Welke uitdaging hebben we voor jou? Voor een technische organisatie in de regio Utrecht zijn we op zoek naar een energieke HR Business Partner. Iemand die stevig in de schoenen staat, schakelt tussen strategisch en operationeel niveau en leiderschapsteams weet te versterken. Jij bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen en hebt een neus voor talent, ontwikkeling en teamdynamiek. Wat ga je doen? Je wordt hét aanspreekpunt op HR-gebied voor meerdere vestigingen in de regio. Jij bent de sparringpartner van het lokale MT en houdt je bezig met alle facetten van het HR-vak. Denk aan: Het aantrekken van nieuw talent (medewerkers, stagiairs, oproepkrachten); Het coachen en begeleiden van leidinggevenden en teams; Het analyseren en verbeteren van verzuim en duurzame inzetbaarheid; Het opstellen en uitvoeren van HR-plannen en projecten; Het bouwen aan een sterke leer- en ontwikkelcultuur; Het vertegenwoordigen van de organisatie in samenwerking met lokale scholen en netwerken. Waaraan dien je te voldoen? HBO-diploma in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar; Minimaal 2 jaar ervaring als HR-adviseur of HR business partner; Rijbewijs B en bereidheid om te reizen tussen vestigingen; Je bent communicatief sterk, mensgericht en organisatiesensitief; Je werkt zelfstandig en weet prioriteiten te stellen. Wat bieden wij jou? Een veelzijdige functie waarin je écht het verschil kunt maken; Ruimte voor eigen initiatief en invloed op HR-beleid; Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen; Goede balans tussen werk en privé: 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen; Een betrokken team met ruimte voor gezelligheid en gezamenlijke successen; Jaarlijkse personeelsuitjes en andere leuke extra’s. Waar kom je te werken? Je komt terecht in een innovatieve technische organisatie met meerdere locaties verspreid over het land. De vestigingen waar jij actief bent bevinden zich in de regio Utrecht. Je werkt nauw samen met het MT, andere HR-collega’s en operationele teams. De cultuur is informeel, ondernemend en gericht op samenwerking. Salaris Een salaris tussen de €4.300 en €4.825 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring. Uren 32 tot 40 uur
Welke uitdaging hebben we voor jou? Je komt terecht in een organisatie waar mensen centraal staan en waar HR gezien wordt als een belangrijke schakel in het succes. Je uitdaging? Zorgen dat alles rondom personeelsadministratie, instroom, doorstroom en uitstroom vlekkeloos verloopt én dat elke medewerker zich gehoord voelt. Of het nu gaat om het opstellen van een contract of het tijdig beantwoorden van vragen: jij regelt het met aandacht en precisie. Wat ga je doen? Opstellen van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten; Verwerken van personeelsmutaties (in-, door- en uitstroom) met oog voor detail; Bewaken van termijnen en signaleren van contractverlengingen; Medewerkers ondersteunen bij vragen over HR-zaken op een klantgerichte manier; Administratieve processen beheren in het HR-systeem en continu verbeteren; Bijdragen aan een soepel onboardingproces voor nieuwe collega’s; Flexibel schakelen wanneer prioriteiten veranderen. Waaraan dien je te voldoen? Je hebt MBO- of HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een HR- of administratieve achtergrond; Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week; Ervaring met HR-administratie is een must, kennis van AFAS is een pré; Je werkt gestructureerd, bent nauwkeurig en behoudt overzicht; Je communiceert helder en hebt een klantgerichte instelling; Je bent zelfstandig, maar werkt ook graag samen in een team; Je beschikt over een verklaring omtrent gedrag of bent bereid deze aan te vragen. Wat bieden wij jou? 25 vakantiedagen en 13 extra vrije dagen bij een fulltime dienstverband; Volop ruimte voor groei via opleidingen en trainingen; Werken in een organisatie met een mensgerichte cultuur en fijne collega’s; Regelmatig gezellige activiteiten zoals borrels en personeelsfeesten; Flexibele werkuren en een goede werk-privébalans. Waar kom je te werken? Je gaat aan de slag bij een organisatie binnen de technische dienstverlening met meerdere locaties verspreid over Nederland. De sfeer is informeel, professioneel en gericht op samenwerking en ontwikkeling. Je werkt in een HR-team waar collegialiteit en eigenaarschap centraal staan. Salaris Een salaris tussen de €2500,- en €3200,- obv 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Uren 32 tot 40 uur
