen van toekomstige behoeften op het gebied van digitale connectiviteit Je weet ook wat er mogelijk is op het terrein van digitale infrastructuur/radiofrequenties. Met die kennis weet je tot begrijpelijke voorstellen op diverse terreinen te komen. Denk aan interessante vraagstukken, zoals de inzet van drones op de Noordzee en wat dit betekent voor de radiofrequentiebehoeften. Je vertegenwoordigt IenW in overleggen met partijen als het ministerie van Economische Zaken en de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur en behartigt de belangen van IenW. Daarbij draag je bij aan toekomstgerichte plannen voor de digitale infrastructuur in Nederland. Deze afwisseling in taken geeft je energie! Je komt te werken op de afdeling Ontwikkeling, waar je volop ruimte krijgt om te innoveren en experimenteren. Samen met de operationele afdelingen werk je aan innovatieve oplossingen die de toekomst slimmer en duurzamer maken. Wat wij aan jou waarderen Jij: schakelt moeiteloos tussen verschillende werkzaamheden en past je focus snel aan bij nieuwe ontwikkelingen opereert niet alleen op technisch niveau, maar ook op strategisch en beleidsmatig niveau bent in staat om de juiste mensen om je heen te verzamelen en samen te werken om de benodigde kennis op te halen kunt technische ontwikkelingen vertalen naar functionele en beleidsmatige behoeften denkt sterk analytisch en gebruikt dit om gefundeerd advies te geven Meer weten? Ben jij de adviseur digitale infrastructuur die wij zoeken? Solliciteer dan direct! Wil je meer weten, neem dan contact op met Frank Uithol, middenmanager, via 06- of Manisha Dewki, coördinator radiofrequenties, via 06-. je hebt minimaal een wo-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld natuurkunde, telecommunicatie, elektrotechniek of vergelijkbaar je hebt ervaring als adviseur met complexe dossiers en je beschikt over de capaciteit om het complexe, vaak technische werkveld snel te begrijpen je kunt schakelen tussen diverse stakeholders, van technische experts tot beleidsmakers je hebt sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels, zowel mondeling als schriftelijk jouw uitvalsbasis is Rotterdam, op maandag werkt het team hier samen. Er zijn regelmatig overleggen elders (bijvoorbeeld in Den Haag of in Amersfoort). Daaromheen zijn er diverse mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden inschaling gebeurd op basis van kennis en ervaring de selectiegesprekken vinden plaats op 21 en/of 22 mei bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden: 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur mobiele telefoon en laptop hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning 100% ov-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor ov-fiets en Greenwheels fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen of de mogelijkheid om een fiets te leasen voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50 % van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur) de mogelijkheid om via het IKB je studieschuld af te lossen trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant Wil jij werken bij Verkeer- en Watermanagement (VWM)? Dit onderdeel zorgt dat iedereen 24/7 onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. VWM reguleert de waterstanden en draagt ook zorg voor water- en scheepvaartberichtgeving. Ook crisismanagement is onderdeel van VWM. Door de inzet van onze weginspecteurs op de snelwegen, verkeersbegeleiding vanuit de verkeerscentrales, het bedienen van sluizen en bruggen zorgen we dat iedereen veilig gebruik maakt van onze (vaar)wegen. Door watermanagement houdt Nederland droge voeten en zorgen voor schoon (drink)water. We werken daarbij nauw samen met landelijke, regionale en internationale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. In totaal werken zo'n 2.000 medewerkers bij VWM, het merendeel werkt op locaties als verkeerscentrales, sluizen, bruggen en schepen. Ontwikkeling Scheepvaartverkeersmanagement

Je komt te werken op de afdeling Ontwikkeling Scheepvaartverkeersmanagement. Daar werk je samen met collega adviseurs en projectmanagers aan innovatie, vernieuwing en verbetering van scheepvaartverkeersmanagement. De afdeling is op tactisch-strategisch niveau de verbindende schakel met andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat, met externe partijen en met de gebruikers. Ook dragen we bij aan internationale afspraken over de verbetering van het scheepvaartverkeersmanagement en de uniformering van regelgeving binnen de Europese Unie.

We dragen als afdeling bij aan de toekomstvisie voor scheepvaartverkeersmanagement en vertalen deze door naar concrete maatregelen. Ook werken we aan innovaties in de scheepvaart en zorgen we voor de verbetering van het nautisch beheer. Denk aan de verbetering van nautische datakwaliteit en elektronische vaarwegkaarten. Optimale informatievoorziening aan de scheepvaart is ook onze verantwoordelijkheid. Zowel nationaal als internationaal werken we aan de implementatie van corridorgerichte bediening en begeleiding. Onze ongeveer twintig (senior) adviseurs vormen samen een zeer energiek en gezellig team.

