Wat ga je doen: Als buschauffeur breng jij niet alleen mensen veilig van A naar B, je zorgt ook voor een plezierige rit. Als gastheer/vrouw van de bus ben jij verantwoordelijk voor het vlot en comfortabel vervoeren van passagiers. Je werkt in wisselende diensten op basis van jouw opgegeven beschikbaarheid, waardoor jij je werk en vrije tijd goed kan combineren. Level.works zoekt buschauffeurs voor het stads- en streekvervoer binnen regio Flevoland. Je kan aan de slag in Almere, Lelystad, Dronten & Harderwijk. Nog geen D rijbewijs? Geen probleem! Wij betalen je opleiding én coachen je om ervoor te zorgen dat je zo snel mogelijk de weg op kan. Wat wij bieden: Volledig betaalde vakopleiding tot buschauffeur (rijbewijs D & code 95) - 100% vergoed Fijne inwerkperiode met een persoonlijke mentorFlexibele werktijdenBaangarantie van 24-32 uur per week!Startsalaris van €19.26 voor leeftijden onder de 50 en €19.99 voor 50+ (incl. vakantiegeld, bovenwettelijke vakantiedagen en diplomatoeslag)In de weekenden kun je 15-55% extra op je uurloon verdienen, oplopend tot €30,97 per uur voor 50+.Eindejaarsuitkering van €400,- (bruto o.b.v. 40 uur) + 1,15% van het bruto jaarsalaris (naar rato van gewerkte uren).20 vakantiedagen o.b.v. 40 uur per week Na de opleiding ga je gelijk de bus op als uitzendkracht en kun je laten zien wat je geleerd hebt in de praktijk Over het bedrijf: Level.works - jouw opleider, werkgever en bijrijder van je loopbaan Wij zijn Level.works, net als jij, klaar voor een frisse start. Alles wat vervoert, bewaakt, brengt, haalt en tilt houdt onze samenleving draaiende. Wij bieden broodnodige beroepen (én de benodigde opleidingen) aan op de manier die past bij jouw behoefte. We staan voor autonomie en kansen, maar met een portie zekerheid op zak. Want hoe jij ook aan de slag wilt, wij staan achter je, naast je en we helpen je vooruit. Onze ambitie? Level.works wil de grootste maar vooral de beste opleider van buschauffeurs worden. We zetten ons in voor topkwaliteit in training en begeleiding, zodat jij optimaal voorbereid de weg op gaat. Samen zorgen we ervoor dat jij uitgroeit tot een uitstekende buschauffeur die elke rit tot een succes maakt. Sollicitatieproces: We willen je graag leren kennen, dus meld je aan voor een informeel intake gesprek. Tijdens dit gesprek leren wij jou beter kennen en krijg jij meer informatie over ons en de functie. Enthousiast geworden? Fantastisch! Vervolgens bieden we je een aantal leuke en uitdagende testen aan, waaronder een rijtest met een instructeur. Dit geeft jou de kans om te ervaren hoe het is om achter het stuur van een bus te zitten en te ontdekken of de bus en jij een perfecte match zijn. Je hoeft je CV niet meteen op te sturen, we willen eerst vooral zien of jij net zo enthousiast bent als wij. Samen zorgen we ervoor dat je zo snel mogelijk als buschauffeur de weg op kan! Vereisten: Minimaal 18 jaar Minimaal 24 uur per week beschikbaar In het bezit rijbewijs B en eigen vervoer Je spreekt vloeiend Nederlands

Wat ga je doen: Als buschauffeur breng jij niet alleen mensen veilig van A naar B, je zorgt ook voor een plezierige rit. Als gastheer/vrouw van de bus ben jij verantwoordelijk voor het vlot en comfortabel vervoeren van passagiers. Je werkt in wisselende diensten op basis van jouw opgegeven beschikbaarheid, waardoor jij je werk en vrije tijd goed kan combineren. Level.works zoekt buschauffeurs voor het stads- en streekvervoer binnen regio Flevoland. Je kan aan de slag in Almere! Nog geen D rijbewijs? Geen probleem! Wij betalen je opleiding én coachen je om ervoor te zorgen dat je zo snel mogelijk de weg op kan. Wat wij bieden: Volledig betaalde vakopleiding tot buschauffeur (rijbewijs D & code 95) - 100% vergoed Fijne inwerkperiode met een persoonlijke mentorFlexibele werktijdenBaangarantie van 24-32 uur per week!Startsalaris van €19.26 voor leeftijden onder de 50 en €19.99 voor 50+ (incl. vakantiegeld, bovenwettelijke vakantiedagen en diplomatoeslag)In de weekenden kun je 15-55% extra op je uurloon verdienen, oplopend tot €30,97 per uur voor 50+.Eindejaarsuitkering van €400,- (bruto o.b.v. 40 uur) + 1,15% van het bruto jaarsalaris (naar rato van gewerkte uren).20 vakantiedagen o.b.v. 40 uur per week Na de opleiding ga je gelijk de bus op als uitzendkracht en kun je laten zien wat je geleerd hebt in de praktijk Over het bedrijf: Level.works - jouw opleider, werkgever en bijrijder van je loopbaan Wij zijn Level.works, net als jij, klaar voor een frisse start. Alles wat vervoert, bewaakt, brengt, haalt en tilt houdt onze samenleving draaiende. Wij bieden broodnodige beroepen (én de benodigde opleidingen) aan op de manier die past bij jouw behoefte. We staan voor autonomie en kansen, maar met een portie zekerheid op zak. Want hoe jij ook aan de slag wilt, wij staan achter je, naast je en we helpen je vooruit. Onze ambitie? Level.works wil de grootste maar vooral de beste opleider van buschauffeurs worden. We zetten ons in voor topkwaliteit in training en begeleiding, zodat jij optimaal voorbereid de weg op gaat. Samen zorgen we ervoor dat jij uitgroeit tot een uitstekende buschauffeur die elke rit tot een succes maakt. Meer weten? Check Sollicitatieproces: We willen je graag leren kennen, dus meld je aan voor een informeel intake gesprek. Tijdens dit gesprek leren wij jou beter kennen en krijg jij meer informatie over ons en de functie. Enthousiast geworden? Fantastisch! Vervolgens bieden we je een aantal leuke en uitdagende testen aan, waaronder een rijtest met een instructeur. Dit geeft jou de kans om te ervaren hoe het is om achter het stuur van een bus te zitten en te ontdekken of de bus en jij een perfecte match zijn. Je hoeft je CV niet meteen op te sturen, we willen eerst vooral zien of jij net zo enthousiast bent als wij. Samen zorgen we ervoor dat je zo snel mogelijk als buschauffeur de weg op kan! Vereisten: Minimaal 18 jaar Minimaal 20 uur per week beschikbaar In het bezit rijbewijs B en eigen vervoer Je spreekt vloeiend Nederlands

Het IT-traineeship in Rotterdam in het kort Het IT-traineeship Rotterdam van Goodzo is jouw startpunt voor een carrière in de IT. Het is perfect voor iedereen die een hbo- of wo-opleiding net wel of niet heeft afgerond, ongeacht in welke richting en woont (in de buurt van) Rotterdam. Bij Goodzo bieden we een betaald IT-traineeship aan en doe je direct relevante werkervaring op. Wil je de switch naar IT maken? Dan ben je bij Goodzo aan het juiste adres.

Het IT-traineeship is de eerste fase van de drie, die we bij elkaar het IT Growth Program noemen. Je ontwikkelt jezelf in drie fases tot IT-consultant: IT-traineeship, Deep Dive & Next. Tijdens het IT-traineeship krijg je direct een vast contract, krijg je persoonlijke begeleiding, en behaal o.a meer dan 10 officiële certificaten. Praktisch betekent dit een 40-urige werkweek waarvan 4 betaalde zelfstudie-uren per week.

Je werkt in dienst van Goodzo voor top-200 bedrijven, zoals Rabobank, Avans Hogeschool, Gemeente Rotterdam, Erasmus MC en Maasstadziekenhuis. Benieuwd hoe je bij Goodzo positieve impact maakt op de inwoners van Rotterdam? Lees het hier. "Het traineeship draait om technisch vaardig worden en soft skills ontwikkelen, om vervolgens nieuwe stappen te zetten" - Dennis over het IT-traineeship Wat je bij ons gaat leren tijdens het IT-traineeship Of je nu al een beetje ervaring hebt of niet: de technologie en tools waarmee wij en onze opdrachtgevers werken zijn constant in beweging. Daarom leer je de technologie die we het meest gebruiken te doorgronden en helemaal eigen te maken. Daarbij haal je certificaten voor onder andere Office365, Azure en Windows 10, maak je kennis met het werken met data en duik je in methoden voor softwareontwikkeling.Om te kunnen werken in complexe organisaties, is het belangrijk om te leren hoe je je ideeën presenteert. Je leert hoe je een boodschap overbrengt, hoe je met collega's en opdrachtgevers communiceert en hoe je de allerbeste presentaties bouwt. Je begrijpt straks hoe een organisatie werkt, van de werkvloer tot het management. Daarnaast leer je proactief te zijn en je tijd goed te verdelen. Hiervoor leer je bepaalde processen en methoden. Iedere organisatie heeft zijn eigen manier van werken. Om dit goed te doorgronden, leer je tijdens het traineeship de hard en soft skills die nodig zijn om een volwaardig consultant te worden. Scrum bijvoorbeeld, waarmee je in korte sprints resultaten oplevert en zo snel stappen kunt zetten om producten te verbeteren. Weten wat een IT Trainee doet? Lees het hier. Over Goodzo Waarom zou je een IT-traineeship bij Goodzo willen volgen in Rotterdam? Wij zijn Goodzo. We geloven dat wat mensen willen en kunnen belangrijker is dan wat mensen tot nu toe op hun cv hebben staan. Want we geloven in menselijke groei. Het is het fundament van alles dat we doen. Met die mindset begeleiden we high potentials in hun ontwikkeling naar IT-consultants. Mensen die IQ, EQ en een onovertroffen groeimindset met elkaar weten te combineren en daarmee anderen en zichzelf verder brengen.

Goodzo is een toonaangevende IT-consultancy dat IT-service levert op topniveau aan de top-200 bedrijven in Nederland. Onze consultants maken direct het verschil met hun kennis, empathisch vermogen en eindgebruikergerichte mindset. Of het nu gaat om support, applicatiebeheer, Mendix-development of het opzetten van een Modern Workplace: wij zijn pas tevreden als de eindgebruiker dat ook is. "Ook in mijn werk voor de Gemeente Rotterdam, waar ik als Mendix-consultant meewerk aan het participatieplatform van de gemeente. Ik kan direct iets betekenen voor de inwoners van Rotterdam, dat maakt het een supertof project." - Thomas En wat krijg je van ons? Je komt terecht in een hechte en ambitieuze organisatie, die je warm zal ontvangen en je ook zal blijven uitdagen om het beste uit jezelf en Goodzo te halen. Dit doe je vanuit het kantoor van je opdrachtgever of bij ons in Zoetermeer, waar je gebruik kunt maken van de expertise van ervaren collega-consultants. En op vrijdag borrelen we samen in onze eigen bar, met drie dakterrassen, dartbord en jeu-de-boulesbaan.Een vast contract van Goodzo, dus je krijgt direct vanaf dag 1 betaaltEen salaris dat meegroeit met jouw ontwikkelingLease auto25 vakantiedagenPersoonlijke begeleiding van jouw eigen career managerMet ons buddysysteem helpt een ervaren consultant jouw op weg met en een warm welkom in onze communityGoede pensioenregelingDe kans om te werken bij een top-200 bedrijf in (de buurt van) Rotterdam, zoals Rabobank, Avans Hogeschool, Gemeente Rotterdam, Erasmus MC en MaasstadziekenhuisDe kans om te ontdekken welke functie binnen de IT bij jou pastSterke doorgroeimogelijkheden in de volgende fases van het IT Growth Program Wat neem je mee? De ontembare drive om carrière te maken in de IT en staat aan het begin van je carrièreHet vermogen om je in anderen in te levenPro-activiteit, je ziet waar je waarde kunt toevoegen en ophalenJe hebt hbo- of wo-denkniveau (Minimaal hbo-propedeuse behaald)Een woonplaats in de Randstad, of je bent bereid daar naartoe te verhuizenJe bent bereid te reizen (met leaseauto) binnen de Randstad (Rijbewijs B is een must)Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taalJe bent 40 uur per week beschikbaarJe bent klaar voor een nieuwe carrière in de IT maar hebt nog geen of nauwelijks ervaring in deze wereld. Je wilt jezelf ontwikkeling en bent bereid om flink wat tijd en energie in dat proces te stoppen. Je voelt mensen aan en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel om jezelf en anderen verder te helpen. Heb je nog vragen? We kunnen ons goed voorstellen dat je nog vragen hebt, voordat je solliciteert. Stel ze gerust via of boek een call bij een van onze recruiters. Voelt dit al helemaal goed? Klik dan op de solliciteer button en stuur ons je motivatie en cv. Dan nemen wij daarna weer contact met jou op. Hopelijk tot snel! Enthousiast? Solliciteer direct.