Welke uitdaging hebben we voor jou? Voor twee vestigingen in Noord-Oost Nederland (samen zo’n 100 medewerkers) zoeken we een HR Adviseur die het verschil durft te maken. Jij bent de drijvende kracht achter het personeelsbeleid, recruitment, ontwikkeling én het binden van talent. De arbeidsmarkt is krap, maar jij ziet vooral kansen om mensen en processen naar een hoger niveau te tillen. Wat ga je doen? In deze veelzijdige rol ben je business partner voor het lokale management én vraagbaak voor medewerkers. Je focus ligt op groei, behoud en ontwikkeling van talent. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Werven en selecteren van nieuwe medewerkers, stagiairs en oproepkrachten; Coachen van leidinggevenden en teams in hun leiderschap en samenwerking; Ondersteunen bij ziekteverzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid; Aanjagen van strategische HR-plannen en lokale HR-projecten; Uitbouwen van netwerken met scholen en instanties voor instroom van jong talent; Rapporteren op KPI’s en het monitoren van HR-prestaties; Actieve rol in het opzetten van opleidingsinitiatieven zoals een interne praktijkschool. Waaraan dien je te voldoen? HBO-diploma richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar; Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke HR-rol; Je weet hoe je schakelt tussen belangen van individu en organisatie; Je bent zelfstandig, oplossingsgericht en communicatief sterk. Wat bieden wij jou? Direct een vast contract; Jaarlijkse bonus op basis van inzet en resultaat; 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen; Ruimte voor opleidingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden; Een betrokken werksfeer waarin successen gevierd worden. Waar kom je te werken? Je gaat aan de slag bij een technische organisatie met meerdere vestigingen verspreid door het land. Je werkt nauw samen met het HR-team en lokale directie en hebt veel vrijheid om jouw expertise in te zetten op tactisch en strategisch niveau. Salaris Een salaris tussen de €4.300 en €4.825 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring. Uren 32 tot 40 uur
Welke uitdaging hebben we voor jou? Binnen een regionale vestiging van een snelgroeiende technische organisatie zoeken we een ervaren HR Business Partner die het verschil wil maken. Samen met de vestigingsleider pak je al het HR advies op. In een krappe arbeidsmarkt weet jij talent te vinden én te binden, en ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, teamleiders en het management. Je richt je op groei, leiderschap en duurzame inzetbaarheid – met oog voor zowel mens als organisatiebelang. Wat ga je doen? Je staat naast de vestigingsverantwoordelijke en vormt samen het HR-kloppend hart van de locatie. Je krijgt ruimte om lokaal beleid te maken én uit te voeren. Jouw werkzaamheden bestaan uit: Het werven en onboarden van nieuwe collega’s, inclusief optimalisatie van het instroomproces; Het adviseren over leiderschap, teamontwikkeling en performance; Het opzetten van samenwerkingen met lokale onderwijsinstellingen en netwerken Het leidinggeven aan lokale HR-projecten; Het signaleren van HR-behoeften binnen de teams en daar proactief op inspelen; Het begeleiden van ziekteverzuimtrajecten en adviseren bij re-integratie; Het opstellen, uitvoeren en evalueren van het HR-jaarplan; Het initiëren van samenwerkingen met diverse scholen en instanties in de omgeving; Het rapporteren op basis van KPI’s en sturen op resultaat in samenwerking met het MT. Waaraan dien je te voldoen? Je hebt een HBO-diploma, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting; Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een rol als HR adviseur of HR Business Partner; Je bent communicatief sterk, weet mensen te coachen en beweegt makkelijk op verschillende niveaus in een organisatie; Je hebt actuele kennis van HR-wetgeving en ervaring met verzuimbegeleiding; Je bent zelfstandig, proactief en mensgericht; Je bent bereid om op locatie te werken. Wat bieden wij jou? Een dynamische functie met veel autonomie en ruimte voor eigen inbreng; 25 vakantiedagen en 13 extra dagen (of de mogelijkheid voor uitbetaling); Een jaarlijkse bonus, afhankelijk van je inzet en de resultaten van de organisatie; Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen en opleidingen; Een betrokken team waarin successen gevierd worden. Waar kom je te werken? Je komt te werken op een vestiging binnen een organisatie die technische oplossingen ontwikkelt en uitvoert in heel Nederland. De sfeer is informeel, resultaatgericht en er is veel aandacht voor vakmanschap en ontwikkeling. Samenwerking en werkplezier staan centraal, zowel binnen het HR-team als in de rest van de organisatie. Salaris Een salaris tussen €4300,- en €4825,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring. Uren 32 tot 40 uur
