Bedrijfsomschrijving Wij zijn, al zeggen we het zelf, een warme groep mensen om voor en mee te werken. We zien jouw talenten én waarderen die. We geven jou het vertrouwen en de vrijheid om, vanuit jouw professionaliteit, je eigen keuzes te maken en je werk zo in te delen als jij dat wilt. Een goede balans in werk en privé vinden wij net zo belangrijk als jij. Sterker nog: we denken graag met je mee over hoe je beter in je werk en in je vel kunt zitten. Sporten of een andere hobby die je energie geeft, een cursus mindfulness of een interessante studie die je altijd al hebt willen doen? Leuk! Doen! Bij SMO kun je heel veel verschillende kanten van sociaal werk ontdekken. Nieuwsgierig naar hoe het achter de schermen is bij onze verschillende locaties? Bekijk dan dit filmpje!Functieomschrijving SMO Helmond is het laatste jaar sterk in ontwikkeling. Ook binnen het team financiële administratie staan we niet stil en worden stappen gezet als het gaat over o.a. rapportages en analyses. Daarnaast lopen er een aantal hele leuke projecten waar jij een rol in gaat spelen. In deze uitdagende rol geven we je graag de verantwoordelijkheid voor het aansturen van ons team financiën, dat bestaat uit 4 collega's die zich dagelijks inzetten voor de financiële administratie van SMO; Samen met jouw team zorg je ervoor dat de bedrijfs- en financiële gegevens juist en volledig gegenereerd en geanalyseerd kunnen worden. Dit door middel van een nauwkeurige en foutloze administratie; Met jouw kennis van financiële gegevens en rapportages zorg je dat de implementatie van het nieuwe financiële en HR systeem snel en goed geregeld wordt; Tevens ondersteun je in zowel financiële- als in business controlling vraagstukken; Je verzorgt alle communicatie met de gemeente en met de accountant, ook in verband met het begeleiden van de accountantscontrole; Ook krijg je de verantwoordelijkheid over een aantal terugkerende taken die verband houden met de maand- en periodieke afsluiting en verslaglegging; Je laat je meerwaarde zien door op een slimme manier gebruik te maken van alle data die we registreren. Denk aan rapportages opstellen en analyseren die aansluiten bij actuele issues in ons bedrijf. Hiermee kunnen wij - op basis van de feiten die jij inzichtelijk weet te maken - de juiste beslissingen nemen; Ook zie jij mogelijkheden tot verbetering in werkmethoden en procedures van de financiële en administratieve organisatie; Daarnaast beheer jij onze verzekeringsportefeuille en bewaak je de financiële liquiditeitspositie van de organisatie en de financieringsstromen. Functie-eisen Je vindt het fijn om een verantwoordelijke rol te nemen als leider die het team op een natuurlijke, coachende wijze stimuleert om het beste van zichzelf te laten zien. Jij bent een kei in het verzamelen van gegevens voor het opstellen van de begroting, jaarrekening en periodieke financiële overzichten; Je kennis en ervaring met AFAS; Het is een pre als je eerder gewerkt hebt in een soortgelijke organisatie en als je affiniteit hebt met onze dienstverlening; Jij hebt een (bijna) afgeronde hbo-opleiding in de richting Bedrijfseconomie, Finance & control of Accountancy. Arbeidsvoorwaarden Allereerst bieden we je een warme groep mensen om voor en mee te werken en is SMO een fijne organisatie, waarbij jouw talenten worden gezien én gewaardeerd. Een bruto maandsalaris van €3.552,- tot €5.512,- op basis van 36 uur, volgens schaal 9 van de cao Sociaal Werk (peildatum 1-7-2024); Een Individueel keuze budget (IKB) dat onder andere bestaat uit 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering; Een maandelijks loopbaanbudget van 1,5% van je salaris; Extra vakantiedagen (vitaliteitsuren) afhankelijk van je leeftijd (vanaf 30 jaar!); Regelmatig supergezellige uitjes, georganiseerd door onze eigen feestcommissie. Om bij ons aan de slag te gaan heb je een VOG nodig. De kosten hiervan vergoeden wij.