Daarom wil je als medewerker Veiligheid & Service bij NS werken

Werken bij Veiligheid & Service op Rotterdam Centraal biedt dagelijkse variatie en actie op een van de drukste stations van Nederland. Samenwerking met politie en RET en internationale verbindingen maken je werk veelzijdig en boeiend. Geen dag is hetzelfde in deze diverse functie. Het ene moment help je een reiziger met vragen, het volgende moment signaleer jij een mogelijk verdachte situatie bij een traject-, in- of uitgangscontrole. Jij houdt je oren en ogen altijd open. Na een interne opleiding van 6 maanden ben je klaar om met jouw team de veiligheid op het station en in de treinen te bewaken en zorg jij ervoor dat reizigers aankomen op hun eindbestemming. Predeep: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer en ben je onderdeel van ons Topteam op de trein'.

Dit ga je doen als medewerker Veiligheid & Service

Door goede service te verlenen zet jij de veiligheid van reizigers en collega's op nummer 1. Groepen vrienden, gezinnen, forenzen, studenten, dagjesmensen, stelletjes. Allemaal maken ze dagelijks gebruik van onze treinen. Grotendeels verloopt dit vlekkeloos, maar soms zijn er situaties waarbij jij als medewerker Veiligheid & Service nodig bent. Denk bijvoorbeeld aan calamiteiten, een crisissituatie of aanrijdingen. Dan zorg jij als medewerker Veiligheid & Service ervoor dat reizigers zo goed en veilig mogelijk bij hun eindbestemming aankomen. Dit doe je door: Goed zichtbaar en aanwezig te zijn voor de reizigers. In te grijpen wanneer dat moet en reageert op oproepen bij calamiteiten, aanrijdingen of agressie en steunt daarbij ook de de conducteurs. Te fouilleren, proces-verbalen uitschrijven en heb je als medewerker V&S bevoegdheid om geweld te gebruiken.

Hier ga je werken

De medewerkers van NS operatie zijn hèt gezicht van NS. Samen met al je NS-collega's zorg je er dagelijks voor dat ruim 1 miljoen mensen op hun bestemming komen. Het team van standplaats Rotterdam bestaat uit 48 medewerkers Veiligheid & Service en 3 teammanagers. Samen vormen ze een gezellige en hechte groep collega's. Je begint de dag met een kopje koffie op het verblijf en praat gezellig met collega's. De collega waarmee jij vandaag een duo vormt, ontmoet je een kwartier van tevoren. Je bespreekt met elkaar hoe de dag eruit komt te zien als er geen bijzonderheden zijn. Het is jullie verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je zo zichtbaar mogelijk aan het werk bent op het station of in de trein. Dat doe je voor de reiziger, maar ook voor je collega's. Als medewerker Veiligheid & Service treed je preventief en de-escalerend op. Zo zorg je ervoor dat de veiligheid van onze reizigers en je collega's niet in het geding is of kan komen. Als het nodig is doe je een stap vooruit. Daarom hoort bij deze functie naast de BOA OV bevoegdheden ook een professionele uitvoering van de geweldsbevoegdheid (RTGB). De opleiding voor medewerker Veiligheid & Service van NS is een opleiding die de NS zelf aanbiedt. De opleiding tot medewerker Veiligheid & Service is een fulltime opleiding van 26 weken. Bij NS is fulltime 36 uur per week. De opleiding bestaat uit leren op de werkplek, e-learning modules, werkplekopdrachten en RTGB. Een deel van de lessen wordt gegeven op het leercentrum van NS in Amersfoort, ook is een deel van de lessen digitaal. Tijdens de opleiding werk je in de praktijk mee onder begeleiding van een werkplekbeleider. Meer informatie over de opleiding vind je hier.

Dit zijn de functie-eisen

Je vindt het fijn om service te verlenen en tegelijkertijd te zorgen voor de veiligheid van de reizigers. Jouw communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands en Engels helpen om goed te kunnen de-escaleren. Je hebt een goede conditie, want het kan zijn dat je, met je collega, van de ene naar de andere kant van het station moeten rennen. Je bent een echte teamspeler, want je werkt in wisselende samenstelling en altijd samen met een andere collega. Je bent bereid om volgens een volcontinue rooster te werken. Dit houdt in dat je afwisselend zowel dagdiensten, nachtdiensten, weekenddiensten en op feestdagen ingepland kan worden. Het is belangrijk dat je beschikbaar bent voor alle diensten. Gemiddeld werk je 2 van de 3 weekenden. Jouw gehoor- en gezichtsvermogen zijn goed. Een bril is geen probleem tot maximaal +8 of -8. Je hebt een rijbewijs B (schakelauto) om met jouw collega's naar calamiteiten te rijden of behaalt dit uiterlijk een jaar na indiensttreding. Je bent gemotiveerd om een interne opleiding van 6 maanden te volgen, waarbij BOA domein 4 erg belangrijk is en daarvoor heb je een MBO 3 werk- en denkniveau nodig. Meer informatie over de opleiding vind je hier. Je kunt met eigen vervoer (fiets, scooter, auto) op je standplaats komen. Je bent 18 jaar of ouder.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je onderdeel bent van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland duurzaam bereikbaar maakt, voor iedereen. En als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je ook veel te bieden: Voor deze vacature, gebaseerd op een 36-urige werkweek, is dat onder andere: Een passend startsalaris tussen € 2.532,24 en € 3.189,24 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van opleiding en/of relevante werkervaring. Heb je minimaal 3 jaar werkervaring als BOA-domein 4? Dan kan je startsalaris oplopen tot € 3.415,68 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Tijdens je loopbaan kun je doorgroeien naar een salaris van max. € 3.822,53 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Een onregelmatigheidstoeslag van gemiddeld € 220 bruto per maand tijdens je opleiding van 26 weken. Na afronding van je opleiding loopt dit op tot gemiddeld € 900 bruto per maand, afhankelijk van je rooster. Bij start van de opleiding kom je meteen in dienst van NS en word je betaald conform het salaris hierboven. NS betaalt ook jouw volledige opleiding. 8% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling. Een eenmalige bonus van € 1.000 netto voor het aandragen van een geschikte nieuwe collega. Voorwaarde is dat jij in dienst bent én deze nieuwe collega door de proeftijd heen komt. Parttime werken (24 of 32 uur) kan in overleg nadat de opleiding is afgerond. Je hebt minimaal 24 vakantiedagen per jaar en afhankelijk van je leeftijd kan dit oplopen tot max. 32 vakantiedagen. NS compenseert het werken in onregelmatigheid niet alleen in geld maar ook in tijd. Jaarlijks levert dit gemiddeld 5 extra vrije dagen op. Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vaste aanstelling. Je hebt de mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. Je krijgt een NS businesskaart, die je o.a. kan gebruiken om naar de standplaats te reizen. Treinreizen in de 2e klas zijn gratis. 1e klas reizen kan tegen een extra eigen bijdrage. Als je ervoor kiest om op een andere manier naar je standplaats te gaan dan krijg je alleen de reiskosten vergoed als je dienst voor 06.00 uur begint of na 00.00 uur eindigt, en je niet met de trein kan reizen. Korting voor gezinsleden op treinreizen. Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. Met het NS Keuzeplan kun je je arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op je individuele wensen. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets door verlof en/of brutosalaris in te zetten. Wil je meer weten, bekijk dan hier de NS CAO.

Solliciteren naar deze baan

En? Zet jij de veiligheid van reizigers en collega's op nummer 1? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. We proberen zo snel mogelijk en in ieder geval binnen drie werkdagen te reageren op jouw sollicitatie. Ontvang je nog graag tips over hoe je je goed kan voorbereiden op de sollicitatieprocedure? Klik dan hier. Ben jij benieuwd hoe het is om te werken als medewerker Veiligheid & Service? Meld je dan nu aan voor een van onze evenementen. Onze collega's nemen je mee in de functie van medewerker Veiligheid & Service. Ze vertellen alles over de verantwoordelijkheden, de opleiding en hun ervaring. Een overzicht van alle evenementen vind je hier. Nog vragen? Mail naar email protected of bel met 088 - voor het antwoord. Goed om te weten: Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een VOG-P. Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Daarom wil je als medewerker Veiligheid & Service bij NS werken

Werken bij Veiligheid & Service op Rotterdam Centraal biedt dagelijkse variatie en actie op een van de drukste stations van Nederland. Samenwerking met politie en RET en internationale verbindingen maken je werk veelzijdig en boeiend. Geen dag is hetzelfde in deze diverse functie. Het ene moment help je een reiziger met vragen, het volgende moment signaleer jij een mogelijk verdachte situatie bij een traject-, in- of uitgangscontrole. Jij houdt je oren en ogen altijd open. Na een interne opleiding van 6 maanden ben je klaar om met jouw team de veiligheid op het station en in de treinen te bewaken en zorg jij ervoor dat reizigers aankomen op hun eindbestemming. Predeep: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer en ben je onderdeel van ons Topteam op de trein'.

Dit ga je doen als medewerker Veiligheid & Service

Door goede service te verlenen zet jij de veiligheid van reizigers en collega's op nummer 1. Groepen vrienden, gezinnen, forenzen, studenten, dagjesmensen, stelletjes . click apply for full job details

Daarom wil je als medewerker Veiligheid & Service LIST bij NS werken

Werken bij Veiligheid & Service Rotterdam LIST (Landelijk Inzetbaar Service Team) biedt afwisselende diensttijden, flexibiliteit en deelname aan leuke evenementen met hotelovernachtingen. De focus op crowd-control binnen Nederland geeft je de vrijheid om het hele land tijdens je werk te ontdekken. Daarnaast biedt werken op Rotterdam Centraal dagelijkse variatie en actie op een van de drukste stations van Nederland. Door goede service te verlenen zet jij de veiligheid van grote groepen reizigers en collega's tijdens evenementen op nummer 1. Als medewerker Veiligheid & Service LIST zorg jij dat grote groepen reizigers zo goed en veilig mogelijk bij hun eindbestemming aankomen, bijvoorbeeld na een wedstrijd, concert of evenement als Koningsdag. Als Medewerker Veiligheid & Service LIST word je landelijk ingezet en werk je op wisselende tijdstippen door heel Nederland. Predeep: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer en ben je onderdeel van ons Topteam op de trein'.

Dit ga je doen als medewerker Veiligheid & Service LIST

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment help je mee de reizigers op koningsdag de goede kant op te wijzen, of beantwoord je een vraag van een concertganger. Het volgende moment signaleer jij een mogelijk verdachte situatie bij een traject-, in- of uitgangscontrole. Jij houdt je oren en ogen altijd open zeker bij de grote evenementen waarin jij veelvuldig wordt ingezet. Na een interne opleiding van 6 maanden ben je klaar om met jouw team de veiligheid op het station en in de treinen te bewaken. Dit doe je door: Goed zichtbaar en aanwezig te zijn voor de grote groepenreizigers. In te grijpen wanneer dat moet en reageert op oproepen bij calamiteiten, aanrijdingen of agressie en steunt daarbij ook de conducteurs. Te fouilleren, proces-verbalen uitschrijven en heb je als medewerker V&S LIST bevoegdheid om geweld te gebruiken.