Hoe kan jij jouw liefde voor civiele techniek inzetten om innovatieve oplossingen te creëren? Het kan als constructeur bij Rijkswaterstaat! Wij staan gesteld voor de grootste onderhoudsopgave ooit. Verouderde keringen, sluizen, bruggen, tunnels en viaducten worden gerenoveerd en vervangen. Dit zorgt voor veiliger, duurzamere en digitaal grotere infrastructuur. Het vereist aanzienlijke investeringen en gespecialiseerde expertise. Daarom hebben we jouw kennis en ervaring nu meer dan ooit nodig. Aan de slag als technisch adviseur Ontdek de opwindende wereld van Rijkswaterstaat! Hier krijg jij de kans om te werken aan de meest iconische infrastructuur van ons land. Technische kennis van betonnen bruggen en viaducten is in alle fases van aanleg en onderhoud essentieel. Op basis van jouw kennis en ervaring als constructeur lever jij specialistisch technisch advies over betonnen bruggen en viaducten aan zowel projecten als beheerders van deze assets. Je weet precies waar de technische risico's in de constructie zich bevinden, welke technische eisen en normen relevant zijn en je kunt ontwerp- en berekeningsdocumenten van opdrachtnemers beoordelen om ervoor te zorgen dat de technische kwaliteit voldoende geborgd wordt. Waar nodig kun je ook zelf een berekening maken. Daarnaast werk je ook mee aan het ontwikkelen en beheren van kaders, richtlijnen en normen relevant voor de Rijkswaterstaatopgave aan betonnen bruggen en viaducten. Een aantal concrete voorbeelden van mogelijke werkzaamheden zijn: bijdragen aan projecten zoals ZuidasDok, Ring Utrecht of A27 Houten Hooipolder. Als constructeur toets je onder andere de ontwerpberekeningen en adviseer je over mogelijk hergebruik, risico's omtrent planning, maakbaarheid en uitvoering; bijdragen aan het Vervanging & Renovatie Onderzoeksprogramma; bijdragen aan ontwikkeling van normen en richtlijnen. Hier word jij gelukkig van Je vindt het leuk om vanuit de opdrachtgeversrol en in een gedreven team van technisch specialisten bij te dragen aan het zijn van technisch weten en geweten van Rijkswaterstaat voor alle levensfasen van betonnen bruggen en viaducten. Vanuit je vakmanschap en professionaliteit werk je mee aan een bereikbaar, veilig en leefbaar Nederland en draag je bij aan tastbare en maatschappelijk relevante projecten. Ook kun je invloed hebben op het helpen bereiken van de duurzaamheidsambitie van Rijkswaterstaat, het ontwikkelen van standaarden en verbeteren van werkwijzen. De verschillende achtergronden Jij wordt blij van complexe technische vraagstukken. Ook wanneer de regelgeving onvoldoende duidelijkheid biedt, durf jij een uitspraak te doen over de constructieve veiligheid van een brug of viaduct op basis van jouw kennis en ervaring (expert judgement). Hierbij zorg je voor tijdig en gedragen advies conform de hiervoor afgesproken werkwijzen. Je bent ook in staat om zelf (vereenvoudigde) berekeningen te maken. Daarnaast voel je goed aan welke organisatie of politiek bestuurlijke gevoeligheden hierbij een rol kunnen spelen en houd je in je advisering rekening met de verschillende belangen van zowel interne als externe partijen. Om als adviseur bij Rijkswaterstaat succesvol te zijn, kun je goed communiceren, breng je met overtuigingskracht je adviezen over en ben je in staat om goed om te gaan met onverwachte adviesvragen. Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct! We helpen je ook graag bij je oriëntatieproces. Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app met Lidewij van Wagensveld, afdelingshoofd, via 06-. je hebt een wo- of hbo-opleiding richting civiele techniek afgerond in een relevante specialisatierichting je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van betonnen bruggen en viaducten, waarvan meerdere jaren kennis en ervaring te hebben opgedaan met zowel ontwerpen als berekenen van betonnen bruggen en viaducten je hebt kennis van de relevante normen en richtlijnen op het gebied van bruggen en viaducten je bent bereid om waar nodig, ook op de projectlocaties te werken, omdat onze projecten zich door heel Nederland bevinden je hebt een voorkeur voor een samenwerkingsgerichte manier van werken je hebt goede communicatieve vaardigheden; je kunt goed overtuigen gecombineerd met sensitiviteit voor verschillende (organisatorische) belangen je standplaats is Utrecht, Arnhem, Haarlem, Den Bosch, Rotterdam, Lelystad. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is. Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt. Vragen? Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden: 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur mobiele telefoon en laptop hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Grote Projecten en Onderhoud (GPO)? Dit organisatieonderdeel geeft middels beeldbepalende projecten de Nederlandse infrastructuur vorm. Enerzijds is GPO verantwoordelijk voor alle aanleg- en onderhoudsprojecten en anderzijds voor complexe vervangings- en renovatieprojecten. Sommige zelfs met een omvangrijke industriële automatiseringscomponent. Denk bijvoorbeeld aan projecten als de versterking van de Afsluitdijk en de duurzame Zeesluis IJmuiden, de renovatie van de 1ste Heinenoordtunnel en het windpark op de Maasvlakte in Rotterdam. Hierbij hebben duurzaamheid, innovatie, informatie en de balans tussen mens, economie en natuur onze absolute aandacht.

De missie van GPO van 2030 is om Rijkswaterstaat, en al zijn infrastructurele projecten, energieneutraal te laten functioneren. Samen met partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen, streeft GPO naar projecten met maatschappelijke meerwaarde.

In totaal werken ruim 900 mensen binnen GPO, verspreid over vier directies: Inkoop- & Contractmanagement, Productie & Projectmanagement, Techniek & Technisch Management en Bedrijfsvoering & Projectbeheersing. Bruggen en Viaducten De afdeling Bruggen en Viaducten levert de inhoudelijke expertise voor bruggen en viaducten in alle fases van aanleg en onderhoud. Voor lopende projecten van Rijkswaterstaat leveren we de juiste adviezen voor bruggen en viaducten op het goede moment. Onze ongeveer 55 medewerkers hebben veel technisch inhoudelijke kennis en weten die goed in te brengen in de organisatie. Ons doel? De infrastructuur nog beter krijgen en houden.

