Bij Zonneplan werken we aan Plan Zero: een Nederland zonder CO -uitstoot. Met slimme technologie, AI en data bouwen we aan een energienet dat zichzelf aanstuurt. Als Corporate Recruiter Digital Talent breng jij de mensen binnen die dat mogelijk maken dit zijn developers, marketeers en data profielen die innovatie versnellen. Jij werkt aan de kern van Zonneplan

Je bent nieuwsgierig, scherp en mensgericht. Jij vertaalt onze missie naar een verhaal dat raakt. Niet met standaard outreach of verkooppraatjes, maar door echt verbinding te maken. Jij begrijpt waar digitale professionals warm van worden: inhoud, impact en autonomie.

Jouw dagelijkse uitdagingen Candidate experience die bijblijft

Je begeleidt kandidaten door het proces alsof het een samenwerking is, geen selectie. Vanaf het eerste contact tot het aanbod laat jij zien wat werken bij Zonneplan betekent: tempo, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Jij zorgt dat elk gesprek waardevol is, ook als iemand uiteindelijk niet de juiste match blijkt.

Je bewaakt de communicatie, stemt verwachtingen af en houdt het proces transparant. Hiring managers weten precies waar ze staan, kandidaten voelen zich serieus genomen. Zo bouw je aan vertrouwen intern én extern.

Data en verbinding

Je volgt je resultaten niet om cijfers te halen, maar om beter te worden. Wat triggert de juiste mensen? Waar haken ze af? Jij experimenteert met vacaturetitels, teksten en contentvormen, deelt learnings en verbetert constant.

Hoewel je primair werkt vanuit verbinding, weet je ook waar je moet zoeken als het nodig is. Soms betekent dat zelf sourcen of een samenwerking aan te gaan. Jij bent bezig om het verhaal op de beste manier bij de actief en latent werkzoekende te krijgen. Dit doe jij samen met een dedicated recruitment marketeer.

Kennis van de afdeling en kandidaat

Je duikt in onze organisatie: hoe werken onze teams samen, welke technologie gebruiken we, waar zitten de uitdagingen en successen? Jij leert Zonneplan van binnenuit kennen, zodat je buiten het verhaal écht kunt vertellen. Je legt de link tussen onze innovaties van embedded software tot AI-gestuurde energienetten en de mensen die ze ontwikkelen.

Van daaruit bouw je relaties op met digitaal talent. Je vertelt over de technologie, de teams en de impact. Je weet wat een developer aanspreekt, wat een marketeer motiveert en hoe Zonneplan daarin uniek is. Dat vertaal je naar vacatures, campagnes en gesprekken die overtuigen zonder te pushen.

Dit verwachten we van jou Ervaring in recruitment

1-3 jaar ervaring in recruitment en affiniteit met ICT en/of marketing profielen

Opleidingsniveau

HBO-werk- en denkniveau

Duurzaam succes

Jij bent sterk in verbinding maken met kandidaten en gericht op resultaat boeken

Wat je van ons mag verwachten Salaris

Een passend salaris als senior tussen de €3.000 tot €4.500 bruto per maand.

Secundaire voorwaarden

25 vakantiedagen per jaar (fulltime) en een individueel keuzebudget van 10% (8% vakantiegeld + 2% flexibel salaris). Dit kun je inzetten voor 4 extra vrije dagen, sport, duurzame mobiliteit of als extra salaris.

Opleiding en groei

Je start met ons onboardingprogramma in de Zonneplan Academy, waar je direct kennismaakt met onze missie, producten en cultuur. Daarna bepaal je zelf je groeipad. Van trainingen tot coaching, van doorgroeimogelijkheden tot het vormgeven van recruitmentprocessen: bij Zonneplan geloven we in radicale verantwoordelijkheid en geven we jou de ruimte om het verschil te maken.

Kijk minder

Bij Zonneplan werken we elke dag aan het versnellen van de energietransitie. Als Senior Corporate Recruiter bepaal jij hoe en met wie we dat doen. Jij zorgt ervoor dat onze groeiambities werkelijkheid worden door de juiste mensen op de juiste plekken te krijgen van strategische specialisten tot nieuwe leiders binnen onze organisatie.

Je werkt nauw samen met de board, vertaalt organisatiedoelen naar concrete wervingsacties en zorgt dat vacatures daadwerkelijk worden ingevuld. Waar nodig verbeter en versnel je processen om maximale impact te maken.

Deze rol vraagt lef, visie en uitvoeringskracht. Jij bouwt aan het fundament van Zonneplans succes met één doel: de beste mensen vinden om onze ambitie waar te maken.

Jouw dagelijkse uitdagingen Strategisch adviseren en eigenaarschap

Je adviseert en begeleidt de board en het managementteam bij het aantrekken van strategische posities zoals Heads, Leads en strategische specialisten. Je stelt kritische vragen, durft te challengen en vertaalt organisatiebehoeften naar scherpe profielen en effectieve wervingsstrategieën.

Daarna ga je zelf aan de slag. Van vacature-intake tot onboarding: jij houdt regie over het hele proces. Je schrijft overtuigende vacatureteksten, voert interviews met kandidaten en begeleidt hiring managers in elke stap. Dankzij jouw snelheid, communicatie en doorzettingsvermogen worden vacatures echt gevuld niet overgedragen.

Elke succesvolle hire die jij realiseert, draagt direct bij aan de energietransitie: meer slimme producten, meer duurzame innovaties, meer impact.

Processen, data en schaalbaarheid

Recruitment wordt pas echt sterk als het schaalbaar en meetbaar is. Jij bouwt aan een gestructureerd proces van vacature-intake tot onboarding dat kwaliteit en snelheid combineert. Je gebruikt data om doorlooptijden, conversies en candidate experience continu te verbeteren. Dankzij jouw initiatieven worden beslissingen slimmer, communicatie strakker en maken hiring managers betere keuzes.

Arbeidsmarktinzicht

Je volgt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete acties. Je bouwt talentpools, onderhoudt netwerken en gebruikt marktdata om trends te signaleren. Zo zorg jij dat Zonneplan vandaag én morgen toegang heeft tot het juiste talent van technisch specialisten tot commerciële gamechangers.

Dit verwachten we van jou Ervaring in Corporate recruitment

Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur al ervaring met het invullen van strategische vacatures

Opleidingsniveau

HBO-werk- en denkniveau, met ervaring in het meedenken over HR-strategie.