Hier ga je werken

De medewerkers van NS operatie zijn hèt gezicht van NS. Samen met al je NS-collega's zorg je er dagelijks voor dat ruim 1 miljoen mensen op hun bestemming komen. Het team van standplaats Rotterdam LIST bestaat uit 22 medewerkers Veiligheid & Service en 1 teammanager. Samen vormen ze een gezellige en hechte groep collega's. Je begint de dag met een kopje koffie op het verblijf en praat gezellig met collega's. De collega waarmee jij vandaag een duo vormt, ontmoet je een kwartier van tevoren. Je bespreekt met elkaar hoe de dag eruit komt te zien als er geen bijzonderheden zijn. Het is jullie verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je zo zichtbaar mogelijk aan het werk bent op het station of in de trein. Dat doe je voor de reiziger, maar ook voor je collega's. Als medewerker Veiligheid & Service treed je preventief en de-escalerend op. Zo zorg je ervoor dat de veiligheid van onze reizigers en je collega's niet in het geding is of kan komen. Als het nodig is doe je een stap vooruit. Daarom hoort bij deze functie naast de BOA OV bevoegdheden ook een professionele uitvoering van de geweldsbevoegdheid (RTGB). De opleiding voor medewerker Veiligheid & Service van NS is een opleiding die de NS zelf aanbiedt. De opleiding tot medewerker Veiligheid & Service is een fulltime opleiding van 26 weken. Bij NS is fulltime 36 uur per week. De opleiding bestaat uit leren op de werkplek, e-learning modules, werkplekopdrachten en RTGB. Een deel van de lessen wordt gegeven op het leercentrum van NS in Amersfoort, ook is een deel van de lessen digitaal. Tijdens de opleiding werk je in de praktijk mee onder begeleiding van een werkplekbeleider. Meer informatie over de opleiding vind je hier.

Dit zijn de functie-eisen

Je vindt het fijn om service te verlenen en tegelijkertijd te zorgen voor de veiligheid van de reizigers. Jouw communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands en Engels helpen om goed te kunnen de-escaleren. Je hebt een goede conditie, want het kan zijn dat je, met je collega, van de ene naar de andere kant van het station moeten rennen. Je bent een echte teamspeler, want je werkt in wisselende samenstelling en altijd samen met een andere collega. Je bent bereid om volgens een volcontinue rooster te werken. Dit houdt in dat je afwisselend zowel dagdiensten, nachtdiensten, weekenddiensten en op feestdagen ingepland kan worden. Het is belangrijk dat je beschikbaar bent voor alle diensten. Gemiddeld werk je 2 van de 3 weekenden. Jouw gehoor- en gezichtsvermogen zijn goed. Een bril is geen probleem tot maximaal +8 of -8. Je hebt een rijbewijs B (schakelauto) om met jouw collega's naar calamiteiten te rijden of behaalt dit uiterlijk een jaar na indiensttreding. Je bent gemotiveerd om een interne opleiding van 6 maanden te volgen, waarbij BOA domein 4 erg belangrijk is en daarvoor heb je een MBO 3 werk- en denkniveau nodig. Meer informatie over de opleiding vind je hier. Je kunt met eigen vervoer (fiets, scooter, auto) op je standplaats komen. Je bent 18 jaar of ouder.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je onderdeel bent van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland duurzaam bereikbaar maakt, voor iedereen. En als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je ook veel te bieden: Voor deze vacature, gebaseerd op een 36-urige werkweek, is dat onder andere: Een passend startsalaris tussen € 2.532,24 en € 3.189,24 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van opleiding en/of relevante werkervaring. Heb je minimaal 3 jaar werkervaring als BOA-domein 4? Dan kan je startsalaris oplopen tot € 3.415,68 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Tijdens je loopbaan kun je doorgroeien naar een salaris van max. € 3.822,53 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Een onregelmatigheidstoeslag van gemiddeld € 220 bruto per maand tijdens je opleiding van 26 weken. Na afronding van je opleiding loopt dit op tot gemiddeld € 900 bruto per maand, afhankelijk van je rooster. Bij start van de opleiding kom je meteen in dienst van NS en word je betaald conform het salaris hierboven. NS betaalt ook jouw volledige opleiding. 8% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling. Een eenmalige bonus van € 1.000 netto voor het aandragen van een geschikte nieuwe collega. Voorwaarde is dat jij in dienst bent én deze nieuwe collega door de proeftijd heen komt. Parttime werken (24 of 32 uur) kan in overleg nadat de opleiding is afgerond. Je hebt minimaal 24 vakantiedagen per jaar en afhankelijk van je leeftijd kan dit oplopen tot max. 32 vakantiedagen. NS compenseert het werken in onregelmatigheid niet alleen in geld maar ook in tijd. Jaarlijks levert dit gemiddeld 5 extra vrije dagen op. Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vaste aanstelling. Je hebt de mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. Je krijgt een NS businesskaart, die je o.a. kan gebruiken om naar de standplaats te reizen. Treinreizen in de 2e klas zijn gratis. 1e klas reizen kan tegen een extra eigen bijdrage. Als je ervoor kiest om op een andere manier naar je standplaats te gaan dan krijg je alleen de reiskosten vergoed als je dienst voor 06.00 uur begint of na 00.00 uur eindigt, en je niet met de trein kan reizen. Korting voor gezinsleden op treinreizen. Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. Met het NS Keuzeplan kun je je arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op je individuele wensen. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets door verlof en/of brutosalaris in te zetten. Wil je meer weten, bekijk dan hier de NS CAO.

Solliciteren naar deze baan

En? Zet jij de veiligheid van reizigers en collega's op nummer 1? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. We proberen zo snel mogelijk en in ieder geval binnen drie werkdagen te reageren op jouw sollicitatie. Ontvang je nog graag tips over hoe je je goed kan voorbereiden op de sollicitatieprocedure? Klik dan hier. Ben jij benieuwd hoe het is om te werken als medewerker Veiligheid & Service? Meld je dan nu aan voor een van onze evenementen. Onze collega's nemen je mee in de functie van medewerker Veiligheid & Service. Ze vertellen alles over de verantwoordelijkheden, de opleiding en hun ervaring. Een overzicht van alle evenementen vind je hier. Nog vragen? Mail naar email protected of bel met 088 - voor het antwoord. Goed om te weten: Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een VOG-P. Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Daarom wil je als medewerker Veiligheid & Service LIST bij NS werken

Werken bij Veiligheid & Service Rotterdam LIST (Landelijk Inzetbaar Service Team) biedt afwisselende diensttijden, flexibiliteit en deelname aan leuke evenementen met hotelovernachtingen. De focus op crowd-control binnen Nederland geeft je de vrijheid om het hele land tijdens je werk te ontdekken. Daarnaast biedt werken op Rotterdam Centraal dagelijkse variatie en actie op een van de drukste stations van Nederland. Door goede service te verlenen zet jij de veiligheid van grote groepen reizigers en collega's tijdens evenementen op nummer 1. Als medewerker Veiligheid & Service LIST zorg jij dat grote groepen reizigers zo goed en veilig mogelijk bij hun eindbestemming aankomen, bijvoorbeeld na een wedstrijd, concert of evenement als Koningsdag. Als Medewerker Veiligheid & Service LIST word je landelijk ingezet en werk je op wisselende tijdstippen door heel Nederland . click apply for full job details

Daarom wil je als conducteur bij NS werken

Jij bent hét visitekaartje van de trein. Als conducteur ben je onderdeel van ons Topteam op de trein en heb je een baan waar je elke dag op jouw manier de beleving van de reiziger centraal stelt. En je doet nog veel meer. Je biedt informatie en service aan onze reizigers, je controleert vervoerbewijzen en je zorgt voor een veilige omgeving in de trein. Elke dag loopt anders en je schakelt tussen veel verschillende situaties. Een ding blijft gelijk: je probeert elke rit weer de ervaring van de reizigers zo prettig mogelijk te maken en daar heb jij veel vrijheid in. Esme: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer'.

Dit ga je doen als conducteur

Na een (betaalde) opleiding van 16 weken ben je klaar om onze reizigers een plezierige reis te bezorgen. Mede dankzij jouw kennis, enthousiasme en servicegerichtheid ben jij straks van onschatbare waarde bij het: Informeren van reizigers en het bieden van service. Als conducteur beantwoord je vragen in de trein en buiten op het perron, je zorgt voor omroepberichten in de trein en informeert zo onze reizigers. Zorgen dat de trein op tijd vertrekt door het goed uitvoeren van een vertrekprocedure. Dit houdt in dat je o.a. controleert of iedereen is ingestapt, checkt of het sein veilig staat, fluit bij het sluiten van de deuren en de deuren daadwerkelijk sluit. Controleren van vervoersbewijzen van reizigers. Schakelen met collega's van Veiligheid & Service en de machinist om onveilige situaties te voorkomen en bij calamiteiten.

Hier ga je werken

De medewerkers van NS operatie zijn hèt gezicht van NS. Samen met al je NS-collega's zorg je er dagelijks voor dat ruim 1 miljoen mensen op hun bestemming komen. Het team van standplaats Rotterdam bestaat uit 291 conducteurs en 12 teammanagers. Samen vormen ze een gezellige en hechte groep collega's. Je begint de dag met een kopje koffie op het verblijf en praat gezellig met collega's. Je bent op tijd bij je trein en hebt contact met de machinist. Je voert de veiligheidscontroles uit en let op de seinen. Klaar voor vertrek? Dan blaas je op je fluit en sluit je de deuren. Daar gaan we! Jij loopt je serviceronde door de trein en kijkt naar buiten. De mooie landschappen van Nederland zijn jouw kantoor. De conducteursopleiding van NS is een opleiding die de NS zelf aanbiedt. De opleiding tot conducteur is een fulltime opleiding van 16 weken. Bij NS is fulltime 36 uur per week. De opleiding bestaat uit leren op de werkplek, e-learning modules, werkplekopdrachten en simulaties. Een deel van de lessen wordt gegeven op het leercentrum van NS in Amersfoort, ook is een deel van de lessen digitaal. Tijdens de opleiding werk je in de praktijk mee onder begeleiding van een werkplekbeleider.

