Teamleider Bedrijfsbureau (36 uur)TilburgBen jij die verbindende en motiverende leidinggevende met kennis van technisch beheer? Pak dan deze kans om ons Bedrijfsbureau naar een nog hoger niveau te tillen!Wat ga je doen?Het Bedrijfsbureau zorgt er voor dat de organisatie kan beschikken over complete en actuele informatie en specialistische kennis op het gebied van technisch beheer. Het team ontwikkelt zich tot een team met een centrale plek binnen de organisatie. Het bestaat uit 15 medewerkers in diverse functies en is onderdeel van de afdeling Techniek. Vanuit een ondersteunende positie heeft het Bedrijfsbureau een registrerende, coördinerende, toetsende en adviserende rol. De komende jaren wil het team deze ontwikkeling doorzetten.Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het team Bedrijfsbureau, zowel op operationeel vlak als op persoonlijke ontwikkeling. Je stelt je hierbij op als een verbindend leider.Je geeft mede vorm aan het jaarplan van het team en bewaakt de uitvoering hiervan.Inhoudelijk ligt de focus op de meerjaren onderhoudsbegroting, vastgoeddata, borging van de veiligheid, specialistisch toezicht op de uitvoering van werkzaamheden aan installaties en advisering bij vastgoed projecten.Als verbinder en sparringpartner zorg jij voor een optimale samenwerking met andere afdelingen.Wat breng je daarvoor mee:Jij bent een professional op het gebied van bedrijfskunde of bouwkunde.Je hebt hbo werk- en denkniveau en 3 tot 5 jaar ervaring met het coachen van en leidinggeven aan medewerkers.Je hebt ervaring of sterke affiniteit met technisch beheer van vastgoed.Je kunt creatief denken en weet anderen te inspireren.Je weet hoe je mensen kan overtuigen. Dat lukt je met inhoudelijke argumenten, gecombineerd met jouw sterke sociale en communicatieve vaardigheden.Je weet hoe je de (interne) klant centraal zet en bent kostenbewust.Je bent gedreven om gestelde gezamenlijke doelen te bereiken, je toont daarbij initiatief en bent resultaatgericht.Wat krijg je daarvoor terug?Voldoening doordat je de resultaten en ontwikkeling van jouw team ziet.Uitdaging door het team verder te ontwikkelen zodat het klaar is voor de toekomst.Afwisseling door de verschillende rollen die het Bedrijfsbureau heeft.Aantrekkelijk salaris van max € 6.493,- (schaal K cao Woondiensten).Flexibiliteit door hybride werken, met vergoedingen voor thuiswerkplek (€ 700,-) en thuiswerken.Werk-privé balans door jouw 36-urige werkweek deels naar eigen inzicht in te delen.Ruimte voor ontwikkeling met een individueel loopbaanontwikkelingsbudget (€900,- per kalenderjaar) voor het volgen van opleidingen.Vitaliteitsbudget waarmee je jaarlijks € 467,- netto kunt besteden aan bijvoorbeeld sportabonnement en wellness.Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: denk aan goede pensioenregeling, 26 vakantiedagen, de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen óf om vakantiedagen te verkopen en een eindejaarsuitkering van 2%.Een inspirerende werkomgeving in een team van enthousiaste collega's en gemotiveerde collega's.Warm welkom met een hartelijke ontvangst en een uitgebreid introductieprogramma.Hoe kun je reageren?Ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om op deze vacature te reageren. De werving en selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Steiger B. Solliciteer via het online sollicitatieformulier op de website van Steiger B. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Arne van der Velde van Steiger B via 06 - of . Hij staat je graag te woord! Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.Over WonenBreburgWonenBreburg richt zich als woningcorporatie in Breda en Tilburg op het bieden van een thuis voor mensen met beperkte kansen op de particuliere woningmarkt. Samen met bewoners en andere belanghebbenden, dragen wij bij aan leefbare wijken. Wij hebben een sterke band met onze huurdersvertegenwoordiging (SHW). Zij denken op thema's met ons mee en adviseren ons bij beleidsbeslissingen. Collega's omschrijven WonenBreburg als een fijne, betrokken organisatie met prettige sociale contacten. De organisatie heeft een gezonde financiële positie en zit in een opbouwfase. Dat betekent dat er ruimte is voor ontwikkeling!
