New Business Developer Retail Software - Ctac
Klaar om de retailwereld te veroveren met slimme softwareoplossingen? Als new business developer retail software bij Ctac in Den Bosch haal jij nieuwe klanten binnen voor onze POS-oplossingen. Van SAP en Enactor tot onze eigen platforms. Je speelt een sleutelrol in het vergroten van ons marktaandeel en bouwt aan duurzame samenwerkingen met retailers die écht vooruit willen. Dus, al een aantal jaar ervaring en klaar voor een nieuwe stap? Dan ben je bij ons aan het juiste adres - wij brengen jou naar een hoger niveau!
Hoe ziet deze functie eruit?
In jouw rol als new business developer retail software houd je de markt scherp in de gaten, herken je commerciële kansen en weet je ze om te zetten in concrete gesprekken. Dankzij je netwerk en marktkennis weet je precies waar onze oplossingen het verschil kunnen maken. Van eerste contact tot handtekening: jij leidt het hele salesproces. Je ontwikkelt en voert strategische verkoopplannen uit die passen bij de klant én bij Ctac.
Relatiebeheer is voor jou geen bijzaak. Je onderhoudt actief contact met prospects en klanten, verdiept je in hun organisatie en denkt mee over hoe onze software hun processen slimmer en efficiënter maakt. Op basis van klantbehoeften stel je samen met collega's op maat gemaakte voorstellen op. Voorstellen die inhoudelijk kloppen, aansluiten op de praktijk en écht waarde toevoegen.
Of het nu gaat om een één-op-één gesprek of een grote presentatie: jij weet onze oplossingen helder en overtuigend over te brengen. Daarbij laat je zien wat Ctac uniek maakt en hoe we organisaties vooruithelpen. En is het tijd voor de onderhandeling? Dan zorg jij voor een scherp voorstel. Jouw ultieme doel? Winstgevende en langdurige klantrelaties.
Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?
Omdat je hier niet alleen verkoopt, maar meebouwt. Ctac geeft je de vrijheid én de middelen om de markt te verkennen, relaties op te bouwen en je eigen aanpak te ontwikkelen. Je werkt samen met collega's die hun vak verstaan en je helpen om het beste uit jezelf te halen. Via onze Ctacademy volg je opleidingen, kennissessies en certificeringstrajecten - zodat jij voorop blijft lopen in je vak. De sfeer? Persoonlijk, informeel en professioneel. We kennen elkaar bij naam en staan altijd open voor ideeën. Tot slot werk je voor en met aansprekende klanten in de retail, aan projecten die ertoe doen.
Rechtstreeks in dienst bij Ctac in Den Bosch. Vast contract. 40 uur per week. € 5.930,98 tot € 6.839,90 bruto per maand. Bonus die kan oplopen tot maximaal vier maandsalarissen. 8% vakantiegeld per jaar. 25 verlofdagen (met de mogelijkheid extra dagen bij te kopen). Goed pensioenregeling. Werken vanuit huis of op locatie in Den Bosch (50/50). Thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag. Laptop met accessoires. Naar eigen invulling te besteden telefoonbudget. Samsung of liever Apple? Jij bepaalt. Mobiliteitsbudget; hierin kun je zelf kiezen: een auto leasen of het bedrag laten bruteren. Ruime aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en opleiding: Talent & Career, Ctacademy, maar ook individuele training/opleiding.
Wat neem je mee?
Hbo werk- en denkniveau. En minimaal vijf jaar ervaring in b2b-sales binnen de retail en het verkopen van ERP-systemen. Kennis van POS-systemen, kassasystemen, ERP (zoals SAP) en retail-IT. Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding: je weet duurzame relaties op te bouwen en het vertrouwen van klanten te winnen. Je neemt initiatief, signaleert kansen en zet deze om in acties. Je weet je doelen te bereiken, waarbij je oog houdt voor zowel de klantbelangen als de organisatiedoelstellingen. Tot slot werk je soepel samen met verschillende teams en schakel je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering.
Keuze gemaakt?
Super. Dat wordt solliciteren! Eerst maak je kennis met Tom Tellings (manager operations) en Leonie Jacobs (executive recruitment consultant & strategisch adviseur) van Farrow + Dutch.
In het eerste gesprek met Ctac maak je kennis met Jamie Broeren (teamlead new business/solution salesteam) en een collega van de recruitmentafdeling. Een tweede gesprek heb je met de commercieel directeur en unitmanager Unified Commerce. En een business case is vervolgens de laatste stap in de procedure.
Iedereen enthousiast? Welkom aan boord!
Wil je meer info? Bel, app of mail onze collega:
Leonie Jacobs
(0)
Triagist in opleiding - DrechtDokters
Ben je doktersassistent en voel je dat er méér in je zit? Of ben je een verpleegkundige die verder wil groeien in de zorg - naar een rol waarin je verantwoordelijkheid neemt, snel schakelt en elke beslissing ertoe doet? Dan is dit jouw kans. Bij DrechtDokters kun jij je ontwikkelen tot triagist: een sleutelrol in de acute zorg, waar je het verschil maakt op de momenten dat het telt. Jij zorgt dat patiënten snel en veilig de juiste zorg krijgen: op de juiste plaats, door de juiste zorgverlener, op het juiste moment. Opleiding? Die betalen wij. Interesse? Lees dan snel verder!
Hoe ziet deze functie eruit?
