Bij de AFM kun je als IT auditor aan de slag in een van de gespecialiseerde teams. Ze hebben meerdere functies beschikbaar, gericht op IT-audit, cyberweerbaarheid, informatiebeveiliging en IT-risicomanagement. Je kunt jouw expertise inzetten binnen toezicht of binnen een van de interne teams. Samen met jou kijken ze waar jouw ervaring, vaardigheden en ambitie het beste tot hun
recht komen. Organisatie In elke functie staat het beoordelen en beheersen van IT-risico's centraal. Je versterkt zo de digitale
weerbaarheid van financiële instellingen of van de AFM zelf. Je analyseert data, voert onderzoek uit
en vertaalt je bevindingen naar heldere adviezen of toezichtmaatregelen. Functie Een greep uit je werkzaamheden: Beoordelen en monitoren van IT-risico's, cyberweerbaarheid en informatiebeveiliging; Uitvoeren van IT-audits en onderzoeken gericht op compliance en risicobeheersing; Analyseren van data om trends, risico's en kwetsbaarheden te signaleren; Adviseren van stakeholders over technische en strategische risico's; Bijdragen aan de ontwikkeling van audit- of toezichtmethodieken. De specifieke rollen waar het om gaat zijn: Toezichthouder Cyber Risico's en Asset Management + Toezichthouder Accountancy ICT + Medior Toezichthouder Operational & IT Risk + IT Specialist Interne Audit Dienst. Voor specifieke informatie kunnen de vacatures separaat geraadpleegd worden. Functie-eisen Wat breng je mee: Een afgeronde hbo/wo-opleiding; Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in IT-audit, IT-risicomanagement, informatiebeveiliging,
risicomanagement of consultancy; Een sterk analytisch denkvermogen - in staat om complexe informatie snel te doorgronden en
verbanden te leggen; Goede communicatieve vaardigheden - kan helder en overtuigend communiceren, zowel
mondeling als schriftelijk; Proactieve houding - neemt zelf initiatief en denkt vooruit; Resultaatgerichtheid - houdt de doelen scherp in het vizier en stuurt actief op het behalen ervan; Per vacature kunnen aanvullende wensen en competenties gelden, zoals kennis van de financiële
sector, wetgeving (zoals DORA) of certificeringen als CISSP, CISA, CISM en soortgelijken. Aanbod Wat wordt er geboden: Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband Dit brede functieprofiel omvat meerdere functies met uiteenlopende niveaus. Het bruto
jaarsalaris varieert van €60.000 tot €120.000 (bij 36 uur). Raadpleeg de afzonderlijke vacatures voor
de salarisindicatie per rol; 36-urige werkweek, werkdagen in overleg (bijv. 4x9); 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard roostervrije dag); Een laptop en een smartphone; Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden; Volledige vergoeding van OV-reiskosten (2e klas); Thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen; Bijdrage aan een sportschoolabonnement; Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets- en deviceregeling en vergoeding
voor je thuiswerkplek. Sollicitatie Stef Kerstens
T:
M:
Ben jij die scherpe, communicatief sterke professional die moeiteloos schakelt tussen gebruikers, processen en IT? Bij Valori, dé nummer 1 in QA en Testen, krijg je de kans om organisaties te helpen hun IT-systemen écht te laten werken. Als IT Business Consultant kun je rekenen op een afwisselende rol met impact, volop ruimte voor ontwikkeling en omringd door collega's die net zo gedreven zijn als jij. Groei mee met Valori en maak het verschil. Voor je klant én voor jezelf. Interessant? Lees dan snel verder! Organisatie Al meer dan 30 jaar is jouw nieuwe werkgever de autoriteit op het gebied van Quality Assurance en Testen in Nederland. Met een team van ruim 200 gepassioneerde test- en kwaliteitsprofessionals helpen zij organisaties om de kwaliteit van hun ICT-systemen te waarborgen. Als marktleider ondersteunen ze klanten op strategisch niveau en zorgen ze ervoor dat software betrouwbaar, veilig en van hoge kwaliteit is. Hun opdrachtgevers variëren van overheids- en onderwijsinstellingen tot financiële en commerciële organisaties. Hier draait alles om het verbeteren van softwarekwaliteit in elke fase van de development lifecycle. Ze geloven dat kwaliteit de sleutel is tot innovatie in een wereld die steeds meer afhankelijk is van technologie. Daarom integreren ze kwaliteit vanaf het begin, zodat IT-systemen veilig en toekomstbestendig blijven. De medewerkers staan centraal, en daar wordt maximaal in geïnvesteerd. Jouw groei en succes zijn hun prioriteit. Jij bepaalt het tempo van je carrière en je krijgt alle mogelijkheden op het gebied van opleiding, begeleiding en ontwikkeling. Samen realiseren jullie de ambities van zowel de organisatie als jouw persoonlijke doelen! Functie Als Business IT Consultant ben je de brug tussen IT en de business bij de opdrachtgevers. Je voert veel en afwisselende gesprekken met verschillende stakeholders. De eindgebruiker en het bedrijfsproces staan hierbij centraal. Jij zorgt ervoor dat de eindgebruikers weten wat ze van Functioneel Beheer en de IT-leveranciers mogen verwachten. Door jouw inzet blijven applicaties, processen en producten optimaal werken. Je lost problemen op, voert wijzigingen door, richt (functioneel) applicaties in en adviseert over verbeteringen. De volgende werkzaamheden vallen onder jouw takenpakket: Analyseren en optimaliseren van IT-processen, direct bijdragend aan verbeterde systeemkwaliteit en gebruikerstevredenheid; Leiden van diverse projecten, van kortstondige