Op korte termijn zijn wij op zoek naar een Financial Accounting Specialist om ons team en onze klanten te ondersteunen. Als financieel specialist speel je een zeer belangrijke rol binnen de boekhouding van onze internationale (non-profit) klanten. De werkzaamheden daarin zijn heel divers: van credit...

As a Critical Environment Technician you will maintain the critical infrastructure that keeps our Data Centers up and running. This could be anything from HVAC, the electrical supply and distribution, and water supply. Microsoft’s Cloud Operations & Innovation (CO+I) is the engine that powers our cloud services. As a CO+I CET, you will perform a key role in delivering the core infrastructure and foundational technologies for Microsoft's online services including Bing, Office 365, Xbox, OneDrive, and the Microsoft Azure platform. As a group, CO+I is focused on the personal and professional development of all employees and offers trainings and opportunities including Career Rotation Programs, Diversity & Inclusion trainings and events, and professional certifications.Our infrastructure is comprised of a large global portfolio of more than 100 datacenters and 1 million servers. Our foundation is built upon and managed by a team of subject matter experts working to support services for more than 1 billion customers and 20 million businesses in over 90 countries worldwide.Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Under varying levels of supervision, you will make rounds and work on assigned tasks while building your knowledge of operating equipment and systems within a set discipline. You’ll also inspect critical environment-related facility equipment, building, and grounds.You will utilize the ​​internal computerized maintenance management system (CMMS) to track all equipment and complete maintenance requests. With minimal supervision, you’ll also respond to abnormal conditions within the datacenter.You will perform various types of maintenance for specific disciplines and equipment you’ve been trained in, and perform lower-level maintenance with minimal supervision. Using a hands-on understanding of how equipment works within disciplines you’ve been trained, you’ll also troubleshoot equipment and systems.You will take part in getting any third-party work underway while ensuring it is performed to scope and completed in a safe manner. You’ll also ensure all safety and security requirements are followed.You will submit reports and develop methods of operating procedure (MOPs) and standard operating procedures (SOPs). You’ll also coordinate activities with contractors, perform equipment inspections, and participate in testing. Qualifications Completed High/Secondary School, an apprenticeship/vocational qualification or equivalentExperience in mechanical, manufacturing, automotive, electrical, controls, data center, or related fields OR equivalent experience.Background Check Requirements:Ability to meet Microsoft, customer and/or government security screening requirements are required for this role. These requirements include, but are not limited to the following specialized security screenings: Microsoft Cloud Background Check: This position will be required to pass the Microsoft Cloud background check upon hire/transfer and every two years thereafter.Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or the recruiting process, please send a request via the Accommodation request form.Benefits/perks listed below may vary depending on the nature of your employment with Microsoft and the country where you work.#COICareers Benefits and Perks Industry leading healthcare Savings and investments Giving programs Educational resources Maternity and paternity leave Opportunities to network and connect Discounts on products and services Generous time away

Ben jij een (ervaren) metaalbewerker en op zoek naar mogelijkheden om je te ontwikkelen? Dan is dit dé uitdaging voor jou!Het bedrijf!Onze opdrachtgever, gevestigd in de Alblasserwaard, is een dynamisch bedrijf die zich richt op de aanpak van geluidsproblemen. Als specialist werken ze aan uiteenlope...

Levvel zoekt een Ambulant Sociotherapeut IBT-J in verband met een zwangerschapsvervanging! Ben jij integer, flexibel, en beschik je over goede mondelinge- en schriftelijke vaardigheden? Vertrouw je op jouw eigen kunnen weet je een weg te banen in nieuwe gebieden en complexe situaties? Kom dan werken bij het IBT-J team van Levvel! Wie zoeken wij? Een Ambulant Sociotherapeut, die zich wil inzetten voor kinderen en jongeren van 4-18 jaar met psychiatrische problematiek, die in crisis zijn of in crisis dreigen te ; Wat maakt Levvel bijzonder? Levvel helpt kinderen, jongeren en (pleeg)gezinnen met ernstige problemen weer op weg. Bij Levvel hebben we alle hulp onder één dak: van opvoedondersteuning tot (hoog) specialistische jeugdhulp, complexe psychiatrische zorg, TOPGGz en acute hulp. We kijken altijd wat kinderen, jongeren en gezinnen écht nodig hebben. Ook als dat betekent dat we out-of-the-box moeten denken. We werken intensief samen, ondersteunen elkaar en leren van elkaar. We blijven onze zorg verbeteren en innoveren om de meest effectieve begeleiding en behandeling te bieden. Waar kom je te werken? Het IBT-J biedt hulp aan kinderen en jongeren (4-18 jaar) die: Door hun psychiatrische problemen in crisis zijn of in crisis dreigen te raken en die zonder intensieve behandeling mogelijk opgenomen zouden moeten worden in de kliniek van de Levvel. Crisis wordt gedefinieerd als de noodzaak voor snelle zorgintensivering die niet gerealiseerd kan worden vanuit de reguliere ; Na een opname naar huis gaan maar daarbij nog extra kortdurende, intensieve ondersteuning nodig hebben. De overtuiging dat de patiënt beter thuis aan zijn herstel kan werken dan in een psychiatrisch ziekenhuis, is diep verankerd in deze visie; IBT-J wil op deze manier opnames voorkomen en/of verkorten. Het IBT-J-team kan worden gezien als een outreachende schil om het Opnamecentrum heen. Beide vormen van hulp vervult het IBT-J in principe met één zesweeks programma en een poortwachtersfunctie voor de klinische acute afdelingen (in- en uitstroom). Hoe ga jij je inzetten Als ambulant sociotheurapeut werk je in een team met andere ambulant sociotherapeuten, een systeemtherapeut, een arts en twee kinder- en jeugdpsychiaters. Het behandelen van kinderen/jeugdigen, al dan niet in de thuissituatie waarbij er bij één of meerdere kinderen psychiatrische problematiek speelt. Als ambulant sociotherapeut ben je het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en hun gezin en probeer je samen met hen de (dreigende) crisis te stabiliseren. Je doet veel maar in ieder geval: In lijn met de hoofdbehandelaar en ouderbegeleiding een thuis-behandel traject uitzetten; het opstellen van een werkplan voor thuis en fungeren als coach voor de ouders; je observeert en analyseert de hulpvraag, de gezinssituatie, het gezinsfunctioneren en dagelijkse routine met inachtneming van het behandelplan en de behandeldoelen; je hebt een intensieve samenwerking met het team, de ouderbegeleider en de behandelverantwoordelijke in het gehele traject; heb je een gedeelde caseload. Dit ben jij Een professional met een SKJ registratie in de kamer jeugd- en gezinsprofessional; je bent in het bezit van een relevant hbo diploma; je hebt bij voorkeur ervaring in het ambulante werkveld, liefst in de psychiatrie; je hebt kennis van en ervaring met oplossingsgerichte methodiek alsmede systemisch denken; je bent assertief, staat sterk je schoenen, werkt met passie en gebruikt deze eigenschappen om iets nieuws goed neer te zetten. Daar staat natuurlijk ook iets tegenover Arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdzorg; een inspirerende en dynamische werkomgeving; een bepaalde tijd contract in verband met zwangerschapsvervanging van september tot en met januari 2024; een salaris in schaal 10 van de cao Jeugdzorg met een bruto maandbedrag van min. €3065,59 en max. €4605,45 op basis van een fulltime 36 urige-werkweek; flexibel werken thuis en op kantoor; reiskostendeclaratie conform cao via de Reisbalans app; Goodhabitz, een online hulpmiddel om altijd aan je ontwikkeling te kunnen werken; een smartphone en laptop.

Je bouwt mee aan de diverse projecten!Wil jij aan de basis staan van geweldige projecten?Wil je graag werken aan uiteenlopende opdrachten? Heb jij passie voor staal en wil je echt maatwerk leveren? Ga werken als constructiebankwerker!Als constructiebankwerker krijg je gegarandeerd uitdaging. Bij onz...