In het kort Ben jij een gedreven professional met een scherp oog voor veiligheid en detail? Wil je een cruciale rol spelen in het onderhoud en de optimalisatie van brandmeldinstallaties om zo de veiligheid te waarborgen. Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Onderhoudsdeskundige Brandmeldinstallaties ben jij verantwoordelijk voor het inspecteren, onderhouden en optimaliseren van diverse brandmeldinstallaties. Je werkt nauw samen met collega's om ervoor te zorgen dat de systemen altijd in topconditie zijn en voldoen aan de hoogste veiligheidsnormen.
Wij bieden jou! Bij VST Fire Solutions vinden wij persoonlijke ontwikkeling en je gezondheid een belangrijk thema. We zijn een werkgever die veel van onze mensen vraagt, en we bieden onze harde werkers daarvoor goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra's. Salaris tussen de €2.800 tot €3.600;Elke dag gezond ontbijt en lunch, verzorgd door onze chef;Altijd de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen;Keuze uit verschillende sportactiviteiten in onze VST Gym om te werken aan je fysieke gezondheid;Verschillende diverse en leuke personeelsuitjes. Wat ga je doen? Periodiek onderhoud uitvoeren aan beveiligingsapparatuur op locatie bij de klant;Reageren op (storings)meldingen wanneer je hiervoor wordt opgeroepen en deze oplossen;Zelfstandige beslissingen nemen om problemen op te lossen;Herkennen van afwijkingen;Informeren, adviseren en rapporteren aan de opdrachtgevers over de werking van de brandmeldinstallaties;Afwijkingen en verbeteringen middels de procedure inbrengen;Bij situaties op het gebied van kwaliteit, milieu of veiligheid werkzaamheden stilleggen als deze in gevaar komen. Wat wij van jou verwachten MBO niveau 3/4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in een elektrotechnische richting;Diploma onderhoudsdeskundige brandmeldinstallatie;Ervaring in het aanleggen van brandmeldinstallaties;Technisch inzicht;In het bezit van een rijbewijs B;Ervaring met de aanleg van brandmeldinstallaties;Probleemoplossende en communicatieve vaardigheden; Extra informatie Meebouwen aan een brandveilige toekomst? Word onderdeel van ons ambitieuze team. Samen bouwen wij aan onze missie om Europees marktleider te worden. De Financial Times heeft ons uitgeroepen tot een van Europa's snelst groeiende bedrijven (plek 74). Bij ons ben je niet alleen aan het werk, maar vorm je samen met ons de toekomst van brandveiligheid.

In het kort Jij weet in jouw rol als project assistent verschillende belangrijke taken uit te voeren. Zo ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding van de projecten en het begeleiden van de opdrachten op de projectlocaties.
Als werkvoorbereider weet je exact hoe de planning eruit ziet en organiseert hiervoor alle benodigde zaken die nodig zijn voor een goede uitvoering van de projecten. Hiervoor schakel je veel met de projectleiders en de engineers. Samen werken jullie als een geoliede machine aan het sprinklerproject en zorgen jullie ervoor dat de planning en tekeningen kloppend zijn en dat al het benodigde materiaal aanwezig is bij zowel de start als gedurende het sprinklerproject. Wij bieden jou! Bij VST Fire Solutions vinden wij persoonlijke ontwikkeling en je gezondheid een belangrijk thema. We zijn een werkgever die veel van onze mensen vraagt, en we bieden onze harde werkers daarvoor goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra's. Salaris tussen de € 2.800 tot € 4.250;Elke dag gezond ontbijt en lunch, verzorgt door onze chef;Altijd de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen;Keuze uit verschillende sportactiviteiten in onze VST Gym om te werken aan je fysieke gezondheid; Wat ga je doen? Contact onderhouden met opdrachtgevers en monteurs;Benodigde producten verzorgen voor de sprinklerprojecten;Het aanleveren van heldere en haalbare planningen in samenwerking met je team;Verantwoordelijk voor al het materiaal gedurende de loop van de sprinklerprojecten. Wat wij van jou verwachten Je hebt minimaal MBO-4 en/of HBO werk- en denkniveau;Je hebt werkervaring in de sprinklerbranche en materiaalkennis van de sprinklerinstallatie óf je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als bijvoorbeeld (leidinggevend) monteur, werkvoorbereider of project assistent binnen de installatietechniek;Je beschikt bij voorkeur over het certificaat junior Engineer Sprinklertechniek of bent bereid om deze te behalen;Je hebt kennis op het gebied van werktuigbouwkundige installaties;Je hebt een proactieve houding en weet vroegtijdig te anticiperen op onverwachte zaken en onvoorziene omstandigheden;Je bent in het bezit van rijbewijs B. Extra informatie Meebouwen aan een brandveilige toekomst? Word onderdeel van ons ambitieuze team. Samen bouwen wij aan onze missie om Europees marktleider te worden. De Financial Times heeft ons uitgeroepen tot een van Europa's snelst groeiende bedrijven (plek 74). Bij ons ben je niet alleen aan het werk, maar vorm je samen met ons de toekomst van brandveiligheid.