Recruiter WonenHeb jij kennis van de huidige arbeidsmarkt en ben je niet bang om het eerste contact te leggen? Maar, ben jij vooral een verbinder? Wil jij naast het werven ook bezig zijn met de strategische kant van recruitment? Dan maken wij graag kennis met jou!Wat ga je doen?In deze rol ben je verantwoordelijk voor het werven, screenen en selecteren van professionals voor Steiger B. Als recruiter werk je samen in een team van Adviseurs en W&S Consultants in het team woningcorporaties. Op het moment dat één van de adviseurs een aanvraag binnen krijgt, word je meteen in het proces betrokken. Jullie zorgen er samen voor dat de opdrachten en vacatures worden ingevuld. Je inventariseert de aanvraag en gaat op zoek naar de juiste kandidaten om de perfecte match te maken. Hoe je dat doet? Dat bepaal je zelf, aan jou de keuze!Je behandelt (open) sollicitaties en voert selectiegesprekken met kandidaten, oriënterend of voor een concrete opdracht. Vanuit een natuurlijke interesse ga je bij kandidaten op zoek naar hun wensen en bespreek je wat de mogelijkheden zijn.Je bouwt een netwerk van kandidaten en zzp'ers binnen onze sector woningcorporaties op. Heb je de perfecte kandidaat gevonden? Dan nodig je deze uit voor een (online) sollicitatiegesprek en weet jij de kandidaat te enthousiasmeren en te overtuigen om bij Steiger te komen werken.Als recruiter ben je naast het werven ook bewust bezig met de strategische kant van recruitment. Wat zijn de trends in de branche? Welke ontwikkelingen zijn er in het werkveld van onze sectoren? Hoe kom je op nieuwe manieren in contact met professionals? Waarom zouden professionals zich aan jou verbinden? Met al deze vraagstukken ga jij je bezig houden.Verder ben je verantwoordelijk voor:publiceren van vacatureteksten op onze website en verschillende jobboards;opstellen van een profielschets;kandidaten voorstellen bij adviseur of opdrachtgever;het uitbreiden van je kandidatennetwerk;administratieve taken m.b.t. contactmomenten, sollicitaties etc.;het begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces;werven van detacheringsmedewerkers, interne collega's en interim professionals;opstellen en uitvoeren van het recruitmentplan;employer branding.Wat breng je daarvoor mee?Je bent sociaal ingesteld en vindt het leuk om resultaten te halen. Je werkt graag samen in een team en met jouw commerciële drive ben je altijd op zoek naar nieuwe kansen en mogelijkheden. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis energie, humor en enthousiasme! Verder beschik je over:minimaal HBO werk- en denkniveau;minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter of een andere rol binnen de arbeidsbemiddeling;affiniteit of ervaring met de branche woningcorporaties is een grote pré;ervaring in het gebruik van LinkedIn Recruiter is een pré;je beheerst de kunst van het luisteren, samenvatten en doorvragen;je bent sociaal, energiek, gedreven en maakt makkelijk contact;je bent een echte netwerker en verbinder.Wat krijg je daarvoor terug?Een zelfstandige en uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief in een omgeving waar je wordt gewaardeerd om wie je bent en wat je doet.een enthousiast en betrokken team in een groeiende