BedrijfsomschrijvingDe afgelopen jaren zijn veel kleine gemeenten gefuseerd om bestuurlijke kracht te versterken, efficiënter te werken en de dienstverlening te verbeteren. Hoewel schaalvergroting vaak als dé oplossing wordt gezien voor problemen zoals personeelskrapte en beperkte middelen, is het belangrijk om stil te staan bij wat er verloren gaat. Daarom wil ik in deze blog een lans breken voor de toekomst van kleine gemeenten en laten zien hoe prettig het kan zijn om voor een kleine gemeente te werken.Korte lijnen en persoonlijk contactIn kleine gemeenten is het contact tussen bestuur en burger vaak direct en persoonlijk. Inwoners hechten grote waarde aan deze nabijheid en herkenbaarheid. Het bestuur is toegankelijk en kan snel inspelen op de lokale behoeften. Door de korte lijnen kunnen problemen vaak direct worden aangepakt.Een ander sterk punt van kleine gemeenten is hun wendbaarheid. Besluitvormingsprocessen verlopen sneller, omdat er minder bureaucratische lagen zijn. Dit maakt het mogelijk om flexibeler in te spelen op lokale vraagstukken en sneller te handelen wanneer er zich problemen voordoen. Daarnaast bieden kleine gemeenten meer dan grote de mogelijkheid om maatwerk te leveren.Werken in een kleine gemeenteNaast de voordelen voor inwoners biedt werken in een kleine gemeente ook voor ambtenaren grote voordelen. Een van de meest waardevolle aspecten van werken in een kleine gemeente is het directe contact met de mensen met wie en waarvoor je werkt. Je hebt snel toegang tot collega's, wethouders en inwoners, wat zorgt voor korte lijnen en efficiënte samenwerking. Dit directe contact maakt het werk persoonlijk en geeft je het gevoel dat je werk ertoe doet. Je ziet de resultaten van je inspanningen en krijgt vaak directe waardering van de mensen om je heen.Het werken in een kleine gemeente is daarnaast veelzijdig. Ambtenaren zijn vaak verantwoordelijk voor meerdere beleidsvelden, wat zorgt voor een afwisselend en dynamisch takenpakket. Omdat de organisatiestructuur relatief plat is, werk je nauw samen met collega's en heb je meer overzicht over de verschillende werkzaamheden binnen de gemeente.Bovendien is er veel ruimte voor integrale samenwerking tussen afdelingen, wat bijdraagt aan een effectieve en efficiënte aanpak van vraagstukken. In plaats van een kleine schakel te zijn in een groot bureaucratisch proces, heb je in een kleine gemeente een directe invloed op het succes van de organisatie.Bestaansrecht van kleine gemeentenDe kracht van kleine gemeenten ligt in hun persoonlijke betrokkenheid, wendbaarheid en maatwerk. In plaats van te focussen op schaalvergroting als oplossing voor bestuurlijke problemen, moeten we erkennen dat kleine gemeenten een belangrijke rol spelen in ons bestuurlijk landschap. Hun nabijheid tot de inwoners, de snelle besluitvorming en de directe impact van hun werk maken hen juist krachtig en effectief.Afgelopen jaren heb ik ervaren dat uitdagend werk niet alleen bij grote, maar ook bij kleine gemeenten te vinden is. Kleine gemeenten kunnen juist heel krachtig zijn en daarmee een goede werk- en opdrachtgever. Laten we dat beeld meer naar voren brengen, zodat het aantrekken van goede medewerkers geen probleem meer is voor kleine gemeenten!Functieomschrijving Wij zijn op zoek naar jou! Voor het team Financiën, afdeling Dienstverlening, zoeken wij een Financieel adviseur voor 32-36 uur per week.Wat ga je doen? Beleidsadviseurs, projectleiders en bestuur adviseren bij nieuw beleid en grote(re) projecten; Coördineren en opstellen van delen van de begroting, jaarrekening en voor- en najaarsnota; Budgetten en investeringskredieten monitoren i.r.t. de financiële positie van de gemeente; Ondersteunen, trainen en adviseren van budgethouders bij de invulling van hun rol; (Bege)leiden van/ meewerken aan projecten op financieel gebied (denk aan ontwikkeling financieel beleidskader, verbetering P&C cyclus, risicomanagement, managementinformatie). Voorkomende financiële uitvoeringstaken oppakken (zoals begrotingswijziging of -bijstelling).Wat neem je mee? Een HBO/WO opleiding en een aantal jaren relevante werkervaring; Ervaring bij gemeente(n) of de ambitie om je deze vanuit jouw frisse blik eigen te maken; Jouw interesse in een breed takenpakket; jij vervult als generalist meerdere rollen; Financiële expertise adviesvaardigheden domeinoverstijgend en interdisciplinair denken probleemoplossend vermogen planmatig kunnen werken proactieve, collegiale houding flexibiliteit (doelmatig handelen door je aan te passen aan veranderende omstandigheden, taken of verantwoordelijkheden en reflecteren op je eigen handelen) schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden samenwerkingsbereidheid (bereid zijn en het vermogen hebben om samen te werken binnen onze eigen organisatie en in het gemeentelijke GHO-samenwerkingsverband).Wat krijg je ervoor terug? Goede arbeidsvoorwaarden: Salarisschaal 10: van € 3.602,- tot € 5.313,- bruto per maand bij 36 uur; Een aanvullend individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% (check hier onze CAO) Ruimte om opleiding, training of cursus te volgen (vakgebied en/of competentiegericht); Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden, mogelijkheid deels thuiswerken; Je mag tot € 900,- per vijf jaar inzetten voor de inrichting van een thuiswerkplek.Een mooie werkomgeving: Een prachtig pand in een groene, dorpse omgeving! De ruimte om jouw talenten in te zetten, om te experimenteren en verbeteren; Een warm bad: fijne collegialiteit gaan samen met een gezonde werklust en professionaliteit; Je werkt met verschillende afdelingen en teams. Je hebt korte lijnen in de hele organisatie. In onze kleinschalige gemeente ben jij geen schakeltje in het geheel; jij overziet het geheel.Ben je enthousiast? Leg dan contact. Wij ontmoeten jou graag. Leg contact met onze HR-medewerker Evelien Kies (via / ). Stel eventuele vragen en/of geef je interesse in de functie aan. Bij interesse kun je jouw brief en/of CV al meesturen, maar dat hoeft niet bij voorbaat. Je hebt ook de mogelijkheid om eerst op informeel, oriënterend koffiegesprek te komen. Wij kijken uit naar jou!
