Wat ga je doen?

Hoe zorg je ervoor dat de beste professionals kiezen voor HORNBACH? Dat is precies jouw uitdaging als Corporate Recruiter. Achter onze bouwmarkten staat een sterk servicekantoor dat het fundament vormt voor ons succes. Jij weet talent te vinden, te enthousiasmeren en aan ons te binden. Je maakt dus direct impact op de groei van onze organisatie.

Het servicekantoor kun je zien als het "hoofdkantoor" van Nederland. We werken hier met ruim 160 collega's op het gebied van e-Business, Inkoop, Marketing, HR en Finance. Voor onze vestigingen (bouwmarkten) is een andere Recruiter verantwoordelijk, waar je uiteraard mee kan sparren.

Als Corporate Recruiter ben je onderdeel van het HR-team. Je werkt veel samen met onze Employer Branding Specialist en de Manager HR Nederland. Je standplaats is ons servicekantoor in Houten, waar je ook kandidaten ontvangt voor sollicitatiegesprekken. Uiteraard is er daarnaast ruimte om deels vanuit huis te werken.

Jouw verantwoordelijkheden als Corporate Recruiter:

Voor alle vacatures op ons servicekantoor ben jij van begin tot eind in de lead. Je bepaalt samen met de hiring manager de aanpak, voert sollicitatiegesprekken, adviseert over de beste kandidaat en zorgt voor een correcte vastlegging in ons ATS (Emply).Je bent een stevige sparringpartner voor hiring managers op het servicekantoor. Door nauw samen te werken zorg je ervoor dat vacatures snel, kwalitatief en professioneel worden ingevuld.Samen met externe partijen zoals gemeenten en UWV werk je aan initiatieven die werken bij HORNBACH toegankelijk maken voor iedereen.Je neemt deel aan verschillende HR-projecten en denkt actief mee over thema's als onboarding, behoud van medewerkers, uitstroomanalyses en het bereiken van nieuwe doelgroepen op de arbeidsmarkt.

En heb je een goed idee of zie je kansen om iets slimmer, beter of effectiever aan te pakken? We horen graag jouw ideeën. We waarderen initiatief en geven je de ruimte om het verschil te maken. Zo zorg jij niet alleen voor een sterk recruitmentproces, maar ook voor de groei van HORNBACH.

Wat breng je mee?

Je hebt hbo-denkniveau.Je hebt minimaal vier jaar ervaring als Corporate Recruiter en bent gewend om zelfstandig regie te voeren over het volledige recruitmentproces. Ervaring binnen een hoofdkantooromgeving of retailorganisatie is een pré. Hierdoor weet je snel te schakelen tussen verschillende functies, stakeholders en doelgroepen.Jij bent een teamspeler die goed kan luisteren.Je bent klantgericht: je denkt mee met hiring managers, stelt de juiste (kritische) vragen en haalt samen het maximale uit het wervingsproces. Met jouw doelgerichtheid en initiatief zorg je dat plannen werkelijkheid worden.

Wat krijg je van ons?

Een bruto salaris dat ligt tussen € 3.308,- t/m € 4.697,- (Styr 7) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring.Een jaarcontract voor 32-38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we samen voor!24 dagen per jaar om vakantie te vieren.Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.Gereedschap om mee te werken: een iPhone en 14" laptop.Hybride werken. Werk je thuis? Dan ontvang je een vergoeding van €2,60 per dag.Een bijdrage om je thuiswerkplek een YippiejajaYippieYippieYeah!-gevoel te geven.Reiskostenvergoeding: reis je met het OV 2e klas? Dat betalen wij. Kom je met de auto en is een enkele reis meer dan 10 kilometer? Dan krijg je €0,23 per kilometer met een maximum van 40 kilometer per dag.Een uitgebreide inwerkperiode. Daarna gaan we volop voor jouw ontwikkeling.Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3 van de premie, jij de rest.

De koffie staat voor je klaar.

Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over duurt met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!

De sollicitatieprocedure.

Solliciteer

Denk je nu 'JA! Dat lijkt me wel wat?' Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!

Eerste gesprek

Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.

Tweede gesprek

Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.

Aanbod

Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!

Kijk minder

Wat ga je doen:

Je rapporteert aan de Financieel Directeur en werkt nauw samen met het managementteam en de internationale HR-collega's. Het HR-beleid wordt voor een belangrijk deel op Europees niveau bepaald. Jij vertaalt dit beleid naar een passende en werkbare aanpak voor BCA Nederland.

