Word een modeheld bij Blijdestein Mode! Als ervaren en servicegerichte *Modeconsulent(e)* in Herenconfectie ontzorg je de gasten met goed en passend advies voor elk moment óf een bijzondere gelegenheid. Met jouw persoonlijke aandacht laat je ze blij en met een goed gevoel de deur uitgaan, met hun nieuwe aankopen. Solliciteer direct en maak indruk met jouw modekennis als de nieuwe Fashion Advisor in herenconfectie!

*Functieomschrijving*

Bij Blijdesteijn Mode Tiel zoeken ze een ervaren, enthousiaste en servicegerichte *Modeconsulent(e)* in Herenconfectie voor de heren business afdeling. Ze hebben luxe merken zoals Eduard Dressler, Roy Robson en Eton. Jij gaat gasten helpen bij het vinden van de perfecte outfit en zorgt ervoor dat ze blij en tevreden de winkel verlaten.

Wat ga je doen?

* Gasten begeleiden bij het hele verkoopproces, van het opmeten tot het advies geven over stoffen, pasvormen, kleuren, draagcomfort en onderhoud;
* Actief en proactief contact onderhouden met gasten, zodat ze graag bij je terugkomen en tevreden blijven;
* Samenwerken met collega's om de afdeling netjes en overzichtelijk te houden, waar de producten op een aantrekkelijke manier worden gepresenteerd;
* Verantwoordelijkheid dragen voor de bedrijfskledingtak, waarbij je het aanspreekpunt bent voor b2b-klanten en fungeert als contactpersoon voor hun specifieke behoeften en vragen.

Als Fashion Advisor / Consultant Herenconfectie bij Blijdesteijn Mode Tiel speel je een belangrijke rol in het leveren van hoogwaardig fashionadvies en het opbouwen van duurzame klantrelaties.

*Functie-eisen*

Het is belangrijk dat je een commerciële mindset hebt en goed bent in het herkennen van kansen. Je moet in staat zijn om de wensen van gasten om te zetten in verkoopmogelijkheden. Je bent servicegericht, hebt oog voor detail en kunt goed samenwerken met collega's om een georganiseerde werkomgeving te behouden. Daarnaast ben je enthousiast en spreek je vloeiend Nederlands. Mocht je ook aan de volgende wensen voldoen, dan zou je wellicht perfect passen als hun nieuwe collega.

* Ervaring in de modebranche, bij voorkeur in herenconfectie, met specifieke focus op pakken en maatwerk.
* Uitstekende communicatie- en luistervaardigheden om gasten op een vriendelijke en professionele manier te begeleiden.
* Organisatorische vaardigheden om een overzichtelijke en geordende werkomgeving te behouden.
* Ervaring met b2b-klantrelaties is een pluspunt.

*Als je bij Blijdesteijn aan de slag gaat, kun je genieten van:*

* Werken met de mooiste internationale modelabels;
* Mogelijkheid om je kennis en netwerk verder te ontwikkelen;
* Salaris op maat, gebaseerd op jouw werkervaring en expertise die jij met je meebrengt;
* 8% vakantiegeld;
* 25 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband);
* Reiskostenvergoeding en gunstige pensioenregeling;
* Aantrekkelijke korting op jouw kledingaankopen bij Blijdesteijn;
* Fijne werksfeer met gezellige collega's;
* Functie vanaf 30 uur per week, bij voorkeur aanwezig op donderdag, vrijdag en zaterdag (zaterdag is een vereiste, 3 zaterdagen per maand).

*Bedrijfsprofiel*

Blijdesteijn Mode is een gerenommeerd familiebedrijf sinds 1833, met een rijke geschiedenis en een indrukwekkende selectie van 220 topmerken uit de hele wereld voor zowel dames als heren. Of je nu op zoek bent naar een casual, zakelijke of feestelijke outfit, bij Blijdesteijn in Tiel vind je een ruime selectie, inclusief heren trouwkostuums op maat en bruidsmoedermode.

Met 3500m2 aan ruimte bieden ze een prachtige presentatie van kleding en schoenen aan klanten uit heel Nederland. Het toegewijde team van Blijdesteijn zorgt voor een eerlijke en persoonlijke service, waarbij ze streven naar het comfort en de tevredenheid van elke gast. Bij Blijdesteijn is elke dag anders en er is altijd wat te beleven.

*Reageren op deze vacature (wij werken samen met Blijdesteijn Mode)*
Als je gepassioneerd bent over mode, commercieel bent ingesteld en graag gasten wilt helpen bij het vinden van de perfecte outfit, dan zijn wij voor Blijdesteijn Mode op zoek naar jou. Solliciteer vandaag nog via de website of per mail (florinda@staffchain) en word lid van het enthousiaste team!

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Vaste baan
Parttime uren: 30-40 per week

Rooster:
* Avondwerk
* Dagdienst
* Flexibel werkrooster
* ma-vr
* Weekendbeschikbaarheid
* Werken op feestdagen
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
* Budget voor professionele ontwikkeling
* Pensioen
* Personeelskorting
* Reiskostenvergoeding
Soorten aanvullende vergoedingen:
* Vakantiegeld

Werklocatie: Fysiek

Bij het cluster Buiten is een vacature voor:

Adviseur Landschap en Openbaar Groen

voor 36 uur per week.

Tijdelijk voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op vast.

Ben jij initiatiefrijk, kijk je vooruit en heb je de ambitie en energie om nieuwe ontwikkelingen in gang te zetten? Ben je analytisch, kun je snel schakelen en ga je problemen niet uit de weg? Weet je kansen te benutten en te vertalen naar uitvoering in de praktijk? Ben je een verbinder? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

In de gemeente Bronckhorst zijn landschap en groen een belangrijk onderdeel van ruimtelijke ontwikkeling en beheer van de openbare ruimte. Wij versterken de biodiversiteit, werken aan de energieopgaven en klimaatadaptatie in de 44 kernen en in het uitgestrekte landelijk gebied. Grote opgaven die veel impact hebben op de leefbaarheid en het landschap vragen om innovatieve en creatieve oplossingen en nauwe samenwerking met inwoners, overheden en andere partijen. Je werkt dus omgevings- en oplossings gericht en bent een verbinder met uitstekende communicatieve vaardigheden!

je initieert en ontwikkelt beleid voor landschap, groen en speelruimte, en je bent verantwoordelijk voor de implementatie van dat beleid;
je betrekt interne en externe partijen bij het ontwikkelen en implementeren van beleid en verbindt de belangen van betrokken partijen;
je creëert samen met inwoners en andere partijen samenwerkingsverbanden en smeedt slimme allianties;
je adviseert over de groene inrichting van stedelijk en landelijk gebied;
je adviseert over omgevingsvergunningaanvragen en bestemmingsplannen bij ruimtelijke projecten;
je bent medeverantwoordelijk voor het beheer van budgetten.

Wie zijn wij?

Je gaat werken in het Team Beleid & Projecten, dat onderdeel is van cluster Buiten. Cluster Buiten is onderverdeeld in tien teams en werkt vanuit twee locaties: de gemeentewerf en het gemeentehuis. Ook werk je veel samen met collega’s van de clusters Wonen en Werken en Omgeving en met vertegenwoordigers van partijen waarmee de gemeente samenwerkt bij de totstandkoming en uitvoering van beleid.

