Ben jij een gestructureerde en procesgerichte finance professional? Wil je jouw expertise op het gebied van reporting en controlling inzetten? Dan hebben wij een uitdagende functie voor jou! Onze finance afdeling zoekt een ambitieuze Financial Controller die de schakel wordt tussen verschillende afdelingen en een cruciale rol speelt in het leveren van financiële rapportages.Jouw uitdagingen• Optimaal benutten van jouw financiële kennis en analytische vaardigheden om bij te dragen aan het succes van onze organisatie
• Waarborgen van financiële controle en verbeteren van financiële processen binnen jouw klantgebied
• Creëren van effectieve afstemming en samenwerking met verschillende stakeholders
• Accuraat en tijdig uitvoeren van maandafsluitingen en financiële rapportages
• Bijdragen aan procesverbeteringen en ontwikkelen van nieuwe inzichten voor de businessDit bieden wijEen marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopenEen volledig ingerichte thuiswerkplekHybride werkenVergoeding van je reiskosten met een reiskostenvergoedingEen laptop en iPhone die je ook privé mag gebruikenEen flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrageEen uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkelingAandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega'sWat ga jij doen in deze functie?Als Financial Controller ben je verantwoordelijk voor de financiële controle en rapportages van diverse Advisory-afdelingen. Je analyseert financiële gegevens, beoordeelt de kwaliteit hiervan en vertaalt deze naar heldere rapportages voor het management. Tijdens de maandafsluiting zorg je ervoor dat de cijfers kloppen en tijdig worden aangeleverd. Daarnaast onderhoud je standaard- en ad-hoc rapportages voor verschillende afdelingen en werk je nauw samen met unitleiders, Business Control, Partners en Managers. Je denkt actief mee over procesverbeteringen en ondersteunt de business bij het verkrijgen van diepgaand inzicht in financiële prestaties.
De centrale Finance-afdeling vormt het hart van onze financiële operaties. Hier werk je samen met een gedreven en professioneel team dat verantwoordelijk is voor betrouwbare managementinformatie en rapportages. Als Financial Controller ben je de schakel tussen de Advisory-, Business Control- en Business Services-afdelingen. Binnen deze dynamische en samenwerkingsgerichte omgeving krijg je volop de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en impact te maken.Dit neem jij mee• Je hebt een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in Finance, Accounting of een vergelijkbare richting
• Je beschikt over minimaal twee jaar relevante werkervaring in een financiële functie, zoals administratie, boekhouding, financieel advies of controlling
• Je bent kritisch, analytisch en nieuwsgierig, met een hands-on mentaliteit en drive om te uit te blinken
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, werkt graag samen en bent betrouwbaar en integer
• Je hebt uitstekende Excel-vaardigheden en beheerst zowel Nederlands als Engels in woord en geschrift
Ben jij een ervaren HRIT Specialist met expertise in SAP SuccessFactors, specifiek in de compensation module? Sluit je aan bij KPMG en help onze interne digitale HR-operatie te verbeteren, stroomlijn belangrijke compensation processen om bij te dragen aan ons succes.Jouw uitdagingenTechnische probleemoplossing: Constateer en los complexe technische problemen op binnen SAP SuccessFactors om verstoringen van onze HR-operaties tot een minimum te beperken.Ondersteuning voor eindgebruikers: Bied deskundige begeleiding en ondersteuning aan eindgebruikers en andere belanghebbenden bij het navigeren door gerelateerde modules, zodat zij het systeem effectief kunnen gebruiken.Systeemverbeteringen: Werk samen met onze IT- en HR-teams om systeemupgrades, verbeteringen en configuraties te implementeren om HR-processen te optimaliseren.Data integriteit en naleving: Zorg voor nauwkeurigheid, vertrouwelijkheid en naleving van regelgeving bij het beheren van complexe HR-data binnen SAP SuccessFactors.Procesoptimalisatie: Analyseer en verfijn onze HR-processen, gebruikmakend van de mogelijkheden van SAP SuccessFactors om procesefficiëntie, nauwkeurigheid en gebruikers tevredenheid te bevorderen.Dit bieden wijEen marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.Een volledig ingerichte thuiswerkplek.Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.Wat ga jij doen in deze functie?De HRIT Specialist, gespecialiseerd in SAP SuccessFactors met een focus op compensation, fungeert als een cruciale schakel tussen technologie en HR Operaties. Deze persoon is een expert in het onderhouden en optimaliseren van gerelateerde modules en het uitvoeren van de HRIT-controls. De rol omvat het snel aanpakken van technische uitdagingen, het waarborgen van Data accuracy en het oplossen van systeemproblemen om soepele HR-processen te garanderen. Nauwe samenwerking met andere HR teams, het bieden van gebruikersondersteuning, training en begeleiding, en het helpen van medewerkers om het systeem effectief te gebruiken. Door gebruik te maken van de expertise in SAP SuccessFactors speelt de HRIT Specialist een essentiële rol in het verbeteren van de algehele user experience, data integrity en procesefficiëntie."Gedreven door digitale operationele excellentie staan we centraal in het in staat stellen van onze mensen om uit te blinken in hun werk" - Rick Daams, Senior Manager DE&ADit neem jij meeSAP SuccessFactors expertise: Minimaal 2 jaar praktische ervaring met SAP SuccessFactors, met een sterke focus op ondersteuning van de compensation module.Kennis van andere modules: Kennis van andere SF modules is een pluspunt.Data maintenance: Aangetoonde vaardigheid in het beheren en werken met complexe HR-gegevens binnen SAP SuccessFactors, waarbij Data integriteit en naleving van wet- en regelgeving worden gewaarborgd.Analytisch probleemoplossend vermogen: Effectief analyseren van complexe requirements, deze vertalen naar SAP SuccessFactors-oplossingen en het oplossen van complexe technische uitdagingen.Duidelijke communicatieve vaardigheden: Het over kunnen brengen van technische informatie aan zowel technische als niet-technische stakeholder, en het faciliteren van trainingssessies voor eindgebruikers.Goede beheersing van de Nederlandse taal is een must.Je bent minimaal 32, maar bij voorkeur 36 of 40 uur per week beschikbaar.
De Private Equity (PE) sector is constant in beweging. Ons PE team ondersteunt, samen met andere experts binnen KPMG, klanten bij het waarmaken van hun ambities. Met een sterke ambitie naar groei zoeken wij een gedreven sector- en accountadviseur die in deze rol het team ondersteunt.Jouw uitdagingenKennisdeling binnen de community door het organiseren van events en een jaarlijks seminarOntwikkelen en onderhouden van accountplannen voor grote klantenCoördineren van het Private Equity Coverage team met periodieke updates, kennisdeling en onboarding van nieuwe ledenVoorbereiden en ondersteunen van klantgesprekken en relatiemanagement voor strategische interactiesOndersteunen van de Lead Partner en het team bij het identificeren en vertalen van kansen naar oplossingenBeheren van de sales pipeline en inzetten van tools en processen om winkans te vergrotenAccountadministratie bijhouden, zoals contractbeheer, voortgang monitoren etc.Dit bieden wijEen marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.Een volledig ingerichte thuiswerkplek.Hybride werken.Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.Wat ga jij doen in deze functie?Als sector- en accountadviseur vervul je twee belangrijke functies: je ondersteunt de sectorleider bij het ontwikkelen van de strategie en coördineert de opstelling van het sectorplan met focus op thema's, groeikansen en acties. Je organiseert sector sales calls, beheert het pipelinemanagement en rapporteert voortgang aan de head of PE. Daarnaast speel je ook een rol binnen de KPMG PE-community van meer dan 100 collega's. Jij bent het aanspreekpunt, houdt iedereen betrokken bij ontwikkelingen en organiseert events en marketingactiviteiten om de community te versterken. Je krijgt te maken met accountmanagement van de tier 1 klanten binnen de sector. Samen met de sectorleider en Client Lead Partner bepaal je de 'go-to-market' strategie. Je beheert de dagelijkse activiteiten om groei te stimuleren en de Client Lead Partner en het accountteam te ontzorgen. Je bent als sector- en accountadviseur onderdeel van het bredere SF-team binnen Markets en draagt bij aan activiteiten binnen deze groep.Dit neem jij meeAfgeronde Hbo-/WO-opleiding, bij voorkeur in de richting marketing, sales/commercie, bedrijfskunde of economieMinimaal 5 jaar relevante werkervaring in een coördinerende en business development rolAffiniteit met de Private Equity sectorJe bent communicatief sterk, hebt een ondernemende mindset en legt makkelijk nieuwe contactenJe stroopt je mouwen op; je kan goed de vertaling maken van strategie/planvorming naar executieJe bent proactief en ziet een organisatie met veel stakeholders als een leuke uitdagingJe beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend
Wist je dat er binnen KPMG gebruikt wordt gemaakt van ongeveer 520 applicaties? Om deze grote hoeveelheid van applicaties optimaal te laten functioneren zijn wij op zoek naar meerdere functioneel beheerders. Dus heb jij veel of juist weinig ervaring, jij bent welkom in dit team van 12 collega's en draagt de verantwoording over je eigen applicaties. Solliciteer nu en start als functioneel beheerder bij KPMG in Amstelveen!Jouw uitdagingenOndersteunen van de applicatie gebruikers in hun dagelijkse werkzaamhedenVertalen van de wensen uit de organisatie en deze omzetten naar een functioneel ontwerpVerzorgen van (online) trainingen aan de gebruikersOpdoen van kennis van de (nieuwe) applicaties die in beheer komenWaarborgen van de continuïteit, en het goed functioneren van de applicatiesDit bieden wijEen marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding. Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken. Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's. 'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's. Wat ga jij doen in deze functie?Jij bent verantwoordelijk voor een aantal aan jouw toevertrouwde applicaties. Het gaat om een breed applicatielandschap dat onder andere bestaat uit diverse bedrijfskritische systemen zoals iManage en Coupa. Verder zijn er ook systemen als o.a. CLMS (systeem voor het genereren van reports en engagement letters) en Microsoft Teams in beheer. Dit jaar zullen er nog een aantal systemen in beheer genomen worden waarvoor wij uitbreiding van ons team zoeken. "Het leuke aan de functie van Functioneel Beheerder is dat geen enkele dag hetzelfde is. De functie is erg dynamisch en je hebt te maken met verschillende producten/applicaties, en zowel interne als externe partijen" - Madelon, functioneel beheerder.Jouw taak is om de complexe en uitdagende problematiek van gebruikers tot een oplossing te brengen. Het gaat om voorbereiden van changes, organiseren en uitvoeren van testen en het opstellen en coördineren van grote releases. Daarnaast houd je natuurlijk de aan jou toegewezen applicatie(s) strak in beheer; je beantwoordt complexe vragen van gebruikers, houdt autorisaties bij op basis van de securityregels en draagt zorg voor de continuïteit van jouw applicaties. In alles wat je doet houd je rekening met korte en lange termijn oplossingen en de rol van jouw applicaties in de totale keten. De voortgang houd je bij in de maandelijkse rapportages. Jouw rol is écht van toegevoegde waarde.
Binnen het team van 12 junior, medior en senior functioneel beheerders werken we via de Lean werkwijze. We zijn dan ook gericht op het continu verbeteren van onze afdeling, de systemen en onze werkwijzen. Ook jouw eigen ontwikkeling staat centraal. Daarom krijg je bij ons de ruimte om te blijven ontwikkelen middels opleidingen, cursussen en trainingen. En word je begeleid door een development manager die jou ook op persoonlijke ontwikkeling zal blijven uitdagen. Naast ontwikkeling staat ook samenwerking (zowel met het team, eindgebruikers, leveranciers en specialisten) in ons team centraal.Dit neem jij meeHbo werk- en denkniveauJe hebt maximaal 2 jaar werkervaring in het functioneel beheervakJe hebt passende ICT-kennis en test- en beheervaardighedenJe bent niet bang om keuzes te maken en handelt vanuit de behoefte van onze klanten en collega'sJe durft kritisch te kijken naar onze processen. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van de applicaties.
Binnen het pursuits & insights team zijn wij op zoek naar een energieke en gedreven bidmanager die met passie dynamische projecten aanstuurt en teams op de juiste manier uitdaagt en coacht. Ervaren bidmanagers met een Ambitieuze instelling nodigen wij uit om te solliciteren!Jouw uitdagingenIn staat om snel te reageren en effectief te schakelen tussen verschillende markten, culturen en stakeholders om internationale bids succesvol te managen.Leidt het team door het bidproces, past flexibel strategieën aan en zorgt ervoor dat het team blijft presteren.Bedenkt innovatieve oplossingen en unieke voorstellen en organiseert brainstormsessies om de best mogelijke biedingen te creëren.Schrijft heldere, overtuigende en klantgerichte voorstellen die complexe informatie effectief overbrengen.Coacht teamleden in het ontwikkelen van krachtige, visueel aantrekkelijke presentaties die klanten overtuigen.Dit bieden wijEen marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken. Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's. Wat ga jij doen in deze functie?In jouw functie als bidmanager ben je degene die advies geeft over een effectieve klantbenadering, onderscheidende kernboodschappen opstelt en het team coacht, vanaf het eerste klantcontact tot en met de creatieve eindpresentatie. Als kritische sparringpartner breng je teams in beweging. Samen met de projectleider en de grafisch vormgever zorg je ervoor dat het proces efficiënt verloopt. "Als bid manager doe ik net dat stapje extra waarmee ik de klant binnenhaal." Je maakt deel uit van het Pursuits & Insights-team, een dynamische groep die creativiteit en teamspirit combineert. Je hebt de vrijheid om verantwoordelijkheden op te pakken en jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel.Dit neem jij meeJe hebt vanaf 10 jaar werkervaring in een B2B of corporate omgevingMinimaal een afgeronde hbo-opleidingZeer goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taalJe bent nieuwsgierig en analytisch sterkKennis van (complexe) aanbestedingen is een pre