Dit zijn de functie-eisen

Je hebt een service gerichte instelling en bij voorkeur ervaring met face-to-face klantcontact. Je kunt goed zelfstandig werken, durft beslissingen te nemen en daagt jezelf uit om elke keer weer goede service te verlenen. Je kunt reizigers goed te woord staan in zowel het Nederlands als in het Engels. Je bent bereid een interne fulltime opleiding te volgen van 16 weken (36 uur per week). Je bent bereid om volgens een volcontinue rooster te werken. Dit houdt in dat je afwisselend zowel dagdiensten, nachtdiensten, weekenddiensten en op feestdagen ingepland kan worden. Het is belangrijk dat je beschikbaar bent voor alle diensten. Gemiddeld zul je 2 van de 3 weekenden werken. In verband met veiligheidseisen is Je gehoor- en gezichtsvermogen goed en kun je kleuren goed onderscheiden. Een bril is geen probleem tot maximaal +8 of -8. Ook ben je tussen de 160 cm en 196 cm. Omdat het werken als conducteur fysiek nogal wat van je vraagt, is het belangrijk dat je gezond bent en een goede conditie hebt en letterlijk stevig op je benen staat. Je kunt met eigen vervoer (fiets, scooter, auto), binnen 45-60 minuten op je standplaats zijn. Je bent 18 jaar of ouder. Je hebt een MBO 3 werk- en denkniveau.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je onderdeel bent van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland duurzaam bereikbaar maakt, voor iedereen. En als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je ook veel te bieden: Voor deze vacature, gebaseerd op een 36-urige werkweek, is dat onder andere: Een startsalaris tot € 2.959,92 bruto per maand o.b.v. 36 uur en kun je tijdens je loopbaan doorgroeien naar een salaris van max.€ 3.822,53 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Boven op je salaris ontvang je een onregelmatigheidstoeslag. Deze toeslag voor onregelmatig werken ontvang je ook al tijdens je opleiding, dan is dit gemiddeld € 350 bruto per maand. Na de opleiding, wanneer je volledig wordt ingezet als conducteur, kan dit bedrag oplopen tot gemiddeld € 500 - € 900 bruto per maand. Dit is afhankelijk van het rooster waarin je gaat werken. 8% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling. Bij start van de opleiding kom je meteen in dienst van NS en word je betaald conform het salaris hierboven. NS betaalt ook jouw volledige opleiding. Na afronding van de opleiding is het eventueel mogelijk om in overleg te kiezen voor een werkweek van 24 of 32 uur met bijpassend salaris. Je hebt minimaal 24 vakantiedagen per jaar en afhankelijk van je leeftijd kan dit oplopen tot maximaal 32 vakantiedagen. Bij een 36-urige werkweek werk je de ene week 40 uur en de andere week 32 uur. Dit betekent dat je elke 2 weken een vrije dag ingeroosterd krijgt. NS compenseert het werken in onregelmatigheid niet alleen in geld maar ook in tijd. Jaarlijks levert dit gemiddeld 5 extra vrije dagen op. Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vaste aanstelling. Je hebt de mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. Je krijgt een NS businesskaart, die je o.a. kan gebruiken om naar de standplaats te reizen. Treinreizen in de 2e klas zijn gratis. 1e klas reizen kan tegen een extra eigen bijdrage. Als je ervoor kiest om op een andere manier naar je standplaats te gaan dan krijg je alleen de reiskosten vergoed als je dienst voor 06.00 uur begint of na 00.00 uur eindigt, en je niet met de trein kan reizen. Korting voor gezinsleden op treinreizen. Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. Met het NS Keuzeplan kun je je arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op je individuele wensen. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets door verlof en/of brutosalaris in te zetten. Wil je meer weten, bekijk dan hier de NS CAO.

Solliciteren naar deze baan

En? Word jij hét aanspreekpunt en visitekaartje van NS? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. We proberen zo snel mogelijk en in ieder geval binnen drie werkdagen te reageren op jouw sollicitatie. Ontvang je nog graag tips over hoe je je goed kan voorbereiden op de sollicitatieprocedure? Klik dan hier. Ben jij benieuwd hoe het is om te werken als conducteur? Meld je dan nu aan voor een van onze evenementen. Onze collega's nemen je mee in de functie van conducteur. Ze vertellen alles over de verantwoordelijkheden, de opleiding en hun ervaring op de trein. Een overzicht van alle evenementen vind je hier. Nog vragen? Mail naar email protected of bel met 088 - voor het antwoord. Goed om te weten: Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Daarom wil je als conducteur bij NS werken

Jij bent hét visitekaartje van de trein. Als conducteur ben je onderdeel van ons Topteam op de trein en heb je een baan waar je elke dag op jouw manier de beleving van de reiziger centraal stelt. En je doet nog veel meer. Je biedt informatie en service aan onze reizigers, je controleert vervoerbewijzen en je zorgt voor een veilige omgeving in de trein. Elke dag loopt anders en je schakelt tussen veel verschillende situaties. Een ding blijft gelijk: je probeert elke rit weer de ervaring van de reizigers zo prettig mogelijk te maken en daar heb jij veel vrijheid in. Esme: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer'.

Dit ga je doen als conducteur

Na een (betaalde) opleiding van 16 weken ben je klaar om onze reizigers een plezierige reis te bezorgen. Mede dankzij jouw kennis, enthousiasme en servicegerichtheid ben jij straks van onschatbare waarde bij het: Informeren van reizigers en het bieden van service. Als conducteur beantwoord je vragen in de trein en buiten op het perron, je zorgt voor omroepberichten in de trein en informeert zo onze reizigers. Zorgen dat de trein op tijd vertrekt door het goed uitvoeren van een vertrekprocedure. Dit houdt in dat je o.a. controleert of iedereen is ingestapt, checkt of het sein veilig staat, fluit bij het sluiten van de deuren en de deuren daadwerkelijk sluit. Controleren van vervoersbewijzen van reizigers. Schakelen met collega's van Veiligheid & Service en de machinist om onveilige situaties te voorkomen en bij calamiteiten.

Hier ga je werken

De medewerkers van NS operatie zijn hèt gezicht van NS. Samen met al je NS-collega's zorg je er dagelijks voor dat ruim 1 miljoen mensen op hun bestemming komen. Het team van standplaats Rotterdam bestaat uit 291 conducteurs en 12 teammanagers. Samen vormen ze een gezellige en hechte groep collega's . click apply for full job details

Wat ga je doen? Als eerste monteur treinbeveiliging of energievoorziening werk jij aan de veiligheid op het spoor. Dankzij jou worden aanrijdingen en ontsporingen voorkomen, een onmisbare en zeer belangrijke rol dus! Je werkt met oude en nieuwe technieken en vindt het interessant om deze technieken perfect op elkaar aan te laten sluiten. Overwegen, seinen, wissels en relaishuizen hebben voor jou straks geen geheimen meer. Dat geldt ook voor alle techniek rondom het ERTMS (European Rail Traffic Management System) en het ETCS (European Train Control System). Met jouw inspanningen doen de computergestuurde besturingssystemen hun werk. Het werken aan het spoor is bijzonder. Jouw werk is veelzijdig en je werkt in wisselende diensten. Lekker, die vrije tijd overdag en het extra verdienen door de toeslagen voor nachten en weekenden.Veiligheid staat in jouw werk op nummer één. Je let altijd goed op de veiligheid van jezelf en op die van je collega's. Als je kiest voor treinbeveiliging of energievoorziening, kan jouw takenpakket er als volgt uitzien.Werken aan schakelkasten en onderstations;Werken aan vernieuwings- en nieuwbouwwerkzaamheden;Storingen lokaliseren en oplossen;Metingen en controles verrichten;Vrijschakelen en aarden hoogspanningsapparatuur;Wissels, overwegen, seinen en relaishuizen controleren. Het werk-leertraject Met een groep nieuwe collega's start je op 1 april 2025 met het volledig betaalde werk-leertraject Elektromonteur Railtechniek. Een traject waarin je vanaf dag één al salaris ontvangt, ook al tijdens de opleidingsperiode! Tijdens die eerste 18 weken krijg je je theoretische en praktische basiskennis mee bij Technical Valley en Railcenter en Quercus. Daarna gaat jouw BPV-periode (beroepspraktijkvorming) van start. In deze periode ga je bij jouw werkgever aan het werk. Dankzij ervaren docenten en collega's doe je elke dag veel nieuwe en waardevolle kennis op. Na de BPV-periode van 12 maanden heb je jouw mbo 3-diploma Eerste Monteur Elektrotechnische Installaties en verschillende rail-technische certificaten op zak. Nu mag je zelfstandig aan het werk. Wil jij aan het werk als monteur, doorgroeien tot specialist of leidinggeven aan een groep monteurs? Jij kiest jouw eigen spoor!We hebben meerdere functies beschikbaar in de regio van Purmerend, Zwolle, Almelo, Apeldoorn, Amersfoort, Utrecht, Nijmegen, Den Haag, Rotterdam, Tilburg, Oisterwijk, Den Bosch, Amsterdam, Leiden, Almere, Tiel.
Elke dag haal je plezier uit je werk. Je bent blij dat je de stap hebt gezet om voor dit werk-leertraject te gaan, en trots omdat het je heeft gebracht waar je nu bent. Je hebt jouw mbo 3-diploma Eerste Monteur Elektrotechnische Installaties en al heel wat rail-technische certificaten behaald. En misschien nog wel belangrijker, je hebt een flinke dosis vakkennis opgedaan en een heel mooie toekomst voor jezelf gecreëerd! Je mag je werkzaamheden grotendeels zelfstandig uitvoeren en hebt een fijn team van collega-monteurs waar je op kan bouwen. En zij op jou! Je hebt laten zien dat je je verantwoordelijkheid durft te nemen en dat veiligheid bij jou voorop staat. Je bent nog lang niet uitgeleerd! Kortom, je zit helemaal op je plek. Wat bieden wij jou? Vanaf dag één een salaris van € 2.817 bruto per maand, wij betalen jou elke 4 weken;Ontwikkeling: kosteloos je mbo 3-diploma Eerste Monteur Elektrotechnische Installaties en railtechnische certificaten behalen;Baanzekerheid vanaf de start: eerst bij Technical Valley, gevolgd door een vast contract bij jouw werkgever;Een auto van de zaak: zo gauw je zelfstandig kan werken krijg je een uitgeruste werkbus;Persoonlijke begeleiding vanuit Technical Valley;Maar liefst 48 vrije dagen: 25 vakantie- én 23 roostervrije dagen volgens de Rail Infra cao;Een goede werk-privébalans: je weet minimaal 4 weken van tevoren hoe je rooster eruitziet;Een mooie toekomst: ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden in de railtechniek. Wat neem je mee? Minimaal een vmbo kader-, theoretische leerweg- of mbo 2-diploma;Een goede beheersing van de Nederlandse taal;Een groot verantwoordelijkheidsgevoel: je neemt veiligheid in je werk serieus;Collegialiteit: je bent een echte teamspeler en draagt bij aan een fijne werksfeer;Aantoonbare affiniteit met techniek;Een rijbewijs B. Jouw team In Nederland worden elk jaar meer dan 150 miljoen kilometers per trein afgelegd. Daarmee is het Nederlandse spoor een van de meest dichtbezette spoorwegnetwerken ter wereld. Er werken dus wel duizenden mensen op en rond het spoor in allerlei beroepen. Een bijzondere technische wereld, wat deze techniek complex en uitdagend maakt. Je werkt veel samen in verschillende teams, klein en groot vanuit diverse disciplines. Jullie zijn er om elkaar te helpen en om ervoor te zorgen dat iedereen zijn werk veilig en met plezier uitvoert. Tijdens het werk-leertraject trek je veel samen op met de collega's die tegelijkertijd met jou zijn gestart. Omdat jullie dezelfde dingen meemaken, kunnen jullie elkaar goed helpen. Daarbij werk je ook veel samen met praktijkcollega's bij jouw werkgever.