In het kort
Drie redenen waarom deze vacature uniek is!
Werken aan jouw toekomst als CNC Frezer binnen een stabiel bedrijf Diverse CNC machines waaronder enkele hightech (5-assige) CNC draai- en freesmachines en draai/frees combinaties met Fanuc robotbeladers Leren CAM programmeren? Ook dat is hier mogelijk De organisatie
Hier ga je aan de slag
De werkomgeving is aangenaam, overzichtelijk en goed verlicht, met overvloedig natuurlijk daglicht dat door de ruime ramen in de hal naar binnen stroomt. Met een rijke historie die teruggaat tot de 19e eeuw, begon dit bedrijf oorspronkelijk met de productie van glijlagers. In de loop der jaren heeft het zich meer gericht op het maken van afdichtingen voor diverse toepassingen, waaronder scheepsassen. Tegenwoordig is het een toonaangevende wereldwijde speler op het gebied van afdichtingen en lagerbussen, voornamelijk voor de scheepvaart- en offshore-industrie. Met een team van ongeveer 90 toegewijde medewerkers verdeeld over verschillende afdelingen, zoals engineering, werkvoorbereiding, spare-parts/magazijn, service en onderhoud, en CNC-verspaning, biedt dit bedrijf een dynamische werkomgeving. De CNC-afdeling beschikt over 6 geavanceerde machines, waaronder state-of-the-art 5-assige CNC draai- en freescombinaties van DMG, zoals de 125FD Duoblock met Fanuc robotbelader. Daarnaast zijn er machines zoals de CTX 1250 3-assige CNC draaibank met aangedreven gereedschappen en Siemens Shopturn, een Celex 550 CNC draaibank met Siemens Operate, en een CTX 510 CNC draaibank met Siemens Shopturn. Door een innovatieve bedrijfsvoering heeft dit bedrijf recentelijk uitdagende periodes succesvol doorstaan en kijkt het vol vertrouwen naar de toekomst. Met recente investeringen in een machine ter waarde van 2,5 miljoen euro, die nu operationeel is, en een groeiend gebruik van het CAM-pakket Esprit op meerdere machines, blijft het bedrijf vooruitstrevend. De werkomgeving is prettig, overzichtelijk en goed verlicht, met veel natuurlijk daglicht dat door de ruime ramen naar binnen valt. De functie
Dit ga je doen
In deze functie maak je asafdichtingen voor scheepsaandrijvingen. Je wordt begeleid door de teamleider verspaning en ervaren collega's, zodat je alle vragen kunt stellen en goed voorbereid aan de slag gaat.Als CNC-Frezer ben je verantwoordelijk voor het beheren van een productiecel met een CNC-gestuurde verspaningsmachine en een robot. Daarnaast kan je ook worden ingezet op andere machines binnen de productie. Je taken omvatten onder andere: Het nauwkeurig instellen van gereedschappen en zorgen dat de robot de werkstukken uit het magazijn kan halen Het handhaven van een schone en georganiseerde werkomgeving rondom de machine Het bedienen van de machine en, indien nodig, het leren programmeren ervan Het oplossen van kleine storingen in samenwerking met de teamleider verspaning of collega's Het instellen van de beladingsrobot, waarbij je tijdens je inwerkperiode de nodige kennis en ondersteuning krijgt In deze rol ben je verantwoordelijk voor het produceren van asafdichtingen voor scheepsaandrijvingen Het aanbod
Dit krijg je ervoor terug
Als je aan de slag gaat als CNC Frezer bij dit bedrijf kun je het volgende verwachten: Salaris tussen de € 3.000 - € 4.375 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen, dat zijn dus 40 vrije dagen per jaar! Werken in dagdienst met flexibele werktijden (starttijd tussen 7.00-9.00 uur en eindtijd tussen 15.30-17.45 uur) Winstuitkering van maximaal 10% per jaar Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km Werken volgens de CAO metalektro Wat wij van jou verwachten
Herken jij jezelf?
Vind jij jezelf terug in onderstaande punten dan is de functie van CNC Frezer zeker iets voor jou! Maar het belangrijkste is dat jij graag als CNC Frezer aan de slag wil gaan binnen een vooruitstrevend bedrijf en met een zeer riant salaris en overige arbeidsvoorwaarden. Je hebt ervaring als CNC Draaier, CNC Frezer of CNC Operator MBO werk- en denkniveau, dit kan zijn een diploma op het gebied van machinaal verspanen óf kennis verkregen door relevante werkervaring Je bent een echte aanpakker en weet dat je soms producten met de hand (zwaardere producten gaan met de kraan) in de productiecel moet leggen Je werkt accuraat, netjes en hebt een pro-actieve houding en mindset Sollicitatie procedure
Stap voor stap richting een nieuwe baan
Je solliciteert Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en nemen binnen 1 werkdag contact met je op. We gaan kennismaken In een persoonlijk gesprek bespreken we jouw ambitie & wensen. Natuurlijk bespreken we ook alle ins & outs van de vacature. Gesprekken plannen Als jij een positief gevoel hebt gaan wij aan de slag om je op gesprek te krijgen bij onze partner. Daarnaast kunnen we ook onderzoeken of er meer opties in ons netwerk voor je zijn. Arbeidsvoorwaarden matchen Is er een klik? Dan verzorgen wij de eventuele onderhandelingen en stellen een passend aanbod op. Het is een match! Onze backoffice regelt het papierwerk, zodat je kunt starten. Tijdens je Profield-periode sta je in nauw contact met je Field Manager. Zo weten we zeker dat het een match blijft! Interesse? Kom in contact! Denk jij dat de functie van CNC Frezer echt wat voor jou is? Klik dan op 'Solliciteren'. Meer weten? Bel, mail of WhatsApp met Jack de Graaf. Mobiel: 06 -
E-mail: Functies bij Profield CNC Draaier CNC Frezer CNC Programmeur CAM Programmeur CNC Verspaner CNC Operator Verspaningstechnoloog Matrijzenmaker Gereedschapsmaker Instrumentmaker

