Ben jij de ervaren Coördinator Personeel & Salarisadministratie die toe is aan de volgende stap? Heb jij salarisadministratie ervaring en toe om je AFAS kennis en ervaring naar een volgende niveau te tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw rol
Overzicht houden, processen verbeteren en complexe vraagstukken oplossen, jij regelt het. Als coördinator en key-user zorg jij er samen met het team voor dat de personeels- en salarisadministratie klopt en breng je het team en de organisatie naar een hoger niveau.
Als Coördinator Personeels- & Salarisadministratie werk je binnen de afdeling PA/SA, een onderdeel van onze HR-organisatie. Je ondersteunt de Manager PA/SA, bewaakt de kwaliteit van processen en bent het eerste aanspreekpunt bij vragen over systemen en verwerking.
Je bewaakt de samenhang én het overzicht tussen alle werkzaamheden en processen binnen de personeels- en salarisadministratie.Je zorgt samen met het team dat alle personeels- en salarisgegevens kloppen en op tijd worden verwerkt. Natuurlijk helemaal volgens de wet- en regelgeving.Je pakt complexe vraagstukken op en zorgt voor passende oplossingen.Je optimaliseert processen en systemen continu om de efficiëntie te vergroten.Je fungeert als key-user van onze HR- en salarissystemen.Je ondersteunt collega's bij vragen over systemen en processen.Je borgt de kennis en kwaliteit binnen de afdeling.Je bent de verbindende schakel in het team, zonder formele leidinggevende taken.Wie we zoeken
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een coördinerende rol binnen personeels- en salarisadministratie.Je beheerst alle actuele HR- en salarisregels en houdt je vakkennis up-to-date. WAB, cao's, sociale verzekeringen en loonheffingen zijn voor jou dagelijkse kost.Je hebt ervaring met AFAS als key-user en gebruikt je HR-systemen effectief voor de dagelijkse HR- en salarisprocessenJe hebt ervaring met Excel en gebruikt het om personeels- en salarisgegevens te controleren, analyses uit te voeren en overzicht te bewaren.Je let op details en houdt tegelijkertijd het overzicht, denkt in oplossingen en schrikt niet van complexe vraagstukken.Je werkt nauwkeurig, neemt verantwoordelijkheid en doet het samen met je team.Wat we bieden
Een contract van 34 tot 38 uur per week, verdeeld over 5 dagen: vanaf dag één een vaste plek in ons team.Een goed salaris. Hoe goed? Dat hangt van je ervaring af.Een functie met afwisseling, waarin je echt het verschil maakt.Een leuk team waarmee je kunt sparren, lachen en groeien.Flexibele werktijden (in overleg) en de mogelijkheid om thuis te werken (met een bijdrage van €2,60 per thuiswerkdag).Een bijdrage om je thuiswerkplek een YippiejajaYippieYippieYeah!-gevoel te geven.24 dagen per jaar om vakantie te vieren.Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.Reiskostenvergoeding. Kom je met de auto en is een enkele reis meer dan 10 kilometer? Dan krijg je €0,23 per kilometer met een maximum van 40 kilometer per dag.Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen.Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3 van de premie, jij de rest.Over Hornbach
Bij HORNBACH staan ambitie en ontwikkeling voorop. Zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Zo spijker je niet alleen jouw vakkennis bij middels ons brede palet aan praktijkgerichte opleidingen en vakspecifieke trainingen, ook groei je bij ons als individu. Of je nu op het servicekantoor, één van onze vestigingen of voor het KlantenServiceCentrum werkt.
Werk moet volgens ons vooral leuk zijn. En dat wordt het alleen als je iets doet wat je écht interesseert. Voor de één is dat een training verkoopgesprekken, voor de ander een opleiding tot Bedrijfsleider of een training Leanmanagement. Allemaal goed. Als het voor jou werkt, werkt het voor ons. Hoe dan ook krijg je bij HORNBACH alle ruimte en mogelijkheden om vanaf dag één aan jouw droomcarrière te bouwen.
&Work helpt je verder
Hornbach werkt samen met &Work. &Work begrijpt dat het belangrijk is om te werken op een plek waar je gewaardeerd wordt, waar je je verder kunt ontwikkelen en waar je de ruimte krijgt om te groeien. Door via &Work te solliciteren, krijg je direct toegang tot hun brede netwerk van werkgevers. &Work kan je helpen bij de introductie bij Hornbach, achtergrondinformatie verstrekken, je voorbereiden op gesprekken zodat je jezelf overtuigend kan presenteren en je bijstaan tijdens de onderhandelingen om je een mooie stap vooruit te laten zetten in je carrière.