Welke uitdaging hebben we voor jou? Als verkoopmedewerker zorg jij voor een warme en gastvrije ontvangst van klanten. Je helpt hen bij het vinden van de juiste producten, geeft deskundig advies over materialen en gereedschappen en beantwoordt hun vragen. Je luistert naar hun wensen en zorgt ervoor dat ze met een tevreden gevoel de winkel verlaten. Terwijl de klant geniet van een kop koffie, verzamel jij de benodigde producten en maak je de orderbon in orde. Bij grotere aankopen help je mee met inladen. Wat ga je doen? Klanten verwelkomen en begeleiden bij hun aankoop. Advies geven over producten en vragen beantwoorden. Voorraadniveaus controleren en waar nodig aanvullen. Producten aantrekkelijk presenteren. Bestellingen verwerken en betalingen afhandelen. Assisteren in het magazijn indien nodig. Zorgen voor een nette, opgeruimde en veilige werkomgeving. Veiligheidsvoorschriften naleven voor een veilige winkelomgeving. Waaraan dien je te voldoen? Representatief, sociaal en communicatief sterk. Proactief en initiatiefrijk. Klantgericht en commercieel ingesteld. Een echte teamspeler die goed samenwerkt met collega’s van andere afdelingen. Kennis van (af)bouwmaterialen of bereid dit te leren. Minimaal mbo 3 werk- en denkniveau. Enthousiast over verkoop en klantenservice. Wat bieden wij jou? Een salaris tussen € 2.461,98 en € 2.800,41 bruto per maand (op basis van kennis en ervaring, conform Hibin cao). 25 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband). De mogelijkheid om bovenwettelijke vakantiedagen te verkopen. 12 ATV-dagen (bij een fulltime dienstverband), in te zetten als extra vrije dagen of (deels) te verkopen. 8% vakantiegeld, uit te keren per jaar of maandelijks. Medewerkerskorting op een breed assortiment bouwmaterialen. Opleidings- en trainingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Waar kom je te werken? Je komt te werken bij een toonaangevende bouwmaterialengroothandel in Nederland. In een dynamische omgeving draag je, samen met je collega’s, bij aan succesvolle bouw- en renovatieprojecten. Afhankelijk van je functie werk je in een van de vestigingen, showrooms of op het hoofdkantoor, waar service, deskundig advies en klantgerichtheid centraal staan. Salaris Een salaris tussen € 2.461,98 en € 2.800,41 bruto per maand (op basis van kennis en ervaring, conform Hibin cao). Uren 40 uur.
Welke uitdaging hebben we voor jou? In deze allround rol ben je een sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid. De organisatie is continu in beweging, wat betekent dat je volop de ruimte krijgt om je expertise in te zetten en mee te denken over verbeteringen. Je bent verantwoordelijk voor meerdere teams waar je de volledige breedte van HR taken oppakt. Wat ga je doen? Als HR-professional heb je een veelzijdige rol waarin je bijdraagt aan zowel operationele als strategische HR-taken. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en biedt ondersteuning bij personeelsbeheer. Dit omvat onder andere het beheer van in- door en uitstroom van medewerkers en het verwerken van salarismutaties. Daarnaast speel je een actieve rol in HR projecten en ondersteun je bij verzuimbegeleiding en draag je bij aan een prettige werksfeer binnen de organisatie. Samen met je collega’s binnen het HR-team zorg je ervoor dat HR-processen soepel verlopen en blijf je continu werken aan verbeteringen. Door je proactieve instelling en nauwkeurigheid draag je bij aan een optimale ondersteuning van de medewerkers en het management. Waaraan dien je te voldoen? Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in HRM of bedrijfskunde; Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie; Kennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving; Je werkt nauwkeurig, bent mensgericht en hebt een proactieve instelling; Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels. Wat bieden wij jou? Een afwisselende functie voor minimaal 36 uur per week; Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien; Een aantrekkelijk salaris, passend bij je ervaring; Een prettige werkomgeving met een informele werksfeer; Leuke teamactiviteiten en de mogelijkheid om deel te nemen aan sportieve initiatieven. Waar kom je te werken? Je wordt onderdeel van een toonaangevend familie bedrijf dat al meer dan 150 jaar wereldwijd actief is in de productiesector. Hiernaast wordt je onderdeel van het HR team bestaande uit nog 2 HR collega's. De locatie waar je werkt, bevindt zich in Noord-Brabant en heeft een innovatief technologiecentrum. Binnen de organisatie wordt veel waarde gehecht aan samenwerking, groei en innovatie. Salaris Een salaris tussen de €4.000,- en €5.100,- bruto o.b.v. 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Uren 36 - 40 uur