opdrachten tot langdurige samenwerkingen, met een focus op Functioneel Beheer; Adviseren over en doorvoeren van strategische verbeteringen, actief bijdragend aan de evolutie van het IT-landschap van klanten. Functie-eisen Wat vragen wij van jou? Je bent BiSL gecertificeerd. Kennis van of ervaring met ASL, ITIL, Lean Six Sigma, Prince2, TMap, Agile/Scrum, DevOps Fundamentals is een pré Je hebt minimaal 3 jaar recente werkervaring in het Functioneel Beheer vakgebied, bij voorkeur opgedaan bij Financiële Instellingen, Zorgverzekeraars, Zorginstellingen, Onderwijs, Utilities of Overheid Je beheerst Nederlands en Engels goed in woord en geschrift Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond, met een sterk ICT-component Aanbod Dit bieden we jou Bij Valori draait het vooral om jou. Wij geloven dat als jij lekker in je vel zit, het met je werk ook goed komt. En dan ben jij tevreden, de klant tevreden en wij natuurlijk ook. Daar zetten we een goed pakket arbeidsvoorwaarden tegenover. Hoe dat er precies uitziet? Dat bepaal jij! Een goed salaris, 8% vakantiegeld en 26 vakantiedagen. Meer dagen nodig? Dan koop je er een paar bij; Een aantrekkelijke variabele beloning die ze afstemmen op jouw wensen;
Wil je naar je werk met een leaseauto, je eigen auto, OV of een elektrische fiets? Jij bepaalt waar je jouw mobiliteitsbudget aan besteedt; Je eigen employee journey. Waar wil jij naartoe en wat heb je daarvoor nodig? Samen zetten jullie de route uit. Hun eigen Academy helpt je met een groot aanbod aan opleiding, training en coaching; Een onkostenvergoeding, en BYOD-regeling, een pensioenregeling en een collectieve ziektekostenverzekering; Een thuiswerkregeling met een bureau, een goede stoel, beeldscherm en accessoires. Zo heb je thuis ook een lekkere werkplek; En last but not least: geweldige collega's waarmee je kunt sparren, van kunt leren, mee kunt borrelen en lol kan hebben tijdens allerlei informele activiteiten. Sollicitatie Heb je interesse in deze functie? Neem dan snel contact op met Tamara Huliselan. M:
Organisatie Truston bestaat ruim 30 jaar en zij zijn met ongeveer 60 collega's. Zij zijn gevestigd in een modern ingericht kantoor met alle faciliteiten voor hybride werken en ontmoetingsruimten. Je vindt dit kantoor in Utrecht. Als IT dienstverlener streeft Truston naar het continu leveren van toegevoegde waarde aan organisaties. Truston gelooft dat zij samen verder kunnen komen door samenwerking. Zij leveren generieke ICT beheer diensten en zijn specialist voor alle (beheer-)diensten voor de backoffice applicatie Oracle Health Insurance voor zorgverzekeraars. Dit specialisme is Truston verder aan het uitbreiden met een duurzame beheerpropositie en -executie voor andere markten die door de moedermaatschappij IG&H bediend worden. Via een agile manier van werken wordt kennis van verschillende disciplines bij elkaar gebracht en wordt gestreefd naar een voorspelbare leveringsbetrouwbaarheid. Kwaliteit staat hierbij hoog in het vaandel. Functie Als Release Manager ben jij verantwoordelijk voor het opzetten, structureren en beheren van het volledige releaseproces binnen de nieuwe IT-organisatie, gericht op het ontwikkelen, hosten en beheren van een SaaS-oplossing voor meerdere klanten in de pensioenmarkt. Je zorgt ervoor dat software-releases over verschillende technologieën en klantomgevingen herleidbaar, controleerbaar en voorspelbaar verlopen. In deze functie denk je strategisch na over hoe we de releaseketen van Truston efficiënt inrichten en beheren over meerdere klanten, technologieën (Qwik, Azure, OutSystems) en infrastructuurlagen heen. Jij draagt de verantwoordelijkheid voor de releasecyclus! Wat zijn je taken? Releasecoördinatie: Je regisseert en bewaakt het volledige releaseproces over meerdere klantomgevingen heen; Omgevingenbeheer: Je beheert de releasekalender van alle omgevingen, en stemt af met betrokken teams; Multitechnologie-overzicht: Je stemt releases af over verschillende platformen (OutSystems, Azure, Java, Dynamics); Versiebeheer en traceability: Je zorgt voor herleidbare versies, documenteert wijzigingen en borgt releasekwaliteit; Processen verbeteren: Je ontwikkelt en optimaliseert het releaseproces, inclusief automatisering en CI/CD-integratie; Stakeholdermanagement: Je werkt nauw samen met developers, testers, applicatie beheerders en klantteams; Planning en communicatie: Je communiceert helder over planningen, releasemomenten, afhankelijkheden en risico's. Functie-eisen Wij zoeken een gestructureerde en analytische Release Manager met ervaring in software releasebeheer binnen complexe IT-omgevingen. Je hebt overzicht, kunt goed plannen en schakelt moeiteloos tussen technologie, processen en mensen. Verder voldoe je bij voorkeur aan de volgende voorwaarden: HBO werk- en denkniveau in een IT-gerelateerde richting; Aantoonbare ervaring met release- en versiebeheer in een multi-client omgeving; Ervaring met één of meerdere van de volgende technologieën: OutSystems, Microsoft Azure, Java, Dynamics; Kennis van CI/CD-processen, build- en deployment pipelines (bijvoorbeeld via Azure DevOps); Inzicht in ITIL, Agile en DevOps-principes; Uitstekende communicatieve vaardigheden; je kunt goed schakelen met zowel technische als functionele stakeholders; Proactieve, planmatige werkwijze; je houdt van structuur en werkt gedocumenteerd en overdraagbaar; Ervaring met het opzetten van release governance en releasemanagementprocessen