Duurzaam succes

Resultaatgericht, proactief en sterk in stakeholdermanagement. Verder ben jij in staat om data en marktinzichten te gebruiken om jouw adviezen kracht bij te zetten.

Wat je van ons mag verwachten Salaris

Een passend salaris als senior tussen de €4.500 tot €5.500 bruto per maand.

Secundaire voorwaarden

25 vakantiedagen per jaar (fulltime) en een individueel keuzebudget van 10% (8% vakantiegeld + 2% flexibel salaris). Dit kun je inzetten voor 4 extra vrije dagen, sport, duurzame mobiliteit of als extra salaris.

Opleiding en groei

Je start met ons onboardingprogramma in de Zonneplan Academy, waar je direct kennismaakt met onze missie, producten en cultuur. Daarna bepaal je zelf je groeipad. Van trainingen tot coaching, van doorgroeimogelijkheden tot het vormgeven van recruitmentprocessen: bij Zonneplan geloven we in radicale verantwoordelijkheid en geven we jou de ruimte om het verschil te maken.

Kijk minder

Word een echte matchmaker en help studenten, starters en young professionals, wat hun achtergrond ook is, aan een vette baan!

Wat ga je doen?

Als Recruiter Utrecht help je iedereen die zich aanmeldt bij JAM in de zoektocht naar hun volgende uitdaging. Van een bijbaan of eerste fulltime job tot werk voor in hun tussenjaar; jij vindt de perfecte match. In kennismakingsgesprekken met kandidaten kijk jij verder dan het standaard cv en competenties. Je haalt alle talenten en potentie naar boven, om zo voor iedereen, ongeacht hun achtergrond, een passende baan te vinden. Gedurende het hele proces begeleid je de kandidaten op een persoonlijke manier. We helpen veel kandidaten die het spannend vinden om op zoek te gaan naar een eerste échte job en die niet zo goed weten wat ze willen, maar ook kandidaten die het gewoon fijn vinden om niet alles alleen te moeten doen.

Na het kennismakingsgesprek met de kandidaat weet jij precies wat ze zoeken en kan het matchmaken beginnen. Jouw sales-collega's zorgen ervoor dat jij de keuze hebt uit verschillende vacatures bij vette bedrijven in jouw regio. Zie je een match? Dan stel jij de kandidaat voor bij de klant en zorg je ervoor dat hij of zij op gesprek mag komen. Je houdt contact tijdens het proces, geeft tips, beantwoordt eventuele vragen en zorgt ervoor dat er weer een nieuwe starter aan de slag gaat!

Wat verwachten we van je?

Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding;Je vindt het leuk om contact te hebben met de doelgroep;Je hebt een growth mindset en wilt graag meer leren;Je bent een beetje rebels en f cking ambitieus;Ervaring in de uitzendbranche is een pré

Waar ga je werken?

JAM groeit hard! Ons hoofdkantoor zit in Eindhoven, maar ook in Nijmegen, Utrecht en Maastricht zijn we te vinden. Jij gaat aan de slag op ons kantoor in Utrecht, om hier de regio nog verder op de kaart te zetten. Ons team bestaat uit ongeveer 35 collega's, met een gemiddelde leeftijd van 27 jaar. We combineren hard werken met vette dingen, zoals weekendjes weg en knallende feesten! Bekijk een van de aftermovies hier . Ben jij er de volgende keer ook bij?

Wat krijg je ervoor terug?

Als Recruiter Utrecht profiteer jij van:

Een maandsalaris tussen de €2.450 en €3.000, aangevuld met een bonusregeling De kans om een zichtbare impact te hebben op de groei van ons bedrijf; 25 vakantiedagen Laptop en telefoon van de zaak Deelname aan ons programma voor professionele en persoonlijke ontwikkeling; Flexibele werktijden incl. de mogelijkheid om af en toe vanuit huis te werken als je dat fijn vindt; Gratis lunch op kantoor. En misschien nog wel het belangrijkste: je gaat deel uitmaken van een top team, waarin iedereen bereid is elkaar te helpen, waar hard wordt gewerkt om samen te groeien, maar waar ook tijd wordt gemaakt voor gezelligheid.

Heb je interesse in deze vacature als Recruiter Utrecht? Solliciteer dan direct of neem contact met ons op wanneer je nog specifieke vragen hebt!

Kijk minder

Ben jij al ervaren HR-wereld en wil je verder in een veelzijdige en ondersteunende rol? Reageer dan snel!

Wat ga je doen?

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team van 5 collega's. Samen met je collega's verzorg je de personeelsadministratie voor meer dan 550 medewerkers in Nederland. Jouw taken zijn gevarieerd en bieden volop leermogelijkheden:

Jij zorgt dat salarissen elke maand strak en foutloos de deur uitgaan. Je bent de go-to persoon voor al onze HR- en payrollvragen. Je denkt mee over hoe we processen slimmer en digitaler maken. Je checkt data, fixt afwijkingen en houdt alles lekker overzichtelijk. En natuurlijk: je werkt samen met een team dat net zo gedreven is als jij. Het is een functie tussen de 32 en de 40 uur waarbij je dagen van 08.30-17.00u werkt.

Werkzaamheden

Je zorgt dat alle HR- en salarisgegevens netjes en actueel in de systemen staan.Je ondersteunt bij de maandelijkse salarisverwerking en checkt of alles klopt.Je helpt collega's met vragen over verlof, contracten en arbeidsvoorwaarden.Je denkt mee over hoe we onze HR-processen slimmer en digitaler kunnen maken.Je werkt samen met het team aan projecten rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers.

Wat verwachten we van je?

Je hebt een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HR;Je kan zelfstandig vragen oppakken rondom de personeelsadminstratie;Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol;Je bent mensgericht, gestructureerd en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken;Je neemt initiatief en vindt het leuk om samen met je team je rol verder vorm te geven.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op het hoofdkantoor van meer dan 100 retailers door de BeNeLux. Op dit kantoor werken zo'n 45 collega's, maar jij komt in een team van 5 dames te werken.

Wat krijg je ervoor terug?