Vacature-informatie
Dienstverband: FulltimeErvaringsniveau: Senior Kijk minderWat ga je doen?
Daar stá je, met opgestroopte mouwen. Als onze spiksplinternieuwe Bedrijfsleider Verkoop. 12.000 tot 22.000 vierkante meter oppervlakte met meer dan 120.000 artikelen om je heen. En belangrijker nog: 40-50 collega's die je aanstuurt en ontwikkelt en een veelvoud aan gepassioneerde klanten die jij met jouw team blij maakt.
Jij regelt het.
Van collega's coachen én opleiden, tot controleren of producten aantrekkelijk in de schappen staan en de voorraad klopt. Om maar wat te noemen. Samen met de Vestigingsmanager en de andere Bedrijfsleiders zorg je voor een goede omzet, tevreden en gezonde collega's en een goede sfeer.
Tegelijkertijd vang je nieuwe behoeften van klanten op voor de uitvoer van hun projecten. Jij snapt hoe we daar bij HORNBACH slim op in kunnen spelen. Kortom: met je enthousiasme coach je je team en neem je alle collega's mee in je plannen - YippiejajaYippieYippieYeah!
Wat breng jij mee?
Wat wij jou bieden
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu 'JA! Dat lijkt me wel wat?' Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Assessment
Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.
Screening (VOG)
Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!
Wat ga je doen?
Als Teamleider Verkoop assisteer je de Bedrijfsleider Verkoop bij de aansturing van de afdeling. Jij zorgt voor voldoende collega's op de vloer, goed verdeelde werkzaamheden en gevulde schappen.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van jouw afdeling. Hebben ze een vraag? Bij jou kunnen ze terecht. Willen ze beter worden in het voeren van advies- en verkoopgesprekken? Jij coacht ze. Ook bespreek je samen met de Bedrijfsleider de financiële resultaten van de afdeling. Zie je ruimte voor verbetering? Laat maar komen die ideeën!
Tegelijkertijd ben je veel op de vloer te vinden, waar je onze klanten adviseert over hun projecten. Je vindt het leuk om alles over ons assortiment, onze Onlineshop en de vele services die HORNBACH biedt te leren. En bent daarom door geen enkele vraag te verrassen.
Wat breng jij mee?
Wat wij jou bieden
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu 'JA! Dat lijkt me wel wat?' Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Assessment
Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.
Screening (VOG)
Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!
Wat ga je doen?
Als Teamleider Verkoop assisteer je de Bedrijfsleider Verkoop bij de aansturing van de afdeling. Jij zorgt voor voldoende collega's op de vloer, goed verdeelde werkzaamheden en gevulde schappen.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van jouw afdeling. Hebben ze een vraag? Bij jou kunnen ze terecht. Willen ze beter worden in het voeren van advies- en verkoopgesprekken? Jij coacht ze. Ook bespreek je samen met de Bedrijfsleider de financiële resultaten van de afdeling. Zie je ruimte voor verbetering? Laat maar komen die ideeën!
Tegelijkertijd ben je veel op de vloer te vinden, waar je onze klanten adviseert over hun projecten. Je vindt het leuk om alles over ons assortiment, onze Onlineshop en de vele services die HORNBACH biedt te leren. En bent daarom door geen enkele vraag te verrassen.
Wat breng jij mee?
Wat wij jou bieden
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu 'JA! Dat lijkt me wel wat?' Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Assessment
Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.
Screening (VOG)
Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!
Wat ga je doen?
Soepele logistieke processen en een succesvol team. Jij regelt het.
Onze klanten kopen hun producten niet alleen in de bouwmarkt, maar ook online via onze Onlineshop. Vanuit ons Marktverzendcentrum (MVZ), dat te vinden is in onze HORNBACH-vestiging, worden deze bestellingen verzameld, verpakt en klaargemaakt voor verzending. Als Ploegleider Logistiek stuur je jouw collega's binnen het team dagelijkse aan, coach en begeleid je ze op de werkvloer en zorg je dat het orderproces binnen het MVZ soepel verloopt.
Jouw taken als Ploegleider Logistiek:
Je zorgt ervoor dat alle bestellingen op tijd en volgens onze kwaliteitsstandaard de deur uit gaan naar de klant. Samen met jouw collega Ploegleider Logistiek en onder leiding van de Teamleider E-Logistiek zorg je voor een strakke planning. Je ziet waar de knelpunten zitten en pakt verbeterkansen op in het logistieke proces. Je helpt mee bij het werven van nieuwe collega's en bij het begeleiden van collega's die doorgroeien of uitstromen.Is de Teamleider afwezig? Dan regel jij het verzuimmanagement.Wat jij ons biedt
Wat wij jou bieden
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu 'JA! Dat lijkt me wel wat?' Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Assessment
Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.
Screening (VOG)
Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!
Wat ga je doen?
Daar stá je, met opgestroopte mouwen. Als onze spiksplinternieuwe Bedrijfsleider Verkoop. 12.000 tot 22.000 vierkante meter oppervlakte met meer dan 120.000 artikelen om je heen. En belangrijker nog: 40-50 collega's die je aanstuurt en ontwikkelt en een veelvoud aan gepassioneerde klanten die jij met jouw team blij maakt.
Jij regelt het.
Van collega's coachen én opleiden, tot controleren of producten aantrekkelijk in de schappen staan en de voorraad klopt. Om maar wat te noemen. Samen met de Vestigingsmanager en de andere Bedrijfsleiders zorg je voor een goede omzet, tevreden en gezonde collega's en een goede sfeer.
Tegelijkertijd vang je nieuwe behoeften van klanten op voor de uitvoer van hun projecten. Jij snapt hoe we daar bij HORNBACH slim op in kunnen spelen. Kortom: met je enthousiasme coach je je team en neem je alle collega's mee in je plannen - YippiejajaYippieYippieYeah!
Wat breng jij mee?
Wat wij jou bieden
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu 'JA! Dat lijkt me wel wat?' Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Assessment
Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.
Screening (VOG)
Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!
Wat ga je doen?
Als Teamleider Verkoop assisteer je de Bedrijfsleider Verkoop bij de aansturing van de afdeling. Jij zorgt voor voldoende collega's op de vloer, goed verdeelde werkzaamheden en gevulde schappen.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van jouw afdeling. Hebben ze een vraag? Bij jou kunnen ze terecht. Willen ze beter worden in het voeren van advies- en verkoopgesprekken? Jij coacht ze. Ook bespreek je samen met de Bedrijfsleider de financiële resultaten van de afdeling. Zie je ruimte voor verbetering? Laat maar komen die ideeën!
Tegelijkertijd ben je veel op de vloer te vinden, waar je onze klanten adviseert over hun projecten. Je vindt het leuk om alles over ons assortiment, onze Onlineshop en de vele services die HORNBACH biedt te leren. En bent daarom door geen enkele vraag te verrassen.
Wat breng jij mee?
Wat wij jou bieden
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu 'JA! Dat lijkt me wel wat?' Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Assessment
Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.
Screening (VOG)
Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!
Wat ga je doen?
HORNBACH blijft groeien. Daarom zoeken we een ervaren (retail)manager die klaar is voor de volgende stap: het aansturen van een vestiging in de regio Oost-Nederland. Een rol waarin je het verschil maakt voor collega's én klanten.
Als Vestigingsmanager ben jij de drijvende kracht achter een grote, dynamische vestiging waar alles samenkomt: mensen, processen en klantbeleving. Je staat letterlijk tussen je mensen op de winkelvloer. In dezelfde oranje polo als je team. Want leidinggeven doe je niet vanachter je bureau, maar daar waar het gebeurt. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en altijd in beweging. Je verbindt collega's, motiveert je team en zorgt voor een werksfeer waarin iedereen met plezier aan de slag gaat.
Jouw verantwoordelijkheden als Vestigingsmanager:
Je hebt grip op alle winkelprocessen, van voorraadbeheer en personeelsplanning tot klanttevredenheid en omzetgroei. Je bewaakt het (financiële) overzicht, schakelt snel en stuurt bij waar nodig. Samen met je MT vertaal je de HORNBACH-strategie naar concrete doelen voor jouw vestiging. En je zorgt dat die doelen worden behaald.Je bent verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en ziet toe op naleving van het arbobeleid en de veiligheidsvoorschriften. Je denkt mee over personeelsvraagstukken, zoals instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid. Je stuurt een team aan van vijf Bedrijfsleiders, Zakelijke Adviseurs en vakspecialisten, en geeft indirect leiding aan zo'n 200 collega's binnen jouw vestiging in de regio Oost-Nederland.Bij HORNBACH draait het niet alleen om producten, maar om mensen. Daarom investeren we in opleiding en ontwikkeling. Jij bent daarin onmisbaar. Je draagt actief bij aan het succes van onze opleidingsprogramma's en helpt je team om te groeien.Kortom: je bent er als het nodig is, denkt mee, lost op en zorgt dat klanten (en collega's) altijd tevreden de winkel verlaten.
