Zorg jij straks voor een veilige werkomgeving voor onze collega's en een veilige plek voor onze deelnemers? Wat ga je doen? Een veilige werkomgeving creëren voor onze collega's en een veilige plek voor onze deelnemers: dat is jouw doel. Jij bent daarom binnen de regio hét gezicht en aanspreekpunt rondom alles dat met arbo-zaken te maken heeft. Je bent veel zichtbaar op locaties, hierdoor weet iedereen jou goed te bereiken. Je hoort officieel bij de afdeling HR, maar je hebt een onafhankelijke rol en een directe lijn met directie en OR. Je werkt veel zelfstandig, maar je kan altijd sparren met je collega-preventiemedewerkers door het hele land. Jouw belangrijkste taken/verantwoordelijkheden zijn: Het (mede) opstellen en uitvoeren van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Samenwerken met de Ondernemingsraad en zowel gevraagd als ongevraagd advies geven over te nemen maatregelen rondom arbeidsomstandigheden Mede uitvoeren van de te nemen maatregelen Signaleren en melden van arbo knelpunten Adviseren van leidinggevenden en medewerkers m.b.t. arbo en veiligheidsaspecten op de locaties Daarnaast besteed je 8 uur per week aan het coördineren van het preventiewerk voor zowel de regio Midden-Nederland als regio Oost van het Leger des Heils. Dit ben jij Je bent communicatief ijzersterk. Jij weet mensen op een prettige manier bewust te maken van risico's, je hebt overtuigingskracht en je zet mensen aan tot actie. Je stelt je toegankelijk op, zowel richting collega's als directie, en je deinst er niet voor terug om je (positief) kritisch te uiten waar nodig. Je vindt altijd de juiste toon en aansluiting. Je hebt hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting HR of facilitair management Je hebt de basiscursus Preventiemedewerker gevolgd (bijvoorbeeld van SBI Formaat) of je bent bereid deze te volgen en je houdt graag je kennis op peil d.m.v. trainingen of cursussen Je bent christen (katholiek, protestants of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen, kijk dan op Dit bieden wij Groei voorop: bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 8 van de cao sociaal werk. Verdere arbeidsvoorwaarden kan je vinden in de CAO Sociaal Werk Even tot rust: ons werk kan soms heel pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur) Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan) Extra's: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW en een sportbudget Over het Leger des Heils Als Preventiemedewerker hoor je bij Team Arbo & Vitaliteit. Dit team valt onder de afdeling HR en werkt vanuit het bedrijfsbureau in Utrecht (Pallas Athenedreef 27) voor alle locaties binnen onze regio. Team Arbo & Vitaliteit bestaat naast jou uit een aantal Verzuimadviseurs. Team HR bestaat in totaal uit ongeveer 40 collega's. Wij zijn het Leger des Heils Midden-Nederland Team HR maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.700 collega's en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen, want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans. En alle kansen daarna.
Heb jij een hart voor de jeugd in de regio Enschede? En wil je graag werken bij een werkgever met impact die oog heeft voor jou? Bij het Leger des Heils hebben we aandacht voor elkaar en houden we rekening met jouw privéleven. Moet je een keer eerder weg voor de tandarts of het ophalen van de kinderen? Geen probleem, die tijd haal je op een ander moment weer in. Nieuwsgierig geworden? Wat ga je doen? "Woensdagmiddag 16.00 uur trek ik de deur met een voldaan gevoel achter me dicht. Op het pad blijf ik staan en zwaai ik nog even naar binnen voordat ik naar mijn auto loop. Vandaag hebben we als team iets bijzonders bereikt. Het gezin waar ik al anderhalf jaar betrokken bij ben is weer bij elkaar, compleet in één huis. Er was sprake van een crisissituatie, het gezin had schulden en er dreigde een uithuiszetting. Moeder was net bevallen van het tweede kindje en kampte met een postnatale depressie. Vader leed aan een verslaving en stond op het punt om opgenomen te worden in een afkickkliniek. Vanwege de vele problemen hadden ouders veel stress wat leidde tot ruzies waar de jonge kinderen getuige van waren. De problemen groeiden de ouders boven het hoofd en ze konden de zorg van de twee kleintjes niet meer aan. Ik zorgde samen met mijn team voor een passend pleeggezin, waar de kinderen samen konden blijven. Samen met mijn team zette ik intensieve hulpverlening in, waarbij een frequente omgangsregeling tussen ouders en de kinderen met stip op nummer één stond. Nu, anderhalf jaar verder, zijn de kinderen weer thuis, waar zij horen. Ouders hebben keihard gewerkt om de problematiek te verminderen en ik heb hen samen met de hulpverlening ondersteund waar kon. Ouders en ik zijn het niet altijd met elkaar eens geweest, maar toch hebben zij zich gehouden aan de voorwaarden die het LJ&R heeft gesteld om de kinderen weer terug te plaatsen. Het gezin is niet perfect en de problematiek zal nooit helemaal weg zijn. Maar daar kunnen we aan werken, samen, met elkaar. Vandaag kan ik zeggen dat ik trots ben, op wat ik als jeugdbeschermer heb kunnen betekenen. Maar nog trotser ben ik op deze ouders, die keihard hebben gevochten." Als jeugdbeschermer neem jij de regie rondom de gedwongen hulpverlening in een gezin. Jouw werk bestaat uit organiseren, bellen, mailen, vaststellen van de zorgvraag en -behoefte, adviesrapporten schrijven en het aansturen van de casus naar cliënten en ketenpartners. De inhoud van jouw rapportage schrijf je gebaseerd op feiten en volgens de juridische kaders. Samen met formele- en informele raadgevers, zoals de raad voor de kinderbescherming en een ambulant begeleider, probeer je met het betreffende gezin een plan van aanpak op te stellen om hun situatie te verbeteren. Allemaal gericht op een veilige toekomst voor de jeugd. In deze functie pak je zelfstandig zaken op, je kan bijvoorbeeld denken aan de situatie zoals hierboven beschreven. Uiteraard staan de gedragswetenschappers, je collega jeugdbeschermers en de teamleider om je heen. Wekelijks is er een casuïstiek bespreking waarin we overleggen over moeilijke cases en we gezamenlijk lastige beslissingen nemen. De ene dag werk je op kantoor en bespreek je met de