Voor Spaarne Gasthuis zoeken we een Teamleider Kliniek Longgeneeskunde (28 - 36 uur)Ben jij een ervaren teamleider en wil je jouw ervaring inzetten binnen een uitdagende en dynamische zorgomgeving en samen met het team bouwen aan de toekomst? Dan ben jij degene die wij zoeken!Of je nu een ervaren leidinggevende bent, een zij-instromer met een frisse blik, of na een onderbreking weer aan de slag wilt – wij verwelkomen jouw talent en enthousiasme van harte!De afdeling Kliniek Longgeneeskunde maakt deel uit van het cluster Klinieken Hart-Longcentrum, CCU en EHLH en bestaat naast de kliniek Longgeneeskunde uit de volgende afdelingen: Kliniek Cardiologie, Kliniek Cardiologie/Longgeneeskunde, Eerste Hart-Long Hulp (EHLH) en CCU (hartbewaking). Naast deze afdelingen bestaat het Hart-Long Centrum uit de hartfunctie, poliklinieken, hartrevalidatie, hartfalenpolikliniek en de afdeling research.Wat ga je doen?Als teamleider geef je operationeel leiding aan het team op de verpleegafdeling Longgeneeskunde. Je stuurt de medewerkers aan en faciliteert hen in de patiëntenzorg die zij verlenen. Jij zorgt voor een goed georganiseerde afdeling, bent zichtbaar op de werkvloer en weet daardoor wat er speelt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel je eigen team als collega’s binnen de organisatie.Je zorgt voor heldere communicatie en stelt duidelijke kaders die je ook bewaakt. Je bent er voor je team, stimuleert samenwerking en gaat het gesprek aan wanneer nodig. Je spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden, houding en gedrag maar bent ook degene die ze motiveert het beste uit zichzelf te halen.Samen werk je aan een toekomstbestendige afdeling, waarbij je oog hebt voor zowel de uitdagingen van vandaag als de uitdagingen die spelen in de toekomst binnen de zorgsector. Je bereidt hen voor en neemt hen mee naar de stip aan de horizon.Als teamleider voer je de FIT-gesprekken met medewerkers en ben je verantwoordelijk voor de personele bezetting. Dit houdt ook in dat je indien nodig vacatures stelt, je het verzuim binnen je team in de gaten houdt en faciliterend bent in een gezond rooster voor je medewerkers. Je zorgt voor een optimaal werk- en leerklimaat waarbij je actief op zoek bent naar verbeteringen voor jouw team en de afdeling.Daarnaast speel je een rol in afdelingsgebonden projecten, zoals bijvoorbeeld het opnieuw ontwikkelen van de leerwerkplaats.Je werkt nauw samen met de senioren van de afdeling, de andere teamleiders binnen het Hart-Long Centrum (bijvoorbeeld op het gebied van maximale beschikbare beddencapaciteit en optimale inzet van medewerkers) en de betrokken Longartsen. De teamleiders binnen het cluster nemen voor elkaar waar indien nodig en sparren en leren met elkaar. Je bent de spil van de afdeling en de verbindende schakel tussen het team en het afdelingshoofd.Als teamleider val je hiërarchisch rechtstreeks onder het afdelingshoofd.De afdeling:De kliniek Longgeneeskunde bevindt zich in locatie Haarlem Zuid en beschikt over 21 bedden. Zij bieden hoogwaardige zorg op een dynamische afdeling, vol uitdagingen onder andere door de mix van zowel palliatieve, chronische als acute patiënten, de technische aspecten en het begeleiden van patiënten die soms angstig en onzeker zijn. Het is een gedreven team die hoogwaardige zorg verleent aan de patiënten op de afdeling. Het team is dynamisch en gemêleerd.De zorg op de afdeling is volop in ontwikkeling om te anticiperen op het toekomstperspectief binnen de zorgsector en longgeneeskundezorg (complexere zorg, vergrijzing, multi-morbiditeit, minder beschikbaar personeel etc.). Als teamleider bouw je samen met het team mee aan deze ontwikkelingen en innovaties.In totaal werken er ± 30 fte op de afdeling, inclusief zorgassistenten en secretaresses.Wie ben jij?We zijn op zoek naar een gedreven enthousiaste collega, een echte doorpakker, die van nature in het bezit is van leiderschapsvaardigheden. Je hebt een passie voor zowel zorg als voor het motiveren en begeleiden van jouw team, o.a. in het nemen van verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je kunt goed luisteren, verbinden en stimuleert een cultuur waarin continu verbeteren, elkaar aanspreken en samenwerking centraal staan. Je staat voor je team en ondersteunt hen waar nodig. Je bent bekend met de complexe verhoudingen binnen een ziekenhuis en kunt je soepel bewegen binnen deze dynamiek.Je hebt lef en durft buiten de gebaande paden te denken. Je ziet kansen om samen met je team verbetertrajecten in te zetten om de patiëntenzorg beter en/of efficiënter in te zetten.Daarnaast ben je energiek, daadkrachtig, resultaatgericht, besluitvaardig en hebt gevoel voor humor.Verder neem je mee:Enige jaren leidinggevende werkervaring, liefst binnen de zorg.Ervaring in werken met (zorg)professionals;Goede sociale en communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om een professioneel gesprekspartner te zijn voor zowel de medewerkers als het management.Organisatie: Het Spaarne Gasthuis is een modern, topklinisch ziekenhuis met onder andere locaties in Hoofddorp en Haarlem en maakt deel uit van de Vereniging Samenwerkende Topklinische Ziekenhuizen (STZ). Samen met 25 andere ziekenhuizen in Nederland onderscheiden ze zich door intensief te werken aan drie belangrijke pijlers:Opleiding en onderwijs voor alle werknemers.Wetenschappelijk onderzoek om binnen het Spaarne Gasthuis zorg te vernieuwen en te verbeteren.Het leveren van topklinische zorg aan patiënten; unieke, patiëntgerichte zorg op hoog niveau door gedreven professionals.Meer informatie:In het Spaarne Gasthuis vinden ze: ménsen maken het verschil. Zij zorgen goed voor hun patiënten, maar ook voor elkaar. Zij zijn collegiaal, oprecht en hebben respect voor ieders expertise en talent. Je krijgt ruimte en vertrouwen voor eigen verantwoordelijkheden en ze staan open voor jouw ideeën. Zij bieden je een veelzijdige, uitdagende en impactvolle functie in een professionele en collegiale werkomgeving en ruimte voor professionele groei met een opleidingsprogramma gericht op jouw ontwikkeling als teamleider (inclusief een MD programma met ontwikkelassessment).De functie wordt marktconform beloond volgens de CAO Ziekenhuizen. Naast je salaris bieden ze goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%, korting op verzekeringen, flexibele kinderopvang voor kinderen van 0-4 jaar en fiscaal voordeel bij de aanschaf van een fiets via Fisc Free.Afhankelijk van je ervaring bieden zij jou een contract aan voor onbepaalde tijd.Omdat veiligheid en vertrouwen belangrijk zijn in het ziekenhuis, is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde bij indiensttreding. De kosten voor het aanvragen hiervan worden door hen vergoed.Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225.Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature.We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning.De sluitingstermijn van de werving is op 1 mei a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 6 mei a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij het Spaarne Gasthuis staan gepland op 13 mei aanstaande. Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.