Nice to know (you) Wil jij als Landside Service Officer aan de slag bij een dynamische organisatie? Ben jij servicegericht, heb je een goed oplossingsvermogen en ben jij flexibel? Dan zijn we op zoek naar jou! Connecting your world Jouw uitdaging is om onze passagiers elke dag een snelle, gemakkelijke en persoonlijke service te laten ervaren. Je werkt hard om onze passagiers de ultieme passagiers- en kwaliteitsbeleving te geven. Jouw verantwoordelijkheidsgebied in dit geheel ligt voornamelijk op het landzijdige gedeelte van de luchthaven dat voor iedereen toegankelijk is. Je bent o.a. verantwoordelijk voor: Het toezicht op het landzijdige gedeelte van de luchthaven (o.a. toegangswegen en parkeerterreinen) en het luchthavengebouw en treft waar nodig maatregelen, zoals. Het aanspreken van bezoekers en passagiers bij orde/netheidverstoringen. Het optreden als verkeersregelaar daar waar noodzakelijk en gewenst. Het bedienen, plaatsen en onderhouden van digitale tekstkarren. Het leveren van starthulp aan passagiers/automobilisten met startproblemen. Het waarnemen van parkeerbeheer (bij afwezigheid van parkeerbeheerder) door o.a. het verlenen van assistentie bij parkeerproblemen, het oplossen van storingen bij betaalautomaten of ticketzuilen en het terugplaatsen van slagbomen. Een optimale bevoorrading van bagagekarren bij de uitgiftepunten binnen en buiten het luchthavengebouw. Het leveren van hand- en spandiensten voor de medewerkers van de afdeling Passenger & Security Operations (PSO). Kortom; jij speelt een belangrijke rol met alles wat te maken heeft met orde, veiligheid, netheid en service. You've got this Een afgeronde MBO opleiding.Goede mondelinge beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.Rijbewijs B.Certificaat verkeersregelaar is een pre.Ervaring binnen de beveiligingsbranche is een pre. You get this RTHA biedt een zeer afwisselende en impactvolle baan. We zijn een bedrijf van bescheiden omvang maar met een grote uitstraling op onze partners en de omgeving. Bij ons heerst een actiegerichte mentaliteit, met een goede werksfeer en korte lijnen. Salaris tussen €2.684,74 - € 3.579,65 (schaal 6) op basis van 36 uur, passend bij jouw relevante werkervaring, kennis en opleidingsniveau. Duurzaam inzetbaarheidsbudget van €1.500 per jaar. Goede pensioenregeling, wij betalen 70% procent van het opgebouwde pensioen . Een dynamische rol op een levendige locatie waar elke dag uniek is. Werken binnen een Strengthed-Based Organisatie (SBO), wat inhoudt dat we werken op basis van de talenten van onze medewerkers. Dankzij de compacte omvang van RTHA, krijg je in deze functie een brede mix van taken met veel verantwoordelijkheden. Contract voor 12 maanden, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. About the Team Je komt te werken binnen de afdeling Passenger & Security Operations (PSO), onderdeel van Airport Operations. Samen met vier andere Landside Service Officers werk je in een semi-continue-rooster, waarin geen nachtdiensten voorkomen. Het dragen van een uniform is voor deze functie verplicht. Choose your destination Solliciteer dan via onderstaande button, t.a.v. Steven Jansen, Manager Passenger & Security Operations. Voor meer informatie over de functie kun je ook contact opnemen met Steven Jansen via . Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Petra Roozendaal, HR Manager op . De sluitingsdatum van de vacature is 18 februari 2025. About Schiphol Group Rotterdam The Hague Airport (hierna te noemen RTHA) is een internationale luchthaven met ambitieuze doelstellingen op het gebied van verduurzaming, passagiersbeleving, verbinden met de regio en innovatie. Op dit moment reizen jaarlijks ruim twee miljoen passagiers via onze luchthaven voor hun zaken- of privéreis van of naar een Europese bestemming.

De luchthaven ontleent haar bestaansrecht aan haar bijdrage aan de ontwikkeling van de regio. Deze bijdrage gaat verder dan het faciliteren van luchtvaart. De missie van de luchthaven is dan ook: het verbinden van mensen, bedrijven en innovaties in het belang van de regio. RTHA vervult namelijk ook een rol als werkgever, opleider, innovator, verbinder, businesspartner én is het visitekaartje van de regio. De toegevoegde waarde van de luchthaven kan voor iedereen anders zijn, maar is altijd in het belang van de regio.

In het kort
Drie redenen waarom deze vacature uniek is!
werkzaamheden in een nette en goed georganiseerde productieomgeving Lever een waardevolle bijdrage aan het vervaardigen van labels voor gerenommeerde merken Geniet van ruime eigen verantwoordelijkheid en flexibele werktijden in de dagdienst Tech-specs
Wist je dat?
Per jaar produceert dit jaar meer dan 8 miljard etiketten! Om de aantallen te halen, draait de productie 24 uur per dag en 7 dagen in de week! Dit bedrijf produceert etiketten voor echte A-merken, dit voor bedrijven zoals Heins en Coca-Cola De organisatie
Hier ga je aan de slag
Met een rijke geschiedenis die teruggaat tot 1896, is dit bedrijf inmiddels een vooraanstaande speler in de wereld van etiketten, met vier vestigingen verspreid over drie landen. Door de jaren heen heeft het bedrijf een betrouwbare reputatie opgebouwd en is het een essentiële partner geworden voor de verpakkingsindustrie. Samen met hun klanten streven ze ernaar om producten naadloos te laten verwerken op verpakkingsmachines voor blik, glas en kunststof, met als resultaat producten die in de schappen een onweerstaanbare aantrekkingskracht hebben op consumenten. De etiketten van dit bedrijf vind je op een breed scala aan producten in de supermarkt, van blikken soep tot babyvoeding en schoonmaakmiddelen. Door gebruik te maken van geavanceerde offsetmachines produceert het bedrijf jaarlijks meer dan 8 miljard etiketten, waardoor ze in staat zijn om vrijwel elk gewenst etiket te leveren. Als onderdeel van een team van vier monteurs speel jij een essentiële rol in het waarborgen van een continue productie. Jij bent verantwoordelijk voor het snel verhelpen van storingen, het tijdig uitvoeren van preventief onderhoud en het actief meedenken over verbeteringen en procesoptimalisaties. Je werkt in een uitdagende ploegendienst, met een rooster waarin je de ene week van 06:00 tot 14:00 uur werkt en de andere week van 14:00 tot 22:00 uur. De functie
Dit ga je doen
In de functie van monteur technische dienst, zal je voornamelijk met onderstaande werkzaamheden bezig zijn: Los storingen in het machinepark snel en effectief op om de productie soepel te laten verlopen Denk actief mee over verbeteringen en optimalisaties van het productieproces Voer onderhoud uit op een efficiënte en zorgvuldige manier om de betrouwbaarheid van de machines te waarborgen Werk nauw samen met je team en zorg voor een zorgvuldige overdracht van taken en informatie Deel samen met je collega-monteurs de verantwoordelijkheid voor de utiliteit en overige installaties binnen de fabriek Het aanbod
Dit krijg je ervoor terug
Als je aan de slag gaat als monteur technische dienst bij dit bedrijf kun je het volgende verwachten: Een basissalaris dat kan oplopen tot € 4.000,00 per maand 15% toeslag voor werken in de 2-ploegendienst Een gezellige en warme werksfeer Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief Uitzicht op een vast contract bij goed functioneren Wat wij van jou verwachten
Herken jij jezelf?
Vind jij jezelf terug in onderstaande punten dan is de functie van monteur technische dienst zeker iets voor jou! Je hebt een technisch diploma of kunt dit compenseren met relevante werkervaring Je hebt ervaring met mechanische en/of pneumatische aandrijfsystemen Je bent bereid om in de toekomst in een 2-ploegensysteem te werken (06:00-14:00 en 14:00-22:00) Je hebt ervaring als monteur, bij voorkeur binnen de machinebouw of in een productieomgeving Voldoe jij niet aan bovenstaande eisen? Solliciteer alsnog en overleg telefonisch met ons! Sollicitatie procedure
Stap voor stap richting een nieuwe baan
Je solliciteert Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en nemen binnen 1 werkdag contact met je op. We gaan kennismaken In een persoonlijk gesprek bespreken we jouw ambitie & wensen. Natuurlijk bespreken we ook alle ins & outs van de vacature. Gesprekken plannen Als jij een positief gevoel hebt gaan wij aan de slag om je op gesprek te krijgen bij onze partner. Daarnaast kunnen we ook onderzoeken of er meer opties in ons netwerk voor je zijn. Arbeidsvoorwaarden matchen Is er een klik? Dan verzorgen wij de eventuele onderhandelingen en stellen een passend aanbod op. Het is een match! Onze backoffice regelt het papierwerk, zodat je kunt starten. Tijdens je Profield-periode sta je in nauw contact met je Field Manager. Zo weten we zeker dat het een match blijft! Interesse? Kom in contact! Ben jij enthousiast over de functie van monteur technische dienst? Klik dan op 'Solliciteren'. Meer weten? Bel, mail of WhatsApp met Chris Mook. Mobiel: 06 -
E-mail: Functies bij Profield: Field Service Engineer, Servicemonteur, Service Engineer, Monteur Technische Dienst, Medewerker Technische Dienst, Onderhoudsmonteur, Ploegenmonteur, Service Technicus, Storingsmonteur, Mechanisch Monteur, Elektromonteur, Allround Monteur, Inbedrijfsteller en Commissioning Engineer

Ben jij een ervaren manager met passie voor kinderopvang? Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van jouw vestiging en team. Je zorgt voor de beste zorg en liefdevolle aandacht voor de kinderen, terwijl je complexe situaties oplost en kansen in de markt verzilvert. Jouw rol als vestigingsmanager Eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit en dagelijkse gang van zaken Aanspreekpunt voor collega's en ouders Leidinggeven en coachen van je team Sturen op resultaten en beheren van het vestigingsbudget Samenwerken met regiomanager en collega-vestigingsmanagers Wat we van je verwachten (Pedagogische) opleiding op minimaal mbo-niveau Minimaal 3 jaar relevante managementervaring Leiderschapskwaliteiten en sterk plan- en organisatievermogen Minimaal 32 uur per week beschikbaar (ma, di, do, vr) Goede communicatieve vaardigheden VOG voor de kinderopvang Wat we je bieden Salaris conform cao-kinderopvang: €3.450 - €5.167 per maand (afhankelijk van ervaring en vestigingsgrootte) 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering Bonusregeling op basis van behaalde resultaten 210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek) Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer Korting op kinderopvang voor eigen kinderen Ontwikkelmogelijkheden via de Kindergarden Academie Jaarlijkse Leadership Conference Over Kindergarden Kindergarden biedt hoogwaardige kinderopvang in een moderne, inspirerende omgeving. We werken met het bewezen pedagogisch programma Wereldwijs en investeren continu in de ontwikkeling van onze medewerkers. Sollicitatieprocedure Sollicitatie indienen Telefonisch gesprek met recruiter Eerste gesprek (digitaal of op locatie) Tweede gesprek (digitaal of op locatie) Arbeidsvoorwaardengesprek Enthousiast geworden? Solliciteer nu en word onderdeel van ons ambitieuze team bij Kindergarden! We kijken ernaar uit je te ontmoeten en samen te werken aan de beste zorg voor kinderen.

Ben jij een ervaren manager met passie voor kinderopvang? Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van jouw vestiging en team. Je zorgt voor de beste zorg en liefdevolle aandacht voor de kinderen, terwijl je complexe situaties oplost en kansen in de markt verzilvert. Jouw rol als vestigingsmanager Eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit en dagelijkse gang van zaken Aanspreekpunt voor collega's en ouders Leidinggeven en coachen van je team Sturen op resultaten en beheren van het vestigingsbudget Samenwerken met regiomanager en collega-vestigingsmanagers Wat we van je verwachten (Pedagogische) opleiding op minimaal mbo-niveau Minimaal 3 jaar relevante managementervaring Leiderschapskwaliteiten en sterk plan- en organisatievermogen Minimaal 32 uur per week beschikbaar (ma, di, do, vr) Goede communicatieve vaardigheden VOG voor de kinderopvang Wat we je bieden Salaris conform cao-kinderopvang: €3.450 - €5.167 per maand (afhankelijk van ervaring en vestigingsgrootte) 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering Bonusregeling op basis van behaalde resultaten 210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek) Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer Korting op kinderopvang voor eigen kinderen Ontwikkelmogelijkheden via de Kindergarden Academie Jaarlijkse Leadership Conference Over Kindergarden Kindergarden biedt hoogwaardige kinderopvang in een moderne, inspirerende omgeving. We werken met het bewezen pedagogisch programma Wereldwijs en investeren continu in de ontwikkeling van onze medewerkers. Sollicitatieprocedure Sollicitatie indienen Telefonisch gesprek met recruiter Eerste gesprek (digitaal of op locatie) Tweede gesprek (digitaal of op locatie) Arbeidsvoorwaardengesprek Enthousiast geworden? Solliciteer nu en word onderdeel van ons ambitieuze team bij Kindergarden! We kijken ernaar uit je te ontmoeten en samen te werken aan de beste zorg voor kinderen.