gedragswetenschapper een moeilijke casus. De andere dag ben je bij een zitting, deze heb je op je thuiswerkdag voorbereid. Je vindt het belangrijk om een vinger aan de pols te houden bij kinderen van je case en op de donderdag plan je een huisbezoek. Ongeveer 70% van je tijd doe je het werk vanuit kantoor of thuis, 30% van de tijd ben je aan het werk bij gezinnen, ketenpartners, rechtbank, politie, school et cetera. De uitdagingen van dit werk zitten in de pittige doelgroep, hectische situaties en intensieve trajecten. Denk aan een gezin dat voor overlast zorgt in de buurt en door iedereen gemeden wordt. Of een gezin dat de buitenwereld wantrouwt en waar je misschien meerdere keren moet aanbellen om binnen te komen. Gelukkig laat jij je niet snel uit het veld slaan en ben je altijd in staat naar het hogere doel te kijken; de veiligheid en ontwikkeling van het kind en de gehele situatie van het gezin. Dit ben jij Een SKJ registratie OF een HBO opleiding die voldoet aan de registratie-eisen OF de werkervaring waarmee je deze SKJ registratie kunt aanvragen. Het is ook mogelijk om als zij-instromer bij ons aan de slag te gaan Minimaal 28 uur per week beschikbaar In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie Je bent christen (protestant / katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent Dit bieden wij Jouw werk doet er echt toe want bij het Leger des Heils gaan we verder als alle andere hulpverlening rondom de gezinnen en kinderen gefaald heeft. Daarnaast heeft het Leger des Heils aandacht voor jou! Ben je mantelzorger of wil je de kinderen op tijd ophalen? Geen probleem. Voor een tandartsafspraak hoef je geen uren op te nemen, deze tijd haal je op een voor jou goed moment weer in. Ook zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden door de grootte van de organisatie. Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 10 (minimaal € 3352 en maximaal € 5036 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) Contract voor 28, 32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan Welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan) 200 verlofuren bij een fulltime contract Thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag Telefoon en laptop De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen bij de Leger des Heils Academie. Ook krijg je de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden Over het Leger des Heils Team Enschede bestaat uit 30 professionals. Uiteraard veel jeugdbeschermers, maar daarnaast bijvoorbeeld ook teamondersteuners, gedragswetenschappers en de teamleider. In het team is saamhorigheid erg belangrijk: elkaar helpen, samen de klus klaren. Mensen die starten krijgen uiteraard veel begeleiding, o.a. door een goed inwerkprogramma. Daarnaast kan de sfeer in het team worden omschreven als: optimistisch, nuchter, hard werken. Maar er is ook ruimte voor humor en relativering. De standplaats is Enschede, maar we werken in heel Twente, voor een deel Salland en de Achterhoek. We proberen het werkgebied altijd goed bereisbaar te houden vanuit jouw woonplaats. Ook behoort thuiswerken tot de mogelijkheden. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn. Luister hier naar een podcast over een dag bij de Jeugdbescherming!
Het maakt uit waar je wieg gestaan heeft. Een voldongen feit waar onmacht vanuit gaat; we kiezen immers niet zelf in wat voor gezin of omstandigheden we geboren worden. Onze Jeugdbeschermers zetten zich elke dag in om in deze kans ongelijke wereld, iedere jeugdige, ieder gezin, de kans te bieden op herstel en groei. Hier is moed, geduld en doorzettingsvermogen voor nodig, maar meer dan dat: hart voor kwetsbare jeugd. Binnen team Rotterdam zoeken we Jeugdbeschermers (in spé) die met ons een stevig team willen opbouwen dat de grillen van het werkveld doorstaat. Ben jij iemand die nooit opgeeft? Ben je bereid om voorbij onmogelijkheden te kijken waarbij je ten alle tijden het belang van de jeugdige(n) voorop stelt? Hou je van dynamisch, uitdagend werk en voel jij je het best op je plek bij een werkgever die daadwerkelijk oog voor je heeft? Bij het Leger des Heils weten we dat jij het best tot je recht komt, wanneer er sprake is van balans tussen werk- en privé. Hoe dit er uit ziet, is voor iedereen anders. Naast dat we faciliteren in alle basisvoorwaarden om jouw werk goed te kunnen doen, geven we jou daarom vooral regie. Moet je een keer eerder weg voor de tandarts of het ophalen van jouw kind? Geen probleem, die tijd haal je op een ander moment weer in. Nieuwsgierig geworden? Wat ga je doen? Als jeugdbeschermer neem jij de regie. Er is een gedwongen kader waarbinnen jij met het gezin opzoek moet naar samenwerking, met elkaar, maar ook met de reeds betrokken- of nog in te zetten hulpverlening. Je organiseert, belt, mailt en voert veelvoudig overleg, met als doel het vaststellen van de zorgvraag en -behoefte van het gezin om hier vervolgens de juiste zorg op in te kunnen zetten. Je probeert om samen met het gezin een plan van aanpak op te stellen met haalbare doelen. Hierbij staat het waarborgen voor de veiligheid van de kinderen binnen het gezin voorop. Welke factoren zijn een bedreiging voor hun ontwikkeling en wat is er voor nodig om deze zorg te doen af- of wegnemen. Je schrijft voortgangs- en adviesrapporten voor de kinderrechter, waarbij je je baseert op feiten en je je houdt aan gestelde (juridische) kaders. Tijdens een zitting in de rechtbank, ligt je mondeling jouw rapportage toe, evenals het standpunt van LJ&R, welke jij samen met je collega's hebt ingenomen. Zo kan het LJ&R een kinderrechter verzoeken om de gedwongen maatregel te verlengen, of juist om deze te laten aflopen, omdat de zorgen rondom het gezin voldoende zijn afgenomen. In deze functie pak je in je eigen caseload zaken zelfstandig op. Echter maak je besluiten nooit alleen en werk je nauw samen binnen een team van collega jeugdbeschermers en gedragswetenschappers. Wekelijks wordt casuïstiek op geplande momenten met elkaar besproken en worden besluiten genomen. De ene dag werk je op kantoor, ben je in overleg met je collega's of bespreek je een moeilijke casus met je gedragswetenschapper. De andere dag werk je thuis administratie weg, ben je in de rechtbank bij een