Daarnaast ben jij de gesprekspartner voor leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je ondersteunt hen bij onder andere functioneren, ontwikkeling, verzuim, teamdynamiek en personeelsplanning.

Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf in te richten en initiatieven op te pakken. Daarbij werk je nauw samen met de HR-medewerker, die verantwoordelijk is voor de dagelijkse HR-administratie en operationele ondersteuning. Samen vormen jullie het HR-duo van BCA Nederland.

Je houdt je onder andere bezig met:

Vertalen van internationaal HR-beleid naar de Nederlandse organisatie; Adviseren van leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken, zoals functioneren, verzuim, samenwerking en ontwikkeling; Bewaken van de gesprekscyclus en ondersteunen van leidinggevenden bij medewerkersontwikkeling; Opstellen van HR-rapportages en analyses, onder andere op het gebied van FTE en personeelsontwikkeling; Initiëren en doorvoeren van verbeteringen en optimalisaties binnen HR-processen; Samenwerken met de HR-medewerker en fungeren als inhoudelijke vraagbaak bijvoorbeeld mbt HR-administratie; Meedenken over recruitment en waar nodig ondersteunen bij vacatures; Samen met de HR-medewerker zorgdragen controleren en aanleveren aan de salarisverwerking. Wat wij bieden:

Bij BCA krijg je het vertrouwen om je functie zelfstandig in te richten en HR verder te helpen ontwikkelen. Je werkt in een omgeving waarin initiatief wordt gewaardeerd en waarin samenwerken, betrokkenheid en plezier belangrijk zijn. Samen met de HR-medewerker vorm je een nieuw HR-duo en draag je bij aan soepel lopende en goed ingerichte HR-processen.

Daarnaast kun je rekenen op:

Een parttimefunctie van 24 tot 28 uur per week; Een salaris tussen € 3.440,- en € 5.400,- bruto per maand (o.b.v. fulltime); 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime), met de mogelijkheid om tot 5,5 extra dagen bij te kopen; Reiskosten- en thuiswerkvergoeding; Een goed verzorgd bedrijfsrestaurant met verse salades en uitsmijters; Een flexibele pensioenregeling die met je meegroeit; Een vitaliteitsregeling met 15 minuten extra betaalde pauze per dag bij fysieke activiteit; Werken bij dé Nederlandse marktleider in autoveilingen; Iedere maand een gezellige donderdagmiddagborrel om samen de maand te starten. Over het bedrijf:

BCA Nederland is al meer dan 70 jaar actief in het samenbrengen van kopers en verkopers van gebruikte voertuigen. Als onderdeel van Constellation Automotive Group maakt BCA deel uit van Europa's grootste digitale marktplaats voor gebruikte auto's.

Vanuit Barneveld organiseert BCA Nederland dagelijks voertuigveilingen voor onder andere leasemaatschappijen, dealers, fleetowners en overheden. Via online en fysieke veilingen vinden voertuigen hun weg naar nationale en internationale autohandelaren.

De cultuur binnen BCA is nuchter, toegankelijk en samenwerkingsgericht. Collega's werken met korte lijnen en weten elkaar snel te vinden. De sfeer is informeel, met een praktische mentaliteit waarin professionaliteit en resultaatgericht werken hand in hand gaan. Samen werken zij dagelijks aan het optimaal bedienen van klanten in een markt die continu in beweging is.

Vereisten:

Je bent een stevige en toegankelijke HR-professional die gemakkelijk verbinding maakt met verschillende niveaus binnen de organisatie. Je luistert goed, stelt kritische vragen en durft leidinggevenden op een prettige maar duidelijke manier te adviseren.

Je werkt zelfstandig, ziet wat er nodig is en weet onderscheid te maken tussen urgente dagelijkse vragen en onderwerpen die op langere termijn aandacht vragen.

Daarnaast breng je mee:

Hbo werk- en denkniveau; Minimaal 5 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied; Sterke adviesvaardigheden en een zelfstandige werkhouding; Het vermogen om moeiteloos te schakelen tussen uiteenlopende werkzaamheden zonder overzicht te verliezen; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk; Kennis van digitale HR-systemen, bij voorkeur ervaring met Visma.net. Kijk minder

Wat ga je doen:

Bij ons lijkt het werk van een stagiair heel erg op het werk van een Junior medewerker. Hoe kun je anders ervaren hoe het er in de praktijk aan toe gaat? Net als je collega's heb jij dan ook gewoon direct contact met kandidaten en kunnen zij bij jou terecht met al hun vragen. Jouw doel is om zoveel mogelijk studenten, starters en young professionals te helpen bij het vinden van een baan die bij hen past. En omdat je zelf midden in de doelgroep zit weet je als geen ander waar zij behoefte aan hebben! Jij blij, zij blij, wij blij. :Wij krijgen voortdurend nieuwe vacatures van onze klanten. De functies die we invullen variëren van klantenservice tot logistiek medewerker en van marketeer tot productiekracht. Wij vinden het enorm belangrijk dat je weet voor wie je zoekt, daarom ga je mee naar onze grootste klanten om in het echt te kunnen zien hoe het eraan toegaat op de werkvloer. Dit helpt je om je kandidaten te enthousiasmeren en hen een goed beeld te schetsen van de werkomgeving. En dat is echt superleuk, vinden wij althans.

Als jij alle in's & out's kent begint de zoektocht. Allereerst ga jij in onze database op zoek naar de passende match. Als die er niet is dan ga je zelf aan de slag. Denk dan aan het schrijven van een vlotte vacature (net als dit prachtexemplaar), het inzetten van de juiste sociale media en het actief benaderen van werkzoekenden. Als je iemand hebt gevonden dan spreek je die student of starter uitvoerig, fysiek of digitaal. Samen met je team bespreek je de kandidaat en vervolgens wordt deze voorgelegd bij één of meerdere bedrijven. Vanaf dat moment schakel je over naar het ondersteunen, begeleiden en supporten van je kandidaat op weg naar zijn/haar nieuwe job!

Op het moment dat je iemand aan het werk hebt geholpen (yey!), dan ben je nog niet klaar. Je zorgt ervoor dat alles administratief goed staat, je houdt je bezig met de planning en houdt contact. Lekker afwisselend dus!

Hebben we al gezegd dat we een heel gezellig en leuk team hebben? Want dat is zo. We zijn mega-ambitieus en zijn voortdurend bezig met verbeteren en ontwikkelen. Momenteel werken we met circa 35 collega's met een gemiddelde leeftijd van 26 jaar. Wij lachen veel, vieren veel feest maar kunnen ook echt snoeihard werken. Wij weten wat de struggles zijn voor starters en jongeren, omdat wij zelf de doelgroep zijn. Binnen JAM hechten we dan ook veel waarde aan duidelijke onboardingstrajecten om jou in no-time belangrijk te laten zijn.

Belangrijk: wij zijn verre van een doorsnee uitzendbureau. We hebben een specifieke niche werken met ons eigen innovatie digitale platform. Verwacht hier dan ook geen hele doorsnee recruitment functie. Wij houden van vrijheid, eigen inbreng en ondernemerschap. Als je dat meeneemt dan ben je al een heel eind!

Wat wij bieden:

Wij bieden je een plek binnen een snelgroeiende organisatie, met een prettige werksfeer en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Je maakt deel uit van een team van jonge werknemers, waar iedereen bereid is om elkaar te helpen. Daarnaast ben je ook in staat om binnen korte tijd je netwerk uit te breiden, doordat JAM veel contact heeft met uitzendkrachten en bedrijven in jouw regio. We bieden je een stagevergoeding van €500,00 per maand obv 40 uur en uitzicht op een vaste aanstelling binnen onze organisatie, na het afronden van je studie.

Over het bedrijf:

Als stagiair bij JAM stap je binnen bij een groeiende organisatie. We groeien door ons eigen dak! Letterlijk, want afgelopen jaar hebben we ons hoofdkantoor in Eindhoven verdubbeld in omvang. Daarnaast hebben we onze kantoren in Utrecht, Nijmegen en Maastricht geopend. En daar zijn we hartstikke trots op. Als je bij ons begint, stap je dus op de JAM trein die voorlopig lekker doordendert.

Waar we ook trots op zijn, is ons team. Man, wat een team! De teller van collega's staat momenteel op 35, met een gemiddelde leeftijd van 27 jaar (inclusief onze directie). Samen hebben we al veel meegemaakt; van een Oktoberfest op kantoor tot een 10-gangen diner tijdens ons 10-jarig bestaan, en van avondjes uit in Utrecht en Eindhoven tot weekendjes naar Lissabon, Alicante, Durbuy, en Barcelona! Bekijk een van de aftermovies hier.

