Ter uitbreiding van het team recruitment in Utrecht is het CIZ op zoek naar een nieuwe en enthousiaste collega Adviseur arbeidscommunicatie voor 32 uur per week! Wat ga je doen? Wil jij impact maken op de Nederlandse zorgsector, terwijl je zelf professioneel en persoonlijk ontwikkelt? Ben jij een expert in arbeidsmarktcommunicatie en weet je hoe je een betekenisvolle employer brand versterkt? Weet je daarmee de aandacht te trekken van potentiële nieuwe collega’s? Dan is het CIZ op zoek naar jou! Als Adviseur arbeidsmarktcommunicatie draag je direct bij aan de maatschappelijke missie van het CIZ: zorgen dat mensen die langdurige zorg nodig hebben, die ook daadwerkelijk krijgen. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van onze werkgeverspositionering, waardoor de juiste mensen aangetrokken worden om bij het CIZ te komen werken. Uiteraard doe je dat onder andere door het ontwikkelen van doelgroepgerichte wervingscampagnes. Het CIZ op de kaart zetten als aantrekkelijke werkgever dus. Dat mag jij gaan neerzetten. Een uitdagende functie in deze krappe arbeidsmarkt. Het afgelopen jaar hebben we hard gewerkt aan het vormgeven van ons werkgeversmerk. Nu is het tijd om dit landelijk in te zetten voor de werving van nieuwe collega’s. Wat ga je oppakken? Je ontwikkelt en voert arbeidsmarktcommunicatiecampagnes uit, gericht op o.a. medisch adviseurs, onderzoekers en beoordelaars, en ook staffuncties zoals (beleids)adviseurs, controllers, Inkopers, HR-, Communicatie- en IT-specialisten. We werken samen met het campagnebureau, maar jij krijgt de regie op, en ontwikkelt, de vormgeving en content. Je zorgt voor bekendheid van het werkgeversmerk van het CIZ en verbindt deze aan de werving. Je ontwikkelt creatieve communicatiemiddelen zoals testimonials, video’s en social content. Bijdragen aan de ontwikkeling van leuke, creatieve en wervende vacatureteksten, verantwoordelijk voor de juiste tone of voice in lijn met het werkgeversmerk en onze belofte. Je beheert en verbetert onze werkenbij-site en zorgt dat deze aansluit bij de informatiebehoefte van potentiële kandidaten. Je analyseert data, rapporteert inzichten en verbetert de effectiviteit van campagnes. Je volgt trends in de arbeidsmarkt, doet doelgroep- en concurrentieonderzoek en vertaalt dit naar concrete wervingsacties. Als Adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij het CIZ kom je terecht in een dynamische functie. Je werkt nauw samen met de recruiters en de communicatiecollega’s. Je bent goed op de hoogte van de interne ontwikkelingen en weet deze te vertalen richting de arbeidsmarkt. Je werkt doelgroepgericht en denkt ook buiten de gebaande paden. Een mooie kans om jouw strategisch inzicht én creatieve talent volledig in te zetten. Word jij onze nieuwe collega? Ben jij de ervaren professional die wij zoeken? Dan is de functie van Adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij het CIZ echt iets voor jou! Als je overtuigd bent dat dit de ideale stap is op weg naar een nog mooiere carrière solliciteer dan direct! Wil je liever eerst nog telefonisch een indruk opdoen van ons en aanvullende vragen stellen? Neem dan telefonisch contact op (of WhatsApp) met Marion Bouwman, HR Consultant Recruitment via 06-41 57 72 25. Wat breng je mee? Je hebt aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau. Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitmentmarketing met taken op het gebied van recruitment/werving. Ervaring in het schrijven of ontwikkelen van leuke, creatieve en wervende vacatureteksten. Ervaring met (online) campagnes, contentcreatie, SEO, datagedreven werken, en social media kent weinig geheimen voor jou. Je bent inhoudelijk sterk, verbindend en schakelt makkelijk tussen strategie en operatie. Bij voorkeur een hbo-opleiding in communicatie, marketing, journalistiek of een vergelijkbare richting. Affiniteit met de publieke sector en de zorg is een pre. Jouw competenties Je beschikt over een grote mate van zelfstandigheid, analytische- en adviesvaardigheden en besluitvaardigheid. Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, enthousiast en resultaatgericht. Dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in het communicatievak, contactueel sterk bent en uitstekende communicatieve (schrijf)vaardigheden hebt, spreekt natuurlijk voor zich. Je bent creatief en resultaatgericht. Je bent proactief, neemt initiatief en je bent een verbinder. Over het team Ons team recruitment is volop in ontwikkeling. We hebben recent de nieuwe werkgeversmerk-campagne intern gelanceerd en binnenkort gaan we daar de eerste stappen naar de buitenwereld in maken. We krijgen in de zomer nog een ATS en voor de flexibele werkschil gaan we samenwerken met een MSP. We zijn een compact en relatief nieuw team in opbouw en zijn dagelijks hard aan het werk om recruitment goed op de kaart te zetten, binnen en buiten het CIZ. In de dagstart delen we onze successen, uitdagingen en zaken die we een volgende keer beter kunnen doen. Ondanks dat we heel zelfstandig werken sta je er nooit alleen voor; je recruitmentcollega’s zijn er voor je. En het is druk om alle stoeltjes ingevuld te krijgen met passende nieuwe collega’s. Maar ondanks dat is er toch altijd tijd om persoonlijke of privé belevenissen en een grap en een grol met elkaar te delen. We blijven tenslotte wel gewoon mensen! Wat bieden we jou? We bieden een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan, met een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie een periode van 1 jaar, met de mogelijkheid tot een vast dienstverband. Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget. De arbeidsvoorwaarden zijn: Afhankelijk van opleiding en ervaring, € 3.286 - € 4.672 per maand (schaal 50 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek. Per 1 januari 2026 volgt een loonsverhoging van 4%. Verder bieden we je Goede werk-privébalans: flexibele werktijden en hybride werken. Een thuiswerkbudget van € 890,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten. Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz. Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon. Een Vitaliteitsbudget van € 2.250,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven. 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. 23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen. Collectief pensioen bij ABP, het CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening. Reiskostenvergoeding. Thuiswerkvergoeding. Contactpersoon Herken je jezelf in dit profiel? We nodigen je van harte uit om contact met ons op te nemen of direct te solliciteren via het sollicitatieformulier op de website. We zien je reactie, voorzien van een motivatie, zo spoedig of voor de uiterste sollicitatiedatum graag tegemoet. Dagelijks (werkdagen) beoordelen wij de binnengekomen sollicitaties. Bij een positieve beoordeling nemen wij direct contact op met de intentie om een sollicitatiegesprek te plannen. Wij gaan graag in gesprek met sollicitanten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het werk- en denkniveau/opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. Heb je nog vragen over de functie, onze werkcultuur of over de procedure? Of kom je graag in contact met een collega van de afdeling? Bel of WhatsApp met onze recruiter Jeffry Proost via 06-18 55 77 70. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij werven en selecteren onze kandidaten graag zelf.