zitting, ga je langs op de school van één van je jeugdigen of leg je een huisbezoek af: dynamisch is het zeker! De uitdagingen van dit werk zitten meerdere lagen. Het gedwongen kader vraagt om een hybride manier van werken: enerzijds houdt je toezicht naar aanleiding van een uitspraak van de kinderrechter en stel je voorwaarden op, anderzijds probeer je aan te sluiten bij het gezin om zodoende de juiste zorg- en hulpverlening in te kunnen zetten. Dit is niet altijd even makkelijk. Denk aan een gezin dat voor overlast zorgt in de buurt en door iedereen gemeden wordt. Of een gezin dat de buitenwereld wantrouwt en waar je misschien meerdere keren moet aanbellen om überhaupt binnen te komen. Gelukkig laat jij je niet snel uit het veld slaan en ben je altijd in staat naar het hogere doel te kijken; de veiligheid en ontwikkeling van de jeugdige veilig- en vooropstellen en het hele gezin vooruit helpen. Dit ben jij Een SKJ registratie OF een HBO opleiding die voldoet aan de registratie-eisen OF de werkervaring waarmee je deze SKJ registratie kunt aanvragen. Het is ook mogelijk om als zij-instromer bij ons aan de slag te gaan Minimaal 24 uur per week beschikbaar In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie Je bent christen (protestant / katholiek etc.) of staat hier positief tegenover en kunt aangeven wat dit voor jou betekent Dit bieden wij Jouw werk doet er echt toe! Bij het Leger des Heils gaan we verder wanneer alle andere hulpverlening rondom de gezinnen en kinderen in een vrijwillig kader niet heeft gewerkt. Hiervoor is het nodig om buiten de box te kunnen denken. Omdat we weten dat het werk veel van jeugdbeschermers kan vragen, heeft ieder team een teamleider die beschikbaar is en oog heeft voor medewerkers en zijn/haar kwaliteiten. In ontwikkelingsgesprekken wordt hier meer op ingegaan, zodat jij als medewerker nog beter tot je recht kunt komen binnen het team, de organisatie en zeker ook ten behoeve van onze doelgroep. Er zijn voldoende doorgroeimogelijkheden door de grootte van de organisatie en wordt er in jou geïnvesteerd door middel van een ruim training- en leer aanbod! Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 10 (minimaal € 3352 en maximaal € 5036 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) Contract voor 24,28,32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan Welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan) 200 verlofuren bij een fulltime contract Thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag Telefoon en laptop De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen bij de Leger des Heils Academie. Ook krijg je de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden Over het Leger des Heils In het kleurrijke Rotterdam werk je op een modern kantoor. Het team is divers, zowel in persoonlijkheden als achtergronden en bestaat uit teamondersteuners, jeugdbeschermers, jeugdreclasseerders, gedragswetenschapper en de teamleider. Het team in Rotterdam is volop in ontwikkeling. Je hebt de kans om bij te dragen aan het bouwen van dit team, dus ook in de toekomst biedt dit veel mogelijkheden. Luister hier een podcast over het werk als Jeugdbeschermer in Rotterdam! Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.
Heb je affiniteit met het werken met jeugd en hun ouders, ga je een uitdaging niet uit de weg en ben je in staat om "kleine" successen te vieren . dan is werken als jeugdbeschermer misschien iets voor jou. Bij het Leger des Heils hebben we aandacht voor elkaar en houden we rekening met jouw privéleven. Nieuwsgierig? Maak dan gauw een afspraak om een keer koffie te komen drinken (het mag ook thee zijn, hoor). Wat ga je doen? "Woensdagmiddag 16.00 uur trek ik de deur met een voldaan gevoel achter me dicht. Op het pad blijf ik staan en zwaai ik nog even naar binnen voordat ik naar mijn auto loop. Vandaag hebben we als team iets bijzonders bereikt. Het gezin waar ik al anderhalf jaar betrokken bij ben is weer bij elkaar, compleet in één huis. Er was sprake van een crisissituatie, het gezin had schulden en er dreigde een uithuiszetting. Moeder was net bevallen van het tweede kindje en kampte met een postnatale depressie. Vader leed aan een verslaving en stond op het punt om opgenomen te worden in een afkickkliniek. Vanwege de vele problemen hadden ouders veel stress wat leidde tot ruzies waar de jonge kinderen getuige van waren. De problemen groeiden de ouders boven het hoofd en ze konden de zorg van de twee kleintjes niet meer aan. Ik zorgde samen met mijn team voor een passend pleeggezin, waar de kinderen samen konden blijven. Samen met mijn team zette ik intensieve hulpverlening in, waarbij een frequente omgangsregeling tussen ouders en de kinderen met stip op nummer één stond. Nu, anderhalf jaar verder, zijn de kinderen weer thuis, waar zij horen. Ouders hebben keihard gewerkt om de problematiek te verminderen en ik heb hen samen met de hulpverlening ondersteund waar kon. Ouders en ik zijn het niet altijd met elkaar eens geweest, maar toch hebben zij zich gehouden aan de voorwaarden die het LJ&R heeft gesteld om de kinderen weer terug te plaatsen. Het gezin is niet perfect en de problematiek zal nooit helemaal weg zijn. Maar daar kunnen we aan werken, samen, met elkaar. Vandaag kan ik zeggen dat ik trots ben, op wat ik als jeugdbeschermer heb kunnen betekenen. Maar nog trotser ben ik op deze ouders, die keihard hebben gevochten." Als jeugdbeschermer neem jij de regie rondom de gedwongen hulpverlening in een gezin. Jouw werk bestaat uit organiseren, bellen, mailen, vaststellen van de zorgvraag en -behoefte, adviesrapporten schrijven en het aansturen van de casus naar cliënten en ketenpartners. De inhoud van jouw rapportage schrijf je gebaseerd op feiten en volgens de juridische kaders. Samen met formele- en informele raadgevers, zoals de raad voor de kinderbescherming en een ambulant begeleider, probeer je met het betreffende gezin een plan van aanpak op te stellen om hun situatie te verbeteren. Allemaal gericht op een veilige toekomst voor de jeugd. In deze functie pak je zelfstandig zaken op, je kan bijvoorbeeld denken aan de situatie zoals hierboven beschreven. Uiteraard staan de gedragswetenschappers, je collega jeugdbeschermers en de teamleider