Die kans laat je niet schieten, toch? Wil je meer weten, dan bel ons vooral even op. Direct solliciteren mag uiteraard ook! ;)

Vereisten: Je volgt een HBO of WO opleidingJe bent commercieel en werkt doelgericht;Je bent communicatief sterk in het Nederlands (woord en geschrift);Je bent ondernemend, enthousiast en leergierig. Chagrijnig zijn komt bij jou niet vaak voor. Kijk minder

Wat ga je doen:

Jongeren helpen aan een vette baan, dat is jouw doel! Studenten, starters en young professionals, wat hun achtergrond ook is, voor iedereen vind jij een goede match.

Oké, je bent nog steeds aan het lezen, dus je bent benieuwd wat je als recruiter gaat doen. Laten we dat meteen aan je uitleggen. Studenten, starters en young professionals melden zich bij JAM aan als ze hulp nodig hebben bij het vinden van hun volgende uitdaging. Dit kan een bijbaan zijn, een eerste fulltime baan of iemand die bijvoorbeeld wil werken tijdens een tussenjaar. Wij kijken verder dan competenties, we halen alle talenten en potentie naar boven om zo voor iedereen, ongeacht hun achtergrond, een passende baan te vinden. Wij helpen onze kandidaten op een persoonlijke manier, en begeleiden hen gedurende het hele proces.

Nu je weet wat jouw kandidaat zoekt, gaat het matchmaken beginnen. Onze sales recruiters zijn voortdurend bezig met het binnenhalen van leuke vacatures, alleen bij bedrijven waar we zelf óók zouden willen werken. Deze functies variëren van klantenservice tot logistiek en van commercieel tot productiekracht. Als jij een match ziet tussen de wensen van jouw kandidaat en de eisen van het bedrijf, zorg jij dat de kandidaat hier aan de slag kan! Een nieuwe baan is mega spannend, dus daarom blijf jij altijd in contact met de kandidaat, om hen te helpen bij vragen.

Wat wij bieden: Salaris tussen de €2.600 en €3.250, aangevuld met een bonusregeling;25 vakantiedagen;Flexibele werktijden incl. de mogelijkheid om af en toe vanuit huis te werken als je dat fijn vindt; Gratis lunch op kantoor;Laptop en telefoon van de zaak;Deelname aan ons programma voor training en ontwikkeling;

En misschien nog wel het belangrijkste: je gaat deel uitmaken van een top team, waarin iedereen bereid is elkaar te helpen, waar hard wordt gewerkt om samen te groeien, maar waar ook tijd wordt gemaakt voor gezelligheid.

Over het bedrijf:

Je gaat werken op het hoofdkantoor van JAM in Eindhoven, op loopafstand van het vliegveld. Als recruiter in team Oost Brabant kom je in een gespreid bedje terecht! Je wordt onderdeel van het grootste team van JAM. Verder hebben we kantoren in Utrecht, Nijmegen en Maastricht (en er staan er nog veel meer op de planning). Jij wordt dus onderdeel van een ambitieus team waarbij we allemaal werken voor één doel: jong talent door heel Nederland aan een vette baan helpen!

Ons team bestaat op dit moment uit vijfendertig collega's, van wie de gemiddelde leeftijd 27 jaar is (inclusief onze directie). Samen hebben we al veel vette uitjes meegemaakt, van een Oktoberfest op kantoor tot een 10-gangen diner voor ons 10-jarig bestaan, en van avondjes uit in Utrecht en Eindhoven tot weekendjes naar Lissabon, Alicante, Barcelona en Marrakesh! Bekijk een van de aftermovies hier.

Vereisten: Je hebt HBO of WO werk- en denkniveau.Je bent communicatief sterk, ondernemend, enthousiast en leergierig.Ervaring in de uitzendbranche is een pre.Je bent woonachtig in de omgeving van Eindhoven, Den Bosch of Meierij. Kijk minder

Bij ons draait het niet alleen om cijfers en systemen, maar vooral om mensen. Als Payroll Medewerker zorg jij ervoor dat alles achter de schermen vlekkeloos geregeld is, zodat collega's zich kunnen focussen op hun werk. Van een correcte en tijdige salarisbetaling tot betrouwbare en inzichtelijke rapportages: jij zorgt dat het klopt. Dankzij jouw inzet en oog voor detail loopt alles soepel en draag je dagelijks zichtbaar bij aan het succes van de organisatie.

Je komt terecht in een betrokken werkomgeving waar we samenwerken, elkaar helpen en continu willen verbeteren. Met jouw oog voor detail en gevoel voor kwaliteit zorg je voor rust en zekerheid, terwijl je tegelijkertijd meedenkt over hoe het beter en slimmer kan.