Voor RIBW K/AM zoeken we een Manager Administratieve ProcessenBen jij een financial die met frisse wind de verschillende processen kan optimaliseren en daarbij de organisatie en medewerkers niet uit het oog verliest? Heb je enige jaren leidinggevende werkervaring en wil je graag een volgende stap maken? Dan zijn wij op zoek naar jou! De Regionale Instelling Beschermd Wonen Kennemerland, Amstelland en de Meerlanden (RIBW K/AM) is een GGZ-instelling met het hoofdkantoor in Haarlem. De RIBW K/AM biedt beschermd wonen, ambulante begeleiding en maatschappelijke opvang aan mensen met een psychische kwetsbaarheid. Wat ga je doen? Als Manager Administratieve Processen ben je verantwoordelijk voor het optimaal inrichten en laten verlopen van de administratieve processen en onderliggende systemen. Je geeft leiding en sturing aan de medewerkers van de Financiële Administratie, Salarisadministratie en Cliëntenadministratie. Ook beheer je de verzekeringsportefeuille van de organisatie. Je bent het gezicht van de afdeling binnen RIBW K/AM. Je zorgt voor de ontwikkeling van het tactisch en strategisch beleid en levert actief input aan diverse projecten. Je hebt hierbij oog voor het optimaliseren van processen, digitalisering en innovatie. Je speelt een sleutelrol in het bewaken van de administratieve organisatie en interne controle (AO/IC), draagt bij aan een soepel verloop van de jaarcyclus, en coördineert met de accountant om de kwaliteit en betrouwbaarheid van de financiële verslaglegging te waarborgen.Je adviseert de Directeur Bedrijfsvoering teneinde een doelmatige administratieve organisatie te realiseren en daarmee bij te dragen aan goede zorg voor de cliënten en een gezonde financiële bedrijfsvoering. Je geeft hiërarchisch leiding aan de afdeling die bestaat uit de financiële administratie (4 medewerkers), de salarisadministratie (1 medewerker) en de cliëntenadministratie (2 medewerkers). De salarisadministratie is deels uitbesteed. Zij werken met diverse systemen, onder andere Microsoft Dynamics 365, Spend Cloud en Youforce.Je maakt deel uit van het MT en ontvangt direct leiding van de Directeur Bedrijfsvoering.Jouw hoofdtaken zijn:• Leidinggeven• Kwaliteit, advies en beleid• Administratief beheer• Financieel beheer• Informatievoorziening en samenwerking• Overige takenEen uitgebreide beschrijving hiervan kun je downloaden via onze website. De prioriteiten voor de komende periode zijn: Digitalisering – het strakker inrichten van diverse processen zoals o.a. inkoop, facturatieproces;Inzicht en control op autorisaties;Efficiënter maken van processen en zorgen voor naleving hiervan binnen de hele organisatie.Wie ben jij? Voor deze rol zoeken we een professional met een stevige financiële achtergrond die niet alleen analytisch sterk is, maar ook energie krijgt van het verbeteren en optimaliseren van processen. Je hebt uitstekend cijfermatig inzicht, affiniteit met automatisering, innovatie en digitalisering, en weet hoe je veranderingen op een toegankelijke manier introduceert binnen je team. Je neemt je medewerkers hierin mee, met geduld, aandacht en oog voor de praktijk. Je bent een verbinder en communicatief sterk waardoor je in staat bent de benodigde optimalisering van processen te organiseren, bewaken en borgen in de organisatie. Je bent in staat om een diversiteit aan zaken tegelijkertijd te overzien en kunt moeiteloos schakelen tussen strategisch meedenken en operationeel uitvoeren – als dat nodig is steek je graag zelf de handen uit de mouwen. Je bent organisatie-sensitief, analytisch, besluitvaardig en resultaatgericht en tegelijkertijd geduldig en begripvol. Verder breng je mee:Minimaal HBO werk- en denkniveau (op het gebied van bedrijfseconomie en/of accountancy, aangevuld met managementvaardigheden);Meerjarige relevante leidinggevende werkervaring;Uitstekende communicatieve vaardigheden waarbij je makkelijk schakelt op alle niveaus binnen de organisatie en de contacten met externe relaties kunt onderhouden.Ervaring met projectmanagement, processen en procesverbeteringen.Organisatie: RIBW K/AM is een organisatie die vertrouwt op de veerkracht van mensen. Dit is de basis van hun werk en het uitgangspunt bij de professionele ondersteuning van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Samen met betrokkenen medewerkers, ervaringsdeskundigen en netwerkpartners werken zij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.De organisatie heeft 35 locaties in de regio’s Amstelland en de Meerlanden, Midden-Kennemerland en Zuid-Kennemerland. Zij bieden een breed scala aan begeleiding, waaronder beschermd wonen, ambulante zorg en maatschappelijke opvang.Werken bij RIBW K/AM betekent bijdragen aan een inclusieve samenleving én werken in een omgeving met korte lijnen, een informele cultuur en veel ruimte voor eigen initiatief. Medewerkers maken hier dagelijks het verschil door naast cliënten te staan en hen te ondersteunen in hun persoonlijke groei.Meer informatie:RIBW K/AM biedt een veelzijdige, dynamische functie met veel zelfstandigheid en volop ruimte voor het nemen van initiatieven. De functie wordt marktconform beloond conform de CAO GGZ, afhankelijk van je kennis en ervaring. Daarnaast bieden ze een ruime verlofregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, de mogelijkheid tot het kopen van extra dagen en een fietsplan. Uiteraard neem je deel in de pensioenregeling en is er een reiskostenregeling. Zij bieden de mogelijkheid tot hybride werken. Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. De sluitingstermijn van de werving is op 16 juni a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 23 juni a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij RIBW K/AM staan gepland op 26 juni aanstaande. Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.
Voor Pluryn zoeken we een (programma) Manager Vastgoed (fulltime) Ben jij een strategisch denker met ruime ervaring op het gebied van vastgoed en het initiëren van ontwikkelprojecten? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat ga je doen? Als (programma)manager Vastgoed ben je strategisch medeverantwoordelijk voor de totstandkoming, uitvoering en borging van het vastgoedbeleid binnen Pluryn. Je geeft leiding aan de medewerkers uit jouw team (2 vastgoed-adviseurs en 3 projectleiders) en maakt deel uit van het MT van het Facilitair Bedrijf. Je denkt mee aan de opzet van de organisatiestructuur van de vastgoedorganisatie. Je stelt het duurzaam Meerjaren Onderhoudsplan (MJOP) op en zorgt voor de juiste uitvoering hiervan. Daarnaast speel je een cruciale rol in de doorontwikkeling en implementatie van het strategisch vastgoed- en huisvestingsplan. In nauwe samenwerking met de directeur Facilitair Bedrijf ben je verantwoordelijk voor de realisatie, advies en ontwikkeling van de vastgoedportefeuille en de daaruit voortvloeiende projecten. Het strategisch vastgoedplan wordt in 2025 herijkt. Samen heb je als doel de medewerkers in het primaire proces te ontzorgen bij de uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden door hen een fijne, goed uitgeruste werkplek te bieden en de cliënten een fijn thuis. Op basis van de meerjaren investeringsbegroting zijn er komende 4 jaar diverse bouw- en verbouwprojecten die lopen of gepland staan met een volume van in totaal ± 100 miljoen, zoals bijvoorbeeld nieuwbouw bij de Winkelsteegh, renovatie bij Werkenrode en de herinrichting van terrein Valkenheide. - Je bent medeverantwoordelijk voor het strategisch vastgoedbeleid en de vastgoed ontwikkeling; - Je bent primair verantwoordelijk voor het initiëren, leiden en uitvoeren van programma’s en projecten op het gebied van vastgoed en huisvesting; - Je beweegt je in een hoog complexe strategische omgeving met zowel interne als externe stakeholders; - Je werkt samen met vastgoedadviseurs, projectmanagers, collega’s op de zorglocaties, betrokken afdelingen en externe partijen; - Je geeft sturing aan de uitvoering van projecten, monitort voortgang en rapporteert behaalde resultaten en risico’s; - Je betrekt relevante ontwikkelingen voor zorginnovatie en beleid vanuit de diverse Pluryn programma’s om te komen tot een toekomstbestendige (zorg)vastgoed portefeuille; - Deze ontwikkelingen stem je af met de zorglocaties en vertaal je naar een programma of project. Je zorgt voor draagvlak voor de plannen, borgt de onderlinge afstemming tussen de betrokken partijen en faciliteert de besluitvorming; Je ontvangt leiding van de directeur Facilitair Bedrijf en werkt samen met je team, bestaande uit vastgoedadviseurs en de diverse projectleiders, vanuit het hoofdkantoor van Pluryn in Nijmegen. Ook bezoek je de Pluryn locaties in het land. Het Facilitair Bedrijf is verantwoordelijk voor de dienstverlening en huisvesting van cliënten en medewerkers van Pluryn en bestaat uit 3 regioteams, het servicecenter en Inkoop. Samen zijn zij verantwoordelijk voor de vastgoedstrategie, het portefeuillemanagement, facilitaire dienstverlening en de daaruit volgende projecten en operationeel onderhoud en beheer van het vastgoed. Zij werken hierin nauw samen met de zorg. De prioriteiten voor de komende maanden zijn o.a.: - Opstellen en uitvoeren van het duurzaam Meerjaren Onderhoudsplan - Soepele voortgang van lopende projecten (sommigen extern belegd) - Planning voor de uitvoering van projecten - Nieuwe projecten initiëren, zoals bijvoorbeeld Winkelsteegh Wie ben jij? We zijn op zoek naar een ervaren manager, een vastgoedprofessional, die bekend is met complexe integrale verbouw- en nieuwbouwtrajecten en het initiëren van ontwikkelprojecten. Je bent van nature in het bezit van leiderschapsvaardigheden en bent in staat je medewerkers te begeleiden en inspireren. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden die van essentieel belang zijn in de communicatie richting de diverse stakeholders, waarbij je je goed kunt inleven in het gebruikersperspectief. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud en proces. Je bent een bruggenbouwer, een netwerker die in staat is om mensen met elkaar te verbinden en ondanks alle individuele belangen die spelen, samen een gemeenschappelijk doel kunt laten halen. Daarbij stel je je je faciliterend op: je stimuleert anderen om inhoudelijke ontwikkeling te realiseren en daarin hun eigen verantwoordelijkheid te nemen. Verder neem je mee: - een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van Technische bouwkunde- of Vastgoed/Master Real Estate; - meerjarige relevante leidinggevende werkervaring; - ruime relevante werkervaring op het gebied van vastgoed en het initiëren van ontwikkelprojecten; - ervaring met project- en procesmanagement en veranderkunde. Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties: resultaatgericht | initiatiefrijk |planmatig werken | analytisch sterk | procesgericht | organisatiesensitief| flexibel maar vasthoudend. Organisatie: Pluryn ondersteunt jongeren en volwassenen bij het vergroten van kansen op een zo volwaardig en zelfstandig mogelijke plek in de samenleving. Ook als de problematiek complex is. De eigen kracht en toekomstwensen zijn daarbij het uitgangspunt. Pluryn is een landelijk werkende organisatie met meer dan 440 locaties. Er werken 6400 professionals en 650 vrijwilligers. Jongeren en volwassenen komen bij hen voor behandeling en ondersteuning: zowel aan huis als in hun voorzieningen voor gehandicaptenzorg, jeugdzorg en GGZ. Leren, werken en vrijetijdsbesteding zijn onderdeel van de zorg. Meer informatie: Pluryn is een grote organisatie, maar wil je het gevoel van een kleine organisatie geven. Het is een zorgzame werkgever. Zij bieden je een uitdagende functie (voor een aantal jaar) in een dynamische werkomgeving en de mogelijkheid om je te bewegen in brede netwerken en samenwerkingsverbanden. Er heerst een prettige, informele werksfeer met collega’s waar je blij van wordt. Pluryn vindt jouw werkgeluk belangrijk. Hier streven ze naar door je ontwikkelmogelijkheden te bieden, een goede CAO en een goede werk-privébalans. De functie wordt marktconform beloond volgens de CAO Gehandicaptenzorg. Naast je salaris bieden ze een eindejaarsuitkering van 8,33% en extra vrije tijd in de vorm van balansverlof. Een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie; deze dient voor indiensttreding te worden overgelegd. Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. De sluitingstermijn van de werving is op 10 juni a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 17 juni a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij Pluryn staan gepland op dinsdag 24 juni in de middag. Op woensdag 25 juni vindt een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.
Voor Pluryn zoeken we een (programma) Manager Vastgoed (fulltime) Ben jij een strategisch denker met ruime ervaring op het gebied van vastgoed en het initiëren van ontwikkelprojecten? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat ga je doen? Als (programma)manager Vastgoed ben je strategisch medeverantwoordelijk voor de totstandkoming, uitvoering en borging van het vastgoedbeleid binnen Pluryn. Je geeft leiding aan de medewerkers uit jouw team (2 vastgoed-adviseurs en 3 projectleiders) en maakt deel uit van het MT van het Facilitair Bedrijf. Je denkt mee aan de opzet van de organisatiestructuur van de vastgoedorganisatie. Je stelt het duurzaam Meerjaren Onderhoudsplan (MJOP) op en zorgt voor de juiste uitvoering hiervan. Daarnaast speel je een cruciale rol in de doorontwikkeling en implementatie van het strategisch vastgoed- en huisvestingsplan. In nauwe samenwerking met de directeur Facilitair Bedrijf ben je verantwoordelijk voor de realisatie, advies en ontwikkeling van de vastgoedportefeuille en de daaruit voortvloeiende projecten. Het strategisch vastgoedplan wordt in 2025 herijkt. Samen heb je als doel de medewerkers in het primaire proces te ontzorgen bij de uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden door hen een fijne, goed uitgeruste werkplek te bieden en de cliënten een fijn thuis. Op basis van de meerjaren investeringsbegroting zijn er komende 4 jaar diverse bouw- en verbouwprojecten die lopen of gepland staan met een volume van in totaal ± 100 miljoen, zoals bijvoorbeeld nieuwbouw bij de Winkelsteegh, renovatie bij Werkenrode en de herinrichting van terrein Valkenheide. - Je bent medeverantwoordelijk voor het strategisch vastgoedbeleid en de vastgoed ontwikkeling; - Je bent primair verantwoordelijk voor het initiëren, leiden en uitvoeren van programma’s en projecten op het gebied van vastgoed en huisvesting; - Je beweegt je in een hoog complexe strategische omgeving met zowel interne als externe stakeholders; - Je werkt samen met vastgoedadviseurs, projectmanagers, collega’s op de zorglocaties, betrokken afdelingen en externe partijen; - Je geeft sturing aan de uitvoering van projecten, monitort voortgang en rapporteert behaalde resultaten en risico’s; - Je betrekt relevante ontwikkelingen voor zorginnovatie en beleid vanuit de diverse Pluryn programma’s om te komen tot een toekomstbestendige (zorg)vastgoed portefeuille; - Deze ontwikkelingen stem je af met de zorglocaties en vertaal je naar een programma of project. Je zorgt voor draagvlak voor de plannen, borgt de onderlinge afstemming tussen de betrokken partijen en faciliteert de besluitvorming; Je ontvangt leiding van de directeur Facilitair Bedrijf en werkt samen met je team, bestaande uit vastgoedadviseurs en de diverse projectleiders, vanuit het hoofdkantoor van Pluryn in Nijmegen. Ook bezoek je de Pluryn locaties in het land. Het Facilitair Bedrijf is verantwoordelijk voor de dienstverlening en huisvesting van cliënten en medewerkers van Pluryn en bestaat uit 3 regioteams, het servicecenter en Inkoop. Samen zijn zij verantwoordelijk voor de vastgoedstrategie, het portefeuillemanagement, facilitaire dienstverlening en de daaruit volgende projecten en operationeel onderhoud en beheer van het vastgoed. Zij werken hierin nauw samen met de zorg. De prioriteiten voor de komende maanden zijn o.a.: - Opstellen en uitvoeren van het duurzaam Meerjaren Onderhoudsplan - Soepele voortgang van lopende projecten (sommigen extern belegd) - Planning voor de uitvoering van projecten - Nieuwe projecten initiëren, zoals bijvoorbeeld Winkelsteegh Wie ben jij? We zijn op zoek naar een ervaren manager, een vastgoedprofessional, die bekend is met complexe integrale verbouw- en nieuwbouwtrajecten en het initiëren van ontwikkelprojecten. Je bent van nature in het bezit van leiderschapsvaardigheden en bent in staat je medewerkers te begeleiden en inspireren. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden die van essentieel belang zijn in de communicatie richting de diverse stakeholders, waarbij je je goed kunt inleven in het gebruikersperspectief. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud en proces. Je bent een bruggenbouwer, een netwerker die in staat is om mensen met elkaar te verbinden en ondanks alle individuele belangen die spelen, samen een gemeenschappelijk doel kunt laten halen. Daarbij stel je je je faciliterend op: je stimuleert anderen om inhoudelijke ontwikkeling te realiseren en daarin hun eigen verantwoordelijkheid te nemen. Verder neem je mee: - een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van Technische bouwkunde- of Vastgoed/Master Real Estate; - meerjarige relevante leidinggevende werkervaring; - ruime relevante werkervaring op het gebied van vastgoed en het initiëren van ontwikkelprojecten; - ervaring met project- en procesmanagement en veranderkunde. Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties: resultaatgericht | initiatiefrijk |planmatig werken | analytisch sterk | procesgericht | organisatiesensitief| flexibel maar vasthoudend. Organisatie: Pluryn ondersteunt jongeren en volwassenen bij het vergroten van kansen op een zo volwaardig en zelfstandig mogelijke plek in de samenleving. Ook als de problematiek complex is. De eigen kracht en toekomstwensen zijn daarbij het uitgangspunt. Pluryn is een landelijk werkende organisatie met meer dan 440 locaties. Er werken 6400 professionals en 650 vrijwilligers. Jongeren en volwassenen komen bij hen voor behandeling en ondersteuning: zowel aan huis als in hun voorzieningen voor gehandicaptenzorg, jeugdzorg en GGZ. Leren, werken en vrijetijdsbesteding zijn onderdeel van de zorg. Meer informatie: Pluryn is een grote organisatie, maar wil je het gevoel van een kleine organisatie geven. Het is een zorgzame werkgever. Zij bieden je een uitdagende functie (voor een aantal jaar) in een dynamische werkomgeving en de mogelijkheid om je te bewegen in brede netwerken en samenwerkingsverbanden. Er heerst een prettige, informele werksfeer met collega’s waar je blij van wordt. Pluryn vindt jouw werkgeluk belangrijk. Hier streven ze naar door je ontwikkelmogelijkheden te bieden, een goede CAO en een goede werk-privébalans. De functie wordt marktconform beloond volgens de CAO Gehandicaptenzorg. Naast je salaris bieden ze een eindejaarsuitkering van 8,33% en extra vrije tijd in de vorm van balansverlof. Een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie; deze dient voor indiensttreding te worden overgelegd. Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. De sluitingstermijn van de werving is op 10 juni a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 17 juni a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij Pluryn staan gepland op dinsdag 24 juni in de middag. Op woensdag 25 juni vindt een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.
Voor RIBW K/AM zoeken we een Manager Administratieve Processen Ben jij een financial die met frisse wind de verschillende processen kan optimaliseren en daarbij de organisatie en medewerkers niet uit het oog verliest? Heb je enige jaren leidinggevende werkervaring en wil je graag een volgende stap maken? Dan zijn wij op zoek naar jou! De Regionale Instelling Beschermd Wonen Kennemerland, Amstelland en de Meerlanden (RIBW K/AM) is een GGZ-instelling met het hoofdkantoor in Haarlem. De RIBW K/AM biedt beschermd wonen, ambulante begeleiding en maatschappelijke opvang aan mensen met een psychische kwetsbaarheid. Wat ga je doen? Als Manager Administratieve Processen ben je verantwoordelijk voor het optimaal inrichten en laten verlopen van de administratieve processen en onderliggende systemen. Je geeft leiding en sturing aan de medewerkers van de Financiële Administratie, Salarisadministratie en Cliëntenadministratie. Ook beheer je de verzekeringsportefeuille van de organisatie. Je bent het gezicht van de afdeling binnen RIBW K/AM. Je zorgt voor de ontwikkeling van het tactisch en strategisch beleid en levert actief input aan diverse projecten. Je hebt hierbij oog voor het optimaliseren van processen, digitalisering en innovatie. Je speelt een sleutelrol in het bewaken van de administratieve organisatie en interne controle (AO/IC), draagt bij aan een soepel verloop van de jaarcyclus, en coördineert met de accountant om de kwaliteit en betrouwbaarheid van de financiële verslaglegging te waarborgen. Je adviseert de Directeur Bedrijfsvoering teneinde een doelmatige administratieve organisatie te realiseren en daarmee bij te dragen aan goede zorg voor de cliënten en een gezonde financiële bedrijfsvoering. Je geeft hiërarchisch leiding aan de afdeling die bestaat uit de financiële administratie (4 medewerkers), de salarisadministratie (1 medewerker) en de cliëntenadministratie (2 medewerkers). De salarisadministratie is deels uitbesteed. Zij werken met diverse systemen, onder andere Microsoft Dynamics 365, Spend Cloud en Youforce. Je maakt deel uit van het MT en ontvangt direct leiding van de Directeur Bedrijfsvoering. Jouw hoofdtaken zijn: • Leidinggeven • Kwaliteit, advies en beleid • Administratief beheer • Financieel beheer • Informatievoorziening en samenwerking • Overige taken Een uitgebreide beschrijving hiervan kun je downloaden via onze website. De prioriteiten voor de komende periode zijn: - Digitalisering – het strakker inrichten van diverse processen zoals o.a. inkoop, facturatieproces; - Inzicht en control op autorisaties; - Efficiënter maken van processen en zorgen voor naleving hiervan binnen de hele organisatie. Wie ben jij? Voor deze rol zoeken we een professional met een stevige financiële achtergrond die niet alleen analytisch sterk is, maar ook energie krijgt van het verbeteren en optimaliseren van processen. Je hebt uitstekend cijfermatig inzicht, affiniteit met automatisering, innovatie en digitalisering, en weet hoe je veranderingen op een toegankelijke manier introduceert binnen je team. Je neemt je medewerkers hierin mee, met geduld, aandacht en oog voor de praktijk. Je bent een verbinder en communicatief sterk waardoor je in staat bent de benodigde optimalisering van processen te organiseren, bewaken en borgen in de organisatie. Je bent in staat om een diversiteit aan zaken tegelijkertijd te overzien en kunt moeiteloos schakelen tussen strategisch meedenken en operationeel uitvoeren – als dat nodig is steek je graag zelf de handen uit de mouwen. Je bent organisatie-sensitief, analytisch, besluitvaardig en resultaatgericht en tegelijkertijd geduldig en begripvol. Verder breng je mee: - Minimaal HBO werk- en denkniveau (op het gebied van bedrijfseconomie en/of accountancy, aangevuld met managementvaardigheden); - Meerjarige relevante leidinggevende werkervaring; - Uitstekende communicatieve vaardigheden waarbij je makkelijk schakelt op alle niveaus binnen de organisatie en de contacten met externe relaties kunt onderhouden. - Ervaring met projectmanagement, processen en procesverbeteringen. Organisatie: RIBW K/AM is een organisatie die vertrouwt op de veerkracht van mensen. Dit is de basis van hun werk en het uitgangspunt bij de professionele ondersteuning van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Samen met betrokkenen medewerkers, ervaringsdeskundigen en netwerkpartners werken zij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. De organisatie heeft 35 locaties in de regio’s Amstelland en de Meerlanden, Midden-Kennemerland en Zuid-Kennemerland. Zij bieden een breed scala aan begeleiding, waaronder beschermd wonen, ambulante zorg en maatschappelijke opvang. Werken bij RIBW K/AM betekent bijdragen aan een inclusieve samenleving én werken in een omgeving met korte lijnen, een informele cultuur en veel ruimte voor eigen initiatief. Medewerkers maken hier dagelijks het verschil door naast cliënten te staan en hen te ondersteunen in hun persoonlijke groei. Meer informatie: RIBW K/AM biedt een veelzijdige, dynamische functie met veel zelfstandigheid en volop ruimte voor het nemen van initiatieven. De functie wordt marktconform beloond conform de CAO GGZ, afhankelijk van je kennis en ervaring. Daarnaast bieden ze een ruime verlofregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, de mogelijkheid tot het kopen van extra dagen en een fietsplan. Uiteraard neem je deel in de pensioenregeling en is er een reiskostenregeling. Zij bieden de mogelijkheid tot hybride werken. Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. De sluitingstermijn van de werving is op 16 juni a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 23 juni a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij RIBW K/AM staan gepland op 26 juni aanstaande. Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.