om je heen. Wekelijks is er een casuïstiek bespreking waarin we overleggen over moeilijke cases en we gezamenlijk lastige beslissingen nemen. De ene dag werk je op kantoor en bespreek je met de gedragswetenschapper een moeilijke casus. De andere dag ben je bij een zitting, deze heb je op je thuiswerkdag voorbereid. Je vindt het belangrijk om een vinger aan de pols te houden bij kinderen van je case en op de donderdag plan je een huisbezoek. Ongeveer 70% van je tijd doe je het werk vanuit kantoor of thuis, 30% van de tijd ben je aan het werk bij gezinnen, ketenpartners, rechtbank, politie, school et cetera. De uitdagingen van dit werk zitten in de pittige doelgroep, hectische situaties en intensieve trajecten. Denk aan een gezin dat voor overlast zorgt in de buurt en door iedereen gemeden wordt. Of een gezin dat de buitenwereld wantrouwt en waar je misschien meerdere keren moet aanbellen om binnen te komen. Gelukkig laat jij je niet snel uit het veld slaan en ben je altijd in staat naar het hogere doel te kijken; de veiligheid en ontwikkeling van het kind en de gehele situatie van het gezin. Dit ben jij Een SKJ registratie OF een HBO opleiding die voldoet aan de registratie-eisen OF de werkervaring waarmee je deze SKJ registratie kunt aanvragen. Het is ook mogelijk om als zij-instromer bij ons aan de slag te gaan Minimaal 24 uur per week beschikbaar In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie Je bent christen (protestant / katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent Dit bieden wij Jouw werk doet er echt toe want bij het Leger des Heils gaan we verder als alle andere hulpverlening rondom de gezinnen en kinderen gefaald heeft. Daarnaast heeft het Leger des Heils aandacht voor jou! Ben je mantelzorger of wil je de kinderen op tijd ophalen? Geen probleem. Voor een tandartsafspraak hoef je geen uren op te nemen, deze tijd haal je op een voor jou goed moment weer in. Ook zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden door de grootte van de organisatie. Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 10 (minimaal € 3352 en maximaal € 5036 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) Contract voor 24,28,32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan Welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan) 200 verlofuren bij een fulltime contract Thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag Telefoon en laptop De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen bij de Leger des Heils Academie. Ook krijg je de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden Over het Leger des Heils Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn. Luister hier naar een podcast over een dag bij de Jeugdbescherming!
Ben jij kandidaat type 1, type 2 of toch type 3? 1 heeft ervaring in de aansturing van medewerkers en wil zijn/haar expertise inzetten op deze uitdagende plek binnen de jeugdzorg. 2 heeft ervaring binnen de jeugdbescherming en wil een volgende stap maken en een team aansturen. 3 heeft een totaal ander maar interessant profiel waar we niet omheen kunnen. Wat ga je doen? Je team bestaat uit ongeveer 17 medewerkers onderverdeeld in vooral Jeugdbeschermers, een Gedragswetenschapper en uiteraard jij als Teamleider. Daarnaast heb je als team ook veel interactie met Administratief Medewerkers en Ondersteuners Jeugdbescherming, maar die stuur je als Teamleider niet operationeel aan. Meer info over de functie van Jeugdbeschermer zie je hier. Als teamleider ben je de 'spin in het web' om ervoor te zorgen dat de medewerkers uit je team goed functioneren. Jouw doel is dat je medewerkers lekker in hun vel zitten, zich houden aan de richtlijnen van de jeugdzorg, hun deadlines halen, kwaliteit leveren in hun werk en daarmee de veiligheid van kinderen in een gezin waarborgen! Je functie heeft een operationeel en deels tactisch karakter. Met een interne focus gericht op aansturing van het team, de realisatie van de productie en de procesbewaking. Dit om enerzijds te voldoen aan de eisen van de opdrachtgever/financiers en anderzijds hulpverlening aan de cliënt te borgen. Anderzijds ben je ook betrokken bij externe contacten met de Raad van de Kinderbescherming, Rechtbank, Veilig Thuis, andere ketenpartners of pittige klachtgesprekken met ouders. Als teamleider rapporteer je aan jouw Regiomanager. Als Teamleider heb je de volgende resultaatgebieden: Leiding geven aan medewerkers Kwaliteit dienstverlening en uitvoering Tactisch beleid voorbereiden en realiseren Financiële doelstellingen van het team behalen Administratieve taken coördineren Onderhouden van interne- en externe contacten Als Teamleider zien we graag de volgende eigenschappen: Je geeft medewerkers de ruimte en het vertrouwen om hun werk uit te voeren Je gaat het team en de individuele medewerkers stimuleren Je bent empathisch, toegankelijk voor alle medewerkers Je bent in staat om sollicitatie, beoordeling/ontwikkel gesprekken te voeren Je hebt een open en transparante manier van communiceren Je durft kwetsbaar te zijn maar ook krachtig te handelen Je luistert naar medewerkers, hen coachen / begeleiden zit in je dna Je faciliteert je team en wilt graag in- en extern samenwerken Dit ben jij Je hebt een HBO / WO diploma, bij voorkeur sociaal domein Je bent 32-36 uur per week beschikbaar Je hebt een aantal jaren ervaring als jeugdbeschermer of aanverwant In het bezit van een managementopleiding is een pre Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: Dit bieden wij Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling Salaris volgens CAO Jeugdzorg, schaal 10 (minimaal € 3352 en maximaal € 5036 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) waarbij je ingeschaald wordt op niveau en werkervaring (de functie zal binnenkort waarschijnlijk opnieuw worden gewogen) Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% Laptop en telefoon Opname pensioenfonds Zorg & Welzijn De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen en veel zelfstandigheid in je werk Kunnen werken vanuit je ideaal / identiteit Aanstelling is voor 32-36 uur per week. Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract Over het Leger des Heils Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.