Als HR Officer geniet jij van:

Een salaris tussen € 3.200,- en € 4.000,- bruto per maand (bij fulltime); Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband; 24 vakantiedagen (bij fulltime) en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen; Reiskostenvergoeding vanaf 10 km enkele reis; Een heerlijke en gezonde lunch op kantoor; Thuiswerkmogelijkheden met een laptop van de zaak; De optie om een fiets te leasen via Lease a Bike; Een bijdrage aan je sportabonnement.

Heb je interesse in deze vacature van HR Officer? Solliciteer dan direct of neem contact met ons op wanneer je nog specifieke vragen hebt!

Kijk minder

Wat ga je doen:

Jij runt jouw eigen recruitment-business van A tot Z. Wat dat inhoudt? Alles! Jij bent de spil tussen ambitie en succes. Dagelijks:

Spot jij het juiste talent - jij weet precies wie past bij welke functie in techniek, productie of logistiek.Voer je echte gesprekken - jij achterhaalt wat iemand drijft en begeleidt ze naar dé baan die het verschil maakt.Bouw je aan sterke relaties - met kandidaten én klanten. Want jij snapt: vertrouwen is key.Denk je vooruit - je adviseert slim over arbeidsmarkttrends en verrast klanten met creatieve, praktische oplossingen.Til je talent naar het volgende niveau - dankzij onze eigen opleidingsprogramma's maak jij van goede mensen echte vakmensen. Wat wij bieden: Een dynamische rol met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheidRuimte om te groeien - zowel persoonlijk als professioneelEen sterk startsalaris tot €3.200 bruto per maandEen aantrekkelijk bonussysteem dat jouw inzet écht beloontWerken bij energieke organisatie met korte lijnen en een informele sfeer Over het bedrijf:

FAST Personeel is in mei 2024 opgericht en groeit sindsdien hard. Wat ons uniek maakt? We combineren uitzenden én opleiden. Met onze eigen opleidingsafdeling FAST Opleiden zorgen we ervoor dat kandidaten niet alleen goed starten, maar ook sterk doorgroeien.

Bij ons staat de mens centraal. We kijken naar wie iemand écht is en wat nodig is om verder te komen. En dat doen we snel: wij geloven in de kracht van tempo, zonder de persoonlijke aanpak te verliezen.

Onze kernwaarden:

Flexibiliteit - omdat elk traject maatwerk isAandacht (persoonlijke) - omdat mensen het verschil makenSamenwerking - omdat je samen sterker staatToekomstgerichtheid - omdat ontwikkeling altijd voorop staat

Bij FAST Personeel gaan snelheid en menselijkheid hand in hand.

Vereisten: Een mbo-4 werk- en denkniveau.Commerciële ervaring (bijvoorbeeld in sales, retail, recruitment of accountmanagement).Sterke communicatieve skills en een oprechte interesse in mensen.Fulltime beschikbaarheid en woonachtig in de regio Eindhoven/TilburgJe houdt van afwisseling, schakelt snel en denkt in oplossingen. Kijk minder

Recruitment Consultant - Onenine

Klaar om technisch talent en topbedrijven samen te brengen? Bij Onenine in Weert start je als recruiter en groei je - in jouw tempo - door tot volwaardig consultant. Je spreekt technici over hun ambities, zoekt actief naar kansen en bouwt sterke relaties op met klanten. Ondertussen leer je het vak in de praktijk, met veel coaching en ruimte voor initiatief. Of je nu net bent afgestudeerd of al ervaring hebt: jouw energie en ondernemende mindset zorgen voor groei. Voor jezelf. Voor het team. En zeker ook voor de technische professionals met wie je werkt.

Hoe ziet deze functie eruit?

Maandag trap je samen met het team de week af. Doelen scherp, focus aan. De rest van de week start je met een korte dagstart van vijftien minuten. Daarna zoek je gericht naar technische kandidaten, screen je profielen en spreek je vakmensen over hun volgende stap. Van lassers tot werkvoorbereiders - jij weet wat ze zoeken.

Tussen tien en elf is het beluur. Vol energie bel je nieuwe klanten, onderhoud je relaties en houd je contact met geplaatste kandidaten. Je plant kennismakingsgesprekken, begeleidt lopende procedures en adviseert technici over hun carrière.

Heb je een perfecte match? Dan regel je alles tot in de puntjes en vier je het samen met het team. Ondertussen bouw je je netwerk uit, leer je nieuwe bedrijven kennen en ontdek je steeds nieuwe kansen. Zo groeit niet alleen Onenine. Maar ook jijzelf.

Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?

Vanaf dag één krijg je de kans om het verschil te maken in de technische markt. Of je nu uitblinkt in commercie of in het contact met kandidaten. Bij Onenine kun je snel doorgroeien, verantwoordelijkheid nemen en initiatief tonen. Je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier te doen. Met volop ruimte voor creativiteit, zelfstandigheid en ondernemerschap.

Wat je nog meer krijgt?
Contract bij Onenine in Weert. 40 uur per week. € 2.600,- en € 3.000,- bruto per maand. Onbeperkt verlof. Leaseauto en tankpas (o.b.v. prestaties). Werken in sprints van zo'n zes weken, met duidelijke doelen en een gezonde dosis competitie. Elke sprint sluiten we af met een teamuitje. Volop ruimte voor persoonlijke groei. Er is aandacht voor coaching, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, met een opleidingsbudget en toegang tot trainingen. Werken in een omgeving waar successen gevierd worden, initiatief wordt beloond en je echt kunt bouwen aan je eigen carrière pad binnen een groeiende organisatie.

Wat neem je mee?
Hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Sterke communicatieve vaardigheden voor contact met kandidaten en opdrachtgevers. Coachbaar, leergierig en open voor feedback. Tot slot resultaatgericht, stressbestendig en proactief met een ambitieuze instelling.

Keuze gemaakt?

Super! Solliciteer direct. Een eerste online kennismaking heb je met Tom Tellings (manager operations) en Liza Lembeck (recruitment consultant) van Farrow + Dutch.

Tijdens het eerste gesprek met Onenine maak je kennis met Miel Koolen (commercieel manager), Robin Peters (operationeel manager) en Sjoerd Sijben (oprichter). Ook spreek je met je toekomstige collega's - zo krijg je een realistisch beeld van de functie en het team.

Iedereen enthousiast? Welkom aan boord!