Best  - Heb jij ervaring als operator in een omgeving met complexe technische installaties? Wil jij samen met je collega’s de krant van morgen perfect en op tijd gedrukt en verpakt hebben? Dan kan jij onze nieuwe collega in de drukkerij worden. Je functie Voor onze krantendrukkerij in Best (één van de modernste drukkerijen van Europa), zijn we op zoek naar een Senior Operator Verpakking. Jij zorgt met je collega’s voor een optimale producerende verpakkingsafdeling binnen de afgesproken tijdslijnen. Daarnaast onderhoud je de verpakkingsmachines zodat ook de komende productie een succes wordt. De werkzaamheden worden verricht in een drieploegendienst. Wat ga je doen Je werkt samen aan de geplande producties. Dit betekent dat je de materialen klaarzet voor de verpakkingsapparatuur en de apparatuur zodanig instelt dat de productie probleemloos verloopt. Je belaadt voertuigen incidenteel met krantenpallets (dmv heftruck). Je lost storingen op en doet preventief onderhoud aan de verpakkingsapparatuur. Je controleert de ( Kranten) pakkenstroom tijdens het produceren op kwaliteitseisen. Je verricht naast het werken op de verpakking ook werkzaamheden op de drukkerij. Je bereidt papierrollen voor en lost incidenteel Vrachtwagens met papier. Wat zoeken we in jou? Jij: Hebt ervaring of wil dit graag opdoen in een logistieke technische omgeving. Als je kennis hebt van het grafische productieproces en verpakkingsapparatuur, is dat een voordeel. Bij voorkeur heb je een opleiding Mechanisch Operator A (niveau 2) behaald. Daarnaast ben je een doelgerichte operator en kunt het aan om zelfstandig te werken; Onder tijdsdruk blijf jij koel en je gelooft in samenwerken als team om problemen op te lossen ook als het tegenzit. Als hét grootste mediabedrijf van Nederland staan we open voor alle talent in de maatschappij. Wij roepen kandidaten met een diverse achtergrond in de breedste zin van het woord dan ook op om te solliciteren op deze functie. Juist door de verschillen tussen collega’s ontstaan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen. En dat past dan weer heel erg goed bij ons als organisatie. We zijn benieuwd wie jij bent en welke kwaliteiten en ervaring jij meebrengt. Wij bieden Een uitdagende functie binnen een dynamische productieomgeving met moderne productie apparatuur. Je krijgt de kans om te werken voor de grootste mediaspeler van Nederland waarbij je meebouwt aan de nieuwsmedia van morgen. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling onder andere door middel van trainingen en opleidingen. Daarnaast bieden wij je een salaris passend bij jouw ervaring. Ook zijn er verschillende mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen en verkopen van vakantiedagen, het fiscaal vriendelijk verrekenen van je sportabonnement of de aanschaf van een fiets. Wie wij zijn? DPG media is een toonaangevende uitgever op het gebied van nieuws, opinie, cultuur, inspiratie en ontspanning; een moderne, professionele uitgever met passie voor media, zowel print als online, voor lezers, website bezoekers en adverteerders. DPG media heeft een groot aantal interessante online en offline merken in haar portfolio waaronder Het Parool, AD, de Volkskrant, Regionale Dagbladen in Nederland en belgie, Tweakers.net, Nationalevacaturebank.nl, Qmusic, en Autotrack.nl.  Interesse? Reageer snel en stuur je cv met motivatie naar Ernst de Rover, Productieleider; ernst.de.rover@dpgmedia.nl.. Voor meer informatie over de functie kan je hem bereiken op 06-37324664.

Heb je het talent of ambitie om door te groeien naar een hypotheekfunctie? Dan is dit een mooie stap om bij de bank te beginnen. Dit betreft een landelijke vacature waarbij meerdere werklocaties mogelijk zijn voor 4 nieuwe collega's. De gewenste startdatum is 19 juni, maar later starten is ook mogelijk en je krijgt training on the job om vervolgens voornamelijk vanuit huis te werken. Als Medewerker Hypotheken Proactief Beheer bel je bestaande klanten over hun hypotheek en andere bankzaken. Er zijn minder fysieke kantoren en op deze manier blijft de bank met hun bestaande klanten in contact. Hierdoor ontstaat er meer verbinding en meestal speelt er toch iets bij de klant waar jij dan bij kan helpen. Basiskennis van Hypotheken is van belang, maar je hoeft geen hypotheekadvies te geven. Het is belangrijk dat je vooral de haakjes kunt oppakken die er zijn. Bijvoorbeeld door een hoge leeftijdvan de klant en mogelijkheden met betrekking tot pensioen en hier financieel inzicht in krijgen door middel van een advies. Naast Hypotheken kun je gaandeweg ook aan de slag met verzekeringen. Bij de bankzaken ga je niet inhoudelijk advies geven, maar verwijs je door naar de betreffende adviseurs. In deze rol bel je voornamelijk outbound (90%), maar ook via beeldbellen op afspraak (10%). Binnen Proactief beheer werken professionals met een passie voor Wonen, die goed kunnen luisteren, open staan voor feedback van klanten en collega's en de ambitie hebben om de klant tot ambassadeur te maken. Met een specialistisch team helpen ze klanten snel en adequaat, op het moment dat het de klant uitkomt en via het kanaal dat het beste bij de klant past. Zij zorgen ervoor dat het klantbelang vooraan staat. Als Medewerker bij de afdeling Hypotheken Proactief Klantbeheer ben je verantwoordelijk voor het benaderen van bestaande hypotheek klanten. Deze klanten verras je door het gesprek zo goed mogelijk breed te trekken en de klant proactief te voorzien van inzichten en tips. Hierbij herken je signalen en triggers en zorg je voor doorverwijzingen naar en afspraken met adviseurs. Je bent de gesprekpartner voor klanten. Je inventariseert de wensen van de klant, plant afspraken, verzamelt dossierstukken en handelt hypotheek gerelateerde vragen en advies vrije verzoeken zelfstandig af. Je benadert proactief klanten die digitaal zijn bezig geweest met bijvoorbeeld een oriëntatie. Aan jouw de taak om deze klanten te benaderen en de klantwens te achterhalen. Daarbij ondersteun je met commercieel oogpunt de adviseurs en specialisten. Je weet tijdens jouw contact te achterhalen of de klant een adviesgevoelige vraag heeft, waar je de klant voor overdraagt aan een adviseur, of dat jij zelf de klantvraag kunt afhandelen. Ook ben je in staat beeldbankieren te pitchen en klanten via het juiste kanaal te begeleiden tijdens hun klantreis. Je zorgt ervoor dat klanten altijd tevreden zijn. Dat is jouw missie.  Hybride werken In deze functie werk je in een team en krijg je 1 op 1 begeleiding, maar het is van belang dat je zelfstandig jouw werkzaamheden kunt indelen. Je krijgt veel vrijheid maar daar hoort ook een grote verantwoordelijkheid bij. Elke ochtend is er een digitale dagstart. Elke maandag is er een uur weekoverleg. Eens per week kom je met een deel van het team op kantoor bij jou in de buurt. Eens per maand kom je met een groot deel van het team op kantoor in regio Rotterdam/Dordrecht of Nijmegen/Eindhoven. Lukt dat echt niet, dan kun je digitaal aanhaken. Flexibele werktijden Als het nodig is ben je bereid om in de avonden of op zaterdag of zondag te werken. Er zijn 3 belpogingen op leads, dus lukt het 2 keer overdag niet dan probeer je het de 3de keer in de avond of in het weekend. Er is geen vast avond en weekend rooster en ben je hierin flexibel. Bijvoorbeeld op woensdag begin je om 11 uur en ga je in de avond nog even door.