Levenskwaliteit verbeteren, door te werken met menselijk gedrag Niets interessanter dan dat, toch? Bij het Leger des Heils doen we daar nog een schepje "bijzonderheid" én voldoening bovenop. Benieuwd wat dat is? Lees snel even verder. Wat ga je doen? Je hebt een overkoepelende functie, erg veelzijdig. En nee, niet omdat we je overspoelen met onnodig veel administratief werk. Wat je wel gaat doen: adviseren, ondersteunen en zélf behandelen en begeleiden. Je gaat aan de slag met uitdagende casuïstiek binnen verschillende afdelingen: een maatschappelijke opvang, ambulante teams en een beschermde woonvoorzieningen. Affiniteit met complexe doelgroepen? Mooi, want onze deelnemers (zo noemen wij onze cliënten) komen vaak uit dak- en thuisloze situaties en kampen met verslaving, psychiatrische klachten en justitiële kaders. Dit vraagt veel van onze medewerkers, daarom willen we hen optimaal ondersteunen. Jouw expertise daarin is onmisbaar: je helpt collega's (begeleiders, afdelingsmanagers en trajectmanagers) om moeilijk gedrag te begrijpen en te vertalen, en draagt zo bij aan teamontwikkeling en optimalisatie van de zorgaanpak. Incidenten en crisissituaties Liever voorkomen dan genezen, toch? Daarom adviseer je preventief en biedt flexibele maatwerkoplossingen als ze toch ontstaan. Omdat de hulpvraag van onze deelnemers complex kan zijn, sta je zelf tweederde van je tijd "met de voeten in de klei" en biedt behandeling en begeleiding. Maar, geen zorgen. Je krijgt de ruimte: voor kwaliteitsverbetering én om jezelf vast te bijten in casussen, zonder tijdsregistratie! Je werkdagen zijn allesbehalve voorspelbaar, maar dat is precies wat het zo interessant maakt. Even concreet, dit staat je te wachten: B&B: Je biedt behandeling en begeleiding aan deelnemers met een WLZ-indicatie; Adviseren en ondersteunen: Je leidt interventies en vertaalt lastig gedrag naar effectieve aanpakken om collega's te ondersteunen; Deskundigheidsbevordering: Door kennis te delen over ziektebeelden, psychiatrische stoornissen en middelengebruik, versterk je het team; Kwaliteit en uitvoering: Je waarborgt de kwaliteit, voert begeleidings- en behandelplannen uit en neemt de leiding bij stagnerende processen; Incidentbeheer: Je onderzoekt incidenten met hoge impact en geeft advies, inclusief het aanvragen van indicaties; Ontwikkeling: Je draagt bij aan beleidsontwikkeling en onderzoek binnen de vakgroep gedragswetenschappers, onderhoudt samenwerkingsverbanden en bouwt mee aan deze dynamische functie binnen onze lerende organisatie. Leuk, dat lezen Wil je zien en horen wat het inhoudt? Check dan snel: Werken als Gedragswetenschapper Dit ben jij Je bent enthousiast: dít is écht iets voor jou! Jouw warme toegankelijkheid en "stevigheid " precies wat de deelnemers en collega's nodig hebben. Verder herken jij jezelf in het volgende: Studie: Een afgeronde WO studie (Psychologie, Orthopedagogiek of andere richting in de Pedagogische Wetenschappen) als "basisuitrusting;" Ervaring: Je hebt ervaring binnen een vergelijkbare functie (Gedragswetenschapper, Pyscholoog, Orthopedagoog, etc.); Affiniteit: Je hebt affiniteit met onze complexe doelgroep: verslavingszorg en psychiatrie spreekt je aan; Stevigheid: Je hebt een zekere stevigheid, doordat jij je onafhankelijk kunt opstellen, zonder de verbinding te verliezen met de teams. Ook kun jij goed observeren, signaleren en creatief omgaan met uitdagingen; Flexibiliteit: Crisissituatie? Jij snapt de urgentie en zult er zijn, ook als dit nét na je (kantoor)dienst is. Daarnaast kom je te werken op verschillende locaties en weet dus soepel van A naar B te reizen. En last but not least, je bent christen (Katholiek, Protestant of anders) en kunt vertellen wat dat voor jou betekent. Meer hierover lezen? Check Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is. Dit bieden wij Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen "werk," je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werken bij het Leger des Heils betekent: Voldoening, ruimte voor input en ontwikkeling. Kies je voor de functie van gedragswetenschapper? Dan kies jij voor: Kansen kunnen bieden, zoveel als er nodig zijn. Mee mogen puzzelen aan de zorg om levenskwaliteit te verbeteren. Grote waardering, van deelnemers en medewerkers. Geen tijden schrijven, want: zorgkwaliteit voorop. Verder ontvang je een werktelefoon en - laptop en krijg je: Ruimte voor rust en ontspanning: Wij begrijpen dat ons werk soms veel van je kan vragen. Daarom heb jij regie over je eigen agenda, werk jij binnen kantoordiensten en ontvang je bij een fulltime dienstverband 170 verlofuren; Stabiliteit: Een overeenkomst voor 16 - 36 uur per week, de contractvorm is bespreekbaar op basis van de meegebrachte kennis, ervaring en referenties; Groei voorop: Bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil: met een loopbaanbudget en vergoeding van accreditaties. Regionaal vinden er ontwikkelingen plaats op het gebied van opleidingsplannen voor gedragswetenschappers; Van A naar B: Bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan); Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 10 van de cao sociaal werk (€3.869,- t/m €5.702,- o.b.v. 36 uur) Ruime ervaring en deskundigheid? Dan is uitloop naar schaal 11 bespreekbaar (€4.140 t/m €6.322,- o.b.v. 36 