Wil je meer info? Bel, app of mail onze collega:

Liza Lembeck
(0)

Kijk minder

Wat ga je doen:

De vacature in het kort:

Salaris: Marktconform.Opleiding: HBO (bij voorkeur richting HRM) werk en denkniveau.Werkervaring: Bij voorkeur vanaf 3 jaar of meer HR werkervaring.De mogelijkheid om als allround HR specialist aan de slag te gaan.

Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan verder.

Binnen ons HR team van HR consultants hebben wij om de week gezamenlijk fysiek HR overleg. Wij werken als team samen binnen de servicelijn HR Services met meer dan 20 collega's (HR en Payroll). Het centrale team is werkzaam bij CROP in Ede, maar we werken ook regelmatig op de overige CROP locaties en af en toe op locatie bij klant. Bij CROP staat aandacht voor elkaar voorop.

Wij zijn een lerende organisatie, daarom hebben wij ook per kwartaal ons HR vaktechnisch overleg waar ook onze arbeidsjurist van CROP bij aansluit. Wij werken met minimaal 2 HR consultants voor een (vaste) klant, wij werken niet op basis van interim HR consultancy, maar op basis van HR abonnementen. Dit betekent dat je gedurende je werkweek HR werkzaamheden verricht voor diverse opdrachtgevers samen met je collega's.

Als HR Consultant adviseer en ondersteun je onze klanten zelfstandig op het gebied van HR dienstverlening. Je voert (samen met een collega) klantgesprekken over de HR dienstverlening en vervult een ondersteunende, adviserende rol bij operationeel- en personeelsbeleid, maar ook inrichting van de (digitale) HR processen binnen ons Nmbrs software systeem of het vormgeven van een visuele arbeidsovereenkomst. Je neemt de regie bij individuele HR vraagstukken. Denk hierbij ook aan proactief adviseren in geval van wetswijzigingen, het opzetten van functie - en salarishuis inclusief gelijke beloning, inrichting HR cyclus en beheer van verzuimdossiers van de klant. Je schakelt hierbij ook met andere CROP collega's van bijvoorbeeld Tax of Legal.

Je geeft op verzoek interne kennissessies en eventueel workshops aan onze klanten over verschillende HR thema's. Je bent HR sparringpartner op operationeel niveau van onze klanten. Kortom een uitdagende baan indien je als HR Adviseur of HR Consultant al een aantal jaar verantwoordelijk bent voor de (interne) HR vraagstukken van een organisatie.

Wat wij bieden: Een goed salaris voor jouw toegevoegde waarde.Goede werk-privé balans door onze tijd-voor-tijd regeling, flexibele werktijden, parttime mogelijkheden en 29 vakantiedagen.Thuiswerkregeling inclusief thuiswerkvoorzieningen.Werkweek 32-40 uur per week.Focus op vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling door een goede onboarding, training on the job, een ruime studieregeling, en onze CROP Academy.Laptop en smartphone ook voor privé gebruik.Mobiliteitsregeling vanaf medior HR consultant en fiscaal voordelige fietsleaseregeling.Premievrij basispensioen.Aandacht voor rustmomenten tijdens het werk met stoelmassage en diverse games op de kantoren. Sollicitatieproces:

Ben je enthousiast geworden, dan komen we graag met je in gesprek! Neem contact op met een van onze recruiters Jetske Hoyng-Ruiter 06- of Iris Luteijn 06-. We leggen met veel plezier uit wie we zijn, hoe we werken en wat we voor jou kunnen betekenen. Jouw wensen vinden we belangrijk.

Vereisten:

Onze ideale nieuwe CROP collega:

Heeft een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau op het gebied van HRM.Is resultaat en klantgericht en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht.Is flexibel, nauwkeurig, kwaliteitsgericht en heeft aandacht voor details.Heeft een goede dosis humor.Spreekt en berijpt de Nederlandse taal goed genoeg om professioneel te communiceren met collega's en klanten.

Schroom niet om contact op te nemen, ook wanneer je niet aan alle bovenstaande wensen voldoet. We kijken graag naar kansen, mogelijkheden en we schromen niet om ongebaande paden te bewandelen.

Als je je verder wilt ontwikkelen, dan heb je die mogelijkheid en word je daarbij actief begeleid. Bij CROP zijn er diverse mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, zowel verticaal als horizontaal. Je krijgt een mentor (HR teamlead) waarmee je samen jouw ontwikkelplan uitstippelt en die je samen evalueert. Je hebt een buddy (collega HR consultant) waaraan je alle werk gerelateerde vragen kunt stellen. Zo zorgen we er bij CROP voor dat je op jouw tempo groeit naar de volgende stap in je carrière.

Kijk minder

Over de functie

Als recruiter draag je bij aan het versterken van ons wervingsteam binnen een dynamische HR-afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het publiceren van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding. Daarnaast werk je aan het signaleren van verbeterpunten en het doen van voorstellen om onze wervingsprocessen verder te professionaliseren. Met jouw ervaring en proactieve houding zorg je voor een positieve kandidaatervaring en ondersteun je de ontwikkeling van ons recruitmentbeleid.

Wat je gaat doen:

Beheren: van het volledige wervings- en selectieproces, inclusief vacaturepublicatie, selectie en onboarding.Onderhouden: van communicatie met kandidaten gedurende het gehele proces, zodat zij goed geïnformeerd en betrokken blijven.Uitvoeren: van arbeidsvoorwaardengesprekken en zorgen voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers.Verwerken: van administratieve taken in het HR-systeem, wat ongeveer 10-20% van je werktijd in beslag neemt.Adviseren: over procesverbeteringen binnen recruitment en het opstellen van een korte businesscase voor verdere optimalisatie.

Over het bedrijf

Gevestigd in Amersfoort, streeft ons bedrijf naar een soepele instroom van nieuwe medewerkers binnen een dynamisch HR-team. We zijn toegewijd aan een professionele en toegankelijke uitstraling als werkgever, waarbij samenwerking en innovatie centraal staan.

Bij ons vind je een stimulerende werkomgeving waar je je recruitmentvaardigheden verder kunt ontwikkelen. We bieden mogelijkheden voor professionele groei en procesverbeteringen, allemaal binnen een hecht team dat waarde hecht aan open communicatie en collegialiteit.

Functie eisen

Ben jij een ervaren recruiter die energie haalt uit het begeleiden van kandidaten en het verbeteren van wervingsprocessen? Dan zoeken wij jou om ons dynamische HR-team te versterken!