Bedrijfsomschrijving Wij zijn worldofwork , een snelgroeiend team van Digital HR specialisten. Samen met onze klanten bouwen wij aan HR afdelingen van de toekomst. We ontwerpen en implementeren HR & Talent Management processen en systemen waarmee onze klanten een geweldige werkomgeving aan hun medewerkers kunnen bieden. We werken voor de mooiste merken zoals Swapfiets, Jumbo, GVB en het Rijksmuseum, maar ook voor overheden zoals het ministerie van Buitenlandse Zaken en verschillende gemeentes.Functieomschrijving Als ervaren applicatie consultant ben je onderdeel van ons Platform Delivery team. Samen met het team van HR implementatiespecialisten werk je aan verschillende projecten en opdrachten voor onze opdrachtgevers. Dit doe je niet alleen. Wij zijn een bedrijf van 40 specialisten die in steeds wisselende samenstelling met elkaar samenwerken. Dit worden jouw taken en verantwoordelijkheden: Bij onze partner werk je als applicatieconsultant ondersteunend voor een aantal vaste klanten. Vragen komen binnen via een Ticketsysteem of telefonisch. Jij bent hun eerste aanspreekpunt voor alles wat met de inrichting en de processen van de applicatie te maken heeft. Daarmee ben je niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie, maar denk je ook mee over toekomstige ondersteuning en mogelijke uitdagingen die jullie te wachten staan; Een paar uur per dag ben je bezig met de ondersteuning van gebruikers. Je helpt de gebruikers om soepel te kunnen inloggen, geeft uitleg over nieuwe functionaliteit of zoekt uit waarom een gebruiker geen rechten heeft tot een specifiek document. Dit gebeurt vooral via de beheerfunctionaliteit, Als je merkt dat gebruikers vaak tegen dezelfde problemen aanlopen, maak je een handleiding of geef je een training. Op deze manier werken zij fijner met het systeem en komen er minder tickets of telefoontjes binnen. De rest van je tijd besteed je aan het optimaliseren van de inrichting van het systeem. Elke klant heeft bij ons een eigen inrichting, waardoor het systeem zo goed mogelijk kan aansluiten op de processen en de wensen van de klant. Jouw taak is om bij de klant goed door te vragen naar hun wensen of aankomende veranderingen (releases) zodat jullie een passende oplossing kunnen ontwerpen. Daarna gaan jullie samen aan de slag om de oplossingen te implementeren of de wijzigingen die aanboden worden in de release toe te passen. Op een vaste dag per week zijn alle applicatie consultants op kantoor aanwezig om samen te sparren over cases, om kennis met elkaar te delen maar ook om elkaar te treffen voor een kop koffie. De eerste 6 maanden vindt veel van je training (on-the-job) plaats bij één van onze softwarepartners in Den Bosch (ongeveer 2 dagen per week). Na deze inwerkperiode help je mee met werkzaamheden in het systeem bij een nieuwe implementatie. Nadat de klant live is gegaan, word je mogelijk ingezet als 2e lijns support zoals je dit ook bij onze partner hebt gedaan voor verschillende klanten. Naast HR specialisaties zoals Learning, Recruitment en Payroll investeren wij op dit moment veel in expertise op het gebied van verzuim en medewerkerswelzijn (Employee Health & Well-being). Voor deze specialisatie zoeken wij een nieuwe collega met de ambitie om zich hierin te specialiseren.Functie-eisen Als ervaren applicatie consultant opereer je op het snijvlak van functioneel beheer en HR business consultancy. Jij helpt onze klanten bij de implementatie en optimalisatie van hun HR software, in dit geval specifiek de oplossing Xpert Suite van Otherside at Work. Jij bent nieuwsgierig en ziet kansen om het beter te doen. Je bent een echte doener en kunt zelfstandig een project, optimalisatie of implementatie verzorgen en je vindt het leuk om klanten mee te nemen in deze verbeteringen. Om succesvol te zijn in deze rol denken wij dat onderstaand profiel het beste past: Hbo werk- en denkniveau Je hebt bij voorkeur al ervaring als functioneel beheerder, maar tenminste grote interesse in techniek en software; Je hebt misschien eerder al gewerkt met HR tools (denk aan AFAS of Visma Raet, Nmbrs, etc). Als je al enige ervaring hebt met verzuimapplicaties is dit helemaal mooi; Je durft klanten te adviseren over optimalisatie van workflows, processen en systemen; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk; Je hebt goede communicatieve en presentatievaardigheden, je bent niet bang om voor een groep te staan; Je bent zelfstandig, hebt een gezonde dosis lef en bent flexibel. Wij zijn een zeer flexibel en cultuur-gedreven bedrijf. Veel van je werk kan op afstand, vanuit huis als dat past. Toch vinden we het ook belangrijk dat je geregeld op ons kantoor in Amsterdam bent om elkaar te ontmoeten en mee te doen aan de vele groepsactiviteiten die we organiseren. En de aard van dit consultancywerk vraagt van jou natuurlijk ook flexibiliteit om je klanten, die door heel Nederland kunnen zitten, te bezoeken.Arbeidsvoorwaarden We bieden jouw een uitdagende rol waarin je de kans krijgt om onze nieuwe specialisatie Employee Health & Well-being te versterken. Je werkt in een klein team samen met twee collega's; Bij aanvang start je met een jaarcontract dat bij wederzijdse tevredenheid wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd; Een bruto maandsalaris van €2.450 tot €3.450 op basis van 40 uur; Je krijgt een NS business-kaart en je kunt kiezen uit een mobiliteitsvergoeding van €467,- met km-vergoeding, of een leaseauto; We bieden je de kans om heel veel te leren en om persoonlijk en professioneel te groeien. Zo krijg je een certificatietraining voor één van onze partnerproducten; Veel flexibiliteit over waar / wanneer je werkt. Naast 2 dagen in Den Bosch zoeken collega's elkaar vaak ook 1x per week op in Amsterdam; Je krijgt 27 vakantiedagen en elk jaar dat je bij ons werkt, bouw je een extra dag op.