Welke uitdaging hebben we voor jou? Binnen deze dynamische organisatie waar dagelijks nieuwe producten worden ontwikkeld en geïmporteerd, ligt er een uitdaging om ervoor te zorgen dat alles op orde is op het gebied van kwaliteit en naleving van internationale regelgeving. Je komt terecht in een team waar precisie en samenwerking centraal staan, met volop ruimte om zelf initiatief te nemen. Wat ga je doen? Als medewerker Quality & Compliance houd je toezicht op de juiste documentatie rondom productveiligheid en regelgeving. Je zorgt ervoor dat testrapporten, certificaten en technische dossiers up-to-date zijn en correct worden beheerd. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor interne en externe vragen over kwaliteitsdossiers. Een greep uit je werkzaamheden: Verwerken en structureren van technische documentatie; Verzorgen van communicatie met laboratoria en externe testbureaus; Bijhouden van mailbox en afsprakenplanning; Administratief ondersteunen van compliance- en kwaliteitsprojecten; Controleren en archiveren van inkomende en uitgaande documenten. Waaraan dien je te voldoen? MBO werk- en denkniveau; Vaardig met administratieve processen; Nauwkeurig, zelfstandig en leergierig; Vaardig met digitale systemen (MS Office); Goede beheersing van Nederlands en Engels; Je vindt het leuk om dingen tot op de bodem uit te zoeken. Wat bieden wij jou? Een informele werksfeer met betrokken collega’s; Laptop van de zaak; 28 vakantiedagen (met mogelijkheid tot bijkopen); Reiskostenvergoeding (€0,23 per kilometer); Mogelijkheid tot hybride werken (1 dag per week thuis); Premievrije pensioenregeling. Waar kom je te werken? Je gaat aan de slag bij een internationale handelsorganisatie in consumentenproducten met een creatieve insteek. Het team bestaat uit bevlogen mensen die samen zorgen voor een soepel lopende productketen, van inkoop tot verkoop. Het bedrijf is gevestigd in Midden-Nederland en telt ongeveer 90 medewerkers. Salaris Een salaris tussen de €2500,- en €3000,- bruto op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring. Uren 32 - 38 uur
HR Business Partner Voor 32–36 uur per week. Welke uitdaging hebben we voor jou? Als HR Business Partner bij Stichting Mommerskwartier ondersteun je de organisatie breed op het gebied van HR. Je bent verantwoordelijk voor zowel de ontwikkeling als de uitvoering van het HR-beleid. We zijn vooruitstrevend in ons HR-beleid en bevorderen duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Je fungeert als strategisch/tactisch adviseur van de directeur-bestuurder en het management, en je speelt een belangrijke rol in organisatieontwikkeling. Daarnaast adviseer je leidinggevenden op operationeel niveau over instroom, doorstroom en uitstroom. Je werkt nauw samen met de salarisadministrateur en de afdeling Bedrijfsvoering. De functie valt als staffunctie rechtstreeks onder de directeur-bestuurder. Voornaamste werkzaamheden: • Je bent het aanspreekpunt voor HR-zaken en adviseert leidinggevenden over alle HRM-onderwerpen. • Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, regelingen en procedures, en ziet kansen voor optimalisatie en automatisering van HR-processen, waaronder de salarisadministratie. • Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving, CAO en de arbeidsmarkt, en vertaalt deze naar passend HR-beleid. • Je voert diverse HR-regelingen uit (zoals verzuim, verlof, opleiding en jubilea) en treedt op als casemanager bij langdurig verzuim. • Je ondersteunt de directeur-bestuurder in het overleg met de OR en neemt hier actief aan deel. • Daarnaast werk je aan diverse projecten. Eén van deze projecten is het herstructureren van de salarisadministratie, eventueel in samenwerking met een externe partij. Wie zoeken wij? Wij zoeken een collega die gestructureerd en zorgvuldig werkt, met oog voor