Ben jij een ervaren manager met passie voor kinderopvang? Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van jouw vestiging en team. Je zorgt voor de beste zorg en liefdevolle aandacht voor de kinderen, terwijl je complexe situaties oplost en kansen in de markt verzilvert. Jouw rol als vestigingsmanager Eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit en dagelijkse gang van zaken Aanspreekpunt voor collega's en ouders Leidinggeven en coachen van je team Sturen op resultaten en beheren van het vestigingsbudget Samenwerken met regiomanager en collega-vestigingsmanagers Wat we van je verwachten (Pedagogische) opleiding op minimaal mbo-niveau Minimaal 3 jaar relevante managementervaring Leiderschapskwaliteiten en sterk plan- en organisatievermogen Minimaal 32 uur per week beschikbaar (ma, di, do, vr) Goede communicatieve vaardigheden VOG voor de kinderopvang Wat we je bieden Salaris conform cao-kinderopvang: €3.450 - €5.167 per maand (afhankelijk van ervaring en vestigingsgrootte) 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering Bonusregeling op basis van behaalde resultaten 210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek) Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer Korting op kinderopvang voor eigen kinderen Ontwikkelmogelijkheden via de Kindergarden Academie Jaarlijkse Leadership Conference Over Kindergarden Kindergarden biedt hoogwaardige kinderopvang in een moderne, inspirerende omgeving. We werken met het bewezen pedagogisch programma Wereldwijs en investeren continu in de ontwikkeling van onze medewerkers. Sollicitatieprocedure Sollicitatie indienen Telefonisch gesprek met recruiter Eerste gesprek (digitaal of op locatie) Tweede gesprek (digitaal of op locatie) Arbeidsvoorwaardengesprek Enthousiast geworden? Solliciteer nu en word onderdeel van ons ambitieuze team bij Kindergarden! We kijken ernaar uit je te ontmoeten en samen te werken aan de beste zorg voor kinderen.

Wij bieden jou! Bij VST Fire Solutions vinden wij persoonlijke ontwikkeling en je gezondheid een belangrijk thema. We zijn een werkgever die veel van onze mensen vraagt, en we bieden onze harde werkers daarvoor goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra's. Salaris tussen de €3.500 tot €5.000;Elke dag gezond ontbijt en lunch, verzorgd door onze chef;In je eerste weken word je begeleid door een buddy die je wegwijs maakt en alles leert wat je nodig hebt;Altijd de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen;Keuze uit verschillende sportactiviteiten in onze VST Gym om te werken aan je fysieke gezondheid;Verschillende diverse en leuke personeelsuitjes. Wat ga je doen? Als QHSE Coördinator ben jij verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van ons kwaliteits-, veiligheids-, gezondheids- en milieubeleid. Jij zorgt ervoor dat onze processen voldoen aan wet- en regelgeving en helpt onze organisatie continu naar een hoger niveau te tillen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en zorgt ervoor dat iedereen binnen VST zich bewust is van het belang van QHSE. Bewaken en optimaliseren van het QHSE-beleid binnen VST Fire Solutions; Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving (zoals ISO 9001, VCA en andere normen); Proactief optimaliseren van de QHSE-processen; Uitvoeren en coördineren van interne en externe audits en inspecties; Ontwikkelen en beheren van QHSE-planningen; Signaleren van risico's en verbeterpunten op het gebied van veiligheid, kwaliteit en milieu; Samenwerken met de teams om de veiligheidscultuur binnen VST verder te versterken. Wat wij van jou verwachten Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;HBO werk-en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Integrale Veiligheidskunde of Technische Bedrijfskunde;Je hebt kennis van arbo- en milieuwetgeving, kwaliteitsmanagementsystemen en bijbehorende voorschriften, normen en richtlijnen;Je bent communicatief ijzersterk en weet met verschillende partijen te schakelen;Je bent besluitvaardig, neemt graag initiatief en bent erg gedreven;Je hebt je VOL-VCA certificaat of staat open om deze te behalen. Extra informatie Meebouwen aan een brandveilige toekomst? Word onderdeel van ons ambitieuze team. Samen bouwen wij aan onze missie om Europees marktleider te worden. De Financial Times heeft ons uitgeroepen tot een van Europa's snelst groeiende bedrijven (plek 74). Bij ons ben je niet alleen aan het werk, maar vorm je samen met ons de toekomst van brandveiligheid.

Als vestigingsmanager sta jij voor de kwaliteit, stabiliteit, continuïteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Een uitdaging ga je niet uit de weg en je geniet ervan complexe situaties op te lossen. Met als belangrijkste doel: de beste zorg en liefdevolle en onverdeelde aandacht voor de kinderen. Benieuwd hoe deze rol jou past? We maken graag kennis met je. Wat kun je verwachten? Over de rol van Vestigingsmanager

Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega's, maar ook voor de ouders. In je contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer je een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren. Jouw profiel en onze verwachtingen Wat vragen we van jou?
• Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving.
• Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen.
• Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.
• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal mbo-niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team.
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega's
• Je bent in het bezit van een VOG voor de Kinderopvang of we kunnen zonder bezwaar een VOG voor je aanvragen
• Je bent beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag Wat bieden we jou? Salaris
Je ontvangt een aantrekkelijk salaris conform de cao-kinderopvang, variërend van € 3.450 tot € 4.705 per maand (schaal 9) of van € 3.799 tot € 5.167 per maand (schaal 10), afhankelijk van je opleiding, werkervaring en de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt, groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast krijg je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 4%. Als vestigingsmanager kun je daarnaast rekenen op een bonusregeling, afhankelijk van behaalde resultaten.Fijne werkomgeving
Bij Kindergarden werk je in een moderne, lichte omgeving waar rust, ruimte en inspiratie centraal staan. Je maakt gebruik van ons bewezen pedagogisch programma Wereldwijs welke rust en duidelijke richtlijnen biedt om met plezier te werken.Korting op kinderopvang
Als collega krijg je korting én voorrang op de opvang van je eigen kind(eren) bij één van onze vestigingen. Je betaalt alleen het maximale uurtarief dat je via de kinderopvangtoeslag vergoed krijgt, waardoor je profiteert van het verschil tussen het uurtarief en het maximale kinderopvangtoeslag-uurtarief (KOT).Ontwikkeling
Bij Kindergarden investeren we in jouw groei met de Kindergarden Academie, waar je trainingen en cursussen kunt volgen. Er zijn twee studiedagen per jaar; we sluiten dan de vestiging zodat jij samen met je collega's de tijd krijgt om nieuwe dingen te leren. Daarnaast organiseren we jaarlijks een Leadership Conference voor alle vestigingsmanagers en managers van het hoofdkantoor. Je kunt twee inspirerende dagen verwachten met een mooi programma om nieuwe inzichten op te doen.Contract
Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract. Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn!Vakantiedagen
Geniet van 210 verlofuren per jaar (op basis van een 36-urige werkweek). Reiskostenvergoeding
Je ontvangt bij Kindergarden een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, ontvang je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt. OV kosten, inclusief gebruik van de OV fiets, worden volledig vergoed.Toegang tot Open Up
Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. Of je nu behoefte hebt aan advies of gewoon even wilt sparren. Kindergarden Bergse Linker Rottekade Het gevoel dat je welkom bent, de geborgenheid, de ruimte - kom op gesprek of gewoon binnenkijken bij ons kinderdagverblijf in deze voormalige kerk en je zult vast hetzelfde ervaren! Onze pedagogisch medewerkers, bijvoorbeeld op de babygroep, werken vaak al jaren bij ons en delen graag hun ervaring. Zo leggen ze je graag uit waarom we hangwiegjes op de babygroepen hebben en waarom we altijd op schoot voeden.

Bergse Linker Rottekade 294A, Rotterdam Ons sollicitatieproces Sollicitatie
Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.Telefonisch gesprek
Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden.1e Gesprek
Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen.2e Gesprek
Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie.Aanbod
Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.Gefeliciteerd
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.

Wil jij een cruciale rol spelen in het realiseren van brandveilige gebouwen? Als Projectleider Sprinkler bij VST Fire Solutions leid je uitdagende sprinklerprojecten en draag je bij aan onze missie om Europees marktleider te worden in brandveiligheid. Wat we je bieden Bij VST Fire Solutions vinden we jouw persoonlijke ontwikkeling en gezondheid belangrijk. We bieden je: Een salaris tussen €4.000 en €6.000 per maand Dagelijks een gezond ontbijt en lunch, verzorgd door onze chefEen buddy die je in de eerste weken wegwijs maaktVolop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelenToegang tot onze VST Gym met diverse sportactiviteiten, zoals personal training en kickbokslessenVerschillende leuke personeelsuitjes Jouw rol in ons team Als Projectleider Sprinkler ben je verantwoordelijk voor: Het leiden van je eigen projectteam Het opstellen en beheren van de projectplanning Het bewaken van de voortgang van sprinklerprojecten Het rapporteren en oplossen van afwijkingen Het verbeteren van de kwaliteit van de organisatie en het werk Het controleren van ontwerp, montage en inbedrijfstelling Het ontzorgen van onze klanten Wat we van je vragen HBO werk- en denkniveau in een technische richting Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als sprinklertechnicus Een afgeronde opleiding Technicus Sprinklertechniek (VSI-C) Kennis van sprinkler- en sproei-installaties en bijbehorende voorschriften Sterke communicatieve vaardigheden Besluitvaardigheid en initiatief Een VOL-VCA certificaat Rijbewijs B Over VST Fire Solutions VST Fire Solutions is erkend door de Financial Times en het Financieel Dagblad als een van Europa's snelst groeiende bedrijven. We streven ernaar een nieuwe standaard te zetten in brandveiligheid. Bij ons krijg je de kans om je talent te laten zien en samen te bouwen aan een brandveiliger Europa. Interesse? Ben jij klaar om je expertise in te zetten voor een veiliger Europa? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons groeiende team bij VST Fire Solutions. Samen halen we het beste uit onszelf en elkaar!

Daarom wil je als machinist bij NS werken

Je iedere dag weer volledig inzetten om de internationale reizigers met de Eurocity veilig en met hoge snelheid over de grens te vervoeren. Voor dag en dauw of 's avonds laat; treinreizigers zijn er altijd. Dus sta jij als machinist Eurocity klaar om ze van station naar station te brengen en dat met een hoge snelheid. Binnen Nederland of over de grens; jij kent de weg en staat klaar voor je passagiers. Niet alleen door ze veilig en comfortabel te vervoeren. Maar ook als ze vragen hebben over vertrektijden, spoorwijzigingen of andere (internationale) reisinformatie. Richard: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer. De reis van morgen begint bij jou!'

Dit ga je doen als machinist Eurocity

Als machinist van de Eurocity rijd je het materieel van en naar Brussel en verzorg je de aan- en afvoer van de treinen naar het rangeerterrein waar je onder andere zelf de dagelijkse controles en het gereedmaken uitvoert. De benodigde opleidingen zal je gaan volgen binnen het proces Eurocity (Direct). Afhankelijk van de reeds aanwezige kennis en opleidingen duurt de opleiding minimaal 4 maanden. We gaan je een mooie opleiding Belgische regelgeving geven door de beste opleiders. Je komt te werken in een klein, maar hecht team en juist hierdoor weet jij het verschil te maken. Samen met de trainmanagers ben je het gezicht van Eurocity op de trein. Hierin speel je een actieve rol als aanspreekpunt op de perrons, voor het vertrek, tijdens de stationnementen en na aankomst van de trein. Het serviceconcept van Intercity Brussel is dusdanig ingericht dat er te allen tijde een actieve rol van het treinpersoneel gevraagd wordt. Als machinist ben je gemotiveerd en vind je het belangrijk om de reiziger veilig, op tijd en zo comfortabel mogelijk naar zijn of haar bestemming te brengen. Je bent verantwoordelijk voor een optimale veiligheid van de reiziger en het boordpersoneel. Daarbij dient de dienstuitvoering punctueel en uiterst zorgvuldig te verlopen conform de vastgestelde spoorwegveiligheidsregels in verschillende landen. Omdat wij jouw gezondheid belangrijk vinden, streven wij er altijd naar om de roosters zo regelmatig mogelijk te houden. Jij bent er voor de reiziger, wij zijn er voor jou én de reiziger. Gaan we samen het verschil maken? Mogelijke standplaatsen voor deze vacature zijn Amsterdam, Rotterdam of Breda.

