Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten
Het CBR in Rijswijk zoekt een Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten voor 32 tot 37,5 uur per week, met de flexibiliteit van een 4-daagse werkweek van 9 uur per dag. Als Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten maak je deel uit van het nieuw in te richten CBR-brede multidisciplinaire team binnen de stafafdeling BBJZ. Dit team is verantwoordelijk voor het structureel waarborgen van incidenten- en fraudebeheersing binnen de organisatie.
Jouw uitdaging
Als Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid, en het bijdragen aan awareness. Daarnaast ben je belast met het in 1e lijn onderzoeken van de meldingen en afstemming met betrokken in- en externe specialisten.
Jouw taken omvatten onder andere: Kaderstelling en beleidsontwikkeling voor fraudebeheersing, integriteit en incidenten. Advisering en ondersteunen van de organisatie bij te nemen beheersmaatregelen, afhandelen van casussen en inrichting van processen. Uitvoeren van 1e lijnsonderzoek voor fraudebeheersing, integriteit en incidenten Beleid en onderzoek afstemmen op gemaakte risicoanalyses Bijdragen aan awareness op het gebied van fraude en incidenten.
Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten
Het CBR in Rijswijk zoekt een Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten voor 32 tot 37,5 uur per week, met de flexibiliteit van een 4-daagse werkweek van 9 uur per dag. Als Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten maak je deel uit van het nieuw in te richten CBR-brede multidisciplinaire team binnen de stafafdeling BBJZ. Dit team is verantwoordelijk voor het structureel waarborgen van incidenten- en fraudebeheersing binnen de organisatie.
Jouw uitdaging
Als Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid, en het bijdragen aan awareness. Daarnaast ben je belast met het in 1e lijn onderzoeken van de meldingen en afstemming met betrokken in- en externe specialisten.
Jouw taken omvatten onder andere: Kaderstelling en beleidsontwikkeling voor fraudebeheersing, integriteit en incidenten. Advisering en ondersteunen van de organisatie bij te nemen beheersmaatregelen, afhandelen van casussen en inrichting van processen. Uitvoeren van 1e lijnsonderzoek voor fraudebeheersing, integriteit en incidenten Beleid en onderzoek afstemmen op gemaakte risicoanalyses Bijdragen aan awareness op het gebied van fraude en incidenten.
Wie ben jij?
Jij hebt: Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding. Sterk analytisch vermogen. Aantoonbare affiniteit op het gebied van integriteit, incidenten en ongewenst gedrag. Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Initiatiefrijk en betrokken bij team- en organisatiesucces.
Waarom het CBR?
Bij het CBR krijg je meer dan alleen een baan. Je hebt een betekenisvolle functie in een organisatie die verandering en vernieuwing hoog in het vaandel heeft staan. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, waaronder: Een jaarcontract voor 37,5 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.753,84 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling salarisniveau afhankelijk van relevante werkervaring). Naast het salaris ontvang je per 1 januari 2024 een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband. Een goede werk/privébalans, met de mogelijkheid om thuis te werken. Een bijdrage van € 40,- bruto per maand voor je zorgverzekering. Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw via het ABP.
Over het CBR
De afdeling Bestuur, Beleid en Juridische Zaken (BBJZ) is een van de stafafdelingen binnen het CBR en heeft een belangrijke taak in het ondersteunen en adviseren van directie en divisies, het stellen van kaders voor de divisies, het aanjagen en coördineren van divisie overstijgende thema's en het verder ontwikkelen en dragen van de strategische vernieuwingsagenda. De afdeling staat in continue wisselwerking met de buitenwereld, signaleert trends en ontwikkelingen en staat in nauw contact met het ministerie van IenW en andere stakeholders.
De manager juridische zaken stuurt medewerkers aan op het gebied van fraudebeheersing, integriteit en incidenten. Dit multidisciplinaire team is volop in ontwikkeling en is ter uitbreiding op zoek naar een nieuwe collega.