Wat bieden wij jou?

een maandsalaris van maximaal € 5.009 (functieschaal 10) bruto per maand, afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring.
een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met vervolgens bij goed functioneren, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
Pensioenopbouw bij het ABP.
reiskostenvergoeding woon/werkverkeer van € 0,21 per kilometer en een thuiswerkvergoeding van € 3,00 per dag.
de mogelijkheid om plaats- en tijdonafhankelijk te werken: vanuit huis, kantoor of een andere werkplek. Je ontvangt een persoonlijk budget van maximaal € 750,00 om je thuiswerkplek in te richten.
een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden ter waarde van ongeveer 17%, zodat je zelf kan kiezen voor aanschaf van vrije dagen, aanvulling op je salaris, enzovoort.
fijne samenwerking met een groep collega’s die trots zijn op hun werk, jou warm ontvangen en jou graag meenemen in de werkwijze van de gemeente Bronckhorst.
Een gezellige personeelsvereniging.

Wie zoeken wij?

Een collega met aantoonbaar HBO/academisch werk- en denkniveau;
je bent in het bezit van een relevante opleiding op het gebied van groen- en/of landschap;
je hebt kennis van het buitengebied en relevante natuurwetgeving;
je hebt ruime ervaring met het opstellen van beleid, beleidsprocessen en met het leiden van (beleids-) projecten en met advisering;
je hebt ervaring met participatietrajecten en initiëren cq onderhouden van samenwerkingsverbanden met inwoners, maatschappelijke organisaties en overheden;
je bent omgevingssensitief en je kunt werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Waar kom je te werken?

Werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland! De gemeente Bronckhorst is een moderne en open organisatie. Wij springen in op de ontwikkelingen in de samenleving en gaan uit van de kracht van onze inwoners en ondernemers.

Hoe solliciteer je?

We ontvangen jouw CV en motivatiebrief graag voor 31 mei 2023.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 13 juni 2023

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Herman Tinselboer, manager cluster Buiten. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Koen Jelles, P&O adviseur. Zij zijn beiden te bereiken via tel.nr. (0575) 75 02 50.

Gemeente Molenlanden is een innovatieve gemeente in de Zuidelijke Randstad met 20 kernen en een grenzeloze ambitie. Al voor het coronatijdperk werkten wij plaats- en tijdonafhankelijk. Net wat onze inwoners of het werk van ons vragen. We kennen geen leidinggevenden, maar zelforganiserende teams. Als team pakken we op wat nodig is. We nemen samen besluiten en hakken knopen door. Zelforganisatie draagt bij aan werkgeluk. Je krijgt het vertrouwen en de vrijheid om de dingen te regelen, zoals jij dat wilt. Je behandelt omgevingsaanvragen. Vaak geef je vooraf informatie aan inwoners over mogelijkheden. Het is leuk om mensen te adviseren en hen uit te leggen waarom iets wel of niet kan. In Molenlanden vind je veel verschillende bouwwerken. Aanvragen toets je dus ook aan verschillende regelgeving en beleid. Dat is heel afwisselend werk. Ondanks je duidelijke voorlichting, krijg je vergunningsaanvragen binnen die je niet kunt goedkeuren. Je motivatie voor toekenning of afwijzing is voor iedereen te begrijpen. Vaak geef je alternatieven aan. Nieuwe kansen. En daar maak je mensen blij mee. Je vindt het leuk om binnen het team een coördinerende rol te hebben. Overzicht houden, de regie voeren en zorgen dat besluiten tijdig en goed worden genomen. Jij neemt graag het voortouw om te bouwen aan een sterk team. Want we zijn in ontwikkeling en je bed is zeker niet gespreid. Vaktechnisch gezien krijg je van alles en nog wat op je bord. Uitdagende, nieuwe projecten en bijzondere monumenten. We willen de komende jaren zo’n 800 huizen bouwen. Er gebeurt dus veel op het gebied van wonen. De lijntjes met de organisatie en het bestuur zijn kort. Deuren staan wijd open en mensen luisteren naar elkaar.    Concreet takenpakket: -       Het behandelen van principeverzoeken -       Controleren van vergunningen -       Behandelen van vergunningsaanvragen

Als de jeugd de toekomst heeft, moet je er ook goed voor zorgen. Wil jij als jeugdconsulent jeugdigen perspectief bieden? Als jeugdconsulent bij de gemeente heb jij een belangrijke rol in de preventieve hulpverlening. Hierbij heb jij de regie in handen. Jij zoekt samen met de ouders/verzorgers, jeugdigen en het netwerk oplossingen waarmee de zelfredzaamheid vergoot wordt.  Wij bieden Een salaris conform CAO tussen € 3167 en € 4537 Mogelijkheid tot het krijgen van een (vast) contract Geen vervoer? Een toffe leaseauto, vroom! Wij vragen Een relevante afgeronde hbo opleiding (bijv. Pedagogiek) Een geldige SKJ-registratie Werkervaring als jeugdconsulent of binnen jeugdzorg Wat ga je doen? Als de jeugd de toekomst heeft, moet je er ook goed voor zorgen. Wil jij als jeugdconsulent jeugdigen perspectief bieden? Voor een leuke gemeente in de regio Utrecht zoeken wij een jeugdconsulent voor minimaal 32 uur per week. In de functie van jeugdconsulent voer je gesprekken met gezinnen die hulpvragen hebben en weet jij vanuit ervaring en kennis een juiste (her)indicatie te stellen. Jij brengt in complexe gezinssituaties de zorgbehoefte in kaart en samen met het gezin maak je een passend ondersteuningsplan. Hierin weet jij als jeugdconsulent het gezin te motiveren en stimuleren. Je onderzoekt mogelijke ondersteuning die nodig is voor de kinderen en het gezin en regisseert de ingezette jeugdzorg. In overleg bepaal je of er tussentijds aanpassingen nodig zijn, en uiteindelijk evalueer je het bereikte resultaat. Bagage Een relevante afgeronde hbo opleiding (zoals Social Work, Pedagogiek of SPH) Een geldige SKJ-registratie  Minimaal 1 jaar ervaring als jeugdconsulent (óf jeugd & gezinscoach, jeugdbeschermer of casusregisseur binnen jeugdzorg) Kennis en ervaring van de Jeugdwet en complexe problematiek  Wat krijg jij? Een salaris minimaal conform CAO tussen € 3167 en € 4537 Mogelijkheid tot het krijgen van een (vast) contract Geen vervoer? Een toffe leaseauto, vroom! Wij betalen €25 mee aan je sportabonnement Een op maat gemaakt opleidingsprogramma Volg vakgerelateerde opleidingen via onze Joinuz Academy en competentiegerichte trainingen via Goodhabitz Reiskostenvergoeding Pensioenregeling Collega's Je komt te werken in een team van jeugdconsulenten. Uiteraard is er ook een gedragswetenschapper bij wie jij terecht kunt voor lastige kwesties. Over Joinuz Wij denken dat de meeste mensen werken om er lekker van te kunnen leven.  Natuurlijk: een snelle auto is ook leuk. Een eigen huis. Mooie kleding. Toch wordt bijna iedereen blijer van dingen doen en beleven, dan van spullen. Vakanties. Weekendjes weg. Uit eten met vrienden. Terrasje pakken. Nou hebben wij weinig invloed op dat lekkere leven. Al was het maar omdat iedereen daar zo z'n eigen invulling aan geeft. En z'n budget voor heeft. Waar we wel aan kunnen bijdragen, is die beste baan. We doen er elke dag alles aan om die te vinden. Dat beloven we je.