organisatie;een werkplek in de Beurs van Berlage, een locatie van New Day Offices (o.a. Amersfoort) of op ons kantoor in Almere;mogelijkheid om een deel van de tijd thuis te werken;een uitstekend salaris tussen de € 2.750,00 en € 4.500,00 bruto per maand passend bij jouw achtergrond en ervaring op basis van een 40-urige werkweek;een premievrij pensioen;een laptop en telefoon;opleidingsmogelijkheden;mogelijkheid tot deelname aan de regeling voor mede-aandeelhouderschap.Hoe kun je reageren?Is deze functie jou op het lijf geschreven? Dan leren wij jou graag kennen! We ontvangen graag jouw cv en motivatie via het online sollicitatieformulier.Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Sandra Vinke (06- of ) of met Kimberley van Galen
(06- of )Over Steiger BBij Steiger B willen we de juiste professionals op de juiste plek krijgen. Om dat voor elkaar te krijgen bieden we werving en selectie, detachering, interim-bemiddeling en projectmatige ondersteuning voor de sectoren Kinderopvang, Wonen, Jeugdzorg en Zorg en Welzijn. We zijn dus constant op zoek naar de perfect match en bouwen aan duurzame relaties met maatschappelijke organisaties, talenten en ervaren krachten. Op die manier ondersteunen we organisaties die ertoe doen.Onze naam staat symbool voor wat we doen: verbinden! Opdrachtgevers en professionals leggen aan onze steiger aan. Wij brengen de best passende professional aan boord bij onze opdrachtgevers. En dat doen we met de 'B' van betrokken: persoonlijk en maatschappelijk. Onze kernwaarden zijn: flexibel, deskundig, betrokken, nieuwsgierig, verbindend en fair.
Cliëntenvertrouwenspersoon Wet zorg en dwangVoor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een bedreven en betrokken cliëntenvertrouwenspersoon wet zorg en dwang. In Zuid-Holland, Utrecht/Flevoland en Noord-Holland kunnen wij professionals gebruiken.Wat ga je doen?Als cliëntenvertrouwenspersoon ondersteun je mensen met een verstandelijke beperking, psycho-geriatrische aandoening of een gelijkgestelde aandoening die te maken krijgen met de wet zorg en dwang. Deze personen hebben vaak verminderde regie over hun eigen leven en ontvangen professionele zorg. Jouw rol is cruciaal bij het beschermen van hun rechten en het waarborgen van hun welzijn.Je ondersteunt cliënten die onvrijwillige zorg (gaan) ontvangen bij het nemen van hun rechtspositie bij onvrijwillige zorg en onvrijwillige opname in een zorginstelling. Deze ondersteuning is er ook voor hun vertegenwoordigers.Je staat klaar om vragen te beantwoorden en problemen aan te pakken. Daarnaast bied je op maat gesneden ondersteuning aan cliënten en hun vertegenwoordigers. Je bent niet alleen reactief beschikbaar, maar bezoekt ook proactief zorginstellingen waar cliënten verblijven. Zo ben je altijd bereikbaar en zichtbaar voor hen.Naast je bezoeken geef je voorlichting over je rol als cliëntenvertrouwenspersoon aan verschillende doelgroepen en medewerkers op die locaties. Je hebt een scherp oog voor de rechten van cliënten en hun vertegenwoordigers. Werken met mensen met complexe regieproblematiek geeft je energie. Dit doe je altijd vanuit een onafhankelijke en onpartijdige positie, zonder oordeel over de zorg."Wat breng je