Ben jij een recruiter die energie haalt uit adviseren en het uitstekend begeleiden van recruitmentprocessen? Als corporate recruiter bij KPMG adviseer je senior management en begeleid je het volledige sollicitatietraject voor diverse afdelingen. In deze dynamische rol maak je impact door de candidate experience te verbeteren en een uitstekende band op de bouwen met al je stakeholders. KPMG biedt je volop ruimte om te groeien en samen te werken met gedreven collega's. Klaar voor een carrière met betekenis en ontwikkeling?Jouw uitdagingenAdviseren van je stakeholders (senior management) op het gebied van recruitment en wervingsstragie.Managen van het gehele sollicitatieproces, van vacature intake tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprek.Up-to-date houden van je kandidaten en interne business partners. Voeren van sollicitatiegesprekken en een advies rol aannemen m.b.t. de selectie van kandidaten.Impact maken op het verbeteren van het recruitmentproces en de candidate experience.Initieren en coordineren van projecten omtrent de aanname van nieuw talent.Dit bieden wijEen marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding. Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken. Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.Wat ga jij doen in deze functie?KPMG Recruitment bestaat uit ongeveer 40 collega's, verdeeld over 3 teams: Experienced Hires, Campus en Talent Sourcing. De teams bestaan uit zowel ervaren recruitment professionals als junior teamgenoten. Op dit moment zoeken we naar een collega die minimaal 3 jaar recruitment ervaring meebrengt. Het mooist zou zijn als je ervaring hebt als corporate recruiter of met consultancy profielen. Wij zien je sollicitatie in ieder geval graag tegemoet! Het fijne is dat recruitment binnen KPMG hoog op de agenda staat en dit zorgt voor veel uitdaging en ontwikkelmogelijkheden. Zowel hiërarchisch als in de breedte kan je mooie stappen maken. "Ik werk voor een gerenommeerd bedrijf, waar de werknemer centraal staat. Ik word gechallenged in mijn adviesvaardigheden en stakeholder management. Daarbij krijg ik handvatten voor mijn eigen ontwikkeling. In dit team werk ik samen met zowel senior als junior collega's." - Carmen Keers, Teamlead Als corporate recruiter coördineer en voer je alle recruitment gerelateerde zaken uit voor meerdere afdelingen binnen KPMG. Elke corporate recruiter heeft zijn eigen focus op een afdeling van Advisory, Audit&Assurance óf Business Services. Corporate recruitment is betrokken vanaf het moment dat er uitbreiding in een team nodig is tot aan het ondertekenen van een arbeidscontract. Van begin tot eind ben jij dé adviespartner voor de hiring managers/partners en coördineer en redigeer jij het sollicitatieproces. De rol van corporate recruiter is dynamisch, iedere dag ziet er weer anders uit. Het ene moment houd je je bezig met het bepalen van wervingsaanpak of het schrijven van vacatureteksten, het andere moment voer je veel sollicitatiegesprekken met nieuw talent of zit je middenin een arbeidsvoorwaarden onderhandeling. Dat maakt de rol levendig, innovatief en verrassend!Dit neem jij meeHBO of WO-diplomaMinimaal 3 jaar werkervaring als recruiter, bij voorkeur als corporate recruiterGoede beheersing van de Nederlandse en Engelse taalJe bent een gedegen business partner voor het senior managementJe bent sterk in verbinding maken, bent pro-actief en weet goed prioriteiten te stellen
Heb je altijd al willen werken op het snijvlak van technologie, sales en design? Zoek je een rol waarin je klanten inspireert en helpt met het oplossen van complexe uitdagingen op het gebied van bijvoorbeeld AI, ESG en bedrijfsinnovatie? Dan is dit jouw kans! Ons team bij het Insights Center is op zoek naar een een enthousiaste collega die ons komt versterken.Jouw uitdagingenOntwerpen en begeleiden van creatieve workshops en sessies voor onze klanten in ons hightech Insights CenterKlanten inspireren over de impact van technologie op hun zakelijke groei en transformatieCoördineren van inkomende sessieverzoeken en zorgen voor een soepele planningWerken met geavanceerde technologische tools om de klantbeleving te verbeteren en tastbare resultaten te boekenDit bieden wijEen salaris tussen 3.500-5.000 euro bruto, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding. Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken. Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.Wat ga jij doen in deze functie?In ons toonaangevende Insights Center werk je samen met vooraanstaande bedrijven aan het oplossen van hun uitdagingen. Met behulp van Design Thinking breng je stakeholders bij elkaar, zorg je voor waardevolle gesprekken en help je bij het ontwikkelen van oplossingen die écht werken. Vanaf dag één krijg je de kans om impact te maken door middel van jouw expertise en creativiteit. Bij KPMG maak je deel uit van een wereldwijd erkende organisatie die met vertrouwen en duidelijke inzichten klanten helpt te groeien, transformeren en complexe uitdagingen te overwinnen. Wil jij deel uitmaken van ons team en bijdragen aan verandering voor onze klanten, onze mensen en de maatschappij? Dan horen we graag van je!Dit neem jij meeJe beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel in Nederlands als in EngelsJe hebt minimaal 3 jaar ervaring in het ontwerpen en faciliteren van workshops of evenementenJe bent nieuwsgierig, creatief en niet bang om nieuwe dingen uit te proberenJe hebt sterke presentatievaardigheden en oog voor detailJe bent flexibel en kunt goed omgaan met verandering en onduidelijkheden