Hier ga je werken

Mogelijke standplaatsen voor deze vacature zijn Amsterdam, Rotterdam en Breda.

Dit zijn de functie-eisen

Om machinist te zijn op een trein als Eurocity en internationale treinreizigers met hoge snelheid te vervoeren moet je wel wat in huis hebben: Je bent volledig bevoegd machinist, bij voorkeur in reizigersvervoer Goede beheersing van de Nederlandse taal Goede beheersing van de Engelse taal Je hebt affiniteit met de Belgische cultuur Geldige bevoegdheid ERTMS (basis en HSL-Zuid) is een pré Servicegerichte instelling Zelfstandig kunnen werken en proactief Punctueel Flexibel Representatief en correct Je bent bereid om te overnachten in het buitenland. Je kunt binnen 60 minuten met eigen vervoer op je standplaats zijn Bovenal ben je gemotiveerd en in staat om de (online) geboden leerstof met betrekking tot de Belgische Regelgeving tot je te nemen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je onderdeel bent van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Van deur tot deur. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze vacature is dit op basis van een 36-urige werkweek, onder andere: Een goed startsalaris, afhankelijk van je ervaring tot € 3.537,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur/week. Uiteindelijk kun je tijdens je loopbaan doorgroeien naar een salaris van max. € 4.111,59 bruto per maand. Hier komt nog een variabel bedrag bovenop voor het werken in onregelmatigheid. Dit is afhankelijk van het rooster waarin je gaat werken. Daarnaast ontvang je, als je voldoet aan de voorwaarden en na het verkrijgen van een geldig buitenlands bevoegdheidsbewijs, een extra maandelijkse toeslag van € 441,89. Ook ontvang je een vergoeding voor maaltijden en overnachtingen in het buitenland Bij een 36-urige werkweek werk je de ene week 40 uur en de andere week 32 uur. Dit betekent dat je, voor zover mogelijk, elke 2 weken een vrije dag ingeroosterd krijgt. Parttime werken (24 of 32 uur) behoort, met uitzondering van je opleidingsperiode, tot de mogelijkheden. Je hebt minimaal 24 vakantiedagen per jaar en afhankelijk van je leeftijd kan dit oplopen tot max. 32 vakantiedagen. NS compenseert het werken in onregelmatigheid niet alleen in geld maar ook in tijd. Jaarlijks levert dit gemiddeld 5 extra vrije dagen op. Bij de start van je opleiding kom je meteen in dienst van NS en word je betaald conform het salaris hierboven. NS betaalt ook jouw volledige opleiding. Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vaste aanstelling. De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling. Je krijgt een NS businesskaart, die je o.a. kan gebruiken om naar de standplaats te reizen. Treinreizen in de 2e klas zijn gratis. 1e klas reizen kan tegen een extra eigen bijdrage. Als je ervoor kiest om op een andere manier naar je standplaats te gaan dan krijg je alleen de reiskosten vergoed als je dienst voor 06.00 uur begint of na 00.00 uur eindigt, en je niet met de trein kan reizen. Korting voor gezinsleden op treinreizen. Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. Professionele ontwikkelingsmogelijkheden Met het NS Keuzeplan kun je je arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op je individuele wensen. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets door verlof en/of bruto salaris in te zetten. NS kent ook regelingen voor 'oudere werknemers', zoals: vierdaagse werkweek vanaf 55 jaar, drie om vier dagen werken vanaf 61 jaar, driedaagse werkweek vanaf 63 jaar. Naast ontwikkelingsmogelijkheden is er bij NS ook veel aandacht voor gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS CAO.

Solliciteren naar deze baan

En? Ben jij de volledig bevoegde machinist die onze reizigers van en naar Brussel wil brengen? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. We proberen zo snel mogelijk en in ieder geval binnen drie werkdagen te reageren op jouw sollicitatie. Nog vragen? Mail naar email protected of bel met 088 - voor het antwoord. Ontvang je nog graag tips over hoe je je goed kan voorbereiden op de sollicitatieprocedure? Klik dan hier. Goed om te weten: Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Daarom wil je als machinist bij NS werken

Je iedere dag weer volledig inzetten om de internationale reizigers met de Eurocity veilig en met hoge snelheid over de grens te vervoeren. Voor dag en dauw of 's avonds laat; treinreizigers zijn er altijd. Dus sta jij als machinist Eurocity klaar om ze van station naar station te brengen en dat met een hoge snelheid. Binnen Nederland of over de grens; jij kent de weg en staat klaar voor je passagiers. Niet alleen door ze veilig en comfortabel te vervoeren. Maar ook als ze vragen hebben over vertrektijden, spoorwijzigingen of andere (internationale) reisinformatie. Richard: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer. De reis van morgen begint bij jou!'

Dit ga je doen als machinist Eurocity

Als machinist van de Eurocity rijd je het materieel van en naar Brussel en verzorg je de aan- en afvoer van de treinen naar het rangeerterrein waar je onder andere zelf de dagelijkse controles en het gereedmaken uitvoert. De benodigde opleidingen zal je gaan volgen binnen het proces Eurocity (Direct). Afhankelijk van de reeds aanwezige kennis en opleidingen duurt de opleiding minimaal 4 maanden. We gaan je een mooie opleiding Belgische regelgeving geven door de beste opleiders. Je komt te werken in een klein, maar hecht team en juist hierdoor weet jij het verschil te maken. Samen met de trainmanagers ben je het gezicht van Eurocity op de trein. Hierin speel je een actieve rol als aanspreekpunt op de perrons, voor het vertrek, tijdens de stationnementen en na aankomst van de trein. Het serviceconcept van Intercity Brussel is dusdanig ingericht dat er te allen tijde een actieve rol van het treinpersoneel gevraagd wordt. Als machinist ben je gemotiveerd en vind je het belangrijk om de reiziger veilig, op tijd en zo comfortabel mogelijk naar zijn of haar bestemming te brengen. Je bent verantwoordelijk voor een optimale veiligheid van de reiziger en het boordpersoneel. Daarbij dient de dienstuitvoering punctueel en uiterst zorgvuldig te verlopen conform de vastgestelde spoorwegveiligheidsregels in verschillende landen. Omdat wij jouw gezondheid belangrijk vinden, streven wij er altijd naar om de roosters zo regelmatig mogelijk te houden. Jij bent er voor de reiziger, wij zijn er voor jou én de reiziger. Gaan we samen het verschil maken? Mogelijke standplaatsen voor deze vacature zijn Amsterdam, Rotterdam of Breda.

Hier ga je werken

Mogelijke standplaatsen voor deze vacature zijn Amsterdam, Rotterdam en Breda.

Dit zijn de functie-eisen
. click apply for full job details

Met veel plezier zit jij op de weg. Deze vacature voor examinator CCV bij het CBR bied je de kans om te wisselen naar een wel heel unieke baan. Een baan waarin je bijdraagt aan de verkeersveiligheid in Nederland.

Jouw missie

Afrijden is altijd spannend. Ook voor jou als je kiest voor een toekomst als examinator. Een uitdagend vak dat niet voor iedereen is weggelegd. Niet elke kandidaat slaagt in één keer, dus moet je ze goed kunnen opvangen en voorbereiden op een volgende poging. Halen ze 't wel? Dan kun je mensen een herinnering meegeven die ze hun leven lang niet meer vergeten. Met deze dynamische baan lever je een belangrijke bijdrage aan de verkeersveiligheid van Nederland. Onderweg kom je allerlei situaties tegen. Geen dag is hetzelfde en elk examen is anders. Daarom trainen we je ook vier maanden lang voordat je zelfstandig de weg op gaat. Straks bepaal jij de route, geef je instructies en feedback, kijk je, luister je, beoordeel je én zorg je ervoor dat de kandidaat zo ontspannen mogelijk achter het stuur zit. En als je na afloop ziet dat 't goed is, kun je iets heel moois doen: een wereld van vrijheid ontsluiten voor een dolgelukkige, nieuwe weggebruiker.

Over het team
Je komt bij CBR terecht in een warm bad. Samen met je collega's en je manager zorg je dat alles goed loopt binnen het team en op de examenlocatie. De sfeer is informeel en ondersteunend.

Jouw eerste jaar
Je start met een fulltime basisopleiding van vier maanden. Een belangrijke periode waar je de basis legt voor je toekomstige werkzaamheden. Je leert hier de theorie achter het rijexamen en gaat aan de slag met de praktijk.
Na deze opleiding ga je aan de slag als examinator. Tijdens je eerste jaar krijg je nog extra begeleiding. Jouw coach rijdt af en toe met je mee en zal je tips geven hoe je jezelf verder kan ontwikkelen. Na je eerste jaar kan je laten zien waar je staat en op basis daarvan wordt jouw contract omgezet in een vast dienstverband. Na dit jaar zal de vervolgopleiding voor CCV examinator starten. Dit is maatwerk en afhankelijk van jouw ervaring.

Wat ga je doen?Tussen 8.00 en 16.00 uur beoordeel je 5 examenkandidaten. Je stelt ze op hun gemak, geeft duidelijke aanwijzingen en motiveert ze om het beste uit zichzelf te halen.Op basis van de prestaties neem jij zelfstandig de beslissing of iemand geslaagd is.Je bespreekt de uitslag met de kandidaat en de rijinstructeur. Op duidelijke wijze leg je uit waarom iemand wel of niet klaar is om deel te nemen aan het verkeer.Wat neem je mee?

Examen doen is spannend, dat begrijp jij heel goed. Jij geeft kandidaten het vertrouwen dat ze nodig hebben om optimaal te presteren. Jouw communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen komen je daarbij goed van pas. Ook geef je duidelijke aanwijzingen en ben je alert op alles wat er om je heen gebeurt. Het moment dat jij een kandidaat mag feliciteren voelt voor jou echt als een succes. Natuurlijk moet je daarnaast ook slechtnieuwsgesprekken voeren. Standvastig en besluitvaardig als je bent, leg je rustig uit hoe je tot je oordeel bent gekomen.Je hebt minimaal tien jaar je B-rijbewijs en ervaring als automobilist/chauffeur. Je bent in het bezit van de rijbewijzen T, B, C, CE, en bij voorkeur D en DE.Je hebt beroepsmatig ervaring op de weg en kan je goed verplaatsen in de overige verkeersdeelnemers. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel in het verkeer en een extra scherpe blik voor de verkeersdeelnemers in jouw rijomgeving. Het verkeer ben je samen, en jij begrijpt hoe dat in zijn werk gaat.Je hebt ervaring met het managen van weerstand en slecht nieuws gesprekken voeren.Een goed oordeelsvermogen en een objectieve blik.Je woont in omgeving Rotterdam.Goede beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.Werk- en denkniveau op havo of mbo 4. We testen dit via een online assessment.Je bent bereid grotere afstanden te reizen, zodat je in een groot examengebied inzetbaar bent om klanten te bedienen.Let op: VOG aanvraag is onderdeel van de procedure, indien je die niet kunt aanleveren wordt de procedure beëindigt

Wanneer je aangenomen wordt zal je ingedeeld worden in de opleiding per 1 september 2025.Wat mag je van ons verwachten?