Bedrijfsomschrijving
De NCOD-cultuur NCOD-ers zijn unieke individuen met eigen expertise en ervaring. Bij ons zijn de lijnen kort en de cultuur informeel en warm. Werk je bij NCOD? Dan werk je op interimbasis bij onze opdrachtgevers, maar tegelijkertijd houd je nauw contact met je NCOD-collega's. Opdrachtgevers zien ons niet als externe krachten, maar als hulp- en veranderkracht en vaak als onderdeel van hun organisatie. Ze ervaren ons als bron van energie en inspiratie. Dat tekent de verbinding en samenwerking. De band tussen NCOD-ers is sterk dankzij gezellige uitjes en sportactiviteiten, zoals een ski-reis, stedentrip, vakantieborrel, padel- of crossfitsessies en wielrentochten. Ons motto is: heb het leuk tijdens het werk en daarbuiten. Een NCOD-er is: Energiek: we werken vol passie en vakmanschap, en samen maken we alles beter. Warm: bij NCOD voel je je thuis. We waarderen elkaars verschillen, maken plezier en zorgen voor een gezellige, warme sfeer waarin iedereen kan groeien. Dynamisch: we creëren beweging en passen ons aan ontwikkelingen aan, zowel bij onze opdrachtgevers als bij onszelf, om vitaal de toekomst in te gaan. Doelgericht: we helpen jou je talenten te ontdekken en in te zetten, met begeleiding die past bij jouw loopbaan en levensfase. Ga naar alle vacatures LinkedIn account Waar kom je te werken?Bij NCOD draait het om de mensen. Met meer dan 200 professionals maken we Nederland elke dag een stukje mooier door betere dienstverlening en sterkere publieke organisaties. We hebben een klein kantoorteam en daarnaast verschillende expertises, waarbij mensen vanuit die expertise op interimbasis opdrachten vervullen bij diverse opdrachtgevers. Ons hoofdkantoor is in Amersfoort, maar we werken door heel Nederland. Carrièrekansen bij NCODOf je nu als junior, medior of senior aan de slag wilt, bij NCOD zijn we altijd op zoek naar mensen. Starters kunnen bij ons aan de slag in het Jong Professionals Programma. Daar leer je in korte tijd veel over het werk als adviseur, ontwikkel je bepaalde skills die nuttig zijn in jouw loopbaan en kan je sparren met andere starters. Ook de medior en senior NCOD-ers krijgen veel ontwikkelkansen. Door trainingen en opleidingen ontwikkel jij je tot de specialist die jij wilt zijn. We vinden een klik en de drive om te ontwikkelen belangrijker dan een specifiek diploma. Kan je geen vacature vinden die bij jou past? Doe dan een open sollicitatie . We staan altijd open voor talent. Onze expertise en werkmethodeOnze adviseurs zijn experts op het gebied van implementatie, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Dit doen ze op alle domeinen in de publieke sector. We kunnen verschillende kennisgebieden met elkaar verbinden en bieden waardevolle oplossingen op het gebied van ICT, financiën, juridische zaken, onderwijs en meer. Het is onze uitdaging om een organisatie, afdeling of team beter achter te laten dan bij de start van een opdracht. Kom bij ons werken en ervaar hoe het is om deel uit te maken van een warm, energiek en doelgericht team! Functieomschrijving
Nederland staat voor een enorme woningbouwopgave. Als projectleider gebiedsontwikkeling bij NCOD ben jij de ondernemende aanvoerder die deze uitdaging met lef en visie tegemoet treedt! Waar kom je te werken? Je gaat aan de slag bij NCOD; het advies-, detacherings- en opleidingsbureau voor de publieke sector met ruim 200 professionals in dienst. Binnen NCOD zijn 14 verschillende teams actief die door heel Nederland hun gespecialiseerde diensten aanbieden en samenwerken aan maatschappelijke opgaven. Je wordt onderdeel van de vakgroep Ruimtelijke Ontwikkeling. We zouden het erg leuk vinden als je ons team met jouw kennis en expertise komt versterken!Ons team adviseert en inspireert gemeenten en andere overheidsorganisaties bij het realiseren van diverse projecten die onze leefomgeving verbeteren. Wij ondersteunen opdrachtgevers bij beleid- en visieontwikkeling, gebiedsontwikkelingen, ruimtelijke initiatieven en interim-management opdrachten. Daarnaast springen we in bij diverse vraagstukken, waaronder duurzaamheid, energietransitie, bereikbaarheid, toekomst landelijk gebied, woningbouw en klimaatadaptatie.Wij werken met passie voor ons vak en maken impact. Binnen het team versterken we elkaar, vullen we elkaar aan en kunnen we zaken op inhoud en kwaliteit delen. We trekken samen met onze opdrachtgevers op. Dit doen we door knelpunten op te lossen, onze expertise toe te voegen en er weer uit te stappen als de opdrachtgever zelf verder kan. Wat ga je doen? In deze rol ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van bijvoorbeeld nieuwe woningbouwlocaties, bedrijventerreinen en duurzame energieprojecten. Je bent de verbindende factor tussen ontwikkelaars, overheden en andere stakeholders. Verder geef je sturing aan projecten en bewaak je de voortgang. Als de ene projectfase beter bij je past dan de andere, dan is er gezien de vele projecten in Nederland altijd wel een opdracht te vinden die bij jou past. Met jouw politieke sensitiviteit en onderhandelingstalent zet je de lijnen uit en breng je betrokken partijen samen om innovatieve oplossingen te realiseren. Wie ben jij? We zoeken een gedreven professional met een afgeronde HBO- of WO-opleiding en meerdere jaren ervaring in gebiedsontwikkeling. Je bent op de hoogte van het omgevingsrecht en hebt sterke onderhandelingsvaardigheden. Je durft beslissingen te nemen en kansen te grijpen, en je hebt een frisse blik op het ontdekken van nieuwe mogelijkheden voor ons team. Wat bieden wij jou? Een functie waarin je zélf invloed hebt op je opdrachten en de impact die je maaktSalaris tot € 6.400 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, met een bonusregeling die verder gaat dan de gebruikelijke 13e maand in de publieke sectorDe mogelijkheid om een leaseauto te rijden (elektrisch) of gebruik te maken van een mobiliteitsbudgetVolop ruimte voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling, via opleidingen, intervisie en kennissessiesFlexibiliteit in werkplek en werktijden: hybride werken is bij ons vanzelfsprekendEen hecht team van professionele en betrokken collega's - we delen actief kennis, sparren over projecten en ontmoeten elkaar tijdens inhoudelijke bijeenkomsten én informele uitjes, zoals een stedentrip, ski-reis of zomerborrelDe kans om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van NCOD Ruimtelijk Domein - bijvoorbeeld door het coachen van collega's of het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en proposities richting opdrachtgeversProjecten die ertoe doen - op lokaal, regionaal en landelijk niveau, binnen een organisatie die zich inzet voor een toekomstbestendige fysieke leefomgeving Klaar om jouw stempel te drukken op de toekomst van Nederland? Stuur dan voor 5 mei jouw cv en motivatie naar ons op. Als er een match is, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek. Laten we samen bouwen aan de fysieke leefomgeving van morgen. Laten we kennis maken! Ben jij klaar om jouw stempel te drukken op de toekomst van Nederland? Stuur dan jouw CV en motivatie naar ons op. Als er een match is, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek. Laten we samen de steden en kernen van morgen bouwen!
BedrijfsomschrijvingDe afgelopen jaren zijn veel kleine gemeenten gefuseerd om bestuurlijke kracht te versterken, efficiënter te werken en de dienstverlening te verbeteren. Hoewel schaalvergroting vaak als dé oplossing wordt gezien voor problemen zoals personeelskrapte en beperkte middelen, is het belangrijk om stil te staan bij wat er verloren gaat. Daarom wil ik in deze blog een lans breken voor de toekomst van kleine gemeenten en laten zien hoe prettig het kan zijn om voor een kleine gemeente te werken.Korte lijnen en persoonlijk contactIn kleine gemeenten is het contact tussen bestuur en burger vaak direct en persoonlijk. Inwoners hechten grote waarde aan deze nabijheid en herkenbaarheid. Het bestuur is toegankelijk en kan snel inspelen op de lokale behoeften. Door de korte lijnen kunnen problemen vaak direct worden aangepakt.Een ander sterk punt van kleine gemeenten is hun wendbaarheid. Besluitvormingsprocessen verlopen sneller, omdat er minder bureaucratische lagen zijn. Dit maakt het mogelijk om flexibeler in te spelen op lokale vraagstukken en sneller te handelen wanneer er zich problemen voordoen. Daarnaast bieden kleine gemeenten meer dan grote de mogelijkheid om maatwerk te leveren.Werken in een kleine gemeenteNaast de voordelen voor inwoners biedt werken in een kleine gemeente ook voor ambtenaren grote voordelen. Een van de meest waardevolle aspecten van werken in een kleine gemeente is het directe contact met de mensen met wie en waarvoor je werkt. Je hebt snel toegang tot collega's, wethouders en inwoners, wat zorgt voor korte lijnen en efficiënte samenwerking. Dit