Bedrijfsomschrijving Wij zijn worldofwork , een snelgroeiend team van Digital HR specialisten. Samen met onze klanten bouwen wij aan HR afdelingen van de toekomst. We ontwerpen en implementeren HR & Talent Management processen en systemen waarmee onze klanten een geweldige werkomgeving aan hun medewerkers kunnen bieden. We werken voor de mooiste merken zoals Swapfiets, Jumbo, GVB en het Rijksmuseum, maar ook voor overheden zoals het ministerie van Buitenlandse Zaken en verschillende gemeentes. Functieomschrijving Als ervaren HR applicatie consultant ben je onderdeel van ons Platform Delivery team. Samen met het team van HR implementatiespecialisten werk je aan verschillende projecten en opdrachten voor onze opdrachtgevers. Dit doe je niet alleen. Wij zijn een bedrijf van 40 specialisten die in steeds wisselende samenstelling met elkaar samenwerken. Dit worden jouw taken en verantwoordelijkheden: Je werkt aan functioneel beheer van HR/verzuim-systemen, waarbij je zorgt voor de optimale werking en ondersteuning van gebruikers door het behandelen van vragen, het oplossen van problemen en het verzorgen van trainingen en handleidingen; Je werkt nauw samen met collega HR-projectmanagers bij onze klanten om tijdlijnen, taken, problemen en budgetten te beheren binnen implementatieprojecten. Hierbij werk je mee aan gedetailleerde systeemconfiguratie en het continue testen van de systeemopzet die wordt geleverd; Na implementatie neem je de gebruikers mee in de nieuwe software. Je doet dit bijvoorbeeld door middel van een presentatie of door samen met je collega's een training te geven; Ook werk je samen met onze integratie-engineers en data-ontwerpers om niet alleen het HR-platform van je klant op te zetten, maar het ook te integreren met andere systemen die ze gebruiken en hen te voorzien van indrukwekkende rapporten en dashboards; Verder bouw je een netwerk op binnen je klantenkring waarin je kansen leert zien om hieraan samen met je commerciële collega's aan te werken. Naast HR specialisaties zoals Learning, Recruitment en Payroll investeren wij op dit moment veel in expertise op het gebied van verzuim en medewerkerswelzijn (Employee Health & Well-being). Voor deze specialisatie zoeken wij een nieuwe collega met de ambitie om zich hierin te specialiseren. De eerste 6 maanden vindt veel van je training (on-the-job) plaats bij één van onze softwarepartners in Den Bosch (ongeveer 2 dagen per week). Ons eigen kantoor zit in Amsterdam. Functie-eisen Als ervaren HR applicatie consultant opereer je op het snijvlak van functioneel beheer en HR business consultancy. Jij helpt onze klanten bij de implementatie en optimalisatie van hun HR software, in dit geval specifiek de oplossing Xpert Suite van Otherside at Work. Jij bent nieuwsgierig en ziet kansen om het beter te doen. Je bent een echte doener en kunt zelfstandig een project, optimalisatie of implementatie verzorgen en je vindt het leuk om klanten mee te nemen in deze verbeteringen. Om succesvol te zijn in deze rol denken wij dat onderstaand profiel het beste past: Hbo werk- en denkniveau; Je hebt bij voorkeur al ervaring als functioneel beheerder, maar tenminste grote interesse in techniek en software; Je hebt misschien eerder al gewerkt met HR tools (denk aan AFAS of Visma Raet, Nmbrs, etc). Als je al enige ervaring hebt met verzuimapplicaties is dit helemaal mooi; Je durft klanten te adviseren over optimalisatie van workflows, processen en systemen; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk; Je hebt goede communicatieve en presentatievaardigheden, je bent niet bang om voor een groep te staan; Je bent zelfstandig, hebt een gezonde dosis lef en bent flexibel. Wij zijn een zeer flexibel en cultuur-gedreven bedrijf. Veel van je werk kan op afstand, vanuit huis als dat past. Toch vinden we het ook belangrijk dat je geregeld op ons kantoor in Amsterdam bent om elkaar te ontmoeten en mee te doen aan de vele groepsactiviteiten die we organiseren. En de aard van dit consultancywerk vraagt van jou natuurlijk ook flexibiliteit om je klanten, die door heel Nederland kunnen zitten, te bezoeken.Arbeidsvoorwaarden We bieden jou een uitdagende rol waarin je de kans krijgt om onze nieuwe specialisatie Employee Health & Well-being te versterken. Je werkt in een klein team samen met twee collega's; Bij aanvang start je met een jaarcontract dat bij wederzijdse tevredenheid wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd; Een bruto maandsalaris van €2.450 tot €3.450 op basis van 40 uur; Je krijgt een NS business-kaart en je kunt kiezen uit een mobiliteitsvergoeding van €467,- met km-vergoeding, of een leaseauto; We bieden je de kans om heel veel te leren en om persoonlijk en professioneel te groeien. We bieden je een certificatietraining voor één van onze partnerproducten; Veel flexibiliteit over waar / wanneer je werkt. Naast 2 dagen in Den Bosch zoeken collega's elkaar vaak ook 1x per week op in Amsterdam; Je krijgt 27 vakantiedagen en elk jaar dat je bij ons werkt, bouw je een extra dag op.