Wat ga je doen

Verzorgen en controleren van de salarisverwerking via een externe verwerker, inclusief mutaties, output, betalingen, variabele beloningen, medewerkersvragen en aanlevering aan externe partijen zoals pensioenfondsen en verzekeraars.Waarborgen van naleving van fiscale en sociale wetgeving en het signaleren en verbeteren van compliance-risico's.Beheren en actualiseren van internationale personeels- en contractgegevens en ondersteunen van een correcte en efficiënte administratie.Opstellen en analyseren van rapportages (o.a. Headcount, FTE en salariskosten), leveren van stuurinformatie en bijdragen aan optimalisatie en digitalisering van payroll- en HR processen.Beheren van tijdregistratie en verlofadministratie en controleren van facturen van uitzend- en detacheringsbureaus.

Wat breng je mee

MBO niveau 4 BedrijfsadministratieDiploma PDL / loonadministratieJe beschikt over een goede kennis van salarisadministratie, HR-systemen en relevante wet- en regelgeving en bent in staat deze nauwkeurig en praktisch toe te passen.Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is een mustErvaring met het salarispakket Youserve en Youforce is een préDaarnaast ben jij iemand die sterk analytisch is en energie krijgt van data en inzichtenNauwkeurig werkt en kan omgaan met vertrouwelijke informatieProactief meedenkt en continu zoekt naar verbeteringen

Wat bieden wij

Een uitdagende functie waarbij je nauw samenwerkt met Hoofd salarisadministratie en HR.Kansen om jezelf te ontwikkelen en veel ruimte voor eigen initiatief en procesverbeteringEen professionele werkomgeving met focus op kwaliteit en betrouwbaarheidEen uitstekend salaris tussen de €3600,- en €4800,- o.b.v. 40 uur, 8% vakantiegeld, een 13e maand, 27 vakantiedagen én 13 ATV dagen.Diverse sociale- en sportieve activiteiten zoals de personeelsvereniging, bedrijfsfitness, een fietsenregeling en korting op verzekeringen.Werken in een hecht team waar samenwerking en groei centraal staan.

Wil je meer weten over de functie Payroll Medewerker? Neem contact op met Christel van Hal (Corporate Recruiter): .

Past deze functie bij jou? Dan kun je het maken bij Mokveld! We nodigen je van harte uit te solliciteren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze functie Kijk minder

In jouw rol als recruiter ben je een betrouwbare gesprekspartner voor klanten, kandidaten én onze gedetacheerde medewerkers. Je geeft eerlijk en deskundig advies, en bouwt aan sterke relaties door jouw kennis en betrokkenheid. Jij bent verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces en blijft ook na de plaatsing betrokken.

Wat je concreet gaat doen:

In gesprek met opdrachtgevers om hun wensen écht te begrijpen Gerichte wervingsacties opzetten m.b.t. Diverse online tools Gesprekken met kandidaten voeren (online en op kantoor) en de juiste match maken Begeleiding van kandidaten stap voor stap - van het eerste gesprek tot aan de beginperiode van de mooie nieuwe baan. Zo zorg jij ervoor dat onze kandidaten echt op de juiste plek terechtkomen Het sollicitatieproces aan de klant- en kandidaatszijde nauwkeurig bewaken en afstemmen Workshops geven op mbo's. Hbo's en universiteiten én aanwezig zijn op carrière events - Jij wordt hét gezicht van CheckMark voor de volgende generatie labprofessionals

Natuurlijk krijg je een goed inwerktraject met persoonlijke begeleiding én een enthousiast team dat altijd voor je klaarstaat.

Een startsalaris van €3.100 bruto per maand - afhankelijk van jouw relevante ervaring kan dit hoger uitvallen Je start met een jaarcontract, met mogelijkheid tot een vast dienstverband Een werkweek van 32 tot 40 uur, net wat het beste past bij jouw werk-privébalans Flexibele werktijden: je start je werkdag tussen 08:00 en 09:30, en je hebt ook mogelijkheden om twee dagen per week thuis te werken Reiskostenvergoeding, laptop, telefoon van de zaak én een winstdelingsregeling Elke dag een gezamenlijke lunch op onze kosten - een gezellig moment om even bij te praten met collega's Een betrokken en divers team waar jouw inbreng écht telt Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de chemie, life sciences of een andere wetenschappelijke richting Je spreekt vloeiend Nederlands en redt je prima in het Engels Je bent communicatief sterk, servicegericht en houdt van afwisseling Ervaring is mooi meegenomen, maar geen must - jouw nieuwsgierigheid en drive maken het verschil Kijk minder