Twee leden van de Raad van Commissarissen, Woningcorporatie Bo-Ex, Utrecht op bindende voordacht van de Huurdersvereniging Bo-Ex 1.    Lid met profiel ‘huurdersbelangen’ 2.    Lid met profiel ‘volkshuisvesting’ De organisatie   Bo-Ex is een ambitieuze, betrokken Utrechtse woningcorporatie met een sterke lokale verankering die woonruimte verzorgt voor ongeveer 9000 huishoudens. Dit zijn wij   Wij bieden betaalbaar en goed wonen. Wij verhuren, beheren en verkopen woningen in de stad Utrecht. Dit doen we in nauwe samenwerking met onze huurders, de gemeente en onze partners. Met hen werken wij op steeds meer terreinen nauw samen. Wij begrijpen als geen ander hoe waardevol wonen is. Dat motiveert ons. We gaan daarom veel verder dan alleen wonen. Denk hierbij aan welzijn en zorg, schoon en veilig, en het bevorderen van kansen in de samenleving voor onze huurders. We kijken wat onze huurders zelf kunnen en willen bijdragen aan hun complex, buurt en medebewoners. Voor partners kan dat meer meepraten en meebeslissen betekenen. In alle gevallen inspireren huurders en partners ons om ons werk zo goed mogelijk te doen. Dit doen wij Wij werken vanuit ons sociale hart; nuchter en daadkrachtig. We kennen onze huurders, wijken en woningen en zorgen voor een thuis. Daarom investeren we in het onderhoud van onze woningen en duurzaamheid. Door in te zetten op het energiezuiniger maken van onze woningen, dragen we bij aan een duurzame toekomst en betaalbare woningen. Wij zijn thuis in Utrecht. De organisatiewaarden van Bo-Ex zijn: huurder centraal, saamhorigheid en verantwoordelijkheid geven en nemen.  Deze waarden geven de bijna 100 medewerkers richting, dragen bij aan de identiteit van de organisatie en geven de samenwerkingspartners duidelijkheid. De organisatie wordt geleid door een directeur-bestuurder die verantwoording aflegt aan de Raad van Commissarissen. Bo-Ex is lid van de branchevereniging Aedes, vereniging voor woningcorporaties. Het lidmaatschap van Aedes is gekoppeld aan de AedesCode. In de AedesCode is de maatschappelijke functie van de leden op het terrein van wonen vastgelegd en uitgewerkt. Meer informatie over Bo-Ex is te vinden op boex.nl.  De Raad van Commissarissen   De Raad van Commissarissen (= RvC) bestaat uit vijf leden en houdt integraal toezicht op het beleid en het bestuur en op de algemene gang van zaken van de corporatie. Ook ziet de RvC toe op de manier waarop Bo-Ex in de maatschappij staat en haar maatschappelijke doelen realiseert. De RvC vult zijn rol constructief-kritisch en onafhankelijk in; niet alleen achteraf, ook anticiperend. Er is ruimte voor scherpe dialoog en collegiale reflectie, in een ontspannen sfeer en met werkplezier. De RvC vergadert minimaal zes maal per jaar en organiseert daarnaast een jaarlijkse zelfevaluatie en een thematische bijeenkomst. De RvC kent een auditcommissie en een remuneratiecommissie. De RvC wil zich in verbinding voelen met elkaar, de bestuurder, de huurders, de medewerkers en andere stakeholders. De RvC overlegt tenminste een maal per jaar (en zo nodig vaker) met de Huurdersvereniging Bo-Ex (= HV Bo-Ex) en de Ondernemingsraad. De RvC streeft naar een diverse samenstelling, wil een multidisciplinair team zijn en competent om toezicht te houden. De RvC volgt de Governance Code woningcorporaties en hanteert een interne toezichtvisie. Alle leden zijn lid van de VTW. Binnen de RvC zijn de posities van beide huurderscommissarissen vacant. Dat houdt in dat de leden op voordracht van de HV Bo-Ex door de RvC worden benoemd. Van beide commissarissen wordt verwacht dat zij zich kunnen inleven in ‘de huurder’ en bij de afweging van belangen in het bijzonder oog heeft voor de belangen van de huurders en de bewoners hebben. Gezocht wordt een tweetal nieuwe RvC leden: een lid met het profiel ‘huurdersbelangen’ en een lid met het profiel ‘volkshuisvesting’ HV Bo-Ex  HV Bo-Ex is een recent opgerichte huurdersorganisatie, die de samenwerking zoekt met bestuurder en RvC en zich daarbij richt op alle aspecten in de organisatie die de klanttevredenheid bevordert. Daarbij zal HV Bo-Ex regelmatig het overleg zoeken met de huurderscommissarissen. Profiel huurdersbelangen De aandacht gaat uit naar een commissaris die oog heeft voor de belangen van onze huurders en voor de toenemende digitalisering en wat dit betekent voor onze huurders. Betrokken bij huurders en feeling met huurdersbelangen. Heeft affiniteit met huurdersaangelegenheden, huurdersvertegenwoordiging en/of huurdersparticipatie. De kwaliteit om zonder last of ruggespraak te bewaken dat de belangen van de huidige en toekomstige huurders bij Bo-Ex ruim voldoende aandacht krijgen. Sociologisch, bedrijfskundig en/of organisatiekundig inzicht, ook over ICT, procesvoering, privacy en het risicobeheer daarvan. Oog voor goede dienstverlening en de inzet en waarde van innovatie en digitalisering daarbij en voor de organisatie in het algemeen. Inzicht in woningmarktvraagstukken, woonbeleid (portefeuille doelstellingen, woonruimteverdeling), woonvisies en prestatieafspraken, vastgoedontwikkeling, -beheer en duurzaamheid. Dit alles bezien vanuit de huurder. Profiel volkshuisvesting De tweede commissaris die gezocht wordt, heeft oog  voor de volkshuisvestelijke opgave, de maatschappelijke ontwikkelingen en de betekenis daarvan voor onze huurders. Denk daarbij aan woonlasten, woningnood, woonoverlast, leefbaarheid. Kennis van woningmarktvraagstukken, woonbeleid (portefeuille doelstellingen, woonruimteverdeling), woonvisies en prestatieafspraken, vastgoedontwikkeling, -beheer en duurzaamheid. Dit alles bezien vanuit de huurder. Kennis van en ervaring met de maatschappelijke opgaven en ontwikkelingen die zich afspelen in het sociaal domein (wonen, welzijn, zorg en leefbaarheid). Ervaring en kennis met het (lokaal) behartigen van de belangen van mensen in kwetsbare situaties. De kwaliteit om zonder last of ruggespraak te bewaken dat de belangen van de huidige en toekomstige huurders bij Bo-Ex ruim voldoende aandacht krijgen. Voor beide functies geldt dat u ervaring heeft op het snijvlak van politiek en bedrijfsleven en in het dragen van een eindverantwoordelijke positie. U ziet de noodzaak van goede arbeidsverhoudingen, organisatieontwikkeling en management development. Ook beschikt u over aantoonbare ervaring met governance van, en toezichthouden op, maatschappelijke organisaties in een dynamische grootstedelijke omgeving en heeft u een ervaring als commissaris / toezichthouder in een complexe omgeving. Vanzelfsprekend beschikt u over voldoende tijd, toewijding en flexibiliteit voor een adequate invulling van de functie. Hiernaast heeft het de voorkeur dat tenminste een van de twee te benoemen kandidaten beschikt over een netwerk in de volkshuisvesting in de gemeente Utrecht. Daarmee wordt het zicht op de lokale samenleving, maatschappelijke en politieke onderwerpen versterkt. Gestreefd wordt naar complementariteit en diversiteit binnen de RvC. Daarom gaat de voorkeur voor deze functies, gezien de huidige samenstelling van de RvC, uit naar mannelijke kandidaten mogelijk met een migratieachtergrond.   Competenties Strategisch: strategisch kunnen denken (WO werk- en denkniveau). Analytisch sterk. Denkt vanuit perspectief van de huurders en medewerkers. Kan denken van buiten naar binnen. Kijkt integraal, ook in het netwerk. Nieuwsgierig: open en nieuwsgierig vanuit vertrouwen. Beheerst de kunst van het stellen van kritische vragen. Constructief. Samenwerken: gericht op samenwerking en aantoonbaar kunnen samenwerken in een team. Transparant op inhoud en zorgvuldig op de relatie. Met warmte en humor. Sparringpartner: in staat om het goede gesprek te voeren, te luisteren en belangen te kunnen wegen, te klankborden, te spiegelen, feedback te geven en te ontvangen. Kan reflecteren op het eigen handelen. Authentiek: rolvast en standvastig zonder halsstarrig te zijn. Honorarium   Een lid van de RvC ontvangt een vergoeding overeenkomstig de beroepsregel van de VTW. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van een tweede termijn.  Solliciteren De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u tot en met 14 juni 2023 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.   Sluitingstermijn van de vacature is 14 juni (week 24). De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats tussen 12 en 23 juni (weken 24 en 25). Een eerste selectiegesprek met bestuursleden HV Bo-Ex en enkele leden van de Ledenraad HV Bo-Ex vindt plaats tussen 26 en 30 juni (week 26). Een tweede selectiegesprek met de zittende RvC-leden, de directeur-bestuurder a.i. en een vertegenwoordiging van het bestuur HC Bo-Ex vindt plaats tussen 3 tot 7 juli (week 27). Voorbereiding op de fit- en propertoets Aw: juli/augustus. Voorgenomen benoemingsdatum: zo mogelijk augustus/september. Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform hun beoordelingskader (te vinden via: www.ilent.nl/onderwerpen/governance-en-integriteit/zienswijze-geschiktheid-en-betrouwbaarheid.)

Hey sportliefhebber! Heb jij ervaring als leidinggevende in de horeca en ben jij een liefhebber van sport? Kom werken bij het mooiste sportcentrum van Nederland wat tevens de thuisbasis is van TeamNL. Als floormanager heb jij de dagelijkse operationele leiding. Jij stuurt aan, zorgt voor de ontwikkeling van het team en bent de rechterhand van de horecamanager. Een hele uitdagende functie! Naast je werk kun je gratis sporten binnen het Topsportcentrum! Jouw functie Een gemotiveerd en gastvrij team, een keurig nette zaak en een assortiment waar je van gaat watertanden. Dat is wat een gast ervaart als jij aan het werk bent als floormanager. Als rechterhand van de horecamanager zet jij je in om elke gast met een tevreden gevoel de deur uit te laten gaan. Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en bent aanspreekpunt voor het team én voor je gasten. Bij drukte raak jij niet in paniek: je houdt overzicht en zorgt dat het team weet wat er van hen wordt verwacht. Je steekt natuurlijk ook zelf je handen uit de mouwen op de vloer. Als trotse meewerkend voorman/voorvrouw zorg je ervoor dat jouw visie op goed gastheerschap en gastvrijheid in de praktijk wordt gebracht door het team. Naast je werk op de vloer assisteer jij de horecamanager bij de administratie, bestellingen en roosters. Ook denk je mee over acties om meer gasten te genereren, vaste gasten te verrassen, het assortiment te verbeteren of de gastbeleving naar een nog hoger plan te tillen. Kortom: je leert alle facetten van het runnen van een eigen horeca onderneming kennen. En dat is natuurlijk heel interessant voor jouw toekomst. Jouw ingrediënten Je hebt enkele jaren (leidinggevende) ervaring in de in de horeca en wilt nu de volgende stap zetten en je ontwikkelen op in een leidinggevende functie.  Leidinggeven en collega's enthousiasmeren zit in jouw natuur. Met jouw kennis en creativiteit weet je goed in te spelen op de verschillende gasten en ben je continu op zoek naar vernieuwing en ontwikkeling.  Je bent leergierig en gaat altijd voor de extra stap.  Vrienden en familie vinden jou op en top gastvrij. Sluiten de ingrediënten niet helemaal aan bij jou? Bij Vermaat verwelkomen we iedereen en omarmen we onze verschillen. Ervaar jij, om wat voor reden dan ook, een afstand tot werk? Via onze  Social Return  pagina komen onze Jobcoaches graag met jou in contact. Jouw pakket Geld Elke vier weken een lekker salaris op je rekening. En groei jij in functie? Dan groeit je salaris mee! Naast salaris krijg je vakantiegeld, reiskostenvergoeding en een vriendenbonus van €250,- wanneer je iemand aandraagt en deze persoon aangenomen wordt. Academy Wil jij doorgroeien? Dat kan! Bijvoorbeeld naar horecamanager of regiomanager. Wij hebben talentenprogramma's om je daar bij te helpen. Ook op persoonlijk vlak kun je groeien. Verbeter je leadership skills, leer veilig werken of word de beste leermeester van Vermaat via de (online) workshops in onze Vermaat Academy. Vermaat voor jou Op ons platform ‘Vermaat voor jou’ vind je allerlei mooie deals. Wat dacht je bijvoorbeeld van korting op de leukste hotels, gratis tickets voor de dierentuin of smakelijke restaurantdeals? Ook kun je je steentje bijdragen met vrijwilligerswerk binnen de uren die je toch al werkt en dus uitbetaald krijgt. Feest Elk jaar organiseren we een groot Vermaatfeest met alle collega's. Maar dat niet alleen... Zo vieren we ook onze successen met sport events, teamuitjes en online competities zoals een EK-poule, mét vette prijzen natuurlijk. Onboarding Zin in je nieuwe challenge maar zie je op tegen de eerste dag? Met jouw onboardingprogramma krijg je een kijkje in de wereld van Vermaat op inhoudelijk en sociaal vlak. En foodies opgelet: elk half jaar organiseren we speciaal voor nieuwe medewerkers de Vermaat Inspiration Market, waar je een hele middag de lekkerste gerechten van onze leveranciers kunt proeven. En nog veel meer.... En dat is natuurlijk nog niet alles. Check het laatste nieuws en de lekkerste foodtrends in de Vermaat app, of relax op de bank met het Mgzn dat vier keer per jaar uitkomt. Daarnaast krijg je 25 vakantiedagen, een goede pensioenregeling, korting op je lunch en meer... Ontdek het zelf! Welkom bij Vermaat

In deze nieuwe, uitdagende functie draag je verantwoordelijkheid voor de financiële activiteiten van FIB Beer Systems over de gehele breedte van de organisatie. Je gaat aan de slag met de administratie, maar komt ook terecht in een bedrijf dat aan de vooravond staat van een groeispurt. Op strategisch gebied wordt dus verwacht dat je je steentje bijdraagt, ook te merken in het feit dat je onderdeel uitmaakt van het managementteam. Je zal in eerste instantie veelal hands-on bezig zijn met administratieve zaken als facturen, maandafsluitingen, rapportages en analyses, en de vertaalslag van deze informatie naar tastbare wijzigingen aan de bedrijfsvoering. Waar het bedrijf op kan sturen, hoe het rendement kan worden verhoogd en hoe het met de voorraad zit, zijn enkele voorbeelden van vragen die jij in deze rol moet kunnen beantwoorden. FIB Beer Systems speelt effectief in op veranderende wetgeving, waardoor de vraag naar tankbierinstallaties significant toeneemt en er een enorm groeipotentieel zit in het bedrijf. Het is aan jou om te verzekeren dat op financieel gebied de onderneming mee kan groeien en klaar is voor de toekomst. Nog niet alle protocollen en processen zijn er om deze groei te accommoderen, dus dit vormt een significant onderdeel van je werk. Tenslotte stapt de onderneming over op een nieuw ERP-systeem. Omdat jij vanaf het begin af aan betrokken bent bij de implementatie hiervan kan je dat systeem zelf inrichten en daar je stempel op drukken. Je rapporteert in deze rol direct aan de Managing Director van FIB Beers Systems. Als Finance Manager ben je onder meer verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden: Zelfstandig en effectief de gehele administratie beheren van het bedrijf Rapporteren op en analyseren van operationele informatie afkomstig van administratieve werkzaamheden Bespreken van financiële vraagstukken met interne stakeholders (plantmanagers en managers van andere afdelingen) De financiële afdeling van de organisatie 'future proof' maken door de strategische beleidsvoering te ontwikkelen Gevraagd en ongevraagd input leveren op vragen vanuit Andus Group

Levvel zoekt een Financieel Controller ➔ Heb jij het in je om het financiële geweten van de organisatie te zijn?➔ Kun je werken in een bewegende en ontwikkelingsgerichte organisatie?➔ Wil jij graag een bijdrage leveren aan professionalisering? Kortom: zet jij net die extra stap in de financiële kant van jeugdhulp? Dan is Levvel iets voor jou! Wie zoeken wij? Een collega die prettig werkt in een zelforganiserend team en doet wat ie zegt! Die graag kennis deelt in het team en overdraagt naar anderen die daar baat bij hebben en zo de organisatie verder brengt. Wat maakt Levvel bijzonder? Levvel helpt kinderen, jongeren en (pleeg)gezinnen met ernstige problemen weer op weg. Bij Levvel hebben we alle hulp onder één dak: van opvoedondersteuning tot (hoog) specialistische jeugdhulp, complexe psychiatrische zorg, TOPGGz en acute hulp. We kijken altijd wat kinderen, jongeren en gezinnen écht nodig hebben. Ook als dat betekent dat we out-of-the-box moeten denken. We werken intensief samen, ondersteunen elkaar en leren van elkaar. We blijven onze zorg verbeteren en innoveren om de meest effectieve begeleiding en behandeling te ; Waar je komt te werken Het team planning & control bestaat uit collega’s die allemaal hun eigen expertise en rol hebben in relatie tot professionalisering en ontwikkeling van de organisatie. Het team is zelfsturend en valt hiërarchisch onder de directeur Financië ; De hoofdtaken zijn onderverdeeld in financial control en business control. Het subteam financial control houdt zich meer bezig met centrale taken, zoals rapportages, begrotingsbeheer en kostprijsbeheer. Het subteam business control ondersteunt en adviseert de zorgdirecties bij de aansturing. Als financieel controller ben je analytisch sterk en weet je inzichten te vertalen naar sturingsinformatie, rapportages en adviezen voor directie en bestuurders. Hoe ga jij je inzetten ? Je bent gesprekspartner voor de directie bedrijfsvoering en zult proactief adviseren en initiatief nemen; Je coördineert en voert financieel bedrijfseconomische analyses uit; Je toetst de organisatie, bedrijfsvoering en producten op efficiëntie en effectiviteit en het doen van voorstellen ter verbetering; Je ontwikkelt financiële beleidsinstrumenten, methoden en procedures ter verbetering van de planning & control cyclus; Je werkt samen met collega’s binnen het P&C team, onder meer door goede informatie uitwisseling over kosten, omzet en prestaties; Je stelt op en beheert het jaarplan, begroting, periodieke rapportages, kostprijsinformatie en managementinformatie, tevens zul je hierover adviseren. Dit ben jij Relevante werkervaring en aantoonbare kennis van financial control; Kennis van de zorg is een pré; Iemand die durft door te vragen, kan beïnvloeden, sterk analytisch, stressbestendig en sociaal vaardig is; Bovengemiddeld cijfermatig inzicht heeft, sterk in het houden van overzicht en organisatiesensitief ;Verder ben je in het bezit van een bedrijfseconomisch opleiding of aantoonbare ervaring op HBO-plus/WO niveau.Je bent 32-36 uur per week beschikbaar. Daar staat natuurlijk ook iets tegenover Een boeiende werkomgeving die inspireert en uitdaagt; De mogelijkheid je te ontwikkelen: specialistische kennis, onderzoek, gedegen intervisie en supervisie, opleiding en innovatie horen bij de essentie van Levvel; Arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdzorg; Een salaris conform schaal 11: min. € 3506,20 – max. € 5298,33, bij een volledige werkweek (36 uur) en afhankelijk van opleiding en ervaring; Een contract van een jaar, dat we graag verlengen naar een vast contract als jij en Levvel een goede match zijn; Flexibel thuiswerken en op kantoor. Een smartphone en laptop.

Kom jij het team versterken van een ambitieus en groeiend intermediair op het gebied van verzekeringen, hypotheken en bankzaken waar de klant voorop staat? Dijkstra de Boer is per direct op zoek naar een enthousiaste commercieel medewerker die op zoek is naar een gevarieerde en afwisselende functie. Dit is wat jij gaat doen Jíj bent dé contactpersoon voor particulieren die hun verzekeringen bij Dijkstra de Boer onderbrengen. Daarom is het jouw taak om deze mensen te helpen met persoonlijk en op maat gemaakt advies over hun verzekeringen. Wij zijn geen ivoren toren, de klant mag hier altijd binnenlopen voor hun bankzaken over verzekeringen. Hier krijg je dan ook alle tijd voor, in persoon of aan de telefoon, want de klant staat centraal. Die moet zich na het contact met jou, perfect geholpen voelen. Uiteraard is het daarna ook van belang dat alles correct wordt verwerkt in onze systemen, ook kunnen je collega's van onze zakelijke afdeling hiervoor een beroep op je doen. Een greep uit je taken: - Klanten adviseren via e-mail en telefoon - Bezoekers van ons kantoor te woord staan - Onze relaties adviseren over en helpen met verzekeringen en RegioBank producten - Administratief verwerken van polissen - Administratieve afhandeling van zakelijke verzekeringen in samenwerking met een zakelijk adviseur Ben jij de persoon die wij zoeken? We zijn op zoek naar een collega die zich flexibel op kan opstellen, goede Nederlandse communicatieve vaardigheden heeft en goed kan samenwerken met andere collega's. Voor je functie is het belangrijk dat je makkelijk kunt schakelen tussen diverse taken en dat je van aanpakken houdt. We vragen dat je minimaal MBO+ werk- en denkniveau hebt en dat je in bezit bent van diploma Wft-basis en Wft-schade. Meer Wft diploma's zijn altijd welkom. Je hebt een streepje voor als je bekend bent met ANVA en AWI software. Werkervaring is niet verplicht, ook als starter op de arbeidsmarkt nodigen we je uit om te solliciteren. We bieden jou een halfjaar contract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband. Het betreft een functie van 32-40 uur. Wie wij zijn Dijkstra de Boer is een van de grotere financieel adviseurs van Friesland en zelfstandig adviseur van de Regiobank. Nabij het centrum van Leeuwarden zijn wij op een persoonlijke manier verbonden met onze relaties. We bieden een compleet pakket diensten aan particuliere en zakelijke klanten op het gebied van verzekeringen, zorg en inkomen, hypotheken en bankzaken. We bemiddelen voor een groot aantal verzekeraars en hypotheekverstrekkers. Omdat we onafhankelijk zijn, kunnen wij de tijd nemen voor onze klanten en iedereen het juiste advies bieden. Daarnaast hebben we nauwe samenwerkingen met Thomas Assuradeuren die in het zelfde pand gevestigd is. Zin in deze uitdaging? Je kunt je sollicitatie richten aan Rijkele Dijkstra: [rijkele@dijkstradeboer.nl](mailto:rijkele@dijkstradeboer.nl?subject=Sollicitatie%20via%20Jobsonline.nl). Heb je vragen over de functie? Bel dan naar [058-2348551](tel:0582348551) of [06-50691063](tel:0650691063).

As a Critical Environment Technician you will maintain the critical infrastructure that keeps our Data Centers up and running. This could be anything from HVAC, the electrical supply and distribution, and water supply. Microsoft’s Cloud Operations & Innovation (CO+I) is the engine that powers our cloud services. As a CO+I CET, you will perform a key role in delivering the core infrastructure and foundational technologies for Microsoft's online services including Bing, Office 365, Xbox, OneDrive, and the Microsoft Azure platform. As a group, CO+I is focused on the personal and professional development of all employees and offers trainings and opportunities including Career Rotation Programs, Diversity & Inclusion trainings and events, and professional certifications.Our infrastructure is comprised of a large global portfolio of more than 100 datacenters and 1 million servers. Our foundation is built upon and managed by a team of subject matter experts working to support services for more than 1 billion customers and 20 million businesses in over 90 countries worldwide.Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Under varying levels of supervision, you will make rounds and work on assigned tasks while building your knowledge of operating equipment and systems within a set discipline. You’ll also inspect critical environment-related facility equipment, building, and grounds.You will utilize the ​​internal computerized maintenance management system (CMMS) to track all equipment and complete maintenance requests. With minimal supervision, you’ll also respond to abnormal conditions within the datacenter.You will perform various types of maintenance for specific disciplines and equipment you’ve been trained in, and perform lower-level maintenance with minimal supervision. Using a hands-on understanding of how equipment works within disciplines you’ve been trained, you’ll also troubleshoot equipment and systems.You will take part in getting any third-party work underway while ensuring it is performed to scope and completed in a safe manner. You’ll also ensure all safety and security requirements are followed.You will submit reports and develop methods of operating procedure (MOPs) and standard operating procedures (SOPs). You’ll also coordinate activities with contractors, perform equipment inspections, and participate in testing. Qualifications Completed High/Secondary School, an apprenticeship/vocational qualification or equivalentExperience in mechanical, manufacturing, automotive, electrical, controls, data center, or related fields OR equivalent experience.Background Check Requirements:Ability to meet Microsoft, customer and/or government security screening requirements are required for this role. These requirements include, but are not limited to the following specialized security screenings: Microsoft Cloud Background Check: This position will be required to pass the Microsoft Cloud background check upon hire/transfer and every two years thereafter.Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or the recruiting process, please send a request via the Accommodation request form.Benefits/perks listed below may vary depending on the nature of your employment with Microsoft and the country where you work.#COICareers Benefits and Perks Industry leading healthcare Savings and investments Giving programs Educational resources Maternity and paternity leave Opportunities to network and connect Discounts on products and services Generous time away

Research Software Engineer 16-38 hours per week Do you have a passion for driving innovation, and advancing science? Do you like providing bespoke consulting services & developing software for research projects? Job description The Computer Science departments of Software Technology and Intelligent Systems are currently looking for multiple research software engineers who have the knowledge and skills to support researchers in developing and maintaining research software, either part-time of full-time. As a research software engineer for Computer Science at TU Delft, you will be responsible for a variety of technical activities related to software development, data management, and cloud computing, all of which will help to improve research outcomes. You will be responsible for developing and supporting advanced solutions to research computing challenges across diverse domains, such as artificial intelligence, bioinformatics, software engineering, deep learning, and data science/management. You will collaborate with other research support colleagues to provide assistance with high performance computing (HPC) services and you will be working alongside researchers to enhance their workflow, models, and codes. Additionally, you will have the option to specialize in one of the following areas: artificial intelligence & deep learning, data science, or high-performance computing and the Cloud. As a member of the Research Engineering and Infrastructure team, you will be joining a group of friendly and dedicated professionals who are committed to providing the tools and skills necessary to improve the quality and delivery of research at the Delft University of Technology. This is an exciting time to join the team as we are undergoing a significant financial investment and transformation program, which will enhance our service provision to the research and teaching community. We constantly strive to find innovative and efficient ways to solve problems and support high-quality research. Since the research software engineer team is currently being developed, we welcome candidates who can help shape a vision on how software development can optimally support research. You can contact the vacancy holder / project lead (Asterios Katsifodimos) if you have technical questions regarding the work that needs to be done. We are looking for both part-time (minimum two days per week) and full-time developers, so we are open to discuss flexible working hours.

Connecting your world Capability Lead       Als Capability Lead houd je het totale overzicht over alle IAM-producten en diensten en geef je richting aan de activiteiten van alle IAM-onderdelen. Zo weten we zeker dat we met deze producten en diensten de meeste waarde leveren voor Schiphol en voldoen aan de laatste wet- en regelgeving wat betreft cyber security. Door jouw werk is IAM een betrouwbaar, bereikbaar en veilig product, waar alle gebruikers blind van op aan kunnen. Wanneer de business units IAM  zien als een enabling stuk technologie, in plaats van een kostenpost, heb jij je werk goed gedaan. Dankzij jouw werk in het team, weet iedereen welke doelen behaald dienen te worden om bij te dragen aan de Schiphol IT strategie. Je neemt een adviserende rol aan naar de business areas waarbij er meerdere vakgebieden geïntegreerd moeten worden. Daarnaast ben je de sparringpartner voor de verschillende business areas, denk hierbij onder andere aan: HR, Finance en IT&Data.   Als Capability Lead draag jij het Schiphol standpunt uit bij de vertegenwoordiging op het eigen vakgebied, zowel in- als extern Je hebt in deze rol dan ook een aantal ‘petten’ op:    Onder jouw aansturing ondersteunen de IAM-teams vanuit een gezamenlijke visie Schiphol en haar eindgebruikers op alle IAM-vraagstukken. Je helpt in het prioriteren van de backlog items, inventariseert nieuwe vragen vanuit de business en houdt hierbij de operatie in ogenschouw. Samen met de twee Product Owners (PO), de architect en de Service Manager (SM) geef je leiding aan de IAM sub-teams:     Het supportteam (functioneel beheer) dat verantwoordelijk is voor de operationele systemen. Het supportteam werkt samen met een externe partij voor de 7x24 uur-ondersteuning;    Het Systeem Integratie Team (SIT) dat nieuwe applicaties en omgevingen koppelt aan de IAM-omgeving;    De ontwikkelteams, zij ontwikkelen en implementeren nieuwe functionaliteiten, waarbij een deel van het ontwikkelwerk wordt uitgevoerd door externe partijen.   Je bent de subject matter expert op het gebied van IAM-onderwerpen binnen Schiphol. Dat houdt in dat je het IAM-domein als geheel naar een volwassener niveau kunt tillen. Je draagt bij aan het ontwikkelen van de teamdoelstellingen op basis van de Schipholstrategie, je stelt en bewaakt de kaders die we aan dit stuk technologie hebben gesteld en richt de governance in. Je stakeholders bevinden zich in onder andere het Office365 domein, het kantoorautomatiseringsteam en je belangrijkste sparringpartner is de Content Lead SCSC. You've got this Onze favoriete nieuwe collega is proactief en beschikt over uitstekende communicatievaardigheden in een complexe organisatie met een breed stakeholderveld (inclusief managementniveau) door je werkervaring (7-10 jaar) in een vergelijkbare rol, waarbij je affiniteit met IT&Data, IAM en/of Cyber Security hebt opgebouwd. Je hebt een duidelijke visie voor de lange termijn en kunt deze concreet naar korte termijn acties vertalen. Herken jij jezelf in onderstaande kwaliteiten? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie!     Je hebt een WO werk- en denkniveau;      Je hebt ervaring met diensten zoals IAM, PAM, Azure, SIT en RBAC; Je bent in grote mate zelfstandig en weet helderheid te creëren in het stakeholderveld van een complexe organisatie;     Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van collega’s om de procesvolwassenheid te verhogen;    Aantoonbare ervaring met stakeholder management, zowel met interne als externe organisaties, op diverse niveaus.   You get this Een marktconform salaris van €5.377,- tot €7.558,- o.b.v. 36 uur (schaal 14) afhankelijk van je kennis en ervaring; Flexibele werktijden voor een optimale balans tussen werk en privé met een thuiswerkvergoeding; 8,33% vaste eindejaarsuitkering; We geven je ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget (DIB) van 2%. Dit kun je inzetten voor onder andere opleiding, coaching, sporten of verlof. 5 weken vakantie (o.b.v. 36 uur per week) met de mogelijkheid om extra dagen te kopen. Wij stimuleren een inclusieve cultuur daarom heb je recht op twee diversiteitsdagen, te gebruiken op een willekeurige (feest)dag; Via Schiphol Go kun je zelf bepalen hoe je naar en van je werk reist; We stimuleren het reizen met openbaar vervoer, daarom ontvang je een NS-Business Card; Smartphone, keuze uit iPhone 13 of Samsung Galaxy S21. About the team Het SCSC bestaat uit drie teams: de Cyber Security Officers/Managers, het Cyber Security Incident Response Team en het IAM-team. Deze 3 teams worden gefaciliteerd door de leiderschapsdriehoek: de content lead, de people lead en de process lead. De capability lead stemt af met deze drie collega's.    IAM is Schiphol’s centrale leverancier van Identity Services. Daarbij levert IAM best in class Identity en Access Management services. Kritische factoren zijn daarbij gebruikersvriendelijkheid, toekomstgerichtheid en het voldoen aan de eisen van bijvoorbeeld WBNI (kritieke infrastructuur) en ABDO (defensie). Tot de producten van IAM behoren de IGA-omgeving (Identity Governance and Administration), de PAM omgeving (Privilege Access Management), AAD (Azure Active Directory) en passwordmanager.    About Schiphol Group Met 2.400 collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Zo leveren we een bijdrage aan hoe het met de economie en met de mensen gaat. In Nederland en daarbuiten

Beleidsmedewerker Gezond en Veilig Werken Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Functieomschrijving Werken aan een gezonde en veilige werkomgeving voor alle werkenden. Daar zet jij je als beleidsmedewerker dagelijks voor in. Bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in Den Haag werk je met verschillende organisaties samen om dit mogelijk te maken. Zo lever jij een onmisbare bijdrage aan onze missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Beleidsontwikkeling voor een gezonde en veilige werkomgeving Jij gaat werken bij de directie Gezond en Veilig Werken. Ons doel is dat gezond en veilig werken de standaard wordt. Om dit te bereiken, werkt de directie samen met verschillende organisaties. Van werkgevers en werknemers tot arbodeskundigen, zoals bedrijfsartsen. En ook met kennisinstituten als TNO en het RIVM, andere departementen en met de toezichthouder, de Nederlandse Arbeidsinspectie. In overleg met al deze partijen wordt gekeken welke maatregelen nodig zijn, wat nodig is voor een goede uitvoering van deze maatregelen en hoe draagvlak bij belanghebbenden en politiek daarvoor gecreëerd kan worden. Je gaat aan de slag als beleidsmedewerker in het project TSB/Lexces, dat zich bezig houdt met de verdere implementatie van de aanbevelingen van de commissie Vergemakkelijking Schadeafhandeling Beroepsziekten (commissie Heerts). Een van de aanbevelingen is dat mensen die ernstig ziek zijn geworden door het werken met gevaarlijke stoffen een financiële tegemoetkoming krijgen. Daartoe is een Tegemoetkomingsregeling (TSB) in het leven geroepen, die we de komende jaren samen met het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen (ISBG), de Sociale Verzekeringsbank (SVB), de Adviescommissie Stoffengerelateerde Beroepsziekten en het Bureau Lexces (Landelijk Expertisecentrum Stoffengerelateerde Beroepsziekten)/RIVM) verder zullen uitbreiden. De ketenpartijen zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de uitvoering en het bereiken van het gezamenlijke doel: voor slachtoffers van stoffengerelateerde beroepsziekten een eenvoudige en snelle route bieden naar een maatschappelijke erkenning van deze beroepsziekte, waarbij slachtoffers een financiële tegemoetkoming krijgen als blijk van deze erkenning. Voor het welslagen van de TSB zijn een heldere governancestructuur, een goed informatiemodel en afspraken over het ketenproces en de ketensamenwerking tussen de betrokken partijen van groot belang. Het afgelopen jaar is door alle betrokken partijen intensief en constructief samengewerkt ten behoeve van de uitwerking en inwerkingtreding van de TSB. Deze samenwerking vond plaats op basis van een tijdelijk ingerichte structuur. Nu de regeling in werking is getreden, gaan we naar een structurele en formele organisatie- en overlegstructuur voor de ketensamenwerking. Als beleidsmedewerker ondersteun je de keten en de ketenregisseur TSB, die als belangrijkste taak heeft het faciliteren van de afstemming en samenwerking in de keten met als uiteindelijk doel om gezamenlijk de ketendoelen te realiseren. Je bent secretaris van het Ketenregieteam waar je samen met de ketenorganisaties werkt aan organisatieoverstijgende ketenvraagstukken en het goed functioneren van de gehele uitvoeringsketen, inclusief het informatiemodel voor onderlinge uitwisseling van gegevens. Je stelt voorbereidende notities op, organiseert overleggen, bereidt de agenda’s voor, zorgt voor de verslaglegging en behoudt het overzicht. Hiernaast ben je betrokken bij het vormgeven en het beheren van financiële relaties, de planning-en-controlcyclus en bijbehorende overlegstructuur met de partners. Verder help je bij het opstellen van spelregels en afspraken voor ketensamenwerking. Ook bewaak je of gemaakte afspraken worden opgevolgd door onder andere het bijhouden van een planning en draag je zorg voor een analyse van de managementrapportages. Zo zorg je samen met de ketenregisseur en de andere betrokken instanties voor een goedlopend TSB-proces. Je bent daarmee, samen met de ketenregisseur, een spin in het web en werkt nauw samen met je collega's binnen én buiten SZW. Werken vanuit samenwerking, verbinding zoeken, zorgen dat ‘dezelfde taal wordt gesproken’, overzicht bewaren, analyseren en anticiperen zijn belangrijk in jouw werk. Naast je werk in het projectteam TSB/LEXCES kun je je breed ontwikkelen op de directie. Binnen de directie Gezond en Veilig Werken zijn medewerkers flexibel en breed inzetbaar op andere, nieuwe of bestaande beleidsdossiers en bij ad hoc die om een snelle reactie vragen. We hebben de directie Gezond en Veilig Werken hierop ingericht. Hoe jij precies invulling geeft aan je functie, is afhankelijk van jouw ervaring, talenten en achtergrond. We matchen jouw ontwikkelingswensen met waar jouw inzet binnen de directie het meest gewenst is. Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk. Functie-eisen Jij hebt goed ontwikkelde analytische vaardigheden. Je kunt goed overzicht bewaken en werkt gestructureerd. Jij bent resultaatgericht, stressbestendig en flexibel. Je houdt oog voor de onderlinge relaties en zoekt daarom altijd de samenwerking en verbinding met andere partijen. Je bent een teamplayer met humor en een collegiale houding. Verder geldt het volgende: Je hebt hbo- of wo-werk- en -denkniveau. Je kunt uitstekend plannen en organiseren en hebt kennis van en ervaring met projectmatig werken, bijvoorbeeld als projectsecretaris; je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan met het werken in ketens. Je hebt kennis van en ervaring met het vormgeven en beheren van financiële relaties met partijen. Je hebt goede schrijfvaardigheden en je kunt je goed mondeling uitdrukken. Je beschikt over een hands-on-mentaliteit en houdt van afwisseling tussen werk met korte deadlines en lange termijnwerkzaamheden. Afhankelijk van je werkervaring behoort een vaste aanstelling tot de mogelijkheden. Arbeidsvoorwaarden Salarisniveau: schaal 11 Salarisomschrijving: Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal €5503,-  bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 11 van de CAO Rijk. Maandsalaris: Min €3.608 – Max. €5.503 (bruto) Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contractduur: 1 jaar Minimaal aantal uren per week: 32 Maximaal aantal uren per week: 36 Overige arbeidsvoorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden Als onderdeel van de procedure kunnen we vragen naar referenties. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden. Ben je een van-werk-naar-werkkandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via hrmwerving@minszw.nl. Andere sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature. Solliciteren? Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Connecting your world At the Royal Schiphol Group, we have established a Data, AI & Analytics department (DnA), tasked with accelerating our group-wide transition to a truly data-driven organization. This department drives the data driven transformation on Schiphol by enabling and transforming the business through relevant data products. The DnA department includes central data teams responsible for our data foundation as well as providing scalable, governed data services and our data products organization focused on together with our business platforms transforming Schiphol to be a better place through the use of data. What will you do as a Data Lead?  (S&SE)  In the position of Data Lead S&SE (Safety & Security) you are responsible for driving the data transformation of the Safety and Security domain. This domain for example encompasses our fire department but also our passenger security screening process where we’ve seen large challenges in the previous year. To this end you’ll together with the business form the strategic direction for making your domain more data-driven and organize to do so most effectively. You are a partner to the business for really improving their operations with data, analytics and AI solutions. Therefore, you’ll formally report to DnA but will functionally also be part of the strategical team of the S&SE IT team. This role is evolving and we also expect you to shape the collaboration model going forward creating a thighter integration between DnA and our S&SE IT team.  As data lead we expect you to take on a leading role in the digital transformation. This means you’ll be working independently and be able to lead your own teams and correct course where needed to ensure results. You’ll be functionally leading multiple teams in collaboration with your business domain. For example, one of your teams focusses on the passenger cabin baggage screening process where you are ultimately responsible making sure this team is makes sure we have a safe operation without any of the previous seen queues. You've got this As a next-generation data professional you have a clear vision, courage and focus. Innovation and agile working are an absolute priority. You improve yourself every day so that you can be the best. You are introspective and resilient. You believe that creating a good atmosphere is essential for a successful, respectful and welcoming workplace. Your natural approachability enables you to connect with people. You are passionate about your work, and are curious and open to new developments, with a mindset keyed to possibilities and opportunities. If you also have the following qualifications, then we look forward to receiving your application! Requirements: Deep affinity with data and innovation is a must. Therefore, we require minimal 10 year of experience working in a data centric role connected to Business Intelligence, Artificial Intelligence, Advanced analytics or Innovation; Minimal 8 year of experience in a leadership role, a few of which of managing multiple scrum teams (e.g. product manager, head of product); Experience with data-driven transformation; Experience with product management and product ownership; Experience with fact-based performance management and steering based on KPI’s; You are customer focused, results oriented and are driven by making Schiphol a better place through data; You have a MSc or higher in a business or STEM related field, preferably added with additional education afterwards focused towards transformation. You get this A competitive salary ranging from € 5.377,- and € 7.558,- based on 36 hours (scale 14) depending on your knowledge and experience; 8,33% fixed end of the year bonus; Schiphol Go allows you to decide for yourself how you travel to and from work; We encourage travelling by public transport, which is why you will receive an NS Business Card; Smartphone, choice of iPhone 13 or Samsung Galaxy S21; Flexible working hours for an optimal work-life balance with a home-work allowance; We give you room for development on a professional and personal level. For example, there is a personal sustainable employability budget (DIB) of 2% for training, coaching, sports and leave; We promote an inclusive culture, which is why you are entitled to two diversity days, to be used on any day (including holidays). About the team As key contributions to the security domain we expect you to:  Lead the vision of S&SE on the use of data and digital transformation; Lead the development of Data, AI and Analytics solutions. Together with the technologies provided by the rest of the S&SE IT team this forms our technology offering towards the Safety and Security organization; Proactively steer on driving value and transformation through the solutions developed by making this visible and measurable; Contribute to transitioning from a run & control focused mindset towards an innovate & run mindset in the S&SE organization; Organize the Data, AI and Analytics capabilities as integral part of our Safety and Security department and lead the further collaboration of our DnA and S&SE departments. Towards the teams we expect you to:  Help them have a customer centric approach, i.e. help them fall in love with solving the business problems and not only the data solutions; Provide clear direction on our purpose as data and set boundaries for the teams within which they’ll have the freedom to best help our customers; Maturing them, both in the way how they organize as well in the way they shape our digital transformation.  About Schiphol Group With 2,400 colleagues, we go the extra mile to connect the Netherlands with the rest of the world in the best possible way. Innovation, safety and cooperation are key in this massive operation. This is how we contribute to society. In the Netherlands and beyond.

Connecting your world Zorgen dat projecten op tijd worden opgeleverd, zonder dat we voor financiële verrassingen komen te staan. Zo verbind jij Nederland met de rest van de wereld. Hoe je dat realiseert? Dat is aan jou. Bij Schiphol Group vertrouwen we op jouw talenten zoals de manier waarop jij jouw nieuwsgierigheid omzet in actie: Bijdragen aan de financiële beheersing van de projecten op Schiphol. Inzichtelijk maken van de aspecten geld, tijd en risico voor deze projecten. Voorspellingen doen en deze duidelijk onderbouwen. Optreden als businesspartner voor de verantwoordelijke projectmanager. Gevraagd en ongevraagd adviseren over verschillende projectaspecten. Het bijzondere aan deze functie is de combinatie van techniek en financiën. Als projectcontroller ben je nauw betrokken bij grote, ingewikkelde projecten op het gebied van infrastructuur. Jij overziet de technische aspecten van deze projecten en vertaalt ze naar het financiële plaatje. Zo lever je een onmisbare bijdrage aan de beheersing van het project. You've got this Voor deze functie kun je geconcentreerd en met aandacht werken. Ook pak je   de regie, maak je keuzes maakt en neem je daar de verantwoordelijkheid voor. Verder heb je: HBO werk- en denkniveau. Een diploma op het gebied van bedrijfskunde of bedrijfseconomie. Enige ervaring als controller of een vergelijkbare financiële functie. Aantoonbare ervaring met infrastructurele of andere complexe projecten. You get this € 4594 tot € 6374 bruto per maand (Schaal 12).  een vergoeding bij thuiswerken van € 3,00 netto per dag. deelname aan het pensioenfonds ABP. 8,33 % vaste bonus aan het eind van het jaar. Dit zijn nog maar 4 van alle arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar  Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group About the team De afdeling Finance houdt binnen de Royal Schiphol Group de controle over bedrijfsfinanciën, kapitaalinvesteringen én de risico’s die daarbij horen. Samen met 132 collega’s maken we financiële rapporten en geven we advies over wetten en regels. Zo zorgen we voor een goede financiële administratie en geven we de directie en organisatie inzicht in het proces. About Schiphol Group Met 2.400 collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Zo leveren we een bijdrage aan hoe het met de economie en met de mensen gaat. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat: … Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport. … een passagier gemiddeld € 19,99 besteedt aan luchtzijde Schiphol. … je als projectcontroller luchthaven de business area Finance versterkt?

Connecting your world In je rol als Product Owner ga je de aan de slag met het verder uitwerken en opstellen van de roadmap voor dit financiële IT-systeem binnen Schiphol. Je hebt inspraak op het gebruik van het billing systeem en de in- en outsourcing hiervan. Zo verbind jij Nederland met de rest van de wereld. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. Bij de Schiphol Group vertrouwen we op jouw talenten zoals de manier waarop jij met andere mensen omgaat. Je weet waar de behoefte ligt bij de klant en hebt bovengemiddelde affiniteit met finance in het algemeen en de processen Procure to Pay, Record to Report, Project to Asset en Order to cash in het bijzonder. Door jouw ervaring binnen digitale organisaties/omgevingen, zie jij snel hoe je snel resultaat kunt realiseren. Wij zijn specifiek op zoek naar een ervaren Product Owner die ervaring heeft met het verder ontwikkelen van de applicatie support van billing systemen. Business Platfom Employees bestaat uit twee afdelingen. Bij de afdeling Workplace verzorgen wij alle IT services die onze Schiphol employees gebruiken in hun dagelijks werk, zoals werkplek, Windows 10 en Office 365. Bij de afdeling Work Enablement verzorgen wij de support van de businessapplicaties. You've got this Voor deze functie blijf je proberen en geef je niet (snel) op. Ook pak je regie, maak je keuzes en neem je hier de verantwoordelijkheid voor. Verder heb je: aantoonbare ervaring  als Product Owner.  ervaring met de (door)ontwikkeling van financiële systemen.  minimaal een HBO- of WO-opleiding afgerond. voelt zich thuis in snel veranderende omgeving met een breed en complex stakeholderveld. You get this € 4594 tot € 6374 bruto per maand (Schaal 12). 8,33 % vaste bonus aan het eind van het jaar. een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt. een vergoeding bij thuiswerken van € 3,00 netto per dag. 14,4 diversiteitsuren. Die uren kan je gebruiken om op een feestdag naar keuze (extra) vrij te zijn.  Dit zijn nog maar 5 van alle arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar www.werkenbijschiphol.nl/arbeidsvoorwaarden. About the team IT & Data De IT & Data-organisatie bouwt het vliegveld van de toekomst. Dit doen we met slimme digitale oplossingen, tools en applicaties. Met de nieuwste technologie houden we het vliegveld draaiend. Ons fanatieke team werkt aan data-driven verbeteringen van onze processen, reizigersstromen en informatievoorziening. Zo helpen we mee aan de best mogelijke beleving. Voor reizigers, klanten en medewerkers. Op én rond het vliegveld. About Schiphol Group Met 2.400 collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Zo leveren we een bijdrage aan hoe het met de economie en met de mensen gaat. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat: … Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport. … het hele terrein van Schiphol Airport een oppervlakte van 2.787 hectare heeft? … je als product Owner specialist de business area IT & Data versterkt?

Wat ga je doen?Als Floormanager geef jij leiding aan ons enthousiaste team zodat zij elke dag onze gasten weer kunnen verrassen met een perfecte Big Mac, goudgele Franse Frietjes en een geweldige service. Zowel vanuit het oogpunt van de Crew als vanuit het oogpunt van de gasten kijk jij wat er beter kan in het restaurant.  Als Floormanager bij McDonald’s heb jij altijd het overzicht. Centraal in je functie staat natuurlijk het McDonald’s restaurant. Jij kent alle ins-en-outs, weet precies hoe je jouw medewerkers het beste inplant, het restaurant netjes houdt en de administratie op orde houdt.  Ontwikkel je skillsWe geven je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. Met trainingen en opleidingen kan je binnen je functie groeien. Wie ben jij?Als Floormanager is het belangrijk om je Crew opbouwend te coachen, maar ook verbeterpunten aan te dragen. Door de leiding te nemen en goed te delegeren, spot je talent en ontwikkel je dat. Je stelt en behaalt samen met jouw team doelen en durft beslissingen te nemen. Je geeft graag het goede voorbeeld en kan ook door de ogen van onze gasten kijken. Je kan snel schakelen, je bent stressbestendig en je houdt overzicht. Je hebt minimaal MBO 3 werk- en denkniveau. Leidinggevende ervaring in de Hospitality of Retail sector is prettig, maar wij kunnen jou die skills natuurlijk ook leren. Daarnaast weet je een goede balans te vinden tussen operationele en financiële doelen. Over dit restaurant20% extra loon als je na 21.00 uur werkt.* 50% korting op McDonald’s tijdens je dienst 20% korting op McDonald’s buiten werktijd voor jou en jouw vrienden.Toegang tot de personeelsvoordeelwinkel. Leuke personeelsuitjes zoals pretparken en feestjes. Mogelijkheid om een door ons betaalde opleiding/cursus te volgen in combinatie met werken. 34 vakantiedagen.Flexibele planning en uren.Een heel mooi salaris ruim boven CAO. Indicatie 2470 - 3000 euro bruto per maand.