Bedrijfsomschrijving Als je bij ons aan de slag gaat zal je de uitdaging van talent sourcer ervaren als een afwisselende en ondernemende functie, in een hecht team met volop ruimte voor jouw inbreng en expertise. We zien dat collega's voor ons kiezen omdat: We werken bij een succesvol bedrijf met een professionele en persoonlijke werksfeer. Jeij is onderdeel van Driessen Groep en we zijn al vijf jaar op rij bekroond met het keurmerk van beste werkgever (World-Class Workplace)! Ons team geeft werkgeluk een dikke 9! Wij zijn een klein, hecht team dat verdeeld is over de locaties Helmond, Breda en Bussum. Regelmatig hebben we teamdagen om met elkaar in verbinding te blijven. Maar ook vanuit de Driessen Groep hebben we vele Clubhuizen waaraan je kunt deelnemen. Onze cultuur kenmerkt zich door enthousiaste collega's, een fijne werkomgeving, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een goede sfeer. Functieomschrijving Jij bent de start van de duurzame match bij onze opdrachtgevers in de publieke sector. Als talent sourcer leg jij het eerste contactmoment met de kandidaat waarmee jij een potentiële match ziet. Samen met de werving & selectie adviseur bepaal je een aantal criteria en daardoor kun jij de juiste kandidaten selecteren voor vacatures en opdrachtgevers. Jij verdiept je in de doelgroep zodat je weet op welke platformen ze actief zijn en wat ze belangrijk vinden (in een nieuwe baan). Vervolgens vind jij op deze platformen de juiste kandidaten voor onze vacatures en kom je in contact met berichten die uitnodigen om te reageren. De taken van een talent sourcer op een rijtje: Je bepaalt samen met de werving & selectie adviseur het zoekprofiel. Waar moet de kandidaat allemaal aan voldoen? Uitvoeren van een doelgroep analyse om te achterhalen waar de kandidaten te vinden zijn. Jouw hoofdtaak is het searchen en sourcen van kandidaten die passen bij onze opdrachtgevers in de overheid, onderwijs, zorg en cultuur. Sparren met de werving & selectie adviseurs over lopende vacatures en het delen van feedback uit de arbeidsmarkt. Functie-eisen Je bent voor ons de ideale kandidaat als je mbo4/hbo werk- en denkniveau hebt en al ervaring hebt als recruiter, intercedent of talent sourcer. Je weet zelfstandig manieren te bedenken om online met de juiste talenten in contact te komen in een steeds schaarser wordende markt. Je bent creatief in het schrijven van berichten aan potentiële kandidaten. Je hecht waarde aan gezamenlijke teamdoelstellingen en geeft niet zomaar op wanneer resultaat uitblijft. Arbeidsvoorwaarden Een uitdagende functie voor 24 tot 40 uur en een salaris van €2.244,- tot €3082,- bruto per maand op fulltime basis (40 uur). Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een vaste 13e maand en een vaste thuiswerk- en reiskostenvergoeding. Je krijgt ruim 28 vakantiedagen op fulltime basis. Je krijgt de juiste faciliteiten om je werk uit te voeren, zoals een laptop en iPhone van de zaak. Een goede pensioenregeling, waarvan twee-derde door Jeij wordt betaald. Veel vrijheid om je werk te doen, waaronder flexibele werktijden. Je standplaats is onze locatie in Helmond, maar gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. We starten met een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
Bedrijfsomschrijving De gemeente Waalre is een moderne gemeente met een hoge mate van betrokkenheid. Bij elkaar, bij het werk en bij de inwoners. De lijnen zijn kort, zowel onderling als richting bestuur. Met 140 collega's wordt enthousiast, professioneel, zorgvuldig én flexibel gewerkt. Je komt te werken in het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Een hecht team van 13 hardwerkende professionals, waarin zeker ook ruimte is voor gezelligheid. Er zijn flinke ambities en de gemeente is al volop bezig deze waar te maken. Dit leidt tot innovatieve vormen van bestuur en dienstverlening, zowel binnen maar zeker ook buiten de organisatie. Dit maakt het werk dynamisch en uitdagend. Er wordt samengewerkt op basis van vertrouwen, betrokkenheid, daadkracht, verantwoordelijkheid en openheid. Klinkt dit goed en wil je meer weten? Neem dan contact op met Dirk Smulders, adviseur werving & selectie bij Jeij, via 06 - of dirk.smulders. Hij vertelt je graag meer over de vacature en de organisatie. Functieomschrijving Als ervaren jurist geef je gevraagd en ongevraagd juridisch advies aan collega's en bestuurders over vergunningverlening, met mogelijk ook handhavingsverzoeken; Je behandelt bezwaren en beroepen met betrekking tot de Omgevingswet, de APV en in sommige gevallen nog de WABO; Je stelt juridische correspondentie op, inclusief beschikkingen, verordeningen, notities en draagt bij aan het opstellen van beleidsstukken; Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied en vertaalt deze naar de praktijk; Je neemt deel aan projectgroepen, waarbij je bijvoorbeeld input levert over nieuwbouwprojecten en het opstellen van het omgevingsplan; Je denkt kritisch mee over processen en doet verbetervoorstellen om de kwaliteit van het werk naar een hoger niveau te tillen. Functie-eisen Een relevante juridische opleiding en minimaal hbo werk- en denkniveau; Minimaal vijf jaar ervaring als jurist of juridisch adviseur, bij voorkeur binnen het werkveld vergunningen en handhaving; Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Algemene wet bestuursrecht, de Omgevingswet, Wet kwaliteitsborging voor het bouwen, woningwet, etc.; Het vermogen om op te treden als adviseur en gesprekspartner van het bestuur en om jouw standpunten effectief te vertegenwoordigen binnen verschillende lagen van de organisatie; Een proactieve houding, waarbij je kansen en werkzaamheden signaleert en hierop handelt. Arbeidsvoorwaarden Een inspirerende werkomgeving en een veelzijdige en zelfstandige functie. Je hebt een breed takenpakket; een voordeel van werken in een compacte gemeente. De gemeente waardeert creativiteit, eigen initiatief en ze stimuleren positieve feedback en zelfreflectie. Je werkplek is deels thuis en deels in het moderne gemeentehuis in een bosrijke omgeving. Daarnaast wordt het volgende geboden: Een salaris van €3.558,- tot €5.247,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek; Mogelijkheid tot hybride werken, met flexibiliteit in plaats en tijd, voor een goede werk-privé balans; Ontwikkelmogelijkheden op maat, waaronder een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen; Een uitstekende pensioenregeling via het ABP; Een individueel keuze budget van 17,05% van je brutosalaris dat maandelijks vrij besteedbaar is; Een totaal van 27 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek; Een smartphone en laptop, ook voor privégebruik; Een tegemoetkoming in de kosten van je zorgverzekering; Een actieve personeelsvereniging die regelmatig activiteiten en uitjes organiseert; Een hecht team van fijne collega's.