daarvoor mee?Hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur een opleiding MWD, Rechten, SJD, Psychologie, Verpleegkunde of vergelijkbaar);Minimaal 3 jaar werkervaring in een zorg- of juridische omgeving; en/of aantoonbare ervaring in één van de volgende zorgsectoren: mensen met een verstandelijke beperking, psychogeriatrie en/of gelijkgestelde aandoeningen;Kennis van cliëntenrechten en wet- en regelgeving in de zorg is een pré;Schriftelijke vaardigheden voor onder meer het formuleren van klachten. Voor onder meer het formuleren en schrijven van klachtbrieven en jaarrapporten;Uitstekende gespreksvaardigheden, het kunnen toepassen van gesprekstechnieken in de diverse situaties met zeer diverse doelgroepen en verschillende functionarissen binnen de zorginstellingen;Zowel zelfstandig en zelf organiserend als in teamverband kunnen functioneren met een sterk gevoel voor eigen verantwoordelijkheid en reflectie. Je hebt regie over je eigen agenda, goede planningsvaardigheden zijn een vereiste;Snel kunnen schakelen tussen diverse doelgroepen en omgevingen;Een neutrale en onafhankelijke positie ten opzichte van de zorgaanbieder;Klantgericht, betrouwbaar, integer en vasthoudend;In bezit van een rijbewijs en auto;Bereid om (deels) in de avonduren te werken;Bereid om vanuit huis te werken;Indiensttreding onder voorwaarde van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).Wat krijg je daarvoor terug?Wat bieden wij je?Een jaarcontract met intentie tot verlengen.Inschaling conform schaal 8 CAO Sociaal Werk. Maximaal € 4.547,- bruto op basis van 36 uur per week, afhankelijk van werkervaring. Per 01 juli na de CAO verhoging maximaal € 4.729,- bruto op basis van 36 uur per week, afhankelijk van werkervaring.Individueel keuze budget van 18,7% (opgebouwd uit eindejaarsuitkering, vakantiegeld, bovenwettelijke vakantieverlof) om jouw arbeidsvoorwaarden af te stemmen op persoonlijke wensen en behoeften.Vaste internetvergoeding van € 66,33 netto o.b.v. 36 uur.Vaste vergoeding zorgkosten van € 10,- bruto per maand.Deelname bedrijfsfitnessplan.LoopbaanbudgetWettelijk vakantieverlof (144 verlofuren op jaarbasis bij een voltijd dienstverband).Tegemoetkoming reiskosten woon/werkverkeer en vergoeding van dienstreizen.Opleiding tot cliëntenvertrouwenspersoon Wet zorg en dwang.Veel mogelijkheid tot zelfontwikkeling (intervisie, casuïstiekbespreking, cursussen etc. )Onbeperkt toegang tot het online learning platform van GoodHabitz.Laptop en telefoon in bruikleen.Je werkt vanuit huis en kunt gebruik maken van de faciliteiten op de zorglocaties en regiokantoren van Zorgstem.Hoe kun je reageren?Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer dan direct.
Heb je vragen over deze functie, dan kun je contact opnemen met Tosca Gordijn, adviseur zorg en welzijn, te bereiken via email, telefonisch of whatsapp: of of met onze recruiter Najat Chenouf, te bereiken via email of telefonisch: of
Over onze opdrachtgeverOnze opdrachtgever ondersteunt cliënten in het kader van de Wet zorg en dwang.
De organisatie is opgericht in 2020 en werkt in opdracht van de zorgkantoren vanuit 3 teams voor cliënten in Noord-Holland, Utrecht, Flevoland, 't Gooi en Zuid-Holland boven Rotterdam.