In het kort
Drie redenen waarom deze vacature uniek is!
Werken aan jouw toekomst als CNC Draaier binnen een stabiel bedrijf Diverse CNC machines waaronder enkele hightech (5-assige) CNC draai- en freesmachines en draai/frees combinaties met Fanuc robotbeladers Leren CAM programmeren? Ook dat is hier mogelijk De organisatie
Hier ga je aan de slag
De werkomgeving is opgeruimd, goed georganiseerd en uitstekend verlicht, met overvloedig natuurlijk licht dat door de grote ramen de hal binnenstroomt. Opgericht in de 19e eeuw als producent van glijlagers, heeft dit bedrijf zich in de loop der jaren gespecialiseerd in afdichtingen voor diverse toepassingen, waaronder scheepsassen. Tegenwoordig is het wereldwijd een toonaangevende speler op het gebied van afdichtingen en lagerbussen, voornamelijk voor de scheepvaart- en offshore-sector. Met ongeveer 90 toegewijde medewerkers verdeeld over verschillende afdelingen, zoals engineering, werkvoorbereiding, spare-parts/magazijn, service en onderhoud, en CNC-verspaning, biedt dit bedrijf een dynamische werkomgeving. De CNC-afdeling beschikt over geavanceerde machines, waaronder 5-assige draai- en freescombinaties van DMG en andere DMG CNC-draaibanken met geavanceerde technologieën. Dankzij een gezonde en innovatieve bedrijfsvoering heeft het bedrijf recentelijk uitdagende tijden doorstaan en kijkt het vol vertrouwen naar de toekomst. Met recente investeringen in nieuwe machines en het toenemende gebruik van het CAM-pakket Esprit op meerdere machines, blijft het bedrijf vooruitstrevend en klaar voor verdere groei. De werkomgeving is goed georganiseerd, opgeruimd en goed verlicht, met veel natuurlijk licht dat de hal binnenstroomt door grote ramen. De functie
Dit ga je doen
Als CNC Draaier beheer je een productiecel met een CNC bestuurde verspaningsmachine en een robot. Ook ben je inzetbaar op andere machines binnen productie. Jouw taken omvatten: Het nauwkeurig instellen van gereedschappen en zorgen dat de robot de werkstukken uit het magazijn kan ophalen. Het onderhouden van een nette en geordende werkomgeving rondom de machine. Het bedienen van de machine en, indien gewenst, het verdiepen in het programmeren ervan. Het oplossen van kleine storingen in samenwerking met de teamleider verspaning of collega's. Het instellen van de beladingsrobot, waarbij je tijdens je inwerkperiode de nodige kennis en ondersteuning ontvangt In deze functie maak je asafdichtingen voor scheepsaandrijvingen. Je wordt begeleid door de teamleider verspaning en ervaren collega's, zodat je alle vragen kunt stellen en goed voorbereid aan de slag gaat. Het aanbod
Dit krijg je ervoor terug
Als je aan de slag gaat als CNC Draaier bij dit bedrijf kun je het volgende verwachten: Salaris tussen de € 3.000 - € 4.375 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen, dat zijn dus 40 vrije dagen per jaar! Werken in dagdienst met flexibele werktijden (starttijd tussen 7.00-9.00 uur en eindtijd tussen 15.30-17.45 uur) Winstuitkering van maximaal 10% per jaar Zicht op een vaste aanstelling Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km Werken volgens de CAO metalektro Wat wij van jou verwachten
Herken jij jezelf?
Als jij jezelf herkent in de onderstaande punten, dan is de functie van CNC Draaier wellicht iets voor jou! Het belangrijkste is dat je enthousiast bent om als CNC Draaier aan de slag te gaan bij een innovatief bedrijf, met een aantrekkelijk salaris en goede arbeidsvoorwaarden Je hebt ervaring als CNC Draaier, CNC frezer of CNC Operator Je hebt een MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een diploma in machinaal verspanen of relevante werkervaring Je bent een echte doorzetter en weet dat je soms handmatig producten moet verplaatsen in de productiecel Je werkt nauwkeurig, georganiseerd en hebt een proactieve houding en instelling Sollicitatie procedure
Stap voor stap richting een nieuwe baan
Je solliciteert Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en nemen binnen 1 werkdag contact met je op. We gaan kennismaken In een persoonlijk gesprek bespreken we jouw ambitie & wensen. Natuurlijk bespreken we ook alle ins & outs van de vacature. Gesprekken plannen Als jij een positief gevoel hebt gaan wij aan de slag om je op gesprek te krijgen bij onze partner. Daarnaast kunnen we ook onderzoeken of er meer opties in ons netwerk voor je zijn. Arbeidsvoorwaarden matchen Is er een klik? Dan verzorgen wij de eventuele onderhandelingen en stellen een passend aanbod op. Het is een match! Onze backoffice regelt het papierwerk, zodat je kunt starten. Tijdens je Profield-periode sta je in nauw contact met je Field Manager. Zo weten we zeker dat het een match blijft! Interesse? Kom in contact! Denk jij dat de functie van CNC Draaier echt wat voor jou is? Klik dan op 'Solliciteren'. Meer weten? Bel, mail of WhatsApp met Jack de Graaf. Mobiel: 06 -
E-mail: Functies bij Profield CNC Draaier CNC Frezer CNC Programmeur CAM Programmeur CNC Verspaner CNC Operator Verspaningstechnoloog Matrijzenmaker Gereedschapsmaker Instrumentmaker