Bedrijfsomschrijving Wij dragen graag bij aan het geluk van onze inwoners. Dit lukt alleen als medewerkers zelf ook gelukkig zijn met hun werk. Plezier, voldoening en zinvol werk dragen hieraan bij. Er is in onze organisatie veel ruimte en vertrouwen om zaken zelf op te pakken. We experimenteren met nieuwe werkvormen: we ontdekken wat werkt en daar bouwen we op voort. Projectmatig werken helpt ons om grip op het werk te krijgen en verbeteringen goed te verankeren.Functieomschrijving Als strategisch beleidsmedewerker heb je een uitdagende en afwisselende rol. Jij hebt grote affiniteit met het thema duurzaamheid en bent helemaal thuis op de inhoud. Je bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen, bijvoorbeeld rondom de thema's transitievisie warmte en energie besparen en opwekken. Daarnaast kijk je ook verder, bijvoorbeeld naar de duurzaamheidsdoelen in 2050. Waar moeten wij als organisatie nu en in de toekomst op inzetten zodat we bijdragen en het liefst nog voorop lopen? Hiermee ga jij aan de slag: Jij ontwikkelt beleid op het gebied van duurzaamheid en zorgt er samen met het team voor dat dit beleid wordt vertaald in concrete projecten; Je bent sparringpartner van het college en de opgavemanager duurzaamheid; Je vertegenwoordigt de gemeente in (regionale) overleggen en gaat zelfstandig aan de slag met lange termijn beleid; Je zorgt voor de strategische verbinding tussen de verschillende beleidsvelden, beleidsdoelen en de uitvoering. Dit doe je niet alleen binnen het duurzaamheidsdomein, maar ook organisatie breed/over domeinen heen en samen met de andere vier senior beleidsmedewerkers/strategen in de organisatie; De focus van het programma duurzaamheid ligt op energie. Maar we breiden dit de komende jaren uit naar andere thema's; Het programma is naast het realiseren van onze duurzaamheidsambities ook gericht op het zorgen voor kostenbesparingen en nieuwe inkomsten; Ook bouwen we met overtuiging aan een beweging met de samenleving, waarin we onze duurzame ambities samen waar gaan maken. Je zorgt voor verbinding tussen de thema's opwek, besparing, warmte, gemeentelijk vastgoed en infrastructuur. Zowel inhoudelijk als binnen het team van circa 10 personen. Met jouw kennis en enthousiasme ben jij de kartrekker van ons team op dit thema. Jij neemt de verbinding en beleidscoördinatie voor de collega's binnen het werkgebied duurzaamheid op je. Vanuit ons thema Samen Doen betrek je graag inwoners bij onze visie en plannen en werk je samen met andere gemeenten. Je zoekt naar vernieuwende mogelijkheden om samen met de burger op te trekken en staat open voor initiatieven van inwoners. Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.Functie-eisen Jij bent bekend met de ontwikkelingen die spelen op het gebied van duurzaamheid en hebt hier grote affiniteit mee. Je kijkt vooruit, legt verbanden en blijft kritisch. Je kan goed analyseren en bent creatief in het bedenken van ideeën en oplossingen. In je werk ben je een aanpakker en neem je graag initiatief. En heel belangrijk: je houdt het overzicht over de vele projecten die tegelijkertijd worden uitgevoerd. Je bent overtuigd van de meerwaarde van samenwerken met inwoners. Verder voel je je thuis in een organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer en leg je makkelijk contact met partners in de samenleving. Je herkent je in onze kernwaarden respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je hebt daarnaast: HBO of WO werk- en denkniveau; Aantoonbare ervaring in het bestuurlijke besluitvormingsproces; Uitgebreide en aantoonbare beleidsmatige ervaring, zowel met het opstellen van beleid als de uitvoering ervan; Goede adviesvaardigheden, gevoel voor politiek en bestuurlijke verhoudingen; Uitstekende communicatieve vaardigheden. Arbeidsvoorwaarden Je gaat werken bij een van de leukste gemeenten van Nederland, midden in Limburg. In een plezierige werkomgeving waar de menselijke maat en teamwork leidend zijn. Met alle ruimte om te ontwikkelen en te ontdekken; Deze vacature is een structurele functie. Je start met een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de intentie om deze bij wederzijdse tevredenheid te verlengen voor onbepaalde tijd; Voor deze uitdagende functie bieden we je een bruto maandsalaris van €4.211,- tot €5.997,- op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 11 cao Gemeenten. Het salaris wordt afgestemd op basis van jouw kennis, ervaring en competenties. Eventueel kan een aanloopschaal of een arbeidsmarkttoelage van 10% van toepassing zijn; Aanvullend op je salaris krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen en waarin je dit besteed. Denk aan het kopen van extra verlofuren, het financieren van een opleiding of de aankoop van een fiets; Daarnaast bieden we je flexibele werktijden, een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer, een smartphone, een bijdrage in de ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. Integriteit is voor ons heel belangrijk. Daarom is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst.
