Impact maken en jezelf ontwikkelen binnen de dynamiek van de ouderenzorg. Meedenken over wervingsstrategieën en de juiste medewerkers weten te vinden. Denk jij hierin te passen? Kom met ons in contact en hoor er meer over. Recruiter 28-32 uur per weekDe Rijnhoven (Harmelen) zet in op werkplezier, eigenaarschap en vakmanschap van onze medewerkers binnen een cultuur van innoveren en lerend werken. Hiervoor is het nodig om de juiste medewerkers aan ons te binden. Dus zoek jij als Recruiter een betekenisvolle baan binnen de zorg en wil je het verschil maken dan gaan wij graag in gesprek met jou.Jouw rolJe bent de sleutel als het gaat om het vinden van gekwalificeerd talent. Met jouw kennis op het gebied van Recruitment weet je als geen ander op welke wijze je hoogwaardige kandidaten kunt vinden. Door op actieve wijze samen te werken met de leidinggevenden krijg je goed inzicht in de diverse wervingsbehoeften. Tevens bouw je aan het werkgeversmerk van De Rijnhoven en maak je je sterk voor het onboarden van nieuwe medewerkers. Op deze wijze draag je direct bij aan het profileren van De Rijnhoven als aantrekkelijk werkgever!Je gaat werken binnen het HR-team van De Rijnhoven. Wij maken een transitie door van administratief georiënteerd naar klantgericht werken. Het HR-team wordt georganiseerd op basis van brede generieke rollen. Een uitzondering hierop is de Recruiter. Deze specialistische functie is zowel uitvoerend als beleidsadviserend. Wat breng je mee? Ruime werkervaring met recruitment en een aansluitend hbo-diploma HRM. Gevorderde kennis van MS Office en AFAS-databasemanagement met gevorderde digitale vaardigheden is vereist evenals ruime ervaring met diverse wervingskanalen en -methoden. Een passie voor recruitment en het vinden van talent. Sterke communicatieve en adviesvaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden. Organisatorische vaardigheden en oog voor detail. Een proactieve en resultaatgerichte houding.Wat krijg je van ons? Contract van 28 tot 32 uur per week en een dienstverband voor onbepaalde tijd. Een salaris conform de Cao VVT met een inschaling in fwg 55, maximaal € 5.029,15 bij 36 uur per week en een stevig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%. Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.Meer informatie over de procedure en de inhoud van de functie, krijg je via Ariadne Rook, manager personeel, opleidingen en kwaliteit. Zij is te bereiken op 06- of via email . Solliciteren kan via de sollicitatieknop op werkenbijrijnhoven.nl. Missie en visie van De RijnhovenSamen met ouderen en hun netwerk zorgt De Rijnhoven voor passende ondersteuning bij complexe hulpvragen. De ondersteuning sluit aan bij wat ouderen met hun netwerk zelf kunnen. In de regio draagt De Rijnhoven actief bij om de zorg breed toegankelijk, duurzaam en toekomstbestendig te organiseren. De kracht van De Rijnhoven is onze persoonlijke aanpak in een dorpse cultuur. Wij zijn stevig verankerd in Harmelen, Vleuten, De Meern en Montfoort. Onze medewerkers zetten zich samen met het netwerk van de ouderen en vrijwilligers in om de cliënten1 en hun netwerk te versterken in hun zelf- en samenredzaamheid. Wij bieden ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling, zowel thuis als in het verpleeghuis.Wij hebben aandacht voor vitaliteit, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Zo kunnen zij vakbekwaam, met eigenaarschap en aandacht hun werk doen en waarde toevoegen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten.Door innovatief te werken, organiseren we de zorg toekomstbestendig en houden we de zorg toegankelijk, met daarbij een scherp oog voor het milieu.
Controller Zorg 20-24 uur per weekWat ga je doen?
Als Controller in de ouderenzorg vervul je een sleutelrol binnen de zorgadministratie van De Rijnhoven. Je monitort en analyseert zorgprocessen en geeft gevraagd en ongevraagd advies over voortgang, risico's en verbeteringen. Je rapporteert direct aan de Manager Finance & Control en werkt nauw samen met het team Zorgadministratie. Wil je bijdragen aan een duurzame, toekomstbestendige en breed toegankelijke zorg? Dan horen we graag van je.Jouw verantwoordelijkheden:Als functioneel leidinggevende ben je in staat het team mee te nemen in de werkprocessen.Vergroten van de zichtbaarheid en positie van de zorgadministratie binnen de organisatie.Verantwoordelijk voor een correcte en volledige zorgadministratie, inclusief het bewaken van de interne controle en de juistheid van zorgdossiers.Zorgen voor een tijdige, correcte en volledige omzetverantwoording.Budgetcontrole.Opstellen van rapportages en verantwoordingen voor accountants en andere stakeholders (zoals zorgkantoren en behandelaren).Kritisch meedenken over de doorontwikkeling van systemen (zoals ONS).Vertalen van beleidswijzigingen naar systemen en werkprocessen.Oplossen van casussen rondom registratie, declaratie en verantwoording.Back-up zijn voor je collega's binnen de zorgadministratie.Aanleveren van gegevens voor zorgverkoop.Leveren van een bijdrage in beleid.Wat bieden wij jou?Een verantwoordelijke, zelfstandige rol binnen een hecht team.Flexibele werktijden, zodat je werk en privé goed kunt combineren.Mogelijkheden voor bij- en nascholing, afgestemd op jouw behoeften.Direct een vast contract voor 20-24 uur per week.Een salaris conform de cao VVT, ingeschaald in fwg 55 met een maximum van€ 5.029,15 op basis van een 36-urige werkweek.Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, pensioen opbouw, aantrekkelijke zorgverzekering en fiets- of sportplan.Jouw werkomgeving
Je werkt binnen de afdeling Finance & Control op ons moderne kantoor, gelegen in de groene omgeving van het Groene Hart, bij een van onze verpleeghuizen. Je hebt dagelijks contact met bewoners, bijvoorbeeld tijdens de lunch in het gezamenlijke restaurant.Wie ben jij?
Je herkent jezelf in onze kernwaarden: vakbekwaamheid, verbinding en vertrouwen. Je neemt graag initiatief, werkt flexibel en hebt een open houding. Met jouw analytische vaardigheden weet je goed doordachte oplossingen te bieden, waarbij je altijd het overzicht en de risico's in het oog houdt.Verder breng je mee:Minimaal hbo-werk- en denkniveau.Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de VVT-sector.Sterke analytische vaardigheden.Een proactieve houding, verantwoordelijkheidsgevoel en een gestructureerde werkwijze.Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie.Missie en visie van De RijnhovenSamen met ouderen en hun netwerk zorgt De Rijnhoven voor passende ondersteuning bij complexe hulpvragen. De ondersteuning sluit aan bij wat ouderen met hun netwerk zelf kunnen. In de regio draagt De Rijnhoven actief bij om de zorg breed toegankelijk, duurzaam en toekomstbestendig te organiseren. De kracht van De Rijnhoven is onze persoonlijke aanpak in een dorpse cultuur. Wij zijn stevig verankerd in Harmelen, Vleuten, De Meern en Montfoort. Onze medewerkers zetten zich samen met het netwerk van de ouderen en vrijwilligers in om de cliënten1 en hun netwerk te versterken in hun zelf- en samenredzaamheid. Wij bieden ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling, zowel thuis als in het verpleeghuis.Wij hebben aandacht voor vitaliteit, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Zo kunnen zij vakbekwaam, met eigenaarschap en aandacht hun werk doen en waarde toevoegen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten.Door innovatief te werken, organiseren we de zorg toekomstbestendig en houden we de zorg toegankelijk, met daarbij een scherp oog voor het milieu.Interesse?
Wil je bijdragen aan een duurzame, toekomstbestendige en breed toegankelijke zorg? Dan horen we graag van je. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Linda Haak via of telefonisch op 06-.Solliciteren? Gebruik de sollicitatieknop bij deze vacature. Bij een passend CV nemen we direct contact met je op. Zodra we een passende kandidaat hebben gevonden wordt deze publicatie gesloten.Acquisitie wordt door ons niet gewaardeerd of gehonoreerd.
Impact maken en jezelf ontwikkelen binnen de dynamiek van de ouderenzorg. Meedenken over wervingsstrategieën en de juiste medewerkers weten te vinden. Denk jij hierin te passen? Kom met ons in contact en hoor er meer over. Recruiter 28-32 uur per weekDe Rijnhoven (Harmelen) zet in op werkplezier, eigenaarschap en vakmanschap van onze medewerkers binnen een cultuur van innoveren en lerend werken. Hiervoor is het nodig om de juiste medewerkers aan ons te binden. Dus zoek jij als Recruiter een betekenisvolle baan binnen de zorg en wil je het verschil maken dan gaan wij graag in gesprek met jou.Jouw rolJe bent de sleutel als het gaat om het vinden van gekwalificeerd talent. Met jouw kennis op het gebied van Recruitment weet je als geen ander op welke wijze je hoogwaardige kandidaten kunt vinden. Door op actieve wijze samen te werken met de leidinggevenden krijg je goed inzicht in de diverse wervingsbehoeften. Tevens bouw je aan het werkgeversmerk van De Rijnhoven en maak je je sterk voor het onboarden van nieuwe medewerkers. Op deze wijze draag je direct bij aan het profileren van De Rijnhoven als aantrekkelijk werkgever!Je gaat werken binnen het HR-team van De Rijnhoven. Wij maken een transitie door van administratief georiënteerd naar klantgericht werken. Het HR-team wordt georganiseerd op basis van brede generieke rollen. Een uitzondering hierop is de Recruiter. Deze specialistische functie is zowel uitvoerend als beleidsadviserend. Wat breng je mee? Ruime werkervaring met recruitment en een aansluitend hbo-diploma HRM. Gevorderde kennis van MS Office en AFAS-databasemanagement met gevorderde digitale vaardigheden is vereist evenals ruime ervaring met diverse wervingskanalen en -methoden. Een passie voor recruitment en het vinden van talent. Sterke communicatieve en adviesvaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden. Organisatorische vaardigheden en oog voor detail. Een proactieve en resultaatgerichte houding.Wat krijg je van ons? Contract van 28 tot 32 uur per week en een dienstverband voor onbepaalde tijd. Een salaris conform de Cao VVT met een inschaling in fwg 55, maximaal € 5.029,15 bij 36 uur per week en een stevig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%. Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.Meer informatie over de procedure en de inhoud van de functie, krijg je via Ariadne Rook, manager personeel, opleidingen en kwaliteit. Zij is te bereiken op 06- of via email . Solliciteren kan via de sollicitatieknop op werkenbijrijnhoven.nl. Missie en visie van De RijnhovenSamen met ouderen en hun netwerk zorgt De Rijnhoven voor passende ondersteuning bij complexe hulpvragen. De ondersteuning sluit aan bij wat ouderen met hun netwerk zelf kunnen. In de regio draagt De Rijnhoven actief bij om de zorg breed toegankelijk, duurzaam en toekomstbestendig te organiseren. De kracht van De Rijnhoven is onze persoonlijke aanpak in een dorpse cultuur. Wij zijn stevig verankerd in Harmelen, Vleuten, De Meern en Montfoort. Onze medewerkers zetten zich samen met het netwerk van de ouderen en vrijwilligers in om de cliënten1 en hun netwerk te versterken in hun zelf- en samenredzaamheid. Wij bieden ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling, zowel thuis als in het verpleeghuis.Wij hebben aandacht voor vitaliteit, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Zo kunnen zij vakbekwaam, met eigenaarschap en aandacht hun werk doen en waarde toevoegen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten.Door innovatief te werken, organiseren we de zorg toekomstbestendig en houden we de zorg toegankelijk, met daarbij een scherp oog voor het milieu.
Controller Zorg 20-24 uur per weekWat ga je doen?
Als Controller in de ouderenzorg vervul je een sleutelrol binnen de zorgadministratie van De Rijnhoven. Je monitort en analyseert zorgprocessen en geeft gevraagd en ongevraagd advies over voortgang, risico's en verbeteringen. Je rapporteert direct aan de Manager Finance & Control en werkt nauw samen met het team Zorgadministratie. Wil je bijdragen aan een duurzame, toekomstbestendige en breed toegankelijke zorg? Dan horen we graag van je.Jouw verantwoordelijkheden:Als functioneel leidinggevende ben je in staat het team mee te nemen in de werkprocessen.Vergroten van de zichtbaarheid en positie van de zorgadministratie binnen de organisatie.Verantwoordelijk voor een correcte en volledige zorgadministratie, inclusief het bewaken van de interne controle en de juistheid van zorgdossiers.Zorgen voor een tijdige, correcte en volledige omzetverantwoording.Budgetcontrole.Opstellen van rapportages en verantwoordingen voor accountants en andere stakeholders (zoals zorgkantoren en behandelaren).Kritisch meedenken over de doorontwikkeling van systemen (zoals ONS).Vertalen van beleidswijzigingen naar systemen en werkprocessen.Oplossen van casussen rondom registratie, declaratie en verantwoording.Back-up zijn voor je collega's binnen de zorgadministratie.Aanleveren van gegevens voor zorgverkoop.Leveren van een bijdrage in beleid.Wat bieden wij jou?Een verantwoordelijke, zelfstandige rol binnen een hecht team.Flexibele werktijden, zodat je werk en privé goed kunt combineren.Mogelijkheden voor bij- en nascholing, afgestemd op jouw behoeften.Direct een vast contract voor 20-24 uur per week.Een salaris conform de cao VVT, ingeschaald in fwg 55 met een maximum van€ 5.029,15 op basis van een 36-urige werkweek.Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, pensioen opbouw, aantrekkelijke zorgverzekering en fiets- of sportplan.Jouw werkomgeving
Je werkt binnen de afdeling Finance & Control op ons moderne kantoor, gelegen in de groene omgeving van het Groene Hart, bij een van onze verpleeghuizen. Je hebt dagelijks contact met bewoners, bijvoorbeeld tijdens de lunch in het gezamenlijke restaurant.Wie ben jij?
Je herkent jezelf in onze kernwaarden: vakbekwaamheid, verbinding en vertrouwen. Je neemt graag initiatief, werkt flexibel en hebt een open houding. Met jouw analytische vaardigheden weet je goed doordachte oplossingen te bieden, waarbij je altijd het overzicht en de risico's in het oog houdt.Verder breng je mee:Minimaal hbo-werk- en denkniveau.Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de VVT-sector.Sterke analytische vaardigheden.Een proactieve houding, verantwoordelijkheidsgevoel en een gestructureerde werkwijze.Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie.Missie en visie van De RijnhovenSamen met ouderen en hun netwerk zorgt De Rijnhoven voor passende ondersteuning bij complexe hulpvragen. De ondersteuning sluit aan bij wat ouderen met hun netwerk zelf kunnen. In de regio draagt De Rijnhoven actief bij om de zorg breed toegankelijk, duurzaam en toekomstbestendig te organiseren. De kracht van De Rijnhoven is onze persoonlijke aanpak in een dorpse cultuur. Wij zijn stevig verankerd in Harmelen, Vleuten, De Meern en Montfoort. Onze medewerkers zetten zich samen met het netwerk van de ouderen en vrijwilligers in om de cliënten1 en hun netwerk te versterken in hun zelf- en samenredzaamheid. Wij bieden ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling, zowel thuis als in het verpleeghuis.Wij hebben aandacht voor vitaliteit, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Zo kunnen zij vakbekwaam, met eigenaarschap en aandacht hun werk doen en waarde toevoegen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten.Door innovatief te werken, organiseren we de zorg toekomstbestendig en houden we de zorg toegankelijk, met daarbij een scherp oog voor het milieu.Interesse?
Wil je bijdragen aan een duurzame, toekomstbestendige en breed toegankelijke zorg? Dan horen we graag van je. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Linda Haak via of telefonisch op 06-.Solliciteren? Gebruik de sollicitatieknop bij deze vacature. Bij een passend CV nemen we direct contact met je op. Zodra we een passende kandidaat hebben gevonden wordt deze publicatie gesloten.Acquisitie wordt door ons niet gewaardeerd of gehonoreerd.
Impact maken en jezelf ontwikkelen binnen de dynamiek van de ouderenzorg. Meedenken over wervingsstrategieën en de juiste medewerkers weten te vinden. Denk jij hierin te passen? Kom met ons in contact en hoor er meer over. Recruiter 28-32 uur per week De Rijnhoven (Harmelen) zet in op werkplezier, eigenaarschap en vakmanschap van onze medewerkers binnen een cultuur van innoveren en lerend werken. Hiervoor is het nodig om de juiste medewerkers aan ons te binden. Dus zoek jij als Recruiter een betekenisvolle baan binnen de zorg en wil je het verschil maken dan gaan wij graag in gesprek met jou. Jouw rol Je bent de sleutel als het gaat om het vinden van gekwalificeerd talent. Met jouw kennis op het gebied van Recruitment weet je als geen ander op welke wijze je hoogwaardige kandidaten kunt vinden. Door op actieve wijze samen te werken met de leidinggevenden krijg je goed inzicht in de diverse wervingsbehoeften. Tevens bouw je aan het werkgeversmerk van De Rijnhoven en maak je je sterk voor het onboarden van nieuwe medewerkers. Op deze wijze draag je direct bij aan het profileren van De Rijnhoven als aantrekkelijk werkgever! Je gaat werken binnen het HR-team van De Rijnhoven. Wij maken een transitie door van administratief georiënteerd naar klantgericht werken. Het HR-team wordt georganiseerd op basis van brede generieke rollen. Een uitzondering hierop is de Recruiter. Deze specialistische functie is zowel uitvoerend als beleidsadviserend. Wat breng je mee? · Ruime werkervaring met recruitment en een aansluitend hbo-diploma HRM. · Gevorderde kennis van MS Office en AFAS-databasemanagement met gevorderde digitale vaardigheden is vereist evenals ruime ervaring met diverse wervingskanalen en -methoden. · Een passie voor recruitment en het vinden van talent. · Sterke communicatieve en adviesvaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden. · Organisatorische vaardigheden en oog voor detail. · Een proactieve en resultaatgerichte houding. Wat krijg je van ons? · Contract van 28 tot 32 uur per week en een dienstverband voor onbepaalde tijd. · Een salaris conform de Cao VVT met een inschaling in fwg 55, maximaal € 5.029,15 bij 36 uur per week en een stevig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%. · Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn · Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van een fiets, laptop of je sportschoolabonnement. Meer informatie over de procedure en de inhoud van de functie, krijg je via Ariadne Rook, manager personeel, opleidingen en kwaliteit. Zij is te bereiken op 06-46701683 of via email werken@rijnhoven.nl. Solliciteren kan via de sollicitatieknop op werkenbijrijnhoven.nl. Missie en visie van De Rijnhoven Samen met ouderen en hun netwerk zorgt De Rijnhoven voor passende ondersteuning bij complexe hulpvragen. De ondersteuning sluit aan bij wat ouderen met hun netwerk zelf kunnen. In de regio draagt De Rijnhoven actief bij om de zorg breed toegankelijk, duurzaam en toekomstbestendig te organiseren. De kracht van De Rijnhoven is onze persoonlijke aanpak in een dorpse cultuur. Wij zijn stevig verankerd in Harmelen, Vleuten, De Meern en Montfoort. Onze medewerkers zetten zich samen met het netwerk van de ouderen en vrijwilligers in om de cliënten1 en hun netwerk te versterken in hun zelf- en samenredzaamheid. Wij bieden ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling, zowel thuis als in het verpleeghuis. Wij hebben aandacht voor vitaliteit, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Zo kunnen zij vakbekwaam, met eigenaarschap en aandacht hun werk doen en waarde toevoegen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten. Door innovatief te werken, organiseren we de zorg toekomstbestendig en houden we de zorg toegankelijk, met daarbij een scherp oog voor het milieu.
Controller Zorg 20-24 uur per week Wat ga je doen? Als Controller in de ouderenzorg vervul je een sleutelrol binnen de zorgadministratie van De Rijnhoven. Je monitort en analyseert zorgprocessen en geeft gevraagd en ongevraagd advies over voortgang, risico’s en verbeteringen. Je rapporteert direct aan de Manager Finance & Control en werkt nauw samen met het team Zorgadministratie. Wil je bijdragen aan een duurzame, toekomstbestendige en breed toegankelijke zorg? Dan horen we graag van je. Jouw verantwoordelijkheden: Als functioneel leidinggevende ben je in staat het team mee te nemen in de werkprocessen. Vergroten van de zichtbaarheid en positie van de zorgadministratie binnen de organisatie. Verantwoordelijk voor een correcte en volledige zorgadministratie, inclusief het bewaken van de interne controle en de juistheid van zorgdossiers. Zorgen voor een tijdige, correcte en volledige omzetverantwoording. Budgetcontrole. Opstellen van rapportages en verantwoordingen voor accountants en andere stakeholders (zoals zorgkantoren en behandelaren). Kritisch meedenken over de doorontwikkeling van systemen (zoals ONS). Vertalen van beleidswijzigingen naar systemen en werkprocessen. Oplossen van casussen rondom registratie, declaratie en verantwoording. Back-up zijn voor je collega’s binnen de zorgadministratie. Aanleveren van gegevens voor zorgverkoop. Leveren van een bijdrage in beleid. Wat bieden wij jou? Een verantwoordelijke, zelfstandige rol binnen een hecht team. Flexibele werktijden, zodat je werk en privé goed kunt combineren. Mogelijkheden voor bij- en nascholing, afgestemd op jouw behoeften. Direct een vast contract voor 20-24 uur per week. Een salaris conform de cao VVT, ingeschaald in fwg 55 met een maximum van € 5.029,15 op basis van een 36-urige werkweek. Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, pensioen opbouw, aantrekkelijke zorgverzekering en fiets- of sportplan. Jouw werkomgeving Je werkt binnen de afdeling Finance & Control op ons moderne kantoor, gelegen in de groene omgeving van het Groene Hart, bij een van onze verpleeghuizen. Je hebt dagelijks contact met bewoners, bijvoorbeeld tijdens de lunch in het gezamenlijke restaurant. Wie ben jij? Je herkent jezelf in onze kernwaarden: vakbekwaamheid, verbinding en vertrouwen. Je neemt graag initiatief, werkt flexibel en hebt een open houding. Met jouw analytische vaardigheden weet je goed doordachte oplossingen te bieden, waarbij je altijd het overzicht en de risico’s in het oog houdt. Verder breng je mee: Minimaal hbo-werk- en denkniveau. Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de VVT-sector. Sterke analytische vaardigheden. Een proactieve houding, verantwoordelijkheidsgevoel en een gestructureerde werkwijze. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie. Missie en visie van De Rijnhoven Samen met ouderen en hun netwerk zorgt De Rijnhoven voor passende ondersteuning bij complexe hulpvragen. De ondersteuning sluit aan bij wat ouderen met hun netwerk zelf kunnen. In de regio draagt De Rijnhoven actief bij om de zorg breed toegankelijk, duurzaam en toekomstbestendig te organiseren. De kracht van De Rijnhoven is onze persoonlijke aanpak in een dorpse cultuur. Wij zijn stevig verankerd in Harmelen, Vleuten, De Meern en Montfoort. Onze medewerkers zetten zich samen met het netwerk van de ouderen en vrijwilligers in om de cliënten1 en hun netwerk te versterken in hun zelf- en samenredzaamheid. Wij bieden ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling, zowel thuis als in het verpleeghuis. Wij hebben aandacht voor vitaliteit, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Zo kunnen zij vakbekwaam, met eigenaarschap en aandacht hun werk doen en waarde toevoegen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten. Door innovatief te werken, organiseren we de zorg toekomstbestendig en houden we de zorg toegankelijk, met daarbij een scherp oog voor het milieu. Interesse? Wil je bijdragen aan een duurzame, toekomstbestendige en breed toegankelijke zorg? Dan horen we graag van je. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Linda Haak via lhaak@rijnhoven.nl of telefonisch op 06-22644421. Solliciteren? Gebruik de sollicitatieknop bij deze vacature. Bij een passend CV nemen we direct contact met je op. Zodra we een passende kandidaat hebben gevonden wordt deze publicatie gesloten. Acquisitie wordt door ons niet gewaardeerd of gehonoreerd.
Controller Zorg 20-24 uur per week Wat ga je doen? Als Controller in de ouderenzorg vervul je een sleutelrol binnen de zorgadministratie van De Rijnhoven. Je monitort en analyseert zorgprocessen en geeft gevraagd en ongevraagd advies over voortgang, risico’s en verbeteringen. Je rapporteert direct aan de Manager Finance & Control en werkt nauw samen met het team Zorgadministratie. Wil je bijdragen aan een duurzame, toekomstbestendige en breed toegankelijke zorg? Dan horen we graag van je. Jouw verantwoordelijkheden: Als functioneel leidinggevende ben je in staat het team mee te nemen in de werkprocessen. Vergroten van de zichtbaarheid en positie van de zorgadministratie binnen de organisatie. Verantwoordelijk voor een correcte en volledige zorgadministratie, inclusief het bewaken van de interne controle en de juistheid van zorgdossiers. Zorgen voor een tijdige, correcte en volledige omzetverantwoording. Budgetcontrole. Opstellen van rapportages en verantwoordingen voor accountants en andere stakeholders (zoals zorgkantoren en behandelaren). Kritisch meedenken over de doorontwikkeling van systemen (zoals ONS). Vertalen van beleidswijzigingen naar systemen en werkprocessen. Oplossen van casussen rondom registratie, declaratie en verantwoording. Back-up zijn voor je collega’s binnen de zorgadministratie. Aanleveren van gegevens voor zorgverkoop. Leveren van een bijdrage in beleid. Wat bieden wij jou? Een verantwoordelijke, zelfstandige rol binnen een hecht team. Flexibele werktijden, zodat je werk en privé goed kunt combineren. Mogelijkheden voor bij- en nascholing, afgestemd op jouw behoeften. Direct een vast contract voor 20-24 uur per week. Een salaris conform de cao VVT, ingeschaald in fwg 55 met een maximum van € 5.029,15 op basis van een 36-urige werkweek. Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, pensioen opbouw, aantrekkelijke zorgverzekering en fiets- of sportplan. Jouw werkomgeving Je werkt binnen de afdeling Finance & Control op ons moderne kantoor, gelegen in de groene omgeving van het Groene Hart, bij een van onze verpleeghuizen. Je hebt dagelijks contact met bewoners, bijvoorbeeld tijdens de lunch in het gezamenlijke restaurant. Wie ben jij? Je herkent jezelf in onze kernwaarden: vakbekwaamheid, verbinding en vertrouwen. Je neemt graag initiatief, werkt flexibel en hebt een open houding. Met jouw analytische vaardigheden weet je goed doordachte oplossingen te bieden, waarbij je altijd het overzicht en de risico’s in het oog houdt. Verder breng je mee: Minimaal hbo-werk- en denkniveau. Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de VVT-sector. Sterke analytische vaardigheden. Een proactieve houding, verantwoordelijkheidsgevoel en een gestructureerde werkwijze. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie. Missie en visie van De Rijnhoven Samen met ouderen en hun netwerk zorgt De Rijnhoven voor passende ondersteuning bij complexe hulpvragen. De ondersteuning sluit aan bij wat ouderen met hun netwerk zelf kunnen. In de regio draagt De Rijnhoven actief bij om de zorg breed toegankelijk, duurzaam en toekomstbestendig te organiseren. De kracht van De Rijnhoven is onze persoonlijke aanpak in een dorpse cultuur. Wij zijn stevig verankerd in Harmelen, Vleuten, De Meern en Montfoort. Onze medewerkers zetten zich samen met het netwerk van de ouderen en vrijwilligers in om de cliënten1 en hun netwerk te versterken in hun zelf- en samenredzaamheid. Wij bieden ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling, zowel thuis als in het verpleeghuis. Wij hebben aandacht voor vitaliteit, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Zo kunnen zij vakbekwaam, met eigenaarschap en aandacht hun werk doen en waarde toevoegen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten. Door innovatief te werken, organiseren we de zorg toekomstbestendig en houden we de zorg toegankelijk, met daarbij een scherp oog voor het milieu. Interesse? Wil je bijdragen aan een duurzame, toekomstbestendige en breed toegankelijke zorg? Dan horen we graag van je. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Linda Haak via lhaak@rijnhoven.nl of telefonisch op 06-22644421. Solliciteren? Gebruik de sollicitatieknop bij deze vacature. Bij een passend CV nemen we direct contact met je op. Zodra we een passende kandidaat hebben gevonden wordt deze publicatie gesloten. Acquisitie wordt door ons niet gewaardeerd of gehonoreerd.
Impact maken en jezelf ontwikkelen binnen de dynamiek van de ouderenzorg. Meedenken over wervingsstrategieën en de juiste medewerkers weten te vinden. Denk jij hierin te passen? Kom met ons in contact en hoor er meer over. Recruiter 28-32 uur per week De Rijnhoven (Harmelen) zet in op werkplezier, eigenaarschap en vakmanschap van onze medewerkers binnen een cultuur van innoveren en lerend werken. Hiervoor is het nodig om de juiste medewerkers aan ons te binden. Dus zoek jij als Recruiter een betekenisvolle baan binnen de zorg en wil je het verschil maken dan gaan wij graag in gesprek met jou. Jouw rol Je bent de sleutel als het gaat om het vinden van gekwalificeerd talent. Met jouw kennis op het gebied van Recruitment weet je als geen ander op welke wijze je hoogwaardige kandidaten kunt vinden. Door op actieve wijze samen te werken met de leidinggevenden krijg je goed inzicht in de diverse wervingsbehoeften. Tevens bouw je aan het werkgeversmerk van De Rijnhoven en maak je je sterk voor het onboarden van nieuwe medewerkers. Op deze wijze draag je direct bij aan het profileren van De Rijnhoven als aantrekkelijk werkgever! Je gaat werken binnen het HR-team van De Rijnhoven. Wij maken een transitie door van administratief georiënteerd naar klantgericht werken. Het HR-team wordt georganiseerd op basis van brede generieke rollen. Een uitzondering hierop is de Recruiter. Deze specialistische functie is zowel uitvoerend als beleidsadviserend. Wat breng je mee? · Ruime werkervaring met recruitment en een aansluitend hbo-diploma HRM. · Gevorderde kennis van MS Office en AFAS-databasemanagement met gevorderde digitale vaardigheden is vereist evenals ruime ervaring met diverse wervingskanalen en -methoden. · Een passie voor recruitment en het vinden van talent. · Sterke communicatieve en adviesvaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden. · Organisatorische vaardigheden en oog voor detail. · Een proactieve en resultaatgerichte houding. Wat krijg je van ons? · Contract van 28 tot 32 uur per week en een dienstverband voor onbepaalde tijd. · Een salaris conform de Cao VVT met een inschaling in fwg 55, maximaal € 5.029,15 bij 36 uur per week en een stevig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%. · Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn · Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van een fiets, laptop of je sportschoolabonnement. Meer informatie over de procedure en de inhoud van de functie, krijg je via Ariadne Rook, manager personeel, opleidingen en kwaliteit. Zij is te bereiken op 06-46701683 of via email werken@rijnhoven.nl. Solliciteren kan via de sollicitatieknop op werkenbijrijnhoven.nl. Missie en visie van De Rijnhoven Samen met ouderen en hun netwerk zorgt De Rijnhoven voor passende ondersteuning bij complexe hulpvragen. De ondersteuning sluit aan bij wat ouderen met hun netwerk zelf kunnen. In de regio draagt De Rijnhoven actief bij om de zorg breed toegankelijk, duurzaam en toekomstbestendig te organiseren. De kracht van De Rijnhoven is onze persoonlijke aanpak in een dorpse cultuur. Wij zijn stevig verankerd in Harmelen, Vleuten, De Meern en Montfoort. Onze medewerkers zetten zich samen met het netwerk van de ouderen en vrijwilligers in om de cliënten1 en hun netwerk te versterken in hun zelf- en samenredzaamheid. Wij bieden ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling, zowel thuis als in het verpleeghuis. Wij hebben aandacht voor vitaliteit, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Zo kunnen zij vakbekwaam, met eigenaarschap en aandacht hun werk doen en waarde toevoegen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten. Door innovatief te werken, organiseren we de zorg toekomstbestendig en houden we de zorg toegankelijk, met daarbij een scherp oog voor het milieu.
Impact maken en jezelf ontwikkelen binnen de dynamiek van de ouderenzorg. Meedenken over wervingsstrategieën en de juiste medewerkers weten te vinden. Denk jij hierin te passen? Kom met ons in contact en hoor er meer over. Recruiter 28-32 uur per week De Rijnhoven (Harmelen) zet in op werkplezier, eigenaarschap en vakmanschap van onze medewerkers binnen een cultuur van innoveren en lerend werken. Hiervoor is het nodig om de juiste medewerkers aan ons te binden. Dus zoek jij als Recruiter een betekenisvolle baan binnen de zorg en wil je het verschil maken dan gaan wij graag in gesprek met jou. Jouw rol Je bent de sleutel als het gaat om het vinden van gekwalificeerd talent. Met jouw kennis op het gebied van Recruitment weet je als geen ander op welke wijze je hoogwaardige kandidaten kunt vinden. Door op actieve wijze samen te werken met de leidinggevenden krijg je goed inzicht in de diverse wervingsbehoeften. Tevens bouw je aan het werkgeversmerk van De Rijnhoven en maak je je sterk voor het onboarden van nieuwe medewerkers. Op deze wijze draag je direct bij aan het profileren van De Rijnhoven als aantrekkelijk werkgever! Je gaat werken binnen het HR-team van De Rijnhoven. Wij maken een transitie door van administratief georiënteerd naar klantgericht werken. Het HR-team wordt georganiseerd op basis van brede generieke rollen. Een uitzondering hierop is de Recruiter. Deze specialistische functie is zowel uitvoerend als beleidsadviserend. Wat breng je mee? · Ruime werkervaring met recruitment en een aansluitend hbo-diploma HRM. · Gevorderde kennis van MS Office en AFAS-databasemanagement met gevorderde digitale vaardigheden is vereist evenals ruime ervaring met diverse wervingskanalen en -methoden. · Een passie voor recruitment en het vinden van talent. · Sterke communicatieve en adviesvaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden. · Organisatorische vaardigheden en oog voor detail. · Een proactieve en resultaatgerichte houding. Wat krijg je van ons? · Contract van 28 tot 32 uur per week en een dienstverband voor onbepaalde tijd. · Een salaris conform de Cao VVT met een inschaling in fwg 55, maximaal € 5.029,15 bij 36 uur per week en een stevig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%. · Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn · Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van een fiets, laptop of je sportschoolabonnement. Meer informatie over de procedure en de inhoud van de functie, krijg je via Ariadne Rook, manager personeel, opleidingen en kwaliteit. Zij is te bereiken op 06-46701683 of via email werken@rijnhoven.nl. Solliciteren kan via de sollicitatieknop op werkenbijrijnhoven.nl. Missie en visie van De Rijnhoven Samen met ouderen en hun netwerk zorgt De Rijnhoven voor passende ondersteuning bij complexe hulpvragen. De ondersteuning sluit aan bij wat ouderen met hun netwerk zelf kunnen. In de regio draagt De Rijnhoven actief bij om de zorg breed toegankelijk, duurzaam en toekomstbestendig te organiseren. De kracht van De Rijnhoven is onze persoonlijke aanpak in een dorpse cultuur. Wij zijn stevig verankerd in Harmelen, Vleuten, De Meern en Montfoort. Onze medewerkers zetten zich samen met het netwerk van de ouderen en vrijwilligers in om de cliënten1 en hun netwerk te versterken in hun zelf- en samenredzaamheid. Wij bieden ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling, zowel thuis als in het verpleeghuis. Wij hebben aandacht voor vitaliteit, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Zo kunnen zij vakbekwaam, met eigenaarschap en aandacht hun werk doen en waarde toevoegen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten. Door innovatief te werken, organiseren we de zorg toekomstbestendig en houden we de zorg toegankelijk, met daarbij een scherp oog voor het milieu.
Impact maken en jezelf ontwikkelen binnen de dynamiek van de ouderenzorg. Meedenken over wervingsstrategieën en de juiste medewerkers weten te vinden. Denk jij hierin te passen? Kom met ons in contact en hoor er meer over. Recruiter 28-32 uur per week De Rijnhoven (Harmelen) zet in op werkplezier, eigenaarschap en vakmanschap van onze medewerkers binnen een cultuur van innoveren en lerend werken. Hiervoor is het nodig om de juiste medewerkers aan ons te binden. Dus zoek jij als Recruiter een betekenisvolle baan binnen de zorg en wil je het verschil maken dan gaan wij graag in gesprek met jou. Jouw rol Je bent de sleutel als het gaat om het vinden van gekwalificeerd talent. Met jouw kennis op het gebied van Recruitment weet je als geen ander op welke wijze je hoogwaardige kandidaten kunt vinden. Door op actieve wijze samen te werken met de leidinggevenden krijg je goed inzicht in de diverse wervingsbehoeften. Tevens bouw je aan het werkgeversmerk van De Rijnhoven en maak je je sterk voor het onboarden van nieuwe medewerkers. Op deze wijze draag je direct bij aan het profileren van De Rijnhoven als aantrekkelijk werkgever! Je gaat werken binnen het HR-team van De Rijnhoven. Wij maken een transitie door van administratief georiënteerd naar klantgericht werken. Het HR-team wordt georganiseerd op basis van brede generieke rollen. Een uitzondering hierop is de Recruiter. Deze specialistische functie is zowel uitvoerend als beleidsadviserend. Wat breng je mee? · Ruime werkervaring met recruitment en een aansluitend hbo-diploma HRM. · Gevorderde kennis van MS Office en AFAS-databasemanagement met gevorderde digitale vaardigheden is vereist evenals ruime ervaring met diverse wervingskanalen en -methoden. · Een passie voor recruitment en het vinden van talent. · Sterke communicatieve en adviesvaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden. · Organisatorische vaardigheden en oog voor detail. · Een proactieve en resultaatgerichte houding. Wat krijg je van ons? · Contract van 28 tot 32 uur per week en een dienstverband voor onbepaalde tijd. · Een salaris conform de Cao VVT met een inschaling in fwg 55, maximaal € 5.029,15 bij 36 uur per week en een stevig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%. · Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn · Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van een fiets, laptop of je sportschoolabonnement. Meer informatie over de procedure en de inhoud van de functie, krijg je via Ariadne Rook, manager personeel, opleidingen en kwaliteit. Zij is te bereiken op 06-46701683 of via email werken@rijnhoven.nl. Solliciteren kan via de sollicitatieknop op werkenbijrijnhoven.nl. Missie en visie van De Rijnhoven Samen met ouderen en hun netwerk zorgt De Rijnhoven voor passende ondersteuning bij complexe hulpvragen. De ondersteuning sluit aan bij wat ouderen met hun netwerk zelf kunnen. In de regio draagt De Rijnhoven actief bij om de zorg breed toegankelijk, duurzaam en toekomstbestendig te organiseren. De kracht van De Rijnhoven is onze persoonlijke aanpak in een dorpse cultuur. Wij zijn stevig verankerd in Harmelen, Vleuten, De Meern en Montfoort. Onze medewerkers zetten zich samen met het netwerk van de ouderen en vrijwilligers in om de cliënten1 en hun netwerk te versterken in hun zelf- en samenredzaamheid. Wij bieden ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling, zowel thuis als in het verpleeghuis. Wij hebben aandacht voor vitaliteit, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Zo kunnen zij vakbekwaam, met eigenaarschap en aandacht hun werk doen en waarde toevoegen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten. Door innovatief te werken, organiseren we de zorg toekomstbestendig en houden we de zorg toegankelijk, met daarbij een scherp oog voor het milieu.