Bij de start van je dienst kijk je mee met ervaren triagisten en leer je stap voor stap hoe je (spoed)telefoontjes van patiënten aanneemt. Met behulp van de Nederlandse Triage Standaard (NTS) herken je of iemand direct medische hulp nodig heeft. Is er sprake van spoed? Moet een huisarts op pad voor een visite? Of kan de patiënt geholpen worden met een telefonisch zelfzorgadvies? Jij maakt de juiste inschatting. Ondertussen blijf je schakelen met collega-triagisten, huisartsen en chauffeurs.
Onder begeleiding leer je acute situaties herkennen én daar snel op handelen. Je traint hoe je de arts ondersteunt. Soms assisteer je zelfs bij medische handelingen. Binnen het team zorg je voor duidelijke communicatie en werk je samen met andere zorgpartners zoals thuiszorgorganisaties, ggz, de ambulancedienst en andere huisartsenposten. Zo zorg je er - ook als triagist in opleiding - samen met je team voor dat elke patiënt snel en veilig de juiste zorg krijgt.
Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?
Omdat jij je (als doktersassistent of verpleegkundige) wil doorontwikkelen én klaar bent voor meer verantwoordelijkheid. Je komt terecht in een afwisselende werkomgeving waar geen dienst hetzelfde is. Zo werk je met verschillende zorgprofessionals in de keten van spoedzorg. En bouw je aan je kennis én zelfvertrouwen. DrechtDokters betaalt jouw opleiding tot triagist. Daarnaast krijg je volop begeleiding van ervaren collega's. Je leert snel schakelen, goed samenwerken en effectief communiceren - ook onder druk. Zo groei je toe naar een rol met meer uitdaging, meer verantwoordelijkheid én een hoger functieniveau dan je nu hebt.
Je gaat rechtstreeks in dienst bij DrechtDokters in Dordrecht en start met een jaarcontract. Gediplomeerd? Dan kom je uiteindelijk vast in dienst. We verwachten dat je minimaal 16 uur per week werkt, waarbij je tijdens de avonden, nachten, weekenden en op feestdagen kunt werken. En zodat je kunt deelnemen aan de opleiding Triagist. Elke maand krijg je een brutosalaris vanaf € 2.574,- (o.b.v. 38 uur en volgens de cao Huisartsenzorg schaal 4, 5 of 6 en excl. toeslagen). Aangevuld met een avond- wacht- en weekendtoeslag (AW): afhankelijk van je diensten ontvang je extra vergoeding volgens geldende percentages. Ook krijg je vakantietoeslag van 8% inclusief ANW-toeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Elk jaar geniet je van 25 vakantiedagen. Maak je reiskosten, dan ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer. Een uitstekend pensioen wordt voor je geregeld. En er is voldoende ruimte voor ontwikkeling in de vorm van opleidingen of deelname aan projecten en werkgroepen.
Wat neem je mee?
Een mbo-diploma Doktersassistente of Verpleegkunde. De opleiding tot Triagist? Die volg je bij ons. Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Met medische systemen kun je goed omgaan en je weet nieuwe systemen snel eigen maken. Je werkt zelfstandig en professioneel onder druk. En je kunt ook goed de-escaleren en samenwerken met al je collega's. Tot slot heb je inlevingsvermogen en ben je daadkrachtig.
Keuze gemaakt?
Mooi. Dat wordt solliciteren! Een eerste kennismaking heb je met Nancy Gijsbers (managing consultant) en Sharon van den Broek (recruitment consultant) van Farrow + Dutch.
In een eerste gesprek met DrechtDokters maak je kennis met een praktijkbegeleider en triagist. Daarna heb je een gesprek met de teamleider en HR.
Iedereen enthousiast? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Sharon van den Broek
(0)
IT-Support Engineer - Braden
Ben jij een ervaren IT-professional met een passie voor het oplossen van complexe problemen en het verbeteren van IT-systemen? Bij Braden in Heerlen krijg je de kans om als IT-support engineer écht het verschil te maken. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van de stabiliteit en veiligheid van onze IT-systemen, leidt uitdagende projecten en ondersteunt collega's in hun ontwikkeling. Klaar voor deze veelzijdige en prestigieuze kans om je technische expertise uit te breiden, leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en een belangrijke rol te spelen in het verbeteren van de IT-operaties van Braden?
Zo ziet de functie eruit:
Als IT-support engineer bij Braden ben je verantwoordelijk voor het bieden van diepgaande ondersteuning bij technische problemen en het oplossen van kritieke incidenten. Je speelt een leidende rol in het ontwerpen en implementeren van schaalbare, betrouwbare IT-infrastructuren en werkt nauw samen met IT-architecten. Of het nu gaat om virtualisatie, cloudplatforms of netwerkbeveiliging, jij lost complexe problemen op en verhelpt storingen.