Wat ga je doen Vind jij het belangrijk dat het verkeer in de regio veilig geregeld blijft? Dat komt goed uit! Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Directievoerder. Salaris tot €5000 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Als Directievoerder ben je verantwoordelijk voor het leiden en begeleiden van verschillende onderhouds- en vervangingsprojecten op het gebied van verkeersregelinstallaties. Je zorgt ervoor dat deze projecten op een kwalitatief hoogwaardige wijze worden uitgevoerd, met inachtneming van de gemeentelijke regelgeving en de gestelde normen van zowel de opdrachtgever als onze eigen organisatie. Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn: Het aansturen van de bestekaannemer op kwaliteit, geld en planning van het werk in uitvoering; Het direct functioneel aansturen van één of meerdere toezichthouder(s); Mede beoordelen van de door de werkvoorbereiders gemaakte voorcalculaties; Communiceren naar de opdrachtgever en fungeren als schakel tussen opdrachtgever en uitvoering; De (financiële) administratie van de projecten bijhouden en terugkoppelen aan de projectleider; Een netwerk van relaties onderhouden met opdrachtgevers, directievoerders van andere disciplines, de onderhoudsaannemer, netwerkbeheerder Stedin, etc.; Een bijdrage leveren aan de gewenste bedrijfscultuur en aan het verbeteren van de werkprocessen en bedrijfsvoering van de afdeling; Wat breng je mee Je hebt minimaal een afgeronde mbo3-opleiding. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als directievoerder of een soortgelijke functie in de verkeersregelinstallaties, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met projectmatig werken met verkeersregelinstallaties. Wat krijg je er voor terug Een salaris tot €5000,- bruto per maand op basis van 36 uur per week Hybride werkplek Parttime? Is zeker mogelijk Een opdracht voor minimaal 12 maanden Kans op verlenging van een jaar Je kunt als per direct aan de slag 25 vakantiedagen 8% vakantietoeslag Reiskostenvergoeding Een dynamische werkomgeving

Werken als managing consultant bij BMC betekent adviseren op topniveau samen met een multidisciplinair team van gedreven collega’s. Praktijkgericht werken aan oplossingen voor complexe maatschappelijke vraagstukken op strategisch niveau. Met en vóór onze opdrachtgevers. Je gaat aan de slag met uitdagende projecten waarbij denken, doen en leren samengaan. De passie voor maatschappelijke vraagstukken is jouw drijfveer.  Je komt vast in dienst bij BMC. Je leidt externe projecten en voert deze samen met collega’s in teamverband uit binnen het werkveld van jouw expertise(s). BMC ondersteunt de publieke sector met toonaangevende vakkennis in zes domeinen. Veel maatschappelijke opgaven overstijgen het werkveld, daarom werk je vaak in teams waarin verschillende expertises samenkomen.   Integraal werken met BMC als thuisbasis Het Fysiek Domein en Woningcorporaties, met circa 250 collega’s, zijn jouw thuisbasis. Als managing consultant ben jij het gezicht van BMC op het gebied van verstedelijking en woningbouwopgaven. Je bent een stevige gesprekspartner voor gemeenten, regio’s, provincies en rijk op dit thema maar spreekt ook de taal van markt en corporaties. Je bent ondernemend en brengt een eigen netwerk mee, haalt actief adviesvragen op en weet de klantvraag helemaal te doorgronden. Je werkt vervolgens met gedreven collega adviseurs in teams aan impactvolle, strategische advies oplossingen. BMC werkt domeinoverstijgend en integraal. Je hebt impact bij de klant en weet allianties te smeden, zowel publiek-publiek als publiek-privaat. Je werkt, met de andere managing consultants aan de verdere uitbouw van ons advies profiel en de strategische marktpositionering van BMC op verstedelijking en gebiedsopgaven. Jouw focus als Managing Consultant Woningbouw De ambitieuze woningbouwopgave is een van de speerpunten waar we ons binnen BMC op richten. Hoe kunnen we met elkaar op een verstandige manier 1 miljoen woningen bouwen die bijdragen aan een toekomstbestendige stad, ingepast in een grondgebied dat ook grote uitdagingen kent op gebied van energietransitie en klimaat? Hoe verhoudt deze opgave zich tot de economische opgave en zorgen we bovendien dat gebieden bereikbaar blijven? Hoe komen we van ambities tot afspraken en plannen, zowel tussen overheden onderling als tussen overheden, corporaties en marktpartijen? Jouw expertise zet jij in binnen deze vraagstukken.  Wij zoeken collega’s die als Managing Consultant adviseren bij de woningbouwopgave en verstedelijking vraagstukken. Je werkt aan diverse onderzoeks- en adviesopdrachten die zich richten op regionale en stedelijke keuzes voor verstedelijkingsvraagstukken, op programmering vraagstukken op lokaal en regionaal niveau en op strategische advisering bij gebiedsontwikkeling. Onze opdrachtgevers zijn vaak overheden, steeds vaker in coalities van lokale, regionale en soms landelijke overheidspartijen. Ook allianties van partijen (waaronder corporaties en marktpartijen) vragen ons als onafhankelijk adviseur te onderzoeken en te adviseren maar ook de verbinding te maken tussen verschillende stakeholders. BMC richt zich op: ●      het bieden van inzicht in strategische keuzes en de doorvertaling naar uitvoerbare afspraken over uitwerking en programmering; ●      het schrijven van adviesrapportages en het leveren van productinnovaties;  ●      het verbinden van inhoudelijke vraagstukken om maatschappelijke meerwaarde te creëren; ●      het verbinden van partijen, zowel publiek-publiek als publiek-privaat.  Werken voor een grote diversiteit aan opdrachtgevers BMC heeft een sterke naam in de markt. Onze ambitie is het “centre of excellence” te zijn voor de publieke sector. BMC werkt voor toonaangevende opdrachtgevers: ministeries, provincies, waterschappen, regionale samenwerkingsverbanden, gemeenten, zorginstellingen, woningcorporaties en onderwijsorganisaties. Daarnaast betreffen onze opdrachten steeds vaker samenwerkingsvormen tussen deze en met andere organisaties.   Onderdeel van BMC: ontmoeten, inspireren en leren De adviseur staat centraal bij BMC. Regelmatig worden er bijeenkomsten georganiseerd voor kennisdeling op actuele en inhoudelijke thema’s en is er aandacht voor jouw eigen ontwikkeling op het gebied van (advies) vaardigheden en kennis. Nadrukkelijk over de zes domeinen heen. BMC’ers voelen zich verbonden met elkaar, het bedrijf, het adviesvak en de publieke sector. Als managing consultant bouw je aan het merk BMC. Dit doe je via jouw adviezen, publicaties, blogs of als spreker op diverse podia.