directe contact maakt het werk persoonlijk en geeft je het gevoel dat je werk ertoe doet. Je ziet de resultaten van je inspanningen en krijgt vaak directe waardering van de mensen om je heen.Het werken in een kleine gemeente is daarnaast veelzijdig. Ambtenaren zijn vaak verantwoordelijk voor meerdere beleidsvelden, wat zorgt voor een afwisselend en dynamisch takenpakket. Omdat de organisatiestructuur relatief plat is, werk je nauw samen met collega's en heb je meer overzicht over de verschillende werkzaamheden binnen de gemeente.Bovendien is er veel ruimte voor integrale samenwerking tussen afdelingen, wat bijdraagt aan een effectieve en efficiënte aanpak van vraagstukken. In plaats van een kleine schakel te zijn in een groot bureaucratisch proces, heb je in een kleine gemeente een directe invloed op het succes van de organisatie.Bestaansrecht van kleine gemeentenDe kracht van kleine gemeenten ligt in hun persoonlijke betrokkenheid, wendbaarheid en maatwerk. In plaats van te focussen op schaalvergroting als oplossing voor bestuurlijke problemen, moeten we erkennen dat kleine gemeenten een belangrijke rol spelen in ons bestuurlijk landschap. Hun nabijheid tot de inwoners, de snelle besluitvorming en de directe impact van hun werk maken hen juist krachtig en effectief.Afgelopen jaren heb ik ervaren dat uitdagend werk niet alleen bij grote, maar ook bij kleine gemeenten te vinden is. Kleine gemeenten kunnen juist heel krachtig zijn en daarmee een goede werk- en opdrachtgever. Laten we dat beeld meer naar voren brengen, zodat het aantrekken van goede medewerkers geen probleem meer is voor kleine gemeenten!Functieomschrijving Wij zijn op zoek naar jou! Voor het team Financiën, afdeling Dienstverlening, zoeken wij een Financieel adviseur voor 32-36 uur per week.Wat ga je doen? Beleidsadviseurs, projectleiders en bestuur adviseren bij nieuw beleid en grote(re) projecten; Coördineren en opstellen van delen van de begroting, jaarrekening en voor- en najaarsnota; Budgetten en investeringskredieten monitoren i.r.t. de financiële positie van de gemeente; Ondersteunen, trainen en adviseren van budgethouders bij de invulling van hun rol; (Bege)leiden van/ meewerken aan projecten op financieel gebied (denk aan ontwikkeling financieel beleidskader, verbetering P&C cyclus, risicomanagement, managementinformatie). Voorkomende financiële uitvoeringstaken oppakken (zoals begrotingswijziging of -bijstelling).Wat neem je mee? Een HBO/WO opleiding en een aantal jaren relevante werkervaring; Ervaring bij gemeente(n) of de ambitie om je deze vanuit jouw frisse blik eigen te maken; Jouw interesse in een breed takenpakket; jij vervult als generalist meerdere rollen; Financiële expertise adviesvaardigheden domeinoverstijgend en interdisciplinair denken probleemoplossend vermogen planmatig kunnen werken proactieve, collegiale houding flexibiliteit (doelmatig handelen door je aan te passen aan veranderende omstandigheden, taken of verantwoordelijkheden en reflecteren op je eigen handelen) schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden samenwerkingsbereidheid (bereid zijn en het vermogen hebben om samen te werken binnen onze eigen organisatie en in het gemeentelijke GHO-samenwerkingsverband).Wat krijg je ervoor terug? Goede arbeidsvoorwaarden: Salarisschaal 10: van € 3.602,- tot € 5.313,- bruto per maand bij 36 uur; Een aanvullend individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% (check hier onze CAO) Ruimte om opleiding, training of cursus te volgen (vakgebied en/of competentiegericht); Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden, mogelijkheid deels thuiswerken; Je mag tot € 900,- per vijf jaar inzetten voor de inrichting van een thuiswerkplek.Een mooie werkomgeving: Een prachtig pand in een groene, dorpse omgeving! De ruimte om jouw talenten in te zetten, om te experimenteren en verbeteren; Een warm bad: fijne collegialiteit gaan samen met een gezonde werklust en professionaliteit; Je werkt met verschillende afdelingen en teams. Je hebt korte lijnen in de hele organisatie. In onze kleinschalige gemeente ben jij geen schakeltje in het geheel; jij overziet het geheel.Ben je enthousiast? Leg dan contact. Wij ontmoeten jou graag. Leg contact met onze HR-medewerker Evelien Kies (via / ). Stel eventuele vragen en/of geef je interesse in de functie aan. Bij interesse kun je jouw brief en/of CV al meesturen, maar dat hoeft niet bij voorbaat. Je hebt ook de mogelijkheid om eerst op informeel, oriënterend koffiegesprek te komen. Wij kijken uit naar jou!
BedrijfsomschrijvingOnze afdelingenIn een gemeente gebeuren ontzettend veel verschillende dingen. Te veel om op te noemen. Om je toch een idee te geven van de veelzijdigheid, vind je hieronder voorbeelden van onze drie afdelingen en hun teams.Leefomgeving Vind jij het ook zo fijn dat wegen goed begaanbaar zijn, het groen buiten goed is onderhouden, de riolering goed werkt, er evenementen zijn en je je veilig voelt op straat? Daar werken onze mensen vanuit de teams Buitendienst, Civiel- en cultuurtechniek en Gebouwen en handhaving onder andere aan. Ben je ondernemer, heb je plannen voor een aanbouw, wil je een gebied ontwikkelen, heb je ideeën over een verkeerssituatie of heb je een vraagstuk over milieu? Dan kom je terecht bij onze collega's van de teams Ruimte & economie en Bouwen, Duurzaamheid & Milieu. Team Facilitair zorgt ervoor dat we in een fijne en onderhouden werkomgeving kunnen werken. Concernondersteuning De afdeling Concernondersteuning (CO) zorgt voor de algemene zaken die voor de hele organisatie van belang zijn om te kunnen draaien. Denk bijvoorbeeld aan het toegankelijk maken en bewaren van gegevens, het aannemen van nieuwe collega's, betalen van salarissen, het maken van kostenberekeningen, sturen van rekeningen en de communicatie met de pers en inwoners. De afdeling CO kent een team Financiën, team Informatie, team Communicatie, HRM, Juridisch, Kabinet & Veiligheid.Samenleving Ken je ook van die situaties waarin er extra zorg en aandacht nodig is voor bijvoorbeeld kinderen, ouders of iemand met een beperking? Daar dragen de medewerkers van teams Beleid, WMO en Jeugd van de afdeling Samenleving onder andere aan bij. Ook het aanvragen van een paspoort of het regelen van een huwelijk gebeurt bijvoorbeeld op deze afdeling. Dat valt onder het team Publiekszaken.FunctieomschrijvingWaar ben je zoal mee bezig?Als Medewerker Ruimtelijke Ordening krijg jij de unieke kans om Etten-Leur nog mooier te maken! Je speelt hierin een cruciale rol in diverse ruimtelijke ontwikkelingen. Jouw bijdrage is essentieel voor het realiseren en borgen van een mooie leefomgeving. Concreet ga je het volgende doen: Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen op het gebied van planologie en adviseert hierover aan collega's en het bestuur. De advisering betreft zowel beleid als uitvoering en je doet dit samen met je collega's; Je draagt zorg voor het begeleiden van ruimtelijke ontwikkelingen, waaronder BOPA's, wijzigingen omgevingsplan en overige planologische procedures; Je bent aanspreekpunt en sparringpartner voor ruimtelijke ordeningsvragen van inwoners, ondernemers, adviesbureaus, bestuur en collega's en maakt in die hoedanigheid deel uit van de intaketafel; Je onderhoudt contacten met externe partners, zoals waterschap en provincie; Je houdt je bezig met RO-gerelateerde zaken, zoals contactpersoon voor de regioarcheoloog en begeleiding van procedures nadeelcompensatie; Je actualiseert vier keer per jaar de (digitale) woningbouwmonitor in samenspraak met onze adviseur wonen; Je ondersteunt indien nodig collega's bij de projectleiding voor diverse projecten om plannen in onze gemeente te realiseren.Wat bieden wij? Een bruto maandsalaris, op basis van 36 uur per week, van maximaal €5313,00 volgens de CAO Gemeenten, schaal 10. Afhankelijk van je werkervaring, kunnen we starten met een aanloopschaal; Een Individueel Keuze Budget (17,05% van je brutosalaris): uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlof kopen. Jij bepaalt waar je het voor inzet; Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden; Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op verlenging (vast); Een goed pensioen bij ABP en andere aantrekkelijke collectieve verzekeringen voor bijvoorbeeld ziektekosten en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid; Een laptop en mobiele telefoon en faciliteiten om een gezonde thuiswerkplek in te richten; Een reiskostenvergoeding woon-werk en/of thuiswerkvergoeding. Ook hebben we een aantrekkelijke leasefietsregeling; Opleidingsfaciliteiten: allerlei mogelijkheden voor jouw ontwikkeling; Een afwisselende en zelfstandige functie in een ambitieus team met een prettige en collegiale werksfeer waarin ruimte is voor eigen initiatief en het nemen van verantwoordelijkheid; En niet