Aanleiding
Het CBR ziet zich geconfronteerd met zowel maatschappelijk en interne ontwikkelingen op het gebied van fraudebeheersing, integriteit en incidenten. Zowel een toename van het aantal fraude en incidenten maken het noodzakelijk om hier structureel en specifiek aandacht aan te geven en in te bedden in de organisatie. Het multidisciplinaire team speelt hier een cruciale rol in.
Het multidisciplinaire draagt hiermee bij aan het in het versterken van het maatschappelijk vertrouwen in het CBR en draagt bij aan het creëren van een veilige werkomgeving voor alle medewerkers.
Het multidisciplinaire team wordt ondersteund door het centrale meldpunt. Hier komen de meldingen van fraude en incidenten binnen en worden deze centraal geregistreerd en doorgezet.
Organisatie
CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Dit maakt CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een directe bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.
Sollicitatieprocedure
1. Solliciteer
Upload je cv en motivatie (optioneel) via het sollicitatieformulier op onze website. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons
2. Eerste gesprek
Met recruitment en een toekomstige collega uit het team.
3. Tweede gesprek
Met de hiring manager.
4. (Online) Assessment
Indien van toepassing op de vacature.
5. Aanbieding
We doen je een aanbieding en vragen daarna een VOG voor je aan. Er kan een referentie worden gevraagd. Als alles oké is kunnen we elkaar feliciteren!
Contactgegevens
Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met Carel Voges via .
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
HR Data Analist
Het CBR in Rijswijk is op zoek naar een HR Data Analist. Als HR Data Analist kom je te werken in het HR-services team en ga je aan de slag met het verbeteren van werkprocessen en het optimaliseren en/ of implementeren van HR systemen (32 tot 37,5 uur)
Jouw uitdaging
In deze functie ben je de verbinder tussen business en IT voor de HR-applicaties die we gebruiken binnen het CBR. Recente voorbeelden waar we aan gewerkt hebben of mee bezig gaan zijn: Beschikbaar stellen van een HR Dashboard. Implementatie van Individueel Keuzebudget. Het verbeteren en het volledig digitaal maken van ons indienstproces, inclusief een onboarding portal. Introductie van digitaal ondertekenen. Implementatie recruitmentsysteem. Meer datagedreven werken.
Hierbij is het belangrijk dat je collega's van HR, de salarisadministratie en ICT betrekt bij het verbeteren van de processen en systemen. Het is daarom wenselijk dat je kennis of affiniteit hebt met zowel HR, Payroll als IT.
De manier van werken is gebaseerd op een agile manier van werken, waarbij de wensen zijn georganiseerd in een backlog. HR bepaalt de ordening van de backlog en stemt prioriteiten intern af. Ook met jouw komst & reeds opgedane ervaring verwachten we met deze manier van werken een verbeterslag. Je zorgt voor de implementatie van procesverbeteringen en systeemoptimalisaties en neemt collega's daarin mee. Je maakt procesbeschrijvingen & werkinstructies en zorgt dat deze worden nageleefd. Je sluit aan bij het overleg met functioneel beheer en Release Webinars met de leverancier, bespreekt procesvragen, fouten en doet verbetervoorstellen. Je voert de verbetervoorstellen zelfstandig met functioneel beheer door of in samenwerking met de leverancier. Je bouwt rapportages waarin data worden vertaald naar waardevolle informatie. Je voorziet in afstemming met divisies en stafafdelingen in de informatiebehoefte. Je schakelt met rapportagespecialisten van andere stafafdelingen om in gezamenlijkheid te zorgen voor de juiste data. Je zorgt voor de (door) ontwikkeling van modellen, monitors en dashboards en het onderhoud hiervan (in samenwerking/ overleg met rapportagespecialisten en IT). Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van data gedreven werken binnen HR.
Wie ben jij?