Ben jij klaar om verschil te maken bij KPMG? Wij zoeken een Senior Advisor die innovatieve en concurrerende Reward programma's kan ontwerpen en beheren. Hoe zou jij jouw expertise inzetten om onze compensation en benefit structuren te verbeteren en markttrends te benutten? In deze rol werk je nauw samen met senior leiders, waarbij je deskundig advies geeft over naleving en strategische afstemming. Kan jij als C&B Advisor helpen om top talent aan te trekken, te behouden en te motiveren, terwijl je zorgt voor een optimale afstemming met onze bedrijfsdoelstellingen? Dan zoeken we jou!Dit bieden wijEen marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken. Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.Jouw uitdagingenAdviseer en begeleid senior leadership en de Raad van Bestuur. Geef strategische aanbevelingen voor aanpassingen aan compensation en benefitprogramma's, waarbij je zorgt voor afstemming met wetgeving, arbeidsmarkttrends en benchmarkgegevens.Leid de ontwikkeling en integratie van nieuwe en bestaande beloningsprogramma's, processen en beleidslijnen. Zorg ervoor dat alle initiatieven marktconcurrerend, intern rechtvaardig en kostenefficiënt zijn.Coördineer complexe compensation projecten. Leid cross-functionele teams om kritieke compensatie-initiatieven te implementeren, waarbij je zorgt voor effectieve samenwerking tussen alle disciplines.Neem een sleutelrol op je waarbij jouw expertise in stakeholdermanagement zorgt voor afstemming en samenwerking met senior leadership en Partners. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met senior leaders en belangrijke stakeholders, waarbij je zorgt voor het behalen van strategische Compensation & Benefits-doelen in de hele organisatie.Neem het voortouw in het helpen van junior/medior collega's om complexe onderwerpen te begrijpen. Je zult gedetailleerde informatie uitleggen, ervoor zorgen dat ze de belangrijkste punten volgen en kunnen bijdragen aan de doelen van het team. Jouw vaardigheid om ingewikkelde ideeën duidelijk uit te leggen zal essentieel zijn.Monitor continu externe marktontwikkelingen en vertaal deze naar uitvoerbaar beleid dat het bedrijf aan de top van de industrie houdt. Jouw vermogen om trends te identificeren en strategieën aan te passen zal van groot belang zijn om een concurrentievoordeel te behouden.Bij KPMG hebben we geen vastgestelde CAO, wat jou de kans biedt om met veel vrijheid en creativiteit innovatieve oplossingen te bedenken die perfect aansluiten bij de behoeften van onze organisatie en medewerkers.Wat ga jij doen in deze functie?Als Senior Reward Advisor speel je een cruciale rol bij het vormgeven van het compensation en benefit framework van onze organisatie. Jouw primaire verantwoordelijkheid is het ontwikkelen en implementeren van uitgebreide beloningsstrategieën die onze medewerkers aantrekken, behouden en motiveren. Je analyseert markttrends om ervoor te zorgen dat onze beloningsstructuren concurrerend blijven, voert salarisbenchmarking uit en ontwerpt incentiveschema's die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen.In deze rol bied je deskundige begeleiding over verschillende compensation en benefit programma's, waarbij je zorgt voor naleving van relevante wetten en regelgeving. Je werkt nauw samen met HR- en leadershipteams om het algehele talentmanagement en de organisatorische effectiviteit te ondersteunen. Jouw expertise helpt een belonende werkomgeving te creëren die bijdraagt aan medewerkerstevredenheid en ons organisatorisch succes bevordert.Daarnaast speel je een sleutelrol bij het inhoudelijk begeleiden en ondersteunen van junior teamleden. Dit omvat het bieden van de nodige ondersteuning om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière vooruit te helpen. Je geeft regelmatig feedback, deelt je kennis en ervaring en helpt hen complexe projecten te navigeren. Door een samenwerkende en ondersteunende teamomgeving te bevorderen, draag je bij aan de professionele groei van junior collega's en zorg je voor het voortdurende succes van ons Reward team. Let op, dit is geen leidinggevende rol.Verder beheer je relaties met belangrijke stakeholders, waaronder senior leaders, afdelingshoofden en Partners. Jouw rol omvat het begrijpen van hun behoeften en verwachtingen, het effectief communiceren van beloningsstrategieën en het zorgen voor afstemming met de organisatiedoelstellingen. Door sterke, op vertrouwen gebaseerde relaties op te bouwen, faciliteer je samenwerking en stuur je de succesvolle implementatie van beloningsinitiatieven in de hele organisatie.