onbelangrijk allerlei leuke activiteiten met het team/ de afdeling of de personeelsvereniging!Wie ben jij?Je bent een adviseur op het brede terrein van de ruimtelijke ordening met een flexibele manier van werken en denken. Je bent resultaatgericht en op samenwerking gericht. Ook heb je een heldere, prettige manier van communiceren, met aandacht voor proces en relatie en hebt oog voor de politiek bestuurlijke verhoudingen. Je pakt vraagstukken integraal aan en weet deze op een concrete manier op te lossen. Ervaring met ruimtelijke ordening en de Omgevingswet is een must. Je bent digitaal goed onderlegd. Kennis van ruimtelijke software is een pré. Je neemt vanuit je functie je verantwoordelijkheid tegenover het team en draagt bij aan het succes van het team. Daarnaast heb je een HBO- of academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een juridische of planologische opleiding. Wie zijn wij als werkgever?Gemeente Etten-Leur is een aantrekkelijke werkgever. De arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. In veel functies kun je flexibel werken, zowel wat tijd als locatie betreft. Zo kun je werk en privé goed op elkaar afstemmen. In het stadskantoor is er een inspirerende werkomgeving. Je kunt kiezen welke ruimte het beste past bij jou en bij het werk dat je op dat moment (samen) doet. Er zijn ook mogelijkheden om te leren en experimenteren. We hebben een informele manier van omgaan met elkaar. Collega's helpen elkaar graag en de deur staat altijd open. Dat geldt ook bij de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris. Samenwerken, oog voor de omgeving, ondernemen en resultaat staan bij ons centraal. Je komt te werken in het team Ruimte en Economie, onderdeel van de afdeling Leefomgeving, wat met ca. 30 personen verantwoordelijk is voor verkeer en vervoer, grondzaken, economische zaken, ruimtelijke ordening, stedenbouw en wonen. Word jij onze nieuwe collega?Ben jij degene die zich in dit profiel herkent en denkt "ja, dit wil ik", stuur dan gelijk je sollicitatie! Een korte brief met CV is voldoende. Zijn we enthousiast, dan ontvang je snel een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek op een nader te bepalen datum. We sluiten de vacature wanneer we een geschikte nieuwe collega hebben gevonden. Wil je eerst meer informatie? Natascha Moerman-Peers, teamleider ruimte en economie, staat je graag te woord. Ze is te bereiken via 06-. Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne, regionale en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op regionale en externe kandidaten. Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag. Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
Bedrijfsomschrijving De afgelopen jaren zijn veel kleine gemeenten gefuseerd om bestuurlijke kracht te versterken, efficiënter te werken en de dienstverlening te verbeteren. Hoewel schaalvergroting vaak als dé oplossing wordt gezien voor problemen zoals personeelskrapte en beperkte middelen, is het belangrijk om stil te staan bij wat er verloren gaat. Daarom wil ik in deze blog een lans breken voor de toekomst van kleine gemeenten en laten zien hoe prettig het kan zijn om voor een kleine gemeente te werken. Korte lijnen en persoonlijk contact In kleine gemeenten is het contact tussen bestuur en burger vaak direct en persoonlijk. Inwoners hechten grote waarde aan deze nabijheid en herkenbaarheid. Het bestuur is toegankelijk en kan snel inspelen op de lokale behoeften. Door de korte lijnen kunnen problemen vaak direct worden aangepakt. Een ander sterk punt van kleine gemeenten is hun wendbaarheid. Besluitvormingsprocessen verlopen sneller, omdat er minder bureaucratische lagen zijn. Dit maakt het mogelijk om flexibeler in te spelen op lokale vraagstukken en sneller te handelen wanneer er zich problemen voordoen. Daarnaast bieden kleine gemeenten meer dan grote de mogelijkheid om maatwerk te leveren. Werken in een kleine gemeente Naast de voordelen voor inwoners biedt werken in een kleine gemeente ook voor ambtenaren grote voordelen. Een van de meest waardevolle aspecten van werken in een kleine gemeente is het directe contact met de mensen met wie en waarvoor je werkt. Je hebt snel toegang tot collega's, wethouders en inwoners, wat zorgt voor korte lijnen en efficiënte samenwerking. Dit directe contact maakt het werk persoonlijk en geeft je het gevoel dat je werk ertoe doet. Je ziet de resultaten van je inspanningen en krijgt vaak directe waardering van de mensen om je heen. Het werken in een kleine gemeente is daarnaast veelzijdig. Ambtenaren zijn vaak verantwoordelijk voor meerdere beleidsvelden, wat zorgt voor een afwisselend en dynamisch takenpakket. Omdat de organisatiestructuur relatief plat is, werk je nauw samen met collega's en heb je meer overzicht over de verschillende werkzaamheden binnen de gemeente. Bovendien is er veel ruimte voor integrale samenwerking tussen afdelingen, wat bijdraagt aan een effectieve en efficiënte aanpak van vraagstukken. In plaats van een kleine schakel te zijn in een groot bureaucratisch proces, heb je in een kleine gemeente een directe invloed op het succes van de organisatie. Bestaansrecht van kleine gemeenten De kracht van kleine gemeenten ligt in hun persoonlijke betrokkenheid, wendbaarheid en maatwerk. In plaats van te focussen op schaalvergroting als oplossing voor bestuurlijke problemen, moeten we erkennen dat kleine gemeenten een belangrijke rol spelen in ons bestuurlijk landschap. Hun nabijheid tot de inwoners, de snelle besluitvorming en de directe impact van hun werk maken hen juist krachtig en effectief. Afgelopen jaren heb ik ervaren dat uitdagend werk niet alleen bij grote, maar ook bij kleine gemeenten te vinden is. Kleine gemeenten kunnen juist heel krachtig zijn en daarmee een goede werk- en opdrachtgever. Laten we dat beeld meer naar voren brengen, zodat het aantrekken van goede medewerkers geen probleem meer is voor kleine gemeenten!Functieomschrijving Wij zijn op zoek naar jou! Voor het team Financiën, afdeling Dienstverlening, zoeken wij een Financieel adviseur voor 32-36 uur per week.Wat ga je doen? Beleidsadviseurs, projectleiders en bestuur adviseren bij nieuw beleid en grote(re) projecten; Coördineren en opstellen van delen van de begroting, jaarrekening en voor- en najaarsnota; Budgetten en investeringskredieten monitoren i.r.t. de financiële positie van de gemeente; Ondersteunen, trainen en adviseren van budgethouders bij de invulling van hun rol; (Bege)leiden van/ meewerken aan projecten op financieel gebied (denk aan ontwikkeling financieel beleidskader, verbetering P&C cyclus, risicomanagement, managementinformatie). Voorkomende financiële uitvoeringstaken oppakken (zoals begrotingswijziging of -bijstelling). Wat neem je mee? Een HBO/WO opleiding en een aantal jaren relevante werkervaring; Ervaring bij gemeente(n) of de ambitie om je deze vanuit jouw frisse blik eigen te maken; Jouw interesse in een breed takenpakket; jij vervult als generalist meerdere rollen; Financiële expertise adviesvaardigheden domeinoverstijgend en interdisciplinair denken probleemoplossend vermogen planmatig kunnen werken proactieve, collegiale houding flexibiliteit (doelmatig handelen door je aan te passen aan veranderende omstandigheden, taken of verantwoordelijkheden en reflecteren op je eigen handelen) schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden samenwerkingsbereidheid (bereid zijn en het vermogen hebben om samen te werken binnen onze eigen organisatie en in het gemeentelijke GHO-samenwerkingsverband). Wat krijg je ervoor terug? Goede arbeidsvoorwaarden: Salarisschaal 10: van € 3.602,- tot € 5.313,- bruto per maand bij 36 uur; Een aanvullend individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% (check hier onze CAO) Ruimte om opleiding, training of cursus te volgen (vakgebied en/of competentiegericht); Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden, mogelijkheid deels thuiswerken; Je mag tot € 900,- per vijf jaar inzetten voor de inrichting van een thuiswerkplek. Een mooie werkomgeving: Een prachtig pand in een groene, dorpse omgeving! De ruimte om jouw talenten in te zetten, om te experimenteren en verbeteren; Een warm bad: fijne collegialiteit gaan samen met een gezonde werklust en professionaliteit; Je werkt met verschillende afdelingen en teams. Je hebt korte lijnen in de hele organisatie. In onze kleinschalige gemeente ben jij geen schakeltje in het geheel; jij overziet het geheel. Ben je enthousiast? Leg dan contact. Wij ontmoeten jou graag. Leg contact met onze HR-medewerker Evelien Kies (via / ). Stel eventuele vragen en/of geef je interesse in de functie aan. Bij interesse kun je jouw brief en/of CV al meesturen, maar dat hoeft niet bij voorbaat. Je hebt ook de mogelijkheid om eerst op informeel, oriënterend koffiegesprek te komen. Wij kijken uit naar jou!