is een pré. Aanbod Wat kun je verwachten op het gebied van arbeidsvoorwaarden? Een uitdagende en ondernemende werkomgeving waar je werkt met de nieuwste technologieën; De mogelijkheid om een belangrijke rol te vervullen in het beheer en de doorontwikkeling van platformen voor de pensioenmarkt; Werken voor diverse klanten, maar met de stabiliteit en het teamgevoel van een vast team; Een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, afhankelijk van jouw kennis en ervaring; 28 vakantiedagen en veel vrijheid om je werkweek in te richten, zodat je werk-privébalans optimaal blijft; Keuze uit een mobiliteitsbudget of een leaseauto; Een uitstekende thuiswerkregeling en thuiswerkinfrastructuur; Een informele, dynamische bedrijfscultuur met veel ruimte voor persoonlijke groei en het vormgeven van je rol. Sollicitatie Jeske Sterk M: 6 T:
Organisatie Truston bestaat ruim 30 jaar en zij zijn met ongeveer 60 collega's. Zij zijn gevestigd in een modern ingericht kantoor met alle faciliteiten voor hybride werken en ontmoetingsruimten. Je vindt dit kantoor in Utrecht. Als IT dienstverlener streeft Truston naar het continu leveren van toegevoegde waarde aan organisaties. Truston gelooft dat zij samen verder kunnen komen door samenwerking. Zij leveren generieke ICT beheer diensten en zijn specialist voor alle (beheer-)diensten voor de backoffice applicatie Oracle Health Insurance voor zorgverzekeraars. Dit specialisme is Truston verder aan het uitbreiden met een duurzame beheerpropositie en -executie voor andere markten die door de moedermaatschappij IG&H bediend worden. Via een agile manier van werken wordt kennis van verschillende disciplines bij elkaar gebracht en wordt gestreefd naar een voorspelbare leveringsbetrouwbaarheid. Kwaliteit staat hierbij hoog in het vaandel. Functie Als Release Manager ben jij verantwoordelijk voor het opzetten, structureren en beheren van het volledige releaseproces binnen de nieuwe IT-organisatie, gericht op het ontwikkelen, hosten en beheren van een SaaS-oplossing voor meerdere klanten in de pensioenmarkt. Je zorgt ervoor dat software-releases over verschillende technologieën en klantomgevingen herleidbaar, controleerbaar en voorspelbaar verlopen. In deze functie denk je strategisch na over hoe we de releaseketen van Truston efficiënt inrichten en beheren over meerdere klanten, technologieën (Qwik, Azure, OutSystems) en infrastructuurlagen heen. Jij draagt de verantwoordelijkheid voor de releasecyclus! Wat zijn je taken? Releasecoördinatie: Je regisseert en bewaakt het volledige releaseproces over meerdere klantomgevingen heen; Omgevingenbeheer: Je beheert de releasekalender van alle omgevingen, en stemt af met betrokken teams; Multitechnologie-overzicht: Je stemt releases af over verschillende platformen (OutSystems, Azure, Java, Dynamics); Versiebeheer en traceability: Je zorgt voor herleidbare versies, documenteert wijzigingen en borgt releasekwaliteit; Processen verbeteren: Je ontwikkelt en optimaliseert het releaseproces, inclusief automatisering en CI/CD-integratie; Stakeholdermanagement: Je werkt nauw samen met developers, testers, applicatie beheerders en klantteams; Planning en communicatie: Je communiceert helder over planningen, releasemomenten, afhankelijkheden en risico's. Functie-eisen Wij zoeken een gestructureerde en analytische Release Manager met ervaring in software releasebeheer binnen complexe IT-omgevingen. Je hebt overzicht, kunt goed plannen en schakelt moeiteloos tussen technologie, processen en mensen. Verder voldoe je bij voorkeur aan de volgende voorwaarden: HBO werk- en denkniveau in een IT-gerelateerde richting; Aantoonbare ervaring met release- en versiebeheer in een multi-client omgeving; Ervaring met één of meerdere van de volgende technologieën: OutSystems, Microsoft Azure, Java, Dynamics; Kennis van CI/CD-processen, build- en deployment pipelines (bijvoorbeeld via Azure DevOps); Inzicht in ITIL, Agile en DevOps-principes; Uitstekende communicatieve vaardigheden; je kunt goed schakelen met zowel technische als functionele stakeholders; Proactieve, planmatige werkwijze; je houdt van structuur en werkt gedocumenteerd en overdraagbaar; Ervaring met het opzetten van release governance en releasemanagementprocessen is een pré. Aanbod Wat kun je verwachten op het gebied van arbeidsvoorwaarden? Een uitdagende en ondernemende werkomgeving waar je werkt met de nieuwste technologieën; De mogelijkheid om een belangrijke rol te vervullen in het beheer en de doorontwikkeling van platformen voor de pensioenmarkt; Werken voor diverse klanten, maar met de stabiliteit en het teamgevoel van een vast team; Een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, afhankelijk van jouw kennis en ervaring; 28 vakantiedagen en veel vrijheid om je werkweek in te richten, zodat je werk-privébalans optimaal blijft; Keuze uit een mobiliteitsbudget of een leaseauto; Een uitstekende thuiswerkregeling en thuiswerkinfrastructuur; Een informele, dynamische bedrijfscultuur met veel ruimte voor persoonlijke groei en het vormgeven van je rol. Sollicitatie Jeske Sterk M: 6 T:
Internationaal actieve advisory organisatie opererend op strategisch niveau. Organisatie Internationale en toonaangevende organisatie op verschillende aandachtsgebieden. Je bent werkzaam in internationale en multidisciplinaire teams. De cultuur is ondernemend en toptalenten kunnen zich snel ontwikkelen. Functie Welke impact maak jij?