Hbo werk- en denkniveau3-5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur publiekErvaring met een recruitmentsysteem (ATS)Sterke communicatieve en analytische vaardighedenProactieve en resultaatgerichte werkhouding

Wat we je bieden Tijdelijk contract van 3 maanden, met mogelijkheid tot 2 keer verlenging van 3 maandenBeschikbaar voor zzp'ers en detachering32 tot 36 uur per weekWerken in een hecht en professioneel recruitmentteamBijdragen aan procesverbeteringen binnen recruitmentDe kans om jouw recruitmentvaardigheden verder te ontwikkelen in een professionele omgeving Kijk minder

Over de functie

Als Recruitment Specialist ben jij verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces en zorg je ervoor dat de juiste talenten worden gevonden en aangetrokken. Je schrijft vacatureteksten, voert sollicitatiegesprekken en beheert de administratie in het ATS systeem.

Daarnaast ontwikkel je arbeidsmarktcommunicatie en employer branding en bouw je actief aan een sterk netwerk van professionals binnen jouw doelgroep.

Je belangrijkste taken:

Vacatureteksten (her)schrijven en arbeidsmarktcommunicatie verzorgen.Sourcen en selecteren via LinkedIn, job boards en AI-tools.Sollicitatiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden.Beheren van talentpools en administratie in het ATS.Uitwerken van wervingsstrategieën en employer branding strategie.Opbouwen en onderhouden van een (kandidaten)netwerk.Volgen van relevante (arbeidsmarkt)trends en toepassen in jouw rol.

Over het bedrijf

USG HR Professionals is de specialist in het detacheren en ontwikkelen van HR-talent. Met het brede netwerk van USG Professionals zorgen wij voor de juiste match tussen jou en opdrachtgevers waar jij écht het verschil kunt maken. Voor diverse opdrachtgevers in regio's zoals Amsterdam, Rotterdam, Almere, Arnhem, Zwolle, Deventer en Den Bosch zoeken wij voortdurend ervaren recruitment specialisten.

Functie eisen

Als recruitment professional ben jij een echt mensen-mens. Je bent energiek, resultaatgericht en communicatief zeer sterk. Je bent iemand die creatief en oplossingsgericht is, initiatief neemt en sterk is in het bouwen en onderhouden van relaties, zowel intern (stakeholder management) als extern (kandidaten). Het administratieve en organisatorische deel hoort bij het recruitment vak, ook daar draai jij je hand niet voor om.

Wat breng jij mee?

Een afgeronde mensgerichte hbo-opleiding zoals HRM, toegepaste psychologie, hotelschool of vergelijkbaar.Minimaal 2 jaar recruitmentervaring, aan bureauzijde of in een corporate omgeving.Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.Handig met ATS systemen en HR-software.Ervaring met LinkedIn, job boards en open sources.Kennis van arbeidsmarkttrends en employer branding.

Wat we je bieden Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.Salaris tussen € 2.600 - € 4.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.Keuze tussen parttime en fulltime, variërend van 32 tot 36 uur per week.Reiskostenvergoeding.25 vakantiedagen.Toegang tot diverse trainingen, gericht op het recruitment vak en op persoonlijke ontwikkeling.Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. Kijk minder

Over de functie

Als HR adviseur via USG HR werk je bij toonaangevende organisaties aan projecten die impact maken. Voor verschillende opdrachtgevers in regio's zoals Amsterdam, Rotterdam, Almere, Arnhem, Zwolle, Deventer en Den Bosch zoeken wij voortdurend gedreven HR Adviseurs die vanuit zowel de eigen woonplaats als op locatie werken.

Je bent de sparringpartner voor medewerkers en management op het gebied van dagelijkse HR vraagstukken. Je adviseert over thema's als arbeidsrecht, cao's en draagt bij aan onder andere duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met HR teams en begeleidt verandertrajecten. Dit alles terwijl je jezelf continu blijft ontwikkelen bij een organisatie die jou en jouw ambitie serieus neemt.

Je belangrijkste taken:

Adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.Begeleiden van verzuim en re-integratieprocessen.Implementeren van nieuw HR beleid en projecten zoals het opzetten van een projecten.Analyseren van HR data en vertalen naar verbeteradviezen.Ondersteunen bij talentmanagement en loopbaanontwikkeling.Gebruikmaken van HR systemen zoals AFAS, Youforce en Visma Raet.Actief deelnemen aan HR netwerken en LinkedIn groepen.

Over het bedrijf

USG HR Professionals is de specialist in het detacheren en ontwikkelen van HR talent. Met een breed netwerk zorgen wij voor de juiste match tussen jou en opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.

Functie eisen Hbo- of wo-diploma (HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar). Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur. Ruime kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-processen. Ervaring met HR-systemen (AFAS, Youforce, Visma Raet). Sterk analytisch en communicatief vaardig. Proactief, diplomatiek en verbindend. Flexibel en oplossingsgericht, met oog voor de belangen van zowel organisatie als medewerkers.

Wat we je bieden Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Salaris van € 3.000 - € 4.500 op basis van 40 uur. 32-36 uur per week werken. Reiskostenvergoeding. 25 vakantiedagen en vakantiegeld. Toegang tot trainingen en persoonlijke coaching. Begeleiding door een toegewijde resource manager. Pensioenregeling. Kijk minder

Over de functie Ben jij een professional in het HR-domein en op zoek naar een tijdelijke uitdaging? Bij deze organisatie krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren tijdens de implementatie van hun nieuwe HR-systemen. Je speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de verschillende teams binnen HR Services, waarbij je jouw administratieve vaardigheden en zelfstandigheid optimaal kunt inzetten. Door de dynamiek van deze periode is geen dag hetzelfde, en jouw vermogen om snel te schakelen en nauwkeurig te werken maakt het verschil.

Wat ga je doen:Beantwoorden van telefoontjes en e-mails van medewerkers en stakeholders.Administratief verwerken van aanvragen, zoals het opstellen van contracten en brieven.Doorvoeren van wijzigingen in recruitment-, personeels- en salarisadministratiesystemen.Ondersteunen van een specifiek HR Services-team, afhankelijk van jouw ervaring en de operationele behoefte.Oplossen van administratieve vraagstukken en het verwerken van uitzonderingen binnen de bestaande processen.