Bedrijfsomschrijving Onze ambitie Iedereen doet mee in de samenleving. Daar gelooft Werkzaak Rivierenland in. Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Als het nodig is bieden we inkomensondersteuning of werk in een aangepaste omgeving.Onze waarden Meedoen: Ieder mens doet mee. We geloven in een samenleving waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen. Wij maken en houden werk bereikbaar voor zoveel mogelijk mensen, juist voor diegenen in een kwetsbare situatie. Verbinden: Door de ander écht te zien en te erkennen, bouwen we bruggen. Zo verbinden we werkzoekenden en medewerkers, werkgevers en al onze partners. We zijn nieuwsgierig naar de ander en werken samen vanuit vertrouwen. Regels en systemen zijn ondersteunend, geen doel op zich. Ontwikkelen: Ieder mens heeft talent. Iedereen kan leren en zich verder ontwikkelen. Wij versterken de ander bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. We geven regie aan de ander waar dat kan. We proberen en leren elke dag. Werken bij Werkzaak Rivierenland Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Werken bij Werkzaak Rivierenland doe je met plezier. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening. Je krijgt verantwoordelijkheid en vertrouwen en je werkt tijd- en plaatsonafhankelijk; op verschillende locaties, thuis of bij werkgevers. We volgen op hoofdlijnen de cao Samenwerkende Gemeenschappelijke Regelingen (SGO).Functieomschrijving Stel je voor: je start je dag met werk dat ertoe doet, in een team waar betrokkenheid en vertrouwen centraal staan. Als ervaren inkomensconsulent bij Werkzaak Rivierenland ben jij degene die de balans bewaakt tussen regels en menselijke maat. Jij zorgt ervoor dat mensen krijgen waar ze recht op hebben, met oog voor detail én hart voor de samenleving.In het kort OrganisatieWerkzaak Rivierenland StandplaatsTiel Uren per week 32 - 36 Maandsalaris €3.052 - €4.297 Salarisniveau Schaal 7 - 8 Reageren t/m 19 mei. Je hebt nog 26 dagen Opleidingsniveau Mbo Werkervaring Medior Plaatsingsdatum 23 april 2025 Dienstverband Tijdelijk met uitzicht op vastBen jij degene die we zoeken?Stuur je sollicitatie naar Wat ga je doen? Als inkomensconsulent beheer je zelfstandig een eigen caseload van cliënten met een bijstandsuitkering. Je beheert een caseload van circa 250 klanten en voert zelfstandig mutaties door. Je voert complexe rechtmatigheidsonderzoeken uit, signaleert afwijkingen en stelt heldere rapportages en beschikkingen op. Je beoordeelt het recht op een uitkering en bepaalt de hoogte ervan.Daarnaast houd je dagelijks telefonisch spreekuur en adviseer je collega's en ketenpartners wanneer nodig. Je werkt intensief samen met de clusters handhaving, terugvordering, uitkeringsadministratie en werkcoaches. Dankzij jouw ervaring onderscheid je snel hoofd- en bijzaken, signaleer je mogelijke fraude en pas je de Participatiewet correct toe.Jouw expertise telt: je denkt mee over procesverbetering, neemt verantwoordelijkheid en draagt actief bij aan een professionele uitvoeringspraktijk. Waar nodig pas je methodisch werken toe en bied je maatwerkoplossingen die recht doen aan de situatie van de cliënt.Wie zijn wij? Je sluit je aan bij een hecht team waarin samenwerking vooropstaat. Er is veel ruimte voor initiatief en je collega's zijn altijd bereikbaar, ook op thuiswerkdagen. Successen vieren we samen, en als het tegenzit, sta je er niet alleen voor. Het team Inkomen bestaat uit de clusters Poort, Inkomen, Handhaving, Terugvordering, Uitkeringsadministratie, bijzondere bijstand en BBZ. Een veelzijdige en professionele omgeving waarin de menselijke maat centraal staat. Wat bieden wij jou? Salaris & Contract: Geniet van een aantrekkelijk salaris binnen Schaal 8 van € 3.052 tot € 4.297 volgens CAO SGO, inclusief een stevig pensioen waarbij Werkzaak 70% van de premie betaalt. Start met een jaarcontract dat uitzicht biedt op een vaste aanstelling, ondersteund door een inwerkprogramma via de onboardingsapp en een buddy. Flexibiliteit: Zet jouw 17,05% Individueel Keuzebudget in voor extra vrije dagen, een nieuwe fiets, of jouw persoonlijke ontwikkeling en profiteer van een jaarlijks €300 vitaliteitsbudget om je welzijn te versterken. Hybride Werken: Profiteer van flexibele werkregelingen en de optie voor werkvakantie, plus een onbelaste verhuiskostenvergoeding tot €7.750 bij verhuizing richting Geldermalsen. Reis- en / of Thuiswerkvergoeding: Je krijgt een kilometervergoeding van 23 cent per kilometer en / of vergoeding voor thuiswerken €3,- per dag. Persoonlijke Ontwikkeling: Investeer in je carrière door ruim aanbod van opleidingen en gerichte loopbaanbegeleiding.Wie zoeken wij? Een stevige professional die zich al bewezen heeft als inkomensconsulent. Jij past wet- en regelgeving moeiteloos toe en behandelt complexe casussen zelfstandig. Hbo-diploma, bijvoorbeeld SJD of Rechten Minimaal 2 jaar ervaring als inkomensconsulent Goede kennis van de Participatiewet en aanverwante regelgeving Ervaring met Suite en bij voorkeur met DMS Corsa Analytisch, besluitvaardig en alert op signalen van fraude Zelfverzekerd, schakelt vlot tussen systemen, mensen en afdelingenWaar kom je te werken? Iedereen doet mee in de samenleving. Werkzaak Rivierenland helpt mensen bij het vinden en houden van werk. We bieden ook inkomenssteun of aangepast werk als dat nodig is. Zo krijgt iedereen een kans.Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Je staat dichtbij de maatschappij en maakt direct zinvolle impact. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen. Samen streven we naar een inclusieve samenleving waar iedereen mee kan doen. Hoe solliciteer je? We zoeken natuurlijk de beste kandidaat. Ben jij dat? Vertel ons dan waarom je deze baan wil en waarom jij de juiste persoon bent. Stuur ons een korte motivatie en een recent cv. Doe dat uiterlijk maandag 19 mei 2025 Maak je ons nieuwsgierig en willen we je ontmoeten dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking op donderdag 22 mei 2025Heb je nog vragen? Ben je enthousiast en denk je dat deze functie bij jou past? Of wil je gewoon meer weten voordat je solliciteert? Lucia ter Bogt (Teammanager, 06 - , vertelt je graag meer over de functie. Bel, app of mail, net wat jou het beste uitkomt. Heb je vragen over de inhoud van de functie? Salima Baghou, senior inkomensconsulent, of , gaat hier graag met je over in gesprek. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Erkan Dinc (Recruiter, 06 - , ) helpt je graag verder. Stuur een berichtje, pak de telefoon of mail hem gerust. Meer informatie vind je op Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Talent werkt voor Rivierenland AC1 Of Salima Baghou, senior inkomensconsulent of
Bedrijfsomschrijving De NCOD-cultuurNCOD-ers zijn unieke individuen met eigen expertise en ervaring. Bij ons zijn de lijnen kort en de cultuur informeel en warm. Werk je bij NCOD? Dan werk je op interimbasis bij onze opdrachtgevers, maar tegelijkertijd houd je nauw contact met je NCOD-collega's. Opdrachtgevers zien ons niet als externe krachten, maar als hulp- en veranderkracht en vaak als onderdeel van hun organisatie. Ze ervaren ons als bron van energie en inspiratie. Dat tekent de verbinding en samenwerking. De band tussen NCOD-ers is sterk dankzij gezellige uitjes en sportactiviteiten, zoals een ski-reis, stedentrip, vakantieborrel, padel- of crossfitsessies en wielrentochten. Ons motto is: heb het leuk tijdens het werk en daarbuiten. Een NCOD-er is: Energiek: we werken vol passie en vakmanschap, en samen maken we alles beter. Warm: bij NCOD voel je je thuis. We waarderen elkaars verschillen, maken plezier en zorgen voor een gezellige, warme sfeer waarin iedereen kan groeien. Dynamisch: we creëren beweging en passen ons aan ontwikkelingen aan, zowel bij onze opdrachtgevers als bij onszelf, om vitaal de toekomst in te gaan. Doelgericht: we helpen jou je talenten te ontdekken en in te zetten, met begeleiding die past bij jouw loopbaan en levensfase. Ga naar alle vacatures LinkedIn account Waar kom je te werken?Bij NCOD draait het om de mensen. Met meer dan 200 professionals maken we Nederland elke dag een stukje mooier door betere dienstverlening en sterkere publieke organisaties. We hebben een klein kantoorteam en daarnaast verschillende expertises, waarbij mensen vanuit die expertise op interimbasis opdrachten vervullen bij diverse opdrachtgevers. Ons hoofdkantoor is in Amersfoort, maar we werken door heel Nederland. Carrièrekansen bij NCODOf je nu als junior, medior of senior aan de slag wilt, bij