Verhuurmedewerker 32-36 uurSluit je aan bij Steiger B, de fairbinders die maatschappelijke impact maken! Wij zoeken een interim verhuurmedewerker die ons team komt versterken.Wat ga je doen?Als interim verhuurmedewerker bij Steiger B ben je de spil in het verhuurproces. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van huurovereenkomsten, het voeren van bezichtigingen en het onderhouden van contact met potentiële huurders. Je werkt nauw samen met collega's van verschillende afdelingen om te zorgen voor een soepele en efficiënte service.In deze rol ben je ook het eerste aanspreekpunt voor huurders met vragen of problemen. Je lost deze op een professionele en klantvriendelijke manier op. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van nieuwe verhuurstrategieën en werk je mee aan projecten die bijdragen aan de verbetering van onze dienstverlening. Jouw werk zit vol afwisseling!Wat breng je daarvoor mee?Jij krijgt energie van afwisseling, wil jouw kennis vergroten en bent toe aan zelfontplooiing; Steiger B neemt jou hierin mee. Wij werken vanuit onze kernwaarden; flexibel, deskundig, betrokken, nieuwsgierig, verbindend en fair, omdat wij geloven dat dit een voorwaarde is om waarde toe te kunnen voegen. Wij zien dit ook graag terug bij jou als interim professional.Daarnaast ben jij of heb jij:een afgeronde opleiding op mbo of hbo-niveau in een relevante richting;de flexibiliteit en de bereidheid om op verschillende locaties te werken;aantoonbare werkervaring (of stage) binnen de woningcorporatiesector;je bent gericht op samenwerken, sterk in plannen en organiseren;iemand die kansen ziet en denkt in oplossingen;minimaal 32 uur per week beschikbaar.Wat krijg je daarvoor terug?Met Steiger B kies je voor een betrokken werkgever die je waardeert om wie je bent en wat je doet. Wij kijken naar vandaag én de toekomst. Jouw wensen, ambities en doelen komen regelmatig terug in tussentijdse gesprekken! En verder:salaris conform de cao Woondiensten;een team van betrokken fairbinders en vakgenoten;contract voor één jaar, met de intentie deze voort te zetten met een contract voor onbepaalde tijd;maatwerk en persoonlijke aandacht van onze adviseurs voor het begeleiden van jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;een pensioenregeling via StiPP;de mogelijkheid tot een OV-abonnement, leaseauto, of misschien een fiets? We gaan hierover graag het gesprek met je aan;Uitgebreid aanbod van cursussen en trainingen via GoodHabitz en Kjenning.Hoe kun je reageren?Ben je enthousiast geworden of wil je eerst meer weten over het werken in de detachering? Dan gaan we graag met jou in gesprek! Stuur ons jouw cv en motivatie via het online sollicitatieformulier onderaan deze pagina en we nemen zo snel mogelijk contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Vérena Kolk 06- of Kevin Middel 06-
Community BuilderBen jij een echte verbinder wil jij betrokken zijn in een wijk en er alles aan doen om de wijk meer veerkrachtiger en veiliger te maken? Kun je daarnaast goed netwerken en ben jij een ondernemend type?
Dan zoek ik jou!Wat ga je doen?Als community builder speel je een cruciale rol in het versterken van de wijk. Verbinding leggen: Als community builder ben je de schakel tussen verschillende partijen in de wijk. Je brengt mensen samen, zowel ouders als jeugdigen, om samen te werken aan een veerkrachtige en veilige omgeving.Vroegtijdige signalering: Je bent het aanspreekpunt voor ouders en signaleert zorgen en focusgebieden zo vroeg mogelijk. Dit helpt om problemen tijdig aan te pakken en de wijk te versterken.Samenwerking bevorderen: Je werkt nauw samen met jeugd- en jongerenmakelaars en andere community builders. Samen creëren jullie nieuwe projecten en zetten jullie bestaande initiatieven in om de wijk te verbeteren.Proactieve aanpak: Als community builder ben je proactief en betrokken bij relevante overleggen. Je onderhoudt contact met partners zoals Wijkteams, scholen, politie en Maatschappelijk werk.Community-aanpak: Je werkt volgens de community-aanpak, waarbij je de kracht van de gemeenschap benut om positieve veranderingen te realiseren.Kortom, als community builder ben je DE verbinder in de wijk, waarbij je samen met anderen bouwt aan een sterke en hechte gemeenschap!Wat breng je daarvoor mee?Je bent bekend met de werkwijze van de community aanpak;Je kunt verbindend te werk gaan (t.o.v. (sociaal) ondernemers, jong & oud, culturele achtergronden, etc.);Een ondernemende en initiatiefrijke instelling;Resultaatgericht en bent gewend om verantwoording af te leggen over doelen en prestaties;Een talent voor het opbouwen van een netwerk, het motiveren en stimuleren van bewoners;Het vermogen om ontwikkelingen en vernieuwingen te kunnen aanjagen en initiëren (mensen in beweging krijgen);Pro-actieve houding;En goed oog heeft voor talenten en kwaliteiten van bewoners;Relevante afgeronde hbo-opleiding.Wat krijg je daarvoor terug?Een uitdagende en zelfstandige functie in een dynamische werkomgeving. In deze functie kun je écht het verschil gaan maken voor de toekomst van kinderen, jongeren en gezinnen.Een inspirerende werkomgeving met veel dynamiek en afwisseling in een ondernemende en groeiende organisatie met een enthousiast team en ruimte voor persoonlijke ontwikkelingMarktconforme inschaling en salariëring volgens CAO Sociaal Werk Nederland, maximaal € 4.729,00 bruto per maand (schaal 8) exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB).Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer direct.