Mooie opdracht voor ervaren juristen voor minstens 1 jaar! Het Ministerie van Financiën zoekt zes senior juristen voor een nieuw project. Heb je ervaring in het bestuursrecht en/of civiele recht en evt met schadevergoeding of bijvoorbeeld bij UHT? Lees dan verder!  Voor het Programma Directoraat-Generaal Herstel en het programma Ketenregie zoekt MinFin juristen voor in een klein team van zes senior juristen. Het project heet ‘de regieroute vaststellingsovereenkomst (VSO)’.   Werkzaamheden : Je staat ouders bij om tot een vaststellingsovereenkomst te komen met de overheid over de aanvullende werkelijke schade. helpt, afhankelijk van hun expertise, om een schadestaat met ouders op te stellen. bent gedurende het hele traject eerste aanspreekpunt voor de ouder. draagt zorg voor alle praktische en bureaucratische werkzaamheden (zoals dossiervorming). hebt elke week een vast overleg met de rest van het team om de actuele voortgang te bespreken en kunnen in dat overleg ook contact leggen met de landsadvocaat voor specifiek advies. Project Dit project wordt uitgevoerd op het snijvlak bestuursrecht en civiel recht. Het team heeft één directeur, één programmamanager die tevens budgetverantwoordelijke is en twee projectmanagers. Daarnaast werkt er al één Senior Jurist die een vergelijkbare functie heeft als dat van een stafjurist voor het team. Dit team heeft sinds oktober alle voorbereidingen getroffen voor de start van het project en daarmee het uitdenken van de processen. Het team wil relatief snel het team te kunnen uitbreiden met kandidaten die de expertise hebben om ouders bij te staan bij een vaststellingsovereenkomst met de staat.

Als Functioneel Beheerder ben je bezig met het beheren van de diverse applicaties in de ruimste zin van het woord en daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor goed lopende processen richting de gebruikers. In deze rol moet je overzicht behouden, gestructureerd werken, begrijpen hoe de organisatie werkt en denkt en streven naar een efficiënte time to market (m.a.w. korte lijntjes, snelle en soms pragmatische oplossingen) en meedenken/adviseren. In deze rol moet je de werking van de applicaties kunnen doorgronden, jezelf een expertrol toe-eigenen, kundig en gedetailleerd kunnen inrichten, veel en proactief communiceren met alle partijen en transparantie creëren. Partijen variëren van de IT organisatie, commerciële organisatie maar zeker ook de operationele gebruikers van de Backoffice. De functioneel beheerder houdt zich bezig met het door ontwikkelen van onze applicaties en de klant- en gebruikersprocessen daaromheen. Je denkt proactief mee, bedenkt nieuwe oplossingen samen met de rest van het team en draagt bij aan een prettige samenwerking. Je bent verantwoordelijk voor: • Het beheer van in de eerste plaats MVS & Outsystems; • Het kennen van het effect van systeem- en  procesaanpassingen op onze klanten en collega’s bij de Backoffice; • Het adviseren bij nieuwe proceswijzigingen. • Als inhoudsdeskundige, ondersteunen van vele stakeholders Het aansluiten bij de diverse projecten, innovaties en het oplossen van incidenten; • Het doen van verbetervoorstellen ten behoeve van een excellente dienstverlening

Het implementeren van een nieuw HR-platform is een belangrijke verandering voor de klanten in de Public sector van onze opdrachtgever. Daarbij besluiten steeds meer klanten om niet alleen gebruik te maken van de systemen van Visma Raet, maar ook om hun HR processen volledig aan ons uit te besteden. HR-processen zijn innig verweven binnen de klantorganisatie en onze oplossingen moeten communiceren met een veelheid aan interne toepassingen en systemen. Bovendien gaat het eigenlijk altijd om impactrijke projecten met een groot aantal directe (HR managers, in- en externe IT specialisten) en indirecte stakeholders (alle betrokken klantmedewerkers). Met jouw mensgerichte instelling begeleid je projecten vanaf de sales- naar de implementatiefase en draag je tevens verantwoordelijkheid voor de nazorg. Dus klinkt dit als muziek in je oren? Wat je gaat doen Als Projectmanager ben je regisseur van het implementatieproject. Dat begint al bij de sales fase waarbij je samen met het BID team de aanbesteding begeleidt. Vanuit je expertise zorg je ervoor dat de taken op tijd- en conform kwaliteit worden opgeleverd. Uiteraard is het schrijven van een (commercieel) implementatieplan je op je lijf geschreven. Als projectmanager plan je alle activiteiten die gedaan moeten worden om de implementatie succesvol te laten plaatsvinden. Daaronder vallen de inrichtingswerkzaamheden van de consultants, maar ook zaken als opleidingen, organiseren en voorbereiden van stuurgroepen, begeleiden van veranderingsprocessen bij de klant en opstellen van voortgangsrapportages. Als projectmanager ben je ook verantwoordelijk voor het opleveren van de juiste inrichting van de software en de kwaliteit hiervan. De tijdige oplevering- en het binnen budget uitvoeren van deze projecten is cruciaal. Hier deins je niet voor terug, ongeacht de omvang van het project. Naast het realiseren van de projecten ben je ook actief bezig met het inrichten en verbeteren van de werkwijze binnen projectmanagement. Hierbij onderhoudt je contact zowel nationale en internationale collega's, maar ook zeker onze gebruikers. Je bent analytisch, to-the-point en jouw werkwijze omschrijft zich als klantgericht met een pragmatische aanpak en resultaatgerichtheid. Naast een resultaatgerichte projectmanager ervaren klanten in jou een regisseur die hen gedurende de start, de uitvoering en de nazorg van projecten scherp houdt ten aanzien van de beoogde doelen en effecten, de governance, de omgevingsdynamiek en de randvoorwaarden voor succes. Je bent hét centrale aanspreekpunt voor de interne en externe organisatie. Je bent de regisseur van het implementatietraject, de vertrouwenspersoon voor klanten en het klankbord voor de consultants.

Beste IT professional, leuk dat je ons IT event hebt gevonden georganiseerd door Yacht IT Nederland! Hét evenement waar jij binnen een dag kan weglopen met een contract voor onbepaalde tijd. Je krijgt informatie over onze drie opleidingsprogramma's , welke certificaten hier te behalen zijn, hoe dit eruit ziet in de praktijk en wat betekent het om een Yacht IT professional te zijn. Daarnaast ervaar je geen ellenlange sollicitatieprocedure meer maar voer je alle nodige gesprekken in één dag! Het is bij Yacht namelijk zo dat wij geloven in team-effort. Samenwerken is voor ons belangrijk. Een kijkje in onze keuken is dan wel zo leuk. Uiteraard is hier genoeg ruimte voor vraag en antwoord. Via deze weg kun jij je inschrijven. Het event zal plaatsvinden op 3 juli. Via deze link is het mogelijk om aan te geven op welk moment van de dag en welke locatie jou het beste uitkomt, hier zullen wij zoveel mogelijk rekening mee proberen te houden. Je inschrijving is compleet door daarnaast je CV te uploaden via onderstaande sollicitatie button! Dit event is hét moment om jouw netwerk te vergroten. Ontmoet ons en ontmoet elkaar! Binnen Yacht werken wij per vakgebied in verschillende regio's: Noord-Oost , West en Zuid Nederland. Daarbij hebben wij twee IT unit's die gespecialiseerd zijn in Profit en Non-Profit. Samen hebben wij een groot aandeel in de beweegelijke markt van IT. Dit breiden wij graag weer verder uit, vandaar dit event! Na afloop van dit event ga jij niet met lege handen naar huis. Je zou binnen één dag een toffe nieuwe baan kunnen hebben. Dat is het plan. Wat staat je dan allemaal te wachten? De volgende drie opleidingsprogramma's bieden wij aan: BIM (Business Information Management) programma, Data analyse track en het Expert Track. Deze programma's zullen jou in twee jaar naar een hoger niveau tillen binnen de dynamische wereld van IT. Heb jij hier interesse in? Geef dit dan aan via het formulier. We vertellen je graag meer over de programma's tijdens het event. Naast tekst en uitleg over het programma zal er ook een kennis-sessie plaatsvinden onder de titel van 'Persoonlijke effectiviteit'. Deze sessie wil je absoluut niet missen en zal je nieuwe handvatten en inspiratie mee geven! Daarnaast plannen we graag een gesprek in met jou en onze consultants en/of managers op de betreffende dag om te zien of wij matchen. Zo ja? Dan ga je niet alleen naar huis met een nieuwe ervaring, een bom aan informatie, een goodiebag en een breder netwerk, maar ook met een contract bij Yacht voor onbepaalde tijd. Want wij houden van daadkracht, verbinden en deskundigheid. Jij ook?