Ben jij een ervaren manager met passie voor kinderopvang? Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van jouw vestiging en team. Je zorgt voor de beste zorg en liefdevolle aandacht voor de kinderen, terwijl je complexe situaties oplost en kansen in de markt verzilvert. Jouw rol als vestigingsmanager Eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit en dagelijkse gang van zaken Aanspreekpunt voor collega's en ouders Leidinggeven en coachen van je team Sturen op resultaten en beheren van het vestigingsbudget Samenwerken met regiomanager en collega-vestigingsmanagers Wat we van je verwachten (Pedagogische) opleiding op minimaal mbo-niveau Minimaal 3 jaar relevante managementervaring Leiderschapskwaliteiten en sterk plan- en organisatievermogen Minimaal 32 uur per week beschikbaar (ma, di, do, vr) Goede communicatieve vaardigheden VOG voor de kinderopvang Wat we je bieden Salaris conform cao-kinderopvang: € 3.450 - € 5.167 per maand (afhankelijk van ervaring) 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering Bonusregeling op basis van behaalde resultaten 210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek) Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer Korting op kinderopvang voor eigen kinderen Ontwikkelmogelijkheden via de Kindergarden Academie Jaarlijkse Leadership Conference Over Kindergarden Kindergarden biedt hoogwaardige kinderopvang in een moderne, inspirerende omgeving. We werken met het bewezen pedagogisch programma Wereldwijs en investeren continu in de ontwikkeling van onze medewerkers. Sollicitatieprocedure Sollicitatie indienen Telefonisch gesprek met recruiter Eerste gesprek (digitaal of op locatie) Tweede gesprek (digitaal of op locatie) Arbeidsvoorwaardengesprek Enthousiast geworden? Solliciteer nu en word onderdeel van ons ambitieuze team bij Kindergarden! We kijken ernaar uit je te ontmoeten en samen te werken aan de beste zorg voor kinderen.

Ben jij een ervaren manager met passie voor kinderopvang? Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van jouw vestiging en team. Je zorgt voor de beste zorg en liefdevolle aandacht voor de kinderen, terwijl je complexe situaties oplost en kansen in de markt verzilvert. Jouw rol als vestigingsmanager Eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit en dagelijkse gang van zaken Aanspreekpunt voor collega's en ouders Leidinggeven en coachen van je team Sturen op resultaten en beheren van het vestigingsbudget Samenwerken met regiomanager en collega-vestigingsmanagers Wat we van je verwachten (Pedagogische) opleiding op minimaal mbo-niveau Minimaal 3 jaar relevante managementervaring Leiderschapskwaliteiten en sterk plan- en organisatievermogen Minimaal 32 uur per week beschikbaar (ma, di, do, vr) Goede communicatieve vaardigheden VOG voor de kinderopvang Wat we je bieden Salaris conform cao-kinderopvang: €3.450 - €5.167 per maand (afhankelijk van ervaring en vestigingsgrootte) 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering Bonusregeling op basis van behaalde resultaten 210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek) Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer Korting op kinderopvang voor eigen kinderen Ontwikkelmogelijkheden via de Kindergarden Academie Jaarlijkse Leadership Conference Over Kindergarden Kindergarden biedt hoogwaardige kinderopvang in een moderne, inspirerende omgeving. We werken met het bewezen pedagogisch programma Wereldwijs en investeren continu in de ontwikkeling van onze medewerkers. Sollicitatieprocedure Sollicitatie indienen Telefonisch gesprek met recruiter Eerste gesprek (digitaal of op locatie) Tweede gesprek (digitaal of op locatie) Arbeidsvoorwaardengesprek Enthousiast geworden? Solliciteer nu en word onderdeel van ons ambitieuze team bij Kindergarden! We kijken ernaar uit je te ontmoeten en samen te werken aan de beste zorg voor kinderen.

Ben jij een ervaren manager met passie voor kinderopvang? Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van jouw vestiging en team. Je zorgt voor de beste zorg en liefdevolle aandacht voor de kinderen, terwijl je complexe situaties oplost en kansen in de markt verzilvert. Jouw rol als vestigingsmanager Eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit en dagelijkse gang van zaken Aanspreekpunt voor collega's en ouders Leidinggeven en coachen van je team Sturen op resultaten en beheren van het vestigingsbudget Samenwerken met regiomanager en collega-vestigingsmanagers Wat we van je verwachten (Pedagogische) opleiding op minimaal mbo-niveau Minimaal 3 jaar relevante managementervaring Leiderschapskwaliteiten en sterk plan- en organisatievermogen Minimaal 32 uur per week beschikbaar (ma, di, do, vr) Goede communicatieve vaardigheden VOG voor de kinderopvang Wat we je bieden Salaris conform cao-kinderopvang: €3.450 - €5.167 per maand (afhankelijk van ervaring en vestigingsgrootte) 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering Bonusregeling op basis van behaalde resultaten 210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek) Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer Korting op kinderopvang voor eigen kinderen Ontwikkelmogelijkheden via de Kindergarden Academie Jaarlijkse Leadership Conference Over Kindergarden Kindergarden biedt hoogwaardige kinderopvang in een moderne, inspirerende omgeving. We werken met het bewezen pedagogisch programma Wereldwijs en investeren continu in de ontwikkeling van onze medewerkers. Sollicitatieprocedure Sollicitatie indienen Telefonisch gesprek met recruiter Eerste gesprek (digitaal of op locatie) Tweede gesprek (digitaal of op locatie) Arbeidsvoorwaardengesprek Enthousiast geworden? Solliciteer nu en word onderdeel van ons ambitieuze team bij Kindergarden! We kijken ernaar uit je te ontmoeten en samen te werken aan de beste zorg voor kinderen.