Het Reward team maakt deel uit van het grotere HR-team, dat bestaat uit 100+ collega's. Het Reward team zelf bestaat uit één Manager, twee Senior Advisors en twee Medior/Junior Advisors. Momenteel zijn de twee posities van Senior Advisor vacant, omdat één collega promotie heeft gemaakt en een andere collega een interne overstap heeft gemaakt. Het team hecht veel waarde aan goede persoonlijke relaties en onderneemt graag af en toe informele activiteiten samen.Dit neem jij meeAls Senior Compensation & Benefits Advisor bij KPMG ben je een vertrouwde expert op het gebied van belonings- en voordelenstrategieën, waarbij je interne 'klanten' begeleidt bij het opbouwen van concurrerende en duurzame compensation en benefit programma's. Je hebt een diepgaand begrip van markttrends, regelgevende kaders en de strategische rol die compensation & benefits spelen bij het aantrekken en behouden van top talent.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van HR.Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwerpen, implementeren en optimaliseren van compensatiestructuren, benefit plannen en prestatiemanagementsystemen.Je hebt aantoonbare ervaring met salarisbenchmarking, incentive plannen, werknemers benefit programma's, functiewaardering en classificatie en naleving van regelgeving.Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed. Dit is een must.Je bent bij voorkeur 40 of 36 uur per week beschikbaar. Eventueel is 32 uur per week bespreekbaar.Je bent zeer analytisch met sterke vaardigheden in het interpreteren van gegevens, waardoor je inzichten kunt verkrijgen en datagestuurde aanbevelingen kunt doen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.Jouw aandacht voor detail zorgt voor nauwkeurigheid, terwijl jouw strategische denkwijze je helpt complexe kwesties te navigeren en op maat gemaakte C&B-oplossingen te ontwikkelen.Samenwerken is jouw tweede natuur. Je werkt naadloos samen met HR-teams, Leadership teams en Partners, waarbij je jouw communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden benut om besluitvorming op alle niveaus te beïnvloeden.Je bent een proactieve probleemoplosser die gedijt in dynamische omgevingen, waarbij je meerdere projecten in balans houdt en hoge normen handhaaft.In deze rol zijn jouw adviesvaardigheden van het grootste belang. Je bent bedreven in het leiden van complexe projecten, het adviseren van senior leadership en het bieden van begeleiding over compensatiebeleid, trends en best practices.Tot slot ben je gepassioneerd over continu leren, blijf je voorop lopen op het gebied van compensatietrends en innovaties, en ben je enthousiast om bij te dragen aan de missie van KPMG om impactvolle en mensgerichte compensatie- en voordelenoplossingen te leveren.