De Raad van Bestuur van Ons Middelbaar Onderwijs is via Wesselo op zoek naar een strategisch en op samenwerking gerichte rector fusieschool Elzendaalcollege-Metameer Eén onderwijslandschap In de afgelopen periode is een zorgvuldig proces doorlopen om te komen tot een structurele en duurzame samenwerking tussen de scholen in de regio Land van Cuijk en Maasduinen. Een langere periode van daling van het aantal leerlingen en de keuzeverschuiving van leerlingen richting havo en vwo maakt dat de Raad van Bestuur opdracht gegeven heeft door een samenvoeging van twee scholen, respectievelijk het Elzendaalcollege en Metameer, te komen tot een vernieuwd onderwijslandschap. Naast het besluit tot fusie gaat de fusieschool Elzendaalcollege-Metameer in de regio Land van Cuijk en Maasduinen intensief samen gaat werken met het Merletcollege. Deze intensieve samenwerking van het onderwijs is de beste oplossing voor het borgen van kwalitatief goed onderwijs met een rijker onderwijsaanbod met ruime keuzemogelijkheden voor de leerlingen. Het vormen van een fusieschool door het Elzendaalcollege en Metameer samen te brengen wordt gezien als de meest passende samenwerkingsvorm. De fusie wordt per augustus 2023 gerealiseerd. Het Elzendaalcollege heeft nu locaties in Boxmeer en Gennep, Metameer heeft nu vestigingen in Boxmeer en Stevensbeek. In de toekomst zal het onderwijsaanbod van Stevensbeek verplaatst worden naar Boxmeer. Daarnaast kan een keuze voorbereid en gemaakt worden voor een toekomstbestendig onderwijsaanbod samen met het Merletcollege. Het plan voor een intensieve samenwerking tussen de drie scholen én de fusie van het Elzendaalcollege en Metameer vraagt om samenwerking op verschillende thema’s zoals het vormgeven van het vmbo, een praktijkhavo en de realisatie van rijk cultuuraanbod. En hiernaast ook om intensieve samenwerking in de regio en met externen, zoals mbo’s en (technische) bedrijven, gemeenten en andere instellingen. Dit is noodzakelijk om het juiste onderwijsaanbod te kunnen organiseren dicht bij de leerling. De intentie ‘In de nieuwe fusieschool gaat het niet alleen over talentontwikkeling van leerlingen, maar ook om leerlingen de beste plek geven om te groeien tot actieve (wereld-)burgers die leven in onze complexe en diverse samenleving. Met de samenvoeging van Elzendaalcollege en Metameer wordt deze complexiteit en diversiteit nog beter in beeld gebracht en vertalen we dit naar een breed en actueel onderwijsaanbod.’   Plaats in de organisatie Binnen de vereniging Ons Middelbaar Onderwijs is de Raad van Bestuur het bevoegde gezag. De rector is als integraal leidinggevende eindverantwoordelijk voor de realisatie van de primaire onderwijstaken en bijbehorende organisatorische en beheersprocessen van fusieschool Elzendaalcollege-Metameer. De rector treedt op als voorzitter van de schoolleiding en is hierin eindverantwoordelijke voor de fusieschool. Elke school binnen de vereniging heeft een Raad van Advies. Hierin zitten personen die worden betrokken bij de ontwikkelingen binnen de fusieschool. De Raad van Advies is een klankbord voor de rector.  De rector van fusieschool Elzendaalcollege-Metameer geeft, samen met de andere leden van de schoolleiding, leiding aan de ontwikkelingen van de fusieschool. De rector legt verantwoording af aan (de voorzitter van) de Raad van Bestuur van vereniging OMO en levert samen met de rectoren van de overige OMO-scholen een bijdrage aan het beleid van de vereniging als geheel. Resultaatgebieden u bent als rector integraal verantwoordelijk voor de organisatie, het financieel beleid en de onderwijskwaliteit van OMO fusieschool Elzendaalcollege-Metameer; u geeft actief en herkenbaar vorm aan het onderwijsinhoudelijk profiel van de fusieschool in (de regio); samen met de leden van de schoolleiding en medewerkers draagt u zorg voor de realisatie van het schoolplan. U geeft (planmatig) vorm aan de toekomstige inhoudelijke ontwikkelingen van het onderwijsaanbod, inclusief de hieraan verbonden verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het onderwijs; u initieert de verdere ontwikkeling van een professionele en lerende organisatie met een heldere en consequente invulling van taken, verantwoordelijkheden en resultaten; u draagt zorg voor een passende communicatiestructuur en de invulling hiervan richting medewerkers, leerlingen, ouders en de omgeving van de school; u participeert als rector in het team van rectoren en directeuren van OMO en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van verenigingsbreed beleid; u onderhoudt actief en op strategisch niveau relaties in de directe omgeving van de school; u bent de overlegpartner voor de medezeggenschapsraad van de fusieschool; u bent gesprekspartner van de Raad van Advies; u legt verantwoording af aan het bestuur van OMO. Belangrijke uitdagingen, naast het borgen van de kwaliteit van het onderwijs, om aan te pakken zijn: de fusie tot een succes maken van en voor de regio door met een ‘best-of-both-worlds-mentaliteit’ vorm en inhoud te geven aan een toekomstbestendig onderwijsaanbod; samenwerking zoeken met onderwijspartners, maatschappelijke organisaties en de relaties met bedrijven en overheid bestendigen; anticiperen op demografische ontwikkelingen; zorgdragen voor de nieuwe inrichting van het onderwijs zoals aangegeven; ondersteunen en versterken van de directeuren in de ontwikkeling van eigentijds onderwijsaanbod (inclusief de Academische Opleiding Scholen). Functie-eisen beschikt over een academisch werk- en denkniveau; heeft passie voor en visie op onderwijs van gymnasium tot en met vmbo; heeft inhoudelijke expertise over vraagstukken en ontwikkelingen in het onderwijs; versterkt en borgt de kwaliteitszorg op de scholen; stuurt op solide bedrijfsvoering ter ondersteuning van de kwaliteit van onderwijs; kent en stimuleert de maatschappelijke betekenis van onderwijs in de samenleving; heeft kennis van de ontwikkelingen in passend onderwijs; is gericht op innovatie en heeft visie op eigentijds en toekomstbestendig onderwijs; beschikt over strategisch inzicht. bovengemiddeld netwerkvermogen en interesse op een breed sociaal-maatschappelijk terrein; in staat de belangen van de school en de regio uitstekend te vertegenwoordigen. Solliciteren De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo, in de persoon van mevrouw drs. J.M. (Jos) Engel, partner en mevrouw drs. A. (Arieke) Vermeulen, senior consultant. Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via onze website www.wesselopublicvalue.nl. Hier vindt u ook de volledige profielschets. Aanvullende informatie Voor meer informatie verwijzen wij u naar www.omo.nl.