Heb je eerst nog vragen over deze functie, dan kun je contact opnemen met Tosca Gordijn, Adviseur Zorg & Welzijn via
of 06- of met onze recruiter Najat Chenouf via of
Je kan ons ook whatsappen.Over onze opdrachtgeverJe komt te werken in een brede (jonge) welzijnsorganisatie met passie en lef in Leiden. De dynamische welzijnsorganisatie zet zich in voor alle bewoners in de wijk. Je werkt dan ook wijkgericht en deze aanpak is persoonlijk en kleinschalig.
Met creatieve oplossingen maakt deze mooie organisatie echt een verschil: voor jong & oud.
Bij het werken in deze organisatie krijg je de ruimte voor ontwikkeling. Je maakt met jouw talenten verschil in het leven van de Leidse jeugd!
CasemanagerAls Casemanager in het Ondersteuningsteam Buitenland (OTB) begeleid je gedupeerde gezinnen die in het buitenland wonen.Wat ga je doen?In de frontlinie
In deze functie sta je echt in de frontlinie. Je kunt actief bijdragen om een maatschappelijk probleem dat de afgelopen jaren is ontstaan tot een voor de betrokkenen aanvaardbare oplossing te brengen. Je ondersteunt waar nodig de gedupeerde gezinnen om hun leven weer op de rit te krijgen. Dit doe je op afstand. Je spreekt de gezinnen telefonisch, via mail of bijvoorbeeld Teams. Het is dan ook belangrijk dat je makkelijk contact legt en op die manier snel een vertrouwensband kweekt. Je inventariseert de behoefte aan ondersteuning op de vijf leefgebieden financiën, werk, zorg, gezin en huisvesting. Ook help je desgewenst bij het opstellen en indienen van een schuldenlijst private schulden. En je probeert te achterhalen of gedupeerde gezinnen eventueel weer naar Nederland willen terugkeren. Samen met de gezinsleden inventariseer je welke hulp ze nodig hebben. Per gezin komt er één plan van aanpak en zoveel mogelijk één gezicht. Jouw gezicht. Voor die continuïteit is het belangrijk dat je je voor een langere periode aan deze opdracht verbindt.Als casemanager:Ben je een persoonlijk aanspreekpuntKun je snel analyseren, schakelen en regelenWeet je wat het is om stress-sensitief te werkenStel je samen met de gedupeerde ouders en het gezin het plan van aanpak op, waarin de ondersteuningsbehoeften en te realiseren doelen staanVoer je vervolgens regie op dat plan van aanpakCoördineer je activiteiten op grond van het overeengekomen plan van aanpakOndersteun je gedupeerde ouders, waar nodig, bij het organiseren van hulp in de eigen omgevingGeef je inzicht in financiën, help je bij het stabiliseren van schulden en realiseren van financiële zelfredzaamheidBegeleid je een gezin dat wil terugkeren naar Nederland door brede ondersteuning te organiseren die bijdraagt aan het slagen van de terugkeer (reisdocumenten, verblijfsdocumenten, begeleiding naar werk)Betrek je ook andere gezinsleden (zoals kinderen) op wie de regeling van toepassing isOnderhoud je (proactief) contact met gedupeerde oudersVoorzie je in psychosociale ondersteuning vanuit stress-sensitieve dienstverleningSignaleer je belemmeringen in de keten die herstel aan de gedupeerde ouders en het gezin in de weg staan en zorg je in gezamenlijkheid met de keten dat deze belemmeringen verholpen worden zodat ouders vanuit het 'doen wat nodig is' geholpen wordenBen je minimaal tweemaal per week op kantoor in Amsterdam aanwezig voor overleg, reflectiesessies en trainingenBied je nazorg.Wat breng je daarvoor mee?Hbo werk- en denkniveauBeschikbaar voor 32 tot 36 uur per week - je werkt op basis van detachering bij opdrachtgever.Je kunt oprecht luisteren en creatieve oplossingen verzinnenJe bent proactief en besluitvaardig en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werkenVerwacht niet altijd een 9 tot 5 werkritme, mede omdat een deel van de gezinnen in landen met een andere tijdzone woont.Je bent een echte doorzetter en probleemoplosser, die vasthoudt, doorbraken weet te forceren en resultaten boektJe kunt psychosociale ondersteuning bieden op de levensgebieden financiën, werk, zorg, gezin en huisvestingMeertaligheid is een pre (onder meer Engels, Duits, Frans, Turks, Marokkaans)Woonachtig in Amsterdam of nabije omgevingBijvoorkeur per 1 september a.s. beschikbaar.Wat krijg je daarvoor terug?Marktconforme salariëringJe werkt op detacheringsbasis en je start met een jaarcontract binnen dit project.PensioenopbouwEen hecht team van betrokken collega's en een prettige werkomgevingEen telefoon en laptop voor de opdrachtOpleidingen, trainingen, intervisie en (in)werkbegeleidingJe krijgt veel ruimte voor eigen inzichten en ontwikkeling. Bovendien doorloop je een begeleidingsprogramma, met trainingen, een individuele leerroute en bijbehorende leerdoelen. Op die manier kun je je on-the-job verder ontplooien, je krachten ontdekken en uitbouwen en werken aan eventuele aandachtspunten. De werktijden zijn flexibel, mede omdat een deel van de gezinnen in landen met een andere tijdzone woont.Individuele leerroute en bijbehorende leerdoelen
In het Ondersteuningsteam Buitenland kun je profiteren van een leer- en begeleidingstraject. Je start met een onboarding week waarin aandacht wordt gegeven aan o.a. motiverende gespreksvoering, stress-sensitieve dienstverlening, wet- en regelgeving en werkwijze schulden, betalen en beschikken. Daar waar nodig krijg je trainingen en een individuele leerroute. Je kan je on-the-job verder ontplooien, je krachten ontdekken en uitbouwen en werken aan eventuele aandachtspunten.Hoe kun je reageren?Ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om op deze vacature te reageren via het online sollicitatieformulier.
Wil je eerst meer informatie, neem dan met onze recruiters Francisca Sodderland 06- / of met
Najat Chenouf 06- / Over onze opdrachtgeverBen jij een professional? Dan ben jij ons kapitaal! Steiger B is een bureau dat jouw belangen op de eerste plaats zet. Wij zijn een betrokken en betrouwbaar bureau, schakelen snel en werken transparant en flexibel. Omdat onze stafmedewerkers praktijkervaring hebben weten wij wat de professionals, maar ook de opdrachtgevers, in de praktijk tegenkomen en nodig hebben. Door te kijken naar de persoon achter het cv vinden wij een passende match waar zowel de professional, maar ook de opdrachtgever, blij van worden. Daarom is er veelvuldig perspectief op een contract bij de opdrachtgever zelf. Maatwerk is bij ons de standaard