Wat breng jij mee?
Wat wij jou bieden
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu 'JA! Dat lijkt me wel wat?' Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Assessment
Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.
Screening (VOG)
Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!
Wat ga je doen?
Jij, onze nieuwe Vestigingsmanager in Nieuwerkerk aan den IJssel, bent het gezicht van de vestiging. Je staat midden tussen je collega's en klanten. Je leidt, inspireert en zorgt dat alles op rolletjes loopt.
Als Vestigingsmanager ben jij de drijvende kracht achter een grote, dynamische vestiging waar alles samenkomt: mensen, processen en klantbeleving. Je staat letterlijk tussen je mensen op de winkelvloer. In dezelfde oranje polo als je team. Want leidinggeven doe je niet vanachter je bureau, maar daar waar het gebeurt. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en altijd in beweging. Je verbindt collega's, motiveert je team en zorgt voor een werksfeer waarin iedereen met plezier aan de slag gaat.
Jouw verantwoordelijkheden als Vestigingsmanager:
Je hebt grip op alle winkelprocessen, van voorraadbeheer en personeelsplanning tot klanttevredenheid en omzetgroei. Je bewaakt het (financiële) overzicht, schakelt snel en stuurt bij waar nodig. Samen met je MT vertaal je de HORNBACH-strategie naar concrete doelen voor jouw vestiging. En je zorgt dat die doelen worden behaald.Je bent verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en ziet toe op naleving van het arbobeleid en de veiligheidsvoorschriften. Je denkt mee over personeelsvraagstukken, zoals instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid. Je stuurt een team aan van vijf Bedrijfsleiders, Zakelijke Adviseurs en vakspecialisten, en geeft indirect leiding aan zo'n 200 collega's binnen jouw vestiging. Jij zet de toon in Nieuwerkerk op de vloer, tussen je mensen, waar het telt.Bij HORNBACH draait het niet alleen om producten, maar om mensen. Daarom investeren we in opleiding en ontwikkeling. Jij bent daarin onmisbaar. Je draagt actief bij aan het succes van onze opleidingsprogramma's en helpt je team om te groeien.Kortom: je bent er als het nodig is, denkt mee, lost op en zorgt dat klanten (en collega's) altijd tevreden de winkel verlaten.
Wat breng jij mee?
Wat wij jou bieden
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu 'JA! Dat lijkt me wel wat?' Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Assessment
Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.
Screening (VOG)
Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!
Wat ga je doen?
HORNBACH blijft groeien. Daarom zoeken we een ervaren (retail) manager die klaar is voor de volgende stap: het aansturen van een vestiging in de regio Midden-Nederland. Een rol waarin je het verschil maakt voor collega's én klanten.
Als Vestigingsmanager ben jij de drijvende kracht achter een grote, dynamische vestiging waar alles samenkomt: mensen, processen en klantbeleving. Je staat letterlijk tussen je mensen op de winkelvloer. In dezelfde oranje polo als je team. Want leidinggeven doe je niet vanachter je bureau, maar daar waar het gebeurt. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en altijd in beweging. Je verbindt collega's, motiveert je team en zorgt voor een werksfeer waarin iedereen met plezier aan de slag gaat.
Je hebt grip op alle winkelprocessen, van voorraadbeheer en personeelsplanning tot klanttevredenheid en omzetgroei. Je bewaakt het (financiële) overzicht, schakelt snel en stuurt bij waar nodig. Samen met je MT vertaal je de HORNBACH-strategie naar concrete doelen voor jouw vestiging. En je zorgt dat die doelen worden behaald.Je bent verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en ziet toe op naleving van het arbobeleid en de veiligheidsvoorschriften. Je denkt mee over personeelsvraagstukken, zoals instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid. Je stuurt een team aan van vijf Bedrijfsleiders, Zakelijke Adviseurs en vakspecialisten, en geeft indirect leiding aan zo'n 200 collega's binnen jouw vestiging in de regio Midden-Nederland.Bij HORNBACH draait het niet alleen om producten, maar om mensen. Daarom investeren we in opleiding en ontwikkeling. Jij bent daarin onmisbaar. Je draagt actief bij aan het succes van onze opleidingsprogramma's en helpt je team om te groeien.Kortom: je bent er als het nodig is, denkt mee, lost op en zorgt dat klanten (en collega's) altijd tevreden de winkel verlaten.
Wat breng jij mee?
Wat wij jou bieden
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu 'JA! Dat lijkt me wel wat?' Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Assessment
Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.
Screening (VOG)
Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!