Je bent Analytisch sterk en weet ook hoe je data inzichtelijk kunt maken voor een breed publiek. Energiek en communicatief. Een planner en organisator. Je hebt Hbo-werk- en -denkniveau. Een opleiding in de richting van HRM of IT is een pre. Relevante ervaring op het gebied van HR & IT. Ervaring met data analyse en rapportages.
Waarom het CBR?
Bij ons krijg je een betekenisvolle positie in een organisatie die verandering en vernieuwing hoog in het vaandel draagt. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder: Een jaarcontract voor max. 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband. Een bruto maandsalaris tussen de € 3881,- en € 5102,- op basis van een 37,5-urige werkweek (salarisniveau afhankelijk van ervaring). Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee jij flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Ook kun je het budget omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband. Een goede werk-privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken. Een fietsregeling. Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering. Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.
Over het CBR
Het CBR is verantwoordelijk voor het beoordelen van de rijvaardigheid en rijgeschiktheid van bestuurders en draagt bij aan de vakbekwaamheid van professionals in de transport- en logistieke sector. Onze kernwaarden zijn klantgerichtheid, samenwerking en persoonlijke inbreng. Bij het CBR hechten we veel waarde aan een vriendelijke en collegiale werkomgeving. Onze medewerkers voelen de maatschappelijke impact van ons werk en streven naar professionaliteit in onze dienstverlening. Wij hechten waarde aan het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit. en we verwelkomen sollicitanten met een diverse achtergrond en eigenschappen.
CBR staat bekend om een informele en toegankelijke organisatiestructuur. Dit bevordert gemakkelijke communicatie, waarbij je zonder moeite bij collega's kunt binnenlopen, vragen kunt stellen en samenwerken. Bij CBR heb je aanzienlijke vrijheid om zelf te bepalen hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Deze vrijheid vraagt andersom om een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een assertieve houding. Deze kenmerken maken CBR een inspirerende werkplek die niet alleen uitnodigt om er te beginnen, maar ook om er te blijven en actief bij te dragen aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.
Onze Corporate Recruiter Rachelle Overvoorde kan je er alles over vertellen. Je bereikt Rachelle door te bellen op of te mailen naar .
Sollicitatieprocedure Solliciteer - Upload je cv en motivatie (optioneel) via het sollicitatieformulier . Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons. Eerste gesprek - Met recruitment en een toekomstige collega uit het team. Tweede gesprek - Met de hiring manager. (Online) Assessment - Indien van toepassing op de vacature. Aanbieding - We doen je een aanbieding en vragen daarna een VOG voor je aan. Er kan een referentie worden gevraagd. Als alles oké is kunnen we elkaar feliciteren!
Acquisitie stellen wij niet op prijs.
Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & IncidentenHet CBR in Rijswijk zoekt een Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten voor 32 tot 37,5 uur per week, met de flexibiliteit van een 4-daagse werkweek van 9 uur per dag. Als Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten maak je deel uit van het nieuw in te richten CBR-brede multidisciplinaire team binnen de stafafdeling BBJZ. Dit team is verantwoordelijk voor het structureel waarborgen van incidenten- en fraudebeheersing binnen de organisatie.Jouw uitdagingAls Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid, en het bijdragen aan awareness. Daarnaast ben je belast met het in 1e lijn onderzoeken van de meldingen en afstemming met betrokken in- en externe specialisten.Jouw taken omvatten onder andereKaderstelling en beleidsontwikkeling voor fraudebeheersing, integriteit en incidentenAdvisering en ondersteunen van de organisatie bij te nemen beheersmaatregelen, afhandelen van casussen en inrichting van processenUitvoeren van 1e lijnsonderzoek voor fraudebeheersing, integriteit en incidentenBeleid en onderzoek afstemmen op gemaakte risicoanalysesBijdragen aan awareness op het gebied van fraude en incidentenJij hebtEen afgeronde relevante hbo- of wo-opleidingSterk analytisch vermogenAantoonbare affiniteit op het gebied van integriteit, incidenten en ongewenst gedragUitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijkInitiatiefrijk en betrokken bij team- en organisatiesuccesWaarom het CBR?Bij het CBR krijg je meer dan alleen een baan. Je hebt een betekenisvolle functie in een organisatie die verandering en vernieuwing hoog in het vaandel heeft staan. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:Een jaarcontract voor 37,5 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverbandEen bruto maandsalaris tot maximaal € 5.753,84 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling salarisniveau afhankelijk van relevante werkervaring)Naast het salaris ontvang je per 1 januari 2024 een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelenRuim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverbandEen goede werk/privébalans, met de mogelijkheid om thuis te werkenEen bijdrage van € 40,- bruto per maand voor je zorgverzekeringVolop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuurUitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw via het ABPOver het CBRDe afdeling Bestuur, Beleid en Juridische Zaken (BBJZ) is een van de stafafdelingen binnen het CBR en heeft een belangrijke taak in het ondersteunen en adviseren van directie en divisies, het stellen van kaders voor de divisies, het aanjagen en coördineren van divisie overstijgende thema's en het verder ontwikkelen en dragen van de strategische vernieuwingsagenda. De afdeling staat in continue wisselwerking met de buitenwereld, signaleert trends en ontwikkelingen en staat in nauw contact met het ministerie van Ien W en andere stakeholders.De manager juridische zaken stuurt medewerkers aan op het gebied van fraudebeheersing, integriteit en incidenten. Dit multidisciplinaire team is volop in ontwikkeling en is ter uitbreiding op zoek naar een nieuwe collega.AanleidingHet CBR ziet zich geconfronteerd met zowel maatschappelijk en interne ontwikkelingen op het gebied van fraudebeheersing, integriteit en incidenten. Zowel een toename van het aantal fraude en incidenten maken het noodzakelijk om hier structureel en specifiek aandacht aan te geven en in te bedden in de organisatie. Het multidisciplinaire team speelt hier een cruciale rol in.Het multidisciplinaire draagt hiermee bij aan het in het versterken van het maatschappelijk vertrouwen in het CBR en draagt bij aan het creëren van een veilige werkomgeving voor alle medewerkers.Het multidisciplinaire team wordt ondersteund door het centrale meldpunt. Hier komen de meldingen van fraude en incidenten binnen en worden deze centraal geregistreerd en doorgezet.OrganisatieCBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Dit maakt CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een directe bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.Sollicitatieprocedure1. SolliciteerUpload je cv en motivatie (optioneel) via het sollicitatieformulier op onze website. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons2. Eerste gesprekMet recruitment en een toekomstige collega uit het team.3. Tweede gesprekMet de hiring manager.4. (Online) AssessmentIndien van toepassing op de vacature.5. AanbiedingWe doen je een aanbieding en vragen daarna een VOG voor je aan. Er kan een referentie worden gevraagd. Als alles oké is kunnen we elkaar feliciteren!ContactgegevensHeb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met Carel Voges via.Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
HR Data AnalistHet CBR in Rijswijk is op zoek naar een HR Data Analist. Als HR Data Analist kom je te werken in het HR-services team en ga je aan de slag met het verbeteren van werkprocessen en het optimaliseren en/ of implementeren van HR systemen (32 tot 37,5 uur)Jouw uitdagingIn deze functie ben je de verbinder tussen business en IT voor de HR-applicaties die we gebruiken binnen het CBR. Recente voorbeelden waar we aan gewerkt hebben of mee bezig gaan zijn:Beschikbaar stellen van een HR DashboardImplementatie van Individueel KeuzebudgetHet verbeteren en het volledig digitaal maken van ons indienstproces, inclusief een onboarding portalIntroductie van digitaal ondertekenenImplementatie recruitmentsysteemMeer datagedreven werkenHierbij is het belangrijk dat je collega’s van HR, de salarisadministratie en ICT betrekt bij het verbeteren van de processen en systemen. Het is daarom wenselijk dat je kennis of affiniteit hebt met zowel HR, Payroll als IT.De manier van werken is