Daarnaast leid je grote IT-projecten zoals systeemmigraties, het herontwerpen van infrastructuur of de implementatie van nieuwe beveiligingsoplossingen. Jouw focus? Efficiëntie en tijdige levering. Ook zorg je voor een soepele kennisoverdracht van de tweede lijn naar de derde lijn en verbeter je voortdurend de proces- en probleemoplossingsprocedures. Je werkt samen met externe leveranciers om geavanceerde hardware- en softwareproblemen op te lossen. Tot slot fungeer je als dé belangrijkste tussenpersoon tussen interne teams en externe partijen.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
Bij Braden werk je in een internationaal toonaangevend bedrijf binnen de energieproductie dat volop in ontwikkeling is. Hier krijg je de ruimte om je projectmanagementvaardigheden te ontwikkelen en je impact op de organisatie te vergroten. Je krijgt te maken met diverse IT-verzoeken, waardoor geen dag hetzelfde is. Bovendien krijg je de kans om je mentorvaardigheden te ontwikkelen door kennis over te dragen van de tweede lijn naar de derde lijn en bij te dragen aan de voortdurende verbetering van processen en procedures. Je gaat rechtstreeks in dienst bij Braden in Heerlen en komt terecht in een inspirerende werkomgeving. Je start met een tijdelijk contract van een jaar, met uitzicht op een vast contract. Het gaat om een functie van minimaal 32 uur per week, met ruimte voor flexibiliteit hierin. Elke maand krijg je een brutosalaris van minimaal € 4.500,- en maximaal €6.500,- (afhankelijk van jouw ervaring en opleiding, met ruimte voor groei). Elk jaar geniet je van 25 verlofdagen, 8% vakantiegeld en een uitstekende pensioenregeling. Voor je woon-werkverkeer krijg je een vergoeding van € 0,23 per kilometer. In overleg is thuiswerken mogelijk, mét een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag. Een laptop krijg je van de zaak. Tot slot krijg je een prestatie gebonden (o.b.v. bedrijfsresultaten) 13de maand die vrijwel altijd wordt uitgekeerd.
Wat neem je mee?
Een afgeronde opleiding in informatie technologie, computerwetenschappen of een gerelateerd vakgebied. En minimaal vijf jaar ervaring in een geavanceerde technische ondersteuningsfunctie. Kennis van firewalls, routers en beveiligingshulpmiddelen. Ook heb je uitgebreide expertise in serverbeheer, virtualisatietechnologieën (VMware, Hyper-V), cloud computing (Azure, AWS), netwerken en cybersecurityprotocollen. Een goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. En je bent sociaal en communicatief sterk. Gedurende je support ga je empathisch en geduldig te werk. En je bent in staat technische oplossingen in eenvoudige termen uit te leggen aan niet-technische gebruikers. Prioriteiten stellen: je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden. Verder ben je betrouwbaar, loyaal en hecht je waarde aan integriteit.
Keuze gemaakt?
Klaar voor een uitdagende en veelzijdige carrière bij Braden? Solliciteer vandaag nog! Een eerste kennismaking heb je met Tom Tellings (manager operations) en Melissa Stienen (teamlead recruitment) van Farrow + Dutch. Daarna volgt een gesprek met Bo Bastiaens (administrative-/HR-accountant) en een tweede gesprek met de IT-manager van Braden, waarin de inhoud van de functie wordt besproken.
Enthousiast? Dan maak je kennis met het team en krijg je een passend aanbod.
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Melissa Stienen
(0)
IT Support Engineer - Braden
Are you an experienced IT professional with a passion for solving complex problems and improving IT systems? At Braden in Heerlen, you will have the opportunity to make a real difference as an IT support engineer. You will play a crucial role in ensuring the stability and security of our IT systems, leading challenging projects, and supporting the development of your colleagues. Ready to take on this versatile and prestigious opportunity to expand your technical expertise, develop leadership skills, and play a key role in enhancing Braden's IT operations?
This is what the position looks like:
As an IT support engineer at Braden, you are responsible for providing in-depth support for technical issues and resolving critical incidents. You take a leading role in designing and implementing scalable, reliable IT infrastructures while working closely with IT architects. Whether it involves virtualization, cloud platforms, or network security, you tackle complex challenges and resolve disruptions effectively. In addition, you lead major IT projects such as system migrations, infrastructure redesigns, or the implementation of new security solutions. Your priorities? Efficiency and timely delivery. You also ensure a seamless knowledge transfer from the second to the third line and continuously improve process and troubleshooting procedures. Collaborating with external vendors, you resolve advanced hardware and software issues. Finally, you serve as the key intermediary between internal teams and external parties. Why this will be your new job?
At Braden, you will work in a leading international company in the energy production sector that is continuously evolving. Here, you will have the opportunity to develop your project management skills and increase your impact on the organization.You will handle a variety of IT requests, ensuring no two days are the same. Additionally, you'll get the chance to develop your mentoring skills by transferring knowledge from the second to the third line and contributing to the ongoing improvement of processes and procedures.You are directly employed by Braden in Heerlen, joining an inspiring work environment.You will start with a one-year temporary contract, with the prospect of a permanent position.The role is for a minimum of 32 hours per week, with flexibility regarding working hours.Every month, you receive a gross monthly salary starting at €4,000 (depending on your experience and qualifications, with room for growth).Each year, you enjoy 25 vacation days, 8% holiday pay, and an excellent pension scheme.For your commute, you receive a travel allowance of €0,23 per kilometer.Remote working is possible by arrangement, with a work-from-home allowance of €2,35 per day.A laptop is provided.Finally, you benefit from a performance-based 13th-month bonus (based on company results), which is almost always paid out. What to bring?
A completed degree in information technology, computer science, or a related field, along with at least five years of experience in an advanced technical support role.Knowledge of firewalls, routers, and security tools. You also have extensive expertise in server management, virtualization technologies (VMware, Hyper-V), cloud computing (Azure, AWS), networking, and cybersecurity protocols.A strong command of the English language, both spoken and written. You are socially and communicatively strong.In your support role, you work with empathy and patience, and you can explain technical solutions in simple terms to non-technical users.You know how to prioritize tasks, distinguishing between the most important and less critical issues. Finally, you are reliable, loyal, and place a high value on integrity. Made your choice?
Ready for a challenging and diverse career at Braden? Apply today! Your first introduction will be with Tom Tellings (manager operations) and Melissa Stienen (teamlead recruitment) from Farrow + Dutch. After that, you will have a conversation with Bo Bastiaens (administrative-/HR-accountant) and a second interview with the IT-manager at Braden, where the specifics of the role will be discussed. Excited? Then you will meet the team and receive a tailored offer.
Need more info? Call, app or email our colleague: Melissa Stienen (0)
New Business Developer Retail Software - Ctac
Klaar om de retailwereld te veroveren met slimme softwareoplossingen? Als new business developer retail software bij Ctac in Den Bosch haal jij nieuwe klanten binnen voor onze POS-oplossingen. Van SAP en Enactor tot onze eigen platforms. Je speelt een sleutelrol in het vergroten van ons marktaandeel en bouwt aan duurzame samenwerkingen met retailers die écht vooruit willen. Dus, al een aantal jaar ervaring en klaar voor een nieuwe stap? Dan ben je bij ons aan het juiste adres - wij brengen jou naar een hoger niveau!
Hoe ziet deze functie eruit?
In jouw rol als new business developer retail software houd je de markt scherp in de gaten, herken je commerciële kansen en weet je ze om te zetten in concrete gesprekken. Dankzij je netwerk en marktkennis weet je precies waar onze oplossingen het verschil kunnen maken. Van eerste contact tot handtekening: jij leidt het hele salesproces. Je ontwikkelt en voert strategische verkoopplannen uit die passen bij de klant én bij Ctac.
Relatiebeheer is voor jou geen bijzaak. Je onderhoudt actief contact met prospects en klanten, verdiept je in hun organisatie en denkt mee over hoe onze software hun processen slimmer en efficiënter maakt. Op basis van klantbehoeften stel je samen met collega's op maat gemaakte voorstellen op. Voorstellen die inhoudelijk kloppen, aansluiten op de praktijk en écht waarde toevoegen.
Of het nu gaat om een één-op-één gesprek of een grote presentatie: jij weet onze oplossingen helder en overtuigend over te brengen. Daarbij laat je zien wat Ctac uniek maakt en hoe we organisaties vooruithelpen. En is het tijd voor de onderhandeling? Dan zorg jij voor een scherp voorstel. Jouw ultieme doel? Winstgevende en langdurige klantrelaties.
Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?
Omdat je hier niet alleen verkoopt, maar meebouwt. Ctac geeft je de vrijheid én de middelen om de markt te verkennen, relaties op te bouwen en je eigen aanpak te ontwikkelen. Je werkt samen met collega's die hun vak verstaan en je helpen om het beste uit jezelf te halen. Via onze Ctacademy volg je opleidingen, kennissessies en certificeringstrajecten - zodat jij voorop blijft lopen in je vak. De sfeer? Persoonlijk, informeel en professioneel. We kennen elkaar bij naam en staan altijd open voor ideeën. Tot slot werk je voor en met aansprekende klanten in de retail, aan projecten die ertoe doen.
Rechtstreeks in dienst bij Ctac in Den Bosch. Vast contract. 40 uur per week. € 5.930,98 tot € 6.839,90 bruto per maand. Bonus die kan oplopen tot maximaal vier maandsalarissen. 8% vakantiegeld per jaar. 25 verlofdagen (met de mogelijkheid extra dagen bij te kopen). Goed pensioenregeling. Werken vanuit huis of op locatie in Den Bosch (50/50). Thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag. Laptop met accessoires. Naar eigen invulling te besteden telefoonbudget. Samsung of liever Apple? Jij bepaalt. Mobiliteitsbudget; hierin kun je zelf kiezen: een auto leasen of het bedrag laten bruteren. Ruime aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en opleiding: Talent & Career, Ctacademy, maar ook individuele training/opleiding.
Wat neem je mee?
Hbo werk- en denkniveau. En minimaal vijf jaar ervaring in b2b-sales binnen de retail en het verkopen van ERP-systemen. Kennis van POS-systemen, kassasystemen, ERP (zoals SAP) en retail-IT. Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding: je weet duurzame relaties op te bouwen en het vertrouwen van klanten te winnen. Je neemt initiatief, signaleert kansen en zet deze om in acties. Je weet je doelen te bereiken, waarbij je oog houdt voor zowel de klantbelangen als de organisatiedoelstellingen. Tot slot werk je soepel samen met verschillende teams en schakel je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering.
Keuze gemaakt?
Super. Dat wordt solliciteren! Eerst maak je kennis met Tom Tellings (manager operations) en Leonie Jacobs (executive recruitment consultant & strategisch adviseur) van Farrow + Dutch.
In het eerste gesprek met Ctac maak je kennis met Jamie Broeren (teamlead new business/solution salesteam) en een collega van de recruitmentafdeling. Een tweede gesprek heb je met de commercieel directeur en unitmanager Unified Commerce. En een business case is vervolgens de laatste stap in de procedure.
Iedereen enthousiast? Welkom aan boord!