Gouden Gasten zoekt in opdracht van P60 naar een directeur-bestuurder. Als directeur-bestuurder van P60 geef je leiding aan een cultuurorganisatie in beweging. Je stuurt op artistieke kwaliteit én maatschappelijke relevantie, draagt verantwoordelijkheid voor het strategisch beleid, de bedrijfsvoering, het team en de publieke profilering van P60. Je bent een inspirerend boegbeeld dat de betekenis van popmuziek, nachtcultuur en jongerencultuur voor stad en samenleving weet te vertalen naar beleid, partnerschappen en programmering. De organisatie Sinds 2001 is P60 hét poppodium van Amstelveen. In 2026 vieren we ons 25-jarig jubileum: een mijlpaal voor een plek die is uitgegroeid tot meer dan een podium. Met jaarlijks 46.000 bezoekers en een programma van ruim 200 concerten, clubnachten, workshops en educatieve projecten zijn we een levendig middelpunt van cultuur en creativiteit in de regio. P60 is een broedplaats voor talent, een thuisbasis voor muziekliefhebbers en een plek waar makers, bezoekers en vrijwilligers samenkomen. Met een sfeervol café, oefenruimtes en geavanceerde livestreamtechnologie reiken we verder dan onze zaal. De komende jaren staan in het teken van groei en vernieuwing: in 2026 starten we met de verbouwing waarin P60 en de naastgelegen Schouwburg Amstelveen samenkomen in de vernieuwde Cultuurstrip. We bouwen voort op een stevige basis: een klein professioneel team, een betrokken groep vrijwilligers en een gezonde financiële positie. Tegelijk liggen er grote vragen voor: hoe blijven we relevant voor een veranderende stad? Hoe verdiepen en verbreden we onze programmering? Hoe versterken we onze maatschappelijke betekenis? We zoeken een directeur-bestuurder die deze opgave omarmt: die koers durft te bepalen en mensen weet te bewegen. Iemand die vanuit liefde voor muziek en cultuur bouwt aan het P60 van morgen — als plek waar popcultuur, vernieuwing en gemeenschap elkaar blijven vinden. In een fase waarin ook samenwerking met andere instellingen wordt verkend, vraagt dit om iemand die flexibel meebeweegt met een rol die mogelijk verandert. Profiel Als directeur-bestuurder van P60 geef je leiding aan een cultuurorganisatie in beweging. Je stuurt op artistieke kwaliteit én maatschappelijke relevantie, draagt verantwoordelijkheid voor het strategisch beleid, de bedrijfsvoering, het team en de publieke profilering van P60. Je bent een inspirerend boegbeeld dat de betekenis van popmuziek, nachtcultuur en jongerencultuur voor stad en samenleving weet te vertalen naar beleid, partnerschappen en programmering. Je schakelt moeiteloos tussen visie en uitvoering, en weet als geen ander hoe je een kleine organisatie met grote ambities in positie brengt. Je hebt oog voor talent, durft te vernieuwen, creëert ruimte voor meervoudige stemmen en zet in op impact: artistiek, sociaal en organisatorisch. Je weet koers te houden te midden van verandering, en bent in staat om met lef en sensitiviteit keuzes te maken die passen bij een podium van de toekomst. Onze pitch aan jou Bij P60 krijg je de unieke kans om een bestaand podium opnieuw vorm te geven. Je mag bouwen aan iets wat er al is, én ruimte creëren voor wat er nog mag ontstaan. Van programmering tot positionering, van beleidsontwikkeling tot publieksvernieuwing — jij bepaalt mee waar P60 naartoe beweegt. Je komt terecht in een organisatie die geworteld is in Amstelveen, maar zich openstelt voor de wereld. Een plek waar jongeren zich thuis voelen, makers experimenteren en nachtcultuur ertoe doet. Waar maatschappelijke betrokkenheid en artistieke energie elkaar versterken. Je hoeft niet in een keurslijf te passen. We zoeken iemand met visie, verbeeldingskracht en het vermogen om anderen mee te nemen. Iemand die wil leiden én luisteren. En vooral: iemand die met overtuiging bouwt aan een culturele plek die ertoe doet — lokaal, landelijk en internationaal. Taken en verantwoordelijkheden Als directeur-bestuurder van P60 ben je de drijvende kracht achter de toekomst van het podium. Je ontwikkelt en bewaakt een scherpe, toekomstgerichte visie op de rol van P60 in stad en regio, met bijzondere aandacht voor jongeren, muziekcultuur en maatschappelijke betrokkenheid. Je leidt de herpositionering in goede banen, tegen de achtergrond van de verbouwing en de toekomstige samenwerking met Schouwburg Amstelveen. Je bent het gezicht van de organisatie — zichtbaar en overtuigend voor publiek, partners en beleidsmakers. Met gevoel voor artistieke ruimte én zakelijkheid geef je leiding aan een klein kernteam, versterkt door een flexibele schil van zzp’ers, producenten en een grote groep vrijwilligers. Onder jouw leiding ontstaat een heldere structuur waarin ruimte is voor creativiteit én duurzame groei. Je onderhoudt een sterke relatie met de gemeente Amstelveen en weet je weg in het cultuurbeleid, van subsidieafspraken tot strategische lobby. Tegelijkertijd bouw je aan nieuwe allianties: met culturele instellingen, scholen, fondsen, bedrijven en maatschappelijke organisaties — zowel lokaal als internationaal. Bovenal weet je P60 stevig te verankeren in de Amstelveense gemeenschap, waarin een rijke diversiteit aan mensen en culturen samenkomt. Je speelt in op wat hen beweegt, en vernieuwt voortdurend in programmering en publieksbereik om zo een podium te blijven dat voor velen van betekenis is. Expertise en ervaring Je hebt ervaring als eindverantwoordelijk of programmatisch leider binnen een culturele of creatieve organisatie, bij voorkeur met jonge teams en vrijwilligers. Je bent strategisch sterk: je ontwikkelde eerder meerjarenplannen en begrotingen, en weet hoe je een organisatie vernieuwt en bestuurlijk versterkt — ook in samenwerking met een Raad van Toezicht. Je begrijpt de waarde van communitybuilding en weet lokale gemeenschappen te verbinden aan programmering die geworteld is in popmuziek, jongeren en nachtcultuur. Je bent een