Senior Strategisch Healthcare Consultant Utrecht Voor het UMC Utrecht is Aardoom & de Jong op zoek naar een ervaren, gedreven en ambitieuze Strategisch Healthcare Consultant. Help jij mee de Connecting Worlds strategie te realiseren? Wil jij de zorg van de toekomst vormgeven? Dan zijn we op zoek naar jou! Functieomschrijving Samen met je collega’s werk je aan het realiseren van de ‘Connecting Worlds’ strategie: de meerjarenstrategie van het UMC Utrecht voor de periode 2020 - 2025. ‘Samen creëren we meerwaarde, omdat ieder mens telt’, zo luidt de visie van het UMC Utrecht. Het verschil maken in het leven van mensen door samen grenzen te verleggen en verbindingen aan te gaan. Met ‘Connecting Worlds’ wordt waarde gecreëerd voor patiënten, collega’s en studenten. Deze strategie zet de stip aan de horizon voor de organisatie, geeft de bestuurlijke prioriteiten weer en schept het strategische kader voor alle vakgebieden en afdelingen. Daaraan lever jij als Strategisch Healthcare Consultant een belangrijke bijdrage! Wat ga je doen? Je neemt regie op het realiseren en ontwikkelen van de strategie van het UMC Utrecht. Dit doe je onder andere door actief nieuwe inzichten op te halen en door (kennis uit) je interne en externe netwerk in te zetten. Je ondersteunt de strategische focuspunten (versnellers en versterkers) bij het opstellen van hun plannen. Bijvoorbeeld door speerpuntvoorzitters en divisiemanagers samen te brengen, de relatie te leggen met andere initiatieven binnen en buiten het ziekenhuis en plannen en ambities concreet te maken. Je stelt divisies en directies in staat om strategische initiatieven te realiseren en adviseert hen over de strategie, door mee te denken over de aanpak en voorstellen te doen voor het organiseren van de uitvoering. Je bewaakt de voortgang van het uitvoeren van de strategie, en rapporteert en adviseert hierover aan de Raad van Bestuur. Je adviseert de Raad van Bestuur over strategische dilemma’s en vraagstukken en zet daarvoor jouw uitgebreide kennis van en netwerk in de zorg in. Je organiseert interne en externe bijeenkomsten.

Connecting your world In het team Asset IT Services zal jij onderdeel zijn van het Team Functioneel Beheer en een aantal Monitoring & Control diensten als aandachtsgebied krijgen. Denk hierbij o.a. aan applicaties voor de vergunningenregistraties, brandmeldinstallaties, gebouwbeheersystemen, energiemonitoring, sleuteluitgifte en Airside gerelateerde applicaties. Jij bent leergierig, zelfstandig en gaat graag de uitdaging aan om je grondig te verdiepen in de informatiesystemen van de luchthaven Schiphol. Je hebt voldoende IT-kennis en kan probleemoplossend denken wanneer er een storing optreedt. Je draagt niet alleen zorg voor het functioneel beheer en de wijzigingen aan de assetmanagement informatiesystemen, maar er wordt ook verwacht dat je zelf naar de assets toe gaat om ter plaatse incidenten op te lossen. Enige technische kennis is dan ook een pré. Daarbij ben je in staat om verbeteringen of nieuwe concepten te bedenken en deze overtuigend over te brengen op de gebruikers en stakeholders aan zowel business als ICT-zijde, met als doel deze succesvol en binnen de afgesproken kaders tot uitvoering te brengen. Je werkt mee aan het onderhouden en uitbreiden van het functioneel ontwerp en begeleidt actief het change en release proces. Tevens ga jij samen met je collega functioneel beheerders stappen maken met het verder vormgeven van het team Functioneel Beheer binnen de afdeling DDA. Wij zijn het proces gestart om meer als team naar buiten te treden, de onderlinge samenwerking te bevorderen en ervoor te zorgen dat de kennis van de diverse diensten beter geborgd wordt. You've got this Aangezien je op een rijdende trein stapt, verwachten we dat je minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebt op dit gebied. Hierdoor maak je een vliegende start in onze doorontwikkeling. Bovengemiddelde IT-kennis helpt hierbij. Ten slotte heb je aantoonbare ervaring met Agile-matig werken. Changemanagement Jij analyseert en onderzoekt nut en noodzaak van een gewenste wijziging of uitbreiding richting de business en ICT; Jij coördineert de changes richting betrokken beheer partijen, conform het Changemanagementproces. Projecten Je bent het functioneel geweten en adviseur voor implementatie van projecten; Je draagt zorg voor het in beheer name van projecten volgens de ICT-richtlijnen, inclusief cyber security richtlijnen. Contacten Je bent in staat om een diversiteit aan contacten, met diverse belangen, te bedienen waarbij je adequaat omgaat met weerstand; Je doet actief aan gebruikers-, stakeholder- en verwachtingsmanagement.  Samenwerking Je werkt direct samen in een team van Functioneel Beheerders en de Service Managers; Je bent een betrouwbare teamspeler; Je bent duidelijk en open in jouw communicatie; Voor deze rol is het van belang dat je de Nederlandse taal goed in woord en geschrift beheerst. You get this Bijzonder inspirerende en veelzijdige werkomgeving die veel facetten van de Schiphol Bedrijfsvoering raakt, immers Asset Informatie Management is met veel andere processen verweven; Een marktconform salaris van € 4.169,- tot € 5.516,- o.b.v. 36 uur (schaal 10) afhankelijk van je kennis en ervaring;  Mogelijkheid om thuis te werken, afhankelijk van je week: bijvoorbeeld 2 dagen op kantoor met een goede kop koffie van onze barista en de overige dagen vanuit huis met een thuiswerkvergoeding;  8,33% vaste eindejaarsuitkering;  We geven je ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget (DIB) van 2%. Dit kun je inzetten voor onder andere opleiding, coaching, sporten of verlof; 5 weken vakantie (o.b.v. 36 uur per week) met de mogelijkheid om extra dagen te kopen; Wij stimuleren een inclusieve cultuur daarom heb je recht op twee diversiteitsdagen, te gebruiken op een willekeurige (feest)dag;  Via Schiphol Go kun je zelf bepalen hoe je naar en van je werk reist;  We stimuleren het reizen met openbaar vervoer, daarom ontvang je een NS-Business Card;  Smartphone, keuze uit iPhone 13 of Samsung Galaxy S21;  8% vakantiegeld uitbetaald in de maand mei.  About the team De afdeling Asset IT is verantwoordelijk voor diverse bedrijf (kritische) operationele systemen die voor de primaire luchthaven processen worden ingezet en ter ondersteuning van de afdeling Asset Management. De afdeling bestaat uit diverse (zelforganiserende ) teams die verantwoordelijk zijn voor de realisatie en exploitatie van deze systemen. Daarnaast is zij verantwoordelijk voor de levering en continuïteit van de IT services richting Asset Management. About Schiphol Group Wij zijn een luchtvaartonderneming met een belangrijke maatschappelijke opdracht. Met onze luchthavens creëren wij waarde voor de samenleving en de economie. Kom je aan boord bij Royal Schiphol Group, dan kom je in een wereld die altijd in beweging is. Jouw ontwikkeling bepaalt ook onze ontwikkeling. Daarom bieden wij je alle ruimte om in beweging te blijven en investeren wij in je ontwikkeling en gezondheid. Hierbij gaan wij uit van jouw eigen talenten en kwaliteiten, want die hebben we hard nodig om onze ambities waar te maken: Europe’s Preferred Airport te worden en te blijven en een zero-waste airport in 2030.