kwaliteit en detail. Je kunt goed schakelen tussen beleid en uitvoering, bewaart professionele distantie en handelt integer. Je werkt planmatig en projectmatig, stelt realistische prioriteiten en denkt vooruit. Je bent analytisch sterk, communiceert helder en past je gemakkelijk aan binnen verschillende teams en situaties — altijd met een rustige en doordachte benadering. Tot slot kun je zowel zelfstandig als in teamverband aan de slag. Je stelt je hierin flexibel op, afhankelijk van de behoeften van het project. En verder: • Beschik je over hbo werk- en denkniveau? • Heb je ruime kennis en ervaring op het gebied van HR? • Neem je een aantal jaar ervaring in projectmatig werken mee? • Heb je sterke schriftelijke, communicatieve en adviesvaardigheden? • Beschik je over een goede beheersing van de Nederlandse taal? • Heb je een goede kennis van Microsoft Office 365? • Is kennis en ervaring met de Museum-CAO een pré? • Is kennis en ervaring met Afas een pré? Wat bieden wij? Wij bieden je een interessante functie in een dynamische werkomgeving met betrokken medewerkers. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar (met een proeftijd van één maand), met uitzicht op een vaste aanstelling. Je arbeidsvoorwaarden zijn conform de Museum-CAO. De belangrijkste aspecten op een rij: • Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (minimaal € 4.131,- tot maximaal € 5.516,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband); • Daarbovenop ontvang je 8% vakantiegeld, 3,4% eindejaarsuitkering en 201,6 vakantie-uren (op basis van 36 uur per week, naar rato bij een korter dienstverband); • Wanneer je meer dan 12 kilometer enkele reis aflegt naar je werklocatie, kom je in aanmerking voor een tegemoetkoming in je reiskosten; • Je pensioen wordt ondergebracht bij het ABP. Als werkgever hanteert Stichting Mommerskwartier een beleid van gelijke kansen. Gelijkheid en diversiteit vinden wij belangrijk en we zetten ons in om een organisatie en werkplek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren. Waar kom je te werken? Stichting Mommerskwartier is de verbindende organisatie achter het TextielMuseum, Stadsmuseum Tilburg (incl. Vincents Tekenlokaal) en Regionaal Archief Tilburg. Samen brengen deze instellingen cultureel erfgoed, innovatie en maatschappelijke relevantie samen onder één dak. We staan voor behoud en ontwikkeling van erfgoed, maken verhalen van de stad zichtbaar en stimuleren creativiteit en participatie. Zo speelt het TextielMuseum een sleutelrol in het toekomstige Museumkwartier in Tilburg, ontwikkelt het archief zich tot een digitale databeheerder, en verbindt het Stadsmuseum de geschiedenis van Tilburg met haar inwoners. Onze organisatie is volop in beweging, met ambitie en focus op groei, samenwerking en vernieuwing. De dagelijkse ondersteuning gebeurt via de afdeling Bedrijfsvoering (HR, ICT, financiën, facilitair, secretariaat), aangestuurd door het hoofd bedrijfsvoering. ________________________________________ Interesse in de functie van HR Business Partner? Leuk! Wil je eerst nog meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Bakker & Bosch – HR Dienstverlening. Hebben we je enthousiast gemaakt? Dan ontvangen we graag jouw curriculum vitae en korte motivatie
Welke uitdaging hebben we voor jou? Ben jij die energieke HR-professional die graag zichtbaar is op de werkvloer en houdt van een afwisselende werkomgeving? Dan hebben wij een mooie kans voor jou! Voor een familiebedrijf in de regio West-Brabant dat internationaal actief is in de agrarische productie, zoeken we een HR-adviseur die het verschil kan maken in een team van vier HR-collega’s, onder wie de HR-manager. Wat ga je doen? Als HR-adviseur richt jij je voornamelijk op het productiepersoneel. Van de circa 300 medewerkers in Nederland is zo’n 60% vast in dienst. Je maakt regelmatig een rondje over de werkvloer om feeling te houden met wat er speelt bij je collega’s. Je takenpakket is veelzijdig, de functie bestaat uit operationele en strategisch/tactische werkzaamheden. Denk hierbij aan een HR-breed takenpakket. Van werving & selectie tot het beheren van personeelsdossiers en van opleidingsbehoeften in kaart brengen tot verzuim- en preventiebeheer. Concrete projecten waar je mee aan de slag kunt zijn: het zorgdragen voor de ontwikkeling van teamleiders binnen de productieafdeling, zodat zij hun teams beter kunnen begeleiden bij o.a. performance management en functioneringsgesprekken. Daarnaast