uur); Samenwerken: Je bent onderdeel van een regionale én landelijke vakgroep met collega-gedragswetenschappers. Sparren, overleggen, vragen: je staat er nooit alleen voor; Extra's: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW én sportbudget. Over het Leger des Heils Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor meer dan 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op . Jouw werkgebied In Midden- en Noord-Limburg, Eindhoven en Helmond ga je aan de slag op verschillende afdelingen en biedt ondersteuning, behandeling en begeleiding. Hier werk je samen met multidisciplinaire teams, die zorg, begeleiding en onderdak bieden aan mensen uit de regio die kampen met multiproblematiek en geen vaste woon- of verblijfplaats hadden. Meer informatie? Ga dan naar over: Goed van start Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. Je leidinggevende Harm laat je zorgvuldig met alles en iedereen kennismaken! Natuurlijk kun je ook bij al jouw andere collega's terecht voor vragen en informatie.
Ben je op zoek naar een leidinggevende functie waarbij je professionals in hun kracht kan zetten? Heb jij hart voor de zorg en heb jij de kwaliteit van zorg hoog in het vaandel staan en kan jij je vinden in de kernwaarden en cultuur van het Leger des Heils? Dan is dit de uitdaging die je zoekt! Wat ga je doen? Afdelingsinformatie: De behandelstaf van Leger des Heils Rijnmond Zuidwest bestaat uit een gedreven team van meer dan 20 gedragswetenschappers en enkele regievoerders. Gezamenlijk zijn zij verantwoordelijk voor onder andere de deskundigheidsbevordering van onze collega's in de regio, doorontwikkeling van methodieken en zijn zij gekoppeld aan en betrokken bij casuïstiekbesprekingen op onze locaties, zodat onze deelnemers de kwaliteit van zorg krijgen die zij verdienen. Binnen de regio is sprake van WLZ, WMO, Forensische en Jeugdzorg Wat ga je doen? Als manager Behandelstaf ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de behandeling en begeleiding van onze deelnemers. Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de zorginhoud van de behandelstaf. Deze bestaat uit gedragswetenschappers en andere specialisten, waarmee je periodiek overlegt. Je toetst de kwaliteit van zorg binnen de verschillende afdelingen en staat in contact met regiomanagers en teammanagers. Je bent voorzitter van het consultatie team waar complexe casuïstiek in een multidisciplinair verband worden besproken. Ook stuur je de regiobreed ingezette aandachtsfunctionarissen Huiselijk Geweld en Kinder Mishandeling, Slachtoffers Mensen Handel en Nu Niet Zwanger aan. Je hebt contact met (externe) partners om op de hoogte te blijven van inhoudelijke ontwikkelingen. Zie je kansen voor nieuwe samenwerkingen? Pak ze dan vooral aan. Deze functie valt hiërarchisch onder de directeur Zorg. Dit ben jij Je bent een ervaren manager met hart voor de zorg en hebt kennis van de zorg voor onze doelgroep. Je brengt ervaring mee in het aansturen van behandelaren in een grote zorgorganisatie. Je hebt lef, staat stevig in je schoenen en gaat een uitdaging niet uit de weg. We vinden het belangrijk dat een manager nabij is en een coachende en verbindende stijl van leidinggeven heeft, net als een sterk analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit. Jij snapt het politieke speelveld, kunt schakelen op verschillende niveaus en bent een netwerker. Verder: Beschik je over een opleiding op academisch niveau in één van de gedragswetenschappen, bij voorkeur aangevuld met de registratie als GZ-psycholoog of Orthopedagoog Generalist; Ben je goed op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving, richtlijnen en protocollen; Ben je een verbinder en intermediair tussen het Leger Des Heils en collega-instellingen om deelnemer samen de beste zorg te bieden; Ben je 32 tot 36 uur per week beschikbaar; Ben je in staat om bij een indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen; Bij het invullen van je sollicitatie zal worden gevraagd naar je christelijke levensovertuiging en hoe je deze vorm geeft in het dagelijks leven. Dit bieden wij Bevlogen collega's om mee samen te werken; mooie doelgroepen binnen de jeugdzorg en volwassenenzorg. Een werkeenheid met een warm hart en harde werkers voor 'hun' deelnemers. Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Contractduur: een tijdelijk contract met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan. Groei voorop:1,5% loopbaanbudget (boven op je salaris) en onze interne trainingen. Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 12 € 4.523 tot € 7.020,- Even tot rust: ons werk kan soms veel van je vragen. Daarom begrijpen we dat je behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur). Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd. Van A naar B: Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 6 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal € 194,47 netto per maand als je met de auto reist. Onder bepaalde voorwaarden en wanneer er structureel meer dan 15.000 kilometer aan zakelijke kilometers wordt gereden, kun je in aanmerking komen voor een leaseauto. En dan nog: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioensopbouw en sportbudget (€ 75 per jaar). Over het Leger des Heils Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op .