Het IT-traineeship in het kort Bij Goodzo ontwikkel je jezelf in drie fases tot IT-consultant: IT Traineeship, Deep Dive & Next. Dit noemen we het IT Growth Program. Heb jij het in je om bij ons van start te gaan? Je bent klaar voor een nieuwe carrière in de IT maar hebt nog...

Het IT-traineeship in het kort Bij Goodzo ontwikkel je jezelf in drie fases tot IT-consultant: IT Traineeship, Deep Dive & Next. Dit noemen we het IT Growth Program. Heb jij het in je om bij ons van start te gaan? Je bent klaar voor een nieuwe carrière in de IT maar hebt nog...

ASML is seeking a senior SAP procurement consultant with experience in product-related procurement processes in high-tech industries to join their Agile Release Train (ART) - Sourcing & Supplier Collaboration ART. In this role, you will act as the primary IT contact for business stakeholders and product owners in the sourcing and procurement organization. You will be responsible for leading IT development and implementation projects, working on larger epics as well as smaller changes in an agile environment. You will challenge the business on their requirements and processes and translate them into functional IT specifications that you will implement in mostly SAP solutions. The role also involves creating functional designs, customizing, testing, training key-users, and taking the lead in the entire process.

Leeuwendaal zoekt voor CCE een directeur Consultatie en Expertise. Inspirerende, deskundige en multidisciplinaire verbinder en partner in zorg Centrum voor Consultatie en Expertise (CCE) is landelijk partner van professionals in alle sectoren van de zorg (Gehandicaptenzorg, VVT, GGZ en Jeugdzorg), voor expertise en advies over ernstig probleemgedrag bij mensen die langdurig en/of intensieve professionele zorg en ondersteuning nodig hebben. Daar waar professionals dreigen vast te lopen en de kwaliteit van bestaan van de cliënt ernstig onder druk staat, zoeken professionals en ruim 120 medewerkers van CCE dagelijks gezamenlijk naar nieuw perspectief. CCE doet dat niet alleen. Met inzet van een netwerk, bestaande uit ongeveer 650 externe deskundigen, komt CCE dagelijks bij instellingen in alle sectoren van de zorg, waar professionals exact hetzelfde nastreven. CCE bundelt krachten en zet expertise in. Zo wil CCE werken in een zorglandschap waar de cliënt en zijn context écht centraal staan. Samen met anderen vergroot CCE de voorwaarden voor kwaliteit van leven, sluit aan bij de cliënt en staat naast de professional. Cliënten mogen rekenen op een duurzaam zorgaanbod, waarbij volhardend wordt gestreefd naar een inclusieve samenleving. Profiel De externe en interne dynamiek zorgt voor een enerverende en soms ook taaie complexiteit. Je wordt enthousiast van de vele integrale ontwikkelkansen en vernieuwingsuitdagingen en het in lijn daarmee verder bouwen aan een gezonde en duurzame organisatie, netwerk, en dienstverlening. Daarbij heb je bovenal een ‘wijs en menselijk’ oog voor de ingewikkelde context waarbinnen (teams van) CCE-professionals dagelijks actief zijn en heb je de senioriteit om je namens CCE als vertrouwenspartner in zorg te verhouden tot het bestuurlijk kader van landelijke en regionale samenwerkingspartijen. Deze uitdagingen vragen dan ook niet alleen jouw strategisch en intellectueel-analytisch inzicht en verbindend vermogen, maar doen ook een sterk beroep op jouw emotionele intelligentie in samenwerkingsprocessen en in leiderschap. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet, mede gezien de diversiteit van de teams en regio’s, zaken ‘op maat’ te beoordelen. Overall heb je een inspirerende visie op de positionering en koers van CCE en draag je de ambities op enthousiasmerende en congruente wijze uit. Samen met je collega MT-leden weet je actuele ontwikkelingen gerelateerd aan de strategische koers op heldere en enthousiasmerende wijze in- en extern betekenis te geven en op maat te vertalen naar integrale ontwikkel- en samenwerkingsdoelen op collectief en individueel niveau. Daarbij heb je eveneens een scherp oog voor borging van ontwikkel- en veranderingsprocessen ten aanzien van mens en organisatie. Als leidinggevende en collega ben je transparant, toegankelijk, positief, energiek, humorvol, reflectief en ontwikkel- en samenwerkingsgericht. Je behoudt overzicht en weet collegae en teams samen te brengen en in hun kracht te zetten. Met een duidelijk commitment, focus en bijbehorende prioritering faciliteer en stimuleer je multidisciplinaire samenwerking en heldere afspraken. Je spreekt duidelijk aan waar nodig en bent moedig in het toepassen van noodzakelijke interventies gericht op doorontwikkeling. Tenslotte voldoe je als directeur Consultatie en Expertise aan de volgende belangrijke profieleisen: Academisch werk- en denkniveau en relevante opleiding; Bereidheid tot reizen (per auto) in de betreffende regio’s (West of Midden én in Noordoost); Brede kennis van de zorg, bij voorkeur van minimaal een van de sectoren waar CCE zich op richt (Gehandicaptenzorg, GGZ, VVT, JZ); Ruime werkervaring op strategisch niveau binnen een complexe organisatie, binnen de context van de zorgsector; Ruime ervaring in het op inspirerende wijze en vanuit een integrale visie leidinggeven aan (multidisciplinaire autonome teams van) professionals; gericht op integrale verbinding, innovatie, samenwerking en ontwikkeling van organisatie, teams en medewerkers; Ervaring met het initiëren, als boegbeeld uitdragen en implementeren van complexe transitieprocessen, vanuit een hoge mate van organisatiesensitiviteit en met oog voor fases van groei; In staat om sturing (ondersteunend boegbeeld) te geven aan op kennisontwikkeling en dienstverlening gerichte organisatieprocessen, met focus op kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit; Uitstekende communicatieve vaardigheden richting externe en interne partners en belanghebbenden. Herken je je in dit profiel en ben je in de positie van directeur Consultatie en Expertise de inspirerende, deskundige en multidisciplinaire verbinder en partner in zorg, die samen met collegae de integrale ambities van CCE verder vormgeeft? Wil je bovendien een betekenisvolle bijdrage leveren aan de zorg van morgen? Dan ben je wellicht de kandidaat die we zoeken! Wat biedt Centrum voor Consultatie en Expertise (CCE)? Een warm welkom in een dynamische, groeiende en landelijk opererende partnerorganisatie waarin je alle ruimte krijgt om van betekenis te zijn, zowel in het leidinggeven aan de strategische doorontwikkeling van de integrale dienstverlening van CCE, als in de vertegenwoordiging richting landelijke en regionale belanghebbenden binnen alle sectoren van de zorg; Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met de nadrukkelijke intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband; Ruime mogelijkheden om te leren, te ontwikkelen en te vernieuwen in relatie tot het persoonlijk ambitieniveau, bijvoorbeeld op het vlak van leidinggeven aan netwerken, strategische innovatie of organisatieontwikkeling; Een inschaling van de functie, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, in functiegroep 75 op basis van de CAO Gehandicaptenzorg, uitgaande van 36 uur per week; Thuiswerkvergoeding (€ 3,15 per dag) en thuiswerkbudget (€ 500,- per drie jaar) voor de inrichting van de thuiswerkplek conform de thuiswerkregeling. Een laptop en eventueel extra beeldscherm wordt vanuit CCE verstrekt; Reiskostenvergoeding (€ 0,40 per km) voor alle reizen waarvan een deel onbelast; Vergoeding (€ 115,- per jaar) in het kader van duurzaamheid, gezondheid en bewegen; Vakantiegeld (8%), wettelijke verlofdagen 144 uur op ft basis en balansverlof 57 uur op ft basis; Eindejaarsuitkering (8,33%); Pensioenopbouw op basis van 50-50% verdeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.  Informatie Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de Leeuwendaal website kunt downloaden.  De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00. Solliciteren Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op  zondag 11 juni 2023.