overtuigende gesprekspartner voor overheden, fondsen, makers en publiek, en beweegt je effectief in het subsidielandschap — van beleidsontwikkeling tot het (laten) schrijven van succesvolle aanvragen. Ervaring met verbouwingen of veranderprocessen binnen culturele instellingen is een pre. Jouw persoonlijk profiel Je bent nieuwsgierig, verbindend en strategisch, met de sensitiviteit om verschillende perspectieven te overzien en de daadkracht om richting te geven. Je gelooft in het belang van een toegankelijke plek voor popcultuur en draagt actief bij aan vernieuwing, relevantie en inclusie. Je weet wanneer je moet dromen en wanneer je moet doen: je combineert visie met praktische slagkracht en bent zichtbaar voor team, stad en netwerk. Je creëert ruimte voor eigenaarschap en teamontwikkeling, en stimuleert een veilige werkomgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. Je voelt je thuis in dynamiek en complexiteit, stelt vragen bij bestaande structuren en draagt vernieuwende ideeën uit — niet vanuit ego, maar vanuit overtuiging. Arbeidsvoorwaarden De directeur-bestuurder komt in dienst van P60. De functie is ingeschaald conform de cao voor Nederlandse Poppodia en Festivals (schaal 9), afhankelijk van ervaring. Het betreft een dienstverband van 32-38 uur per week. Geïnteresseerd? P60 staat voor inclusie en diversiteit. Iedereen is welkom om te solliciteren, ongeacht leeftijd, achtergrond, geloof of overtuiging. We laten ons in deze procedure begeleiden door Gouden Gasten. Voor vragen kun je terecht bij Ezra den Broeder via 06 82 50 26 46 of ezra@goudengasten.com. Sluitingsdatum voor sollicitaties is 9 augustus. Procedure Informatie: Neem voor meer informatie contact op met Ezra den Broeder. Tel. 06 82502646, e-mail: ezra@goudengasten.com. Solliciteren: Upload je brief en cv (bij voorkeur in 1 document) zo spoedig mogelijk (uiterlijk 8 augustus) via het sollicitatieformulier op de website. Presentatie aan onze opdrachtgever vindt plaats op 18 augustus. Selectieprocedure: Week 33: kennismakingsgesprekken selectieteam Gouden Gasten. Week 34-36: 1e en 2e ronde gesprekken met selectiecommissie van P60.
Onze samenleving heeft behoefte aan een toekomstbestendige leefomgeving en infrastructuur. BOOT adviseert en ondersteunt in civiele projecten. Daarbij zijn we innovatief en werken we graag volgens klimaatadaptieve en groene principes. Dit is, wat ons betreft, cruciaal voor het creëren van een toekomstbestendige leefomgeving. Onze nieuwe Werkvoorbereider Civiel is de verbindende schakel tussen de projectleider en het ontwerpteam en denkt mee in deze complexe puzzel. Jouw werk In jouw werk draait alles om precisie, kwaliteit en creativiteit. Van contracten tot tekeningen, door jouw specialisme zorg je dat alles altijd in orde is. Samen met een projectleider spreek je met de opdrachtgever en halen jullie duidelijk zijn vraag op. Jij gaat vervolgens aan de slag en maakt alles met je collega's in orde. Met jouw creativiteit los je de complexe puzzel op wanneer een ontwerper tegen een uitdaging in het ontwerp aanloopt. Ook werk je aan een bestek voor de ontwikkeling van een woonwijk en maak je ook direct een raming, zodat we ook op de kosten kunnen sturen. Later in de week begeleid je een civieltechnisch ontwerper, hij maakt het technisch ontwerp, jij schrijft er later een werkbeschrijving voor. De ideale match Als werkvoorbereider heb je affiniteit met contracten, CROW-richtlijnen, RAW-systematiek of kennis van kosten. Je hoeft niet in alles een pro te zijn, maar je weet wel waar je over praat. Jij bent verantwoordelijk voor alle projectdocumenten die de opdrachtgever nodig heeft voor een ontwikkeling. Met creativiteit zorg jij voor technische oplossingen, soms is het even puzzelen om alles op z’n plek te krijgen. Jij denkt actief mee met een projectleider en ontzorgt hem waar dat nodig is, dit geeft jou groeimogelijkheden binnen BOOT en misschien kun je wel doorgroeien tot projectleider. Het Team Welkom bij het team met de meeste BOOT-ervaring! Team Civiel doet meer dan hun naam doet vermoeden en die veelzijdigheid vinden we alleen maar mooi! Bij ons vind je collega’s die betrokken zijn vanaf het eerste uur dat BOOT ontstond. Hier vind je dus ook de meeste (en sterkste) verhalen over de ruim 30 jaar dat we bestaan. Als team werken we veel samen met de andere disciplines. Het leuke aan onze werkzaamheden is dat je het buiten écht tot leven ziet komen. Bijvoorbeeld in een bruisende woonwijk, groen parkeerterrein of prachtig natuurgebied. Lees meer over het werk dat wij doen op www.buroboot.nl. Bij BOOT hangt een fijne collegiale en vriendschappelijke sfeer. Naast het werk is er in de pauze veel ruimte voor een lunchwandeling, een potje tafeltennis of een borrel ter afsluiting van de werkweek. Dit bied jij ons 0 tot 3 jaar werkervaring. Minimaal hbo-werk- en -denkniveau. Opleiding in de richting van civiele techniek of landschapsinrichting. Kennis van AutoCAD is een pre. Een goede beheersing van de Nederlandse taal. 32-40 uur. Kwaliteit / Resultaatgericht / Nauwkeurig / Zelfstandig. Dit bieden wij jou Wij stellen jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling voorop. Natuurlijk een goed salaris. Voor deze functie ligt dat, afhankelijk van je kennis en ervaring, tussen de € 3000,- en € 4141,- (Schaal: Vakspecialist Basis/Gevorderd). 32 vakantiedagen bij 40-urige werkweek. Pensioenregeling en verzekeringen. Goede winstdeling onder alle medewerkers. Word mede-eigenaar van BOOT door het aankopen van certificaten van aandelen. Flexibele werktijden, mogelijkheid om thuis te werken. Telefoon en laptop van de zaak. Kennisdelingen via de BOOT Academy. Nog vragen? Neem contact op met Herman van Dorland via mail hm.vandorland@buroboot.nl of 06-13436168. Solliciteren? Solliciteer via het sollicitatieformulier op de website en laat je gegevens achter. Je hoort zo spoedig mogelijk van ons!