Bedrijfsomschrijving De gemeente Waalre is een moderne gemeente met een hoge mate van betrokkenheid. Bij elkaar, bij het werk en bij de inwoners. De lijnen zijn kort, zowel onderling als richting bestuur. Met 140 collega's wordt enthousiast, professioneel, zorgvuldig én flexibel gewerkt. Je komt te werken in het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Een hecht team van 13 hardwerkende professionals, waarin zeker ook ruimte is voor gezelligheid. Er zijn flinke ambities en de gemeente is al volop bezig deze waar te maken. Dit leidt tot innovatieve vormen van bestuur en dienstverlening, zowel binnen maar zeker ook buiten de organisatie. Dit maakt het werk dynamisch en uitdagend. Er wordt samengewerkt op basis van vertrouwen, betrokkenheid, daadkracht, verantwoordelijkheid en openheid. Klinkt dit goed en wil je meer weten? Neem dan contact op met Dirk Smulders, adviseur werving & selectie bij Jeij, via 06 - of dirk.smulders. Hij vertelt je graag meer over de vacature en de organisatie. Functieomschrijving Als juridisch adviseur VTH bij Gemeente Waalre krijg je de kans om je juridische vaardigheden verder te ontwikkelen binnen het boeiende domein van vergunningen, toezicht en handhaving. Je zult onder meer: Juridisch advies verstrekken aan collega's en bestuurders over vergunningverlening en handhavingskwesties; Bezwaren en beroepen behandelen met betrekking tot wetgeving zoals de Omgevingswet, de APV en in sommige gevallen nog de WABO; Juridische documenten opstellen, waaronder notities, beschikkingen en verordeningen, maar ook lever je een bijdrage aan beleidsstukken; Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in het vakgebied en deze vertalen naar praktische toepassingen; Deelnemen aan projectgroepen voor bijvoorbeeld nieuwbouwprojecten en het opstellen van het omgevingsplan; Actief meedenken over procesverbeteringen en kwaliteitsverhoging binnen de organisatie. Functie-eisen Een relevante juridische opleiding op minimaal hbo-niveau; Affiniteit met het werkveld van vergunningen en handhaving binnen de (lokale) overheid, de Omgevingswet hoort daar uiteraard bij; Een paar jaar werkervaring in dit vakgebied is een pré; Een proactieve houding en de bereidheid om te leren en jezelf verder te ontwikkelen; Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om advies te geven aan verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Arbeidsvoorwaarden Wij bieden een inspirerende werkomgeving waarin je de ruimte krijgt om te groeien en te leren. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om het brede takenpakket op te pakken; een voordeel van werken in een compacte gemeente. Naast een uitdagende functie, kun je rekenen op: Een salaris van €3.558,- tot € 5.247,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 10, cao Gemeenten); Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruim individueel keuze budget (17,05%) en een tegemoetkoming in je zorgverzekering; De mogelijkheid om hybride te werken: plaats- én tijd onafhankelijk. Vind jij het bijvoorbeeld fijn tijdens je werkdag te sporten? Geen probleem!; Een modern gemeentehuis in prachtige bosrijke omgeving. Je lunchwandeling was nog nooit zo rustgevend. Een totaal van 27 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek; En natuurlijk: fijne collega's!
Bedrijfsomschrijving Team Samenleving bestaat uit 23 mensen en is binnen de gemeente Roerdalen verantwoordelijk voor het maatschappelijk domein, openbare orde en veiligheid, communicatie en de dorpscontactpersonen. De vakgroep Maatschappelijke Ontwikkeling is een enthousiast en jong team dat bestaat uit 12 collega's, waar veel aandacht voor en zorg naar elkaar is. Binnen het team is veel ambitie om te ontwikkelen. Iedereen draagt verantwoordelijkheid en er wordt hard gewerkt. Er is een goede werksfeer waarin mensen zich comfortabel voelen en er wordt veel gelachen. Een belangrijke taak van het team is het werken aan de beweging binnen het sociaal domein met daarin de opgave bestaanszekerheid en de verdere versterking van de sociale basis. Als gemeente dragen we graag bij aan het geluk van onze inwoners. Dit lukt alleen als medewerkers zelf ook gelukkig zijn met hun werk. Plezier, voldoening en zinvol werk dragen hieraan bij. Werken vanuit vertrouwen is daarbij een uitgangspunt. Er is in onze organisatie veel ruimte om zaken zelf op te pakken. We experimenteren met nieuwe werkvormen: we ontdekken wat werkt en daar bouwen we op voort.Functieomschrijving Als Senior Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling ben jij de drijvende kracht achter het vormgeven van beleid en visie binnen onze gemeente. Jouw aandacht gaat uit naar het gehele maatschappelijke domein, maar het komende jaar specifiek naar de ontwikkelingen rondom jeugd en jongeren en bestaanszekerheid. Denk bijvoorbeeld aan de doorvertaling van de hervormingsagenda jeugd naar de gemeente. Dat doe je vanuit het gedachtengoed Samen Doen: in onze gemeente werken we vooral samen mét, in plaats van vóór inwoners. Dit worden jouw taken en verantwoordelijkheden: Je gaat aan de slag met het ontwikkelen van visie, lange termijn beleid en de vertaling daarvan naar concrete projecten; Je bent een betrouwbare sparringpartner voor het college van burgemeester en wethouders in het algemeen en de portefeuillehouder Sociaal Domein in het bijzonder; Samen met de andere senior beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling zorg je voor de strategische verbinding tussen de verschillende beleidsvelden, beleidsdoelen en de uitvoering. Dit doe je niet alleen binnen het maatschappelijk domein, maar ook domein overstijgend; Je geeft Samen Doen concreet vorm en draagt dit gedachtengoed met enthousiasme uit, zowel binnen het eigen team als in de rest van de organisatie; Tot slot ben je sparringpartner en mentor voor de beleidsmedewerkers in de vakgroep Maatschappelijke Ontwikkeling. De vakgroep is hecht en betrokken en bestaat uit 12 medewerkers; ze maakt onderdeel uit van het bredere team Samenleving, dat bestaat uit 26 medewerkers. Binnen het team creëer je verbinding en je weet jouw kennis en ervaring goed over te brengen op je collega's. Het maatschappelijk domein staat ook in onze gemeente voor grote uitdagingen. Het verder versterken van de sociale basis, de hervormingen in de jeugdzorg, de bestaanszekerheid van onze inwoners en het steeds beter combineren van wonen en zorg zijn de centrale opgaves voor de komende jaren binnen het maatschappelijk domein. Samen werken we aan de dingen die belangrijk zijn voor Roerdalen. Samen doen!Functie-eisen Jij bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen het maatschappelijk domein en de onderlinge verbanden daartussen. Je bent analytisch sterk, verbindend, communicatief vaardig en neemt graag initiatief. Je bent overtuigd van de meerwaarde van samenwerken met inwoners. Verder voel je je thuis in een organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. Je herkent je in onze kernwaarden respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je hebt daarnaast: Academisch werk- en denkniveau. Een juridische of bestuurskundige achtergrond is een pre; Enkele jaren passende, aantoonbare beleidsmatige ervaring, zowel met het opstellen van beleid als het vertalen ervan. Opgedaan binnen het sociaal domein of bij een gemeente; Je hebt kennis en ervaring binnen het sociaal en maatschappelijk domein. Specifieke kennis van jeugd, jongeren en alles wat daarmee samenhangtis een pre; Je kunt je kennis en ervaring goed overbrengen op minder ervaren collega's en hen begeleiden en stimuleren; Je bent sterk in het leggen van verbanden. Je ziet op strategisch niveau de samenhang tussen verschillende dossiers; Goede adviesvaardigheden, gevoel voor politiek en bestuurlijke verhoudingen; Je hebt gevoel voor de complexe financiële situatie binnen een gemeente en neemt verantwoordelijkheid op het gebied van de programmabegroting en financiële verantwoording; Ervaring met opgavegericht, projectmatig en/of ervaringsgericht werken is een pre. Arbeidsvoorwaarden Je gaat werken bij een van de leukste gemeenten van Nederland, midden in Limburg. In een plezierige werkomgeving waar de menselijke maat en teamwork leidend zijn. Met alle ruimte om te ontwikkelen en te ontdekken; Deze vacature is een structurele functie. Je start met een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de intentie om deze bij wederzijdse tevredenheid te verlengen voor onbepaalde tijd. Voor deze uitdagende functie bieden we je een bruto maandsalaris van €4.211,- tot €5.997,- op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 11 cao Gemeenten. Het salaris wordt afgestemd op basis van jouw kennis, ervaring en competenties. Eventueel kan een aanloopschaal aan de orde zijn; Aanvullend op je salaris krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen en waarin je dit besteed. Denk aan het kopen van extra verlofuren, het financieren van een opleiding of de aankoop van een fiets; Daarnaast kun je plaats- en tijdsonafhankelijk werken met flexibele werktijden. Krijg je een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer, een smartphone, een bijdrage in de ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. Integriteit is voor ons heel belangrijk. Daarom is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst.
Bedrijfsomschrijving De gemeente Waalre is een moderne gemeente met een hoge mate van betrokkenheid. Bij elkaar, bij het werk en bij de inwoners. De lijnen zijn kort, zowel onderling als richting bestuur. Met 140 collega’s wordt enthousiast, professioneel, zorgvuldig én flexibel gewerkt. Je komt te werken in het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Een hecht team van 13 hardwerkende professionals, waarin zeker ook ruimte is voor gezelligheid. Er zijn flinke ambities en de gemeente is al volop bezig deze waar te maken. Dit leidt tot innovatieve vormen van bestuur en dienstverlening, zowel binnen maar zeker ook buiten de organisatie. Dit maakt het werk dynamisch en uitdagend. Er wordt samengewerkt op basis van vertrouwen, betrokkenheid, daadkracht, verantwoordelijkheid en openheid. Klinkt dit goed en wil je meer weten? Neem dan contact op met Dirk Smulders, adviseur werving & selectie bij Jeij, via of dirk.smulders . Hij vertelt je graag meer over de vacature en de organisatie. Functieomschrijving Als juridisch adviseur VTH bij Gemeente Waalre krijg je de kans om je juridische vaardigheden verder te ontwikkelen binnen het boeiende domein van vergunningen, toezicht en handhaving. Je zult onder meer: Juridisch advies verstrekken aan collega's en bestuurders over vergunningverlening en handhavingskwesties; Bezwaren en beroepen behandelen met betrekking tot wetgeving zoals de Omgevingswet, de APV en in sommige gevallen nog de WABO; Juridische documenten opstellen, waaronder notities, beschikkingen en verordeningen, maar ook lever je een bijdrage aan beleidsstukken; Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in het vakgebied en deze vertalen naar praktische toepassingen; Deelnemen aan projectgroepen voor bijvoorbeeld nieuwbouwprojecten en het opstellen van het omgevingsplan; Actief meedenken over procesverbeteringen en kwaliteitsverhoging binnen de organisatie. Functie-eisen Een relevante juridische opleiding op minimaal hbo-niveau; Affiniteit met het werkveld van vergunningen en handhaving binnen de (lokale) overheid, de Omgevingswet hoort daar uiteraard bij; Een paar jaar werkervaring in dit vakgebied is een pré; Een proactieve houding en de bereidheid om te leren en jezelf verder te ontwikkelen; Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om advies te geven aan verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Arbeidsvoorwaarden Wij bieden een inspirerende werkomgeving waarin je de ruimte krijgt om te groeien en te leren. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om het brede takenpakket op te pakken; een voordeel van werken in een compacte gemeente. Naast een uitdagende functie, kun je rekenen op: Een salaris van €3.558,- tot € 5.247,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 10, cao Gemeenten); Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruim individueel keuze budget (17,05%) en een tegemoetkoming in je zorgverzekering; De mogelijkheid om hybride te werken: plaats- én tijd onafhankelijk. Vind jij het bijvoorbeeld fijn tijdens je werkdag te sporten? Geen probleem; Een modern gemeentehuis in prachtige bosrijke omgeving. Je lunchwandeling was nog nooit zo rustgevend. Een totaal van 27 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek; En natuurlijk: fijne collega’s
Bedrijfsomschrijving De gemeente Waalre is een moderne gemeente met een hoge mate van betrokkenheid. Bij elkaar, bij het werk en bij de inwoners. De lijnen zijn kort, zowel onderling als richting bestuur. Met 140 collega’s wordt enthousiast, professioneel, zorgvuldig én flexibel gewerkt. Je komt te werken in het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Een hecht team van 13 hardwerkende professionals, waarin zeker ook ruimte is voor gezelligheid. Er zijn flinke ambities en de gemeente is al volop bezig deze waar te maken. Dit leidt tot innovatieve vormen van bestuur en dienstverlening, zowel binnen maar zeker ook buiten de organisatie. Dit maakt het werk dynamisch en uitdagend. Er wordt samengewerkt op basis van vertrouwen, betrokkenheid, daadkracht, verantwoordelijkheid en openheid. Klinkt dit goed en wil je meer weten? Neem dan contact op met Dirk Smulders, adviseur werving & selectie bij Jeij, via of dirk.smulders . Hij vertelt je graag meer over de vacature en de organisatie. Functieomschrijving Als ervaren jurist geef je gevraagd en ongevraagd juridisch advies aan collega’s en bestuurders over vergunningverlening, met mogelijk ook handhavingsverzoeken; Je behandelt bezwaren en beroepen met betrekking tot de Omgevingswet, de APV en in sommige gevallen nog de WABO; Je stelt juridische correspondentie op, inclusief beschikkingen, verordeningen, notities en draagt bij aan het opstellen van beleidsstukken; Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied en vertaalt deze naar de praktijk; Je neemt deel aan projectgroepen, waarbij je bijvoorbeeld input levert over nieuwbouwprojecten en het opstellen van het omgevingsplan; Je denkt kritisch mee over processen en doet verbetervoorstellen om de kwaliteit van het werk naar een hoger niveau te tillen. Functie-eisen Een relevante juridische opleiding en minimaal hbo werk- en denkniveau; Minimaal vijf jaar ervaring als jurist of juridisch adviseur, bij voorkeur binnen het werkveld vergunningen en handhaving; Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Algemene wet bestuursrecht, de Omgevingswet, Wet kwaliteitsborging voor het bouwen, woningwet, etc.; Het vermogen om op te treden als adviseur en gesprekspartner van het bestuur en om jouw standpunten effectief te vertegenwoordigen binnen verschillende lagen van de organisatie; Een proactieve houding, waarbij je kansen en werkzaamheden signaleert en hierop handelt. Arbeidsvoorwaarden Een inspirerende werkomgeving en een veelzijdige en zelfstandige functie. Je hebt een breed takenpakket; een voordeel van werken in een compacte gemeente. De gemeente waardeert creativiteit, eigen initiatief en ze stimuleren positieve feedback en zelfreflectie. Je werkplek is deels thuis en deels in het moderne gemeentehuis in een bosrijke omgeving. Daarnaast wordt het volgende geboden: Een salaris van €3.558,- tot €5.247,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek; Mogelijkheid tot hybride werken, met flexibiliteit in plaats en tijd, voor een goede werk-privé balans; Ontwikkelmogelijkheden op maat, waaronder een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen; Een uitstekende pensioenregeling via het ABP; Een individueel keuze budget van 17,05% van je brutosalaris dat maandelijks vrij besteedbaar is; Een totaal van 27 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek; Een smartphone en laptop, ook voor privégebruik; Een tegemoetkoming in de kosten van je zorgverzekering; Een actieve personeelsvereniging die regelmatig activiteiten en uitjes organiseert; Een hecht team van fijne collega’s.