NCOD zijn we altijd op zoek naar mensen. Starters kunnen bij ons aan de slag in het Jong Professionals Programma. Daar leer je in korte tijd veel over het werk als adviseur, ontwikkel je bepaalde skills die nuttig zijn in jouw loopbaan en kan je sparren met andere starters. Ook de medior en senior NCOD-ers krijgen veel ontwikkelkansen. Door trainingen en opleidingen ontwikkel jij je tot de specialist die jij wilt zijn. We vinden een klik en de drive om te ontwikkelen belangrijker dan een specifiek diploma. Kan je geen vacature vinden die bij jou past? Doe dan een open sollicitatie. We staan altijd open voor talent. Onze expertise en werkmethodeOnze adviseurs zijn experts op het gebied van implementatie, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Dit doen ze op alle domeinen in de publieke sector. We kunnen verschillende kennisgebieden met elkaar verbinden en bieden waardevolle oplossingen op het gebied van ICT, financiën, juridische zaken, onderwijs en meer. Het is onze uitdaging om een organisatie, afdeling of team beter achter te laten dan bij de start van een opdracht. Kom bij ons werken en ervaar hoe het is om deel uit te maken van een warm, energiek en doelgericht team!Functieomschrijving Nederland staat voor een enorme woningbouwopgave. Als projectleider gebiedsontwikkeling bij NCOD ben jij de ondernemende aanvoerder die deze uitdaging met lef en visie tegemoet treedt!Waar kom je te werken?Je gaat aan de slag bij NCOD; het advies-, detacherings- en opleidingsbureau voor de publieke sector met ruim 200 professionals in dienst. Binnen NCOD zijn 14 verschillende teams actief die door heel Nederland hun gespecialiseerde diensten aanbieden en samenwerken aan maatschappelijke opgaven. Je wordt onderdeel van de vakgroep Ruimtelijke Ontwikkeling. We zouden het erg leuk vinden als je ons team met jouw kennis en expertise komt versterken!Ons team adviseert en inspireert gemeenten en andere overheidsorganisaties bij het realiseren van diverse projecten die onze leefomgeving verbeteren. Wij ondersteunen opdrachtgevers bij beleid- en visieontwikkeling, gebiedsontwikkelingen, ruimtelijke initiatieven en interim-management opdrachten. Daarnaast springen we in bij diverse vraagstukken, waaronder duurzaamheid, energietransitie, bereikbaarheid, toekomst landelijk gebied, woningbouw en klimaatadaptatie.Wij werken met passie voor ons vak en maken impact. Binnen het team versterken we elkaar, vullen we elkaar aan en kunnen we zaken op inhoud en kwaliteit delen. We trekken samen met onze opdrachtgevers op. Dit doen we door knelpunten op te lossen, onze expertise toe te voegen en er weer uit te stappen als de opdrachtgever zelf verder kan.Wat ga je doen?In deze rol ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van bijvoorbeeld nieuwe woningbouwlocaties, bedrijventerreinen en duurzame energieprojecten. Je bent de verbindende factor tussen ontwikkelaars, overheden en andere stakeholders. Verder geef je sturing aan projecten en bewaak je de voortgang. Als de ene projectfase beter bij je past dan de andere, dan is er gezien de vele projecten in Nederland altijd wel een opdracht te vinden die bij jou past. Met jouw politieke sensitiviteit en onderhandelingstalent zet je de lijnen uit en breng je betrokken partijen samen om innovatieve oplossingen te realiseren.Wie ben jij?We zoeken een gedreven professional met een afgeronde HBO- of WO-opleiding en meerdere jaren ervaring in gebiedsontwikkeling. Je bent op de hoogte van het omgevingsrecht en hebt sterke onderhandelingsvaardigheden. Je durft beslissingen te nemen en kansen te grijpen, en je hebt een frisse blik op het ontdekken van nieuwe mogelijkheden voor ons team.Wat bieden wij jou? Een functie waarin je zélf invloed hebt op je opdrachten en de impact die je maakt Salaris tot € 6.400 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, met een bonusregeling die verder gaat dan de gebruikelijke 13e maand in de publieke sector De mogelijkheid om een leaseauto te rijden (elektrisch) of gebruik te maken van een mobiliteitsbudget Volop ruimte voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling, via opleidingen, intervisie en kennissessies Flexibiliteit in werkplek en werktijden: hybride werken is bij ons vanzelfsprekend Een hecht team van professionele en betrokken collega's - we delen actief kennis, sparren over projecten en ontmoeten elkaar tijdens inhoudelijke bijeenkomsten én informele uitjes, zoals een stedentrip, ski-reis of zomerborrel De kans om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van NCOD Ruimtelijk Domein - bijvoorbeeld door het coachen van collega's of het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en proposities richting opdrachtgevers Projecten die ertoe doen - op lokaal, regionaal en landelijk niveau, binnen een organisatie die zich inzet voor een toekomstbestendige fysieke leefomgevingKlaar om jouw stempel te drukken op de toekomst van Nederland?Stuur dan voor 5 mei jouw cv en motivatie naar ons op. Als er een match is, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek. Laten we samen bouwen aan de fysieke leefomgeving van morgen. Laten we kennis maken!Ben jij klaar om jouw stempel te drukken op de toekomst van Nederland? Stuur dan jouw CV en motivatie naar ons op. Als er een match is, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek. Laten we samen de steden en kernen van morgen bouwen!
Bedrijfsomschrijving De NCOD-cultuurNCOD-ers zijn unieke individuen met eigen expertise en ervaring. Bij ons zijn de lijnen kort en de cultuur informeel en warm. Werk je bij NCOD? Dan werk je op interimbasis bij onze opdrachtgevers, maar tegelijkertijd houd je nauw contact met je NCOD-collega's. Opdrachtgevers zien ons niet als externe krachten, maar als hulp- en veranderkracht en vaak als onderdeel van hun organisatie. Ze ervaren ons als bron van energie en inspiratie. Dat tekent de verbinding en samenwerking. De band tussen NCOD-ers is sterk dankzij gezellige uitjes en sportactiviteiten, zoals een ski-reis, stedentrip, vakantieborrel, padel- of crossfitsessies en wielrentochten. Ons motto is: heb het leuk tijdens het werk en daarbuiten. Een NCOD-er is: Energiek: we werken vol passie en vakmanschap, en samen maken we alles beter. Warm: bij NCOD voel je je thuis. We waarderen elkaars verschillen, maken plezier en zorgen voor een gezellige, warme sfeer waarin iedereen kan groeien. Dynamisch: we creëren beweging en passen ons aan ontwikkelingen aan, zowel bij onze opdrachtgevers als bij onszelf, om vitaal de toekomst in te gaan. Doelgericht: we helpen jou je talenten te ontdekken en in te zetten, met begeleiding die past bij jouw loopbaan en levensfase. Ga naar alle vacatures LinkedIn account Waar kom je te werken?Bij NCOD draait het om de mensen. Met meer dan 200 professionals maken we Nederland elke dag een stukje mooier door betere dienstverlening en sterkere publieke organisaties. We hebben een klein kantoorteam en daarnaast verschillende expertises, waarbij mensen vanuit die expertise op interimbasis opdrachten vervullen bij diverse opdrachtgevers. Ons hoofdkantoor is in Amersfoort, maar we werken door heel Nederland. Carrièrekansen bij NCODOf je nu als junior, medior of senior aan de slag wilt, bij NCOD zijn we altijd op zoek naar mensen. Starters kunnen bij ons aan de slag in het Jong Professionals Programma. Daar leer je in korte tijd veel over het werk als adviseur, ontwikkel je bepaalde skills die nuttig zijn in jouw loopbaan en kan je sparren met andere starters. Ook de medior en senior NCOD-ers krijgen veel ontwikkelkansen. Door trainingen en opleidingen ontwikkel jij je tot de specialist die jij wilt zijn. We vinden een klik en de drive om te ontwikkelen belangrijker dan een specifiek diploma. Kan je geen vacature vinden die bij jou past? Doe dan een open sollicitatie. We staan altijd open voor talent. Onze expertise en werkmethodeOnze adviseurs zijn experts op het gebied van implementatie, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Dit doen ze op alle domeinen in de publieke sector. We kunnen verschillende kennisgebieden met elkaar verbinden en bieden waardevolle oplossingen op het gebied van ICT, financiën, juridische zaken, onderwijs en meer. Het is onze uitdaging om een organisatie, afdeling of team beter achter te laten dan bij de start van een opdracht. Kom bij ons werken en ervaar hoe het is om deel uit te maken van een warm, energiek en doelgericht team!Functieomschrijving Nederland staat voor een enorme woningbouwopgave. Als projectleider gebiedsontwikkeling bij