Wil jij een cruciale rol spelen bij de leveringszekerheid van energie en samen met je collega’s bijdragen aan de energietransitie van Nederland? Houd je ervan om zelfstandig te werken, maar toch onderdeel te zijn van een hecht team? Zoek je daarnaast een functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid en een werkgever waar je je voor lange tijd aan kan binden en waar je je verder kunt ontwikkelen als E&I technicus? Gasunie investeert graag in jou! Het keurmerk 'World Class Workplace 2024-2025' bevestigt dit. Graag komen we met jou in contact, zodat we samen kunnen onderzoeken of we wat voor elkaar kunnen betekenen. Standplaats: Jouw woonplaats (dit betreft een ambulante functie). Werkgebied: Provincie Zeeland en West-Brabant. Aantal uren per week: 32 tot 40 uur Wat ga je doen? Als technicus E&I heb je een mobiele, zelfstandige functie en je werkt vanuit huis. Je bent verantwoordelijk voor alle elektronische apparatuur, analyzers en instrumentatie van ons gastransportnetwerk. Samen met je collega’s zorg je er dagelijks voor dat we ons netwerk veilig kunnen blijven gebruiken. Jouw takenpakket bestaat uit: Bedienen en uitvoeren van (preventief) onderhoud aan de elektronische apparatuur en instrumentatie, waaronder datatransmissiesystemen van ons gastransportnetwerk. Testen en in bedrijf stellen van nieuwe systemen en apparatuur; eventuele storingen ga je verhelpen. Controleren van comptabele meetapparatuur en dit waar nodig bijstellen. Ervoor zorgen dat de (technische) administratie op tijd en op orde is. Na een inwerk- en opleidingstraject van ongeveer 2 jaar ben je in staat beheers-, bedienings- en onderhoudstaken goed uit te voeren en: Treed je op als inspectie bevoegd persoon ten behoeve van explosieveiligheid (ATEX). Treed je op als (tenminste) vakbekwaam persoon ten behoeve van Elektrische Bedrijfsvoering Laagspanning NEN 3140. Maak je deel uit van projectteams (commissioning) met als doel het testen van de opgeleverde projectresultaten. Wat vragen wij? Een diploma in de Elektrotechniek op minimaal mbo 3 niveau, maar je hebt wel mbo 4 werk- en denkniveau (indien nodig ben je bereid hier een assessment voor af te nemen). Enige jaren relevante werkervaring in een professionele onderhoudsorganisatie. In het bezit van VCA-VOL of bereid dit op korte termijn te behalen. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Rijbewijs B is een vereiste. Bereidheid storingswachtdiensten te draaien (gemiddeld 1x per 4 weken) en hierdoor woonachtig in de omgeving tussen Roosendaal en Goes. Als persoon voel jij je prettig in een zelfstandige en solitaire functie, maar als zich een situatie voordoet waarin samenwerking gevraagd wordt dan kun je dit uitermate goed. Je bent gericht op resultaat en veiligheid. Je zorgt voor heldere communicatie en informeert anderen over de voortgang van de werkzaamheden. Je hebt het vermogen om gedurende lange tijd nauwkeurig en zorgvuldig te werken, met oog voor detail en werkt volgens afgesproken procedures. Wat bieden wij? Een salaris tussen € 48.536 en € 71.040 bruto per jaar op basis van een fulltime dienstverband (incl. vakantiegeld en 13e maand). Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract. Een wachtdiensttoeslag van 7,5% op je bruto maandsalaris vanaf dat je schaduwdiensten gaat lopen. Een onkostenvergoeding: € 9,30 voor een volledige velddag en als je minimaal 4 dagen in de week in het veld gaat werken ontvang je uiteindelijk maandelijks € 158,94 netto. Een uitstekende pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage van 2,45%. Naast 20 verlofdagen per jaar krijg je een flexibel keuzebudget. Hier kun je extra vrije dagen (max 27,5 dagen) van kopen, maar je kan het ook laten uitbetalen. Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen. Een maandelijkse thuiswerkvergoeding van € 24 netto en om je thuiswerkplek goed in te kunnen richten krijg je een vergoeding tot maximaal € 750. Een bedrijfsbus met gereedschappen, PBM's, kleding, een tablet en een iPhone. Een actieve personeelsvereniging en diverse clubs waar je lid van kunt worden. Over Gasunie Bij Gasunie werken we elke dag weer aan ons hightech netwerk: honderden installaties, 1.300 gasontvangstations, aansluitingen op (inter)nationale pijpleidingsystemen en ruim 17.000 kilometer pijpleidingen in Nederland en Noord-Duitsland. In ons netwerk maken we gebruik van innovatieve technologie, die we meestal zelf ontwerpen. We zoeken continu naar de juiste optimalisatie of verbetering. Daarnaast bouwen we aan nieuwe assets om de klimaatdoelen te halen. Over de afdeling De afdeling Operations Assets (OA) is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van het gastransportsysteem van Gasunie. Jij gaat werken binnen area Zuid (OAZ), oftewel provincies Noord-Brabant, Zeeland, Limburg en een deel van Gelderland. In dit gebied liggen veel leidingen, gasontvangstations, meet- en regelstations en spelen de installaties een belangrijke rol bij de leveringszekerheid van aardgas in Zuid-Oost Nederland. Hier zijn we trots op! De onbemande compressorstations Wijngaarden, Schinnen, Alphen en Zweekhorst horen ook bij de area. Deze locaties worden vanuit Ravenstein, Born en Ulvenhout beheerd en onderhouden. De onderhoud- en beheerswerkzaamheden worden uitgevoerd door vakkundige en collegiale technici die functioneel worden aangestuurd door een werkvoorbereider en gecoacht door een teammanager. De afdeling is nog steeds groeiende. Wil je solliciteren? Stuur dan je cv en motivatie in via het sollicitatieformulier op de website. Je hoort z.s.m. of je bent uitgenodigd voor de sollicitatiegesprekken die in Ulvenhout gaan plaatsvinden. Het overleggen van de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Indien je in het bezit bent van een mbo 3 diploma dan zal een assessment ook onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure, om aan te tonen dat je mbo 4 werk- en -denkniveau hebt. Wil je eerst meer weten over de vacature? Bel met je mogelijk toekomstige manager Esther Verhoeven: 06 4052 3995 of met Hans van Oijen (coördinator E&I): 06 3103 7172. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Cindy Snitjer (recruiter): 06 3103 7689.
Ter uitbreiding van het team recruitment in Utrecht is het CIZ op zoek naar een nieuwe en enthousiaste collega Adviseur arbeidscommunicatie voor 32 uur per week! Wat ga je doen? Wil jij impact maken op de Nederlandse zorgsector, terwijl je zelf professioneel en persoonlijk ontwikkelt? Ben jij een expert in arbeidsmarktcommunicatie en weet je hoe je een betekenisvolle employer brand versterkt? Weet je daarmee de aandacht te trekken van potentiële nieuwe collega’s? Dan is het CIZ op zoek naar jou! Als Adviseur arbeidsmarktcommunicatie draag je direct bij aan de maatschappelijke missie van het CIZ: zorgen dat mensen die langdurige zorg nodig hebben, die ook daadwerkelijk krijgen. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van onze werkgeverspositionering, waardoor de juiste mensen aangetrokken worden om bij het CIZ te komen werken. Uiteraard doe je dat onder andere door het ontwikkelen van doelgroepgerichte wervingscampagnes. Het CIZ op de kaart zetten als aantrekkelijke werkgever dus. Dat mag jij gaan neerzetten. Een uitdagende functie in deze krappe arbeidsmarkt. Het afgelopen jaar hebben we hard gewerkt aan het vormgeven van ons werkgeversmerk. Nu is het tijd om dit landelijk in te zetten voor de werving van nieuwe collega’s. Wat ga je oppakken? Je ontwikkelt en voert arbeidsmarktcommunicatiecampagnes uit, gericht op o.a. medisch adviseurs, onderzoekers en beoordelaars, en ook staffuncties zoals (beleids)adviseurs, controllers, Inkopers, HR-, Communicatie- en IT-specialisten. We werken samen met het campagnebureau, maar jij krijgt de regie op, en ontwikkelt, de vormgeving en content. Je zorgt voor bekendheid van het werkgeversmerk van het CIZ en verbindt deze aan de werving. Je ontwikkelt creatieve communicatiemiddelen zoals testimonials, video’s en social content. Bijdragen aan de ontwikkeling van leuke, creatieve en wervende vacatureteksten, verantwoordelijk voor de juiste tone of voice in lijn met het werkgeversmerk en onze belofte. Je beheert en verbetert onze werkenbij-site en zorgt dat deze aansluit bij de informatiebehoefte van potentiële kandidaten. Je analyseert data, rapporteert inzichten en verbetert de effectiviteit van campagnes. Je volgt trends in de arbeidsmarkt, doet doelgroep- en concurrentieonderzoek en vertaalt dit naar concrete wervingsacties. Als Adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij het CIZ kom je terecht in een dynamische functie. Je werkt nauw samen met de recruiters en de communicatiecollega’s. Je bent goed op de hoogte van de interne ontwikkelingen en weet deze te vertalen richting de arbeidsmarkt. Je werkt doelgroepgericht en denkt ook buiten de gebaande paden. Een mooie kans om jouw strategisch inzicht én creatieve talent volledig in te zetten. Word jij onze nieuwe collega? Ben jij de ervaren professional die wij zoeken? Dan is de functie van Adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij het CIZ echt iets voor jou! Als je overtuigd bent dat dit de ideale stap is op weg naar een nog mooiere carrière solliciteer dan direct! Wil je liever eerst nog telefonisch een indruk opdoen van ons en aanvullende vragen stellen? Neem dan telefonisch contact op (of WhatsApp) met Marion Bouwman, HR Consultant Recruitment via 06-41 57 72 25. Wat breng je mee? Je hebt aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau. Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitmentmarketing met taken op het gebied van recruitment/werving. Ervaring in het schrijven of ontwikkelen van leuke, creatieve en wervende vacatureteksten. Ervaring met (online) campagnes, contentcreatie, SEO, datagedreven werken, en social media kent weinig geheimen voor jou. Je bent inhoudelijk sterk, verbindend en schakelt makkelijk tussen strategie en operatie. Bij voorkeur een hbo-opleiding in communicatie, marketing, journalistiek of een vergelijkbare richting. Affiniteit met de publieke sector en de zorg is een pre. Jouw competenties Je beschikt over een grote mate van zelfstandigheid, analytische- en adviesvaardigheden en besluitvaardigheid. Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, enthousiast en resultaatgericht. Dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in het communicatievak, contactueel sterk bent en uitstekende communicatieve (schrijf)vaardigheden hebt, spreekt natuurlijk voor zich. Je bent creatief en resultaatgericht. Je bent proactief, neemt initiatief en je bent een verbinder. Over het team Ons team recruitment is volop in ontwikkeling. We hebben recent de nieuwe werkgeversmerk-campagne intern gelanceerd en binnenkort gaan we daar de eerste stappen naar de buitenwereld in maken. We krijgen in de zomer nog een ATS en voor de flexibele werkschil gaan we samenwerken met een MSP. We zijn een compact en relatief nieuw team in opbouw en zijn dagelijks hard aan het werk om recruitment goed op de kaart te zetten, binnen en buiten het CIZ. In de dagstart delen we onze successen, uitdagingen en zaken die we een volgende keer beter kunnen doen. Ondanks dat we heel zelfstandig werken sta je er nooit alleen voor; je recruitmentcollega’s zijn er voor je. En het is druk om alle stoeltjes ingevuld te krijgen met passende nieuwe collega’s. Maar ondanks dat is er toch altijd tijd om persoonlijke of privé belevenissen en een grap en een grol met elkaar te delen. We blijven tenslotte wel gewoon mensen! Wat bieden we jou? We bieden een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan, met een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie een periode van 1 jaar, met de mogelijkheid tot een vast dienstverband. Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget. De arbeidsvoorwaarden zijn: Afhankelijk van opleiding en ervaring, € 3.286 - € 4.672 per maand (schaal 50 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek. Per 1 januari 2026 volgt een loonsverhoging van 4%. Verder bieden we je Goede werk-privébalans: flexibele werktijden en hybride werken. Een thuiswerkbudget van € 890,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten. Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz. Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon. Een Vitaliteitsbudget van € 2.250,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven. 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. 23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen. Collectief pensioen bij ABP, het CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening. Reiskostenvergoeding. Thuiswerkvergoeding. Contactpersoon Herken je jezelf in dit profiel? We nodigen je van harte uit om contact met ons op te nemen of direct te solliciteren via het sollicitatieformulier op de website. We zien je reactie, voorzien van een motivatie, zo spoedig of voor de uiterste sollicitatiedatum graag tegemoet. Dagelijks (werkdagen) beoordelen wij de binnengekomen sollicitaties. Bij een positieve beoordeling nemen wij direct contact op met de intentie om een sollicitatiegesprek te plannen. Wij gaan graag in gesprek met sollicitanten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het werk- en denkniveau/opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. Heb je nog vragen over de functie, onze werkcultuur of over de procedure? Of kom je graag in contact met een collega van de afdeling? Bel of WhatsApp met onze recruiter Jeffry Proost via 06-18 55 77 70. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij werven en selecteren onze kandidaten graag zelf.
Onze samenleving heeft behoefte aan een toekomstbestendige leefomgeving en infrastructuur. BOOT adviseert en ondersteunt in civiele projecten. Daarbij zijn we innovatief en werken we graag volgens klimaatadaptieve en groene principes. Dit is, wat ons betreft, cruciaal voor het creëren van een toekomstbestendige leefomgeving. Onze nieuwe Werkvoorbereider Civiel is de verbindende schakel tussen de projectleider en het ontwerpteam en denkt mee in deze complexe puzzel. Jouw werk In jouw werk draait alles om precisie, kwaliteit en creativiteit. Van contracten tot tekeningen, door jouw specialisme zorg je dat alles altijd in orde is. Samen met een projectleider spreek je met de opdrachtgever en halen jullie duidelijk zijn vraag op. Jij gaat vervolgens aan de slag en maakt alles met je collega's in orde. Met jouw creativiteit los je de complexe puzzel op wanneer een ontwerper tegen een uitdaging in het ontwerp aanloopt. Ook werk je aan een bestek voor de ontwikkeling van een woonwijk en maak je ook direct een raming, zodat we ook op de kosten kunnen sturen. Later in de week begeleid je een civieltechnisch ontwerper, hij maakt het technisch ontwerp, jij schrijft er later een werkbeschrijving voor. De ideale match Als werkvoorbereider heb je affiniteit met contracten, CROW-richtlijnen, RAW-systematiek of kennis van kosten. Je hoeft niet in alles een pro te zijn, maar je weet wel waar je over praat. Jij bent verantwoordelijk voor alle projectdocumenten die de opdrachtgever nodig heeft voor een ontwikkeling. Met creativiteit zorg jij voor technische oplossingen, soms is het even puzzelen om alles op z’n plek te krijgen. Jij denkt actief mee met een projectleider en ontzorgt hem waar dat nodig is, dit geeft jou groeimogelijkheden binnen BOOT en misschien kun je wel doorgroeien tot projectleider. Het Team Welkom bij het team met de meeste BOOT-ervaring! Team Civiel doet meer dan hun naam doet vermoeden en die veelzijdigheid vinden we alleen maar mooi! Bij ons vind je collega’s die betrokken zijn vanaf het eerste uur dat BOOT ontstond. Hier vind je dus ook de meeste (en sterkste) verhalen over de ruim 30 jaar dat we bestaan. Als team werken we veel samen met de andere disciplines. Het leuke aan onze werkzaamheden is dat je het buiten écht tot leven ziet komen. Bijvoorbeeld in een bruisende woonwijk, groen parkeerterrein of prachtig natuurgebied. Lees meer over het werk dat wij doen op www.buroboot.nl. Bij BOOT hangt een fijne collegiale en vriendschappelijke sfeer. Naast het werk is er in de pauze veel ruimte voor een lunchwandeling, een potje tafeltennis of een borrel ter afsluiting van de werkweek. Dit bied jij ons 0 tot 3 jaar werkervaring. Minimaal hbo-werk- en -denkniveau. Opleiding in de richting van civiele techniek of landschapsinrichting. Kennis van AutoCAD is een pre. Een goede beheersing van de Nederlandse taal. 32-40 uur. Kwaliteit / Resultaatgericht / Nauwkeurig / Zelfstandig. Dit bieden wij jou Wij stellen jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling voorop. Natuurlijk een goed salaris. Voor deze functie ligt dat, afhankelijk van je kennis en ervaring, tussen de € 3000,- en € 4141,- (Schaal: Vakspecialist Basis/Gevorderd). 32 vakantiedagen bij 40-urige werkweek. Pensioenregeling en verzekeringen. Goede winstdeling onder alle medewerkers. Word mede-eigenaar van BOOT door het aankopen van certificaten van aandelen. Flexibele werktijden, mogelijkheid om thuis te werken. Telefoon en laptop van de zaak. Kennisdelingen via de BOOT Academy. Nog vragen? Neem contact op met Herman van Dorland via mail hm.vandorland@buroboot.nl of 06-13436168. Solliciteren? Solliciteer via het sollicitatieformulier op de website en laat je gegevens achter. Je hoort zo spoedig mogelijk van ons!
Onze samenleving heeft behoefte aan een toekomstbestendige leefomgeving en infrastructuur. BOOT adviseert en ondersteunt in civiele projecten. Daarbij zijn we innovatief en werken we graag volgens klimaatadaptieve en groene principes. Dit is, wat ons betreft, cruciaal voor het creëren van een toekomstbestendige leefomgeving. Onze nieuwe Werkvoorbereider Civiel is de verbindende schakel tussen de projectleider en het ontwerpteam en denkt mee in deze complexe puzzel. Jouw werk In jouw werk draait alles om precisie, kwaliteit en creativiteit. Van contracten tot tekeningen, door jouw specialisme zorg je dat alles altijd in orde is. Samen met een projectleider spreek je met de opdrachtgever en halen jullie duidelijk zijn vraag op. Jij gaat vervolgens aan de slag en maakt alles met je collega's in orde. Met jouw creativiteit los je de complexe puzzel op wanneer een ontwerper tegen een uitdaging in het ontwerp aanloopt. Ook werk je aan een bestek voor de ontwikkeling van een woonwijk en maak je ook direct een raming, zodat we ook op de kosten kunnen sturen. Later in de week begeleid je een civieltechnisch ontwerper, hij maakt het technisch ontwerp, jij schrijft er later een werkbeschrijving voor. De ideale match Als werkvoorbereider heb je affiniteit met contracten, CROW-richtlijnen, RAW-systematiek of kennis van kosten. Je hoeft niet in alles een pro te zijn, maar je weet wel waar je over praat. Jij bent verantwoordelijk voor alle projectdocumenten die de opdrachtgever nodig heeft voor een ontwikkeling. Met creativiteit zorg jij voor technische oplossingen, soms is het even puzzelen om alles op z’n plek te krijgen. Jij denkt actief mee met een projectleider en ontzorgt hem waar dat nodig is, dit geeft jou groeimogelijkheden binnen BOOT en misschien kun je wel doorgroeien tot projectleider. Het Team Welkom bij het team met de meeste BOOT-ervaring! Team Civiel doet meer dan hun naam doet vermoeden en die veelzijdigheid vinden we alleen maar mooi! Bij ons vind je collega’s die betrokken zijn vanaf het eerste uur dat BOOT ontstond. Hier vind je dus ook de meeste (en sterkste) verhalen over de ruim 30 jaar dat we bestaan. Als team werken we veel samen met de andere disciplines. Het leuke aan onze werkzaamheden is dat je het buiten écht tot leven ziet komen. Bijvoorbeeld in een bruisende woonwijk, groen parkeerterrein of prachtig natuurgebied. Lees meer over het werk dat wij doen op www.buroboot.nl. Bij BOOT hangt een fijne collegiale en vriendschappelijke sfeer. Naast het werk is er in de pauze veel ruimte voor een lunchwandeling, een potje tafeltennis of een borrel ter afsluiting van de werkweek. Dit bied jij ons 0 tot 3 jaar werkervaring. Minimaal hbo-werk- en -denkniveau. Opleiding in de richting van civiele techniek of landschapsinrichting. Kennis van AutoCAD is een pre. Een goede beheersing van de Nederlandse taal. 32-40 uur. Kwaliteit / Resultaatgericht / Nauwkeurig / Zelfstandig. Dit bieden wij jou Wij stellen jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling voorop. Natuurlijk een goed salaris. Voor deze functie ligt dat, afhankelijk van je kennis en ervaring, tussen de € 3000,- en € 4141,- (Schaal: Vakspecialist Basis/Gevorderd). 32 vakantiedagen bij 40-urige werkweek. Pensioenregeling en verzekeringen. Goede winstdeling onder alle medewerkers. Word mede-eigenaar van BOOT door het aankopen van certificaten van aandelen. Flexibele werktijden, mogelijkheid om thuis te werken. Telefoon en laptop van de zaak. Kennisdelingen via de BOOT Academy. Nog vragen? Neem contact op met Herman van Dorland via mail hm.vandorland@buroboot.nl of 06-13436168. Solliciteren? Solliciteer via het sollicitatieformulier op de website en laat je gegevens achter. Je hoort zo spoedig mogelijk van ons!
Onze samenleving heeft behoefte aan een toekomstbestendige leefomgeving en infrastructuur. BOOT adviseert en ondersteunt in civiele projecten. Daarbij zijn we innovatief en werken we graag volgens klimaatadaptieve en groene principes. Dit is, wat ons betreft, cruciaal voor het creëren van een toekomstbestendige leefomgeving. Onze nieuwe Werkvoorbereider Civiel is de verbindende schakel tussen de projectleider en het ontwerpteam en denkt mee in deze complexe puzzel. Jouw werk In jouw werk draait alles om precisie, kwaliteit en creativiteit. Van contracten tot tekeningen, door jouw specialisme zorg je dat alles altijd in orde is. Samen met een projectleider spreek je met de opdrachtgever en halen jullie duidelijk zijn vraag op. Jij gaat vervolgens aan de slag en maakt alles met je collega's in orde. Met jouw creativiteit los je de complexe puzzel op wanneer een ontwerper tegen een uitdaging in het ontwerp aanloopt. Ook werk je aan een bestek voor de ontwikkeling van een woonwijk en maak je ook direct een raming, zodat we ook op de kosten kunnen sturen. Later in de week begeleid je een civieltechnisch ontwerper, hij maakt het technisch ontwerp, jij schrijft er later een werkbeschrijving voor. De ideale match Als werkvoorbereider heb je affiniteit met contracten, CROW-richtlijnen, RAW-systematiek of kennis van kosten. Je hoeft niet in alles een pro te zijn, maar je weet wel waar je over praat. Jij bent verantwoordelijk voor alle projectdocumenten die de opdrachtgever nodig heeft voor een ontwikkeling. Met creativiteit zorg jij voor technische oplossingen, soms is het even puzzelen om alles op z’n plek te krijgen. Jij denkt actief mee met een projectleider en ontzorgt hem waar dat nodig is, dit geeft jou groeimogelijkheden binnen BOOT en misschien kun je wel doorgroeien tot projectleider. Het Team Welkom bij het team met de meeste BOOT-ervaring! Team Civiel doet meer dan hun naam doet vermoeden en die veelzijdigheid vinden we alleen maar mooi! Bij ons vind je collega’s die betrokken zijn vanaf het eerste uur dat BOOT ontstond. Hier vind je dus ook de meeste (en sterkste) verhalen over de ruim 30 jaar dat we bestaan. Als team werken we veel samen met de andere disciplines. Het leuke aan onze werkzaamheden is dat je het buiten écht tot leven ziet komen. Bijvoorbeeld in een bruisende woonwijk, groen parkeerterrein of prachtig natuurgebied. Lees meer over het werk dat wij doen op www.buroboot.nl. Bij BOOT hangt een fijne collegiale en vriendschappelijke sfeer. Naast het werk is er in de pauze veel ruimte voor een lunchwandeling, een potje tafeltennis of een borrel ter afsluiting van de werkweek. Dit bied jij ons 0 tot 3 jaar werkervaring. Minimaal hbo-werk- en -denkniveau. Opleiding in de richting van civiele techniek of landschapsinrichting. Kennis van AutoCAD is een pre. Een goede beheersing van de Nederlandse taal. 32-40 uur. Kwaliteit / Resultaatgericht / Nauwkeurig / Zelfstandig. Dit bieden wij jou Wij stellen jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling voorop. Natuurlijk een goed salaris. Voor deze functie ligt dat, afhankelijk van je kennis en ervaring, tussen de € 3000,- en € 4141,- (Schaal: Vakspecialist Basis/Gevorderd). 32 vakantiedagen bij 40-urige werkweek. Pensioenregeling en verzekeringen. Goede winstdeling onder alle medewerkers. Word mede-eigenaar van BOOT door het aankopen van certificaten van aandelen. Flexibele werktijden, mogelijkheid om thuis te werken. Telefoon en laptop van de zaak. Kennisdelingen via de BOOT Academy. Nog vragen? Neem contact op met Herman van Dorland via mail hm.vandorland@buroboot.nl of 06-13436168. Solliciteren? Solliciteer via het sollicitatieformulier op de website en laat je gegevens achter. Je hoort zo spoedig mogelijk van ons!
Dankzij jou blijft het bestuur in beweging en de organisatie in balans! “Jij houdt de lijntjes kort, de agenda strak en de rust bewaard.” Het college van burgemeester en wethouders draait op volle toeren en jij zorgt ervoor dat alles daarachter soepel verloopt. Als bestuurssecretaresse ben jij onmisbaar in het hart van onze organisatie. Je ondersteunt bestuurders, organiseert overzicht in de drukte en houdt het hoofd koel als er even gas bij moet. Jij zorgt voor structuur, overzicht én een gastvrije ontvangst voor wie bij ons binnenstapt. En dat alles met een scherp oog voor detail én gevoel voor verhoudingen. Werk jij gestructureerd, kun je goed schakelen en zie je kansen om te verbeteren? Reageer dan vooral! Wat ga je doen? Je beheert de (soms pittige) agenda’s van onze wethouders en zorgt dat alles klopt - tot in de details. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie en externe relaties. Je regelt vergaderingen, zorgt dat de stukken op tijd klaarstaan en verwerkt besluiten in iBabs. Je notuleert, organiseert en ondersteunt: van mailboxbeheer tot het regelen van bijeenkomsten. Je denkt actief mee over hoe het slimmer en beter kan. Jouw ideeën zijn welkom! Je draait mee in een hecht team van collega-secretaresses, waarin samenwerken voorop staat. Let op: we zoeken specifiek iemand die op dinsdag, woensdag en vrijdag beschikbaar is. Dat zijn vaste werkdagen binnen deze functie. Ontmoet je collega “We zijn een hecht team waarin we elkaar echt versterken. Geen dag is hetzelfde, maar juist dat maakt het werk leuk. Samen zorgen we ervoor dat het bestuur optimaal kan functioneren. En er is altijd ruimte om te verbeteren en je ideeën in te brengen.” - Margriet, bestuurssecretaresse. Lees meer verhalen van collega’s op de website onder "ontmoet je collega’s". Wij vragen Je hebt een afgeronde mbo-opleiding op minimaal niveau 4 en je hebt in de afgelopen vijf jaar minstens één jaar ervaring als secretaresse voor management, bestuur of directie. Je hebt ervaring met notuleren, agendabeheer en MS Office. Ervaring met iBabs en het Zaaksysteem? Dat is een mooie pre! Je werkt nauwkeurig en bent communicatief sterk. Je bent flexibel en schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en niveaus. Je denkt procesmatig en neemt initiatief om werk slimmer en efficiënter te organiseren. Je bent betrouwbaar en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. Ons aanbod Een salaris in schaal 8 tussen de € 3.113,- en € 4.383,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze wordt afgestemd op je opleiding en ervaring. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bruto per maand. Het IKB is divers in te zetten (bijvoorbeeld voor kopen extra verlof en studie) of uit te betalen in de vorm van een 13e maand. Een flexibele werkweek van 32-36 uur met uitstekende thuiswerkregeling en faciliteiten om tijd- en plaats onafhankelijk te werken. Zo kun je, als het werk het toelaat, thuiswerken. Voor iedere dag dat je thuis werkt, ontvang je een vergoeding hybride werken. Overeenkomst voor bepaalde tijd voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Voldoende mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Lees onze arbeidsvoorwaarden op de website. Over Barneveld Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter met aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. Nieuwsgierig? Lees meer over onze ambitie op Over Barneveld op de website. Wil je meer weten? Voor vragen over deze interne vacature kun je contact opnemen met Peter Visser, Teamleider Bestuursondersteuning, via 06-21608643. Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Jan Jaap Akse, Adviseur werving & selectie a.i., via 06-28408945. Word jij hier blij van? Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan en jouw talent in te zetten voor ons bestuur én onze organisatie? Vertel ons wat je te bieden hebt! Graag ontvangen wij uiterlijk maandag 7 juli je motivatie en cv via het sollicitatieformulier op de website. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagochtend 16 juli. Eventuele vervolggesprekken staan gepland op maandag 21 juli.
Dankzij jou blijft het bestuur in beweging en de organisatie in balans! “Jij houdt de lijntjes kort, de agenda strak en de rust bewaard.” Het college van burgemeester en wethouders draait op volle toeren en jij zorgt ervoor dat alles daarachter soepel verloopt. Als bestuurssecretaresse ben jij onmisbaar in het hart van onze organisatie. Je ondersteunt bestuurders, organiseert overzicht in de drukte en houdt het hoofd koel als er even gas bij moet. Jij zorgt voor structuur, overzicht én een gastvrije ontvangst voor wie bij ons binnenstapt. En dat alles met een scherp oog voor detail én gevoel voor verhoudingen. Werk jij gestructureerd, kun je goed schakelen en zie je kansen om te verbeteren? Reageer dan vooral! Wat ga je doen? Je beheert de (soms pittige) agenda’s van onze wethouders en zorgt dat alles klopt - tot in de details. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie en externe relaties. Je regelt vergaderingen, zorgt dat de stukken op tijd klaarstaan en verwerkt besluiten in iBabs. Je notuleert, organiseert en ondersteunt: van mailboxbeheer tot het regelen van bijeenkomsten. Je denkt actief mee over hoe het slimmer en beter kan. Jouw ideeën zijn welkom! Je draait mee in een hecht team van collega-secretaresses, waarin samenwerken voorop staat. Let op: we zoeken specifiek iemand die op dinsdag, woensdag en vrijdag beschikbaar is. Dat zijn vaste werkdagen binnen deze functie. Ontmoet je collega “We zijn een hecht team waarin we elkaar echt versterken. Geen dag is hetzelfde, maar juist dat maakt het werk leuk. Samen zorgen we ervoor dat het bestuur optimaal kan functioneren. En er is altijd ruimte om te verbeteren en je ideeën in te brengen.” - Margriet, bestuurssecretaresse. Lees meer verhalen van collega’s op de website onder "ontmoet je collega’s". Wij vragen Je hebt een afgeronde mbo-opleiding op minimaal niveau 4 en je hebt in de afgelopen vijf jaar minstens één jaar ervaring als secretaresse voor management, bestuur of directie. Je hebt ervaring met notuleren, agendabeheer en MS Office. Ervaring met iBabs en het Zaaksysteem? Dat is een mooie pre! Je werkt nauwkeurig en bent communicatief sterk. Je bent flexibel en schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en niveaus. Je denkt procesmatig en neemt initiatief om werk slimmer en efficiënter te organiseren. Je bent betrouwbaar en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. Ons aanbod Een salaris in schaal 8 tussen de € 3.113,- en € 4.383,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze wordt afgestemd op je opleiding en ervaring. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bruto per maand. Het IKB is divers in te zetten (bijvoorbeeld voor kopen extra verlof en studie) of uit te betalen in de vorm van een 13e maand. Een flexibele werkweek van 32-36 uur met uitstekende thuiswerkregeling en faciliteiten om tijd- en plaats onafhankelijk te werken. Zo kun je, als het werk het toelaat, thuiswerken. Voor iedere dag dat je thuis werkt, ontvang je een vergoeding hybride werken. Overeenkomst voor bepaalde tijd voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Voldoende mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Lees onze arbeidsvoorwaarden op de website. Over Barneveld Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter met aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. Nieuwsgierig? Lees meer over onze ambitie op Over Barneveld op de website. Wil je meer weten? Voor vragen over deze interne vacature kun je contact opnemen met Peter Visser, Teamleider Bestuursondersteuning, via 06-21608643. Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Jan Jaap Akse, Adviseur werving & selectie a.i., via 06-28408945. Word jij hier blij van? Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan en jouw talent in te zetten voor ons bestuur én onze organisatie? Vertel ons wat je te bieden hebt! Graag ontvangen wij uiterlijk maandag 7 juli je motivatie en cv via het sollicitatieformulier op de website. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagochtend 16 juli. Eventuele vervolggesprekken staan gepland op maandag 21 juli.