De Private Equity (PE) sector is constant in beweging. Ons PE team ondersteunt, samen met andere experts binnen KPMG, klanten bij het waarmaken van hun ambities. Met een sterke ambitie naar groei zoeken wij een gedreven sector- en accountadviseur die in deze rol het team ondersteunt.Jouw uitdagingenKennisdeling binnen de community door het organiseren van events en een jaarlijks seminarOntwikkelen en onderhouden van accountplannen voor grote klantenCoördineren van het Private Equity Coverage team met periodieke updates, kennisdeling en onboarding van nieuwe ledenVoorbereiden en ondersteunen van klantgesprekken en relatiemanagement voor strategische interactiesOndersteunen van de Lead Partner en het team bij het identificeren en vertalen van kansen naar oplossingenBeheren van de sales pipeline en inzetten van tools en processen om winkans te vergrotenAccountadministratie bijhouden, zoals contractbeheer, voortgang monitoren etc.Dit bieden wijEen marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.Een volledig ingerichte thuiswerkplek.Hybride werken.Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.Wat ga jij doen in deze functie?Als sector- en accountadviseur vervul je twee belangrijke functies: je ondersteunt de sectorleider bij het ontwikkelen van de strategie en coördineert de opstelling van het sectorplan met focus op thema's, groeikansen en acties. Je organiseert sector sales calls, beheert het pipelinemanagement en rapporteert voortgang aan de head of PE. Daarnaast speel je ook een rol binnen de KPMG PE-community van meer dan 100 collega's. Jij bent het aanspreekpunt, houdt iedereen betrokken bij ontwikkelingen en organiseert events en marketingactiviteiten om de community te versterken. Je krijgt te maken met accountmanagement van de tier 1 klanten binnen de sector. Samen met de sectorleider en Client Lead Partner bepaal je de 'go-to-market' strategie. Je beheert de dagelijkse activiteiten om groei te stimuleren en de Client Lead Partner en het accountteam te ontzorgen. Je bent als sector- en accountadviseur onderdeel van het bredere SF-team binnen Markets en draagt bij aan activiteiten binnen deze groep.Dit neem jij meeAfgeronde Hbo-/WO-opleiding, bij voorkeur in de richting marketing, sales/commercie, bedrijfskunde of economieMinimaal 5 jaar relevante werkervaring in een coördinerende en business development rolAffiniteit met de Private Equity sectorJe bent communicatief sterk, hebt een ondernemende mindset en legt makkelijk nieuwe contactenJe stroopt je mouwen op; je kan goed de vertaling maken van strategie/planvorming naar executieJe bent proactief en ziet een organisatie met veel stakeholders als een leuke uitdagingJe beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend
Ben jij klaar om verschil te maken bij KPMG? Wij zoeken een Senior Advisor die innovatieve en concurrerende Reward programma's kan ontwerpen en beheren. Hoe zou jij jouw expertise inzetten om onze compensation en benefit structuren te verbeteren en markttrends te benutten? In deze rol werk je nauw samen met senior leiders, waarbij je deskundig advies geeft over naleving en strategische afstemming. Kan jij als C&B Advisor helpen om top talent aan te trekken, te behouden en te motiveren, terwijl je zorgt voor een optimale afstemming met onze bedrijfsdoelstellingen? Dan zoeken we jou!Dit bieden wijEen marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken. Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.Jouw uitdagingenAdviseer en begeleid senior leadership en de Raad van Bestuur. Geef strategische aanbevelingen voor aanpassingen aan compensation en benefitprogramma's, waarbij je zorgt voor afstemming met wetgeving, arbeidsmarkttrends en benchmarkgegevens.Leid de ontwikkeling en integratie van nieuwe en bestaande beloningsprogramma's, processen en beleidslijnen. Zorg ervoor dat alle initiatieven marktconcurrerend, intern rechtvaardig en kostenefficiënt zijn.Coördineer complexe compensation projecten. Leid cross-functionele teams om kritieke compensatie-initiatieven te implementeren, waarbij je zorgt voor effectieve samenwerking tussen alle disciplines.Neem een sleutelrol op je waarbij jouw expertise in stakeholdermanagement zorgt voor afstemming en samenwerking met senior leadership en Partners. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met senior leaders en belangrijke stakeholders, waarbij je zorgt voor het behalen van strategische Compensation & Benefits-doelen in de hele organisatie.Neem het voortouw in het helpen van junior/medior collega's om complexe onderwerpen te begrijpen. Je zult gedetailleerde informatie uitleggen, ervoor zorgen dat ze de belangrijkste punten volgen en kunnen bijdragen aan de doelen van het team. Jouw vaardigheid om ingewikkelde ideeën duidelijk uit te leggen zal essentieel zijn.Monitor continu externe marktontwikkelingen en vertaal deze naar uitvoerbaar beleid dat het bedrijf aan de top van de industrie houdt. Jouw vermogen om trends te identificeren en strategieën aan te passen zal van groot belang zijn om een concurrentievoordeel te behouden.Bij KPMG hebben we geen vastgestelde CAO, wat jou de kans biedt om met veel vrijheid en creativiteit innovatieve oplossingen te bedenken die perfect aansluiten bij de behoeften van onze organisatie en medewerkers.Wat ga jij doen in deze functie?Als Senior Reward Advisor speel je een cruciale rol bij het vormgeven van het compensation en benefit framework van onze organisatie. Jouw primaire verantwoordelijkheid is het ontwikkelen en implementeren van uitgebreide beloningsstrategieën die onze medewerkers aantrekken, behouden en motiveren. Je analyseert markttrends om ervoor te zorgen dat onze beloningsstructuren concurrerend blijven, voert salarisbenchmarking uit en ontwerpt incentiveschema's die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen.In deze rol bied je deskundige begeleiding over verschillende compensation en benefit programma's, waarbij je zorgt voor naleving van relevante wetten en regelgeving. Je werkt nauw samen met HR- en leadershipteams om het algehele talentmanagement en de organisatorische effectiviteit te ondersteunen. Jouw expertise helpt een belonende werkomgeving te creëren die bijdraagt aan medewerkerstevredenheid en ons organisatorisch succes bevordert.Daarnaast speel je een sleutelrol bij het inhoudelijk begeleiden en ondersteunen van junior teamleden. Dit omvat het bieden van de nodige ondersteuning om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière vooruit te helpen. Je geeft regelmatig feedback, deelt je kennis en ervaring en helpt hen complexe projecten te navigeren. Door een samenwerkende en ondersteunende teamomgeving te bevorderen, draag je bij aan de professionele groei van junior collega's en zorg je voor het voortdurende succes van ons Reward team. Let op, dit is geen leidinggevende rol.Verder beheer je relaties met belangrijke stakeholders, waaronder senior leaders, afdelingshoofden en Partners. Jouw rol omvat het begrijpen van hun behoeften en verwachtingen, het effectief communiceren van beloningsstrategieën en het zorgen voor afstemming met de organisatiedoelstellingen. Door sterke, op vertrouwen gebaseerde relaties op te bouwen, faciliteer je samenwerking en stuur je de succesvolle implementatie van beloningsinitiatieven in de hele organisatie.
Het Reward team maakt deel uit van het grotere HR-team, dat bestaat uit 100+ collega's. Het Reward team zelf bestaat uit één Manager, twee Senior Advisors en twee Medior/Junior Advisors. Momenteel zijn de twee posities van Senior Advisor vacant, omdat één collega promotie heeft gemaakt en een andere collega een interne overstap heeft gemaakt. Het team hecht veel waarde aan goede persoonlijke relaties en onderneemt graag af en toe informele activiteiten samen.Dit neem jij meeAls Senior Compensation & Benefits Advisor bij KPMG ben je een vertrouwde expert op het gebied van belonings- en voordelenstrategieën, waarbij je interne 'klanten' begeleidt bij het opbouwen van concurrerende en duurzame compensation en benefit programma's. Je hebt een diepgaand begrip van markttrends, regelgevende kaders en de strategische rol die compensation & benefits spelen bij het aantrekken en behouden van top talent.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van HR.Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwerpen, implementeren en optimaliseren van compensatiestructuren, benefit plannen en prestatiemanagementsystemen.Je hebt aantoonbare ervaring met salarisbenchmarking, incentive plannen, werknemers benefit programma's, functiewaardering en classificatie en naleving van regelgeving.Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed. Dit is een must.Je bent bij voorkeur 40 of 36 uur per week beschikbaar. Eventueel is 32 uur per week bespreekbaar.Je bent zeer analytisch met sterke vaardigheden in het interpreteren van gegevens, waardoor je inzichten kunt verkrijgen en datagestuurde aanbevelingen kunt doen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.Jouw aandacht voor detail zorgt voor nauwkeurigheid, terwijl jouw strategische denkwijze je helpt complexe kwesties te navigeren en op maat gemaakte C&B-oplossingen te ontwikkelen.Samenwerken is jouw tweede natuur. Je werkt naadloos samen met HR-teams, Leadership teams en Partners, waarbij je jouw communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden benut om besluitvorming op alle niveaus te beïnvloeden.Je bent een proactieve probleemoplosser die gedijt in dynamische omgevingen, waarbij je meerdere projecten in balans houdt en hoge normen handhaaft.In deze rol zijn jouw adviesvaardigheden van het grootste belang. Je bent bedreven in het leiden van complexe projecten, het adviseren van senior leadership en het bieden van begeleiding over compensatiebeleid, trends en best practices.Tot slot ben je gepassioneerd over continu leren, blijf je voorop lopen op het gebied van compensatietrends en innovaties, en ben je enthousiast om bij te dragen aan de missie van KPMG om impactvolle en mensgerichte compensatie- en voordelenoplossingen te leveren.