Over het bedrijf

Gevestigd in 's-Gravenhage, onze organisatie streeft naar innovatie en betrokkenheid binnen het HR-domein. Sinds onze oprichting hebben we ons gericht op het verbeteren van werkprocessen en het bieden van flexibele werkopties, zoals hybride werken en flexibele werktijden.

Bij ons vind je een dynamische werkomgeving waar zelfstandigheid en ontwikkeling centraal staan. We bieden kansen voor professionele groei en stimuleren het oplossen van administratieve uitdagingen. Onze cultuur waardeert nauwkeurigheid en resultaatgerichtheid, waardoor je je vaardigheden verder kunt ontwikkelen.

Functie eisen

We zoeken een zelfstandige en zorgvuldige HR-medewerker met ervaring in administratieve processen.

Minimaal 2 jaar ervaring in het administratieve HR-domein.Ervaring met werken in een grotere organisatie.Stressbestendig en resultaatgericht in een dynamische omgeving.In staat om zowel details als het grotere geheel te overzien.

Wat we je bieden

Bij ons krijg je de kans om je HR-vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving. We bieden je een pakket aan voordelen dat zowel je professionele als persoonlijke groei ondersteunt.

Salaris tussen €2800 en €3700 per maand Tijdelijk, met de mogelijkheid op een vast contract.Fulltime dienstverband (40 uur per week).Hybride werken en flexibele werktijden mogelijk.Ruimte voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in je werk.Ondersteuning bij het opdoen van waardevolle ervaring in het HR-domein. Kijk minder

Over de functie

Als HR Business Partner weet jij precies hoe je het verschil kunt maken op strategisch niveau en heb je een adviserende rol binnen de organisatie. Zo vorm je de schakel tussen de medewerkers en het management. Je zorgt in deze functie dat de verschillende HR-activiteiten binnen de organisatie strategisch bijdragen aan het succes en de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Adviseren van het management over strategisch en operationeel HR-beleid.Vertalen van organisatiedoelen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid.Initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling en workforce planning.Analyseren van HR-data (people analytics) en omzetten naar toepasbare inzichten.Ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma's en talentontwikkeling.Begeleiden van verandertrajecten en digitale transformatie.Bewaken van de naleving van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.

Over het bedrijf

USG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten. Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.

Functie eisen Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling, en bent vaardig in people analytics om data te gebruiken voor organisatieverbeteringen. Je bent praktisch ingesteld, maakt strategische keuzes die goed zijn voor organisatie en medewerkers, en wordt omschreven als oplossingsgericht, integer en communicatief sterk. Je bent een ster in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk tussen strategie en operatie.

Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-vak, waarvan minimaal 2 jaar als strategisch adviseur.Wo-diploma Arbeids- & Organisatiepsychologie en Leergang Strategisch HRM.Grondige kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.Vaardigheid in change management en digitale transformatie.

Wat we je bieden Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Salaris tussen € 4.000 - € 5.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. Keuze tussen parttime en fulltime, variërend van 32 tot 36 uur per week. Reiskostenvergoeding. 25 vakantiedagen. Toegang tot diverse trainingen, gericht op het recruitment vak en op persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. Kijk minder

Over de functie

Als HR adviseur via USG HR werk je bij toonaangevende organisaties aan projecten die impact maken. Voor verschillende opdrachtgevers in regio's zoals Amsterdam, Rotterdam, Almere, Arnhem, Zwolle, Deventer en Den Bosch zoeken wij voortdurend gedreven HR Adviseurs die vanuit zowel de eigen woonplaats als op locatie werken.

Je bent de sparringpartner voor medewerkers en management op het gebied van dagelijkse HR vraagstukken. Je adviseert over thema's als arbeidsrecht, cao's en draagt bij aan onder andere duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met HR teams en begeleidt verandertrajecten. Dit alles terwijl je jezelf continu blijft ontwikkelen bij een organisatie die jou en jouw ambitie serieus neemt.

Je belangrijkste taken:

Adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.Begeleiden van verzuim en re-integratieprocessen.Implementeren van nieuw HR beleid en projecten zoals het opzetten van een projecten.Analyseren van HR data en vertalen naar verbeteradviezen.Ondersteunen bij talentmanagement en loopbaanontwikkeling.Gebruikmaken van HR systemen zoals AFAS, Youforce en Visma Raet.Actief deelnemen aan HR netwerken en LinkedIn groepen.

Over het bedrijf

USG HR Professionals is de specialist in het detacheren en ontwikkelen van HR talent. Met een breed netwerk zorgen wij voor de juiste match tussen jou en opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.

Functie eisen Hbo- of wo-diploma (HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar). Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur. Ruime kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-processen. Ervaring met HR-systemen (AFAS, Youforce, Visma Raet). Sterk analytisch en communicatief vaardig. Proactief, diplomatiek en verbindend. Flexibel en oplossingsgericht, met oog voor de belangen van zowel organisatie als medewerkers.

Wat we je bieden Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Salaris van € 3.000 - € 4.500 op basis van 40 uur. 32-36 uur per week werken. Reiskostenvergoeding. 25 vakantiedagen en vakantiegeld. Toegang tot trainingen en persoonlijke coaching. Begeleiding door een toegewijde resource manager. Pensioenregeling. Kijk minder

Over de functie

Als HR Business Partner weet jij precies hoe je het verschil kunt maken op strategisch niveau en heb je een adviserende rol binnen de organisatie. Zo vorm je de schakel tussen de medewerkers en het management. Je zorgt in deze functie dat de verschillende HR-activiteiten binnen de organisatie strategisch bijdragen aan het succes en de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Adviseren van het management over strategisch en operationeel HR-beleid.Vertalen van organisatiedoelen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid.Initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling en workforce planning.Analyseren van HR-data (people analytics) en omzetten naar toepasbare inzichten.Ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma's en talentontwikkeling.Begeleiden van verandertrajecten en digitale transformatie.Bewaken van de naleving van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.

Over het bedrijf

USG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten. Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.

Functie eisen Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling, en bent vaardig in people analytics om data te gebruiken voor organisatieverbeteringen. Je bent praktisch ingesteld, maakt strategische keuzes die goed zijn voor organisatie en medewerkers, en wordt omschreven als oplossingsgericht, integer en communicatief sterk. Je bent een ster in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk tussen strategie en operatie.

Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-vak, waarvan minimaal 2 jaar als strategisch adviseur.Wo-diploma Arbeids- & Organisatiepsychologie en Leergang Strategisch HRM.Grondige kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.Vaardigheid in change management en digitale transformatie.

Wat we je bieden Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Salaris tussen € 4.000 - € 5.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. Keuze tussen parttime en fulltime, variërend van 32 tot 36 uur per week. Reiskostenvergoeding. 25 vakantiedagen. Toegang tot diverse trainingen, gericht op het recruitment vak en op persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. Kijk minder

Over de functie

Als HR adviseur via USG HR werk je bij toonaangevende organisaties aan projecten die impact maken. Voor verschillende opdrachtgevers in regio's zoals Amsterdam, Rotterdam, Almere, Arnhem, Zwolle, Deventer en Den Bosch zoeken wij voortdurend gedreven HR Adviseurs die vanuit zowel de eigen woonplaats als op locatie werken.

Je bent de sparringpartner voor medewerkers en management op het gebied van dagelijkse HR vraagstukken. Je adviseert over thema's als arbeidsrecht, cao's en draagt bij aan onder andere duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met HR teams en begeleidt verandertrajecten. Dit alles terwijl je jezelf continu blijft ontwikkelen bij een organisatie die jou en jouw ambitie serieus neemt.

Je belangrijkste taken:

Adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.Begeleiden van verzuim en re-integratieprocessen.Implementeren van nieuw HR beleid en projecten zoals het opzetten van een projecten.Analyseren van HR data en vertalen naar verbeteradviezen.Ondersteunen bij talentmanagement en loopbaanontwikkeling.Gebruikmaken van HR systemen zoals AFAS, Youforce en Visma Raet.Actief deelnemen aan HR netwerken en LinkedIn groepen.

Over het bedrijf

USG HR Professionals is de specialist in het detacheren en ontwikkelen van HR talent. Met een breed netwerk zorgen wij voor de juiste match tussen jou en opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.

Functie eisen Hbo- of wo-diploma (HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar). Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur. Ruime kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-processen. Ervaring met HR-systemen (AFAS, Youforce, Visma Raet). Sterk analytisch en communicatief vaardig. Proactief, diplomatiek en verbindend. Flexibel en oplossingsgericht, met oog voor de belangen van zowel organisatie als medewerkers.

Wat we je bieden Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Salaris van € 3.000 - € 4.500 op basis van 40 uur. 32-36 uur per week werken. Reiskostenvergoeding. 25 vakantiedagen en vakantiegeld. Toegang tot trainingen en persoonlijke coaching. Begeleiding door een toegewijde resource manager. Pensioenregeling. Kijk minder

Over de functie

Als HR Business Partner weet jij precies hoe je het verschil kunt maken op strategisch niveau en heb je een adviserende rol binnen de organisatie. Zo vorm je de schakel tussen de medewerkers en het management. Je zorgt in deze functie dat de verschillende HR-activiteiten binnen de organisatie strategisch bijdragen aan het succes en de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Adviseren van het management over strategisch en operationeel HR-beleid.Vertalen van organisatiedoelen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid.Initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling en workforce planning.Analyseren van HR-data (people analytics) en omzetten naar toepasbare inzichten.Ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma's en talentontwikkeling.Begeleiden van verandertrajecten en digitale transformatie.Bewaken van de naleving van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.

Over het bedrijf

USG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten. Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.

Functie eisen Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling, en bent vaardig in people analytics om data te gebruiken voor organisatieverbeteringen. Je bent praktisch ingesteld, maakt strategische keuzes die goed zijn voor organisatie en medewerkers, en wordt omschreven als oplossingsgericht, integer en communicatief sterk. Je bent een ster in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk tussen strategie en operatie.

Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-vak, waarvan minimaal 2 jaar als strategisch adviseur.Wo-diploma Arbeids- & Organisatiepsychologie en Leergang Strategisch HRM.Grondige kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.Vaardigheid in change management en digitale transformatie.

Wat we je bieden Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Salaris tussen € 4.000 - € 5.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. Keuze tussen parttime en fulltime, variërend van 32 tot 36 uur per week. Reiskostenvergoeding. 25 vakantiedagen. Toegang tot diverse trainingen, gericht op het recruitment vak en op persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. Kijk minder

Over de functie

Als HR Business Partner weet jij precies hoe je het verschil kunt maken op strategisch niveau en heb je een adviserende rol binnen de organisatie. Zo vorm je de schakel tussen de medewerkers en het management. Je zorgt in deze functie dat de verschillende HR-activiteiten binnen de organisatie strategisch bijdragen aan het succes en de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Adviseren van het management over strategisch en operationeel HR-beleid.Vertalen van organisatiedoelen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid.Initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling en workforce planning.Analyseren van HR-data (people analytics) en omzetten naar toepasbare inzichten.Ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma's en talentontwikkeling.Begeleiden van verandertrajecten en digitale transformatie.Bewaken van de naleving van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.

Over het bedrijf

USG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten. Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.

Functie eisen Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling, en bent vaardig in people analytics om data te gebruiken voor organisatieverbeteringen. Je bent praktisch ingesteld, maakt strategische keuzes die goed zijn voor organisatie en medewerkers, en wordt omschreven als oplossingsgericht, integer en communicatief sterk. Je bent een ster in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk tussen strategie en operatie.

Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-vak, waarvan minimaal 2 jaar als strategisch adviseur.Wo-diploma Arbeids- & Organisatiepsychologie en Leergang Strategisch HRM.Grondige kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.Vaardigheid in change management en digitale transformatie.

Wat we je bieden Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Salaris tussen € 4.000 - € 5.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. Keuze tussen parttime en fulltime, variërend van 32 tot 36 uur per week. Reiskostenvergoeding. 25 vakantiedagen. Toegang tot diverse trainingen, gericht op het recruitment vak en op persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. Kijk minder

Over de functie Ben jij een professional in het HR-domein en op zoek naar een tijdelijke uitdaging? Bij deze organisatie krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren tijdens de implementatie van hun nieuwe HR-systemen. Je speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de verschillende teams binnen HR Services, waarbij je jouw administratieve vaardigheden en zelfstandigheid optimaal kunt inzetten. Door de dynamiek van deze periode is geen dag hetzelfde, en jouw vermogen om snel te schakelen en nauwkeurig te werken maakt het verschil.