Als Manager SAP IBP ben je een essentieel onderdeel van de verkoop, projectmanagement en levering van SAP IBP-projecten. Dit betekent dat je het functionele en technische implementatieteam leidt en het eerste professionele aanspreekpunt bent voor klanten. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en beheren van teams en projecten om de beste resultaten te leveren. Je adviseert de klant over belangrijke ontwerpthema's met betrekking tot SAP IBP en zorgt ervoor dat hun bedrijfsprocessen naadloos in het systeem worden geïntegreerd. Daarnaast speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van de IBP-praktijk binnen het CoE door middel van innovatie, pre-sales, capaciteitsontwikkeling en het toepassen van best practices en/of industriemodellen voor SAP IBP. Hoe ga je dit bereiken? Verantwoordelijk voor de end-to-end projectlevering en/of functioneel leiderschap van IBP-modules; Vertalen van bedrijfsbehoeften naar technologische oplossingen en het opbouwen van sterke relaties met de klanten; Leiden van de ontwikkeling van het SAP-aanbod, inclusief strategie en roadmap, architecturen, oplossingsgerichte verkoop, demonstraties en enablement, in lijn met de algehele architectuur van de klant; Bieden van functionele en technische begeleiding om ervoor te zorgen dat implementatieprojecten in overeenstemming zijn met best practices en beleid om bedrijfsdoelstellingen te behalen; Het nemen van een voortrekkersrol in SAP digitale transformatie, inclusief cloudificatie; Stimuleren en/of deelnemen aan co-innovatie- en samenwerkingsinitiatieven met SAP-producteigenaren en -teams. Functie-eisen Voor de functie van Manager SAP IBP heb je de volgende kwalificaties nodig: Een bachelor- of masterdiploma in IT of een gerelateerd vakgebied; Minimaal 6 jaar ervaring met SAP-oplossingsimplementatie, inclusief SAP ECC, SAP APO en SAP IBP; Ervaring als delivery lead, functioneel lead of projectmanager voor verschillende SAP IBP- en/of APO-projecten; Ervaring met implementaties in SAP APO (DP, SNP, PPDS, GATP) en implementaties in SAP IBP (S&OP, Demand, Response & Supply, IO of DDMRP), waarbij ervaring met SAP APO SNP vereist is; Een goed begrip van de totale SAP-architectuur en de integratie van verschillende modules. Ervaring met ePPDS en aATP is een pluspunt. Aanbod Voor deze rol is de deta-vast dienstverlening van Sterksen van toepassing. Na ongeveer 10 maanden werkzaam te zijn via Sterksen, bespreken jij en de opdrachtgever de mogelijkheid in vaste dienst te treden bij de opdrachtgever. Daarnaast gelden de volgende voorwaarden: Een salaris gebaseerd op jouw kennis en ervaring; 26 vakantiedagen; Vakantietoeslag van 8,33%; Mobiliteitsvergoeding. Sollicitatie Stef Kerstens
M:
T:
Help jij IG&H door te groeien naar het volgende niveau? Ben jij in staat highly skilled talent voor ze te winnen? Dan ben jij wellicht dé volgende Corporate Recruiter! Als ervaren professional speel je een cruciale rol in de uitdagende groeiambities van IG&H en zorg je er mede voor dat zij het beste digitale transformatie consultancy bureau worden! Enthousiast? Lees dan snel verder! Organisatie Waarom wil jij bij IG&H werken? Omdat deze werkgever het leukste bedrijf is om te verkopen aan je kandidaten! Met hun unieke bedrijfscultuur, waarvan de waarden door alle medewerkers omarmd en nageleefd worden, vind je de ideale werkomgeving om jezelf te ontwikkelen, veel plezier te hebben en anderen te enthousiasmeren om jouw collega te worden. Met meer dan 600 getalenteerde collega's aan boord, mensen die verandering en uitdagingen echt omarmen, hebben ze een unieke high-daring, high-caring cultuur gecreëerd. Zij trekken buitengewone mensen aan en inspireren hen om grenzen te verleggen voor zichzelf en voor hun klanten. Als gevolg hiervan zijn ze sinds 2016 'Great Place to Work'-gecertificeerd en beoordelen hun zeer tevreden klanten hen met 56 NPS (Net Promotor Score, het sectorgemiddelde is 36 NPS). Al meerdere malen zijn ze uitgeroepen tot de Top 10 van Best Workplaces. Naast tevreden, blije medewerkers en opdrachtgevers is IG&H ook een solide bedrijf, dat double-digit groei boekt met een ambitie voor internationale expansie. Functie Als Corporate Recruiter bij IG&H neem jij, samen met je team, de lead in het gehele recruitmentproces. Je opereert als de expert en adviseur voor jouw interne klanten. Saai zal het niet worden, want de organisatie is continu in beweging. Het ene moment ben je met de teams aan het sparren over hoe ze het aantal referrals kunnen ophogen, het andere moment ben je selectiegesprekken aan het voeren, trainingen aan het geven over de STAR methodiek, denk je mee over employer branding activiteiten, geef je een onboardingsessie of ben je actief kandidaten aan het benaderen en aan het overtuigen van de fijne bedrijfscultuur. In deze functie krijg je veel vrijheid, waarbij je met alle facetten van het Recruitment vak in aanraking komt; van vacature aanvraag tot het doen van een aanbieding. Hierbij regisseer je het hele selectieproces. Je signaleert trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en je bent een inhoudelijke, stevige gesprekspartner voor zowel vacaturehouders als kandidaten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het