Ben jij een ervaren manager met passie voor kinderopvang? Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van jouw vestiging en team. Je zorgt voor de beste zorg en liefdevolle aandacht voor de kinderen, terwijl je complexe situaties oplost en kansen in de markt verzilvert. Jouw rol als vestigingsmanager Eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit en dagelijkse gang van zaken Aanspreekpunt voor collega's en ouders Leidinggeven en coachen van je team Sturen op resultaten en beheren van het vestigingsbudget Samenwerken met regiomanager en collega-vestigingsmanagers Wat we van je verwachten (Pedagogische) opleiding op minimaal mbo-niveau Minimaal 3 jaar relevante managementervaring Leiderschapskwaliteiten en sterk plan- en organisatievermogen Minimaal 32 uur per week beschikbaar (ma, di, do, vr) Goede communicatieve vaardigheden VOG voor de kinderopvang Wat we je bieden Salaris conform cao-kinderopvang: €3.450 - €5.167 per maand (afhankelijk van ervaring en vestigingsgrootte) 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering Bonusregeling op basis van behaalde resultaten 210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek) Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer Korting op kinderopvang voor eigen kinderen Ontwikkelmogelijkheden via de Kindergarden Academie Jaarlijkse Leadership Conference Over Kindergarden Kindergarden biedt hoogwaardige kinderopvang in een moderne, inspirerende omgeving. We werken met het bewezen pedagogisch programma Wereldwijs en investeren continu in de ontwikkeling van onze medewerkers. Sollicitatieprocedure Sollicitatie indienen Telefonisch gesprek met recruiter Eerste gesprek (digitaal of op locatie) Tweede gesprek (digitaal of op locatie) Arbeidsvoorwaardengesprek Enthousiast geworden? Solliciteer nu en word onderdeel van ons ambitieuze team bij Kindergarden! We kijken ernaar uit je te ontmoeten en samen te werken aan de beste zorg voor kinderen.

Ben jij een ervaren manager met passie voor kinderopvang? Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van jouw vestiging en team. Je zorgt voor de beste zorg en liefdevolle aandacht voor de kinderen, terwijl je complexe situaties oplost en kansen in de markt verzilvert. Jouw rol als vestigingsmanager Eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit en dagelijkse gang van zaken Aanspreekpunt voor collega's en ouders Leidinggeven en coachen van je team Sturen op resultaten en beheren van het vestigingsbudget Samenwerken met regiomanager en collega-vestigingsmanagers Wat we van je verwachten (Pedagogische) opleiding op minimaal mbo-niveau Minimaal 3 jaar relevante managementervaring Leiderschapskwaliteiten en sterk plan- en organisatievermogen Minimaal 32 uur per week beschikbaar (ma, di, do, vr) Goede communicatieve vaardigheden VOG voor de kinderopvang Wat we je bieden Salaris conform cao-kinderopvang: €3.450 - €5.167 per maand (afhankelijk van ervaring en vestigingsgrootte) 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering Bonusregeling op basis van behaalde resultaten 210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek) Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer Korting op kinderopvang voor eigen kinderen Ontwikkelmogelijkheden via de Kindergarden Academie Jaarlijkse Leadership Conference Over Kindergarden Kindergarden biedt hoogwaardige kinderopvang in een moderne, inspirerende omgeving. We werken met het bewezen pedagogisch programma Wereldwijs en investeren continu in de ontwikkeling van onze medewerkers. Sollicitatieprocedure Sollicitatie indienen Telefonisch gesprek met recruiter Eerste gesprek (digitaal of op locatie) Tweede gesprek (digitaal of op locatie) Arbeidsvoorwaardengesprek Enthousiast geworden? Solliciteer nu en word onderdeel van ons ambitieuze team bij Kindergarden! We kijken ernaar uit je te ontmoeten en samen te werken aan de beste zorg voor kinderen.