NCOD ben jij de ondernemende aanvoerder die deze uitdaging met lef en visie tegemoet treedt!Waar kom je te werken?Je gaat aan de slag bij NCOD; het advies-, detacherings- en opleidingsbureau voor de publieke sector met ruim 200 professionals in dienst. Binnen NCOD zijn 14 verschillende teams actief die door heel Nederland hun gespecialiseerde diensten aanbieden en samenwerken aan maatschappelijke opgaven. Je wordt onderdeel van de vakgroep Ruimtelijke Ontwikkeling. We zouden het erg leuk vinden als je ons team met jouw kennis en expertise komt versterken!Ons team adviseert en inspireert gemeenten en andere overheidsorganisaties bij het realiseren van diverse projecten die onze leefomgeving verbeteren. Wij ondersteunen opdrachtgevers bij beleid- en visieontwikkeling, gebiedsontwikkelingen, ruimtelijke initiatieven en interim-management opdrachten. Daarnaast springen we in bij diverse vraagstukken, waaronder duurzaamheid, energietransitie, bereikbaarheid, toekomst landelijk gebied, woningbouw en klimaatadaptatie.Wij werken met passie voor ons vak en maken impact. Binnen het team versterken we elkaar, vullen we elkaar aan en kunnen we zaken op inhoud en kwaliteit delen. We trekken samen met onze opdrachtgevers op. Dit doen we door knelpunten op te lossen, onze expertise toe te voegen en er weer uit te stappen als de opdrachtgever zelf verder kan.Wat ga je doen?In deze rol ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van bijvoorbeeld nieuwe woningbouwlocaties, bedrijventerreinen en duurzame energieprojecten. Je bent de verbindende factor tussen ontwikkelaars, overheden en andere stakeholders. Verder geef je sturing aan projecten en bewaak je de voortgang. Als de ene projectfase beter bij je past dan de andere, dan is er gezien de vele projecten in Nederland altijd wel een opdracht te vinden die bij jou past. Met jouw politieke sensitiviteit en onderhandelingstalent zet je de lijnen uit en breng je betrokken partijen samen om innovatieve oplossingen te realiseren.Wie ben jij?We zoeken een gedreven professional met een afgeronde HBO- of WO-opleiding en meerdere jaren ervaring in gebiedsontwikkeling. Je bent op de hoogte van het omgevingsrecht en hebt sterke onderhandelingsvaardigheden. Je durft beslissingen te nemen en kansen te grijpen, en je hebt een frisse blik op het ontdekken van nieuwe mogelijkheden voor ons team.Wat bieden wij jou? Een functie waarin je zélf invloed hebt op je opdrachten en de impact die je maakt Salaris tot € 6.400 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, met een bonusregeling die verder gaat dan de gebruikelijke 13e maand in de publieke sector De mogelijkheid om een leaseauto te rijden (elektrisch) of gebruik te maken van een mobiliteitsbudget Volop ruimte voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling, via opleidingen, intervisie en kennissessies Flexibiliteit in werkplek en werktijden: hybride werken is bij ons vanzelfsprekend Een hecht team van professionele en betrokken collega's - we delen actief kennis, sparren over projecten en ontmoeten elkaar tijdens inhoudelijke bijeenkomsten én informele uitjes, zoals een stedentrip, ski-reis of zomerborrel De kans om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van NCOD Ruimtelijk Domein - bijvoorbeeld door het coachen van collega's of het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en proposities richting opdrachtgevers Projecten die ertoe doen - op lokaal, regionaal en landelijk niveau, binnen een organisatie die zich inzet voor een toekomstbestendige fysieke leefomgevingKlaar om jouw stempel te drukken op de toekomst van Nederland?Stuur dan voor 5 mei jouw cv en motivatie naar ons op. Als er een match is, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek. Laten we samen bouwen aan de fysieke leefomgeving van morgen. Laten we kennis maken!Ben jij klaar om jouw stempel te drukken op de toekomst van Nederland? Stuur dan jouw CV en motivatie naar ons op. Als er een match is, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek. Laten we samen de steden en kernen van morgen bouwen!
BedrijfsomschrijvingOnze afdelingenIn een gemeente gebeuren ontzettend veel verschillende dingen. Te veel om op te noemen. Om je toch een idee te geven van de veelzijdigheid, vind je hieronder voorbeelden van onze drie afdelingen en hun teams.Leefomgeving Vind jij het ook zo fijn dat wegen goed begaanbaar zijn, het groen buiten goed is onderhouden, de riolering goed werkt, er evenementen zijn en je je veilig voelt op straat? Daar werken onze mensen vanuit de teams Buitendienst, Civiel- en cultuurtechniek en Gebouwen en handhaving onder andere aan. Ben je ondernemer, heb je plannen voor een aanbouw, wil je een gebied ontwikkelen, heb je ideeën over een verkeerssituatie of heb je een vraagstuk over milieu? Dan kom je terecht bij onze collega's van de teams Ruimte & economie en Bouwen, Duurzaamheid & Milieu. Team Facilitair zorgt ervoor dat we in een fijne en onderhouden werkomgeving kunnen werken. Concernondersteuning De afdeling Concernondersteuning (CO) zorgt voor de algemene zaken die voor de hele organisatie van belang zijn om te kunnen draaien. Denk bijvoorbeeld aan het toegankelijk maken en bewaren van gegevens, het aannemen van nieuwe collega's, betalen van salarissen, het maken van kostenberekeningen, sturen van rekeningen en de communicatie met de pers en inwoners. De afdeling CO kent een team Financiën, team Informatie, team Communicatie, HRM, Juridisch, Kabinet & Veiligheid.Samenleving Ken je ook van die situaties waarin er extra zorg en aandacht nodig is voor bijvoorbeeld kinderen, ouders of iemand met een beperking? Daar dragen de medewerkers van teams Beleid, WMO en Jeugd van de afdeling Samenleving onder andere aan bij. Ook het aanvragen van een paspoort of het regelen van een huwelijk gebeurt bijvoorbeeld op deze afdeling. Dat valt onder het team Publiekszaken.FunctieomschrijvingWaar ben je zoal mee bezig?Als Medewerker Ruimtelijke Ordening krijg jij de unieke kans om Etten-Leur nog mooier te maken! Je speelt hierin een cruciale rol in diverse ruimtelijke ontwikkelingen. Jouw bijdrage is essentieel voor het realiseren en borgen van een mooie leefomgeving. Concreet ga je het volgende doen: Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen op het gebied van planologie en adviseert hierover aan collega's en het bestuur. De advisering betreft zowel beleid als uitvoering en je doet dit samen met je collega's; Je draagt zorg voor het begeleiden van ruimtelijke ontwikkelingen, waaronder BOPA's, wijzigingen omgevingsplan en overige planologische procedures; Je bent aanspreekpunt en sparringpartner voor ruimtelijke ordeningsvragen van inwoners, ondernemers, adviesbureaus, bestuur en collega's en maakt in die hoedanigheid deel uit van de intaketafel; Je onderhoudt contacten met externe partners, zoals waterschap en provincie; Je houdt je bezig met RO-gerelateerde zaken, zoals contactpersoon voor de regioarcheoloog en begeleiding van procedures nadeelcompensatie; Je actualiseert vier keer per jaar de (digitale) woningbouwmonitor in samenspraak met onze adviseur wonen; Je ondersteunt indien nodig collega's bij de projectleiding voor diverse projecten om plannen in onze gemeente te realiseren.Wat bieden wij? Een bruto maandsalaris, op basis van 36 uur per week, van maximaal €5313,00 volgens de CAO Gemeenten, schaal 10. Afhankelijk van je werkervaring, kunnen we starten met een aanloopschaal; Een Individueel Keuze Budget (17,05% van je brutosalaris): uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlof kopen. Jij bepaalt waar je het voor inzet; Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden; Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op verlenging (vast); Een goed pensioen bij ABP en andere aantrekkelijke collectieve verzekeringen voor bijvoorbeeld ziektekosten en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid; Een laptop en mobiele telefoon en faciliteiten om een gezonde thuiswerkplek in te richten; Een reiskostenvergoeding woon-werk en/of thuiswerkvergoeding. Ook hebben we een aantrekkelijke leasefietsregeling; Opleidingsfaciliteiten: allerlei mogelijkheden voor jouw ontwikkeling; Een afwisselende en zelfstandige functie in een ambitieus team met een prettige en collegiale werksfeer waarin ruimte is voor eigen initiatief en het nemen van verantwoordelijkheid; En niet onbelangrijk allerlei leuke activiteiten met het team/ de afdeling of de personeelsvereniging!Wie ben jij?Je bent een adviseur op het brede terrein van de ruimtelijke ordening met