Voor RIBW K/AM zoeken we een Manager Administratieve Processen Ben jij een financial die met frisse wind de verschillende processen kan optimaliseren en daarbij de organisatie en medewerkers niet uit het oog verliest? Heb je enige jaren leidinggevende werkervaring en wil je graag een volgende stap maken? Dan zijn wij op zoek naar jou! De Regionale Instelling Beschermd Wonen Kennemerland, Amstelland en de Meerlanden (RIBW K/AM) is een GGZ-instelling met het hoofdkantoor in Haarlem. De RIBW K/AM biedt beschermd wonen, ambulante begeleiding en maatschappelijke opvang aan mensen met een psychische kwetsbaarheid. Wat ga je doen? Als Manager Administratieve Processen ben je verantwoordelijk voor het optimaal inrichten en laten verlopen van de administratieve processen en onderliggende systemen. Je geeft leiding en sturing aan de medewerkers van de Financiële Administratie, Salarisadministratie en Cliëntenadministratie. Ook beheer je de verzekeringsportefeuille van de organisatie. Je bent het gezicht van de afdeling binnen RIBW K/AM. Je zorgt voor de ontwikkeling van het tactisch en strategisch beleid en levert actief input aan diverse projecten. Je hebt hierbij oog voor het optimaliseren van processen, digitalisering en innovatie. Je speelt een sleutelrol in het bewaken van de administratieve organisatie en interne controle (AO/IC), draagt bij aan een soepel verloop van de jaarcyclus, en coördineert met de accountant om de kwaliteit en betrouwbaarheid van de financiële verslaglegging te waarborgen. Je adviseert de Directeur Bedrijfsvoering teneinde een doelmatige administratieve organisatie te realiseren en daarmee bij te dragen aan goede zorg voor de cliënten en een gezonde financiële bedrijfsvoering. Je geeft hiërarchisch leiding aan de afdeling die bestaat uit de financiële administratie (4 medewerkers), de salarisadministratie (1 medewerker) en de cliëntenadministratie (2 medewerkers). De salarisadministratie is deels uitbesteed. Zij werken met diverse systemen, onder andere Microsoft Dynamics 365, Spend Cloud en Youforce. Je maakt deel uit van het MT en ontvangt direct leiding van de Directeur Bedrijfsvoering. Jouw hoofdtaken zijn: • Leidinggeven • Kwaliteit, advies en beleid • Administratief beheer • Financieel beheer • Informatievoorziening en samenwerking • Overige taken Een uitgebreide beschrijving hiervan kun je downloaden via onze website. De prioriteiten voor de komende periode zijn: - Digitalisering – het strakker inrichten van diverse processen zoals o.a. inkoop, facturatieproces; - Inzicht en control op autorisaties; - Efficiënter maken van processen en zorgen voor naleving hiervan binnen de hele organisatie. Wie ben jij? Voor deze rol zoeken we een professional met een stevige financiële achtergrond die niet alleen analytisch sterk is, maar ook energie krijgt van het verbeteren en optimaliseren van processen. Je hebt uitstekend cijfermatig inzicht, affiniteit met automatisering, innovatie en digitalisering, en weet hoe je veranderingen op een toegankelijke manier introduceert binnen je team. Je neemt je medewerkers hierin mee, met geduld, aandacht en oog voor de praktijk. Je bent een verbinder en communicatief sterk waardoor je in staat bent de benodigde optimalisering van processen te organiseren, bewaken en borgen in de organisatie. Je bent in staat om een diversiteit aan zaken tegelijkertijd te overzien en kunt moeiteloos schakelen tussen strategisch meedenken en operationeel uitvoeren – als dat nodig is steek je graag zelf de handen uit de mouwen. Je bent organisatie-sensitief, analytisch, besluitvaardig en resultaatgericht en tegelijkertijd geduldig en begripvol. Verder breng je mee: - Minimaal HBO werk- en denkniveau (op het gebied van bedrijfseconomie en/of accountancy, aangevuld met managementvaardigheden); - Meerjarige relevante leidinggevende werkervaring; - Uitstekende communicatieve vaardigheden waarbij je makkelijk schakelt op alle niveaus binnen de organisatie en de contacten met externe relaties kunt onderhouden. - Ervaring met projectmanagement, processen en procesverbeteringen. Organisatie: RIBW K/AM is een organisatie die vertrouwt op de veerkracht van mensen. Dit is de basis van hun werk en het uitgangspunt bij de professionele ondersteuning van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Samen met betrokkenen medewerkers, ervaringsdeskundigen en netwerkpartners werken zij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. De organisatie heeft 35 locaties in de regio’s Amstelland en de Meerlanden, Midden-Kennemerland en Zuid-Kennemerland. Zij bieden een breed scala aan begeleiding, waaronder beschermd wonen, ambulante zorg en maatschappelijke opvang. Werken bij RIBW K/AM betekent bijdragen aan een inclusieve samenleving én werken in een omgeving met korte lijnen, een informele cultuur en veel ruimte voor eigen initiatief. Medewerkers maken hier dagelijks het verschil door naast cliënten te staan en hen te ondersteunen in hun persoonlijke groei. Meer informatie: RIBW K/AM biedt een veelzijdige, dynamische functie met veel zelfstandigheid en volop ruimte voor het nemen van initiatieven. De functie wordt marktconform beloond conform de CAO GGZ, afhankelijk van je kennis en ervaring. Daarnaast bieden ze een ruime verlofregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, de mogelijkheid tot het kopen van extra dagen en een fietsplan. Uiteraard neem je deel in de pensioenregeling en is er een reiskostenregeling. Zij bieden de mogelijkheid tot hybride werken. Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. De sluitingstermijn van de werving is op 16 juni a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 23 juni a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij RIBW K/AM staan gepland op 26 juni aanstaande. Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.
Voor Spaarne Gasthuis zoeken we een Teamleider Kliniek Longgeneeskunde (28 - 36 uur) Ben jij een ervaren teamleider en wil je jouw ervaring inzetten binnen een uitdagende en dynamische zorgomgeving en samen met het team bouwen aan de toekomst? Dan ben jij degene die wij zoeken! Of je nu een ervaren leidinggevende bent, een zij-instromer met een frisse blik, of na een onderbreking weer aan de slag wilt – wij verwelkomen jouw talent en enthousiasme van harte! De afdeling Kliniek Longgeneeskunde maakt deel uit van het cluster Klinieken Hart-Longcentrum, CCU en EHLH en bestaat naast de kliniek Longgeneeskunde uit de volgende afdelingen: Kliniek Cardiologie, Kliniek Cardiologie/Longgeneeskunde, Eerste Hart-Long Hulp (EHLH) en CCU (hartbewaking). Naast deze afdelingen bestaat het Hart-Long Centrum uit de hartfunctie, poliklinieken, hartrevalidatie, hartfalenpolikliniek en de afdeling research. Wat ga je doen? Als teamleider geef je operationeel leiding aan het team op de verpleegafdeling Longgeneeskunde. Je stuurt de medewerkers aan en faciliteert hen in de patiëntenzorg die zij verlenen. Jij zorgt voor een goed georganiseerde afdeling, bent zichtbaar op de werkvloer en weet daardoor wat er speelt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel je eigen team als collega’s binnen de organisatie. Je zorgt voor heldere communicatie en stelt duidelijke kaders die je ook bewaakt. Je bent er voor je team, stimuleert samenwerking en gaat het gesprek aan wanneer nodig. Je spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden, houding en gedrag maar bent ook degene die ze motiveert het beste uit zichzelf te halen. Samen werk je aan een toekomstbestendige afdeling, waarbij je oog hebt voor zowel de uitdagingen van vandaag als de uitdagingen die spelen in de toekomst binnen de zorgsector. Je bereidt hen voor en neemt hen mee naar de stip aan de horizon. Als teamleider voer je de FIT-gesprekken met medewerkers en ben je verantwoordelijk voor de personele bezetting. Dit houdt ook in dat je indien nodig vacatures stelt, je het verzuim binnen je team in de gaten houdt en faciliterend bent in een gezond rooster voor je medewerkers. Je zorgt voor een optimaal werk- en leerklimaat waarbij je actief op zoek bent naar verbeteringen voor jouw team en de afdeling. Daarnaast speel je een rol in afdelingsgebonden projecten, zoals bijvoorbeeld het opnieuw ontwikkelen van de leerwerkplaats. Je werkt nauw samen met de senioren van de afdeling, de andere teamleiders binnen het Hart-Long Centrum (bijvoorbeeld op het gebied van maximale beschikbare beddencapaciteit en optimale inzet van medewerkers) en de betrokken Longartsen. De teamleiders binnen het cluster nemen voor elkaar waar indien nodig en sparren en leren met elkaar. Je bent de spil van de afdeling en de verbindende schakel tussen het team en het afdelingshoofd. Als teamleider val je hiërarchisch rechtstreeks onder het afdelingshoofd. De afdeling: De kliniek Longgeneeskunde bevindt zich in locatie Haarlem Zuid en beschikt over 21 bedden. Zij bieden hoogwaardige zorg op een dynamische afdeling, vol uitdagingen onder andere door de mix van zowel palliatieve, chronische als acute patiënten, de technische aspecten en het begeleiden van patiënten die soms angstig en onzeker zijn. Het is een gedreven team die hoogwaardige zorg verleent aan de patiënten op de afdeling. Het team is dynamisch en gemêleerd. De zorg op de afdeling is volop in ontwikkeling om te anticiperen op het toekomstperspectief binnen de zorgsector en longgeneeskundezorg (complexere zorg, vergrijzing, multi-morbiditeit, minder beschikbaar personeel etc.). Als teamleider bouw je samen met het team mee aan deze ontwikkelingen en innovaties. In totaal werken er ± 30 fte op de afdeling, inclusief zorgassistenten en secretaresses. Wie ben jij? We zijn op zoek naar een gedreven enthousiaste collega, een echte doorpakker, die van nature in het bezit is van leiderschapsvaardigheden. Je hebt een passie voor zowel zorg als voor het motiveren en begeleiden van jouw team, o.a. in het nemen van verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je kunt goed luisteren, verbinden en stimuleert een cultuur waarin continu verbeteren, elkaar aanspreken en samenwerking centraal staan. Je staat voor je team en ondersteunt hen waar nodig. Je bent bekend met de complexe verhoudingen binnen een ziekenhuis en kunt je soepel bewegen binnen deze dynamiek. Je hebt lef en durft buiten de gebaande paden te denken. Je ziet kansen om samen met je team verbetertrajecten in te zetten om de patiëntenzorg beter en/of efficiënter in te zetten. Daarnaast ben je energiek, daadkrachtig, resultaatgericht, besluitvaardig en hebt gevoel voor humor. Verder neem je mee: - Enige jaren leidinggevende werkervaring, liefst binnen de zorg. - Ervaring in werken met (zorg)professionals; - Goede sociale en communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om een professioneel gesprekspartner te zijn voor zowel de medewerkers als het management. Organisatie: Het Spaarne Gasthuis is een modern, topklinisch ziekenhuis met onder andere locaties in Hoofddorp en Haarlem en maakt deel uit van de Vereniging Samenwerkende Topklinische Ziekenhuizen (STZ). Samen met 25 andere ziekenhuizen in Nederland onderscheiden ze zich door intensief te werken aan drie belangrijke pijlers: - Opleiding en onderwijs voor alle werknemers. - Wetenschappelijk onderzoek om binnen het Spaarne Gasthuis zorg te vernieuwen en te verbeteren. - Het leveren van topklinische zorg aan patiënten; unieke, patiëntgerichte zorg op hoog niveau door gedreven professionals. Meer informatie: In het Spaarne Gasthuis vinden ze: ménsen maken het verschil. Zij zorgen goed voor hun patiënten, maar ook voor elkaar. Zij zijn collegiaal, oprecht en hebben respect voor ieders expertise en talent. Je krijgt ruimte en vertrouwen voor eigen verantwoordelijkheden en ze staan open voor jouw ideeën. Zij bieden je een veelzijdige, uitdagende en impactvolle functie in een professionele en collegiale werkomgeving en ruimte voor professionele groei met een opleidingsprogramma gericht op jouw ontwikkeling als teamleider (inclusief een MD programma met ontwikkelassessment). De functie wordt marktconform beloond volgens de CAO Ziekenhuizen. Naast je salaris bieden ze goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%, korting op verzekeringen, flexibele kinderopvang voor kinderen van 0-4 jaar en fiscaal voordeel bij de aanschaf van een fiets via FiscFree. Afhankelijk van je ervaring bieden zij jou een contract aan voor onbepaalde tijd. Omdat veiligheid en vertrouwen belangrijk zijn in het ziekenhuis, is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde bij indiensttreding. De kosten voor het aanvragen hiervan worden door hen vergoed. Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. De sluitingstermijn van de werving is op 1 mei a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 6 mei a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij het Spaarne Gasthuis staan gepland op 13 mei aanstaande. Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.