neem je de rol van projectleider op je om een interne Learning & Development Academy op te richten. Waaraan dien je te voldoen? Om deze rol succesvol te vervullen, herken je jezelf in het volgende profiel: Je hebt een afgeronde HRM-opleiding en minimaal drie jaar ervaring binnen een soortgelijke rol, óf je circa acht jaar ervaring in HR zonder specifieke HR-opleiding; Je hebt ervaring met meerdere aspecten van HR. Denk hierbij aan: adviesrol over arbeidsvoorwaarden, pensioen, opleiden en verzuim. Je hebt gedegen kennis van arbeids- en sociale wetgeving. Dit is voor jou toepasbaar voor zowel vast als tijdelijk personeel. Je bent een zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt voor je collega’s. Je beschikt over een goede beheersing van de Engelse taal. Daarnaast heb je een aantal belangrijke soft skills, zoals goede communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en een pragmatische instelling. Wat bieden we jou? Een uitdagende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is en de ambitie heeft om te groeien. Verder kun je rekenen op: Een salaris van €3.400 tot €4.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (o.b.v. 40 uur per week). 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen, waarvan enkele verplicht op te nemen zijn tussen Kerst en Nieuwjaarsdag. Een reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer tot maximaal 40 kilometer (enkele reis). Een actieve personeelsvereniging met diverse gezellige bijeenkomsten! Waar kom je te werken? Je komt terecht bij een familiebedrijf dat actief is in de agrarische sector. Op de productielocatie werken circa 300 personen. De sfeer is netjes en informeel, maar ook nuchter en hardwerkend. Je wisselt jouw werkplek af tussen kantoor en de productieomgeving.
Welke uitdaging hebben we voor jou? Je wordt het aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met inkoop, voorraad en logistiek. Met jouw helicopterview en organisatietalent zorg je voor structuur, efficiëntie en rust binnen het proces. Jij stuurt, bewaakt én verbetert. Wat ga je doen? In deze leidinggevende rol ben je verantwoordelijk voor de keten van binnenkomst tot uitlevering. Je stuurt je team aan, schakelt met andere afdelingen en pakt verbeterkansen met beide handen aan. Jouw werkzaamheden op een rij: Je zorgt voor beschikbaarheid van materiaal, afgestemd op productie en klantwensen; Je stelt het inkoopbeleid op en draagt zorg voor de uitvoering; Aansturing van collega’s in magazijn en inkoop; Actieve rol in het forecasten van materiaalbehoefte (MRP); Coördinatie met productie, verkoop en bedrijfsbureau over leveringen en voorraden; Beheer en ontwikkeling van leveranciersrelaties; Optimaliseren van voorraadniveaus (o.a. veiligheidsvoorraad, bestelparameters); Je neemt het voortouw in verbetertrajecten, zoals LEAN en digitalisering; Je meet én verbetert op KPI’s zoals leverbetrouwbaarheid en doorlooptijd; Je regelt transportstromen en houdt zicht op afvalverwerking in het magazijn. Waaraan dien je te voldoen? We zoeken iemand met een combinatie van analytisch vermogen, leiderschap en pragmatisme. Jij denkt strategisch, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen. Jij hebt: HBO werk- en denkniveau, richting logistiek, supply chain of technische bedrijfskunde; Ervaring in een vergelijkbare rol; Kennis van MRP, voorraadbeheer en bij voorkeur LEAN-principes; Goede communicatieve vaardigheden en een scherp oog voor verbeterpotentieel; Een oplossingsgerichte en samenwerkingsgerichte houding. Wat bieden wij jou? Je komt terecht in een warme organisatie waar kwaliteit voorop staat en successen samen worden gevierd. Er zijn korte lijnen en er is ruimte voor jouw initiatief. Wat je van ons kunt verwachten: Een brede en verantwoordelijke functie binnen een sterk merk; Een fijn team waarin samenwerking voorop staat; 25 vakantiedagen + 13 ATV-dagen; Ruimte voor ontwikkeling door middel van opleidingen; Een goed pensioen en reiskostenvergoeding comform CAO. Waar kom je te werken? Je gaat aan de slag bij een technisch productiebedrijf met een lange geschiedenis en een focus op maatwerkoplossingen voor diverse sectoren. De sfeer is informeel en betrokken: een omgeving waarin je kunt bouwen aan duurzame relaties, zowel intern als extern. Denk aan een mix van ambacht, innovatie en een gezonde dosis nuchterheid. Salaris Een salaris van maximaal €3500,- op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring. Uren 32-40 uur