Wil je meer info? Bel, app of mail onze collega:
Leonie Jacobs
(0)
HR-Adviseur - Dolmans Den Boer
De kans krijgen om de HR-processen van ons echte familiebedrijf te professionaliseren en centraliseren? Als HR-adviseur bij Dolmans Den Boer in Krimpen ben jij dé strategische partner voor het management die ervoor zorgt dat de HR-functie van ad hoc naar gestructureerd en toekomstgericht gaat. Daarnaast stel je het HR-jaarplan op en implementeer je Group HR-processen. Jouw focus? Ontwikkeling, scholing en personeelsbeheer. Een groei maken richting de toekomst? In deze functie breng jij zowel structuur als nieuwe dingen!
Hoe ziet deze functie eruit?
In jouw rol als HR-adviseur bij Dolmans Den Boer in Krimpen ben jij dé vraagbaak voor collega's en ondersteun je hen bij alle vragen. Hoe je dit doet? Door de behoeften te bewaken en signaleren. Je legt verbinding tussen alle partijen binnen Dolmans. De bestaande HR-processen? Jij zorgt dat deze op orde blijven. Hierbij let je op bijvoorbeeld de opleidingsbehoeften van medewerkers en zorg je ervoor dat de overeenkomsten op orde zijn en nageleefd worden. Je maakt arbeidsovereenkomsten aan, zorgt voor de subsidiestroom en alle administratie die daarbij komt kijken. Met alle betrokken partijen zoals uitzendpartners, werving- en selectiepartners, gemeenten, UWV, arbodienst en onderwijsinstellingen, houd jij contact.
Je bent altijd op zoek naar nieuwe collega's en organiseert projecten zoals meeloopdagen en kennisdagen om talenten aan te trekken. Daarnaast werk je samen met de leidinggevenden om zieke medewerkers te begeleiden - en dat doe je met oprechte aandacht. Zo zorg je voor een soepel verzuimproces. In overleg met projectleiders bepaal je per seizoen hoeveel fte nodig is en pas je het personeelsbestand daarop aan. Hiervoor werk je nauw samen met uitzendbureaus en werving- en selectiepartners. Heb je een nieuwe collega gevonden? Dan regel je een grondige onboarding en zorg je dat iedereen zich welkom voelt in deze 'Great Place to Work'. Verveling? Zeker niet! Met de groei van de organisatie kun je deelnemen aan verschillende projecten. Denk aan het optimaliseren van HR-processen of het opzetten van een ontwikkelprogramma. Volop ruimte om jouw takenpakket verder uit te breiden!
Waarom wordt dit jouw nieuwe baan? Je komt terecht in een organisatie waar veel ruimte is om processen en ideeën naar je hand te zetten. Er is volop aandacht voor het welzijn van medewerkers en jouw inbreng wordt gewaardeerd. In een dynamische omgeving met veel jonge leidinggevenden krijg je de kans om mee te bouwen aan structuur. Jij levert waarde door kaders te ontwikkelen en te implementeren die bij de groeifase van de organisatie passen. De functie van HR-adviseur bij Dolmans is een HR-functie in de breedste zin. Je krijgt te maken met een heel divers personeelsbestand zoals statushouders, vakhoveniers en mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Je gaat rechtstreeks in dienst bij Dolmans Den Boer en krijgt een meteen een vast contract. Het gaat om een functie van 24 uur per week. Het is belangrijk dat je fysiek aanwezig bent, maar je krijgt de mogelijkheid om in overleg een aantal uur thuis te werken. Elke maand krijg je een brutosalaris van minimaal € 3.965,- en maximaal € 5.440,- (o.b.v. 38,5 uur, afhankelijkvan je kennis en ervaring). Jaarlijks geniet je van 25 verlofdagen en 10 adv-dagen (o.b.v. fulltime). Een laptop en mobiele telefoon krijg je van ons. En je krijgt reiskostenvergoeding en een vergoeding voor jouw fysiotherapie.
Wat neem je mee? Hbo werk- en denkniveau met een HR-gerelateerde opleiding zoals HRM of Business Studies. Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol. Ervaring met het opzetten en implementeren van processen en structuren, waarbij daadkracht en eigenaarschap over HR-processen essentieel zijn. Goede communicatieve vaardigheden, met de capaciteit om op verschillende niveaus te schakelen met een directe, nuchtere aanpak. Daarnaast ben je betrouwbaar en consistent in je communicatie en afspraken. Collega's weten dat ze op je kunnen rekenen. Je bent sterk in het schakelen binnen een dynamische werkomgeving. Vooral in een familiebedrijf dat op projectbasis werkt en waarin je flexibel kunt omgaan met hoog- en laagseizoenen. Ook ben je sterk in het vinden van de balans tussen bedrijfsbelang en het welzijn van werknemers, met een empathische en ondersteunende benadering. Je verbindt, coacht en adviseert mensen op verschillende niveaus binnen de organisatie, met een gestructureerde en projectmatige werkwijze. Assertief en zelfverzekerd - je geeft opbouwende feedback en staat stevig in je schoenen bij weerstand tegen veranderingen.
Keuze gemaakt?
Super. Solliciteer meteen! Eerst maak je kennis met Tom Tellings (manager operations) en Sharon van den Broek (recruitment consultant) van Farrow + Dutch.
Tijdens het eerste gesprek met Dolmans Den Boer maak je kennis met Hank Wijnbergen (chief Green Officer) en een junior projectleider. In een vervolggesprek ontmoet je Jeroen van Essen (vestigingsmanager).
Iedereen enthousiast? Dan volgt snel een passend aanbod.
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Sharon van den Broek
(0)
Payroll Specialist - BCS HR Software
Krijg jij een kick van kloppende cijfers, strakke deadlines en tevreden klanten? Als payroll specialist bij BCS HR Software in Den Bosch zorg jij dat salarissen op tijd én correct worden verwerkt. Elke maand weer. Voor diverse, interessante klanten. Je bent de schakel tussen wet- en regelgeving, HR-processen én mensen die hun loonstrook vol vertrouwen openen. En dat doe je niet alleen: je werkt samen met een enthousiast team en slimme software die jouw werk makkelijker maakt. Klaar om jouw talent te laten groeien in een werkomgeving waar jij je goed voelt?
Hoe ziet deze functie eruit?
In de eerste weken als payroll specialist leer je alles over de producten en werkwijze van BSC HR Software. Je krijgt persoonlijke coaching van ervaren collega's, en je draait snel mee in een eigen verwerkingsteam. Van daaruit ga je aan de slag voor een vaste klantenportefeuille. In allerlei sectoren.
Dagelijks help je klanten telefonisch en per mail met vragen over hun salarisadministratie. Als eerste aanspreekpunt en sparringpartner denk je mee en adviseer je hen helder en praktisch. Je controleert inkomende salarismutaties en verwerkt die zorgvuldig in onze payrollsoftware. Of het nu om 10 of 1.000 medewerkers gaat - jij zorgt dat alles klopt én op tijd klaar is.
Uiteenlopende cao's en pensioenregelingen? Voor jou geen probleem. Ontwikkelingen in wet- en regelgeving? Die volg jij op de voet. Wat het werk extra leuk maakt: je ondersteunt meerdere klanten tegelijk. Hierdoor bouw je snel veel kennis op over verschillende organisaties, branches en vraagstukken. Zo groeit jouw expertise mee met elke salarisrun.
Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?
Omdat je bij BCS de kans krijgt om te groeien tot allround payrollprofessional in een team dat je écht helpt sterker te worden. Je werkt met een grote variatie aan cao's en regelingen. Dus afwisseling genoeg. Inclusief goede begeleiding vanaf dag één, een persoonlijke inwerkbuddy én volop ruimte om fouten te maken en ervan te leren. Ambitie? Die juichen we toe. Er zijn doorgroeimogelijkheden naar consultancy of accountmanagement. En je VPS-diploma halen? Dan denken we met je mee. Warm, informeel en Brabants bourgondisch: zo doen wij het hier.
Rechtstreeks in dienst bij BCS HR Software in Den Bosch. Jaarcontract, met uitzicht op een vast contract. Minimaal 28 uur per week. € 2.800, - tot € 5.000, - bruto per maand. 25 verlofdagen per jaar. 8% vakantiegeld. Uitstekende pensioenregeling. Korting op bedrijfsfitness. Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer. Of ov-vergoeding. Mogelijkheid tot thuiswerken: vergoeding van € 2,40 per dag. Laptop en telefoon. Aantrekkelijke leasefietsregeling (bij vast contract).
Wat neem je mee?
Mbo werk- en denkniveau. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Zowel telefonisch als via e-mail weet je klanten duidelijk, professioneel en klantgericht te woord te staan. Je werkt graag samen, stimuleert onderlinge betrokkenheid en helpt collega's waar nodig. Nieuwsgierig, leergierig en openstaan voor feedback: je vindt het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen, staat open voor begeleiding en durft vragen te stellen om beter te worden in je vak. Tot slot ben je nauwkeurig en gestructureerd.
Keuze gemaakt?
Mooi. Dat wordt solliciteren! Een eerste kennismaking heb je met Tom Tellings (manager operations) en Melissa Stienen (teamlead recruitment) van Farrow + Dutch.
Tijdens het eerste gesprek met BCS HR Software maak je kennis met een toekomstige collega en een van de teamleiders Esmi Valks of Katja Petiet. Hierna volgt een meeloopmoment om sfeer te proeven op de afdeling en tegelijkertijd kennis te maken met collega's.
Iedereen enthousiast? Dan volgt een passend voorstel.
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Melissa Stienen
(0)
HR-Businesspartner - Kreuze
Kreuze groeit en beweegt. Na de overname van Provide staan we aan de start van een belangrijke fase: het samenbrengen van twee culturen én het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden. Daar hebben we jou voor nodig. Dus kom ons team in Maastricht versterken!
Hoe ziet deze functie eruit?
Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in deze transitie. Je staat er niet alleen voor je werkt nauw samen met een ervaren interim collega die het fusietraject op gang heeft gebracht. Zo kun je sparren, meedenken en bouwen aan een stevig HR-fundament, terwijl je tegelijk jouw HR-hart ophaalt in de dagelijkse praktijk.
Is de harmonisatie afgerond en loopt de HR-operatie op rolletjes? Dan verschuift jouw focus naar de toekomst. Denk aan thema's zoals: het opzetten van een krachtige HR-strategie; het neerzetten van Kreuze als werkgever via employer branding; het verbeteren van recruitmentprocessen; de selectie en implementatie van een nieuw HR-systeem; het bouwen aan modern talentmanagement.