Voor Spaarne Gasthuis zoeken we een Teamleider Kliniek Longgeneeskunde (28 - 36 uur) Ben jij een ervaren teamleider en wil je jouw ervaring inzetten binnen een uitdagende en dynamische zorgomgeving en samen met het team bouwen aan de toekomst? Dan ben jij degene die wij zoeken! Of je nu een ervaren leidinggevende bent, een zij-instromer met een frisse blik, of na een onderbreking weer aan de slag wilt – wij verwelkomen jouw talent en enthousiasme van harte! De afdeling Kliniek Longgeneeskunde maakt deel uit van het cluster Klinieken Hart-Longcentrum, CCU en EHLH en bestaat naast de kliniek Longgeneeskunde uit de volgende afdelingen: Kliniek Cardiologie, Kliniek Cardiologie/Longgeneeskunde, Eerste Hart-Long Hulp (EHLH) en CCU (hartbewaking). Naast deze afdelingen bestaat het Hart-Long Centrum uit de hartfunctie, poliklinieken, hartrevalidatie, hartfalenpolikliniek en de afdeling research. Wat ga je doen? Als teamleider geef je operationeel leiding aan het team op de verpleegafdeling Longgeneeskunde. Je stuurt de medewerkers aan en faciliteert hen in de patiëntenzorg die zij verlenen. Jij zorgt voor een goed georganiseerde afdeling, bent zichtbaar op de werkvloer en weet daardoor wat er speelt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel je eigen team als collega’s binnen de organisatie. Je zorgt voor heldere communicatie en stelt duidelijke kaders die je ook bewaakt. Je bent er voor je team, stimuleert samenwerking en gaat het gesprek aan wanneer nodig. Je spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden, houding en gedrag maar bent ook degene die ze motiveert het beste uit zichzelf te halen. Samen werk je aan een toekomstbestendige afdeling, waarbij je oog hebt voor zowel de uitdagingen van vandaag als de uitdagingen die spelen in de toekomst binnen de zorgsector. Je bereidt hen voor en neemt hen mee naar de stip aan de horizon. Als teamleider voer je de FIT-gesprekken met medewerkers en ben je verantwoordelijk voor de personele bezetting. Dit houdt ook in dat je indien nodig vacatures stelt, je het verzuim binnen je team in de gaten houdt en faciliterend bent in een gezond rooster voor je medewerkers. Je zorgt voor een optimaal werk- en leerklimaat waarbij je actief op zoek bent naar verbeteringen voor jouw team en de afdeling. Daarnaast speel je een rol in afdelingsgebonden projecten, zoals bijvoorbeeld het opnieuw ontwikkelen van de leerwerkplaats. Je werkt nauw samen met de senioren van de afdeling, de andere teamleiders binnen het Hart-Long Centrum (bijvoorbeeld op het gebied van maximale beschikbare beddencapaciteit en optimale inzet van medewerkers) en de betrokken Longartsen. De teamleiders binnen het cluster nemen voor elkaar waar indien nodig en sparren en leren met elkaar. Je bent de spil van de afdeling en de verbindende schakel tussen het team en het afdelingshoofd. Als teamleider val je hiërarchisch rechtstreeks onder het afdelingshoofd. De afdeling: De kliniek Longgeneeskunde bevindt zich in locatie Haarlem Zuid en beschikt over 21 bedden. Zij bieden hoogwaardige zorg op een dynamische afdeling, vol uitdagingen onder andere door de mix van zowel palliatieve, chronische als acute patiënten, de technische aspecten en het begeleiden van patiënten die soms angstig en onzeker zijn. Het is een gedreven team die hoogwaardige zorg verleent aan de patiënten op de afdeling. Het team is dynamisch en gemêleerd. De zorg op de afdeling is volop in ontwikkeling om te anticiperen op het toekomstperspectief binnen de zorgsector en longgeneeskundezorg (complexere zorg, vergrijzing, multi-morbiditeit, minder beschikbaar personeel etc.). Als teamleider bouw je samen met het team mee aan deze ontwikkelingen en innovaties. In totaal werken er ± 30 fte op de afdeling, inclusief zorgassistenten en secretaresses. Wie ben jij? We zijn op zoek naar een gedreven enthousiaste collega, een echte doorpakker, die van nature in het bezit is van leiderschapsvaardigheden. Je hebt een passie voor zowel zorg als voor het motiveren en begeleiden van jouw team, o.a. in het nemen van verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je kunt goed luisteren, verbinden en stimuleert een cultuur waarin continu verbeteren, elkaar aanspreken en samenwerking centraal staan. Je staat voor je team en ondersteunt hen waar nodig. Je bent bekend met de complexe verhoudingen binnen een ziekenhuis en kunt je soepel bewegen binnen deze dynamiek. Je hebt lef en durft buiten de gebaande paden te denken. Je ziet kansen om samen met je team verbetertrajecten in te zetten om de patiëntenzorg beter en/of efficiënter in te zetten. Daarnaast ben je energiek, daadkrachtig, resultaatgericht, besluitvaardig en hebt gevoel voor humor. Verder neem je mee: - Enige jaren leidinggevende werkervaring, liefst binnen de zorg. - Ervaring in werken met (zorg)professionals; - Goede sociale en communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om een professioneel gesprekspartner te zijn voor zowel de medewerkers als het management. Organisatie: Het Spaarne Gasthuis is een modern, topklinisch ziekenhuis met onder andere locaties in Hoofddorp en Haarlem en maakt deel uit van de Vereniging Samenwerkende Topklinische Ziekenhuizen (STZ). Samen met 25 andere ziekenhuizen in Nederland onderscheiden ze zich door intensief te werken aan drie belangrijke pijlers: - Opleiding en onderwijs voor alle werknemers. - Wetenschappelijk onderzoek om binnen het Spaarne Gasthuis zorg te vernieuwen en te verbeteren. - Het leveren van topklinische zorg aan patiënten; unieke, patiëntgerichte zorg op hoog niveau door gedreven professionals. Meer informatie: In het Spaarne Gasthuis vinden ze: ménsen maken het verschil. Zij zorgen goed voor hun patiënten, maar ook voor elkaar. Zij zijn collegiaal, oprecht en hebben respect voor ieders expertise en talent. Je krijgt ruimte en vertrouwen voor eigen verantwoordelijkheden en ze staan open voor jouw ideeën. Zij bieden je een veelzijdige, uitdagende en impactvolle functie in een professionele en collegiale werkomgeving en ruimte voor professionele groei met een opleidingsprogramma gericht op jouw ontwikkeling als teamleider (inclusief een MD programma met ontwikkelassessment). De functie wordt marktconform beloond volgens de CAO Ziekenhuizen. Naast je salaris bieden ze goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%, korting op verzekeringen, flexibele kinderopvang voor kinderen van 0-4 jaar en fiscaal voordeel bij de aanschaf van een fiets via FiscFree. Afhankelijk van je ervaring bieden zij jou een contract aan voor onbepaalde tijd. Omdat veiligheid en vertrouwen belangrijk zijn in het ziekenhuis, is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde bij indiensttreding. De kosten voor het aanvragen hiervan worden door hen vergoed. Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. De sluitingstermijn van de werving is op 1 mei a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 6 mei a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij het Spaarne Gasthuis staan gepland op 13 mei aanstaande. Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.
Voor Pluryn zoeken we een Projectleider Bouw & Techniek (32-36 uur) Heb jij een achtergrond in installatietechniek of elektrotechniek en een passie voor duurzaamheid? En wil je jouw expertise inzetten in een ambitieuze zorgorganisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat ga je doen? Als projectleider Bouw & Techniek ben je samen met je collega projectleiders en vastgoedadviseurs verantwoordelijk voor de realisatie van een passende zorg- en vastgoedportefeuille voor de zorglocaties. Je draagt bij aan het realiseren van een veilige en prettige woon- en leefomgeving voor de cliënten en het creëren van optimale werkomstandigheden voor de medewerkers van Pluryn. Je werkzaamheden/verantwoordelijken zijn o.a.: - Het correct opstellen en uitvoeren van het Meerjaren Onderhoudsplan (MJOP) van al het vastgoed en ook voor (kleinere) projecten op het gebied van duurzaamheid, renovatie, gebruiksmutaties en gebouwveiligheid. - Het vertalen van het MJOP naar een onderhoudsjaarplan (OJP). - Het opstellen van planningen en begrotingen voor projecten. Je bewaakt de voortgang van projecten en indien nodig stuur je bij en betrek je hierbij alle betrokken partijen. - Het beoordelen van offertes en planningen van externe partijen; je bent de verbinding van buiten naar binnen. - Het aansturen van onderhouds- en renovatieprocessen vanuit een meerjaren planning. - Vanuit jouw technische achtergrond fungeren als aanspreekpunt bij vraagstukken binnen jouw vakgebied: installatietechniek. Je rapporteert aan de teammanager van het Servicecenter, onderdeel van het Facilitair Bedrijf. Binnen het Facilitair Bedrijf vormt het Servicecenter de centrale spil van alle (administratieve) processen die de regiomanagers en regievoerders (op de locaties) ondersteunen in hun integrale operationele verantwoordelijkheid richting de interne klanten. Het Servicecenter faciliteert, administreert en ondersteunt hen daarbij. Daartoe bewaken ze de processen met betrekking tot vastgoedstrategie, portefeuillemanagement, onderhoud, beheer, technische veiligheid en projecten. En natuurlijk de duurzaamheidsopgave voor de gehele portefeuille van Pluryn. De afdeling bevindt zich op het hoofdkantoor in Nijmegen, maar de projecten vinden plaats op de locaties van Pluryn. Het team bestaat uit vastgoedadviseurs, veiligheidsadviseurs, projectleiders, een adviseur duurzaamheid, facilitaire adviseurs, vastgoedregistratie en administratie en een servicedesk voor alle storingsmeldingen. De afdeling is in transitie; het optimaal inrichten van de processen met duidelijkheid in aansturing en heldere rollen en verantwoordelijkheden, het optimaliseren naar Pluryn-brede standaarden voor systemen, werkprocessen en data en de beweging van een aantal diensten van decentraal naar centraal (zoals schoonmaak en groen). Wie ben jij? We zijn op zoek naar een energieke, ervaren projectleider met gevoel voor wat het betekent om te werken in een zorgomgeving en affiniteit met de doelgroepen van Pluryn. Je kunt strategisch denken, praktisch handelen en snel schakelen. Je denkt mee met de zorg, staat stevig in je schoenen en kunt goed overbrengen waarom werkzaamheden dienen te gebeuren. Je hebt goede communicatieve vaardigheden om de vele interne- en externe contacten te onderhouden. Je beschikt over financieel inzicht in diverse elementen, je kunt projectmatig werken en kent de relevante wet- en regelgeving (NEN, bouwbesluiten, Arbo regels, VCA certificaten). Bij voorkeur heb je ook ervaring met het aanvragen van verschillende relevante subsidies. Daarnaast beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Verder neem je mee: - een afgeronde technische opleiding (HBO niveau) op het gebied van werktuigbouwkunde, installatietechniek, elektrotechniek, of gelijkwaardig; - minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie; - ervaring met project- en procesmanagement en veranderkunde. Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties: klantgericht | creatief | planmatig werken | zelfstandig werken | oplossingsgericht | proactief | teamplayer| Organisatie: Pluryn ondersteunt jongeren en volwassenen bij het vergroten van kansen op een zo volwaardig en zelfstandig mogelijke plek in de samenleving. Ook als de problematiek complex is. De eigen kracht en toekomstwensen zijn daarbij het uitgangspunt. Pluryn is een landelijk werkende organisatie met meer dan 440 locaties. Er werken 6400 professionals en 650 vrijwilligers. Jongeren en volwassenen komen bij hen voor behandeling en ondersteuning: zowel aan huis als in hun voorzieningen voor gehandicaptenzorg, jeugdzorg en GGZ. Leren, werken en vrijetijdsbesteding zijn onderdeel van de zorg. Meer informatie: Pluryn is een grote organisatie, maar wil je het gevoel van een kleine organisatie geven. Het is een zorgzame werkgever. Zij bieden je een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving. Er heerst een prettige, informele werksfeer met collega’s waar je blij van wordt. Pluryn vindt jouw werkgeluk belangrijk. Hier streven ze naar door je ontwikkelmogelijkheden te bieden, een goede CAO en een goede werk-privébalans. De functie wordt marktconform beloond volgens de CAO Gehandicaptenzorg. Naast je salaris bieden ze een eindejaarsuitkering van 8,33% en extra vrije tijd in de vorm van balansverlof. Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. De sluitingstermijn van de werving is op 7 mei a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 14 mei a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij Pluryn staan gepland op 22 mei aanstaande. Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.
Voor Pluryn zoeken we een Projectleider Bouw & Techniek (32-36 uur) Heb jij een achtergrond in installatietechniek of elektrotechniek en een passie voor duurzaamheid? En wil je jouw expertise inzetten in een ambitieuze zorgorganisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat ga je doen? Als projectleider Bouw & Techniek ben je samen met je collega projectleiders en vastgoedadviseurs verantwoordelijk voor de realisatie van een passende zorg- en vastgoedportefeuille voor de zorglocaties. Je draagt bij aan het realiseren van een veilige en prettige woon- en leefomgeving voor de cliënten en het creëren van optimale werkomstandigheden voor de medewerkers van Pluryn. Je werkzaamheden/verantwoordelijken zijn o.a.: - Het correct opstellen en uitvoeren van het Meerjaren Onderhoudsplan (MJOP) van al het vastgoed en ook voor (kleinere) projecten op het gebied van duurzaamheid, renovatie, gebruiksmutaties en gebouwveiligheid. - Het vertalen van het MJOP naar een onderhoudsjaarplan (OJP). - Het opstellen van planningen en begrotingen voor projecten. Je bewaakt de voortgang van projecten en indien nodig stuur je bij en betrek je hierbij alle betrokken partijen. - Het beoordelen van offertes en planningen van externe partijen; je bent de verbinding van buiten naar binnen. - Het aansturen van onderhouds- en renovatieprocessen vanuit een meerjaren planning. - Vanuit jouw technische achtergrond fungeren als aanspreekpunt bij vraagstukken binnen jouw vakgebied: installatietechniek. Je rapporteert aan de teammanager van het Servicecenter, onderdeel van het Facilitair Bedrijf. Binnen het Facilitair Bedrijf vormt het Servicecenter de centrale spil van alle (administratieve) processen die de regiomanagers en regievoerders (op de locaties) ondersteunen in hun integrale operationele verantwoordelijkheid richting de interne klanten. Het Servicecenter faciliteert, administreert en ondersteunt hen daarbij. Daartoe bewaken ze de processen met betrekking tot vastgoedstrategie, portefeuillemanagement, onderhoud, beheer, technische veiligheid en projecten. En natuurlijk de duurzaamheidsopgave voor de gehele portefeuille van Pluryn. De afdeling bevindt zich op het hoofdkantoor in Nijmegen, maar de projecten vinden plaats op de locaties van Pluryn. Het team bestaat uit vastgoedadviseurs, veiligheidsadviseurs, projectleiders, een adviseur duurzaamheid, facilitaire adviseurs, vastgoedregistratie en administratie en een servicedesk voor alle storingsmeldingen. De afdeling is in transitie; het optimaal inrichten van de processen met duidelijkheid in aansturing en heldere rollen en verantwoordelijkheden, het optimaliseren naar Pluryn-brede standaarden voor systemen, werkprocessen en data en de beweging van een aantal diensten van decentraal naar centraal (zoals schoonmaak en groen). Wie ben jij? We zijn op zoek naar een energieke, ervaren projectleider met gevoel voor wat het betekent om te werken in een zorgomgeving en affiniteit met de doelgroepen van Pluryn. Je kunt strategisch denken, praktisch handelen en snel schakelen. Je denkt mee met de zorg, staat stevig in je schoenen en kunt goed overbrengen waarom werkzaamheden dienen te gebeuren. Je hebt goede communicatieve vaardigheden om de vele interne- en externe contacten te onderhouden. Je beschikt over financieel inzicht in diverse elementen, je kunt projectmatig werken en kent de relevante wet- en regelgeving (NEN, bouwbesluiten, Arbo regels, VCA certificaten). Bij voorkeur heb je ook ervaring met het aanvragen van verschillende relevante subsidies. Daarnaast beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Verder neem je mee: - een afgeronde technische opleiding (HBO niveau) op het gebied van werktuigbouwkunde, installatietechniek, elektrotechniek, of gelijkwaardig; - minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie; - ervaring met project- en procesmanagement en veranderkunde. Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties: klantgericht | creatief | planmatig werken | zelfstandig werken | oplossingsgericht | proactief | teamplayer| Organisatie: Pluryn ondersteunt jongeren en volwassenen bij het vergroten van kansen op een zo volwaardig en zelfstandig mogelijke plek in de samenleving. Ook als de problematiek complex is. De eigen kracht en toekomstwensen zijn daarbij het uitgangspunt. Pluryn is een landelijk werkende organisatie met meer dan 440 locaties. Er werken 6400 professionals en 650 vrijwilligers. Jongeren en volwassenen komen bij hen voor behandeling en ondersteuning: zowel aan huis als in hun voorzieningen voor gehandicaptenzorg, jeugdzorg en GGZ. Leren, werken en vrijetijdsbesteding zijn onderdeel van de zorg. Meer informatie: Pluryn is een grote organisatie, maar wil je het gevoel van een kleine organisatie geven. Het is een zorgzame werkgever. Zij bieden je een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving. Er heerst een prettige, informele werksfeer met collega’s waar je blij van wordt. Pluryn vindt jouw werkgeluk belangrijk. Hier streven ze naar door je ontwikkelmogelijkheden te bieden, een goede CAO en een goede werk-privébalans. De functie wordt marktconform beloond volgens de CAO Gehandicaptenzorg. Naast je salaris bieden ze een eindejaarsuitkering van 8,33% en extra vrije tijd in de vorm van balansverlof. Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. De sluitingstermijn van de werving is op 7 mei a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 14 mei a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij Pluryn staan gepland op 22 mei aanstaande. Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.