Het IT-traineeship in het kort Bij Goodzo ontwikkel je jezelf in drie fases tot IT-consultant: IT Traineeship, Deep Dive & Next. Dit noemen we het IT Growth Program. Heb jij het in je om bij ons van start te gaan? Je bent klaar voor een nieuwe carrière in de IT maar hebt nog...

Heb jij een passie voor IT en wil jij naast het beheren van de Microsoft omgeving bij Nedap ook aan de slag met het bepalen van het design? Wij zijn op zoek naar een Microsoft Engineer die zich zowel bezig houdt met het beheer en bijdraagt aan de overgang naar het Azure platform.  In de rol van Microsoft Engineer ga je aan de slag met het beheren, optimaliseren en uitbreiden van de Microsoft omgeving bij Nedap, als ook de overgang naar het Azure platform. Het is jouw verantwoordelijkheid om de bestaande systemen (SCCM, WSUS, AD, etc) optimaal te laten werken en de komende jaren mee te werken in de overgang naar het Azure platform. Dit doe je door niet alleen jouw taken uit te voeren, maar ook door met onze IT Architect mee te denken over het te nemen pad en mee te denken in de benodigde bijbehorende processen. Omdat je in een relatief klein team komt pak je ook een aantal andere zaken op zoals Videoconferencing systemen (Teams, Zoom), storage en hardware gerelateerd zaken.  De afgelopen periode is er veel geïnvesteerd in diverse technologieplatformen waarmee je aan de slag gaat. In de IT-architectuur tref je een grote diversiteit van Cloud en On-Premise technologie aan waarbij er volop kansen liggen en er aansprekende keuzes te maken zijn. Vanwege deze omvang verwachten we dat je mee gaat werken en denken aan het beter managen van onze omgeving. Denk hierbij aan onder andere geautomatiseerde uitrollen van systemen en werkplekken, maar ook het maken van slimme keuzes. Een nauwe samenwerking met de andere collega’s binnen het team is hierbij een must.  In je aanpak maak je gebruik van onze agile en pragmatische implementatiemethodiek IT-Intake en andere implementatietools. Je wordt binnen Nedap ingezet bij trajecten van diverse omvang en draagt bij aan het ondersteunen van een 25-tal proposities in verschillende marktsegmenten. Dat zorgt voor veel afwisseling en grote diversiteit aan onderwerpen.  Jouw team Als Microsoft Engineer maak je deel uit van een multidisciplinair team bestaande uit specialisten die verantwoordelijk zijn voor de IT-architectuur Nedap breed voor ontwerp, implementatie en support. Zij leveren daarnaast een belangrijke bijdrage aan het ontsluiten van de Nedap brede business platformen.   Het Infra team is onderdeel van Nedap IT, samen met de teams die verantwoordelijk zijn voor de Servicedesk en Business platformen. Waar het Infra team zorgt voor vooruitstrevende IT en de instandhouding hiervan, levert onze Servicedesk de ondersteuning die nodig is om onze gebruikers optimaal te laten werken met de platformen voor collaboration. De teams rondom de business platformen (CE, ERP, PLM) dragen zorg voor de systemen en inrichting die onze bedrijfsprocessen ondersteunen. Samen werken we dagelijks aan de optimale User Experience voor onze collega’s Nedap breed én aan een ultieme Customer Experience voor Nedap klanten. We zien je graag op ons vriendelijke en open kantoor in Groenlo, maar hybride werken is uiteraard ook mogelijk. Ons aanbod Uiteraard bieden we uitstekende primaire en secundaire voorwaarden. Zo ben je verantwoordelijk voor je eigen werktijden en vakantiedagen. Niemand houdt dit bij, we vertrouwen hierbij op jouw eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast bieden wij jou de middelen om jouw verantwoordelijkheden te vervullen. Ook financieel is het goed geregeld hier. Naast je salaris en vakantiegeld, kent Nedap een 13e maand, een winstuitkering en de mogelijkheid tot aandelen. Ook hebben we een zeer aantrekkelijke pensioenregeling. Maar bovenal investeren we in jouw ontwikkeling! Nedap kent geen potjes voor jouw ontwikkeling. Naast ons uitgebreide introductieprogramma en persoonlijk ontwikkelingstraject, kijken we graag met jou mee naar jouw potentieel.  Vereiste ervaringen en skills Jij bent analytisch, resultaatgericht en werkt graag samen. Innovatief blijven vind je belangrijk, dit doe je door voortdurend met een frisse en creatieve blik naar nieuwe toepassingen en mogelijkheden te kijken. Je bent bereid deel te nemen aan onze standby-dienst. Er is een proces actief om deze dienst periodiek te reviewen, we respecteren de nachtrust van jou en het team. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende punten Je hebt HBO werk- en denkniveau; Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in soortgelijke rol binnen een Enterprise omgeving met een breed IT-landschap; Je hebt kennis van Microsoft systemen en dan specifiek Windows (bijv. SCCM, AD, etc);  Je hebt kennis en ervaring met het beheren van hardware; Je beheerst de Nederlandse taal; Kennis en ervaring met Azure en andere Cloud platformen is een pré. Sollicitatieprocedure Neem gerust contact op voor het inplannen van een kennismaking. Je kan Recruiter Melanie Kamp bereiken via melanie.kamp@nedap.com

Wat neem je mee? Technische HBO opleiding Minimaal 1 jaar ervaring als Projectleider Je spreekt vloeiend Nederlands Kennis van W- en E- installaties Wat krijg je? € ,- tot € ,- 40 uur per week 25 vrije dagen + 13 ADV dagen Goede...