Wij bieden jou! Bij VST Fire Solutions vinden wij persoonlijke ontwikkeling en je gezondheid een belangrijk thema. We zijn een werkgever die veel van onze mensen vraagt, en we bieden onze harde werkers daarvoor goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra's. Salaris tussen de €3.500 tot €5.000;Elke dag gezond ontbijt en lunch, verzorgd door onze chef;In je eerste weken word je begeleid door een buddy die je wegwijs maakt en alles leert wat je nodig hebt;Altijd de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen;Keuze uit verschillende sportactiviteiten in onze VST Gym om te werken aan je fysieke gezondheid;Verschillende diverse en leuke personeelsuitjes. Wat ga je doen? Als QHSE Coördinator ben jij verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van ons kwaliteits-, veiligheids-, gezondheids- en milieubeleid. Jij zorgt ervoor dat onze processen voldoen aan wet- en regelgeving en helpt onze organisatie continu naar een hoger niveau te tillen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en zorgt ervoor dat iedereen binnen VST zich bewust is van het belang van QHSE. Bewaken en optimaliseren van het QHSE-beleid binnen VST Fire Solutions; Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving (zoals ISO 9001, VCA en andere normen); Proactief optimaliseren van de QHSE-processen; Uitvoeren en coördineren van interne en externe audits en inspecties; Ontwikkelen en beheren van QHSE-planningen; Signaleren van risico's en verbeterpunten op het gebied van veiligheid, kwaliteit en milieu; Samenwerken met de teams om de veiligheidscultuur binnen VST verder te versterken. Wat wij van jou verwachten Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;HBO werk-en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Integrale Veiligheidskunde of Technische Bedrijfskunde;Je hebt kennis van arbo- en milieuwetgeving, kwaliteitsmanagementsystemen en bijbehorende voorschriften, normen en richtlijnen;Je bent communicatief ijzersterk en weet met verschillende partijen te schakelen;Je bent besluitvaardig, neemt graag initiatief en bent erg gedreven;Je beschikt over een rijbewijs B;Je hebt je VOL-VCA certificaat of staat open om deze te behalen. Extra informatie Meebouwen aan een brandveilige toekomst? Word onderdeel van ons ambitieuze team. Samen bouwen wij aan onze missie om Europees marktleider te worden. De Financial Times heeft ons uitgeroepen tot een van Europa's snelst groeiende bedrijven (plek 74). Bij ons ben je niet alleen aan het werk, maar vorm je samen met ons de toekomst van brandveiligheid.

Nice to know (you) Ben jij de projectmanager Rotterdam The Hague airport met een technische achtergrond en wil je aan toffe projecten werken? Wil jij met jouw reeds opgedane kennis op gebied van bouwkunde en installatietechniek bijdragen aan een optimale passagiersbeleving? Rotterdam The Hague airport is een compacte organisatie. Dat betekent: ownership en korte lijnen. Tegelijkertijd is het van belang dat je goed begrijpt dat contact onderhouden met de collega's op Schiphol Airport essentieel is. We gaan ervoor: het creëren van de meest duurzame en hoogwaardige luchthavens ter wereld. Connecting your world Als Projectmanager MJOP ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten binnen het meerjarenonderhoudsplan van diverse assets. Bijvoorbeeld het vervangen van de terreinverlichting en klimaatinstallaties of het vernieuwen van bagagesystemen. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de zaken op een positieve manier aanvliegt . Jouw talenten zet jij in bij het: Kritisch analyseren van het bestaande MJOP. Proactief meedenken over het inzetten van duurzame en innovatieve oplossingen en het optimaal plannen van de onderhoudsactiviteiten. Opstellen en indienen van beslisdocumenten samen met de assetowner en assetmanager. Uitvoeren MJOP-projecten: vanaf de definitie- tot en met de nazorgfase. (Door)ontwikkelen van de RTHA-projectmethodiek. Je komt te werken op de afdeling Infrastructuur, specifiek binnen het team Gebouwen & Terreinen van RTHA. Samen met je collega's van dit team en het team Installaties ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de gebouwen, terreinen en installaties op RTHA. Jij rapporteert rechtstreeks aan de manager Gebouwen & Terreinen over jouw werkzaamheden en voortgang. Daarnaast kun je ook aansluiten bij de kennissessies die georganiseerd worden op het gebied van MJOP door de collega's op Schiphol. Let op: de locatie van deze rol is Rotterdam The Hague airport You've got this Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij met een positieve en energieke houding te werk gaat en soepel sterke banden met anderen opbouwt. Sowieso heb je voor deze functie:Een afgeronde (technische) opleiding (hbo/wo) aangevuld met een opleiding projectmanagement (bijvoorbeeld Prince2). 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als projectmanager in een project- of veranderomgeving.Ervaring met opstellen van een meerjarenonderhoudsplanning.Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. You get this € 4981 tot € 6911 bruto per maand (Schaal 12). Een 13e maand. Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt. De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek. 180 vakantieuren.
Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group . About the Team Je komt in dienst bij Schiphol Group op de afdeling Infrastructure en komt te werken op Rotterdam The Hague Airport. RTHA is een compacte organisatie, maar hebben een grote impact op de (keten)partners en de omgeving. Binnen de organisatie heerst een cultuur van aanpakken, met een prettige werksfeer en korte communicatielijnen. Uiteraard ben je ook onderdeel van het Infrastructure team binnen Schiphol. Hier bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. Dat is onze bijdrage aan de ambitie van Schiphol om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn. Met ruim 800 collega's leveren we, samen met onze ketenpartners, de komende jaren meer projecten op en halen we onderhoudsachterstanden in. Zo verbeteren we de arbeidsomstandigheden door de inzet van robots en tilliften, elektrificeren we de assets op airside en vernieuwen en verduurzamen we cruciale delen als de C-pier, bagagekelder en klimaatsystemen. Tegelijk lossen we storingen op en maken we doordachte investeringskeuzes om onze infrastructuur klaar te maken voor de toekomst. Choose your destination Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Marlon de Vries, Recruitment Business Partner, via Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group . Voor de veiligheid van onze reizigers en collega's maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd. About Schiphol Group Met 3.000 trotse collega's zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat: Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.