gebaseerd op een agile manier van werken, waarbij de wensen zijn georganiseerd in een backlog. HR bepaalt de ordening van de backlog en stemt prioriteiten intern af. Ook met jouw komst & reeds opgedane ervaring verwachten we met deze manier van werken een verbeterslag.Je zorgt voor de implementatie van procesverbeteringen en systeemoptimalisaties en neemt collega’s daarin meeJe maakt procesbeschrijvingen & werkinstructies en zorgt dat deze worden nageleefdJe sluit aan bij het overleg met functioneel beheer en Release Webinars met de leverancier, bespreekt procesvragen, fouten en doet verbetervoorstellenJe voert de verbetervoorstellen zelfstandig met functioneel beheer door of in samenwerking met de leverancierJe bouwt rapportages waarin data worden vertaald naar waardevolle informatieJe voorziet in afstemming met divisies en stafafdelingen in de informatiebehoefteJe schakelt met rapportagespecialisten van andere stafafdelingen om in gezamenlijkheid te zorgen voor de juiste dataJe zorgt voor de (door) ontwikkeling van modellen, monitors en dashboards en het onderhoud hiervan (in samenwerking/ overleg met rapportagespecialisten en IT)Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van data gedreven werken binnen HRJe bentAnalytisch sterk en weet ook hoe je data inzichtelijk kunt maken voor een breed publiekEnergiek en communicatiefEen planner en organisatorJe hebtHbo-werk- en -denkniveauEen opleiding in de richting van HRM of IT is een preRelevante ervaring op het gebied van HR & ITErvaring met data analyse en rapportagesWaarom het CBR?Bij ons krijg je een betekenisvolle positie in een organisatie die verandering en vernieuwing hoog in het vaandel draagt. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:Een jaarcontract voor max. 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverbandEen bruto maandsalaris tussen de € 3881,- en € 5102,- op basis van een 37,5-urige werkweek (salarisniveau afhankelijk van ervaring)Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee jij flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Ook kun je het budget omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelenRuim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverbandEen goede werk-privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werkenEen fietsregelingEen vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekeringVolop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doelUitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABPOver het CBRHet CBR is verantwoordelijk voor het beoordelen van de rijvaardigheid en rijgeschiktheid van bestuurders en draagt bij aan de vakbekwaamheid van professionals in de transport- en logistieke sector. Onze kernwaarden zijn klantgerichtheid, samenwerking en persoonlijke inbreng. Bij het CBR hechten we veel waarde aan een vriendelijke en collegiale werkomgeving. Onze medewerkers voelen de maatschappelijke impact van ons werk en streven naar professionaliteit in onze dienstverlening. Wij hechten waarde aan het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit. en we verwelkomen sollicitanten met een diverse achtergrond en eigenschappen.CBR staat bekend om een informele en toegankelijke organisatiestructuur. Dit bevordert gemakkelijke communicatie, waarbij je zonder moeite bij collega's kunt binnenlopen, vragen kunt stellen en samenwerken. Bij CBR heb je aanzienlijke vrijheid om zelf te bepalen hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Deze vrijheid vraagt andersom om een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een assertieve houding. Deze kenmerken maken CBR een inspirerende werkplek die niet alleen uitnodigt om er te beginnen, maar ook om er te blijven en actief bij te dragen aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.Onze Corporate Recruiter Rachelle Overvoorde kan je er alles over vertellen. Je bereikt Rachelle door te bellen opof te mailen naar.SollicitatieprocedureSolliciteer - Upload je cv en motivatie (optioneel) via het sollicitatieformulier. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van onsEerste gesprek - Met recruitment en een toekomstige collega uit het teamTweede gesprek - Met de hiring manager(Online) Assessment - Indien van toepassing op de vacatureAanbieding - We doen je een aanbieding en vragen daarna een VOG voor je aan. Er kan een referentie worden gevraagd. Als alles oké is kunnen we elkaar feliciteren!Acquisitie stellen wij niet op prijs.