Kreuze is een hands-on mkb-bedrijf en jij deelt die mentaliteit. Je ondersteunt bij (langdurig) ziekteverzuim en re-integratietrajecten, coördineert verlofregelingen en zorgt ervoor dat Kreuze voldoet aan de laatste wet- en regelgeving. Daarnaast ben je een belangrijke sparringpartner voor de salesmanager, het directieteam en de operationeel manager. En zijn er interne strubbelingen? Dan bied jij ondersteuning en denk je mee over betere samenwerking.
Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?
Omdat jij aanpakt, denkt in kansen en mensen weet mee te nemen in verandering. Kreuze is een ondernemend mkb-bedrijf waar korte lijnen en directe communicatie vanzelfsprekend zijn. Jij voelt je thuis in zo'n omgeving - nuchter, open, en met oog voor de mens achter de functie.
In jouw rol ben je het aanspreekpunt voor instroom-, doorstroom- en uitstroomvraagstukken, begeleid je verzuim en re-integratie, en zorg je dat wet- en regelgeving goed wordt toegepast. Tegelijk ben je sparringpartner voor het managementteam en denk je actief mee over cultuur, samenwerking en groei.
Bij Kreuze maak je impact. Op mensen, processen én op de toekomst van het bedrijf.
Rechtstreeks in dienst bij Kreuze in Maastricht. Start met een jaarcontract. 40 uur per week (32 en 36 uur zijn bespreekbaar). Bruto maandsalaris tussen de € 4.500,- en € 5.200,- (o.b.v. kennis en ervaring). Uitstekende pensioenregeling. 28 vakantiedagen. Woon-werkverkeervergoeding (afhankelijk van de afstand) en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer wanneer je klanten bezoekt. Laptop en telefoonabonnement. Voldoende opleidingsmogelijkheden.
Wat neem je mee?
Een afgeronde hbo-opleiding richting van people & business management of een vergelijkbare studie. Minimaal vijf jaar werkervaring binnen een commerciële organisatie. Bekendheid met de dynamiek van het mkb (midden- en kleinbedrijf). Met een ondernemende mindset draag je actief bij aan de groei van het bedrijf. Je komt met eigen ideeën en durft deze ook kenbaar te maken. Zelfstandig werken gaat je goed af, en je neemt verantwoordelijkheid voor je taken. Tot slot heb je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je sociaal vaardig.
Keuze gemaakt?
Super. Dat wordt solliciteren! Een eerste kennismaking en selectie worden verzorgd door Sharon van den Broek (recruitment consultant) en Dominique Nelissen (managing consultant) van Farrow + Dutch.
Tijdens het eerste gesprek met Kreuze maak je kennis met Rachelle (sales en marketingmanager) en Mischa Walraven (algemeen directeur), waarbij Dominique ook aansluit.
Iedereen tevreden? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Sharon van den Broek
(0)
Marketing Data-Analist - Dorel Juvenile
Help jij marketeers verder met heldere analyses en scherpe adviezen? Als marketing data-analist bij Dorel Juvenile - 's werelds toonaangevende bedrijf op het gebied van kinderproducten - zorg jij ervoor dat alle specialisten in het Digital Marketing team kunnen bouwen op betrouwbare en overzichtelijke data. Jij ziet verbanden, vertaalt cijfers naar slimme aanbevelingen en helpt collega's betere keuzes te maken. Zo maak je impact op campagnes én op de groei van de organisatie. Zin om je skills verder te ontwikkelen in een organisatie die jouw ideeën en aanpak waardeert? Ontdek hieronder wat deze baan in Helmond jou biedt!
Hoe ziet deze functie eruit?
Als marketing data-analist bij Dorel Juvenile speel je een centrale rol in het Digital Marketing team. Jij zorgt ervoor dat data goed stroomt tussen systemen zoals CRM, web analytics en advertentieplatformen. Je houdt databronnen up-to-date, bewaakt de kwaliteit en optimaliseert waar nodig. Daarnaast analyseer je klantgedrag en campagneresultaten. En je vertaalt deze naar dashboards die spreken.
Of je nu werkt in Power BI, Google Analytics of een andere tool - jij zorgt dat collega's met één blik zien waar de kansen liggen. In jouw analyses duik je diep: je ontdekt trends, herkent patronen en ziet mogelijkheden nog vóór anderen dat doen. Met jouw aanbevelingen help je marketeers gerichte keuzes te maken. Daarbij werk je nauw samen met content creators, CRM-specialisten en digital marketeers.
Wat stakeholders nodig hebben? Dat weet jij als geen ander. En daar speel jij slim op in. Rapportages? Die automatiseer je zoveel mogelijk, zodat er tijd overblijft voor wat écht belangrijk is: inzicht creëren en impact maken. Daarnaast ben je scherp op ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en de wetgeving rondom dataprivacy zoals de GDPR.
Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?
Omdat je werkt aan uitdagende projecten in een organisatie waar digitale marketing en e-commerce centraal staan. Samen met een divers team van specialisten ontwikkel je jezelf verder in een omgeving waar samenwerking en innovatie de norm zijn. Je krijgt het vertrouwen én de ruimte om je eigen werkwijze te bepalen. Ook denk je actief mee over de strategische richting van het team. Wat je doet, doet ertoe. En dat merk je. Elke dag opnieuw!