een flexibele manier van werken en denken. Je bent resultaatgericht en op samenwerking gericht. Ook heb je een heldere, prettige manier van communiceren, met aandacht voor proces en relatie en hebt oog voor de politiek bestuurlijke verhoudingen. Je pakt vraagstukken integraal aan en weet deze op een concrete manier op te lossen. Ervaring met ruimtelijke ordening en de Omgevingswet is een must. Je bent digitaal goed onderlegd. Kennis van ruimtelijke software is een pré. Je neemt vanuit je functie je verantwoordelijkheid tegenover het team en draagt bij aan het succes van het team. Daarnaast heb je een HBO- of academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een juridische of planologische opleiding. Wie zijn wij als werkgever?Gemeente Etten-Leur is een aantrekkelijke werkgever. De arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. In veel functies kun je flexibel werken, zowel wat tijd als locatie betreft. Zo kun je werk en privé goed op elkaar afstemmen. In het stadskantoor is er een inspirerende werkomgeving. Je kunt kiezen welke ruimte het beste past bij jou en bij het werk dat je op dat moment (samen) doet. Er zijn ook mogelijkheden om te leren en experimenteren. We hebben een informele manier van omgaan met elkaar. Collega's helpen elkaar graag en de deur staat altijd open. Dat geldt ook bij de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris. Samenwerken, oog voor de omgeving, ondernemen en resultaat staan bij ons centraal. Je komt te werken in het team Ruimte en Economie, onderdeel van de afdeling Leefomgeving, wat met ca. 30 personen verantwoordelijk is voor verkeer en vervoer, grondzaken, economische zaken, ruimtelijke ordening, stedenbouw en wonen. Word jij onze nieuwe collega?Ben jij degene die zich in dit profiel herkent en denkt "ja, dit wil ik", stuur dan gelijk je sollicitatie! Een korte brief met CV is voldoende. Zijn we enthousiast, dan ontvang je snel een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek op een nader te bepalen datum. We sluiten de vacature wanneer we een geschikte nieuwe collega hebben gevonden. Wil je eerst meer informatie? Natascha Moerman-Peers, teamleider ruimte en economie, staat je graag te woord. Ze is te bereiken via 06-. Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne, regionale en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op regionale en externe kandidaten. Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag. Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
Bedrijfsomschrijving Wat we doenAls gemeente Westland zijn we er voor onze inwoners en bedrijven en ondersteunen we ons college van burgemeester en wethouders. We hebben de ambitie om steeds beter in te spelen op de veranderende vragen uit de samenleving, op de meest uiteenlopende gebieden. Die vragen zijn vaak complex en met elkaar verbonden. Dat vraagt om wendbare en betrouwbare professionals.Wat we belovenWe zijn een organisatie in ontwikkeling, middenin een gebied dat zich ontwikkelt. En dat biedt kansen, want: meebouwen is meegroeien! Dat betekent dat je binnen onze organisatie het beste uit jezelf kunt halen en snel kunt groeien als mens én als professional. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en werkt binnen een hecht team. We geloven dat werkplezier leidt tot betere resultaten.Hoe is het om hier te werkenHoe zie jij dat? Die vraag wordt bij ons vaak gesteld. We zijn benieuwd naar je mening en willen dat je actief meedenkt en initiatief toont. Dat is ook nodig, want omdat onze omgeving snel verandert, doet onze organisatie dat ook.We hebben de ambitie om de komende jaren met alle medewerkers opdrachtgericht te gaan werken. De voorbereidingen daarvoor zijn in volle gang. Omdat we een wendbare en lerende organisatie willen zijn, kijken we voortdurend 'naar buiten' om te zien waar we ons kunnen verbeteren. Die onrust moet je leuk vinden. Net als goed samenwerken en samen veel plezier maken. CarrièrepadWe vinden het belangrijk dat je werk doet waar je goed in bent, blij van wordt en dat je je continu kunt blijven ontwikkelen binnen je loopbaan. We stimuleren interne mobiliteit en bieden je een groot aanbod aan workshops en trainingen. Ook kun je een opleiding of studie volgen, waarbij de kosten geheel of gedeeltelijk kunnen worden vergoed. Met je leidinggevende bespreek je regelmatig je persoonlijke ontwikkeling en ambities.Het sollicitatieprocesIedere vacature is anders. Gesprekken vinden digitaal plaats of bij ons op kantoor. Maar over het algemeen ziet de procedure er zo uit: je wordt uitgenodigd voor een eerste gespreksronde dat zou kunnen leiden tot een tweede gespreksronde en als we serieus met elkaar verder willen, volgt er een arbeidsvoorwaardengesprekSoms vragen we om een referentie en/of maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. Natuurlijk word je daarover van tevoren geïnformeerd. We verwachten dat je integer bent en beschikt over een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als je bij ons komt werken, leg je de ambtseed of ambtsbelofte af.Functieomschrijving Financieel adviseur - 36 uur Sluitingsdatum:31-03-2025 Werken bij gemeente WestlandKom tot bloei bij de gemeente Westland. Binnen onze organisatie haal je het beste uit jezelf. Zo kom je tot bloei! Als mens én als professional. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken en initiatief te tonen. Onze omgeving verandert snel, dus veranderen wij mee. Als wendbare en lerende organisatie kijken we voortdurend 'naar buiten'. Om te weten wat er speelt. En waar we ons op moeten richten. Die dynamiek spreekt je aan. Zo bouwen we met elkaar aan een mooi Westland!Als Financieel Adviseur:Weet je de weg binnen de wereld van de gemeentefinanciën, vallen centraal onder Cluster Bedrijfsvoering (team Financiën Beleid en Advies), maar zijn als adviseur gekoppeld aan één of meerdere clusters.Elke dag is een nieuw avontuur waarin je de touwtjes in handen hebt. Stel je voor: 's ochtends start je met een strategisch overleg met de strategisch financieel adviseur en collega financiële ondersteuning. Samen bekijken jullie de hoogtepunten van de afgelopen week en zetten jullie de toon voor de komende dagen. Na het overleg zie je een e-mail voorbijkomen met de vraag of je een collega wilt ondersteunen bij het opstellen van een adviesnota.Tussendoor ontvang je een telefoontje van een collega met de vraag of jullie samen kunnen kijken naar de financiële dekking van een vacature die zo snel mogelijk moet worden uitgezet. Na een heerlijke lunch, waarin je jezelf oplaadt voor nog meer actie, staat er een bespreking op de planning met jouw collega's over de P&C-producten. Deadlines, statussen en plannen vliegen over tafel terwijl jij jouw stempel drukt op de financiële toekomst. Daarna heb je een periodiek budgetafspraak met een manager om een financiële prognose te maken voor de komende periode. De tijd vliegt, maar jij houdt de regie in handen terwijl je begrotingswijzigingen tackelt. Voordat je tevreden je laptop afsluit beantwoord je nog een aantal e-mails.Je bent niet alleen een meester in je vak, maar ook een waardevol lid van een hecht team van 35 medewerkers. Aanwezige rollen/specialismen: financieel adviseurs, P&C-advies, treasury, verbonden partijen, VIC (Verbijzonderde Interne controle) en medewerkers financiën. Onderdeel van het cluster: bedrijfsvoeringJullie zijn het kloppende hart van bedrijfsvoering en zetten Gemeente Westland op de kaart.Hier herken jij je in: Een afgeronde financieel-economische hbo-opleiding Actuele kennis van gemeentefinanciën BBV is een must Je bent een zelfstandige en doortastende verbinder Je beschikt over analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staatJe doet het niet voor niks: Jij maakt het verschil voor inwoners van gemeente Westland Je verdient een brutosalaris van maximaal €6.072 op basis van 36 uur Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof Ruimte voor groei via onze Westland Academie Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken De mogelijkheid om deels thuis te werken met een laptop en mobiele telefoon van de gemeente Tegemoetkoming in de kosten voor woon/werkverkeer en thuiswerkvergoeding Jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering Premiekorting op diverse verzekeringen Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze aanstaande ouders Pensioenregeling via het ABP(Misschien) Wat voor jou?Past dit bij jou? Solliciteer dan gelijk.Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Jeffrey Mesker via of stuur een bericht via Whatsapp.