Je krijgt een uitdagende en zelfstandige baan met veel verantwoordelijkheid. Daarnaast kun je rekenen op:Een startsalaris van € 4.124,80 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (37,5 uur per week).Naast het salaris ontvang je per 1 januari 2024 een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.Aanvullende toeslag van € 90,- bruto per maand wanneer je de opleiding tot CCV examinator hebt afgerond.Een leaseauto.Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.Een fulltime opleiding van vier maanden.Je kunt ook parttime werken met een minimum van 4 hele werkdagen per week.Je begint met een jaarcontract. Na je eerste jaar wordt bij goed functioneren je contract omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.Over het CBR

De divisie CCV van het CBR neemt in Nederland vrijwel alle examens af voor beroepschauffeurs, schippers, logistiek medewerkers, ondernemers in het transport en de theorie-examens voor beroeps- en privé-vliegers. Daarnaast certificeert CCV wettelijk vereiste opleidingen in het kader van de verplichte nascholing voor beroepschauffeurs en de praktijktoetsen die onderdeel uitmaken van de basiskwalificatie van beroepschauffeurs. CCV houdt toezicht op de uitvoering van deze gecertificeerde cursussen en praktijktoetsen.
Deze examens en andere activiteiten ontwikkelt CCV in nauwe samenwerking met werkgevers en werknemers in de transportsector. De CCV examens zijn wettelijk verplichte examens, zoals rijexamens TCDE, AD(N)R examens, vakbekwaamheidsexamens, als examens op verzoek van sociale partners uit de sector Transport en Logistiek. Daarnaast geeft CCV ook vaardocumenten af.
Als CCV examinator val je samen met 70 collega's onder de divisie CCV. Vanaf circa 180 locaties in heel Nederland beoordelen jullie ruim 50.000 examenkandidaten per jaar. Op jouw locatie doe je dit met een klein team collega's onder leiding van je examenmanager.

Sollicitatie
Als je jezelf herkent in bovenstaande beschrijving nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Graag ontvangen we een motivatiebrief. Zonder brief hebben we geen goed beeld van je motivatie en vaardigheden en kunnen we je sollicitatie niet in behandeling nemen.
Beantwoord hierin de volgende vragen:Stel jezelf voor, waar word je gelukkig van, waar krijg je energie van?Wat trekt je in de rol van examinator?Waar zie jij jouw ervaring terugkomen in het profiel van examinator?
CBR vindt het belangrijk dat iedereen bij ons wil werken. Het maakt niet uit welk achtergrond, beperking of uitdaging je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan het werk van het CBR.

Veel gestelde vragen
Zie hier antwoorden op veel gestelde vragen . Mocht jouw vraag er niet tussen staan mail ons dan op .Sollicitatieprocedure

SolliciteerBrief en CV selectie. Recruitment voorziet je zo snel mogelijk van een reactie
Online assessmentExtra inzichten in jouw competenties zijn soms wenselijk bij bepaalde functies
SelectiegesprekEen gesprek met de examenmanager en recruitment
RijtestJouw rijvaardigheid wordt getoetst op onze locatie in Leusden
Medische keuring & VOGEr vindt een medische keuring en VOG aanvraag plaats
ContractvoorstelNa de referentiecheck, volgt er een aanbod van de HR business partner. Als ook de VOG check in orde blijkt, is jouw contract bij het CBR een feit!

In het kort Ben jij een gedreven professional met een scherp oog voor veiligheid en detail? Wil je een cruciale rol spelen in het onderhoud en de optimalisatie van brandmeldinstallaties om zo de veiligheid te waarborgen. Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Onderhoudsdeskundige Brandmeldinstallaties ben jij verantwoordelijk voor het inspecteren, onderhouden en optimaliseren van diverse brandmeldinstallaties. Je werkt nauw samen met collega's om ervoor te zorgen dat de systemen altijd in topconditie zijn en voldoen aan de hoogste veiligheidsnormen.
Wij bieden jou! Bij VST Fire Solutions vinden wij persoonlijke ontwikkeling en je gezondheid een belangrijk thema. We zijn een werkgever die veel van onze mensen vraagt, en we bieden onze harde werkers daarvoor goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra's. Salaris tussen de €2.800 tot €3.600;Elke dag gezond ontbijt en lunch, verzorgd door onze chef;Altijd de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen;Keuze uit verschillende sportactiviteiten in onze VST Gym om te werken aan je fysieke gezondheid;Verschillende diverse en leuke personeelsuitjes. Wat ga je doen? Periodiek onderhoud uitvoeren aan beveiligingsapparatuur op locatie bij de klant;Reageren op (storings)meldingen wanneer je hiervoor wordt opgeroepen en deze oplossen;Zelfstandige beslissingen nemen om problemen op te lossen;Herkennen van afwijkingen;Informeren, adviseren en rapporteren aan de opdrachtgevers over de werking van de brandmeldinstallaties;Afwijkingen en verbeteringen middels de procedure inbrengen;Bij situaties op het gebied van kwaliteit, milieu of veiligheid werkzaamheden stilleggen als deze in gevaar komen. Wat wij van jou verwachten MBO niveau 3/4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in een elektrotechnische richting;Diploma onderhoudsdeskundige brandmeldinstallatie;Ervaring in het aanleggen van brandmeldinstallaties;Technisch inzicht;In het bezit van een rijbewijs B;Ervaring met de aanleg van brandmeldinstallaties;Probleemoplossende en communicatieve vaardigheden; Extra informatie Meebouwen aan een brandveilige toekomst? Word onderdeel van ons ambitieuze team. Samen bouwen wij aan onze missie om Europees marktleider te worden. De Financial Times heeft ons uitgeroepen tot een van Europa's snelst groeiende bedrijven (plek 74). Bij ons ben je niet alleen aan het werk, maar vorm je samen met ons de toekomst van brandveiligheid.

Wat ga je doen? Als uitvoerder in de utiliteit ben jij de drijvende kracht achter de dagelijkse werkzaamheden op de bouwplaats. Je coördineert processen, bewaakt planningen en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Als eerste aanspreekpunt stuur je monteurs en andere partijen aan, los je problemen op en houd je de voortgang nauwkeurig bij.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de naleving van veiligheidsvoorschriften, kwaliteitscontroles en een correcte administratieve registratie. Je bespreekt de voortgang en eventuele wijzigingen met het projectteam, legt financiële verantwoording af en zorgt dat het projectresultaat wordt behaald. Of het nu gaat om nieuwbouw of renovatie, jij hebt het overzicht en zorgt dat alles op rolletjes loopt. Het ontwikkeltraject Samen met een groep nieuwe collega's start je op 1 juni 2025 met het volledig betaalde ontwikkeltraject Technicus Utiliteit. Een traject waarin je vanaf dag één al salaris krijgt! Tijdens dit ontwikkeltraject word jij klaargestoomd voor de functie van technicus, werkvoorbereider, engineer, inspecteur of uitvoerder. De eerste 18 weken krijg je theorie- en praktijklessen op onze eigen bedrijfsschool Quercus Energy Technicians in Ermelo. Daarna ga jij snel in de praktijk aan de slag bij jouw nieuwe opdrachtgever.In 2,5 jaar tijd word jij opgeleid tot technicus in de utiliteit. In de eerste drie maanden van het traject ligt de nadruk op de theoretische en praktische basiskennis. Daarnaast zorgen we samen voor ontwikkeling op het gebied van leidinggeven, communiceren, organisatiesensitiviteit en coachende vaardigheden. Je leert van docenten die veel ervaring hebben in de techniek, en natuurlijk ook van je klasgenoten. Gedurende het traject behaal je jouw mbo 4-diploma Technicus Elektrotechniek. Het hele traject is erop gericht om jou zo snel mogelijk zelfstandig te laten werken. Jij kan trots zijn op jezelf! De afgelopen twee jaar heb jij jezelf enorm ontwikkeld. Je hebt je diploma's bijna binnen en verheugt je erop om zelfstandig te werken als uitvoerder in de utiliteit. Je kent de ins en outs van je rol ondertussen en weet je collega's te stimuleren. Misschien wil jij straks wel doorgroeien naar de functie van werkvoorbereider, engineer, inspecteur of projectleider. Natuurlijk ga jij met veel plezier naar je werk en kom je met een voldaan gevoel ook weer veilig thuis. Je hebt bewezen dat je omgevingsbewust, besluitvaardig en kwaliteitsgericht bent. En stressbestendig en gestructureerd. Met deze basis kan je veel kanten op, jij bent nog lang niet uitgeleerd! Wat bieden wij jou? Zekerheid: direct een vast contract bij Technical Valley, gevolgd door een vast contract bij jouw nieuwe opdrachtgever;Ontwikkeling: persoonlijke begeleiding en coaching vanuit Technical Valley en jouw opdrachtgever;De kans om kosteloos je mbo 4-diploma Technicus Elektrotechniek en certificeringen te behalen;Salaris vanaf dag één: je start met een salaris van € 3.000 tot € 3.500 bruto per maand op fulltime basis;Een auto van de zaak, een laptop en een telefoon;38 vrije dagen: 25 vakantiedagen per jaar en 13 adv-dagen. Wat neem je mee? Jouw interesse in de elektrotechniek is gewekt, mogelijk heb je al mooie ervaring opgedaan in de technische sector. Nu is het tijd voor de volgende stap. Je bent stressbestendig en je werkt graag samen. Flexibiliteit en veel schakelen zijn aspecten in je werk waar jij energie van krijgt.Verder heb jij:Toelaatbaar tot een MBO4 opleiding;(Werk)ervaring of affiniteit met (elektro)techniek;Een verantwoordelijkheidsgevoel: je neemt veiligheid en kwaliteit in je werk serieus;Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;Een rijbewijs B. Jouw team Je start in een groep van ongeveer acht collega's met dit ontwikkeltraject. Net als jij willen zij zich graag verder ontwikkelen binnen de techniek, en als persoon. Jullie helpen elkaar en delen ervaringen. Omdat iedereen vanuit zijn of haar vorige werkervaring iets waardevols meebrengt, leren jullie ook van elkaar. Het is een kleinschalige klas, waardoor je snel naar elkaar toetrekt en er zelfs vriendschappen kunnen ontstaan. Afhankelijk van je woonplaats en voorkeur werk jij een aannemer in de utiliteit.

Als bezorger ga jij samen met een collega wasmachines en koelkasten bezorgen en aansluiten. Jij rijdt in onze blauwe bus en hebt minimaal 2 jaar een rijbewijs. Elke dag verken je nieuwe routes met je buddy en bezorg je klanten een glimlach. Je bent lekker sportief bezig en geniet van een top werksfeer.
Goed verdienen. Hoog salaris en contracturen altijd uitbetaald. Toffe werksfeer. Leuke collega's en hele blije klanten. Vrijheid. Ruimte om klanten te verwonderen en zelf je dag in te delen.
Doen
Sportief bezig zijn. Door wasmachines en koelkasten te bezorgen en aan te sluiten. Klanten écht verwonderen. Hier krijg je alle vrijheid, tijd en ruimte voor. Lol hebben. Samen met je buddy nieuwe routes rijden en meeblèren met de beste hitjes.

Krijgen
Urengarantie. Je krijgt altijd de uren uitbetaald die op jouw contract staanEen salaris van €17,86 per gewerkt uur. Je krijgt een basis uurloon van €15,04 met daarbovenop €1,50 toeslag en 8% vakantiegeld. Vakantiegeld krijg je jaarlijks uitbetaald in mei.€ 2,50 netto lunchgeld per werkdag en tot € 500,- korting bij Coolblue.26 vakantiedagen op basis van een 36-uurs contract. Als je belooft dat je terugkomt. Ongekend goede werksfeer. Met toffe teamuitjes, zoals Mudmasters en CoolblueVoetbalt.Een vliegende start met een 7 maanden contract, met uitzicht op een vast contract.Trainingen om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien. Bijvoorbeeld naar Installateur of Teamleider.

Kunnen
Minimaal 2 jaar een schakel rijbewijs B zonder strafpunten. Rijbewijs minder dan 2 jaar? Dan is Bijrijder iets voor jou.Goede beheersing van de Nederlandse taal, want onze klanten houden van een praatje.Soms een dag in het weekend werken vind je geen probleem.Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren, die we voor je vergoeden.