In de zoektocht naar een Chief information Security Officer (CISO) die niet enkel een functie, maar een ware missie zoekt, nodigt het Leger des Heils je uit tot verkenning. Het Leger des Heils helpt dagelijks duizenden mensen die in de problemen zijn gekomen naar herstel van het gewone leven met ruim 7.000 medewerkers op zo'n 380 locaties. In het moderne digitale landschap is de dringende noodzaak van een sterke CISO onmiskenbaar om de organisatie te beschermen tegen diverse risico's. Want het ontbreken van digitale weerbaarheid brengt aanzienlijke risico's met zich mee. Jij hebt de mogelijkheid om het verschil te maken bij de ontwikkeling en implementatie van ons security-beleid. Wat ga je doen? Als CISO leid je het securityteam bestaande uit 3 medewerkers. Binnen het CIV, waar ongeveer 70 professionals zich bezighouden met de algehele informatievoorziening, vervul je een sleutelrol. Je draagt zowel beleidsmatige als operationele verantwoordelijkheid voor de digitale weerbaarheid van de organisatie en begeleidt de implementatie van vernieuwingen op het gebied van security. De belangrijkste taken zijn onder meer: Je stelt het informatiebeveiligingsbeleid op, houdt dit bij en zorgt proactief voor de toepassing ervan in de ICT-organisatie en daarbuiten. Je geeft leiding aan de 3 medewerkers van security team zodat de operationele werkzaamheden op het gebied van security voortgang houden. Je stelt de security-jaarplanning op en bent verantwoordelijk voor de realisatie hiervan. Ook ben je aanspreekpunt voor interne en externe auditors Jij bent verantwoordelijk om de NEN7510 en NIS2 standaarden stapsgewijs te implementeren in de organisatie en stuurt het securityteam hiervoor aan. Je stuurt op de voortgang en hebt korte lijnen met de directeur CIV en de bestuurder bedrijfsvoering W&G. Je informeert en adviseert de Directie van Stafdienst CIV en de Raad van Bestuur over (de status van) informatiebeveiliging en risicomanagement. Je zorgt dat het Information Security Management System (ISMS) optimaal is ingericht en wort bijgehouden. Je werkt samen met de Functionaris voor gegevensbescherming (FG) ten aanzien van de bescherming van persoonsgegevens. Dit ben jij Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante afgeronde opleiding. Bij voorkeur heb je certificaten behaald zoals CISSP, CISM, CISA en CRISC. Aantoonbaar relevante werkervaring op het gebied van informatiebeveiliging, waaronder ervaring als CISO. Ervaring met het aansturen van security professionals en verbeterprojecten; Kennis van ISO27001, NEN7510, GRC en GRC tooling. Het Leger des Heils heeft een ga-en-doe-iets mentaliteit. Jij bent in staat om in deze cultuur de digitale weerbaarheid te verbeteren. Je bent communicatief sterk, kunt schakelen op de verschillende organisatieniveaus, bent organisatiesensitief en voelt eigenaarschap. Verder ben je christen en kun je aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op Dit bieden wij Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je komt te werken in een dynamische omgeving waarin jij leiderschap kunt tonen, de ICT naar een hoger weerbaarheidsniveau kunt brengen en een team kunt opbouwen. Wij nemen je graag mee in onze bijzondere organisatie en bieden je een plek waar je ook je loopbaan verder kunt ontwikkelen. Daarnaast bieden wij je: Een contract voor 24-36h per week Hybride werken, met standplaats Almere, Een salaris tussen € 3.900,- en € 6.700,- o.b.v. 36 uur en een 13e maand, afhankelijk van je kennis en ervaring, Een goede balans tussen een werk en privé, Een overeenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast contract, 8% vakantietoeslag, thuiswerkregeling, OV-businesscard, fietsregeling, loopbaanbudget, goed pensioen, etc Over het Leger des Heils Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl.