Wat ga je doen:Beantwoorden van telefoontjes en e-mails van medewerkers en stakeholders.Administratief verwerken van aanvragen, zoals het opstellen van contracten en brieven.Doorvoeren van wijzigingen in recruitment-, personeels- en salarisadministratiesystemen.Ondersteunen van een specifiek HR Services-team, afhankelijk van jouw ervaring en de operationele behoefte.Oplossen van administratieve vraagstukken en het verwerken van uitzonderingen binnen de bestaande processen.

Over het bedrijf

Gevestigd in 's-Gravenhage, onze organisatie streeft naar innovatie en betrokkenheid binnen het HR-domein. Sinds onze oprichting hebben we ons gericht op het verbeteren van werkprocessen en het bieden van flexibele werkopties, zoals hybride werken en flexibele werktijden.

Bij ons vind je een dynamische werkomgeving waar zelfstandigheid en ontwikkeling centraal staan. We bieden kansen voor professionele groei en stimuleren het oplossen van administratieve uitdagingen. Onze cultuur waardeert nauwkeurigheid en resultaatgerichtheid, waardoor je je vaardigheden verder kunt ontwikkelen.

Functie eisen

We zoeken een zelfstandige en zorgvuldige HR-medewerker met ervaring in administratieve processen.

Minimaal 2 jaar ervaring in het administratieve HR-domein.Ervaring met werken in een grotere organisatie.Stressbestendig en resultaatgericht in een dynamische omgeving.In staat om zowel details als het grotere geheel te overzien.

Wat we je bieden

Bij ons krijg je de kans om je HR-vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving. We bieden je een pakket aan voordelen dat zowel je professionele als persoonlijke groei ondersteunt.

Salaris tussen €2800 en €3700 per maand Tijdelijk, met de mogelijkheid op een vast contract.Fulltime dienstverband (40 uur per week).Hybride werken en flexibele werktijden mogelijk.Ruimte voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in je werk.Ondersteuning bij het opdoen van waardevolle ervaring in het HR-domein. Kijk minder

Over de functie

Als HR Business Partner weet jij precies hoe je het verschil kunt maken op strategisch niveau en heb je een adviserende rol binnen de organisatie. Zo vorm je de schakel tussen de medewerkers en het management. Je zorgt in deze functie dat de verschillende HR-activiteiten binnen de organisatie strategisch bijdragen aan het succes en de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Adviseren van het management over strategisch en operationeel HR-beleid.Vertalen van organisatiedoelen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid.Initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling en workforce planning.Analyseren van HR-data (people analytics) en omzetten naar toepasbare inzichten.Ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma's en talentontwikkeling.Begeleiden van verandertrajecten en digitale transformatie.Bewaken van de naleving van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.

Over het bedrijf

USG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten. Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.

Functie eisen Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling, en bent vaardig in people analytics om data te gebruiken voor organisatieverbeteringen. Je bent praktisch ingesteld, maakt strategische keuzes die goed zijn voor organisatie en medewerkers, en wordt omschreven als oplossingsgericht, integer en communicatief sterk. Je bent een ster in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk tussen strategie en operatie.

Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-vak, waarvan minimaal 2 jaar als strategisch adviseur.Wo-diploma Arbeids- & Organisatiepsychologie en Leergang Strategisch HRM.Grondige kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.Vaardigheid in change management en digitale transformatie.

Wat we je bieden Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Salaris tussen € 4.000 - € 5.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. Keuze tussen parttime en fulltime, variërend van 32 tot 36 uur per week. Reiskostenvergoeding. 25 vakantiedagen. Toegang tot diverse trainingen, gericht op het recruitment vak en op persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. Kijk minder

Over de functie Ben jij een professional in het HR-domein en op zoek naar een tijdelijke uitdaging? Bij deze organisatie krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren tijdens de implementatie van hun nieuwe HR-systemen. Je speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de verschillende teams binnen HR Services, waarbij je jouw administratieve vaardigheden en zelfstandigheid optimaal kunt inzetten. Door de dynamiek van deze periode is geen dag hetzelfde, en jouw vermogen om snel te schakelen en nauwkeurig te werken maakt het verschil.

Wat ga je doen:Beantwoorden van telefoontjes en e-mails van medewerkers en stakeholders.Administratief verwerken van aanvragen, zoals het opstellen van contracten en brieven.Doorvoeren van wijzigingen in recruitment-, personeels- en salarisadministratiesystemen.Ondersteunen van een specifiek HR Services-team, afhankelijk van jouw ervaring en de operationele behoefte.Oplossen van administratieve vraagstukken en het verwerken van uitzonderingen binnen de bestaande processen.

Over het bedrijf

Gevestigd in 's-Gravenhage, onze organisatie streeft naar innovatie en betrokkenheid binnen het HR-domein. Sinds onze oprichting hebben we ons gericht op het verbeteren van werkprocessen en het bieden van flexibele werkopties, zoals hybride werken en flexibele werktijden.

Bij ons vind je een dynamische werkomgeving waar zelfstandigheid en ontwikkeling centraal staan. We bieden kansen voor professionele groei en stimuleren het oplossen van administratieve uitdagingen. Onze cultuur waardeert nauwkeurigheid en resultaatgerichtheid, waardoor je je vaardigheden verder kunt ontwikkelen.

Functie eisen

We zoeken een zelfstandige en zorgvuldige HR-medewerker met ervaring in administratieve processen.

Minimaal 2 jaar ervaring in het administratieve HR-domein.Ervaring met werken in een grotere organisatie.Stressbestendig en resultaatgericht in een dynamische omgeving.In staat om zowel details als het grotere geheel te overzien.

Wat we je bieden

Bij ons krijg je de kans om je HR-vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving. We bieden je een pakket aan voordelen dat zowel je professionele als persoonlijke groei ondersteunt.

Salaris tussen €2800 en €3700 per maand Tijdelijk, met de mogelijkheid op een vast contract.Fulltime dienstverband (40 uur per week).Hybride werken en flexibele werktijden mogelijk.Ruimte voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in je werk.Ondersteuning bij het opdoen van waardevolle ervaring in het HR-domein. Kijk minder