behoud van hoge kwaliteit van de Candidate Experience en zet je slimme wervingsstrategieën in om de juiste kandidaten te bereiken, zodat je de vacatures snel en succesvol invult. Tot slot lever je een bijdrage aan het verder professionaliseren van de recruitmentafdeling. Uiteraard word je hierin gefaciliteerd en geven ze je de juiste tools en begeleiding om daarin succesvol te zijn. Functie-eisen Je bent een professionele gesprekspartner met een sterke persoonlijkheid, een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling. Met jouw team ben je gedreven om zo veel mogelijk kandidaten aan een mooie baan te helpen en waardevolle talent pools op te bouwen, daar investeer jij graag in! Als Corporate Recruiter ben je sterk in het plannen en kun je goed prioriteiten stellen. Verder breng je het volgende met je mee: Minimaal een afgeronde HBO opleiding & 5 jaar werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling (als Corporate Recruiter, Recruitment Consultant of Intercedent); Sterke voorkeur voor en/of het liefst ervaring met het werven van IT- en Techprofielen; Vloeiend Nederlands en zakelijk Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Aanbod Als Corporate Recruiter kom je te werken in een inspirerend Great Place to Work bedrijf waar ze hun waarde people first hoog in het vaandel dragen. Er is een sterke, trotse en informele bedrijfscultuur waarin samen groeien centraal staat. Verder kun jij bij IG&H rekenen op: Een uitstekend salaris tot €6000, afhankelijk van jouw werkervaring; Werken in een enthousiast Recruitment team, momenteel bestaande uit twee Recruiters, met korte lijnen naar de business; Een organisatie die graag samenwerkt en meedenkt;, maar liefst 40% van alle hires in 2023 zijn referrals! Brede recruitment rol, met ruimte om eigen initiatieven vorm te geven; Modern en ruim kantoor in Utrecht, met de mogelijkheid om thuis te werken; Uitstekende lunch, vers bereid door eigen koks! Het recruitment team maakt onderdeel uit van het brede People & Culture team, bestaande uit zes collega's. Je kan dus ook participeren in HR-brede onderwerpen, afhankelijk van je interesse; High-caring, high-daring leiderschap in een dynamische, snelgroeiende maar ondersteunende omgeving die je leercurve zal versnellen. Enthousiast? Voor meer informatie kan je contact opnemen met Tamara Huliselan. Je kunt ook direct solliciteren via de sollicitatieknop. We hopen je snel te ontmoeten!
Help jij IG&H door te groeien naar het volgende niveau? Ben jij in staat highly skilled talent voor ze te winnen? Dan ben jij wellicht dé volgende Corporate Recruiter! Als ervaren professional speel je een cruciale rol in de uitdagende groeiambities van IG&H en zorg je er mede voor dat zij het beste digitale transformatie consultancy bureau worden! Enthousiast? Lees dan snel verder! Organisatie Waarom wil jij bij IG&H werken? Omdat deze werkgever het leukste bedrijf is om te verkopen aan je kandidaten! Met hun unieke bedrijfscultuur, waarvan de waarden door alle medewerkers omarmd en nageleefd worden, vind je de ideale werkomgeving om jezelf te ontwikkelen, veel plezier te hebben en anderen te enthousiasmeren om jouw collega te worden. Met meer dan 600 getalenteerde collega's aan boord, mensen die verandering en uitdagingen echt omarmen, hebben ze een unieke high-daring, high-caring cultuur gecreëerd. Zij trekken buitengewone mensen aan en inspireren hen om grenzen te verleggen voor zichzelf en voor hun klanten. Als gevolg hiervan zijn ze sinds 2016 'Great Place to Work'-gecertificeerd en beoordelen hun zeer tevreden klanten hen met 56 NPS (Net Promotor Score, het sectorgemiddelde is 36 NPS). Al meerdere malen zijn ze uitgeroepen tot de Top 10 van Best Workplaces. Naast tevreden, blije medewerkers en opdrachtgevers is IG&H ook een solide bedrijf, dat double-digit groei boekt met een ambitie voor internationale expansie. Functie Als Corporate Recruiter bij IG&H neem jij, samen met je team, de lead in het gehele recruitmentproces. Je opereert als de expert en adviseur voor jouw interne klanten. Saai zal het niet worden, want de organisatie is continu in beweging. Het ene moment ben je met de teams aan het sparren over hoe ze het aantal referrals kunnen ophogen, het andere moment ben je selectiegesprekken aan het voeren, trainingen aan het geven over de STAR methodiek, denk je mee over employer branding activiteiten, geef je een onboardingsessie of ben je actief kandidaten aan het benaderen en aan het overtuigen van de fijne bedrijfscultuur. In deze functie krijg je veel vrijheid, waarbij je met alle facetten van het Recruitment vak in aanraking komt; van vacature aanvraag tot het doen van een aanbieding. Hierbij regisseer je het hele selectieproces. Je signaleert trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en je bent een inhoudelijke, stevige gesprekspartner voor zowel vacaturehouders als kandidaten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het behoud van hoge kwaliteit van de Candidate Experience en zet je slimme wervingsstrategieën in om de juiste kandidaten te bereiken, zodat je de vacatures snel en succesvol invult. Tot slot lever je een bijdrage aan het verder professionaliseren van de recruitmentafdeling. Uiteraard word je hierin gefaciliteerd en geven ze je de juiste tools en begeleiding om daarin succesvol te zijn. Functie-eisen Je bent een professionele gesprekspartner met een sterke persoonlijkheid, een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling. Met jouw team ben je gedreven om zo veel mogelijk kandidaten aan een mooie baan te helpen en waardevolle talent pools op te bouwen, daar investeer jij graag in! Als Corporate Recruiter ben je sterk in het plannen en kun je goed prioriteiten stellen. Verder breng je het volgende met je mee: Minimaal een afgeronde HBO opleiding & 5 jaar werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling (als Corporate Recruiter, Recruitment Consultant of Intercedent); Sterke voorkeur voor en/of het liefst ervaring met het werven van IT- en Techprofielen; Vloeiend Nederlands en zakelijk Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Aanbod Als Corporate Recruiter kom je te werken in een inspirerend Great Place to Work bedrijf waar ze hun waarde people first hoog in het vaandel dragen. Er is een sterke, trotse en informele bedrijfscultuur waarin samen groeien centraal staat. Verder kun jij bij IG&H rekenen op: Een uitstekend salaris tot €6000, afhankelijk van jouw werkervaring; Werken in een enthousiast Recruitment team, momenteel bestaande uit twee Recruiters, met korte lijnen naar de business; Een organisatie die graag samenwerkt en meedenkt;, maar liefst 40% van alle hires in 2023 zijn referrals! Brede recruitment rol, met ruimte om eigen initiatieven vorm te geven; Modern en ruim kantoor in Utrecht, met de mogelijkheid om thuis te werken; Uitstekende lunch, vers bereid door eigen koks! Het recruitment team maakt onderdeel uit van het brede People & Culture team, bestaande uit zes collega's. Je kan dus ook participeren in HR-brede onderwerpen, afhankelijk van je interesse; High-caring, high-daring leiderschap in een dynamische, snelgroeiende maar ondersteunende omgeving die je leercurve zal versnellen. Enthousiast? Voor meer informatie kan je contact opnemen met Tamara Huliselan. Je kunt ook direct solliciteren via de sollicitatieknop. We hopen je snel te ontmoeten!
Help jij IG&H door te groeien naar het volgende niveau? Ben jij in staat highly skilled talent voor ze te winnen? Dan ben jij wellicht dé volgende Corporate Recruiter! Als ervaren professional speel je een cruciale rol in de uitdagende groeiambities van IG&H en zorg je er mede voor dat zij het beste digitale transformatie consultancy bureau worden! Enthousiast? Lees dan snel verder! Organisatie Waarom wil jij bij IG&H werken? Omdat deze werkgever het leukste bedrijf is om te verkopen aan je kandidaten! Met hun unieke bedrijfscultuur, waarvan de waarden door alle medewerkers omarmd en nageleefd worden, vind je de ideale werkomgeving om jezelf te ontwikkelen, veel plezier te hebben en anderen te enthousiasmeren om jouw collega te worden. Met meer dan 600 getalenteerde collega's aan boord, mensen die verandering en uitdagingen echt omarmen, hebben ze een unieke high-daring, high-caring cultuur gecreëerd. Zij trekken buitengewone mensen aan en inspireren hen om grenzen te verleggen voor zichzelf en voor hun klanten. Als gevolg hiervan zijn ze sinds 2016 'Great Place to Work'-gecertificeerd en beoordelen hun zeer tevreden klanten hen met 56 NPS (Net Promotor Score, het sectorgemiddelde is 36 NPS). Al meerdere malen zijn ze uitgeroepen tot de Top 10 van Best Workplaces. Naast tevreden, blije medewerkers en opdrachtgevers is IG&H ook een solide bedrijf, dat double-digit groei boekt met een ambitie voor internationale expansie. Functie Als Corporate Recruiter bij IG&H neem jij, samen met je team, de lead in het gehele recruitmentproces. Je opereert als de expert en adviseur voor jouw interne klanten. Saai zal het niet worden, want de organisatie is continu in beweging. Het ene moment ben je met de teams aan het sparren over hoe ze het aantal referrals kunnen ophogen, het andere moment ben je selectiegesprekken aan het voeren, trainingen aan het geven over de STAR methodiek, denk je mee over employer branding activiteiten, geef je een onboardingsessie of ben je actief kandidaten aan het benaderen en aan het overtuigen van de fijne bedrijfscultuur. In deze functie krijg je veel vrijheid, waarbij je met alle facetten van het Recruitment vak in aanraking komt; van vacature aanvraag tot het doen van een aanbieding. Hierbij regisseer je het hele selectieproces. Je signaleert trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en je bent een inhoudelijke, stevige gesprekspartner voor zowel vacaturehouders als kandidaten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het behoud van hoge kwaliteit van de Candidate Experience en zet je slimme wervingsstrategieën in om de juiste kandidaten te bereiken, zodat je de vacatures snel en succesvol invult. Tot slot lever je een bijdrage aan het verder professionaliseren van de recruitmentafdeling. Uiteraard word je hierin gefaciliteerd en geven ze je de juiste tools en begeleiding om daarin succesvol te zijn. Functie-eisen Je bent een professionele gesprekspartner met een sterke persoonlijkheid, een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling. Met jouw team ben je gedreven om zo veel mogelijk kandidaten aan een mooie baan te helpen en waardevolle talent pools op te bouwen, daar investeer jij graag in! Als Corporate Recruiter ben je sterk in het plannen en kun je goed prioriteiten stellen. Verder breng je het volgende met je mee: Minimaal een afgeronde HBO opleiding & 5 jaar werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling (als Corporate Recruiter, Recruitment Consultant of Intercedent); Sterke voorkeur voor en/of het liefst ervaring met het werven van IT- en Techprofielen; Vloeiend Nederlands en zakelijk Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Aanbod Als Corporate Recruiter kom je te werken in een inspirerend Great Place to Work bedrijf waar ze hun waarde people first hoog in het vaandel dragen. Er is een sterke, trotse en informele bedrijfscultuur waarin samen groeien centraal staat. Verder kun jij bij IG&H rekenen op: Een uitstekend salaris tot €6000, afhankelijk van jouw werkervaring; Werken in een enthousiast Recruitment team, momenteel bestaande uit twee Recruiters, met korte lijnen naar de business; Een organisatie die graag samenwerkt en meedenkt;, maar liefst 40% van alle hires in 2023 zijn referrals! Brede recruitment rol, met ruimte om eigen initiatieven vorm te geven; Modern en ruim kantoor in Utrecht, met de mogelijkheid om thuis te werken; Uitstekende lunch, vers bereid door eigen koks! Het recruitment team maakt onderdeel uit van het brede People & Culture team, bestaande uit zes collega's. Je kan dus ook participeren in HR-brede onderwerpen, afhankelijk van je interesse; High-caring, high-daring leiderschap in een dynamische, snelgroeiende maar ondersteunende omgeving die je leercurve zal versnellen. Enthousiast? Voor meer informatie kan je contact opnemen met Tamara Huliselan. Je kunt ook direct solliciteren via de sollicitatieknop. We hopen je snel te ontmoeten!
De software-kwaliteit binnen de zorg op hoog niveau houden, dat is waar jij voor staat. Hoe? Door te testen, testen en nog meer testen. Specifiek als het gaat over software met impact, zoals de elektronische patiëntendossiers. En dat voor klanten als Erasmus MC, het Máxima Medisch Centrum en Radboud UMC? Zeker weten. Je maakt het waar bij Salves als Testcoördinator Zorg. Enthousiast? Lees snel verder! Organisatie Salves helpt ziekenhuizen, laboratoria en GGZ instellingen hun zorg te verbeteren door de kwaliteit van IT te verhogen. Wat extra fijn is in jouw functie als Testcoördinator Zorg, is dat je overal je werk kan uitvoeren. Ze werken namelijk landelijk samen met allerlei zorgpartijen. Dus waar je ook woont, samen vinden ze interessante en innovatieve opdrachten voor je in de buurt. Jouw team bestaat uit zo'n 25 collega's. Stuk voor stuk professionals die het uitvoeren van softwaretesten in hun DNA hebben zitten. Net als jij! En daarbij is dan ook de vraag: waar wil jij je verder in ontwikkelen? Daar gaan we vervolgens samen mee aan de slag. Zo hebben we mentoren voor je klaarstaan, allerlei opleidingen waar je uit kan kiezen of kennissessies die je mag bijwonen. Ondertussen werk je samen met een betrokken team dat altijd voor je klaarstaat. Ook tijdens het thuiswerken, want dan regelen ze allerlei (online) activiteiten. Functie Dit is je kans om te werken bij dé Testspecialist in de Zorg. Als Testcoördinator Zorg richt jij je op jouw verantwoordelijkheden bij de projecten voor voor ziekenhuizen, laboratoria en GGZ instellingen. Denk aan het: Uitvoeren van conversie-, koppeling- en functionele acceptatietesten Uitwerken van de testaanpak bij implementatieprojecten en migratietrajecten Voorbereiden en plannen van de detailtestplannen voor de verschillende testsoorten Schakelen met klanten en werkgroepen om samen de beste kwaliteit te leveren De kwaliteit van de elektronische patiëntendossiers (EPD) en andere applicaties ligt veilig in jouw handen. En in die van de rest van het team waar jij continu mee samenwerkt. Op die manier blijf je ook leren in je vak. Win-win! Functie-eisen IT-testen uitvoeren doe je graag, goed en veel. Zelfs de kleinste details van jouw deelverantwoordelijkheid binnen het project kan je opnoemen. Met gemak, want je weet precies hoe je hogere softwarekwaliteit kan garanderen. Stilzitten en afwachten? Je bent veel liever in actie. En daar weet je anderen ook in mee te nemen. Zowel je collega's als klanten. Zo laat je de beste resultaten zien! Met andere woorden: je bent nieuwsgierig, leergierig en continu aan het kijken hoe je het best met anderen samenwerkt. Daarnaast heb je voor deze functie als Testcoördinator Zorg: De basiskennis voor het testen van software in de zorg; Het liefst ben je bekend met applicaties als HiX, EPIC, Nexus, Nedap en GLIMS; Minimaal 3 jaar ervaring als Testcoördinator; Ervaring met zorgprocessen in ziekenhuizen of GGZ. Aanbod Salves krijgt steeds meer uitdagende zorgopdrachten binnen. Daar wil je graag aan bijdragen als Testcoördinator Zorg. Je mag dus ook wat van hun verwachten! Sowieso een toffe baan voor minimaal 32 uur per week en aansprekende projecten bij jou in de regio. En dit maakt de vacature voor Testcoördinator Zorg nog meer de moeite waard: Direct een vast contract; Salaris mogelijkheden