Wil jij graag aan de slag als verpleegkundige voor een specialistisch verpleeghuis? Dan is dit dé baan voor jou! Er wonen bij de Blinkert in Baarn 93 deelnemers met somantisch zorgvragen in comincatie met psychiatrische- en verslavingsproblematiek. Met jouw hart voor mensen zet je je graag in voor de meest kwestbaren. Wat ga je doen? De bewoners bij de Blinkert hebben naast somatische zorgvragen ook te maken met psychiatrische, verslavings- en gedragsproblematiek. De Blinkert heeft twee opname afdelingen, vier multi problem woonafdelingen en een besloten woonafdeling voor bewoners met het syndroom van Korsakov. Elke afdeling heeft een eigen team. We komen er tijdens de sollicitatieprocedure graag samen met jou achter welke afdeling het beste bij jou past en waar jouw voorkeur naar uit gaat. Kijkje nemen? In dit filmpje verteld Sanne meer over haar werk als verpleegkundige op de Blinkert! Wat houdt het werk in als verpleegkundige? Jij coördineert de dagelijkse zorg en speelt in op acute zaken die plaatsvinden. Natuurlijk kun jij directe zorg aan onze cliënten verlenen, maar jij kan ook klinisch redeneren, kritisch denken en goed met verantwoordelijkheid omgaan. Jij weet van doorzetten en kan jouw enthousiasme overbrengen op het team. Je werkt graag samen en vind het leuk om je kennis over te brengen op leerlingen en stagairs. Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen en zorgbesprekingen met o.a. artsen en denkt mee in wat de cliënt nodig heeft. Je voert de zorg uit volgens zorgplannen en stelt deze ook op. Daarnaast heb je een signalerende rol wanneer er een gedragsverandering plaatsvind bij een cliënt, en speelt hier op in. Als verpleegkundige ben je persoonlijk begeleider van een aantal cliënten en werk je nauw samen met de regiebehandelaar van de afdeling. Je probeert erachter te komen waar de behoeften van de cliënt liggen en stelt samen doelen op. Vervolgens weet jij deze door te vertalen naar alle betrokken behandelaren en ketenpartners zodat ook zij de zorg hierop kunnen toespitsen. Daarnaast ben je een aanspreekpunt voor familie en/of wettelijk vertegenwoordigers. Dit ben jij Jij bent in het bezit van een hbo diploma verpleegkunde en hebt een geldige BIG registratie Je hebt kennis van psychiatrie, verslavingszorg en bemoeizorg Je hebt visie op hoe je een actieve bijdrage kunt leveren aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanvragen op onze kosten Je bent christen (katholiek, protestants of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen, kijk dan op Dit bieden wij Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het aantal uur komen we graag samen overeen. We maken gebruik van 'zelfroosteren' waardoor je enige invloed kan uitoefenen op je werkdagen in overleg met je collega's en de planning. Salaris: afhankelijk van je opleiding en werkervaring ontvang je salaris volgens schaal 50 van de cao VVT: €3256,53 - €4370,94 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week. Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerken op een respectvolle manier. Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Verder leren? Maak dit gerust kenbaar bij je leidinggevende. Ook onze interne Leger des Heils Academie biedt volop kansen om te groeien. Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan). Extra's: bij onregelmatige werktijden recht op een toeslag, vergoeding voor jaarlijkse inschrijving kwaliteitsregister V&V, eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%, pensioenopname Zorg & Welzijn, sportbudget. Verdere arbeidsvoorwaarden kan je vinden in de CAO VVT Over het Leger des Heils De Blinkert is een specialistisch verpleeghuis in Baarn. Hier wonen 93 cliënten waarvan een deel kortdurend. De zorgvraag van onze cliënten is complex en bestaat uit somatische zorgvragen in combinatie met psychiatrische- en verslavingsproblematiek. Daarnaast ervaren bijna alle cliënten problemen in hun persoonlijke netwerk. Veel van hen kennen een verleden als dak- en/of thuisloze en hebben veel meegemaakt in hun leven. Meer weten? Neem een kijkje op onze website: Specialistisch verpleeghuis de Blinkert Specialistisch verpleeghuis de Blinkert maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.700 collega's en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek.
Als ervaren security expert met een vooruitdenkende aanpak, ben je uitgenodigd om je bij het Leger des Heils aan te sluiten. Wij waarderen professionals met expertise in security en nodigen je uit om deel te nemen aan ons dynamische security team. Jouw rol is gericht op het versterken van de digitale weerbaarheid van onze organisatie, die bestaat uit ongeveer 7.000 zorgsector-medewerkers. Het is van essentieel belang om het kennis- en competentieniveau op het gebied van informatieveiligheid te verhogen. Sluit je aan bij het Leger des Heils en draag bij aan een veiligere digitale toekomst voor onze organisatie. Wat ga je doen? In de functie van Security Awareness Specialist neem je de leiding bij het opzetten, coördineren en uitvoeren van een effectief awareness programma dat onze gehele organisatie omvat. Samen met een interdisciplinair team werk je aan een inspirerend meerjarig programma, waarbij creativiteit centraal staat. Naast het vergroten van bewustwording is kennisdeling een kernaspect van jouw rol. Je initieert en faciliteert kennisdeling over security binnen de organisatie, werkt aan bredere vraagstukken binnen het security team en draagt bij aan de Security Strategie. Je belangrijkste taken zijn: Actief bijdragen aan de Security Strategie - Focus op awareness en kennisdeling. Verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van content die aansluit bij de verschillende typen medewerkers van het Leger des Heils. Verantwoordelijk voor borging van het awareness programma. Geven van presentaties en awareness training. Dagelijkse samenwerking met je security collega's bij het CIV. Actieve samenwerking met collega's van bijvoorbeeld contractmanagement, HR, communicatie en onze eigen Academie). Opstellen van awareness rapportages. Dit ben jij Je hebt minimaal HBO/Academisch werk- en denkniveau, Je hebt aantoonbare specifieke kennis en ervaring op het gebied van informatiebeveiliging, Je hebt ervaring met het opstellen, implementeren en het onderhouden van een awareness programma, Aantoonbare ervaring met het coördineren van activiteiten, Je hebt kennis van diverse security onderwerpen, De drive om processen te willen professionaliseren, Je bent communicatief sterk en bent in staat om zowel vanuit technische- en beleidsinvalshoek te acteren als ook aan te sluiten bij het perspectief van de (zorg)medewerkers in de organisatie, Verder ben je christen en kun je aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op Dit bieden wij Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je komt te werken in een organisatie met professionele collega's in de disciplines waarmee je samen moet werken, zoals HR en communicatie. Je kunt je skills inzetten op het gebied van security ten behoeve van belangrijke maatschappelijke doelen met standplaats Almere. Wij nemen je graag mee in onze bijzondere organisatie en bieden je een plek waar je ook je loopbaan verder kunt ontwikkelen. Daarnaast bieden wij je: Salaris: €3.600 - €5.400 bruto p/m op basis van 36 uur per week, plus 13e maand, (schaal 10/11) Een contract voor 12 maanden met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan, Een 16-24 -urige werkweek met primaire standplaats Almere, 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd, Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling en een vakantietoeslag van 8% per jaar, Daarnaast bouw je maandelijks een loopbaanbudget op die je voor je eigen ontwikkeling kunt inzetten. Over het Leger des Heils Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl.