Je gaat rechtstreeks in dienst bij Dorel Juvenile in Helmond en krijgt eerst een contract voor een jaar. Bij goed functioneren heb je uitzicht op een vast contract. Het gaat om een functie vanaf 32 tot 40 uur per week. Elke maand krijg je een aantrekkelijk brutosalaris van minimaal € 3.500, - en maximaal € 4.300, - (o.b.v. 40 uur en jouw kennis en ervaring). Aangevuld met een 13de maand. Je geniet van 28 vakantiedagen en hebt de mogelijkheid om vijf extra dagen bij te kopen. Een laptop (en indien nodig een telefoon) krijg je van ons. Thuiswerken is mogelijk met twee vaste dagen op kantoor. Je krijgt een goede pensioenregeling en een bonus op basis van de Dorel Juvenile Europe winstdelingsregeling. Er is de mogelijkheid voor professionele ontwikkeling en training. Maak je reiskosten, dan worden deze vergoed. En je kunt gebruikmaken van een collectieve zorgverzekering.
Wat neem je mee?
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting marketing, marketing analytics, statistic, consumer insights of communicatie. Minimaal drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie als marketinganalist/-consultant en het creëren van impactvolle analyses en adviezen. Ook ervaring met Power BI en/of webanalysetools. Een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift. Daarbij heb je uitstekende communicatieve vaardigheden en kun je complexe data begrijpelijk maken voor niet-technische collega's. Je toont een proactieve houding en zoekt continu naar mogelijkheden om processen en data-infrastructuur te verbeteren. Verder werk je samenwerkingsgericht en weet je effectief te schakelen tussen verschillende teams en disciplines. Tot slot ben je analytisch sterk en kun je data vertalen naar strategisch onderbouwde aanbevelingen.
Keuze gemaakt?
Super. Dat wordt solliciteren! Een eerste kennismaking heb je met Tom Tellings (manager operations) en Leonie Jacobs (executive recruitment consultant & strategisch adviseur) van Farrow + Dutch. Vervolgens maak je kennis met Sander Hebben (digital marketing manager Europe) en Ilke Hekker (talent acquisition specialist) van Dorel Juvenile. Een tweede gesprek heb je met een van de specialisten uit het team. En een business case is onderdeel van het proces.
Wil je meer info? Bel, app of mail onze collega:
Leonie Jacobs
(0)
SEA Specialist - Dorel Juvenile
Do you thrive on delivering powerful online results? And do you know exactly how to set up, analyze, and optimize SEA campaigns? And does working for brands like Maxi-Cosi across multiple European countries sound exciting to you? As a SEA specialist at Dorel Juvenile in Helmond, you are the expert behind our online ads. Whether it's about boosting brand awareness or maximizing ROAS - you know how to push the right buttons. Ready to take the lead in an international role full of opportunities, freedom, and room to grow?
What does this role involve?
As a SEA specialist, your day revolves around SEA, affiliate marketing, and data. You manage and optimize campaigns via Google Ads and Microsoft Ads - always with a sharp eye on online sales performance. But that's not all: our affiliate partners in the UK, the Netherlands, Germany, and France also rely on your expertise.
Data is your best friend. Through A/B testing and data analysis, you know exactly where to adjust. You'll collaborate with the e-commerce team and other internal stakeholders to ensure campaigns align with business goals. At the same time, you'll oversee the marketing budget across no less than nine countries. All to meet - and exceed - your ROAS targets.
You also coordinate between teams and channels, so that campaigns and inventory management run smoothly. Important note: social advertising is not part of your role. SEA and affiliate are your main focus - and your strength.
Why will this be your new job?
Because it checks all the boxes: strong brands, international campaigns, large budgets, and the freedom to shape your own strategy. You'll truly drive SEA growth and see the impact of your work. You'll join a digital-driven team that values knowledge sharing and collaboration. A place where you'll keep learning, developing yourself, and making a real impact on key projects. Best of all: you decide how to get things done. We trust your expertise.
Direct employment with Dorel Juvenile in Helmond. One-year contract (with the prospect of a permanent position). 32 to 40 hours per week. Gross monthly salary up to €3,600 (based on 40 hours, depending on your experience). 13th-month bonus. 28 vacation days (plus option to buy 5 extra days). Laptop (and phone if needed). Hybrid working: two fixed days in the office, rest from home. Solid pension plan and bonus (via Dorel Juvenile's profit-sharing scheme). Training and professional development. Commuting allowance. Collective health insurance.
What do you bring?
A completed bachelor's degree in marketing, communications, or business studies. At least two years of experience in a similar role, including hands-on experience with SEA, Google Ads, feed tools like Channable, and familiarity with Google Analytics 4 (GA4) and data analysis. Strong command of English, both spoken and written, with excellent communication skills. Proactive mindset: you take initiative in campaign optimizations and testing strategies, and know how to interpret and analyze data to extract useful insights. Problem-solving skills: able to act quickly and effectively based on data, with strong attention to detail.
Ready to make your choice?
Great. Apply now! Your first meeting will be with Tom Tellings (manager operations) and Liza Lembeck (recruitment consultant) from Farrow + Dutch.
During your first interview with Dorel Juvenile, you'll meet Sander Hebben (digital marketing manager Europe) and Dora Sarai (SEA specialist). A second interview will also include Dora, Sander, and HR. A business case will be part of the selection process.
Is there a match? Welcome aboard!
Need more info? Call, app or email our colleague:
Liza Lembeck
(0)