tot €5000,- bruto per maand op basis van jouw ervaring en specialisme; Onbeperkt opleidingsbudget (ja écht onbeperkt); 27 vakantiedagen; Leaseauto met tankpas of mobiliteitsregeling van €1.000-, per maand Individuele bonus Netto onkostenvergoeding Laptop naar keuze Mogelijkheid tot thuiswerken Doorgroeimogelijkheden, precies op jouw ambitie afgestemd Kennissessies over de laatste trends Gave teamuitjes en weekendjes naar het buitenland met collega's En wat nog meer? Wat vind je van Barcelona? Het is een echte wereldstad. Omdat je werkgeluk veel voor Salves betekent, krijg je de mogelijkheid om betaald voor 4 weken naar deze fantastische plek te gaan. Wonen en werken in Spanje. Even een andere omgeving, vol nieuwe indrukken. Geniet van meer focus, inspiratie en creativiteit in je werk. En natuurlijk van de uitstapjes en terrasjes met je collega's! Sollicitatie Past deze baan helemaal bij jou? Neem dan snel contact op met Tamara Huliselan. M: T:
Organisatie Truston bestaat ruim 30 jaar en zij zijn met ongeveer 60 collega's. Zij zijn gevestigd in een modern ingericht kantoor met alle faciliteiten voor hybride werken en ontmoetingsruimten. Je vindt dit kantoor in Utrecht. Als IT dienstverlener streeft Truston naar het continu leveren van toegevoegde waarde aan organisaties. Truston gelooft dat zij samen verder kunnen komen door samenwerking. Zij leveren generieke ICT beheer diensten en zijn specialist voor alle (beheer-)diensten voor de backoffice applicatie Oracle Health Insurance voor zorgverzekeraars. Dit specialisme is Truston verder aan het uitbreiden met een duurzame beheerpropositie en -executie voor andere markten die door de moedermaatschappij IG&H bediend worden. Via een agile manier van werken wordt kennis van verschillende disciplines bij elkaar gebracht en wordt gestreefd naar een voorspelbare leveringsbetrouwbaarheid. Kwaliteit staat hierbij hoog in het vaandel. Functie Als Release Manager ben jij verantwoordelijk voor het opzetten, structureren en beheren van het volledige releaseproces binnen de nieuwe IT-organisatie, gericht op het ontwikkelen, hosten en beheren van een SaaS-oplossing voor meerdere klanten in de pensioenmarkt. Je zorgt ervoor dat software-releases over verschillende technologieën en klantomgevingen herleidbaar, controleerbaar en voorspelbaar verlopen. In deze functie denk je strategisch na over hoe we de releaseketen van Truston efficiënt inrichten en beheren over meerdere klanten, technologieën (Qwik, Azure, OutSystems) en infrastructuurlagen heen. Jij draagt de verantwoordelijkheid voor de releasecyclus! Wat zijn je taken? Releasecoördinatie: Je regisseert en bewaakt het volledige releaseproces over meerdere klantomgevingen heen; Omgevingenbeheer: Je beheert de releasekalender van alle omgevingen, en stemt af met betrokken teams; Multitechnologie-overzicht: Je stemt releases af over verschillende platformen (OutSystems, Azure, Java, Dynamics); Versiebeheer en traceability: Je zorgt voor herleidbare versies, documenteert wijzigingen en borgt releasekwaliteit; Processen verbeteren: Je ontwikkelt en optimaliseert het releaseproces, inclusief automatisering en CI/CD-integratie; Stakeholdermanagement: Je werkt nauw samen met developers, testers, applicatie beheerders en klantteams; Planning en communicatie: Je communiceert helder over planningen, releasemomenten, afhankelijkheden en risico's. Functie-eisen Wij zoeken een gestructureerde en analytische Release Manager met ervaring in software releasebeheer binnen complexe IT-omgevingen. Je hebt overzicht, kunt goed plannen en schakelt moeiteloos tussen technologie, processen en mensen. Verder voldoe je bij voorkeur aan de volgende voorwaarden: HBO werk- en denkniveau in een IT-gerelateerde richting; Aantoonbare ervaring met release- en versiebeheer in een multi-client omgeving; Ervaring met één of meerdere van de volgende technologieën: OutSystems, Microsoft Azure, Java, Dynamics; Kennis van CI/CD-processen, build- en deployment pipelines (bijvoorbeeld via Azure DevOps); Inzicht in ITIL, Agile en DevOps-principes; Uitstekende communicatieve vaardigheden; je kunt goed schakelen met zowel technische als functionele stakeholders; Proactieve, planmatige werkwijze; je houdt van structuur en werkt gedocumenteerd en overdraagbaar; Ervaring met het opzetten van release governance en releasemanagementprocessen is een pré. Aanbod Wat kun je verwachten op het gebied van arbeidsvoorwaarden? Een uitdagende en ondernemende werkomgeving waar je werkt met de nieuwste technologieën; De mogelijkheid om een belangrijke rol te vervullen in het beheer en de doorontwikkeling van platformen voor de pensioenmarkt; Werken voor diverse klanten, maar met de stabiliteit en het teamgevoel van een vast team; Een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, afhankelijk van jouw kennis en ervaring; 28 vakantiedagen en veel vrijheid om je werkweek in te richten, zodat je werk-privébalans optimaal blijft; Keuze uit een mobiliteitsbudget of een leaseauto; Een uitstekende thuiswerkregeling en thuiswerkinfrastructuur; Een informele, dynamische bedrijfscultuur met veel ruimte voor persoonlijke groei en het vormgeven van je rol. Sollicitatie Jeske Sterk M: 6 T:
