Bedrijfsomschrijving De gemeente Waalre is een moderne gemeente met een hoge mate van betrokkenheid. Bij elkaar, bij het werk en bij de inwoners. De lijnen zijn kort, zowel onderling als richting bestuur. Met 140 collega's wordt enthousiast, professioneel, zorgvuldig én flexibel gewerkt. Je komt te werken in het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Een hecht team van 13 hard werkende professionals, waarin zeker ook ruimte is voor gezelligheid. Er zijn flinke ambities en de gemeente is al volop bezig deze waar te maken. Dit leidt tot innovatieve vormen van bestuur en dienstverlening, zowel binnen maar zeker ook buiten de organisatie. Dit maakt het werk dynamisch en uitdagend. Er wordt samengewerkt op basis van vertrouwen, betrokkenheid, daadkracht, verantwoordelijkheid en openheid.Functieomschrijving Als casemanager vergunningen is geen dag hetzelfde. Het ene moment ben je in overleg met een architect over een nieuwbouwplan. Vervolgens ben je bezig met de behandeling van een aanvraag voor een informatieverzoek of een omgevingsvergunning. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een uitbouw, een projectontwikkelaar die meerdere woningen bouwt of een kapvergunning, daarnaast verleen je ook evenementvergunningen. Tussendoor adviseer je inwoners over de mogelijkheden om (vergunningsvrij) te bouwen. Uiteraard heb je bij dit alles oog voor de ontwikkelingen en regelgeving op het gebied van de Omgevingswet. Jij bent hét aanspreekpunt voor (aan)vragen over vergunningen: Je coördineert vergunningsaanvragen van A tot Z; inwoners, initiatiefnemers, maar ook collega's kloppen bij jou aan voor advies en vragen over een omgevingsvergunning; Jij bewaakt de termijnen van een vergunningaanvraag en voert een integrale toetsing uit op basis van onder andere het Omgevingsplan; Je bent legt makkelijk contact met andere afdelingen en stemt waar nodig af met bijvoorbeeld de brandweer en de omgevingsdienst om tot een integrale afweging te komen voor de vergunning; Waar nodig schrijf je ook collegevoorstellen, met behulp van de juridisch adviseur, en adviseer je de bestuurders; En uiteindelijk stel jij het besluit op en verleen je de omgevingsvergunning, daarnaast adviseer je bij bezwaar- en beroepszaken. Functie-eisen Je hebt een relevante (juridische/bouwkundige) opleiding op hbo werk- en denkniveau en een paar jaar werkervaring in dit vakgebied is een pre; Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar; Je bent bekend met Omgevingswet en Wet Kwaliteitsborging. Heb je deze kennis niet, dan verwachten wij een bereidheid om deze snel op te doen; Je bent communicatief sterk op schrift en in gesprek; Je hebt dienstverlening hoog in het vaandel staan en denkt actief mee met de inwoner, aanvrager of je collega; Je denkt in oplossingen en bent flexibel; Je bent enthousiast over je vak en wilt graag bijdragen aan de ontwikkeling van het team; Het in bezit hebben van de opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1 is een pré. Arbeidsvoorwaarden Een inspirerende werkomgeving en een veelzijdige en zelfstandige functie. Je hebt een breed takenpakket; een voordeel van werken in een compacte gemeente. De gemeente waardeert creativiteit, eigen initiatief en ze stimuleren positieve feedback en zelfreflectie. Je werkplek is deels thuis en deels in het moderne gemeentehuis in een bosrijke omgeving. Daarnaast wordt het volgende geboden: Een bruto maandsalaris van €3317,- tot €4752,- op basis van 36 uur per week afhankelijk van jouw kennis en ervaring; Een individueel keuze budget van 17,05% van je brutosalaris dat je iedere maand vrij kunt besteden. Denk aan: een fiets, uitbetaling, extra verlofuren, sportabonnement of opleidingskosten; De mogelijkheid om hybride te werken: plaats- én tijd onafhankelijk. Vind jij het bijvoorbeeld fijn gedurende je werkdag te sporten? Geen probleem!; Een ontwikkeltraject op maat voor jou; Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jouw vaardigheden en vakkennis te vergroten; Een totaal van 27 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek; Een smartphone en laptop (mag ook privé worden gebruikt); Een tegemoetkoming in de kosten van je zorgverzekering; Een actieve personeelsvereniging die regelmatig activiteiten en uitjes organiseert; En natuurlijk: fijne collega's!

Bedrijfsomschrijving Wij zoeken voor verschillende arbodiensten en verzekeraars door heel Nederland junior casemanagers. Via een opleiding bij de organisatie zelf, word jij opgeleid tot volwaardig Casemanager Verzuim. Over Matchpartner Bij Matchpartner krijg jij de kans om je geheel vrijblijvend te oriënteren op het gebied van verzuim: van grote landelijke verzekeraars met een breed portfolio aan klanten tot kleinere arbodiensten met gespecialiseerde dienstverlening. Samen met jou kijken we waar jij het beste tot je recht komt, wat jij leuk vindt, en waar jouw ambities liggen. Wie weet kan er op die manier een goede match ontstaan!Functieomschrijving Ben je geïnteresseerd in verzuimprocessen? Is adviseren voor jou geen probleem? Sta jij stevig in je schoenen? En wil jij jezelf verder ontwikkelen in de verzuimbranche? Dan is de functie casemanager verzuim wellicht jouw match! Jij hebt als junior casemanager verzuim de centrale rol in het proces van verzuim. Het is voor jou is het geen probleem om werknemers telefonisch (soms ongevraagd) advies te geven rondom verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid. Ook vind je het leuk om in een team met verschillende verzuim professionals samen te werken. Heb je al ervaring in de verzuimbranche? Of ben je nog nieuw, maar wil je je wel graag oriënteren? Neem gerust contact op en wie weet kunnen wij wat voor elkaar betekenen! Functie-eisen HBO werk- en denkniveau Je vindt verzuim processen interessant Je bent zakelijk, empathisch, organisatorisch en betrokken Jij staat communicatief sterk in je schoenen Arbeidsvoorwaarden Tijdens het kennismakingsgesprek inventariseren wij jouw wensen. Wij willen weten wat jij leuk vindt en waar jij tot je recht denkt te komen. Daarna kijken we naar passende functies bij opdrachtgevers die aansluiten bij jouw kwaliteiten en ambities. Je uiteindelijke pakket aan arbeidsvoorwaarden hangt af van de opdrachtgever en je ervaring en je achtergrond. Wij zijn transparant en duidelijk over de kansen en mogelijkheden voor jou op dit gebied.

CASEMANAGER DETENTIE EN RE-INTEGRATIEGedetineerden helpen om succesvol terug te keren in de samenleving; dat is wat jij gaat doen als Casemanager bij het Justitieel Complex Zaanstad (JC Zaanstad). Je begeleidt gedetineerden die verblijven binnen de diverse afdelingen van de gevangenis of in het Psychiatrisch Penitentiair Centrum (PPC) Het doel? Ervoor zorgen dat de kans op recidive zo klein mogelijk is.JOUW WERK ALSCASEMANAGEREen grote mate van zelfstandigheid waarbij je wel kunt terugvallen op je collega's binnen een goed geolied team.Alle procesinhoudelijke begeleiding van een gedetineerde, inclusief advisering bij overplaatsing, de detentiefasering of over het verlof.Regelmatig overleg met andere afdelingen om de ontwikkeling en eventuele knelpunten te bespreken.Het eerste aanspreekpunt naar buiten en dus het gezicht voor ketenpartners en veiligheidshuizen.Doorgroeien tot bijvoorbeeld senior casemanager behoort tot de mogelijkheden. DIT GA JE DOENDienst Justitiële Inrichtingen is verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, het dragen van de zorg voor de gedetineerden én voor de re-integratie van gedetineerde. Als Casemanager Detentie & Re-integratie in het JC Zaanstad speel je hier een cruciale rol in. Binnen JC Zaanstad staan zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit van de gedetineerden centraal.Als Casemanager voer je de regie op het detentie- en re-integratieproces. Dit houdt in dat je samen met de gedetineerde kijkt naar diens behoeften, mogelijkheden en doelen. Dit betekent ook dat je een individueel detentie- en re-integratieplan opstelt voor de gedetineerde. In dit plan gebruik je verschillende creatieve oplossingen om zoveel mogelijk doelen te laten behalen door de gedetineerde. Belangrijke onderdelen van je functie zijn het zorgvuldig afwegen van kansen en risico's, werken aan een goede werkrelatie met de gedetineerde, onderhandelen over oplossingen bij problemen en de ander aanspreken op grensoverschrijdend gedrag.Relevante kennis en informatie deel je met collega's, andere disciplines, ketenpartners en het sociaal netwerk. Met hen stem je tevens zaken af om in aanpak op een lijn te komen of te blijven. Ook casuïstiek bespreek je met anderen, waarbij je open staat voor andere zienswijzen. Zie je kansen om contacten te leggen of samenwerkingen aan te gaan, dan benut je die. Verder maak je uitvoerbare en realistische plannen, coördineer je activiteiten en bewaak je tussentijds de voortgang daarvan. Als je knelpunten ziet anticipeer je daarop en doet zo nodig een interventie of een verbetervoorstel.DIT NEEM JE MEEJe hebt bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding, maar ben je bezig met je hbo-opleiding en heb je al minimaal 2 jaar succesvol afgerond? Dan nodigen we je ook uitdrukkelijk uit om te solliciteren!Je hebt kennis van sociale dienstverlening en de sociale kaart.Je hebt kennis van modellen en methodes voor gedragsverandering en van het herkennen van en omgaan met gedragsstoornissen, psychiatrische stoornissen en inconsistent of afwijkend gedrag, waaronder verslavingen.Je bent bij voorkeur bekend met de doelgroep en met detentiefasering en je hebt inzicht in de penitentiaire kaart.Je hebt bij voorkeur kennis van relevante wetgeving (waaronder de nieuwe Wet straffen en beschermen, de Penitentiaire beginselenwet) en van de rechten en plichten van gedetineerden in relatie tot nazorg.Je hebt inzicht in de mogelijkheden van materiële hulpverlening en detentiebegeleiding, in operationele netwerken en vaardigheid in het opzetten en onderhouden hiervan. Dit is jouw krachtJe volgt actief de ontwikkelingen in het vakgebied en de keten.Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.Je kunt goed omgaan met culturele diversiteit.Je bent vaardig in het motiveren en stimuleren van anderen.Je bent in staat om te reflecteren op je eigen handelen en je staat open voor feedback.Je bent gericht op goede samenwerkingsrelaties en je komt afspraken na.Je hebt een proactieve en servicegerichte houding. DIT KUN JE VERWACHTENEen Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagenVolledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeerEen pensioenregelingGedeeltelijk betaald ouderschapsverlofStudiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkelingDe mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitnessSalarisniveau - min. Schaal 08 - max. Schaal 08Maandsalaris - min. €2.945,00 - max. €3.954,00 (bruto o.b.v. 36 uur)Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)Contractduur - 1 jaarMinimaal aantal uren per week - 32Maximaal aantal uren per week - 36 ER ZIT MEER ACHTER WERKEN BIJJUSTITIEEL COMPLEX ZAANSTADJe krijgt zo'n negenhonderd collega's in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers en (verpleegkundig) forensisch therapeutisch medewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een zeer diverse groep gedetineerden met veel verschillende problematieken - vaak met dubbele diagnose - en culturen. Ook verslavingen en verstandelijke beperkingen komen voor. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.MEER OVER JOUW TOEKOMSTIGE AFDELINGHet Justitieel Complex Zaanstad (JCZ) biedt plaats aan ruim 1000 gedetineerden, waaronder patiënten in het Penitentiair Psychiatrisch Centrum. Het JCZ biedt een detentieklimaat waarin zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit centraal staan voor justitiabelen, personeel en de organisatie. Hiermee draagt het JCZ actief bij aan de veiligheid van de samenleving en het terugdringen van de recidive.De kracht van het JCZ is het gericht zijn op ontwikkeling; dit geldt voor justitiabelen, de organisatie en medewerkers. Samen met de gedetineerden bouwt het JCZ aan de toekomst door te kijken naar gedrag, kennis en vaardigheden.Het personeel van het JCZ is de belangrijkste schakel om doelstellingen te behalen. JCZ investeert in goede werksfeer en persoonlijke ontwikkeling met doorgroeimogelijkheden. Elke medewerker draagt als lid van een team verantwoordelijkheid voor de te behalen resultaten in het werk, benodigde kennis en bijbehorende gedragingen. Flexibiliteit in het werk, gericht zijn op (eigen) ontwikkeling en een gezonde balans tussen leiding accepteren en eigen regelruimte horen daarbij.MEER OVER DEZE LOCATIEJC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen. Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 38,5% uit vrouwen en 61,5% uit mannen. BEKIJK VIDEOKIJK JIJ VOORBIJ WAT IEMAND GEDAAN HEEFT?ER ZIT MEER ACHTER WERKEN BIJ DJIJe bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.MEER OVER WERKEN BIJ DJIBIJZONDERHEDENWanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.ZO SOLLICITEER JESpreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct!

Over de functie Als Casemanager Omgevingsvergunningen ben jij de specialist die het volledige proces van intake, beoordeling en verlening van omgevingsvergunningen, inclusief de afhandeling van Bijzondere Opsporingsbevoegdheden en Aanwijzingen (BOPA's), coördineert en uitvoert. Je analyseert conceptverzoeken en behandelt legalisatievraagstukken die voortvloeien uit controle- en toezichtactiviteiten op het gebied van ruimtelijke ordening. Binnen het team draag je actief bij aan het optimaliseren en bewaken van werkprocessen. Daarnaast verstrek je heldere en nauwkeurige informatie aan externe partijen over bouwregelgeving en beleid. Je voert tevens andere taken uit die binnen de afdeling voorkomen, waardoor je bijdraagt aan de algehele efficiëntie en effectiviteit van de afdeling. Functie eisen Ervaring met de beschreven taken binnen een gemeente, inclusief stage-ervaring, is vereist. Je kunt complexe concepten begrijpelijk uitleggen aan niet-specialisten. Je hebt een sterke interesse in de Omgevingswet en vindt het boeiend om deze materie te doorgronden, zelfs wanneer anderen het als ingewikkeld ervaren. Over het bedrijf Het team Ruimte van de gemeente Beek is een gedreven en deskundig team dat zich richt op de ontwikkeling en het beheer van de fysieke leefomgeving binnen de gemeente. Met een passie voor stedelijke planning, ruimtelijke ordening en bouwregelgeving streven zij naar een duurzame en evenwichtige groei van de gemeente. Door nauw samen te werken met verschillende belanghebbenden, zoals burgers, bedrijven en andere overheidsinstanties, zetten zij zich in voor het realiseren van ruimtelijke projecten en het waarborgen van een aangename leefomgeving voor alle inwoners van Beek. Met hun expertise en toewijding spelen zij een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van de gemeente. Solliciteer Herken jij jezelf helemaal hierin? Dan ben jij de Casemanager Omgevingsvergunningen IGOM die past bij Maandag . Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort net zo tof uit als die van ons. De voordelen van Maandag Bij Maandag staan goede primaire & secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibele zekerheid én ontwikkeling centraal. Maandag werkt in jouw regio intensief samen met gemeenten. Bijvoorbeeld door middel van raamovereenkomsten of aanbestedingen. Wij bieden de mogelijkheid om aan diverse opdrachten en bij verschillende opdrachtgevers aan de slag te gaan. Onze begeleiding, opleidingsmogelijkheden en de Maandag Academy dragen bij aan vakinhoudelijke én persoonlijke ontwikkeling. Bij Maandag werken we elke dag hard om mensen met werk te verbinden waar ze zin in hebben en zin in houden.

Bedrijfsomschrijving BMC is een detacheringsorganisatie in de publieke sector, waaronder jeugdhulp. Wij zijn geïnteresseerd om getalenteerde en gepassioneerde professionals te leren kennen die zich graag willen inzetten voor de jeugd. Professionals die van nature werken volgens de nieuwe principes van de jeugdhulpverlening: oplossingsgericht, gezin staat centraal, op zoek naar kansen, mogelijkheden en het activeren en betrekken van het sociale netwerk.Functieomschrijving Heb je al ervaring opgedaan binnen de Jeugdzorg en ben je toe aan meer uitdaging? Als casemanager ben je betrokken bij gezinnen waar vaak al specialistische zorg is geïndiceerd of onderzoek jij samen met ouders welke specialistische zorg het meest passend is. Je evalueert deze trajecten samen met gezinnen en zorgaanbieders en stelt het gezinsplan bij waar nodig. Als er onveiligheid speelt in het gezin ben jij (na multidisciplinair overleg) in de lead om een goed plan van aanpak op te stellen en schaal je op waar nodig. Je dag is voor minimaal 50%/ 70% van je tijd gevuld met direct clientcontact (ouders en kinderen). De overige tijd ben je onder andere bezig met het gezinsplan opstellen, contact met zorgaanbieders, zorgaanbod onderzoeken, contact met scholen, etc. Jij zorgt ervoor dat de juiste begeleiding aanwezig is en brengt de veiligheid van de jeugdige in kaart. Je werkt vanuit een interdisciplinaire gedachte aan verbetering van de gezinssituatie en de situatie van de jeugdige. Je houdt regie en hebt een coördinerende functie. Het werken als casemanager bij onze opdrachtgever gaat vanuit de methode één gezin, één plan en één regisseur. Als casemanager heb je een uitdagende baan. Het is voor dit werk heel belangrijk dat je om kunt gaan met weerstand en dat je planmatig en gestructureerd werkt. Daarnaast kun je je goed inleven in de betrokkenen en heb je een open houding. Je deinst er niet voor terug als er weerstand ontstaat, maar gaat er juist voor om (opnieuw) draagvlak te creëren bij de betrokkenen. Het is jouw taak om te onderzoeken wat de hulpvraag is, hiervoor ga je op huisbezoek bij gezinnen. Daar ga je met kinderen en ouders in gesprek en vervolgens overleg je met de betrokken instanties wat er nodig is. De veiligheid en ontwikkeling van de jeugdige staat altijd centraal, jij doet wat nodig is om deze veiligheid te waarborgen. De interventies die jij als casemanager inzet, hebben als doel de eigen kracht van het gezinssysteem te vergroten. Je kunt doorverwijzen naar passende jeugdhulp, jeugd GGZ of PGB. Je bent tot slot in staat vlot en accuraat een screening te doen naar wat er speelt en wat er nodig is. Hier kun je goed op handelen en de juiste interventies op inzetten.Functie-eisen Voor deze functie zoeken we medewerkers die affiniteit hebben met de jeugdzorg en enige ervaring hebben in de jeugdhulpverlening. Daarnaast zoeken wij naar professionals die zich in onderstaande kunnen vinden: Je hebt een afgeronde relevante HBO of WO opleiding in de richting van Jeugdzorg. Denk hierbij aan MWD, SPH, CMV, Social Work (uitstroom Jeugdzorgwerker) of bijvoorbeeld Orthopedagogiek; Je hebt al ervaring binnen de Jeugdzorg; Je hebt een SKJ registratie of kunt deze aanvragen; Je bent op korte termijn voor 32 - 36 uur per week beschikbaar; Je bent flexibel en reisbereid. Arbeidsvoorwaarden Voor deze functie werk je via BMC (BMC is onderdeel van Yacht) als Casemanager. Dit heeft als bijkomstigheid dat je, via BMC, bij verschillende gemeenten en jeugdzorgorganisaties aan de slag kunt. Goed voor je professionele ontwikkeling en het zorgt voor uitdaging in het werk. Daarnaast bieden wij mogelijkheden voor jou om door te groeien naar een leidinggevende rol. Het betreft een tijdelijke functie met de mogelijkheid tot verlenging. Dit betekent dat er na deze opdracht mogelijkheden zijn om een nieuwe opdracht op te pakken als casemanager of eventueel een nieuwe uitdaging aan te gaan in een andere rol binnen de jeugdzorg. BMC denkt graag met je mee. Je bent natuurlijk ook benieuwd naar de arbeidsvoorwaarden: We kijken naar jouw ervaring binnen de Jeugdzorg en gaan samen in gesprek over het salaris dat hier passend bij is; Een volledige reiskostenvergoeding met het openbaar vervoer of een vergoeding van €0,19 per kilometer wanneer je met de auto naar werk reist; Deelname aan een aantrekkelijke pensioenregeling (vanaf dag 1). Secundaire arbeidsvoorwaarden (via BMC) Via ons ontwikkelcentrum kun je deelnemen aan SKJ-geaccrediteerde trainingen (vakinhoudelijk) en je hebt de mogelijkheid tot intervisie; Je bent van harte welkom op onze bijeenkomsten, waarbij je jouw collega's van BMC kunt ontmoeten tijdens een informatieve workshop/lezing. De ideale manier om je netwerk uit te breiden, te sparren met collega's en om ervaringen uit te wisselen; De mogelijkheid om door te groeien middels ons expertprogramma Jeugd. Dit betreft een leer- en ontwikkelprogramma waarbij het doel is om jezelf te versterken middels kennisdeling, zelfontplooiing en trainingen. Met de zekerheid van een contract bij BMC voer je opdrachten uit in de Jeugdzorg en volg je verschillende trainingen. Heb je nog vragen? Wij vinden het leuk als je belt. Callista Kreuning , Roos de Dreu of Mette Kerdijk

Arbeidsongeschiktheid en verzuim. Gevoelige onderwerpen, met implicaties voor werkgever en samenleving, maar vooral ook voor werknemer. Wist je bijvoorbeeld dat ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid voor meer dan 50 procent door stress gerelateerde klachten veroorzaakt worden? Dat een werknemer met een burn-out gemiddeld 242 dagen thuis zit? Dat dit leidt tot een kostenpost van 1,8 miljard euro? Ben jij starter, en vind je deze vraagstukken enorm interessant? Dan kun jij bij ons als trainee Casemanager invulling geven aan de uitvoering van het verzuimbeleid van onze klanten.WIJMaandsalaris (inclusief 8,33% vakantiegeld) van €2.972,- i.c.m. eigen vervoer of €2.747,- mét leaseauto (en zonder eigen bijdrage)Een flexibel mobiliteitsbudget afgestemd op jouw vervoersvoorkeuren: leaseauto of fiets, NS Businesscard, deelscooter of €225,- bruto vergoeding! Tussentijds switchen mogelijk!Een verhoging van het bruto maandsalaris van maximaal €271,- na jaar 1 en €379,- (inclusief 8,33% vakantiegeld) na jaar 2.Direct een vast contract én 27 vakantiedagenEen eigen Career Coach / People Manger en onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing voor jouw ontwikkeling!In korte tijd veel relevante werkervaring opdoen bij aansprekende namen binnen en buiten de financiële dienstverlening!De uitdagingHet traineeship is een specialisatie binnen de unit Verzekeringen en Pensioenen en bestaat uit verschillende vaste onderdelen:Het beste Onboarding-programma van Nederland. Solliciteer nu en start met het Talent&Pro onboardingprogramma.Werkervaring opdoen, oriënteren en specialiseren bij verzekeraars, arbodiensten en/of grote werkgevers.Een uitgebreid opleidingstraject waarin jij als trainee Casemanager expert wordt op het gebied van arbeidsongeschiktheid en re-integratie binnen de Wet verbetering poortwachter en de Ziektewet.De werkzaamheden:Als trainee Casemanager is het een uitdaging om goed om te gaan met de verschillende belangen die spelen. Je speelt een belangrijke rol in het coördineren en faciliteren van de zorg en ondersteuning voor cliënten met (complexe) zorgbehoeften.Je communiceert de rechten en plichten die gelden voor de betrokkenen en zorgt ervoor dat deze worden nageleefd. Op de juiste momenten in het proces schakel je de juiste professionals in, zoals leidinggevenden, bedrijfsartsen, arbodiensten, arbeidsdeskundigen of jobcoaches. Daarbij zorg je voor een waterdichte dossieropbouw om aan te tonen dat aan de wettelijke verplichtingen is voldaan.Kortom, als jonge professional en specialist op het gebied van sociale zekerheid zorg jij voor orde en duidelijkheid, en maak je het verschil voor het bedrijf, (voormalige) medewerkers, verzekeraars en de samenleving.De opdrachten:Als trainee Casemanager ga je op detacheringsbasis aan de slag bij onze klanten. Dit zijn toonaangevende partijen zoals Nationale Nederlanden, Aon, Achmea, Univé, a.s.r., Allianz en de specialist op het gebied van sociale zekerheid, Human Capital Alert. Tijdens het traineeship ga je aan de slag bij opdrachten zoals:Medewerker Acceptatie en Polisbeheer verzuim/inkomenVerzuimanalistCasemanager ZiektewetDe casemanager opleiding en jouw ontwikkeling:Tijdens het traineeship krijg je begeleiding van een Peoplemanager. Dit is jouw persoonlijke coach en mentor. Jullie bespreken zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling en bepalen samen welke volgende stap het beste is voor jouw groei. Tegelijkertijd volg je de opleiding tot Casemanager op ons kantoor in Utrecht. Daar krijg je inzicht in relevante wet- en regelgeving binnen de sociale zekerheid. Je wordt getraind in gesprekstechnieken aan de hand van relevante casuïstiek.JIJHebt een afgeronde hbo- of wo-studie heeft in de richting van HRM, personeelswetenschappen of arbeidsrecht (pre).Hebt sterke communicatieve vaardigheden en in staat is om relaties op verschillende niveaus te onderhouden.Bereid is om 36-40 uur per week te werken.Bereid is om te reizen naar de Randstad (waar onze opdrachtgevers zich bevinden), ondanks de mogelijkheden voor hybride werken.SOLLICITERENJe weet nu wat wij belangrijk vinden. Denk jij dat je goed bij ons past? Solliciteer, en vertel ons vooral waarom dat zo is. Heb je vragen of wil je meer informatie? Kom dan naar onze Digitale Inhousedag óf neem contact op met onze Recruiter Joost Renckens via .

Toe aan een nieuwe uitdaging en sta je open voor een carrièreswitch, waarbij jouw om- en bijscholing volledig vergoed worden? Voor DPO2 zijn we op zoek naar professionals met werkervaring binnen de zorg of heel veel interesse in een carrière als Casemanager. Wij zorgen voor de introductie, opleidingen en begeleiding. Jij voor de inzet en het enthousiasme. Heb jij zin in deze uitdaging?DE UITDAGINGJe werkt samen met een hecht team voor opdrachtgevers uit diverse branches en adviseert en ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en HR dagelijks bij verzuim casuïstiek. Je geeft de grote lijnen aan, zorgt voor de rode draad in de complexe dossiers en biedt daadwerkelijk de oplossing, met inachtneming van de bestaande wet- en regelgeving. Samen met de directie, management en HR van de opdrachtgevers kijk je vooruit, informeer en adviseer je ze op het gebied van trends, preventieve maatregelen, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Vervolgens coach je de leidinggevenden om in beweging te komen en de regie over te nemen.Daarnaast:Ben je een kei in het terugbrengen van het aantal (langdurige) verzuimdossiers;Initieer en implementeer je nieuwe werkwijzen en processen;Ben je proactief in het managen van (complexe) projecten;Vind je het leuk om voorlichting en trainingen te geven;Ben je een ware strateeg op het gebied van verzuimbeleid en verzorg je aansluitend de implementatie;Is klantbetrokkenheid voor jou erg belangrijk alsmede het verbeteren van de service;Krijg je energie van het coachen van de jongere casemanagers en neem je ze mee in de uitdagingen op het gebied van verzuim, re-integratie en preventie.JIJJe hebt gevoel voor politieke context, je bent omgevingsbewust en bezit een hoge mate van organisatie sensitiviteit. Je gaat klant- en resultaatgericht te werk, bent zelf startend en oplossingsgericht, hebt een sterke drive, neemt initiatief en verantwoordelijkheid. Je straalt energie uit en je weet op een positieve manier opdrachtgevers en werknemers effectief aan te spreken op hun activiteiten, keuzes en resultaten.Wij zijn op zoek naar kandidaten die:28 - 40 uur beschikbaar zijn;Enige werkervaring heeft (bij voorkeur binnen de zorg);Hbo of academisch werk- en denkniveau hebben;Enthousiast zijn over een carrière als Casemanager.WIJbieden direct een salaris dat past bij jouw ervaring, kwalificaties en opdracht;leiden jou kosteloos op met relevante opleidingen en trainingen;matchen jou met praktijk opdrachten waardoor je snel ervaring opdoet;hebben de intentie om jou naar een langdurige carrière om te scholen, met indien gewenst indiensttreding bij een opdrachtgever.Solliciteer je bij DPO2, dan is één vraag erg belangrijk: zijn wij een match? Daar komen we maar op één manier achter: een kennismaking! Solliciteer en vertel ons meer over jouw ambities. Voor vragen of meer informatie kun je terecht bij Marcella Smit.

Bedrijfsomschrijving 1voud Werken & Gezondheid helpt haar klanten en hun medewerkers graag vitaal en gezond te worden en te blijven. Onze missie om er samen met jou voor te zorgen dat medewerkers gezond in hun vel zitten, gezond zijn, met plezier naar het werk gaan en zich waardevol voelen. Onze visie is dat een werkgever een duurzame organisatie creëert door medewerkers te activeren, stimuleren en motiveren zelf verantwoording te nemen voor de eigen inzetbaarheid. Dit doen wij voor het midden- & kleinbedrijf vanuit 1voud Arbo, 1voud vitaliteit & inzetbaarheid en 1voud HR & Risicomanagement. Ervaar de kracht van 1voud!Functieomschrijving Jij gaat je bezighouden met het adviseren van onze opdrachtgevers en klanten over inzetbaarheid, vitaliteit en gezondheid. Op deze manier probeer je preventief verzuim te voorkomen door aan de voorkant te investeren in de medewerkers. Dit doe je onder andere door advisering op maat, zo voer je inzetbaarheidsgesprekken/trajecten, geef je ontwikkeladvies en zet je een inzetbaarheidscan (PMO) in. Vanuit je rol als casemanager ben jij verantwoordelijk voor het begeleiden en re-integreren van verzuimende medewerkers en het adviseren van opdrachtgevers. Tijdens de eerste twee jaar van de Wet Verbetering Poortwachter neem jij een actieve en verantwoordelijke rol, waarbij het beperken van de schadelast en risico's voor onze klanten één van je kerntaken is. Complexe vraagstukken vertaal jij op een helder en eenvoudige wijze naar zowel de opdrachtgever als ook naar de verzuimende medewerker. Jij weet hoe je de klantbehoefte kunt achterhalen en hoe hierop in te spelen met de dienstverlening van 1voud. Naast relatiebeheerder heb jij ook een commerciële inslag, vanuit jouw persoonlijkheid weet je de brede dienstverlening van 1voud te vermarkten. Jouw werkzaamheden: Preventief adviseren van opdrachtgevers en klanten over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en gezondheid; Begeleiden van het verzuimproces in de eerste twee jaar van de Wet Verbetering Poortwachter en onderhouden van nauw contact met de klant; Relatiebeheer en commercie in samenwerking met de accountmanager; Aandragen en inzetten van mogelijke interventies; Aansturen van de bedrijfsarts; Voeren van een adequate verzuimadministratie en overige administratieve werkzaamheden; Functie-eisen Jij beschikt over HBO werk- en denkniveau (ROV, RCM opleiding is een pré); Het is een pré als je in het bezit bent van een BIG registratie; Ook is het pré als je de Poolse taal spreekt; Jij bent beschikbaar voor 24 - 40 uren per week; Jij weet als geen ander hoe je vitaliteit en duurzame inzetbaarheid kunt inzetten; Jij bent een zelfstarter, een teamplayer in hart en nieren, proactief en vindingrijk, commercieel ingesteld en hebt een luisterend oor; Jij bent doortastend, weet hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden en zoekt naar ontbrekende elementen; Jij bent altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in ons vakgebied en weet deze te vertalen naar onze opdrachtgevers en klanten. Arbeidsvoorwaarden Veel werkplezier en een heel fijn team, vraag het ze maar Mogelijkheden, tot verdere ontwikkeling en groei; 33 vrije dagen (bij een fulltime dienstverband); Dichtbij de klant, hybride werken; Zelfstandigheid, ruimte voor eigen inbreng en ideeën.

Bedrijfsomschrijving BMC is een detacheringsorganisatie in de publieke sector, waaronder jeugdhulp. Wij zijn geïnteresseerd om getalenteerde en gepassioneerde professionals te leren kennen die zich graag willen inzetten voor de jeugd. Professionals die van nature werken volgens de nieuwe principes van de jeugdhulpverlening: oplossingsgericht, gezin staat centraal, op zoek naar kansen, mogelijkheden en het activeren en betrekken van het sociale netwerk.Functieomschrijving Heb je al ervaring opgedaan binnen de Jeugdzorg en ben je toe aan meer uitdaging? Als casemanager ben je betrokken bij gezinnen waar vaak al specialistische zorg is geïndiceerd of onderzoek jij samen met ouders welke specialistische zorg het meest passend is. Je evalueert deze trajecten samen met gezinnen en zorgaanbieders en stelt het gezinsplan bij waar nodig. Als er onveiligheid speelt in het gezin ben jij (na multidisciplinair overleg) in de lead om een goed plan van aanpak op te stellen en schaal je op waar nodig. Je dag is voor minimaal 50%/ 70% van je tijd gevuld met direct clientcontact (ouders en kinderen). De overige tijd ben je onder andere bezig met het gezinsplan opstellen, contact met zorgaanbieders, zorgaanbod onderzoeken, contact met scholen, etc. Jij zorgt ervoor dat de juiste begeleiding aanwezig is en brengt de veiligheid van de jeugdige in kaart. Je werkt vanuit een interdisciplinaire gedachte aan verbetering van de gezinssituatie en de situatie van de jeugdige. Je houdt regie en hebt een coördinerende functie. Het werken als casemanager bij onze opdrachtgever gaat vanuit de methode één gezin, één plan en één regisseur. Als casemanager heb je een uitdagende baan. Het is voor dit werk heel belangrijk dat je om kunt gaan met weerstand en dat je planmatig en gestructureerd werkt. Daarnaast kun je je goed inleven in de betrokkenen en heb je een open houding. Je deinst er niet voor terug als er weerstand ontstaat, maar gaat er juist voor om (opnieuw) draagvlak te creëren bij de betrokkenen. Het is jouw taak om te onderzoeken wat de hulpvraag is, hiervoor ga je op huisbezoek bij gezinnen. Daar ga je met kinderen en ouders in gesprek en vervolgens overleg je met de betrokken instanties wat er nodig is. De veiligheid en ontwikkeling van de jeugdige staat altijd centraal, jij doet wat nodig is om deze veiligheid te waarborgen. De interventies die jij als casemanager inzet, hebben als doel de eigen kracht van het gezinssysteem te vergroten. Je kunt doorverwijzen naar passende jeugdhulp, jeugd GGZ of PGB. Je bent tot slot in staat vlot en accuraat een screening te doen naar wat er speelt en wat er nodig is. Hier kun je goed op handelen en de juiste interventies op inzetten.Functie-eisen Voor deze functie zoeken we medewerkers die affiniteit hebben met de jeugdzorg en enige ervaring hebben in de jeugdhulpverlening. Daarnaast zoeken wij naar professionals die zich in onderstaande kunnen vinden: Je hebt een afgeronde relevante HBO of WO opleiding in de richting van Jeugdzorg. Denk hierbij aan MWD, SPH, CMV, Social Work (uitstroom Jeugdzorgwerker) of bijvoorbeeld Orthopedagogiek; Je hebt al ervaring binnen de Jeugdzorg; Je hebt een SKJ registratie of kunt deze aanvragen; Je bent op korte termijn voor 32 - 36 uur per week beschikbaar; Je bent flexibel en reisbereid. Arbeidsvoorwaarden Voor deze functie werk je via BMC (BMC is onderdeel van Yacht) als Casemanager. Dit heeft als bijkomstigheid dat je, via BMC, bij verschillende gemeenten en jeugdzorgorganisaties aan de slag kunt. Goed voor je professionele ontwikkeling en het zorgt voor uitdaging in het werk. Daarnaast bieden wij mogelijkheden voor jou om door te groeien naar een leidinggevende rol. Het betreft een tijdelijke functie met de mogelijkheid tot verlenging. Dit betekent dat er na deze opdracht mogelijkheden zijn om een nieuwe opdracht op te pakken als casemanager of eventueel een nieuwe uitdaging aan te gaan in een andere rol binnen de jeugdzorg. BMC denkt graag met je mee. Je bent natuurlijk ook benieuwd naar de arbeidsvoorwaarden: We kijken naar jouw ervaring binnen de Jeugdzorg en gaan samen in gesprek over het salaris dat hier passend bij is; Een volledige reiskostenvergoeding met het openbaar vervoer of een vergoeding van €0,19 per kilometer wanneer je met de auto naar werk reist; Deelname aan een aantrekkelijke pensioenregeling (vanaf dag 1). Secundaire arbeidsvoorwaarden (via BMC) Via ons ontwikkelcentrum kun je deelnemen aan SKJ-geaccrediteerde trainingen (vakinhoudelijk) en je hebt de mogelijkheid tot intervisie; Je bent van harte welkom op onze bijeenkomsten, waarbij je jouw collega's van BMC kunt ontmoeten tijdens een informatieve workshop/lezing. De ideale manier om je netwerk uit te breiden, te sparren met collega's en om ervaringen uit te wisselen; De mogelijkheid om door te groeien middels ons expertprogramma Jeugd. Dit betreft een leer- en ontwikkelprogramma waarbij het doel is om jezelf te versterken middels kennisdeling, zelfontplooiing en trainingen. Met de zekerheid van een contract bij BMC voer je opdrachten uit in de Jeugdzorg en volg je verschillende trainingen. Heb je nog vragen? Wij vinden het leuk als je belt. Callista Kreuning , Roos de Dreu of Mette Kerdijk

Wir sind eine vom Fonds Soziales Wien anerkannte Einrichtung und gewährleisten Pflege und Betreuung von Menschen zu Hause. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort eine n DGKP / Casemanager in (w/m/d)
für die Hauskrankenpflege
(35-37 Stunden/Woche)
Aufgaben Erhebung, Planung und Organisation der notwendigen Pflege- und Betreuungsmaßnahmen für unsere Klient innen im Sinne des Pflegeprozesses fachliche Anleitung von Mitarbeiter innen Durchführung von Aufgaben im Rahmen der Berufsqualifikation (Kompetenzbereich laut 14, 15 und 16 GuKG) Beratung, Information sowie Anleitung unserer Klient innen und deren Bezugspersonen Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
Profil abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege (Diplom oder Bachelor) Eintragung im Gesundheitsberuferegister selbstständige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und hohes Engagement gute EDV-Kenntnisse auch wenn Sie über keine Erfahrung in der mobilen Pflege und Betreuung verfügen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung
Wir bieten Dienst vorwiegend zu Bürozeiten (7:00-16:00 Uhr) nur wenige Wochenend- und Feiertagsdienste im Rahmen eines Journaldienstes und dies vorwiegend im Homeoffice Homeoffice und keine Nachtdienste Dienstauto, Jahreskarte der Wiener Linien individuelle Dienst- und Einsatzplanung intensive Einschulung (Buddy-System) Bereitstellung von Firmenhandy und -laptop Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Supervision in der Arbeitszeit diverse arbeitsmedizinische, psychologische sowie gesundheitsfördernde Angebote Vergünstigungen bei diversen Kooperationspartnern Sicherheit durch den ÖRK-Kollektivvertrag Essens-Gutscheine (1,10 Euro pro Einsatztag) Mindestgehalt gemäß Kollektivvertrag des Roten Kreuzes für Vollzeit (37h) inkl. Zulagen beträgt € 3615,95 Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß KV Überzahlung abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung möglich
JBG81_AT

Wat wij vragen Opleiding HBO,WO Functie-eisen Je hebt een afgeronde opleiding tot Casemanager RCCM Je hebt minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden Je bent in staat om zelfstandig te werken en hebt een proactieve houding Je bent stressbestendig en kunt goed omgaan met veranderingen Je hebt affiniteit met de zorgsector Talen Je beheerst Nederlands Wat wij bieden Salaris € 3.500 tot € 4.000 Uren 40 Dienstverband tijdelijk Vacaturebeschrijving Ben jij op zoek naar een uitdagende baan als Casemanager RCCM in Utrecht? Dan hebben wij de perfecte vacature voor jou! Als Casemanager RCCM ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van cliënten met complexe zorgvragen. Je werkt nauw samen met andere zorgprofessionals en bent het eerste aanspreekpunt voor de cliënt en zijn of haar familie. Begeleiden van cliënten met complexe zorgvragen Opstellen en uitvoeren van zorgplannen Coördineren van de zorgverlening en het bewaken van de kwaliteit Samenwerken met andere zorgprofessionals, zoals huisartsen en psychologen Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de cliënt en zijn of haar familie Bijdragen aan de ontwikkeling van het zorgbeleid Werktijden Minimaal 32 uur per week, maximaal 40 uur per week.Arbeidsvoorwaarden Een uitdagende en afwisselende baan als Casemanager RCCM Een marktconform salaris tussen €3500 en €4000 per maand, afhankelijk van ervaring Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ADV-dagen Werken bij een gezonde, groeiende en moderne multinational in Utrecht Een bedrijfscultuur waarin werk-privébalans, medewerkers en een prettige werksfeer centraal staan Over de werkgever Onze opdrachtgever is een multinational gevestigd in Utrecht. Het bedrijf kenmerkt zich door een gezonde, groeiende en moderne bedrijfscultuur waarin werk-privébalans, medewerkers en een prettige werksfeer centraal staan. De organisatie hecht veel waarde aan het ontwikkelen van haar medewerkers en biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Overveen (Bloemendaal) 24-36 uur mbo (+) schaal 9 Solliciteer uiterlijk 24 aprilWil je bijdragen aan een vitale, veilige en leefbare omgeving bij een prachtige groene gemeente? Dan zijn wij op zoek naar jou!De gemeente Bloemendaal is op zoek naar een Casemanager Omgevingsvergunningen Als vergunningverlener ben jij dé specialist op het gebied van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo). Jij bent de casemanager en vergunningverlener van alle aanvragen die in jouw portefeuille zitten. Dat zijn diverse projecten, van kleine dakkapellen tot grootschalige, vaak politiek gevoelige bouwprojecten. Het is deze variatie die jouw werk zo leuk en boeiend maakt!Jij hebt bijvoorbeeld ervaring met het nauwkeurig beoordelen van verschillende soorten bouwplannen. Dankzij jouw vakkennis en oog voor detail, weet jij elke aanvraag (technisch en juridisch) tot in de puntjes te beoordelen. Jij houdt daarbij scherp in de gaten of aanvragen voldoen aan de geldende wet- en regelgeving en bewaakt de beslistermijnen. Voldoet een plan niet aan alle voorwaarden en regels? Geen probleem. Met jouw communicatieve vaardigheden weet jij alle betrokken partijen te verbinden, te enthousiasmeren en te motiveren om samen tot een haalbaar bouwplan te komen. Jij pakt en houdt de regie op het proces en doet dit met een dienstverlenende en positieve houding. Want jij begrijpt als geen ander dat elk (ver)bouwplan uniek is en vraagt om een persoonlijke benadering. Hoe ziet het team Omgevingsvergunningen, Toezicht en Handhaving (OTH) eruit?
Ons team bestaat uit vergunningverleners/casemanagers, juristen, toezichthouders en administratieve ondersteuners. We werken nauw samen, de sfeer is informeel, positief en de lijnen met het bestuur zijn kort. Het ambitieniveau is hoog en we staan voor een aantal leuke uitdagingen (zoals de komst van de Omgevingswet en de uitvoering daarvan) waarbij we jouw input graag willen horen! Waarom werken bij Bloemendaal?
Bloemendaal is een prachtige groene gemeente met een nationaal park om de hoek en Amsterdam op een steenworp afstand. Verspreid over 5 kernen zijn de 23.000 inwoners van de gemeente altijd dichtbij. Samen met 200 collega's werk je elke dag aan een fijne leefomgeving voor al die mensen. De sfeer tussen collega's is open, creatief en collegiaal. Iedereen loopt bij elkaar naar binnen, want de communicatielijnen zijn kort. Collega's van andere teams ontmoet je onder andere tijdens de lunch en het maandelijkse koffiemoment waarbij de gemeentesecretaris alle medewerkers bijpraat. Daarnaast kun je lid worden van de actieve personeelsvereniging voor leuke uitjes. Jonge ambtenaren hebben daarvoor hun eigen groep 'Ja!' opgericht. Zo voel je je snel thuis bij Bloemendaal. Wat vragen we van jou? Een opleiding op hbo-niveau in een relevante richting (Bouwkunde, Ruimtelijke ordening en/of Omgevingsecht/ fysieke leefomgeving) of een mbo+ opleiding met aantoonbare ervaring en deskundigheid op hbo-niveau.Een afgeronde opleiding AWB 1/ BOB.Minimaal 2 jaar ervaring als vergunningverlener of vergelijkbare functie in het ruimtelijk domein bij een overheidsorganisatie. Kandidaten met minder ervaring of zonder AWB 1-opleiding worden ook uitgenodigd om te reageren. Wat bieden wij? Een leuke functie van 24 á 36 uur (het exacte aantal uren is in overleg) met een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.Een salaris van maximaal € 4.752, (functieschaal 9) bruto per maand o.b.v 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring is een arbeidsmarkttoelage van maximaal 10% mogelijk.Het salaris wordt aangevuld met een Individueel Keuze Budget van 17%. Zo kies je elke maand welk deel je van dit budget, dat onder andere bestaat uit jouw vakantiegeld en eindejaarsuitkering, laat uitbetalen.Andere extra's, zoals een vitaliteitsbudget van € 185,- bruto per jaar, een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- bruto per jaar en korting op je maandelijkse premie.Ruimte voor ontwikkeling met uitstekende studiefaciliteiten.Hybride werken met een ingerichte thuiswerkplek naast een flexwerkplek op het gemeentehuis en een thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag. De werktijden zijn flexibel.Betaald ouderschapsverlof (13 weken) naast het wettelijk betaald ouderschapsverlof. Meer weten?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Vivianne Lückers, Teammanager Inwoners, Ondernemers en Vergunningen, op (023) of . Wil je reageren?
Wat leuk! Met geschikte kandidaten gaan we direct in gesprek. Zodra we met een kandidaat overeenstemming hebben bereikt, sluiten we de vacature. Wacht dus niet lang met reageren. We kijken uit naar je reactie via onze sollicitatiepagina ! Wij gaan zorgvuldig om met jouw persoonsgegevens. Kijk voor meer informatie op . Locatie: Overveen Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

starten, opdracht voor 6 maanden36 uur per weekSchaal 10, tarief max. € 88,005 jaar werkervaring op het gebied van bouw- en woningtoezicht én ABW1 diploma is een harde eisJe behandelt omgevingsaanvragen. Vaak geef je vooraf informatie aan inwoners over mogelijkheden, passen bij de nieuwe Omgevingswet. Het is leuk om mensen te adviseren en hen uit te leggen waarom iets wel of niet kan. Je maakt gemakkelijk verbinding en je communicatiestijl is helder en toegankelijk. In Molenlanden vind je veel verschillende bouwwerken. Aanvragen toets je dus ook aan verschillende regelgeving en beleid. Dat is heel afwisselend werk. Ondanks je duidelijke voorlichting, krijg je vergunningsaanvragen binnen die je niet kunt goedkeuren. Je motivatie voor toekenning of afwijzing is voor iedereen te begrijpen. Vaak geef je alternatieven aan. Nieuwe kansen. En daar maak je mensen blij mee. Je kunt prima zelfstandig werken, maar werkt net zo makkelijk in een dynamisch team, waarbij je proactief meedenkt en werkt.Je behandelt aanvragen voor omgevingsvergunningen. Je vindt het leuk om complexe casussen op te pakken en hierin te schakelen met verschillende partijen, zowel intern als extern. Je maakt gemakkelijk verbinding en je communicatiestijl is helder en toegankelijk. In Molenlanden vind je veel verschillende bouwwerken. Aanvragen toets je dus ook aan verschillende regelgeving en beleid. Dat is heel afwisselend werk. Je legt inwoners uit waarom iets wel of niet kan en denkt mee over de mogelijkheden. Je motivatie voor toekenning of afwijzing is voor iedereen te begrijpen. Vaak geef je alternatieven aan. Nieuwe kansen. En daar maak je mensen blij mee. Je kunt prima zelfstandig werken, maar werkt net zo makkelijk in een dynamisch team, waarbij je proactief meedenkt en werkt.Waarom Molenlanden? Jij neemt graag het voortouw om te bouwen aan een sterk team. Want we zijn in ontwikkeling en je bed is zeker niet gespreid. Vaktechnisch gezien krijg je van alles en nog wat op je bord. Uitdagende, nieuwe projecten. We willen de komende jaren zo'n 800 huizen bouwen. Er gebeurt dus veel op het gebied van wonen. De lijntjes met de organisatie en het bestuur zijn kort. Deuren staan wijd open en mensen luisteren naar elkaar. Functie-eisen:Je hebt een Hbo denk- en werkniveau (bijvoorbeeld bouwkunde), minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van bouw- en woningtoezicht (vergunningverlening) en in ieder geval een Abw 1 diploma. Je wilt graag resultaten bereiken en hebt een flexibele manier van (procesmatig) werken en denken. Mensen ervaren jou als een professionele en energieke gesprekspartner. Je hebt een goed inlevingsvermogen en denkt in mogelijkheden en kansen. Je communicatiestijl is duidelijk en je onderbouwt je adviezen goed. Dat je ook wel eens een teleurstellende boodschap moet brengen, hoort bij het vak.

Wat ga je doen?Ben je op zoek naar een uitdagende rol waarin je een cruciale rol speelt bij het bevorderen van een gezonde en productieve werkomgeving? Heb je een scherp oog voor detail en uitstekende communicatieve vaardigheden? Dan is de functie van Casemanager Verzuim wellicht de perfecte match v

Casemanager Haags Straatteam Ben jij bekend met de dak- en thuislozenproblematiek? Wil je iedere dag opnieuw de juiste ondersteuning inzetten voor Haagse buitenslapers? Wat ga je doen? Als Casemanager Haags Straatteam ben je het eerste aanspreekpunt voor buitenslape...

Wat ga je doen?Goede verzuimbegeleiding is een heel belangrijk onderdeel van iemand zijn herstel en jij speelt hierin een hele belangrijke rol. Je begeleidt een portefeuille van rond de 60 medewerkers. Deze functie is zeer dynamisch doordat je meer dan de helft van je tijd op verschillende locaties

CASEMANAGER ER ZIT MEER ACHTER Als casemanager bij PI Heerhugowaard ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van risico’s, het toezicht houden op het detentie- en reintegratieproces van gedetineerden en het informeren van collega’s over de voortgang en uitkomsten.JOUW WERK ALS

starten, opdracht voor 6 maanden 36 uur per week Schaal 10, tarief max. € 88,00 5 jaar werkervaring op het gebied van bouw- en woningtoezicht én ABW1 diploma is een harde eis Je behandelt omgevingsaanvragen. Vaak geef je vooraf informatie aan inwoners over m

Wat ga je doen? In deze nieuwe functie word jij – samen met een (ook nog aan te nemen) collega - dé kartrekker op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je mag dus je eigen stempel drukken op deze nieuwe rol én het verzuimbeleid van PreZero.We willen ons ziekteverzuim reduceren en e

CASEMANAGER DETENTIE EN RE-INTEGRATIE Gedetineerden helpen om succesvol terug te keren in de samenleving; dat is wat jij gaat doen als Casemanager bij het Justitieel Complex Zaanstad (JC Zaanstad). Je begeleidt gedetineerden die verblijven binnen de diverse afdelingen van de gevangenis of in het Psychiatrisch Penitentiair Centrum (PPC) Het doel? Ervoor zorgen dat de kans op recidive zo klein mogelijk is. JOUW WERK ALS CASEMANAGER Een grote mate van zelfstandigheid waarbij je wel kunt terugvallen op je collega’s binnen een goed geolied team. Alle procesinhoudelijke begeleiding van een gedetineerde, inclusief advisering bij overplaatsing, de detentiefasering of over het verlof. Regelmatig overleg met andere afdelingen om de ontwikkeling en eventuele knelpunten te bespreken. Het eerste aanspreekpunt naar buiten en dus het gezicht voor ketenpartners en veiligheidshuizen. Doorgroeien tot bijvoorbeeld senior casemanager behoort tot de mogelijkheden.  DIT GA JE DOEN Dienst Justitiële Inrichtingen is verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, het dragen van de zorg voor de gedetineerden én voor de re-integratie van gedetineerde. Als Casemanager Detentie & Re-integratie in het JC Zaanstad speel je hier een cruciale rol in. Binnen JC Zaanstad staan zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit van de gedetineerden centraal. Als Casemanager voer je de regie op het detentie- en re-integratieproces. Dit houdt in dat je samen met de gedetineerde kijkt naar diens behoeften, mogelijkheden en doelen. Dit betekent ook dat je een individueel detentie- en re-integratieplan opstelt voor de gedetineerde. In dit plan gebruik je verschillende creatieve oplossingen om zoveel mogelijk doelen te laten behalen door de gedetineerde. Belangrijke onderdelen van je functie zijn het zorgvuldig afwegen van kansen en risico’s, werken aan een goede werkrelatie met de gedetineerde, onderhandelen over oplossingen bij problemen en de ander aanspreken op grensoverschrijdend gedrag. Relevante kennis en informatie deel je met collega's, andere disciplines, ketenpartners en het sociaal netwerk. Met hen stem je tevens zaken af om in aanpak op een lijn te komen of te blijven. Ook casuïstiek bespreek je met anderen, waarbij je open staat voor andere zienswijzen. Zie je kansen om contacten te leggen of samenwerkingen aan te gaan, dan benut je die. Verder maak je uitvoerbare en realistische plannen, coördineer je activiteiten en bewaak je tussentijds de voortgang daarvan. Als je knelpunten ziet anticipeer je daarop en doet zo nodig een interventie of een verbetervoorstel. DIT NEEM JE MEE Je hebt bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding, maar ben je bezig met je hbo-opleiding en heb je al minimaal 2 jaar succesvol afgerond? Dan nodigen we je ook uitdrukkelijk uit om te solliciteren! Je hebt kennis van sociale dienstverlening en de sociale kaart. Je hebt kennis van modellen en methodes voor gedragsverandering en van het herkennen van en omgaan met gedragsstoornissen, psychiatrische stoornissen en inconsistent of afwijkend gedrag, waaronder verslavingen. Je bent bij voorkeur bekend met de doelgroep en met detentiefasering en je hebt inzicht in de penitentiaire kaart. Je hebt bij voorkeur kennis van relevante wetgeving (waaronder de nieuwe Wet straffen en beschermen, de Penitentiaire beginselenwet) en van de rechten en plichten van gedetineerden in relatie tot nazorg. Je hebt inzicht in de mogelijkheden van materiële hulpverlening en detentiebegeleiding, in operationele netwerken en vaardigheid in het opzetten en onderhouden hiervan.  Dit is jouw kracht Je volgt actief de ontwikkelingen in het vakgebied en de keten. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Je kunt goed omgaan met culturele diversiteit. Je bent vaardig in het motiveren en stimuleren van anderen. Je bent in staat om te reflecteren op je eigen handelen en je staat open voor feedback. Je bent gericht op goede samenwerkingsrelaties en je komt afspraken na. Je hebt een proactieve en servicegerichte houding.  DIT KUN JE VERWACHTEN Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer Een pensioenregeling Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness Salarisniveau - min. Schaal 08 - max. Schaal 08 Maandsalaris - min. €2.945,00 - max. €3.954,00 (bruto o.b.v. 36 uur) Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand) Contractduur - 1 jaar Minimaal aantal uren per week - 32 Maximaal aantal uren per week - 36  ER ZIT MEER ACHTER WERKEN BIJ JUSTITIEEL COMPLEX ZAANSTAD Je krijgt zo’n negenhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers en (verpleegkundig) forensisch therapeutisch medewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een zeer diverse groep gedetineerden met veel verschillende problematieken – vaak met dubbele diagnose – en culturen. Ook verslavingen en verstandelijke beperkingen komen voor. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand. MEER OVER JOUW TOEKOMSTIGE AFDELING Het Justitieel Complex Zaanstad (JCZ) biedt plaats aan ruim 1000 gedetineerden, waaronder patiënten in het Penitentiair Psychiatrisch Centrum. Het JCZ biedt een detentieklimaat waarin zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit centraal staan voor justitiabelen, personeel en de organisatie. Hiermee draagt het JCZ actief bij aan de veiligheid van de samenleving en het terugdringen van de recidive. De kracht van het JCZ is het gericht zijn op ontwikkeling; dit geldt voor justitiabelen, de organisatie en medewerkers. Samen met de gedetineerden bouwt het JCZ aan de toekomst door te kijken naar gedrag, kennis en vaardigheden. Het personeel van het JCZ is de belangrijkste schakel om doelstellingen te behalen. JCZ investeert in goede werksfeer en persoonlijke ontwikkeling met doorgroeimogelijkheden. Elke medewerker draagt als lid van een team verantwoordelijkheid voor de te behalen resultaten in het werk, benodigde kennis en bijbehorende gedragingen. Flexibiliteit in het werk, gericht zijn op (eigen) ontwikkeling en een gezonde balans tussen leiding accepteren en eigen regelruimte horen daarbij. MEER OVER DEZE LOCATIE JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden  De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.  Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 38,5% uit vrouwen en 61,5% uit mannen.  BEKIJK VIDEO KIJK JIJ VOORBIJ WAT IEMAND GEDAAN HEEFT? ER ZIT MEER ACHTER WERKEN BIJ DJI Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft. MEER OVER WERKEN BIJ DJI BIJZONDERHEDEN Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure. Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. ZO SOLLICITEER JE Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct!